[FOK! Salaris-topic] Money money money, moneyyyy.

01: Bedrijfstak: Logistiek
02: Functie: Process optimisation
03: Opleiding: Economy & Logistics
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 34
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 4153,-
09: Netto maand salaris: 3050,-
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: NS card, auto alleen voor zakelijk gebruik, aanvullende verzekering wordt vergoed
13: Tevreden?: Momenteel wel, niks te klagen.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Niet heel veel verticaal eigenlijk. Vooral managementfuncties die me niet goed liggen, maar horizontaal zijn er best veel mogelijkheden binnen het bedrijf.

quote:

Op zondag 28 augustus 2022 23:04 schreef Rene het volgende:

[..]
Hoe is je pensioenopbouw? Gunstiger dan de mijne lees ik al. 70 bruto verschil maar 200 euro netto meer ! Of je werkgever doet niet aan pensioen. Dat mag ook

Weet ik oprecht niet helemaal. Weet alleen dat pensioen hier vrij goed geregeld is. Volgens mij is de ratio voor mijn leeftijd 15:85 (werknemer:werkgever) ofzo
Momenteel gaat er volgens mij echt maar 70~ euro per maand af aan pensioen. EDIT: 75 eur aan pensioen, al snap ik niet helemaal wat op m'n salarisstrook staat "quantity 5,0 staan erachter en dan meteen retention -75"

1x opgezocht hoeveel dat zal zijn op m'n 70ste, deprimerend bedrag i.c.m. inflatie, dus sindsdien niet meer op gekeken

[ Bericht 5% gewijzigd door Mikeytt op 28-08-2022 23:17:07 ]

Van

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

naar

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op vrijdag 7 oktober 2022 21:56 schreef Ericr het volgende:
Van

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

naar

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Interessante move .
Vanuit welke beweegredenen? Puur financieel? Of speelde er meer?

quote:

Op vrijdag 7 oktober 2022 22:08 schreef bleiblei het volgende:

[..]
Interessante move .
Vanuit welke beweegredenen? Puur financieel? Of speelde er meer?

Dynamischer en meer vrijheid, vind het werken bij diverse bedrijven leuker dan bij 1. Dat laatste heel lang gedaan overigens. Maar financiële plaatje is ondanks het eventuele risico ook erg aantrekkelijk natuurlijk.

Werk in een vakgebied waar ook in een recessie enorme tekorten blijven. Risico is daarmee ook niet groter dan mogelijk ontslag als je in loondienst werkt.

quote:

Op zondag 28 augustus 2022 23:10 schreef Mikeytt het volgende:

[..]
Weet ik oprecht niet helemaal. Weet alleen dat pensioen hier vrij goed geregeld is. Volgens mij is de ratio voor mijn leeftijd 15:85 (werknemer:werkgever) ofzo
Momenteel gaat er volgens mij echt maar 70~ euro per maand af aan pensioen. EDIT: 75 eur aan pensioen, al snap ik niet helemaal wat op m'n salarisstrook staat "quantity 5,0 staan erachter en dan meteen retention -75"

1x opgezocht hoeveel dat zal zijn op m'n 70ste, deprimerend bedrag i.c.m. inflatie, dus sindsdien niet meer op gekeken

Beetje laat, maar goed.

Bij 15:85 waarbij jouw deel 70 euro is -> Dan is de pensioenbijdrage van je werkgever 397 euro, samen leggen jullie dan 467 euro in. Dat is 11% van je bruto salaris. Dat is heel erg mager.

Bij ABP is dit 25,9%, bij de BPFL (supermarkten o.a.) zitten ze op 27,6%.Bij mijn huidige werkgever is het 25% totaal.

Wil dit gelijk trekken, zou je 14% van je bruto salaris zelf in een pensioen moeten stoppen. Even heel grof gezegd, iemand met een bruto salaris van 3,5k bij een goede werkgever met goed pensioenplan. Daarom is pensioen checken als arbeidsvoorwaarde zeer belangrijk.

Het lijkt erop dat je een groot pensioengat hiermee gaat krijgen, dus neem tijdig actie. Hoe langer je wacht, hoe groter het gat.

Hi allemaal,

Al een tijdje volg ik dit topic met interesse! Het is eens tijd om ook iets over mijn werk te delen:

01: Bedrijfstak: voedselindustrie
02: Functie: Plant Controller
03: Opleiding: WO Finance
04: Leeftijd: 36
05: Aantal uren per week dat je werkt: 38 volgens contract, maar in de praktijk ca. 50 uur
06: Aantal vakantiedagen: 25 dagen + 14 dagen ATV
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 95k op jaarbasis inclusief vakantiegeld en 13e maand = 6,786 euro per maand
09: Netto maand salaris: 4,550 euro per maand, inclusief reiskostenvergoeding
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: leaseauto van de zaak, maar ik laat het bedrag maandelijks cash uitbetalen. Dat is 840 euro bruto, waarvan ik netto ongeveer 500 euro overhoud (aangezien een gedeelte netto uitgekeerd mag worden). Dit zit al meegerekend in het netto maandsalaris hierboven.
Daarnaast ook 12% winstuitkering. Op basis van 95k jaarsalaris is dat 11,400 euro bruto. Dit kan wat hoger of lager uitvallen, afhankelijk van de bedrijfsprestaties en individuele beoordeling.
13: Tevreden?: Niet heel erg. Het salaris is wel goed, maar in mijn huidige functie vind ik het werk wat minder leuk. Ik werk in een fabrieksomgeving met een heel oud kantoor. Er moeten heel veel interne rapportages gedaan worden, waardoor er minder tijd overblijft voor het echte controlling werk.
14: (Door)Groei mogelijkheden: elke 2-3 jaar is het wel mogelijk om van functie te veranderen. Ik werk al 11 jaar bij dit bedrijf en heb wel redelijk snel stappen omhoog kunnen maken.

Ik ben benieuwd wat jullie hier van vinden. Ik zou namelijk wel graag eens naar een ander bedrijf willen switchen, aangezien ik hier al 11 jaar zit (het is ook mijn eerste werkgever). Maar mijn totaal package is 95k basis salaris + 11k bonus + lease auto. Ik denk dat dit al vrij hoog is gezien mijn ervaring?

Kleine update.

quote:

01: Bedrijfstak: Financiële dienstverlening (grootzakelijk)
02: Functie: Analyst
03: Opleiding: Finance
04: Leeftijd: 24 25
05: Aantal uren per week dat je werkt: gemiddeld 70-80
06: Aantal vakantiedagen: ~30
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤6500 c. ¤8400 excl. variabele gedeelte (bonus)
09: Netto maand salaris: ¤4000 c. ¤5000
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 9 maanden excl. stages
12: Goodies: Voor zover het goodies te noemen zijn: reiskostenvergoeding, avondeten op kosten van de zaak, werktelefoon, laptop
13: Tevreden?: Ja. Leer erg veel. Dagen kunnen soms slopend zijn maar het werk is erg divers en het team is jong en leuk. Veel exposure naar senior management van onze klanten (corporates) en word veel geprikkeld om buiten m'n comfortzone te treden
14: (Door)Groei mogelijkheden: Vrij standaard traject met promotie naar Associate over een paar één jaar

quote:

Op zaterdag 8 oktober 2022 14:17 schreef MrPeets het volgende:
Hi allemaal,

Ik ben benieuwd wat jullie hier van vinden. Ik zou namelijk wel graag eens naar een ander bedrijf willen switchen, aangezien ik hier al 11 jaar zit (het is ook mijn eerste werkgever). Maar mijn totaal package is 95k basis salaris + 11k bonus + lease auto. Ik denk dat dit al vrij hoog is gezien mijn ervaring?

Omgerekend naar 38 uur is het feitelijk rond de 5.350 euro. Maar als je geen problemen hebt met die 50 uur zal je niet snel elders meer verdienen zonder dat je in een andere baan ook veel gaat overwerken.

Pensioen komt er ook nog bij? Denk in ieder geval dat je niet snel 110-115k (inclusief pensioen) per jaar totaal ergens kan gaan verdienen maar je kan natuurlijk altijd een balletje opgooien en gesprekken aangaan met andere werkgevers.

Weet van mijn eigen functies dat op een gegeven moment de rek er wel uit was. Zat ook in die richting en zonder de stap te maken naar hogere managementfuncties zat ik wel richting de top wat betaald wordt in loondienst. Boven de 100k beloning is in ieder geval erg netjes.

Start volgende maand in een nieuwe functie bij een ander divisie van hetzelfde bedrijf

01: Bedrijfstak: ICT
02: Functie: Technical Solution Architect
03: Opleiding: nvt / vaktechnische kennis
04: Leeftijd: 54
05: Aantal uren per week dat je werkt: 35-40
06: Aantal vakantiedagen: 28
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 8100 vast + bonus (3000 pm bij 100% of goal)
09: Netto maand salaris: 4375 + bonus (1500)
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 28 jaar in ICT
12: Goodies: Auto vd zaak, telefoon, laptop, ESPP, Pensioen bijna volledig betaald door werkgever.
13: Tevreden?: Jazeker
14: (Door)Groei mogelijkheden: Nu weer even afwachten, maar zijn er meestal wel

Bij meer dan 100% van goal gaan er leuke accelerators in de bonus werken, dus het kan best veel meer worden. Deze divisie moet gaan groeien als kool zeggen ze dus het kan nog leuk worden de komende tijd.

quote:

Op vrijdag 7 oktober 2022 22:38 schreef ETA het volgende:

[..]
Beetje laat, maar goed.

Bij 15:85 waarbij jouw deel 70 euro is -> Dan is de pensioenbijdrage van je werkgever 397 euro, samen leggen jullie dan 467 euro in. Dat is 11% van je bruto salaris. Dat is heel erg mager.

Bij ABP is dit 25,9%, bij de BPFL (supermarkten o.a.) zitten ze op 27,6%.Bij mijn huidige werkgever is het 25% totaal.

Wil dit gelijk trekken, zou je 14% van je bruto salaris zelf in een pensioen moeten stoppen. Even heel grof gezegd, iemand met een bruto salaris van 3,5k bij een goede werkgever met goed pensioenplan. Daarom is pensioen checken als arbeidsvoorwaarde zeer belangrijk.

Het lijkt erop dat je een groot pensioengat hiermee gaat krijgen, dus neem tijdig actie. Hoe langer je wacht, hoe groter het gat.

Beetje offtopic maar als ik dit zo lees zit jij qua materie wel in de pensioenen :p

Wat is het grote verschil tussen een persioenfonds en een pensioenverzekeraar?

quote:

Op zaterdag 15 oktober 2022 08:44 schreef spierbal het volgende:

[..]
Beetje offtopic maar als ik dit zo lees zit jij qua materie wel in de pensioenen :p

Wat is het grote verschil tussen een persioenfonds en een pensioenverzekeraar?

Nee, ik ben geen expert, ik ken alleen de basis. Het is voldoende om enigszins de waarde in te schatten van een pensioen. Ik zou niet veel kunnen zeggen over het verschil tussen een pensioenfonds en verzekeraar.

quote:

Op vrijdag 14 oktober 2022 11:31 schreef Ericr het volgende:
Omgerekend naar 38 uur is het feitelijk rond de 5.350 euro. Maar als je geen problemen hebt met die 50 uur zal je niet snel elders meer verdienen zonder dat je in een andere baan ook veel gaat overwerken.

Pensioen komt er ook nog bij? Denk in ieder geval dat je niet snel 110-115k (inclusief pensioen) per jaar totaal ergens kan gaan verdienen maar je kan natuurlijk altijd een balletje opgooien en gesprekken aangaan met andere werkgevers.

Weet van mijn eigen functies dat op een gegeven moment de rek er wel uit was. Zat ook in die richting en zonder de stap te maken naar hogere managementfuncties zat ik wel richting de top wat betaald wordt in loondienst. Boven de 100k beloning is in ieder geval erg netjes.

Bedankt! Het pensioen zit al wel inbegrepen in die 95k basis salaris. Ik ga wel eens verder rondkijken. Het liefste zou ik wel teruggaan naar een baan die in 40 uur te doen is, ook al moet ik dan wat salaris inleveren. Bij mijn huidige baan heb ik naast de 50 uur ook nog eens heel veel reistijd (ca. 2,5 uur per dag). Dus ik houd eigenlijk geen vrije tijd meer over, buiten de weekenden om.

quote:

Op zaterdag 15 oktober 2022 16:23 schreef MrPeets het volgende:

[..]
Bedankt! Het pensioen zit al wel inbegrepen in die 95k basis salaris. Ik ga wel eens verder rondkijken. Het liefste zou ik wel teruggaan naar een baan die in 40 uur te doen is, ook al moet ik dan wat salaris inleveren. Bij mijn huidige baan heb ik naast de 50 uur ook nog eens heel veel reistijd (ca. 2,5 uur per dag). Dus ik houd eigenlijk geen vrije tijd meer over, buiten de weekenden om.

Op 'n gegeven moment is vrije tijd ook wat waard hè.

quote:

Op zaterdag 15 oktober 2022 09:18 schreef kale_gehaktbal het volgende:

[..]
Kort door de bocht komt het geld bij een pensioenverzekeraar vanuit jouw pot en bij een pensioenfonds uit een algemene pot van mensen die daar aangesloten zijn. Het komt er o.a. op neer dat een pensioenverzekeraar niet zo maar pensioenuitkeringen mag aanpassen ivm dekkingsgraad, immers, dekkingsgraad is niet van belang bij een pot voor 1 persoon.

Tot hier off-topic

Bovenstaande klopt, maar er is 1 belangrijk ding om te weten qua verschil. En dat wordt binnenkort erg belangrijk, tenzij de wet die nog moet komen anders wordt. Bij een pensioenfonds bouw je jaren op. Elk jaar werk dat je ingelgd leverd een % deel van een vol pensioen op. Dat percentage is voor je middenloon. Dus heb je voldoende jaren gewerkt dan is het totaal 100%. En dat waar je dan recht op hebt komt uit die gezamenlijke pot. Bij een verzekeraar bouw je je eigen pot op. Met eigen rendement etc. Maar je bouwt maar weinig op in het begin van je carriere maar meer als je ouder wordt. Het percentage van je loon wat in de pot mag, is groter als je ouder wordt. Uiteindelijk zou dat dus op het zelfde neer moeten gaan komen want dat kleine beetje in het begin, dat heeft heel lang rendement kunnen maken, en dat zou hetzelfde uit moeten komen als dat je jaren opbouwt.

So far so good. Maar nu de catch. In de nieuwe pensioenwet willen ze regelen dat iedereen altijd een vast percentage van je loon gaat krijgen om in je eigen pot te gooien. Dus dat leeftijds-afhnkelijke deel van premie gaat dan verdwijnen. En dat gaat erg ongunstig uitpakken voor die personen die na ingang van de nieuwe wet gaan werken bij een nieuwe baas onder het nieuwe stelsel en die altijd pensioen hebbn opgebouwd via een verzekeraar. Hou daar wel rekening mee.

quote:

Op vrijdag 7 oktober 2022 21:56 schreef Ericr het volgende:
01: Bedrijfstak: Financial
02: Functie: Tech lead
03: Opleiding: Havo
04: Leeftijd: 52
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 31
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 6350
09: Netto maand salaris: 3950
10: Overuren betaald: nvt
11: Werkervaring: 35 jaar
12: Goodies: laptop, diverse trainingen, telefoon, pensioen van 20k jaarlijks
13: Tevreden?: ja maar wilde freelancen
14: (Door)Groei mogelijkheden: nvt

Hoe heb je zoveel kunnen verdienen vanuit een totaal niet gerelateerd vakgebied als starter?

Mijn gegevens:

01: Bedrijfstak: Infra
02: Functie: Engineer
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4600
09: Netto maand salaris: 3000
10: Overuren betaald: nvt
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: laptop, diverse trainingen, telefoon, pensioen
13: Tevreden?: nee
14: (Door)Groei mogelijkheden: denk het wel

quote:

Op zondag 23 oktober 2022 07:25 schreef corehype het volgende:

[..]
Hoe heb je zoveel kunnen verdienen vanuit een totaal niet gerelateerd vakgebied als starter?

Werk al meer dan 20 jaar in BI en data gerelateerde rollen. Op gegeven moment doorgegroeid naar Tech lead en dat laatste salaris is redelijk markt conform. Wel in de hogere range, zit niet veel rek meer in.

Of bedoelde je dat niet? In ieder geval word je meestal gewaardeerd op ervaring en die is ruim genoeg aanwezig.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op maandag 24 oktober 2016 00:06 schreef vve_watermeter het volgende:
01: Bedrijfstak: Big 4 (Advisory)
02: Functie: Senior Manager
03: Opleiding: Universitair + RE
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 40 (in werkelijkheid 50)
06: Aantal vakantiedagen: 34
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 5400
09: Netto maand salaris: 3150
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 9 jaar
12: Goodies: auto, telefoon, laptop, pensioen, internet-vergoeding
13: Tevreden?: Meeste dagen wel, door werkdruk soms niet