Sorry.quote:Op maandag 5 april 2021 19:35 schreef hoechst het volgende:
01: Bedrijfstak: logistiek
02: Functie: operator
03: Opleiding: vapro-B
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 37.5
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2957
09: Netto maand salaris: 2343
10: Overuren betaald: ja 130%
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: geen 70% van het salaris ondanks 80/100% afgekeurd
13: Tevreden?: redelijk
14: (Door)Groei mogelijkheden:ja
52 / 4 = 13 én dan ook nog een "13e maand"?quote:Op donderdag 8 april 2021 20:38 schreef hoechst het volgende:
[..]
Sorry.
Vergeten te melden dat ik per 4 weken betaald word. Dus 2343 per 4 weken.
Ik weet niet of dit het juiste topic is voor je vraag, maar je kunt hier ook wel prima een eigen topic over openen, dan heb je wellicht meer kans op een goed antwoordquote:Op dinsdag 20 april 2021 04:23 schreef Genoegvragen het volgende:
Vraagje, zijn hier mensen die in de beveiliging zitten? Werk nu bij Securitas in Belgie maar ben aan het denken om de overstap te maken naar Nederland als ik zo het verschil hoor.
Zit regelmatig ruim over mijn uren (maanden van 170-200 uur) of kom totaal niet aan mijn uren en wordt dan economisch werkloos gezet. Met nachtshiften en 2/4 weekenden werken zit ik tussen de 1800 en 2100 netto INCL reiskosten terwijl ik alleen heen krijg en het ook nog eens wordt belast in fijn Belgenland (en ik leg elke dag zo'n 110km af retour). Belastingdruk is ook veel hoger hier in Belgie...
Weet wel dat ik dan nog een cursus moet afleggen omdat de wetgeving iets anders is dan in Belgie. Of zijn er nog voorstellen?
Oh dankjewel, ga ik zeker doen!quote:Op dinsdag 20 april 2021 09:38 schreef noodgang het volgende:
[..]
Ik weet niet of dit het juiste topic is voor je vraag, maar je kunt hier ook wel prima een eigen topic over openen, dan heb je wellicht meer kans op een goed antwoord
Vooruit, ik hap.quote:Op zondag 2 mei 2021 22:24 schreef Loonposter het volgende:
Speciaal een kloon:
Wat willen we weten?
01: Bedrijfstak: Publieke sector
02: Functie: IT Specialist
03: Opleiding: Middelbare school
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: +- 5800
09: Netto maand salaris: +- 3700
10: Overuren betaald: Tijd voor tijd
11: Werkervaring: 5 jaar binnen het vakgebied
12: Goodies: Laptop, telefoon, opleidingsbudget
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Amper
Je moet wel echt extreem specialist zijn om dat salaris met die ervaring te krijgen idd. Lijkt me zeer onwaarschijnlijk.quote:Op maandag 3 mei 2021 18:35 schreef Brad het volgende:
[..]
Vooruit, ik hap.
Wat doe/kun je dat je dit absurde salaris krijgt als 30jarige met middelbare school.
Ja, het is een riant salaris. Dat besef ik mij wel. Maar dat ik geen formele opleiding heb gehad maakt niet dat ik geen vaardigheden heb.quote:Op maandag 3 mei 2021 18:35 schreef Brad het volgende:
[..]
Vooruit, ik hap.
Wat doe/kun je dat je dit absurde salaris krijgt als 30jarige met middelbare school.
Ik heb 5 jaar ervaring in mijn huidige werkveld. Ik werk al wel een aantal jaar natuurlijk. Maar ik heb een minder fijne jeugd gehad waardoor de computer altijd al mijn beste vriend is geweest. Ik heb niet het vermoeden dat ik veel meer relevants had kunnen leren op een formele opleiding.quote:Op maandag 3 mei 2021 18:52 schreef Kreator het volgende:
[..]
Je moet wel echt extreem specialist zijn om dat salaris met die ervaring te krijgen idd. Lijkt me zeer onwaarschijnlijk.
Ik werk in een redelijk high-end IT bedrijf als 'specialist' met dik 20 jaar ervaring en zit daar ruim onder. Net als al mijn 1500 collega's.
Ik vind het nog steeds te riant en vooral opvallend hoe weinig je verteld.quote:Op maandag 3 mei 2021 19:23 schreef Loonposter het volgende:
Ik doe overigens op dit moment voornamelijk security audits, maar dan zonder de checklist
Wat wil je weten van iemand die specifiek een kloon aan maakt. Maar ik ben er in die 5 jaar gekomen door elk jaar een forse verhoging te krijgen doordat ik ogenschijnlijk aangetoond heb hier het juiste kennis- en ervaringsniveau voor te bezitten. Ik ben er in gerold door op het juiste moment op de juiste plaats te zijn. Ik deed daarvoor ook IT gerelateerd werk.quote:Op dinsdag 4 mei 2021 06:52 schreef Brad het volgende:
[..]
Ik vind het nog steeds te riant en vooral opvallend hoe weinig je verteld.
IT specialist is een nietszeggende term, net zoals manager. Hieruit blijkt een beetje dat je in de security audits werkt, maar dat blijft summier en je verteld totaal niet hoe jij in 5jaar op dat salaris gekomen bent. Want dat blijft zeer uitzonderlijk.
Prima als mensen hier hun salaris showen, maar laat dan ook zien wat je doet en hoe je op dat punt gekomen bent. Doe je dat niet, dan is het ongeloofwaardig.
quote:01: Bedrijfstak: Gemeente
02: Functie: Coach
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: standaard 20 dagen. Ivm structurele overwerk 208 uur (5 week) extra. Maakt 9 week en 1 dag.
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 3813
09: Netto maand salaris: 2677,23
10: Overuren betaald: Tijd voor tijd
11: Werkervaring: In dit werk 3 jaar. Binnen de sociale zekerheid nu plm 9 jaar
12: Goodies: Laptop, telefoon, individueel keuze budget (uitruil fiscaal)
13: Tevreden?: Ja, al verstierd Corona wel veel leuke aspecten van het werk. Zit nu thuis ipv op pad.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Op zich wel. Ben daar rustigaan wel mee bezig
Negeer die salarisschaal in je onderhandelingen. Je hebt nu de kans om te onderhandelen, dus geef gewoon aan wat je wil verdienen en laat de werkgever uitzoeken hoe ze dat in hun salarishuis passen. Een salarisschaal werkt altijd in het voordeel van de werkgever, anders was ie al lang afgeschaft.quote:Op dinsdag 4 mei 2021 08:41 schreef Gymbaboon het volgende:
Wellicht een interessante voor in dit topic.
Ik heb een contract aangeboden gekregen om overgenomen te worden van detachering naar in dienst treding.
Het aanbod is een jaarcontract, met 3% meer dan bij de detachering.
Ik vind dit om 2 redenen niet het beste aanbod wat ik kan krijgen;
-een jaar contract. Ze hebben me al een jaar zien werken, en ik hoor alleen maar tevreden geluiden. Onbepaalde tijd is onmogelijk volgens HR, zonder een specifieke reden te geven.
- ik had zelf 5% verhoging in gedachten omdat ik vindt dat ik dit jaar meer gegroeid ben, en zware taken heb volbracht voor het bedrijf. Aangezien het bedrijf met salaris schalen werkt zitten we aan stapjes van ongeveer 3% gebonden--> ze bieden me één tree hoger, ik zou er twee willen (ong 6%)
Wie heeft er de gouden tip om mee te nemen in het gesprek?
Ik heb het voor de rest enorm naar mijn zin bij het bedrijf, dus ik wil er gewoon wel aan de slag gaan, liefst op mijn voorwaarden. Of iets wat er op lijkt.
Schaalverdeling isquote:Op dinsdag 4 mei 2021 11:24 schreef Niek92 het volgende:
[..]
Negeer die salarisschaal in je onderhandelingen. Je hebt nu de kans om te onderhandelen, dus geef gewoon aan wat je wil verdienen en laat de werkgever uitzoeken hoe ze dat in hun salarishuis passen. Een salarisschaal werkt altijd in het voordeel van de werkgever, anders was ie al lang afgeschaft.
Ze hebben bij de start van de opdracht de hoogte van het salaris blijkbaar overeengekomen met de detacheerder. Dit wist ik niet, voor mij was het gewoon een salaris waar ik toen mee instemde.quote:Op dinsdag 4 mei 2021 11:32 schreef baskick het volgende:
@:Gymbaboon Heb je ze je huidige salaris verteld, dat ze je precies een trede hoger inschalen? Heb je nu een leaseauto die je straks moet inleveren? Hoeveel vrije dagen in de oude en nieuwe situatie? In beide gevallen een 13e maand? Bonus? Opleidingsbudget? Pensioenbijdrage? Na langdurige inhuur zou ik never een proeftijd of bepaalde tijd accepteren
In welk land werk je?quote:Op zondag 2 mei 2021 22:24 schreef Loonposter het volgende:
Speciaal een kloon:
Wat willen we weten?
01: Bedrijfstak: Publieke sector
02: Functie: IT Specialist
03: Opleiding: Middelbare school
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: +- 5800
09: Netto maand salaris: +- 3700
10: Overuren betaald: Tijd voor tijd
11: Werkervaring: 5 jaar binnen het vakgebied
12: Goodies: Laptop, telefoon, opleidingsbudget
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Amper
Ja, of als je meer wil noem je meer. Dat zij het willen indelen in schalen is hun probleem, niet de jouwe. Als je een van de andere zaken wil die je hierboven noemt kun je dat ook gewoon bespreken. Je zit er voor jezelf en dit is de kans om er een mooi resultaat uit te slepen.quote:Op dinsdag 4 mei 2021 12:07 schreef Gymbaboon het volgende:
[..]
Schaalverdeling is
2936
3047
3163
3276
3388
3499
3611
3722
3838
Ik zou dan gewoon kunnen zeggen; ik zou akkoord kunnen gaan met X ( bedrag dat niet in deze lijst staat)?
[..]
Ze hebben bij de start van de opdracht de hoogte van het salaris blijkbaar overeengekomen met de detacheerder. Dit wist ik niet, voor mij was het gewoon een salaris waar ik toen mee instemde.
27 dagen verlof en 13 ATV, blijft gelijk. CAO Metalektro
Géén 13e maand
Géén bonus
Géén leaseauto
Opleidingsbudget is niet vastgesteld, dit is afhankelijjk van de noodzaak ntb.
Bij je manager een vaste aanstelling vragen. Het slaat nergens op dat je opnieuw een jaaraanstelling krijgt terwijl je er al een jaar werkt.quote:Op dinsdag 4 mei 2021 08:41 schreef Gymbaboon het volgende:
Wellicht een interessante voor in dit topic.
Ik heb een contract aangeboden gekregen om overgenomen te worden van detachering naar in dienst treding.
Het aanbod is een jaarcontract, met 3% meer dan bij de detachering.
Ik vind dit om 2 redenen niet het beste aanbod wat ik kan krijgen;
-een jaar contract. Ze hebben me al een jaar zien werken, en ik hoor alleen maar tevreden geluiden. Onbepaalde tijd is onmogelijk volgens HR, zonder een specifieke reden te geven.
- ik had zelf 5% verhoging in gedachten omdat ik vindt dat ik dit jaar meer gegroeid ben, en zware taken heb volbracht voor het bedrijf. Aangezien het bedrijf met salaris schalen werkt zitten we aan stapjes van ongeveer 3% gebonden--> ze bieden me één tree hoger, ik zou er twee willen (ong 6%)
Wie heeft er de gouden tip om mee te nemen in het gesprek?
Ik heb het voor de rest enorm naar mijn zin bij het bedrijf, dus ik wil er gewoon wel aan de slag gaan, liefst op mijn voorwaarden. Of iets wat er op lijkt.
Ziet er op papier wel lekker uit maar is wel lastig vergelijken met loondienst denk ik. (ziektekostenverzekering, maandje geen klant, pensioen, onzekerheden).quote:Op dinsdag 4 mei 2021 12:35 schreef Bugno3 het volgende:
01: Bedrijfstak: Management Advies
02: Functie: Zelfstandig Adviseur Bid- en Tendermanagement
03: Opleiding: HBO CE
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: +/- 30
06: Aantal vakantiedagen: Zoveel als ik wil, onbetaald
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: +/- 13.000
09: Netto maand salaris: +/- 7.500
10: Overuren betaald: Nvt
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: Nvt
13: Tevreden?: Ja, alhoewel ik overweeg bij huidige opdrachtgever in dienst te gaan. "Ergens bijhoren" past mij toch beter dan solo.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ik overweeg om eventueel een bureau te starten, waar ik een of twee junioren aanneem.
Ik schreef terug dat ik 25% zak ivm ww over een jaar en dat dat waarschijnlijk 6 maanden zal duren. Met ca 50% belasting wil ik dat gehele bedrag netto gecompenseerd hebben op mijn jaarsalaris.quote:Op dinsdag 4 mei 2021 12:36 schreef Ypmaha het volgende:
[..]
Bij je manager een vaste aanstelling vragen. Het slaat nergens op dat je opnieuw een jaaraanstelling krijgt terwijl je er al een jaar werkt.
Een collega van mij werkte ook eerst hier twee jaar als contractor, maar toen bleek dat ze hem wilden hebben maar wel een jaarcontract boden eiste hij een vaste aanstelling. Hij heeft toen een vaste aanstelling gekregen.
Een jaaraanstelling is meestal het beleid, maar er kan wel van worden afgeweken.
Tuurlijk heb ik met risico's te maken die ikzelf draag. De afgelopen anderhalf jaar ben ik wel continu onder de pannen, dus kom ik zeker aan die netto. Ik heb de uren nu ook op 30 gezet, als ik een maandje FT draai is mijn omzet natuurlijk ook hoger.quote:Op dinsdag 4 mei 2021 13:01 schreef Kreator het volgende:
[..]
Ziet er op papier wel lekker uit maar is wel lastig vergelijken met loondienst denk ik. (ziektekostenverzekering, maandje geen klant, pensioen, onzekerheden).
Is die netto wat je hebt berekend over het afgelopen jaar of is dat gewoon je bruto inkomsten - belasting?
Indien echt netto, wil je mij dan je vak leren?
In dienst gaan gaat je vast een ander netto opleveren. Dat is het wel waard?quote:Op dinsdag 4 mei 2021 13:04 schreef Bugno3 het volgende:
[..]
Tuurlijk heb ik met risico's te maken die ikzelf draag. De afgelopen anderhalf jaar ben ik wel continu onder de pannen, dus kom ik zeker aan die netto. Ik heb de uren nu ook op 30 gezet, als ik een maandje FT draai is mijn omzet natuurlijk ook hoger.
Het is een vrij specifiek vak, wat veel mensen saai, eentonig en stug vinden, maar ik vindt het prachtig. Mocht ik verder gaan met mijn eigen bedrijf stuur ik je wel een DM, mits je foutloos Nederlands schrijft en een beetje slim bent.
Ergens echt bij horen en mensen die eenzelfde doel hebben om je heen hebben is echt wel iets waard als je het mij vraagtquote:Op dinsdag 4 mei 2021 13:11 schreef Rene het volgende:
[..]
In dienst gaan gaat je vast een ander netto opleveren. Dat is het wel waard?
Wat mij betreft ook hoor. In zoverre, ik ben geen einzelganger. Maar als je je leven op 5000 netto hebt ingesteld kan het een aderlating zijn dat je op 3500 netto uitkomt.quote:Op dinsdag 4 mei 2021 13:11 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Ergens echt bij horen en mensen die eenzelfde doel hebben om je heen hebben is echt wel iets waard als je het mij vraagt
Ik zal inderdaad moeten inleveren. Ik ben er nog niet helemaal uit, maar in een vaste rol zou ik ook een bredere rol gaan uitvoeren, met diverser werkzaamheden. Dus het is of dat, of een eigen bureau opzetten. De markt voor mijn expertise is namelijk erg goed.quote:Op dinsdag 4 mei 2021 13:11 schreef Rene het volgende:
[..]
In dienst gaan gaat je vast een ander netto opleveren. Dat is het wel waard?
Je zegt heel vaak dat je hier minder zou gaan verdienen als ik het goed las. Weet je dit wel heel zeker?quote:Op dinsdag 4 mei 2021 14:15 schreef sirdanilot het volgende:
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Sales Engineering
03: Opleiding: alfaopleiding bachelor en master (WO), ik zeg liever niet welk vakgebied . Mijn studie had niet echt raakvlakken met wat ik nu doe behalve dan dat ik ook presentaties gaf en ook... office gebruikte. I guess.
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 dagen
07: 13e maand: bestaat niet in Ierland. Tenminste niet voor zover ik weet.
08: Bruto maand salaris: 4100
09: Netto maand salaris: 3000
10: Overuren betaald: nee, dit is alleen gebruikelijk voor entry-level functies in Ierland.
11: Werkervaring: 2 jaar binnen de IT en 2 jaar in callcenters met een wat meer technische klantenservicefunctie
12: Goodies: Ik kom in aanmerking voor performance/salesbonussen maar anders dan normale sales is mijn salaris hier niet op gebaseerd. Reiskostenvergoeding is in Ierland niet gebruikelijk. Ik krijg flinke korting op mijn zorgverzekering en tandartsverzekering en ik krijg veel aandelen in mijn bedrijf. Leaseauto is volgens mij ook niet gebruikelijk hier in Ierland en ik heb daar ook geen recht op, al kan ik sowieso al geen auto rijden.
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja
Ben je dat van plan?quote:Op dinsdag 4 mei 2021 13:55 schreef Beschuitje96 het volgende:
01: Bedrijfstak: detailhandel
02: Functie: verkoopmedewerker supermarkt
03: Opleiding: hbo-rechten (nog bezig)
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week dat je werkt: 32 - 36
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: +/- 2250
09: Netto maand salaris: +/- 1850
10: Overuren betaald: ja, elke minuut tussen het in- en uitklokken wordt betaald
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: etensgeldvergoeding, reiskostenvergoeding
13: Tevreden?: ik vind m'n werk leuk, weinig stress en het is maar 7 minuten fietsen dus ja ik ben wel tevreden, maar ik wil wel hier doorgroeien of iets anders gaan doen nadat ik mijn opleiding heb afgerond.
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja, assistent sm > plaatsvervangend sm > supermarktmanager (sm) > rayonmanager
Sorry, kon het niet laten.quote:Op dinsdag 4 mei 2021 13:04 schreef Bugno3 het volgende:
[..]
Tuurlijk heb ik met risico's te maken die ikzelf draag. De afgelopen anderhalf jaar ben ik wel continu onder de pannen, dus kom ik zeker aan die netto. Ik heb de uren nu ook op 30 gezet, als ik een maandje FT draai is mijn omzet natuurlijk ook hoger.
Het is een vrij specifiek vak, wat veel mensen saai, eentonig en stug vinden, maar ik vindt het prachtig. Mocht ik verder gaan met mijn eigen bedrijf stuur ik je wel een DM, mits je foutloos Nederlands schrijft en een beetje slim bent.
En terecht!quote:Op dinsdag 4 mei 2021 22:26 schreef kloon_bassie het volgende:
[..]
Sorry, kon het niet laten.
Voor de rest prima voor elkaar natuurlijk!
Door de stakingen vorig jaar in het onderwijs was ik al verbaasd over het salaris.quote:Op woensdag 5 mei 2021 10:15 schreef hydrah het volgende:
WAS:
01: Bedrijfstak: Onderwijs
02: Functie: MBO Docent - afdeling Infrastructuur & Software Development
03: Opleiding: HBO Informatica + HBO Docent Informatica
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 34
06: Aantal vakantiedagen: alle schoolvakanties
07: 13e maand: JA
08: Bruto maand salaris: 4359 + 580 arbeidsmarkttoelage
09: Netto maand salaris: ~3700
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 8 jaar als docent daarvoor bedrijfsleven
12: Goodies: Telefoon, elektrische fiets, betaald ouderschapsverlof (85%), arbeidsongeschiktheidsverzekering zonder keuring
13: Tevreden?: Toe aan een nieuwe uitdaging.
14: (Door)Groei mogelijkheden: niet echt.
WORDT:
01: Bedrijfstak: Onderwijs
02: Functie: HBO Docent - afdeling Infrastructuur, security & Software Development
03: Opleiding: HBO Informatica + HBO Docent Informatica
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 34
06: Aantal vakantiedagen: alle schoolvakanties
07: 13e maand: JA
08: Bruto maand salaris: 5026+ 375 arbeidsmarkttoelage
09: Netto maand salaris: moet nog beginnen
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 8 jaar als docent daarvoor bedrijfsleven
12: Goodies: macbook pro, Telefoon, elektrische fiets, betaald ouderschapsverlof (85%), opleidingsbudget, arbeidsongeschiktheidsverzekering zonder keuring
13: Tevreden?: nieuwe uitdaging, dus ja.
14: (Door)Groei mogelijkheden: genoeg
Zo'n lijstje is juist aanleiding voor de stakingen, die waren in het primair onderwijs tenslotte.quote:Op woensdag 5 mei 2021 11:45 schreef Brad het volgende:
[..]
Door de stakingen vorig jaar in het onderwijs was ik al verbaasd over het salaris.
Jij bevestigd dat. Zit zelf in de IT, meer werkjaren, meer uren per week, minder salaris.
Ja, ik kan meer verdienen wellicht. Maar de omgeving is al vele jaren boeiend en ergens maatschappelijk aan bijdragen geeft voldoening.
Maar, af en toe speel ik wel met de gedachte om het onderwijs in te gaan.
Maar ik zou wel graag het eerst willen ervaren alvorens ik echt een docentenhandleiding ga doen. Enig advies?
En het voortgezet onderwijs. Ze verdienen gewoon prima, zelfs in het primair onderwijs.quote:Op woensdag 5 mei 2021 11:51 schreef exode het volgende:
[..]
Zo'n lijstje is juist aanleiding voor de stakingen, die waren in het primair onderwijs tenslotte.
Wat zit er bij je netto bij je WAS allemaal bij in? Want als je het basisloon neemt en de belaste premie mee neem kom ik "slechts" op een netto inkomen van 3200.quote:Op woensdag 5 mei 2021 10:15 schreef hydrah het volgende:
WAS:
01: Bedrijfstak: Onderwijs
02: Functie: MBO Docent - afdeling Infrastructuur & Software Development
03: Opleiding: HBO Informatica + HBO Docent Informatica
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 34
06: Aantal vakantiedagen: alle schoolvakanties
07: 13e maand: JA
08: Bruto maand salaris: 4359 + 580 arbeidsmarkttoelage
09: Netto maand salaris: ~3700
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 8 jaar als docent daarvoor bedrijfsleven
12: Goodies: Telefoon, elektrische fiets, betaald ouderschapsverlof (85%), arbeidsongeschiktheidsverzekering zonder keuring
13: Tevreden?: Toe aan een nieuwe uitdaging.
14: (Door)Groei mogelijkheden: niet echt.
WORDT:
01: Bedrijfstak: Onderwijs
02: Functie: HBO Docent - afdeling Infrastructuur, security & Software Development
03: Opleiding: HBO Informatica + HBO Docent Informatica
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 34
06: Aantal vakantiedagen: alle schoolvakanties
07: 13e maand: JA
08: Bruto maand salaris: 5026+ 375 arbeidsmarkttoelage
09: Netto maand salaris: moet nog beginnen
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 8 jaar als docent daarvoor bedrijfsleven
12: Goodies: macbook pro, Telefoon, elektrische fiets, betaald ouderschapsverlof (85%), opleidingsbudget, arbeidsongeschiktheidsverzekering zonder keuring
13: Tevreden?: nieuwe uitdaging, dus ja.
14: (Door)Groei mogelijkheden: genoeg
Het geeft een iets vertekend beeld maar er zitten ook 100% ziektekostenvergoeding (185), km vergoeding en thuiswerkvergoeding bij.quote:Op woensdag 5 mei 2021 12:26 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
En het voortgezet onderwijs. Ze verdienen gewoon prima, zelfs in het primair onderwijs.
[..]
Wat zit er bij je netto bij je WAS allemaal bij in? Want als je het basisloon neemt en de belaste premie mee neem kom ik "slechts" op een netto inkomen van 3200.
Het werkveld is wel iets totaal anders t.o.v. Het onderwijs, thans de werkzaamheden. De focus ligt natuurlijk op het overbrengen en niet de uitvoer. De doelgroep is ook heel erg leuk maar het zal wel wennen zijn :-). Daarnaast geef ik niet alleen les maar ben ook curriculumontwikkelaar,quote:Op woensdag 5 mei 2021 11:45 schreef Brad het volgende:
[..]
Door de stakingen vorig jaar in het onderwijs was ik al verbaasd over het salaris.
Jij bevestigd dat. Zit zelf in de IT, meer werkjaren, meer uren per week, minder salaris.
Ja, ik kan meer verdienen wellicht. Maar de omgeving is al vele jaren boeiend en ergens maatschappelijk aan bijdragen geeft voldoening.
Maar, af en toe speel ik wel met de gedachte om het onderwijs in te gaan.
Maar ik zou wel graag het eerst willen ervaren alvorens ik echt een docentenhandleiding ga doen. Enig advies?
Dan heb je best aardig onderhandeld, want met de CAO krijg ik het niet rond. Waarbij ik de werkgever niet wil zijn als ik KM vergoeding en thuiswerkvergoeding recht moet lullen.quote:Op woensdag 5 mei 2021 12:39 schreef hydrah het volgende:
[..]
Het geeft een iets vertekend beeld maar er zitten ook 100% ziektekostenvergoeding (185), km vergoeding en thuiswerkvergoeding bij.
Iedereen die de KM vergoeding al had voor 1/3/2020 mocht 'm behouden maar niet iedereen heeft die (ov reizigers, later in dienst etc) terwijl je wel iedereen een thuiswerkvergoeding kan geven. Ik durf het en en wel te verdedigen.quote:Op woensdag 5 mei 2021 13:10 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Dan heb je best aardig onderhandeld, want met de CAO krijg ik het niet rond. Waarbij ik de werkgever niet wil zijn als ik KM vergoeding en thuiswerkvergoeding recht moet lullen.
Dat weet ik nog niet zeker, maar het lijkt me wel leuk. Al denk ik wel dat ik meer kan verdienen in het rechten werkveld.quote:
OV reizigers krijgen ook een reiskostenvergoeding die ze mogen houden, zo niet zou ik heul snel een andere werkgever zoeken. Maar mooi dat je het aan durftquote:Op woensdag 5 mei 2021 13:44 schreef laziness het volgende:
[..]
Iedereen die de KM vergoeding al had voor 1/3/2020 mocht 'm behouden maar niet iedereen heeft die (ov reizigers, later in dienst etc) terwijl je wel iedereen een thuiswerkvergoeding kan geven. Ik durf het het en en wel te verdedigen.
Die mogen bij ons alleen declareren wat ze daadwerkelijk reizen. Want anders voldoet het niet aan de fiscale richtlijn van de overheid. Namelijk de KM vergoeding moest voor 1/3/2020 al lopen. Dat is dus niet mijn werkgever maar de overheid die dit stelt.quote:Op woensdag 5 mei 2021 13:49 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
OV reizigers krijgen ook een reiskostenvergoeding die ze mogen houden, zo niet zou ik heul snel een andere werkgever zoeken. Maar mooi dat je het aan durft
Nee, er bestaan ook mogelijkheden tot het verstrekken van OV abbonementen (het abbonement of het bedrag), zelfs als je deze tevens prive mag gebruiken. Dit moet ook gewoon voor 1/3/2020 staan. Er zijn iets meer smaakjes dan enkel treinkaartjes declareren.quote:Op woensdag 5 mei 2021 13:53 schreef laziness het volgende:
[..]
Die mogen bij ons alleen declareren wat ze daadwerkelijk reizen. Want anders voldoet het niet aan de fiscale richtlijn van de overheid. Namelijk de KM vergoeding moest voor 1/3/2020 al lopen. Dat is dus niet mijn werkgever maar de overheid die dit stelt.
I know. Ik bedoelde OV reizigers die nu met de auto komen. Die mag je niet op een vaste km vergoeding zetten voor elke dag nu. Wij laten ze dit dus op daadwerkelijke gemaakte kilometers nu declareren.quote:Op woensdag 5 mei 2021 14:09 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Nee, er bestaan ook mogelijkheden tot het verstrekken van OV abbonementen (het abbonement of het bedrag), zelfs als je deze tevens prive mag gebruiken. Dit moet ook gewoon voor 1/3/2020 staan. Er zijn iets meer smaakjes dan enkel treinkaartjes declareren.
Hoe dan?quote:Op woensdag 5 mei 2021 10:15 schreef hydrah het volgende:
WAS:
01: Bedrijfstak: Onderwijs
02: Functie: MBO Docent - afdeling Infrastructuur & Software Development
08: Bruto maand salaris: 4359 + 580 arbeidsmarkttoelage
09: Netto maand salaris: ~3700
Dat vind ik niet, maar goed ik heb er 1 thuis die leerkracht is. De dreigende tekorten die eraan komen, stuwen het salaris hopelijk wat omhoog.quote:Op woensdag 5 mei 2021 12:26 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
En het voortgezet onderwijs. Ze verdienen gewoon prima, zelfs in het primair onderwijs.
Ik heb er thuis ook een die leerkracht is, en m'n halve familie is het. Het loon gaat niets oplossen, kilometervergoeding wel. Uit welke tijd komen ze, max 10-15 kilometer vergoeden.quote:Op woensdag 5 mei 2021 14:37 schreef exode het volgende:
[..]
Dat vind ik niet, maar goed ik heb er 1 thuis die leerkracht is. De dreigende tekorten die eraan komen, stuwen het salaris hopelijk wat omhoog.
Waar haal je dat vandaan? In de CAO is geen max opgenomen, zeker geen 15 kilometer.quote:Op woensdag 5 mei 2021 15:35 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Ik heb er thuis ook een die leerkracht is, en m'n halve familie is het. Het loon gaat niets oplossen, kilometervergoeding wel. Uit welke tijd komen ze, max 10-15 kilometer vergoeden.
Ik vind de stappen best heel redelijk. Minimaal 100 euro en zelfs 150 tot 200 euro per jaar.quote:Op woensdag 5 mei 2021 15:54 schreef exode het volgende:
[..]
Waar haal je dat vandaan? In de CAO is geen max opgenomen, zeker geen 15 kilometer.
Ik heb nog nooit een leerkracht horen klagen over kilometervergoeding wel over werkdruk en salaris. Als ik naar mijn vriendin kijk, die zit al jaren op de max van haar schaal. Je start leuk als leerkracht maar daarna zijn de stappen klein en de bovengrens snel bereikt.
De stakingen waren met name omdat die loonkloof tussen middelbaar en primair onderwijs zo groot is. Die is recent weer vergroot in plaats van verkleind. Al lijkt daar nu wel serieus naar gekeken te gaan worden. Ze moeten wel nu de aanwas kleiner wordt dan het verloop.
Ik snap de kloof ook deels wel hoor.quote:Op woensdag 5 mei 2021 16:11 schreef laziness het volgende:
[..]
Ik vind de stappen best heel redelijk. Minimaal 100 euro en zelfs 150 tot 200 euro per jaar.
Multinational waar ik werk hanteert jaarlijks een verhoging van 2,5 tot 3,5% en afhankelijk van presteren (en budget) kan dat meer of minder zijn. Maar dan moet je al richting het eind van de PO schaal zitten voordat je met 2,5% een verhoging van 100 euro per jaar binnen harkt met je salaris. En je moet er ook nog een goede beoordeling voor scoren. In het onderwijs gaat het op basis van anciënniteit zover ik weet.
Tevens is een heel deel in het voortgezet onderwijs WO opgeleid vs HBO in het primair onderwijs. Waarom moet dat exact hetzelfde betaald? Ik zou dan eerder de schaal nog wat langer door laten lopen. Als er 0 uitzicht is op een volgende schaal is binnen 15 jaar aan de max wel wat vlug.
Tegelijkertijd komen er wel nog CAO verhogingen overheen regelmatig. Die komen dan nog boven op de tredes die je ook al stijgt. Genoeg branches zonder CAO waarbij je niet en en krijgt in een jaar.
Misschien gewoon uit de CAO MBO (zoals waar diegene in werkt waar de discussie over ging )? Maar voor primair onderwijs had je gelijk hoor. Daar is het 35 kilometer.quote:Op woensdag 5 mei 2021 15:54 schreef exode het volgende:
[..]
Waar haal je dat vandaan? In de CAO is geen max opgenomen, zeker geen 15 kilometer.
Ik heb nog nooit een leerkracht horen klagen over kilometervergoeding wel over werkdruk en salaris. Als ik naar mijn vriendin kijk, die zit al jaren op de max van haar schaal. Je start leuk als leerkracht maar daarna zijn de stappen klein en de bovengrens snel bereikt.
De stakingen waren met name omdat die loonkloof tussen middelbaar en primair onderwijs zo groot is. Die is recent weer vergroot in plaats van verkleind. Al lijkt daar nu wel serieus naar gekeken te gaan worden. Ze moeten wel nu de aanwas kleiner wordt dan het verloop.
En 10 stappen zijn prima toch? Liever zo snel mogelijk naar de maxquote:Artikel 8Aanspraak op tegemoetkoming in de reiskosten1. Aan de werknemer wordt door de werkgever maandelijks een tegemoet-koming in de reiskosten voor het woon-werkverkeer verleend.2. De werkgever stelt de tegemoetkoming afhankelijk van de feitelijk gereisde kilometers tussen de woning en de plaats waar de werkzaamheden daad-werkelijk worden verricht en van het aantal dagen dat per week feitelijk naar die plaats wordt gereisd. De reisafstand wordt berekend met behulp van de ANWB-routeplanner op basis van de kortste reisafstand. De reisafstand wordt naar beneden afgerond in hele kilometers.3. De vergoeding bedraagt ¤ 0,15 per kilometer. De vergoeding wordt verstrekt over maximaal 30 kilometer per enkele reisafstand (derhalve maximaal 60 kilometer per werkdag), met dien verstande dat de kosten verband houdende met de eerste 5 kilometer per enkele reisafstand (derhalve 10 kilometer per werkdag) niet voor vergoeding in aanmerking komen en nihil zijn. De daadwer-kelijke reiskostenvergoeding wordt derhalve over maximaal 25 kilometer per enkele reis (maximaal 50 kilometer per werkdag) verstrekt
Tja, die jaarlijkse verhoging had ze geen moeite mee toen ze ze kreeg De verhoging is niet het nadeel de leiding is het nadeel. De jaarlijkse verhoging is niet vaststaand, bij een negatieve beoordeling mag die gewoon achterwege blijven.quote:Op woensdag 5 mei 2021 16:21 schreef exode het volgende:
[..]
Als ik de verhalen van mijn vriendin zo hoor, is juist die verhoging elk jaar een nadeel. Al werkt ze zich het hele jaar uit de naad en loopt een andere collega de kantjes ervan af, ze krijgen dezelfde verhoging. Wat dat betreft is het nog een stoffige oudewertse opzet.
Zij zit in L12 overigens, als enige op haar school. De meeste leraren zitten in L10.
Eh, 15 jaar om op RSP van 100 te komen? Bizar.quote:Op woensdag 5 mei 2021 16:11 schreef laziness het volgende:
Als er 0 uitzicht is op een volgende schaal is binnen 15 jaar aan de max wel wat vlug.
Die cao-verhogingen zijn compensatie voor inflatie, is het niet? Dat is geen salarisverhoging. Dat laatste overigens een zeer terechte constatering, maar mensen laten dat ook gebeuren. Kwestie van bij indiensttreding onderhandelen. Zoals dat door cao-partijen óók onderhandeld wordt. Als je dat niet kunt of wilt, wat begrijpelijk is, ben je beter af bij een collectief.quote:Tegelijkertijd komen er wel nog CAO verhogingen overheen regelmatig. Die komen dan nog boven op de tredes die je ook al stijgt. Genoeg branches zonder CAO waarbij je niet en en krijgt in een jaar.
Menig sector waar je je HBO voor moet hebben heeft minder treden, stopt sneller met minder beloning. Meer treden betekend zelden een hoger maximum loon.quote:Op woensdag 5 mei 2021 22:28 schreef baskick het volgende:
[..]
Eh, 15 jaar om op RSP van 100 te komen? Bizar.
Doe je dan nog speciale hijswerkzaamheden, of verdient elke kraanmachinist zoveel?quote:Op maandag 17 mei 2021 08:30 schreef Liebherr het volgende:
01: Bedrijfstak: Bouw
02: Functie: Kraanmachinist
03: Opleiding: VMBO
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week dat je werkt: 65
06: Aantal vakantiedagen: bepaal ik zelf
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 11.000/13.000
09: Netto maand salaris: 3000
10: Overuren betaald: ja 120%
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: nee
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: nee
Ik betaal mijzelf ¤3000 uit en de rest spaar ik op totdat er belasting betaald moet worden.
Let wel op dat dit als ZZP'er is.quote:Op dinsdag 18 mei 2021 22:46 schreef kanovinnie het volgende:
[..]
Doe je dan nog speciale hijswerkzaamheden, of verdient elke kraanmachinist zoveel?
Want in dat geval ga ik toch echt een carriereswitch overwegen
En 65 uur per week.quote:Op dinsdag 18 mei 2021 22:57 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Let wel op dat dit als ZZP'er is.
quote:Op dinsdag 18 mei 2021 23:43 schreef kloon_bassie het volgende:
[..]
En 65 uur per week.
Hij werkt hard (of ja, veel in ieder geval) en verdient er goed mee. Respect.
Zeker respect voor het aantal uren maar Bij een 40 urige werkweek kom ik op een 1850 uitkering. Exclusief de zekerheden en voordelen van werknemerschap, nee ik zou zeker niet willen ruilen.quote:Op dinsdag 18 mei 2021 23:43 schreef kloon_bassie het volgende:
[..]
En 65 uur per week.
Hij werkt hard (of ja, veel in ieder geval) en verdient er goed mee. Respect.
Fair enough, maar er blijft een hoop achter, het verschil tussen bruto omzet en privé-uitkering is tamelijk groot.quote:Op woensdag 19 mei 2021 00:43 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
[..]
Zeker respect voor het aantal uren maar Bij een 40 urige werkweek kom ik op een 1850 uitkering. Exclusief de zekerheden en voordelen van werknemerschap, nee ik zou zeker niet willen ruilen.
Absoluut waarquote:Op woensdag 19 mei 2021 07:01 schreef baskick het volgende:
[..]
Fair enough, maar er blijft een hoop achter, het verschil tussen bruto omzet en privé-uitkering is tamelijk groot.
Hij keert zichzelf veel te weinig uit. Zeker als ie minder gaat werken betaald ie minder procent belasting dus je berekening klopt niet echt.quote:Op woensdag 19 mei 2021 00:43 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
[..]
Zeker respect voor het aantal uren maar Bij een 40 urige werkweek kom ik op een 1850 uitkering. Exclusief de zekerheden en voordelen van werknemerschap, nee ik zou zeker niet willen ruilen.
Ah. Dat maakt het een stuk logischer.quote:Op dinsdag 18 mei 2021 22:57 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Let wel op dat dit als ZZP'er is.
Mijn berekening klopt in zoverre dat bij zich misschien te weinig uitkeert, maar hij bij een bruto uurloon van 39 euro, bij 1892 uur per jaar, een omzet van bijna 74000 draait.quote:Op woensdag 19 mei 2021 07:53 schreef Makrolon het volgende:
[..]
Hij keert zichzelf veel te weinig uit. Zeker als ie minder gaat werken betaald ie minder procent belasting dus je berekening klopt niet echt.
Dit is realistischquote:Op woensdag 19 mei 2021 08:41 schreef kanovinnie het volgende:
[..]
Ah. Dat maakt het een stuk logischer.
Sowieso twijfel ik er een beetje aan of dit realistisch is…
Ik vind het eigenlijk bar weinig als zzper en 65 uur per week.quote:Op dinsdag 18 mei 2021 22:46 schreef kanovinnie het volgende:
[..]
Doe je dan nog speciale hijswerkzaamheden, of verdient elke kraanmachinist zoveel?
Want in dat geval ga ik toch echt een carriereswitch overwegen
Vind het niet bar weinig voor een vmbo'er in de bouw. Ken er genoeg met lager uurtarief.quote:Op woensdag 19 mei 2021 10:58 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Ik vind het eigenlijk bar weinig als zzper en 65 uur per week.
Minder dan 39 eur per uur? Dat kan ik niet geloven...quote:Op woensdag 19 mei 2021 11:02 schreef YoshiBignose het volgende:
[..]
Vind het niet bar weinig voor een vmbo'er in de bouw. Ken er genoeg met lager uurtarief.
Wat win ik ermee om hier te staan liegen zijn er zat van hoor. De meeste hebben nauwelijks een opleiding gedaan. Iedereen kan leren stucen of voegen. En dan zitten we zelfs in de "goede" tijden..... toen het slechter ging in de bouw zat bijna iedereen lager dan 40.quote:Op woensdag 19 mei 2021 11:05 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Minder dan 39 eur per uur? Dat kan ik niet geloven...
Ik huur altijd een klusjesman in voor 40 ex btw en goedkoper met kwaliteit kan ik niet vinden. Zelf vind ik dat al schandalig weinig.
Dan zal ik het vast te negatief inzien. Maar als ik kijk wat een werkgever aan pensioen afdraagt, dan voelt het raar 😄quote:Op woensdag 19 mei 2021 10:58 schreef YoshiBignose het volgende:
Tja ¤ 40 is gewoon een modaal uurtarief. Het scheelt als je veel uren kan maken, weinig kosten en weinig indirecte uren erom heen hebt, dan kan je best wat geld binnen harken (tot je ziek wordt of geen werk meer hebt). Maar als je alle kosten eraf haalt om het risico in te dekken en aantal vrije dagen / voordelen van loondienst dan zit je gewoon rond modaal.
Wat voelt raar? In principe is er geen pensioenplicht, alleen sommige CAO's waarbij verplicht pensioen moet worden opgebouwd en dan niet eens altijd 100% voor de werkgever. Bovendien is zelf geld in lijfrente stoppen als zzp'er ook gewoon aftrekbaar voor de IB.quote:Op woensdag 19 mei 2021 13:01 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Dan zal ik het vast te negatief inzien. Maar als ik kijk wat een werkgever aan pensioen afdraagt, dan voelt het raar 😄
Geen pensioenplicht. Maar als ik dan kijken wat er voor een kraanmachinist in loondienst betaald word vs dit. Het deel wat een werkgever voor je stort is natuurlijk niet meegenomen in dat bedrag.quote:Op woensdag 19 mei 2021 13:08 schreef YoshiBignose het volgende:
[..]
Wat voelt raar? In principe is er geen pensioenplicht, alleen sommige CAO's waarbij verplicht pensioen moet worden opgebouwd en dan niet eens altijd 100% voor de werkgever. Bovendien is zelf geld in lijfrente stoppen als zzp'er ook gewoon aftrekbaar voor de IB.
De eerste 8 uur 43,50 daarna 52,20. In het weekend ¤50. Ik draai zelf op een toptorenkraan.quote:Op dinsdag 18 mei 2021 22:22 schreef Pap89 het volgende:
Niet slecht, uurtarief op grofweg 38-40?
Waar draai je meestal op? (Telescoop, Bouwkraan, Rups, Haven of een vouwdoos? 🥲)
Goed gedaan .quote:Op woensdag 19 mei 2021 15:30 schreef Liebherr het volgende:
[..]
De eerste 8 uur 43,50 daarna 52,20. In het weekend ¤50. Ik draai zelf op een toptorenkraan.
oon een leuk gangbaar tarief,daarom begrijp ik niet dat er polen werken voor 16incl btw,dat is nog geen 3 eu/uurquote:Op woensdag 19 mei 2021 15:30 schreef Liebherr het volgende:
[..]
De eerste 8 uur 43,50 daarna 52,20. In het weekend ¤50. Ik draai zelf op een toptorenkraan.
Heel kort door de bocht gezegd ja. Maar is ook afhankelijk van de specifieke regelingen. Pensioen, verzekeringen, reiskosten, aantal vakantiedagen, arbeidsongeschiktheid etc, die je in loondienst via je werkgever krijgt.quote:Op zaterdag 22 mei 2021 07:45 schreef Pap89 het volgende:
Is toch ook altijd wel een beetje de regel dat je als zzp’er ongeveer het dubbele wilt verdienen wil het tenminste echt wat opleveren t.o.v loondienst?
Of iets wonderlijks als vakantieverlof!quote:Op vrijdag 4 juni 2021 08:19 schreef LangeTabbetje het volgende:
[..]
Heel kort door de bocht gezegd ja. Maar is ook afhankelijk van de specifieke regelingen. Pensioen, verzekeringen, reiskosten, aantal vakantiedagen, arbeidsongeschiktheid etc, die je in loondienst via je werkgever krijgt.
Het dubbele is het minste wat je zou moeten hebben. Want je wilt ook nog een buffertje hebben voor als je een weekje of zo zonder werk zit, moet je ook incalculeren etc.
Wat denk je dat doorbetaling bij ziekte kost ? Even een scherpe tackle krijgen op zondag middag bij het voetballen, je kan 3 weken niet werken omdat je in het gips zit ? Volgens mij verkijken nogal wat mensen zich daarop ....quote:Op vrijdag 4 juni 2021 09:24 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Of iets wonderlijks als vakantieverlof!
Een tackle op zondag? Op zondag moet je werken toch?quote:Op vrijdag 4 juni 2021 10:02 schreef LangeTabbetje het volgende:
[..]
Wat denk je dat doorbetaling bij ziekte kost ? Even een scherpe tackle krijgen op zondag middag bij het voetballen, je kan 3 weken niet werken omdat je in het gips zit ? Volgens mij verkijken nogal wat mensen zich daarop ....
Cao bouw verloning is anders echt zo slecht nog niet met alle regelingen (mits goed uitgevoerd).quote:Op zaterdag 22 mei 2021 00:22 schreef Sport_Life het volgende:
[..]
Goed gedaan .
Vind eigenlijk dat men zzpers in de bouw beter kunnen motiveren in loondienst te gaan , want kosten zijn nu natuurlijk veel hoger, zeker als je 25% extra verdient na 8u.
Vanuit de stijgende bouwkosten gezien is dat heel vervelend. (Hoe in godsnaam nog betaalbare woningen bouwen voor starters ?).
Maar ik geef je groot gelijk door te gaan zzpen!
Zou persoonlijk wel een flinke reservering maken voor als het wat minder gaat in de bouw maar dat doe je al volgens mij .
Als zzper zou ik mijn bed niet uitkomen voor het dubbele uurloon.quote:Op zaterdag 22 mei 2021 07:45 schreef Pap89 het volgende:
In loondienst zit je hier op zo’n 17-20¤/bruto p/u
Overwerk 130%.
Wij hebben ook een hoop zzp’ers momenteel (veelal tussen de 35-40¤/u)
Is toch ook altijd wel een beetje de regel dat je als zzp’er ongeveer het dubbele wilt verdienen wil het tenminste echt wat opleveren t.o.v loondienst?
Zeker als je vakantiegeld, potentiële 13e maand en vakantiedagen mee neemt. Dan moet je best door werken om vergelijkbaar uit te komen.quote:Op vrijdag 4 juni 2021 15:26 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Als zzper zou ik mijn bed niet uitkomen voor het dubbele uurloon.
Een zzp collega heeft mijn uurloon keer 4 en doet hetzelfde.
Ik krijg in loondienst afhankelijk hoe je rekent tussen de 30-35 eur per uur.
Die regel kan gelden in de bouw maar is geen generieke regel.
13e maand niet, die krijg ik niet, ik werk niet in de ict.quote:Op vrijdag 4 juni 2021 15:38 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Zeker als je vakantiegeld, potentiële 13e maand en vakantiedagen mee neemt. Dan moet je best door werken om vergelijkbaar uit te komen.
13e maand is ook buiten de IT wel hé. Maar ging mij er om wat er allemaal dan door een zzp'er ingehaald moet worden.quote:Op vrijdag 4 juni 2021 15:48 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
13e maand niet, die krijg ik niet, ik werk niet in de ict.
Vakantiegeld wel, vakantiedagen krijg ik doorbetaald.
Zorgverzekering, pensioen, aov, risicoquote:Op vrijdag 4 juni 2021 16:08 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
13e maand is ook buiten de IT wel hé. Maar ging mij er om wat er allemaal dan door een zzp'er ingehaald moet worden.
Zijn in Nederland geen hele populaire kranen volgens mij. Heb mij altijd afgevraagd waarom niet. Wel mooi werk denk ik .quote:Op woensdag 19 mei 2021 15:30 schreef Liebherr het volgende:
[..]
De eerste 8 uur 43,50 daarna 52,20. In het weekend ¤50. Ik draai zelf op een toptorenkraan.
Het zijn geen ondernemers. Het zijn bezitters van een baan.quote:Op vrijdag 4 juni 2021 16:51 schreef Pap89 het volgende:
Wij hebben soms zelfs zzp’ers in dienst die voor 28-32¤/u komen terwijl eigen personeel rond de 20 zit.
Geen wonder dat ze dan vaak ingehuurd worden 😅
Een zzp'er die voor 28 een uur komt? Maaltijdbezorger ofzo? Hier kan toch niemand van rondkomen?quote:Op vrijdag 4 juni 2021 16:51 schreef Pap89 het volgende:
Wij hebben soms zelfs zzp’ers in dienst die voor 28-32¤/u komen terwijl eigen personeel rond de 20 zit.
Geen wonder dat ze dan vaak ingehuurd worden 😅
Niet lang meer. Al scheelt het niet veel en zal het nog steeds goedkoper blijven dan normaal personeel.quote:Op vrijdag 4 juni 2021 16:51 schreef Pap89 het volgende:
Wij hebben soms zelfs zzp’ers in dienst die voor 28-32¤/u komen terwijl eigen personeel rond de 20 zit.
Geen wonder dat ze dan vaak ingehuurd worden 😅
Naar huis schrijven zou dan ook nog eens ene hele dure postzegel worden.quote:Op woensdag 16 juni 2021 17:45 schreef Trivmvirate het volgende:
01: Bedrijfstak: Milieu consultancy (Verenigd Koninkrijk) voor de publieke sector
02: Functie: Senior Consultant
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 37
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 3170 (pond)
09: Netto maand salaris: 2350 (pond) (zorgverzekering is er al vanaf, loonbelasting is een stuk lager)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 6 jaar, waarvan 2 bij dit bedrijf
12: Goodies: Niets om over naar huis te schrijven
13: Tevreden?: Salaris, Nee, ik heb het idee veel minder te krijgen voor het niveau en soort werk dat ik doe, en mijn laatste salarisverhoging kwam alleen nadat ik dreigde te vertrekken (toen werd mijn andere aanbieding gematcht). Qua werk, jazeker, het is ontzettend interessant werk, maar er is een grens aan wat ik daar voor over heb...
14: (Door)Groei mogelijkheden: Jawel, maar het blijft ondergemiddeld in de markt.
Ik zit in een vrij niche markt, met super interessant werk waarvoor altijd honderden (zeer capabele) jonge wereldverbeteraars (zoals ikzelf 6 jaar geleden) staan te trappelen om onderbetaalde startersbanen te vullen, maar zodra je op mijn verantwoordelijkheidsniveau komt, dan is het salaris toch echt niet meer marktconform. De belachelijk sterke CVs van de slecht betaalde stagiaires die ik nu begeleid, daar wordt ik bijna tureluur van. En toch blijven ze komen want werken aan milieubeleid is nu eenmaal populair. Maar ik ben niet meer 24, en zou ook graag een huis willen
Alleen maar wereldverbeteraar willen zijn, dan is het over het algemeen lastig om een goed salaris ergens te krijgen. Het echte geld zit bij grote bedrijven die stappen aan het zetten zijn op gebied van duurzaamheid. Daar zoeken ze niet pur sang wereldverbeteraar, maar eerder mensen die voldoen aan hun "normale profiel" met affiniteit in duurzaamheid.quote:Op woensdag 16 juni 2021 17:45 schreef Trivmvirate het volgende:
01: Bedrijfstak: Milieu consultancy (Verenigd Koninkrijk) voor de publieke sector
02: Functie: Senior Consultant
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 37
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 3170 (pond)
09: Netto maand salaris: 2350 (pond) (zorgverzekering is er al vanaf, loonbelasting is een stuk lager)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 6 jaar, waarvan 2 bij dit bedrijf
12: Goodies: Niets om over naar huis te schrijven
13: Tevreden?: Salaris, Nee, ik heb het idee veel minder te krijgen voor het niveau en soort werk dat ik doe, en mijn laatste salarisverhoging kwam alleen nadat ik dreigde te vertrekken (toen werd mijn andere aanbieding gematcht). Qua werk, jazeker, het is ontzettend interessant werk, maar er is een grens aan wat ik daar voor over heb...
14: (Door)Groei mogelijkheden: Jawel, maar het blijft ondergemiddeld in de markt.
Ik zit in een vrij niche markt, met super interessant werk waarvoor altijd honderden (zeer capabele) jonge wereldverbeteraars (zoals ikzelf 6 jaar geleden) staan te trappelen om onderbetaalde startersbanen te vullen, maar zodra je op mijn verantwoordelijkheidsniveau komt, dan is het salaris toch echt niet meer marktconform. De belachelijk sterke CVs van de slecht betaalde stagiaires die ik nu begeleid, daar wordt ik bijna tureluur van. En toch blijven ze komen want werken aan milieubeleid is nu eenmaal populair. Maar ik ben niet meer 24, en zou ook graag een huis willen
Als je erin rolt vanuit andere functies dan is het natuurlijk ook normaler dat het salaris niet achterblijft bij andere, misschien meer kernfuncties. Anders zou je er ook niet inrollen, duurzaamheid is immers niet waar je bent begonnen. Dit merk je ook wel in de adviesbranche, waarbij consultants die voor grote private partijen werken ook wel flink meer betaald kunnen krijgen, en dat doen ze dan vooral als communicatie en managementconsultant, niet per se met advies op het verduurzamen van operationele processen. Zoals je zegt is dat natuurlijk ook moeilijker, tegen de stroom in roeien en echte veranderingen doorvoeren kan niet iedereen.quote:Op woensdag 16 juni 2021 18:30 schreef ETA het volgende:
[..]
Alleen maar wereldverbeteraar willen zijn, dan is het over het algemeen lastig om een goed salaris ergens te krijgen. Het echte geld zit bij grote bedrijven die stappen aan het zetten zijn op gebied van duurzaamheid. Daar zoeken ze niet pur sang wereldverbeteraar, maar eerder mensen die voldoen aan hun "normale profiel" met affiniteit in duurzaamheid.
Bij ons wordt de duurzaamheidskar getrokken door mensen met sterke projectmanagement en change management vaardigheden, niet eens zoveel kennis over duurzaamheid. Bijna iedereen is er "ingerold". Zij zorgen dat juiste kennis bij elkaar komt, goede beslissingen worden genomen en dan ook daadwerkelijk goed worden uitgevoerd. Een "wereldverbeteraar" met veel kennis over duurzaamheid is niet de juiste persoon op deze positie, hij/zij moet veel meer kunnen om echt van waarde te zijn.
Ik heb ook wel redelijk wat ervaring en kennis opgedaan op duurzaamheid (ben ook de techneut tussen de commerciele jongens), dus ik heb geprobeerd deze rol op mij te nemen, maar ik was daar simpel genoeg niet goed genoeg in qua project/change management. Nu word ik nog steeds als interne consultant bij veel projecten getrokken en krijg daar ook veel waardering voor, maar echt flink doorgroeien binnen de organisatie als duurzaamheidsmanager zit er voor mij niet in voorlopig. De dame die nu de sustainability manager is, krijgt aardig betaald voor haar rol. Op basis van haar schaal schat ik haar in op 150k-200k. Daar zit dus het serieuze geld, al mag ik niet klagen wat ik krijg voor mijn huidige rol.
¤30 per uur * 40 * 48 (vier weken vakantie) / 12 = ¤ 4800 per maand en ook nog lagere belastingdruk dan loondienst. Daar kan je heel makkelijk van rondkomen.... zo lang er niets fout gaatquote:Op vrijdag 4 juni 2021 17:57 schreef baskick het volgende:
[..]
Een zzp'er die voor 28 een uur komt? Maaltijdbezorger ofzo? Hier kan toch niemand van rondkomen?
En na aftrek AOV en iets van een pensioenvoorziening in welke vorm dan ook? Dan heb je het echt niet begrepen dat je voor zo'n jodenfooitje komt opdraven . Dan nog een aansprakelijkheidsverzekering, een auto die moet rijden etcetc.quote:Op woensdag 16 juni 2021 19:29 schreef YoshiBignose het volgende:
[..]
¤30 per uur * 40 * 48 (vier weken vakantie) / 12 = ¤ 4800 per maand en ook nog lagere belastingdruk dan loondienst. Daar kan je heel makkelijk van rondkomen.... zo lang er niets fout gaat
Dat zeg ik, rondkomen is niet moeilijk zo lang er niets fout gaat. Bovendien neem ik aan dat je niet hooggeleid bent als je zo'n uurtarief vraagt Er zijn zat mensen die voor minimumloon werken hoor en die krijgen ook geen pensioen of een auto van de zaak. Dan kan je van die ¤4800 p/m nog wel wat verzekeringen afsluiten.quote:Op woensdag 16 juni 2021 20:04 schreef fathank het volgende:
[..]
En na aftrek AOV en iets van een pensioenvoorziening in welke vorm dan ook? Dan heb je het echt niet begrepen dat je voor zo'n jodenfooitje komt opdraven . Dan nog een aansprakelijkheidsverzekering, een auto die moet rijden etcetc.
Pensioenopbouw is ook voor minimumloners vrij normaal hoor.quote:Op woensdag 16 juni 2021 20:41 schreef YoshiBignose het volgende:
[..]
Dat zeg ik, rondkomen is niet moeilijk zo lang er niets fout gaat. Bovendien neem ik aan dat je niet hooggeleid bent als je zo'n uurtarief vraagt Er zijn zat mensen die voor minimumloon werken hoor en die krijgen ook geen pensioen of een auto van de zaak. Dan kan je van die ¤4800 p/m nog wel wat verzekeringen afsluiten.
Inderdaad wel meer regel dan uitzondering maar goed, je pensioen is ook niet echt hoog bij minimumloon en er zijn ook genoeg die bijv. 50% of 33% mee moeten betalen.quote:Op woensdag 16 juni 2021 21:25 schreef NightDancert het volgende:
[..]
Pensioenopbouw is ook voor minimumloners vrij normaal hoor.
𝕧𝕠𝕠𝕣 dat soort functies moet je naast wat inhoud met name ook alle vaardigheden van senior leadership meenemen. En hoe goed ook, niet iedereen heeft dat in zich.quote:Op woensdag 16 juni 2021 18:30 schreef ETA het volgende:
[..]
Alleen maar wereldverbeteraar willen zijn, dan is het over het algemeen lastig om een goed salaris ergens te krijgen. Het echte geld zit bij grote bedrijven die stappen aan het zetten zijn op gebied van duurzaamheid. Daar zoeken ze niet pur sang wereldverbeteraar, maar eerder mensen die voldoen aan hun "normale profiel" met affiniteit in duurzaamheid.
Bij ons wordt de duurzaamheidskar getrokken door mensen met sterke projectmanagement en change management vaardigheden, niet eens zoveel kennis over duurzaamheid. Bijna iedereen is er "ingerold". Zij zorgen dat juiste kennis bij elkaar komt, goede beslissingen worden genomen en dan ook daadwerkelijk goed worden uitgevoerd. Een "wereldverbeteraar" met veel kennis over duurzaamheid is niet de juiste persoon op deze positie, hij/zij moet veel meer kunnen om echt van waarde te zijn.
Ik heb ook wel redelijk wat ervaring en kennis opgedaan op duurzaamheid (ben ook de techneut tussen de commerciele jongens), dus ik heb geprobeerd deze rol op mij te nemen, maar ik was daar simpel genoeg niet goed genoeg in qua project/change management. Nu word ik nog steeds als interne consultant bij veel projecten getrokken en krijg daar ook veel waardering voor, maar echt flink doorgroeien binnen de organisatie als duurzaamheidsmanager zit er voor mij niet in voorlopig. De dame die nu de sustainability manager is, krijgt aardig betaald voor haar rol. Op basis van haar schaal schat ik haar in op 150k-200k. Daar zit dus het serieuze geld, al mag ik niet klagen wat ik krijg voor mijn huidige rol.
Ik denk dat er in de markt inderdaad meer te halen is dan wat je nu hebt. Stel je kunt 3.300 krijgen, dan is het volgens mij die 9.000 euro op jaarbasis wel waard dat je even geen vast contract hebt. Als je overtuigd bent van je kunnen zou ik het doen. En je kunt het altijd meenemen in de onderhandeling, kleine kans dat het lukt denk ik.quote:Op zaterdag 19 juni 2021 00:18 schreef Irritatie100 het volgende:
01: Bedrijfstak: Detailhandel (sportartikelen)
02: Functie: Financiële administratie, voornamelijk controllerswerkzaamheden
03: Opleiding: Hbo Bedrijfseconomie
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2600,-
09: Netto maand salaris: ~2200,- inclusief reiskosten
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 6 jaar in Financiële banen in het algemeen, 2,5 jaar bij dit bedrijf waarvan 1,5 als controller
12: Goodies: Laptop van de zaak, thuiswerkvergoeding, gym op kantoor, collectiviteitskortingen bij diverse verzekeringen, goede pensioenregeling
13: Tevreden?: Qua geld: nee. Toen ik aangenomen werd per januari 2019 was dat als simpele dataklopper van inkoop- en verkoopfacturen (had ook nog geen Hbo toen, was bezig met scriptie). Toen vroeg ik 2500,- en dat kreeg ik ook. Na ongeveer een jaar vertrok er iemand, waardoor ik ineens degene was die het langst op de Finance-afdeling werkzaam was en ben ik naar voren geschoven om veel van zijn taken over te nemen. Dat vond ik prima. Heb er veel van geleerd, alleen financieel ben ik niet veel vooruit gegaan, voornamelijk met het argument "corona, we hebben de salarissen bevroren in opdracht van ons hoofdkantoor in Azië". En vanwege de explosieve groei van ons bedrijf, gecombineerd met een flink gebrek aan training en het aannemen van mensen dat flink achterliep op die groei, heb ik een tijdje gehad dat mijn werkdagen weleens van 7:00 tot 23:00 duurden. Daar zag ik helemaal niks van terug, aangezien overuren niet uitbetaald worden. Gelukkig had ik destijds een collega (de enige andere Finance-collega, terwijl de Finance-afdeling eigenlijk uit minstens 6 man zou moeten bestaan....) in hetzelfde schuitje, dus wij hebben veel aan elkaar gehad in die periode. Maar ik voel me ook niet gezien door het bedrijf, aangezien er nog veel bedankje vanaf kon...
Qua werk: ja. Heb door die "promotie" erg veel geleerd en aangezien de Finance-afdeling nu voltallig is en uit 6 man bestaat kan ik gewoon weer 8 uur per dag werken en alles af krijgen (zelfs in de voor Finance altijd drukke maandafsluitingen). Ik heb leuke collega's, kantoor is dichtbij, werk is uitdagend en inmiddels ben ik na het vertrek van een collega die vlak na mij begonnen is degene die veruit het meeste ervaring binnen dit bedrijf heeft. Iedereen komt naar mij met vragen en voor aansturing (terwijl ik geen manager/leidinggevende ben, noch die ambitie heb, ik weet dat mijn persoonlijkheid daar niet per se geschikt voor is....) en daar leer ik nog elke dag van. Het vleit me ook dat iedereen me zo erg vertrouwd en voel vanuit mijn directe collega's veel waardering.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Niet echt helaas, het is een Japans bedrijf en daardoor is het beleid dat de "hogere" posities vooral door Japanse expats ingevuld worden.
Om nog even terug te komen op het stukje "tevredenheid", ik ben toch eens rond gaan kijken naar iets anders. Ik heb een paar gesprekken gehad en bij degene die het meest concreet was, heb ik gevraagd om een salaris van 3300,-. De reactie was "dat is redelijk, rond dat bedrag zit de indicatie van de andere kandidaten ook" (en als ze zouden willen praten zou ik 3k ook accepteren bij wijze van spreken), maar uiteindelijk hebben ze me afgewezen omdat ze bang waren dat het ten opzichte van mijn huidige werkzaamheden nota bene een stap terug zou zijn en ik me zou gaan vervelen. Dat heeft me toch aan het denken gezet om veel actiever naar een andere baan te zoeken. Blijkbaar verdien ik dus ECHT een fooitje als 700 euro meer een redelijke eis gevonden wordt, maar ze de baan zelf een stap terug vonden.
Dat bedrag dat ik nu ontvang kom ik nu goed mee rond, ik woon nog in mijn sociale huur appartement (in m'n eentje) dus weinig huur, ik heb geen kinderen etc. Alleen ik ben inmiddels 31, heb al bijna 3 jaar een relatie met iemand waar ik een huis mee wil gaan kopen, misschien beginnen aan kinderen etc dus dan moet er toch geld bij denk ik.
Alleen ik heb hier een vast contract, in mijn hoofd zingt vooral rond "hou die zekerheid vast!!!" en zit ik te denken "ah joh, als ik samenwoon komt het inkomen van m'n vriendin erbij, daar kunnen we vast een kindje van betalen" en dat soort dingen waardoor ik mezelf toch tegen hou iets te gaan zoeken. Wat zouden jullie doen?
Ga je de rest van je leven dan bij dat bedrijf blijven?quote:Op zaterdag 19 juni 2021 00:18 schreef Irritatie100 het volgende:
01: Bedrijfstak: Detailhandel (sportartikelen)
02: Functie: Financiële administratie, voornamelijk controllerswerkzaamheden
03: Opleiding: Hbo Bedrijfseconomie
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2600,-
09: Netto maand salaris: ~2200,- inclusief reiskosten
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 6 jaar in Financiële banen in het algemeen, 2,5 jaar bij dit bedrijf waarvan 1,5 als controller
12: Goodies: Laptop van de zaak, thuiswerkvergoeding, gym op kantoor, collectiviteitskortingen bij diverse verzekeringen, goede pensioenregeling
13: Tevreden?: Qua geld: nee. Toen ik aangenomen werd per januari 2019 was dat als simpele dataklopper van inkoop- en verkoopfacturen (had ook nog geen Hbo toen, was bezig met scriptie). Toen vroeg ik 2500,- en dat kreeg ik ook. Na ongeveer een jaar vertrok er iemand, waardoor ik ineens degene was die het langst op de Finance-afdeling werkzaam was en ben ik naar voren geschoven om veel van zijn taken over te nemen. Dat vond ik prima. Heb er veel van geleerd, alleen financieel ben ik niet veel vooruit gegaan, voornamelijk met het argument "corona, we hebben de salarissen bevroren in opdracht van ons hoofdkantoor in Azië". En vanwege de explosieve groei van ons bedrijf, gecombineerd met een flink gebrek aan training en het aannemen van mensen dat flink achterliep op die groei, heb ik een tijdje gehad dat mijn werkdagen weleens van 7:00 tot 23:00 duurden. Daar zag ik helemaal niks van terug, aangezien overuren niet uitbetaald worden. Gelukkig had ik destijds een collega (de enige andere Finance-collega, terwijl de Finance-afdeling eigenlijk uit minstens 6 man zou moeten bestaan....) in hetzelfde schuitje, dus wij hebben veel aan elkaar gehad in die periode. Maar ik voel me ook niet gezien door het bedrijf, aangezien er nog veel bedankje vanaf kon...
Qua werk: ja. Heb door die "promotie" erg veel geleerd en aangezien de Finance-afdeling nu voltallig is en uit 6 man bestaat kan ik gewoon weer 8 uur per dag werken en alles af krijgen (zelfs in de voor Finance altijd drukke maandafsluitingen). Ik heb leuke collega's, kantoor is dichtbij, werk is uitdagend en inmiddels ben ik na het vertrek van een collega die vlak na mij begonnen is degene die veruit het meeste ervaring binnen dit bedrijf heeft. Iedereen komt naar mij met vragen en voor aansturing (terwijl ik geen manager/leidinggevende ben, noch die ambitie heb, ik weet dat mijn persoonlijkheid daar niet per se geschikt voor is....) en daar leer ik nog elke dag van. Het vleit me ook dat iedereen me zo erg vertrouwd en voel vanuit mijn directe collega's veel waardering.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Niet echt helaas, het is een Japans bedrijf en daardoor is het beleid dat de "hogere" posities vooral door Japanse expats ingevuld worden.
Om nog even terug te komen op het stukje "tevredenheid", ik ben toch eens rond gaan kijken naar iets anders. Ik heb een paar gesprekken gehad en bij degene die het meest concreet was, heb ik gevraagd om een salaris van 3300,-. De reactie was "dat is redelijk, rond dat bedrag zit de indicatie van de andere kandidaten ook" (en als ze zouden willen praten zou ik 3k ook accepteren bij wijze van spreken), maar uiteindelijk hebben ze me afgewezen omdat ze bang waren dat het ten opzichte van mijn huidige werkzaamheden nota bene een stap terug zou zijn en ik me zou gaan vervelen. Dat heeft me toch aan het denken gezet om veel actiever naar een andere baan te zoeken. Blijkbaar verdien ik dus ECHT een fooitje als 700 euro meer een redelijke eis gevonden wordt, maar ze de baan zelf een stap terug vonden.
Dat bedrag dat ik nu ontvang kom ik nu goed mee rond, ik woon nog in mijn sociale huur appartement (in m'n eentje) dus weinig huur, ik heb geen kinderen etc. Alleen ik ben inmiddels 31, heb al bijna 3 jaar een relatie met iemand waar ik een huis mee wil gaan kopen, misschien beginnen aan kinderen etc dus dan moet er toch geld bij denk ik.
Alleen ik heb hier een vast contract, in mijn hoofd zingt vooral rond "hou die zekerheid vast!!!" en zit ik te denken "ah joh, als ik samenwoon komt het inkomen van m'n vriendin erbij, daar kunnen we vast een kindje van betalen" en dat soort dingen waardoor ik mezelf toch tegen hou iets te gaan zoeken. Wat zouden jullie doen?
Overtuigd van eigen kunnen ben ik zeker. En wat je zegt is wel een goed punt, meenemen in de onderhandelingen kan altijd. Al is mijn ervaring tot nu toe dat je nooit direct een vast contract krijgt.quote:Op zaterdag 19 juni 2021 07:16 schreef MarkLu het volgende:
[..]
Ik denk dat er in de markt inderdaad meer te halen is dan wat je nu hebt. Stel je kunt 3.300 krijgen, dan is het volgens mij die 9.000 euro op jaarbasis wel waard dat je even geen vast contract hebt. Als je overtuigd bent van je kunnen zou ik het doen. En je kunt het altijd meenemen in de onderhandeling, kleine kans dat het lukt denk ik.
Kan dat echt zo eenvoudig verscheurd worden ja?quote:Op zaterdag 19 juni 2021 09:11 schreef kanovinnie het volgende:
[..]
Ga je de rest van je leven dan bij dat bedrijf blijven?
En een vast contract kan vrij eenvoudig door de werkgever doorgescheurd worden.
Nou heb ik natuurlijk geen 6 jaar ervaring als controller, dan zou ik dit nooit geaccepteerd hebbenquote:Op zaterdag 19 juni 2021 10:15 schreef Spanky78 het volgende:
2600¤ voor een controller met 6 jaar ervaring is inderdaad erg weinig. Ik vind dat ze bij finance vaak overbetalen voor wat er aan ‘moeilijks’ gedaan wordt. Maar dit is wel weinig.
Hmmm, is het zo slecht gesteld met mijn salaris ja?quote:Op zaterdag 19 juni 2021 10:30 schreef leeell het volgende:
Overal zal je meer verdienen met 6 jaar ervaring en het hebben van een HBO start(+)-salaris
Ik kreeg te horen dat m'n functie niet meer bestond, kreeg een zak geld en zat een week later voor de tent op een campingquote:Op zaterdag 19 juni 2021 12:10 schreef Irritatie100 het volgende:
Dank voor alle feedback!
[..]
Overtuigd van eigen kunnen ben ik zeker. En wat je zegt is wel een goed punt, meenemen in de onderhandelingen kan altijd. Al is mijn ervaring tot nu toe dat je nooit direct een vast contract krijgt.
[..]
Kan dat echt zo eenvoudig verscheurd worden ja?
Maar verder maak je een goed punt. Ik ga sowieso niet tot m'n pensioen hier blijven. Dan kan ik dus ook net zo goed nu vertrekken.
Aan de andere kant wil ik ook geen job-hop cv en eens een keer voor langere tijd ergens werken. In die 6 jaar ervaring is dit al mijn derde werkgever.
[..]
Nou heb ik natuurlijk geen 6 jaar ervaring als controller, dan zou ik dit nooit geaccepteerd hebben
Ben 6 jaar geleden begonnen voor 1900 bruto op een crediteurenadministratie en dus simpelweg facturen invoeren, toen een tijdje in de detachering en dus allerlei uiteenlopende opdrachten en nu bij deze werkgever pas een jaar of anderhalf controlling werkzaamheden aan het doen.
Wat overigens ook niet in mijn voordeel is (denk ik) is dat mijn huidige werkgever heel lang een heel klein bedrijfje is geweest. Er zijn geen loonschalen, er zijn geen functie-omschrijvingen, er zijn geen functienamen, niks... In mijn handtekening van mijn email staat alleen "Finance" en in mijn contract ook. Dat is bij al mijn collega's zo, degene die nu voor data entry er is en dus alleen facturen inklopt heeft die "functienaam", maar m'n manager ook....
[..]
Hmmm, is het zo slecht gesteld met mijn salaris ja?
Ik heb fulltime gestudeerd op het hbo, toen 6 jaar geleden vlak voor mijn afstuderen door persoonlijke omstandigheden gestopt en begonnen met werken (en inmiddels dus afgemaakt), toen was ik blij met die 1900,- en van mijn klasgenoten die wel afstudeerde hoorde ik over het algemeen startsalarissen tussen de 2.000 en 2.100...
Neemt verder niet weg dat je gelijk hebt hoor, ik hoef waarschijnlijk weinig moeite te doen om ergens anders meer te krijgen.
Ahquote:Op zaterdag 19 juni 2021 12:12 schreef kanovinnie het volgende:
[..]
Ik kreeg te horen dat m'n functie niet meer bestond, kreeg een zak geld en zat een week later voor de tent op een camping
Verschilt nogal per sector ook lijkt mij?quote:Op zondag 20 juni 2021 23:49 schreef Daboman het volgende:
Ik draai al 12 jaar op tijdelijke contracten. Daarvan heb ik 3,5 jaar een vast contract gehad. Over de salarisstijging mag ik niet klagen, dieptepunt was 1950,- (al kwam daar nog shifttoeslag bij), hoogtepunt 3700,- (kwam ook nog wat overwerk tijd voor geld en toeslag bovenop).
En ik vraag me de laatste tijd ook wel eens af of ik nog wel een vast contract moet willen, ik heb veel meer vastigheid gevonden in een goed netwerk, een goede werkhouding en goede sollicitatievaardigheden. Volgens mij is het niet realistische een flexibele schil van 30% te willen overbruggen naar vast. Het is me in al die tijd slechts 1 keer gelukt, via 3 jaarcontracten. Ik heb in mijn hele carrière nog geen 10 mensen de sprong van tijdelijk naar vast zien maken. Overigens kan je het wel in je sollicitaties als leverage gebruiken aan de onderhandelingstafel, dat zie ik veel vaker. Mensen maken dan een sprong van een vaste baan bij het ene bedrijf naar een vaste baan bij het andere bedrijf.
Mentaal dingetje. Er zijn gradaties van 'niet zo naar je zin hebben' (in elk geval 'niet echt' en 'echt niet'). En soms is het ook maar van tijdelijke aard. Zelf hecht ik ook enige waarde aan een vast contract; je staat gewoon met 1-0 voor bij een eventuele reorganisatie omdat doorgaans eerst inhuur en tijdelijke contracten sneuvelen.quote:Op zaterdag 19 juni 2021 13:54 schreef MaximumRush het volgende:
Ik vraag me altijd af waarom een vast contract één van de argumenten is om niet te switchen van baan wanneer je het niet echt naar zin hebt. Ook met een tijdelijk contract kan je vrij eenvoudig een hypotheek krijgen.
Tja, ik zie al mijn hele carrière alle collega's om me heen na een jaar een vast contract krijgen (of vrijwillig of noodgedwongen vertrekken). Lijkt me erg afhankelijk van sector, type werkgever, enz.quote:Op zondag 20 juni 2021 23:49 schreef Daboman het volgende:
Ik heb in mijn hele carrière nog geen 10 mensen de sprong van tijdelijk naar vast zien maken. Overigens kan je het wel in je sollicitaties als leverage gebruiken aan de onderhandelingstafel, dat zie ik veel vaker. Mensen maken dan een sprong van een vaste baan bij het ene bedrijf naar een vaste baan bij het andere bedrijf.
01: Bedrijfstak: Schoonmaakquote:Was (januari 2020)
01: Bedrijfstak: Schoonmaak
02: Functie: Administratief
03: Opleiding: MBO 3 + 4 retail
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 23,4 dag regulier, 5,4 dag ATV + 5,4 dag ATV bijgekocht, dit jaar totaal 34,2 dagen
07: 13e maand: Nee, wel elke 4 weken salaris dus 13 betalingen per jaar.
08: Bruto maand salaris: ¤3420,03
09: Netto maand salaris: ¤2374,87 (inclusief pensioenafdracht, aankoop extra ATV, personeelsvereniging)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: Ongeveer 10 jaar in dit werkveld
12: Goodies: Kans op jaarlijkse bonus o.b.v. presteren van 0% tot 10% over totale bruto jaarsalaris.
13: Tevreden?: Ja, prima salaris, wel erg hoge werkdruk met soms de verwachting thuis te werken zonder daar voorzieningen voor te leveren. Doe ik dus ook niet .
14: (Door)Groei mogelijkheden: Zijn er zowel in de hoogte als de breedte.
Klopt, mijn sector staat hierom bekend. Ik heb vooral gereageerd om te laten zien dat het wel mogelijk is een carrière te bouwen op andere pijlers dan een vast contract en hoe je dat binnen mijn sector slim kan aanpakken. Je vaste contract als leverage gebruiken in de onderhandelingen kan in iedere sector.quote:Op maandag 21 juni 2021 09:57 schreef FlippingCoin het volgende:
[..]
Verschilt nogal per sector ook lijkt mij?
Een mooi salaris!quote:Op vrijdag 25 juni 2021 15:41 schreef Kaizen_ het volgende:
Weer eens een update vanuit mijn kant, is weer lang geleden. Zit nu ongeveer 3 jaar in deze functie:
01: Bedrijfstak: Pharma Supply Chain
02: Functie: Business Planning Analyst
03: Opleiding: HBO Logistiek
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 29
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤5900
09: Netto maand salaris: ¤3700
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 10 jaar in Supply Chain omgeving
12: Goodies: Jaarlijks + 5k aandelen, werktel die ook als prive mag worden gebruikt
13: Tevreden?: Zeer tevreden. Fijn salaris, relaxte werksfeer, niet stressvol en de werkdruk ligt ook niet superhoog. Thuiswerken bevalt me ook enorm goed. Vanwege de lagere werkdruk kan ik in de pauze met een gerust hard buiten wat rondlopen of sporten.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Genoeg mogelijkheden, zelf zit ik nu wel lekker op mijn plek. In de toekomst zijn er mogelijkheden voor een andere functie (zelfde schaal) om sleur te voorkomen.
Dat verschilt enorm per farmaceut. Ik ken er 2 die erg goed betalen, maar ik ken er ook 1 waar het zo slecht is dat mensen iets anders gaan zoeken omwille van salaris.quote:Op vrijdag 25 juni 2021 17:06 schreef Ypmaha het volgende:
[..]
Een mooi salaris!
Het salaris is een belangrijke reden dat ik in de farma blijf. Van die gmp en ehs regelgeving word ik af en toe tureluur, maar het is ook wel erg leerzaam, en ik doe er waardevolle ervaring op.
En per werkgever en onderdeel van het bedrijf. Meer strategische afdelingen hebben baat bij mensen die er wat langer zitten. In de operatie is flexibiliteit ook belangrijk. Mijn werkgever streeft overigens naar vaste contracten. Dus als je voldoet dan krijg je na een jaar een vast contract en als we mensen graag willen hebben geven we ze meteen een vast contract. Je kunt altijd van iemand af, het kost je hoogstens wat meer. Kwestie ban beter kiezen bij het aannemen.quote:Op maandag 21 juni 2021 09:57 schreef FlippingCoin het volgende:
[..]
Verschilt nogal per sector ook lijkt mij?
Ik weet legio zzp'ers (koeriers) die voor een vast dagtarief werken. Die moeten zelf de auto regelen, verzekeren, tanken, onderhoud etc.quote:Op vrijdag 4 juni 2021 16:51 schreef Pap89 het volgende:
Wij hebben soms zelfs zzp’ers in dienst die voor 28-32¤/u komen terwijl eigen personeel rond de 20 zit.
Geen wonder dat ze dan vaak ingehuurd worden 😅
Ik ben vanuit mijn beroep bekend met dergelijke boekhoudingen. Het gros zou er mijn inziens beter aan doen om dozen te gaan schuiven ofzo.quote:Op zondag 27 juni 2021 22:07 schreef tstile het volgende:
[..]
Ik weet legio zzp'ers (koeriers) die voor een vast dagtarief werken. Die moeten zelf de auto regelen, verzekeren, tanken, onderhoud etc.
Na aftrek van die kosten zitten ze op 12,- tot 15,- ex btw per uur wat ze overhouden.
Als klap op de vuurpijl krijgen ze de avond ervoor pas te horen of ze de volgende dag werk hebben. Het komt zelfs voor dat ze 2 van de 5 dagen in de week geen werk hebben.
Deze mensen zijn extreem naief of wanhopig. We hebben best een tijd crisis gehad.
Gouden handboeien noemen ze dat bij hrquote:Op zaterdag 26 juni 2021 11:24 schreef laziness het volgende:
Ik werk in farma maar op een afdeling zonder gmp en ehs, terwijl het salaris wel naar farma maatstaven is
Maar als ik naar vacatures buiten farma kijk dan is dat gelijk ook de valkuil. Elders betaalt men aardig minder voor dezelfde functie. Ook de 38 vakantiedagen zijn natuurlijk nauwelijks te matchen maar zo prettig om te hebben
Klopt, de regelgeving en de 'over de top safety first' mentaliteit is iets waar je in mee moet gaan. Zelf kan ik wat dat betreft goed met de wind meevaren. Verder is het echt een ontzettend fijn bedrijf waar ik nu zit qua cursussen, fijn management en doorgroeimogelijkheden.quote:Op vrijdag 25 juni 2021 17:06 schreef Ypmaha het volgende:
[..]
Een mooi salaris!
Het salaris is een belangrijke reden dat ik in de farma blijf. Van die gmp en ehs regelgeving word ik af en toe tureluur, maar het is ook wel erg leerzaam, en ik doe er waardevolle ervaring op.
In slechte tijden maken die mensen geen schijn van kans om ergens dozen te schuiven.quote:Op zondag 27 juni 2021 22:13 schreef Twinkle20 het volgende:
[..]
Ik ben vanuit mijn beroep bekend met dergelijke boekhoudingen. Het gros zou er mijn inziens beter aan doen om dozen te gaan schuiven ofzo.
Als ze 15 bruto over houden, mogen ze in de handjes klappen. Geen aov, geen pensioen, niks vangnet.
Dat was 3 jaar geleden. Nu is het:quote:Op donderdag 27 september 2018 14:47 schreef Restyler het volgende:
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: Contractadviseur
03: Opleiding: Bedrijfskunde
04: Leeftijd: Bijna 25
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 op het contract, 40 in werkelijkheid.
06: Aantal vakantiedagen: Iets van 46 geloof ik.
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤3.013
09: Netto maand salaris: ¤2.160
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 0
12: Goodies: Werklaptop en werkmobiel, OV kaart, 42% korting op fitness, leenauto's wanneer nodig, goeie opleidingsmogelijkheden.
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Er zijn een boel doorgroeimogelijkheden, ja.
Tel nu die adv dagen nu eens niet bij je vakantie op. Dat is het om heel veel redenen, waaronder rechtspositioneel, gewoon niet. Je werkt gewoon meer dan op papier staat en dat krijg je tvt terug. Het is geen vakantie. Het is uitgesteld loon.quote:Op dinsdag 29 juni 2021 21:47 schreef Restyler het volgende:
[..]
Dat was 3 jaar geleden. Nu is het:
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: Contractmanager
03: Opleiding: Bedrijfskunde
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40, maar ik krijg uitbetaald voor 36.
06: Aantal vakantiedagen: circa 50 dagen door de vier uur die ik elke week overwerk.
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ~¤4.150,00
09: Netto maand salaris: ~¤3.000,00
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: Werklaptop en werkmobiel, OV kaart, mogelijkheid tot het inzetten van loon met een fiscaal voordeel voor persoonlijke doelen (sporten, fiets, inrichten werkplek), leenauto's wanneer nodig, goede opleidingsmogelijkheden.
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: nee.
Klopt inderdaad, desondanks levert deze constructie wel de meeste voordelen op. Ik zou namelijk gewoon kunnen kiezen om de adv uren elke week direct in te zetten, waardoor ik effectief 36 uur per week werk. Het voordeel van hoe ik het nu doe is de keuzevrijheid. Ik kan zelf kiezen of ik adv dagen wil opbouwen of niet. Die keuze had ik niet als ik standaard 36 uur per week zou werken.quote:Op dinsdag 29 juni 2021 22:52 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Tel nu die adv dagen nu eens niet bij je vakantie op. Dat is het om heel veel redenen, waaronder rechtspositioneel, gewoon niet. Je werkt gewoon meer dan op papier staat en dat krijg je tvt terug. Het is geen vakantie. Het is uitgesteld loon.
Je zet je adv dagen niet "elke week in". Je hebt immers geen contract van 40 uur. Een voltijd aanstelling is 36 uur, dan heb je geen adv. Je kiest er nu voor om vooraf alvast je uren te maken en overuren te sparen die je elders weer (al dan niet gedwongen) op kan nemen.quote:Op dinsdag 29 juni 2021 23:28 schreef Restyler het volgende:
[..]
Klopt inderdaad, desondanks levert deze constructie wel de meeste voordelen op. Ik zou namelijk gewoon kunnen kiezen om de adv uren elke week direct in te zetten, waardoor ik effectief 36 uur per week werk. Het voordeel van hoe ik het nu doe is de keuzevrijheid. Ik kan zelf kiezen of ik adv dagen wil opbouwen of niet. Die keuze had ik niet als ik standaard 36 uur per week zou werken.
Voor WO + master, het aantal uren dat je werkt (en niet betaalt krijgt) en geen 13e maand begrijp ik eigenlijk niet zo goed dat je tevreden bent.. Uitdaging en verantwoordelijkheden zijn ontzettend belangrijk voor je werkplezier, maar salaristechnisch kun jij elders veel meer verdienenquote:Op dinsdag 29 juni 2021 22:00 schreef Zechs het volgende:
Na lang meelezen toch maar een keer posten.
01: Bedrijfstak: Machinebouw (mkb)
02: Functie: Controller
03: Opleiding: WO + post master
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 45-50
06: Aantal vakantiedagen: 40, maar met mogelijkheid een deel te verkopen
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 4250
09: Netto maand salaris: 2850
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: bijna 6 jaar
12: Goodies: vrijwel geen
13: Tevreden?: ja, voldoende uitdaging + verantwoordelijkheden. Alleen minder tevreden over verhouding bruto netto door pensioenfonds PME die er een flinke hap uit neemt.
14: (Door)Groei mogelijkheden: zeker, zowel in functie als salaris.
Er zijn ook mensen die denken dat je meer belasting betaald over vakantiegeld. Dat is ook niet correct, moeten we die fabel ook maar in leven laten?quote:Op woensdag 30 juni 2021 06:14 schreef Vanyel het volgende:
Die worden wijdverbreid gezien als vakantie-uren.
Waarom zou dat steeds gecorrigeerd moeten worden?
Die 11.5 dag is idd een stuk beterquote:Op woensdag 30 juni 2021 08:03 schreef laziness het volgende:
Omdat we hier arbeidsvoorwaarden vergelijken maar ambtenaren altijd hun aangekochte uren opschrijven waar de rest het aantal dagen dat ze van hun baas krijgen opschrijft.
De basis is bij de overheid 23 en dat staat heel anders dan 50 die je grotendeels uit eigen zak hebt betaald.
Als ik mijn lijstje neer zou zetten zijn het 34,5 vakantiedagen bij 36 uur. Dat vertegenwoordigt ook een waarde die 11,5 dag die ik meer heb dan bij de overheid. Pas dan ben je eerlijk aan het vergelijken.
Maar vakantieverlof zijn betaalde dagen zonder enige compensatie van de werknemer. Dus stel dat er nu iemand langs komt die bij de overheid 40 uur werkt voor 3000 netto en dan 50 dagen fictieve vakantie heeft of er komt iemand langs die 36 uur werkt voor 3000 netto en 40 dagen echte vakantie heeft. Die tweede is een stuk beter uit, want die 27 "vakantiedagen" zijn gewoon vrijwillige overuren.quote:Op woensdag 30 juni 2021 09:33 schreef Vanyel het volgende:
Daar staat tegenover dat ambtenaren ook een salaris opschrijven dat past bij de uren die ze betaald krijgen en niet bij hun arbeidsduur. Dat balanceert het dan weer uit.
Zoals in het voorbeeld, hij heeft aan dat ie 40 uur per week werkt, maar het salaris is gebaseerd op een 36 urige werkweek.
Het is dus maar hoe je het ziet. Zowel vrije uren als salaris zijn onderdeel van je arbeidsvoorwaarden en ambtenaren organiseren die afruil op een andere manier dan de meeste anderen.
Naast deze compensatieregeling kun je als ambtenaar ook nog 'gewoon' uren kopen met een ikb-regeling. Dat zijn echt gekochte uren, van het salaris dat je anders uitbetaald zou krijgen.
quote:Op woensdag 30 juni 2021 11:06 schreef Rene het volgende:
Ik zie het ook als vrijwillige overuren
Ik zou nog 4 weken bij kunnen kopen via mijn uitruil. Dan kom ik op 12 weken per jaar.
Moet je parttime in het onderwijs gaan werken. 30 uur ofzo. Dan heb je nog steeds 11 weken vakantiequote:Op woensdag 30 juni 2021 11:13 schreef kanovinnie het volgende:
[..]
Tering. Al is dat wel iets wat ik eerder zou doen dan 32 uur per week werken.
Geen verjaring van 5 jaar voor bovenwettelijk?quote:Op woensdag 30 juni 2021 11:29 schreef laziness het volgende:
Ik krijg 7,5 week per jaar. Aangezien ik dat niet volledig opmaak, en ik doe heus mijn best met zeker 6 weken per jaar, had ik aan het begin van dit jaar 16 weken staan.
Je kan ze ook verkopen. Met 7 jaar in dienst en gemiddeld een week per jaar overhouden is dat inmiddels een leuk spaarpotje. Dat laat ik staan voor als het geld of de dagen echt een keer nodig zijn.
Het biedt mogelijkheden, die zeker met schoolgaande kinderen, veel waard zijn.
Overigens zijn er mensen die bij ons elk jaar hier bovenop nog aankopen. En dat mag onbeperkt, mits je manager maar akkoord is.
Ja wel maar als je maar genoeg per jaar op maakt, waarbij altijd automatisch het oudste eerst, dan bereik je niet zo snel dat verjaringstermijn. Het oudste wat ik had staan in januari was 3 jaar oud. Dat is op na de zomervakantie. Dan heb ik nog het bovenwettelijk van 2 jaar oud, 1 jaar oud en dit jaar staan. Elk 3.4 weken per stuk. En ik ga nog wel wat meer opmakenquote:Op woensdag 30 juni 2021 11:45 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Geen verjaring van 5 jaar voor bovenwettelijk?
Ongeacht welke systematiek je hanteert, is 2 beter dan 1 omdat die meer verdient voor minder uren arbeid.quote:Op woensdag 30 juni 2021 10:47 schreef investeerdertje het volgende:
Maar vakantieverlof zijn betaalde dagen zonder enige compensatie van de werknemer. Dus stel dat er nu iemand langs komt die bij de overheid 40 uur werkt voor 3000 netto en dan 50 dagen fictieve vakantie heeft of er komt iemand langs die 36 uur werkt voor 3000 netto en 40 dagen echte vakantie heeft. Die tweede is een stuk beter uit, want die 27 "vakantiedagen" zijn gewoon vrijwillige overuren.
Jarenlang heb ik veel moeten reizen voor mijn werk, nu woon ik op 10 min rijden. Dat is mij ook iets waard. Daarnaast heeft deze werkgever de kenmerken van een scale up waarbij ik dus enorm veel vrijheid heb om Finance op te bouwen zoals ik dat zelf voor ogen heb. Met mijn leidinggevende ook een groeiplan opgesteld waar ook salarisstappen in zijn opgenomen.quote:Op woensdag 30 juni 2021 09:53 schreef Mrmime het volgende:
[..]
Voor WO + master, het aantal uren dat je werkt (en niet betaalt krijgt) en geen 13e maand begrijp ik eigenlijk niet zo goed dat je tevreden bent.. Uitdaging en verantwoordelijkheden zijn ontzettend belangrijk voor je werkplezier, maar salaristechnisch kun jij elders veel meer verdienen
Zijn ook super belangrijke zaken in je baan! Goed bezig wat dat betreft. Ik reageerde puur op het feitelijke salaris. Fijn dat je het zo goed naar je zin hebt en een goed plan hebtquote:Op woensdag 30 juni 2021 18:49 schreef Zechs het volgende:
[..]
Jarenlang heb ik veel moeten reizen voor mijn werk, nu woon ik op 10 min rijden. Dat is mij ook iets waard. Daarnaast heeft deze werkgever de kenmerken van een scale up waarbij ik dus enorm veel vrijheid heb om Finance op te bouwen zoals ik dat zelf voor ogen heb. Met mijn leidinggevende ook een groeiplan opgesteld waar ook salarisstappen in zijn opgenomen.
Ik zie deze jaren ook als een investering in mijn cv zodat ik daarna alle vrijheid heb bij een volgende stap. Ik maak me dus niet zoveel zorgen over mijn salaris.
Thanks! Alleen die verhouding bruto-netto blijft wel pijnlijk en dan ook nog met een pensioenfonds dat onder water staat.quote:Op woensdag 30 juni 2021 20:16 schreef Mrmime het volgende:
[..]
Zijn ook super belangrijke zaken in je baan! Goed bezig wat dat betreft. Ik reageerde puur op het feitelijke salaris. Fijn dat je het zo goed naar je zin hebt en een goed plan hebt
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Bruto-netto is hier wel redelijk prima in vergelijking met Nederland
quote:Op donderdag 1 juli 2021 20:49 schreef Intrepidity het volgende:
Let op: Zwitserland, niet heel representatief voor Nederland.En ben je nou rijk met dat salaris in CH? Of is het gewoon een aardig inkomen?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Bruto-netto is hier wel redelijk prima in vergelijking met Nederland
Het is een fractie beter dan in Nederland, er kan een nette 3k per maand de spaarrekening of de beurs op, maar het lijkt rianter dan het is gezien een beetje 60m2 appartement 2500 per maand kost en je met 2 iets van 1500 per maand aan boodschappen kwijt bent. De echte payout komt als je in de rest van Europa op vakantie gaatquote:Op donderdag 1 juli 2021 21:25 schreef t-star het volgende:
[..]
En ben je nou rijk met dat salaris in CH? Of is het gewoon een aardig inkomen?
Als je een beetje dicht bij de grens woont, kun je dus beter in Frankrijk of Duitsland gaan wonen die huurprijzen zijn wel idioot zeg.quote:Op donderdag 1 juli 2021 21:33 schreef Intrepidity het volgende:
[..]
Het is een fractie beter dan in Nederland, er kan een nette 3k per maand de spaarrekening of de beurs op, maar het lijkt rianter dan het is gezien een beetje 60m2 appartement 2500 per maand kost en je met 2 iets van 1500 per maand aan boodschappen kwijt bent. De echte payout komt als je in de rest van Europa op vakantie gaat
Ik woon in Genève, dus dicht bij de grens, maar de huurprijzen zijn daar niet al te veel beter tenzij je echt 50-100km landinwaards rijdt.. Plus, de verblijfsvergunning van m'n partner is alleen geldig in CH, dus dat gaat helaas niet op Boodschappen doen over de grens helpt wel redelijk. Maargoed, met 2 van dit soort nettoinkomens gaan we niet klagen over een beetje huur.quote:Op donderdag 1 juli 2021 21:38 schreef t-star het volgende:
[..]
Als je een beetje dicht bij de grens woont, kun je dus beter in Frankrijk of Duitsland gaan wonen die huurprijzen zijn wel idioot zeg.
01: Bedrijfstak: notariaatquote:Op donderdag 20 september 2018 20:19 schreef Spiegelei het volgende:
01: Bedrijfstak: notariaat
02: Functie: notarisklerk
03: Opleiding: VWO, klerkenopleiding (is alleen binnen branche, dus in 2014 nog hbo rechten behaald (kreeg wel vrijstellingen vanwege vooropleiding en beroep)
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week: 38 (fulltime)
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: ja ~ 1 maandsalaris bruto is normaal, bij veel beter presteren kan dat meer zijn
08: Bruto maand salaris: 3850
09: Netto maand salaris: 2480 + 340 reiskosten
10: Overuren betaald: ja of tijd voor tijd
11: Werkervaring: 19 jaar totaal, 17 jaar in deze branche
12: Goodies: ruime reiskosten vergoeding, alle vrijheid om cursussen te volgen, geen budget maar eigen alles kan en mag betaald en al.
13: Tevreden?: ben deze maand begonnen, dus dat is misschien wat kort dag, aan de andere kant heb ik wel zoveel ervaring, mensenkennis en ken ik ook andere werkgevers in de branche, dat ik wel kan zeggen dat ik bijzonder tevreden ben.
14: (Door)Groei mogelijkheden: qua functienaampje/titel niet echt, maar wel qua verdieping in de stof en een onderdeel waarin ik mij veel verder wil en mag storten. Dat kan mij in ervaring en beloning noga aardig wat opleveren denk ik zo. Maar als ik een titeltje hoger wil zou ik de studiebanken in moeten om de uni te gaan doen en dat zie ik mezelf vooralsnog niet doen.
2430 netto (en 3460 bruto) is voor 31 uur.quote:Op woensdag 28 juli 2021 23:22 schreef Rene het volgende:
31u op papier en dat is de 2430 netto. Of de 40-50u is 2430?
01: Bedrijfstak: Zorgquote:Op maandag 18 juni 2018 16:24 schreef zatoichi het volgende:
01: Bedrijfstak: Zorg (Ziekenhuis: UMC)
02: Functie: ICT-adviseur (medior)
03: Opleiding: HBO - Digitiale Communicatie
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week: 32 (vier keer 8) + 4 uur betaalde studieuren
06: Aantal vakantiedagen: ~21
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 4500,-
09: Netto maand salaris: 2850,-
10: Overuren betaald: Ja, tijd voor tijd, al zal ik niet alles registreren ivm opleiding
11: Werkervaring: 12 jaar
12: Goodies: Maandelijkse vergoeding reiskosten is opgenomen als salaris (verwerkt in de 4500) maar telt daarom ook mee in vakantiegeld en dertiende maand, studeren op kosten en in de tijd van de baas. Verder zie ik het nog wel; ik verwacht wel een telefoon, standaard tegenwoordig.
13: Tevreden?: Ja zeker, vooral omdat ik ook nog een schaal omhoog ga op het moment dat ik afstudeer, maar ook de werkomgeving is veel prettiger (eigenlijk belangrijker dan het salaris)
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Wat voor software verkoop je? Op welke afdeling werkt de gebruiker ervan?quote:Op donderdag 29 juli 2021 22:03 schreef RealRS het volgende:
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Pre-Sales Solution architect
03: Opleiding: HBO (niet IT)
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: N.v.t.
08: Bruto maand salaris: 8540 euro
09: Netto maand salaris: 5039 euro
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 6 jaar, 4 relevant
12: Goodies: Laptop, Telefoon
13: Tevreden?: Zeker, een flinke stap vooruit.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Onbeperkt, internationaal en op gebied van management/directie.
Een flinke stappen vooruit kunnen maken, ontzettend hard gewerkt maar veel plezier in het werk en daarnaast nog een eigen bedrijf in het vastgoed (niet meegerekend). Geld is niet meer het punt maar blijft een uitdaging, vooral richten op persoonlijke ontwikkeling.
Die verdienen meer dan de kantoorpikkies, maar het is niet verstandig om je inkomen via zwart werk op internet te gooien .quote:Op zondag 8 augustus 2021 10:43 schreef YoshiBignose het volgende:
Waarom zie ik nooit loodgieters, stratenmakers of metselaars hier hun salaris posten? Allemaal van die kantoorpikkies...
Die zijn ook te druk in de rest van de week met werken om rond te komenquote:Op zondag 8 augustus 2021 10:52 schreef bleiblei het volgende:
[..]
Die verdienen meer dan de kantoorpikkies, maar het is niet verstandig om je inkomen via zwart werk op internet te gooien .
Laatst was er wel een kraanmachinist die zijn salaris postte.quote:Op zondag 8 augustus 2021 10:43 schreef YoshiBignose het volgende:
Waarom zie ik nooit loodgieters, stratenmakers of metselaars hier hun salaris posten? Allemaal van die kantoorpikkies...
01: Bedrijfstak: Electrotechniek, officieel is dat geloof ik MetalElectroquote:Op zondag 8 augustus 2021 10:43 schreef YoshiBignose het volgende:
Waarom zie ik nooit loodgieters, stratenmakers of metselaars hier hun salaris posten? Allemaal van die kantoorpikkies...
01: Bedrijfstak: Farmaciequote:Op zondag 8 augustus 2021 10:43 schreef YoshiBignose het volgende:
Waarom zie ik nooit loodgieters, stratenmakers of metselaars hier hun salaris posten? Allemaal van die kantoorpikkies...
Wat ik vooral zie in dit topic.quote:Op zondag 8 augustus 2021 10:43 schreef YoshiBignose het volgende:
Waarom zie ik nooit loodgieters, stratenmakers of metselaars hier hun salaris posten? Allemaal van die kantoorpikkies...
Goed salaris, maar ook een eervol beroep! Respect!quote:Op zondag 8 augustus 2021 17:29 schreef elby1988 het volgende:
01: Bedrijfstak: Gezondheidszorg
02: Functie: Neuroloog
03: Opleiding: universitair
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: op papier 45, soms met dienst wat meer.
06: Aantal vakantiedagen: 5,5 week
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 7000 + 10% onregelmatigheid
09: Netto maand salaris: ongeveer 4300
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: als arts 7 jaar, neuroloog nog niet
12: Goodies: Prima pensioen. Reiskostenvergoeding a 8 cent/km. Declaraties voor congressen, verplichte cursussen etc tot 6000 euro.
13: Tevreden?: Ja hoor. Vaste plek zou echter prettig zijn.
14: (Door) groeimogelijkheden: in functie. Salaris wel elk jaar er wat bij.
Dat was wel even wat anders hoor. Ging toch om zo'n hele grote kraan? Niet te vergelijken met een stratenmaker die in zo'n shovel rijdt. Verdiende wel goedquote:Op zondag 8 augustus 2021 12:07 schreef Ypmaha het volgende:
[..]
Laatst was er wel een kraanmachinist die zijn salaris postte.
Volgens mij zie ik nergens mensen die aangeven dat ze met twee vingers in hun neus geld verdienen. Als je je werk leuk vindt, betekent dat niet dat je niet hard werkt.quote:Op zondag 8 augustus 2021 17:23 schreef GM78 het volgende:
[..]
Wat ik vooral zie in dit topic.
Is dat sommige mensen zich kapot moeten werken voor een hongerloontje.
En dat sommige mensen idioot veel geld verdienen met twee vingers in de neus.
Maar goed, zo is het leven
Oh ja was zzp'er die veel uren maakte en onregelmatig.quote:Op zondag 8 augustus 2021 18:42 schreef Pap89 het volgende:
Valt tegen hoor, de kraanmachinist was zzp’er.
In loondienst of je op een mobiele 45ton of 500ton kraan zit maakt qua salaris niet heel veel uit zit bij veel bedrijven op zo’n 2500-3000+- bruto
Vijf ploegen ?quote:Op zondag 8 augustus 2021 15:26 schreef Ypmaha het volgende:
[..]
01: Bedrijfstak: Farmacie
02: Functie: Maintenance Technician (of onderhoudsmonteur)
03: Opleiding: mbo 3 elektromonteur
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40, in de weken met avonddienst iets meer
06: Aantal vakantiedagen: 28
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 3200 + 20% ploegentoeslag
09: Netto maand salaris: 2800
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 4 jaar totaal, 1 jaar relevant
12: Goodies: Nee,
13: Tevreden?: Ja hoor, Het is een juniorfunctie, dus af en toe best pittig omdat je veel dingen moet onthouden en nieuwe dingen moet leren. De begeleiding is wel goed, en het werk is heel erg leerzaam
14: (Door)Groei mogelijkheden: medior, senior, of misschien teamlead
gelukkig niet. Twee ploegen. Eentje voor 's ochtends-'s middags en eentje voor 's middags-'s avonds.quote:
Geen 24/7 dusquote:Op maandag 9 augustus 2021 06:58 schreef Ypmaha het volgende:
[..]
gelukkig niet. Twee ploegen. Eentje voor 's ochtends-'s middags en eentje voor 's middags-'s avonds.
Tussen 07:00 en 24:00 is er altijd minimaal 1 ploeg aanwezig. 24/7
Bijna dan die 7 uur ertussenin neemt iemand de storingstelefoon meequote:
Valt me persoonlijk tegen moet ik zeggen, had die salarissen hoger geschat.quote:Op zondag 8 augustus 2021 17:31 schreef Ypmaha het volgende:
[..]
Goed salaris, maar ook een eervol beroep! Respect!
Veel meer voelt ook haast exorbitantquote:Op maandag 9 augustus 2021 16:39 schreef MaxC het volgende:
Sprong gemaakt van arts-assistent naar medisch specialist
01: Bedrijfstak: Gezondheidszorg
02: Functie: Cardioloog
03: Opleiding: WO Geneeskunde, 6 jaar specialisatie
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 uur per week (0,8 FTe / 4 dagen per week) + bereikbaarheidsdiensten
06: Aantal vakantiedagen: 32 (scholingsdagen gaan ook vanaf, vrij in te delen)
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 6489
09: Netto maand salaris: 4100 (inclusief onregelmatigheidstoeslag)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 7 jaar als arts, 0 als specialist
12: Goodies: Scholingsbudget van 6000 euro p/j.
13: Tevreden?: Zeker, 40% stijging van salaris tov AIOS 2 maanden geleden. Erg leuke werkplek en collega's.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Hopelijk over een jaar toetreding tot maatschap, dan geeft ook een mooie sprong in salaris. Mocht de politiek besluiten dat alle specialisten in loondienst moeten is de AMS schaal ook niet verkeerd, elke trede 900¤ bruto salarisverhoging.
Denk dat in dienst tov in een maatschap er zeker verschillen zijn. Da's altijd zo.quote:Op maandag 9 augustus 2021 17:00 schreef nils7 het volgende:
[..]
Valt me persoonlijk tegen moet ik zeggen, had die salarissen hoger geschat.
Vergeet ook niet dat je in trede 1 begint in loondienst, zie ook deze link (cao ziekenhuizen, niet universitair). In maatschap ben je direct maximaal in je salaris (even afgezien van je inkoopregeling)quote:Op maandag 9 augustus 2021 17:56 schreef Rene het volgende:
[..]
Denk dat in dienst tov in een maatschap er zeker verschillen zijn. Da's altijd zo.
Dit zijn anders nog steeds hoge bedragenquote:Op maandag 9 augustus 2021 21:24 schreef elby1988 het volgende:
[..]
Vergeet ook niet dat je in trede 1 begint in loondienst, zie ook deze link (cao ziekenhuizen, niet universitair). In maatschap ben je direct maximaal in je salaris (even afgezien van je inkoopregeling)
https://cao-ziekenhuizen.nl/media/395/download
Maar mensen onthouden met name de berichten in de media over de salarissen. Die hoge bedragen zijn al een even verleden tijd..
10 jaar hard studeren, coschappen, dagelijks tientallen keren beslissen over iemands leven. Ik vind het prima. Veel mensen verdienen meer voor veel minder verantwoordelijk werk.quote:Op maandag 9 augustus 2021 17:00 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Veel meer voelt ook haast exorbitant
Haha uiteraard! Ik had het meer over de 500.000-1.000.000 die je hier en daar bij bepaalde politieke partijen nog weleens hoort.quote:Op maandag 9 augustus 2021 21:42 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Dit zijn anders nog steeds hoge bedragen
Erg lang hard studeren etc moet je in meer vakgebieden, dat is in mijn mening maar een half argument. Evenals de gedachte dat elke medisch specialist over levens beslist, ook iets te eenvoudig naar m'n idee. Maar dat is misschien niet voor dit topicquote:Op maandag 9 augustus 2021 21:50 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
10 jaar hard studeren, coschappen, dagelijks tientallen keren beslissen over iemands leven. Ik vind het prima. Veel mensen verdienen meer voor veel minder verantwoordelijk werk.
Van mij mogen ze dat geld weghalen bij mensen die net geld schuiven en niets wezenlijks toevoegen.
Ja, dan zul je echt wel in een fijn maatschap moeten zitten. Ik ken ze wel, maar het is zeker inderdaad niet het standaard beeld.quote:Op maandag 9 augustus 2021 22:05 schreef elby1988 het volgende:
[..]
Haha uiteraard! Ik had het meer over de 500.000-1.000.000 die je hier en daar bij bepaalde politieke partijen nog weleens hoort.
Het salaris is meer dan prima.
Eens ik vind juristen veelal overbetaald, nu zit daar natuurlijk ook qua kennis veel verschil in, maar het is nou niet werk wat vreselijk ingewikkeld is.quote:Op maandag 9 augustus 2021 21:50 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
10 jaar hard studeren, coschappen, dagelijks tientallen keren beslissen over iemands leven. Ik vind het prima. Veel mensen verdienen meer voor veel minder verantwoordelijk werk.
Van mij mogen ze dat geld weghalen bij mensen die net geld schuiven en niets wezenlijks toevoegen.
Mwoah je betaalt voor kennis en expertise, maar hier en daar ook voor een stukje aansprakelijkheid en verantwoordelijkheid. Vooral bij juridische kwesties kan dat extreem ingewikkeld zijn. Dat is een grote bende van aan elkaar geplakte wet en regelgeving soms. Een jurist met specialistische zaakrelevante kennis is goud waard, helemaal als de andere kant er niet zo'neen heeft.quote:Op dinsdag 10 augustus 2021 09:15 schreef raptorix het volgende:
[..]
Eens ik vind juristen veelal overbetaald, nu zit daar natuurlijk ook qua kennis veel verschil in, maar het is nou niet werk wat vreselijk ingewikkeld is.
Vind ik nog best veel voor een simpel beroep.quote:Op zondag 8 augustus 2021 18:42 schreef Pap89 het volgende:
Valt tegen hoor, de kraanmachinist was zzp’er.
In loondienst of je op een mobiele 45ton of 500ton kraan zit maakt qua salaris niet heel veel uit zit bij veel bedrijven op zo’n 2500-3000+- bruto
Het gaat mij er vooral om of iemand echt waarde toevoegt. Met geld schuiven is een netto - zero sum baan. Die horen dan ook niets te verdienen.quote:Op dinsdag 10 augustus 2021 09:15 schreef raptorix het volgende:
[..]
Eens ik vind juristen veelal overbetaald, nu zit daar natuurlijk ook qua kennis veel verschil in, maar het is nou niet werk wat vreselijk ingewikkeld is.
Zit er voor je ook nog ruimte in om andere talen (met meer verdiencapaciteit) te gaan leren? Of begin je nu echt net met PHP als profi developerquote:Op dinsdag 10 augustus 2021 20:40 schreef Scooteraar het volgende:
01: Bedrijfstak: IT dienstverlening
02: Functie: Kantoorautomatisering
03: Opleiding: MBO4 niet afgemaakt, paar tech-certificaten
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2200
09: Netto maand salaris: 1925
10: Overuren betaald: n/a
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: laptop van de zaak
13: Tevreden?: Nee. Slavendrijvers.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Nee. Glazen plafond, je wordt niet serieus genomen.
Wordt:
01: Bedrijfstak: IT dienstverlening
02: Functie: PHP software ingenieur
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: onbekend
08: Bruto maand salaris: 3000
09: Netto maand salaris: 2200 +/- (ik geloof het allemaal wel )
10: Overuren betaald: n/a
12: Goodies: laptop van de zaak
14: (Door)Groei mogelijkheden: ¤1500 opleidingsbudget
Veel dichterbij, ik wordt in ieder geval serieus genomen, ik kan meedenken en wordt gehoord. Bij het aannemen van nieuwe programmeurs krijg ik een leidinggevende functie.
Nee, ik heb met webontwikkeling/serverbeheer/etc ruim 10 jaar ervaring. Begonnen met programmeren op mijn 12e.quote:Op dinsdag 10 augustus 2021 20:46 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Zit er voor je ook nog ruimte in om andere talen (met meer verdiencapaciteit) te gaan leren? Of begin je nu echt net met PHP als profi developer
Voor de functie van (ongeschoold) PHP developer doe je het volgens mij prima. Helemaal omdat je aangeeft achter te lopen op moderne technieken.quote:Op dinsdag 10 augustus 2021 21:21 schreef Scooteraar het volgende:
Zijn er misschien mensen met feedback of een soortgelijke functie?
Ik val een klein beetje over de term "ongeschoold". Qua kennisniveau overstijg ik allang het HBO. Ik zie er dan ook geen meerwaarde in om nu nog tussen de ex-scholieren een HBO-opleiding te gaan volgen. Gelukkig zien vrijwel alle werkgevers ook wel in dat dit papiertje niets zegt over je ervaring en kundigheid binnen de IT-branche.quote:Op woensdag 11 augustus 2021 01:28 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Voor de functie van (ongeschoold) PHP developer doe je het volgens mij prima. Helemaal omdat je aangeeft achter te lopen op moderne technieken.
.net is een keuze, ligt er aan welke hoek je in wil. Als je in je huidige functie meer management taken gaat krijgen zou ik wel eens serieus om de tafel gaan als ik jou was.
Je mag er over vallen, maar zolang jij geen apengeil relevant CV (github) hebt met projecten waarin je jouw kennisniveau met actuele technieken kunt aantonen, sta je gewoon 1-0 achter. Dit zul je dus op die manier moeten kunnen aantonen. Ik moest mij voor mijn post baseren op wat jij zei. Daaruit haal ik niet dat jij als medior-senior kan functioneren (op je 12e begonnen zijn kan (uit ervaring) nog steeds betekenen dat iemand hele brakke code tikt).quote:Op woensdag 11 augustus 2021 07:09 schreef Scooteraar het volgende:
[..]
Ik val een klein beetje over de term "ongeschoold". Qua kennisniveau overstijg ik allang het HBO. Ik zie er dan ook geen meerwaarde in om nu nog tussen de ex-scholieren een HBO-opleiding te gaan volgen. Gelukkig zien vrijwel alle werkgevers ook wel in dat dit papiertje niets zegt over je ervaring en kundigheid binnen de IT-branche.
Voor mij is het een kwestie van een paar cursussen volgen, en dan ben ik weer helemaal up-to-speed.
Dar kun je over vallen, maar strikt genomen ben je een voortijdig schoolverlater (aannemende dat je voor je aan het mbo begon geen havo of vwo hebt afgerond). Dat je een bepaald niveau hebt, doet daar niets aan af. Dat is hier lastig inschatten. Gelukkig zijn er inderdaad wel werkgevers die verder kijken dan alleen het diploma.quote:Op woensdag 11 augustus 2021 07:09 schreef Scooteraar het volgende:
[..]
Ik val een klein beetje over de term "ongeschoold". Qua kennisniveau overstijg ik allang het HBO. Ik zie er dan ook geen meerwaarde in om nu nog tussen de ex-scholieren een HBO-opleiding te gaan volgen. Gelukkig zien vrijwel alle werkgevers ook wel in dat dit papiertje niets zegt over je ervaring en kundigheid binnen de IT-branche.
Daar is het studiebudget niet echt naar, of wel? Voor dat bedrag doe je 1, maximaal 2 dagen.quote:Voor mij is het een kwestie van een paar cursussen volgen, en dan ben ik weer helemaal up-to-speed.
Als je qua kennisniveau het hbo allang overstijgt, waarom accepteer je dan een hbo startsalaris?quote:Op woensdag 11 augustus 2021 07:09 schreef Scooteraar het volgende:
[..]
Ik val een klein beetje over de term "ongeschoold". Qua kennisniveau overstijg ik allang het HBO. Ik zie er dan ook geen meerwaarde in om nu nog tussen de ex-scholieren een HBO-opleiding te gaan volgen. Gelukkig zien vrijwel alle werkgevers ook wel in dat dit papiertje niets zegt over je ervaring en kundigheid binnen de IT-branche.
Voor mij is het een kwestie van een paar cursussen volgen, en dan ben ik weer helemaal up-to-speed.
quote:.
Wat willen we weten?
01: Bedrijfstak: Overheid : Herstelorganisatie Toeslagenaffaire
02: Functie: Behandelaar Invordering
03: Opleiding: Hbo
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 33
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ca 2700
09: Netto maand salaris: 2200
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: Binnen deze functie 1,5 jaar. Daarbuiten diverse functies ingevuld
12: Goodies: Laptop , telefoon, IKB
13: Tevreden?: Jawel
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Nieuwe baan:
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: beleidsadviseur verkeer en vervoer
03: Opleiding: hbo
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week dat je werkt: 32
06: Aantal vakantiedagen: 22
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4200 (fulltime is 4735)
09: Netto maand salaris: 2850
10: Overuren betaald: nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: laptop, telefoon, thuiswerkvoorzieningen (beeldscherm, toetsenbord, muis, bureau, bureaustoel), IKB, ruimte voor opleidingen etc.
13: Tevreden?: zeker!
14: (Door)Groei mogelijkheden: Vast wel. Nu voorlopig nog niet van toepassing.
Als jij op vakantie gaat wordt je ORT dan ook uit betaald, of maken ze daar aan gemiddelde van of wordt dat überhaupt niet uit betaald? En telt ORT ook mee voor je pensioen?quote:Op donderdag 2 september 2021 06:15 schreef hollandia02 het volgende:
01: Bedrijfstak: Chemie (Plastic)
02: Functie: ProcesOperator
03: Opleiding: ProcesOperator B, MBO niveau 3
04: Leeftijd: 19
05: Aantal uren per week dat je werkt: om en nabij 35
06: Aantal vakantiedagen: om en nabij 25
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris:3200 incl 26.5% ploegentoeslag
09: Netto maand salaris:2500
10: Overuren betaald: ja of tvt
11: Werkervaring: Eerste echte baan na de bijbaantjes
12: Goodies: /
13: Tevreden?: Jazeker
14: (Door)Groei mogelijkheden: Genoeg
Hai ja dankje!quote:Op donderdag 2 september 2021 06:42 schreef spierbal het volgende:
[..]
Als jij op vakantie gaat wordt je ORT dan ook uit betaald, of maken ze daar aan gemiddelde van of wordt dat überhaupt niet uit betaald? En telt ORT ook mee voor je pensioen?
Voor je leeftijd verdien je wel lekker
Ah dus jij hebt die nieuwe 30km regels verzonnen ?quote:Op donderdag 2 september 2021 01:24 schreef VKV het volgende:
[ afbeelding ] Op donderdag 4 april 2019 20:46 schreef [url=https://VKV[/url] het volgende:
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: Adviseur verkeer en vervoer
Maken ze zich mooi makkelijk mee af, alhoewel verplichte pensioen opbouw op zich discutabel is kan je hier - als het dan toch moet - nooit vroeg genoeg mee beginnen...quote:Op donderdag 2 september 2021 07:38 schreef hollandia02 het volgende:
[..]
Pensioen bouw ik wegens mijn leeftijd nog niet op.
Mensen die slachtoffer zijn geworden van de Toeslagenaffaire maak ik analyses van op wat er ten tijde van het ontvangen van de Kindertoeslag is gebeurd.quote:Op woensdag 1 september 2021 16:41 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Wat doet je functie inhouden?
Rijksoverheid.quote:
Hoe lang ben je al UD? En welke schaal? (Herken het bedrag niet uit een cao nu schaal, maar vakantiedagen klinkt wel als een uni..).quote:Op donderdag 2 september 2021 14:09 schreef MrBadGuy het volgende:
01: Bedrijfstak: Wetenschappelijk onderwijs/onderzoek
02: Functie: Universitair docent
03: Opleiding: WO Master en PhD
04: Leeftijd: 36
05: Aantal uren per week dat je werkt: op papier 40 (keuze uit 36, 38 of 40, wat gecompenseerd wordt met extra/minder verlofuren)... in de praktijk werk ik vaak meer
06: Aantal vakantiedagen: 39 verlofdagen (krijg ik in de praktijk niet op)
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: ¤5325
09: Netto maand salaris: ¤3406
10: Overuren betaald: nee (maar "executive" onderwijs e.d. wat ik geef en niet onder mijn contract valt wordt wel los uitbetaald, dit zit niet in bovenstaand salaris verwerkt)
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: laptop, tablet, reizen naar congressen, vakliteratuur, e.d.
13: Tevreden?: erg
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja, nog genoeg
Vergeet alle geld verslindende feesten niet, men, wat een bodemloze put zijn die universiteiten.quote:Op donderdag 2 september 2021 14:09 schreef MrBadGuy het volgende:
01: Bedrijfstak: Wetenschappelijk onderwijs/onderzoek
02: Functie: Universitair docent
03: Opleiding: WO Master en PhD
04: Leeftijd: 36
05: Aantal uren per week dat je werkt: op papier 40 (keuze uit 36, 38 of 40, wat gecompenseerd wordt met extra/minder verlofuren)... in de praktijk werk ik vaak meer
06: Aantal vakantiedagen: 39 verlofdagen (krijg ik in de praktijk niet op)
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: ¤5325
09: Netto maand salaris: ¤3406
10: Overuren betaald: nee (maar "executive" onderwijs e.d. wat ik geef en niet onder mijn contract valt wordt wel los uitbetaald, dit zit niet in bovenstaand salaris verwerkt)
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: laptop, tablet, reizen naar congressen, vakliteratuur, e.d.
13: Tevreden?: erg
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja, nog genoeg
Ik heb 4 jaar in Duitsland gezeten en nu bijna 2 jaar weer in Nederland, bijna 6 jaar geleden gepromoveerd.quote:Op donderdag 2 september 2021 14:28 schreef vlindertje89 het volgende:
[..]
Hoe lang ben je al UD? En welke schaal? (Herken het bedrag niet uit een cao nu schaal, maar vakantiedagen klinkt wel als een uni..).
We gaan heel verantwoord met de belastingcenten om hoorquote:Op donderdag 2 september 2021 14:38 schreef Leonos het volgende:
[..]
Vergeet alle geld verslindende feesten niet, men, wat een bodemloze put zijn die universiteiten.
Er kan een hele hoop bespaard worden binnen deze sector, zodat de student ook normale bedragen voor de studie kan gaan betalen.
Volgens mij is je zin niet helemaal compleet, tenminste ik snap hem niet helemaalquote:Op donderdag 2 september 2021 08:20 schreef Ynnad_Er het volgende:
[..]
Mensen die slachtoffer zijn geworden van de affaire maak ik analyses van op wat er ten tijde van het ontvangen van de Kindertoeslag.
[..]
Rijksoverheid.
Ah, trede 12, dat verklaart. Ik keek inderdaad in de nieuwe salarisschalen . Klinkt goed hoor, fijn om een keer iets van referentiekader te hebben over UD salaris!quote:Op donderdag 2 september 2021 16:00 schreef MrBadGuy het volgende:
[..]
Ik heb 4 jaar in Duitsland gezeten en nu bijna 2 jaar weer in Nederland, bijna 6 jaar geleden gepromoveerd.
Zit op dit moment in trede 6 van schaal 12 (dus UD1). Volgens het nieuwe CAO (wat per 1 juli ingegaan is zo ik nu zie, maar wat nog niet in mijn laatste loonstrookje verwerkt is) zou dat ¤5412 moeten worden en over 2 maanden ga ik naar trede 7, wat dan ¤5542 moet zijn. Hopelijk op niet al te lange termijn doorstromen naar UHD2 (schaal 13) en daarna verder kijken
En toen ging de wekker.quote:Op woensdag 8 september 2021 12:35 schreef Anoniem83832 het volgende:
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Software ontwikkelaar, ZZP
03: Opleiding: HBO IT
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 (4x9)
06: Aantal vakantiedagen: 0
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: ~11000 gemiddeld
09: Netto maand salaris: ~7300 gemiddeld
10: Overuren betaald: Ja, die factureer ik gewoon
11: Werkervaring: 12 jaar, waarvan 2,5 jaar als ZZP-er.
12: Goodies: Geen baas
13: Tevreden?: Ja, geweldig dit. Thuiswerken, zelf uren indelen, tijd voor klusjes "tussendoor", je eigen uurtarief bepalen en 0 verantwoordelijkheid. Enige waar ik spijt van heb is dat ik dit niet al 5 jaar eerder ben gaan doen...
14: (Door)Groei mogelijkheden: Nee.
En ja, ZZP is wat anders dan loondienst, dat weet ik. Maar in de IT als programmeur is het risico zo goed als 0. In 2,5 jaar tijd liefst 3 dagen geen klus gehad. De AOV is een schijntje t.o.v. bv de bouw. Belasting kun je heerlijk mee schuiven en als klap op de vuurpijl heb je als externe nooit te maken met "shit van een jaar terug", altijd aan nieuwe dingen mogen werken. Verder behalve leaseauto en AOV zo goed als geen kosten
Inderdaad! Of er komt nog een leuke verrassing aan wanneer de belasting betaald moet worden straks Ik ben zelf ook ZPP'er en zit tussen zo rond de 11.5K bruto maandelijks. Was het maar waar dat ik daar 7300 netto aan over zou houden elke maandquote:Op donderdag 9 september 2021 23:48 schreef MisChrartin het volgende:
[..]
En toen ging de wekker.
Je bruto netto verhouding klopt niet, bij 11000 bruto krijg je max 6400, of je moet andere aftrekposten hebben of inkomsten niet vermeld hebben.
Als zzper mag je al je bedrijfskosten ook aftrekken. Als die genoemd worden dan is dit forum te klein neem ik aan.quote:Op donderdag 9 september 2021 23:48 schreef MisChrartin het volgende:
[..]
En toen ging de wekker.
Je bruto netto verhouding klopt niet, bij 11000 bruto krijg je max 6400, of je moet andere aftrekposten hebben of inkomsten niet vermeld hebben.
Ik gok dan niet dat je vrouw IT'er isquote:Op vrijdag 10 september 2021 12:33 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Als zzper mag je al je bedrijfskosten ook aftrekken. Als die genoemd worden dan is dit forum te klein neem ik aan.
Mijn vrouw is ook zzper en die aftrekposten zorgen ervoor dat ze bijna tot geen belasting betaald.
Tsja, maar als je je bedrijfskosten niet vermeld wordt het wel een scheve vergelijking. .quote:Op vrijdag 10 september 2021 12:33 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Als zzper mag je al je bedrijfskosten ook aftrekken. Als die genoemd worden dan is dit forum te klein neem ik aan.
Mijn vrouw is ook zzper en die aftrekposten zorgen ervoor dat ze bijna tot geen belasting betaald.
Nice, eigen onderzoeksgroep, veel beurzen binnen gesleept?quote:Op donderdag 2 september 2021 14:09 schreef MrBadGuy het volgende:
01: Bedrijfstak: Wetenschappelijk onderwijs/onderzoek
02: Functie: Universitair docent
03: Opleiding: WO Master en PhD
04: Leeftijd: 36
05: Aantal uren per week dat je werkt: op papier 40 (keuze uit 36, 38 of 40, wat gecompenseerd wordt met extra/minder verlofuren)... in de praktijk werk ik vaak meer
06: Aantal vakantiedagen: 39 verlofdagen (krijg ik in de praktijk niet op)
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: ¤5325
09: Netto maand salaris: ¤3406
10: Overuren betaald: nee (maar "executive" onderwijs e.d. wat ik geef en niet onder mijn contract valt wordt wel los uitbetaald, dit zit niet in bovenstaand salaris verwerkt)
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: laptop, tablet, reizen naar congressen, vakliteratuur, e.d.
13: Tevreden?: erg
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja, nog genoeg
In ploegen?quote:Op woensdag 15 september 2021 16:57 schreef Toine51 het volgende:
01: Bedrijfstak: Chemie
02: Functie: Procesoperator
03: Opleiding: Vapro-B
04: Leeftijd: 40
05: Aantal uren per week dat je werkt: 33,5
06: Aantal vakantiedagen:24
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4200
09: Netto maand salaris: 2950
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring:20jaar
12: Goodies: neu
13: Tevreden?: heel tevreden
14: (Door)Groei mogelijkheden:ja, maar zit prima in mijn functie
Het is ook "ongeveer". Bruto inkomsten zijn inderdaad hoger dan ik dacht, had niet zo secuur alles opgeteld. En daarnaast inderdaad wat creatieve manieren om kosten af te trekkenquote:Op donderdag 9 september 2021 23:48 schreef MisChrartin het volgende:
[..]
En toen ging de wekker.
Je bruto netto verhouding klopt niet, bij 11000 bruto krijg je max 6400, of je moet andere aftrekposten hebben of inkomsten niet vermeld hebben.
Creatief zijn prima, maar als de belastingdienst een boekenonderzoek doet zal je toch echt deze kosten dienen te verantwoorden.quote:Op donderdag 16 september 2021 13:46 schreef Anoniem83832 het volgende:
[..]
Het is ook "ongeveer". Bruto inkomsten zijn inderdaad hoger dan ik dacht, had niet zo secuur alles opgeteld. En daarnaast inderdaad wat creatieve manieren om kosten af te trekken
Waarom krijg je 39 dagen niet op? Als je alleen alle schoolvakanties bij elkaar optelt zit je toch al aan meer dagen? Of is 39 dagen extra verlof naast de vakanties?quote:Op donderdag 2 september 2021 14:09 schreef MrBadGuy het volgende:
01: Bedrijfstak: Wetenschappelijk onderwijs/onderzoek
02: Functie: Universitair docent
03: Opleiding: WO Master en PhD
04: Leeftijd: 36
05: Aantal uren per week dat je werkt: op papier 40 (keuze uit 36, 38 of 40, wat gecompenseerd wordt met extra/minder verlofuren)... in de praktijk werk ik vaak meer
06: Aantal vakantiedagen: 39 verlofdagen (krijg ik in de praktijk niet op)
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: ¤5325
09: Netto maand salaris: ¤3406
10: Overuren betaald: nee (maar "executive" onderwijs e.d. wat ik geef en niet onder mijn contract valt wordt wel los uitbetaald, dit zit niet in bovenstaand salaris verwerkt)
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: laptop, tablet, reizen naar congressen, vakliteratuur, e.d.
13: Tevreden?: erg
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja, nog genoeg
Dit is universitair docent, hier is meestal ook nog werk als de studenten vakantie hebben.quote:Op zondag 19 september 2021 15:52 schreef Hyaenidae het volgende:
[..]
Waarom krijg je 39 dagen niet op? Als je alleen alle schoolvakanties bij elkaar optelt zit je toch al aan meer dagen? Of is 39 dagen extra verlof naast de vakanties?
Oh balen, dat lijkt me juist het grootste pluspunt van docent zijn.quote:Op zondag 19 september 2021 17:11 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Dit is universitair docent, hier is meestal ook nog werk als de studenten vakantie hebben.
Moet je lagere niveaus uitzoeken. Maar dan heb je elke 6 weken vakantie ofzo. Ben je ook snel zat.quote:Op zondag 19 september 2021 17:36 schreef Hyaenidae het volgende:
[..]
Oh balen, dat lijkt me juist het grootste pluspunt van docent zijn.
Ik moet ook (vooral) onderzoek doen, niet alleen onderwijs gevenquote:Op zondag 19 september 2021 15:52 schreef Hyaenidae het volgende:
[..]
Waarom krijg je 39 dagen niet op? Als je alleen alle schoolvakanties bij elkaar optelt zit je toch al aan meer dagen? Of is 39 dagen extra verlof naast de vakanties?
13e maand zit niet in AMS hoor? Bij mij niet in ieder geval, helaas....Wel lekker dat je kan starten in AMS 2quote:Op zondag 31 oktober 2021 15:08 schreef Grumpey het volgende:
01: Bedrijfstak: Gezondheidszorg
02: Functie: Medisch specialist, vanwege herleidbaarheid (klein vakgebied) hou ik precieze specialisme even voor mezelf
03: Opleiding: geneeskunde (6jr), phd (4jr), specialisatie (4jr)
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 in 4 dagen (0,8 fte)
06: Aantal vakantiedagen: 24 (bij 0,8 fte)
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 7300 euro (bij 0,8 fte, incl de 2% van hieronder)
09: Netto maand salaris: 4500 euro
10: Overuren betaald: nee, wel 2% extra vergoeding voor achterwachtsdiensten (telefonisch af te handelen, geen drukke diensten)
11: Werkervaring: in deze rol als specialist nog geen
12: Goodies: de verplichte dingen zoals reiskosten en vakantiegeld uiteraard nog, 4000 euro per jaar voor opleiding/congressen etc vrij in te vullen
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: nu in AMS 2 gestart, automatische doorgroei tot AMS 6 (zo’n 10.000-11.000 bruto bij 0,8 fte) in komende 4 jaar, inhoudelijk tzt nog in landelijke vereniging of bestuurlijke taken (als je dat zou willen)
Waarom zeg je niet "volgens mij vroeg ik 600 meer, niet 200?"quote:Op woensdag 17 november 2021 12:23 schreef Peunage het volgende:
Ik ben benieuwd wat jullie hiervan vinden.
Momenteel ben ik werkzaam als IT Security specialist/Team lead. Sinds begin dit jaar geef ik leiding aan een klein team (3 man). Ik verdiende 3200 bruto.
Ik heb een paar weken geleden om loonsverhoging gevraagd. Reden: leidinggevende rol gekregen, meer verantwoordelijkheden, belangrijk certificaat behaald. Ik heb om 3800 gevraagd. Dus 600 bruto er bij.
Nu krijg ik antwoord terug van de werkgever. Ik ga 4000 bruto verdienen. 200 meer dan wat ik heb gevraagd.
Heb ik mijzelf in de voet geschoten en te weinig gevraagd?
Relevante info: 31 jaar oud, vast contract, 3 jaar in dienst bij deze werkgever, leaseauto, laptop+mobiel.
Volgens mij praten we langs elkaar heen.quote:Op woensdag 17 november 2021 12:35 schreef bleiblei het volgende:
[..]
Waarom zeg je niet "volgens mij vroeg ik 600 meer, niet 200?"
Uiteindelijk hangt het er vanaf wat hij voor je over heeft. Niets meer niets minder. En als dat minder is dan jij wil, kan je ergens anders heen of accepteren.
Oh, dat las ik verkeerd dan ja.quote:Op woensdag 17 november 2021 12:48 schreef Peunage het volgende:
[..]
Volgens mij praten we langs elkaar heen.
Ik vroeg om 3,800, ik krijg 4,000. Niks te klagen. Maar schat ik mijn marktwaarde te laag in?
Je hebt sowieso te weinig gevraagd gezien het 'tegenbod'. En je werkgever heeft dat op zijn initiatief, voor jou (in elk geval deels) gecorrigeerd. Mogelijk ligt je marktwaarde nog hoger.quote:Op woensdag 17 november 2021 12:23 schreef Peunage het volgende:
Heb ik mijzelf in de voet geschoten en te weinig gevraagd?
Ten tijde van mijn promotie heb ik loonsverhoging gehad. Kort daarvoor wel.quote:Op woensdag 17 november 2021 13:05 schreef baskick het volgende:
[..]
Je hebt sowieso te weinig gevraagd gezien het 'tegenbod'. En je werkgever heeft dat op zijn initiatief, voor jou (in elk geval deels) gecorrigeerd. Mogelijk ligt je marktwaarde nog hoger.
Ten tijde van je promotie geen verhoging gekregen?
Ik werk in een sector waar een zeer groot tekort is aan personeel. Ik denk dat ze mij met dit bod vast proberen te houden.quote:Op woensdag 17 november 2021 13:08 schreef zatoichi het volgende:
Of je werkt in een sector met redelijk vastgestelde functieprofielen in een CAO; voor hetzelfde geld ben je gewoon ingeschaald op de functie die nu past en kwam de werkgever daarop uit?
Denk dat deze vraag altijd zal blijven spoken als je werkgever te vlot 'ja' zegt op je voorstel. Of in jouw geval er zelfs overheen.quote:Op woensdag 17 november 2021 12:23 schreef Peunage het volgende:
Ik ben benieuwd wat jullie hiervan vinden.
Momenteel ben ik werkzaam als IT Security specialist/Team lead. Sinds begin dit jaar geef ik leiding aan een klein team (3 man). Ik verdiende 3200 bruto.
Ik heb een paar weken geleden om loonsverhoging gevraagd. Reden: leidinggevende rol gekregen, meer verantwoordelijkheden, belangrijk certificaat behaald. Ik heb om 3800 gevraagd. Dus 600 bruto er bij.
Nu krijg ik antwoord terug van de werkgever. Ik ga 4000 bruto verdienen. 200 meer dan wat ik heb gevraagd.
Heb ik mijzelf in de voet geschoten en te weinig gevraagd?
Relevante info: 31 jaar oud, vast contract, 3 jaar in dienst bij deze werkgever, leaseauto, laptop+mobiel.
Ik las een tijdje terug dat veel jonge klaren en jonge specialisten met tijdelijke contracten werken en vaak op andere locaties in Nederland dan gewenst, vanwege relatief laag aantal posities ten opzichte van aantal beschikbare artsen. Geldt dit nog steeds, of is dit erg afhankelijk van specialisatie?quote:Op zondag 31 oktober 2021 15:08 schreef Grumpey het volgende:
01: Bedrijfstak: Gezondheidszorg
02: Functie: Medisch specialist, vanwege herleidbaarheid (klein vakgebied) hou ik precieze specialisme even voor mezelf
03: Opleiding: geneeskunde (6jr), phd (4jr), specialisatie (4jr)
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 in 4 dagen (0,8 fte)
06: Aantal vakantiedagen: 24 (bij 0,8 fte)
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 7300 euro (bij 0,8 fte, incl de 2% van hieronder)
09: Netto maand salaris: 4500 euro
10: Overuren betaald: nee, wel 2% extra vergoeding voor achterwachtsdiensten (telefonisch af te handelen, geen drukke diensten)
11: Werkervaring: in deze rol als specialist nog geen
12: Goodies: de verplichte dingen zoals reiskosten en vakantiegeld uiteraard nog, 4000 euro per jaar voor opleiding/congressen etc vrij in te vullen
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: nu in AMS 2 gestart, automatische doorgroei tot AMS 6 (zo’n 10.000-11.000 bruto bij 0,8 fte) in komende 4 jaar, inhoudelijk tzt nog in landelijke vereniging of bestuurlijke taken (als je dat zou willen)
Welke sector is het?quote:Op woensdag 17 november 2021 13:35 schreef Peunage het volgende:
[..]
Ten tijde van mijn promotie heb ik loonsverhoging gehad. Kort daarvoor wel.
[..]
Ik werk in een sector waar een zeer groot tekort is aan personeel. Ik denk dat ze mij met dit bod vast proberen te houden.
De meeste docenten die ik ken die zijn toch wel weer aan kerstvakantie toe hoorquote:Op zondag 19 september 2021 17:42 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Moet je lagere niveaus uitzoeken. Maar dan heb je elke 6 weken vakantie ofzo. Ben je ook snel zat.
Dit geldt alleen voor bepaalde specialisaties. Niet de minste: MDL, chirurgie, anesthesie, interne geneeskunde, radiologie. Grootste probleem dacht ik op dit moment bij orthopedie (wat wil je, geen enkele electieve knie of heup gaat door tegenwoordig). Daar staan andere specialisaties tegenover, met bijvoorbeeld psychiatrie als boegbeeld met 8 vacatures voor elke psychiater (goede onderhandelingspositie ). Het zou arts assistenten charmeren als ze iets meer het marktperspectief zouden meewegen in hun keuze, het zijn nu vaak situaties die 5 jaar geleden te voorspellen waren.quote:Op donderdag 25 november 2021 07:22 schreef marko0123456789 het volgende:
[..]
Ik las een tijdje terug dat veel jonge klaren en jonge specialisten met tijdelijke contracten werken en vaak op andere locaties in Nederland dan gewenst, vanwege relatief laag aantal posities ten opzichte van aantal beschikbare artsen. Geldt dit nog steeds, of is dit erg afhankelijk van specialisatie?
Ja maar als de hele dag elastiekje om aambeien schieten niet helemaal je ding is, is dat natuurlijk ook niet echt een fijn toekomstperspectief. (verdiend wel lekker)quote:Op donderdag 25 november 2021 09:59 schreef Grumpey het volgende:
[..]
Dit geldt alleen voor bepaalde specialisaties. Niet de minste: MDL, chirurgie, anesthesie, interne geneeskunde, radiologie. Grootste probleem dacht ik op dit moment bij orthopedie (wat wil je, geen enkele electieve knie of heup gaat door tegenwoordig). Daar staan andere specialisaties tegenover, met bijvoorbeeld psychiatrie als boegbeeld met 8 vacatures voor elke psychiater (goede onderhandelingspositie ). Het zou arts assistenten charmeren als ze iets meer het marktperspectief zouden meewegen in hun keuze, het zijn nu vaak situaties die 5 jaar geleden te voorspellen waren.
Qua inkomen heeft geen enkele medisch specialist te klagen, ongeacht wat je doet. Dus ik zou vooral kijken naar perspectief, werk/prive balans en in mindere mate de aard van het werk. Veel arts assistenten vergeten vaak dat elk specialisme qua aard van het werk routineus wordt na paar jaar, en dat je toch echt 30 jaar door moet. Meenemen van werkomstandigheden in je keuze zou daarom veel meer in een vroeg stadium al moeten worden meegegeven aan ze. Maar goed, dat is hele andere discussie 😊quote:Op donderdag 25 november 2021 11:19 schreef zatoichi het volgende:
[..]
Ja maar als de hele dag elastiekje om aambeien schieten niet helemaal je ding is, is dat natuurlijk ook niet echt een fijn toekomstperspectief. (verdiend wel lekker)
Dan zou ik volgend jaar m'n marktwaarde eens goed vergelijken als ik jou wasquote:Op donderdag 25 november 2021 13:26 schreef Peunage het volgende:
[..]
Werkgever is een managed security service provider (MSSP). IT-Dienstverlening dus.
Je hebt jezelf keihard genaaid. Ik denk dat ze normaliter rond de 6 a 7k zouden gegaan zijn.quote:Op woensdag 17 november 2021 12:23 schreef Peunage het volgende:
Ik ben benieuwd wat jullie hiervan vinden.
Momenteel ben ik werkzaam als IT Security specialist/Team lead. Sinds begin dit jaar geef ik leiding aan een klein team (3 man). Ik verdiende 3200 bruto.
Ik heb een paar weken geleden om loonsverhoging gevraagd. Reden: leidinggevende rol gekregen, meer verantwoordelijkheden, belangrijk certificaat behaald. Ik heb om 3800 gevraagd. Dus 600 bruto er bij.
Nu krijg ik antwoord terug van de werkgever. Ik ga 4000 bruto verdienen. 200 meer dan wat ik heb gevraagd.
Heb ik mijzelf in de voet geschoten en te weinig gevraagd?
Relevante info: 31 jaar oud, vast contract, 3 jaar in dienst bij deze werkgever, leaseauto, laptop+mobiel.
Bij een externe sollicitant mogelijk, vast niet als verhoging voor iemand die nu 3.2 verdient.quote:Op donderdag 25 november 2021 20:06 schreef xminator het volgende:
[..]
Je hebt jezelf keihard genaaid. Ik denk dat ze normaliter rond de 6 a 7k zouden gegaan zijn.
En dan nog erg afhankelijk van het takenpakket en de doelgroep. Want dat je in deze branche werkt betekend niet automatisch veel geld, zoals iemand hierboven al zei.quote:Op donderdag 25 november 2021 20:32 schreef baskick het volgende:
[..]
Bij een externe sollicitant mogelijk, vast niet als verhoging voor iemand die nu 3.2 verdient.
Zal wel een heel andere cultuur nu zijn voor je?quote:Op vrijdag 26 november 2021 08:25 schreef raptorix het volgende:
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Lead Developer
03: Opleiding: Relevante Certificering goed op orde
04: Leeftijd:48
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 in praktijk meer
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja, bonus regeling
08: Bruto maand salaris: 5000
09: Netto maand salaris: 3450
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: Veul
12: Goodies: Weinig reistijd, alles goed geregeld.
13: Tevreden?: Mega
14: (Door)Groei mogelijkheden: Vast wel
Geswitched, qua salaris gelijk gebleven, maar omdat het een startup is gebruik kunnen maken van een aantrekkelijke aandelenconstructie, bedrijf heeft enorm potentieel, daarnaast min of meer vrije hand in wat ik kan oppakken qua werk.
Behoorlijk, het vreemde is dat ik mijn Magnus Opum 20 jaar terug had (volgens mij je wel eens in DM vertelt), en nu de kans heb om het als lead neer te zetten, het mooie is dat ik die 20 jaar kan mee nemen met een team wat ongekend is, kortom grote kans dat dit mijn laatste klus is en dat ik over 3 a 4 jaar klaar ben.quote:Op vrijdag 26 november 2021 14:38 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Zal wel een heel andere cultuur nu zijn voor je?
Netjes, je zal wel in de wolken zijn op het moment Maar deed de uitdaging het of het aandelenpakket?quote:Op vrijdag 26 november 2021 20:59 schreef raptorix het volgende:
[..]
Behoorlijk, het vreemde is dat ik mijn Magnus Opum 20 jaar terug had (volgens mij je wel eens in DM vertelt), en nu de kans heb om het als lead neer te zetten, het mooie is dat ik die 20 jaar kan mee nemen met een team wat ongekend is, kortom grote kans dat dit mijn laatste klus is en dat ik over 3 a 4 jaar klaar ben.
de teamleiders waar ik zit met 5 tot 8 man onder zich, met daarboven nog 2 lagen zitten hier al ruim boven…quote:Op vrijdag 26 november 2021 11:02 schreef Grublit het volgende:
Ben wel benieuwd naar meningen van anderen...
01: Bedrijfstak: Machinebouw
02: Functie: Engineering manager
03: Opleiding: HTS
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 26 + 13 ADV
07: 13e maand: Nee, bonus gebaseerd op bedrijfsresultaat van nominaal 15%
08: Bruto maand salaris: ca. 5000
09: Netto maand salaris: ca. 3175
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 8 jaar bij dit bedrijf en branche
12: Goodies: leuk werk, bedrijf en collega's. Goede verbinding met woonplaats (nooit file).
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja
Ik werk bij een multinational met een hoofdkantoor in het buitenland. Ik geef leiding aan een team van ongeveer 25 FTE. Mijn team maakt deel uit van het complete team engineering op onze locatie. De manager boven mij heeft de MT verantwoordelijkheid.
Ik word met enige regelmaat benaderd door recruiters/bedrijven. Als ik dan spreek over functies waar ik een vergelijkbaar of kleiner team onder mijn hoede zou krijgen en wel MT-verantwoordelijkheid, dan merk ik dat daar ruim meer budget voor is, dan mijn huidige salaris. Ook weet in natuurlijk wat engineers in mijn team verdienen. Al met al heb ik het gevoel dat mijn salaris best nog naar boven bijgesteld zou mogen worden.
Ik heb dit jaar een (volgens intern beleid) maximale verhoging gekregen op mijn salaris, vanwege de overgang naar mijn huidige functie, die ik vanaf 2020 uitoefen.
CISSP.quote:Op donderdag 25 november 2021 13:52 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Dan zou ik volgend jaar m'n marktwaarde eens goed vergelijken als ik jou was
Welk certificaat had je gehaald?
Absoluut de uitdaging, je krijgt maar zelden de kans om iets echt van scratch op te zetten, en dan ook nog eens precies zoals je het in je hoofd heb, en ook nog eens met hele goede mensen mag doenquote:Op vrijdag 26 november 2021 21:15 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Netjes, je zal wel in de wolken zijn op het moment Maar deed de uitdaging het of het aandelenpakket?
Haha nice!quote:Op zaterdag 27 november 2021 03:32 schreef raptorix het volgende:
[..]
Absoluut de uitdaging, je krijgt maar zelden de kans om iets echt van scratch op te zetten, en dan ook nog eens precies zoals je het in je hoofd heb, en ook nog eens met hele goede mensen mag doen
Lekker de oceaan door geploeterd.quote:
Ik zou echt om mij heen gaan kijken als ik jou was. Ik zit in dezelfde branche, ben (nog) geen teamlead en heb (nog) geen CISSP in de pocket maar ik zit nu al op 5k+ bruto.quote:
Je hebt dus net je stage afgerond en bent nu medewerker? In welk rechtsgebied werk je?quote:Op zondag 28 november 2021 13:21 schreef Repeating het volgende:
Leuk topic, zal die van mij ook eens delen.
01: Bedrijfstak: Advocatuur
02: Functie: Advocaat
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 23
07: 13e maand: Nee, wel bonusregeling.
08: Bruto maand salaris: 3300
09: Netto maand salaris: 2700
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 1 jaar juridisch medewerker, 3 jaar advocatuur
12: Goodies: Laptop, ipad en telefoon
13: Tevreden?: Kan beter. Geen pensioen, lease, vaste 13e maand, ect..
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja
Niet per se hoor, ik denk wel dat er een observer bias is hier, met lager salaris zou je hier minder snel posten. En geld is niet alles, ik ben zelf juist flink gezakt, maar ook overwerk gaat eruit, geen bereikbaarheidsdiensten meer en ik kan nu veel makkelijker vakinhoudelijk doorgroeien. Ook vraag ik me af of de salarissen hier misschien niet vooral uit de Zuidas komen, daar worden echt totaal andere salarissen betaald dan in bijv zuidoost Nederland. Cost of living is ook totaal anders, maar als je bijv wel werkt in de Zuidas, maar in een goedkoop dorp wat verder weg woont boer je ook behoorlijk goed doordat je veel bespaart op je woonlasten, en dan ook echt veel, honderden euro´s.quote:Op zaterdag 27 november 2021 12:20 schreef Koekoekskind het volgende:
01: Bedrijfstak: Onderzoek
02: Functie: Administratief
03: Opleiding: WO Bachelor
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2900
09: Netto maand salaris: 2200
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: In deze branche 0 jaar.
12: Goodies: Laptop en telefoon.
13: Tevreden?: Ja, hoewel ik misschien beter had kunnen onderhandelen achteraf. Al met al een prima salaris voor mij alleen, heb niet per se de behoefte aan steeds meer. Ik val wel een beetje weg met de rest die hier post
14: (Door)Groei mogelijkheden: Zeker, maar (nog) geen behoefte aan.
Hoezo is cissp zo boeiend? Het is een meerkeuze opdracht aan de hand van een boek. Niet super spannend en als je iets met IT doet zal hooguit de Boulder of de Candlelight nieuw voor je zijn.quote:Op zondag 28 november 2021 14:54 schreef Mandéra het volgende:
[..]
Ik zou echt om mij heen gaan kijken als ik jou was. Ik zit in dezelfde branche, ben (nog) geen teamlead en heb (nog) geen CISSP in de pocket maar ik zit nu al op 5k+ bruto.
En die MSSP's maar huilen dat ze zo slecht aan skilled personeel komen.
De meeste beroepen die posten vind je niet echt op de zuidasquote:Op zondag 28 november 2021 21:09 schreef Daboman het volgende:
[..]
Niet per se hoor, ik denk wel dat er een observer bias is hier, met lager salaris zou je hier minder snel posten. En geld is niet alles, ik ben zelf juist flink gezakt, maar ook overwerk gaat eruit, geen bereikbaarheidsdiensten meer en ik kan nu veel makkelijker vakinhoudelijk doorgroeien. Ook vraag ik me af of de salarissen hier misschien niet vooral uit de Zuidas komen, daar worden echt totaal andere salarissen betaald dan in bijv zuidoost Nederland. Cost of living is ook totaal anders, maar als je bijv wel werkt in de Zuidas, maar in een goedkoop dorp wat verder weg woont boer je ook behoorlijk goed doordat je veel bespaart op je woonlasten, en dan ook echt veel, honderden euro´s.
Ik kan mijn eigen lijstje helaas nu even niet posten omdat het heel erg in flux is, zit middenin de onderhandelingen.
Mee eens. Ding is dat Nederlandse bedrijven nu eenmaal erg hard gaan op bepaalde papiertjes zonder verder veel over de inhoud te kennen.quote:Op zondag 28 november 2021 23:04 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Hoezo is cissp zo boeiend? Het is een meerkeuze opdracht aan de hand van een boek. Niet super spannend en als je iets met IT doet zal hooguit de Boulder of de Candlelight nieuw voor je zijn.
Welke taal, framework en wat voor project zit je aan?quote:Op vrijdag 26 november 2021 08:25 schreef raptorix het volgende:
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Lead Developer
03: Opleiding: Relevante Certificering goed op orde
04: Leeftijd:48
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 in praktijk meer
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja, bonus regeling
08: Bruto maand salaris: 5000
09: Netto maand salaris: 3450
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: Veul
12: Goodies: Weinig reistijd, alles goed geregeld.
13: Tevreden?: Mega
14: (Door)Groei mogelijkheden: Vast wel
Geswitched, qua salaris gelijk gebleven, maar omdat het een startup is gebruik kunnen maken van een aantrekkelijke aandelenconstructie, bedrijf heeft enorm potentieel, daarnaast min of meer vrije hand in wat ik kan oppakken qua werk.
Zolang ik mn eigen oprechtheid voel en mijzelf in de spiegel kan aankijken etc etc is het allemaal wel prima zo . Tl;dr ik heb geen reden om te liegenquote:Op zondag 28 november 2021 21:09 schreef Daboman het volgende:
[..]
Niet per se hoor, ik denk wel dat er een observer bias is hier, met lager salaris zou je hier minder snel posten. En geld is niet alles, ik ben zelf juist flink gezakt, maar ook overwerk gaat eruit, geen bereikbaarheidsdiensten meer en ik kan nu veel makkelijker vakinhoudelijk doorgroeien. Ook vraag ik me af of de salarissen hier misschien niet vooral uit de Zuidas komen, daar worden echt totaal andere salarissen betaald dan in bijv zuidoost Nederland. Cost of living is ook totaal anders, maar als je bijv wel werkt in de Zuidas, maar in een goedkoop dorp wat verder weg woont boer je ook behoorlijk goed doordat je veel bespaart op je woonlasten, en dan ook echt veel, honderden euro´s.
Ik kan mijn eigen lijstje helaas nu even niet posten omdat het heel erg in flux is, zit middenin de onderhandelingen.
Vrij breed, mijn rol is dan ook wat breder dan Lead Developer, 2 outsourced teams in .NET/Vue.JS, lokaal Python development, daarnaast coordineer ik ook het Azure en Devops stuk.quote:Op maandag 29 november 2021 09:18 schreef Scooteraar het volgende:
[..]
Welke taal, framework en wat voor project zit je aan?
Nee okee, maar het beeld van de salarissen hier klopt niet met het beeld van cbs en de poster die ik quote vond zichzelf uit de toon vallen. Terwijl hij zich misschien niet hoeft te schamen voor zijn inkomen.quote:Op maandag 29 november 2021 09:34 schreef Rene het volgende:
[..]
Zolang ik mn eigen oprechtheid voel en mijzelf in de spiegel kan aankijken etc etc is het allemaal wel prima zo . Tl;dr ik heb geen reden om te liegen
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |