WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Game on
Wat willen we weten?
01: Bedrijfstak:
02: Functie:
03: Opleiding:
04: Leeftijd:
05: Aantal uren per week dat je werkt:
06: Aantal vakantiedagen:
07: 13e maand:
08: Bruto maand salaris:
09: Netto maand salaris:
10: Overuren betaald:
11: Werkervaring:
12: Goodies:
13: Tevreden?:
14: (Door)Groei mogelijkheden:
Wat willen we weten?
01: Bedrijfstak:
02: Functie:
03: Opleiding:
04: Leeftijd:
05: Aantal uren per week dat je werkt:
06: Aantal vakantiedagen:
07: 13e maand:
08: Bruto maand salaris:
09: Netto maand salaris:
10: Overuren betaald:
11: Werkervaring:
12: Goodies:
13: Tevreden?:
14: (Door)Groei mogelijkheden:
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
01: Bedrijfstak: logistiek
02: Functie: operator
03: Opleiding: vapro-B
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 37.5
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2957
09: Netto maand salaris: 2343
10: Overuren betaald: ja 130%
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: geen 70% van het salaris ondanks 80/100% afgekeurd
13: Tevreden?: redelijk
14: (Door)Groei mogelijkheden:ja
[ Bericht 0% gewijzigd door hoechst op 05-04-2021 20:01:58 ]
02: Functie: operator
03: Opleiding: vapro-B
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 37.5
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2957
09: Netto maand salaris: 2343
10: Overuren betaald: ja 130%
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: geen 70% van het salaris ondanks 80/100% afgekeurd
13: Tevreden?: redelijk
14: (Door)Groei mogelijkheden:ja
[ Bericht 0% gewijzigd door hoechst op 05-04-2021 20:01:58 ]
Was:
01: Bedrijfstak: Transport en logistiek
02: Functie: IT Engineer
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 24 + 5,5 ATV
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3700
09: Netto maand salaris: 2594
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: reiskostenvergoeding doorbetaald tijdens thuiswerken en laptop/telefoon (voor zover dat goodies zijn)
13: Tevreden?: redelijk prima qua salaris, maar wel uitgekeken op het werk en bedrijf
14: (Door)Groei mogelijkheden: zou wel projectleider kunnen worden, maar geen amibitie gezien de slangenkuilen binnen ons bedrijf
Wordt:
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Consultant
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3700
09: Netto maand salaris: ?, moet nog beginnen
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: leaseauto (budget 750 euro), bonus van 10%, zorgverzekering helemaal vergoed, netto onkostenvergoeding van 50 euro per maand, enorm aanbod aan trainingen en laptop/telefoon (voor zover dat goodies zijn)
13: Tevreden?: ?, moet noog beginnen
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja, senior consultant, principal consultant etc.
Ga dus overstappen naar een ander bedrijf, brutosalaris blijft gelijk maar de secundaire voorwaarden zijn veel beter
01: Bedrijfstak: Transport en logistiek
02: Functie: IT Engineer
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 24 + 5,5 ATV
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3700
09: Netto maand salaris: 2594
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: reiskostenvergoeding doorbetaald tijdens thuiswerken en laptop/telefoon (voor zover dat goodies zijn)
13: Tevreden?: redelijk prima qua salaris, maar wel uitgekeken op het werk en bedrijf
14: (Door)Groei mogelijkheden: zou wel projectleider kunnen worden, maar geen amibitie gezien de slangenkuilen binnen ons bedrijf
Wordt:
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Consultant
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3700
09: Netto maand salaris: ?, moet nog beginnen
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: leaseauto (budget 750 euro), bonus van 10%, zorgverzekering helemaal vergoed, netto onkostenvergoeding van 50 euro per maand, enorm aanbod aan trainingen en laptop/telefoon (voor zover dat goodies zijn)
13: Tevreden?: ?, moet noog beginnen
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja, senior consultant, principal consultant etc.
Ga dus overstappen naar een ander bedrijf, brutosalaris blijft gelijk maar de secundaire voorwaarden zijn veel beter
Sorry.quote:Op maandag 5 april 2021 19:35 schreef hoechst het volgende:
01: Bedrijfstak: logistiek
02: Functie: operator
03: Opleiding: vapro-B
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 37.5
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2957
09: Netto maand salaris: 2343
10: Overuren betaald: ja 130%
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: geen 70% van het salaris ondanks 80/100% afgekeurd
13: Tevreden?: redelijk
14: (Door)Groei mogelijkheden:ja
Vergeten te melden dat ik per 4 weken betaald word. Dus 2343 per 4 weken.
52 / 4 = 13 én dan ook nog een "13e maand"?quote:
[..]
Sorry.
Vergeten te melden dat ik per 4 weken betaald word. Dus 2343 per 4 weken.
Vraagje, zijn hier mensen die in de beveiliging zitten? Werk nu bij Securitas in Belgie maar ben aan het denken om de overstap te maken naar Nederland als ik zo het verschil hoor.
Zit regelmatig ruim over mijn uren (maanden van 170-200 uur) of kom totaal niet aan mijn uren en wordt dan economisch werkloos gezet. Met nachtshiften en 2/4 weekenden werken zit ik tussen de 1800 en 2100 netto INCL reiskosten terwijl ik alleen heen krijg en het ook nog eens wordt belast in fijn Belgenland (en ik leg elke dag zo'n 110km af retour). Belastingdruk is ook veel hoger hier in Belgie...
Weet wel dat ik dan nog een cursus moet afleggen omdat de wetgeving iets anders is dan in Belgie. Of zijn er nog voorstellen?
Zit regelmatig ruim over mijn uren (maanden van 170-200 uur) of kom totaal niet aan mijn uren en wordt dan economisch werkloos gezet. Met nachtshiften en 2/4 weekenden werken zit ik tussen de 1800 en 2100 netto INCL reiskosten terwijl ik alleen heen krijg en het ook nog eens wordt belast in fijn Belgenland (en ik leg elke dag zo'n 110km af retour). Belastingdruk is ook veel hoger hier in Belgie...
Weet wel dat ik dan nog een cursus moet afleggen omdat de wetgeving iets anders is dan in Belgie. Of zijn er nog voorstellen?
Ik weet niet of dit het juiste topic is voor je vraag, maar je kunt hier ook wel prima een eigen topic over openen, dan heb je wellicht meer kans op een goed antwoordquote:Op dinsdag 20 april 2021 04:23 schreef Genoegvragen het volgende:
Vraagje, zijn hier mensen die in de beveiliging zitten? Werk nu bij Securitas in Belgie maar ben aan het denken om de overstap te maken naar Nederland als ik zo het verschil hoor.
Zit regelmatig ruim over mijn uren (maanden van 170-200 uur) of kom totaal niet aan mijn uren en wordt dan economisch werkloos gezet. Met nachtshiften en 2/4 weekenden werken zit ik tussen de 1800 en 2100 netto INCL reiskosten terwijl ik alleen heen krijg en het ook nog eens wordt belast in fijn Belgenland (en ik leg elke dag zo'n 110km af retour). Belastingdruk is ook veel hoger hier in Belgie...
Weet wel dat ik dan nog een cursus moet afleggen omdat de wetgeving iets anders is dan in Belgie. Of zijn er nog voorstellen?
Oh dankjewel, ga ik zeker doen!quote:
[..]
Ik weet niet of dit het juiste topic is voor je vraag, maar je kunt hier ook wel prima een eigen topic over openen, dan heb je wellicht meer kans op een goed antwoord
Speciaal een kloon:
Wat willen we weten?
01: Bedrijfstak: Publieke sector
02: Functie: IT Specialist
03: Opleiding: Middelbare school
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: +- 5800
09: Netto maand salaris: +- 3700
10: Overuren betaald: Tijd voor tijd
11: Werkervaring: 5 jaar binnen het vakgebied
12: Goodies: Laptop, telefoon, opleidingsbudget
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Amper
Wat willen we weten?
01: Bedrijfstak: Publieke sector
02: Functie: IT Specialist
03: Opleiding: Middelbare school
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: +- 5800
09: Netto maand salaris: +- 3700
10: Overuren betaald: Tijd voor tijd
11: Werkervaring: 5 jaar binnen het vakgebied
12: Goodies: Laptop, telefoon, opleidingsbudget
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Amper
Vooruit, ik hap.quote:
Speciaal een kloon:
Wat willen we weten?
01: Bedrijfstak: Publieke sector
02: Functie: IT Specialist
03: Opleiding: Middelbare school
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: +- 5800
09: Netto maand salaris: +- 3700
10: Overuren betaald: Tijd voor tijd
11: Werkervaring: 5 jaar binnen het vakgebied
12: Goodies: Laptop, telefoon, opleidingsbudget
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Amper
Wat doe/kun je dat je dit absurde salaris krijgt als 30jarige met middelbare school.
Je moet wel echt extreem specialist zijn om dat salaris met die ervaring te krijgen idd. Lijkt me zeer onwaarschijnlijk.quote:
[..]
Vooruit, ik hap.
Wat doe/kun je dat je dit absurde salaris krijgt als 30jarige met middelbare school.
Ik werk in een redelijk high-end IT bedrijf als 'specialist' met dik 20 jaar ervaring en zit daar ruim onder. Net als al mijn 1500 collega's.
Ja, het is een riant salaris. Dat besef ik mij wel. Maar dat ik geen formele opleiding heb gehad maakt niet dat ik geen vaardigheden heb.quote:
[..]
Vooruit, ik hap.
Wat doe/kun je dat je dit absurde salaris krijgt als 30jarige met middelbare school.
Ik heb 5 jaar ervaring in mijn huidige werkveld. Ik werk al wel een aantal jaar natuurlijk. Maar ik heb een minder fijne jeugd gehad waardoor de computer altijd al mijn beste vriend is geweest. Ik heb niet het vermoeden dat ik veel meer relevants had kunnen leren op een formele opleiding.quote:Op maandag 3 mei 2021 18:52 schreef Kreator het volgende:
[..]
Je moet wel echt extreem specialist zijn om dat salaris met die ervaring te krijgen idd. Lijkt me zeer onwaarschijnlijk.
Ik werk in een redelijk high-end IT bedrijf als 'specialist' met dik 20 jaar ervaring en zit daar ruim onder. Net als al mijn 1500 collega's.
Ik doe overigens op dit moment voornamelijk security audits, maar dan zonder de checklist
Ik vind het nog steeds te riant en vooral opvallend hoe weinig je verteld.quote:
Ik doe overigens op dit moment voornamelijk security audits, maar dan zonder de checklist
IT specialist is een nietszeggende term, net zoals manager. Hieruit blijkt een beetje dat je in de security audits werkt, maar dat blijft summier en je verteld totaal niet hoe jij in 5jaar op dat salaris gekomen bent. Want dat blijft zeer uitzonderlijk.
Prima als mensen hier hun salaris showen, maar laat dan ook zien wat je doet en hoe je op dat punt gekomen bent. Doe je dat niet, dan is het ongeloofwaardig.
Wellicht een interessante voor in dit topic.
Ik heb een contract aangeboden gekregen om overgenomen te worden van detachering naar in dienst treding.
Het aanbod is een jaarcontract, met 3% meer dan bij de detachering.
Ik vind dit om 2 redenen niet het beste aanbod wat ik kan krijgen;
-een jaar contract. Ze hebben me al een jaar zien werken, en ik hoor alleen maar tevreden geluiden. Onbepaalde tijd is onmogelijk volgens HR, zonder een specifieke reden te geven.
- ik had zelf 5% verhoging in gedachten omdat ik vindt dat ik dit jaar meer gegroeid ben, en zware taken heb volbracht voor het bedrijf. Aangezien het bedrijf met salaris schalen werkt zitten we aan stapjes van ongeveer 3% gebonden--> ze bieden me één tree hoger, ik zou er twee willen (ong 6%)
Wie heeft er de gouden tip om mee te nemen in het gesprek?
Ik heb het voor de rest enorm naar mijn zin bij het bedrijf, dus ik wil er gewoon wel aan de slag gaan, liefst op mijn voorwaarden. Of iets wat er op lijkt.
Ik heb een contract aangeboden gekregen om overgenomen te worden van detachering naar in dienst treding.
Het aanbod is een jaarcontract, met 3% meer dan bij de detachering.
Ik vind dit om 2 redenen niet het beste aanbod wat ik kan krijgen;
-een jaar contract. Ze hebben me al een jaar zien werken, en ik hoor alleen maar tevreden geluiden. Onbepaalde tijd is onmogelijk volgens HR, zonder een specifieke reden te geven.
- ik had zelf 5% verhoging in gedachten omdat ik vindt dat ik dit jaar meer gegroeid ben, en zware taken heb volbracht voor het bedrijf. Aangezien het bedrijf met salaris schalen werkt zitten we aan stapjes van ongeveer 3% gebonden--> ze bieden me één tree hoger, ik zou er twee willen (ong 6%)
Wie heeft er de gouden tip om mee te nemen in het gesprek?
Ik heb het voor de rest enorm naar mijn zin bij het bedrijf, dus ik wil er gewoon wel aan de slag gaan, liefst op mijn voorwaarden. Of iets wat er op lijkt.
Wat wil je weten van iemand die specifiek een kloon aan maakt. Maar ik ben er in die 5 jaar gekomen door elk jaar een forse verhoging te krijgen doordat ik ogenschijnlijk aangetoond heb hier het juiste kennis- en ervaringsniveau voor te bezitten. Ik ben er in gerold door op het juiste moment op de juiste plaats te zijn. Ik deed daarvoor ook IT gerelateerd werk.quote:
[..]
Ik vind het nog steeds te riant en vooral opvallend hoe weinig je verteld.
IT specialist is een nietszeggende term, net zoals manager. Hieruit blijkt een beetje dat je in de security audits werkt, maar dat blijft summier en je verteld totaal niet hoe jij in 5jaar op dat salaris gekomen bent. Want dat blijft zeer uitzonderlijk.
Prima als mensen hier hun salaris showen, maar laat dan ook zien wat je doet en hoe je op dat punt gekomen bent. Doe je dat niet, dan is het ongeloofwaardig.
quote:01: Bedrijfstak: Gemeente
02: Functie: Coach
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: standaard 20 dagen. Ivm structurele overwerk 208 uur (5 week) extra. Maakt 9 week en 1 dag.
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 3813
09: Netto maand salaris: 2677,23
10: Overuren betaald: Tijd voor tijd
11: Werkervaring: In dit werk 3 jaar. Binnen de sociale zekerheid nu plm 9 jaar
12: Goodies: Laptop, telefoon, individueel keuze budget (uitruil fiscaal)
13: Tevreden?: Ja, al verstierd Corona wel veel leuke aspecten van het werk. Zit nu thuis ipv op pad.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Op zich wel. Ben daar rustigaan wel mee bezig
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Negeer die salarisschaal in je onderhandelingen. Je hebt nu de kans om te onderhandelen, dus geef gewoon aan wat je wil verdienen en laat de werkgever uitzoeken hoe ze dat in hun salarishuis passen. Een salarisschaal werkt altijd in het voordeel van de werkgever, anders was ie al lang afgeschaft.quote:
Wellicht een interessante voor in dit topic.
Ik heb een contract aangeboden gekregen om overgenomen te worden van detachering naar in dienst treding.
Het aanbod is een jaarcontract, met 3% meer dan bij de detachering.
Ik vind dit om 2 redenen niet het beste aanbod wat ik kan krijgen;
-een jaar contract. Ze hebben me al een jaar zien werken, en ik hoor alleen maar tevreden geluiden. Onbepaalde tijd is onmogelijk volgens HR, zonder een specifieke reden te geven.
- ik had zelf 5% verhoging in gedachten omdat ik vindt dat ik dit jaar meer gegroeid ben, en zware taken heb volbracht voor het bedrijf. Aangezien het bedrijf met salaris schalen werkt zitten we aan stapjes van ongeveer 3% gebonden--> ze bieden me één tree hoger, ik zou er twee willen (ong 6%)
Wie heeft er de gouden tip om mee te nemen in het gesprek?
Ik heb het voor de rest enorm naar mijn zin bij het bedrijf, dus ik wil er gewoon wel aan de slag gaan, liefst op mijn voorwaarden. Of iets wat er op lijkt.
@Gymbaboon Heb je ze je huidige salaris verteld, dat ze je precies een trede hoger inschalen? Heb je nu een leaseauto die je straks moet inleveren? Hoeveel vrije dagen in de oude en nieuwe situatie? In beide gevallen een 13e maand? Bonus? Opleidingsbudget? Pensioenbijdrage? Na langdurige inhuur zou ik never een proeftijd of bepaalde tijd accepteren 
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Schaalverdeling isquote:
[..]
Negeer die salarisschaal in je onderhandelingen. Je hebt nu de kans om te onderhandelen, dus geef gewoon aan wat je wil verdienen en laat de werkgever uitzoeken hoe ze dat in hun salarishuis passen. Een salarisschaal werkt altijd in het voordeel van de werkgever, anders was ie al lang afgeschaft.
2936
3047
3163
3276
3388
3499
3611
3722
3838
Ik zou dan gewoon kunnen zeggen; ik zou akkoord kunnen gaan met X ( bedrag dat niet in deze lijst staat)?
Ze hebben bij de start van de opdracht de hoogte van het salaris blijkbaar overeengekomen met de detacheerder. Dit wist ik niet, voor mij was het gewoon een salaris waar ik toen mee instemde.quote:
@:Gymbaboon Heb je ze je huidige salaris verteld, dat ze je precies een trede hoger inschalen? Heb je nu een leaseauto die je straks moet inleveren? Hoeveel vrije dagen in de oude en nieuwe situatie? In beide gevallen een 13e maand? Bonus? Opleidingsbudget? Pensioenbijdrage? Na langdurige inhuur zou ik never een proeftijd of bepaalde tijd accepteren
27 dagen verlof en 13 ATV, blijft gelijk. CAO Metalektro
Géén 13e maand
Géén bonus
Géén leaseauto
Opleidingsbudget is niet vastgesteld, dit is afhankelijjk van de noodzaak ntb.
In welk land werk je?quote:
Speciaal een kloon:
Wat willen we weten?
01: Bedrijfstak: Publieke sector
02: Functie: IT Specialist
03: Opleiding: Middelbare school
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: +- 5800
09: Netto maand salaris: +- 3700
10: Overuren betaald: Tijd voor tijd
11: Werkervaring: 5 jaar binnen het vakgebied
12: Goodies: Laptop, telefoon, opleidingsbudget
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Amper
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Ja, of als je meer wil noem je meer. Dat zij het willen indelen in schalen is hun probleem, niet de jouwe. Als je een van de andere zaken wil die je hierboven noemt kun je dat ook gewoon bespreken. Je zit er voor jezelf en dit is de kans om er een mooi resultaat uit te slepen.quote:
[..]
Schaalverdeling is
2936
3047
3163
3276
3388
3499
3611
3722
3838
Ik zou dan gewoon kunnen zeggen; ik zou akkoord kunnen gaan met X ( bedrag dat niet in deze lijst staat)?
[..]
Ze hebben bij de start van de opdracht de hoogte van het salaris blijkbaar overeengekomen met de detacheerder. Dit wist ik niet, voor mij was het gewoon een salaris waar ik toen mee instemde.
27 dagen verlof en 13 ATV, blijft gelijk. CAO Metalektro
Géén 13e maand
Géén bonus
Géén leaseauto
Opleidingsbudget is niet vastgesteld, dit is afhankelijjk van de noodzaak ntb.
01: Bedrijfstak: Management Advies
02: Functie: Zelfstandig Adviseur Bid- en Tendermanagement
03: Opleiding: HBO CE
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: +/- 30
06: Aantal vakantiedagen: Zoveel als ik wil, onbetaald
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: +/- 13.000
09: Netto maand salaris: +/- 7.500
10: Overuren betaald: Nvt
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: Nvt
13: Tevreden?: Ja, alhoewel ik overweeg bij huidige opdrachtgever in dienst te gaan. "Ergens bijhoren" past mij toch beter dan solo.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ik overweeg om eventueel een bureau te starten, waar ik een of twee junioren aanneem.
02: Functie: Zelfstandig Adviseur Bid- en Tendermanagement
03: Opleiding: HBO CE
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: +/- 30
06: Aantal vakantiedagen: Zoveel als ik wil, onbetaald
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: +/- 13.000
09: Netto maand salaris: +/- 7.500
10: Overuren betaald: Nvt
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: Nvt
13: Tevreden?: Ja, alhoewel ik overweeg bij huidige opdrachtgever in dienst te gaan. "Ergens bijhoren" past mij toch beter dan solo.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ik overweeg om eventueel een bureau te starten, waar ik een of twee junioren aanneem.
Bij je manager een vaste aanstelling vragen. Het slaat nergens op dat je opnieuw een jaaraanstelling krijgt terwijl je er al een jaar werkt.quote:
Wellicht een interessante voor in dit topic.
Ik heb een contract aangeboden gekregen om overgenomen te worden van detachering naar in dienst treding.
Het aanbod is een jaarcontract, met 3% meer dan bij de detachering.
Ik vind dit om 2 redenen niet het beste aanbod wat ik kan krijgen;
-een jaar contract. Ze hebben me al een jaar zien werken, en ik hoor alleen maar tevreden geluiden. Onbepaalde tijd is onmogelijk volgens HR, zonder een specifieke reden te geven.
- ik had zelf 5% verhoging in gedachten omdat ik vindt dat ik dit jaar meer gegroeid ben, en zware taken heb volbracht voor het bedrijf. Aangezien het bedrijf met salaris schalen werkt zitten we aan stapjes van ongeveer 3% gebonden--> ze bieden me één tree hoger, ik zou er twee willen (ong 6%)
Wie heeft er de gouden tip om mee te nemen in het gesprek?
Ik heb het voor de rest enorm naar mijn zin bij het bedrijf, dus ik wil er gewoon wel aan de slag gaan, liefst op mijn voorwaarden. Of iets wat er op lijkt.
Een collega van mij werkte ook eerst hier twee jaar als contractor, maar toen bleek dat ze hem wilden hebben maar wel een jaarcontract boden eiste hij een vaste aanstelling. Hij heeft toen een vaste aanstelling gekregen.
Een jaaraanstelling is meestal het beleid, maar er kan wel van worden afgeweken.
Ziet er op papier wel lekker uit maar is wel lastig vergelijken met loondienst denk ik. (ziektekostenverzekering, maandje geen klant, pensioen, onzekerheden).quote:
01: Bedrijfstak: Management Advies
02: Functie: Zelfstandig Adviseur Bid- en Tendermanagement
03: Opleiding: HBO CE
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: +/- 30
06: Aantal vakantiedagen: Zoveel als ik wil, onbetaald
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: +/- 13.000
09: Netto maand salaris: +/- 7.500
10: Overuren betaald: Nvt
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: Nvt
13: Tevreden?: Ja, alhoewel ik overweeg bij huidige opdrachtgever in dienst te gaan. "Ergens bijhoren" past mij toch beter dan solo.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ik overweeg om eventueel een bureau te starten, waar ik een of twee junioren aanneem.
Is die netto wat je hebt berekend over het afgelopen jaar of is dat gewoon je bruto inkomsten - belasting?
Indien echt netto, wil je mij dan je vak leren?
Ik schreef terug dat ik 25% zak ivm ww over een jaar en dat dat waarschijnlijk 6 maanden zal duren. Met ca 50% belasting wil ik dat gehele bedrag netto gecompenseerd hebben op mijn jaarsalaris.quote:
[..]
Bij je manager een vaste aanstelling vragen. Het slaat nergens op dat je opnieuw een jaaraanstelling krijgt terwijl je er al een jaar werkt.
Een collega van mij werkte ook eerst hier twee jaar als contractor, maar toen bleek dat ze hem wilden hebben maar wel een jaarcontract boden eiste hij een vaste aanstelling. Hij heeft toen een vaste aanstelling gekregen.
Een jaaraanstelling is meestal het beleid, maar er kan wel van worden afgeweken.
Toen kreeg ik een vast contract.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Tuurlijk heb ik met risico's te maken die ikzelf draag. De afgelopen anderhalf jaar ben ik wel continu onder de pannen, dus kom ik zeker aan die netto. Ik heb de uren nu ook op 30 gezet, als ik een maandje FT draai is mijn omzet natuurlijk ook hoger.quote:
[..]
Ziet er op papier wel lekker uit maar is wel lastig vergelijken met loondienst denk ik. (ziektekostenverzekering, maandje geen klant, pensioen, onzekerheden).
Is die netto wat je hebt berekend over het afgelopen jaar of is dat gewoon je bruto inkomsten - belasting?
Indien echt netto, wil je mij dan je vak leren?
Het is een vrij specifiek vak, wat veel mensen saai, eentonig en stug vinden, maar ik vindt het prachtig. Mocht ik verder gaan met mijn eigen bedrijf stuur ik je wel een DM, mits je foutloos Nederlands schrijft en een beetje slim bent.
In dienst gaan gaat je vast een ander netto opleveren. Dat is het wel waard?quote:
[..]
Tuurlijk heb ik met risico's te maken die ikzelf draag. De afgelopen anderhalf jaar ben ik wel continu onder de pannen, dus kom ik zeker aan die netto. Ik heb de uren nu ook op 30 gezet, als ik een maandje FT draai is mijn omzet natuurlijk ook hoger.
Het is een vrij specifiek vak, wat veel mensen saai, eentonig en stug vinden, maar ik vindt het prachtig. Mocht ik verder gaan met mijn eigen bedrijf stuur ik je wel een DM, mits je foutloos Nederlands schrijft en een beetje slim bent.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ergens echt bij horen en mensen die eenzelfde doel hebben om je heen hebben is echt wel iets waard als je het mij vraagtquote:
[..]
In dienst gaan gaat je vast een ander netto opleveren. Dat is het wel waard?
Wat mij betreft ook hoor. In zoverre, ik ben geen einzelganger. Maar als je je leven op 5000 netto hebt ingesteld kan het een aderlating zijn dat je op 3500 netto uitkomt.quote:
[..]
Ergens echt bij horen en mensen die eenzelfde doel hebben om je heen hebben is echt wel iets waard als je het mij vraagt
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ik zal inderdaad moeten inleveren. Ik ben er nog niet helemaal uit, maar in een vaste rol zou ik ook een bredere rol gaan uitvoeren, met diverser werkzaamheden. Dus het is of dat, of een eigen bureau opzetten. De markt voor mijn expertise is namelijk erg goed.quote:
[..]
In dienst gaan gaat je vast een ander netto opleveren. Dat is het wel waard?
01: Bedrijfstak: detailhandel
02: Functie: verkoopmedewerker supermarkt
03: Opleiding: hbo-rechten (nog bezig)
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week dat je werkt: 32 - 36
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: +/- 2250
09: Netto maand salaris: +/- 1850
10: Overuren betaald: ja, elke minuut tussen het in- en uitklokken wordt betaald
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: etensgeldvergoeding, reiskostenvergoeding
13: Tevreden?: ik vind m'n werk leuk, weinig stress en het is maar 7 minuten fietsen dus ja ik ben wel tevreden, maar ik wil wel hier doorgroeien of iets anders gaan doen nadat ik mijn opleiding heb afgerond.
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja, assistent sm > plaatsvervangend sm > supermarktmanager (sm) > rayonmanager
02: Functie: verkoopmedewerker supermarkt
03: Opleiding: hbo-rechten (nog bezig)
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week dat je werkt: 32 - 36
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: +/- 2250
09: Netto maand salaris: +/- 1850
10: Overuren betaald: ja, elke minuut tussen het in- en uitklokken wordt betaald
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: etensgeldvergoeding, reiskostenvergoeding
13: Tevreden?: ik vind m'n werk leuk, weinig stress en het is maar 7 minuten fietsen dus ja ik ben wel tevreden, maar ik wil wel hier doorgroeien of iets anders gaan doen nadat ik mijn opleiding heb afgerond.
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja, assistent sm > plaatsvervangend sm > supermarktmanager (sm) > rayonmanager
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Sales Engineering
03: Opleiding: alfaopleiding bachelor en master (WO), ik zeg liever niet welk vakgebied . Mijn studie had niet echt raakvlakken met wat ik nu doe behalve dan dat ik ook presentaties gaf en ook... office gebruikte. I guess.
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 dagen
07: 13e maand: bestaat niet in Ierland. Tenminste niet voor zover ik weet.
08: Bruto maand salaris: 4100
09: Netto maand salaris: 3000
10: Overuren betaald: nee, dit is alleen gebruikelijk voor entry-level functies in Ierland.
11: Werkervaring: 2 jaar binnen de IT en 2 jaar in callcenters met een wat meer technische klantenservicefunctie
12: Goodies: Ik kom in aanmerking voor performance/salesbonussen maar anders dan normale sales is mijn salaris hier niet op gebaseerd. Reiskostenvergoeding is in Ierland niet gebruikelijk. Ik krijg flinke korting op mijn zorgverzekering en tandartsverzekering en ik krijg veel aandelen in mijn bedrijf. Leaseauto is volgens mij ook niet gebruikelijk hier in Ierland en ik heb daar ook geen recht op, al kan ik sowieso al geen auto rijden.
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja
02: Functie: Sales Engineering
03: Opleiding: alfaopleiding bachelor en master (WO), ik zeg liever niet welk vakgebied . Mijn studie had niet echt raakvlakken met wat ik nu doe behalve dan dat ik ook presentaties gaf en ook... office gebruikte. I guess.
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 dagen
07: 13e maand: bestaat niet in Ierland. Tenminste niet voor zover ik weet.
08: Bruto maand salaris: 4100
09: Netto maand salaris: 3000
10: Overuren betaald: nee, dit is alleen gebruikelijk voor entry-level functies in Ierland.
11: Werkervaring: 2 jaar binnen de IT en 2 jaar in callcenters met een wat meer technische klantenservicefunctie
12: Goodies: Ik kom in aanmerking voor performance/salesbonussen maar anders dan normale sales is mijn salaris hier niet op gebaseerd. Reiskostenvergoeding is in Ierland niet gebruikelijk. Ik krijg flinke korting op mijn zorgverzekering en tandartsverzekering en ik krijg veel aandelen in mijn bedrijf. Leaseauto is volgens mij ook niet gebruikelijk hier in Ierland en ik heb daar ook geen recht op, al kan ik sowieso al geen auto rijden.
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Je zegt heel vaak dat je hier minder zou gaan verdienen als ik het goed las. Weet je dit wel heel zeker?quote:
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Sales Engineering
03: Opleiding: alfaopleiding bachelor en master (WO), ik zeg liever niet welk vakgebied . Mijn studie had niet echt raakvlakken met wat ik nu doe behalve dan dat ik ook presentaties gaf en ook... office gebruikte. I guess.
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 dagen
07: 13e maand: bestaat niet in Ierland. Tenminste niet voor zover ik weet.
08: Bruto maand salaris: 4100
09: Netto maand salaris: 3000
10: Overuren betaald: nee, dit is alleen gebruikelijk voor entry-level functies in Ierland.
11: Werkervaring: 2 jaar binnen de IT en 2 jaar in callcenters met een wat meer technische klantenservicefunctie
12: Goodies: Ik kom in aanmerking voor performance/salesbonussen maar anders dan normale sales is mijn salaris hier niet op gebaseerd. Reiskostenvergoeding is in Ierland niet gebruikelijk. Ik krijg flinke korting op mijn zorgverzekering en tandartsverzekering en ik krijg veel aandelen in mijn bedrijf. Leaseauto is volgens mij ook niet gebruikelijk hier in Ierland en ik heb daar ook geen recht op, al kan ik sowieso al geen auto rijden.
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja
Ben je dat van plan?quote:
01: Bedrijfstak: detailhandel
02: Functie: verkoopmedewerker supermarkt
03: Opleiding: hbo-rechten (nog bezig)
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week dat je werkt: 32 - 36
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: +/- 2250
09: Netto maand salaris: +/- 1850
10: Overuren betaald: ja, elke minuut tussen het in- en uitklokken wordt betaald
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: etensgeldvergoeding, reiskostenvergoeding
13: Tevreden?: ik vind m'n werk leuk, weinig stress en het is maar 7 minuten fietsen dus ja ik ben wel tevreden, maar ik wil wel hier doorgroeien of iets anders gaan doen nadat ik mijn opleiding heb afgerond.
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja, assistent sm > plaatsvervangend sm > supermarktmanager (sm) > rayonmanager
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Maar weer eens een update:
01: Bedrijfstak: Telecom
02: Functie: Insurance manager (verantwoordelijk voor alle verzekeringen en aanverwante werkzaamheden)
03: Opleiding: Havo
04: Leeftijd: 40
05: Aantal uren per week dat je werkt: in principe 40, ik deel mijn eigen tijd in, in piek maanden schommel ik er boven, in de zomer is het rustig en kom ik rond de 30 uit.
06: Aantal vakantiedagen: 20 en ik koop er gemiddeld 15 per jaar bij.
07: 13e maand: nee, wel een bonus vergelijkbaar met 13e maand.
08: Bruto maand salaris: +/- 5.400
09: Netto maand salaris: +/- 3.300
10: Overuren betaald: Nee, ik word op basis van output beoordeeld, zie aantal uren per week.
11: Werkervaring: In deze baan 12 jaar, al is er een hoop gewijzigd in mijn functie en binnen het bedrijf in die 12 jaar.
12: Goodies: korting op eigen producten, 1e klas NS business card.
13: Tevreden?: Ja, goede werkgever, leuke collega's goed salaris, erg zelfstandige functie. Het enige wat me steeds meer tegenstaat is dat ik nooit echt vakantie heb. Ik moet bereikbaar blijven.
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja, in mijn huidige functie kan ik nog 1 schaal omhoog. Hier is ook een plan voor opgesteld, maar ik weet nog niets of ik het wil. Ik merk dat ik qua stress level wel aan mijn top begin te komen.
Ook zou ik de opzet van mijn functie en werkzaamheden kunnen herindelen waardoor ik een team zou krijgen en dus echt ga managen. Maar dat wil ik niet, ik heb eerder mensen leiding gegeven en dat is niets voor mij. Ik manage dus alleen mezelf.
01: Bedrijfstak: Telecom
02: Functie: Insurance manager (verantwoordelijk voor alle verzekeringen en aanverwante werkzaamheden)
03: Opleiding: Havo
04: Leeftijd: 40
05: Aantal uren per week dat je werkt: in principe 40, ik deel mijn eigen tijd in, in piek maanden schommel ik er boven, in de zomer is het rustig en kom ik rond de 30 uit.
06: Aantal vakantiedagen: 20 en ik koop er gemiddeld 15 per jaar bij.
07: 13e maand: nee, wel een bonus vergelijkbaar met 13e maand.
08: Bruto maand salaris: +/- 5.400
09: Netto maand salaris: +/- 3.300
10: Overuren betaald: Nee, ik word op basis van output beoordeeld, zie aantal uren per week.
11: Werkervaring: In deze baan 12 jaar, al is er een hoop gewijzigd in mijn functie en binnen het bedrijf in die 12 jaar.
12: Goodies: korting op eigen producten, 1e klas NS business card.
13: Tevreden?: Ja, goede werkgever, leuke collega's goed salaris, erg zelfstandige functie. Het enige wat me steeds meer tegenstaat is dat ik nooit echt vakantie heb. Ik moet bereikbaar blijven.
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja, in mijn huidige functie kan ik nog 1 schaal omhoog. Hier is ook een plan voor opgesteld, maar ik weet nog niets of ik het wil. Ik merk dat ik qua stress level wel aan mijn top begin te komen.
Ook zou ik de opzet van mijn functie en werkzaamheden kunnen herindelen waardoor ik een team zou krijgen en dus echt ga managen. Maar dat wil ik niet, ik heb eerder mensen leiding gegeven en dat is niets voor mij. Ik manage dus alleen mezelf.
Sorry, kon het niet laten.quote:
[..]
Tuurlijk heb ik met risico's te maken die ikzelf draag. De afgelopen anderhalf jaar ben ik wel continu onder de pannen, dus kom ik zeker aan die netto. Ik heb de uren nu ook op 30 gezet, als ik een maandje FT draai is mijn omzet natuurlijk ook hoger.
Het is een vrij specifiek vak, wat veel mensen saai, eentonig en stug vinden, maar ik vindt het prachtig. Mocht ik verder gaan met mijn eigen bedrijf stuur ik je wel een DM, mits je foutloos Nederlands schrijft en een beetje slim bent.
Voor de rest prima voor elkaar natuurlijk!
En terecht!quote:
[..]
Sorry, kon het niet laten.
Voor de rest prima voor elkaar natuurlijk!
WAS:
01: Bedrijfstak: Onderwijs
02: Functie: MBO Docent - afdeling Infrastructuur & Software Development
03: Opleiding: HBO Informatica + HBO Docent Informatica
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 34
06: Aantal vakantiedagen: alle schoolvakanties
07: 13e maand: JA
08: Bruto maand salaris: 4359 + 580 arbeidsmarkttoelage
09: Netto maand salaris: ~3700
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 8 jaar als docent daarvoor bedrijfsleven
12: Goodies: Telefoon, elektrische fiets, betaald ouderschapsverlof (85%), arbeidsongeschiktheidsverzekering zonder keuring
13: Tevreden?: Toe aan een nieuwe uitdaging.
14: (Door)Groei mogelijkheden: niet echt.
WORDT:
01: Bedrijfstak: Onderwijs
02: Functie: HBO Docent - afdeling Infrastructuur, security & Software Development
03: Opleiding: HBO Informatica + HBO Docent Informatica
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 34
06: Aantal vakantiedagen: alle schoolvakanties
07: 13e maand: JA
08: Bruto maand salaris: 5026+ 375 arbeidsmarkttoelage
09: Netto maand salaris: moet nog beginnen
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 8 jaar als docent daarvoor bedrijfsleven
12: Goodies: macbook pro, Telefoon, elektrische fiets, betaald ouderschapsverlof (85%), opleidingsbudget, arbeidsongeschiktheidsverzekering zonder keuring
13: Tevreden?: nieuwe uitdaging, dus ja.
14: (Door)Groei mogelijkheden: genoeg
[ Bericht 0% gewijzigd door hydrah op 05-05-2021 10:48:08 ]
01: Bedrijfstak: Onderwijs
02: Functie: MBO Docent - afdeling Infrastructuur & Software Development
03: Opleiding: HBO Informatica + HBO Docent Informatica
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 34
06: Aantal vakantiedagen: alle schoolvakanties
07: 13e maand: JA
08: Bruto maand salaris: 4359 + 580 arbeidsmarkttoelage
09: Netto maand salaris: ~3700
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 8 jaar als docent daarvoor bedrijfsleven
12: Goodies: Telefoon, elektrische fiets, betaald ouderschapsverlof (85%), arbeidsongeschiktheidsverzekering zonder keuring
13: Tevreden?: Toe aan een nieuwe uitdaging.
14: (Door)Groei mogelijkheden: niet echt.
WORDT:
01: Bedrijfstak: Onderwijs
02: Functie: HBO Docent - afdeling Infrastructuur, security & Software Development
03: Opleiding: HBO Informatica + HBO Docent Informatica
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 34
06: Aantal vakantiedagen: alle schoolvakanties
07: 13e maand: JA
08: Bruto maand salaris: 5026+ 375 arbeidsmarkttoelage
09: Netto maand salaris: moet nog beginnen
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 8 jaar als docent daarvoor bedrijfsleven
12: Goodies: macbook pro, Telefoon, elektrische fiets, betaald ouderschapsverlof (85%), opleidingsbudget, arbeidsongeschiktheidsverzekering zonder keuring
13: Tevreden?: nieuwe uitdaging, dus ja.
14: (Door)Groei mogelijkheden: genoeg
[ Bericht 0% gewijzigd door hydrah op 05-05-2021 10:48:08 ]
Door de stakingen vorig jaar in het onderwijs was ik al verbaasd over het salaris.quote:
WAS:
01: Bedrijfstak: Onderwijs
02: Functie: MBO Docent - afdeling Infrastructuur & Software Development
03: Opleiding: HBO Informatica + HBO Docent Informatica
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 34
06: Aantal vakantiedagen: alle schoolvakanties
07: 13e maand: JA
08: Bruto maand salaris: 4359 + 580 arbeidsmarkttoelage
09: Netto maand salaris: ~3700
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 8 jaar als docent daarvoor bedrijfsleven
12: Goodies: Telefoon, elektrische fiets, betaald ouderschapsverlof (85%), arbeidsongeschiktheidsverzekering zonder keuring
13: Tevreden?: Toe aan een nieuwe uitdaging.
14: (Door)Groei mogelijkheden: niet echt.
WORDT:
01: Bedrijfstak: Onderwijs
02: Functie: HBO Docent - afdeling Infrastructuur, security & Software Development
03: Opleiding: HBO Informatica + HBO Docent Informatica
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 34
06: Aantal vakantiedagen: alle schoolvakanties
07: 13e maand: JA
08: Bruto maand salaris: 5026+ 375 arbeidsmarkttoelage
09: Netto maand salaris: moet nog beginnen
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 8 jaar als docent daarvoor bedrijfsleven
12: Goodies: macbook pro, Telefoon, elektrische fiets, betaald ouderschapsverlof (85%), opleidingsbudget, arbeidsongeschiktheidsverzekering zonder keuring
13: Tevreden?: nieuwe uitdaging, dus ja.
14: (Door)Groei mogelijkheden: genoeg
Jij bevestigd dat. Zit zelf in de IT, meer werkjaren, meer uren per week, minder salaris.
Ja, ik kan meer verdienen wellicht. Maar de omgeving is al vele jaren boeiend en ergens maatschappelijk aan bijdragen geeft voldoening.
Maar, af en toe speel ik wel met de gedachte om het onderwijs in te gaan.
Maar ik zou wel graag het eerst willen ervaren alvorens ik echt een docentenhandleiding ga doen. Enig advies?
Zo'n lijstje is juist aanleiding voor de stakingen, die waren in het primair onderwijs tenslotte.quote:
[..]
Door de stakingen vorig jaar in het onderwijs was ik al verbaasd over het salaris.
Jij bevestigd dat. Zit zelf in de IT, meer werkjaren, meer uren per week, minder salaris.
Ja, ik kan meer verdienen wellicht. Maar de omgeving is al vele jaren boeiend en ergens maatschappelijk aan bijdragen geeft voldoening.
Maar, af en toe speel ik wel met de gedachte om het onderwijs in te gaan.
Maar ik zou wel graag het eerst willen ervaren alvorens ik echt een docentenhandleiding ga doen. Enig advies?
En het voortgezet onderwijs. Ze verdienen gewoon prima, zelfs in het primair onderwijs.quote:
[..]
Zo'n lijstje is juist aanleiding voor de stakingen, die waren in het primair onderwijs tenslotte.
Wat zit er bij je netto bij je WAS allemaal bij in? Want als je het basisloon neemt en de belaste premie mee neem kom ik "slechts" op een netto inkomen van 3200.quote:
WAS:
01: Bedrijfstak: Onderwijs
02: Functie: MBO Docent - afdeling Infrastructuur & Software Development
03: Opleiding: HBO Informatica + HBO Docent Informatica
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 34
06: Aantal vakantiedagen: alle schoolvakanties
07: 13e maand: JA
08: Bruto maand salaris: 4359 + 580 arbeidsmarkttoelage
09: Netto maand salaris: ~3700
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 8 jaar als docent daarvoor bedrijfsleven
12: Goodies: Telefoon, elektrische fiets, betaald ouderschapsverlof (85%), arbeidsongeschiktheidsverzekering zonder keuring
13: Tevreden?: Toe aan een nieuwe uitdaging.
14: (Door)Groei mogelijkheden: niet echt.
WORDT:
01: Bedrijfstak: Onderwijs
02: Functie: HBO Docent - afdeling Infrastructuur, security & Software Development
03: Opleiding: HBO Informatica + HBO Docent Informatica
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 34
06: Aantal vakantiedagen: alle schoolvakanties
07: 13e maand: JA
08: Bruto maand salaris: 5026+ 375 arbeidsmarkttoelage
09: Netto maand salaris: moet nog beginnen
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 8 jaar als docent daarvoor bedrijfsleven
12: Goodies: macbook pro, Telefoon, elektrische fiets, betaald ouderschapsverlof (85%), opleidingsbudget, arbeidsongeschiktheidsverzekering zonder keuring
13: Tevreden?: nieuwe uitdaging, dus ja.
14: (Door)Groei mogelijkheden: genoeg
Het geeft een iets vertekend beeld maar er zitten ook 100% ziektekostenvergoeding (185), km vergoeding en thuiswerkvergoeding bij.quote:
[..]
En het voortgezet onderwijs. Ze verdienen gewoon prima, zelfs in het primair onderwijs.
[..]
Wat zit er bij je netto bij je WAS allemaal bij in? Want als je het basisloon neemt en de belaste premie mee neem kom ik "slechts" op een netto inkomen van 3200.
Het werkveld is wel iets totaal anders t.o.v. Het onderwijs, thans de werkzaamheden. De focus ligt natuurlijk op het overbrengen en niet de uitvoer. De doelgroep is ook heel erg leuk maar het zal wel wennen zijn :-). Daarnaast geef ik niet alleen les maar ben ook curriculumontwikkelaar,quote:
[..]
Door de stakingen vorig jaar in het onderwijs was ik al verbaasd over het salaris.
Jij bevestigd dat. Zit zelf in de IT, meer werkjaren, meer uren per week, minder salaris.
Ja, ik kan meer verdienen wellicht. Maar de omgeving is al vele jaren boeiend en ergens maatschappelijk aan bijdragen geeft voldoening.
Maar, af en toe speel ik wel met de gedachte om het onderwijs in te gaan.
Maar ik zou wel graag het eerst willen ervaren alvorens ik echt een docentenhandleiding ga doen. Enig advies?
Als je denkt aan de overstap ga ik graag met je het gesprek aan. Er is een enorme vraag naar docenten ICT / software Development. Stuur maar een PM
Dan heb je best aardig onderhandeld, want met de CAO krijg ik het niet rond. Waarbij ik de werkgever niet wil zijn als ik KM vergoeding en thuiswerkvergoeding recht moet lullen.quote:
[..]
Het geeft een iets vertekend beeld maar er zitten ook 100% ziektekostenvergoeding (185), km vergoeding en thuiswerkvergoeding bij.
Iedereen die de KM vergoeding al had voor 1/3/2020 mocht 'm behouden maar niet iedereen heeft die (ov reizigers, later in dienst etc) terwijl je wel iedereen een thuiswerkvergoeding kan geven. Ik durf het en en wel te verdedigen.quote:
[..]
Dan heb je best aardig onderhandeld, want met de CAO krijg ik het niet rond. Waarbij ik de werkgever niet wil zijn als ik KM vergoeding en thuiswerkvergoeding recht moet lullen.
[ Bericht 0% gewijzigd door laziness op 05-05-2021 13:53:42 ]
Ik heb je lief mijn hele leven
Dat weet ik nog niet zeker, maar het lijkt me wel leuk. Al denk ik wel dat ik meer kan verdienen in het rechten werkveld.quote:
OV reizigers krijgen ook een reiskostenvergoeding die ze mogen houden, zo niet zou ik heul snel een andere werkgever zoeken. Maar mooi dat je het aan durftquote:
[..]
Iedereen die de KM vergoeding al had voor 1/3/2020 mocht 'm behouden maar niet iedereen heeft die (ov reizigers, later in dienst etc) terwijl je wel iedereen een thuiswerkvergoeding kan geven. Ik durf het het en en wel te verdedigen.
Die mogen bij ons alleen declareren wat ze daadwerkelijk reizen. Want anders voldoet het niet aan de fiscale richtlijn van de overheid. Namelijk de KM vergoeding moest voor 1/3/2020 al lopen. Dat is dus niet mijn werkgever maar de overheid die dit stelt.quote:
[..]
OV reizigers krijgen ook een reiskostenvergoeding die ze mogen houden, zo niet zou ik heul snel een andere werkgever zoeken. Maar mooi dat je het aan durft
Ik heb je lief mijn hele leven
Nee, er bestaan ook mogelijkheden tot het verstrekken van OV abbonementen (het abbonement of het bedrag), zelfs als je deze tevens prive mag gebruiken. Dit moet ook gewoon voor 1/3/2020 staan. Er zijn iets meer smaakjes dan enkel treinkaartjes declareren.quote:
[..]
Die mogen bij ons alleen declareren wat ze daadwerkelijk reizen. Want anders voldoet het niet aan de fiscale richtlijn van de overheid. Namelijk de KM vergoeding moest voor 1/3/2020 al lopen. Dat is dus niet mijn werkgever maar de overheid die dit stelt.
I know. Ik bedoelde OV reizigers die nu met de auto komen. Die mag je niet op een vaste km vergoeding zetten voor elke dag nu. Wij laten ze dit dus op daadwerkelijke gemaakte kilometers nu declareren.quote:
[..]
Nee, er bestaan ook mogelijkheden tot het verstrekken van OV abbonementen (het abbonement of het bedrag), zelfs als je deze tevens prive mag gebruiken. Dit moet ook gewoon voor 1/3/2020 staan. Er zijn iets meer smaakjes dan enkel treinkaartjes declareren.
En als ze helemaal niet reizen wordt hun OV abo nog steeds betaald rechtstreeks aan de NS. Maar ze krijgen dus geen geld zelf voor iets wat ze niet gebruiken (itt tot hen die altijd al een vaste km vergoeding hadden lopen) dus wil je hen tegemoet komen en geeft ze een thuiswerkvergoeding en die trek je dan door naar iedereen. Op basis daarvan durf ik en en wel te verdedigen kijkend naar hoe wij het uitvoeren in ieder geval
Onderaan de streep qua geld nog steeds niet fair maar te verdedigen wel.
Maar terug OT
Ik heb je lief mijn hele leven
Hoe dan?quote:
WAS:
01: Bedrijfstak: Onderwijs
02: Functie: MBO Docent - afdeling Infrastructuur & Software Development
08: Bruto maand salaris: 4359 + 580 arbeidsmarkttoelage
09: Netto maand salaris: ~3700
Als het totaal van 4939 bruto zou zijn dan zou je op ongeveer ¤ 3.197 uitkomen.
Als die 4359 buto is en die 580 netto zit je nog op een totaal van ¤ 3.511 netto, geen ¤ 3.700, ook niet ongeveer.
Dat vind ik niet, maar goed ik heb er 1 thuis die leerkracht is. De dreigende tekorten die eraan komen, stuwen het salaris hopelijk wat omhoog.quote:
[..]
En het voortgezet onderwijs. Ze verdienen gewoon prima, zelfs in het primair onderwijs.
Ik heb er thuis ook een die leerkracht is, en m'n halve familie is het. Het loon gaat niets oplossen, kilometervergoeding wel. Uit welke tijd komen ze, max 10-15 kilometer vergoeden.quote:
[..]
Dat vind ik niet, maar goed ik heb er 1 thuis die leerkracht is. De dreigende tekorten die eraan komen, stuwen het salaris hopelijk wat omhoog.
Waar haal je dat vandaan? In de CAO is geen max opgenomen, zeker geen 15 kilometer.quote:
[..]
Ik heb er thuis ook een die leerkracht is, en m'n halve familie is het. Het loon gaat niets oplossen, kilometervergoeding wel. Uit welke tijd komen ze, max 10-15 kilometer vergoeden.
Ik heb nog nooit een leerkracht horen klagen over kilometervergoeding wel over werkdruk en salaris. Als ik naar mijn vriendin kijk, die zit al jaren op de max van haar schaal. Je start leuk als leerkracht maar daarna zijn de stappen klein en de bovengrens snel bereikt.
De stakingen waren met name omdat die loonkloof tussen middelbaar en primair onderwijs zo groot is. Die is recent weer vergroot in plaats van verkleind. Al lijkt daar nu wel serieus naar gekeken te gaan worden. Ze moeten wel nu de aanwas kleiner wordt dan het verloop.
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Senior Systems Development Engineer
03: Opleiding: mbo niv 4 (it & media beheer)
04: Leeftijd:33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40/45
06: Aantal vakantiedagen: 29
07: 13e maand: Nee, wel aandelen pakket (ongeveer ~150k/200k (ligt aan de koers) per jaar
08: Bruto maand salaris: 11116 (dollar)
09: Netto maand salaris: ~8200 (dollar)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring:13/14 jaar waarvan 6 jaar bij dit bedrijf
12: Goodies: Laptop, betaald telefoon plan, veel t-shirts en dat soort onzin, ook een paar keer verhuisd (met/voor) werkgever wat betaald/geregeld is.
13: Tevreden?: Ja, na 6 jaar nog steeds
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja, oneindig (tot VP of Engineering als ik echt zou willen)
Onze basis salaris compensatie heeft een hard plafond van $160k, daarna is het echt allemaal aandelen. Het totaal pakket komt nu neer op zo'n ~$300k per jaar.
[ Bericht 1% gewijzigd door ex op 05-05-2021 16:25:24 ]
02: Functie: Senior Systems Development Engineer
03: Opleiding: mbo niv 4 (it & media beheer)
04: Leeftijd:33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40/45
06: Aantal vakantiedagen: 29
07: 13e maand: Nee, wel aandelen pakket (ongeveer ~150k/200k (ligt aan de koers) per jaar
08: Bruto maand salaris: 11116 (dollar)
09: Netto maand salaris: ~8200 (dollar)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring:13/14 jaar waarvan 6 jaar bij dit bedrijf
12: Goodies: Laptop, betaald telefoon plan, veel t-shirts en dat soort onzin, ook een paar keer verhuisd (met/voor) werkgever wat betaald/geregeld is.
13: Tevreden?: Ja, na 6 jaar nog steeds
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja, oneindig (tot VP of Engineering als ik echt zou willen)
Onze basis salaris compensatie heeft een hard plafond van $160k, daarna is het echt allemaal aandelen. Het totaal pakket komt nu neer op zo'n ~$300k per jaar.
[ Bericht 1% gewijzigd door ex op 05-05-2021 16:25:24 ]
The cake is a lie!
Ik vind de stappen best heel redelijk. Minimaal 100 euro en zelfs 150 tot 200 euro per jaar.quote:
[..]
Waar haal je dat vandaan? In de CAO is geen max opgenomen, zeker geen 15 kilometer.
Ik heb nog nooit een leerkracht horen klagen over kilometervergoeding wel over werkdruk en salaris. Als ik naar mijn vriendin kijk, die zit al jaren op de max van haar schaal. Je start leuk als leerkracht maar daarna zijn de stappen klein en de bovengrens snel bereikt.
De stakingen waren met name omdat die loonkloof tussen middelbaar en primair onderwijs zo groot is. Die is recent weer vergroot in plaats van verkleind. Al lijkt daar nu wel serieus naar gekeken te gaan worden. Ze moeten wel nu de aanwas kleiner wordt dan het verloop.
Multinational waar ik werk hanteert jaarlijks een verhoging van 2,5 tot 3,5% en afhankelijk van presteren (en budget) kan dat meer of minder zijn. Maar dan moet je al richting het eind van de PO schaal zitten voordat je met 2,5% een verhoging van 100 euro per jaar binnen harkt met je salaris. En je moet er ook nog een goede beoordeling voor scoren. In het onderwijs gaat het op basis van anciënniteit zover ik weet.
Tevens is een heel deel in het voortgezet onderwijs WO opgeleid vs HBO in het primair onderwijs. Waarom moet dat exact hetzelfde betaald? Ik zou dan eerder de schaal nog wat langer door laten lopen. Als er 0 uitzicht is op een volgende schaal is binnen 15 jaar aan de max wel wat vlug.
Tegelijkertijd komen er wel nog CAO verhogingen overheen regelmatig. Die komen dan nog boven op de tredes die je ook al stijgt. Genoeg branches zonder CAO waarbij je niet en en krijgt in een jaar.
Ik heb je lief mijn hele leven
Ik snap de kloof ook deels wel hoor.quote:
[..]
Ik vind de stappen best heel redelijk. Minimaal 100 euro en zelfs 150 tot 200 euro per jaar.
Multinational waar ik werk hanteert jaarlijks een verhoging van 2,5 tot 3,5% en afhankelijk van presteren (en budget) kan dat meer of minder zijn. Maar dan moet je al richting het eind van de PO schaal zitten voordat je met 2,5% een verhoging van 100 euro per jaar binnen harkt met je salaris. En je moet er ook nog een goede beoordeling voor scoren. In het onderwijs gaat het op basis van anciënniteit zover ik weet.
Tevens is een heel deel in het voortgezet onderwijs WO opgeleid vs HBO in het primair onderwijs. Waarom moet dat exact hetzelfde betaald? Ik zou dan eerder de schaal nog wat langer door laten lopen. Als er 0 uitzicht is op een volgende schaal is binnen 15 jaar aan de max wel wat vlug.
Tegelijkertijd komen er wel nog CAO verhogingen overheen regelmatig. Die komen dan nog boven op de tredes die je ook al stijgt. Genoeg branches zonder CAO waarbij je niet en en krijgt in een jaar.
Als ik de verhalen van mijn vriendin zo hoor, is juist die verhoging elk jaar een nadeel. Al werkt ze zich het hele jaar uit de naad en loopt een andere collega de kantjes ervan af, ze krijgen dezelfde verhoging. Wat dat betreft is het nog een stoffige oudewertse opzet.
Zij zit in L12 overigens, als enige op haar school. De meeste leraren zitten in L10.
Misschien gewoon uit de CAO MBO (zoals waar diegene in werkt waar de discussie over gingquote:
[..]
Waar haal je dat vandaan? In de CAO is geen max opgenomen, zeker geen 15 kilometer.
Ik heb nog nooit een leerkracht horen klagen over kilometervergoeding wel over werkdruk en salaris. Als ik naar mijn vriendin kijk, die zit al jaren op de max van haar schaal. Je start leuk als leerkracht maar daarna zijn de stappen klein en de bovengrens snel bereikt.
De stakingen waren met name omdat die loonkloof tussen middelbaar en primair onderwijs zo groot is. Die is recent weer vergroot in plaats van verkleind. Al lijkt daar nu wel serieus naar gekeken te gaan worden. Ze moeten wel nu de aanwas kleiner wordt dan het verloop.
)? Maar voor primair onderwijs had je gelijk hoor. Daar is het 35 kilometer.En 10 stappen zijn prima toch? Liever zo snel mogelijk naar de maxquote:Artikel 8Aanspraak op tegemoetkoming in de reiskosten1. Aan de werknemer wordt door de werkgever maandelijks een tegemoet-koming in de reiskosten voor het woon-werkverkeer verleend.2. De werkgever stelt de tegemoetkoming afhankelijk van de feitelijk gereisde kilometers tussen de woning en de plaats waar de werkzaamheden daad-werkelijk worden verricht en van het aantal dagen dat per week feitelijk naar die plaats wordt gereisd. De reisafstand wordt berekend met behulp van de ANWB-routeplanner op basis van de kortste reisafstand. De reisafstand wordt naar beneden afgerond in hele kilometers.3. De vergoeding bedraagt ¤ 0,15 per kilometer. De vergoeding wordt verstrekt over maximaal 30 kilometer per enkele reisafstand (derhalve maximaal 60 kilometer per werkdag), met dien verstande dat de kosten verband houdende met de eerste 5 kilometer per enkele reisafstand (derhalve 10 kilometer per werkdag) niet voor vergoeding in aanmerking komen en nihil zijn. De daadwer-kelijke reiskostenvergoeding wordt derhalve over maximaal 25 kilometer per enkele reis (maximaal 50 kilometer per werkdag) verstrekt
Overigens heb jij er misschien geen leerkracht over horen klagen, maar dan zit je waarschijnlijk in de randstad met op elke straathoek een school
In de rest van het land zijn de afstanden meestal iets groter. Dan is het ineens al een stuk erger als je die 15 kilometer over gaat Tja, die jaarlijkse verhoging had ze geen moeite mee toen ze ze kreegquote:
[..]
Als ik de verhalen van mijn vriendin zo hoor, is juist die verhoging elk jaar een nadeel. Al werkt ze zich het hele jaar uit de naad en loopt een andere collega de kantjes ervan af, ze krijgen dezelfde verhoging. Wat dat betreft is het nog een stoffige oudewertse opzet.
Zij zit in L12 overigens, als enige op haar school. De meeste leraren zitten in L10.
De verhoging is niet het nadeel de leiding is het nadeel. De jaarlijkse verhoging is niet vaststaand, bij een negatieve beoordeling mag die gewoon achterwege blijven.Straks zitten al haar collega's in 11, en dan heb je de mensen die groep 8 les geven te klagen dat de mensen die groep 1 les geven hetzelfde krijgen. Differentieren tussen onder en bovenbouw in het primair onderwijs ben ik zeker voorstander van. Daargelaten dat laatste trede L12 met bijbehorende jaarlijkse verhogingen echt ruim prima zijn. En gefeliciteerd, ongeveer elk vak (zie CAO bouw, of CAO metaal of elk andere waar en salaristabel van toepassing is) heeft een salarisplafond. Zoals een wijs man ooit tegen mij zei, wil je meer verdienen moet je iets anders gaan doen.
Verder ga ik weer ontopic over salarisposts
Eh, 15 jaar om op RSP van 100 te komen? Bizar.quote:
Als er 0 uitzicht is op een volgende schaal is binnen 15 jaar aan de max wel wat vlug.
Die cao-verhogingen zijn compensatie voor inflatie, is het niet? Dat is geen salarisverhoging. Dat laatste overigens een zeer terechte constatering, maar mensen laten dat ook gebeuren. Kwestie van bij indiensttreding onderhandelen. Zoals dat door cao-partijen óók onderhandeld wordt. Als je dat niet kunt of wilt, wat begrijpelijk is, ben je beter af bij een collectief.quote:Tegelijkertijd komen er wel nog CAO verhogingen overheen regelmatig. Die komen dan nog boven op de tredes die je ook al stijgt. Genoeg branches zonder CAO waarbij je niet en en krijgt in een jaar.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Menig sector waar je je HBO voor moet hebben heeft minder treden, stopt sneller met minder beloning. Meer treden betekend zelden een hoger maximum loon.quote:
[..]
Eh, 15 jaar om op RSP van 100 te komen? Bizar.
De cao verhogingen zijn overigens niet enkel inflatiecorrecties op basis van de werkelijke bedragen. Dat lijkt nu wel even zo in verband met de nullijn van de crisis. Maar is historisch niet zo en zal dit verwacht ik ook wel verder ontwikkelen.
Uiteindelijk blijft staan dat je echte stappen pas maakt als je switcht.
01: Bedrijfstak: Bouw
02: Functie: Kraanmachinist
03: Opleiding: VMBO
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week dat je werkt: 65
06: Aantal vakantiedagen: bepaal ik zelf
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 11.000/13.000
09: Netto maand salaris: 3000
10: Overuren betaald: ja 120%
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: nee
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: nee
Ik betaal mijzelf ¤3000 uit en de rest spaar ik op totdat er belasting betaald moet worden.
02: Functie: Kraanmachinist
03: Opleiding: VMBO
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week dat je werkt: 65
06: Aantal vakantiedagen: bepaal ik zelf
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 11.000/13.000
09: Netto maand salaris: 3000
10: Overuren betaald: ja 120%
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: nee
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: nee
Ik betaal mijzelf ¤3000 uit en de rest spaar ik op totdat er belasting betaald moet worden.
Niet slecht, uurtarief op grofweg 38-40?
Waar draai je meestal op? (Telescoop, Bouwkraan, Rups, Haven of een vouwdoos? 🥲)
Waar draai je meestal op? (Telescoop, Bouwkraan, Rups, Haven of een vouwdoos? 🥲)
Doe je dan nog speciale hijswerkzaamheden, of verdient elke kraanmachinist zoveel?quote:
01: Bedrijfstak: Bouw
02: Functie: Kraanmachinist
03: Opleiding: VMBO
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week dat je werkt: 65
06: Aantal vakantiedagen: bepaal ik zelf
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 11.000/13.000
09: Netto maand salaris: 3000
10: Overuren betaald: ja 120%
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: nee
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: nee
Ik betaal mijzelf ¤3000 uit en de rest spaar ik op totdat er belasting betaald moet worden.
Want in dat geval ga ik toch echt een carriereswitch overwegen
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Let wel op dat dit als ZZP'er is.quote:
[..]
Doe je dan nog speciale hijswerkzaamheden, of verdient elke kraanmachinist zoveel?
Want in dat geval ga ik toch echt een carriereswitch overwegen
En 65 uur per week.quote:
[..]
Let wel op dat dit als ZZP'er is.
Hij werkt hard (of ja, veel in ieder geval) en verdient er goed mee. Respect.
quote:
[..]
En 65 uur per week.
Hij werkt hard (of ja, veel in ieder geval) en verdient er goed mee. Respect.
Zeker respect voor het aantal uren maar Bij een 40 urige werkweek kom ik op een 1850 uitkering. Exclusief de zekerheden en voordelen van werknemerschap, nee ik zou zeker niet willen ruilen.quote:
[..]
En 65 uur per week.
Hij werkt hard (of ja, veel in ieder geval) en verdient er goed mee. Respect.
Fair enough, maar er blijft een hoop achter, het verschil tussen bruto omzet en privé-uitkering is tamelijk groot.quote:
[..]
[..]
Zeker respect voor het aantal uren maar Bij een 40 urige werkweek kom ik op een 1850 uitkering. Exclusief de zekerheden en voordelen van werknemerschap, nee ik zou zeker niet willen ruilen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Abs
Absoluut waarquote:
[..]
Fair enough, maar er blijft een hoop achter, het verschil tussen bruto omzet en privé-uitkering is tamelijk groot.
Hij keert zichzelf veel te weinig uit.quote:
[..]
[..]
Zeker respect voor het aantal uren maar Bij een 40 urige werkweek kom ik op een 1850 uitkering. Exclusief de zekerheden en voordelen van werknemerschap, nee ik zou zeker niet willen ruilen.
Zeker als ie minder gaat werken betaald ie minder procent belasting dus je berekening klopt niet echt.
Ah. Dat maakt het een stuk logischer.quote:
[..]
Let wel op dat dit als ZZP'er is.
Sowieso twijfel ik er een beetje aan of dit realistisch is…
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Mijn berekening klopt in zoverre dat bij zich misschien te weinig uitkeert, maar hij bij een bruto uurloon van 39 euro, bij 1892 uur per jaar, een omzet van bijna 74000 draait.quote:
[..]
Hij keert zichzelf veel te weinig uit.
Kosten compleet negerend, geen pensioen, geen AOV, geen WW of vakantiegeld. Enkel 1 maand vrij bij 4.3 weken per maand 11 maanden. Hij 4318 ¤ per maand te besteden heeft (mits hij geen inkoop heeft / geen eigen kraan)
Hier moeten vervolgens wel nog zaken van betaald worden die bij een normale werknemer al wel duidelijk geregeld zijn. Maar als je bedenkt dat ie voor je pensioen al een klein aanvullend fortuin kwijt gaat zijn. Maar misschien bekijk ik dat dan gewoon te pessimistisch.
Dit is realistischquote:
[..]
Ah. Dat maakt het een stuk logischer.
Sowieso twijfel ik er een beetje aan of dit realistisch is…
Ken de salarissen in dat “wereldje” wel een beetje. Meeste zzp’ers zitten we op 35-42¤ uur en net hoeveel uren ze willen werken (in de bouw maar zeker in de havens kunnen ze altijd wel aan de gang van wat ik begrijp)
In loondienst vaak 2500-3200 bruto 1fte
In loondienst vaak 2500-3200 bruto 1fte
Tja ¤ 40 is gewoon een modaal uurtarief. Het scheelt als je veel uren kan maken, weinig kosten en weinig indirecte uren erom heen hebt, dan kan je best wat geld binnen harken (tot je ziek wordt of geen werk meer hebt). Maar als je alle kosten eraf haalt om het risico in te dekken en aantal vrije dagen / voordelen van loondienst dan zit je gewoon rond modaal.
Facts don't care about your feelings
Ik vind het eigenlijk bar weinig als zzper en 65 uur per week.quote:
[..]
Doe je dan nog speciale hijswerkzaamheden, of verdient elke kraanmachinist zoveel?
Want in dat geval ga ik toch echt een carriereswitch overwegen
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Vind het niet bar weinig voor een vmbo'er in de bouw. Ken er genoeg met lager uurtarief.quote:
[..]
Ik vind het eigenlijk bar weinig als zzper en 65 uur per week.
Facts don't care about your feelings
Minder dan 39 eur per uur? Dat kan ik niet geloven...quote:
[..]
Vind het niet bar weinig voor een vmbo'er in de bouw. Ken er genoeg met lager uurtarief.
Ik huur altijd een klusjesman in voor 40 ex btw en goedkoper met kwaliteit kan ik niet vinden. Zelf vind ik dat al schandalig weinig.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Wat win ik ermee om hier te staan liegenquote:
[..]
Minder dan 39 eur per uur? Dat kan ik niet geloven...
Ik huur altijd een klusjesman in voor 40 ex btw en goedkoper met kwaliteit kan ik niet vinden. Zelf vind ik dat al schandalig weinig.
zijn er zat van hoor. De meeste hebben nauwelijks een opleiding gedaan. Iedereen kan leren stucen of voegen. En dan zitten we zelfs in de "goede" tijden..... toen het slechter ging in de bouw zat bijna iedereen lager dan 40.
Facts don't care about your feelings
Dan zal ik het vast te negatief inzien. Maar als ik kijk wat een werkgever aan pensioen afdraagt, dan voelt het raar 😄quote:
Tja ¤ 40 is gewoon een modaal uurtarief. Het scheelt als je veel uren kan maken, weinig kosten en weinig indirecte uren erom heen hebt, dan kan je best wat geld binnen harken (tot je ziek wordt of geen werk meer hebt). Maar als je alle kosten eraf haalt om het risico in te dekken en aantal vrije dagen / voordelen van loondienst dan zit je gewoon rond modaal.
Wat voelt raar? In principe is er geen pensioenplicht, alleen sommige CAO's waarbij verplicht pensioen moet worden opgebouwd en dan niet eens altijd 100% voor de werkgever. Bovendien is zelf geld in lijfrente stoppen als zzp'er ook gewoon aftrekbaar voor de IB.quote:
[..]
Dan zal ik het vast te negatief inzien. Maar als ik kijk wat een werkgever aan pensioen afdraagt, dan voelt het raar 😄
Facts don't care about your feelings
Geen pensioenplicht. Maar als ik dan kijken wat er voor een kraanmachinist in loondienst betaald word vs dit. Het deel wat een werkgever voor je stort is natuurlijk niet meegenomen in dat bedrag.quote:
[..]
Wat voelt raar? In principe is er geen pensioenplicht, alleen sommige CAO's waarbij verplicht pensioen moet worden opgebouwd en dan niet eens altijd 100% voor de werkgever. Bovendien is zelf geld in lijfrente stoppen als zzp'er ook gewoon aftrekbaar voor de IB.
De eerste 8 uur 43,50 daarna 52,20. In het weekend ¤50. Ik draai zelf op een toptorenkraan.quote:
Niet slecht, uurtarief op grofweg 38-40?
Waar draai je meestal op? (Telescoop, Bouwkraan, Rups, Haven of een vouwdoos? 🥲)
Goed gedaanquote:
[..]
De eerste 8 uur 43,50 daarna 52,20. In het weekend ¤50. Ik draai zelf op een toptorenkraan.
.Vind eigenlijk dat men zzpers in de bouw beter kunnen motiveren in loondienst te gaan , want kosten zijn nu natuurlijk veel hoger, zeker als je 25% extra verdient na 8u.
Vanuit de stijgende bouwkosten gezien is dat heel vervelend. (Hoe in godsnaam nog betaalbare woningen bouwen voor starters ?).
Maar ik geef je groot gelijk door te gaan zzpen!
Zou persoonlijk wel een flinke reservering maken voor als het wat minder gaat in de bouw maar dat doe je al volgens mij
.
In loondienst zit je hier op zo’n 17-20¤/bruto p/u
Overwerk 130%.
Wij hebben ook een hoop zzp’ers momenteel (veelal tussen de 35-40¤/u)
Is toch ook altijd wel een beetje de regel dat je als zzp’er ongeveer het dubbele wilt verdienen wil het tenminste echt wat opleveren t.o.v loondienst?
Overwerk 130%.
Wij hebben ook een hoop zzp’ers momenteel (veelal tussen de 35-40¤/u)
Is toch ook altijd wel een beetje de regel dat je als zzp’er ongeveer het dubbele wilt verdienen wil het tenminste echt wat opleveren t.o.v loondienst?
gew
oon een leuk gangbaar tarief,daarom begrijp ik niet dat er polen werken voor 16incl btw,dat is nog geen 3 eu/uurquote:
[..]
De eerste 8 uur 43,50 daarna 52,20. In het weekend ¤50. Ik draai zelf op een toptorenkraan.
-
[ Bericht 34% gewijzigd door yosander op 04-06-2021 07:31:35 ]
[ Bericht 34% gewijzigd door yosander op 04-06-2021 07:31:35 ]
Op woensdag 20 april 2011 23:38 schreef luckass het volgende:
bazen zijn alleen vindbaar voor de chicks.
bazen zijn alleen vindbaar voor de chicks.
Heel kort door de bocht gezegd ja. Maar is ook afhankelijk van de specifieke regelingen. Pensioen, verzekeringen, reiskosten, aantal vakantiedagen, arbeidsongeschiktheid etc, die je in loondienst via je werkgever krijgt.quote:
Is toch ook altijd wel een beetje de regel dat je als zzp’er ongeveer het dubbele wilt verdienen wil het tenminste echt wat opleveren t.o.v loondienst?
Het dubbele is het minste wat je zou moeten hebben. Want je wilt ook nog een buffertje hebben voor als je een weekje of zo zonder werk zit, moet je ook incalculeren etc.
Honey ! Take me drunk, i am home !
Of iets wonderlijks als vakantieverlof!quote:
[..]
Heel kort door de bocht gezegd ja. Maar is ook afhankelijk van de specifieke regelingen. Pensioen, verzekeringen, reiskosten, aantal vakantiedagen, arbeidsongeschiktheid etc, die je in loondienst via je werkgever krijgt.
Het dubbele is het minste wat je zou moeten hebben. Want je wilt ook nog een buffertje hebben voor als je een weekje of zo zonder werk zit, moet je ook incalculeren etc.
Wat denk je dat doorbetaling bij ziekte kost ? Even een scherpe tackle krijgen op zondag middag bij het voetballen, je kan 3 weken niet werken omdat je in het gips zit ? Volgens mij verkijken nogal wat mensen zich daarop ....quote:
[..]
Of iets wonderlijks als vakantieverlof!
Honey ! Take me drunk, i am home !
Een tackle op zondag? Op zondag moet je werken toch?quote:
[..]
Wat denk je dat doorbetaling bij ziekte kost ? Even een scherpe tackle krijgen op zondag middag bij het voetballen, je kan 3 weken niet werken omdat je in het gips zit ? Volgens mij verkijken nogal wat mensen zich daarop ....
Cao bouw verloning is anders echt zo slecht nog niet met alle regelingen (mits goed uitgevoerd).quote:
[..]
Goed gedaan
Vind eigenlijk dat men zzpers in de bouw beter kunnen motiveren in loondienst te gaan , want kosten zijn nu natuurlijk veel hoger, zeker als je 25% extra verdient na 8u.
Vanuit de stijgende bouwkosten gezien is dat heel vervelend. (Hoe in godsnaam nog betaalbare woningen bouwen voor starters ?).
Maar ik geef je groot gelijk door te gaan zzpen!
Zou persoonlijk wel een flinke reservering maken voor als het wat minder gaat in de bouw maar dat doe je al volgens mij
Afgeleid daarvan, als je het over het dubbele hebt. Een beetje werknemer CAO bouw kost een wg al snel een 35-40 per uur incl. Alle werkgeverlasten.
Dan zou je minstens 70-80 als zzp moeten doen mijn inziens. En ik denk dat dit ook echt wel haalbaar is. Er zijn grote tekorten.
Als zzper zou ik mijn bed niet uitkomen voor het dubbele uurloon.quote:
In loondienst zit je hier op zo’n 17-20¤/bruto p/u
Overwerk 130%.
Wij hebben ook een hoop zzp’ers momenteel (veelal tussen de 35-40¤/u)
Is toch ook altijd wel een beetje de regel dat je als zzp’er ongeveer het dubbele wilt verdienen wil het tenminste echt wat opleveren t.o.v loondienst?
Een zzp collega heeft mijn uurloon keer 4 en doet hetzelfde.
Ik krijg in loondienst afhankelijk hoe je rekent tussen de 30-35 eur per uur.
Die regel kan gelden in de bouw maar is geen generieke regel.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Zeker als je vakantiegeld, potentiële 13e maand en vakantiedagen mee neemt. Dan moet je best door werken om vergelijkbaar uit te komen.quote:
[..]
Als zzper zou ik mijn bed niet uitkomen voor het dubbele uurloon.
Een zzp collega heeft mijn uurloon keer 4 en doet hetzelfde.
Ik krijg in loondienst afhankelijk hoe je rekent tussen de 30-35 eur per uur.
Die regel kan gelden in de bouw maar is geen generieke regel.
13e maand niet, die krijg ik niet, ik werk niet in de ict.quote:
[..]
Zeker als je vakantiegeld, potentiële 13e maand en vakantiedagen mee neemt. Dan moet je best door werken om vergelijkbaar uit te komen.
Vakantiegeld wel, vakantiedagen krijg ik doorbetaald.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
13e maand is ook buiten de IT wel hé. Maar ging mij er om wat er allemaal dan door een zzp'er ingehaald moet worden.quote:
[..]
13e maand niet, die krijg ik niet, ik werk niet in de ict.
Vakantiegeld wel, vakantiedagen krijg ik doorbetaald.
Zorgverzekering, pensioen, aov, risicoquote:
[..]
13e maand is ook buiten de IT wel hé. Maar ging mij er om wat er allemaal dan door een zzp'er ingehaald moet worden.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Zijn in Nederland geen hele populaire kranen volgens mij. Heb mij altijd afgevraagd waarom niet. Wel mooi werk denk ikquote:
[..]
De eerste 8 uur 43,50 daarna 52,20. In het weekend ¤50. Ik draai zelf op een toptorenkraan.
.
Wij hebben soms zelfs zzp’ers in dienst die voor 28-32¤/u komen terwijl eigen personeel rond de 20 zit.
Geen wonder dat ze dan vaak ingehuurd worden 😅
Geen wonder dat ze dan vaak ingehuurd worden 😅
Het zijn geen ondernemers. Het zijn bezitters van een baan.quote:
Wij hebben soms zelfs zzp’ers in dienst die voor 28-32¤/u komen terwijl eigen personeel rond de 20 zit.
Geen wonder dat ze dan vaak ingehuurd worden 😅
Een zzp'er die voor 28 een uur komt? Maaltijdbezorger ofzo? Hier kan toch niemand van rondkomen?quote:
Wij hebben soms zelfs zzp’ers in dienst die voor 28-32¤/u komen terwijl eigen personeel rond de 20 zit.
Geen wonder dat ze dan vaak ingehuurd worden 😅
Een zzp'er is overigens niet in dienst, tenzij verkapt dienstverband
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
