NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Bronquote:TU Eindhoven opent vacatures voorlopig alleen voor vrouwen
De TU Eindhoven stelt de komende anderhalf jaar alle vacatures voor wetenschappelijk personeel alleen open voor vrouwelijke sollicitanten. Is er na zes maanden nog geen geschikte kandidaat gevonden, dan wordt pas verder gekeken.
De maatregel is onderdeel van het Irène Curie Fellowship. Naast sollicitatievoordeel, krijgen de vrouwen een ton voor onderzoek en een mentor toegewezen. De universiteit wil zo meer vrouwen aan zich binden, zodat er een betere balans komt tussen het aantal mannen en vrouwen in de vaste wetenschappelijke staf.
Volgens rector Frank Baaijens worden er al jarenlang maatregelen genomen om meer vrouwen aan te trekken, maar vordert dat te langzaam. "En het is al langer bekend dat een divers personeelsbestand beter functioneert. Het leidt tot betere strategieën, creatievere ideeën en snellere innovatie."
Maatregel noodzakelijk
De universiteit wil dat volgend jaar twintig procent van de hoogleraren vrouw is, schrijft Omroep Brabant. Ook streeft de TU naar 25 procent vrouwelijke hoofddocenten en 35 procent vrouwelijke docenten. Zonder deze maatregel wordt dat doel niet gehaald, schrijft het college van bestuur in een nieuwsbrief aan studenten en medewerkers.
De komende anderhalf jaar geldt het sollicitatievoordeel voor vrouwen bij alle vacatures voor de vaste wetenschappelijke staf. Daarna wordt dat geëvalueerd. Het Irène Curie Fellowship loopt ten minste vijf jaar.
Ik ben benieuwd of ze hun doelstelling hiermee gaan halen. Vind het wel een heel dapper besluit van de TU.
Ik begrijp dat veel mannen (en ook hier op fok) er zwaar op tegen zullen zijn. Maar we moeten die kloof toch ergens een beetje gaan dichten. Een diverser personeelsbestand functioneert nu eenmaal beter.
Eens kijken wat de resultaten over anderhalf jaar zijn. Interessante testcase dit.
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Pure discriminatie dit natuurlijk
quote:Op maandag 17 juni 2019 23:39 schreef capricia het volgende:
[..]
Ik ben benieuwd of ze hun doelstelling hiermee gaan halen. Vind het wel een heel dapper strafbaar besluit van de TU.
Gaan alle lagere scholen met gemiddeld 86% vrouwen dan de komende tig jaar alleen nog maar mannen aannemen? 
Discriminatie! Afwijzen op geslacht.
Dus dit mag zeker wel en wanneer je iemand af wijst omdat ie zwart of chinees is dan ben je racist
Dus dit mag zeker wel en wanneer je iemand af wijst omdat ie zwart of chinees is dan ben je racist
U MAD?
Wat is dat precies voor wetenschappelijk onderzoek, waarbij je blijkbaar een kut nodig hebt om dit te kunnen uitvoeren? Ik ben benieuwd.
Meer mannen voor de klas. Daar ben ik een groot voorstander van.quote:
Gaan alle lagere scholen met gemiddeld 86% vrouwen dan de komende tig jaar alleen nog maar mannen aannemen?
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Dit lijkt me inderdaad niet helemaal hoe het hoort.
Hier schreef tong80 het volgende:
Faux is een FOK!held, zoals dat vroeger Gellarboy en Brechtje waren. Users die je koestert.
Faux is een FOK!held, zoals dat vroeger Gellarboy en Brechtje waren. Users die je koestert.
http://pic.vicinity.nl/w/(...)01024f18f7748b8e/0/1
“We hechten bijzonder veel waarde aan gelijke waardering en kansen voor vrouwen en mannen”, licht rector Frank Baaijens van de TU/e zijn maatregel toe.
Holy fuck!
"All animals are equal, but some animals are more equal than others"
“We hechten bijzonder veel waarde aan gelijke waardering en kansen voor vrouwen en mannen”, licht rector Frank Baaijens van de TU/e zijn maatregel toe.
Holy fuck!
"All animals are equal, but some animals are more equal than others"
Als blanke man ben je in deze tijd mooi de lul
Wem die Scheisse bis zum Hals steht, sollte den Kopf nicht hängen lassen
Alleen maar vacatures voor vrouwen = gelijke kansen en waardering voor mannen en vrouwen.quote:Op maandag 17 juni 2019 23:50 schreef Broomer het volgende:
http://pic.vicinity.nl/w/(...)01024f18f7748b8e/0/1
“We hechten bijzonder veel waarde aan gelijke waardering en kansen voor vrouwen en mannen”, licht rector Frank Baaijens van de TU/e zijn maatregel toe.
Holy fuck!
"All animals are equal, but some animals are more equal than others"
Hoe kan je zo krom mogelijk denken
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Dit lijkt mij volledig strafbaar. Maar ze zullen er wel mee weg komen want dit is onze nieuwe religie.
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Het bewijs dat vrouwen zo gediscrimineerd worden in het onderwijs is lang niet zo sterk als je denkt (en er zijn ook papers te vinden waaruit blijtk dat mannen gediscrimineerd worden). Verschillen kunnen voor een groot deel best aan andere keuzes en interesses liggen.quote:
[..]
Bron
Ik begrijp dat veel mannen (en ook hier op fok) er zwaar op tegen zullen zijn.
Maar deze maatregel is gewoon zware discriminatie.
Het is werkelijk ongelooflijk.quote:
[..]
Alleen maar vacatures voor vrouwen = gelijke kansen en waardering voor mannen en vrouwen.
Hoe kan je zo krom mogelijk denken
Wie is de eerste mannelijke kandidaat die gewoon zegt dat hij zich identificeert als vrouw.
#beatthemattheirowngame
#beatthemattheirowngame
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Het is in 2012 getoetst en het blijkt te mogen. Omdat de achterstand te groot is. Delft heeft ook zoiets gedaan. Maar dan wat minder heftig.
https://www.nrc.nl/nieuws(...)en-aannemen-a3964065
Alleen als een man bijv op het punt staat om een Nobelprijs te winnen, kan er eventueel op persoonlijke titel een uitzondering gemaakt worden.
https://www.nrc.nl/nieuws(...)en-aannemen-a3964065
Alleen als een man bijv op het punt staat om een Nobelprijs te winnen, kan er eventueel op persoonlijke titel een uitzondering gemaakt worden.
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Ik vind dit heel ver gaan. 
Het niet discrimineren van mannen en het bieden van goed onderwijs weegt dus minder zwaar dan genoeg vrouwen in dienst hebben ondanks de gedane moeite.
[ Bericht 19% gewijzigd door FlippingCoin op 18-06-2019 00:06:38 ]
Het niet discrimineren van mannen en het bieden van goed onderwijs weegt dus minder zwaar dan genoeg vrouwen in dienst hebben ondanks de gedane moeite.
[ Bericht 19% gewijzigd door FlippingCoin op 18-06-2019 00:06:38 ]
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Hier komt het op neer ja.quote:
Als blanke man ben je in deze tijd mooi de lul
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Het is echt bizar dat de wet blijkbaar uitgeschakeld kan worden op basis van uitkomst in de samenleving ipv de beschikbare kansen.quote:
Het is in 2012 getoetst en het blijkt te mogen. Omdat de achterstand te groot is. Delft heeft ook zoiets gedaan. Maar dan wat minder heftig.
Dit is wat mij betreft een vorm van corruptie van de wet die zal doorslaan in gebieden die schadelijk zijn voor de samenleving.
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Mannen worden alleen wat later uitgenodigd om te solliciteren.quote:Op dinsdag 18 juni 2019 00:03 schreef SpecialK het volgende:
[..]
Het is echt bizar dat de wet blijkbaar uitgeschakeld kan worden op basis van uitkomst in de samenleving ipv de beschikbare kansen.
Dit is wat mij betreft een vorm van corruptie van de wet die zal doorslaan in gebieden die schadelijk zijn voor de samenleving.
Edit: ik ben wel benieuwd naar de juridische kaders en eventuele ophef en proefprocessen.
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Alleen als er geen vrouwen te vinden zijn dat is wel wat anders.quote:
[..]
Mannen worden alleen wat later uitgenodigd om te solliciteren.
Edit: ik ben wel benieuwd naar de juridische kaders en eventuele ophef en proefprocessen.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Dan moet je eigenlijk zeggen dat je in een transitie fase zit en je om laat bouwen tot een donkere big mama. Krijg je nog bonuspunten erbij.quote:
Wie is de eerste mannelijke kandidaat die gewoon zegt dat hij zich identificeert als vrouw.
#beatthemattheirowngame
En dat is niet kwalijk? Als straks blijkt dat mannen een achterstand hebben in universiteits-enrollment gaan we dan ook goedkeuren dat vrouwen even moeten wachten met aanmelden nadat alle mannen aan de beurt zijn geweest?quote:
[..]
Mannen worden alleen wat later uitgenodigd om te solliciteren.
Of is het dan ineens een principieel probleem om mensen te discrimineren op basis van geslacht, ras of geaardheid?
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Laten we het vraagstuk of het legaal is maar even opzij schuiven en komen bij een even zo relevante vraag: waarom zou je dit willen als universiteit?quote:
Het is in 2012 getoetst en het blijkt te mogen. Omdat de achterstand te groot is. Delft heeft ook zoiets gedaan. Maar dan wat minder heftig.
https://www.nrc.nl/nieuws(...)en-aannemen-a3964065
Alleen als een man bijv op het punt staat om een Nobelprijs te winnen, kan er eventueel op persoonlijke titel een uitzondering gemaakt worden.
Als universiteit heb je als kerntaak om zo goed mogelijk onderwijzend personeel aan te nemen. Die verplichting heb je naar je studenten.
Waarom zou je die verplichting, en daarmee je reputatie als onderwijsinstituut, verzaken omdat je meent dat je tevens een verplichting zou hebben om zoveel mogelijk vrouwen in dienst te nemen?
Je kiest er bewust voor om iedere mannelijke sollicitant bij voorbaat een baan te ontnemen en je kijkt bewust niet naar kwaliteit, maar slechts naar het geslacht van de sollicitant.
Ik vind het trouwens triest om te zien dat jij dit niet alleen moreel acceptabel vind, maar dat je het zelfs noodzakelijk acht.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Gericht vrouwen werven is natuurlijk heel iets anders dan mannen afwijzen (of anders behandelen binnen de sollicitatieprocedure) omdat ze geen vrouw zijn.quote:Gericht vrouwen werven is toegestaan, zegt Baaijens.
"Pools are perfect for holding water"
Een half jaar later ja. Dan heb je dus een tekort aan onderwijzend personeel en dan ga je pas na een half jaar kijken of er misschien ook nog een man is die wel voldoet aan de eisen. Een grove belediging voor iedere mannelijke sollicitant trouwens.quote:
[..]
Mannen worden alleen wat later uitgenodigd om te solliciteren.
Edit: ik ben wel benieuwd naar de juridische kaders en eventuele ophef en proefprocessen.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Vrouwen zijn er anders zelf het meest op tegen. Die kiezen zelf om massaal geen technische opleidingen te gaan doen. Dat je dan op een technische universiteit met voornamelijk mannelijk personeel komt te zitten is dan geen verrassing.quote:
Ik begrijp dat veel mannen (en ook hier op fok) er zwaar op tegen zullen zijn. Maar we moeten die kloof toch ergens een beetje gaan dichten. Een diverser personeelsbestand functioneert nu eenmaal beter.
Dit beleid is uiteraard niets anders dan discriminatie. Feminisme heeft dan ook meer met anti-man te maken dan met pro-vrouw.
Ze werven ook in het buitenland.quote:
[..]
Vrouwen zijn er anders zelf het meest op tegen. Die kiezen zelf om massaal geen technische opleidingen te gaan doen. Dat je dan op een technische universiteit met voornamelijk mannelijk personeel komt te zitten is dan geen verrassing.
Dit beleid is uiteraard niets anders dan discriminatie. Feminisme heeft dan ook meer met anti-man te maken dan met pro-vrouw.
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Dus men discrimineert ook nog eens buitenlandse mannelijke wetenschappers? Hoe maakt dit de situatie beter. Alsof je daar niet 90% mannen hebt op de natuurkunde/elektro-techniek/scheikunde/werktuigbouwkunde/ICT studies.quote:
Het vergroot wel de vijver met vrouwen natuurlijk.quote:
[..]
Dus men discrimineert ook nog eens buitenlandse mannelijke wetenschappers? Hoe maakt dit de situatie beter. Alsof je daar niet 90% mannen hebt op de natuurkunde/elektro-techniek/scheikunde/werktuigbouwkunde/ICT studies.
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Maar dat heeft nog altijd niet mogen baten.quote:
[..]
Het vergroot wel de vijver met vrouwen natuurlijk.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
@capricia
Tenzij er een verzachtende omstandigheid is die niet wordt genoemd in het artikel is dit gewoon echt niet te verdedigen. Ik denk dat het ook niet echt positief reflecteert op jouw persoon dat je het alsnog probeert te verdedigen.
Dit gaat gewoon echt te ver. En het einde is denk ik eigenlijk nog lang niet in zicht. Dit zet de deur open voor nog veel heftigere schendingen van het gelijkheidsbeginsel. De vraag is welke bevolkingsgroepen binnen die context de macht gaan grijpen en welke bevolkingsgroepen er voor de bus gegooid zullen worden.
Het donkert aan in het westen. Verlichtingsidealen worden massaal in de uitverkoop gezet binnen de context van een morele paniek. Dit gaat helemaal mis.
Tenzij er een verzachtende omstandigheid is die niet wordt genoemd in het artikel is dit gewoon echt niet te verdedigen. Ik denk dat het ook niet echt positief reflecteert op jouw persoon dat je het alsnog probeert te verdedigen.
Dit gaat gewoon echt te ver. En het einde is denk ik eigenlijk nog lang niet in zicht. Dit zet de deur open voor nog veel heftigere schendingen van het gelijkheidsbeginsel. De vraag is welke bevolkingsgroepen binnen die context de macht gaan grijpen en welke bevolkingsgroepen er voor de bus gegooid zullen worden.
Het donkert aan in het westen. Verlichtingsidealen worden massaal in de uitverkoop gezet binnen de context van een morele paniek. Dit gaat helemaal mis.
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Weet je wat pas de vijver met gekwalificeerde sollicitanten vergroot? Niet alleen maar vrouwen uitnodigen in je vacatures!quote:
[..]
Het vergroot wel de vijver met vrouwen natuurlijk.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Dus we gaan anderhalf jaar naast geweldige nieuwe werkgevers grijpen ergens discriminatie, een personeelstekort opbouwen en eindigen met een kwalitatief mindere groep, maar omdat het omgekeerde discriminatie is, is het goed?quote:
[..]
Het vergroot wel de vijver met vrouwen natuurlijk.
100.000 katjes
Fuck the EBU!
Fuck the EBU!
De kolder komt allemaal vanuit de VS overwaaien.quote:
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Dit vinden vrouwen serieus fijn om te horen?
''Ja we willen de beste kandidaten natuurlijk. En om ervoor te zorgen dat jij als vrouw ook een kans maakt, gaan we ervoor zorgen dat mannen niet kunnen reageren''.
Want ja, anders maak je natuurlijk geen schijn van kans. Face it, je bent maar een vrouw.
''Ja we willen de beste kandidaten natuurlijk. En om ervoor te zorgen dat jij als vrouw ook een kans maakt, gaan we ervoor zorgen dat mannen niet kunnen reageren''.
Want ja, anders maak je natuurlijk geen schijn van kans. Face it, je bent maar een vrouw.
Dit is volgens mij niet mogelijk in de VS, hoor. Wel heel erg extreem!quote:Op dinsdag 18 juni 2019 00:22 schreef FlippingCoin het volgende:
[..]
De kolder komt allemaal vanuit de VS overwaaien.
Daar gaan ze een stapje verder. Schijnt dat Aziaten moeilijk op een universiteit komen, omdat ze daar door hun werkethos oververtegenwoordigd zijn. Dus hebben ze quota voor zwarte mensen en latino's.quote:
[..]
De kolder komt allemaal vanuit de VS overwaaien.
Ook fijn voor de werksfeer. Je zou dan echt niet serieus genomen worden daar.quote:Op dinsdag 18 juni 2019 00:22 schreef SpaceOddity het volgende:
Dit vinden vrouwen serieus fijn om te horen?
''Ja we willen de beste kandidaten natuurlijk. En om ervoor te zorgen dat jij als vrouw ook een kans maakt, gaan we ervoor zorgen dat mannen niet kunnen reageren''.
Want ja, anders maak je natuurlijk geen schijn van kans. Face it, je bent maar een vrouw.
En het is helemaal niet zo dat vrouwen minder kansen hebben als ze solliciteren.....er zijn gewoon veel minder geschikte vrouwen die solliciteren op wetenschapsfuncties.
Dat komt onder andere gewoon door andere interesses bij vrouwen, maar ook door persoonlijke levenskeuzes. De TU neemt een volkomen oneerlijke maatregel voor een probleem dat niet eens bestaat.
Dat komt onder andere gewoon door andere interesses bij vrouwen, maar ook door persoonlijke levenskeuzes. De TU neemt een volkomen oneerlijke maatregel voor een probleem dat niet eens bestaat.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Niet officieel hoor. Want dat mag niet.quote:Op dinsdag 18 juni 2019 00:25 schreef Gary_Oak het volgende:
[..]
Daar gaan ze een stapje verder. Schijnt dat Aziaten moeilijk op een universiteit komen, omdat ze daar door hun werkethos oververtegenwoordigd zijn. Dus hebben ze quota voor zwarte mensen en latino's.
Daarbij zetten ze ook nog eens 70% van hun eigen studenten buitenspel. Als ik hun was zou ik daar toch flink herrie over schoppen.
"Pools are perfect for holding water"
Iemand met een technische achtergrond (lees: de juiste kwaliteiten en diploma's) die zin heeft om 2x te solliciteren (waarvan 1x met een vrouwelijke naam) om er uiteindelijk een rechtszaak van te maken?
"Pools are perfect for holding water"
Ik denk dat je deze trend wel vaker zult gaan zien. Dit soort maatregelen.
Kun je boos op mij worden. Begrijp ik helemaal.
Ik hoef hier ook helemaal niet achter te staan. Ik weet ook niet of dit de beste manier is om meer vrouwen daar te krijgen.
Maar reken er maar op dat als andere, zachtere, maatregelen niet helpen, meer en meer bedrijven en instellingen dit soort maatregelen zullen gaan nemen.
Het is een proces wat loopt.
Kun je boos op mij worden. Begrijp ik helemaal.
Ik hoef hier ook helemaal niet achter te staan. Ik weet ook niet of dit de beste manier is om meer vrouwen daar te krijgen.
Maar reken er maar op dat als andere, zachtere, maatregelen niet helpen, meer en meer bedrijven en instellingen dit soort maatregelen zullen gaan nemen.
Het is een proces wat loopt.
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Heb het lang geleden ergens gelezen, maar Aziatische studenten worden wel geweerd. Weet niet met welke constructies.quote:
[..]
Niet officieel hoor. Want dat mag niet.
Nee. Veel vrouwen zijn hier op tegen.quote:
Dit vinden vrouwen serieus fijn om te horen?
''Ja we willen de beste kandidaten natuurlijk. En om ervoor te zorgen dat jij als vrouw ook een kans maakt, gaan we ervoor zorgen dat mannen niet kunnen reageren''.
Want ja, anders maak je natuurlijk geen schijn van kans. Face it, je bent maar een vrouw.
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Maar wat is het probleem nu eigenlijk?quote:
Ik denk dat je deze trend wel vaker zult gaan zien. Dit soort maatregelen.
Kun je boos op mij worden. Begrijp ik helemaal.
Ik hoef hier ook helemaal niet achter te staan. Ik weet ook niet of dit de beste manier is om meer vrouwen daar te krijgen.
Maar reken er maar op dat als andere, zachtere, maatregelen niet helpen, meer en meer bedrijven en instellingen dit soort maatregelen zullen gaan nemen.
Het is een proces wat loopt.
Het is niet zo dat vrouwen minder kansen hebben als ze solliciteren.....er zijn gewoon veel minder geschikte vrouwen die solliciteren op wetenschapsfuncties.
Dat komt onder andere gewoon door andere interesses bij vrouwen, maar ook door persoonlijke levenskeuzes. De TU neemt een volkomen oneerlijke maatregel voor een probleem dat niet eens bestaat.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Waarom überhaupt meer vrouwen daar willen? Zodat je als universiteit kunt uitdragen dat je lekker progressief bent? Gewoon de beste persoon op de juiste plek, klaar. En als dat toevallig een vrouw is, fijn voor haar. Tevens studeren weinig vrouwen technische studies, dus succes om uit die kleine vijver ook nog eens geschikte mensen te vinden.quote:
Ik denk dat je deze trend wel vaker zult gaan zien. Dit soort maatregelen.
Kun je boos op mij worden. Begrijp ik helemaal.
Ik hoef hier ook helemaal niet achter te staan. Ik weet ook niet of dit de beste manier is om meer vrouwen daar te krijgen.
Maar reken er maar op dat als andere, zachtere, maatregelen niet helpen, meer en meer bedrijven en instellingen dit soort maatregelen zullen gaan nemen.
Het is een proces wat loopt.
Als je visvijver voor 70-80% uit mannen bestaat, moet je ook helemaal niet willen dat 50% van je werknemers vrouwen zijn. Maar blijkbaar schiet de opgedrongen diversiteit zelfs 'een afspiegeling zijn van de mensen binnen het vakgebied' voorbij.quote:
Ik denk dat je deze trend wel vaker zult gaan zien. Dit soort maatregelen.
Kun je boos op mij worden. Begrijp ik helemaal.
Ik hoef hier ook helemaal niet achter te staan. Ik weet ook niet of dit de beste manier is om meer vrouwen daar te krijgen.
Maar reken er maar op dat als andere, zachtere, maatregelen niet helpen, meer en meer bedrijven en instellingen dit soort maatregelen zullen gaan nemen.
Het is een proces wat loopt.
Een eerlijkere manier zou zijn om eerst het aandeel vrouwen in de visvijver te vergroten.
"Pools are perfect for holding water"
Jij zegt het, ik weet het niet.quote:
[..]
Nee. Veel vrouwen zijn hier op tegen.
Ik vind het gewoon diep triest, dat weet ik wel.
GPA's worden bij sommige uni's met een factor gekoppeld aan afkomst herberekend om zo een nieuwe ranking te maken. Loopt nu volgens mij een class action lawsuit tegen 1 universiteit hierom vanuit de Aziatische gemeenschap.quote:
[..]
Heb het lang geleden ergens gelezen, maar Aziatische studenten worden wel geweerd. Weet niet met welke constructies.
Blanke mensen durven zich niet eens te verenigen tegen dit soort discriminatie omdat de media je onmiddellijk weg zet als belachelijk triwst figuur en wellicht als white supremacist.
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Tering.quote:
[..]
GPA's worden bij sommige uni's met een factor gekoppeld aan afkomst herberekend om zo een nieuwe ranking te maken. Loopt nu volgens mij een class action lawsuit tegen 1 universiteit hierom vanuit de Aziatische gemeenschap.
Blanke mensen durven zich niet eens te verenigen tegen dit soort discriminatie omdat de media je onmiddellijk weg zet als belachelijk triwst figuur en wellicht als white supremacist.
Dus als je vanuit je cultuur mee hebt gekregen dat onderwijs en een goede bijbehorende werkethos belangrijk zijn, ben je de pineut. Hard werken wordt dus gewoon letterlijk bestraft. Trieste wereld leven we in.
Ze worden wel geweerd (er is een rechtszaak bij Harvard), maar dat gaat meer met lagere persoonlijkheidsscores, dat soort dingen. Geen officieel beleid, meer officieuze middelen gebruiken om het doel te bereiken.quote:
[..]
Heb het lang geleden ergens gelezen, maar Aziatische studenten worden wel geweerd. Weet niet met welke constructies.
Moet je serieus bij sommige universiteiten een persoonlijkheidstest afnemen dan? Vind de verklaring van SpecialK over GPA logischer. Hoe dan ook, alsnog walgelijk.quote:
[..]
Ze worden wel geweerd (er is een rechtszaak bij Harvard), maar dat gaat meer met lagere persoonlijkheidsscores, dat soort dingen. Geen officieel beleid, meer officieuze middelen gebruiken om het doel te bereiken.
Er is een rechtszaak tegen Harvard.quote:
[..]
GPA's worden bij sommige uni's met een factor gekoppeld aan afkomst herberekend om zo een nieuwe ranking te maken. Loopt nu volgens mij een class action lawsuit tegen 1 universiteit hierom vanuit de Aziatische gemeenschap.
Blanke mensen durven zich niet eens te verenigen tegen dit soort discriminatie omdat de media je onmiddellijk weg zet als belachelijk triwst figuur en wellicht als white supremacist.
GPAs herberekend gebaseerd op afkomst? Daar geloof ik niks van, heb je daar een link voor?
Je moet een essay schrijven, bijvoorbeeld. Je moet vertellen over je activieiten die je buiten school doet. Daar halen ze je persoonlijkheid uit.quote:
[..]
Moet je serieus bij sommige universiteiten een persoonlijkheidstest afnemen dan? Vind de verklaring van SpecialK over GPA logischer. Hoe dan ook, alsnog walgelijk.
Wat SpecialK zegt over GPA op basis van afkomst (als hij daarmee ethniciteit bedoelt) is volgens mij gewoon hartstikke illegaal in de VS. Dat geloof ik dus juist niet.
https://nypost.com/2018/1(...)scores-based-on-racequote:
[..]
Je moet een essay schrijven, bijvoorbeeld. Je moet vertellen over je activieiten die je buiten school doet. Daar halen ze je persoonlijkheid uit.
Wat SpecialK zegt over GPA op basis van afkomst (als hij daarmee ethniciteit bedoelt) is volgens mij gewoon hartstikke illegaal in de VS. Dat geloof ik dus juist niet.
Hier wordt beweerd dat de koppeling is met SAT scores... ik weet niet hoe het Amerikaanse systeem werkt of of persoonlijkheidstests daar onderdeel zijn van het cijfer.
Ik besef me dat nypost overwegend rechts is. Er is ook een verwijzing naar een washington post artikel.
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Dank je wel! Iets anders dan herberekenen van GPA, maar ook behoorlijk extreem. Dit kan ze wel eens gaan opbreken.quote:
[..]
https://nypost.com/2018/1(...)scores-based-on-race
Hier wordt beweerd dat de koppeling is met SAT scores... ik weet niet hoe het Amerikaanse systeem werkt of of persoonlijkheidstests daar onderdeel zijn van het cijfer.
Ik besef me dat nypost overwegend rechts is. Er is ook een verwijzing naar een washington post artikel.
Ze zijn weer doorgeslagen en veronachtzamen waar het om gaat...... je hebt al of niet de competentie voor de job. Natuurlijk is er in de wetenschap ook sprake van een soort oldboys-network waarbij vrouwen zichzelf wat (in)schikkelijker lijken op te stellen of competitief laten afschrikken. Het is niet alleen kennis wat telt maar ook hoe je dat uitnut om in het belang van de uni, budgetten te harken en te publiceren.
Waar ik wel voorstander van zou zijn is iig anoniem "solliciteren" dwz zonder alle niet ter zake doende subjectiviteit.
Los daarvan zal je voor een hoogleraarschap natuurlijk ook een bepaalde uitstraling en overwicht cq. overtuiging moet beschikken. Hier kan een mate van (on)vrouwelijkheid figuurlijk en letterlijk, invloed hebben. Dat gezegd hebbend zijn vrouwen in die (vak)posities sws niet voor poes.
Waar ik wel voorstander van zou zijn is iig anoniem "solliciteren" dwz zonder alle niet ter zake doende subjectiviteit.
Los daarvan zal je voor een hoogleraarschap natuurlijk ook een bepaalde uitstraling en overwicht cq. overtuiging moet beschikken. Hier kan een mate van (on)vrouwelijkheid figuurlijk en letterlijk, invloed hebben. Dat gezegd hebbend zijn vrouwen in die (vak)posities sws niet voor poes.
"On bended knee is no way to be free" Peter R 1954-2021 (©Zapata)
Hegel: "De waarheid is subjectief"
Covid19: "Doctors can’t cure stupid, but at least they can sedate it."
Hegel: "De waarheid is subjectief"
Covid19: "Doctors can’t cure stupid, but at least they can sedate it."
Ik lees even snel dat Harvard een "holistische benadering" gebruikt bij de aanvragen. Expres zo vaag gedefinieerd, maar etniciteit wordt dus ook meegenomen. Ze zeggen wel dat het niet tegen je gebruikt wordt. Lees een andere keer wel nauwkeuriger.quote:
[..]
Je moet een essay schrijven, bijvoorbeeld. Je moet vertellen over je activieiten die je buiten school doet. Daar halen ze je persoonlijkheid uit.
Wat SpecialK zegt over GPA op basis van afkomst (als hij daarmee ethniciteit bedoelt) is volgens mij gewoon hartstikke illegaal in de VS. Dat geloof ik dus juist niet.
https://www.vox.com/platf(...)acial-discrimination
Ik vind het een interessante case. Of het ze nu wel gaat lukken om hun doelstellingen te halen.quote:Op dinsdag 18 juni 2019 00:57 schreef Vallon het volgende:
Ze zijn weer doorgeslagen en veronachtzamen waar het om gaat...... je hebt al of niet de competentie voor de job. Natuurlijk is er in de wetenschap ook sprake van een soort oldboys-network waarbij vrouwen zichzelf wat (in)schikkelijker lijken op te stellen of competitief laten afschrikken. Het is niet alleen kennis wat telt maar ook hoe je dat uitnut om in het belang van de uni, budgetten te harken en te publiceren.
Waar ik wel voorstander van zou zijn is iig anoniem "solliciteren" dwz zonder alle niet ter zake doende subjectiviteit.
Los daarvan zal je voor een hoogleraarschap natuurlijk ook een bepaalde uitstraling en overwicht cq. overtuiging moet beschikken. Hier kan een mate van (on)vrouwelijkheid figuurlijk en letterlijk, invloed hebben. Dat gezegd hebbend zijn vrouwen in die (vak)posities sws niet voor poes.
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Verschillende gemeentes hebben dit gedaan en nergens was het een succes. Het bleek dat er daardoor minder vrouwen en minderheden op gesprek uitgenodigd werden en daarom zijn de meeste gemeenten alweer gestopt met deze vorm van solliciteren.quote:
Waar ik wel voorstander van zou zijn is iig anoniem "solliciteren" dwz zonder alle niet ter zake doende subjectiviteit.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Prima plan hoor. En dan als ze de gewenste verdeling hebben kunnen ze verdergaan met het positief discrimineren van zwarten. Natuurlijk eerst even berekenen wat het aandeel dan precies zou moeten zijn dan. En als de balans dan weer gewenst is, zijn de homo's, transgenders, moslims etc aan de beurt.
En dan zijn we 100 jaar verder, en dan is discriminatie nog steeds de orde van de dag.
En dan zijn we 100 jaar verder, en dan is discriminatie nog steeds de orde van de dag.
Lol valt dat even tegenquote:
[..]
Verschillende gemeentes hebben dit gedaan en nergens was het een succes. Het bleek dat er daardoor minder vrouwen en minderheden op gesprek uitgenodigd werden en daarom zijn de meeste gemeenten alweer gestopt met deze vorm van solliciteren.
Hier een artikel over de lawsuit tot zo ver. Neutralere bronquote:
[..]
Dank je wel! Iets anders dan herberekenen van GPA, maar ook behoorlijk extreem. Dit kan ze wel eens gaan opbreken.
https://www.nytimes.com/2(...)asian-americans.html
Ze noemen het een racial bonus gekoppeld aan SAT. Geen straf. Maar loterijen zijn zero sum games dus dan is een bonus of een straf hetzelfde.
Er is nuance maar niks wat de morele eindconclusie echt verandert.
Het is gewoon racisme maar dan hip en sociaal geaccepteerd.
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Kwestie van tijd voordat dit ook naar Nederland overwaait. De bedrijfskundige en economische studies aan de EUR puilen uit van de Aziaten.quote:
[..]
Hier een artikel over de lawsuit tot zo ver. Neutralere bron
https://www.nytimes.com/2(...)asian-americans.html
Ze noemen het een racial bonus gekoppeld aan SAT. Geen straf. Maar loterijen zijn zero sum games dus dan is een bonus of een straf hetzelfde.
Het is gewoon racisme maar dan hip en sociaal geaccepteerd.
Ik heb ooit ergens een goed filmpje gezien van een redelijke verdediging van het herberekenen van scores voor admissions. Maar de insteek daar was niet raciaal zoals het nu is maar op basis van leefomstandigheden. Zoals in de ghetto leven.quote:
[..]
Kwestie van tijd dat dit ook naar Nederland overwaait. De bedrijfskundige en economische studies aan de EUR puilen uit van de Aziaten.
Als jij SAT van 1300 kan halen in een kutbuurt op een kutschool met een bijbaantje dan is het wat mij betreft niet volledig onredelijk om dat als indrukwekkender te achten dan een rijkeluiskindje die 1400 haalt.
Dat zou wat mij betreft de enige vorm van affirmative action zijn die enigszins acceptabel is. Zolang de factoren maar transparant zijn en er geen onzin bij zit.
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Dat vind ik ook een zeer redelijke oplossing, mocht je echt een vorm van affirmative action willen. Zolang er maar niet met quota gewerkt wordt, want dan ben je wel verplicht om de lat lager te leggen.quote:
[..]
Ik heb ooit ergens een goed filmpje gezien van een redelijke verdediging van het herberekenen van scores voor admissions. Maar de insteek daar was niet raciaal zoals het nu is maar op basis van leefomstandigheden. Zoals in de ghetto leven.
Als jij SAT van 1300 kan halen in een kutbuurt op een kutschool met een bijbaantje dan is het wat mij betreft niet volledig onredelijk om dat als indrukwekkender te achten dan een rijkeluiskindje die 1400 haalt.
Dat zou wat mij betreft de enige vorm van affirmative action zijn die enigszins acceptabel is. Zolang de factoren maar transparant zijn en er geen onzin bij zit.
Was eff zoeken op mijn mobiel maar voila :p
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Opgeslagen, thanks!quote:
Was eff zoeken op mijn mobiel maar voila :p
Idd. Quotas zijn dodelijk voor het zoeken van kwaliteit. Adversity scores (met redelijke en relevante factoren) zijn een manier om iemands scores binnen het licht van daadwerkelijk aanwijsbare tegenslag te plaatsen.quote:
[..]
Dat vind ik ook een zeer redelijke oplossing, mocht je echt een vorm van affirmative action willen. Zolang er maar niet met quota gewerkt wordt, want dan ben je wel verplicht om de lat lager te leggen.
De truuk is om daarna ook situaties te accepteren waarin zelfs na het herscoren je alleen maar blanke en aziatische mannen overhoudt om daar dan vervolgens vrede mee te hebben en te stoppen met gerotzooi aan de uitkomst.
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Ik denk dat vooral je laatste alinea de grootste drempel zal zijn in deze tijdgeest.quote:
[..]
Idd. Quotas zijn dodelijk voor het zoeken van kwaliteit. Adversity scores (met redelijke en relevante scores) zijn een manier om iemands scores binnen het licht van daadwerkelijk aanwijsbare tegenslag te plaatsen.
De truuk is om daarna ook situaties te accepteren waarin zelfs na het herscoren je alleen maar blanke en aziatische mannen overhoudt om daar dan vervolgens vrede mee te hebben en te stoppen met gerotzooi aan de uitkomst.
Ik hoop dat ze in de bouw of voor welke lage/zware kutjob ook met dit soort onzin komen.quote:
Ik denk dat je deze trend wel vaker zult gaan zien. Dit soort maatregelen.
Kun je boos op mij worden. Begrijp ik helemaal.
Ik hoef hier ook helemaal niet achter te staan. Ik weet ook niet of dit de beste manier is om meer vrouwen daar te krijgen.
Maar reken er maar op dat als andere, zachtere, maatregelen niet helpen, meer en meer bedrijven en instellingen dit soort maatregelen zullen gaan nemen.
Het is een proces wat loopt.
OH wacht
Pijnlijk dit, vind het wel een zaak voor het OM om op te pakken...
"Het enkele feit dat de gewasbeschermingsmiddelen zijn toegelaten, geeft in ieder geval geen garantie op het ontbreken van met name een uitgesteld schadelijk effect op de gezondheid van mensen."
Alsof we vrouwen nog meer moeten helpen ofzo, want zwak en zielig? Je zou nu als vrouw daar willen werken en nu weten dat de enige reden dat je wordt aangenomen dus niet om je acedemische vaardigheden gaat maar gewoon omdat je een kutje hebt en de TU een quota wil halen.
Goede emancipatiebeweging, TU!
Ipv vrouwen dus gewoon gelijk te behandelen trek je ze dus niet alleen voor, maar behandel je ze dus tegelijkertijd als zwak, en hulp behoevend?
Nog een shocker: Als mannen of vrouwen niet kiezen voor een bepaalde baan of studie, misschien willen ze dat verdomme niet.
Laat precies zien dat onze hele politiek correcte 'woke' samenleving goed verneukt is. Clown wereld
Goede emancipatiebeweging, TU!
Ipv vrouwen dus gewoon gelijk te behandelen trek je ze dus niet alleen voor, maar behandel je ze dus tegelijkertijd als zwak, en hulp behoevend?
Nog een shocker: Als mannen of vrouwen niet kiezen voor een bepaalde baan of studie, misschien willen ze dat verdomme niet.
Laat precies zien dat onze hele politiek correcte 'woke' samenleving goed verneukt is. Clown wereld
Je kunt er van alles van vinden, maar er is geen enkele noodzaak om je op een dergelijke wijze uit te drukken.quote:
Als het een fulltime baan is, dan haken die kutten wel af.
"Bloemen zijn rood jongeman... "
Zo. Dan witte gullie dè ôk wir.
Zo. Dan witte gullie dè ôk wir.
Als je dat goed aanpakt, kan dat best heel eerlijk zijn. Je kan een paar jaar onderzoeken hoe de combinatie van adversity score en SAT uitpakt op succes (gemeten via cijfers op de uni, succes op de banenmarkt, of zoiets), en dan je applicantenpool daarop beoordelen. Dat lijkt me een prima toevoeging. Ik weet alleen niet hoe goed de onderbouwing nu is, volgens mij is ie nogal zwak.quote:
Was eff zoeken op mijn mobiel maar voila :p
Vrouwen zijn niet gek, en gaan niet voor een hongerloon bij een slavendrijver werken (de TU/E). Ik heb de afgelopen jaren een aantal vrouwelijke promovendi en Master studenten begeleid, en die gaan de consultancy in. Je tikt 38 uur af, je krijgt vorstelijk betaald en je hoeft je geen zorgen te maken of je onderzoeksvoorstellen door anderen gejat worden. Of dat je volgend jaar nog wel een baan hebt.
Good luck Frank, neem nog maar eens een hijs aan het spul dat je aan het roken bent. Met je virtue signaling.
Het zal wel weer een enorm succes worden, want de TU/E heeft haar marketing prima voor elkaar, maar ik geef je op een briefje dat met name in de hardcore beta vakken er eenvoudigweg niet genoeg vrouwelijk talent aanwezig is. Dames die meer dan ~3000 citaties hebben (en dat is de vijver waarin je moet vissen voor een hoogleraarschap) zitten al lang bij de topuniversiteiten: Harvard, Yale, MIT. Die gaan echt niet naar de TU fucking E. Who do you think you are, Frank Baaijens? Je zult het dus met de tweede of derde garnituur moeten doen, Frank. Waarom zit er trouwens geen vrouw op jouw stoel, Frank? Zou het niet beter zijn om aan de top te beginnen met je Nazipraktijken?
Rot werkt van binnen uit. Dit soort onzin zorgt er voor dat maatschappijen langzaam uit elkaar vallen.
Mad? You bet.
[ Bericht 2% gewijzigd door Lyrebird op 18-06-2019 05:58:37 ]
Good luck Frank, neem nog maar eens een hijs aan het spul dat je aan het roken bent. Met je virtue signaling.
Het zal wel weer een enorm succes worden, want de TU/E heeft haar marketing prima voor elkaar, maar ik geef je op een briefje dat met name in de hardcore beta vakken er eenvoudigweg niet genoeg vrouwelijk talent aanwezig is. Dames die meer dan ~3000 citaties hebben (en dat is de vijver waarin je moet vissen voor een hoogleraarschap) zitten al lang bij de topuniversiteiten: Harvard, Yale, MIT. Die gaan echt niet naar de TU fucking E. Who do you think you are, Frank Baaijens? Je zult het dus met de tweede of derde garnituur moeten doen, Frank. Waarom zit er trouwens geen vrouw op jouw stoel, Frank? Zou het niet beter zijn om aan de top te beginnen met je Nazipraktijken?
Rot werkt van binnen uit. Dit soort onzin zorgt er voor dat maatschappijen langzaam uit elkaar vallen.
Mad? You bet.
[ Bericht 2% gewijzigd door Lyrebird op 18-06-2019 05:58:37 ]
Good intentions and tender feelings may do credit to those who possess them, but they often lead to ineffective — or positively destructive — policies ... Kevin D. Williamson
Wat een belachelijke maatregel.. ik zit hier echt sprakeloos aan mijn ontbijt...
ik ben niet gek.. ik ben volstrekt niet gek, ik ben helemaal niet gek... ik ben een nagemaakte gek
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
Dat van het "diverse personeelsbestand" klopt wel, maar gaat over veel meer dan geslacht en ook niet per se over minderheden. Kijk bijvoorbeeld eens hoeveel mensen aan de TU/E oorspronkelijk afkomstig zijn uit het arbeidersmilieu, of wat het percentage protestanten is.
Slechte zet verder. Wat een geschikte kandidaat is blijft nattevingerwerk, dus wie de beslissing mag nemen, kan alle vrouwen afwijzen op grond van "geen geschikte kandidaat".
Slechte zet verder. Wat een geschikte kandidaat is blijft nattevingerwerk, dus wie de beslissing mag nemen, kan alle vrouwen afwijzen op grond van "geen geschikte kandidaat".
Misschien is er een mannen bias, maar ik vermoed eerder dat er te weinig vrouwelijke sollicitanten zijn e/o dat ze minder geschikt zijn voor de baan.
Wil je dan toch proberen iets te doen aan de 'quota', dan lijkt me een proef met anoniem solliciteren eerlijker en minder discriminerend.
Eens zien of er dan meer vrouwen uitgenodigd worden voor een gesprek.
Wil je dan toch proberen iets te doen aan de 'quota', dan lijkt me een proef met anoniem solliciteren eerlijker en minder discriminerend.
Eens zien of er dan meer vrouwen uitgenodigd worden voor een gesprek.
“To destroy a people you must first sever their roots.”
Op zich interessant maar tenzij je met formulieren en vooraf gedefinieerde opties gaat werken vrees ik dat je uit cv's en zo vrij makkelijk het geslacht kunt achterhalen.quote:
Wil je dan toch proberen iets te doen aan de 'quota', dan lijkt me een proef met anoniem solliciteren eerlijker en minder discriminerend.
Als het in het sjw plaatje past mag verrassend veel.
Alle andere meningen zijn dan plots racistisch, anti-feministisch of meer van dat soort enorme bullshit.
Alle andere meningen zijn dan plots racistisch, anti-feministisch of meer van dat soort enorme bullshit.
Discriminatie geldt niet voor meerderheden die door de tijd heen in het voordeel zijn geweest.quote:
Amerikaanse toestanden. In de toekomst gaan ze ook de toelatingseisen voor autochtonen verhogen en voor allochtonen verlagen. Let maar op.
Amerika draait op de H1V, en dat is al decennia zoquote:Op dinsdag 18 juni 2019 06:56 schreef Twiitch het volgende:
Amerikaanse toestanden. In de toekomst gaan ze ook de toelatingseisen voor autochtonen verhogen en voor allochtonen verlagen. Let maar op.
Op de wat?quote:
[..]
Amerika draait op de H1V, en dat is al decennia zo
En wat heeft dat te maken met universiteiten waar blanken en ook Aziaten een hogere score moeten hebben om toegelaten te worden?
Laat me raden... die mentoren zijn mannen?quote:Naast sollicitatievoordeel, krijgen de vrouwen een ton voor onderzoek en een mentor toegewezen.
Op woensdag 25 april 2018 20:45 schreef Ronald-Koeman het volgende:
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
Als je gaat selecteren op geslacht in plaats van kwaliteit moet er wel een soort van vangnet achter zitten natuurlijk. Kunnen ze ook mooi naar de mentor wijzen mocht het verkeerd gaan.quote:
[..]
Laat me raden... die mentoren zijn mannen?
Nee, geforceerde discriminatie werkt slechter. Het enige wat het bewijst, is dat vrouwen kennelijk slechter zijn in het onderwijzen dan mannen, anders was zo'n maatregel ook niet nodig.quote:
Een diverser personeelsbestand functioneert nu eenmaal beter.
Daarnaast is dit pure discriminatie en hoop ik dat ze hoge boetes gaan krijgen. Dit gaat rechtstreeks in tegen artikel 1 en 2 van de mensenrechten.
Iedereen dient gelijk een gelijke kans te krijgen.
The media's the most powerful entity on earth. They have the power to make the innocent guilty and to make the guilty innocent... They control the minds of the masses.
De ironie en knulligheid spat af van deze maatregel. Dat de mentor misschien wel de schuld krijgt als het mis gaat had ik nog niet eens aan gedachtquote:Op dinsdag 18 juni 2019 07:06 schreef Twiitch het volgende:
[..]
Als je gaat selecteren op geslacht in plaats van kwaliteit moet er wel een soort van vangnet achter zitten natuurlijk. Kunnen ze ook mooi naar de mentor wijzen mocht het verkeerd gaan.
Op woensdag 25 april 2018 20:45 schreef Ronald-Koeman het volgende:
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
