NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Ik denk dat je deze trend wel vaker zult gaan zien. Dit soort maatregelen.
Kun je boos op mij worden. Begrijp ik helemaal.
Ik hoef hier ook helemaal niet achter te staan. Ik weet ook niet of dit de beste manier is om meer vrouwen daar te krijgen.
Maar reken er maar op dat als andere, zachtere, maatregelen niet helpen, meer en meer bedrijven en instellingen dit soort maatregelen zullen gaan nemen.
Het is een proces wat loopt.
Kun je boos op mij worden. Begrijp ik helemaal.
Ik hoef hier ook helemaal niet achter te staan. Ik weet ook niet of dit de beste manier is om meer vrouwen daar te krijgen.
Maar reken er maar op dat als andere, zachtere, maatregelen niet helpen, meer en meer bedrijven en instellingen dit soort maatregelen zullen gaan nemen.
Het is een proces wat loopt.
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Heb het lang geleden ergens gelezen, maar Aziatische studenten worden wel geweerd. Weet niet met welke constructies.quote:Op dinsdag 18 juni 2019 00:27 schreef Broomer het volgende:
[..]
Niet officieel hoor. Want dat mag niet.
Nee. Veel vrouwen zijn hier op tegen.quote:Op dinsdag 18 juni 2019 00:22 schreef SpaceOddity het volgende:
Dit vinden vrouwen serieus fijn om te horen?
''Ja we willen de beste kandidaten natuurlijk. En om ervoor te zorgen dat jij als vrouw ook een kans maakt, gaan we ervoor zorgen dat mannen niet kunnen reageren''.
Want ja, anders maak je natuurlijk geen schijn van kans. Face it, je bent maar een vrouw.
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Maar wat is het probleem nu eigenlijk?quote:Op dinsdag 18 juni 2019 00:30 schreef capricia het volgende:
Ik denk dat je deze trend wel vaker zult gaan zien. Dit soort maatregelen.
Kun je boos op mij worden. Begrijp ik helemaal.
Ik hoef hier ook helemaal niet achter te staan. Ik weet ook niet of dit de beste manier is om meer vrouwen daar te krijgen.
Maar reken er maar op dat als andere, zachtere, maatregelen niet helpen, meer en meer bedrijven en instellingen dit soort maatregelen zullen gaan nemen.
Het is een proces wat loopt.
Het is niet zo dat vrouwen minder kansen hebben als ze solliciteren.....er zijn gewoon veel minder geschikte vrouwen die solliciteren op wetenschapsfuncties.
Dat komt onder andere gewoon door andere interesses bij vrouwen, maar ook door persoonlijke levenskeuzes. De TU neemt een volkomen oneerlijke maatregel voor een probleem dat niet eens bestaat.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Waarom überhaupt meer vrouwen daar willen? Zodat je als universiteit kunt uitdragen dat je lekker progressief bent? Gewoon de beste persoon op de juiste plek, klaar. En als dat toevallig een vrouw is, fijn voor haar. Tevens studeren weinig vrouwen technische studies, dus succes om uit die kleine vijver ook nog eens geschikte mensen te vinden.quote:
Ik denk dat je deze trend wel vaker zult gaan zien. Dit soort maatregelen.
Kun je boos op mij worden. Begrijp ik helemaal.
Ik hoef hier ook helemaal niet achter te staan. Ik weet ook niet of dit de beste manier is om meer vrouwen daar te krijgen.
Maar reken er maar op dat als andere, zachtere, maatregelen niet helpen, meer en meer bedrijven en instellingen dit soort maatregelen zullen gaan nemen.
Het is een proces wat loopt.
Als je visvijver voor 70-80% uit mannen bestaat, moet je ook helemaal niet willen dat 50% van je werknemers vrouwen zijn. Maar blijkbaar schiet de opgedrongen diversiteit zelfs 'een afspiegeling zijn van de mensen binnen het vakgebied' voorbij.quote:
Ik denk dat je deze trend wel vaker zult gaan zien. Dit soort maatregelen.
Kun je boos op mij worden. Begrijp ik helemaal.
Ik hoef hier ook helemaal niet achter te staan. Ik weet ook niet of dit de beste manier is om meer vrouwen daar te krijgen.
Maar reken er maar op dat als andere, zachtere, maatregelen niet helpen, meer en meer bedrijven en instellingen dit soort maatregelen zullen gaan nemen.
Het is een proces wat loopt.
Een eerlijkere manier zou zijn om eerst het aandeel vrouwen in de visvijver te vergroten.
"Pools are perfect for holding water"
Jij zegt het, ik weet het niet.quote:
[..]
Nee. Veel vrouwen zijn hier op tegen.
Ik vind het gewoon diep triest, dat weet ik wel.
GPA's worden bij sommige uni's met een factor gekoppeld aan afkomst herberekend om zo een nieuwe ranking te maken. Loopt nu volgens mij een class action lawsuit tegen 1 universiteit hierom vanuit de Aziatische gemeenschap.quote:Op dinsdag 18 juni 2019 00:31 schreef Gary_Oak het volgende:
[..]
Heb het lang geleden ergens gelezen, maar Aziatische studenten worden wel geweerd. Weet niet met welke constructies.
Blanke mensen durven zich niet eens te verenigen tegen dit soort discriminatie omdat de media je onmiddellijk weg zet als belachelijk triwst figuur en wellicht als white supremacist.
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Tering.quote:
[..]
GPA's worden bij sommige uni's met een factor gekoppeld aan afkomst herberekend om zo een nieuwe ranking te maken. Loopt nu volgens mij een class action lawsuit tegen 1 universiteit hierom vanuit de Aziatische gemeenschap.
Blanke mensen durven zich niet eens te verenigen tegen dit soort discriminatie omdat de media je onmiddellijk weg zet als belachelijk triwst figuur en wellicht als white supremacist.
Dus als je vanuit je cultuur mee hebt gekregen dat onderwijs en een goede bijbehorende werkethos belangrijk zijn, ben je de pineut. Hard werken wordt dus gewoon letterlijk bestraft. Trieste wereld leven we in.
Ze worden wel geweerd (er is een rechtszaak bij Harvard), maar dat gaat meer met lagere persoonlijkheidsscores, dat soort dingen. Geen officieel beleid, meer officieuze middelen gebruiken om het doel te bereiken.quote:
[..]
Heb het lang geleden ergens gelezen, maar Aziatische studenten worden wel geweerd. Weet niet met welke constructies.
Moet je serieus bij sommige universiteiten een persoonlijkheidstest afnemen dan? Vind de verklaring van SpecialK over GPA logischer. Hoe dan ook, alsnog walgelijk.quote:
[..]
Ze worden wel geweerd (er is een rechtszaak bij Harvard), maar dat gaat meer met lagere persoonlijkheidsscores, dat soort dingen. Geen officieel beleid, meer officieuze middelen gebruiken om het doel te bereiken.
Er is een rechtszaak tegen Harvard.quote:
[..]
GPA's worden bij sommige uni's met een factor gekoppeld aan afkomst herberekend om zo een nieuwe ranking te maken. Loopt nu volgens mij een class action lawsuit tegen 1 universiteit hierom vanuit de Aziatische gemeenschap.
Blanke mensen durven zich niet eens te verenigen tegen dit soort discriminatie omdat de media je onmiddellijk weg zet als belachelijk triwst figuur en wellicht als white supremacist.
GPAs herberekend gebaseerd op afkomst? Daar geloof ik niks van, heb je daar een link voor?
Je moet een essay schrijven, bijvoorbeeld. Je moet vertellen over je activieiten die je buiten school doet. Daar halen ze je persoonlijkheid uit.quote:
[..]
Moet je serieus bij sommige universiteiten een persoonlijkheidstest afnemen dan? Vind de verklaring van SpecialK over GPA logischer. Hoe dan ook, alsnog walgelijk.
Wat SpecialK zegt over GPA op basis van afkomst (als hij daarmee ethniciteit bedoelt) is volgens mij gewoon hartstikke illegaal in de VS. Dat geloof ik dus juist niet.
https://nypost.com/2018/1(...)scores-based-on-racequote:
[..]
Je moet een essay schrijven, bijvoorbeeld. Je moet vertellen over je activieiten die je buiten school doet. Daar halen ze je persoonlijkheid uit.
Wat SpecialK zegt over GPA op basis van afkomst (als hij daarmee ethniciteit bedoelt) is volgens mij gewoon hartstikke illegaal in de VS. Dat geloof ik dus juist niet.
Hier wordt beweerd dat de koppeling is met SAT scores... ik weet niet hoe het Amerikaanse systeem werkt of of persoonlijkheidstests daar onderdeel zijn van het cijfer.
Ik besef me dat nypost overwegend rechts is. Er is ook een verwijzing naar een washington post artikel.
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Dank je wel! Iets anders dan herberekenen van GPA, maar ook behoorlijk extreem. Dit kan ze wel eens gaan opbreken.quote:
[..]
https://nypost.com/2018/1(...)scores-based-on-race
Hier wordt beweerd dat de koppeling is met SAT scores... ik weet niet hoe het Amerikaanse systeem werkt of of persoonlijkheidstests daar onderdeel zijn van het cijfer.
Ik besef me dat nypost overwegend rechts is. Er is ook een verwijzing naar een washington post artikel.
Ze zijn weer doorgeslagen en veronachtzamen waar het om gaat...... je hebt al of niet de competentie voor de job. Natuurlijk is er in de wetenschap ook sprake van een soort oldboys-network waarbij vrouwen zichzelf wat (in)schikkelijker lijken op te stellen of competitief laten afschrikken. Het is niet alleen kennis wat telt maar ook hoe je dat uitnut om in het belang van de uni, budgetten te harken en te publiceren.
Waar ik wel voorstander van zou zijn is iig anoniem "solliciteren" dwz zonder alle niet ter zake doende subjectiviteit.
Los daarvan zal je voor een hoogleraarschap natuurlijk ook een bepaalde uitstraling en overwicht cq. overtuiging moet beschikken. Hier kan een mate van (on)vrouwelijkheid figuurlijk en letterlijk, invloed hebben. Dat gezegd hebbend zijn vrouwen in die (vak)posities sws niet voor poes.
Waar ik wel voorstander van zou zijn is iig anoniem "solliciteren" dwz zonder alle niet ter zake doende subjectiviteit.
Los daarvan zal je voor een hoogleraarschap natuurlijk ook een bepaalde uitstraling en overwicht cq. overtuiging moet beschikken. Hier kan een mate van (on)vrouwelijkheid figuurlijk en letterlijk, invloed hebben. Dat gezegd hebbend zijn vrouwen in die (vak)posities sws niet voor poes.
"On bended knee is no way to be free" Peter R 1954-2021 (©Zapata)
Hegel: "De waarheid is subjectief"
Covid19: "Doctors can’t cure stupid, but at least they can sedate it."
Hegel: "De waarheid is subjectief"
Covid19: "Doctors can’t cure stupid, but at least they can sedate it."
Ik lees even snel dat Harvard een "holistische benadering" gebruikt bij de aanvragen. Expres zo vaag gedefinieerd, maar etniciteit wordt dus ook meegenomen. Ze zeggen wel dat het niet tegen je gebruikt wordt. Lees een andere keer wel nauwkeuriger.quote:
[..]
Je moet een essay schrijven, bijvoorbeeld. Je moet vertellen over je activieiten die je buiten school doet. Daar halen ze je persoonlijkheid uit.
Wat SpecialK zegt over GPA op basis van afkomst (als hij daarmee ethniciteit bedoelt) is volgens mij gewoon hartstikke illegaal in de VS. Dat geloof ik dus juist niet.
https://www.vox.com/platf(...)acial-discrimination
Ik vind het een interessante case. Of het ze nu wel gaat lukken om hun doelstellingen te halen.quote:Op dinsdag 18 juni 2019 00:57 schreef Vallon het volgende:
Ze zijn weer doorgeslagen en veronachtzamen waar het om gaat...... je hebt al of niet de competentie voor de job. Natuurlijk is er in de wetenschap ook sprake van een soort oldboys-network waarbij vrouwen zichzelf wat (in)schikkelijker lijken op te stellen of competitief laten afschrikken. Het is niet alleen kennis wat telt maar ook hoe je dat uitnut om in het belang van de uni, budgetten te harken en te publiceren.
Waar ik wel voorstander van zou zijn is iig anoniem "solliciteren" dwz zonder alle niet ter zake doende subjectiviteit.
Los daarvan zal je voor een hoogleraarschap natuurlijk ook een bepaalde uitstraling en overwicht cq. overtuiging moet beschikken. Hier kan een mate van (on)vrouwelijkheid figuurlijk en letterlijk, invloed hebben. Dat gezegd hebbend zijn vrouwen in die (vak)posities sws niet voor poes.
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Verschillende gemeentes hebben dit gedaan en nergens was het een succes. Het bleek dat er daardoor minder vrouwen en minderheden op gesprek uitgenodigd werden en daarom zijn de meeste gemeenten alweer gestopt met deze vorm van solliciteren.quote:
Waar ik wel voorstander van zou zijn is iig anoniem "solliciteren" dwz zonder alle niet ter zake doende subjectiviteit.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Prima plan hoor. En dan als ze de gewenste verdeling hebben kunnen ze verdergaan met het positief discrimineren van zwarten. Natuurlijk eerst even berekenen wat het aandeel dan precies zou moeten zijn dan. En als de balans dan weer gewenst is, zijn de homo's, transgenders, moslims etc aan de beurt.
En dan zijn we 100 jaar verder, en dan is discriminatie nog steeds de orde van de dag.
En dan zijn we 100 jaar verder, en dan is discriminatie nog steeds de orde van de dag.
Lol valt dat even tegenquote:
[..]
Verschillende gemeentes hebben dit gedaan en nergens was het een succes. Het bleek dat er daardoor minder vrouwen en minderheden op gesprek uitgenodigd werden en daarom zijn de meeste gemeenten alweer gestopt met deze vorm van solliciteren.
Hier een artikel over de lawsuit tot zo ver. Neutralere bronquote:
[..]
Dank je wel! Iets anders dan herberekenen van GPA, maar ook behoorlijk extreem. Dit kan ze wel eens gaan opbreken.
https://www.nytimes.com/2(...)asian-americans.html
Ze noemen het een racial bonus gekoppeld aan SAT. Geen straf. Maar loterijen zijn zero sum games dus dan is een bonus of een straf hetzelfde.
Er is nuance maar niks wat de morele eindconclusie echt verandert.
Het is gewoon racisme maar dan hip en sociaal geaccepteerd.
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Kwestie van tijd voordat dit ook naar Nederland overwaait. De bedrijfskundige en economische studies aan de EUR puilen uit van de Aziaten.quote:
[..]
Hier een artikel over de lawsuit tot zo ver. Neutralere bron
https://www.nytimes.com/2(...)asian-americans.html
Ze noemen het een racial bonus gekoppeld aan SAT. Geen straf. Maar loterijen zijn zero sum games dus dan is een bonus of een straf hetzelfde.
Het is gewoon racisme maar dan hip en sociaal geaccepteerd.
Ik heb ooit ergens een goed filmpje gezien van een redelijke verdediging van het herberekenen van scores voor admissions. Maar de insteek daar was niet raciaal zoals het nu is maar op basis van leefomstandigheden. Zoals in de ghetto leven.quote:
[..]
Kwestie van tijd dat dit ook naar Nederland overwaait. De bedrijfskundige en economische studies aan de EUR puilen uit van de Aziaten.
Als jij SAT van 1300 kan halen in een kutbuurt op een kutschool met een bijbaantje dan is het wat mij betreft niet volledig onredelijk om dat als indrukwekkender te achten dan een rijkeluiskindje die 1400 haalt.
Dat zou wat mij betreft de enige vorm van affirmative action zijn die enigszins acceptabel is. Zolang de factoren maar transparant zijn en er geen onzin bij zit.
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Dat vind ik ook een zeer redelijke oplossing, mocht je echt een vorm van affirmative action willen. Zolang er maar niet met quota gewerkt wordt, want dan ben je wel verplicht om de lat lager te leggen.quote:
[..]
Ik heb ooit ergens een goed filmpje gezien van een redelijke verdediging van het herberekenen van scores voor admissions. Maar de insteek daar was niet raciaal zoals het nu is maar op basis van leefomstandigheden. Zoals in de ghetto leven.
Als jij SAT van 1300 kan halen in een kutbuurt op een kutschool met een bijbaantje dan is het wat mij betreft niet volledig onredelijk om dat als indrukwekkender te achten dan een rijkeluiskindje die 1400 haalt.
Dat zou wat mij betreft de enige vorm van affirmative action zijn die enigszins acceptabel is. Zolang de factoren maar transparant zijn en er geen onzin bij zit.
Was eff zoeken op mijn mobiel maar voila :p
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Opgeslagen, thanks!quote:
Was eff zoeken op mijn mobiel maar voila :p
Idd. Quotas zijn dodelijk voor het zoeken van kwaliteit. Adversity scores (met redelijke en relevante factoren) zijn een manier om iemands scores binnen het licht van daadwerkelijk aanwijsbare tegenslag te plaatsen.quote:
[..]
Dat vind ik ook een zeer redelijke oplossing, mocht je echt een vorm van affirmative action willen. Zolang er maar niet met quota gewerkt wordt, want dan ben je wel verplicht om de lat lager te leggen.
De truuk is om daarna ook situaties te accepteren waarin zelfs na het herscoren je alleen maar blanke en aziatische mannen overhoudt om daar dan vervolgens vrede mee te hebben en te stoppen met gerotzooi aan de uitkomst.
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Ik denk dat vooral je laatste alinea de grootste drempel zal zijn in deze tijdgeest.quote:
[..]
Idd. Quotas zijn dodelijk voor het zoeken van kwaliteit. Adversity scores (met redelijke en relevante scores) zijn een manier om iemands scores binnen het licht van daadwerkelijk aanwijsbare tegenslag te plaatsen.
De truuk is om daarna ook situaties te accepteren waarin zelfs na het herscoren je alleen maar blanke en aziatische mannen overhoudt om daar dan vervolgens vrede mee te hebben en te stoppen met gerotzooi aan de uitkomst.
Ik hoop dat ze in de bouw of voor welke lage/zware kutjob ook met dit soort onzin komen.quote:
Ik denk dat je deze trend wel vaker zult gaan zien. Dit soort maatregelen.
Kun je boos op mij worden. Begrijp ik helemaal.
Ik hoef hier ook helemaal niet achter te staan. Ik weet ook niet of dit de beste manier is om meer vrouwen daar te krijgen.
Maar reken er maar op dat als andere, zachtere, maatregelen niet helpen, meer en meer bedrijven en instellingen dit soort maatregelen zullen gaan nemen.
Het is een proces wat loopt.
OH wacht
Pijnlijk dit, vind het wel een zaak voor het OM om op te pakken...
"Het enkele feit dat de gewasbeschermingsmiddelen zijn toegelaten, geeft in ieder geval geen garantie op het ontbreken van met name een uitgesteld schadelijk effect op de gezondheid van mensen."
Alsof we vrouwen nog meer moeten helpen ofzo, want zwak en zielig? Je zou nu als vrouw daar willen werken en nu weten dat de enige reden dat je wordt aangenomen dus niet om je acedemische vaardigheden gaat maar gewoon omdat je een kutje hebt en de TU een quota wil halen.
Goede emancipatiebeweging, TU!
Ipv vrouwen dus gewoon gelijk te behandelen trek je ze dus niet alleen voor, maar behandel je ze dus tegelijkertijd als zwak, en hulp behoevend?
Nog een shocker: Als mannen of vrouwen niet kiezen voor een bepaalde baan of studie, misschien willen ze dat verdomme niet.
Laat precies zien dat onze hele politiek correcte 'woke' samenleving goed verneukt is. Clown wereld
Goede emancipatiebeweging, TU!
Ipv vrouwen dus gewoon gelijk te behandelen trek je ze dus niet alleen voor, maar behandel je ze dus tegelijkertijd als zwak, en hulp behoevend?
Nog een shocker: Als mannen of vrouwen niet kiezen voor een bepaalde baan of studie, misschien willen ze dat verdomme niet.
Laat precies zien dat onze hele politiek correcte 'woke' samenleving goed verneukt is. Clown wereld
Je kunt er van alles van vinden, maar er is geen enkele noodzaak om je op een dergelijke wijze uit te drukken.quote:
Als het een fulltime baan is, dan haken die kutten wel af.
"Bloemen zijn rood jongeman... "
Zo. Dan witte gullie dè ôk wir.
Zo. Dan witte gullie dè ôk wir.
Als je dat goed aanpakt, kan dat best heel eerlijk zijn. Je kan een paar jaar onderzoeken hoe de combinatie van adversity score en SAT uitpakt op succes (gemeten via cijfers op de uni, succes op de banenmarkt, of zoiets), en dan je applicantenpool daarop beoordelen. Dat lijkt me een prima toevoeging. Ik weet alleen niet hoe goed de onderbouwing nu is, volgens mij is ie nogal zwak.quote:
Was eff zoeken op mijn mobiel maar voila :p
Vrouwen zijn niet gek, en gaan niet voor een hongerloon bij een slavendrijver werken (de TU/E). Ik heb de afgelopen jaren een aantal vrouwelijke promovendi en Master studenten begeleid, en die gaan de consultancy in. Je tikt 38 uur af, je krijgt vorstelijk betaald en je hoeft je geen zorgen te maken of je onderzoeksvoorstellen door anderen gejat worden. Of dat je volgend jaar nog wel een baan hebt.
Good luck Frank, neem nog maar eens een hijs aan het spul dat je aan het roken bent. Met je virtue signaling.
Het zal wel weer een enorm succes worden, want de TU/E heeft haar marketing prima voor elkaar, maar ik geef je op een briefje dat met name in de hardcore beta vakken er eenvoudigweg niet genoeg vrouwelijk talent aanwezig is. Dames die meer dan ~3000 citaties hebben (en dat is de vijver waarin je moet vissen voor een hoogleraarschap) zitten al lang bij de topuniversiteiten: Harvard, Yale, MIT. Die gaan echt niet naar de TU fucking E. Who do you think you are, Frank Baaijens? Je zult het dus met de tweede of derde garnituur moeten doen, Frank. Waarom zit er trouwens geen vrouw op jouw stoel, Frank? Zou het niet beter zijn om aan de top te beginnen met je Nazipraktijken?
Rot werkt van binnen uit. Dit soort onzin zorgt er voor dat maatschappijen langzaam uit elkaar vallen.
Mad? You bet.
[ Bericht 2% gewijzigd door Lyrebird op 18-06-2019 05:58:37 ]
Good luck Frank, neem nog maar eens een hijs aan het spul dat je aan het roken bent. Met je virtue signaling.
Het zal wel weer een enorm succes worden, want de TU/E heeft haar marketing prima voor elkaar, maar ik geef je op een briefje dat met name in de hardcore beta vakken er eenvoudigweg niet genoeg vrouwelijk talent aanwezig is. Dames die meer dan ~3000 citaties hebben (en dat is de vijver waarin je moet vissen voor een hoogleraarschap) zitten al lang bij de topuniversiteiten: Harvard, Yale, MIT. Die gaan echt niet naar de TU fucking E. Who do you think you are, Frank Baaijens? Je zult het dus met de tweede of derde garnituur moeten doen, Frank. Waarom zit er trouwens geen vrouw op jouw stoel, Frank? Zou het niet beter zijn om aan de top te beginnen met je Nazipraktijken?
Rot werkt van binnen uit. Dit soort onzin zorgt er voor dat maatschappijen langzaam uit elkaar vallen.
Mad? You bet.
[ Bericht 2% gewijzigd door Lyrebird op 18-06-2019 05:58:37 ]
Good intentions and tender feelings may do credit to those who possess them, but they often lead to ineffective — or positively destructive — policies ... Kevin D. Williamson
Wat een belachelijke maatregel.. ik zit hier echt sprakeloos aan mijn ontbijt...
ik ben niet gek.. ik ben volstrekt niet gek, ik ben helemaal niet gek... ik ben een nagemaakte gek
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
Dat van het "diverse personeelsbestand" klopt wel, maar gaat over veel meer dan geslacht en ook niet per se over minderheden. Kijk bijvoorbeeld eens hoeveel mensen aan de TU/E oorspronkelijk afkomstig zijn uit het arbeidersmilieu, of wat het percentage protestanten is.
Slechte zet verder. Wat een geschikte kandidaat is blijft nattevingerwerk, dus wie de beslissing mag nemen, kan alle vrouwen afwijzen op grond van "geen geschikte kandidaat".
Slechte zet verder. Wat een geschikte kandidaat is blijft nattevingerwerk, dus wie de beslissing mag nemen, kan alle vrouwen afwijzen op grond van "geen geschikte kandidaat".
Misschien is er een mannen bias, maar ik vermoed eerder dat er te weinig vrouwelijke sollicitanten zijn e/o dat ze minder geschikt zijn voor de baan.
Wil je dan toch proberen iets te doen aan de 'quota', dan lijkt me een proef met anoniem solliciteren eerlijker en minder discriminerend.
Eens zien of er dan meer vrouwen uitgenodigd worden voor een gesprek.
Wil je dan toch proberen iets te doen aan de 'quota', dan lijkt me een proef met anoniem solliciteren eerlijker en minder discriminerend.
Eens zien of er dan meer vrouwen uitgenodigd worden voor een gesprek.
“To destroy a people you must first sever their roots.”
Op zich interessant maar tenzij je met formulieren en vooraf gedefinieerde opties gaat werken vrees ik dat je uit cv's en zo vrij makkelijk het geslacht kunt achterhalen.quote:
Wil je dan toch proberen iets te doen aan de 'quota', dan lijkt me een proef met anoniem solliciteren eerlijker en minder discriminerend.
Als het in het sjw plaatje past mag verrassend veel.
Alle andere meningen zijn dan plots racistisch, anti-feministisch of meer van dat soort enorme bullshit.
Alle andere meningen zijn dan plots racistisch, anti-feministisch of meer van dat soort enorme bullshit.
Discriminatie geldt niet voor meerderheden die door de tijd heen in het voordeel zijn geweest.quote:
Amerikaanse toestanden. In de toekomst gaan ze ook de toelatingseisen voor autochtonen verhogen en voor allochtonen verlagen. Let maar op.
Amerika draait op de H1V, en dat is al decennia zoquote:Op dinsdag 18 juni 2019 06:56 schreef Twiitch het volgende:
Amerikaanse toestanden. In de toekomst gaan ze ook de toelatingseisen voor autochtonen verhogen en voor allochtonen verlagen. Let maar op.
Op de wat?quote:
[..]
Amerika draait op de H1V, en dat is al decennia zo
En wat heeft dat te maken met universiteiten waar blanken en ook Aziaten een hogere score moeten hebben om toegelaten te worden?
Laat me raden... die mentoren zijn mannen?quote:Naast sollicitatievoordeel, krijgen de vrouwen een ton voor onderzoek en een mentor toegewezen.
Op woensdag 25 april 2018 20:45 schreef Ronald-Koeman het volgende:
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
Als je gaat selecteren op geslacht in plaats van kwaliteit moet er wel een soort van vangnet achter zitten natuurlijk. Kunnen ze ook mooi naar de mentor wijzen mocht het verkeerd gaan.quote:
[..]
Laat me raden... die mentoren zijn mannen?
Nee, geforceerde discriminatie werkt slechter. Het enige wat het bewijst, is dat vrouwen kennelijk slechter zijn in het onderwijzen dan mannen, anders was zo'n maatregel ook niet nodig.quote:
Een diverser personeelsbestand functioneert nu eenmaal beter.
Daarnaast is dit pure discriminatie en hoop ik dat ze hoge boetes gaan krijgen. Dit gaat rechtstreeks in tegen artikel 1 en 2 van de mensenrechten.
Iedereen dient gelijk een gelijke kans te krijgen.
The media's the most powerful entity on earth. They have the power to make the innocent guilty and to make the guilty innocent... They control the minds of the masses.
De ironie en knulligheid spat af van deze maatregel. Dat de mentor misschien wel de schuld krijgt als het mis gaat had ik nog niet eens aan gedachtquote:Op dinsdag 18 juni 2019 07:06 schreef Twiitch het volgende:
[..]
Als je gaat selecteren op geslacht in plaats van kwaliteit moet er wel een soort van vangnet achter zitten natuurlijk. Kunnen ze ook mooi naar de mentor wijzen mocht het verkeerd gaan.
Op woensdag 25 april 2018 20:45 schreef Ronald-Koeman het volgende:
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
