NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Bronquote:TU Eindhoven opent vacatures voorlopig alleen voor vrouwen
De TU Eindhoven stelt de komende anderhalf jaar alle vacatures voor wetenschappelijk personeel alleen open voor vrouwelijke sollicitanten. Is er na zes maanden nog geen geschikte kandidaat gevonden, dan wordt pas verder gekeken.
De maatregel is onderdeel van het Irène Curie Fellowship. Naast sollicitatievoordeel, krijgen de vrouwen een ton voor onderzoek en een mentor toegewezen. De universiteit wil zo meer vrouwen aan zich binden, zodat er een betere balans komt tussen het aantal mannen en vrouwen in de vaste wetenschappelijke staf.
Volgens rector Frank Baaijens worden er al jarenlang maatregelen genomen om meer vrouwen aan te trekken, maar vordert dat te langzaam. "En het is al langer bekend dat een divers personeelsbestand beter functioneert. Het leidt tot betere strategieën, creatievere ideeën en snellere innovatie."
Maatregel noodzakelijk
De universiteit wil dat volgend jaar twintig procent van de hoogleraren vrouw is, schrijft Omroep Brabant. Ook streeft de TU naar 25 procent vrouwelijke hoofddocenten en 35 procent vrouwelijke docenten. Zonder deze maatregel wordt dat doel niet gehaald, schrijft het college van bestuur in een nieuwsbrief aan studenten en medewerkers.
De komende anderhalf jaar geldt het sollicitatievoordeel voor vrouwen bij alle vacatures voor de vaste wetenschappelijke staf. Daarna wordt dat geëvalueerd. Het Irène Curie Fellowship loopt ten minste vijf jaar.
Ik ben benieuwd of ze hun doelstelling hiermee gaan halen. Vind het wel een heel dapper besluit van de TU.
Ik begrijp dat veel mannen (en ook hier op fok) er zwaar op tegen zullen zijn. Maar we moeten die kloof toch ergens een beetje gaan dichten. Een diverser personeelsbestand functioneert nu eenmaal beter.
Eens kijken wat de resultaten over anderhalf jaar zijn. Interessante testcase dit.
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Pure discriminatie dit natuurlijk
quote:Op maandag 17 juni 2019 23:39 schreef capricia het volgende:
[..]
Ik ben benieuwd of ze hun doelstelling hiermee gaan halen. Vind het wel een heel dapper strafbaar besluit van de TU.
Gaan alle lagere scholen met gemiddeld 86% vrouwen dan de komende tig jaar alleen nog maar mannen aannemen? 
Discriminatie! Afwijzen op geslacht.
Dus dit mag zeker wel en wanneer je iemand af wijst omdat ie zwart of chinees is dan ben je racist
Dus dit mag zeker wel en wanneer je iemand af wijst omdat ie zwart of chinees is dan ben je racist
U MAD?
Wat is dat precies voor wetenschappelijk onderzoek, waarbij je blijkbaar een kut nodig hebt om dit te kunnen uitvoeren? Ik ben benieuwd.
Meer mannen voor de klas. Daar ben ik een groot voorstander van.quote:
Gaan alle lagere scholen met gemiddeld 86% vrouwen dan de komende tig jaar alleen nog maar mannen aannemen?
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Dit lijkt me inderdaad niet helemaal hoe het hoort.
Hier schreef tong80 het volgende:
Faux is een FOK!held, zoals dat vroeger Gellarboy en Brechtje waren. Users die je koestert.
Faux is een FOK!held, zoals dat vroeger Gellarboy en Brechtje waren. Users die je koestert.
http://pic.vicinity.nl/w/(...)01024f18f7748b8e/0/1
“We hechten bijzonder veel waarde aan gelijke waardering en kansen voor vrouwen en mannen”, licht rector Frank Baaijens van de TU/e zijn maatregel toe.
Holy fuck!
"All animals are equal, but some animals are more equal than others"
“We hechten bijzonder veel waarde aan gelijke waardering en kansen voor vrouwen en mannen”, licht rector Frank Baaijens van de TU/e zijn maatregel toe.
Holy fuck!
"All animals are equal, but some animals are more equal than others"
Als blanke man ben je in deze tijd mooi de lul
Wem die Scheisse bis zum Hals steht, sollte den Kopf nicht hängen lassen
Alleen maar vacatures voor vrouwen = gelijke kansen en waardering voor mannen en vrouwen.quote:Op maandag 17 juni 2019 23:50 schreef Broomer het volgende:
http://pic.vicinity.nl/w/(...)01024f18f7748b8e/0/1
“We hechten bijzonder veel waarde aan gelijke waardering en kansen voor vrouwen en mannen”, licht rector Frank Baaijens van de TU/e zijn maatregel toe.
Holy fuck!
"All animals are equal, but some animals are more equal than others"
Hoe kan je zo krom mogelijk denken
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Dit lijkt mij volledig strafbaar. Maar ze zullen er wel mee weg komen want dit is onze nieuwe religie.
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Het bewijs dat vrouwen zo gediscrimineerd worden in het onderwijs is lang niet zo sterk als je denkt (en er zijn ook papers te vinden waaruit blijtk dat mannen gediscrimineerd worden). Verschillen kunnen voor een groot deel best aan andere keuzes en interesses liggen.quote:
[..]
Bron
Ik begrijp dat veel mannen (en ook hier op fok) er zwaar op tegen zullen zijn.
Maar deze maatregel is gewoon zware discriminatie.
Het is werkelijk ongelooflijk.quote:
[..]
Alleen maar vacatures voor vrouwen = gelijke kansen en waardering voor mannen en vrouwen.
Hoe kan je zo krom mogelijk denken
Wie is de eerste mannelijke kandidaat die gewoon zegt dat hij zich identificeert als vrouw.
#beatthemattheirowngame
#beatthemattheirowngame
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Het is in 2012 getoetst en het blijkt te mogen. Omdat de achterstand te groot is. Delft heeft ook zoiets gedaan. Maar dan wat minder heftig.
https://www.nrc.nl/nieuws(...)en-aannemen-a3964065
Alleen als een man bijv op het punt staat om een Nobelprijs te winnen, kan er eventueel op persoonlijke titel een uitzondering gemaakt worden.
https://www.nrc.nl/nieuws(...)en-aannemen-a3964065
Alleen als een man bijv op het punt staat om een Nobelprijs te winnen, kan er eventueel op persoonlijke titel een uitzondering gemaakt worden.
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Ik vind dit heel ver gaan. 
Het niet discrimineren van mannen en het bieden van goed onderwijs weegt dus minder zwaar dan genoeg vrouwen in dienst hebben ondanks de gedane moeite.
[ Bericht 19% gewijzigd door FlippingCoin op 18-06-2019 00:06:38 ]
Het niet discrimineren van mannen en het bieden van goed onderwijs weegt dus minder zwaar dan genoeg vrouwen in dienst hebben ondanks de gedane moeite.
[ Bericht 19% gewijzigd door FlippingCoin op 18-06-2019 00:06:38 ]
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Hier komt het op neer ja.quote:
Als blanke man ben je in deze tijd mooi de lul
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Het is echt bizar dat de wet blijkbaar uitgeschakeld kan worden op basis van uitkomst in de samenleving ipv de beschikbare kansen.quote:
Het is in 2012 getoetst en het blijkt te mogen. Omdat de achterstand te groot is. Delft heeft ook zoiets gedaan. Maar dan wat minder heftig.
Dit is wat mij betreft een vorm van corruptie van de wet die zal doorslaan in gebieden die schadelijk zijn voor de samenleving.
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Mannen worden alleen wat later uitgenodigd om te solliciteren.quote:Op dinsdag 18 juni 2019 00:03 schreef SpecialK het volgende:
[..]
Het is echt bizar dat de wet blijkbaar uitgeschakeld kan worden op basis van uitkomst in de samenleving ipv de beschikbare kansen.
Dit is wat mij betreft een vorm van corruptie van de wet die zal doorslaan in gebieden die schadelijk zijn voor de samenleving.
Edit: ik ben wel benieuwd naar de juridische kaders en eventuele ophef en proefprocessen.
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Alleen als er geen vrouwen te vinden zijn dat is wel wat anders.quote:
[..]
Mannen worden alleen wat later uitgenodigd om te solliciteren.
Edit: ik ben wel benieuwd naar de juridische kaders en eventuele ophef en proefprocessen.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Dan moet je eigenlijk zeggen dat je in een transitie fase zit en je om laat bouwen tot een donkere big mama. Krijg je nog bonuspunten erbij.quote:
Wie is de eerste mannelijke kandidaat die gewoon zegt dat hij zich identificeert als vrouw.
#beatthemattheirowngame
En dat is niet kwalijk? Als straks blijkt dat mannen een achterstand hebben in universiteits-enrollment gaan we dan ook goedkeuren dat vrouwen even moeten wachten met aanmelden nadat alle mannen aan de beurt zijn geweest?quote:
[..]
Mannen worden alleen wat later uitgenodigd om te solliciteren.
Of is het dan ineens een principieel probleem om mensen te discrimineren op basis van geslacht, ras of geaardheid?
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Laten we het vraagstuk of het legaal is maar even opzij schuiven en komen bij een even zo relevante vraag: waarom zou je dit willen als universiteit?quote:
Het is in 2012 getoetst en het blijkt te mogen. Omdat de achterstand te groot is. Delft heeft ook zoiets gedaan. Maar dan wat minder heftig.
https://www.nrc.nl/nieuws(...)en-aannemen-a3964065
Alleen als een man bijv op het punt staat om een Nobelprijs te winnen, kan er eventueel op persoonlijke titel een uitzondering gemaakt worden.
Als universiteit heb je als kerntaak om zo goed mogelijk onderwijzend personeel aan te nemen. Die verplichting heb je naar je studenten.
Waarom zou je die verplichting, en daarmee je reputatie als onderwijsinstituut, verzaken omdat je meent dat je tevens een verplichting zou hebben om zoveel mogelijk vrouwen in dienst te nemen?
Je kiest er bewust voor om iedere mannelijke sollicitant bij voorbaat een baan te ontnemen en je kijkt bewust niet naar kwaliteit, maar slechts naar het geslacht van de sollicitant.
Ik vind het trouwens triest om te zien dat jij dit niet alleen moreel acceptabel vind, maar dat je het zelfs noodzakelijk acht.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Gericht vrouwen werven is natuurlijk heel iets anders dan mannen afwijzen (of anders behandelen binnen de sollicitatieprocedure) omdat ze geen vrouw zijn.quote:Gericht vrouwen werven is toegestaan, zegt Baaijens.
"Pools are perfect for holding water"
Een half jaar later ja. Dan heb je dus een tekort aan onderwijzend personeel en dan ga je pas na een half jaar kijken of er misschien ook nog een man is die wel voldoet aan de eisen. Een grove belediging voor iedere mannelijke sollicitant trouwens.quote:
[..]
Mannen worden alleen wat later uitgenodigd om te solliciteren.
Edit: ik ben wel benieuwd naar de juridische kaders en eventuele ophef en proefprocessen.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Vrouwen zijn er anders zelf het meest op tegen. Die kiezen zelf om massaal geen technische opleidingen te gaan doen. Dat je dan op een technische universiteit met voornamelijk mannelijk personeel komt te zitten is dan geen verrassing.quote:
Ik begrijp dat veel mannen (en ook hier op fok) er zwaar op tegen zullen zijn. Maar we moeten die kloof toch ergens een beetje gaan dichten. Een diverser personeelsbestand functioneert nu eenmaal beter.
Dit beleid is uiteraard niets anders dan discriminatie. Feminisme heeft dan ook meer met anti-man te maken dan met pro-vrouw.
Ze werven ook in het buitenland.quote:
[..]
Vrouwen zijn er anders zelf het meest op tegen. Die kiezen zelf om massaal geen technische opleidingen te gaan doen. Dat je dan op een technische universiteit met voornamelijk mannelijk personeel komt te zitten is dan geen verrassing.
Dit beleid is uiteraard niets anders dan discriminatie. Feminisme heeft dan ook meer met anti-man te maken dan met pro-vrouw.
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Dus men discrimineert ook nog eens buitenlandse mannelijke wetenschappers? Hoe maakt dit de situatie beter. Alsof je daar niet 90% mannen hebt op de natuurkunde/elektro-techniek/scheikunde/werktuigbouwkunde/ICT studies.quote:
Het vergroot wel de vijver met vrouwen natuurlijk.quote:
[..]
Dus men discrimineert ook nog eens buitenlandse mannelijke wetenschappers? Hoe maakt dit de situatie beter. Alsof je daar niet 90% mannen hebt op de natuurkunde/elektro-techniek/scheikunde/werktuigbouwkunde/ICT studies.
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Maar dat heeft nog altijd niet mogen baten.quote:
[..]
Het vergroot wel de vijver met vrouwen natuurlijk.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
@capricia
Tenzij er een verzachtende omstandigheid is die niet wordt genoemd in het artikel is dit gewoon echt niet te verdedigen. Ik denk dat het ook niet echt positief reflecteert op jouw persoon dat je het alsnog probeert te verdedigen.
Dit gaat gewoon echt te ver. En het einde is denk ik eigenlijk nog lang niet in zicht. Dit zet de deur open voor nog veel heftigere schendingen van het gelijkheidsbeginsel. De vraag is welke bevolkingsgroepen binnen die context de macht gaan grijpen en welke bevolkingsgroepen er voor de bus gegooid zullen worden.
Het donkert aan in het westen. Verlichtingsidealen worden massaal in de uitverkoop gezet binnen de context van een morele paniek. Dit gaat helemaal mis.
Tenzij er een verzachtende omstandigheid is die niet wordt genoemd in het artikel is dit gewoon echt niet te verdedigen. Ik denk dat het ook niet echt positief reflecteert op jouw persoon dat je het alsnog probeert te verdedigen.
Dit gaat gewoon echt te ver. En het einde is denk ik eigenlijk nog lang niet in zicht. Dit zet de deur open voor nog veel heftigere schendingen van het gelijkheidsbeginsel. De vraag is welke bevolkingsgroepen binnen die context de macht gaan grijpen en welke bevolkingsgroepen er voor de bus gegooid zullen worden.
Het donkert aan in het westen. Verlichtingsidealen worden massaal in de uitverkoop gezet binnen de context van een morele paniek. Dit gaat helemaal mis.
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Weet je wat pas de vijver met gekwalificeerde sollicitanten vergroot? Niet alleen maar vrouwen uitnodigen in je vacatures!quote:
[..]
Het vergroot wel de vijver met vrouwen natuurlijk.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Dus we gaan anderhalf jaar naast geweldige nieuwe werkgevers grijpen ergens discriminatie, een personeelstekort opbouwen en eindigen met een kwalitatief mindere groep, maar omdat het omgekeerde discriminatie is, is het goed?quote:
[..]
Het vergroot wel de vijver met vrouwen natuurlijk.
100.000 katjes
Fuck the EBU!
Fuck the EBU!
De kolder komt allemaal vanuit de VS overwaaien.quote:
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Dit vinden vrouwen serieus fijn om te horen?
''Ja we willen de beste kandidaten natuurlijk. En om ervoor te zorgen dat jij als vrouw ook een kans maakt, gaan we ervoor zorgen dat mannen niet kunnen reageren''.
Want ja, anders maak je natuurlijk geen schijn van kans. Face it, je bent maar een vrouw.
''Ja we willen de beste kandidaten natuurlijk. En om ervoor te zorgen dat jij als vrouw ook een kans maakt, gaan we ervoor zorgen dat mannen niet kunnen reageren''.
Want ja, anders maak je natuurlijk geen schijn van kans. Face it, je bent maar een vrouw.
Dit is volgens mij niet mogelijk in de VS, hoor. Wel heel erg extreem!quote:Op dinsdag 18 juni 2019 00:22 schreef FlippingCoin het volgende:
[..]
De kolder komt allemaal vanuit de VS overwaaien.
Daar gaan ze een stapje verder. Schijnt dat Aziaten moeilijk op een universiteit komen, omdat ze daar door hun werkethos oververtegenwoordigd zijn. Dus hebben ze quota voor zwarte mensen en latino's.quote:
[..]
De kolder komt allemaal vanuit de VS overwaaien.
Ook fijn voor de werksfeer. Je zou dan echt niet serieus genomen worden daar.quote:Op dinsdag 18 juni 2019 00:22 schreef SpaceOddity het volgende:
Dit vinden vrouwen serieus fijn om te horen?
''Ja we willen de beste kandidaten natuurlijk. En om ervoor te zorgen dat jij als vrouw ook een kans maakt, gaan we ervoor zorgen dat mannen niet kunnen reageren''.
Want ja, anders maak je natuurlijk geen schijn van kans. Face it, je bent maar een vrouw.
En het is helemaal niet zo dat vrouwen minder kansen hebben als ze solliciteren.....er zijn gewoon veel minder geschikte vrouwen die solliciteren op wetenschapsfuncties.
Dat komt onder andere gewoon door andere interesses bij vrouwen, maar ook door persoonlijke levenskeuzes. De TU neemt een volkomen oneerlijke maatregel voor een probleem dat niet eens bestaat.
Dat komt onder andere gewoon door andere interesses bij vrouwen, maar ook door persoonlijke levenskeuzes. De TU neemt een volkomen oneerlijke maatregel voor een probleem dat niet eens bestaat.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Niet officieel hoor. Want dat mag niet.quote:Op dinsdag 18 juni 2019 00:25 schreef Gary_Oak het volgende:
[..]
Daar gaan ze een stapje verder. Schijnt dat Aziaten moeilijk op een universiteit komen, omdat ze daar door hun werkethos oververtegenwoordigd zijn. Dus hebben ze quota voor zwarte mensen en latino's.
Daarbij zetten ze ook nog eens 70% van hun eigen studenten buitenspel. Als ik hun was zou ik daar toch flink herrie over schoppen.
"Pools are perfect for holding water"
Iemand met een technische achtergrond (lees: de juiste kwaliteiten en diploma's) die zin heeft om 2x te solliciteren (waarvan 1x met een vrouwelijke naam) om er uiteindelijk een rechtszaak van te maken?
"Pools are perfect for holding water"
Ik denk dat je deze trend wel vaker zult gaan zien. Dit soort maatregelen.
Kun je boos op mij worden. Begrijp ik helemaal.
Ik hoef hier ook helemaal niet achter te staan. Ik weet ook niet of dit de beste manier is om meer vrouwen daar te krijgen.
Maar reken er maar op dat als andere, zachtere, maatregelen niet helpen, meer en meer bedrijven en instellingen dit soort maatregelen zullen gaan nemen.
Het is een proces wat loopt.
Kun je boos op mij worden. Begrijp ik helemaal.
Ik hoef hier ook helemaal niet achter te staan. Ik weet ook niet of dit de beste manier is om meer vrouwen daar te krijgen.
Maar reken er maar op dat als andere, zachtere, maatregelen niet helpen, meer en meer bedrijven en instellingen dit soort maatregelen zullen gaan nemen.
Het is een proces wat loopt.
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Heb het lang geleden ergens gelezen, maar Aziatische studenten worden wel geweerd. Weet niet met welke constructies.quote:
[..]
Niet officieel hoor. Want dat mag niet.
Nee. Veel vrouwen zijn hier op tegen.quote:
Dit vinden vrouwen serieus fijn om te horen?
''Ja we willen de beste kandidaten natuurlijk. En om ervoor te zorgen dat jij als vrouw ook een kans maakt, gaan we ervoor zorgen dat mannen niet kunnen reageren''.
Want ja, anders maak je natuurlijk geen schijn van kans. Face it, je bent maar een vrouw.
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Maar wat is het probleem nu eigenlijk?quote:
Ik denk dat je deze trend wel vaker zult gaan zien. Dit soort maatregelen.
Kun je boos op mij worden. Begrijp ik helemaal.
Ik hoef hier ook helemaal niet achter te staan. Ik weet ook niet of dit de beste manier is om meer vrouwen daar te krijgen.
Maar reken er maar op dat als andere, zachtere, maatregelen niet helpen, meer en meer bedrijven en instellingen dit soort maatregelen zullen gaan nemen.
Het is een proces wat loopt.
Het is niet zo dat vrouwen minder kansen hebben als ze solliciteren.....er zijn gewoon veel minder geschikte vrouwen die solliciteren op wetenschapsfuncties.
Dat komt onder andere gewoon door andere interesses bij vrouwen, maar ook door persoonlijke levenskeuzes. De TU neemt een volkomen oneerlijke maatregel voor een probleem dat niet eens bestaat.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Waarom überhaupt meer vrouwen daar willen? Zodat je als universiteit kunt uitdragen dat je lekker progressief bent? Gewoon de beste persoon op de juiste plek, klaar. En als dat toevallig een vrouw is, fijn voor haar. Tevens studeren weinig vrouwen technische studies, dus succes om uit die kleine vijver ook nog eens geschikte mensen te vinden.quote:
Ik denk dat je deze trend wel vaker zult gaan zien. Dit soort maatregelen.
Kun je boos op mij worden. Begrijp ik helemaal.
Ik hoef hier ook helemaal niet achter te staan. Ik weet ook niet of dit de beste manier is om meer vrouwen daar te krijgen.
Maar reken er maar op dat als andere, zachtere, maatregelen niet helpen, meer en meer bedrijven en instellingen dit soort maatregelen zullen gaan nemen.
Het is een proces wat loopt.
Als je visvijver voor 70-80% uit mannen bestaat, moet je ook helemaal niet willen dat 50% van je werknemers vrouwen zijn. Maar blijkbaar schiet de opgedrongen diversiteit zelfs 'een afspiegeling zijn van de mensen binnen het vakgebied' voorbij.quote:
Ik denk dat je deze trend wel vaker zult gaan zien. Dit soort maatregelen.
Kun je boos op mij worden. Begrijp ik helemaal.
Ik hoef hier ook helemaal niet achter te staan. Ik weet ook niet of dit de beste manier is om meer vrouwen daar te krijgen.
Maar reken er maar op dat als andere, zachtere, maatregelen niet helpen, meer en meer bedrijven en instellingen dit soort maatregelen zullen gaan nemen.
Het is een proces wat loopt.
Een eerlijkere manier zou zijn om eerst het aandeel vrouwen in de visvijver te vergroten.
"Pools are perfect for holding water"
Jij zegt het, ik weet het niet.quote:
[..]
Nee. Veel vrouwen zijn hier op tegen.
Ik vind het gewoon diep triest, dat weet ik wel.
GPA's worden bij sommige uni's met een factor gekoppeld aan afkomst herberekend om zo een nieuwe ranking te maken. Loopt nu volgens mij een class action lawsuit tegen 1 universiteit hierom vanuit de Aziatische gemeenschap.quote:
[..]
Heb het lang geleden ergens gelezen, maar Aziatische studenten worden wel geweerd. Weet niet met welke constructies.
Blanke mensen durven zich niet eens te verenigen tegen dit soort discriminatie omdat de media je onmiddellijk weg zet als belachelijk triwst figuur en wellicht als white supremacist.
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Tering.quote:
[..]
GPA's worden bij sommige uni's met een factor gekoppeld aan afkomst herberekend om zo een nieuwe ranking te maken. Loopt nu volgens mij een class action lawsuit tegen 1 universiteit hierom vanuit de Aziatische gemeenschap.
Blanke mensen durven zich niet eens te verenigen tegen dit soort discriminatie omdat de media je onmiddellijk weg zet als belachelijk triwst figuur en wellicht als white supremacist.
Dus als je vanuit je cultuur mee hebt gekregen dat onderwijs en een goede bijbehorende werkethos belangrijk zijn, ben je de pineut. Hard werken wordt dus gewoon letterlijk bestraft. Trieste wereld leven we in.
Ze worden wel geweerd (er is een rechtszaak bij Harvard), maar dat gaat meer met lagere persoonlijkheidsscores, dat soort dingen. Geen officieel beleid, meer officieuze middelen gebruiken om het doel te bereiken.quote:
[..]
Heb het lang geleden ergens gelezen, maar Aziatische studenten worden wel geweerd. Weet niet met welke constructies.
Moet je serieus bij sommige universiteiten een persoonlijkheidstest afnemen dan? Vind de verklaring van SpecialK over GPA logischer. Hoe dan ook, alsnog walgelijk.quote:
[..]
Ze worden wel geweerd (er is een rechtszaak bij Harvard), maar dat gaat meer met lagere persoonlijkheidsscores, dat soort dingen. Geen officieel beleid, meer officieuze middelen gebruiken om het doel te bereiken.
Er is een rechtszaak tegen Harvard.quote:
[..]
GPA's worden bij sommige uni's met een factor gekoppeld aan afkomst herberekend om zo een nieuwe ranking te maken. Loopt nu volgens mij een class action lawsuit tegen 1 universiteit hierom vanuit de Aziatische gemeenschap.
Blanke mensen durven zich niet eens te verenigen tegen dit soort discriminatie omdat de media je onmiddellijk weg zet als belachelijk triwst figuur en wellicht als white supremacist.
GPAs herberekend gebaseerd op afkomst? Daar geloof ik niks van, heb je daar een link voor?
Je moet een essay schrijven, bijvoorbeeld. Je moet vertellen over je activieiten die je buiten school doet. Daar halen ze je persoonlijkheid uit.quote:
[..]
Moet je serieus bij sommige universiteiten een persoonlijkheidstest afnemen dan? Vind de verklaring van SpecialK over GPA logischer. Hoe dan ook, alsnog walgelijk.
Wat SpecialK zegt over GPA op basis van afkomst (als hij daarmee ethniciteit bedoelt) is volgens mij gewoon hartstikke illegaal in de VS. Dat geloof ik dus juist niet.
https://nypost.com/2018/1(...)scores-based-on-racequote:
[..]
Je moet een essay schrijven, bijvoorbeeld. Je moet vertellen over je activieiten die je buiten school doet. Daar halen ze je persoonlijkheid uit.
Wat SpecialK zegt over GPA op basis van afkomst (als hij daarmee ethniciteit bedoelt) is volgens mij gewoon hartstikke illegaal in de VS. Dat geloof ik dus juist niet.
Hier wordt beweerd dat de koppeling is met SAT scores... ik weet niet hoe het Amerikaanse systeem werkt of of persoonlijkheidstests daar onderdeel zijn van het cijfer.
Ik besef me dat nypost overwegend rechts is. Er is ook een verwijzing naar een washington post artikel.
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Dank je wel! Iets anders dan herberekenen van GPA, maar ook behoorlijk extreem. Dit kan ze wel eens gaan opbreken.quote:
[..]
https://nypost.com/2018/1(...)scores-based-on-race
Hier wordt beweerd dat de koppeling is met SAT scores... ik weet niet hoe het Amerikaanse systeem werkt of of persoonlijkheidstests daar onderdeel zijn van het cijfer.
Ik besef me dat nypost overwegend rechts is. Er is ook een verwijzing naar een washington post artikel.
Ze zijn weer doorgeslagen en veronachtzamen waar het om gaat...... je hebt al of niet de competentie voor de job. Natuurlijk is er in de wetenschap ook sprake van een soort oldboys-network waarbij vrouwen zichzelf wat (in)schikkelijker lijken op te stellen of competitief laten afschrikken. Het is niet alleen kennis wat telt maar ook hoe je dat uitnut om in het belang van de uni, budgetten te harken en te publiceren.
Waar ik wel voorstander van zou zijn is iig anoniem "solliciteren" dwz zonder alle niet ter zake doende subjectiviteit.
Los daarvan zal je voor een hoogleraarschap natuurlijk ook een bepaalde uitstraling en overwicht cq. overtuiging moet beschikken. Hier kan een mate van (on)vrouwelijkheid figuurlijk en letterlijk, invloed hebben. Dat gezegd hebbend zijn vrouwen in die (vak)posities sws niet voor poes.
Waar ik wel voorstander van zou zijn is iig anoniem "solliciteren" dwz zonder alle niet ter zake doende subjectiviteit.
Los daarvan zal je voor een hoogleraarschap natuurlijk ook een bepaalde uitstraling en overwicht cq. overtuiging moet beschikken. Hier kan een mate van (on)vrouwelijkheid figuurlijk en letterlijk, invloed hebben. Dat gezegd hebbend zijn vrouwen in die (vak)posities sws niet voor poes.
"On bended knee is no way to be free" Peter R 1954-2021 (©Zapata)
Hegel: "De waarheid is subjectief"
Covid19: "Doctors can’t cure stupid, but at least they can sedate it."
Hegel: "De waarheid is subjectief"
Covid19: "Doctors can’t cure stupid, but at least they can sedate it."
Ik lees even snel dat Harvard een "holistische benadering" gebruikt bij de aanvragen. Expres zo vaag gedefinieerd, maar etniciteit wordt dus ook meegenomen. Ze zeggen wel dat het niet tegen je gebruikt wordt. Lees een andere keer wel nauwkeuriger.quote:
[..]
Je moet een essay schrijven, bijvoorbeeld. Je moet vertellen over je activieiten die je buiten school doet. Daar halen ze je persoonlijkheid uit.
Wat SpecialK zegt over GPA op basis van afkomst (als hij daarmee ethniciteit bedoelt) is volgens mij gewoon hartstikke illegaal in de VS. Dat geloof ik dus juist niet.
https://www.vox.com/platf(...)acial-discrimination
Ik vind het een interessante case. Of het ze nu wel gaat lukken om hun doelstellingen te halen.quote:Op dinsdag 18 juni 2019 00:57 schreef Vallon het volgende:
Ze zijn weer doorgeslagen en veronachtzamen waar het om gaat...... je hebt al of niet de competentie voor de job. Natuurlijk is er in de wetenschap ook sprake van een soort oldboys-network waarbij vrouwen zichzelf wat (in)schikkelijker lijken op te stellen of competitief laten afschrikken. Het is niet alleen kennis wat telt maar ook hoe je dat uitnut om in het belang van de uni, budgetten te harken en te publiceren.
Waar ik wel voorstander van zou zijn is iig anoniem "solliciteren" dwz zonder alle niet ter zake doende subjectiviteit.
Los daarvan zal je voor een hoogleraarschap natuurlijk ook een bepaalde uitstraling en overwicht cq. overtuiging moet beschikken. Hier kan een mate van (on)vrouwelijkheid figuurlijk en letterlijk, invloed hebben. Dat gezegd hebbend zijn vrouwen in die (vak)posities sws niet voor poes.
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Verschillende gemeentes hebben dit gedaan en nergens was het een succes. Het bleek dat er daardoor minder vrouwen en minderheden op gesprek uitgenodigd werden en daarom zijn de meeste gemeenten alweer gestopt met deze vorm van solliciteren.quote:
Waar ik wel voorstander van zou zijn is iig anoniem "solliciteren" dwz zonder alle niet ter zake doende subjectiviteit.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Prima plan hoor. En dan als ze de gewenste verdeling hebben kunnen ze verdergaan met het positief discrimineren van zwarten. Natuurlijk eerst even berekenen wat het aandeel dan precies zou moeten zijn dan. En als de balans dan weer gewenst is, zijn de homo's, transgenders, moslims etc aan de beurt.
En dan zijn we 100 jaar verder, en dan is discriminatie nog steeds de orde van de dag.
En dan zijn we 100 jaar verder, en dan is discriminatie nog steeds de orde van de dag.
Lol valt dat even tegenquote:
[..]
Verschillende gemeentes hebben dit gedaan en nergens was het een succes. Het bleek dat er daardoor minder vrouwen en minderheden op gesprek uitgenodigd werden en daarom zijn de meeste gemeenten alweer gestopt met deze vorm van solliciteren.
Hier een artikel over de lawsuit tot zo ver. Neutralere bronquote:
[..]
Dank je wel! Iets anders dan herberekenen van GPA, maar ook behoorlijk extreem. Dit kan ze wel eens gaan opbreken.
https://www.nytimes.com/2(...)asian-americans.html
Ze noemen het een racial bonus gekoppeld aan SAT. Geen straf. Maar loterijen zijn zero sum games dus dan is een bonus of een straf hetzelfde.
Er is nuance maar niks wat de morele eindconclusie echt verandert.
Het is gewoon racisme maar dan hip en sociaal geaccepteerd.
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Kwestie van tijd voordat dit ook naar Nederland overwaait. De bedrijfskundige en economische studies aan de EUR puilen uit van de Aziaten.quote:
[..]
Hier een artikel over de lawsuit tot zo ver. Neutralere bron
https://www.nytimes.com/2(...)asian-americans.html
Ze noemen het een racial bonus gekoppeld aan SAT. Geen straf. Maar loterijen zijn zero sum games dus dan is een bonus of een straf hetzelfde.
Het is gewoon racisme maar dan hip en sociaal geaccepteerd.
Ik heb ooit ergens een goed filmpje gezien van een redelijke verdediging van het herberekenen van scores voor admissions. Maar de insteek daar was niet raciaal zoals het nu is maar op basis van leefomstandigheden. Zoals in de ghetto leven.quote:
[..]
Kwestie van tijd dat dit ook naar Nederland overwaait. De bedrijfskundige en economische studies aan de EUR puilen uit van de Aziaten.
Als jij SAT van 1300 kan halen in een kutbuurt op een kutschool met een bijbaantje dan is het wat mij betreft niet volledig onredelijk om dat als indrukwekkender te achten dan een rijkeluiskindje die 1400 haalt.
Dat zou wat mij betreft de enige vorm van affirmative action zijn die enigszins acceptabel is. Zolang de factoren maar transparant zijn en er geen onzin bij zit.
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Dat vind ik ook een zeer redelijke oplossing, mocht je echt een vorm van affirmative action willen. Zolang er maar niet met quota gewerkt wordt, want dan ben je wel verplicht om de lat lager te leggen.quote:
[..]
Ik heb ooit ergens een goed filmpje gezien van een redelijke verdediging van het herberekenen van scores voor admissions. Maar de insteek daar was niet raciaal zoals het nu is maar op basis van leefomstandigheden. Zoals in de ghetto leven.
Als jij SAT van 1300 kan halen in een kutbuurt op een kutschool met een bijbaantje dan is het wat mij betreft niet volledig onredelijk om dat als indrukwekkender te achten dan een rijkeluiskindje die 1400 haalt.
Dat zou wat mij betreft de enige vorm van affirmative action zijn die enigszins acceptabel is. Zolang de factoren maar transparant zijn en er geen onzin bij zit.
Was eff zoeken op mijn mobiel maar voila :p
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Opgeslagen, thanks!quote:
Was eff zoeken op mijn mobiel maar voila :p
Idd. Quotas zijn dodelijk voor het zoeken van kwaliteit. Adversity scores (met redelijke en relevante factoren) zijn een manier om iemands scores binnen het licht van daadwerkelijk aanwijsbare tegenslag te plaatsen.quote:
[..]
Dat vind ik ook een zeer redelijke oplossing, mocht je echt een vorm van affirmative action willen. Zolang er maar niet met quota gewerkt wordt, want dan ben je wel verplicht om de lat lager te leggen.
De truuk is om daarna ook situaties te accepteren waarin zelfs na het herscoren je alleen maar blanke en aziatische mannen overhoudt om daar dan vervolgens vrede mee te hebben en te stoppen met gerotzooi aan de uitkomst.
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Ik denk dat vooral je laatste alinea de grootste drempel zal zijn in deze tijdgeest.quote:
[..]
Idd. Quotas zijn dodelijk voor het zoeken van kwaliteit. Adversity scores (met redelijke en relevante scores) zijn een manier om iemands scores binnen het licht van daadwerkelijk aanwijsbare tegenslag te plaatsen.
De truuk is om daarna ook situaties te accepteren waarin zelfs na het herscoren je alleen maar blanke en aziatische mannen overhoudt om daar dan vervolgens vrede mee te hebben en te stoppen met gerotzooi aan de uitkomst.
Ik hoop dat ze in de bouw of voor welke lage/zware kutjob ook met dit soort onzin komen.quote:
Ik denk dat je deze trend wel vaker zult gaan zien. Dit soort maatregelen.
Kun je boos op mij worden. Begrijp ik helemaal.
Ik hoef hier ook helemaal niet achter te staan. Ik weet ook niet of dit de beste manier is om meer vrouwen daar te krijgen.
Maar reken er maar op dat als andere, zachtere, maatregelen niet helpen, meer en meer bedrijven en instellingen dit soort maatregelen zullen gaan nemen.
Het is een proces wat loopt.
OH wacht
Pijnlijk dit, vind het wel een zaak voor het OM om op te pakken...
"Het enkele feit dat de gewasbeschermingsmiddelen zijn toegelaten, geeft in ieder geval geen garantie op het ontbreken van met name een uitgesteld schadelijk effect op de gezondheid van mensen."
Alsof we vrouwen nog meer moeten helpen ofzo, want zwak en zielig? Je zou nu als vrouw daar willen werken en nu weten dat de enige reden dat je wordt aangenomen dus niet om je acedemische vaardigheden gaat maar gewoon omdat je een kutje hebt en de TU een quota wil halen.
Goede emancipatiebeweging, TU!
Ipv vrouwen dus gewoon gelijk te behandelen trek je ze dus niet alleen voor, maar behandel je ze dus tegelijkertijd als zwak, en hulp behoevend?
Nog een shocker: Als mannen of vrouwen niet kiezen voor een bepaalde baan of studie, misschien willen ze dat verdomme niet.
Laat precies zien dat onze hele politiek correcte 'woke' samenleving goed verneukt is. Clown wereld
Goede emancipatiebeweging, TU!
Ipv vrouwen dus gewoon gelijk te behandelen trek je ze dus niet alleen voor, maar behandel je ze dus tegelijkertijd als zwak, en hulp behoevend?
Nog een shocker: Als mannen of vrouwen niet kiezen voor een bepaalde baan of studie, misschien willen ze dat verdomme niet.
Laat precies zien dat onze hele politiek correcte 'woke' samenleving goed verneukt is. Clown wereld
Je kunt er van alles van vinden, maar er is geen enkele noodzaak om je op een dergelijke wijze uit te drukken.quote:
Als het een fulltime baan is, dan haken die kutten wel af.
"Bloemen zijn rood jongeman... "
Zo. Dan witte gullie dè ôk wir.
Zo. Dan witte gullie dè ôk wir.
Als je dat goed aanpakt, kan dat best heel eerlijk zijn. Je kan een paar jaar onderzoeken hoe de combinatie van adversity score en SAT uitpakt op succes (gemeten via cijfers op de uni, succes op de banenmarkt, of zoiets), en dan je applicantenpool daarop beoordelen. Dat lijkt me een prima toevoeging. Ik weet alleen niet hoe goed de onderbouwing nu is, volgens mij is ie nogal zwak.quote:
Was eff zoeken op mijn mobiel maar voila :p
Vrouwen zijn niet gek, en gaan niet voor een hongerloon bij een slavendrijver werken (de TU/E). Ik heb de afgelopen jaren een aantal vrouwelijke promovendi en Master studenten begeleid, en die gaan de consultancy in. Je tikt 38 uur af, je krijgt vorstelijk betaald en je hoeft je geen zorgen te maken of je onderzoeksvoorstellen door anderen gejat worden. Of dat je volgend jaar nog wel een baan hebt.
Good luck Frank, neem nog maar eens een hijs aan het spul dat je aan het roken bent. Met je virtue signaling.
Het zal wel weer een enorm succes worden, want de TU/E heeft haar marketing prima voor elkaar, maar ik geef je op een briefje dat met name in de hardcore beta vakken er eenvoudigweg niet genoeg vrouwelijk talent aanwezig is. Dames die meer dan ~3000 citaties hebben (en dat is de vijver waarin je moet vissen voor een hoogleraarschap) zitten al lang bij de topuniversiteiten: Harvard, Yale, MIT. Die gaan echt niet naar de TU fucking E. Who do you think you are, Frank Baaijens? Je zult het dus met de tweede of derde garnituur moeten doen, Frank. Waarom zit er trouwens geen vrouw op jouw stoel, Frank? Zou het niet beter zijn om aan de top te beginnen met je Nazipraktijken?
Rot werkt van binnen uit. Dit soort onzin zorgt er voor dat maatschappijen langzaam uit elkaar vallen.
Mad? You bet.
[ Bericht 2% gewijzigd door Lyrebird op 18-06-2019 05:58:37 ]
Good luck Frank, neem nog maar eens een hijs aan het spul dat je aan het roken bent. Met je virtue signaling.
Het zal wel weer een enorm succes worden, want de TU/E heeft haar marketing prima voor elkaar, maar ik geef je op een briefje dat met name in de hardcore beta vakken er eenvoudigweg niet genoeg vrouwelijk talent aanwezig is. Dames die meer dan ~3000 citaties hebben (en dat is de vijver waarin je moet vissen voor een hoogleraarschap) zitten al lang bij de topuniversiteiten: Harvard, Yale, MIT. Die gaan echt niet naar de TU fucking E. Who do you think you are, Frank Baaijens? Je zult het dus met de tweede of derde garnituur moeten doen, Frank. Waarom zit er trouwens geen vrouw op jouw stoel, Frank? Zou het niet beter zijn om aan de top te beginnen met je Nazipraktijken?
Rot werkt van binnen uit. Dit soort onzin zorgt er voor dat maatschappijen langzaam uit elkaar vallen.
Mad? You bet.
[ Bericht 2% gewijzigd door Lyrebird op 18-06-2019 05:58:37 ]
Good intentions and tender feelings may do credit to those who possess them, but they often lead to ineffective — or positively destructive — policies ... Kevin D. Williamson
Wat een belachelijke maatregel.. ik zit hier echt sprakeloos aan mijn ontbijt...
ik ben niet gek.. ik ben volstrekt niet gek, ik ben helemaal niet gek... ik ben een nagemaakte gek
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
Dat van het "diverse personeelsbestand" klopt wel, maar gaat over veel meer dan geslacht en ook niet per se over minderheden. Kijk bijvoorbeeld eens hoeveel mensen aan de TU/E oorspronkelijk afkomstig zijn uit het arbeidersmilieu, of wat het percentage protestanten is.
Slechte zet verder. Wat een geschikte kandidaat is blijft nattevingerwerk, dus wie de beslissing mag nemen, kan alle vrouwen afwijzen op grond van "geen geschikte kandidaat".
Slechte zet verder. Wat een geschikte kandidaat is blijft nattevingerwerk, dus wie de beslissing mag nemen, kan alle vrouwen afwijzen op grond van "geen geschikte kandidaat".
Misschien is er een mannen bias, maar ik vermoed eerder dat er te weinig vrouwelijke sollicitanten zijn e/o dat ze minder geschikt zijn voor de baan.
Wil je dan toch proberen iets te doen aan de 'quota', dan lijkt me een proef met anoniem solliciteren eerlijker en minder discriminerend.
Eens zien of er dan meer vrouwen uitgenodigd worden voor een gesprek.
Wil je dan toch proberen iets te doen aan de 'quota', dan lijkt me een proef met anoniem solliciteren eerlijker en minder discriminerend.
Eens zien of er dan meer vrouwen uitgenodigd worden voor een gesprek.
“To destroy a people you must first sever their roots.”
Op zich interessant maar tenzij je met formulieren en vooraf gedefinieerde opties gaat werken vrees ik dat je uit cv's en zo vrij makkelijk het geslacht kunt achterhalen.quote:
Wil je dan toch proberen iets te doen aan de 'quota', dan lijkt me een proef met anoniem solliciteren eerlijker en minder discriminerend.
Als het in het sjw plaatje past mag verrassend veel.
Alle andere meningen zijn dan plots racistisch, anti-feministisch of meer van dat soort enorme bullshit.
Alle andere meningen zijn dan plots racistisch, anti-feministisch of meer van dat soort enorme bullshit.
Discriminatie geldt niet voor meerderheden die door de tijd heen in het voordeel zijn geweest.quote:
Amerikaanse toestanden. In de toekomst gaan ze ook de toelatingseisen voor autochtonen verhogen en voor allochtonen verlagen. Let maar op.
Amerika draait op de H1V, en dat is al decennia zoquote:Op dinsdag 18 juni 2019 06:56 schreef Twiitch het volgende:
Amerikaanse toestanden. In de toekomst gaan ze ook de toelatingseisen voor autochtonen verhogen en voor allochtonen verlagen. Let maar op.
Op de wat?quote:
[..]
Amerika draait op de H1V, en dat is al decennia zo
En wat heeft dat te maken met universiteiten waar blanken en ook Aziaten een hogere score moeten hebben om toegelaten te worden?
Laat me raden... die mentoren zijn mannen?quote:Naast sollicitatievoordeel, krijgen de vrouwen een ton voor onderzoek en een mentor toegewezen.
Op woensdag 25 april 2018 20:45 schreef Ronald-Koeman het volgende:
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
Als je gaat selecteren op geslacht in plaats van kwaliteit moet er wel een soort van vangnet achter zitten natuurlijk. Kunnen ze ook mooi naar de mentor wijzen mocht het verkeerd gaan.quote:
[..]
Laat me raden... die mentoren zijn mannen?
Nee, geforceerde discriminatie werkt slechter. Het enige wat het bewijst, is dat vrouwen kennelijk slechter zijn in het onderwijzen dan mannen, anders was zo'n maatregel ook niet nodig.quote:
Een diverser personeelsbestand functioneert nu eenmaal beter.
Daarnaast is dit pure discriminatie en hoop ik dat ze hoge boetes gaan krijgen. Dit gaat rechtstreeks in tegen artikel 1 en 2 van de mensenrechten.
Iedereen dient gelijk een gelijke kans te krijgen.
The media's the most powerful entity on earth. They have the power to make the innocent guilty and to make the guilty innocent... They control the minds of the masses.
De ironie en knulligheid spat af van deze maatregel. Dat de mentor misschien wel de schuld krijgt als het mis gaat had ik nog niet eens aan gedachtquote:Op dinsdag 18 juni 2019 07:06 schreef Twiitch het volgende:
[..]
Als je gaat selecteren op geslacht in plaats van kwaliteit moet er wel een soort van vangnet achter zitten natuurlijk. Kunnen ze ook mooi naar de mentor wijzen mocht het verkeerd gaan.
Op woensdag 25 april 2018 20:45 schreef Ronald-Koeman het volgende:
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
Prima, ik werk er al. Graag meer jonge vrouwen om mij heen 
.
Alle gekheid op een stokje, ik vind het een beetje raar dat je na een half jaar de vacature open mag stellen voor mannen, maar dat je dan alsnog evenveel vrouwen uit moet nodigen voor de sollicitatie. Op dat moment zou je al tot de conclusie gekomen moeten zijn dat je een vrouw niet aan gaat nemen, en nodig je dus vrouwen voor niks uit om op gesprek te komen.
Of ze moeten werkelijk denken dat er mensen zijn die de vacature expres een half jaar open laten staan voordat ze gericht naar een man gaan zoeken. Je hebt ze er wel tussenzitten.
.Alle gekheid op een stokje, ik vind het een beetje raar dat je na een half jaar de vacature open mag stellen voor mannen, maar dat je dan alsnog evenveel vrouwen uit moet nodigen voor de sollicitatie. Op dat moment zou je al tot de conclusie gekomen moeten zijn dat je een vrouw niet aan gaat nemen, en nodig je dus vrouwen voor niks uit om op gesprek te komen.
Of ze moeten werkelijk denken dat er mensen zijn die de vacature expres een half jaar open laten staan voordat ze gericht naar een man gaan zoeken. Je hebt ze er wel tussenzitten.
They told me all of my cages were mental, so I got wasted like all my potential.
Moet je eens aan de allochtonen bij de politie vragen hoe zij denken over voorkeurs-discriminatie.
Ik denk meer dat je als nieuwsposter een geile egocentrische narcist moet zijn, die een flinke stijve krijgt van alle berichten die ie van zijn eigen hand ziet op de FP, zo! ©yvonne
Beste nieuwsbericht ooit op de FOK!frontpage!
Beste nieuwsbericht ooit op de FOK!frontpage!
Niet per se slechter. Het kan ook dat er gewoon niet zoveel vrouwen deze ambitie hebben. Of dat er voor deze vrouwen elders betere opties zijn zoals iemand al eerder aangaf in dit topic.quote:
[..]
Nee, geforceerde discriminatie werkt slechter. Het enige wat het bewijst, is dat vrouwen kennelijk slechter zijn in het onderwijzen dan mannen, anders was zo'n maatregel ook niet nodig.
Op woensdag 25 april 2018 20:45 schreef Ronald-Koeman het volgende:
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
Discriminatie is niet altijd strafbaar.quote:
[..]
Nee, geforceerde discriminatie werkt slechter. Het enige wat het bewijst, is dat vrouwen kennelijk slechter zijn in het onderwijzen dan mannen, anders was zo'n maatregel ook niet nodig.
Daarnaast is dit pure discriminatie en hoop ik dat ze hoge boetes gaan krijgen. Dit gaat rechtstreeks in tegen artikel 1 en 2 van de mensenrechten.
Iedereen dient gelijk een gelijke kans te krijgen.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Verbreken van de grondwet en de mensenrechten ook niet?quote:
[..]
Discriminatie is niet altijd strafbaar.
The media's the most powerful entity on earth. They have the power to make the innocent guilty and to make the guilty innocent... They control the minds of the masses.
Vrouwen klagen dat ze lager betaald krijgen terwijl ze gelijke competenties hebben.
Als dat zo is, waarom zouden werkgevers dan niet sowieso bij voorkeur vrouwen aannemen? Bedrijven doen er in het algemeen toch juist alles aan om loonkosten te drukken?
Als dat zo is, waarom zouden werkgevers dan niet sowieso bij voorkeur vrouwen aannemen? Bedrijven doen er in het algemeen toch juist alles aan om loonkosten te drukken?
Niet als het het doel heeft bestaande discriminatie tegen te gaan. Het Europese hof heeft in het geval van de TU Delft het goedgekeurd. Iets soortgelijks is bij de Universiteit van Groningen juist dan weer afgekeurd omdat zij geen extreem scheve verdeling hadden. Het is een case by case situatie. De TUe gooit duidelijk de knuppel in het hoenderhok, wat overigens bij sommige faculteiten ook wel hard nodig was, het moet gezegd. Ze hebben al eerder een boete van het rijk gehad (of er was mee gedreigd) wegens vrouwendiscriminatie. Bij andere faculteiten dan weer niet, dus het is misschien ook wel een beetje marketing.quote:
[..]
Verbreken van de grondwet en de mensenrechten ook niet?
They told me all of my cages were mental, so I got wasted like all my potential.
Bron dat de kwaliteit op universiteiten omhoog gaat met meer vrouwen? Je doet wel heel makkelijk deze aanname, en redeneert dan wat moet dat moet.quote:
[..]
Bron
Ik begrijp dat veel mannen (en ook hier op fok) er zwaar op tegen zullen zijn. Maar we moeten die kloof toch ergens een beetje gaan dichten. Een diverser personeelsbestand functioneert nu eenmaal beter.
quote:
[..]
Bron
Ik ben benieuwd of ze hun doelstelling hiermee gaan halen. Vind het wel een heel dapper besluit van de TU.
Ik begrijp dat veel mannen (en ook hier op fok) er zwaar op tegen zullen zijn. Maar we moeten die kloof toch ergens een beetje gaan dichten. Een diverser personeelsbestand functioneert nu eenmaal beter.
Eens kijken wat de resultaten over anderhalf jaar zijn. Interessante testcase dit.
Waarom ben jij zo geworden?
Emotionele exclusiviteit monogamie-adept
Dat is niet altijd het geval met discriminatie.quote:
[..]
Verbreken van de grondwet en de mensenrechten ook niet?
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Dus omdat jij bij een "groep" hoort die historisch in het voordeel is geweest mag jij als individu worden benadeeld ondanks dat je als individu nooit profijt hebt gehad van dat voordeel?quote:
[..]
Discriminatie geldt niet voor meerderheden die door de tijd heen in het voordeel zijn geweest.
Het is werkelijk waar een schande dat je tegenwoordig institutioneel op basis van geslacht/pigment beoordeeld mag worden. Hoe kun je dit als mens niet inzien?
quote:
[..]
Bron dat de kwaliteit op universiteiten omhoog gaat met meer vrouwen? Je doet wel heel makkelijk deze aanname, en redeneert dan wat moet dat moet.
Herring, C. (2009). Does diversity pay?: Race, gender, and the business case for diversity. American Sociological Review, 74(2), 208-224.quote:The value-in-diversity perspective argues that a diverse workforce, relative to a homogeneous one, is generally beneficial for business, including but not limited to corporate profits and earnings. This is in contrast to other accounts that view diversity as either nonconsequential to business success or actually detrimental by creating conflict, undermining cohesion, and thus decreasing productivity. Using data from the 1996 to 1997 National Organizations Survey, a national sample of for-profit business organizations, this article tests eight hypotheses derived from the value-in-diversity thesis. The results support seven of these hypotheses: racial diversity is associated with increased sales revenue, more customers, greater market share, and greater relative profits. Gender diversity is associated with increased sales revenue, more customers, and greater relative profits. I discuss the implications of these findings relative to alternative views of diversity in the workplace
¯\_(ツ)_/¯.
Er zijn ook onderzoeken dat het creativiteit verbetert, wat voor een universiteit belangrijk is.
Goed, een universiteit is geen for profit, maar een ideëel instituut die de samenleving probeert beter te maken, wat eh, nog meer reden is.
They told me all of my cages were mental, so I got wasted like all my potential.
Is er aantoonbaar gemaakt dat er bestaande discriminatie tegen vrouwen was? Of is dat enkel gezien in de uiteindelijke verhoudingen qua leraren?quote:
[..]
Niet als het het doel heeft bestaande discriminatie tegen te gaan. Het Europese hof heeft in het geval van de TU Delft het goedgekeurd. Iets soortgelijks is bij de Universiteit van Groningen juist dan weer afgekeurd omdat zij geen extreem scheve verdeling hadden. Het is een case by case situatie. De TUe gooit duidelijk de knuppel in het hoenderhok, wat overigens bij sommige faculteiten ook wel hard nodig was, het moet gezegd. Ze hebben al eerder een boete van het rijk gehad (of er was mee gedreigd) wegens vrouwendiscriminatie. Bij andere faculteiten dan weer niet, dus het is misschien ook wel een beetje marketing.
Men streeft via deze weg de twee groepen te balanceren binnen een werkomgeving met mensen met dezelfde kwaliteiten. Dat is geen discriminatie.quote:
[..]
Dus omdat jij bij een "groep" hoort die historisch in het voordeel is geweest mag jij als individu worden benadeeld ondanks dat je als individu nooit profijt hebt gehad van dat voordeel?
Het is werkelijk waar een schande dat je tegenwoordig institutioneel op basis van geslacht/pigment beoordeeld mag worden. Hoe kun je dit als mens niet inzien?
In feite is dat niet eens nodig. Discriminatie is toegestaan als het objectief gerechtvaardigd is, een van de eisen daarvoor is dat het een legitiem doel moet dienen.quote:
[..]
Is er aantoonbaar gemaakt dat er bestaande discriminatie tegen vrouwen was? Of is dat enkel gezien in de uiteindelijke verhoudingen qua leraren?
Diversificatie kan prima een legitiem doel zijn.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Individuen afwijzen op basis van geslacht/pigment is per definitie discriminatie. Bij het voortrekken van iemand benadeel je automatisch ook een ander persoon. Waarom is dit zo moeilijk om in te zien?quote:
[..]
Men streeft via deze weg de twee groepen te balanceren binnen een werkomgeving met mensen met dezelfde kwaliteiten. Dat is geen discriminatie.
Nou inderdaad. Ze hebben het altijd over de joden maar de mannen van nu hebben het ook heel zwaarquote:
Als blanke man ben je in deze tijd mooi de lul
!
He's simple, he's dumb, he's the pilot.
Het doel van een sollicitatieprocedure is om uiteindelijk de beste kandidaat aan te nemen. Ik heb niet het idee dat je dat doet door de helft bij voorbaat al af te wijzen op een niet-relevant kenmerk.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Of de vuilophaaldienst, de bouw of alle andere zware en vieze beroepen?quote:
Gaan alle lagere scholen met gemiddeld 86% vrouwen dan de komende tig jaar alleen nog maar mannen aannemen?
The End Times are wild
Hier hebben ze twee jaar lang voor een positie geadverteerd, totdat er een reactie van een vrouw kwam. Toen mocht de sollicitatieronde pas beginnen. De vrouw viel als eerste af, vanwege haar CV.quote:
Prima, ik werk er al. Graag meer jonge vrouwen om mij heen
Alle gekheid op een stokje, ik vind het een beetje raar dat je na een half jaar de vacature open mag stellen voor mannen, maar dat je dan alsnog evenveel vrouwen uit moet nodigen voor de sollicitatie. Op dat moment zou je al tot de conclusie gekomen moeten zijn dat je een vrouw niet aan gaat nemen, en nodig je dus vrouwen voor niks uit om op gesprek te komen.
Of ze moeten werkelijk denken dat er mensen zijn die de vacature expres een half jaar open laten staan voordat ze gericht naar een man gaan zoeken. Je hebt ze er wel tussenzitten.
Feminazi's. Wie houden we hier voor de gek?
Good intentions and tender feelings may do credit to those who possess them, but they often lead to ineffective — or positively destructive — policies ... Kevin D. Williamson
Dat komt omdat jouw definitie van beste kandidaat op andere criteria gestoeld is dan die van de TUquote:
Het doel van een sollicitatieprocedure is om uiteindelijk de beste kandidaat aan te nemen. Ik heb niet het idee dat je dat doet door de helft bij voorbaat al af te wijzen op een niet-relevant kenmerk.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Als men een team met rond de 50% mannen en 50% vrouwen wil die er voor gekwalificeerd is voor de functie dan wordt geen van beide groepen gediscrimineerd.quote:
[..]
Individuen afwijzen op basis van geslacht/pigment is per definitie discriminatie. Bij het voortrekken van iemand benadeel je automatisch ook een ander persoon. Waarom is dit zo moeilijk om in te zien?
Gek genoeg hoeven baantjes als vuilnisman of putjesschepper nooit gediversiveerd te worden.quote:
[..]
In feite is dat niet eens nodig. Discriminatie is toegestaan als het objectief gerechtvaardigd is, een van de eisen daarvoor is dat het een legitiem doel moet dienen.
Diversificatie kan prima een legitiem doel zijn.
Opvallend.
Emotionele exclusiviteit monogamie-adept
Wel individuen.quote:
[..]
Als men een team met rond de 50% mannen en 50% vrouwen wil die er voor gekwalificeerd is voor de functie dan wordt geen van beide groepen gediscrimineerd.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Of basisschooljuf.quote:
[..]
Gek genoeg hoeven baantjes als vuilnisman of putjesschepper nooit gediversiveerd te worden.
Opvallend.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dan moet je wel aantonen dat vrouwen zo anders zijn in lesgeven dat het daadwerkelijk diversificatie is.quote:
[..]
In feite is dat niet eens nodig. Discriminatie is toegestaan als het objectief gerechtvaardigd is, een van de eisen daarvoor is dat het een legitiem doel moet dienen.
Diversificatie kan prima een legitiem doel zijn.
Of is dat het hele punt niet?
Waarom worden ze geweerd? Als ze hard werken, nooit lastig zijn heb ik die 10x liever.quote:
[..]
Heb het lang geleden ergens gelezen, maar Aziatische studenten worden wel geweerd. Weet niet met welke constructies.
FOK! is net een groot tijdschrift
Jep. Zie je vaak bij fysiek zwaardere banen.quote:
[..]
Gek genoeg hoeven baantjes als vuilnisman of putjesschepper nooit gediversiveerd te worden.
Opvallend.
Schoonmaakwerk kent dan opeens weer veel meer vrouwen.
Maar ook bij fysiek lichter werk zie je soms alleen maar mannen, zoals piloot. Terwijl het gros van de stewardessen dan weer vrouw is.
Raar hoe dat soms loopt
En opzich ook helemaal geen probleem in mijn ogen. Maar als je als instituut er waarde aan hecht dat er meer balans is tussen man en vrouw en je kunt dat onderbouwen, dan zijn dit soort maatregelen wettelijk toegestaan.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Nee, want als die individuen echt willen en ze zijn gekwalificeerd dan vallen ze in de categorie mannen of in de categorie vrouwen.quote:
Ik weet niet wat het punt is van de TU. Ik zie ze voornamelijk benoemen dat teams beter functioneren als er meer balans is tussen man en vrouw. Of dat hun enige argument is en hoe ze dat onderbouwen weet ik niet.quote:
[..]
Dan moet je wel aantonen dat vrouwen zo anders zijn in lesgeven dat het daadwerkelijk diversificatie is.
Of is dat het hele punt niet?
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Vorige week had ik een weekje vrij, lekker de stad in geweest. Twee dingen vielen mij op, het stikt daar van de vrouwen (met en zonder hoofddoek) en veel allochtone mannen. Wanneer gaan ze dat eens gelijktrekken? Het is niet voor niets dat vrouwen ouder worden dan mannen, ze werken gewoon minder, minder stress, veel meer vrije tijd. En veel vrouwen tekenen ervoor. De man die alles maar moet blijven betalen, en zelden de mogelijkheid heeft om met zijn tieten te schudden waardoor hij ook maar 16 uurtjes hoeft te werken terwijl de rest van de week één groot winkelfestijn is wordt nog verder achtergesteld.
En het manvolk wat zich meer identificeert als vrouw praat deze vorm van discriminatie maar goed. De linkse vorm van diversiteit, vrouwen, allochtonen, mensen die zich niet als beide genders identificeren. Dat is de juiste afspiegeling van de maatschappij in de bekrompen gedachtengang van de linksmensch. Diversiteit is ook een groep samenstellen met verschillende meningen, maar daar zul je ze nooit over horen.
En het manvolk wat zich meer identificeert als vrouw praat deze vorm van discriminatie maar goed. De linkse vorm van diversiteit, vrouwen, allochtonen, mensen die zich niet als beide genders identificeren. Dat is de juiste afspiegeling van de maatschappij in de bekrompen gedachtengang van de linksmensch. Diversiteit is ook een groep samenstellen met verschillende meningen, maar daar zul je ze nooit over horen.
Dat is dus een vicieuze cirkel: je hebt meer rolmodellen nodig die meisjes laten zien dat een keuze voor een technische studie ook een optie is. Een universiteit vol met voornamelijk mannelijk personeel en mannelijke studenten is daarvoor niet bevorderlijk. Dus kiezen ze daar nog steeds minder voor, en blijft die vijver kleiner.quote:
[..]
Als je visvijver voor 70-80% uit mannen bestaat, moet je ook helemaal niet willen dat 50% van je werknemers vrouwen zijn. Maar blijkbaar schiet de opgedrongen diversiteit zelfs 'een afspiegeling zijn van de mensen binnen het vakgebied' voorbij.
Een eerlijkere manier zou zijn om eerst het aandeel vrouwen in de visvijver te vergroten.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Nee dus, want mijn gekwalificeerde en gewillige broer gaat het eerste half jaar niet worden uitgenodigd, en ik mogelijk wel.quote:
[..]
Nee, want als die individuen echt willen en ze zijn gekwalificeerd dan vallen ze in de categorie mannen of in de categorie vrouwen.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Zeker wel! Er is een enorme vraag naar mannelijke leerkrachten in het onderwijs.quote:
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Het gaat geen discriminatie tegen, het VEROORZAAKT discriminatie.quote:
[..]
Niet als het het doel heeft bestaande discriminatie tegen te gaan. Het Europese hof heeft in het geval van de TU Delft het goedgekeurd. Iets soortgelijks is bij de Universiteit van Groningen juist dan weer afgekeurd omdat zij geen extreem scheve verdeling hadden. Het is een case by case situatie. De TUe gooit duidelijk de knuppel in het hoenderhok, wat overigens bij sommige faculteiten ook wel hard nodig was, het moet gezegd. Ze hebben al eerder een boete van het rijk gehad (of er was mee gedreigd) wegens vrouwendiscriminatie. Bij andere faculteiten dan weer niet, dus het is misschien ook wel een beetje marketing.
The media's the most powerful entity on earth. They have the power to make the innocent guilty and to make the guilty innocent... They control the minds of the masses.
Dat is inderdaad de motivatie voor de feminazi's. Maar in de praktijk werkt het zo niet.quote:
[..]
Dat is dus een vicieuze cirkel: je hebt meer rolmodellen nodig die meisjes laten zien dat een keuze voor een technische studie ook een optie is. Een universiteit vol met voornamelijk mannelijk personeel en mannelijke studenten is daarvoor niet bevorderlijk. Dus kiezen ze daar nog steeds minder voor, en blijft die vijver kleiner.
Studenten zijn niet gek. Een baan in de wetenschap is afzien voor een hongerloon. Als jij een Master of een PhD in de techniek hebt, dan ga je als consultant aan de slag. Hoger salaris, minder stress. Met meer vrouwelijke rolmodellen zullen meisjes nog steeds voor het geld en de zekerheid kiezen.
Good intentions and tender feelings may do credit to those who possess them, but they often lead to ineffective — or positively destructive — policies ... Kevin D. Williamson
Als student ga je je keuze natuurlijk ook heroverwegen.quote:
Dit vinden vrouwen serieus fijn om te horen?
''Ja we willen de beste kandidaten natuurlijk. En om ervoor te zorgen dat jij als vrouw ook een kans maakt, gaan we ervoor zorgen dat mannen niet kunnen reageren''.
Want ja, anders maak je natuurlijk geen schijn van kans. Face it, je bent maar een vrouw.
Wil je een studie doen en begeleid worden door de beste persoon die de TU kon vinden, of wil ga je een studie doen op een universiteit die leraren/professoren heeft gekozen op basis van geslachtskenmerken
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Ik hoop in ieder geval dat de rechter hier gehakt van maakt. Diversiteit stimuleren is prima. Maar dit is gewoon discriminatie van het zuiverste water.
Diversificatie is een verzonnen hipsterwoord en geen doel.quote:
[..]
Diversificatie kan prima een legitiem doel zijn.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Zo werkt dat niet he!quote:
[..]
Of de vuilophaaldienst, de bouw of alle andere zware en vieze beroepen?
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Die had ik je allemaal al op een presenteerblaadje kunnen aangeven nog voordat dit topic werd geopend. Die schreeuwers vind je in werkelijk elk topic waar geschopt kan worden tegen de blanke man. Je kan daardoor ook beter met een muur discussiëren want hun mening veranderen doen ze toch nooit, ze gaan alleen harder schreeuwen of komen weer met de "standaard" aanvallen op de persoon.quote:
En nóg zijn er mensen die dit goed praten.
En dat volk is hetzelfde soort volk wat zo'n regels opstelt.
Dus niet als er bij 50 arbeidsplaatsen 50 mannen en 10 vrouwen beschikbaar zijn. Dan worden er dus 25 mannen afgewezen en 15 niet-competente vrouwen aangenomen want "vrouw".quote:
[..]
Nee, want als die individuen echt willen en ze zijn gekwalificeerd dan vallen ze in de categorie mannen of in de categorie vrouwen.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Dan neem ik aan dat jij ook ʼgekwalificeerd en gewilligʼ bent. En anders wel een heleboel andere vrouwen. Waarom zouden ze anders solliciteren? Dus wat is eigenlijk het probleem?quote:
Nee dus, want mijn gekwalificeerde en gewillige broer gaat het eerste half jaar niet worden uitgenodigd, en ik mogelijk wel.
He's simple, he's dumb, he's the pilot.
Man, ik vraag om een bron, je komt er met een aan waarvan je zelf al aangeeft dat ie niet relevant is, en geeft vervolgens je mening. Bedankt voor je bijdrage.quote:
[..]
[..]
Herring, C. (2009). Does diversity pay?: Race, gender, and the business case for diversity. American Sociological Review, 74(2), 208-224.
¯\_(ツ)_/¯.
Er zijn ook onderzoeken dat het creativiteit verbetert, wat voor een universiteit belangrijk is.
Goed, een universiteit is geen for profit, maar een ideëel instituut die de samenleving probeert beter te maken, wat eh, nog meer reden is.
Gewillig zijn of solliciteren maakt je nog niet de beste kandidaat. Je geslacht dus ook niet.quote:Op dinsdag 18 juni 2019 08:20 schreef Ringo het volgende:
[..]
Dan neem ik aan dat jij ook ʼgekwalificeerd en gewilligʼ bent. En anders wel een heleboel andere vrouwen. Waarom zouden ze anders solliciteren? Dus wat is eigenlijk het probleem?
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Ze zijn er niet.quote:
[..]
Dan neem ik aan dat jij ook ʼgekwalificeerd en gewilligʼ bent. En anders wel een heleboel andere vrouwen. Waarom zouden ze anders solliciteren? Dus wat is eigenlijk het probleem?
Als jij de papieren hebt om vrouwelijk hoogleraar aan de TU/E te zijn, dan zit je daar al lang, of je werkt op een universiteit die veel hoger gerankt staat. Dit is zo'n dom plan, dat je er wel bijna academicus voor moet zijn, om het te bedenken. Men vist allemaal in dezelfde vijver voor hetzelfde minuscule groepje vrouwelijk talent.
[ Bericht 0% gewijzigd door Lyrebird op 18-06-2019 08:29:00 ]
Good intentions and tender feelings may do credit to those who possess them, but they often lead to ineffective — or positively destructive — policies ... Kevin D. Williamson
Laten we er geen semantische discussie van maken, ik zal mezelf verbeteren:quote:
[..]
Diversificatie is een verzonnen hipsterwoord en geen doel.
Een betere balans tussen mannen en vrouwen op de werkvloer kan prima een legitiem doel zijn.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Geen dank, als je dit geen goede bron vindt is dat een goede indicatie van de oprechtheid van je vraag.quote:
[..]
Man, ik vraag om een bron, je komt er met een aan waarvan je zelf al aangeeft dat ie niet relevant is, en geeft vervolgens je mening. Bedankt voor je bijdrage.
They told me all of my cages were mental, so I got wasted like all my potential.
Nee.quote:
[..]
Het gaat geen discriminatie tegen, het VEROORZAAKT discriminatie.
They told me all of my cages were mental, so I got wasted like all my potential.
Ik vind het nog steeds geen doel. Het klinkt als een middel om een doel te bereiken. Wat is de achterliggende gedachte? Wáárom is het beter?quote:
[..]
Laten we er geen semantische discussie van maken, ik zal mezelf verbeteren:
Een betere balans tussen mannen en vrouwen op de werkvloer kan prima een legitiem doel zijn.
En waarom is het beter dan mensen die voor de klas staan met de beste kwalificaties, ongeacht geslacht? Waar vind ik dat de meerderheid van de studenten beter leert als er om het college een ander geslacht voor de klas staat?
Dit is toch gewoon onzin dat ziet iedereen
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Je zal altijd opleidingen houden waar de meerderheid man is of waar de meerderheid vrouw is. Is dat nou zo'n probleem?quote:
[..]
Dat is dus een vicieuze cirkel: je hebt meer rolmodellen nodig die meisjes laten zien dat een keuze voor een technische studie ook een optie is. Een universiteit vol met voornamelijk mannelijk personeel en mannelijke studenten is daarvoor niet bevorderlijk. Dus kiezen ze daar nog steeds minder voor, en blijft die vijver kleiner.
Verwacht geen logica in deze discussie.quote:
[..]
Dit is toch gewoon onzin dat ziet iedereen
Good intentions and tender feelings may do credit to those who possess them, but they often lead to ineffective — or positively destructive — policies ... Kevin D. Williamson
Ik heb de bron nog niet in twijfel getrokken, het is alleen irrelevant wanneer je het over universiteiten hebt. Je merkt het nota bene zelf op.quote:
[..]
Geen dank, als je dit geen goede bron vindt is dat een goede indicatie van de oprechtheid van je vraag.
"Goed, een universiteit is geen for profit"
Het doel in deze is een betere balans tussen man een vrouw op de werkvloer. Dat kan jij (en ik overigens ook) niet belangrijk vinden, deze TU wel. Waarom de TU dat beter vindt staat in de OP: Gemengde teams zijn creatiever en bereiken meer dan homogene teams.quote:
[..]
Ik vind het nog steeds geen doel. Het klinkt als een middel om een doel te bereiken. Wat is de achterliggende gedachte? Wáárom is het beter?
En waarom is het beter dan mensen die voor de klas staan met de beste kwalificaties, ongeacht geslacht? Waar vind ik dat de meerderheid van de studenten beter leert als er om het college een ander geslacht voor de klas staat?
Dit is toch gewoon onzin dat ziet iedereen
Of dat echt zo is zou ik niet weten. Er is vast onderzoek naar gedaan.
Het staat iedereen overigens vrij om een rechtszaak te beginnen als ze dit in twijfel trekken. Dat het discriminatie is staat vast. Ik geef alleen maar aan dat discriminatie prima toegestaan is zolang het objectief gerechtvaardigd is, en ik vermoed dat dat hier het geval is.
Dat staat verder los van wat ik of jij er zelf van vinden overigens.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Behalve de blanke mannen nu dan, want vroeger hadden blanke mannen het veeeeeeeeel makkelijker.
Man man man
het kan bijna niet treuriger. Het wordt echt tijd dat er eens schoon schip gemaakt wordt in Nederland.
Oh, sweet irony.quote:
[ afbeelding ]
Behalve de blanke mannen nu dan, want vroeger hadden blanke mannen het veeeeeeeeel makkelijker.
Man man man
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Jonkheer Baudet klaagt nu al over de feminisering van het onderwijs en dan heeft ie het dus over (basis)scholen waar het gros van de docenten vrouw is.quote:
Je zal altijd opleidingen houden waar de meerderheid man is of waar de meerderheid vrouw is. Is dat nou zo'n probleem?
Ergens wringt daar dus een maatschoen.
Maar als het gaat om werkplekken waar, zeg, 95% man is, dan is er volgens zulke lui ineens geen probleem
. “Want wat maakt het nou uit welk geslacht iemand heeft?”
He's simple, he's dumb, he's the pilot.
Is dat niet het Grondwetsartikel dat al sinds Fortuyn door nieuwrechts wordt beschimpt?quote:
He's simple, he's dumb, he's the pilot.
1. Je moet ook niet op ze wachten, maar ze werven. Zelfoverschatting/onderschatting.quote:
[..]
Hier hebben ze twee jaar lang voor een positie geadverteerd, totdat er een reactie van een vrouw kwam. Toen mocht de sollicitatieronde pas beginnen. De vrouw viel als eerste af, vanwege haar CV.
Feminazi's. Wie houden we hier voor de gek?
2. Had ze kinderen?
3. Wat betreft je andere punt: het gaat hier om al het wetenschappelijk personeel, niet alleen hoogleraren. Voor een UD is een CV een stuk minder relevant.
They told me all of my cages were mental, so I got wasted like all my potential.
Prima, maar dat doe je niet door anderen dan maar weg te sturen.quote:
Je moet ook niet op ze wachten, maar ze werven.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Maar het draait wel productie en haalt wel geld binnen. Je vroeg of ze beter gingen presteren. Evident, ja.quote:
[..]
Ik heb de bron nog niet in twijfel getrokken, het is alleen irrelevant wanneer je het over universiteiten hebt. Je merkt het nota bene zelf op.
"Goed, een universiteit is geen for profit"
They told me all of my cages were mental, so I got wasted like all my potential.
'positieve discriminatie' is ook discriminatie. In de grondwet staat dat iedereen gelijke kansen hoort te krijgen . Dus dit gaat tegen onze grondwet in ook al is het nu zo populair om dit te doen. Ik kan niet wachten op de eerste man die ze voor de rechter sleept die vervolgens de TU op de vingers tikt.
Maar het onderwijs zit ook vol halve zolen
Maar het onderwijs zit ook vol halve zolen
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Vooropgesteld, ik ben het niet helemaal eens met dit beleid. Straks in de raad zal ik er ook wel wat noten over kraken. Inderdaad, als je een hele goede kandidaat heb moet je die gewoon aan kunnen nemen. Tegelijkertijd kan dat ook, alleen moet je dan een hele specifieke vacature schrijven en een half jaar open laten staan, en ik zie nu al dat daar misbruik van gemaakt gaat worden.quote:
[..]
Prima, maar dat doe je niet door anderen dan maar weg te sturen.
(Tegelijkertijd kan het ook best dat het CvB expres deze achterdeur erin heeft gebouwd, en dit nu hard neerlegt om in ieder geval geen misverstand te laten bestaan over wat het beleid is)
They told me all of my cages were mental, so I got wasted like all my potential.
Gezien de jarenlange overvloed van links mensen en linkse meningen op dit forum ga ik het komende half jaar alleen nog maar in discussies met gelijkgestemden en mensen met een rechtse mening.quote:
[..]
Is dat niet het Grondwetsartikel dat al sinds Fortuyn door nieuwrechts wordt beschimpt?
I.t.t. de TU Eindhoven doe ik dat niet op basis van mening of politieke voorkeur maar meer vanwege het feit dat bleek in de laatste 10 jaar dat elke discussie, en werkelijk elke discussie, de linkse mening de foutieve mening was. Een opsomming wil ik wel eens maken maar ik zou de komende weken ook nog graag wat werk verricht krijgen.
Ik ben ook niet voor het stimuleren van meer vrouwen in de techniek, maar dit is op basis van het uitsluiten van mannen. Dat is totaal de verkeerde weg.quote:
[..]
Jonkheer Baudet klaagt nu al over de feminisering van het onderwijs en dan heeft ie het dus over (basis)scholen waar het gros van de docenten vrouw is.
Ergens wringt daar dus een maatschoen.
Maar als het gaat om werkplekken waar, zeg, 95% man is, dan is er volgens zulke lui ineens geen probleem
Het is een radicale strategie, dat zeker. We zullen zien of ze effectief is.quote:
Ik ben ook niet voor het stimuleren van meer vrouwen in de techniek, maar dit is op basis van het uitsluiten van mannen. Dat is totaal de verkeerde weg.
He's simple, he's dumb, he's the pilot.
Ik vermoed niet dat hier iemand op de vingers getikt gaat worden. Nogmaals, objectief gerechtvaardigde discriminatie is gewoon toegestaan.quote:
'positieve discriminatie' is ook discriminatie. In de grondwet staat dat iedereen gelijke kansen hoort te krijgen . Dus dit gaat tegen onze grondwet in ook al is het nu zo populair om dit te doen. Ik kan niet wachten op de eerste man die ze voor de rechter sleept die vervolgens de TU op de vingers tikt.
Maar het onderwijs zit ook vol halve zolen
Anders zou je ook geen minderjarigen kunnen weigeren bij een discotheek, om maar iets te noemen.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Ok Hans.quote:
Gezien de jarenlange overvloed van links mensen en linkse meningen op dit forum ga ik het komende half jaar alleen nog maar in discussies met gelijkgestemden en mensen met een rechtse mening.
I.t.t. de TU Eindhoven doe ik dat niet op basis van mening of politieke voorkeur maar meer vanwege het feit dat bleek in de laatste 10 jaar dat elke discussie, en werkelijk elke discussie, de linkse mening de foutieve mening was. Een opsomming wil ik wel eens maken maar ik zou de komende weken ook nog graag wat werk verricht krijgen.
He's simple, he's dumb, he's the pilot.
Hoe zit het met travestieten? Krijgen die ook een streepje voor? 
Ik schrijf boeken over wetenschap en filosofie!
https://www.epsilon-uitga(...)e-tijd-materie/10996
https://www.spectrumboeke(...)k-niet-9789000386765
https://www.spectrumboeke(...)tronen-9789000395071
https://www.epsilon-uitga(...)e-tijd-materie/10996
https://www.spectrumboeke(...)k-niet-9789000386765
https://www.spectrumboeke(...)tronen-9789000395071
Wat bedoelde je zelf dan met die kanttekening? Een universiteit werkt heel anders dan een normaal bedrijf, dus ik weet niet of je de resultaten van dit onderzoek daarop door zou willen trekken. Daarnaast draait het niet om puur geld verdienen, maar ook om goed onderzoek en onderwijs te bieden.quote:
[..]
Maar het draait wel productie en haalt wel geld binnen. Je vroeg of ze beter gingen presteren. Evident, ja.
En Friezen?
Ik schrijf boeken over wetenschap en filosofie!
https://www.epsilon-uitga(...)e-tijd-materie/10996
https://www.spectrumboeke(...)k-niet-9789000386765
https://www.spectrumboeke(...)tronen-9789000395071
https://www.epsilon-uitga(...)e-tijd-materie/10996
https://www.spectrumboeke(...)k-niet-9789000386765
https://www.spectrumboeke(...)tronen-9789000395071
Ik lees veel boosheid hier. Maar helaas weinig ideeën hoe het dan wel moet.
De TU/e staat onderaan de lijst van Universiteiten met aantal vrouwelijke docenten en onderzoekers en wil dit al jaren van 12 naar 20% hebben. Dat staat ook in hun beleidsplan.
Hoe kunnen ze dat dan het beste doen?
De TU/e staat onderaan de lijst van Universiteiten met aantal vrouwelijke docenten en onderzoekers en wil dit al jaren van 12 naar 20% hebben. Dat staat ook in hun beleidsplan.
Hoe kunnen ze dat dan het beste doen?
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Misschien zich er bij neerleggen dat er verschillen tussen mannen en vrouwen zijn wat interesses betreft en dat er met 12% wellicht niks mis is?quote:
Ik lees veel boosheid hier. Maar helaas weinig ideeën hoe het dan wel moet.
De TU/e staat onderaan de lijst van Universiteiten met aantal vrouwelijke docenten en onderzoekers en wil dit al jaren van 12 naar 20% hebben. Dat staat ook in hun beleidsplan.
Hoe kunnen ze dat dan het beste doen?
Dit soort maategelen begrijp ik, maar ze schieten echt hun doel voorbij. Ik zie echt een voordeel van een divers aanbod van leraren. De vrouwelijke hoogleraar motiveert sommige jonge vrouwen meer om door te zetten in de natuurwetenschappen of wiskunde. Zoals het m.i. een probleem is dat er in het basisonderwijs nauwelijks mannelijke leerkrachten zijn, is het een probleem als je in sommige studies gedurende je hele studie alleen colleges van vrouwen of alleen colleges van mannen krijgt.
Problemen zijn er ook. Ik werk zelf in Zweden aan een universiteit en daar is de regel dat bij promoties er ten minste een vrouw in de examencommissie moet zitten. Zelf werk ik vrij interdisciplinair dus voor mijn studenten is het niet echt een probleem, maar ik zie dat mijn vrouwelijke collegas veel meer van die commissie taken krijgen dan mijn mannelijke collegas waardoor er minder tijd over is voor het eigen onderzoek en waardoor de vrouwen (totdat er inderdaad meer zijn) een achterstand hebben.
Ik begreep van een Nederlandse collega dat de universiteiten elkaar ook aan het beconcureren zijn om de vrouwelijke UDs en professors van elkaar weg te kapen. Dat is ook niet erg productief.
Verder blijven de Nederlandse universiteiten (in ieder geval in wiskunde en natuurwetenschappen) echt wel goed, zowel qua onderzoek als onderwijs. Ik denk dat meer vrouwen als UDs en hoogleraren het onderwijs ook nog wel beter maakt, maar of het het onderzoek beter maakt betwijfel ik.
Problemen zijn er ook. Ik werk zelf in Zweden aan een universiteit en daar is de regel dat bij promoties er ten minste een vrouw in de examencommissie moet zitten. Zelf werk ik vrij interdisciplinair dus voor mijn studenten is het niet echt een probleem, maar ik zie dat mijn vrouwelijke collegas veel meer van die commissie taken krijgen dan mijn mannelijke collegas waardoor er minder tijd over is voor het eigen onderzoek en waardoor de vrouwen (totdat er inderdaad meer zijn) een achterstand hebben.
Ik begreep van een Nederlandse collega dat de universiteiten elkaar ook aan het beconcureren zijn om de vrouwelijke UDs en professors van elkaar weg te kapen. Dat is ook niet erg productief.
Verder blijven de Nederlandse universiteiten (in ieder geval in wiskunde en natuurwetenschappen) echt wel goed, zowel qua onderzoek als onderwijs. Ik denk dat meer vrouwen als UDs en hoogleraren het onderwijs ook nog wel beter maakt, maar of het het onderzoek beter maakt betwijfel ik.
In deze tijdgeest? Nee hoor.quote:
[..]
Bron
Ik ben benieuwd of ze hun doelstelling hiermee gaan halen. Vind het wel een heel dapper besluit van de TU.
Als je selecterend op kwaliteit tot een divers personeelsbestand komt waarschijnlijk wel, maar dat wil niet zeggen dat dat ook zo is als je op diversiteit gaat selecteren. En welke kloof hebben we het precies over?quote:Ik begrijp dat veel mannen (en ook hier op fok) er zwaar op tegen zullen zijn. Maar we moeten die kloof toch ergens een beetje gaan dichten. Een diverser personeelsbestand functioneert nu eenmaal beter.
De wetenschappelijke resultaten? Of doen die er niet toe?quote:Eens kijken wat de resultaten over anderhalf jaar zijn. Interessante testcase dit.
Het is hoe dan ook symptoombestrijding. Ik zou zeggen kijk wat de oorzaak is van het verschil, als het discriminatie bij sollicitaties is moet je dat aanpakken, als het discriminatie in een eerder stadium van de carriere is moet je dat aanpakken. Als het komt door individuele interessegebieden en carrierekeuzes dan moet je die respecteren en deugt de doelstelling niet.
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
Misschien is het wel gewoon een zinloze doelstelling. Het is niet zo dat vrouwen daar actief tegengewerkt worden. Dus is er geen probleem.quote:
Ik lees veel boosheid hier. Maar helaas weinig ideeën hoe het dan wel moet.
De TU/e staat onderaan de lijst van Universiteiten met aantal vrouwelijke docenten en onderzoekers en wil dit al jaren van 12 naar 20% hebben. Dat staat ook in hun beleidsplan.
Hoe kunnen ze dat dan het beste doen?
.. je breekt je kop van de domheid, wat nou "objectief" dit is pure politiek dat snap je zelf ook wel.quote:
[..]
In feite is dat niet eens nodig. Discriminatie is toegestaan als het objectief gerechtvaardigd is, een van de eisen daarvoor is dat het een legitiem doel moet dienen.
Diversificatie kan prima een legitiem doel zijn.
"Het enkele feit dat de gewasbeschermingsmiddelen zijn toegelaten, geeft in ieder geval geen garantie op het ontbreken van met name een uitgesteld schadelijk effect op de gezondheid van mensen."
Misschien niet voor de vrouwen zelf. (Ik geloof ook niet dat ze gediscrimineerd worden), maar misschien is het wel goed voor sommige vrouwelijke studenten. Of voor de erg goede net-afgestudeerde studente die kan kiezen voor een baan bij een bank of aan een universiteit waar ze de enige vrouw in de groep zal zijn.quote:
[..]
Misschien is het wel gewoon een zinloze doelstelling. Het is niet zo dat vrouwen daar actief tegengewerkt worden. Dus is er geen probleem.
alleen meer homo's en allochtonenquote:
Hoe zit het met travestieten? Krijgen die ook een streepje voor?
Er gaat niets boven lekker in de zon zitten in de achtertuin met een heel koud glas bier , als je al 72 jaar bent en nog gezond, laat ze maar lachen de sukkels
Dat zijn niet de argumenten die ze aanvoeren. Daarom denk ik dat dit ook gewoon toegestaan is in onze rechtsstaat, ongeacht wat ik er zelf van vind.quote:
[..]
.. je breekt je kop van de domheid, wat nou "objectief" dit is pure politiek dat snap je zelf ook wel.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Positieve discriminatie is een rookgordijn om discriminatie te verbergen. Denk er maar over na, als er één groep positief gediscrimineerd wordt zal een andere groep altijd negatief gediscrimineerd worden.quote:
'positieve discriminatie' is ook discriminatie. In de grondwet staat dat iedereen gelijke kansen hoort te krijgen . Dus dit gaat tegen onze grondwet in ook al is het nu zo populair om dit te doen. Ik kan niet wachten op de eerste man die ze voor de rechter sleept die vervolgens de TU op de vingers tikt.
Maar het onderwijs zit ook vol halve zolen
Nu worden vrouwen positief gediscrimineerd, en mannen gediscrimineerd, maar we noemen het positieve discriminatie dus dan valt het wel mee.
Oke, dan vind ik een marketingcampagne opzetten om meer vrouwen te lokken wel prima.quote:
[..]
Misschien niet voor de vrouwen zelf. (Ik geloof ook niet dat ze gediscrimineerd worden), maar misschien is het wel goed voor sommige vrouwelijke studenten. Of voor de erg goede net-afgestudeerde studente die kan kiezen voor een baan bij een bank of aan een universiteit waar ze de enige vrouw in de groep zal zijn.
Maar deze maatregel gaat echt alle grenzen over.
Zolang hetzelfde cv van een man hoger wordt beoordeeld dan dat van een vrouw, zijn dit soort maatregelen helaas wel gepast.
https://openaccess.leiden(...)-2015.pdf?sequence=1
https://openaccess.leiden(...)-2015.pdf?sequence=1
met her in the burgerking, fell in love at the soda-machine
Ga eens kijken op die studies daar, daar is 90% van de mensen vrouw. Gek he, dat dat ook minder geschikte vrouwen aflevert? Je zou maar man zijn die graag als wetenschapper bij de TU/e zou willen werken... Je wordt bij deze meteen buitenspel gezet.
Ik werk in de ICT, daar kom je vrijwel geen vrouw tegen, simpelweg omdat die er niet zijn! Ik ken geen enkele werkgever die bewust vrouwen buitenspel houdt en de vrouwen die ik tegengekomen ben in deze sector, worden gewoon prima gewaardeerd en doen hun werk echt meer dan prima. Stel, we zouden zo'n quotum ook in de ICT invoeren, dan heb je simpelweg gewoon nooit genoeg beschikbaar personeel omdat vrouwen vaak andere interesses hebben. En dat is ook niet erg, waarom moet dat toch altijd als iets negatiefs gezien worden?
Ik werk in de ICT, daar kom je vrijwel geen vrouw tegen, simpelweg omdat die er niet zijn! Ik ken geen enkele werkgever die bewust vrouwen buitenspel houdt en de vrouwen die ik tegengekomen ben in deze sector, worden gewoon prima gewaardeerd en doen hun werk echt meer dan prima. Stel, we zouden zo'n quotum ook in de ICT invoeren, dan heb je simpelweg gewoon nooit genoeg beschikbaar personeel omdat vrouwen vaak andere interesses hebben. En dat is ook niet erg, waarom moet dat toch altijd als iets negatiefs gezien worden?
Don't let my username fool you...
Dus draaien we het maar om zodat minderwaardige cv's van vrouwen hoger worden beoordeeld dan mannen.quote:
Zolang hetzelfde cv van een man hoger wordt beoordeeld dan dat van een vrouw, zijn dit soort maatregelen helaas wel gepast.
https://openaccess.leiden(...)-2015.pdf?sequence=1
Als dat het probleem is dan moeten ze hun "recruiter" aanspreken.
En denk nu eens zelf na over wat je zegt, bij gelijkwaardige cv's wordt de man aangenomen. Dat is niet goed, dat geef ik toe. Maar het zijn wel gelijkwaardige cv's en de man die wordt aangenomen voldoet aan de eisen van deze functie en was één van de twee meest geschikte kandidaten. Nu worden alleen maar vrouwen aangenomen, niet in het geval van gelijkheid kiezen voor de vrouw maar alleen vrouwen. Dat er vrouwen zullen worden aangenomen die minder geschikt zijn voor de functie dan een man is het grote verschil met de eerdere vorm van "discriminatie". Een man wat een veel beter CV heeft wordt afgewezen ten voordele van de vrouw met minder CV.
En dit alles omdat vroeger mannen een voordeel hadden, omdat vorige generaties een andere cultuur en opvatting hadden waarbij mannen werkten en vrouwen thuis zaten. Daarvoor moet de huidige generatie mannen bloeden, die ook net zo hard geleerd hebben, net zo hard hun best gedaan hebben als vrouw en alleen maar omdat ze met een lul geboren zijn.
Ach op zich niets mis mee dat de rollen omgedraaid worden. Ik wil ook best hele dagen af en toe wasje draaien, even strijken wanneer ik zin heb. Lekker de tijd nemen om heerlijk maaltijdje te koken, af en toe naar de supermarkt om inkopen te doen. En natuurlijk met de buurman lekker gaan shoppen in de stad kroeg. In plaats van koffie tijd in de middag lekker naar Voetbal Inside kijken. Ja dat overleef ik wel denk ik.
Ik werk ook in de ICT, ook bij ons bijna geen vrouwen. Een enkeling, wat alleen maar voor een hoop drama en zeik zorgt want jaloezie tegenover andere vrouwen die ook toevallig goed kunnen opschieten met de meerderheid mannen op de werkplek.quote:
Ga eens kijken op die studies daar, daar is 90% van de mensen vrouw. Gek he, dat dat ook minder geschikte vrouwen aflevert? Je zou maar man zijn die graag als wetenschapper bij de TU/e zou willen werken... Je wordt bij deze meteen buitenspel gezet.
Ik werk in de ICT, daar kom je vrijwel geen vrouw tegen, simpelweg omdat die er niet zijn! Ik ken geen enkele werkgever die bewust vrouwen buitenspel houdt en de vrouwen die ik tegengekomen ben in deze sector, worden gewoon prima gewaardeerd en doen hun werk echt meer dan prima. Stel, we zouden zo'n quotum ook in de ICT invoeren, dan heb je simpelweg gewoon nooit genoeg beschikbaar personeel omdat vrouwen vaak andere interesses hebben. En dat is ook niet erg, waarom moet dat toch altijd als iets negatiefs gezien worden?
Laten we man en paard noemen, dat het een slavendrijver is (/was) komt door de haantjescultuur in het hogere management.quote:
Vrouwen zijn niet gek, en gaan niet voor een hongerloon bij een slavendrijver werken (de TU/E). Ik heb de afgelopen jaren een aantal vrouwelijke promovendi en Master studenten begeleid, en die gaan de consultancy in. Je tikt 38 uur af, je krijgt vorstelijk betaald en je hoeft je geen zorgen te maken of je onderzoeksvoorstellen door anderen gejat worden. Of dat je volgend jaar nog wel een baan hebt.
Toen ik begon (overigens ook nog toen ik mijn vaste contract kreeg, ik heb er gewoon niet aan voldaan, ohnee witte cis man wordt voorgetrokken) stond in de eisen van de tenure track dat je gedurende je track minstens vijf maanden aan een buitenlandse universiteit moest werken. Kun je natuurlijk niet vragen aan begin 30ers. Ik had twee zoontjes van een en twee, ik ga echt niet een half jaar in het buitenland zitten. "Ja maar dan kan je vrouw toch haar carrière opgeven", is het niveau van de vraagstellers. Ik ken ook UDs die dat wel geslikt hebben, met verwachte fallout thuis. Met zulke eisen (en er zijn er nog wel meer) schrik je alle vrouwen en een gedeelte van de mannen af. Degene die je overhoudt hebben wel het beste CV als ze 38 zijn, maar zijn niet de types die je wil hebben zeg maar, maar wel de zelfgeabsorbeerde mannen die in de universiteiten snel op hoge posities in het bestuur belanden. Niet voor niets zijn de paar vrouwen die het vroeger wel gemaakt hebben op universiteiten opvallend vaak kinderloos. Is niet iets wat je moet willen.
Zelf zit ik op een faculteit waar de feminisering eerder is ingeslagen. Ik werk eerder 36 uur, er wordt veel rekening gehouden met het feit dat ik kleine kinderen heb, er zijn betere doorgroeimogelijkheden (UHD en professortracks voor elke werknemer) waar meer naar de persoon gekeken wordt dan KPIs. Ik verdien niet zoveel als een consultant, maar je weet net zo goed dat het werk dat we doen veel leuker is.
Bij andere faculteiten lijkt het oldboysnetwork een stuk hardnekkiger. Ik heb meer medelijden met het voetvolk dan het management.
[ Bericht 0% gewijzigd door speknek op 18-06-2019 09:29:31 ]
They told me all of my cages were mental, so I got wasted like all my potential.
Lees ik het weer....quote:
[..]
Ik vermoed niet dat hier iemand op de vingers getikt gaat worden. Nogmaals, objectief gerechtvaardigde discriminatie is gewoon toegestaan.
Anders zou je ook geen minderjarigen kunnen weigeren bij een discotheek, om maar iets te noemen.
"Het enkele feit dat de gewasbeschermingsmiddelen zijn toegelaten, geeft in ieder geval geen garantie op het ontbreken van met name een uitgesteld schadelijk effect op de gezondheid van mensen."
Helemaal eens. Een jodenvrij personeelsbestand functioneert ook beter. Tijd om joden te gaan weren.quote:
[..]
Bron
Ik ben benieuwd of ze hun doelstelling hiermee gaan halen. Vind het wel een heel dapper besluit van de TU.
Ik begrijp dat veel mannen (en ook hier op fok) er zwaar op tegen zullen zijn. Maar we moeten die kloof toch ergens een beetje gaan dichten. Een diverser personeelsbestand functioneert nu eenmaal beter.
Eens kijken wat de resultaten over anderhalf jaar zijn. Interessante testcase dit.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Ik snap best dat ze meer vrouwen willen, maar wat is dit een armoede zeg. Talentvolle vrouwen worden naar ik aanneem sowieso met rode loper en alle egards ontvangen, nu krijg je echter dat ook vrouwen die minder goed zijn dan de mannelijke kandidaten voorrang krijgen.
Ik denk niet dat het verlies in kwaliteit opweegt tegen de eventuele, zeer minimale voordelen van een diversere werkvloer. Ik weet het eigenlijk wel zeker.
Ik denk niet dat het verlies in kwaliteit opweegt tegen de eventuele, zeer minimale voordelen van een diversere werkvloer. Ik weet het eigenlijk wel zeker.
Ik ben uit de ICT afgezwaaid omdat ik de sausagefest zat was.quote:
Ga eens kijken op die studies daar, daar is 90% van de mensen vrouw. Gek he, dat dat ook minder geschikte vrouwen aflevert? Je zou maar man zijn die graag als wetenschapper bij de TU/e zou willen werken... Je wordt bij deze meteen buitenspel gezet.
Ik werk in de ICT, daar kom je vrijwel geen vrouw tegen, simpelweg omdat die er niet zijn! Ik ken geen enkele werkgever die bewust vrouwen buitenspel houdt en de vrouwen die ik tegengekomen ben in deze sector, worden gewoon prima gewaardeerd en doen hun werk echt meer dan prima. Stel, we zouden zo'n quotum ook in de ICT invoeren, dan heb je simpelweg gewoon nooit genoeg beschikbaar personeel omdat vrouwen vaak andere interesses hebben. En dat is ook niet erg, waarom moet dat toch altijd als iets negatiefs gezien worden?
They told me all of my cages were mental, so I got wasted like all my potential.
Klopt maar juist om dit recht te trekken zul je een poosje vrouwen het voordeel moeten geven. Daarnaast zijn mannen niet uitgesloten he? Mannen kunnen na 6 maanden ook gewoon solliciteren. Vrouwen krijgen even een voorkeur, juist om het beeld dat mannen beter zijn te doorbreken. Als dat dan gelijk is getrokken dan zijn we er.quote:
[..]
Dus draaien we het maar om zodat minderwaardige cv's van vrouwen hoger worden beoordeeld dan mannen.
Als dat het probleem is dan moeten ze hun "recruiter" aanspreken.
En denk nu eens zelf na over wat je zegt, bij gelijkwaardige cv's wordt de man aangenomen. Dat is niet goed, dat geef ik toe. Maar het zijn wel gelijkwaardige cv's en de man die wordt aangenomen voldoet aan de eisen van deze functie en was één van de twee meest geschikte kandidaten. Nu worden alleen maar vrouwen aangenomen, niet in het geval van gelijkheid kiezen voor de vrouw maar alleen vrouwen. Dat er vrouwen zullen worden aangenomen die minder geschikt zijn voor de functie dan een man is het grote verschil met de eerdere vorm van "discriminatie". Een man wat een veel beter CV heeft wordt afgewezen ten voordele van de vrouw met minder CV.
En dit alles omdat vroeger mannen een voordeel hadden, omdat vorige generaties een andere cultuur en opvatting hadden waarbij mannen werkten en vrouwen thuis zaten. Daarvoor moet de huidige generatie mannen bloeden, die ook net zo hard geleerd hebben, net zo hard hun best gedaan hebben als vrouw en alleen maar omdat ze met een lul geboren zijn.
met her in the burgerking, fell in love at the soda-machine
Lees ik het weer....quote:
[..]
Ik vermoed niet dat hier iemand op de vingers getikt gaat worden. Nogmaals, objectief gerechtvaardigde discriminatie is gewoon toegestaan.
Anders zou je ook geen minderjarigen kunnen weigeren bij een discotheek, om maar iets te noemen.
Er moet helemaal niets.quote:
Ik lees veel boosheid hier. Maar helaas weinig ideeën hoe het dan wel moet.
De TU/e staat onderaan de lijst van Universiteiten met aantal vrouwelijke docenten en onderzoekers en wil dit al jaren van 12 naar 20% hebben. Dat staat ook in hun beleidsplan.
Hoe kunnen ze dat dan het beste doen?
"Het enkele feit dat de gewasbeschermingsmiddelen zijn toegelaten, geeft in ieder geval geen garantie op het ontbreken van met name een uitgesteld schadelijk effect op de gezondheid van mensen."
Talentvolle vrouwen krijgen juist met veel vooroordelen te maken.quote:
Ik snap best dat ze meer vrouwen willen, maar wat is dit een armoede zeg. Talentvolle vrouwen worden naar ik aanneem sowieso met rode loper en alle egards ontvangen, nu krijg je echter dat ook vrouwen die minder goed zijn dan de mannelijke kandidaten voorrang krijgen.
Ik denk niet dat het verlies in kwaliteit opweegt tegen de eventuele, zeer minimale voordelen van een diversere werkvloer. Ik weet het eigenlijk wel zeker.
met her in the burgerking, fell in love at the soda-machine
Ach dat artikel komt achter enkele jaren weer, waar we, zoals we ook al hebben kunnen roepen na de diversiteit quota's bij de politie, weer in koor tegen een doofstomme kliek roepen "told you so".quote:
Ik snap best dat ze meer vrouwen willen, maar wat is dit een armoede zeg. Talentvolle vrouwen worden naar ik aanneem sowieso met rode loper en alle egards ontvangen, nu krijg je echter dat ook vrouwen die minder goed zijn dan de mannelijke kandidaten voorrang krijgen.
Ik denk niet dat het verlies in kwaliteit opweegt tegen de eventuele, zeer minimale voordelen van een diversere werkvloer. Ik weet het eigenlijk wel zeker.
''Dapper''.quote:
[..]
Vind het wel een heel dapper besluit van de TU.
Ja daar is echt moed voor nodig, om zomaar je personeelsbeleid te wijzigen. WA JOOOO WAT EEN DAPPERE STAP.
Soms denk ik dat jij hier alleen maar zit om een beetje te trollen.
Bron?quote:
[..]
Talentvolle vrouwen krijgen juist met veel vooroordelen te maken.
En weer valt er een puzzelstukje op zijn plek.quote:
[..]
Ik ben uit de ICT afgezwaaid omdat ik de sausagefest zat was.
https://www.nrc.nl/nieuws(...)gewoon-niet-a1588213quote:
Talentvolle vrouwen worden naar ik aanneem sowieso met rode loper en alle egards ontvangen, nu krijg je echter dat ook vrouwen die minder goed zijn dan de mannelijke kandidaten voorrang krijgen.
Heb je hier nog een bron voor?
met her in the burgerking, fell in love at the soda-machine
Jep. Jij denkt dat het niet is toegestaan dus wat de TU hier doet? En waar baseer je je dan op?quote:
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Die bron van jou heeft niets te maken met de TU Eindhoven.quote:
[..]
https://www.nrc.nl/nieuws(...)gewoon-niet-a1588213
Talentvolle vrouwen worden naar ik aanneem sowieso met rode loper en alle egards ontvangen, nu krijg je echter dat ook vrouwen die minder goed zijn dan de mannelijke kandidaten voorrang krijgen.
Heb je hier nog een bron voor?
En nee, ik heb geen bron, maar omdat ze zo erg om vrouwen verlegen zitten lijkt het mij LOGISCH en REDELIJK dat ze zitten te springen om talentvolle vrouwen. Ik bedoel, voordat je een zak geld neerlegt en mannen gaat weren heb je eerst al het mogelijke gedaan.
minderjarigen dien je te weigeren op basis van de horeca-wet.quote:
[..]
Ik vermoed niet dat hier iemand op de vingers getikt gaat worden. Nogmaals, objectief gerechtvaardigde discriminatie is gewoon toegestaan.
Anders zou je ook geen minderjarigen kunnen weigeren bij een discotheek, om maar iets te noemen.
Dus die discotheken volgen gewoon de wet.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Je gaat er nooit komen want het aantal welwillende geschikte vrouwen ligt onder de 10%.quote:
[..]
Klopt maar juist om dit recht te trekken zul je een poosje vrouwen het voordeel moeten geven. Daarnaast zijn mannen niet uitgesloten he? Mannen kunnen na 6 maanden ook gewoon solliciteren. Vrouwen krijgen even een voorkeur, juist om het beeld dat mannen beter zijn te doorbreken. Als dat dan gelijk is getrokken dan zijn we er.
"Het enkele feit dat de gewasbeschermingsmiddelen zijn toegelaten, geeft in ieder geval geen garantie op het ontbreken van met name een uitgesteld schadelijk effect op de gezondheid van mensen."
Hoezo is het nodig om dit te veranderen dan? Laten we dat eerst vragen. Iedereen heeft dezelfde kansen. Beta-studies zijn nou eenmaal minder populair bij vrouwen dan bij mannen.quote:
Ik lees veel boosheid hier. Maar helaas weinig ideeën hoe het dan wel moet.
De TU/e staat onderaan de lijst van Universiteiten met aantal vrouwelijke docenten en onderzoekers en wil dit al jaren van 12 naar 20% hebben. Dat staat ook in hun beleidsplan.
Hoe kunnen ze dat dan het beste doen?
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Het is sowieso een paardenlul vergelijking.quote:
[..]
minderjarigen dien je te weigeren op basis van de horeca-wet.
Dus die discotheken volgen gewoon de wet.
''Je mag geen moslims uitsluiten van een functie in je bedrijf!''
''Haha, je mag toch ook mensen verbieden om te blowen achter het stuur, dat is net zo goed discriminatie.''
Wat ik hier nou zo gek vind is dat er vaak gezegd wordt dat je mensen als individu moet beoordelen en niet op (vermeende) eigenschappen van de groep. Er zijn ook mensen die zeggen dat er eigenlijk geen verschillen zijn tussen groepen op basis van eigenschappen.
Hoe kun je dat dan rijmen als je ook zegt dat diverse teams beter presteren? Dan zeg je toch iets inconsistents?
Hoe kun je dat dan rijmen als je ook zegt dat diverse teams beter presteren? Dan zeg je toch iets inconsistents?
ik ben niet gek.. ik ben volstrekt niet gek, ik ben helemaal niet gek... ik ben een nagemaakte gek
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
Artikel 1 grondwet.quote:
[..]
Jep. Jij denkt dat het niet is toegestaan dus wat de TU hier doet? En waar baseer je je dan op?
Ik reageer op je "objectief te rectificeren" dat is contradictio in terminus.
"Het enkele feit dat de gewasbeschermingsmiddelen zijn toegelaten, geeft in ieder geval geen garantie op het ontbreken van met name een uitgesteld schadelijk effect op de gezondheid van mensen."
Vaak dringt het bij mensen die het met het beleid van de TU eens zijn niet door dat dit een vorm van discriminatie is..quote:
[..]
Het is sowieso een paardenlul vergelijking.
''Je mag geen moslims uitsluiten van een functie in je bedrijf!''
''Haha, je mag toch ook mensen verbieden om te blowen achter het stuur, dat is net zo goed discriminatie.''
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Even kijkend naar afgelopen (soortgelijke) zaken, om te zien hoe rechtsgeldig dit is:
https://www.sg.uu.nl/arti(...)-de-rechter-oordeelt
Drie voorbeeldzaken in de bron, met name zaak 2 en 3 zijn interessant:
2) Gaat over mannendiscriminate bij de uni van Groningen. Een solliciterende man werd in het gelijk gesteld, gezien hij geen mogelijkheid had om te solliciteren.
3) Een man kon naar eigen zeggen niet op een bepaalde functie solliciteren bij de TU Delft, maar i.v.m. de vrouwenachterstand kreeg de TU Delft toch gelijk.
Beetje tegenstrijdig allemaal. Weet nog steeds niet of de TU Eindhoven een eventuele zaak zou kunnen winnen of verliezen. De maatregelen van Eindhoven gaan immers veel verder t.o.v. Delft, maar omdat er een veel ernstigere vrouwentekort is t.o.v. Groningen kreeg Delft toch gelijk?
Grappig genoeg hebben de maatregelen van de TU Delft schijnbaar amper effect gehad, verwacht niet dat dit bij de TU/e veel zal helpen. Er zijn immers (voorlopig) nog te weinig meiden/vrouwen geïnteresseerd in techniek. Dit probleem los je niet op de TU's zelf op.
https://www.sg.uu.nl/arti(...)-de-rechter-oordeelt
Drie voorbeeldzaken in de bron, met name zaak 2 en 3 zijn interessant:
2) Gaat over mannendiscriminate bij de uni van Groningen. Een solliciterende man werd in het gelijk gesteld, gezien hij geen mogelijkheid had om te solliciteren.
3) Een man kon naar eigen zeggen niet op een bepaalde functie solliciteren bij de TU Delft, maar i.v.m. de vrouwenachterstand kreeg de TU Delft toch gelijk.
Beetje tegenstrijdig allemaal. Weet nog steeds niet of de TU Eindhoven een eventuele zaak zou kunnen winnen of verliezen. De maatregelen van Eindhoven gaan immers veel verder t.o.v. Delft, maar omdat er een veel ernstigere vrouwentekort is t.o.v. Groningen kreeg Delft toch gelijk?
Grappig genoeg hebben de maatregelen van de TU Delft schijnbaar amper effect gehad, verwacht niet dat dit bij de TU/e veel zal helpen. Er zijn immers (voorlopig) nog te weinig meiden/vrouwen geïnteresseerd in techniek. Dit probleem los je niet op de TU's zelf op.
Gelijktrekken? Op de FP staat nu net een artikel bericht wat mijn punt een beetje gaat onderbouwen:quote:
[..]
Klopt maar juist om dit recht te trekken zul je een poosje vrouwen het voordeel moeten geven. Daarnaast zijn mannen niet uitgesloten he? Mannen kunnen na 6 maanden ook gewoon solliciteren. Vrouwen krijgen even een voorkeur, juist om het beeld dat mannen beter zijn te doorbreken. Als dat dan gelijk is getrokken dan zijn we er.
Als je het gelijk wil trekken moet het aanbod ook gelijk zijn, en dat aanbod is niet gelijk. Vele vrouwen kiezen nog voor een part time carrière als huisvrouw of levensgenieter waar hun man lekker 40 uur per week maakt. Je kan wel overal een afspiegeling willen van 50/50 maar als het aanbod er niet is dan houd het op? Als er voor zo'n functie 300 mannen solliciteren en maar 5 vrouwen, is het dan gerechtvaardigd om vooral te focussen op de vrouwen omdat ze meer vrouwen willen?quote:Vrouwen willen vaker minder uren werken dan mannen
Vrouwen geven iets vaker aan minder uren te willen werken dan mannen, zowel bij voltijders (35 uur of meer) als bij deeltijders. Dit verschil is het grootst bij de voltijdswerkenden. Van alle vrouwen die in het eerste kwartaal van 2019 voltijds werkten, wil 14 procent minder uren werken. Bij de mannen is dat 8 procent. Verder is het aandeel dat minder uren wil werken onder de voltijders groter dan onder de deeltijders, namelijk 9 en 5 procent.
En al jaren gaat het over gelijke kansen voor vrouwen, al jaren worden quota's opgesteld om meer vrouwen te trekken. Waarom alleen bij zulke banen? Al eens gekeken in de bouw hoeveel vrouwen er rondlopen? Of bij de vuilophaal diensten? Ik heb vakantiewerk gedaan bij de NedCar in Born in een heel ver verleden. Mannen stonden aan de lijn het zware werk te doen, en vrouwen in de lakstraat het lichte werk te doen. Waarom mogen mannen geen licht werk doen? En waarom hoor je nooit iemand over het feit dat de basisscholen al gedomineerd worden door vrouwen, waar zijn de mannen quota's zodat de kinderen in de klas ook een mannelijke opvoeding genieten?
Ze zijn te ver aan het doorslaan, dat ze nu de regel maken dat vrouwen evenveel kans en recht hebben op een functie zal ik volledig ondersteunen. Dat is immers gelijkheid, en op den duur zal het in de toekomst in veel functies gelijk zijn getrokken. Maar van de één op de andere dag moeten de gevolgen van duizenden jaren westerse cultuur gelijkgetrokken worden. Veel vrouwen van wat oudere leeftijd hebben nog oude opvattingen waarbij de man werkt en de vrouw thuisblijft. Zo zijn ook vele generaties opgevoed die nu de werkvloer domineren. Daar dient het eerst te veranderen waardoor vrouwen ook sneller kiezen voor bijvoorbeeld technische opleidingen of mannen kapper worden. Maar niet nu maar een inhaalslag maken waarbij kwaliteit ondergeschikt is aan het geslacht.
Is ook raar, aan de ene kant wordt (met name vanuit Zweedse academia) beweerd dat er voornamelijk sprake is van Nurture en vrijwel geen Nature, ergo mannen en vrouwen zijn bijna exact gelijk en eventuele verschillen zijn allemaal sociale constructies van het blanke koloniale patriarchale systeem dat meisjes dwingt met poppen te spelen en jongens met hijskranen...quote:
Wat ik hier nou zo gek vind is dat er vaak gezegd wordt dat je mensen als individu moet beoordelen en niet op (vermeende) eigenschappen van de groep. Er zijn ook mensen die zeggen dat er eigenlijk geen verschillen zijn tussen groepen op basis van eigenschappen.
Hoe kun je dat dan rijmen als je ook zegt dat diverse teams beter presteren? Dan zeg je toch iets inconsistents?
...maaaaaaar een diversere werkvloer is wel super goed want vrouwen erbij hebben is super belangrijk want die kunnen zoveel dingen die mannen niet kunnen blijkbaar.
Dat vraag ik mij ook af. Overigens wordt dit vanzelf rechtgetrokken het aantal vrouwen wat zich aanmeldt voor technische studies is de afgelopen 10 jaar enorm toegenomen.quote:
Gaan alle lagere scholen met gemiddeld 86% vrouwen dan de komende tig jaar alleen nog maar mannen aannemen?
Dan krijg je vanzelf ook meer aanbod.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
ABSURD. Het college van de rechten van de mens (eerder een adviesorgaan) deelt mee dat discrimineren mag bij een erge achterstand van een bepaalde groep waardoor je die groep mag voortrekken. IN welke manier worden vrouwen in Nederland gediscrimineerd? Ik neem dat groepje sowieso niet serieus. Die gast had gewoon naar de rechter moeten gaan, die doet alleen uitspraken op basis van de wetgeving.quote:
Even kijkend naar afgelopen (soortgelijke) zaken, om te zien hoe rechtsgeldig dit is:
https://www.sg.uu.nl/arti(...)-de-rechter-oordeelt
Drie voorbeeldzaken in de bron, met name zaak 2 en 3 zijn interessant:
2) Gaat over mannendiscriminate bij de uni van Groningen. Een solliciterende man werd in het gelijk gesteld, gezien hij geen mogelijkheid had om te solliciteren.
3) Een man kon naar eigen zeggen niet op een bepaalde functie solliciteren bij de TU Delft, maar i.v.m. de vrouwenachterstand kreeg de TU Delft toch gelijk.
Beetje tegenstrijdig allemaal. Weet nog steeds niet of de TU Eindhoven een eventuele zaak zou kunnen winnen of verliezen. De maatregelen van Eindhoven gaan immers veel verder t.o.v. Delft, maar omdat er een veel ernstigere vrouwentekort is t.o.v. Groningen kreeg Delft toch gelijk?
Grappig genoeg hebben de maatregelen van de TU Delft schijnbaar amper effect gehad, verwacht niet dat dit bij de TU/e veel zal helpen. Er zijn immers (voorlopig) nog te weinig meiden/vrouwen geïnteresseerd in techniek. Dit probleem los je niet op de TU's zelf op.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
De conclusie zal eenduidig zijn. Mannen zijn fysiek en mentaal sterker dan vrouwen. Zo heeft de evolutie het nu eenmaal bepaald. Natuurlijk zullen er een paar briljante vrouwelijke uitzonderingen bestaan, maar het zal nooit een gemiddelde worden.quote:
[..]
Bron
Ik ben benieuwd of ze hun doelstelling hiermee gaan halen. Vind het wel een heel dapper besluit van de TU.
Ik begrijp dat veel mannen (en ook hier op fok) er zwaar op tegen zullen zijn. Maar we moeten die kloof toch ergens een beetje gaan dichten. Een diverser personeelsbestand functioneert nu eenmaal beter.
Eens kijken wat de resultaten over anderhalf jaar zijn. Interessante testcase dit.
Dat zien we toch ook al decennia lang in het zakelijke bestuursleven, waar eenzelfde discussie wordt gevoerd. Men roept het al tientallen jaren, terwijl de praktijk toch steeds dezelfde uitkomst laat zien.
Oh discriminatie!quote:
[..]
De conclusie zal eenduidig zijn. Mannen zijn fysiek en mentaal sterker dan vrouwen. Zo heeft de evolutie het nu eenmaal bepaald. Natuurlijk zullen er een paar briljante vrouwelijke uitzonderingen bestaan, maar het zal nooit een gemiddelde worden.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
De grondwet doet er hier niet toe.quote:
[..]
Artikel 1 grondwet.
Ik reageer op je "objectief te rectificeren" dat is contradictio in terminus.
En objectief gerechtvaardigd is helemaal geen contradictio in terminus, hoe kom je erbij.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Dat de beste mensen kunnen kiezen waar ze werken? Inderdaadquote:
[..]
En weer valt er een puzzelstukje op zijn plek.
.
They told me all of my cages were mental, so I got wasted like all my potential.
Alsof nurture maar genegeerd moet worden? Ik geloof niet zo in het idee dat de verschillen tussen mannen en vrouwen een social construct zijn. Maar zelfs als je er van uit gaat dan is het niet echt wijs om de resultaten van dit construct te negeren.quote:
[..]
Is ook raar, aan de ene kant wordt (met name vanuit Zweedse academia) beweerd dat er voornamelijk sprake is van Nurture en vrijwel geen Nature, ergo mannen en vrouwen zijn bijna exact gelijk en eventuele verschillen zijn allemaal sociale constructies van het blanke koloniale patriarchale systeem dat meisjes dwingt met poppen te spelen en jongens met hijskranen...
...maaaaaaar een diversere werkvloer is wel super goed want vrouwen erbij hebben is super belangrijk want die kunnen zoveel dingen die mannen niet kunnen blijkbaar.
En ja er gaat ook talent verloren als vrouwen niet in de wetenschap blijven puur omdat ze niet in een puur mannelijke omgeving willen werken.
Op mijn technische faculteit waar al jaren de verhoudingen tussen mannen en vrouwen gelijk zijn. Zijn er nog steeds maar twee vrouwelijke hoogleraren. Dat ligt echt aan de Nederlandse cultuur. Dat verschil heeft geen biologische oorzaak. Kijk maar naar andere Europese landen waar er meer vrouwelijke hoogleraren zijn. De huidige Nederlandse cultuur waarin vrouwen nog steeds in een moederrol worden geduwd draagt daar niet aan bij. Zoals ik in de twee artikelen die ik postte al aantoonde. Juist die cultuur moeten we veranderen en dat moet actief gedaan worden. Ook in de bouw mag er een omslag plaatsvinden. Net als dat ik pleit voor meer meesters in het basisonderwijs. Gelijke kansen voor vrouwen zijn er nog niet. Dat maar 11 procent van de vaders ouderschapsverlof opneemt terwijl dit gewoon wettelijk geregeld is, zegt ook wel iets.quote:
[..]
Gelijktrekken? Op de FP staat nu net een artikel bericht wat mijn punt een beetje gaat onderbouwen:
[..]
Als je het gelijk wil trekken moet het aanbod ook gelijk zijn, en dat aanbod is niet gelijk. Vele vrouwen kiezen nog voor een part time carrière als huisvrouw of levensgenieter waar hun man lekker 40 uur per week maakt. Je kan wel overal een afspiegeling willen van 50/50 maar als het aanbod er niet is dan houd het op? Als er voor zo'n functie 300 mannen solliciteren en maar 5 vrouwen, is het dan gerechtvaardigd om vooral te focussen op de vrouwen omdat ze meer vrouwen willen?
En al jaren gaat het over gelijke kansen voor vrouwen, al jaren worden quota's opgesteld om meer vrouwen te trekken. Waarom alleen bij zulke banen? Al eens gekeken in de bouw hoeveel vrouwen er rondlopen? Of bij de vuilophaal diensten? Ik heb vakantiewerk gedaan bij de NedCar in Born in een heel ver verleden. Mannen stonden aan de lijn het zware werk te doen, en vrouwen in de lakstraat het lichte werk te doen. Waarom mogen mannen geen licht werk doen? En waarom hoor je nooit iemand over het feit dat de basisscholen al gedomineerd worden door vrouwen, waar zijn de mannen quota's zodat de kinderen in de klas ook een mannelijke opvoeding genieten?
Ze zijn te ver aan het doorslaan, dat ze nu de regel maken dat vrouwen evenveel kans en recht hebben op een functie zal ik volledig ondersteunen. Dat is immers gelijkheid, en op den duur zal het in de toekomst in veel functies gelijk zijn getrokken. Maar van de één op de andere dag moeten de gevolgen van duizenden jaren westerse cultuur gelijkgetrokken worden. Veel vrouwen van wat oudere leeftijd hebben nog oude opvattingen waarbij de man werkt en de vrouw thuisblijft. Zo zijn ook vele generaties opgevoed die nu de werkvloer domineren. Daar dient het eerst te veranderen waardoor vrouwen ook sneller kiezen voor bijvoorbeeld technische opleidingen of mannen kapper worden. Maar niet nu maar een inhaalslag maken waarbij kwaliteit ondergeschikt is aan het geslacht.
met her in the burgerking, fell in love at the soda-machine
Waarom moet er per se iets gedaan worden? Worden vrouwen stelselmatig genegeerd in het sollicitatieproces?quote:
Ik lees veel boosheid hier. Maar helaas weinig ideeën hoe het dan wel moet.
De TU/e staat onderaan de lijst van Universiteiten met aantal vrouwelijke docenten en onderzoekers en wil dit al jaren van 12 naar 20% hebben. Dat staat ook in hun beleidsplan.
Hoe kunnen ze dat dan het beste doen?
mentaal sterker? Pardon, jonge vrouwen zijn gemiddeld hoger op geleid dan mannen momenteel.quote:
[..]
De conclusie zal eenduidig zijn. Mannen zijn fysiek en mentaal sterker dan vrouwen. Zo heeft de evolutie het nu eenmaal bepaald. Natuurlijk zullen er een paar briljante vrouwelijke uitzonderingen bestaan, maar het zal nooit een gemiddelde worden.
Dat zien we toch ook al decennia lang in het zakelijke bestuursleven, waar eenzelfde discussie wordt gevoerd. Men roept het al tientallen jaren, terwijl de praktijk toch steeds dezelfde uitkomst laat zien.
met her in the burgerking, fell in love at the soda-machine
Mentaal sterker heeft niets met opleidingsniveau te maken.quote:
[..]
mentaal sterker? Pardon, jonge vrouwen zijn gemiddeld hoger op geleid dan mannen momenteel.
Ik bench minstens het drievoudige van mijn baas, brb even baas worden.quote:
[..]
De conclusie zal eenduidig zijn. Mannen zijn fysiek en mentaal sterker dan vrouwen. Zo heeft de evolutie het nu eenmaal bepaald. Natuurlijk zullen er een paar briljante vrouwelijke uitzonderingen bestaan, maar het zal nooit een gemiddelde worden.
Dat zien we toch ook al decennia lang in het zakelijke bestuursleven, waar eenzelfde discussie wordt gevoerd. Men roept het al tientallen jaren, terwijl de praktijk toch steeds dezelfde uitkomst laat zien.
.
They told me all of my cages were mental, so I got wasted like all my potential.
Ik dacht al, dit zal weer zo´n onderwerp zijn waar Ghislaine Plag weer op klaarkomt. Dat programma van haar op Radio 1 is zo voorspelbaar in de onderwerpen. 
Staat er in die wetgeving dat minderjarigen niet een discotheek in mogen?quote:
[..]
minderjarigen dien je te weigeren op basis van de horeca-wet.
Dus die discotheken volgen gewoon de wet.
En dan nog, blijft het discriminatie.
Ik kan je zo nog wat andere uitspraken aangeven waarin bijvoorbeeld leeftijdsdiscriminatie gemaakt wordt, en de verweerder dat ook gewoon ruiterlijk toegeeft, maar volgens met succes argumenteert dat die discriminatie objectief te rechtvaardigen is.
Mijn punt is dan ook, discriminatie is niet per definitie verboden, dus het zou zomaar kunnen dat dit mag.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Die bron gaat ook op voor Eindhoven. Dat de universiteitsraad dit wil betekent niet dat de sollicitatiecommissies hun eigen bias hebben overwonnen. Vrouwen worden nog steeds minder beoordeeld, enkel door hun vrouw zijn. Dat zal moeten veranderen.quote:
[..]
Die bron van jou heeft niets te maken met de TU Eindhoven.
En nee, ik heb geen bron, maar omdat ze zo erg om vrouwen verlegen zitten lijkt het mij LOGISCH en REDELIJK dat ze zitten te springen om talentvolle vrouwen. Ik bedoel, voordat je een zak geld neerlegt en mannen gaat weren heb je eerst al het mogelijke gedaan.
met her in the burgerking, fell in love at the soda-machine
Dan moeten we maar snel jonge vrouwen gaan weigeren bij universiteiten en hbo's om het aantal gelijk te trekken?quote:
[..]
mentaal sterker? Pardon, jonge vrouwen zijn gemiddeld hoger op geleid dan mannen momenteel.
Maar volgens mij bedoeld Elzies wat anders met "mentaal" .
komt omdat vrouwen makkelijkere studies doen (sociale wetenschappen, rechten enz.)quote:
[..]
mentaal sterker? Pardon, jonge vrouwen zijn gemiddeld hoger op geleid dan mannen momenteel.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Dus jij vindt gewoon dat mannen mentaal sterker zijn en dat is dan maar even zo?quote:
[..]
Mentaal sterker heeft niets met opleidingsniveau te maken.
met her in the burgerking, fell in love at the soda-machine
Die neemt ook oordelen van dit soort colleges mee in zijn uitspraak hoor.quote:
[..]
ABSURD. Het college van de rechten van de mens (eerder een adviesorgaan) deelt mee dat discrimineren mag bij een erge achterstand van een bepaalde groep waardoor je die groep mag voortrekken. IN welke manier worden vrouwen in Nederland gediscrimineerd? Ik neem dat groepje sowieso niet serieus. Die gast had gewoon naar de rechter moeten gaan, die doet alleen uitspraken op basis van de wetgeving.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
discriminatie is per definitie verboden, zelfs de horeca mag niet discrimineren. Wel mogen ze een deurbeleid hanteren dat je vanaf 18 jaar pas in de kroeg mag omdat als het druk is de barman niet iedereen kan controleren.quote:
[..]
Staat er in die wetgeving dat minderjarigen niet een discotheek in mogen?
En dan nog, blijft het discriminatie.
Ik kan je zo nog wat andere uitspraken aangeven waarin bijvoorbeeld leeftijdsdiscriminatie gemaakt wordt, en de verweerder dat ook gewoon ruiterlijk toegeeft, maar volgens met succes argumenteert dat die discriminatie objectief te rechtvaardigen is.
Mijn punt is dan ook, discriminatie is niet per definitie verboden, dus het zou zomaar kunnen dat dit mag.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Ik heb het in deze casus over gemiddelden. Dan kun je dit verschil niet ontkennen.quote:
[..]
mentaal sterker? Pardon, jonge vrouwen zijn gemiddeld hoger op geleid dan mannen momenteel.
Hoop wel voor de vrouwen dat er niet binnenkort een grote oorlog uitbreekt. De laatste 2 oorlogen zijn alleen maar mannen hun dood in gestuurd, moeten we immers toch ook eens gelijk gaan trekken dan. 
Dat er misschien een paar mannen zijn die een 'moeilijkere' studie doen, betekent niet dat er niet meer hoogopgeleide vrouwen dan mannen zijn.quote:
[..]
komt omdat vrouwen makkelijkere studies doen (sociale wetenschappen, rechten enz.)
met her in the burgerking, fell in love at the soda-machine
En dat is ook discriminatie. Alleen, objectief te rechtvaardigen.quote:
[..]
discriminatie is per definitie verboden, zelfs de horeca mag niet discrimineren. Wel mogen ze een deurbeleid hanteren dat je vanaf 18 jaar pas in de kroeg mag omdat als het druk is de barman niet iedereen kan controleren.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Je weet dat de militaire oproep plicht allang gelijk getrokken is voor beide seksen?quote:
Hoop wel voor de vrouwen dat er niet binnenkort een grote oorlog uitbreekt. De laatste 2 oorlogen zijn alleen maar mannen hun dood in gestuurd, moeten we immers toch ook eens gelijk gaan trekken dan.
met her in the burgerking, fell in love at the soda-machine
Nou nou nou die vergelijking gaat mankquote:
[..]
Nou inderdaad. Ze hebben het altijd over de joden maar de mannen van nu hebben het ook heel zwaar
Wem die Scheisse bis zum Hals steht, sollte den Kopf nicht hängen lassen
Heb je uberhaubt een bron voor deze mening? Waarom zouden mannen mentaal sterken zijn dan vrouwen. Waaruit blijkt dat?quote:
[..]
Ik heb het in deze casus over gemiddelden. Dan kun je dit verschil niet ontkennen.
met her in the burgerking, fell in love at the soda-machine
de definitie van hoogopgeleid zegt tegenwoordig weinig meer. Je kan sociale wetenschappen inderdaad wegzetten onder hoogopgeleid maar dat betekent niet dat het ook maar enigzins moeilijk is. Maar dat is een discussie voor een andere keer.quote:
[..]
Dat er misschien een paar mannen zijn die een 'moeilijkere' studie doen, betekent niet dat er niet meer hoogopgeleide vrouwen dan mannen zijn.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Beweer ik dat? Ik zeg alleen dat je opmerking over opleidingsniveau kant noch wal raakt als het over mentaliteit gaat.quote:
[..]
Dus jij vindt gewoon dat mannen mentaal sterker zijn en dat is dan maar even zo?
Dat is inderdaad een ding. Nederland doet het internationaal op dit gebied erg slecht. We zijn echt een uitzondering in de universitaire wereld. Nou heeft Nederland verhoudingsgewijs ook veel meer parttime werkende vrouwen, dus dat verklaart het wel een beetje. Maar er is weinig reden waarom parttimers in de academische wereld niet door zouden kunnen groeien, en het feit dat verhoudingsgewijs veel meer vrouwen parttime werken dan mannen is een uiting van een discriminatoire cultuur.quote:
Dat ligt echt aan de Nederlandse cultuur. Dat verschil heeft geen biologische oorzaak. Kijk maar naar andere Europese landen waar er meer vrouwelijke hoogleraren zijn. De huidige Nederlandse cultuur waarin vrouwen nog steeds in een moederrol worden geduwd draagt daar niet aan bij.
They told me all of my cages were mental, so I got wasted like all my potential.
volgens jou beredenatie is het ook discriminatie dat 12 jarigen geen alcohol mogen kopenquote:
[..]
En dat is ook discriminatie. Alleen, objectief te rechtvaardigen.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Ik denk niet dat dit op de TU's zelf op te lossen is. De TU Delft heeft schijnbaar iets soortgelijks gedaan (wel minder extreem), maar het had amper effect gehad:quote:
Ik lees veel boosheid hier. Maar helaas weinig ideeën hoe het dan wel moet.
De TU/e staat onderaan de lijst van Universiteiten met aantal vrouwelijke docenten en onderzoekers en wil dit al jaren van 12 naar 20% hebben. Dat staat ook in hun beleidsplan.
Hoe kunnen ze dat dan het beste doen?
https://www.sg.uu.nl/arti(...)-de-rechter-oordeelt
Hoewel het op de TU/e een stuk verder gaat, verwacht ik niet dat zij het veel beter zullen doen. Reden: er zijn immers (voorlopig) nog te weinig technische vrouwen in de arbeidsmarkt.
Dit denk niet dat dit op korte termijn op te lossen is, wel op lange termijn:
- Focus op middelbare-/basisscholen. Meiden moeten namelijk al een beta lijst kiezen voordat ze überhaupt naar de uni's kijken. Dit gebeurd nog te weinig. Er lijken weliswaar (gestaag) meer meiden te studeren op de TU, maar het kost natuurlijk tijd totdat je dit in de arbeidsmarkt terug ziet. Hoe kun je anders de verhouding mannelijke/vrouwelijke werknemers gelijk stellen als er geen vrouwen beschikbaar zijn?
- Evenementen/commissies speciaal voor vrouwen. Er is hier bijvoorbeeld een "Meiscie" op de TU, helpt bijvoorbeeld om te zorgen dat vrouwen zich eventueel niet alleen erin voelen. Zorgt ervoor dat ze eerder blijven.
- Evenementen waarbij meiden kennis kunnen maken met vrouwelijke alumni/rolmodellen.
Misschien willen veel vrouwen wel helemaal niet fulltime werken en is het gewoon eigen keus.quote:
[..]
Dat is inderdaad een ding. Nederland doet het internationaal op dit gebied erg slecht. We zijn echt een uitzondering in de universitaire wereld. Nou heeft Nederland verhoudingsgewijs ook veel meer parttime werkende vrouwen, dus dat verklaart het wel een beetje. Maar er is weinig reden waarom parttimers in de academische wereld niet door zouden kunnen groeien, en het feit dat verhoudingsgewijs veel meer vrouwen parttime werken dan mannen is een uiting van een discriminatoire cultuur.
Niet iedereen wil zich blijkbaar aan de idealistische deugcultuur van carrière maken conformeren.
Misschien is het grootste deel van de mensen (inclusief de vrouwen) wel erg tevreden met deze "discriminatoire cultuur".quote:
[..]
Dat is inderdaad een ding. Nederland doet het internationaal op dit gebied erg slecht. We zijn echt een uitzondering in de universitaire wereld. Nou heeft Nederland verhoudingsgewijs ook veel meer parttime werkende vrouwen, dus dat verklaart het wel een beetje. Maar er is weinig reden waarom parttimers in de academische wereld niet door zouden kunnen groeien, en het feit dat verhoudingsgewijs veel meer vrouwen parttime werken dan mannen is een uiting van een discriminatoire cultuur.
De vrouw moet en zal fulltime gaan werken.quote:
[..]
Misschien willen veel vrouwen wel helemaal niet fulltime werken en is het gewoon eigen keus.
Niet iedereen wil zich blijkbaar aan de idealistische deugcultuur van carrière maken conformeren.
Vroeger kon je als man met een modaal inkomen je gezin onderhouden tegenwoordig niet meer. Nu werken vrouwen meer en oh-oh wat zijn we er mee opgeschoten
En aan de man wordt nooit gevraagd of die huisman wil worden!!!!! 
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Als je de grondwet heel puur zou nemen zou zo een wet dus strijdig zijn met de grondwet omdat er onderscheid wordt gemaakt op basis van leeftijd.quote:
[..]
volgens jou beredenatie is het ook discriminatie dat 12 jarigen geen alcohol mogen kopen
Uiteraard is dat onzin, en dat brengt mij nogmaals bij mijn punt: Er mag in wetgeving gewoon onderscheid gemaakt worden. Dat mag ook door bedrijven of mensen gedaan worden.
Zoals in een horeca zaak. Nergens in de wet staat dat 16 jarigen discotheken niet in mogen, toch leggen discotheken die beperkingen toch op. Soms zelf 21+. Dat is onderscheid op basis van leeftijd, maar dat is niet verboden.
Nogmaals, genoeg rechtszaken te vinden waarin de rechter zelf zegt: Dit is discriminatie, maar deze discriminatie is objectief gerechtvaardigd en dus toegestaan.
Vraag is of dat hier ook het geval is. Als je dat met zekerheid wilt weten zal je een rechtszaak moeten beginnen tegen de TU. Ik vermoed van wel, ook kijkende naar de interpretatie van Europese wetgeving door het CRVM. En ja, dat soort uitspraken worden door rechters meegewogen in hun uitspraak.
Wel met de kanttekening dat wetgeving is veranderd en er nog geen jurisprudentie ligt van het Europese Hof van Justitie. Hier heeft CVRM dus zelf moeten interpreteren, maar dat hebben ze wel onderbouwd gedaan. Als je echt zekerheid wilt hebben zal er nogmaals echt geprocedeerd moeten worden.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Dat baseer ik op de gemiddelde posities die mannen aan de top van bijvoorbeeld het bedrijfsleven innemen. Maar ook in de politiek of de wetenschappen. Ze zijn simpelweg oververtegenwoordigd ten opzichte van vrouwen.quote:
[..]
Heb je uberhaubt een bron voor deze mening? Waarom zouden mannen mentaal sterken zijn dan vrouwen. Waaruit blijkt dat?
Roepen dat iets niet evenredig is met elkaar is iets anders dan de mentale kracht om iets daadwerkelijk te kunnen veranderen.
Heb niks tegen dit initiatief hoor, maar het zal de uitkomst niet veranderen. Over drie jaar heb je weer een vergelijkbare topic over dit onderwerp waarbij we met zijn allen roepen dat er nu toch echt iets moet worden veranderd.
De beste persoon voor het werk aannemen en stoppen met blindstaren naar irrelevante factoren. Als zou blijken dat Latino lesbiennes 90% van de posities bij TU/e innemen omdat ze gewoon bijzonder gekwalificeerd zijn dan zou ik jou er niet over horen. Hooguit kan je kijken of er in het proces gediscrimineerd wordt. Is dat niet zo dan is er wat mij betreft geen probleem.quote:
Ik lees veel boosheid hier. Maar helaas weinig ideeën hoe het dan wel moet.
De TU/e staat onderaan de lijst van Universiteiten met aantal vrouwelijke docenten en onderzoekers en wil dit al jaren van 12 naar 20% hebben. Dat staat ook in hun beleidsplan.
Hoe kunnen ze dat dan het beste doen?
Soms moet je je afvragen of je wel echt een probleem aan het oplossen bent of een probleem aan het creeeren bent.
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Elk zichzelf respecterende vrouw mijdt die universiteit als de pest, en mannen worden niet meer aangenomen. De kwaliteit zal dus bedroevend slecht worden.
Charity is injurious unless it helps the recipient to become independent of it.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Nee dan gaan een hoop ouders denken dat er een pedofiel wordt aangenomen.quote:
[..]
Meer mannen voor de klas. Daar ben ik een groot voorstander van.
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
Wat is het percentage mensen met een houten been? Hoe kan dat beter?quote:
Ik lees veel boosheid hier. Maar helaas weinig ideeën hoe het dan wel moet.
De TU/e staat onderaan de lijst van Universiteiten met aantal vrouwelijke docenten en onderzoekers en wil dit al jaren van 12 naar 20% hebben. Dat staat ook in hun beleidsplan.
Hoe kunnen ze dat dan het beste doen?
Charity is injurious unless it helps the recipient to become independent of it.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Spreek voor jezelf idioot.quote:
[..]
Nee dan gaan een hoop ouders denken dat er een pedofiel wordt aangenomen.
Voor de klas?quote:
[..]
Meer mannen voor de klas. Daar ben ik een groot voorstander van.
Mannen mogen ook wel een tijdje achterin de klas, gezien hun maatschappelijke positie.
Charity is injurious unless it helps the recipient to become independent of it.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
ja dan komt dan tenminste overeen hoe ze worden achtergesteld door heel sjw nederlandquote:
[..]
Voor de klas?
Mannen mogen ook wel een tijdje achterin de klas, gezien hun maatschappelijke positie.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
quote:
[..]
Misschien willen veel vrouwen wel helemaal niet fulltime werken en is het gewoon eigen keus.
Niet iedereen wil zich blijkbaar aan de idealistische deugcultuur van carrière maken conformeren.
De vrouwen die oprecht niet willen zijn niet relevant hier. Dit is natuurlijk een drogreden, kun je voor elk beleid wel zeggen (en is ook meermaals gebruikt om misstanden goed te praten). Misschien vinden mensen het ook wel best in de bijstand, betekent niet dat je het UWV op moet doeken. Al was het maar 10% die oprecht weer productief willen worden, die moet je helpen.quote:
[..]
Misschien willen veel vrouwen wel helemaal niet fulltime werken en is het gewoon eigen keus.
Niet iedereen wil zich blijkbaar aan de idealistische deugcultuur van carrière maken conformeren.
In dit geval is het heel veel meer dan 10%.
They told me all of my cages were mental, so I got wasted like all my potential.
quote:
[..]
Wat is het percentage mensen met een houten been? Hoe kan dat beter?
Op woensdag 25 april 2018 20:45 schreef Ronald-Koeman het volgende:
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
Ik vraag me dan af waar ze die vrouwen met technische kennis vandaan gaan halen. Er zijn maar zeer weinig studentes te vinden in natuurkunde en engineering op de TU in Eindhoven, dus dat betekent dat ze a) veel buitenlandse vrouwelijke onderzoekers moeten zien te krijgen of b) veel vrouwelijke sociale wetenschappers moeten aannemen. A wordt nogal lastig aangezien de TU de concurrentie moet aangaan met andere technische universiteiten in Europa en die zullen waarschijnlijk tegen hetzelfde probleem aanlopen. B lijkt me ook niet helemaal realistisch gezien het onderzoeksveld van de universiteit. Je heb als technische universiteit hooguit een handvol sociale wetenschappers nodig.
Terwijl dieren zich aanpassen aan de wereld om te overleven, veranderen mensen de wereld teneinde méér te zijn. - Paulo Freire
De betekenis van discriminatie is 'het maken van onderscheid'. Dus tuurlijk is het discriminatie.quote:
[..]
volgens jou beredenatie is het ook discriminatie dat 12 jarigen geen alcohol mogen kopen
Maar anno 2019 koppelen we het woord discriminatie al direct aan eng, illegaal, boeh niet doen.
Dat 12 jarigen niet mogen drinken is gewoon discriminatie waar we met zn allen blij om moeten zijn. Discriminatie dat alleen vrouwen ergens op mogen solliciteren m.i. niet. Dit geval is helemaal bizar, lijkt mij dat men gewoon blij moet zijn moet goede kandidaten.
"Ik heb nog met hem gekoerst"
Idee is dat vrouwelijke hoogleraren hiermee het voortouw nemen. Trekt meer studentes aan.quote:
Ik vraag me dan af waar ze die vrouwen met technische kennis vandaan gaan halen. Er zijn maar zeer weinig studentes te vinden in natuurkunde en engineering op de TU in Eindhoven, dus dat betekent dat ze a) veel buitenlandse vrouwelijke onderzoekers moeten zien te krijgen of b) veel vrouwelijke sociale wetenschappers moeten aannemen. A wordt nogal lastig aangezien de TU de concurrentie moet aangaan met andere technische universiteiten in Europa en die zullen waarschijnlijk tegen hetzelfde probleem aanlopen. B lijkt me ook niet helemaal realistisch gezien het onderzoeksveld van de universiteit. Je heb als technische universiteit hooguit een handvol sociale wetenschappers nodig.
Beetje kutter op korte termijn, goed op lange termijn
1. Dit geldt in principe maar voor anderhalf jaar. Het is een korte punctuated equilibrium. Een structureel tekort is minder een probleem, het is niet alsof morgen ineens de hele Natuurkunde faculteit vrouw moet zijn, hooguit over anderhalf jaar drie tot vijf extra.quote:
Ik vraag me dan af waar ze die vrouwen met technische kennis vandaan gaan halen. Er zijn maar zeer weinig studentes te vinden in natuurkunde en engineering op de TU in Eindhoven, dus dat betekent dat ze a) veel buitenlandse vrouwelijke onderzoekers moeten zien te krijgen of b) veel vrouwelijke sociale wetenschappers moeten aannemen. A wordt nogal lastig aangezien de TU de concurrentie moet aangaan met andere technische universiteiten in Europa en die zullen waarschijnlijk tegen hetzelfde probleem aanlopen. B lijkt me ook niet helemaal realistisch gezien het onderzoeksveld van de universiteit. Je heb als technische universiteit hooguit een handvol sociale wetenschappers nodig.
2. Het is ook niet dat het per se een vrouw moet zijn, als na een half jaar zoeken nog steeds geen geschikte vrouw gevonden is mogen ze een man aannemen, ik gok dat dit vaker wel dan niet zal gebeuren.
They told me all of my cages were mental, so I got wasted like all my potential.
Waarom moet het van 12% naar 20%? Is er voldoende vrouwelijk talent om dit voornemen te realiseren?quote:
Ik lees veel boosheid hier. Maar helaas weinig ideeën hoe het dan wel moet.
De TU/e staat onderaan de lijst van Universiteiten met aantal vrouwelijke docenten en onderzoekers en wil dit al jaren van 12 naar 20% hebben. Dat staat ook in hun beleidsplan.
Hoe kunnen ze dat dan het beste doen?
Ik ben blank en dus ben ik niet wit.
Kan me ook niet voorstellen dat dit beleid echt zoden aan de dijk gaat zetten, tenzij ze bereid zijn om in te leveren op kwaliteit.quote:
Ik vraag me dan af waar ze die vrouwen met technische kennis vandaan gaan halen. Er zijn maar zeer weinig studentes te vinden in natuurkunde en engineering op de TU in Eindhoven, dus dat betekent dat ze a) veel buitenlandse vrouwelijke onderzoekers moeten zien te krijgen of b) veel vrouwelijke sociale wetenschappers moeten aannemen. A wordt nogal lastig aangezien de TU de concurrentie moet aangaan met andere technische universiteiten in Europa en die zullen waarschijnlijk tegen hetzelfde probleem aanlopen. B lijkt me ook niet helemaal realistisch gezien het onderzoeksveld van de universiteit. Je heb als technische universiteit hooguit een handvol sociale wetenschappers nodig.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Het feit dat een goede mix van mannen en vrouwen voor betere prestaties zorgt op de langere termijn betekent nog niet dat je het dan geforceerd moet doorvoeren. Helemaal als je daarvoor discriminerende, gesubsidieerde en kwaliteitsverlagende maatregelen nodig hebt om dat doel te bereiken.
Op woensdag 25 april 2018 20:45 schreef Ronald-Koeman het volgende:
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
Wat betreft jouw tweede punt: na een half jaar moet de sollicitatiecommissie alsnog minimaal één vrouwelijke kandidaat en één mannelijke kandidaat voordragen. Dus als er simpelweg geen vrouw te vinden is, dan blijft de vacature open staan.quote:
[..]
1. Dit geldt in principe maar voor anderhalf jaar. Het is een korte punctuated equilibrium. Een structureel tekort is minder een probleem, het is niet alsof morgen ineens de hele Natuurkunde faculteit vrouw moet zijn, hooguit over anderhalf jaar drie tot vijf extra.
2. Het is ook niet dat het per se een vrouw moet zijn, als na een half jaar zoeken nog steeds geen geschikte vrouw gevonden is mogen ze een man aannemen, ik gok dat dit vaker wel dan niet zal gebeuren.
De norm is nu ook drie keer per jaar op vakantie en wekelijks uit etenquote:
[..]
De vrouw moet en zal fulltime gaan werken.
Vroeger kon je als man met een modaal inkomen je gezin onderhouden tegenwoordig niet meer. Nu werken vrouwen meer en oh-oh wat zijn we er mee opgeschoten
Mensen zijn niet gelukkiger geworden, maar uitgaven zijn gewoon verhoogd
Ja ik ben dus een beetje bang dat er excuusvrouwen voor niks helemaal uit het buitenland gehaald worden en hoop gegeven worden, alleen maar om de man aan te kunnen nemen, dat lijkt me eerder ontmoedigend.quote:
[..]
Wat betreft jouw tweede punt: na een half jaar moet de sollicitatiecommissie alsnog minimaal één vrouwelijke kandidaat en één mannelijke kandidaat voordragen. Dus als er simpelweg geen vrouw te vinden is, dan blijft de vacature open staan.
They told me all of my cages were mental, so I got wasted like all my potential.
Om even tegengas te geven. Binnen ons bedrijf komen geen vrouwen en moslims werken. Dat is nu eenmaal ons beleid. Wij willlen vrijuit over voetbal en vrouwen kunnen praten zonder dat de kans bestaat dat er iemand begint te klagen.
Maar de TU/e heeft ook het laagste aantal vrouwelijke studenten van alle Nederlandse universiteiten. Het is geen geheim dat technische universiteiten vooral jongens aantrekken en dan is het toch ook enigzins logisch dat de universitaire staf ook meer mannen bevat. In 2015 trok de TU/e bijvoorbeeld nog 79 jongens en 21 meiden aan per 100 starters.quote:
Ik lees veel boosheid hier. Maar helaas weinig ideeën hoe het dan wel moet.
De TU/e staat onderaan de lijst van Universiteiten met aantal vrouwelijke docenten en onderzoekers en wil dit al jaren van 12 naar 20% hebben. Dat staat ook in hun beleidsplan.
Hoe kunnen ze dat dan het beste doen?
Waarom zou je dan streven naar 50%? Of 35% (want dat willen ze, niet 20% maar 35%)? Dan geef je vrouwen toch een impliciet voordeel omdat ze vrouw zijn?
De TU/e zegt nu tegen 80% van zijn eigen studenten dat ze niet geïnteresseerd in ze zijn. Lekker dan. Het is niet zo dat je misstanden en scheve situaties recht kan zetten met andere misstanden en scheve situaties.
Antifa
Wat een bullshit. Vroeger kon je met je modale salaris een huis kopen en je gezin onderhouden. Dat is tegenwoordig onmogelijk.quote:
[..]
De norm is nu ook drie keer per jaar op vakantie en wekelijks uit eten
Mensen zijn niet gelukkiger geworden, maar uitgaven zijn gewoon verhoogd
Dan zou ik er ook gewoon bijzetten wat je precies wilt, net getrimde innie is een pré bijv.
"We aren't people, we are text." - Japanman Sakyusan -
Over eigen personeelsbeleid kunnen gaan is mij een kostbaar goed. Met een goed uitgekiende vacature- en sollicitatieprocedure pik je de linkse softies met hun tolerantie- en diversiteitsgezwam eruit, de buitenlanders herken je aan hun achternaam en uiterlijk.quote:
Om even tegengas te geven. Binnen ons bedrijf komen geen vrouwen en moslims werken. Dat is nu eenmaal ons beleid. Wij willlen vrijuit over voetbal en vrouwen kunnen praten zonder dat de kans bestaat dat er iemand begint te klagen.
Ik ben blank en dus ben ik niet wit.
Zelfs voor die tijdsspanne vind ik het plan nogal ambitieus. Als er nauwelijks al Bachelor en Master studentes zijn wordt die spoeling op hogere niveaus nog dunner. Zoiets strekt zich daardoor makkelijk over meer dan tien jaar (als ik de studiejaren van een phd-student reken die daarna nog verder in de wetenschap gaat). Sterker nog, hebben we het over professoren, dan hebben we het over generaties. Anderhalf jaar tot vijf jaar is wat dat betreft te kort.quote:
[..]
1. Dit geldt in principe maar voor anderhalf jaar. Het is een korte punctuated equilibrium. Een structureel tekort is minder een probleem, het is niet alsof morgen ineens de hele Natuurkunde faculteit vrouw moet zijn, hooguit over anderhalf jaar drie tot vijf extra.
2. Het is ook niet dat het per se een vrouw moet zijn, als na een half jaar zoeken nog steeds geen geschikte vrouw gevonden is mogen ze een man aannemen, ik gok dat dit vaker wel dan niet zal gebeuren.
Terwijl dieren zich aanpassen aan de wereld om te overleven, veranderen mensen de wereld teneinde méér te zijn. - Paulo Freire
Nee hier sla je de plank mis, mensen van een bepaalde leeftijd weigeren maakt dat je iedereen van die leeftijd weigert en dus geen onderscheid maakt op ras, geslacht, geloof of etniciteit, wat hier dus wel gebeurt en niet te vergelijken ia.quote:
[..]
Ik vermoed niet dat hier iemand op de vingers getikt gaat worden. Nogmaals, objectief gerechtvaardigde discriminatie is gewoon toegestaan.
Anders zou je ook geen minderjarigen kunnen weigeren bij een discotheek, om maar iets te noemen.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Maar dat komt dus doordat dit al eeuwenlang de cultuur is, Dat verander je niet een twee drie. Als je altijd in dezelfde rol wordt geduwd is het lastig om hieruit te breken. Dat mannen altijd in hogere posities zitten heeft meer te maken met het fysieke dan het mentale verschil. Mannen en vrouwen hersenen verschillen evenveel als mannen en vrouwen hersenen onderling.quote:
[..]
Dat baseer ik op de gemiddelde posities die mannen aan de top van bijvoorbeeld het bedrijfsleven innemen. Maar ook in de politiek of de wetenschappen. Ze zijn simpelweg oververtegenwoordigd ten opzichte van vrouwen.
Roepen dat iets niet evenredig is met elkaar is iets anders dan de mentale kracht om iets daadwerkelijk te kunnen veranderen.
Heb niks tegen dit initiatief hoor, maar het zal de uitkomst niet veranderen. Over drie jaar heb je weer een vergelijkbare topic over dit onderwerp waarbij we met zijn allen roepen dat er nu toch echt iets moet worden veranderd.
met her in the burgerking, fell in love at the soda-machine
Je maakt dan onderscheid op basis van leeftijdquote:
[..]
Nee hier sla je de plank mis, mensen van een bepaalde leeftijd weigeren maakt dat je iedereen van die leeftijd weigert en dus geen onderscheid maakt op ras, geslacht, geloof of etniciteit, wat hier dus wel gebeurt en niet te vergelijken ia.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Ja en dan behandel je dus iedereen in een bepaalde positie gelijk. Je zegt tegen jongeren kom maar terug als je ouder bent, iets compleet anders dan zeggen ik serveer geen zwarten.quote:
[..]
Je maakt dan onderscheid op basis van leeftijd
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Maar het is nog steeds onderscheid maken tussen twee mensen op basis van leeftijd.quote:
[..]
Ja en dan behandel je dus iedereen in een bepaalde positie gelijk. Je zegt tegen jongeren kom maar terug als je ouder bent, iets compleet anders dan zeggen ik serveer geen zwarten.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Dan zeg je gewoon tegen die zwarten, als je wit blank bent kom je maar terugquote:
[..]
Ja en dan behandel je dus iedereen in een bepaalde positie gelijk. Je zegt tegen jongeren kom maar terug als je ouder bent, iets compleet anders dan zeggen ik serveer geen zwarten.
Ja precies en toch behandel je iedereen in een gelijke positie gelijk wat je met dit geval niet hebt.quote:
[..]
Maar het is nog steeds onderscheid maken tussen twee mensen op basis van leeftijd.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Ala je dat zou doen is discriminatie ineens niet meer zo mooi waarschijnlijk.quote:
[..]
Dan zeg je gewoon tegen die zwarten, als je wit blank bent kom je maar terug
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Nee, want iemand van 15 die verder gelijk is aan iemand van 18 mag niet naar binnen.quote:
[..]
Ja precies en toch behandel je iedereen in een gelijke positie gelijk wat je met dit geval niet hebt.
Anders kan je hier ook wel opperen dat er van gelijke gevallen geen sprake is, de een is een man en de ander een vrouw.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Ander nieuws:
- iedereen betaalde in principe tol
- enkel de gebruikers van de wegen hoefden daadwerkelijk te betalen
Het enige heikele punt was dat de wegenbelasting omlaag zou gaan en dat enkel Duitsers daarvan profiteerden. Maar, het zijn dan ook gewoon Duitse wegen. Nou, dat mag dus al niet.
Het zou bizar zijn als dit TU/e-voorstel het eventueel zou halen bij het hof. Vooral de 0%-kans om als man aangenomen te worden gaat veel te ver.
Dit plan was toch een stuk minder ingrijpend dan dat van de TU/e:quote:EU-hof verwerpt Duitse tolplannen als discriminerend
In 2015 stemde het Duitse parlement in met een tolheffing op autosnelwegen. Het plan kwam uit de koker van de Beierse CSU. De Europese Commissie vond het oneerlijk dat Duitse automobilisten via een verlaging van de wegenbelasting zouden worden gecompenseerd, waardoor alleen buitenlandse weggebruikers zouden betalen.
Een nieuw Duits voorstel, waarin ruimte kwam voor verschillende tarieven voor buitenlanders, kon wel op instemming rekenen van de Europese Commissie, maar niet van een aantal buurlanden.
Nederland sloot zich in 2017 aan bij de rechtszaak die Oostenrijk had aangespannen tegen het Duitse plan. Minister Van Nieuwenhuizen stelde toen dat de plannen discriminerend zijn voor niet-Duitse automobilisten. Daar is het hof het mee eens.
- iedereen betaalde in principe tol
- enkel de gebruikers van de wegen hoefden daadwerkelijk te betalen
Het enige heikele punt was dat de wegenbelasting omlaag zou gaan en dat enkel Duitsers daarvan profiteerden. Maar, het zijn dan ook gewoon Duitse wegen. Nou, dat mag dus al niet.
Het zou bizar zijn als dit TU/e-voorstel het eventueel zou halen bij het hof. Vooral de 0%-kans om als man aangenomen te worden gaat veel te ver.
Antifa
Toen ik nog in de VS werkte als postdoc, toen heb ik samen met een collega postdoc (man, Chinees) gesolliciteerd op een baan als universitair docent, op dezelfde afdeling. We kwamen (ondanks een prima CV) niet door de selectie. Uiteindelijk hebben ze toen een dame uit Australië ingevlogen, die er niet veel van bakte. Met de jaren is dat er niet veel beter op geworden.
Dit had een waarschuwing moeten zijn. Ga niet in de academische wereld werken, want de feminazi's hebben het voor het zeggen.
Enfin, we zijn nu tien jaar verder, en ik zie de ene na de andere universiteit elkaar nadoen, waarbij men uit een heel klein vijvertje vrouwelijk talent aan het vissen is, en (blanke) mannen het nakijken hebben.
Mijn mooiste avontuur was een sollicitatie in Japan bij een universiteit op een eiland. Sta je daar als Nederlander voor een commissie van vijf oude Japanse mannen, die een reden moeten zien te vinden waarom die grootneus met z'n grote bek ondanks een beter CV minder geschikt is dan de Japanner die ze op het oog hebben. Een goede tweede was het verzoek om een "diversity statement" bij de University of California (zowel Davis als Berkeley), waarbij de heren en dames Nazis uiteindelijk voor een kandidaat uit eigen kring kozen.
Moraal van dit verhaal: als je iets in je mars hebt, ga dan niet in de academische wereld werken. Je wordt gefucked.
Dit had een waarschuwing moeten zijn. Ga niet in de academische wereld werken, want de feminazi's hebben het voor het zeggen.
Enfin, we zijn nu tien jaar verder, en ik zie de ene na de andere universiteit elkaar nadoen, waarbij men uit een heel klein vijvertje vrouwelijk talent aan het vissen is, en (blanke) mannen het nakijken hebben.
Mijn mooiste avontuur was een sollicitatie in Japan bij een universiteit op een eiland. Sta je daar als Nederlander voor een commissie van vijf oude Japanse mannen, die een reden moeten zien te vinden waarom die grootneus met z'n grote bek ondanks een beter CV minder geschikt is dan de Japanner die ze op het oog hebben. Een goede tweede was het verzoek om een "diversity statement" bij de University of California (zowel Davis als Berkeley), waarbij de heren en dames Nazis uiteindelijk voor een kandidaat uit eigen kring kozen.
Moraal van dit verhaal: als je iets in je mars hebt, ga dan niet in de academische wereld werken. Je wordt gefucked.
Good intentions and tender feelings may do credit to those who possess them, but they often lead to ineffective — or positively destructive — policies ... Kevin D. Williamson
Dat ia kolser natuurlijk maar op basis van jouw stelling is discriminatie gewoon toegestaan? Ik mag kinderen weigeren nou mijn klanten hebben het ook niet zo op Marokkanen die weiger ik ook maar, allemaal prima?quote:
[..]
Nee, want iemand van 15 die verder gelijk is aan iemand van 18 mag niet naar binnen.
Anders kan je hier ook wel opperen dat er van gelijke gevallen geen sprake is, de een is een man en de ander een vrouw.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Dat lijkt me sowieso een gegeven jaquote:
Moraal van dit verhaal: als je iets in je mars hebt, ga dan niet in de academische wereld werken. Je wordt gefucked.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
@capricia hier de uitwerking van je mooie plan. Het gaat om mensen niet om cijfers.quote:
Toen ik nog in de VS werkte als postdoc, toen heb ik samen met een collega postdoc (man, Chinees) gesolliciteerd op een baan als universitair docent, op dezelfde afdeling. We kwamen (ondanks een prima CV) niet door de selectie. Uiteindelijk hebben ze toen een dame uit Australië ingevlogen, die er niet veel van bakte. Met de jaren is dat er niet veel beter op geworden.
Dit had een waarschuwing moeten zijn. Ga niet in de academische wereld werken, want de feminazi's hebben het voor het zeggen.
Enfin, we zijn nu tien jaar verder, en ik zie de ene na de andere universiteit elkaar nadoen, waarbij men uit een heel klein vijvertje vrouwelijk talent aan het vissen is, en (blanke) mannen het nakijken hebben.
Mijn mooiste avontuur was een sollicitatie in Japan bij een universiteit op een eiland. Sta je daar als Nederlander voor een commissie van vijf oude Japanse mannen, die een reden moeten zien te vinden waarom die grootneus met z'n grote bek ondanks een beter CV minder geschikt is dan de Japanner die ze op het oog hebben. Een goede tweede was het verzoek om een "diversity statement" bij de University of California (zowel Davis als Berkeley), waarbij de heren en dames Nazis uiteindelijk voor een kandidaat uit eigen kring kozen.
Moraal van dit verhaal: als je iets in je mars hebt, ga dan niet in de academische wereld werken. Je wordt gefucked.
Dat je hier achter kan staan zeg bah.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Lees mijn eerdere posts nog eens na. Ten eerste heb ik als burger of bedrijf helemaal niks met de grondwet te maken.quote:
[..]
Dat ia kolser natuurlijk maar op basis van jouw stelling is discriminatie gewoon toegestaan? Ik mag kinderen weigeren nou mijn klanten hebben het ook niet zo op Marokkanen die weiger ik ook maar, allemaal prima?
Ten tweede, ja, discriminatie binnen onze (en Europese) wetgeving kan prima toegestaan zijn, zolang het objectief te rechtvaardigen is. Dat is met leeftijdsdiscriminatie inderdaad vaak veel makkelijker dan met geslacht of ras.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Objectief te rechtvaarigen, wat bedoel je daar nou daadwerkelijk mee?quote:
[..]
Lees mijn eerdere posts nog eens na. Ten eerste heb ik als burger of bedrijf helemaal niks met de grondwet te maken.
Ten tweede, ja, discriminatie binnen onze (en Europese) wetgeving kan prima toegestaan zijn, zolang het objectief te rechtvaardigen is. Dat is met leeftijdsdiscriminatie inderdaad vaak veel makkelijker dan met geslacht of ras.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
https://www.awvn.nl/objectieve-rechtvaardiging/quote:
[..]
Objectief te rechtvaarigen, wat bedoel je daar nou daadwerkelijk mee?
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Gewoon niet?quote:
Ik lees veel boosheid hier. Maar helaas weinig ideeën hoe het dan wel moet.
De TU/e staat onderaan de lijst van Universiteiten met aantal vrouwelijke docenten en onderzoekers en wil dit al jaren van 12 naar 20% hebben. Dat staat ook in hun beleidsplan.
Hoe kunnen ze dat dan het beste doen?
Neem gewoon degene aan die het beste is.
Komt omdat ze zich moreel superieur vinden t.o.v. mensen die dit niet oke vinden.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
En het zwaarwegende doel van de TUE is vrouwen de wetenschap in krijgen die dat niet willen of zo en geschikte kandidaten ergens anders heen te laten gaan?quote:
[..]
https://www.awvn.nl/objectieve-rechtvaardiging/
Ik vraag mij af hoe men zou reageren als ze deze constructie omgekeerd in het basisonderwijs zouden praktiseren.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Weet niet of het puur cultuur is of toch genetisch. Sinds mensenheugenis was de positie tussen man en vrouw helder. Man nam initiatief en was de kostwinner, vrouw baarde kinderen en was de stille achterliggende kracht van het gezinsleven.quote:
[..]
Maar dat komt dus doordat dit al eeuwenlang de cultuur is, Dat verander je niet een twee drie. Als je altijd in dezelfde rol wordt geduwd is het lastig om hieruit te breken. Dat mannen altijd in hogere posities zitten heeft meer te maken met het fysieke dan het mentale verschil. Mannen en vrouwen hersenen verschillen evenveel als mannen en vrouwen hersenen onderling.
Het is juist onze cultuur van de afgelopen decennia die huisvrouwen transformeerde naar een maatschappelijk tweeverdienersmodel. Maar heeft het in essentie nu zoveel opgeleverd? De economie transformeerde mee en is nu geheel ingesteld op tweeverdieners.
De werkdruk is veel groter geworden in combinatie met een gezinsleven. De opvoedingsproblemen zijn veel meer een issue geworden. Dus je kunt jezelf de vraag stellen of die eerdere rol van man als kostwinner en vrouw als huisvrouw wel zoveel slechter was. Bovendien worden we in deze multiculturele samenleving steeds vaker geconfronteerd met culturen waarin die rol nog bepaald is.
Ik besef dat ik met bovenstaande nu een hele ouderwetse indruk afgeef over de vrouw (zo ben ik niet, hoor
) maar ik stel me weleens oprecht die vraag. Ik ben zelf opgegroeid met een ouderwetse huismoeder en dat heeft mij veel positieve vruchten in de opvoeding gegeven.
Mijn plan jaquote:
[..]
@:capricia hier de uitwerking van je mooie plan. Het gaat om mensen niet om cijfers.
Dat je hier achter kan staan zeg bah.
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |