WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Bijzonder glas. Heeft de ribbel ook een meerwaarde?quote:Op donderdag 10 maart 2022 19:52 schreef ETA het volgende:
[..]
Aanpassing op het bovenstaande na een goed functioneringsgesprek, heb er beetje bij gekregen.
Vanaf Januari 2022:
01: Bedrijfstak: FMCG
02: Functie: Kwaliteitsmanager merchandising
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 40
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: 20 + budget voor 17 extra dagen
07: 13e maand: -
08: Bruto maand salaris: ~7750 ongeveer 8140
09: Netto maand salaris: ~4425 ongeveer 4600(ex reiskosten vergoeding op basis van werkelijke kantoordagen)
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: Leuke feestjes en zakenreizen (zodra het weer kan). Voor 2022 eenmalig 500 euro netto voor thuiswerkplek inrichting + 2 euro per dag (netto?) thuiswerkvergoeding + 500 euro betalen vanuit bruto salaris voor stroom/internet/sport/fiets/etc...
13: Tevreden: So far so good, maar werkdruk af en toe enorm hoog.
Dat mijn glas deze week is gelanceerd, hielp bij het gesprek. Dat ik het glas op tijd af heb kunnen krijgen was een klein wonder en werd ook specifiek genoemd als bijzondere prestatie.
[ afbeelding ]
[ afbeelding ]
Doet de loonsverhoging ook nog iets voor jou als persoon, of eigenlijk niet?
Ik eet er geen extra biefstuk door, maar de waardering voelt wel erg goed. Vanwege de verplichte bellcurve krijgen maar een zeer beperkt aantal mensen een "boven verwachting" beoordeling. Gemiddeld zit het team op "volgens verwachting", en evenveel mensen erboven als eronder. En vanwege mijn positie in de salarisschaal, moet ik een boven verwachting scoren om te kunnen stijgen in de schaal.quote:
[..]
Bijzonder glas. Heeft de ribbel ook een meerwaarde?
Doet de loonsverhoging ook nog iets voor jou als persoon, of eigenlijk niet?
Dit is de 2e keer in 5 beoordelingen dat ik deze beoordeling heb gehaald, dus opzich wel trots op.
Ribbel is om het beter stapelbaar te maken. Was nog lastiger dan gedacht om het goed te krijgen vanwege de verwachte toleranties in massa productie. En het is wel fijn vasthouden, vooral bij grotere glazen wordt dat wel gewaardeerd.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
dus uiteindelijk al heb je beter gepresteerd dan verwacht en afgesproken kan het zijn dat je deze niet krijgt omdat Curve?quote:
[..]
Ik eet er geen extra biefstuk door, maar de waardering voelt wel erg goed. Vanwege de verplichte bellcurve krijgen maar een zeer beperkt aantal mensen een "boven verwachting" beoordeling. Gemiddeld zit het team op "volgens verwachting", en evenveel mensen erboven als eronder. En vanwege mijn positie in de salarisschaal, moet ik een boven verwachting scoren om te kunnen stijgen in de schaal.
Dit is de 2e keer in 5 beoordelingen dat ik deze beoordeling heb gehaald, dus opzich wel trots op.
Werkt tegen vacuüm?quote:Ribbel is om het beter stapelbaar te maken. Was nog lastiger dan gedacht om het goed te krijgen vanwege de verwachte toleranties in massa productie. En het is wel fijn vasthouden, vooral bij grotere glazen wordt dat wel gewaardeerd.
Lijkt me sterk dat er een vacuüm heerst in zo'n glas. Eerder onderdruk/voorkomen dat glazen vast komen te zitten.quote:
[..]
dus uiteindelijk al heb je beter gepresteerd dan verwacht en afgesproken kan het zijn dat je deze niet krijgt omdat Curve?
[..]
Werkt tegen vacuüm?
Al lijkt het me bovenal een marketingtruckje, want het gaat al tientallen jaren goed met de gewone glazen in de kroeg.
Ik vind dat toch altijd wat bijzonder, dat je de beoordeling van mensen laat afhangen van hoeveel er boven verwachting kunnen presenteren. Als je een jaar hebt waarin iedereen om wat voor reden boven verwachting heeft gepresteerd krijgt de helft dus onterecht niets als ik je goed begrijp.quote:
[..]
Ik eet er geen extra biefstuk door, maar de waardering voelt wel erg goed. Vanwege de verplichte bellcurve krijgen maar een zeer beperkt aantal mensen een "boven verwachting" beoordeling. Gemiddeld zit het team op "volgens verwachting", en evenveel mensen erboven als eronder. En vanwege mijn positie in de salarisschaal, moet ik een boven verwachting scoren om te kunnen stijgen in de schaal.
Dit is de 2e keer in 5 beoordelingen dat ik deze beoordeling heb gehaald, dus opzich wel trots op.
Ribbel is om het beter stapelbaar te maken. Was nog lastiger dan gedacht om het goed te krijgen vanwege de verwachte toleranties in massa productie. En het is wel fijn vasthouden, vooral bij grotere glazen wordt dat wel gewaardeerd.
En zoals eerder aangegeven blijf ik het een hoop geld vinden voor je functie
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
of zoals in de volksmond: vacuümquote:
[..]
Lijkt me sterk dat er een vacuüm heerst in zo'n glas. Eerder onderdruk/voorkomen dat glazen vast komen te zitten.
Al lijkt het me bovenal een marketingtruckje, want het gaat al tientallen jaren goed met de gewone glazen in de kroeg.
Jaloezie 😜quote:En zoals eerder aangegeven blijf ik het een hoop geld vinden voor je functie
Als iedereen uit mijn team boven verwachting presteert, dan krijgt niet iedereen een boven verwachting beoordeling. Dit omdat maar een fixed percentage boven verwachting kan scoren. En nog erger, er moet altijd iemand zijn die onder verwachting krijgt. Het is meer een ranking tov je peers. Mijn inziens slaat dit nergens op en is het een luie manier van beoordelen. Mijn directe manager is er ook geen fan van (althans, dat zegt ze), maar heeft niet de macht het te wijzigen.quote:
[..]
dus uiteindelijk al heb je beter gepresteerd dan verwacht en afgesproken kan het zijn dat je deze niet krijgt omdat Curve?
[..]
Werkt tegen vacuüm?
Het randje werkt indirect tegen vacuum vorming/klemmen omdat de glazen niet strak op elkaar kunnen zitten. Het randje is waar het glas op steunt.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Vind het ook veel geld, maar dat ga ik niet tegen mijn manager zeggenquote:
[..]
Lijkt me sterk dat er een vacuüm heerst in zo'n glas. Eerder onderdruk/voorkomen dat glazen vast komen te zitten.
Al lijkt het me bovenal een marketingtruckje, want het gaat al tientallen jaren goed met de gewone glazen in de kroeg.
[..]
Ik vind dat toch altijd wat bijzonder, dat je de beoordeling van mensen laat afhangen van hoeveel er boven verwachting kunnen presenteren. Als je een jaar hebt waarin iedereen om wat voor reden boven verwachting heeft gepresteerd krijgt de helft dus onterecht niets als ik je goed begrijp.
En zoals eerder aangegeven blijf ik het een hoop geld vinden voor je functie
Maar die beoordelingsmethode zie je volgens mij ook veel bij grote consultancy bedrijven, dat daar ook met een ranking wordt gewerkt. Althans dat heb ik van horen zeggen.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Als je iets maar vaak genoeg fout zegt wordt het niet opeens goedquote:
[..]
of zoals in de volksmond: vacuüm
Niet per se. Ik zou liever zien dat beloningen binnen bedrijven dichter bij elkaar liggen. En k heb er helemaal geen moeite mee als mensen wat meer verdienen hoor.quote:[..]
Jaloezie 😜
Echt bizar. Het zou mij zwaar demotiveren als ik net zo hard werk als de rest, allemaal boven verwachting presteer en dan een onder verwachting zou scoren. Dat is als manager ook niet verdedigbaar. Maargoed, zo'n hypothetische situatie zal niet vaak voorkomen.quote:
[..]
Als iedereen uit mijn team boven verwachting presteert, dan krijgt niet iedereen een boven verwachting beoordeling. Dit omdat maar een fixed percentage boven verwachting kan scoren. En nog erger, er moet altijd iemand zijn die onder verwachting krijgt. Het is meer een ranking tov je peers. Mijn inziens slaat dit nergens op en is het een luie manier van beoordelen. Mijn directe manager is er ook geen fan van (althans, dat zegt ze), maar heeft niet de macht het te wijzigen.
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Algemene aanname is dat dit "werkt" bij grote groepen, omdat je daar een normaal verdeling verwacht. Er is denk ik ook maar een fixed potje aan hoeveel prestatie gelinkte salarisverhoging ze kunnen uitgeven.quote:
[..]
Echt bizar. Het zou mij zwaar demotiveren als ik net zo hard werk als de rest, allemaal boven verwachting presteer en dan een onder verwachting zou scoren. Dat is als manager ook niet verdedigbaar. Maargoed, zo'n hypothetische situatie zal niet vaak voorkomen.
Bij kleine teams kan dit al heel snel scheef lopen, dan zou je dit nooit moeten toepassen.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Elk groot bedrijf werkt daar mee.quote:
[..]
Vind het ook veel geld, maar dat ga ik niet tegen mijn manager zeggen
Maar die beoordelingsmethode zie je volgens mij ook veel bij grote consultancy bedrijven, dat daar ook met een ranking wordt gewerkt. Althans dat heb ik van horen zeggen.
En een heel team dat boven verwachting werkt kan niet. Dan zijn je verwachtingen gewoon te laag
.Kan wel zijn dat een team beter presteert dan andere trams die vergelijkbaar betaald worden. En dan is de conclusie dat het team onderbetaald is. Maar dat los je op door het team een extra salarisverhoging te geven. Niet door iedereen een boven verwachting te geven.
De salarisverhoging is vrijwel altijd gekoppeld aan de beoordeling.quote:Op donderdag 10 maart 2022 21:16 schreef bleiblei het volgende:
[..]
Elk groot bedrijf werkt daar mee.
En een heel team dat boven verwachting werkt kan niet. Dan zijn je verwachtingen gewoon te laag
Kan wel zijn dat een team beter presteert dan andere trams die vergelijkbaar betaald worden. En dan is de conclusie dat het team onderbetaald is. Maar dat los je op door het team een extra salarisverhoging te geven. Niet door iedereen een boven verwachting te geven.
Over grote groepen gemiddeld werkt zo’n beoordelingssysteem prima. Maar afwijkingen kunnen zeker bij kleinere teams zeker bestaan.
Whatever...
Vind je dat? Ik vind het wel meevallen. Hij is (mede?)verantwoordelijk voor volgens mij een van de belangrijkste marketingproducten bij een miljardenbedrijf dat vooral zijn producten verkoopt als gevolg van marketing (en niet zozeer vanwege kwaliteit van het product).quote:
[..]
En zoals eerder aangegeven blijf ik het een hoop geld vinden voor je functie
Overigens is dat laatste geen sneer richting de kwaliteit van de Heineken-producten.
Nee ik denk dat het met die glazen idd wel snor zit.quote:Op zondag 13 maart 2022 09:46 schreef Zwansen het volgende:
[..]
Overigens is dat laatste geen sneer richting de kwaliteit van de Heineken-producten.
Heb je met zo'n systematiek niet regelmatig dat iemand weg gaat die je eigenlijk wel wilt behouden? Omdat er gebrek aan waardering gevoeld wordt?quote:
[..]
Algemene aanname is dat dit "werkt" bij grote groepen, omdat je daar een normaal verdeling verwacht. Er is denk ik ook maar een fixed potje aan hoeveel prestatie gelinkte salarisverhoging ze kunnen uitgeven.
Bij kleine teams kan dit al heel snel scheef lopen, dan zou je dit nooit moeten toepassen.
Ja. Je moet er dus ook niet mee omgaan als een bureaucraat. En mensen die het verdienen moet je ook groei aanbieden en nieuwe functies. Denk dat dat vaak een belangrijkere reden is dan minder stijging in loon.quote:
[..]
Heb je met zo'n systematiek niet regelmatig dat iemand weg gaat die je eigenlijk wel wilt behouden? Omdat er gebrek aan waardering gevoeld wordt?
Waardering is (zoals je zegt) veel belangrijker dan veel managers denken. En na waardering dan hopelijk dus ook mooie nieuwe uitdagingen.
Er is een reden dat HR de systemen maakt maar godzijdank niet zelf de mensen beoordeelt.
Whatever...
ik ben een van de eerste te erkennen dat we meer marketing/sales/brandbuilders zijn. Hoeveel kan je verbeteren aan een pilsje? Dat is beperkt, maar een hele "beleving" meegeven aan het pilsje, daarmee maak je wel het verschil. Consistente kwaliteit van het onderliggende product is meer een hygiëne factor dan doorslaggevende factor voor succes in deze sector. Eigenlijk is dit van toepassing op heel veel sectorenquote:
[..]
Vind je dat? Ik vind het wel meevallen. Hij is (mede?)verantwoordelijk voor volgens mij een van de belangrijkste marketingproducten bij een miljardenbedrijf dat vooral zijn producten verkoopt als gevolg van marketing (en niet zozeer vanwege kwaliteit van het product).
Overigens is dat laatste geen sneer richting de kwaliteit van de Heineken-producten.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
dat hopen we maar.... anders is het enkeltje richting WGR / Werkzoekend #142 Zoeken naar werk, zowel dichtbij als ver wegquote:
[..]
Nee ik denk dat het met die glazen idd wel snor zit.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Vanaf Januari 2022:
01: Bedrijfstak: Recruitment marketing
02: Functie: Sales / Accountmanager
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: onbeperkt (targets halen en team vindt het okay = ga maar, in de praktijk neem ik ongeveer 30 dagen op denk ik)
07: 13e maand: -
08: Bruto maand salaris: 4.200,- (jaarsalaris als ik targets haal = 75K, ga hier meestal overheen richting 80-90k)
09: Netto maand salaris: +/- 2770,- (lage netto want auto gaat eraf)
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: Thuiswerkplek, macbook, auto, opleiding van 3.5k elk jaar, commissie bij halen en plussen op targets
13: Tevreden: Ja, zeer veel vrijheid, maar 1 kantoordag om de 2 weken, leuk bedrijf leuk team leuke uitjes leuke klanten. Ergens wel benieuwd of ik (veel) meer kan verdienen als ik ergens anders accountmanagement ga doen. Op termijn moet ik wel een stap gaan maken want hier redelijk uitgeleerd, als ik mijzelf wil blijven uitdagen (en dat wil ik).
01: Bedrijfstak: Recruitment marketing
02: Functie: Sales / Accountmanager
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: onbeperkt (targets halen en team vindt het okay = ga maar, in de praktijk neem ik ongeveer 30 dagen op denk ik)
07: 13e maand: -
08: Bruto maand salaris: 4.200,- (jaarsalaris als ik targets haal = 75K, ga hier meestal overheen richting 80-90k)
09: Netto maand salaris: +/- 2770,- (lage netto want auto gaat eraf)
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: Thuiswerkplek, macbook, auto, opleiding van 3.5k elk jaar, commissie bij halen en plussen op targets
13: Tevreden: Ja, zeer veel vrijheid, maar 1 kantoordag om de 2 weken, leuk bedrijf leuk team leuke uitjes leuke klanten. Ergens wel benieuwd of ik (veel) meer kan verdienen als ik ergens anders accountmanagement ga doen. Op termijn moet ik wel een stap gaan maken want hier redelijk uitgeleerd, als ik mijzelf wil blijven uitdagen (en dat wil ik).
01: Bedrijfstak: Chemie
02: Functie: Veiligheidsspecialist
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 39
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 + 6 ADV
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4500
09: Netto maand salaris: 3100
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 13 jaar
12: Goodies: laptop/telefoon
13: Tevreden?: ja Bonus regeling
14: (Door)Groei mogelijkheden:
02: Functie: Veiligheidsspecialist
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 39
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 + 6 ADV
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4500
09: Netto maand salaris: 3100
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 13 jaar
12: Goodies: laptop/telefoon
13: Tevreden?: ja Bonus regeling
14: (Door)Groei mogelijkheden:
Toch interessant topic om doorheen te bladeren, sindskort nieuwe baan, komende maand beginnen en ik dacht redelijk te gaan verdienen. Maar hier zo rondkijkend lijkt het zeer gemiddeld
01: Bedrijfstak: Biotech
02: Functie: Clinical Data Manager
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 36
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 36
07: 13e maand: nee, wel bonus ~10% afhankelijk van prestatie
08: Bruto maand salaris: 4800
09: Netto maand salaris: - moet nog blijken, ik schat rond de 3200? geen gekke dingen zoals autos enzo.
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: Iaptop
13: Tevreden?: Gaan we meemaken, enorm zin in. Eindelijjk bij een bedrijf in de branche waar ik wil zitten.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Voldoende om me er een tijd te vermaken.
01: Bedrijfstak: Biotech
02: Functie: Clinical Data Manager
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 36
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 36
07: 13e maand: nee, wel bonus ~10% afhankelijk van prestatie
08: Bruto maand salaris: 4800
09: Netto maand salaris: - moet nog blijken, ik schat rond de 3200? geen gekke dingen zoals autos enzo.
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: Iaptop
13: Tevreden?: Gaan we meemaken, enorm zin in. Eindelijjk bij een bedrijf in de branche waar ik wil zitten.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Voldoende om me er een tijd te vermaken.
Had je niet ondertussen meer verdiend als je was blijven werken waar je zat toen ik er nog was? En dacht dat je een Tesla reed, heb je die niet lease gekregen dan?quote:
Stapje terug gedaan, even kutjaar achter de rug in privé dus nu even een jaartje normaal 40 uur standaardwerk doen en rustig om me heen kijken voor iets uitdagenders.
01: Bedrijfstak: Financiële dienstverlening
02: Functie: Relatiebeheerder
03: Opleiding: van alles, uiteindelijk AA
04: Leeftijd:40
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 28
07: 13e maand:nee
08: Bruto maand salaris: 6.000
09: Netto maand salaris:4.000
10: Overuren betaald:ja
11: Werkervaring:
12: Goodies:het standaardwerk, geen leaseauto
13: Tevreden?: zoals gezegd voor nu even leuk, rustig verder kijken voor iets uitdagenders
14: (Door)Groei mogelijkheden: jawel, maar denk niet dat ik hier verder ga uiteindelijk
Facts don't care about your feelings
Zelfde denk ik, zat niet heel veel groei daar. Kon wel partner worden, maar geen zin in met de rest van de partners. Zat in de tijd er tussen rond de 1,5 ton, dus dit is wel een erg forse stap terug, maar goed - redenen voor dus en volgend jaar meer dan voldoende ruimte om weer verder te kijken. Leaseauto = inleveren daar. Ben nu treinforens.quote:
Had je niet ondertussen meer verdiend als je was blijven werken waar je zat toen ik er nog was? En dacht dat je een Tesla reed, heb je die niet lease gekregen dan?
When government - in pursuit of good intentions - tries to rearrange the economy, legislate morality, or help special interests, the cost come in inefficiency, lack of motivation, and loss of freedom. Government should be a referee, not an active player.
Friedman on Donahue
Friedman on Donahue
Ah zo, dat is wel een verschil. Hier beetje hetzelfde, in m'n goede jaren een Tesla en nu op de brommer. Maakt me ook niet echt uit eigenlijk. Gecondoleerd met het verlies van je katquote:
[..]
Zelfde denk ik, zat niet heel veel groei daar. Kon wel partner worden, maar geen zin in met de rest van de partners. Zat in de tijd er tussen rond de 1,5 ton, dus dit is wel een erg forse stap terug, maar goed - redenen voor dus en volgend jaar meer dan voldoende ruimte om weer verder te kijken. Leaseauto = inleveren daar. Ben nu treinforens.
Facts don't care about your feelings
quote:
[..]
Ah zo, dat is wel een verschil. Hier beetje hetzelfde, in m'n goede jaren een Tesla en nu op de brommer. Maakt me ook niet echt uit eigenlijk. Gecondoleerd met het verlies van je kat
Dat beest is al járen dood haha. Maar bedankt. Hij staat op de schoorsteenmantel.
When government - in pursuit of good intentions - tries to rearrange the economy, legislate morality, or help special interests, the cost come in inefficiency, lack of motivation, and loss of freedom. Government should be a referee, not an active player.
Friedman on Donahue
Friedman on Donahue
Even in de spoiler i.v.m. eventuele herkenbaarheid. 
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Jij woont hier ver vandaan, zeggen ze elders in het land
Dan zeg ik, insgelijks, u ook, a'j ‘t zien van dizze kant.
quote:Hmm vind het best tegenvallen eerlijk gezegd.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Oké je moet nog beginnen met de beroepsopleiding, maar ik neem aan dat je al vol in het inhoudelijke werk zit. Krijg je een vaste verhoging naar mate je beroepsopleiding vordert? Weinig vakantiedagen ook. Tantième is echt een recht? Of is het een ‘ja we kijken wel maar je kan er geen rechten aan ontlenen’ situatie?klerkje
Geen idee hoeveel de vaste verhoging is, maar ieder jaar extraatje idd.quote:
[..]
Hmm vind het best tegenvallen eerlijk gezegd.
Oké je moet nog beginnen met de beroepsopleiding, maar ik neem aan dat je al vol in het inhoudelijke werk zit. Krijg je een vaste verhoging naar mate je beroepsopleiding vordert? Weinig vakantiedagen ook. Tantième is echt een recht? Of is het een ‘ja we kijken wel maar je kan er geen rechten aan ontlenen’ situatie?
Tantième is geen recht, idd. Wordt iedere december bekeken hoe het jaar is gelopen. Afgelopen 10 jaar was het wel altijd een heel maandsalaris.
Ik ken mensen/verhalen die minder verdienen dan ik en meer uren draaien.
Het is geen een vetpot, maar ja.
Is niet perse erg hoor. Als het goed is zijn je vooruitzichten goed en ga je de aankomende tijd met sprongen vooruit in je ontwikkeling.quote:
[..]
Geen idee hoeveel de vaste verhoging is, maar ieder jaar extraatje idd.
Tantième is geen recht, idd. Wordt iedere december bekeken hoe het jaar is gelopen. Afgelopen 10 jaar was het wel altijd een heel maandsalaris.
Ik ken mensen/verhalen die minder verdienen dan ik en meer uren draaien.
Het is geen een vetpot, maar ja.
Dat is wel een goede uitgangspositie verder. Ennnn je werk met plezier doen is ook echt wat waard. Wordt soms wat ondergewaardeerd.
klerkje
Je verdient gewoon wel goed hoor voor jouw ervaring en uren dat je werkt, misschien voor die sector niet maar ik denk dat er zat mensen zo met je zouden ruilen.quote:
[..]
Geen idee hoeveel de vaste verhoging is, maar ieder jaar extraatje idd.
Tantième is geen recht, idd. Wordt iedere december bekeken hoe het jaar is gelopen. Afgelopen 10 jaar was het wel altijd een heel maandsalaris.
Ik ken mensen/verhalen die minder verdienen dan ik en meer uren draaien.
Het is geen een vetpot, maar ja.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Zo is dat.quote:
[..]
Is niet perse erg hoor. Als het goed is zijn je vooruitzichten goed en ga je de aankomende tijd met sprongen vooruit in je ontwikkeling.
Dat is wel een goede uitgangspositie verder. Ennnn je werk met plezier doen is ook echt wat waard. Wordt soms wat ondergewaardeerd.
Ben wel aan het overwegen om bij mijn volgende functioneringsgesprek in januari aan te geven dat ik meer geld wil. Denk dat ik dat wel kan maken, moet alleen nog goed nadenken hoe dat te doen.
Er is personeelstekort en ze willen me niet kwijt.
01: Bedrijfstak: Zorg
02: Functie: ICT-Beheerder
03: Opleiding: mbo
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 (oneven weken 4 dagen werken)
06: Aantal vakantiedagen: 156uur
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: ¤3275,-
09: Netto maand salaris: ¤2645,- (incl. reiskosten)
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: Het gebruikelijke. Laptop en mobiel. Thuiswerkplek. Etc.
13: Tevreden?: Zeker.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja
[ Bericht 2% gewijzigd door LekkerSimpel1 op 11-04-2022 12:23:58 (Netto aanpassing.) ]
02: Functie: ICT-Beheerder
03: Opleiding: mbo
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 (oneven weken 4 dagen werken)
06: Aantal vakantiedagen: 156uur
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: ¤3275,-
09: Netto maand salaris: ¤2645,- (incl. reiskosten)
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: Het gebruikelijke. Laptop en mobiel. Thuiswerkplek. Etc.
13: Tevreden?: Zeker.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja
[ Bericht 2% gewijzigd door LekkerSimpel1 op 11-04-2022 12:23:58 (Netto aanpassing.) ]
Definieer 'het gebruikelijke', want dat is nogal een rekbaar begrip. Voor veel mensen is een reiskostenvergoeding nog niet eens gebruikelijk...
Miata is always the answer
Laptop en mobiel gebruikelijk.quote:
Definieer 'het gebruikelijke', want dat is nogal een rekbaar begrip. Voor veel mensen is een reiskostenvergoeding nog niet eens gebruikelijk...
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: Management
03: Opleiding: Universitair
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 (4x9)
06: Aantal vakantiedagen: 144 uur = 18 dagen
07: 13e maand: ja (onderdeel van IKB)
08: Bruto maand salaris: ¤4922
09: Netto maand salaris: ¤3100 (netto maandelijks wat meer i.v.m. maandelijks deel IKB laten uitbetalen)
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 7 jaar relevante werkervaring, 2 jaar deze functie
12: Goodies: telefoon, laptop, tegemoetkoming ziektekostenverzekering van 160 euro per jaar o.i.d.
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Verwacht binnen huidige organisatieonderdeel niet. Andere organisatieonderdelen mogelijk wel.
[ Bericht 2% gewijzigd door I.C.O.N. op 16-04-2022 18:49:02 (verduidelijking) ]
02: Functie: Management
03: Opleiding: Universitair
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 (4x9)
06: Aantal vakantiedagen: 144 uur = 18 dagen
07: 13e maand: ja (onderdeel van IKB)
08: Bruto maand salaris: ¤4922
09: Netto maand salaris: ¤3100 (netto maandelijks wat meer i.v.m. maandelijks deel IKB laten uitbetalen)
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 7 jaar relevante werkervaring, 2 jaar deze functie
12: Goodies: telefoon, laptop, tegemoetkoming ziektekostenverzekering van 160 euro per jaar o.i.d.
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Verwacht binnen huidige organisatieonderdeel niet. Andere organisatieonderdelen mogelijk wel.
[ Bericht 2% gewijzigd door I.C.O.N. op 16-04-2022 18:49:02 (verduidelijking) ]
Is het verplicht dat je een onder verwachting hebt voor iedere boven verwachting? (Zou een beetje extreem zijn)quote:
[..]
Als iedereen uit mijn team boven verwachting presteert, dan krijgt niet iedereen een boven verwachting beoordeling. Dit omdat maar een fixed percentage boven verwachting kan scoren. En nog erger, er moet altijd iemand zijn die onder verwachting krijgt. Het is meer een ranking tov je peers. Mijn inziens slaat dit nergens op en is het een luie manier van beoordelen. Mijn directe manager is er ook geen fan van (althans, dat zegt ze), maar heeft niet de macht het te wijzigen.
Of moet een team minimaal één onder verwachting hebben?
Waarschijnlijk krijg je dan op team basis een promotiebudget en de under performers betalen dan de promotie van de overperformers. De benchmark krijgt koopkrachtcompensatie…
Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
Ik dacht dat ik in het onderwijs veel vakantie had, maar 144 vakantiedagen is wel heel lekkerquote:
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: Management
03: Opleiding: Universitair
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 (4x9)
06: Aantal vakantiedagen: 144 (?)
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: ¤4922
09: Netto maand salaris: ¤3100 (netto maandelijks wat meer i.v.m. maandelijks deel IKB laten uitbetalen)
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 7 jaar relevante werkervaring, 2 jaar deze functie
12: Goodies: telefoon, laptop,
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Verwacht binnen huidige organisatieonderdeel niet. Andere organisatieonderdelen mogelijk wel.
144????quote:
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: Management
03: Opleiding: Universitair
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 (4x9)
06: Aantal vakantiedagen: 144 (?)
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: ¤4922
09: Netto maand salaris: ¤3100 (netto maandelijks wat meer i.v.m. maandelijks deel IKB laten uitbetalen)
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 7 jaar relevante werkervaring, 2 jaar deze functie
12: Goodies: telefoon, laptop,
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Verwacht binnen huidige organisatieonderdeel niet. Andere organisatieonderdelen mogelijk wel.
Op maandag 1 oktober 2012 18:45 schreef Chocolatebear het volgende:
Zei de man, terwijl hij een shaggie opstak en het gas open trok van zijn Tomos.
Zei de man, terwijl hij een shaggie opstak en het gas open trok van zijn Tomos.
Uren jongens, uren.. ik weet het, ambtenaren enzo maar dit lijkt me toch vrij logisch dat het om een vergissing gaat.
Dat is dan wel weer heel weinig.quote:
Uren jongens, uren.. ik weet het, ambtenaren enzo maar dit lijkt me toch vrij logisch dat het om een vergissing gaat.
144 uur is dat.
Ik vind de 13e maand dan weer frappant. Dat zit normaliter toch in je IKB?
Ik vind de 13e maand dan weer frappant. Dat zit normaliter toch in je IKB?
Protège moi de mes désirs.
+/- 18 vakantiedagen bij de overheid? Dat lijkt me niet kloppen, die zijn toch vrij gul daarin?quote:
144 uur is dat.
Ik vind de 13e maand dan weer frappant. Dat zit normaliter toch in je IKB?
Nee hoor. Je krijgt 144 uur en je kan meer bijkopen met je IKB budget.quote:
[..]
+/- 18 vakantiedagen bij de overheid? Dat lijkt me niet kloppen, die zijn toch vrij gul daarin?
Was het maar zo’n feest.
Protège moi de mes désirs.
Je spaart ook ikb uren als je ze niet gebruikt. Die kun je later gebruiken.quote:
[..]
Nee hoor. Je krijgt 144 uur en je kan meer bijkopen met je IKB budget.
Was het maar zo’n feest.
Fuck the EBU
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Sorry gaat om 144 uur inderdaad. Vakantiegeld is inderdaad onderdeel van IKB, dus je krijgt boven op je brutoloon ongeveer 17% wat je maandelijks kan laten uitkeren. Dat is o.a. vakantiegeld en 13e maand.quote:
144 uur is dat.
Ik vind de 13e maand dan weer frappant. Dat zit normaliter toch in je IKB?
Ik wilde mijn post hierboven aanpassen maar dat kon niet meer
Deze discussie ken ik. Team dat super goed presteert en dan beginnen ze over dat je gemiddelde score te hoog is. Typisch voor een groot bedrijf. Te veel mensen die zich met excelsheets en gemiddelden bezig houden.quote:Op zaterdag 16 april 2022 12:23 schreef XL het volgende:
[..]
Is het verplicht dat je een onder verwachting hebt voor iedere boven verwachting? (Zou een beetje extreem zijn)
Of moet een team minimaal één onder verwachting hebben?
Waarschijnlijk krijg je dan op team basis een promotiebudget en de under performers betalen dan de promotie van de overperformers. De benchmark krijgt koopkrachtcompensatie…
Voor het bedrijf als geheel zou je op gemiddeld moeten uitkomen, maar je mag verwachten dat als de sfeer goed is en iedereen zijn best doet je iets bovengemiddeld uitkomt overall.
Ik was ooit veel bezig met statistiek en heb toen voor mijn team voorgerekend wat de statistische kans is dat ze bovengemiddeld scoren gezien de grootte van het team. We voelen netjes in het voorspelbaarheidsmodel en ik gaf aan dat ze zelf maar moesten kijken welk team als geheel onder gemiddeld heeft gepresteerd. Want als je alle targets haalt en ook op de andere zaken goed scoort is hoger belonen belangrijk om te laten zien dat het loont.
Whatever...
Echt? Nice!quote:
Vanaf volgend jaar 6 dagen erbij. Gelukkig (gemeente)
Protège moi de mes désirs.
Exacte verdeling weet ik niet, maar het hoeft niet perse dat evenveel boven verwachting als onder verwachting presteren. Kan dus zijn dat 10% boven verwachting moet zijn, en 5% onder verwachting.quote:
[..]
Is het verplicht dat je een onder verwachting hebt voor iedere boven verwachting? (Zou een beetje extreem zijn)
Of moet een team minimaal één onder verwachting hebben?
Waarschijnlijk krijg je dan op team basis een promotiebudget en de under performers betalen dan de promotie van de overperformers. De benchmark krijgt koopkrachtcompensatie…
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Is er een nieuwe cao bij jullie ofzo?quote:
Vanaf volgend jaar 6 dagen erbij. Gelukkig (gemeente)
Het is interessante thematiek. Vaak weten werknemers niets tot weinig hoe de werkgevers promotiebudgetten verdelen en hoe dat afhankelijk is van peer-performance en ook jaarlijkse cyclussen. Iemand promoveren, daarna direct in een underperform rating (verwacht toch geen dubbele promotie) om daarmee budget vrij te spelen om de volgende cyclus iemand anders te promoten, die het misschien anders nooit zou krijgen.quote:
[..]
Exacte verdeling weet ik niet, maar het hoeft niet perse dat evenveel boven verwachting als onder verwachting presteren. Kan dus zijn dat 10% boven verwachting moet zijn, en 5% onder verwachting.
Als manager van een klein team kan het heel moeilijk zijn om goede mensen te behouden en je kan je beste mensen frusteren en verliezen. HR kijkt naar de churn-kpi en zit netjes op de benchmark… maar blijft zitten met de overbetaalde middelmaat en kan geen toptalenten meer aantrekken
Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
quote:
quote:De cao draagt bij aan de voorwaarden voor medewerkers in alle levensfasen. Ter ondersteuning daarvan krijgen alle medewerkers vanaf 1 januari 2023 26 vakantiedagen: 20 wettelijke vakantiedagen en 6 bovenwettelijke vakantiedagen.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Oh echt? Ik ken iemand die bij het rijk werkt en voor mijn gevoel heeft die er veeel meer. Maar gelukkig, dan hoef ik me niet slecht te voelen met mijn 21 dagenquote:
[..]
Nee hoor. Je krijgt 144 uur en je kan meer bijkopen met je IKB budget.
Was het maar zo’n feest.
Komt door het compensatieverlof wat je krijgt als je fulltime werkt. 40 uur werken en 36 betaalt krijgen. Dan bouw je aardig wat extra dagen op. Ik werk b.v. 34 uur en laat 32 uitbetalen. Zo komen er nog een dag of 12 bij elk jaar.quote:
[..]
+/- 18 vakantiedagen bij de overheid? Dat lijkt me niet kloppen, die zijn toch vrij gul daarin?
Dus fulltime werken (40 uur) levert je rond de 24 extra dagen op.
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Accountmanager
03: Opleiding: N.v.t.
04: Leeftijd: 36
05: Aantal uren per week dat je werkt: 32
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: Nog niet
08: Bruto maand salaris: ¤6400
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: Het gebruikelijke. Laptop en mobiel. Thuiswerkplek. Etc.
13: Tevreden?: Zeker.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja
02: Functie: Accountmanager
03: Opleiding: N.v.t.
04: Leeftijd: 36
05: Aantal uren per week dat je werkt: 32
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: Nog niet
08: Bruto maand salaris: ¤6400
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: Het gebruikelijke. Laptop en mobiel. Thuiswerkplek. Etc.
13: Tevreden?: Zeker.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja
Waar hangt het van af of je een dertiende maand krijgt?quote:Op zondag 17 april 2022 12:56 schreef Poepz0r het volgende:
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Accountmanager
03: Opleiding: N.v.t.
04: Leeftijd: 36
05: Aantal uren per week dat je werkt: 32
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: Nog niet
08: Bruto maand salaris: ¤6400
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: Het gebruikelijke. Laptop en mobiel. Thuiswerkplek. Etc.
13: Tevreden?: Zeker.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja
Blijf het toch nog altijd bijzonder vinden dat mensen dit echt als vrije dagen rekenen 🤷♂️quote:
[..]
Komt door het compensatieverlof wat je krijgt als je fulltime werkt. 40 uur werken en 36 betaalt krijgen. Dan bouw je aardig wat extra dagen op. Ik werk b.v. 34 uur en laat 32 uitbetalen. Zo komen er nog een dag of 12 bij elk jaar.
Dus fulltime werken (40 uur) levert je rond de 24 extra dagen op.
Nou ja, zo voelt het wel. Mijn vriendin heeft een contract van 38 uur (wat de standaard is daar) en toen ze er 40 werkte bouwde ze toch een dag of 10 extra op per jaar zonder dat je dat merkt op je salaris.quote:
[..]
Blijf het toch nog altijd bijzonder vinden dat mensen dit echt als vrije dagen rekenen 🤷♂️
Ik werk niet voor verlof. Ik bouw nu ook nog 2 structurele overuren per week op, maar kan niet zeggen dat ik dat als verlof vind voelen.quote:
[..]
Nou ja, zo voelt het wel. Mijn vriendin heeft een contract van 38 uur (wat de standaard is daar) en toen ze er 40 werkte bouwde ze toch een dag of 10 extra op per jaar zonder dat je dat merkt op je salaris.
Accountmanager met 32 uur (voor dat loon) lijkt me soms lastig. Lukt dat normaliter om het tot 32 te houden?quote:
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Accountmanager
03: Opleiding: N.v.t.
04: Leeftijd: 36
05: Aantal uren per week dat je werkt: 32
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: Nog niet
08: Bruto maand salaris: ¤6400
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: Het gebruikelijke. Laptop en mobiel. Thuiswerkplek. Etc.
13: Tevreden?: Zeker.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja
Of is t overheids IT ofzo
Op maandag 1 oktober 2012 18:45 schreef Chocolatebear het volgende:
Zei de man, terwijl hij een shaggie opstak en het gas open trok van zijn Tomos.
Zei de man, terwijl hij een shaggie opstak en het gas open trok van zijn Tomos.
Ik werk ook 2 uur voor verlof. Maar in de praktijk werk ik het niet eigenlijk.quote:
[..]
Ik werk niet voor verlof. Ik bouw nu ook nog 2 structurele overuren per week op, maar kan niet zeggen dat ik dat als verlof vind voelen.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ambtenaar 😝quote:Op zondag 17 april 2022 18:35 schreef Rene het volgende:
[..]
Ik werk ook 2 uur voor verlof. Maar in de praktijk werk ik het niet eigenlijk.
Of we bepaalde winsten draaien ja of nee.quote:
[..]
Waar hangt het van af of je een dertiende maand krijgt?
Heel goed jezelf verkopen. Ik heb denk ik wel 20 x een afwijzing gehad wegens die 40 uur inderdaad, maar gelukkig heb ik met deze werkgever een werkgever die helemaal van het nieuwe werken is, dus ook geen vaste werktijden. Hoge basissalarissen en bij niet goed functioneren niet direct ontslag, maar kijken waar je krachten liggen en je eventueel overplaatsen etc etc. Maar het klopt dat er nog veel bedrijven zijn die vast blijven hangen in het oude patroon. Accountmanager kun je ook voor 16 uur zijn, mits je je agenda daarop inplantquote:Op zondag 17 april 2022 18:07 schreef leeell het volgende:
[..]
Accountmanager met 32 uur (voor dat loon) lijkt me soms lastig. Lukt dat normaliter om het tot 32 te houden?
Of is t overheids IT ofzo
Vreemd voor dat salaris zou ik verwachten dat je je als principal zou gedragen en presteren en geen soft gelul als "kijken waar je kracht ligt".quote:
[..]
Heel goed jezelf verkopen. Ik heb denk ik wel 20 x een afwijzing gehad wegens die 40 uur inderdaad, maar gelukkig heb ik met deze werkgever een werkgever die helemaal van het nieuwe werken is, dus ook geen vaste werktijden. Hoge basissalarissen en bij niet goed functioneren niet direct ontslag, maar kijken waar je krachten liggen en je eventueel overplaatsen etc etc. Maar het klopt dat er nog veel bedrijven zijn die vast blijven hangen in het oude patroon. Accountmanager kun je ook voor 16 uur zijn, mits je je agenda daarop inplant
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Dat is meer een regel vanuit het bedrijf dat er geen ontslag volgt bij matig presteren etc, maar eerst kijken waar je beter zou passen. Dat kan ik wel waarderen en vreemd is dat allerminst eigenlijk.quote:
[..]
Vreemd voor dat salaris zou ik verwachten dat je je als principal zou gedragen en presteren en geen soft gelul als "kijken waar je kracht ligt".
Je hebt uiteraard verschillende soorten van mager presteren, ik mag hopen dat dat in het geval van jou bedoeld word, dat er bijvoorbeeld weinig click is met opdrachtgevers (om maar voorbeeld te noemen), als dit echter komt omdat je gewoon zelfs slecht presteert vind ik dat een ander geval. Persoonlijk ben ik vorig jaar ook aangesproken op mijn functioneren, niet dat ze vonden dat ik het slecht deed, wel dat mijn communicatie te kort schoot op bepaalde vlakken, super nuttig en inmiddels loopt dat prima.quote:
[..]
Dat is meer een regel vanuit het bedrijf dat er geen ontslag volgt bij matig presteren etc, maar eerst kijken waar je beter zou passen. Dat kan ik wel waarderen en vreemd is dat allerminst eigenlijk.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Ja precies wat jij zegt inderdaad.quote:
[..]
Je hebt uiteraard verschillende soorten van mager presteren, ik mag hopen dat dat in het geval van jou bedoeld word, dat er bijvoorbeeld weinig click is met opdrachtgevers (om maar voorbeeld te noemen), als dit echter komt omdat je gewoon zelfs slecht presteert vind ik dat een ander geval. Persoonlijk ben ik vorig jaar ook aangesproken op mijn functioneren, niet dat ze vonden dat ik het slecht deed, wel dat mijn communicatie te kort schoot op bepaalde vlakken, super nuttig en inmiddels loopt dat prima.
Heu! Weer een jaarlijks bijplusser. + CAO en dergelijke.quote:
Op gebied van ontwikkelingen heb ik een projectleidersrol gehad en doe ik nu ook een cursus daarin met potentie voor ander werk. Rustig aan wat ontwikkelen
! quote:01: Bedrijfstak: Gemeente
02: Functie: Coach
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: standaard 20 dagen. Ivm structurele overwerk 208 uur (5 week) extra. Maakt 9 week en 1 dag. Per 1-1-2023 komen er standaard 6 bovenwettelijke bij (CAO) dus dan denk ik erover om 36=36u te doen en dus mijn uren te verlagen.
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 3813 4086
09: Netto maand salaris: 2677,23 2833,80
10: Overuren betaald: Tijd voor tijd
11: Werkervaring: In dit werk 4 jaar. Binnen de sociale zekerheid nu plm 10 jaar
12: Goodies: Laptop, telefoon, individueel keuze budget (uitruil fiscaal)
13: Tevreden?: Ik mag steeds meer coordineren van taken, aanjager zijn van veranderingen en ondertussen met een cursus bezig. De basiswerkzaamheden zijn niet meer volledig wat ik zou willen.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Er lijkt licht te gloren aan het einde van de coronatunnel!
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Mooie stap Rene! Prima ontwikkelingen zo.quote:
[..]
Heu! Weer een jaarlijks bijplusser. + CAO en dergelijke.
Op gebied van ontwikkelingen heb ik een projectleidersrol gehad en doe ik nu ook een cursus daarin met potentie voor ander werk. Rustig aan wat ontwikkelen
[..]
01: Bedrijfstak: Internet
02: Functie: Partner Training Manager
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: 35-40
06: Aantal vakantiedagen: 20
07: 13e maand: nee, maar wel 15% bonus minimum elk jaar
08: Bruto maand salaris: 10.493 SGD
09: Netto maand salaris: 9.750 SGD*
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: 4000 SGD jaarlijks voor sport/studie/wellbeing, telefoon, laptop, aandelen, geld voor herlocatie, flexible werktijden, aardig wat reizen voor werk.
13: Tevreden?: Ja, wegens de enorme vrijheid om mijn eigen dag in te vullen. Maar ook de mogelijkheden om enigsins makkelijk van locatie te veranderen wanneer ik het wil.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja
*aangezien ik in Singapore woon betaal ik heel stuk minder aan inkomsten belasting.
02: Functie: Partner Training Manager
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: 35-40
06: Aantal vakantiedagen: 20
07: 13e maand: nee, maar wel 15% bonus minimum elk jaar
08: Bruto maand salaris: 10.493 SGD
09: Netto maand salaris: 9.750 SGD*
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: 4000 SGD jaarlijks voor sport/studie/wellbeing, telefoon, laptop, aandelen, geld voor herlocatie, flexible werktijden, aardig wat reizen voor werk.
13: Tevreden?: Ja, wegens de enorme vrijheid om mijn eigen dag in te vullen. Maar ook de mogelijkheden om enigsins makkelijk van locatie te veranderen wanneer ik het wil.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja
*aangezien ik in Singapore woon betaal ik heel stuk minder aan inkomsten belasting.
- - = |randommusicvideos | = - - | - - = | prettyendless | = - -
Wat houdt een marktconform salaris in? Om wat voor all-in jaarsalaris moet ik dan denken?
pindazakje
Lekker pik.quote:
[..]
Heu! Weer een jaarlijks bijplusser. + CAO en dergelijke.
Op gebied van ontwikkelingen heb ik een projectleidersrol gehad en doe ik nu ook een cursus daarin met potentie voor ander werk. Rustig aan wat ontwikkelen
[..]
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Nou, dat werd niks.quote:
Stapje terug gedaan, even kutjaar achter de rug in privé dus nu even een jaartje normaal 40 uur standaardwerk doen en rustig om me heen kijken voor iets uitdagenders.
Dan maar even interimmen in afwachting van iets passenders.
quote:01: Bedrijfstak: Major Oil&Gas
02: Functie: Puinruimer
03: Opleiding: van alles, uiteindelijk AA
04: Leeftijd: 40
05: Aantal uren per week dat je werkt: 50
06: Aantal vakantiedagen: 0
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: ~16.000
09: Netto maand salaris: zien we volgend jaar wel, nog redelijk wat creatiefs te doen in de IB-sfeer, maar ook weer niet heel veel
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 23 jaar
12: Goodies: niets speciaals
13: Tevreden?: voor nu even leuk, rustig verder kijken voor iets structureels
14: (Door)Groei mogelijkheden: weet je nooit bij zulke jongens als het bevalt [en vice versa]
When government - in pursuit of good intentions - tries to rearrange the economy, legislate morality, or help special interests, the cost come in inefficiency, lack of motivation, and loss of freedom. Government should be a referee, not an active player.
Friedman on Donahue
Friedman on Donahue
Puinruimer?quote:
[..]
Nou, dat werd niks.
Dan maar even interimmen in afwachting van iets passenders.
[..]
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |