[FOK! Salaris-topic] Van onder tot boven -modaal.

quote:

Op zondag 27 februari 2022 10:30 schreef Beldewouten het volgende:

[..]
Er zijn (jonge) ondernemers die (zeer) goed verdienen als ZZP'er (maar vaak geen rekening houden met allerlei verzekeringen en premies die mensen in loondienst samen met 'de baas' wel aftikken). Er zijn ook een paar sectoren waar relatief goed verdiend wordt (zoals ICT, zie bijvoorbeeld het topic wat verdient ICT'er). Ook doen vaker mensen mee aan dit soort lijstjes die het relatief goed doen, al zijn sommige van die verhalen ook wel debieus. De rubriek bij het AD heeft ook wel een paar van die dubieuze verhalen, maar is voor een groot deel ook wel representatief denk ik (4k tot 6k netto komt daar niet heel vaak voor). Maar het beste kan je hiervoor naar het CBS kijken en dan zie je dat 4k tot 6k op zijn zachtst gezegd niet de norm is (daar gaan ze uit van besteedbaar inkomen wat defacto netto is).

Vooral welke doelgroep mee doet is relevant. Maar als @dick_laurent altijd bij zelfde baas werkte zal hij ook niet dezelfde sprongen gemaakt hebben. Die tijden zijn ook anders nu

Het is overigens alleen de facto netto bij een alleenstaande zonder partner.

quote:

Op zondag 27 februari 2022 11:13 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Vooral welke doelgroep mee doet is relevant. Maar als @:dick_laurent altijd bij zelfde baas werkte zal hij ook niet dezelfde sprongen gemaakt hebben. Die tijden zijn ook anders nu

Het is overigens alleen de facto netto bij een alleenstaande zonder partner.

"Het is overigens alleen de facto netto bij een alleenstaande zonder partner". Ik neem aan dat je doelt op mijn opmerking over het CBS. Hoezo dan? Want je kan daar filters aanzetten waarmee je de output aanpast op (onder andere) de gezinssamenstelling.

quote:

Op zondag 27 februari 2022 11:18 schreef Beldewouten het volgende:

[..]
"Het is overigens alleen de facto netto bij een alleenstaande zonder partner". Ik neem aan dat je doelt op mijn opmerking over het CBS. Hoezo dan? Want je kan daar filters aanzetten waarmee je de output aanpast op (onder andere) de gezinssamenstelling.

Ja

quote:

Op zondag 27 februari 2022 13:35 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Ja

Het (besteedbaar inkomen) is overigens dus niet alleen de facto netto bij een alleenstaande zonder partner. Je kan het instellen naar jouw situatie en dan gaat het om nettobedragen. Als hij zijn eigen netto inkomen wil afzetten tegen de rest moet hij uiteraard wel alleenstaande zonder partner selecteren, maar dat lijkt mij evident.

[ Bericht 9% gewijzigd door Beldewouten op 27-02-2022 14:16:55 ]

quote:

Op zondag 27 februari 2022 14:09 schreef Beldewouten het volgende:

[..]
Het (besteedbaar inkomen) is overigens dus niet alleen de facto netto bij een alleenstaande zonder partner. Je kan het instellen naar jouw situatie en dan gaat het om nettobedragen. Als hij zijn eigen netto inkomen wil afzetten tegen de rest moet hij uiteraard wel alleenstaande zonder partner selecteren, maar dat lijkt mij evident.

En terug naar de lijstjes.

quote:

Op zondag 27 februari 2022 10:18 schreef dick_laurent het volgende:
Even uit nieuwsgierigheid (geen zin om er een speciaal topic voor aan te maken )

Ik krijg in mijn nieuwsfeed zo nu en dan van die blog artikelen over “het salaris en de spaarrekening van …”.
En dan lichten ze dus uit wat iemand verdiend en hoeveel ie op dat moment gespaard heeft.

Daar komen dan regelmatig mensen van midden 20 of uiterlijk nét begin 30 voorbij die echt 4 tot 6K netto binnenharken en een spaarrekening hebben van 50+ K

Dan zit ik echt als eind dertiger van… HOE DAN. Toen ik midden twintig was had ik echt in no way zo’n salaris en spaarrekening en helaas zelfs op mijn huidige leeftijd niet.
Dus ofwel, ik krijg een heel scheef beeld hierdoor van jong werkend Nederland, of ik doe echt iets significant verkeerd in mijn leven

Hier een echt voorbeeld ervan maar het heeft er vooral mee te maken in welke sector je werkt. Ik ben inmiddels voor mijn 30ste al actief (geweest) in 3 sectoren. Ik ben heel bewust na mijn opleiding en na mijn eerste baan & stages geswitcht naar IT (zonder relevante opleiding) en gedeeltelijk eigen ondernemer. Waar kijk ik al mijn hele leven naar? Wie heeft het geld en waar wordt het meeste verdient (veel lezen, netwerk opbouwen en ik had inzichten in de financiën van veel mensen doordat ik bij een grootbank werkte). IT'ers als klant, die verdiende echt een veelvoud van wat ik gemiddeld zag in de klantenkring (naast ondernemers). In mijn geval zijn de sectoren vastgoed, financiële sector en IT. De eerste twee zijn meer traditionele sectoren van vroeger maar wordt veel geld verdient en IT is een soort vrij val naar boven door de enorme tekorten met inkomens (een beetje zoals de huizenmarkt (prijzenstijging die zo gek als een deur is) de afgelopen jaren zonder rem op het inkomen). Zo zijn er nog een aantal sectoren, waar er gek veel geld omgaat zoals Pharma bedrijven.

Vervolgens heel veel en slim werken met oudere mentoren (veelal oude rotten van 50/60+ jaar) om mij heen, je netwerk opbouwen en continue blijven switchen van rollen/banen en bedrijven, amper vakantie /vrije tijd nemen (omdat ik naast mijn werk ook nog een bedrijf aan het opbouwen was), altijd kansen proberen te pakken en risico nemen (ik heb net zoveel promotie gehad als dat ik conflicten had over geld en promotie en daardoor bijna buiten de deur stond).

Nu staat het en is het veel van het zelfde en is het vooral onderhouden en verder groeien. Als je maar gericht bent op het geld en dingen er voor wil opgeven, dan komt het wel alleen het is niet makkelijk met veel tegenslag.

Dus: Goede sector met een opwaartse trend kiezen (veel lezen in je vrije tijd), veel werken (ervaring), veel leren in je vrije tijd (kennis), netwerken (tijdens en na werk in je vrije tijd).

Wat staat op een lager pitje (de hoog betaalde rekening): Minder tijd voor sociale activiteiten (al werk ik nu niet meer dan 9 tot 5 over het algemeen), minder tijd/zin voor gezondheid / sporten en minder tijd voor andere leuke dingen zoals vakantie. Als je goed plant, dan lukt het wel maar het heeft altijd impact omdat het gewoon veel energie kost. De vraag is of je daar zin in hebt.

quote:

Op zondag 27 februari 2022 10:18 schreef dick_laurent het volgende:
Even uit nieuwsgierigheid (geen zin om er een speciaal topic voor aan te maken )

Ik krijg in mijn nieuwsfeed zo nu en dan van die blog artikelen over “het salaris en de spaarrekening van …”.
En dan lichten ze dus uit wat iemand verdiend en hoeveel ie op dat moment gespaard heeft.

Daar komen dan regelmatig mensen van midden 20 of uiterlijk nét begin 30 voorbij die echt 4 tot 6K netto binnenharken en een spaarrekening hebben van 50+ K

Dan zit ik echt als eind dertiger van… HOE DAN. Toen ik midden twintig was had ik echt in no way zo’n salaris en spaarrekening en helaas zelfs op mijn huidige leeftijd niet.
Dus ofwel, ik krijg een heel scheef beeld hierdoor van jong werkend Nederland, of ik doe echt iets significant verkeerd in mijn leven

Ik heb laatst mijn salaris gepost en dat is zeer zeker kloppend. Hoeveel er op mijn spaarrekening staat hou ik even in het midden.

Het is soms ook een beetje mazzel hebben. Ik heb bijvoorbeeld mijn huis relatief goedkoop kunnen kopen. Dus dat kost me per maand niet zo veel. Als ik zou huren zou ik daar (bijna) twee keer zo veel aan kwijt zijn (nu ~650 per maand). Dat scheelt in de 7 jaar dat ik hier woon zo'n 55k

Hoi vraagje,

Mijn vriendin is aan het solliciteren.
Wat is jullie ervaring met een medior bedrijfsjurist functie (in de autobranche, groot bedrijf)? Zij is heeft gericht 4 jaar ervaring en is 33 jaar. WO achtergrond. Als range werd namelijk gegeven 3200-4400. En lijkt haar wat aan de lage kant aangezien zij bij haar traineeship ( 3e jaar, medewerker) bij een groot kantoor al 3800 euro kreeg.

quote:

Op zondag 27 februari 2022 10:18 schreef dick_laurent het volgende:
Even uit nieuwsgierigheid (geen zin om er een speciaal topic voor aan te maken )

Ik krijg in mijn nieuwsfeed zo nu en dan van die blog artikelen over “het salaris en de spaarrekening van …”.
En dan lichten ze dus uit wat iemand verdiend en hoeveel ie op dat moment gespaard heeft.

Daar komen dan regelmatig mensen van midden 20 of uiterlijk nét begin 30 voorbij die echt 4 tot 6K netto binnenharken en een spaarrekening hebben van 50+ K

Dan zit ik echt als eind dertiger van… HOE DAN. Toen ik midden twintig was had ik echt in no way zo’n salaris en spaarrekening en helaas zelfs op mijn huidige leeftijd niet.
Dus ofwel, ik krijg een heel scheef beeld hierdoor van jong werkend Nederland, of ik doe echt iets significant verkeerd in mijn leven

toch even reageren;
ik denk dat daar meerdere factoren meespelen..

realiteit.. modaal inkomen voor 2022 ligt op 38000 bruto, oftewel ongeveer 2400 euro netto per maand. dat is het meestverdiende (modaal) salaris is nederland. als je dus rond de 2400 euro p.p. zit of rond de 5K voor een tweeverdieners gezin dan zit je heel prima. dan zit je in hetzelfde schuitje als de meerderheid van Nederland.. en realistisch spaar je dan vrijwel niets... de meerderheid woont immers in een koophuis met alle bijbehorende kosten en sparen blijft een vies woord in Nederland.
om jou dan dat nieuwsartikel te laten lezen heeft men 2 keuzes.. we pakken de gemiddelde nederlander en geven inzicht in hoe die het doet.. wat oninteressant is want dat weet je al.. of we pakken de uitschieters.. die personen die het driedubbele verdienen en lekker wat geld opzij hebben gezet.. tja, dat is interessant om te lezen.. dus ik denk dat je je in die gevallen focussed op de buitenbeentjes..

tweede punt is dat er hier, iig naar mijn mening, redelijk vaak overdreven wordt. ik zie hier bedragen ook in mijn sector voorbijkomen waarvan ik denk, dat kan gewoon niet. en daar zie je ook vrijwel meteen kritische reacties op.. en daar komt ook die nieuwswaarde weer omhoog.. waarom zou ik mijn supermarkt vakkenvuller salaris posten, het is toch veel lekkerder om even goed wat aandacht te krijgen om net te doen of ik advocaat ben.. of als ik het echt ben om dat dan te laten zien.. en wellicht ook heel terecht. je werkt er hard voor en dat stigma in nederland dat praten over salaris niet sjiek is is zo raar... maargoed we leven ook in een land met veel afgunst.. lekker autos krassen van mensen die een mooiere auto hebben dan jezelf.. dat volk.. but i digress..

en een derde reden is denk ik dat juist de beroepen die meer verdienen je ook de tijd geven of bieden om op fora als Fok! rond te hangen..als ik de hele dag een vrachtwagen moest rondrijden of in een fabriek stond of voor de klas stond had ik geen tijd hier rond te hangen..

dan jouw situatie\vraag..
mijn vriendin is begin 30 en heeft een dikke spaarrekening.. lang gehuurd voor een goede prijs, geen interesse in allerlei dure fratsen, rijd een goede maar goedkope auto, dingen die ze leuk vind kosten niet veel geld, dan houd je geld over en zij is vele malen beter in sparen dan ik.. dus het kan prima.. of de groepen die ivm huizencrisis een fulltime baan hebben maar nog tijden thuis wonen kunnen makkelijk een dikke spaarrekening hebben.. dus er zijn meerdere antwoorden op je vraag mbt de spaarrekening..

qua inkomen.. tja.. ik heb zelf een prima inkomen. heb de kansen gekregen en gegrepen om eigen bedrijven te starten naast mijn baan maar heb ook een goede baan.. prima inkomen en op het juiste moment een mooi huis gekocht.. en of ik het salaris wat ik krijg echt "verdien" ? gezien de hoeveelheid werk die ik doe vraag ik het me af.. maar ik ga het ook niet terug brengen ook een kwestie van op het goede moment op de goede plek zijn.. ik stond aan het begin van de IT boom.. dat was goed harken en goed doorgroeien..

dus ik zou me er niet te druk over maken.. focus je op wat je gelukkig maakt.. en niet op wat anderen wel of niet hebben.. heb een vriend die net meer dan minimumloon verdiend.. sociale woningbouw.. een van de gelukkigste mensen die ik ken.. doet precies waar hij zin in heeft naast zijn baan, heeft een leuke relatie, heeft het geheel naar zijn zin.. en geld boeit hem gewoon niet zoveel.. tja, die zit een paar 100euro boven de armoede grens zo ongeveer.. maar is wel echt het voorbeeld van dat geld niet gelukkig maakt...

quote:

Op maandag 28 februari 2022 11:55 schreef Charlottesophie het volgende:
Hoi vraagje,

Mijn vriendin is aan het solliciteren.
Wat is jullie ervaring met een medior bedrijfsjurist functie (in de autobranche, groot bedrijf)? Zij is heeft gericht 4 jaar ervaring en is 33 jaar. WO achtergrond. Als range werd namelijk gegeven 3200-4400. En lijkt haar wat aan de lage kant aangezien zij bij haar traineeship ( 3e jaar, medewerker) bij een groot kantoor al 3800 euro kreeg.

Geen ervaring, maar grofweg diezelfde range hanteert een grote verzekeraar ook voor een medior-jurist (vierdaagse werkweek, 13e maand).

Tijd voor een update van mijn lijstje.

01: Verzekeringen
02: Functie: Teamleider/Manager
03: Opleiding: WO Natuurkunde
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: Ja + variabele bonus
08: Bruto maand salaris: ¤6600
09: Netto maand salaris: ¤4200
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 9 jaar
12: Goodies: OV abonnement
13: Tevreden?: Financieel zeker, grotere stappen gemaakt dan verwacht en zal de 100k grens binnenkort doorbreken. Inhoudelijk wel toe aan een volgende stap.

quote:

Op vrijdag 18 januari 2019 16:40 schreef RunnerAdd het volgende:
Nieuwe baan (in dezelfde branch) dus nieuw salaris

01: Verzekeringen
02: Functie: Teamleider (was: Data Scientist / Projectleider)
03: Opleiding: WO Natuurkunde
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: Ja + variabele bonus
08: Bruto maand salaris: ¤4850 (was ¤ 4800)
09: Netto maand salaris: ¤3250 (was ¤ 2950)
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: OV abonnement
13: Tevreden?: Brutoloon is na mijn overstap nagenoeg gelijk, door een erg gunstige pensioenregeling is het netto verschil wat groter. Stap vooral gemaakt vanwege de kans om mijn eigen team te leiden en mezelf verder te ontwikkelen. Financiële groei komt dan vanzelf, in deze functie in ieder geval naar 6k in max. 4 jaar.

quote:

Op maandag 28 februari 2022 12:47 schreef freak1 het volgende:

[..]
toch even reageren;
ik denk dat daar meerdere factoren meespelen..

realiteit.. modaal inkomen voor 2022 ligt op 38000 bruto, oftewel ongeveer 2400 euro netto per maand. dat is het meestverdiende (modaal) salaris is nederland. als je dus rond de 2400 euro p.p. zit of rond de 5K voor een tweeverdieners gezin dan zit je heel prima. dan zit je in hetzelfde schuitje als de meerderheid van Nederland.. en realistisch spaar je dan vrijwel niets... de meerderheid woont immers in een koophuis met alle bijbehorende kosten en sparen blijft een vies woord in Nederland.
om jou dan dat nieuwsartikel te laten lezen heeft men 2 keuzes.. we pakken de gemiddelde nederlander en geven inzicht in hoe die het doet.. wat oninteressant is want dat weet je al.. of we pakken de uitschieters.. die personen die het driedubbele verdienen en lekker wat geld opzij hebben gezet.. tja, dat is interessant om te lezen.. dus ik denk dat je je in die gevallen focussed op de buitenbeentjes..

tweede punt is dat er hier, iig naar mijn mening, redelijk vaak overdreven wordt. ik zie hier bedragen ook in mijn sector voorbijkomen waarvan ik denk, dat kan gewoon niet. en daar zie je ook vrijwel meteen kritische reacties op.. en daar komt ook die nieuwswaarde weer omhoog.. waarom zou ik mijn supermarkt vakkenvuller salaris posten, het is toch veel lekkerder om even goed wat aandacht te krijgen om net te doen of ik advocaat ben.. of als ik het echt ben om dat dan te laten zien.. en wellicht ook heel terecht. je werkt er hard voor en dat stigma in nederland dat praten over salaris niet sjiek is is zo raar... maargoed we leven ook in een land met veel afgunst.. lekker autos krassen van mensen die een mooiere auto hebben dan jezelf.. dat volk.. but i digress..

en een derde reden is denk ik dat juist de beroepen die meer verdienen je ook de tijd geven of bieden om op fora als Fok! rond te hangen..als ik de hele dag een vrachtwagen moest rondrijden of in een fabriek stond of voor de klas stond had ik geen tijd hier rond te hangen..

dan jouw situatie\vraag..
mijn vriendin is begin 30 en heeft een dikke spaarrekening.. lang gehuurd voor een goede prijs, geen interesse in allerlei dure fratsen, rijd een goede maar goedkope auto, dingen die ze leuk vind kosten niet veel geld, dan houd je geld over en zij is vele malen beter in sparen dan ik.. dus het kan prima.. of de groepen die ivm huizencrisis een fulltime baan hebben maar nog tijden thuis wonen kunnen makkelijk een dikke spaarrekening hebben.. dus er zijn meerdere antwoorden op je vraag mbt de spaarrekening..

qua inkomen.. tja.. ik heb zelf een prima inkomen. heb de kansen gekregen en gegrepen om eigen bedrijven te starten naast mijn baan maar heb ook een goede baan.. prima inkomen en op het juiste moment een mooi huis gekocht.. en of ik het salaris wat ik krijg echt "verdien" ? gezien de hoeveelheid werk die ik doe vraag ik het me af.. maar ik ga het ook niet terug brengen ook een kwestie van op het goede moment op de goede plek zijn.. ik stond aan het begin van de IT boom.. dat was goed harken en goed doorgroeien..

dus ik zou me er niet te druk over maken.. focus je op wat je gelukkig maakt.. en niet op wat anderen wel of niet hebben.. heb een vriend die net meer dan minimumloon verdiend.. sociale woningbouw.. een van de gelukkigste mensen die ik ken.. doet precies waar hij zin in heeft naast zijn baan, heeft een leuke relatie, heeft het geheel naar zijn zin.. en geld boeit hem gewoon niet zoveel.. tja, die zit een paar 100euro boven de armoede grens zo ongeveer.. maar is wel echt het voorbeeld van dat geld niet gelukkig maakt...

38000 bruto per jaar is geen 2400 netto per maand. Eerder 2100 ofzo.

quote:

Op dinsdag 1 maart 2022 21:48 schreef Ace1 het volgende:

[..]
38000 bruto per jaar is geen 2400 netto per maand. Eerder 2100 ofzo.

38 brutto is 30001 netto. Rest is je pensioenregeling enzo

quote:

Op dinsdag 1 maart 2022 21:48 schreef Ace1 het volgende:

[..]
38000 bruto per jaar is geen 2400 netto per maand. Eerder 2100 ofzo.

https://www.berekenhet.nl/werk-en-inkomen/nettoloon.htm
30.001,00 euro
30.001,00 / 13 = 2307 euro/maand
als je toch mensen gaat verbeteren doe het dan
a)correct
b)met bronvermelding

Stapje terug gedaan, even kutjaar achter de rug in privé dus nu even een jaartje normaal 40 uur standaardwerk doen en rustig om me heen kijken voor iets uitdagenders.

01: Bedrijfstak: Financiële dienstverlening
02: Functie: Relatiebeheerder
03: Opleiding: van alles, uiteindelijk AA
04: Leeftijd:40
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 28
07: 13e maand:nee
08: Bruto maand salaris: 6.000
09: Netto maand salaris:4.000
10: Overuren betaald:ja
11: Werkervaring:
12: Goodies:het standaardwerk, geen leaseauto
13: Tevreden?: zoals gezegd voor nu even leuk, rustig verder kijken voor iets uitdagenders
14: (Door)Groei mogelijkheden: jawel, maar denk niet dat ik hier verder ga uiteindelijk

quote:

Op woensdag 2 maart 2022 13:53 schreef nostra het volgende:
Stapje terug gedaan, even kutjaar achter de rug in privé dus nu even een jaartje normaal 40 uur standaardwerk doen en rustig om me heen kijken voor iets uitdagenders.

01: Bedrijfstak: Financiële dienstverlening
02: Functie: Relatiebeheerder
03: Opleiding: van alles, uiteindelijk AA
04: Leeftijd:40
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 28
07: 13e maand:nee
08: Bruto maand salaris: 6.000
09: Netto maand salaris:4.000
10: Overuren betaald:ja
11: Werkervaring:
12: Goodies:het standaardwerk, geen leaseauto
13: Tevreden?: zoals gezegd voor nu even leuk, rustig verder kijken voor iets uitdagenders
14: (Door)Groei mogelijkheden: jawel, maar denk niet dat ik hier verder ga uiteindelijk

Best prima toch voor een standaard baan

quote:

Op woensdag 2 maart 2022 07:18 schreef freak1 het volgende:

[..]
https://www.berekenhet.nl/werk-en-inkomen/nettoloon.htm
30.001,00 euro
30.001,00 / 13 = 2307 euro/maand
als je toch mensen gaat verbeteren doe het dan
a)correct
b)met bronvermelding

Dat is bijna 100 euro lager dan 2400 euro.. en zo goed als iedereen heeft een pensioen he.

quote:

Op woensdag 2 maart 2022 19:10 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Best prima toch voor een standaard baan

Jawel hoor, maar niet spannend qua uitdaging en een (heul) forse stap terug. Maar bewust, dus geen ramp en ik kan prima mijn dingen die ik wil doen blijven doen.

quote:

Op woensdag 2 maart 2022 19:32 schreef Ace1 het volgende:

[..]
Dat is bijna 100 euro lager dan 2400 euro.. en zo goed als iedereen heeft een pensioen he.

ga je nu ook nog eens een berg discussie voeren?
ik reageer op je (compleet foute) correctie dat modaal in NL 2100 netto zou zijn ipv ongeveer 2500. dat is gewoon pertinent onwaar. en in plaats van gewoon te zeggen, hey kut, dat wist ik niet, het is blijkbaar meer dan ik dacht ga je een kansloze discussie voeren.
ik heb 2500 gepakt omdat sommige mensen hun vakantiegeld maandelijks krijgen, anderen krijgen hun vakantiegeld in 1 keer. ook is pensioenafdracht pp verschillend.
globaal genomen (en dat is wat het meest voorkomende is, vandaar modaal ) verdient een Nederlander rond de 2500 euro netto. mag ik verder je aandacht vestigen op dat ik zeg ongeveer of rond en niet zeg exact?
lees anders dit even
https://bieb.knab.nl/inko(...)ngsniveau-en-branche
als je nu klaar bent met mierenneuken dan gaan we verder met lijstjes

quote:

Op donderdag 3 maart 2022 09:17 schreef freak1 het volgende:

[..]
ga je nu ook nog eens een berg discussie voeren?
ik reageer op je (compleet foute) correctie dat modaal in NL 2100 netto zou zijn ipv ongeveer 2500. dat is gewoon pertinent onwaar. en in plaats van gewoon te zeggen, hey kut, dat wist ik niet, het is blijkbaar meer dan ik dacht ga je een kansloze discussie voeren.
ik heb 2500 gepakt omdat sommige mensen hun vakantiegeld maandelijks krijgen, anderen krijgen hun vakantiegeld in 1 keer. ook is pensioenafdracht pp verschillend.
globaal genomen (en dat is wat het meest voorkomende is, vandaar modaal ) verdient een Nederlander rond de 2500 euro netto. mag ik verder je aandacht vestigen op dat ik zeg ongeveer of rond en niet zeg exact?
lees anders dit even
https://bieb.knab.nl/inko(...)ngsniveau-en-branche
als je nu klaar bent met mierenneuken dan gaan we verder met lijstjes

Gast Doe rustig man.

De meeste Nederlanders krijgen hun vakantiegeld 1x per jaar en de meeste Nederlanders dragen een paar honderd euro per maand af aan hun pensioenfonds. Uiteindelijk komt er dan bij de meeste Nederlanders die full time werken en modaal verdienen rond de 2100 euro netto binnen.

Laat het maar los, met je opgefokte toontje.

quote:

Op donderdag 3 maart 2022 12:55 schreef Ace1 het volgende:

[..]
Gast Doe rustig man.

De meeste Nederlanders krijgen hun vakantiegeld 1x per jaar en de meeste Nederlanders dragen een paar honderd euro per maand af aan hun pensioenfonds. Uiteindelijk komt er dan bij de meeste Nederlanders die full time werken en modaal verdienen rond de 2100 euro netto binnen.

Laat het maar los, met je opgefokte toontje.

niks opgefokt... dat mag je vinden.. het netto salaris voor modaal nederland komt rond de 2400 euro netto per maand uit. in welke vorm je dat dan krijgt doet niet zoveel ter zake.
en als er dan vervolgens netjes gemeld wordt dat je stoere correctie niet goed is ga je zeuren over tientjes werk..
maargoed, vind je wat je wilt.
nu lijstjes!

quote:

Op maandag 28 februari 2022 12:47 schreef freak1 het volgende:
sparen blijft een vies woord in Nederland.

Lol

quote:

Op woensdag 2 maart 2022 13:53 schreef nostra het volgende:
Stapje terug gedaan, even kutjaar achter de rug in privé dus nu even een jaartje normaal 40 uur standaardwerk doen en rustig om me heen kijken voor iets uitdagenders.

01: Bedrijfstak: Financiële dienstverlening
02: Functie: Relatiebeheerder
03: Opleiding: van alles, uiteindelijk AA
04: Leeftijd:40
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 28
07: 13e maand:nee
08: Bruto maand salaris: 6.000
09: Netto maand salaris:4.000
10: Overuren betaald:ja
11: Werkervaring:
12: Goodies:het standaardwerk, geen leaseauto
13: Tevreden?: zoals gezegd voor nu even leuk, rustig verder kijken voor iets uitdagenders
14: (Door)Groei mogelijkheden: jawel, maar denk niet dat ik hier verder ga uiteindelijk

Succes en gefeliciteerd. Even een wat minder uitdagende baan kan in de situatie die jij beschrijft wel eens heel erg fijn zijn lijkt me.

Overigens dacht ik dat je postbode was geworden?

quote:

Op donderdag 3 maart 2022 19:00 schreef Zwansen het volgende:

[..]


Succes en gefeliciteerd. Even een wat minder uitdagende baan kan in de situatie die jij beschrijft wel eens heel erg fijn zijn lijkt me.

Overigens dacht ik dat je postbode was geworden?

Tnx! Ja, op de zaterdagmiddag.

quote:

Op zondag 30 januari 2022 13:29 schreef ETA het volgende:
Tijd voor een update van mijn kant, vooruitlopend op akkoord CAO. Reden voor delen is dat ik nu eindelijk door de magische grens van 6 cijfers ben. Vorige update:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Vanaf Januari 2022:
01: Bedrijfstak: FMCG
02: Functie: Kwaliteitsmanager merchandising
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 40
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: 20 + budget voor 17 extra dagen
07: 13e maand: -
08: Bruto maand salaris: ~7750
09: Netto maand salaris: ~4425 (ex reiskosten vergoeding op basis van werkelijke kantoordagen)
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: Leuke feestjes en zakenreizen (zodra het weer kan). Voor 2022 eenmalig 500 euro netto voor thuiswerkplek inrichting + 2 euro per dag (netto?) thuiswerkvergoeding + 500 euro betalen vanuit bruto salaris voor stroom/internet/sport/fiets/etc...
13: Tevreden: So far so good, maar werkdruk af en toe enorm hoog.

In onze nieuwe CAO is het loongebouw ook omhoog geschoven, wat extra ruimte creëert om te groeien. Echter blijf ik hoog in mijn schaal en moet ik een zeer goede beoordeling krijgen voor groei binnen in de schaal. Naar hogere schaal is nog steeds wel wat in het vizier ligt, vooral op gebied van duurzaamheid. Echter zie ik daar veel snelle jongens/dames in knallen met betere projectmanagement/netwerk/marketing vaardigheden, dus is het best lastig om serieuze groeistappen in te maken. De erkenning als expert is wel groter geworden, echter is beloning achtergebleven. Ik zal daar serieus werk van moeten maken qua profilering en verbeteren van vooral mijn project management vaardigheden.

Verder heeft een reorganisatie de werkdruk flink verhoogd. Niet alleen omdat op onze afdeling is geschrapt, maar ook op andere afdelingen waardoor ondersteuning deels is weggevallen. Het gat hebben wij opgevangen, wat eigenlijk niet de bedoeling is. Ik vrees dat mijn directe collega dicht tegen een burnout aan zit (ze had al een burnout gekregen paar jaar geleden) vanwege deze situatie.

Projecten zijn nog steeds enorm tof. Dit jaar mijn ontwikkelde producten (waar ik het had bedacht of in de lead was) overal terug gezien, op Zandvoort tijdens de F1 GP, op TV bij andere sportevenementen, op design beurzen, zelfs op CNBC (nou ja, op de achtergrond tijdens een interview met de CEO )

Pensioenbijdrage werkgever is ook goed te noemen, iets waar ik vroeger niet bij stil stond. Een standaard 1/3 werknemer, 2/3 werkgever verdeling, maar wel over het gehele salaris. Ik had bij de vorige werkgever ongeveer 1/4 vs 3/4, maar dan maar over ~60% van mijn salaris, dus niet zo goed.

Aanpassing op het bovenstaande na een goed functioneringsgesprek, heb er beetje bij gekregen.

Vanaf Januari 2022:
01: Bedrijfstak: FMCG
02: Functie: Kwaliteitsmanager merchandising
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 40
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: 20 + budget voor 17 extra dagen
07: 13e maand: -
08: Bruto maand salaris: ~7750 ongeveer 8140
09: Netto maand salaris: ~4425 ongeveer 4600(ex reiskosten vergoeding op basis van werkelijke kantoordagen)
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: Leuke feestjes en zakenreizen (zodra het weer kan). Voor 2022 eenmalig 500 euro netto voor thuiswerkplek inrichting + 2 euro per dag (netto?) thuiswerkvergoeding + 500 euro betalen vanuit bruto salaris voor stroom/internet/sport/fiets/etc...
13: Tevreden: So far so good, maar werkdruk af en toe enorm hoog.

Dat mijn glas deze week is gelanceerd, hielp bij het gesprek. Dat ik het glas op tijd af heb kunnen krijgen was een klein wonder en werd ook specifiek genoemd als bijzondere prestatie.

quote:

Op donderdag 10 maart 2022 19:52 schreef ETA het volgende:

[..]
Aanpassing op het bovenstaande na een goed functioneringsgesprek, heb er beetje bij gekregen.

Vanaf Januari 2022:
01: Bedrijfstak: FMCG
02: Functie: Kwaliteitsmanager merchandising
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 40
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: 20 + budget voor 17 extra dagen
07: 13e maand: -
08: Bruto maand salaris: ~7750 ongeveer 8140
09: Netto maand salaris: ~4425 ongeveer 4600(ex reiskosten vergoeding op basis van werkelijke kantoordagen)
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: Leuke feestjes en zakenreizen (zodra het weer kan). Voor 2022 eenmalig 500 euro netto voor thuiswerkplek inrichting + 2 euro per dag (netto?) thuiswerkvergoeding + 500 euro betalen vanuit bruto salaris voor stroom/internet/sport/fiets/etc...
13: Tevreden: So far so good, maar werkdruk af en toe enorm hoog.

Dat mijn glas deze week is gelanceerd, hielp bij het gesprek. Dat ik het glas op tijd af heb kunnen krijgen was een klein wonder en werd ook specifiek genoemd als bijzondere prestatie.
[ afbeelding ]
[ afbeelding ]

Bijzonder glas. Heeft de ribbel ook een meerwaarde?

Doet de loonsverhoging ook nog iets voor jou als persoon, of eigenlijk niet?

quote:

Op donderdag 10 maart 2022 20:08 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Bijzonder glas. Heeft de ribbel ook een meerwaarde?

Doet de loonsverhoging ook nog iets voor jou als persoon, of eigenlijk niet?

Ik eet er geen extra biefstuk door, maar de waardering voelt wel erg goed. Vanwege de verplichte bellcurve krijgen maar een zeer beperkt aantal mensen een "boven verwachting" beoordeling. Gemiddeld zit het team op "volgens verwachting", en evenveel mensen erboven als eronder. En vanwege mijn positie in de salarisschaal, moet ik een boven verwachting scoren om te kunnen stijgen in de schaal.

Dit is de 2e keer in 5 beoordelingen dat ik deze beoordeling heb gehaald, dus opzich wel trots op.

Ribbel is om het beter stapelbaar te maken. Was nog lastiger dan gedacht om het goed te krijgen vanwege de verwachte toleranties in massa productie. En het is wel fijn vasthouden, vooral bij grotere glazen wordt dat wel gewaardeerd.

quote:

Op donderdag 10 maart 2022 20:31 schreef ETA het volgende:

[..]
Ik eet er geen extra biefstuk door, maar de waardering voelt wel erg goed. Vanwege de verplichte bellcurve krijgen maar een zeer beperkt aantal mensen een "boven verwachting" beoordeling. Gemiddeld zit het team op "volgens verwachting", en evenveel mensen erboven als eronder. En vanwege mijn positie in de salarisschaal, moet ik een boven verwachting scoren om te kunnen stijgen in de schaal.

Dit is de 2e keer in 5 beoordelingen dat ik deze beoordeling heb gehaald, dus opzich wel trots op.

dus uiteindelijk al heb je beter gepresteerd dan verwacht en afgesproken kan het zijn dat je deze niet krijgt omdat Curve?

quote:

Ribbel is om het beter stapelbaar te maken. Was nog lastiger dan gedacht om het goed te krijgen vanwege de verwachte toleranties in massa productie. En het is wel fijn vasthouden, vooral bij grotere glazen wordt dat wel gewaardeerd.

Werkt tegen vacuüm?

quote:

Op donderdag 10 maart 2022 20:38 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
dus uiteindelijk al heb je beter gepresteerd dan verwacht en afgesproken kan het zijn dat je deze niet krijgt omdat Curve?
[..]
Werkt tegen vacuüm?

Lijkt me sterk dat er een vacuüm heerst in zo'n glas. Eerder onderdruk/voorkomen dat glazen vast komen te zitten.

Al lijkt het me bovenal een marketingtruckje, want het gaat al tientallen jaren goed met de gewone glazen in de kroeg.

quote:

Op donderdag 10 maart 2022 20:31 schreef ETA het volgende:

[..]
Ik eet er geen extra biefstuk door, maar de waardering voelt wel erg goed. Vanwege de verplichte bellcurve krijgen maar een zeer beperkt aantal mensen een "boven verwachting" beoordeling. Gemiddeld zit het team op "volgens verwachting", en evenveel mensen erboven als eronder. En vanwege mijn positie in de salarisschaal, moet ik een boven verwachting scoren om te kunnen stijgen in de schaal.

Dit is de 2e keer in 5 beoordelingen dat ik deze beoordeling heb gehaald, dus opzich wel trots op.

Ribbel is om het beter stapelbaar te maken. Was nog lastiger dan gedacht om het goed te krijgen vanwege de verwachte toleranties in massa productie. En het is wel fijn vasthouden, vooral bij grotere glazen wordt dat wel gewaardeerd.

Ik vind dat toch altijd wat bijzonder, dat je de beoordeling van mensen laat afhangen van hoeveel er boven verwachting kunnen presenteren. Als je een jaar hebt waarin iedereen om wat voor reden boven verwachting heeft gepresteerd krijgt de helft dus onterecht niets als ik je goed begrijp.

En zoals eerder aangegeven blijf ik het een hoop geld vinden voor je functie

quote:

Op donderdag 10 maart 2022 20:45 schreef kanovinnie het volgende:

[..]
Lijkt me sterk dat er een vacuüm heerst in zo'n glas. Eerder onderdruk/voorkomen dat glazen vast komen te zitten.

Al lijkt het me bovenal een marketingtruckje, want het gaat al tientallen jaren goed met de gewone glazen in de kroeg.

of zoals in de volksmond: vacuüm

quote:

En zoals eerder aangegeven blijf ik het een hoop geld vinden voor je functie

Jaloezie 😜

quote:

Op donderdag 10 maart 2022 20:38 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
dus uiteindelijk al heb je beter gepresteerd dan verwacht en afgesproken kan het zijn dat je deze niet krijgt omdat Curve?
[..]
Werkt tegen vacuüm?

Als iedereen uit mijn team boven verwachting presteert, dan krijgt niet iedereen een boven verwachting beoordeling. Dit omdat maar een fixed percentage boven verwachting kan scoren. En nog erger, er moet altijd iemand zijn die onder verwachting krijgt. Het is meer een ranking tov je peers. Mijn inziens slaat dit nergens op en is het een luie manier van beoordelen. Mijn directe manager is er ook geen fan van (althans, dat zegt ze), maar heeft niet de macht het te wijzigen.

Het randje werkt indirect tegen vacuum vorming/klemmen omdat de glazen niet strak op elkaar kunnen zitten. Het randje is waar het glas op steunt.

quote:

Op donderdag 10 maart 2022 20:45 schreef kanovinnie het volgende:

[..]
Lijkt me sterk dat er een vacuüm heerst in zo'n glas. Eerder onderdruk/voorkomen dat glazen vast komen te zitten.

Al lijkt het me bovenal een marketingtruckje, want het gaat al tientallen jaren goed met de gewone glazen in de kroeg.
[..]
Ik vind dat toch altijd wat bijzonder, dat je de beoordeling van mensen laat afhangen van hoeveel er boven verwachting kunnen presenteren. Als je een jaar hebt waarin iedereen om wat voor reden boven verwachting heeft gepresteerd krijgt de helft dus onterecht niets als ik je goed begrijp.

En zoals eerder aangegeven blijf ik het een hoop geld vinden voor je functie

Vind het ook veel geld, maar dat ga ik niet tegen mijn manager zeggen

Maar die beoordelingsmethode zie je volgens mij ook veel bij grote consultancy bedrijven, dat daar ook met een ranking wordt gewerkt. Althans dat heb ik van horen zeggen.

quote:

Op donderdag 10 maart 2022 20:51 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
of zoals in de volksmond: vacuüm

Als je iets maar vaak genoeg fout zegt wordt het niet opeens goed

quote:

[..]
Jaloezie 😜

Niet per se. Ik zou liever zien dat beloningen binnen bedrijven dichter bij elkaar liggen. En k heb er helemaal geen moeite mee als mensen wat meer verdienen hoor.

quote:

Op donderdag 10 maart 2022 20:51 schreef ETA het volgende:

[..]
Als iedereen uit mijn team boven verwachting presteert, dan krijgt niet iedereen een boven verwachting beoordeling. Dit omdat maar een fixed percentage boven verwachting kan scoren. En nog erger, er moet altijd iemand zijn die onder verwachting krijgt. Het is meer een ranking tov je peers. Mijn inziens slaat dit nergens op en is het een luie manier van beoordelen. Mijn directe manager is er ook geen fan van (althans, dat zegt ze), maar heeft niet de macht het te wijzigen.

Echt bizar. Het zou mij zwaar demotiveren als ik net zo hard werk als de rest, allemaal boven verwachting presteer en dan een onder verwachting zou scoren. Dat is als manager ook niet verdedigbaar. Maargoed, zo'n hypothetische situatie zal niet vaak voorkomen.

quote:

Op donderdag 10 maart 2022 20:58 schreef kanovinnie het volgende:

[..]
Echt bizar. Het zou mij zwaar demotiveren als ik net zo hard werk als de rest, allemaal boven verwachting presteer en dan een onder verwachting zou scoren. Dat is als manager ook niet verdedigbaar. Maargoed, zo'n hypothetische situatie zal niet vaak voorkomen.

Algemene aanname is dat dit "werkt" bij grote groepen, omdat je daar een normaal verdeling verwacht. Er is denk ik ook maar een fixed potje aan hoeveel prestatie gelinkte salarisverhoging ze kunnen uitgeven.

Bij kleine teams kan dit al heel snel scheef lopen, dan zou je dit nooit moeten toepassen.

quote:

Op donderdag 10 maart 2022 20:53 schreef ETA het volgende:

[..]
Vind het ook veel geld, maar dat ga ik niet tegen mijn manager zeggen

Maar die beoordelingsmethode zie je volgens mij ook veel bij grote consultancy bedrijven, dat daar ook met een ranking wordt gewerkt. Althans dat heb ik van horen zeggen.

Elk groot bedrijf werkt daar mee.
En een heel team dat boven verwachting werkt kan niet. Dan zijn je verwachtingen gewoon te laag .

Kan wel zijn dat een team beter presteert dan andere trams die vergelijkbaar betaald worden. En dan is de conclusie dat het team onderbetaald is. Maar dat los je op door het team een extra salarisverhoging te geven. Niet door iedereen een boven verwachting te geven.

quote:

Op donderdag 10 maart 2022 21:16 schreef bleiblei het volgende:

[..]
Elk groot bedrijf werkt daar mee.
En een heel team dat boven verwachting werkt kan niet. Dan zijn je verwachtingen gewoon te laag .

Kan wel zijn dat een team beter presteert dan andere trams die vergelijkbaar betaald worden. En dan is de conclusie dat het team onderbetaald is. Maar dat los je op door het team een extra salarisverhoging te geven. Niet door iedereen een boven verwachting te geven.

De salarisverhoging is vrijwel altijd gekoppeld aan de beoordeling.

Over grote groepen gemiddeld werkt zo’n beoordelingssysteem prima. Maar afwijkingen kunnen zeker bij kleinere teams zeker bestaan.

quote:

Op donderdag 10 maart 2022 20:45 schreef kanovinnie het volgende:

[..]

En zoals eerder aangegeven blijf ik het een hoop geld vinden voor je functie

Vind je dat? Ik vind het wel meevallen. Hij is (mede?)verantwoordelijk voor volgens mij een van de belangrijkste marketingproducten bij een miljardenbedrijf dat vooral zijn producten verkoopt als gevolg van marketing (en niet zozeer vanwege kwaliteit van het product).

Overigens is dat laatste geen sneer richting de kwaliteit van de Heineken-producten.

quote:

Op zondag 13 maart 2022 09:46 schreef Zwansen het volgende:

[..]
Overigens is dat laatste geen sneer richting de kwaliteit van de Heineken-producten.

Nee ik denk dat het met die glazen idd wel snor zit.

quote:

Op donderdag 10 maart 2022 21:02 schreef ETA het volgende:

[..]
Algemene aanname is dat dit "werkt" bij grote groepen, omdat je daar een normaal verdeling verwacht. Er is denk ik ook maar een fixed potje aan hoeveel prestatie gelinkte salarisverhoging ze kunnen uitgeven.

Bij kleine teams kan dit al heel snel scheef lopen, dan zou je dit nooit moeten toepassen.

Heb je met zo'n systematiek niet regelmatig dat iemand weg gaat die je eigenlijk wel wilt behouden? Omdat er gebrek aan waardering gevoeld wordt?

quote:

Op zondag 13 maart 2022 09:55 schreef Faraday01 het volgende:

[..]
Heb je met zo'n systematiek niet regelmatig dat iemand weg gaat die je eigenlijk wel wilt behouden? Omdat er gebrek aan waardering gevoeld wordt?

Ja. Je moet er dus ook niet mee omgaan als een bureaucraat. En mensen die het verdienen moet je ook groei aanbieden en nieuwe functies. Denk dat dat vaak een belangrijkere reden is dan minder stijging in loon.

Waardering is (zoals je zegt) veel belangrijker dan veel managers denken. En na waardering dan hopelijk dus ook mooie nieuwe uitdagingen.

Er is een reden dat HR de systemen maakt maar godzijdank niet zelf de mensen beoordeelt.

quote:

Op zondag 13 maart 2022 09:46 schreef Zwansen het volgende:

[..]
Vind je dat? Ik vind het wel meevallen. Hij is (mede?)verantwoordelijk voor volgens mij een van de belangrijkste marketingproducten bij een miljardenbedrijf dat vooral zijn producten verkoopt als gevolg van marketing (en niet zozeer vanwege kwaliteit van het product).

Overigens is dat laatste geen sneer richting de kwaliteit van de Heineken-producten.

ik ben een van de eerste te erkennen dat we meer marketing/sales/brandbuilders zijn. Hoeveel kan je verbeteren aan een pilsje? Dat is beperkt, maar een hele "beleving" meegeven aan het pilsje, daarmee maak je wel het verschil. Consistente kwaliteit van het onderliggende product is meer een hygiëne factor dan doorslaggevende factor voor succes in deze sector. Eigenlijk is dit van toepassing op heel veel sectoren

quote:

Op zondag 13 maart 2022 09:52 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Nee ik denk dat het met die glazen idd wel snor zit.

dat hopen we maar.... anders is het enkeltje richting WGR / Werkzoekend #142 Zoeken naar werk, zowel dichtbij als ver weg

Vanaf Januari 2022:
01: Bedrijfstak: Recruitment marketing
02: Functie: Sales / Accountmanager
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: onbeperkt (targets halen en team vindt het okay = ga maar, in de praktijk neem ik ongeveer 30 dagen op denk ik)
07: 13e maand: -
08: Bruto maand salaris: 4.200,- (jaarsalaris als ik targets haal = 75K, ga hier meestal overheen richting 80-90k)
09: Netto maand salaris: +/- 2770,- (lage netto want auto gaat eraf)
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: Thuiswerkplek, macbook, auto, opleiding van 3.5k elk jaar, commissie bij halen en plussen op targets
13: Tevreden: Ja, zeer veel vrijheid, maar 1 kantoordag om de 2 weken, leuk bedrijf leuk team leuke uitjes leuke klanten. Ergens wel benieuwd of ik (veel) meer kan verdienen als ik ergens anders accountmanagement ga doen. Op termijn moet ik wel een stap gaan maken want hier redelijk uitgeleerd, als ik mijzelf wil blijven uitdagen (en dat wil ik).

01: Bedrijfstak: Chemie
02: Functie: Veiligheidsspecialist
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 39
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 + 6 ADV
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4500
09: Netto maand salaris: 3100
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 13 jaar
12: Goodies: laptop/telefoon
13: Tevreden?: ja Bonus regeling
14: (Door)Groei mogelijkheden:

Toch interessant topic om doorheen te bladeren, sindskort nieuwe baan, komende maand beginnen en ik dacht redelijk te gaan verdienen. Maar hier zo rondkijkend lijkt het zeer gemiddeld

01: Bedrijfstak: Biotech
02: Functie: Clinical Data Manager
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 36
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 36
07: 13e maand: nee, wel bonus ~10% afhankelijk van prestatie
08: Bruto maand salaris: 4800
09: Netto maand salaris: - moet nog blijken, ik schat rond de 3200? geen gekke dingen zoals autos enzo.
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: Iaptop
13: Tevreden?: Gaan we meemaken, enorm zin in. Eindelijjk bij een bedrijf in de branche waar ik wil zitten.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Voldoende om me er een tijd te vermaken.

quote:

Op woensdag 2 maart 2022 13:53 schreef nostra het volgende:
Stapje terug gedaan, even kutjaar achter de rug in privé dus nu even een jaartje normaal 40 uur standaardwerk doen en rustig om me heen kijken voor iets uitdagenders.

01: Bedrijfstak: Financiële dienstverlening
02: Functie: Relatiebeheerder
03: Opleiding: van alles, uiteindelijk AA
04: Leeftijd:40
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 28
07: 13e maand:nee
08: Bruto maand salaris: 6.000
09: Netto maand salaris:4.000
10: Overuren betaald:ja
11: Werkervaring:
12: Goodies:het standaardwerk, geen leaseauto
13: Tevreden?: zoals gezegd voor nu even leuk, rustig verder kijken voor iets uitdagenders
14: (Door)Groei mogelijkheden: jawel, maar denk niet dat ik hier verder ga uiteindelijk

Had je niet ondertussen meer verdiend als je was blijven werken waar je zat toen ik er nog was? En dacht dat je een Tesla reed, heb je die niet lease gekregen dan?

quote:

Op woensdag 6 april 2022 15:21 schreef YoshiBignose het volgende:
Had je niet ondertussen meer verdiend als je was blijven werken waar je zat toen ik er nog was? En dacht dat je een Tesla reed, heb je die niet lease gekregen dan?

Zelfde denk ik, zat niet heel veel groei daar. Kon wel partner worden, maar geen zin in met de rest van de partners. Zat in de tijd er tussen rond de 1,5 ton, dus dit is wel een erg forse stap terug, maar goed - redenen voor dus en volgend jaar meer dan voldoende ruimte om weer verder te kijken. Leaseauto = inleveren daar. Ben nu treinforens.

quote:

Op woensdag 6 april 2022 20:34 schreef nostra het volgende:

[..]
Zelfde denk ik, zat niet heel veel groei daar. Kon wel partner worden, maar geen zin in met de rest van de partners. Zat in de tijd er tussen rond de 1,5 ton, dus dit is wel een erg forse stap terug, maar goed - redenen voor dus en volgend jaar meer dan voldoende ruimte om weer verder te kijken. Leaseauto = inleveren daar. Ben nu treinforens.

Ah zo, dat is wel een verschil. Hier beetje hetzelfde, in m'n goede jaren een Tesla en nu op de brommer. Maakt me ook niet echt uit eigenlijk. Gecondoleerd met het verlies van je kat

quote:

Op woensdag 6 april 2022 20:52 schreef YoshiBignose het volgende:

[..]
Ah zo, dat is wel een verschil. Hier beetje hetzelfde, in m'n goede jaren een Tesla en nu op de brommer. Maakt me ook niet echt uit eigenlijk. Gecondoleerd met het verlies van je kat

Dat beest is al járen dood haha. Maar bedankt. Hij staat op de schoorsteenmantel.

Even in de spoiler i.v.m. eventuele herkenbaarheid.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.