[FOK! Salaris-topic] Money money money, moneyyyy.

quote:

Op zondag 23 oktober 2022 08:24 schreef kale_gehaktbal het volgende:

[..]
Waarom niet tevreden?

Ik kan met 3000 netto nog net 1x per maand naar het restaurant na alle kosten te hebben gedekt.

quote:

Op zondag 23 oktober 2022 12:20 schreef corehype het volgende:

[..]
Ik kan met 3000 netto nog net 1x per maand naar het restaurant na alle kosten te hebben gedekt.

Alleenverdiener gok ik? En waar geef je dan de rest aan uit?

quote:

Op zondag 23 oktober 2022 13:12 schreef Zwansen het volgende:

[..]
Alleenverdiener gok ik? En waar geef je dan de rest aan uit?

Hypotheek, energie, benzine, voedsel

Leven is duur

01: Bedrijfstak: ICT
02: Functie: ICT ontwikkelaar/consultant
03: Opleiding: HBO informatica
04: Leeftijd: --
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 4100
09: Netto maand salaris: 3000
10: Overuren betaald: ja tot 200%
11: Werkervaring: branch: 4 jr technisch: 10 jr
12: Goodies: hotel/lunch/reiskosten/laptop/bureau
13: Tevreden?: niet echt. 6,5k+ is tegenwoordig geen uitzondering meer
14: (Door)Groei mogelijkheden: beperkt (hoge prestatiedruk)

quote:

Op zaterdag 12 november 2022 10:33 schreef Viesdik het volgende:
13: Tevreden?: niet echt. 6,5k+ is tegenwoordig geen uitzondering meer
14: (Door)Groei mogelijkheden: beperkt (hoge prestatiedruk)

Waarom stap je dan niet over naar een werkgever waar je wel 6,5k+ kunt verdienen?

quote:

Op zaterdag 12 november 2022 13:40 schreef Centenbak het volgende:

[..]
Waarom stap je dan niet over naar een werkgever waar je wel 6,5k+ kunt verdienen?

Omdat ik geen zin heb om te solliciteren

quote:

Op zaterdag 12 november 2022 14:50 schreef Viesdik het volgende:

[..]
Omdat ik geen zin heb om te solliciteren

Geen motivatie en ook ontevreden zijn. Met die instelling gaan bedrijven jou echt geen 6,5k geven. Ik geef je huidige werkgever groot gelijk 😉

quote:

Op zondag 7 augustus 2022 09:15 schreef Seven. het volgende:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Update: nieuwe CAO dus 4,5% erbij. En jaarlijkse beoordelingsverhogingvan 3% (gewoon voldoende beoordeling gehad).

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Netjes Seven. Waarom wordt er zoveel ingehouden? Je vorige salaris gaat 3100 euro vanaf. Betaal je veel pensioen zelf?

Zou bij 6800 euro bruto eerder denken aan 4200 netto.

quote:

Op zondag 13 november 2022 08:55 schreef Ericr het volgende:
Netjes Seven. Waarom wordt er zoveel ingehouden? Je vorige salaris gaat 3100 euro vanaf. Betaal je veel pensioen zelf?

Zou bij 6800 euro bruto eerder denken aan 4200 netto.

Bijtelling voor de auto?

quote:

Op zondag 13 november 2022 08:55 schreef Ericr het volgende:
Netjes Seven. Waarom wordt er zoveel ingehouden? Je vorige salaris gaat 3100 euro vanaf. Betaal je veel pensioen zelf?

Zou bij 6800 euro bruto eerder denken aan 4200 netto.

Dit dus. En pensioen is marktconform, heb ik me laten vertellen.

quote:

Op zondag 13 november 2022 08:57 schreef Spanky78 het volgende:

[..]
Bijtelling voor de auto?

quote:

Op zondag 13 november 2022 15:41 schreef Seven. het volgende:

[..]
Dit dus. En pensioen is marktconform, heb ik me laten vertellen.
[..]

Mijn bruto netto verhouding is vergelijkbaar. Komend jaar wordt die nog slechter want de volgende leasert is een stukje duurder.
Maar ik sta niet van deze verhouding raar op te kijken.
Ik vind soms eerder bij anderen de bruto/netto verhouding wel erg positief.

quote:

Op zondag 23 oktober 2022 09:06 schreef vve_watermeter het volgende:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

01: Bedrijfstak: Financiele Sector
02: Functie: Audit / onderzoeksleider
03: Opleiding: Universitair + specialisatie
04: Leeftijd: 40
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 (in werkelijkheid 45)
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 7850
09: Netto maand salaris: 4600
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: de gebruikelijke dingen van laptop, telefoon, pensioen +
- met het vervallen van de bonusregeling is er een vaste jaarlijks 'ontwikkeltoeslag' van 1800 (vrij te besteden) +
- voor bepaalde type onderzoeken binnen Nederland is er een toeslag gedurende de looptijd van het onderzoek +
- je kan je inschrijven voor onderzoeken in het buitenland met vergoedingen tot 11k netto per maand gedurende de looptijd van het onderzoek.
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: nee

Stap naar de publieke sector gemaakt? Gezien de hoge groei in je salaris.

01: Bedrijfstak: Voedingsmiddelen
02: Functie: Procesoperator
03: Opleiding: HBO (carriereswitch)
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 maar pauzes worden uitbetaald, dus ik werk eigenlijk 35 uren
06: Aantal vakantiedagen: 25 + 9 adv dagen
07: 13e maand: Ja de volle mep 8.33%
08: Bruto maand salaris: 3500 (inclusief 146 bonus en zorgverzekering bonus 90)
09: Netto maand salaris: 2650
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: reiskosten, bonus, bonus en nog eens bonus
13: Tevreden?: Net begonnen
14: (Door)Groei mogelijkheden: ik ben net begonnen als ik mijn best doe, kan ik 3 schalen omhoog binnen 3 jaar. Dat scheelt wel 1500 bruto per maand meer.

Ik werk wel in 3 ploegendienst. Bij goede prestatie krijg ik nog prestatiebonus. Jaar salaris is ongeveer 49k

quote:

Op zondag 23 oktober 2022 13:24 schreef corehype het volgende:

[..]
Hypotheek, energie, benzine, voedsel

Leven is duur

Voor niets gaat de zon op.

01: Bedrijfstak: HR tech
02: Functie: Sales
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 30 als ik start aanstaande februari
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40, moet nog meemaken hoeveel dit in de praktijk wordt. Ik verwacht soms minder en soms (flink) meer in de week, tijdens piekmaanden.
06: Aantal vakantiedagen: 27 (mag er 13 bijkopen)
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 4525 (inclusief 75 netto onkostenvergoeding) (100k jaarbeloning als ik target haal)
09: Netto maand salaris: moet ik nog meemaken
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: bonus over elke deal, vanaf de eerste deal. 100K totaalbeloning als je je jaartarget haalt. daarboven uncapped. Mag een auto bestellen van 40k. Incentives (trips & diners met partner etc)
13: Tevreden?: Nog niet begonnen, wel zeer enthousiast
14: (Door)Groei mogelijkheden: zeer veel, wordt ook wel verwacht (up or out)

quote:

Op donderdag 17 november 2022 22:41 schreef doenskie het volgende:
01: Bedrijfstak: HR tech
02: Functie: Sales
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 30 als ik start aanstaande februari
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40, moet nog meemaken hoeveel dit in de praktijk wordt. Ik verwacht soms minder en soms (flink) meer in de week, tijdens piekmaanden.
06: Aantal vakantiedagen: 27 (mag er 13 bijkopen)
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 4525 (inclusief 75 netto onkostenvergoeding) (100k jaarbeloning als ik target haal)
09: Netto maand salaris: moet ik nog meemaken
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: bonus over elke deal, vanaf de eerste deal. 100K totaalbeloning als je je jaartarget haalt. daarboven uncapped. Mag een auto bestellen van 40k. Incentives (trips & diners met partner etc)
13: Tevreden?: Nog niet begonnen, wel zeer enthousiast
14: (Door)Groei mogelijkheden: zeer veel, wordt ook wel verwacht (up or out)

Jeetje, 100k bonus bij het halen van je target. Is het dan echt zwart-wit? Dus wel of niet of krijg je bij je helft van je target 50k of iets dergelijks?

Als het echt 100k of niks is dan lijkt me dat een hele ongezonde incentive die aan het eind van het jaar tot bijzonder me situaties kan leiden.

Edit: oh wacht, ik lees niet goed. Vanaf de eerste deal al een bonus dus.

quote:

Op woensdag 16 november 2022 23:51 schreef Gibraltar70 het volgende:

[..]
Stap naar de publieke sector gemaakt? Gezien de hoge groei in je salaris.

Weg uit de externe sector (big4) inderdaad.

quote:

Op donderdag 17 november 2022 23:10 schreef Zwansen het volgende:

[..]
Jeetje, 100k bonus bij het halen van je target. Is het dan echt zwart-wit? Dus wel of niet of krijg je bij je helft van je target 50k of iets dergelijks?

Als het echt 100k of niks is dan lijkt me dat een hele ongezonde incentive die aan het eind van het jaar tot bijzonder me situaties kan leiden.

Edit: oh wacht, ik lees niet goed. Vanaf de eerste deal al een bonus dus.

Die 100k (of 104k om precies te zijn) is de totaalbeloning, hiervan is 42k bonus. Het is dus niet zo dat je 100k bonus krijgt.
Ook als je je target niet haalt kun je bonus krijgen, het percentage bonus loopt op naarmate je dichter bij het target komt en loopt daarna nog flink meer op (uncapped). Bij je eerste deal is het percentage laag, en dit percentage loopt steeds hoger op.

Wordt een flinke uitdaging en hard werken in een competitieve markt maar wel heel veel leren en onwijs veel zin in .

@doenski Daar zit nog wel veel rek in in de toekomst vermoed ik zo, als het niet bij de nieuwe werkgever is (ik heb je andere topic gevolgd), dan wel elders. Je basis is relatief laag en je bonus is ok. Niet geheel onrealistisch in de toekomst is: 100k vast + 40/50k bonus.

Autobudget kan ook wel nog wel een stuk omhoog in de toekomst.

quote:

Op vrijdag 18 november 2022 16:24 schreef RealRS het volgende:
@:doenski Daar zit nog wel veel rek in in de toekomst vermoed ik zo, als het niet bij de nieuwe werkgever is (ik heb je andere topic gevolgd), dan wel elders. Je basis is relatief laag en je bonus is ok. Niet geheel onrealistisch in de toekomst is: 100k vast + 40/50k bonus.

Autobudget kan ook wel nog wel een stuk omhoog in de toekomst.

Klinkt goed! Ik ga eerst maar eens daar (en aan mijzelf) bewijzen dat ik succesvol kan zijn in de rol, een jaar alles geven, en dan kijken wat ik er van vind (leuk genoeg?) en of ik er goed in ben. Als het antwoord op beide ja is wil ik waarschijnlijk nog minimaal een jaar blijven en ga ik op zijn vroegst daarna weer verder kijken.

Overigens zijn er meerdere mensen in het team die dit jaar 180% + scoren, met accelerators boven target kom je dan ook op mooie bedragen uit...

Maar mooi toekomstbeeld dat je daar schetst, een ton basis salaris is zeker niet verkeer en had ik zelfs nooit voor mogelijk gehouden. Bedoel je dat ook echt voor een AE rol ? Of is dat meer als je hoger de boom in klimt. @RealRS

[ Bericht 6% gewijzigd door doenskie op 18-11-2022 21:33:49 ]

quote:

Op vrijdag 18 november 2022 21:26 schreef doenskie het volgende:

[..]
Klinkt goed! Ik ga eerst maar eens daar (en aan mijzelf) bewijzen dat ik succesvol kan zijn in de rol, een jaar alles geven, en dan kijken wat ik er van vind (leuk genoeg?) en of ik er goed in ben. Als het antwoord op beide ja is wil ik waarschijnlijk nog minimaal een jaar blijven en ga ik op zijn vroegst daarna weer verder kijken.

Overigens zijn er meerdere mensen in het team die dit jaar 180% + scoren, met accelerators boven target kom je dan ook op mooie bedragen uit...

Maar mooi toekomstbeeld dat je daar schetst, een ton basis salaris is zeker niet verkeer en had ik zelfs nooit voor mogelijk gehouden. Bedoel je dat ook echt voor een AE rol ? Of is dat meer als je hoger de boom in klimt. @:realrs

Ja echt AE rol. Meestal is de basis veel hoger dan dat je nu hebt tussen de 6 en 8000 euro per maand. Eigenlijk nooit 4500 euro omdat je dan nog in lagere consulting levels zit bij de meeste organisaties.

quote:

Op vrijdag 18 november 2022 16:24 schreef RealRS het volgende:
@:doenski Daar zit nog wel veel rek in in de toekomst vermoed ik zo, als het niet bij de nieuwe werkgever is (ik heb je andere topic gevolgd), dan wel elders. Je basis is relatief laag en je bonus is ok. Niet geheel onrealistisch in de toekomst is: 100k vast + 40/50k bonus.

Autobudget kan ook wel nog wel een stuk omhoog in de toekomst.

AE met 67 / 33 split op OTE bij zo’n base is denk ik ongebruikelijk. 50/50 of zelfs 40/60 is dan realistischer.

Base bij 100 of zelfs 125 kan wel, maar weet niet zeker of dat in HR ook zo is. Daar is de Nederlandse markt toch een beetje kleiner en zijn de gemiddelde deals misschien niet duur genoeg. Duitsland, Frankrijk, UK betaalt dat ook in HR. Nederland denk ik bij big tech en misschien high growth (als je goed bent)

- edit nvm

[ Bericht 27% gewijzigd door nils7 op 28-12-2022 20:33:08 ]

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Alweer bijna 3 jaar geleden dat ik in deze topic gepost heb, tijd vliegt voorbij. Ik heb nog altijd dezelfde functie, maar het salaris is een paar keer geindexeerd. Hierbij een update, zodat ik over een aantal jaar weer kan teruglezen hoe ik op dit moment er voor stond.

Was:

quote:

Op zaterdag 25 april 2020 21:08 schreef exelletor het volgende:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Nu:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Hier ook weer een update na 4% CAO loonsverhoging:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

-

[ Bericht 100% gewijzigd door Welvaert op 16-01-2023 12:04:56 ]

Wat een bedragen altijd in deze reeks. Ik ben voor het eerst de 4000 bruto per maand gepasseerd deze maand en dat vond ik al een hele mijlpaal.

01: Bedrijfstak: Fiscaliteit
02: Functie: Senior medewerker
03: Opleiding: Master + Post-Master
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 5.500
09: Netto maand salaris: 3.650
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: nvt
13: Tevreden?: Mwaah. Na 6 jaar nu 2 jaar in non-profit, maar mis de profitsector wel.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Voldoende

quote:

Op zondag 15 januari 2023 22:42 schreef Ronald het volgende:
Wat een bedragen altijd in deze reeks. Ik ben voor het eerst de 4000 bruto per maand gepasseerd deze maand en dat vond ik al een hele mijlpaal.

Dit is dan ook vooral voor veelverdieners die het graag willen laten zien.

quote:

Op zondag 15 januari 2023 22:08 schreef Welvaert het volgende:
01: Bedrijfstak: Gezondheidszorg
02: Functie: Accountmanager
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 40
07: 13e maand: Nee, maar eindejaars bruto bonus van 12k bij behalen (gedeeld) salestarget
08: Bruto maand salaris: 4750
09: Netto maand salaris: 3070
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 1 jaar pas
12: Goodies: Leaseauto van de zaak (Polestar) die ik ook prive rijd, gratis sportschool
13: Tevreden?: Jazeker, net pas begonnen en ik denk een bovengemiddeld (start)salaris. Wel hoge eigen pensioenbijdrage van 10% per maand, vandaar dat netto salaris iets lager uitvalt
14: (Door)Groei mogelijkheden: Voorlopig genoeg!

Een bovengemiddeld startsalaris? Je zit op 2x modaal; Dat is 2 tot 3 keer zoveel als een gemiddeld startsalaris, dat denk je niet, dat weet je zelf ook wel lijkt me.

Verder is pensioen afdragen alleen maar goed, nu nog ver weg, maar je hebt ook een aardige pot nodig wil je daar goed gebruik van gaan maken, dan kun je dat maar beter bruto inleggen op deze leeftijd dan dat je je op je 40ste moet gaan afvragen of je niet eens een potje moet gaan aanleggen voor je pensioen....

En klopt het dat je vooral verdient AAN de gezondheidszorg? Ik werk IN de gezondheidszorg (ziekenhuis) en dergelijk startsalarissen, lease-autos's en bonussen komen hier niet veel voor :-P.

quote:

Op maandag 16 januari 2023 08:10 schreef zatoichi het volgende:

[..]
Een bovengemiddeld startsalaris? Je zit op 2x modaal; Dat is 2 tot 3 keer zoveel als een gemiddeld startsalaris, dat denk je niet, dat weet je zelf ook wel lijkt me.

Verder is pensioen afdragen alleen maar goed, nu nog ver weg, maar je hebt ook een aardige pot nodig wil je daar goed gebruik van gaan maken, dan kun je dat maar beter bruto inleggen op deze leeftijd dan dat je je op je 40ste moet gaan afvragen of je niet eens een potje moet gaan aanleggen voor je pensioen....

En klopt het dat je vooral verdient AAN de gezondheidszorg? Ik werk IN de gezondheidszorg (ziekenhuis) en dergelijk startsalarissen, lease-autos's en bonussen komen hier niet veel voor :-P.

ik lees over een salestarget, dus waarschijnlijk een vertegenwoordiger van een medisch bedrijf? Die kunnen volgens mij wel lekker verdienen.


edit: over mijn CAO stijging dit jaar zullen we het maar niet hebben... 2% erbij + 20 euro bruto per maand er bovenop Een van de mindere jaren van mijn carriere.

quote:

Op maandag 16 januari 2023 09:04 schreef ETA het volgende:

[..]
ik lees over een salestarget, dus waarschijnlijk een vertegenwoordiger van een medisch bedrijf? Die kunnen volgens mij wel lekker verdienen.


edit: over mijn CAO stijging dit jaar zullen we het maar niet hebben... 2% erbij + 20 euro bruto per maand er bovenop Een van de mindere jaren van mijn carriere.

Jeetje, dat is karig ja.

Ik heb er per 1 januari circa 7% bijgekregen terwijl ik er per 1 juli ook al 3% en ¤75 bij had gekregen.

quote:

Op maandag 16 januari 2023 08:00 schreef Questular het volgende:

[..]
Dit is dan ook vooral voor veelverdieners die het graag willen laten zien.

Over salaris en piemolgroote wordt altijd opgeschept hier he?

quote:

Op maandag 16 januari 2023 08:10 schreef zatoichi het volgende:

[..]
Een bovengemiddeld startsalaris? Je zit op 2x modaal; Dat is 2 tot 3 keer zoveel als een gemiddeld startsalaris, dat denk je niet, dat weet je zelf ook wel lijkt me.

Modaal bruto is 3167 in 2022
Dus 2x modaal niet maar ruim anderhalf is voor een start salaris niet verkeerd.

quote:

Op zondag 15 januari 2023 22:42 schreef Ronald het volgende:
Wat een bedragen altijd in deze reeks. Ik ben voor het eerst de 4000 bruto per maand gepasseerd deze maand en dat vond ik al een hele mijlpaal.

Dan zal ik de mijne wel eens posten

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op maandag 16 januari 2023 11:34 schreef nils7 het volgende:

[..]
Modaal bruto is 3167 in 2022
Dus 2x modaal niet maar ruim anderhalf is voor een start salaris niet verkeerd.

Nou ja, bijna dan; 3167 is 38000 per jaar, terwijl 4750 plus 12k (indien gehaald, dat is waar) neerkomt op 69000.

En dat als startsalaris verdienen hč, niet als 40-er, maar aan het begin van je carričre is echt wel hoog hoor, niet "bovengemiddeld".

01: Bedrijfstak: Onderwijs
02: Functie: Docent Engels, Duits, Nederlands mbo
03: Opleiding: Lerarenopleiding Engels
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: op papier 40 (of 34), in de praktijk 15
06: Aantal vakantiedagen: Veel
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤4527,49
09: Netto maand salaris: ¤3375,17
10: Overuren betaald: heb ik niet
11: Werkervaring: 10 jaar ong.
12: Goodies: Nee
13: Tevreden?: Ja en nee; contact met studenten en de vakanties ja, alles eromheen niet (veel te serieuze collega's, regeltjes die belangrijker zijn dan de student, onze lesopzet - met tig docenten op één grote groep waarbij de student bij jou komt als hij/zij vragen heeft, gevolg: hele dagen zit ik een beetje niks te doen -, zeer koude praktijkhal, vergaderingen die al-tijd uitlopen, mensen die zich vreselijk belangrijk voelen en dat ook uitdragen, etc. etc. etc. etc.)
14: (Door)Groei mogelijkheden: Amper, tenzij teammanager, maar dan kun je de stront van de directeur boven je opvangen en het gezeur van moeilijke (boomer)collega's aanhoren de hele tijd, dus nee, eigenlijk niet.

Je werkt 15 uur per week??

Klinkt wel interessant, mooi salaris, weinig uren, geen overwerk en veel vakantie. Maar je heel veel zitten vervelen is ook niks.

quote:

Op maandag 16 januari 2023 13:58 schreef Molo het volgende:
Je werkt 15 uur per week??

Als ik T zo lees geeft ie 15 uur les maar de rest er omheen…???

01: Bedrijfstak: pharma
02: Functie: Business Consultant (intern)
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 37,5
07: 13e maand: ja, 3%
08: Bruto maand salaris: 5600
09: Netto maand salaris: geen idee na de laatste verhoging, gok zo rond 3800 incl reiskosten
10: Overuren betaald:nee
11: Werkervaring:5 jaar
12: Goodies: telefoon, laptop, sportschoolabbo, super pensioen, +/- 15% bonus op jaarbasis
13: Tevreden?: zeker
14: (Door)Groei mogelijkheden: meer dan genoeg, gigantisch groot bedrijf (ook in het buitenland)

quote:

Op maandag 16 januari 2023 22:06 schreef nils7 het volgende:

[..]
Als ik T zo lees geeft ie 15 uur les maar de rest er omheen…???

Sure? Ik lees:

quote:

hele dagen zit ik een beetje niks te doen

Sinds deze maand zit ik op:

01: Bedrijfstak: Retail
02: Functie: Finance manager (al is er sprake van verandering van titel naar Head of Finance of Finance Director)
03: Opleiding: Havo en hoofdfase HBO (niet afgestudeerd)
04: Leeftijd: 41
05: Aantal uren per week dat je werkt: contract 40 uur, in realiteit rond de 45-50
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee, wel 15% van een jaarsalaris bonus target
08: Bruto maand salaris: ¤ 7.000
09: Netto maand salaris: ¤ 4.300
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 22 jaar
12: Goodies: laptop, telefoon, thuiswerken zovaak ik wil, NS kaart en credit card (dus nooit prive voorschieten)
13: Tevreden?: Veel uren, hectische werkomgeving. Wel (financiele) waardering in de vorm van verhogingen; juli 2021 15%, juli 2022 10% en nu per januari wederom 10%. Tevreden? Mwah, niet ontevreden maar er mag wel meer balans zijn in werk/prive.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Niet

Momenteel in gesprek met een andere partij en een aanbod in overweging aan het nemen. Rol als Finance Director en dan voornamelijk op strategisch gebied waar ik nu ook nog veel operationeel werk doe (noodgedwongen, door een te klein team omdat er geen budget is voor uitbreiding).

Aanbod is ca:
Bruto maandsalaris: ¤ 9.250
Netto maandsalaris: ¤ 4.650
13e maand; bonus 15% jaarsalaris target
Goodies: Lease auto 75k cataloguswaarde, laptop, telefoon, thuiswerken 3 dagen per week

Klopt je netto bedrag wel met die bruto verhoging? Ligt erg dicht bij je huidige salaris netto.

quote:

Op woensdag 25 januari 2023 22:49 schreef Molo het volgende:
Klopt je netto bedrag wel met die bruto verhoging? Ligt erg dicht bij je huidige salaris netto.

Ik zie ineens een leaseauto, dan kan er ook nog wat zijn qua pensioen. Dure auto wel.

quote:

Op woensdag 25 januari 2023 23:01 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Ik zie ineens een leaseauto, dan kan er ook nog wat zijn qua pensioen. Dure auto wel.

True

quote:

Op woensdag 25 januari 2023 22:49 schreef Molo het volgende:
Klopt je netto bedrag wel met die bruto verhoging? Ligt erg dicht bij je huidige salaris netto.

Ja die klopt wel zo ongeveer. Weet niet het exacte effect van pensioen dus daar een aanname gedaan, maar het grootste verschil is de lease auto.

quote:

Op woensdag 25 januari 2023 22:46 schreef sanger het volgende:
Sinds deze maand zit ik op:

01: Bedrijfstak: Retail
02: Functie: Finance manager (al is er sprake van verandering van titel naar Head of Finance of Finance Director)
03: Opleiding: Havo en hoofdfase HBO (niet afgestudeerd)
04: Leeftijd: 41
05: Aantal uren per week dat je werkt: contract 40 uur, in realiteit rond de 45-50
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee, wel 15% van een jaarsalaris bonus target
08: Bruto maand salaris: ¤ 7.000
09: Netto maand salaris: ¤ 4.300
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 22 jaar
12: Goodies: laptop, telefoon, thuiswerken zovaak ik wil, NS kaart en credit card (dus nooit prive voorschieten)
13: Tevreden?: Veel uren, hectische werkomgeving. Wel (financiele) waardering in de vorm van verhogingen; juli 2021 15%, juli 2022 10% en nu per januari wederom 10%. Tevreden? Mwah, niet ontevreden maar er mag wel meer balans zijn in werk/prive.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Niet

Momenteel in gesprek met een andere partij en een aanbod in overweging aan het nemen. Rol als Finance Director en dan voornamelijk op strategisch gebied waar ik nu ook nog veel operationeel werk doe (noodgedwongen, door een te klein team omdat er geen budget is voor uitbreiding).

Aanbod is ca:
Bruto maandsalaris: ¤ 9.250
Netto maandsalaris: ¤ 4.650
13e maand; bonus 15% jaarsalaris target
Goodies: Lease auto 75k cataloguswaarde, laptop, telefoon, thuiswerken 3 dagen per week

finance manager als in hoofd crediteuren/debiteuren of bevat het ook business control ed? Indien dat eerste wel een prima salaris. Indien dat tweede valt het wel een beetje tegen als je ziet hoeveel uur je erin steekt.


Wat is het voordeel van je credit card precies? Welke bedragen zou je normaliter moeten voorschieten?

quote:

Op woensdag 25 januari 2023 23:37 schreef xminator het volgende:

[..]
finance manager als in hoofd crediteuren/debiteuren of bevat het ook business control ed? Indien dat eerste wel een prima salaris. Indien dat tweede valt het wel een beetje tegen als je ziet hoeveel uur je erin steekt.

De hele mikmak, dus ook business control, strategische finance etc. Eigenlijk bemoeit de MD zich totaal niet met finance. Binnen andere organisaties zou de functie eerder Head of Finance of Finance Director heten, als je op LinkedIn rondkijkt.

quote:

Wat is het voordeel van je credit card precies? Welke bedragen zou je normaliter moeten voorschieten?

Hotels, Thalys, huurauto, andere kosten onderweg

quote:

Op vrijdag 27 januari 2023 20:18 schreef sanger het volgende:

[..]
De hele mikmak, dus ook business control, strategische finance etc. Eigenlijk bemoeit de MD zich totaal niet met finance. Binnen andere organisaties zou de functie eerder Head of Finance of Finance Director heten, als je op LinkedIn rondkijkt.
[..]
Hotels, Thalys, huurauto, andere kosten onderweg

Is je creditcard niet gewoon een afkoop van declaratie mogelijkheden? Ik zie er eigenlijk amper een goodie in. Ik heb hem niet overigens, maar ik plan mijn reis, vraag een voorschot aan en achteraf vul ik de werkelijke kosten in als dit anders was. Net zo efficiënt

quote:

Op vrijdag 27 januari 2023 22:09 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Is je creditcard niet gewoon een afkoop van declaratie mogelijkheden? Ik zie er eigenlijk amper een goodie in. Ik heb hem niet overigens, maar ik plan mijn reis, vraag een voorschot aan en achteraf vul ik de werkelijke kosten in als dit anders was. Net zo efficiënt

Nou heb wel eens ergens gewerkt dat ze geen voorschot gaven en dan is zo’n creditcard (die ze ook niet hadden) wel een goodie

Dus het verschil is dat je niet zelf voor moet schieten. En heeft dus alleen te maken met wanneer je terugbetaald wordt? Dis is dit op zijn best een erg kleine goodie, want netto maakt het niet uit.

Op mijn werk worden hotels terug betaald. Tickets worden direct door de werkgever geboekt (dus niets voorschieten) en alle andere kosten komen in een dagvergoeding. Geen gedoe met bonnetjes en je mag het verschil gewoon houden. Dat kan wel een netto voordeel opleveren.

Gelukkig betaalt de werkgever bij mij sinds 3 jaar zelf ook de hotels. Daarnaast kies ik er zelf voor om voor mijn maaltijden gewoon voor een lump-sum vergoeding te gaan ipv alles te declareren. Als gevolg daarvan hoef ik uberhaupt niet meer te declareren.. heerlijk.

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 08:18 schreef miro86 het volgende:
Dus het verschil is dat je niet zelf voor moet schieten. En heeft dus alleen te maken met wanneer je terugbetaald wordt? Dis is dit op zijn best een erg kleine goodie, want netto maakt het niet uit.

Op mijn werk worden hotels terug betaald. Tickets worden direct door de werkgever geboekt (dus niets voorschieten) en alle andere kosten komen in een dagvergoeding. Geen gedoe met bonnetjes en je mag het verschil gewoon houden. Dat kan wel een netto voordeel opleveren.

Per diems zijn ideaal, heb wel eens van een weekje buitenland voor werk 700 euro overgehouden omdat ik de hele week gepamperd werd en uit eten werd genomen.

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 12:00 schreef Blik het volgende:

[..]
Per diems zijn ideaal, heb wel eens van een weekje buitenland voor werk 700 euro overgehouden omdat ik de hele week gepamperd werd en uit eten werd genomen.

Kijk dat vind ik dan ethisch weer nlte ver gaan, tenzij je dat met je werkgever hebt besproken.

Maar goed het maakt wellicht veel verschil per sector, ik werk in de zorg dus als ik dat zou doen zou ik publiek geld bedoeld voor de zorg in eigen zak steken. Van en grote winstgevende multinational is het toch weer anders denk ik :-)

Bij ons is het ook declareren op basis van bonnetjes, maar inmiddels hebben de meeste mensen die veel reizen een creditcard. Maakt voor hun qua declaratie niet veel uit trouwens, want linksom of rechtsom moeten ze toch wel bonnetjes inleveren. Maar ik heb toen er nog niet zoveel mensen een cc hadden meegemaakt dat er soms duizenden euro's werden voorgeschoten voor 1 zakenreis. Ik vind dat wel erg veel geld en vind dat je dat eigenlijk niet van je werknemers kan verwachten.

Zijn overigens ook mensen bij ons zonder cc die creatief omgaan met hun voorgeschoten kosten. Sparen gewoon enorm veel kleinere declaraties (die je dus niet zo merkt in je portemonnee) over een lange periode op om dan ineens aan het einde van het jaar 4k te declareren. Creatieve manier om jezelf een kerstbonus te geven denk ik dan

Ikzelf hoef nooit te reizen, dus heb geen cc. Alleen zeer sporadisch eten besteld tijdens overwerk wat ik gedeclareerd heb maar daar blijft het bij.

Zeg, ik ben benieuwd naar jullie input advies.

Mijn eerste jaar zit erop en normaal gesproken verwacht je een functioneringsgesprek (thans niet gehad), wel met ingang van januari redelijke CAO indexatie gehad. Mijn salaris volgt een CAO, maar mijn salaris komt uit een loongebouw los van de CAO.

Mijn vragen:
-> hoe begin je over een loonsverhoging/periodiek?
-> wat is een redelijk bedrag?

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 12:18 schreef zatoichi het volgende:

[..]
Kijk dat vind ik dan ethisch weer nlte ver gaan, tenzij je dat met je werkgever hebt besproken.

Maar goed het maakt wellicht veel verschil per sector, ik werk in de zorg dus als ik dat zou doen zou ik publiek geld bedoeld voor de zorg in eigen zak steken. Van en grote winstgevende multinational is het toch weer anders denk ik :-)

De per diems zijn gewoon een werkafspraak, en via een groot consultancybureau. Het is ook ontzettend afhankelijk van waar ik naartoe moest, voor sommige landen is de per diem maar net toereikend omdat leven daar gewoon ontzetten duur is (iedere grote Europese westerse stad bijv).
Maar voor bijvoorbeeld HongKong krijg je een hoge per diem omdat de westerse eetopties daar duur zijn, maar er zijn ook hele goedkope goede eetopties in Hongkong, waardoor je veel meer overhoudt.

Beetje geven en nemen vind ik, mijn overuren en reistijd wordt tenslotte ook niet vergoed

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 08:18 schreef miro86 het volgende:
Dus het verschil is dat je niet zelf voor moet schieten. En heeft dus alleen te maken met wanneer je terugbetaald wordt? Dis is dit op zijn best een erg kleine goodie, want netto maakt het niet uit.

Op mijn werk worden hotels terug betaald. Tickets worden direct door de werkgever geboekt (dus niets voorschieten) en alle andere kosten komen in een dagvergoeding. Geen gedoe met bonnetjes en je mag het verschil gewoon houden. Dat kan wel een netto voordeel opleveren.

Een creditcard is vooral handig. Het levert verder niet zo veel op. Ik vind het wel heel fijn: foto van de rekening maken en bonnetje mag weg. De kosten komen in de app. Bonnetje eraan en klaar.

Geen gezeik met ellenlange declaraties met bonnetjes inleveren. Dat is de winst.

Een echte goodie is het niet. Dagvergoeding heb ik liever niet, dan zou ik op een aantal trips echt moeten bijleggen. Grote steden in Amerika en Europa zijn soms gewoon erg duur.

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 13:00 schreef phpmystyle het volgende:
Zeg, ik ben benieuwd naar jullie input advies.

Mijn eerste jaar zit erop en normaal gesproken verwacht je een functioneringsgesprek (thans niet gehad), wel met ingang van januari redelijke CAO indexatie gehad. Mijn salaris volgt een CAO, maar mijn salaris komt uit een loongebouw los van de CAO.

Mijn vragen:
-> hoe begin je over een loonsverhoging/periodiek?
-> wat is een redelijk bedrag?

Ik vind 140k op jaarbasis een redelijk bedrag.

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 13:00 schreef phpmystyle het volgende:
Zeg, ik ben benieuwd naar jullie input advies.

Mijn eerste jaar zit erop en normaal gesproken verwacht je een functioneringsgesprek (thans niet gehad), wel met ingang van januari redelijke CAO indexatie gehad. Mijn salaris volgt een CAO, maar mijn salaris komt uit een loongebouw los van de CAO.

Mijn vragen:
-> hoe begin je over een loonsverhoging/periodiek?
-> wat is een redelijk bedrag?

ik kreeg er 19% bij na mijn eerste jaar... dus maak er nu eens 25% van en begin daarmee.

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 13:16 schreef Spanky78 het volgende:

[..]
Een creditcard is vooral handig. Het levert verder niet zo veel op. Ik vind het wel heel fijn: foto van de rekening maken en bonnetje mag weg. De kosten komen in de app. Bonnetje eraan en klaar.

Geen gezeik met ellenlange declaraties met bonnetjes inleveren. Dat is de winst.

Een echte goodie is het niet. Dagvergoeding heb ik liever niet, dan zou ik op een aantal trips echt moeten bijleggen. Grote steden in Amerika en Europa zijn soms gewoon erg duur.

Maar moet werkgever op een trip alles vergoeden? Als je die dag thuis was had je ook kosten moeten maken voor eten & drinken toch?

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 14:25 schreef bananen-plukker het volgende:

[..]
Maar moet werkgever op een trip alles vergoeden? Als je die dag thuis was had je ook kosten moeten maken voor eten & drinken toch?

Als ik niets vergoed zou krijgen zou ik ergens anders gaan werken. Of niet gaan.

Alle kosten daar mbt hotels, vervoer, eten en normale zaken horen vergoed te worden. Alles wat met werk en het verblijf daar vanwege werk te maken heeft hoort vergoed te worden. Dus ook de drankjes op een terras op zaterdag als ik een weekend blijf.

Als ik een Apple Watch koop voor mezelf is dat op eigen kosten. Of een doos chocolaatjes voor mijn vrouw ofzo.

Vaste lasten gaan door, gezin moet gewoon eten thuis. Werkgever heeft me ergens nodig, dus moet ook betalen.

Ik krijg overigens een vaste maandelijkse vergoeding voor kleine dingetjes zoals een kop koffie onderweg oid. Maar als ik twee weken in Amerika zit ga ik echt niet 4000¤ verblijfskosten voorschieten. En zeker geen 1000¤ zelf betalen omdat werkgever lekker goedkoop een dagvergoeding wil geven.

quote:

Op vrijdag 6 januari 2023 19:51 schreef exelletor het volgende:
Alweer bijna 3 jaar geleden dat ik in deze topic gepost heb, tijd vliegt voorbij. Ik heb nog altijd dezelfde functie, maar het salaris is een paar keer geindexeerd. Hierbij een update, zodat ik over een aantal jaar weer kan teruglezen hoe ik op dit moment er voor stond.

Was:
[..]
Nu:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Met alle respect, maar je hebt een zeer royaal brutosalaris. Je bent 27 met 4,5 jaar werkervaring. Dan vind ik dat je zeer veel verdiend als 1e lijns supportmedewerker.

Dan vraag ik me af, betaalt jouw werkgever zo goed of de mijne zo slecht? Wat doe ik verkeerd, ik werk inmiddels 15 jaar in de IT als technisch applicatiebeheerder, MSc op zak, en ik zit nog ‘maar’ op 4400 euro bruto per maand.

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 15:13 schreef Spanky78 het volgende:

[..]
Als ik niets vergoed zou krijgen zou ik ergens anders gaan werken. Of niet gaan.

Alle kosten daar mbt hotels, vervoer, eten en normale zaken horen vergoed te worden. Alles wat met werk en het verblijf daar vanwege werk te maken heeft hoort vergoed te worden. Dus ook de drankjes op een terras op zaterdag als ik een weekend blijf.

Als ik een Apple Watch koop voor mezelf is dat op eigen kosten. Of een doos chocolaatjes voor mijn vrouw ofzo.

Vaste lasten gaan door, gezin moet gewoon eten thuis. Werkgever heeft me ergens nodig, dus moet ook betalen.

Ik krijg overigens een vaste maandelijkse vergoeding voor kleine dingetjes zoals een kop koffie onderweg oid. Maar als ik twee weken in Amerika zit ga ik echt niet 4000¤ verblijfskosten voorschieten. En zeker geen 1000¤ zelf betalen omdat werkgever lekker goedkoop een dagvergoeding wil geven.

Ik ben het helemaal eens met je bijdrage. Zoveel goedkoper is het gezin niet uit wanneer ik weg ben. Dus de werkgever moet gewoon een vergoeding geven voor de kosten die je maakt.

Zelf krijg ik dus de keuze tussen een dagvergoeding van 75 euro per dag (voor de meeste landen en bepaalde duurdere landen is het bedrag hoger), of het dubbele wanneer je het op basis van declaraties doet. Het gaat hier dan om de lunch en avondeten, want ontbijt zit al bij het hotel. Ook nog nooit gehad dat een declaratie ofzo geweigerd werd, zoals wat drinken en een koekje bij een supermarkt of hotelbar ofzo.

Zelf kies ik dus graag voor de 75 euro. Dan heb ik gemiddeld vast wel iets hogere kosten (dus kom vaker tekort dan dat ik overhoud), maar gewoon helemaal geen tijd besteden aan bonnetjes vragen en foto's maken etc. Heerlijk die nutteloze tijdverspilling voorkomen.

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 12:00 schreef Blik het volgende:

[..]
Per diems zijn ideaal, heb wel eens van een weekje buitenland voor werk 700 euro overgehouden omdat ik de hele week gepamperd werd en uit eten werd genomen.

Ik heb geen per diem. Wel lump sums. Maar vul dan gewoon netjes het aantal maaltijden in.

Helaas is een lump sum voor mij vaak niet de beste optie. Qua hotel zit ik ook al vaak boven het budget. Niet omdat ik duur uitzoek maar omdat de locaties zo duur zijn in het land. Gelukkig doet men daar niet moeilijk over.

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 15:59 schreef Staaf het volgende:

[..]
Met alle respect, maar je hebt een zeer royaal brutosalaris. Je bent 27 met 4,5 jaar werkervaring. Dan vind ik dat je zeer veel verdiend als 1e lijns supportmedewerker.

Dan vraag ik me af, betaalt jouw werkgever zo goed of de mijne zo slecht? Wat doe ik verkeerd, ik werk inmiddels 15 jaar in de IT als technisch applicatiebeheerder, MSc op zak, en ik zit nog ‘maar’ op 4400 euro bruto per maand.

Wat voor applicatie beheer je?

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 14:25 schreef bananen-plukker het volgende:

[..]
Maar moet werkgever op een trip alles vergoeden? Als je die dag thuis was had je ook kosten moeten maken voor eten & drinken toch?

Ik heb op een trip minder keuze in eten of drinken. Zelf koken is niet echt een optie. Ook is er vaak geen koelkast ofzo om iets te bewaren. Dat is een belangrijk verschil met thuis.

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 12:18 schreef zatoichi het volgende:

[..]
Kijk dat vind ik dan ethisch weer nlte ver gaan, tenzij je dat met je werkgever hebt besproken.

Maar goed het maakt wellicht veel verschil per sector, ik werk in de zorg dus als ik dat zou doen zou ik publiek geld bedoeld voor de zorg in eigen zak steken. Van en grote winstgevende multinational is het toch weer anders denk ik :-)

Ligt er helemaal aan

Ik zit bij grote toko maar hebben allerlei anti corruptie eisen dus je mag best een broodje kaas aannemen maar niks meer zeg maar.

Fixed price per dag vergoeding is heerlijk. Voor mijn vorige baan reisde ik best veel en moest dan al die tyfusbonnetjes bewaren, overtypen in excel. Per uitgave een verklaring en code geven, linken aan overzicht van rekening/creditcard en dan pas kreeg ik het terug.
Dat kost echt bakken met tijd en heel veel ergernis.
En veel administratie voor de organisatie zelf ook dus is superdom eigenlijk van alle kanten

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 15:59 schreef Staaf het volgende:

[..]
Met alle respect, maar je hebt een zeer royaal brutosalaris. Je bent 27 met 4,5 jaar werkervaring. Dan vind ik dat je zeer veel verdiend als 1e lijns supportmedewerker.

Dan vraag ik me af, betaalt jouw werkgever zo goed of de mijne zo slecht? Wat doe ik verkeerd, ik werk inmiddels 15 jaar in de IT als technisch applicatiebeheerder, MSc op zak, en ik zit nog ‘maar’ op 4400 euro bruto per maand.

Je doet niet per se iets verkeerd. De laatste jaren zijn in de IT sector werkgevers naar mijn mening veel te veel gaan betalen aan starters/young professionals. Startsalarissen van 3500 is niks vreemd, en na een jaar of twee tikken ze soms al de 5k aan. De salarisgap tussen junioren en senioren wordt steeds kleiner, werkgevers schieten zichzelf daarmee in de voet, want dat gaat wringen vroeg of laat.

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 21:21 schreef Molo het volgende:

[..]
Ligt er helemaal aan

Ik zit bij grote toko maar hebben allerlei anti corruptie eisen dus je mag best een broodje kaas aannemen maar niks meer zeg maar.

Fixed price per dag vergoeding is heerlijk. Voor mijn vorige baan reisde ik best veel en moest dan al die tyfusbonnetjes bewaren, overtypen in excel. Per uitgave een verklaring en code geven, linken aan overzicht van rekening/creditcard en dan pas kreeg ik het terug.
Dat kost echt bakken met tijd en heel veel ergernis.
En veel administratie voor de organisatie zelf ook dus is superdom eigenlijk van alle kanten

Klinkt ook gewoon als een verrot declaratie systeem.

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 22:16 schreef Joppiez het volgende:

[..]
Je doet niet per se iets verkeerd. De laatste jaren zijn in de IT sector werkgevers naar mijn mening veel te veel gaan betalen aan starters/young professionals. Startsalarissen van 3500 is niks vreemd, en na een jaar of twee tikken ze soms al de 5k aan. De salarisgap tussen junioren en senioren wordt steeds kleiner, werkgevers schieten zichzelf daarmee in de voet, want dat gaat wringen vroeg of laat.

Of mensen moeten gewoon gaan betalen naar de bijdrage van de werknemer.

Ik had mensen in mijn netwerk die voor 20-30k per maand weggezet werden. Zonder momenten van "opdrachtloosheid" of al te veel ervaring. Hier zelf een "schamele" 4000 voor kregen.

Tja

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 22:30 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Of mensen moeten gewoon gaan betalen naar de bijdrage van de werknemer.

Ik had mensen in mijn netwerk die voor 20-30k per maand weggezet werden. Zonder momenten van "opdrachtloosheid" of al te veel ervaring. Hier zelf een "schamele" 4000 voor kregen.

Tja

Dat is wel een groot verschil dan. Werk zelf in de it consultancy en krijg naar schatting ong de helft of mss iets minder van wat de klant betaalt. Opzich vind ik daar ook niet per se iets mis mee (werkgever moet ook betalen voor kantoor, ondersteunend personeel, events, training enz enz).

Denk dat het vrij onmogelijk is trouwens die bijdrage goed te kwantificeren, komt vooral neer op wat de klant bereid is te (blijven) betalen. Zie alleen wel laatste tijd heel veel juniors die mijn mening te veel aankloten, en als ik dan hoor dat ze even 4k opstrijken kijk ik wel verbaast.

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 22:30 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Klinkt ook gewoon als een verrot declaratie systeem.

Klopt

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 22:48 schreef Joppiez het volgende:

[..]
Dat is wel een groot verschil dan. Werk zelf in de it consultancy en krijg naar schatting ong de helft of mss iets minder van wat de klant betaalt. Opzich vind ik daar ook niet per se iets mis mee (werkgever moet ook betalen voor kantoor, ondersteunend personeel, events, training enz enz).

Denk dat het vrij onmogelijk is trouwens die bijdrage goed te kwantificeren, komt vooral neer op wat de klant bereid is te (blijven) betalen. Zie alleen wel laatste tijd heel veel juniors die mijn mening te veel aankloten, en als ik dan hoor dat ze even 4k opstrijken kijk ik wel verbaast.

Even mn laatste post, mocht je verder willen dan los topic. Immers we gaan offtopic to hell.

Een werkgever kan heel veel overhouden met de bedragen die ik noem. Inhuur is al snel 200/uur en er zijn aardige gebreken. Om dan iemand met 2.5k naar huis te sturen is natuurlijk ronduit absurd. Daargelaten dat de investeringen in het personeel dat verschil echt niet rechtvaardigen, helemaal niet in de consultancy of detachering. (Maar daar waren we het eens volgend mij)

Maar ook in loondienst. Volgens mij kan je afhankelijk van een product redelijk uitsplitsen wat een team bijdraagt aan het bedrijfsinkomen. Dat "we" dat niet doen is een tweede. Mja, in mijn ogen verdienen ondersteunende diensten dan ook te weinig.

quote:

Op vrijdag 27 januari 2023 22:09 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Is je creditcard niet gewoon een afkoop van declaratie mogelijkheden? Ik zie er eigenlijk amper een goodie in. Ik heb hem niet overigens, maar ik plan mijn reis, vraag een voorschot aan en achteraf vul ik de werkelijke kosten in als dit anders was. Net zo efficiënt

Dit is veel minder werk. Betaal met de pas, verantwoord de uitgaven in de app en klaar. Geen gedoe met verschillen etc.

Maar goed, ik zie het als een "goodie" anderen misschien niet. Kan

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 08:18 schreef miro86 het volgende:
Dus het verschil is dat je niet zelf voor moet schieten. En heeft dus alleen te maken met wanneer je terugbetaald wordt? Dis is dit op zijn best een erg kleine goodie, want netto maakt het niet uit.

Niet in inkomsten nee. Maar minder gedoe en geen gezeur over je prive cashflow. Wij romen onze betaalrekening behoorlijk strak af thuis en als ik dan ineens een groter bedrag moet voorschieten dan moet ik weer wat terugboeken etc. Dat is allemaal een keuze hoor, en het is een luxeprobleem, maar dit vind ik veel prettiger. En mijn collega's die ook een CC hebben ook.

Wat wel makkelijk is is natuurlijk dat ik zelf beslis over het proces

quote:

Op mijn werk worden hotels terug betaald. Tickets worden direct door de werkgever geboekt (dus niets voorschieten) en alle andere kosten komen in een dagvergoeding. Geen gedoe met bonnetjes en je mag het verschil gewoon houden. Dat kan wel een netto voordeel opleveren.

Dat heb ik in het verleden ook wel gehad

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 14:25 schreef bananen-plukker het volgende:

[..]
Maar moet werkgever op een trip alles vergoeden? Als je die dag thuis was had je ook kosten moeten maken voor eten & drinken toch?

Tot op zekere hoogte zeker. Dat ben je als goed werkgever m.i. wel verplicht.

Ik had laatst een wat duurder hotel dan normaal genomen en ben gaan eten in sterren restaurant. Dan declareer ik maar een gedeelte, zeg maar tot het bedrag wat redelijk te noemen is. Die zijn bij ons niet vastgelegd omdat reizen voorheen nauwelijks voorkwam, maar tegenwoordig steeds vaker.

D

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 22:48 schreef Joppiez het volgende:

[..]
Dat is wel een groot verschil dan. Werk zelf in de it consultancy en krijg naar schatting ong de helft of mss iets minder van wat de klant betaalt. Opzich vind ik daar ook niet per se iets mis mee (werkgever moet ook betalen voor kantoor, ondersteunend personeel, events, training enz enz).

Denk dat het vrij onmogelijk is trouwens die bijdrage goed te kwantificeren, komt vooral neer op wat de klant bereid is te (blijven) betalen. Zie alleen wel laatste tijd heel veel juniors die mijn mening te veel aankloten, en als ik dan hoor dat ze even 4k opstrijken kijk ik wel verbaast.

De helft? Óf uurtarief is laag, óf gaan wel erg veel kosten uit naar personeel, óf er zijn nog andere inkomstenbronnen binnen het bedrijf.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Dit topic blijft toch echt best grappig soms

quote:

Op vrijdag 3 februari 2023 17:54 schreef Molo het volgende:
Dit topic blijft toch echt best grappig soms

?

quote:

Op vrijdag 3 februari 2023 17:30 schreef xminator het volgende:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Doe je goed

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 13:00 schreef phpmystyle het volgende:
Zeg, ik ben benieuwd naar jullie input advies.

Mijn eerste jaar zit erop en normaal gesproken verwacht je een functioneringsgesprek (thans niet gehad), wel met ingang van januari redelijke CAO indexatie gehad. Mijn salaris volgt een CAO, maar mijn salaris komt uit een loongebouw los van de CAO.

Mijn vragen:
-> hoe begin je over een loonsverhoging/periodiek?
-> wat is een redelijk bedrag?

Ben nog steeds benieuwd naar zinvolle tips.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op vrijdag 3 februari 2023 21:12 schreef phpmystyle het volgende:

[..]
Ben nog steeds benieuwd naar zinvolle tips.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Dit is niet het juiste plekje hiervoor

quote:

Op vrijdag 3 februari 2023 21:12 schreef phpmystyle het volgende:

[..]
Ben nog steeds benieuwd naar zinvolle tips.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Off topic: je begint erover een jaar vooraf. Wat heeft jouw manager van jou nodig om je x% erbij te geven. Maak concrete meetbare afspraken, zet ze op papier, haal de targets en dan hoef je niet te onderhandelen. Of tenminste, dan onderhandel je vooraf.

01: Bedrijfstak: financiele dienstverlening in Dubai
02: Functie: risicomanagement
03: Opleiding: WO economie
04: Leeftijd: 39
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 13400 euro
09: Netto maand salaris: 13400 euro
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: bonus: 35000 euro netto per jaar
13: Tevreden?: ja, ik kan eigenlijk niet meer terug naar Nederland omdat ik er teveel op achteruit zou gaan en ik nooit dezelfde mogelijkheden tot sparen zou hebben
14: (Door)Groei mogelijkheden: enigszins

quote:

Op dinsdag 14 februari 2023 19:33 schreef dln66 het volgende:
01: Bedrijfstak: financiele dienstverlening in Dubai
02: Functie: risicomanagement
03: Opleiding: WO economie
04: Leeftijd: 39
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 13400 euro
09: Netto maand salaris: 13400 euro
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: bonus: 35000 euro netto per jaar
13: Tevreden?: ja, ik kan eigenlijk niet meer terug naar Nederland omdat ik er teveel op achteruit zou gaan en ik nooit dezelfde mogelijkheden tot sparen zou hebben
14: (Door)Groei mogelijkheden: enigszins

Wat is de Cost of living daar? Bruto = Netto is overigens wel extreem relaxt . Zou ik ook wel willen .

quote:

Op dinsdag 14 februari 2023 19:35 schreef bleiblei het volgende:

[..]
Wat is de Cost of living daar? Bruto = Netto is overigens wel extreem relaxt . Zou ik ook wel willen .

Je kunt het zo goedkoop en duur maken als je wilt. Ik denk dat ik ongeveer hetzelfde uitgeef als in Nederland. Sommige dingen zijn duurder (alcohol) en andere goedkoper (benzine). Internationale scholen zijn ook prijzig voor mensen met kinderen (heb ik zelf niet).

quote:

Op dinsdag 14 februari 2023 19:35 schreef bleiblei het volgende:

[..]
Wat is de Cost of living daar? Bruto = Netto is overigens wel extreem relaxt . Zou ik ook wel willen .

Ik zou alleen echt voor geen goud (hihaho) in Dubai willen wonen

Maar goed harken daar wel ja, bizar

quote:

Op dinsdag 14 februari 2023 19:33 schreef dln66 het volgende:
01: Bedrijfstak: financiele dienstverlening in Dubai
02: Functie: risicomanagement
03: Opleiding: WO economie
04: Leeftijd: 39
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 13400 euro
09: Netto maand salaris: 13400 euro
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: bonus: 35000 euro netto per jaar
13: Tevreden?: ja, ik kan eigenlijk niet meer terug naar Nederland omdat ik er teveel op achteruit zou gaan en ik nooit dezelfde mogelijkheden tot sparen zou hebben
14: (Door)Groei mogelijkheden: enigszins

Wanneer heb je genoeg gespaard

quote:

Op dinsdag 14 februari 2023 23:28 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Wanneer heb je genoeg gespaard

Als ik financieel onafhankelijk ben.

quote:

Op woensdag 15 februari 2023 08:55 schreef dln66 het volgende:

[..]
Als ik financieel onafhankelijk ben.

Ik weet niet waar die grens voor je ligt en hoe lang je dit al doet.

quote:

Op woensdag 15 februari 2023 08:55 schreef dln66 het volgende:

[..]
Als ik financieel onafhankelijk ben.

kan je al zijn bij een uitkering, is maar net wat je mindset is.

quote:

Op woensdag 15 februari 2023 21:55 schreef Grumpey het volgende:

[..]
kan je al zijn bij een uitkering, is maar net wat je mindset is.

Afhankelijk zijn van een ander zijn inspanning is natuurlijk het ultieme financieel afhankelijk zijn.

Jaarlijkse beoordelingsgesprek gehad, weinig opgeleverd vanwege een "fully meets expectations". Zit nu aan max van mijn schaal, dus ook al had ik een hogere beoordelingen gehad, had ik geen verhoging gekregen. Zou dan alleen een eenmalig bonus krijgen ter waarde van wat ik 1 jaar extra zou hebben verdiend als de schaalcap er niet zou zijn.

Hiermee weet ik wel mijn officiële salaris voor 2023. Heb maar eens mijn salarisgroei in grafiekje gezet.

De trend is goed, maar dit tempo doorgaan is niet reëel. Ik moet echt een flink stap omhoog in verantwoordelijkheden om echt nog serieuze stappen in salaris te kunnen maken.



edit: grafiek titel aangepast van per jaar naar per maand

[ Bericht 3% gewijzigd door ETA op 16-02-2023 09:19:16 ]

quote:

Op donderdag 16 februari 2023 00:17 schreef ETA het volgende:
Jaarlijkse beoordelingsgesprek gehad, weinig opgeleverd vanwege een "fully meets expectations". Zit nu aan max van mijn schaal, dus ook al had ik een hogere beoordelingen gehad, had ik geen verhoging gekregen. Zou dan alleen een eenmalig bonus krijgen ter waarde van wat ik 1 jaar extra zou hebben verdiend als de schaalcap er niet zou zijn.

Hiermee weet ik wel mijn officiële salaris voor 2023. Heb maar eens mijn salarisgroei in grafiekje gezet.

De trend is goed, maar dit tempo doorgaan is niet reëel. Ik moet echt een flink stap omhoog in verantwoordelijkheden om echt nog serieuze stappen in salaris te kunnen maken.

[ afbeelding ]

Ik verwacht dat dit je maandsalaris is in een bepaald jaar? (Bruto per jaar kan je ook anders lezen).
Ik vermoed zo dat de salarisstijging zelf niet meer zo heel belangrijk voor je was toen je door de 7k grens heen ging. De salarisstijging is leuk enzo, maar met een goed inkomen ga je vanzelf andere dingen belangrijker vinden imho.

quote:

Op donderdag 16 februari 2023 06:30 schreef snabbi het volgende:

[..]
Ik verwacht dat dit je maandsalaris is in een bepaald jaar? (Bruto per jaar kan je ook anders lezen).
Ik vermoed zo dat de salarisstijging zelf niet meer zo heel belangrijk voor je was toen je door de 7k grens heen ging. De salarisstijging is leuk enzo, maar met een goed inkomen ga je vanzelf andere dingen belangrijker vinden imho.

De bruto stijging per jaar, los van salaris zelf, neem ik aan als ik dit zo zie

quote:

Op donderdag 16 februari 2023 00:17 schreef ETA het volgende:
Jaarlijkse beoordelingsgesprek gehad, weinig opgeleverd vanwege een "fully meets expectations". Zit nu aan max van mijn schaal, dus ook al had ik een hogere beoordelingen gehad, had ik geen verhoging gekregen. Zou dan alleen een eenmalig bonus krijgen ter waarde van wat ik 1 jaar extra zou hebben verdiend als de schaalcap er niet zou zijn.

Hiermee weet ik wel mijn officiële salaris voor 2023. Heb maar eens mijn salarisgroei in grafiekje gezet.

De trend is goed, maar dit tempo doorgaan is niet reëel. Ik moet echt een flink stap omhoog in verantwoordelijkheden om echt nog serieuze stappen in salaris te kunnen maken.

[ afbeelding ]

Jij zit op 8500 bruto per jaar?

quote:

Op donderdag 16 februari 2023 06:30 schreef snabbi het volgende:

[..]
Ik verwacht dat dit je maandsalaris is in een bepaald jaar? (Bruto per jaar kan je ook anders lezen).
Ik vermoed zo dat de salarisstijging zelf niet meer zo heel belangrijk voor je was toen je door de 7k grens heen ging. De salarisstijging is leuk enzo, maar met een goed inkomen ga je vanzelf andere dingen belangrijker vinden imho.

haha, ja moet per maand zijn. Heb het aangepast.

Gevoelsmatig was de stap in 2015 het grootst, toen ging ik van een rond-de-modaal salarisje naar ineens een "manager" salaris. Dan heb je voor het eerst het gevoel dat je wat luxe kan veroorloven en dat je boodschappen kon doen zonder het gevoel dat je erg op de kosten te letten (al deed ik het nog wel).

Daarna waren het meer incrementele stappen waarbij salarisstijging meer een uitdrukking is van waardering dan echt het gevoel krijgen dat je meer te besteden hebt. Bestedingspatroon veranderd niet.

Bij mijn overstap in 2017 was de stijging meer merkbaar in secundaire aspecten, niet zozeer in loon. Alle leuke perks die erbij kwamen (bijvoorbeeld business class zakenreizen, uitnodigingen voor events, veel externe teamuitjes) , daardoor kreeg ik het gevoel dat ik weer een serieus stapje vooruit had gemaakt, terwijl salaris maar minimaal was gestegen.

En pas ik door de 100k per jaar heen ging, was het weer een "wow, gaat best lekker" momentje. Uitgave patroon is nog steeds niet echt veranderd, maar heb bij de aanschaf van mijn "nieuwe" (2e hands) auto wel gekozen voor meer luxe opties dan ik vroeger zou doen.

[ Bericht 42% gewijzigd door ETA op 16-02-2023 09:28:50 ]

quote:

Op donderdag 16 februari 2023 09:17 schreef ETA het volgende:
Dan heb je voor het eerst het gevoel dat je wat luxe kan veroorloven en dat je boodschappen kon doen zonder het gevoel dat je erg op de kosten te letten

Dat heb ik in de 8 jaar dat ik op mezelf woon nog nooit gedaan en ik zit ergens halverwege jouw huidige salaris

quote:

Op zaterdag 18 februari 2023 12:15 schreef kanovinnie het volgende:

[..]
Dat heb ik in de 8 jaar dat ik op mezelf woon nog nooit gedaan en ik zit ergens halverwege jouw huidige salaris

Ach, het ligt eraan waar je grenzen liggen en hoe hoog je vaste lasten zijn .
Maar @ETA, hoe heb je die sprong in 2015 voor elkaar gekregen? Andere werkgever die je gelijk een management positie gaf? In mijn carričre heb ik qua werkzaamheden en verantwoordelijkheden best mooie stappen gemaakt, maar een werkgever die zegt "ik geef je 80% salarisverhoging" ben ik nog niet tegen gekomen .

quote:

Op zaterdag 18 februari 2023 12:31 schreef bleiblei het volgende:

[..]
Ach, het ligt eraan waar je grenzen liggen en hoe hoog je vaste lasten zijn .
Maar @:ETA, hoe heb je die sprong in 2015 voor elkaar gekregen? Andere werkgever die je gelijk een management positie gaf? In mijn carričre heb ik qua werkzaamheden en verantwoordelijkheden best mooie stappen gemaakt, maar een werkgever die zegt "ik geef je 80% salarisverhoging" ben ik nog niet tegen gekomen .

Eerste baan was een consultant baantje. Matig betaald, maar goede exposure naar grote retailers. Ik hielp hen met compliance, iets waar ze zelf weinig verstand van hadden. Hierdoor in contact gekomen met een grote supermarkt keten, heb hun geholpen met het framework op te zetten voor hun kwaliteitssysteem.

Enkele maanden later zet die retailer een vacature online voor een kwaliteitsmanager. Daarop gesolliciteerd. Mocht eerste ronde overslaan en meteen naar een gesprek met de inkoopdirecteur. Belangrijkste vraag was, hoe zou jij een framework opzetten voor een kwaliteitssysteem... ik beschrijf exact wat ik hun heb geadviseerd.... zegt die directeur: Ja, zo zien wij het ook. Binnen paar dagen uitnodiging voor arbeidsvoorwaarden gesprek

Ik zou de eerste kwaliteitsmanager worden binnen hun organisatie in Nederland, dus opzich wel een goede functie. Op dat moment zat ik net boven de 3k per maand, dus om een overstap te overwegen wil je toch wel flink erbij krijgen. Had in mijn hoofd een doel van 1k-1,5k per maand erbij. Ik had mij daar al helemaal op ingesteld om flink te onderhandelen. Echter hoefde ik niet eens een salaris wens aan te geven, ze begonnen zelf met aanbod van 70k per jaar/5833 per maand... Iets meer dan de beoogde 4k-4,5k. Dus was redelijk snel akkoord.

Het was ook een hele stap omhoog in verantwoordelijkheden. Van een eenvoudige kantoorbaantje waarbij je bijna alleen een protocol uitvoert, naar een rol waarbij je protocollen moet gaan bedenken en uitrollen.

De 2e overstap die ik heb gemaakt was niet zo spectaculair qua salaris, maar wel qua werk inhoud op vooruit gegaan. Salarisgroei is nog steeds redelijk geweest, van ¤6833 per maand gegroeid naar ¤8580 per maand in 5 jaar (~4,5% per jaar). Dat is deels standaard CAO stijgingen, maar ook 2x een bovengemiddelde beoordeling gekregen, dat voor een kleine boost zorgt.

quote:

Op dinsdag 30 november 2021 20:18 schreef kanovinnie het volgende:
Het was:
[..]
We zijn ondertussen twee banen verder en nu zit ik sinds een paar maanden op:

01: Bedrijfstak: Engineeringsbureau
02: Functie: Constructeur/technisch tekenaar
03: Opleiding: MBO werktuigbouwkunde 4
04: Leeftijd:32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25+13? ATV
07: 13e maand: Nee, kleine eindejaarsbonus.
08: Bruto maand salaris: 3800
09: Netto maand salaris: 2667 (volgens mij)
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: Nu zo'n 12 jaar
12: Goodies: Die zijn er niet echt.
13: Tevreden?: Ja. Al zijn sommige dingen wat minder goed geregeld als bij mijn vorige werkgever. Maar ze zijn wel bezig om zich daar in te ontwikkelen. Maar ze investeren hier tenminste wel in mensen. Dat was bij mijn vorige werkgever dan weer wat minder goed geregeld. En het is leuk om een aan de andere kant van de tafel te zitten. Hiervoor was ik opdrachtgever aan dit bureau, nu kom ik via dit bureau bij allerlei bedrijven.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Zat. Qua directe stappen van constructeur naar senior of lead engineer. En eventueel baasje van de (gedeeltelijke) afdeling, maar de werkzaamheden van dat laatste lijkt me nogal saai.

Nu we hier toch met alle techneuten over salaris zitten te babbelen, wat vinden we hiervan? @:bleiblei @:grublit

Ook maar eens een update posten:
01: Bedrijfstak: Engineeringsbureau
02: Functie: Senior engineer
03: Opleiding: MBO werktuigbouwkunde 4
04: Leeftijd:33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25+13? ATV
07: 13e maand: Nee, kleine eindejaarsbonus.
08: Bruto maand salaris: 4230
09: Netto maand salaris: 3000
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: Nu zo'n 13 jaar
12: Goodies: Die zijn er niet echt.
13: Tevreden?: Ja, werk gaat me goed af. Soms wat veel werkdruk, voornamelijk doordat ik op dit moment heel veel kleine dingen heb die naast elkaar lopen, door elkaar lopen en elkaar in de weg zitten. Maar dat zijn tijdelijke dingen. In principe is het na 8 uur werken naar huis. Ik wordt soms wel wat moe van het autistische gedrag van sommige collega's, maar dat hoort er bij in de engineering.
Ook ben ik met wat extra dingen naast mijn functie bezig waar ik nog een bonuscomponent voor moet afspreken met mijn manager (maar vanwege herkenbaarheid hier niet post).
14: (Door)Groei mogelijkheden: Zelfde als voorheen. Al heb ik dus al een stap gemaakt. De stap naar lead engineer zal een taaie worden ivm het ontbreken van een hbo papiertje

quote:

Op zaterdag 18 februari 2023 13:53 schreef kanovinnie het volgende:

[..]
Ook maar eens een update posten:
01: Bedrijfstak: Engineeringsbureau
02: Functie: Senior engineer
03: Opleiding: MBO werktuigbouwkunde 4
04: Leeftijd:33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25+13? ATV
07: 13e maand: Nee, kleine eindejaarsbonus.
08: Bruto maand salaris: 4230
09: Netto maand salaris: 3000
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: Nu zo'n 13 jaar
12: Goodies: Die zijn er niet echt.
13: Tevreden?: Ja, werk gaat me goed af. Soms wat veel werkdruk, voornamelijk doordat ik op dit moment heel veel kleine dingen heb die naast elkaar lopen, door elkaar lopen en elkaar in de weg zitten. Maar dat zijn tijdelijke dingen. In principe is het na 8 uur werken naar huis. Ik wordt soms wel wat moe van het autistische gedrag van sommige collega's, maar dat hoort er bij in de engineering.
Ook ben ik met wat extra dingen naast mijn functie bezig waar ik nog een bonuscomponent voor moet afspreken met mijn manager (maar vanwege herkenbaarheid hier niet post).
14: (Door)Groei mogelijkheden: Zelfde als voorheen. Al heb ik dus al een stap gemaakt. De stap naar lead engineer zal een taaie worden ivm het ontbreken van een hbo papiertje

Kan je die niet met steun van werkgever halen?

quote:

Op zaterdag 18 februari 2023 13:56 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Kan je die niet met steun van werkgever halen?

Zeker.

Maar ik weet niet of ik die commitment aan wil gaan. Ik merk dat ik heel leergierig ben en dingen snel oppak, maar leren vanuit een boek kan ik slecht. Dat merk ik ook met een cursus die ik aan het doen ben op het moment.

Qua werk brengt het me weinig verwacht ik en uiteindelijk zal ik toch die kant op groeien. Ik ben namelijk iemand die gewoon net zo lang doorgaat tot ik vastloop, dan begin ik te vragen. En als ik werk bij andere collega's kwijt kan omdat het niet in mijn vakgebied zit doe ik dat ook. En denk andersom weer met ze mee.

Ik heb ook collega's die dat niet kunnen en zodra ze vastlopen net zo lang wachten tot ze geholpen worden bij wijze van spreken.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op zaterdag 18 februari 2023 13:58 schreef kanovinnie het volgende:

[..]
Zeker.

Maar ik weet niet of ik die commitment aan wil gaan. Ik merk dat ik heel leergierig ben en dingen snel oppak, maar leren vanuit een boek kan ik slecht. Dat merk ik ook met een cursus die ik aan het doen ben op het moment.

Qua werk brengt het me weinig verwacht ik en uiteindelijk zal ik toch die kant op groeien. Ik ben namelijk iemand die gewoon net zo lang doorgaat tot ik vastloop, dan begin ik te vragen. En als ik werk bij andere collega's kwijt kan omdat het niet in mijn vakgebied zit doe ik dat ook. En denk andersom weer met ze mee.

Ik heb ook collega's die dat niet kunnen en zodra ze vastlopen net zo lang wachten tot ze geholpen worden bij wijze van spreken.

Ja, dat is dan alleen voor het papiertje. Als je nu HBO WTB gaat doen, ik denk dat je dan niet schokkend veel relevante nieuwe dingen gaat leren gezien je 13 jaar werkervaring. "Slimmer" word je er ook niet van. Het is alleen maar een stukje papier dat bewijst dat je werk op HBO kan uitvoeren, wat je mogelijk deed.

Voor interne groei waarschijnlijk weinig zinvol, maar als naar een andere werkgever wil, dan kan het wel uitmaken omdat ze jou nog niet kennen.

quote:

Op zaterdag 18 februari 2023 14:19 schreef RamboDirk het volgende:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Je mag wel meer info geven hoor, want zo is het beetje zinloos. Bijvoorbeeld hoe krijg je die bizarre bruto netto verhouding?

quote:

Op zaterdag 18 februari 2023 14:19 schreef RamboDirk het volgende:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

25 jaar, dus nog nauwelijks management ervaring en dan dit verdienen...
Zullen je collega's blij mee zijn..

I call it bullshit.

quote:

Op zaterdag 18 februari 2023 14:19 schreef RamboDirk het volgende:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Bizarre bruto netto, ben ik de enige die belasting betaald in Nederland ofzo

quote:

Op zaterdag 18 februari 2023 14:20 schreef ETA het volgende:

[..]
Ja, dat is dan alleen voor het papiertje. Als je nu HBO WTB gaat doen, ik denk dat je dan niet schokkend veel relevante nieuwe dingen gaat leren gezien je 13 jaar werkervaring. "Slimmer" word je er ook niet van. Het is alleen maar een stukje papier dat bewijst dat je werk op HBO kan uitvoeren, wat je mogelijk deed.

Voor interne groei waarschijnlijk weinig zinvol, maar als naar een andere werkgever wil, dan kan het wel uitmaken omdat ze jou nog niet kennen.

Tsja, ik heb me hier ook naar binnen gepraat op wat op papier een HBO functie is. Wat waarschijnlijk veel interessanter is, is technische bedrijfskunde.

Ik doe dan liever vakinhoudelijke cursussen dan een HBO opleiding waarvan 50% niet relevant is.

En uiteindelijk verdien ik, al lijkt in vergelijking met de rest hier, een meer dan prima salaris voor een baan die me goed afgaat. Mijn woonlasten zijn laag en ik kan alles doen wat ik wil. En dat gaat alleen maar beter worden als mijn vriendin bij me in gaat trekken want dan dalen de kosten nog verder. Er van uit gaande dat we elkaar de tent niet uitvechten.

quote:

Op zaterdag 18 februari 2023 14:59 schreef kanovinnie het volgende:

[..]
Tsja, ik heb me hier ook naar binnen gepraat op wat op papier een HBO functie is. Wat waarschijnlijk veel interessanter is, is technische bedrijfskunde.

Ik doe dan liever vakinhoudelijke cursussen dan een HBO opleiding waarvan 50% niet relevant is.

En uiteindelijk verdien ik, al lijkt in vergelijking met de rest hier, een meer dan prima salaris voor een baan die me goed afgaat. Mijn woonlasten zijn laag en ik kan alles doen wat ik wil. En dat gaat alleen maar beter worden als mijn vriendin bij me in gaat trekken want dan dalen de kosten nog verder. Er van uit gaande dat we elkaar de tent niet uitvechten.

Of kinderen krijgen ;-)

quote:

Op zaterdag 18 februari 2023 14:33 schreef Toine51 het volgende:

[..]
25 jaar, dus nog nauwelijks management ervaring en dan dit verdienen...
Zullen je collega's blij mee zijn..

I call it bullshit.

Wat een afgunst. Ja, de bruto/netto-verhouding zal wel niet kloppen. Maar reacties als die van jou vervuilen dit topic.

quote:

Op zondag 19 februari 2023 07:41 schreef arvensis het volgende:

[..]
Wat een afgunst. Ja, de bruto/netto-verhouding zal wel niet kloppen. Maar reacties als die van jou vervuilen dit topic.

De afgunst is niet correct nee, maar voor mij is het de originele post die voor vervuiling zorgt. Zo'n bruto-netto verhouding en ook salaris tov verantwoordelijkheid en ervaring vereist meer uitleg. De meest voor de hand liggende is dat dit in het buitenland is en dan komt er veel meer bij kijken.

quote:

Op zondag 19 februari 2023 00:39 schreef zatoichi het volgende:

[..]
Of kinderen krijgen ;-)

Dat gaat niet gebeuren. En dat zou prima kunnen met twee salarissen he?

quote:

Op zaterdag 18 februari 2023 13:00 schreef ETA het volgende:

[..]
Eerste baan was een consultant baantje. Matig betaald, maar goede exposure naar grote retailers. Ik hielp hen met compliance, iets waar ze zelf weinig verstand van hadden. Hierdoor in contact gekomen met een grote supermarkt keten, heb hun geholpen met het framework op te zetten voor hun kwaliteitssysteem.

Enkele maanden later zet die retailer een vacature online voor een kwaliteitsmanager. Daarop gesolliciteerd. Mocht eerste ronde overslaan en meteen naar een gesprek met de inkoopdirecteur. Belangrijkste vraag was, hoe zou jij een framework opzetten voor een kwaliteitssysteem... ik beschrijf exact wat ik hun heb geadviseerd.... zegt die directeur: Ja, zo zien wij het ook. Binnen paar dagen uitnodiging voor arbeidsvoorwaarden gesprek

Ik zou de eerste kwaliteitsmanager worden binnen hun organisatie in Nederland, dus opzich wel een goede functie. Op dat moment zat ik net boven de 3k per maand, dus om een overstap te overwegen wil je toch wel flink erbij krijgen. Had in mijn hoofd een doel van 1k-1,5k per maand erbij. Ik had mij daar al helemaal op ingesteld om flink te onderhandelen. Echter hoefde ik niet eens een salaris wens aan te geven, ze begonnen zelf met aanbod van 70k per jaar/5833 per maand... Iets meer dan de beoogde 4k-4,5k. Dus was redelijk snel akkoord.

Het was ook een hele stap omhoog in verantwoordelijkheden. Van een eenvoudige kantoorbaantje waarbij je bijna alleen een protocol uitvoert, naar een rol waarbij je protocollen moet gaan bedenken en uitrollen.

De 2e overstap die ik heb gemaakt was niet zo spectaculair qua salaris, maar wel qua werk inhoud op vooruit gegaan. Salarisgroei is nog steeds redelijk geweest, van ¤6833 per maand gegroeid naar ¤8580 per maand in 5 jaar (~4,5% per jaar). Dat is deels standaard CAO stijgingen, maar ook 2x een bovengemiddelde beoordeling gekregen, dat voor een kleine boost zorgt.

Dus eigenlijk heb je min of meer een beetje geinvesteerd in je toekomst? Ik heb dat ook gedaan, ik wilde ook graag kwaliteitsborging gaan doen. Daarvoor heb ik dus een paar jaar in ploegendienst gewerkt om productie-ervaring op te doen aangezien er in sollicitatiegesprekken vaak naar werd gevraagd. Heb wel veel geleerd, maar ik heb wel een tijdelijke terugval in salaris gekend toen ik de ploegendienst weer uit ging.

Maar helaas zit ik op dit moment ongeveer op de helft. Het is lastig echt iets op te bouwen in mijn branche, er wordt vaak gereorganiseerd, maar er wordt ook veel gebruik gemaakt van flexcontracten en je word vrij snel buiten gezet als het even niet lekker gaat (functie past niet enzo, ik ken gevallen waar binnen 3 jaar 70% van de afdeling vervangen en/of vertrokken is). Heb jij wel stabiliteit gekend?

quote:

Op zondag 19 februari 2023 11:06 schreef Daboman het volgende:

[..]
Dus eigenlijk heb je min of meer een beetje geinvesteerd in je toekomst? Ik heb dat ook gedaan, ik wilde ook graag kwaliteitsborging gaan doen. Daarvoor heb ik dus een paar jaar in ploegendienst gewerkt om productie-ervaring op te doen aangezien er in sollicitatiegesprekken vaak naar werd gevraagd. Heb wel veel geleerd, maar ik heb wel een tijdelijke terugval in salaris gekend toen ik de ploegendienst weer uit ging.

Maar helaas zit ik op dit moment ongeveer op de helft. Het is lastig echt iets op te bouwen in mijn branche, er wordt vaak gereorganiseerd, maar er wordt ook veel gebruik gemaakt van flexcontracten en je word vrij snel buiten gezet als het even niet lekker gaat (functie past niet enzo, ik ken gevallen waar binnen 3 jaar 70% van de afdeling vervangen en/of vertrokken is). Heb jij wel stabiliteit gekend?

Ik heb nooit kwaliteitsmanagement gedaan in productiebedrijven, altijd vanuit de retailer/afnemer kant. Het gaat dan voornamelijk om compliance, dus wat anders dan kwaliteitsborging van een productieproces. Echter de kennis voor productieprocessen en technieken heb ik deels meegenomen uit mijn werktuigbouwkundige studie, dat helpt zeker voor het compliance stuk. De toegevoegde waarde is dat je een gesprekspartner op niveau bent voor je leveranciers. Niks is vervelender/contraproductief dan een klant die onrealistische kwaliteitseisen/verwachtingen heeft. Ik kan meedenken om tot een acceptabele oplossing te komen. Aan de andere kant, ik kan terugduwen als ik een leverancier met onzinnige excuses aan komt zetten.

Betreft stabiliteit, bij mijn huidige werkgever heb ik al 3 reorganisaties overleefd, dus ik blijkbaar kunnen ze mijn werk waarderen. Ik zit als techneut tussen de commerciële mensen. Dat is lang niet altijd de perfecte combi, vooral als de commerciëlen geen/weinig waardering hebben voor je toegevoegde waarde. Als kwaliteitspersoon is het makkelijk te worden afgeschilderd als iemand die alleen voor extra gezeik/werk/kosten zorgt.

Ik heb het geluk dat ik duidelijk heb kunnen maken dat ik toegevoegde waarde heb, en dat in combinatie met dat de commercielen zelf niet de (technische) kennis hebben om mijn taken over te nemen, dat zorgt voor wat stabiliteit. Bijvoorbeeld, we hebben 4 Business Development Managers, bij een reorganisatie is het dan heel makkelijk om voor te stellen dat terug te brengen naar 3 BDM's. Als je maar 1 kwaliteitsmanager hebt, dan is het iets lastiger daarin te schrappen zonder dat het veel gevolgen heeft.

Maar naast mijn primaire taak als kwaliteitsmanager, ben ik veel bezig met verduurzaming en productdevelopment. Bij verduurzaming bekijk ik het vanuit een technisch oogpunt terwijl collegas meer kijken naar de commerciele toepassing, dus ook hierin heb ik een toegevoegde waarde. Bij productdevelopment doe ik de meer technische projecten. Zo ontwikkel ik alle bierglazen voor ons merk.

Deze extra dingen maken het werk ook leuk, wat net zo belangrijk is als een goed salaris. Ik ontwikkel meest/een-van-de-meest verkochte branded bierglazen ter wereld, waarschijnlijk boeit niemand dat wat, maar geeft toch wel voldoening.

quote:

Op zondag 19 februari 2023 12:31 schreef ETA het volgende:

[..]
Ik heb nooit kwaliteitsmanagement gedaan in productiebedrijven, altijd vanuit de retailer/afnemer kant. Het gaat dan voornamelijk om compliance, dus wat anders dan kwaliteitsborging van een productieproces. Echter de kennis voor productieprocessen en technieken heb ik deels meegenomen uit mijn werktuigbouwkundige studie, dat helpt zeker voor het compliance stuk. De toegevoegde waarde is dat je een gesprekspartner op niveau bent voor je leveranciers. Niks is vervelender/contraproductief dan een klant die onrealistische kwaliteitseisen/verwachtingen heeft. Ik kan meedenken om tot een acceptabele oplossing te komen. Aan de andere kant, ik kan terugduwen als ik een leverancier met onzinnige excuses aan komt zetten.

Betreft stabiliteit, bij mijn huidige werkgever heb ik al 3 reorganisaties overleefd, dus ik blijkbaar kunnen ze mijn werk waarderen. Ik zit als techneut tussen de commerciële mensen. Dat is lang niet altijd de perfecte combi, vooral als de commerciëlen geen/weinig waardering hebben voor je toegevoegde waarde. Als kwaliteitspersoon is het makkelijk te worden afgeschilderd als iemand die alleen voor extra gezeik/werk/kosten zorgt.

Ik heb het geluk dat ik duidelijk heb kunnen maken dat ik toegevoegde waarde heb, en dat in combinatie met dat de commercielen zelf niet de (technische) kennis hebben om mijn taken over te nemen, dat zorgt voor wat stabiliteit. Bijvoorbeeld, we hebben 4 Business Development Managers, bij een reorganisatie is het dan heel makkelijk om voor te stellen dat terug te brengen naar 3 BDM's. Als je maar 1 kwaliteitsmanager hebt, dan is het iets lastiger daarin te schrappen zonder dat het veel gevolgen heeft.

Maar naast mijn primaire taak als kwaliteitsmanager, ben ik veel bezig met verduurzaming en productdevelopment. Bij verduurzaming bekijk ik het vanuit een technisch oogpunt terwijl collegas meer kijken naar de commerciele toepassing, dus ook hierin heb ik een toegevoegde waarde. Bij productdevelopment doe ik de meer technische projecten. Zo ontwikkel ik alle bierglazen voor ons merk.

Deze extra dingen maken het werk ook leuk, wat net zo belangrijk is als een goed salaris. Ik ontwikkel meest/een-van-de-meest verkochte branded bierglazen ter wereld, waarschijnlijk boeit niemand dat wat, maar geeft toch wel voldoening.

Retailer/afnemer kant die de bierglazen produceert.

Het is dat ik het weet, anders was je mij kwijt🤣

Ook maar eens een update posten:
01: Bedrijfstak: Offshore
02: Functie: Managing Director (UK)
03: Opleiding: WO Finance & Investments
04: Leeftijd:35
05: Aantal uren per week dat je werkt: 60
06: Aantal vakantiedagen: 26+13
07: 13e maand: Nee, 25% performance bonus, opties.
08: Bruto maand salaris: 12000
09: Netto maand salaris: 6500
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: Nu zo'n 10 jaar
12: Goodies: Die zijn er niet echt.
13: Tevreden?: Veel werkdruk maar ik houd wel van de uitdaging. Had er qua salaris wat meer uit kunnen slepen.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Niet binnen deze organisatie

quote:

Op zondag 19 februari 2023 12:37 schreef hoenders het volgende:
Ook maar eens een update posten:
01: Bedrijfstak: Offshore
02: Functie: Managing Director (UK)
03: Opleiding: WO Finance & Investments
04: Leeftijd:35
05: Aantal uren per week dat je werkt: 60
06: Aantal vakantiedagen: 26+13
07: 13e maand: Nee, 25% performance bonus, opties.
08: Bruto maand salaris: 12000
09: Netto maand salaris: 6500
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: Nu zo'n 10 jaar
12: Goodies: Die zijn er niet echt.
13: Tevreden?: Veel werkdruk maar ik houd wel van de uitdaging. Had er qua salaris wat meer uit kunnen slepen.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Niet binnen deze organisatie

Offshore in Finance betekent toch dat je bijzondere constructies opzet voor bedrijven zodat zij belastingen kunnen ontwijken via bijvoorbeeld de Cayman eilanden?

Want het is niet dat je offshore op een booreiland zit ofzo.

quote:

Op zondag 19 februari 2023 14:19 schreef MisChrartin het volgende:

[..]
Offshore in Finance betekent toch dat je bijzondere constructies opzet voor bedrijven zodat zij belastingen kunnen ontwijken via bijvoorbeeld de Cayman eilanden?

Want het is niet dat je offshore op een booreiland zit ofzo.

En als het een booreiland is, dan is het nog steeds de bedrijfstak

quote:

Op zondag 19 februari 2023 14:19 schreef MisChrartin het volgende:

[..]
Offshore in Finance betekent toch dat je bijzondere constructies opzet voor bedrijven zodat zij belastingen kunnen ontwijken via bijvoorbeeld de Cayman eilanden?

Want het is niet dat je offshore op een booreiland zit ofzo.

Zijn overigens meer redenen dan “belastingontwijking” om off-shore te structureren. Bijvoorbeeld om in de Verenigde Staten investeringen te kunnen doen zonder U.S. Person te worden of om iets anoniem te kunnen doen.

quote:

Op zondag 19 februari 2023 21:11 schreef GSbrder het volgende:

[..]
Zijn overigens meer redenen dan “belastingontwijking” om off-shore te structureren. Bijvoorbeeld om in de Verenigde Staten investeringen te kunnen doen zonder U.S. Person te worden of om iets anoniem te kunnen doen.

Dat klinkt echt een stuk betekenisvoller.

quote:

Op zondag 19 februari 2023 14:19 schreef MisChrartin het volgende:

[..]
Offshore in Finance betekent toch dat je bijzondere constructies opzet voor bedrijven zodat zij belastingen kunnen ontwijken via bijvoorbeeld de Cayman eilanden?

Want het is niet dat je offshore op een booreiland zit ofzo.

In mijn geval offshore als in olie/gas, dus niet in finance. Overigens werk ik zelf gewoon op kantoor.

quote:

Op zondag 19 februari 2023 12:31 schreef ETA het volgende:

[..]
Ik heb nooit kwaliteitsmanagement gedaan in productiebedrijven, altijd vanuit de retailer/afnemer kant. Het gaat dan voornamelijk om compliance, dus wat anders dan kwaliteitsborging van een productieproces. Echter de kennis voor productieprocessen en technieken heb ik deels meegenomen uit mijn werktuigbouwkundige studie, dat helpt zeker voor het compliance stuk. De toegevoegde waarde is dat je een gesprekspartner op niveau bent voor je leveranciers. Niks is vervelender/contraproductief dan een klant die onrealistische kwaliteitseisen/verwachtingen heeft. Ik kan meedenken om tot een acceptabele oplossing te komen. Aan de andere kant, ik kan terugduwen als ik een leverancier met onzinnige excuses aan komt zetten.

Betreft stabiliteit, bij mijn huidige werkgever heb ik al 3 reorganisaties overleefd, dus ik blijkbaar kunnen ze mijn werk waarderen. Ik zit als techneut tussen de commerciële mensen. Dat is lang niet altijd de perfecte combi, vooral als de commerciëlen geen/weinig waardering hebben voor je toegevoegde waarde. Als kwaliteitspersoon is het makkelijk te worden afgeschilderd als iemand die alleen voor extra gezeik/werk/kosten zorgt.

Ik heb het geluk dat ik duidelijk heb kunnen maken dat ik toegevoegde waarde heb, en dat in combinatie met dat de commercielen zelf niet de (technische) kennis hebben om mijn taken over te nemen, dat zorgt voor wat stabiliteit. Bijvoorbeeld, we hebben 4 Business Development Managers, bij een reorganisatie is het dan heel makkelijk om voor te stellen dat terug te brengen naar 3 BDM's. Als je maar 1 kwaliteitsmanager hebt, dan is het iets lastiger daarin te schrappen zonder dat het veel gevolgen heeft.

Maar naast mijn primaire taak als kwaliteitsmanager, ben ik veel bezig met verduurzaming en productdevelopment. Bij verduurzaming bekijk ik het vanuit een technisch oogpunt terwijl collegas meer kijken naar de commerciele toepassing, dus ook hierin heb ik een toegevoegde waarde. Bij productdevelopment doe ik de meer technische projecten. Zo ontwikkel ik alle bierglazen voor ons merk.

Deze extra dingen maken het werk ook leuk, wat net zo belangrijk is als een goed salaris. Ik ontwikkel meest/een-van-de-meest verkochte branded bierglazen ter wereld, waarschijnlijk boeit niemand dat wat, maar geeft toch wel voldoening.

Compliance heb ik ook veel mee te maken. En dat stakeholder management is best wel herkenbaar. Hoewel ik qua werkniveau bij lange na niet zo hoog zit, merk ik wel dat ik goed in staat ben om vastgelopen projecten, processen en/of communicatie weer los te wrikken en dat wordt wel gezien, door allerlei stakeholders. Op zich zie ik het wel gebeuren dat ik ook een keer een grote sprong ga maken in salaris, op dit moment lopen bij mij sowieso al gesprekken voor promotie. Ik lig ook goed in de markt omdat ik allerlei gerenommeerde bedrijven op m'n CV heb met een heel diverse verzameling aan functies, maar wel heel duidelijk 1 branche. Maar goed, ik heb ook wel wat last van koudwatervrees en aangezien ik nog lang moet tot m'n pensioen heeft het voor mij ook niet echt haast.

quote:
quote:
0s.gif Op zondag 14 oktober 2012 11:59 schreef ebayaccountje het volgende:
01: Bedrijfstak: IT Business Consultancy
02: Functie: Jr. Consultant
03: Opleiding: Hbo + Wo
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen:26
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2500
09: Netto maand salaris:?
10: Overuren betaald: Ja.
11: Werkervaring: 0
12: Goodies: Leaseauto met tankkaart nl
13: Tevreden?: Ja mooie kans om ervaring op te doen en bij te leren. Wat vinden jullie ervan?
Deze werkgever 'levenservaring' opgedaan in de vorm van reorganisatie.

Naar -

quote:
01: Bedrijfstak: Diensten
02: Functie: IT Business analist
03: Opleiding: Hbo + Wo
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen:26
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2400
09: Netto maand salaris:?
10: Overuren betaald: Weet ik niet eigenlijk, ik geloof het wel maar hoef en hoor ze niet te veel te maken.
11: Werkervaring: paar maanden
12: Goodies: Basis reiskosten vergoeding, pensioen
13: Tevreden?: Ja ben blij dat ik weer zo snel een leuke job gevonden heb. Krijg echte verantwoordelijkheden en kan in de breedte ervaring op doen in mijn vakgebied.
inmiddels anderhalf jaar verder

01: Bedrijfstak: Diensten
02: Functie: IT Business analist
03: Opleiding: Hbo + Wo
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen:26
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2400 2800
09: Netto maand salaris: was(1900) nu 2500
10: Overuren betaald: Weet ik niet eigenlijk, ik geloof het wel maar hoef, en hoor ze niet te veel te maken.
11: Werkervaring: 1,6 jaar
12: Goodies: Basis reiskosten vergoeding, pensioen
13: Tevreden?: Ja netto flink op vooruit gegaan, en nog steeds leuke functie met mogelijkheden tot groei.

Inmiddels (vele jaren later)
01: Bedrijfstak: Overheid (ZZP)
02: Functie: Infosec/privacy
03: Opleiding: Hbo + Wo
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week: +/- 36 (werk weken zijn langer maar ik heb ook wel is vakantie)
06: Aantal vakantiedagen: Onbetaald
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: +/- 13 -14000 (omzet)
09: Netto maand salaris: +/- 7.500
10: Overuren betaald: NVT
11: Werkervaring: +/-10 jaar
12: Goodies: AOV, volle FOR(pensioensparen t/m 2022), auto van zaak , laptop tel etc (uit bruto salaris dus netto is na deze kosten
13: Tevreden?: Qua (voorwaarden) meer dan. wat betreft werkinhoud etc. begint het inmiddels wel lastig te worden hier nog uitdaging in te zien.

quote:

Op donderdag 23 maart 2023 09:25 schreef ebayaccountje het volgende:
quote:
quote:
0s.gif Op zondag 14 oktober 2012 11:59 schreef ebayaccountje het volgende:
01: Bedrijfstak: IT Business Consultancy
02: Functie: Jr. Consultant
03: Opleiding: Hbo + Wo
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen:26
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2500
09: Netto maand salaris:?
10: Overuren betaald: Ja.
11: Werkervaring: 0
12: Goodies: Leaseauto met tankkaart nl
13: Tevreden?: Ja mooie kans om ervaring op te doen en bij te leren. Wat vinden jullie ervan?
Deze werkgever 'levenservaring' opgedaan in de vorm van reorganisatie.

Naar -

quote:
01: Bedrijfstak: Diensten
02: Functie: IT Business analist
03: Opleiding: Hbo + Wo
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen:26
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2400
09: Netto maand salaris:?
10: Overuren betaald: Weet ik niet eigenlijk, ik geloof het wel maar hoef en hoor ze niet te veel te maken.
11: Werkervaring: paar maanden
12: Goodies: Basis reiskosten vergoeding, pensioen
13: Tevreden?: Ja ben blij dat ik weer zo snel een leuke job gevonden heb. Krijg echte verantwoordelijkheden en kan in de breedte ervaring op doen in mijn vakgebied.
inmiddels anderhalf jaar verder

01: Bedrijfstak: Diensten
02: Functie: IT Business analist
03: Opleiding: Hbo + Wo
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen:26
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2400 2800
09: Netto maand salaris: was(1900) nu 2500
10: Overuren betaald: Weet ik niet eigenlijk, ik geloof het wel maar hoef, en hoor ze niet te veel te maken.
11: Werkervaring: 1,6 jaar
12: Goodies: Basis reiskosten vergoeding, pensioen
13: Tevreden?: Ja netto flink op vooruit gegaan, en nog steeds leuke functie met mogelijkheden tot groei.

Inmiddels (vele jaren later)
01: Bedrijfstak: Overheid (ZZP)
02: Functie: Infosec/privacy
03: Opleiding: Hbo + Wo
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week: +/- 36 (werk weken zijn langer maar ik heb ook wel is vakantie)
06: Aantal vakantiedagen: Onbetaald
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: +/- 13 -14000 (omzet)
09: Netto maand salaris: +/- 7.500
10: Overuren betaald: NVT
11: Werkervaring: +/-10 jaar
12: Goodies: AOV, volle FOR(pensioensparen t/m 2022), auto van zaak , laptop tel etc (uit bruto salaris dus netto is na deze kosten
13: Tevreden?: Qua (voorwaarden) meer dan. wat betreft werkinhoud etc. begint het inmiddels wel lastig te worden hier nog uitdaging in te zien.

Mooie stappen vooruit

quote:

Op donderdag 23 maart 2023 09:25 schreef ebayaccountje het volgende:
quote:
quote:
0s.gif Op zondag 14 oktober 2012 11:59 schreef ebayaccountje het volgende:
01: Bedrijfstak: IT Business Consultancy
02: Functie: Jr. Consultant
03: Opleiding: Hbo + Wo
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen:26
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2500
09: Netto maand salaris:?
10: Overuren betaald: Ja.
11: Werkervaring: 0
12: Goodies: Leaseauto met tankkaart nl
13: Tevreden?: Ja mooie kans om ervaring op te doen en bij te leren. Wat vinden jullie ervan?
Deze werkgever 'levenservaring' opgedaan in de vorm van reorganisatie.

Naar -

quote:
01: Bedrijfstak: Diensten
02: Functie: IT Business analist
03: Opleiding: Hbo + Wo
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen:26
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2400
09: Netto maand salaris:?
10: Overuren betaald: Weet ik niet eigenlijk, ik geloof het wel maar hoef en hoor ze niet te veel te maken.
11: Werkervaring: paar maanden
12: Goodies: Basis reiskosten vergoeding, pensioen
13: Tevreden?: Ja ben blij dat ik weer zo snel een leuke job gevonden heb. Krijg echte verantwoordelijkheden en kan in de breedte ervaring op doen in mijn vakgebied.
inmiddels anderhalf jaar verder

01: Bedrijfstak: Diensten
02: Functie: IT Business analist
03: Opleiding: Hbo + Wo
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen:26
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2400 2800
09: Netto maand salaris: was(1900) nu 2500
10: Overuren betaald: Weet ik niet eigenlijk, ik geloof het wel maar hoef, en hoor ze niet te veel te maken.
11: Werkervaring: 1,6 jaar
12: Goodies: Basis reiskosten vergoeding, pensioen
13: Tevreden?: Ja netto flink op vooruit gegaan, en nog steeds leuke functie met mogelijkheden tot groei.

Inmiddels (vele jaren later)
01: Bedrijfstak: Overheid (ZZP)
02: Functie: Infosec/privacy
03: Opleiding: Hbo + Wo
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week: +/- 36 (werk weken zijn langer maar ik heb ook wel is vakantie)
06: Aantal vakantiedagen: Onbetaald
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: +/- 13 -14000 (omzet)
09: Netto maand salaris: +/- 7.500
10: Overuren betaald: NVT
11: Werkervaring: +/-10 jaar
12: Goodies: AOV, volle FOR(pensioensparen t/m 2022), auto van zaak , laptop tel etc (uit bruto salaris dus netto is na deze kosten
13: Tevreden?: Qua (voorwaarden) meer dan. wat betreft werkinhoud etc. begint het inmiddels wel lastig te worden hier nog uitdaging in te zien.

Nice.

Maar geen uitdaging met zo'n job is toch ook een hele kans? Paar jaartjes kassa zo, werken richting je pensioen. En dan gewoon langzaam uurtjes verminderen / minder klusjes en gewoon lekker je hobby gaan doen. Of elk jaar 6 maanden overwinteren in de zon ergens.

quote:

Op vrijdag 24 maart 2023 01:25 schreef leeell het volgende:

[..]
Nice.

Maar geen uitdaging met zo'n job is toch ook een hele kans? Paar jaartjes kassa zo, werken richting je pensioen. En dan gewoon langzaam uurtjes verminderen / minder klusjes en gewoon lekker je hobby gaan doen. Of elk jaar 6 maanden overwinteren in de zon ergens.

Dat zijn inderdaad wel precies mijn gedachten. Aan de andere kant helemaal stoppen of heel weinig uren zie ik de komende tijd ook nog niet zitten. Ik denk dat ik zo nog een jaartje of 3-5 door ga, en dan de keuze ga maken gewoon hiermee door, afbouwen of iets anders (bijv. vaste dienst waar er meer opties zijn voor uitdagender werk tegen een vrijwel zeker lager loon).

01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: technisch support (alle lijnen)
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 37
05: Aantal uren per week dat je werkt:36
06: Aantal vakantiedagen:22.5
07: 13e maand: half maand salaris
08: Bruto maand salaris: ~3700 (incl winstdeling)
09: Netto maand salaris: ~2850
10: Overuren betaald: nee, wel extra vakantie uren opbouw
11: Werkervaring: 9.5 jaar (ex 2.5 jaar maar was lager niveau)
12: Goodies: geen
13: Tevreden?: overall wel ja. Ontzettend leuke collega's en kan mijzelf zijn (harde humor, soms onsubtiel)
14: (Door)Groei mogelijkheden: ze zeggen van wel, maar praktijk wijst anders uit. Binnen afdeling wat specialisaties, maar doorgroeien naar andere afdeling is lastig en vergt vooral zelf initiatief, je wordt nog net niet tegengewerkt om te blijven waar je zit.

quote:

Op donderdag 23 maart 2023 09:25 schreef ebayaccountje het volgende:
quote:
quote:
0s.gif Op zondag 14 oktober 2012 11:59 schreef ebayaccountje het volgende:
01: Bedrijfstak: IT Business Consultancy
02: Functie: Jr. Consultant
03: Opleiding: Hbo + Wo
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen:26
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2500
09: Netto maand salaris:?
10: Overuren betaald: Ja.
11: Werkervaring: 0
12: Goodies: Leaseauto met tankkaart nl
13: Tevreden?: Ja mooie kans om ervaring op te doen en bij te leren. Wat vinden jullie ervan?
Deze werkgever 'levenservaring' opgedaan in de vorm van reorganisatie.

Naar -

quote:
01: Bedrijfstak: Diensten
02: Functie: IT Business analist
03: Opleiding: Hbo + Wo
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen:26
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2400
09: Netto maand salaris:?
10: Overuren betaald: Weet ik niet eigenlijk, ik geloof het wel maar hoef en hoor ze niet te veel te maken.
11: Werkervaring: paar maanden
12: Goodies: Basis reiskosten vergoeding, pensioen
13: Tevreden?: Ja ben blij dat ik weer zo snel een leuke job gevonden heb. Krijg echte verantwoordelijkheden en kan in de breedte ervaring op doen in mijn vakgebied.
inmiddels anderhalf jaar verder

01: Bedrijfstak: Diensten
02: Functie: IT Business analist
03: Opleiding: Hbo + Wo
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen:26
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2400 2800
09: Netto maand salaris: was(1900) nu 2500
10: Overuren betaald: Weet ik niet eigenlijk, ik geloof het wel maar hoef, en hoor ze niet te veel te maken.
11: Werkervaring: 1,6 jaar
12: Goodies: Basis reiskosten vergoeding, pensioen
13: Tevreden?: Ja netto flink op vooruit gegaan, en nog steeds leuke functie met mogelijkheden tot groei.

Inmiddels (vele jaren later)
01: Bedrijfstak: Overheid (ZZP)
02: Functie: Infosec/privacy
03: Opleiding: Hbo + Wo
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week: +/- 36 (werk weken zijn langer maar ik heb ook wel is vakantie)
06: Aantal vakantiedagen: Onbetaald
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: +/- 13 -14000 (omzet)
09: Netto maand salaris: +/- 7.500
10: Overuren betaald: NVT
11: Werkervaring: +/-10 jaar
12: Goodies: AOV, volle FOR(pensioensparen t/m 2022), auto van zaak , laptop tel etc (uit bruto salaris dus netto is na deze kosten
13: Tevreden?: Qua (voorwaarden) meer dan. wat betreft werkinhoud etc. begint het inmiddels wel lastig te worden hier nog uitdaging in te zien.

Moet wel zeggen dat dit wel een van de weinige ZZP salarissen hier is waar de poster goed rekening houdt met de verschillen ZZP/loondienst. Prima loon.

01: Bedrijfstak: Chemie
02: Functie: Procesoperator
03: Opleiding: Vapro-B
04: Leeftijd: 40+
05: Aantal uren per week dat je werkt: 33,5
06: Aantal vakantiedagen:24
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4200 nu 4480
09: Netto maand salaris: 2950 nu +/- 3100
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring:20jaar
12: Goodies: neu
13: Tevreden?: heel tevreden
14: (Door)Groei mogelijkheden:ja, maar zit prima in mijn functie

01: Bedrijfstak: lokale overheid
02: Functie: strategisch adviseur
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 26 (dacht ik)
07: 13e maand: ja, IKB
08: Bruto maand salaris: ~5400 ex IKB
09: Netto maand salaris: ~3500 ex IKB
10: Overuren betaald: nee, uren voor uren
11: Werkervaring: 8
12: Goodies: laptop, telefoon, Ipad van het werk
13: Tevreden?: overall tevreden in huidige levensfase (2 jonge kids; nieuwbouwwoning pas opgeleverd dus klussen). Kan vier dagen werken (4*9), thuis werken wanneer ik wil, afstand is 20km dus prima.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Binnen de schaal zit nog wat groei en toevallig pas gevraagd voor een tijdelijke nieuwe functie die naar waarschijnlijkheid structureel wordt gemaakt. Al met al word ik binnen de organisatie gezien, echter zijn er maar zeer beperkt functies met hogere inschaling (enkel directielid).

quote:

Op donderdag 4 juli 2019 09:29 schreef Rusesabagina het volgende:

[..]
Weer eens een update


01: Bedrijfstak: Big 4 Consulting
02: Functie: Director
03: Opleiding: MSc Financial Management, 10+ Leiderschapstrainingen
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 40 - 45
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: nee, wel jaarlijkse bonus. (bij goede beoordeling 22k - 40k per jaar)
08: Bruto maand salaris: 8000
09: Netto maand salaris: 4900
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: Auto van de zaak (vrijwel onbeperkt prive, brandstof ook in buitenland betaald), Internetverbinding thuis vergoed, Telefoon (incl. bellen/data buitenland), super flexibel met vakanties en werktijden, 200k-300k KLM miles per jaar te sparen ivm reizen.
13: Tevreden?: Zeer tevreden

4 jaar later weer eens een update

01: Bedrijfstak: Big 4 Consulting
02: Functie: Partner
03: Opleiding: MSc Financial Management, 10+ Leiderschapstrainingen
04: Leeftijd: 37
05: Aantal uren per week: 40 - 45
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: nee, wel winstdeling +/- 350k
08: Bruto maand salaris: geen salaris
09: Netto maand salaris: geen salaris
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: 50k vergoedingen voor auto, onkosten, rente op partneraandeel, Internetverbinding thuis vergoed, Telefoon (incl. bellen/data buitenland), super flexibel met vakanties en werktijden, 200k-300k KLM miles per jaar te sparen ivm reizen.
13: Tevreden?: Zeer tevreden

quote:

Op dinsdag 25 april 2023 16:49 schreef Rusesabagina het volgende:

[..]
4 jaar later weer eens een update

01: Bedrijfstak: Big 4 Consulting
02: Functie: Partner
03: Opleiding: MSc Financial Management, 10+ Leiderschapstrainingen
04: Leeftijd: 37
05: Aantal uren per week: 40 - 45
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: nee, wel winstdeling +/- 350k
08: Bruto maand salaris: geen salaris
09: Netto maand salaris: geen salaris
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: 50k vergoedingen voor auto, onkosten, rente op partneraandeel, Internetverbinding thuis vergoed, Telefoon (incl. bellen/data buitenland), super flexibel met vakanties en werktijden, 200k-300k KLM miles per jaar te sparen ivm reizen.
13: Tevreden?: Zeer tevreden

Hoe is de werkdruk veranderd in die jaren? Wordt t gemakkelijker richting de top of ongeveer hetzelfde?

En die 40-45 uur, is dat gemiddeld genomen over t jaar en zijn er drukke seizoenen?

Als ik mijn reistijd (intl) meetel zit ik gauw aan een extra 250 uur p/j "buiten werktijd"

Lang geen update gegeven maar zit nu al 10+ jaar bij hetzelfde bedrijf.

Wat willen we weten?

01: Bedrijfstak: Zorg
02: Functie: Projectmanager vastgoed
03: Opleiding: TU Bouwkunde + een MscBA
04: Leeftijd: 36
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 uur aanwezig maar daadwerkelijk werken zal eerder de helft zijn.
06: Aantal vakantiedagen: 29
07: 13e maand: Ja 100%
08: Bruto maand salaris: ¤5150
09: Netto maand salaris: ¤3350
10: Overuren betaald: Tijd voor Tijd
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: Telefoon en laptop van de zaak. Maar die gebruik ik alleen zakelijk. Tevens zijn de WKR voorzieningen goed.
13: Tevreden?: Ja en nee. Qua salaris is het een gouden kooi en wanneer ik echt iets te doen heb vind ik het ook wel leuk maar vaak verveel ik mij.
14: (Door)Groei mogelijkheden: In principe ben ik de protege om manager Vastgoed te worden en dan beheer ik ca ¤450 mio aan zorgvastgoed. Nu doe ik met name strategisch beleid en nieuwbouw.

Als ik de consultancy in ga zou ik met mijn werkervaring en opleidingen waarschijnlijk makkelijk 1,5x zoveel kunnen verdienen.

Hier ook een update, ik ben langzaam maar zeker gegroeid in mijn functie.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op woensdag 26 april 2023 09:52 schreef icecreamfarmer_NL het volgende:
Lang geen update gegeven maar zit nu al 10+ jaar bij hetzelfde bedrijf.

Wat willen we weten?

01: Bedrijfstak: Zorg
02: Functie: Projectmanager vastgoed
03: Opleiding: TU Bouwkunde + een MscBA
04: Leeftijd: 36
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 uur aanwezig maar daadwerkelijk werken zal eerder de helft zijn.
06: Aantal vakantiedagen: 29
07: 13e maand: Ja 100%
08: Bruto maand salaris: ¤5150
09: Netto maand salaris: ¤3350
10: Overuren betaald: Tijd voor Tijd
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: Telefoon en laptop van de zaak. Maar die gebruik ik alleen zakelijk. Tevens zijn de WKR voorzieningen goed.
13: Tevreden?: Ja en nee. Qua salaris is het een gouden kooi en wanneer ik echt iets te doen heb vind ik het ook wel leuk maar vaak verveel ik mij.
14: (Door)Groei mogelijkheden: In principe ben ik de protege om manager Vastgoed te worden en dan beheer ik ca ¤450 mio aan zorgvastgoed. Nu doe ik met name strategisch beleid en nieuwbouw.

Als ik de consultancy in ga zou ik met mijn werkervaring en opleidingen waarschijnlijk makkelijk 1,5x zoveel kunnen verdienen.

Ik denk dat dat tegenvalt dat je zomaar 1,5x zoveel gaat verdienen. Of je moet ZZP-er / interimmer worden.

quote:

Op dinsdag 25 april 2023 17:25 schreef leeell het volgende:

[..]
Hoe is de werkdruk veranderd in die jaren? Wordt t gemakkelijker richting de top of ongeveer hetzelfde?

En die 40-45 uur, is dat gemiddeld genomen over t jaar en zijn er drukke seizoenen?

Als ik mijn reistijd (intl) meetel zit ik gauw aan een extra 250 uur p/j "buiten werktijd"

Ee werkdruk is vooral anders, minder echt lange dagen maar vaak belletje in de avond of weekend.

Ja reistijd is zeker iets wat bij mij ook zo oploopt tot paar honderd uur, maar heb t er wel voor over

01: Bedrijfstak: Semi-overheid
02: Functie: Technical Specialist (enterprise systeem-/netwerkbeheerder. De focus ligt op de netwerkinfrastructuur op dit moment)
03: Opleiding: MBO niveau 4 ICT
04: Leeftijd: 36
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: Ja + 14e maand (2 maanden extra)
08: Bruto maand salaris: 4430 euro
09: Netto maand salaris: +/- 3100 euro
10: Overuren betaald: Ja, incl. toeslaguren
11: Werkervaring: 15 jaar ervaring (enterprise migraties, implementaties,
12: Goodies: Dikke i9 laptop met alles erop en eraan, mobiele telefoon v/d zaak
13: Tevreden?: Mwa, eigenlijk wel
14: (Door)Groei mogelijkheden: Volop

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Ik las een vacature en kwam dit tegen:
Genoemde salarissen zijn inclusief 8% vakantiegeldtoeslag en inclusief 10,64% vakantiedagentoeslag.
Wat is vakantiedagentoeslag? Vakantiegeld ken ik uiteraard, maar vakantiedagentoeslag??

quote:

Op vrijdag 16 juni 2023 17:35 schreef Pinuts het volgende:
Ik las een vacature en kwam dit tegen:
Genoemde salarissen zijn inclusief 8% vakantiegeldtoeslag en inclusief 10,64% vakantiedagentoeslag.
Wat is vakantiedagentoeslag? Vakantiegeld ken ik uiteraard, maar vakantiedagentoeslag??

Dan krijg je, gok ik, geen vakantiedagen, maar geld. Als je dan vrij wilt krijg je geen salaris.

quote:

Op vrijdag 16 juni 2023 17:35 schreef Pinuts het volgende:
Ik las een vacature en kwam dit tegen:
Genoemde salarissen zijn inclusief 8% vakantiegeldtoeslag en inclusief 10,64% vakantiedagentoeslag.
Wat is vakantiedagentoeslag? Vakantiegeld ken ik uiteraard, maar vakantiedagentoeslag??

Vermoedelijk een budget om extra vakantiedagen te kopen, naast je standaard 20 wettelijke dagen.

Bij ons hadden we eerst iets van 37,5 vakantiedagen, dat is teruggezet naar 20 dagen + een budget om 17,5 dagen bij te kopen. Dat betekend dat ik nu per maand ruim 7% in mijn flexibele budget krijg gestort. Ook krijg ik mijn vakantiegeld maandelijks, dus samen dik 15% per maand boven op mijn bruto salaris.

quote:

Op vrijdag 16 juni 2023 17:45 schreef kanovinnie het volgende:

[..]
Dan krijg je, gok ik, geen vakantiedagen, maar geld. Als je dan vrij wilt krijg je geen salaris.

Ik zet mijn geld ook in op deze. Het is een all-in loon.

Update!

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

In de tussentijd kreeg ik bij postdoc-uni verlenging tot dec '22 en bij docent-uni een vast contract. Sept '22 ben ik bij een 3e uni gaan werken als docent. Sinds dec '22 bij nieuwe uni en de oude docent-uni.
Per 1 augustus maak ik promotie naar een hogere docent functie bij nieuwe uni. Ze hadden me te laag functieniveau gegeven (maar wel salaris gegeven passend bij de hogere functie, die ik bij allebei de andere uni's al had), maar dat wilden ze natuurlijk niet toegeven. Dus nu is het officieel een bevordering geworden inclusief een trede erbij. Ik klaag niet . Daarnaast mooie cao verhoging.

Ik werk nu bij elkaar precies 1 fte, dus ga mn lijstje even maken met wat volgens loonwijzer bruto-netto verhouding is bij mijn cao als ik het dienstverband bij 1 uni zou hebben.

01: Bedrijfstak: Kennis & Onderzoek
02: Functie: docent (met ook 1-1.5 dag onderzoekstijd)
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 1fte, officieel 38 uur, ik kies voor de plusvariant van 40 uur met extra vakantiedagen.
06: Aantal vakantiedagen: 41
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤4914 (0.9 fte in 11-4 4929, 0.1 fte in 11-3 4786, in april ga ik bij kleine baan ook naar 11-4).
09: Netto maand salaris: ¤3291. Daar komt nog 2x ¤25 internetvergoeding bij, een klein beetje thuiswerkvergoeding en wat reiskostenvergoeding (minder dan ik aan reiskosten betaal).
10: Overuren betaald: Hahaha. Nee.
11: Werkervaring: 8.5 jaar
12: Goodies: werklaptop, dit jaar BKO opleiding kunnen volgen
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja. Mogelijk komt er per oktober/november een Universitair Docent positie waar ik voor in aanmerking kom, anders hopelijk volgend jaar. Ze willen me in elk geval wel graag naar UD, en ik ook, dus ligt vooral aan de geldstromen wanneer dat lukt.

[ Bericht 0% gewijzigd door vlindertje89 op 15-07-2023 13:57:15 ]

@vlindertje89 mooie stappen gezet hoor

Kickje:

quote:

Op donderdag 29 juli 2021 21:28 schreef zatoichi het volgende:

[..]
01: Bedrijfstak: Zorg
02: Functie: Informatiespecialist/architect
03: Opleiding: Post-master
04: Leeftijd:41
05: Aantal uren per week dat je werkt:36
06: Aantal vakantiedagen:~21
07: 13e maand:Ja
08: Bruto maand salaris:~5300
09: Netto maand salaris:~3300
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring:15 jaar
12: Goodies: The usual, reiskostenvergoeding (200 euro netto, rest via de standaard bruto/netto berekening) wat opleiding en congres budget plus kosten beroepsvereniging vergoed. Goede pensioen regeling (70 procent door werkgever, totaal 1250 aan opbouw per maand).
13: Tevreden?: Ja, kon op mijn huidige werk niet direct doorgroeien naar een strategische functie toen plotseling dit op mijn pad kwam; veel verantwoordelijkheid over het complete zorgdomein vind ik erg interessant. Wel langere reistijd (>uur), maar met 50/50 thuiswerken moet het te doen zijn.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Yup, al afgesproken om door te kunnen groeien naar een schaal/functie hoger binnen afzienbare tijd met behaalde resultaten.

01: Bedrijfstak: Zorg
02: Functie: Enterprise architect
03: Opleiding: Post-master
04: Leeftijd:43
05: Aantal uren per week dat je werkt:36
06: Aantal vakantiedagen:~21
07: 13e maand:Ja
08: Bruto maand salaris:~6300
09: Netto maand salaris:~4000
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring:17 jaar
12: Goodies: Zelfde sector/zelfde CAO, dus goede pensioen opbouw; >1500 p. maand
13: Tevreden?: Stapje omhoog, maar vooral dichter bij huis; scheelt me twee uur reistijd op een dag; dat begon me zelfs met 50/50 thuiswerken tegen te staan...
14: (Door)Groei mogelijkheden: Vast wel; maar misschien niet binnen de huidige setting. Eerst maar eens kijken wat de komende jaren brengt.

quote:

Op maandag 16 januari 2023 11:57 schreef Irritatie100 het volgende:

[..]
Dan zal ik de mijne wel eens posten

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Vandaag een aanbod voor een nieuwe interne promotie per 1 december gekregen. Nog niet getekend, maar dat gaat wel gebeuren.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op dinsdag 18 april 2023 19:26 schreef erniee het volgende:
01: Bedrijfstak: lokale overheid
02: Functie: strategisch adviseur
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 26 (dacht ik)
07: 13e maand: ja, IKB
08: Bruto maand salaris: ~5400 ex IKB
09: Netto maand salaris: ~3500 ex IKB
10: Overuren betaald: nee, uren voor uren
11: Werkervaring: 8
12: Goodies: laptop, telefoon, Ipad van het werk
13: Tevreden?: overall tevreden in huidige levensfase (2 jonge kids; nieuwbouwwoning pas opgeleverd dus klussen). Kan vier dagen werken (4*9), thuis werken wanneer ik wil, afstand is 20km dus prima.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Binnen de schaal zit nog wat groei en toevallig pas gevraagd voor een tijdelijke nieuwe functie die naar waarschijnlijkheid structureel wordt gemaakt. Al met al word ik binnen de organisatie gezien, echter zijn er maar zeer beperkt functies met hogere inschaling (enkel directielid).

Weer stapje gemaakt vanaf januari 2024 + stijging CAO
01: Bedrijfstak: lokale overheid
02: Functie: strategisch adviseur
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 26 (dacht ik)
07: 13e maand: ja, IKB
08: Bruto maand salaris: ~5974 ex IKB
09: Netto maand salaris: ~3830 ex IKB (is de verwachting)
10: Overuren betaald: nee, uren voor uren
11: Werkervaring: 9
12: Goodies: laptop, telefoon, Ipad van het werk
13: Tevreden?: overall tevreden in huidige levensfase (2 jonge kids, paar maanden geleden verhuisd. Kan vier dagen werken (4*9), thuis werken wanneer ik wil, afstand is 20km dus prima.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Binnen de schaal zit nog wat groei.

quote:

Op woensdag 29 november 2023 07:56 schreef erniee het volgende:

[..]
Weer stapje gemaakt vanaf januari 2024 + stijging CAO
01: Bedrijfstak: lokale overheid
02: Functie: strategisch adviseur
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 26 (dacht ik)
07: 13e maand: ja, IKB
08: Bruto maand salaris: ~5974 ex IKB
09: Netto maand salaris: ~3830 ex IKB (is de verwachting)
10: Overuren betaald: nee, uren voor uren
11: Werkervaring: 9
12: Goodies: laptop, telefoon, Ipad van het werk
13: Tevreden?: overall tevreden in huidige levensfase (2 jonge kids, paar maanden geleden verhuisd. Kan vier dagen werken (4*9), thuis werken wanneer ik wil, afstand is 20km dus prima.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Binnen de schaal zit nog wat groei.

Lekker salaris voor jouw leeftijd. Schaal 12 gok ik?

Lijkt het er op - even generaliseren - dat voor veel normale HBO/WO banen (specialistische functies uitgezonderd) de overheid door de bank genomen beter betaalt?

quote:

Op woensdag 29 november 2023 12:04 schreef phpmystyle het volgende:
Lijkt het er op - even generaliseren - dat voor veel normale HBO/WO banen (specialistische functies uitgezonderd) de overheid door de bank genomen beter betaalt?

Ik meen dat overheid begin carričre goed betaald maar dat je wat sneller tegen de grenzen van het publieke geld loopt.

Strategisch Adviseur is trouwens geen "normale HBO/WO baan" .
Er zijn ook verrekte weinig goeie strategen is mijn ervaring .

quote:

Op woensdag 29 november 2023 12:10 schreef bleiblei het volgende:

[..]
Ik meen dat overheid begin carričre goed betaald maar dat je wat sneller tegen de grenzen van het publieke geld loopt.

Strategisch Adviseur is trouwens geen "normale HBO/WO baan" .
Er zijn ook verrekte weinig goeie strategen is mijn ervaring .

De overheid heeft inderdaad prima startsalarissen. Maar je capt gewoon vrij snel. Voor het meeste uitvoerende werk houd het wel op bij schaal 12. Dan heb je overigens een mooi loon, maar dan is het qua invulling naar mijn ervaring niet meer wat men denkt van een ambtenaar.

quote:

Op woensdag 29 november 2023 12:10 schreef bleiblei het volgende:

[..]
Ik meen dat overheid begin carričre goed betaald maar dat je wat sneller tegen de grenzen van het publieke geld loopt.

Strategisch Adviseur is trouwens geen "normale HBO/WO baan" .
Er zijn ook verrekte weinig goeie strategen is mijn ervaring .

Ook de max liggen onder bedrijfsleven mijn inziens, zeker met ikb erbij. Je kan er wel overheen in het bedrijfsleven, maar dan gaat het wel om executive functies. En dikwijls 40 uur of meer per week.

quote:

Op woensdag 29 november 2023 12:30 schreef phpmystyle het volgende:

[..]
Ook de max liggen onder bedrijfsleven mijn inziens, zeker met ikb erbij. Je kan er wel overheen in het bedrijfsleven, maar dan gaat het wel om executive functies. En dikwijls 40 uur of meer per week.

Ik zit er een "stukje" boven. Met een weinig spannende leidinggevende functie. En niet eens in iets spannends als financieel. Strategy consultants beginnen op mijn salarisschaal en kunnen daar nog 2 schalen binnen hun functie bijplussen. Dus nee, dat beeld herken ik niet.

Moet er wel bijzeggen dat die niet 33 zijn .

'Het bedrijfsleven' heeft nogal een grote range natuurlijk

quote:

Op woensdag 29 november 2023 12:30 schreef phpmystyle het volgende:

[..]
Ook de max liggen onder bedrijfsleven mijn inziens, zeker met ikb erbij. Je kan er wel overheen in het bedrijfsleven, maar dan gaat het wel om executive functies. En dikwijls 40 uur of meer per week.

Lijkt me sterk, ik zit persoonlijk vrij ver van een executive functie af maar zit per maand hoger dan schaal 12 in overheid, heb niet eens een leidinggevende functie... En waar ik werk staat echt niet bekend als een extreem goede betaler en ik zit ook niet in IT/Software ontwikkeling.

quote:

Op woensdag 29 november 2023 12:40 schreef Blik het volgende:

[..]
Lijkt me sterk, ik zit persoonlijk vrij ver van een executive functie af maar zit per maand hoger dan schaal 12 in overheid, heb niet eens een leidinggevende functie... En waar ik werk staat echt niet bekend als een extreem goede betaler en ik zit ook niet in IT/Software ontwikkeling.

Pensioenbijdrage? 13e maand? Opleidingsfaciliteiten? Maar de max haal je idd vaak sneller bij de overheid.

quote:

Op woensdag 29 november 2023 12:42 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Pensioenbijdrage? 13e maand? Opleidingsfaciliteiten? Maar de max haal je idd vaak sneller bij de overheid.

Pensioen wat minder gok ik, overheidspensioen is moeilijk te evenaren maar ik hoef niet te klagen qua pensioen. Maar ik heb nog een bonus van 15%, heb meer vakantiedagen, heb uitstekende opleidingsmogelijkheden en ik zit pas op de helft van mijn “schaal”. Kan binnen de schaal nog groeien met 2500 per maand

Update

Was
01: Bedrijfstak: Rijksoverheid
02: Functie: Service Architect
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 23
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤ 4.400
09: Netto maand salaris: ¤ 3.266 (incl. reiskosten)
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd.
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: Scholing, 60% ouderschapsverlof vergoed
13: Tevreden?: Ja, bewuste keuze geweest om in salaris terug te gaan en de lease auto uit te zwaaien. De inhoud van het werk is zoveel beter geworden.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Lastig, overheid is niet van het snelle groeien. Daarnaast is er wel heel veel ruimte om langzaam te groeien.

Is
01: Bedrijfstak: Rijksoverheid
02: Functie: Solution Architect
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 23 + 79 uur IKB (spaar-)verlof
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 5.984
09: Netto maand salaris: 3.985 (incl. reiskosten)
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd.
11: Werkervaring: 19 jaar
12: Goodies: Scholing, 60% ouderschapsverlof vergoed
13: Tevreden?: Nog steeds
14: (Door)Groei mogelijkheden: Redelijk, kan nog naar domeinarchitect doorgroeien

Dit jaar een mega stap gemaakt in overheidstermen, periodiek in maart, schaal (en ook tree) erbij in april en periodiek teruggezet op oude maand (november). 3 tredes binnen een jaar is wel bijzonder als je geen junior meer bent.

Bij mijn vorige schaalverhoging ging de periodiek naar de maand van de ingang van de schaal, dat is nu weer teruggedraaid.

quote:

Op woensdag 29 november 2023 12:40 schreef Blik het volgende:

[..]
Lijkt me sterk, ik zit persoonlijk vrij ver van een executive functie af maar zit per maand hoger dan schaal 12 in overheid, heb niet eens een leidinggevende functie... En waar ik werk staat echt niet bekend als een extreem goede betaler en ik zit ook niet in IT/Software ontwikkeling.

Dat is dan geen standaard salaris dan wat jij hebt.

Einde schaal 12 Provincies zit op ruim 7700 inclusief IKB. Uitgaande van een CAO-stijging van 3-4% (minstens) is dat per 1 januari 2024 meer dan 8000.

Ik kom uit het bedrijfsleven (zowel consultancy als corporate) maar dat zijn over het algemeen bedragen voor MT-achtige functies.

quote:

Op maandag 4 december 2023 16:31 schreef zalkc het volgende:
Update

Was
01: Bedrijfstak: Rijksoverheid
02: Functie: Service Architect
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 23
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤ 4.400
09: Netto maand salaris: ¤ 3.266 (incl. reiskosten)
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd.
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: Scholing, 60% ouderschapsverlof vergoed
13: Tevreden?: Ja, bewuste keuze geweest om in salaris terug te gaan en de lease auto uit te zwaaien. De inhoud van het werk is zoveel beter geworden.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Lastig, overheid is niet van het snelle groeien. Daarnaast is er wel heel veel ruimte om langzaam te groeien.

Is
01: Bedrijfstak: Rijksoverheid
02: Functie: Solution Architect
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 23 + 79 uur IKB (spaar-)verlof
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 5.984
09: Netto maand salaris: 3.985 (incl. reiskosten)
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd.
11: Werkervaring: 19 jaar
12: Goodies: Scholing, 60% ouderschapsverlof vergoed
13: Tevreden?: Nog steeds
14: (Door)Groei mogelijkheden: Redelijk, kan nog naar domeinarchitect doorgroeien

Dit jaar een mega stap gemaakt in overheidstermen, periodiek in maart, schaal (en ook tree) erbij in april en periodiek teruggezet op oude maand (november). 3 tredes binnen een jaar is wel bijzonder als je geen junior meer bent.

Bij mijn vorige schaalverhoging ging de periodiek naar de maand van de ingang van de schaal, dat is nu weer teruggedraaid.

Ik dacht dat Solution Architect een 12 functie was, of heb ik dat fout?

quote:

Op maandag 4 december 2023 19:38 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Ik dacht dat Solution Architect een 12 functie was, of heb ik dat fout?

Klopt, hoezo?

quote:

Op maandag 4 december 2023 19:00 schreef Zwansen het volgende:

[..]
Dat is dan geen standaard salaris dan wat jij hebt.

Einde schaal 12 Provincies zit op ruim 7700 inclusief IKB. Uitgaande van een CAO-stijging van 3-4% (minstens) is dat per 1 januari 2024 meer dan 8000.

Ik kom uit het bedrijfsleven (zowel consultancy als corporate) maar dat zijn over het algemeen bedragen voor MT-achtige functies.

Ik heb altijd het idee dat ik als gemeenteambtenaar een prima startsalaris had, nu wat inkomen/opleiding betreft redelijk op niveau zit maar doorgroeien lastiger is dan in het bedrijfsleven. Nu heb ik het echt niet slecht met schaal 12 op 33e en binnen de schaal nog groeimogelijkheden. Ik schat ook nog wel in dat ik ooit wel doorstroom naar een andere functie in hogere schaal.

Maar afgelopen jaren heb ik mijn werk altijd als vaste inkomstenbron gezien en door toevalligheden/interesse leuk verdiend aan vastgoedprojecten. Dat heeft me meer opgeleverd dan al die jaren braaf naar mn werk gaan (en qua kennis meer opgeleverd dan 5 jaar een universitaire studie😅).

quote:

Op maandag 4 december 2023 19:00 schreef Zwansen het volgende:

[..]
Dat is dan geen standaard salaris dan wat jij hebt.

Einde schaal 12 Provincies zit op ruim 7700 inclusief IKB. Uitgaande van een CAO-stijging van 3-4% (minstens) is dat per 1 januari 2024 meer dan 8000.

Ik kom uit het bedrijfsleven (zowel consultancy als corporate) maar dat zijn over het algemeen bedragen voor MT-achtige functies.

Provincie is niet alle overheid.
Rijksoverheid en gemeentes kennen andere schalen/salarissen

quote:

Op vrijdag 1 december 2023 04:57 schreef Rene het volgende:
Het bedrijfsleven moet 10% meer betalen om het gat tussen 36 en 40u al te slechten.

Dat ook.

Heb het idee dat voor 70-80% van de jobs, de overheid qua arbeidsvoorwaarden gunstiger is dan het bedrijfsleven.

quote:

Op maandag 4 december 2023 19:59 schreef Molo het volgende:

[..]
Provincie is niet alle overheid.
Rijksoverheid en gemeentes kennen andere schalen/salarissen

Uhm, dat weet ik. Maar gemeentes/provincies/Rijk zitten qua schalen redelijk op één lijn.

Ook de inschaling van functies is vrijwel identiek bij provincies, Rijk en de grotere gemeentes. Althans, qua beleidsmedewerkers.

quote:

Op maandag 4 december 2023 20:12 schreef Zwansen het volgende:

[..]
Uhm, dat weet ik. Maar gemeentes/provincies/Rijk zitten qua schalen redelijk op één lijn.

Ook de inschaling van functies is vrijwel identiek bij provincies, Rijk en de grotere gemeentes. Althans, qua beleidsmedewerkers.

Schaal 12 rijksoverheid zit iig echt totaal niet op bedrag wat jij aan geeft als max, dus is wellicht toch anders dan jij dacht/vanuit ging

quote:

Op maandag 4 december 2023 20:44 schreef Molo het volgende:

[..]
Schaal 12 rijksoverheid zit iig echt totaal niet op bedrag wat jij aan geeft als max, dus is wellicht toch anders dan jij dacht/vanuit ging

Inclusief IKB zit je bij het Rijk op 7400. Gemeenten ook bijna 8000 (per 2024).

Verschillen zitten ook een beetje in de CAO-looptijd en het percentage IKB.

Maximumsalarissen zonder IKB zijn wel vrijwel hetzelfde: 6470, 6320, 6323.

quote:

Op maandag 4 december 2023 21:19 schreef Zwansen het volgende:

[..]
Inclusief IKB zit je bij het Rijk op 7400. Gemeenten ook bijna 8000 (per 2024).

Verschillen zitten ook een beetje in de CAO-looptijd en het percentage IKB.

Maximumsalarissen zonder IKB zijn wel vrijwel hetzelfde: 6470, 6320, 6323.

Oh inclusief, ja ok. Zat idd te rekenen zonder, dat scheelt een hele bak geld in de berekening ja

quote:

Op vrijdag 1 december 2023 04:57 schreef Rene het volgende:
Het bedrijfsleven moet 10% meer betalen om het gat tussen 36 en 40u al te slechten.

Daar heb je natuurlijk wel een punt, dat verschil is best aanzienlijk. Aan de andere kant krijg ik gewoon 32 vakantiedagen, vakantiegeld en 15% bonus. Het IKB is natuurlijk leuk. Maar als je dat als max salaris meerekent zoals dat hier nu in de doorberekening veel wordt gedaan heeft dat wel flink impact op je vakantiedagen

quote:

Op dinsdag 5 december 2023 17:57 schreef Rene het volgende:

[..]
Dat doe ik dus niet. Ik laat mijn IKB eens per jaar uitbetalen.

Dan verdien je dat toch nog steeds?

Bruto jaarbedragen vergelijken is handigste natuurlijk en rekening houden met secundaire arbeidsvoorwaarden en uren

Ik ga van commercieel naar overheid over tijdje en vond de vergelijking best lastig. Zijn beetje appels en peren vergelijken soms

quote:

Op dinsdag 5 december 2023 18:11 schreef Molo het volgende:

[..]
Dan verdien je dat toch nog steeds?

Bruto jaarbedragen vergelijken is handigste natuurlijk en rekening houden met secundaire arbeidsvoorwaarden en uren

Ik ga van commercieel naar overheid over tijdje en vond de vergelijking best lastig. Zijn beetje appels en peren vergelijken soms

Overheid

Ik koop elk jaar maximaal uren van mijn IKB en ben die aan het sparen. Heb al een half jaar vakantie (of doorbetaling als ik stop) bij elkaar gespaard

quote:

Op dinsdag 5 december 2023 18:36 schreef Vanyel het volgende:

[..]
Overheid

Ik koop elk jaar maximaal uren van mijn IKB en ben die aan het sparen. Heb al een half jaar vakantie (of doorbetaling als ik stop) bij elkaar gespaard

Vervallen de uren niet na een tijdje? Dat is toch standaard half jaar voor wettelijk en 5 jaar voor bovenwettelijk? Of gelden bij de overheid daar andere regels voor? Binnen 5 jaar een half jaar aan bovenwettelijk verlof sparen is best behoorlijk.

quote:

Op dinsdag 5 december 2023 19:05 schreef kloon_bassie het volgende:

[..]
Vervallen de uren niet na een tijdje? Dat is toch standaard half jaar voor wettelijk en 5 jaar voor bovenwettelijk? Of gelden bij de overheid daar andere regels voor? Binnen 5 jaar een half jaar aan bovenwettelijk verlof sparen is best behoorlijk.

Voor de rijskoverheid,

Er is een spaarverlof regeling waar je 'IKB' uren in kwijt kunt, maar niet je compensatie of wettelijke verlof. Het spaarverlof is onbeperkt geldig en kun je gebruiken om bijvoorbeeld minder te gaan werken als je ouder bent, of eerder met pensioen, of een sabbatical.

Je normale verlof is maar beperkt geldig, maar je kunt maximaal 36 uur van je compensatie uren naar je IKB-spaarverlof doen per jaar.

Ik krijg nu 79 uur per jaar aan IKB verlof wat ik onbeperkt kan opsparen, als ik 63 ben zit er dan ongeveer 1680 uur in de pot als ik het niet opmaak. Dan kun je een jaar eerder met pensioen of een dag in de week minder werken. Het maximum wat je kunt sparen is 3600 uur. En je kunt maximaal 187 uur bijkopen per jaar.

[ Bericht 0% gewijzigd door zalkc op 05-12-2023 19:43:02 ]

quote:

Op dinsdag 5 december 2023 10:28 schreef Blik het volgende:

[..]
Daar heb je natuurlijk wel een punt, dat verschil is best aanzienlijk. Aan de andere kant krijg ik gewoon 32 vakantiedagen, vakantiegeld en 15% bonus. Het IKB is natuurlijk leuk. Maar als je dat als max salaris meerekent zoals dat hier nu in de doorberekening veel wordt gedaan heeft dat wel flink impact op je vakantiedagen

Ja, maar in mijn geval heb ik een contract voor 36 uur, maar ik werk 40. Daarmee bouw ik 4 uur per week compensatie op wat 26 dagen per jaar is. Samen met de 20 wettelijke dagen heb ik dus 46 vrije dagen én laat ik alle IKB lekker elke maand uitbetalen.

quote:

Op dinsdag 5 december 2023 17:57 schreef Rene het volgende:

[..]
Dat doe ik dus niet. Ik laat mijn IKB eens per jaar uitbetalen.

Waarom eens per jaar?