Waarom krijg je 39 dagen niet op? Als je alleen alle schoolvakanties bij elkaar optelt zit je toch al aan meer dagen? Of is 39 dagen extra verlof naast de vakanties?quote:Op donderdag 2 september 2021 14:09 schreef MrBadGuy het volgende:
01: Bedrijfstak: Wetenschappelijk onderwijs/onderzoek
02: Functie: Universitair docent
03: Opleiding: WO Master en PhD
04: Leeftijd: 36
05: Aantal uren per week dat je werkt: op papier 40 (keuze uit 36, 38 of 40, wat gecompenseerd wordt met extra/minder verlofuren)... in de praktijk werk ik vaak meer
06: Aantal vakantiedagen: 39 verlofdagen (krijg ik in de praktijk niet op)
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: ¤5325
09: Netto maand salaris: ¤3406
10: Overuren betaald: nee (maar "executive" onderwijs e.d. wat ik geef en niet onder mijn contract valt wordt wel los uitbetaald, dit zit niet in bovenstaand salaris verwerkt)
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: laptop, tablet, reizen naar congressen, vakliteratuur, e.d.
13: Tevreden?: erg
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja, nog genoeg
Dit is universitair docent, hier is meestal ook nog werk als de studenten vakantie hebben.quote:Op zondag 19 september 2021 15:52 schreef Hyaenidae het volgende:
[..]
Waarom krijg je 39 dagen niet op? Als je alleen alle schoolvakanties bij elkaar optelt zit je toch al aan meer dagen? Of is 39 dagen extra verlof naast de vakanties?
Oh balen, dat lijkt me juist het grootste pluspunt van docent zijn.quote:Op zondag 19 september 2021 17:11 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Dit is universitair docent, hier is meestal ook nog werk als de studenten vakantie hebben.
Moet je lagere niveaus uitzoeken. Maar dan heb je elke 6 weken vakantie ofzo. Ben je ook snel zat.quote:Op zondag 19 september 2021 17:36 schreef Hyaenidae het volgende:
[..]
Oh balen, dat lijkt me juist het grootste pluspunt van docent zijn.
Ik moet ook (vooral) onderzoek doen, niet alleen onderwijs gevenquote:Op zondag 19 september 2021 15:52 schreef Hyaenidae het volgende:
[..]
Waarom krijg je 39 dagen niet op? Als je alleen alle schoolvakanties bij elkaar optelt zit je toch al aan meer dagen? Of is 39 dagen extra verlof naast de vakanties?
13e maand zit niet in AMS hoor? Bij mij niet in ieder geval, helaas....Wel lekker dat je kan starten in AMS 2quote:Op zondag 31 oktober 2021 15:08 schreef Grumpey het volgende:
01: Bedrijfstak: Gezondheidszorg
02: Functie: Medisch specialist, vanwege herleidbaarheid (klein vakgebied) hou ik precieze specialisme even voor mezelf
03: Opleiding: geneeskunde (6jr), phd (4jr), specialisatie (4jr)
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 in 4 dagen (0,8 fte)
06: Aantal vakantiedagen: 24 (bij 0,8 fte)
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 7300 euro (bij 0,8 fte, incl de 2% van hieronder)
09: Netto maand salaris: 4500 euro
10: Overuren betaald: nee, wel 2% extra vergoeding voor achterwachtsdiensten (telefonisch af te handelen, geen drukke diensten)
11: Werkervaring: in deze rol als specialist nog geen
12: Goodies: de verplichte dingen zoals reiskosten en vakantiegeld uiteraard nog, 4000 euro per jaar voor opleiding/congressen etc vrij in te vullen
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: nu in AMS 2 gestart, automatische doorgroei tot AMS 6 (zo’n 10.000-11.000 bruto bij 0,8 fte) in komende 4 jaar, inhoudelijk tzt nog in landelijke vereniging of bestuurlijke taken (als je dat zou willen)
Waarom zeg je niet "volgens mij vroeg ik 600 meer, niet 200?"quote:Op woensdag 17 november 2021 12:23 schreef Peunage het volgende:
Ik ben benieuwd wat jullie hiervan vinden.
Momenteel ben ik werkzaam als IT Security specialist/Team lead. Sinds begin dit jaar geef ik leiding aan een klein team (3 man). Ik verdiende 3200 bruto.
Ik heb een paar weken geleden om loonsverhoging gevraagd. Reden: leidinggevende rol gekregen, meer verantwoordelijkheden, belangrijk certificaat behaald. Ik heb om 3800 gevraagd. Dus 600 bruto er bij.
Nu krijg ik antwoord terug van de werkgever. Ik ga 4000 bruto verdienen. 200 meer dan wat ik heb gevraagd.
Heb ik mijzelf in de voet geschoten en te weinig gevraagd?
Relevante info: 31 jaar oud, vast contract, 3 jaar in dienst bij deze werkgever, leaseauto, laptop+mobiel.
Volgens mij praten we langs elkaar heen.quote:Op woensdag 17 november 2021 12:35 schreef bleiblei het volgende:
[..]
Waarom zeg je niet "volgens mij vroeg ik 600 meer, niet 200?"
Uiteindelijk hangt het er vanaf wat hij voor je over heeft. Niets meer niets minder. En als dat minder is dan jij wil, kan je ergens anders heen of accepteren.
Oh, dat las ik verkeerd dan ja.quote:Op woensdag 17 november 2021 12:48 schreef Peunage het volgende:
[..]
Volgens mij praten we langs elkaar heen.
Ik vroeg om 3,800, ik krijg 4,000. Niks te klagen. Maar schat ik mijn marktwaarde te laag in?
Je hebt sowieso te weinig gevraagd gezien het 'tegenbod'. En je werkgever heeft dat op zijn initiatief, voor jou (in elk geval deels) gecorrigeerd. Mogelijk ligt je marktwaarde nog hoger.quote:Op woensdag 17 november 2021 12:23 schreef Peunage het volgende:
Heb ik mijzelf in de voet geschoten en te weinig gevraagd?
Ten tijde van mijn promotie heb ik loonsverhoging gehad. Kort daarvoor wel.quote:Op woensdag 17 november 2021 13:05 schreef baskick het volgende:
[..]
Je hebt sowieso te weinig gevraagd gezien het 'tegenbod'. En je werkgever heeft dat op zijn initiatief, voor jou (in elk geval deels) gecorrigeerd. Mogelijk ligt je marktwaarde nog hoger.
Ten tijde van je promotie geen verhoging gekregen?
Ik werk in een sector waar een zeer groot tekort is aan personeel. Ik denk dat ze mij met dit bod vast proberen te houden.quote:Op woensdag 17 november 2021 13:08 schreef zatoichi het volgende:
Of je werkt in een sector met redelijk vastgestelde functieprofielen in een CAO; voor hetzelfde geld ben je gewoon ingeschaald op de functie die nu past en kwam de werkgever daarop uit?
Denk dat deze vraag altijd zal blijven spoken als je werkgever te vlot 'ja' zegt op je voorstel. Of in jouw geval er zelfs overheen.quote:Op woensdag 17 november 2021 12:23 schreef Peunage het volgende:
Ik ben benieuwd wat jullie hiervan vinden.
Momenteel ben ik werkzaam als IT Security specialist/Team lead. Sinds begin dit jaar geef ik leiding aan een klein team (3 man). Ik verdiende 3200 bruto.
Ik heb een paar weken geleden om loonsverhoging gevraagd. Reden: leidinggevende rol gekregen, meer verantwoordelijkheden, belangrijk certificaat behaald. Ik heb om 3800 gevraagd. Dus 600 bruto er bij.
Nu krijg ik antwoord terug van de werkgever. Ik ga 4000 bruto verdienen. 200 meer dan wat ik heb gevraagd.
Heb ik mijzelf in de voet geschoten en te weinig gevraagd?
Relevante info: 31 jaar oud, vast contract, 3 jaar in dienst bij deze werkgever, leaseauto, laptop+mobiel.
Ik las een tijdje terug dat veel jonge klaren en jonge specialisten met tijdelijke contracten werken en vaak op andere locaties in Nederland dan gewenst, vanwege relatief laag aantal posities ten opzichte van aantal beschikbare artsen. Geldt dit nog steeds, of is dit erg afhankelijk van specialisatie?quote:Op zondag 31 oktober 2021 15:08 schreef Grumpey het volgende:
01: Bedrijfstak: Gezondheidszorg
02: Functie: Medisch specialist, vanwege herleidbaarheid (klein vakgebied) hou ik precieze specialisme even voor mezelf
03: Opleiding: geneeskunde (6jr), phd (4jr), specialisatie (4jr)
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 in 4 dagen (0,8 fte)
06: Aantal vakantiedagen: 24 (bij 0,8 fte)
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 7300 euro (bij 0,8 fte, incl de 2% van hieronder)
09: Netto maand salaris: 4500 euro
10: Overuren betaald: nee, wel 2% extra vergoeding voor achterwachtsdiensten (telefonisch af te handelen, geen drukke diensten)
11: Werkervaring: in deze rol als specialist nog geen
12: Goodies: de verplichte dingen zoals reiskosten en vakantiegeld uiteraard nog, 4000 euro per jaar voor opleiding/congressen etc vrij in te vullen
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: nu in AMS 2 gestart, automatische doorgroei tot AMS 6 (zo’n 10.000-11.000 bruto bij 0,8 fte) in komende 4 jaar, inhoudelijk tzt nog in landelijke vereniging of bestuurlijke taken (als je dat zou willen)
Welke sector is het?quote:Op woensdag 17 november 2021 13:35 schreef Peunage het volgende:
[..]
Ten tijde van mijn promotie heb ik loonsverhoging gehad. Kort daarvoor wel.
[..]
Ik werk in een sector waar een zeer groot tekort is aan personeel. Ik denk dat ze mij met dit bod vast proberen te houden.
De meeste docenten die ik ken die zijn toch wel weer aan kerstvakantie toe hoorquote:Op zondag 19 september 2021 17:42 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Moet je lagere niveaus uitzoeken. Maar dan heb je elke 6 weken vakantie ofzo. Ben je ook snel zat.
Dit geldt alleen voor bepaalde specialisaties. Niet de minste: MDL, chirurgie, anesthesie, interne geneeskunde, radiologie. Grootste probleem dacht ik op dit moment bij orthopedie (wat wil je, geen enkele electieve knie of heup gaat door tegenwoordig). Daar staan andere specialisaties tegenover, met bijvoorbeeld psychiatrie als boegbeeld met 8 vacatures voor elke psychiater (goede onderhandelingspositie ). Het zou arts assistenten charmeren als ze iets meer het marktperspectief zouden meewegen in hun keuze, het zijn nu vaak situaties die 5 jaar geleden te voorspellen waren.quote:Op donderdag 25 november 2021 07:22 schreef marko0123456789 het volgende:
[..]
Ik las een tijdje terug dat veel jonge klaren en jonge specialisten met tijdelijke contracten werken en vaak op andere locaties in Nederland dan gewenst, vanwege relatief laag aantal posities ten opzichte van aantal beschikbare artsen. Geldt dit nog steeds, of is dit erg afhankelijk van specialisatie?
Ja maar als de hele dag elastiekje om aambeien schieten niet helemaal je ding is, is dat natuurlijk ook niet echt een fijn toekomstperspectief. (verdiend wel lekker)quote:Op donderdag 25 november 2021 09:59 schreef Grumpey het volgende:
[..]
Dit geldt alleen voor bepaalde specialisaties. Niet de minste: MDL, chirurgie, anesthesie, interne geneeskunde, radiologie. Grootste probleem dacht ik op dit moment bij orthopedie (wat wil je, geen enkele electieve knie of heup gaat door tegenwoordig). Daar staan andere specialisaties tegenover, met bijvoorbeeld psychiatrie als boegbeeld met 8 vacatures voor elke psychiater (goede onderhandelingspositie ). Het zou arts assistenten charmeren als ze iets meer het marktperspectief zouden meewegen in hun keuze, het zijn nu vaak situaties die 5 jaar geleden te voorspellen waren.
Qua inkomen heeft geen enkele medisch specialist te klagen, ongeacht wat je doet. Dus ik zou vooral kijken naar perspectief, werk/prive balans en in mindere mate de aard van het werk. Veel arts assistenten vergeten vaak dat elk specialisme qua aard van het werk routineus wordt na paar jaar, en dat je toch echt 30 jaar door moet. Meenemen van werkomstandigheden in je keuze zou daarom veel meer in een vroeg stadium al moeten worden meegegeven aan ze. Maar goed, dat is hele andere discussie 😊quote:Op donderdag 25 november 2021 11:19 schreef zatoichi het volgende:
[..]
Ja maar als de hele dag elastiekje om aambeien schieten niet helemaal je ding is, is dat natuurlijk ook niet echt een fijn toekomstperspectief. (verdiend wel lekker)
Dan zou ik volgend jaar m'n marktwaarde eens goed vergelijken als ik jou wasquote:Op donderdag 25 november 2021 13:26 schreef Peunage het volgende:
[..]
Werkgever is een managed security service provider (MSSP). IT-Dienstverlening dus.
Je hebt jezelf keihard genaaid. Ik denk dat ze normaliter rond de 6 a 7k zouden gegaan zijn.quote:Op woensdag 17 november 2021 12:23 schreef Peunage het volgende:
Ik ben benieuwd wat jullie hiervan vinden.
Momenteel ben ik werkzaam als IT Security specialist/Team lead. Sinds begin dit jaar geef ik leiding aan een klein team (3 man). Ik verdiende 3200 bruto.
Ik heb een paar weken geleden om loonsverhoging gevraagd. Reden: leidinggevende rol gekregen, meer verantwoordelijkheden, belangrijk certificaat behaald. Ik heb om 3800 gevraagd. Dus 600 bruto er bij.
Nu krijg ik antwoord terug van de werkgever. Ik ga 4000 bruto verdienen. 200 meer dan wat ik heb gevraagd.
Heb ik mijzelf in de voet geschoten en te weinig gevraagd?
Relevante info: 31 jaar oud, vast contract, 3 jaar in dienst bij deze werkgever, leaseauto, laptop+mobiel.
Bij een externe sollicitant mogelijk, vast niet als verhoging voor iemand die nu 3.2 verdient.quote:Op donderdag 25 november 2021 20:06 schreef xminator het volgende:
[..]
Je hebt jezelf keihard genaaid. Ik denk dat ze normaliter rond de 6 a 7k zouden gegaan zijn.
En dan nog erg afhankelijk van het takenpakket en de doelgroep. Want dat je in deze branche werkt betekend niet automatisch veel geld, zoals iemand hierboven al zei.quote:Op donderdag 25 november 2021 20:32 schreef baskick het volgende:
[..]
Bij een externe sollicitant mogelijk, vast niet als verhoging voor iemand die nu 3.2 verdient.
Zal wel een heel andere cultuur nu zijn voor je?quote:Op vrijdag 26 november 2021 08:25 schreef raptorix het volgende:
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Lead Developer
03: Opleiding: Relevante Certificering goed op orde
04: Leeftijd:48
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 in praktijk meer
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja, bonus regeling
08: Bruto maand salaris: 5000
09: Netto maand salaris: 3450
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: Veul
12: Goodies: Weinig reistijd, alles goed geregeld.
13: Tevreden?: Mega
14: (Door)Groei mogelijkheden: Vast wel
Geswitched, qua salaris gelijk gebleven, maar omdat het een startup is gebruik kunnen maken van een aantrekkelijke aandelenconstructie, bedrijf heeft enorm potentieel, daarnaast min of meer vrije hand in wat ik kan oppakken qua werk.
Behoorlijk, het vreemde is dat ik mijn Magnus Opum 20 jaar terug had (volgens mij je wel eens in DM vertelt), en nu de kans heb om het als lead neer te zetten, het mooie is dat ik die 20 jaar kan mee nemen met een team wat ongekend is, kortom grote kans dat dit mijn laatste klus is en dat ik over 3 a 4 jaar klaar ben.quote:Op vrijdag 26 november 2021 14:38 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Zal wel een heel andere cultuur nu zijn voor je?
Netjes, je zal wel in de wolken zijn op het moment Maar deed de uitdaging het of het aandelenpakket?quote:Op vrijdag 26 november 2021 20:59 schreef raptorix het volgende:
[..]
Behoorlijk, het vreemde is dat ik mijn Magnus Opum 20 jaar terug had (volgens mij je wel eens in DM vertelt), en nu de kans heb om het als lead neer te zetten, het mooie is dat ik die 20 jaar kan mee nemen met een team wat ongekend is, kortom grote kans dat dit mijn laatste klus is en dat ik over 3 a 4 jaar klaar ben.
de teamleiders waar ik zit met 5 tot 8 man onder zich, met daarboven nog 2 lagen zitten hier al ruim boven…quote:Op vrijdag 26 november 2021 11:02 schreef Grublit het volgende:
Ben wel benieuwd naar meningen van anderen...
01: Bedrijfstak: Machinebouw
02: Functie: Engineering manager
03: Opleiding: HTS
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 26 + 13 ADV
07: 13e maand: Nee, bonus gebaseerd op bedrijfsresultaat van nominaal 15%
08: Bruto maand salaris: ca. 5000
09: Netto maand salaris: ca. 3175
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 8 jaar bij dit bedrijf en branche
12: Goodies: leuk werk, bedrijf en collega's. Goede verbinding met woonplaats (nooit file).
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja
Ik werk bij een multinational met een hoofdkantoor in het buitenland. Ik geef leiding aan een team van ongeveer 25 FTE. Mijn team maakt deel uit van het complete team engineering op onze locatie. De manager boven mij heeft de MT verantwoordelijkheid.
Ik word met enige regelmaat benaderd door recruiters/bedrijven. Als ik dan spreek over functies waar ik een vergelijkbaar of kleiner team onder mijn hoede zou krijgen en wel MT-verantwoordelijkheid, dan merk ik dat daar ruim meer budget voor is, dan mijn huidige salaris. Ook weet in natuurlijk wat engineers in mijn team verdienen. Al met al heb ik het gevoel dat mijn salaris best nog naar boven bijgesteld zou mogen worden.
Ik heb dit jaar een (volgens intern beleid) maximale verhoging gekregen op mijn salaris, vanwege de overgang naar mijn huidige functie, die ik vanaf 2020 uitoefen.
CISSP.quote:Op donderdag 25 november 2021 13:52 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Dan zou ik volgend jaar m'n marktwaarde eens goed vergelijken als ik jou was
Welk certificaat had je gehaald?
Absoluut de uitdaging, je krijgt maar zelden de kans om iets echt van scratch op te zetten, en dan ook nog eens precies zoals je het in je hoofd heb, en ook nog eens met hele goede mensen mag doenquote:Op vrijdag 26 november 2021 21:15 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Netjes, je zal wel in de wolken zijn op het moment Maar deed de uitdaging het of het aandelenpakket?
Haha nice!quote:Op zaterdag 27 november 2021 03:32 schreef raptorix het volgende:
[..]
Absoluut de uitdaging, je krijgt maar zelden de kans om iets echt van scratch op te zetten, en dan ook nog eens precies zoals je het in je hoofd heb, en ook nog eens met hele goede mensen mag doen
Lekker de oceaan door geploeterd.quote:
Ik zou echt om mij heen gaan kijken als ik jou was. Ik zit in dezelfde branche, ben (nog) geen teamlead en heb (nog) geen CISSP in de pocket maar ik zit nu al op 5k+ bruto.quote:
Je hebt dus net je stage afgerond en bent nu medewerker? In welk rechtsgebied werk je?quote:Op zondag 28 november 2021 13:21 schreef Repeating het volgende:
Leuk topic, zal die van mij ook eens delen.
01: Bedrijfstak: Advocatuur
02: Functie: Advocaat
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 23
07: 13e maand: Nee, wel bonusregeling.
08: Bruto maand salaris: 3300
09: Netto maand salaris: 2700
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 1 jaar juridisch medewerker, 3 jaar advocatuur
12: Goodies: Laptop, ipad en telefoon
13: Tevreden?: Kan beter. Geen pensioen, lease, vaste 13e maand, ect..
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja
Niet per se hoor, ik denk wel dat er een observer bias is hier, met lager salaris zou je hier minder snel posten. En geld is niet alles, ik ben zelf juist flink gezakt, maar ook overwerk gaat eruit, geen bereikbaarheidsdiensten meer en ik kan nu veel makkelijker vakinhoudelijk doorgroeien. Ook vraag ik me af of de salarissen hier misschien niet vooral uit de Zuidas komen, daar worden echt totaal andere salarissen betaald dan in bijv zuidoost Nederland. Cost of living is ook totaal anders, maar als je bijv wel werkt in de Zuidas, maar in een goedkoop dorp wat verder weg woont boer je ook behoorlijk goed doordat je veel bespaart op je woonlasten, en dan ook echt veel, honderden euro´s.quote:Op zaterdag 27 november 2021 12:20 schreef Koekoekskind het volgende:
01: Bedrijfstak: Onderzoek
02: Functie: Administratief
03: Opleiding: WO Bachelor
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2900
09: Netto maand salaris: 2200
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: In deze branche 0 jaar.
12: Goodies: Laptop en telefoon.
13: Tevreden?: Ja, hoewel ik misschien beter had kunnen onderhandelen achteraf. Al met al een prima salaris voor mij alleen, heb niet per se de behoefte aan steeds meer. Ik val wel een beetje weg met de rest die hier post
14: (Door)Groei mogelijkheden: Zeker, maar (nog) geen behoefte aan.
Hoezo is cissp zo boeiend? Het is een meerkeuze opdracht aan de hand van een boek. Niet super spannend en als je iets met IT doet zal hooguit de Boulder of de Candlelight nieuw voor je zijn.quote:Op zondag 28 november 2021 14:54 schreef Mandéra het volgende:
[..]
Ik zou echt om mij heen gaan kijken als ik jou was. Ik zit in dezelfde branche, ben (nog) geen teamlead en heb (nog) geen CISSP in de pocket maar ik zit nu al op 5k+ bruto.
En die MSSP's maar huilen dat ze zo slecht aan skilled personeel komen.
De meeste beroepen die posten vind je niet echt op de zuidasquote:Op zondag 28 november 2021 21:09 schreef Daboman het volgende:
[..]
Niet per se hoor, ik denk wel dat er een observer bias is hier, met lager salaris zou je hier minder snel posten. En geld is niet alles, ik ben zelf juist flink gezakt, maar ook overwerk gaat eruit, geen bereikbaarheidsdiensten meer en ik kan nu veel makkelijker vakinhoudelijk doorgroeien. Ook vraag ik me af of de salarissen hier misschien niet vooral uit de Zuidas komen, daar worden echt totaal andere salarissen betaald dan in bijv zuidoost Nederland. Cost of living is ook totaal anders, maar als je bijv wel werkt in de Zuidas, maar in een goedkoop dorp wat verder weg woont boer je ook behoorlijk goed doordat je veel bespaart op je woonlasten, en dan ook echt veel, honderden euro´s.
Ik kan mijn eigen lijstje helaas nu even niet posten omdat het heel erg in flux is, zit middenin de onderhandelingen.
Mee eens. Ding is dat Nederlandse bedrijven nu eenmaal erg hard gaan op bepaalde papiertjes zonder verder veel over de inhoud te kennen.quote:Op zondag 28 november 2021 23:04 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Hoezo is cissp zo boeiend? Het is een meerkeuze opdracht aan de hand van een boek. Niet super spannend en als je iets met IT doet zal hooguit de Boulder of de Candlelight nieuw voor je zijn.
Welke taal, framework en wat voor project zit je aan?quote:Op vrijdag 26 november 2021 08:25 schreef raptorix het volgende:
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Lead Developer
03: Opleiding: Relevante Certificering goed op orde
04: Leeftijd:48
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 in praktijk meer
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja, bonus regeling
08: Bruto maand salaris: 5000
09: Netto maand salaris: 3450
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: Veul
12: Goodies: Weinig reistijd, alles goed geregeld.
13: Tevreden?: Mega
14: (Door)Groei mogelijkheden: Vast wel
Geswitched, qua salaris gelijk gebleven, maar omdat het een startup is gebruik kunnen maken van een aantrekkelijke aandelenconstructie, bedrijf heeft enorm potentieel, daarnaast min of meer vrije hand in wat ik kan oppakken qua werk.
Zolang ik mn eigen oprechtheid voel en mijzelf in de spiegel kan aankijken etc etc is het allemaal wel prima zo . Tl;dr ik heb geen reden om te liegenquote:Op zondag 28 november 2021 21:09 schreef Daboman het volgende:
[..]
Niet per se hoor, ik denk wel dat er een observer bias is hier, met lager salaris zou je hier minder snel posten. En geld is niet alles, ik ben zelf juist flink gezakt, maar ook overwerk gaat eruit, geen bereikbaarheidsdiensten meer en ik kan nu veel makkelijker vakinhoudelijk doorgroeien. Ook vraag ik me af of de salarissen hier misschien niet vooral uit de Zuidas komen, daar worden echt totaal andere salarissen betaald dan in bijv zuidoost Nederland. Cost of living is ook totaal anders, maar als je bijv wel werkt in de Zuidas, maar in een goedkoop dorp wat verder weg woont boer je ook behoorlijk goed doordat je veel bespaart op je woonlasten, en dan ook echt veel, honderden euro´s.
Ik kan mijn eigen lijstje helaas nu even niet posten omdat het heel erg in flux is, zit middenin de onderhandelingen.
Vrij breed, mijn rol is dan ook wat breder dan Lead Developer, 2 outsourced teams in .NET/Vue.JS, lokaal Python development, daarnaast coordineer ik ook het Azure en Devops stuk.quote:Op maandag 29 november 2021 09:18 schreef Scooteraar het volgende:
[..]
Welke taal, framework en wat voor project zit je aan?
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |