NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Dat vind ik ook een zeer redelijke oplossing, mocht je echt een vorm van affirmative action willen. Zolang er maar niet met quota gewerkt wordt, want dan ben je wel verplicht om de lat lager te leggen.quote:Op dinsdag 18 juni 2019 01:10 schreef SpecialK het volgende:
[..]
Ik heb ooit ergens een goed filmpje gezien van een redelijke verdediging van het herberekenen van scores voor admissions. Maar de insteek daar was niet raciaal zoals het nu is maar op basis van leefomstandigheden. Zoals in de ghetto leven.
Als jij SAT van 1300 kan halen in een kutbuurt op een kutschool met een bijbaantje dan is het wat mij betreft niet volledig onredelijk om dat als indrukwekkender te achten dan een rijkeluiskindje die 1400 haalt.
Dat zou wat mij betreft de enige vorm van affirmative action zijn die enigszins acceptabel is. Zolang de factoren maar transparant zijn en er geen onzin bij zit.
Was eff zoeken op mijn mobiel maar voila :p
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Opgeslagen, thanks!quote:Op dinsdag 18 juni 2019 01:18 schreef SpecialK het volgende:
Was eff zoeken op mijn mobiel maar voila :p
Idd. Quotas zijn dodelijk voor het zoeken van kwaliteit. Adversity scores (met redelijke en relevante factoren) zijn een manier om iemands scores binnen het licht van daadwerkelijk aanwijsbare tegenslag te plaatsen.quote:Op dinsdag 18 juni 2019 01:15 schreef Gary_Oak het volgende:
[..]
Dat vind ik ook een zeer redelijke oplossing, mocht je echt een vorm van affirmative action willen. Zolang er maar niet met quota gewerkt wordt, want dan ben je wel verplicht om de lat lager te leggen.
De truuk is om daarna ook situaties te accepteren waarin zelfs na het herscoren je alleen maar blanke en aziatische mannen overhoudt om daar dan vervolgens vrede mee te hebben en te stoppen met gerotzooi aan de uitkomst.
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Ik denk dat vooral je laatste alinea de grootste drempel zal zijn in deze tijdgeest.quote:
[..]
Idd. Quotas zijn dodelijk voor het zoeken van kwaliteit. Adversity scores (met redelijke en relevante scores) zijn een manier om iemands scores binnen het licht van daadwerkelijk aanwijsbare tegenslag te plaatsen.
De truuk is om daarna ook situaties te accepteren waarin zelfs na het herscoren je alleen maar blanke en aziatische mannen overhoudt om daar dan vervolgens vrede mee te hebben en te stoppen met gerotzooi aan de uitkomst.
Ik hoop dat ze in de bouw of voor welke lage/zware kutjob ook met dit soort onzin komen.quote:
Ik denk dat je deze trend wel vaker zult gaan zien. Dit soort maatregelen.
Kun je boos op mij worden. Begrijp ik helemaal.
Ik hoef hier ook helemaal niet achter te staan. Ik weet ook niet of dit de beste manier is om meer vrouwen daar te krijgen.
Maar reken er maar op dat als andere, zachtere, maatregelen niet helpen, meer en meer bedrijven en instellingen dit soort maatregelen zullen gaan nemen.
Het is een proces wat loopt.
OH wacht
Pijnlijk dit, vind het wel een zaak voor het OM om op te pakken...
"Het enkele feit dat de gewasbeschermingsmiddelen zijn toegelaten, geeft in ieder geval geen garantie op het ontbreken van met name een uitgesteld schadelijk effect op de gezondheid van mensen."
Alsof we vrouwen nog meer moeten helpen ofzo, want zwak en zielig? Je zou nu als vrouw daar willen werken en nu weten dat de enige reden dat je wordt aangenomen dus niet om je acedemische vaardigheden gaat maar gewoon omdat je een kutje hebt en de TU een quota wil halen.
Goede emancipatiebeweging, TU!
Ipv vrouwen dus gewoon gelijk te behandelen trek je ze dus niet alleen voor, maar behandel je ze dus tegelijkertijd als zwak, en hulp behoevend?
Nog een shocker: Als mannen of vrouwen niet kiezen voor een bepaalde baan of studie, misschien willen ze dat verdomme niet.
Laat precies zien dat onze hele politiek correcte 'woke' samenleving goed verneukt is. Clown wereld
Goede emancipatiebeweging, TU!
Ipv vrouwen dus gewoon gelijk te behandelen trek je ze dus niet alleen voor, maar behandel je ze dus tegelijkertijd als zwak, en hulp behoevend?
Nog een shocker: Als mannen of vrouwen niet kiezen voor een bepaalde baan of studie, misschien willen ze dat verdomme niet.
Laat precies zien dat onze hele politiek correcte 'woke' samenleving goed verneukt is. Clown wereld
Je kunt er van alles van vinden, maar er is geen enkele noodzaak om je op een dergelijke wijze uit te drukken.quote:
Als het een fulltime baan is, dan haken die kutten wel af.
"Bloemen zijn rood jongeman... "
Zo. Dan witte gullie dè ôk wir.
Zo. Dan witte gullie dè ôk wir.
Als je dat goed aanpakt, kan dat best heel eerlijk zijn. Je kan een paar jaar onderzoeken hoe de combinatie van adversity score en SAT uitpakt op succes (gemeten via cijfers op de uni, succes op de banenmarkt, of zoiets), en dan je applicantenpool daarop beoordelen. Dat lijkt me een prima toevoeging. Ik weet alleen niet hoe goed de onderbouwing nu is, volgens mij is ie nogal zwak.quote:
Was eff zoeken op mijn mobiel maar voila :p
Vrouwen zijn niet gek, en gaan niet voor een hongerloon bij een slavendrijver werken (de TU/E). Ik heb de afgelopen jaren een aantal vrouwelijke promovendi en Master studenten begeleid, en die gaan de consultancy in. Je tikt 38 uur af, je krijgt vorstelijk betaald en je hoeft je geen zorgen te maken of je onderzoeksvoorstellen door anderen gejat worden. Of dat je volgend jaar nog wel een baan hebt.
Good luck Frank, neem nog maar eens een hijs aan het spul dat je aan het roken bent. Met je virtue signaling.
Het zal wel weer een enorm succes worden, want de TU/E heeft haar marketing prima voor elkaar, maar ik geef je op een briefje dat met name in de hardcore beta vakken er eenvoudigweg niet genoeg vrouwelijk talent aanwezig is. Dames die meer dan ~3000 citaties hebben (en dat is de vijver waarin je moet vissen voor een hoogleraarschap) zitten al lang bij de topuniversiteiten: Harvard, Yale, MIT. Die gaan echt niet naar de TU fucking E. Who do you think you are, Frank Baaijens? Je zult het dus met de tweede of derde garnituur moeten doen, Frank. Waarom zit er trouwens geen vrouw op jouw stoel, Frank? Zou het niet beter zijn om aan de top te beginnen met je Nazipraktijken?
Rot werkt van binnen uit. Dit soort onzin zorgt er voor dat maatschappijen langzaam uit elkaar vallen.
Mad? You bet.
[ Bericht 2% gewijzigd door Lyrebird op 18-06-2019 05:58:37 ]
Good luck Frank, neem nog maar eens een hijs aan het spul dat je aan het roken bent. Met je virtue signaling.
Het zal wel weer een enorm succes worden, want de TU/E heeft haar marketing prima voor elkaar, maar ik geef je op een briefje dat met name in de hardcore beta vakken er eenvoudigweg niet genoeg vrouwelijk talent aanwezig is. Dames die meer dan ~3000 citaties hebben (en dat is de vijver waarin je moet vissen voor een hoogleraarschap) zitten al lang bij de topuniversiteiten: Harvard, Yale, MIT. Die gaan echt niet naar de TU fucking E. Who do you think you are, Frank Baaijens? Je zult het dus met de tweede of derde garnituur moeten doen, Frank. Waarom zit er trouwens geen vrouw op jouw stoel, Frank? Zou het niet beter zijn om aan de top te beginnen met je Nazipraktijken?
Rot werkt van binnen uit. Dit soort onzin zorgt er voor dat maatschappijen langzaam uit elkaar vallen.
Mad? You bet.
[ Bericht 2% gewijzigd door Lyrebird op 18-06-2019 05:58:37 ]
Good intentions and tender feelings may do credit to those who possess them, but they often lead to ineffective — or positively destructive — policies ... Kevin D. Williamson
Wat een belachelijke maatregel.. ik zit hier echt sprakeloos aan mijn ontbijt...
ik ben niet gek.. ik ben volstrekt niet gek, ik ben helemaal niet gek... ik ben een nagemaakte gek
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
Dat van het "diverse personeelsbestand" klopt wel, maar gaat over veel meer dan geslacht en ook niet per se over minderheden. Kijk bijvoorbeeld eens hoeveel mensen aan de TU/E oorspronkelijk afkomstig zijn uit het arbeidersmilieu, of wat het percentage protestanten is.
Slechte zet verder. Wat een geschikte kandidaat is blijft nattevingerwerk, dus wie de beslissing mag nemen, kan alle vrouwen afwijzen op grond van "geen geschikte kandidaat".
Slechte zet verder. Wat een geschikte kandidaat is blijft nattevingerwerk, dus wie de beslissing mag nemen, kan alle vrouwen afwijzen op grond van "geen geschikte kandidaat".
Misschien is er een mannen bias, maar ik vermoed eerder dat er te weinig vrouwelijke sollicitanten zijn e/o dat ze minder geschikt zijn voor de baan.
Wil je dan toch proberen iets te doen aan de 'quota', dan lijkt me een proef met anoniem solliciteren eerlijker en minder discriminerend.
Eens zien of er dan meer vrouwen uitgenodigd worden voor een gesprek.
Wil je dan toch proberen iets te doen aan de 'quota', dan lijkt me een proef met anoniem solliciteren eerlijker en minder discriminerend.
Eens zien of er dan meer vrouwen uitgenodigd worden voor een gesprek.
“To destroy a people you must first sever their roots.”
Op zich interessant maar tenzij je met formulieren en vooraf gedefinieerde opties gaat werken vrees ik dat je uit cv's en zo vrij makkelijk het geslacht kunt achterhalen.quote:
Wil je dan toch proberen iets te doen aan de 'quota', dan lijkt me een proef met anoniem solliciteren eerlijker en minder discriminerend.
Als het in het sjw plaatje past mag verrassend veel.
Alle andere meningen zijn dan plots racistisch, anti-feministisch of meer van dat soort enorme bullshit.
Alle andere meningen zijn dan plots racistisch, anti-feministisch of meer van dat soort enorme bullshit.
Discriminatie geldt niet voor meerderheden die door de tijd heen in het voordeel zijn geweest.quote:
Amerikaanse toestanden. In de toekomst gaan ze ook de toelatingseisen voor autochtonen verhogen en voor allochtonen verlagen. Let maar op.
Amerika draait op de H1V, en dat is al decennia zoquote:Op dinsdag 18 juni 2019 06:56 schreef Twiitch het volgende:
Amerikaanse toestanden. In de toekomst gaan ze ook de toelatingseisen voor autochtonen verhogen en voor allochtonen verlagen. Let maar op.
Op de wat?quote:
[..]
Amerika draait op de H1V, en dat is al decennia zo
En wat heeft dat te maken met universiteiten waar blanken en ook Aziaten een hogere score moeten hebben om toegelaten te worden?
Laat me raden... die mentoren zijn mannen?quote:Naast sollicitatievoordeel, krijgen de vrouwen een ton voor onderzoek en een mentor toegewezen.
Op woensdag 25 april 2018 20:45 schreef Ronald-Koeman het volgende:
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
Als je gaat selecteren op geslacht in plaats van kwaliteit moet er wel een soort van vangnet achter zitten natuurlijk. Kunnen ze ook mooi naar de mentor wijzen mocht het verkeerd gaan.quote:
[..]
Laat me raden... die mentoren zijn mannen?
Nee, geforceerde discriminatie werkt slechter. Het enige wat het bewijst, is dat vrouwen kennelijk slechter zijn in het onderwijzen dan mannen, anders was zo'n maatregel ook niet nodig.quote:
Een diverser personeelsbestand functioneert nu eenmaal beter.
Daarnaast is dit pure discriminatie en hoop ik dat ze hoge boetes gaan krijgen. Dit gaat rechtstreeks in tegen artikel 1 en 2 van de mensenrechten.
Iedereen dient gelijk een gelijke kans te krijgen.
The media's the most powerful entity on earth. They have the power to make the innocent guilty and to make the guilty innocent... They control the minds of the masses.
De ironie en knulligheid spat af van deze maatregel. Dat de mentor misschien wel de schuld krijgt als het mis gaat had ik nog niet eens aan gedachtquote:Op dinsdag 18 juni 2019 07:06 schreef Twiitch het volgende:
[..]
Als je gaat selecteren op geslacht in plaats van kwaliteit moet er wel een soort van vangnet achter zitten natuurlijk. Kunnen ze ook mooi naar de mentor wijzen mocht het verkeerd gaan.
Op woensdag 25 april 2018 20:45 schreef Ronald-Koeman het volgende:
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
