[FOK! Salaris-topic] Van onder tot boven -modaal.

quote:

Op vrijdag 4 juni 2021 16:51 schreef Pap89 het volgende:
Wij hebben soms zelfs zzp’ers in dienst die voor 28-32¤/u komen terwijl eigen personeel rond de 20 zit.

Geen wonder dat ze dan vaak ingehuurd worden 😅

Niet lang meer. Al scheelt het niet veel en zal het nog steeds goedkoper blijven dan normaal personeel.

01: Bedrijfstak: Milieu consultancy (Verenigd Koninkrijk) voor de publieke sector
02: Functie: Senior Consultant
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 37
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 3170 (pond)
09: Netto maand salaris: 2350 (pond) (zorgverzekering is er al vanaf, loonbelasting is een stuk lager)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 6 jaar, waarvan 2 bij dit bedrijf
12: Goodies: Niets om over naar huis te schrijven
13: Tevreden?: Salaris, Nee, ik heb het idee veel minder te krijgen voor het niveau en soort werk dat ik doe, en mijn laatste salarisverhoging kwam alleen nadat ik dreigde te vertrekken (toen werd mijn andere aanbieding gematcht). Qua werk, jazeker, het is ontzettend interessant werk, maar er is een grens aan wat ik daar voor over heb...
14: (Door)Groei mogelijkheden: Jawel, maar het blijft ondergemiddeld in de markt.

Ik zit in een vrij niche markt, met super interessant werk waarvoor altijd honderden (zeer capabele) jonge wereldverbeteraars (zoals ikzelf 6 jaar geleden) staan te trappelen om onderbetaalde startersbanen te vullen, maar zodra je op mijn verantwoordelijkheidsniveau komt, dan is het salaris toch echt niet meer marktconform. De belachelijk sterke CVs van de slecht betaalde stagiaires die ik nu begeleid, daar wordt ik bijna tureluur van. En toch blijven ze komen want werken aan milieubeleid is nu eenmaal populair. Maar ik ben niet meer 24, en zou ook graag een huis willen

quote:

Op woensdag 16 juni 2021 17:45 schreef Trivmvirate het volgende:
01: Bedrijfstak: Milieu consultancy (Verenigd Koninkrijk) voor de publieke sector
02: Functie: Senior Consultant
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 37
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 3170 (pond)
09: Netto maand salaris: 2350 (pond) (zorgverzekering is er al vanaf, loonbelasting is een stuk lager)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 6 jaar, waarvan 2 bij dit bedrijf
12: Goodies: Niets om over naar huis te schrijven
13: Tevreden?: Salaris, Nee, ik heb het idee veel minder te krijgen voor het niveau en soort werk dat ik doe, en mijn laatste salarisverhoging kwam alleen nadat ik dreigde te vertrekken (toen werd mijn andere aanbieding gematcht). Qua werk, jazeker, het is ontzettend interessant werk, maar er is een grens aan wat ik daar voor over heb...
14: (Door)Groei mogelijkheden: Jawel, maar het blijft ondergemiddeld in de markt.

Ik zit in een vrij niche markt, met super interessant werk waarvoor altijd honderden (zeer capabele) jonge wereldverbeteraars (zoals ikzelf 6 jaar geleden) staan te trappelen om onderbetaalde startersbanen te vullen, maar zodra je op mijn verantwoordelijkheidsniveau komt, dan is het salaris toch echt niet meer marktconform. De belachelijk sterke CVs van de slecht betaalde stagiaires die ik nu begeleid, daar wordt ik bijna tureluur van. En toch blijven ze komen want werken aan milieubeleid is nu eenmaal populair. Maar ik ben niet meer 24, en zou ook graag een huis willen

Naar huis schrijven zou dan ook nog eens ene hele dure postzegel worden.

quote:

Op woensdag 16 juni 2021 17:45 schreef Trivmvirate het volgende:
01: Bedrijfstak: Milieu consultancy (Verenigd Koninkrijk) voor de publieke sector
02: Functie: Senior Consultant
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 37
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 3170 (pond)
09: Netto maand salaris: 2350 (pond) (zorgverzekering is er al vanaf, loonbelasting is een stuk lager)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 6 jaar, waarvan 2 bij dit bedrijf
12: Goodies: Niets om over naar huis te schrijven
13: Tevreden?: Salaris, Nee, ik heb het idee veel minder te krijgen voor het niveau en soort werk dat ik doe, en mijn laatste salarisverhoging kwam alleen nadat ik dreigde te vertrekken (toen werd mijn andere aanbieding gematcht). Qua werk, jazeker, het is ontzettend interessant werk, maar er is een grens aan wat ik daar voor over heb...
14: (Door)Groei mogelijkheden: Jawel, maar het blijft ondergemiddeld in de markt.

Ik zit in een vrij niche markt, met super interessant werk waarvoor altijd honderden (zeer capabele) jonge wereldverbeteraars (zoals ikzelf 6 jaar geleden) staan te trappelen om onderbetaalde startersbanen te vullen, maar zodra je op mijn verantwoordelijkheidsniveau komt, dan is het salaris toch echt niet meer marktconform. De belachelijk sterke CVs van de slecht betaalde stagiaires die ik nu begeleid, daar wordt ik bijna tureluur van. En toch blijven ze komen want werken aan milieubeleid is nu eenmaal populair. Maar ik ben niet meer 24, en zou ook graag een huis willen

Alleen maar wereldverbeteraar willen zijn, dan is het over het algemeen lastig om een goed salaris ergens te krijgen. Het echte geld zit bij grote bedrijven die stappen aan het zetten zijn op gebied van duurzaamheid. Daar zoeken ze niet pur sang wereldverbeteraar, maar eerder mensen die voldoen aan hun "normale profiel" met affiniteit in duurzaamheid.

Bij ons wordt de duurzaamheidskar getrokken door mensen met sterke projectmanagement en change management vaardigheden, niet eens zoveel kennis over duurzaamheid. Bijna iedereen is er "ingerold". Zij zorgen dat juiste kennis bij elkaar komt, goede beslissingen worden genomen en dan ook daadwerkelijk goed worden uitgevoerd. Een "wereldverbeteraar" met veel kennis over duurzaamheid is niet de juiste persoon op deze positie, hij/zij moet veel meer kunnen om echt van waarde te zijn.

Ik heb ook wel redelijk wat ervaring en kennis opgedaan op duurzaamheid (ben ook de techneut tussen de commerciele jongens), dus ik heb geprobeerd deze rol op mij te nemen, maar ik was daar simpel genoeg niet goed genoeg in qua project/change management. Nu word ik nog steeds als interne consultant bij veel projecten getrokken en krijg daar ook veel waardering voor, maar echt flink doorgroeien binnen de organisatie als duurzaamheidsmanager zit er voor mij niet in voorlopig. De dame die nu de sustainability manager is, krijgt aardig betaald voor haar rol. Op basis van haar schaal schat ik haar in op 150k-200k. Daar zit dus het serieuze geld, al mag ik niet klagen wat ik krijg voor mijn huidige rol.

quote:

Op woensdag 16 juni 2021 18:30 schreef ETA het volgende:

[..]

Alleen maar wereldverbeteraar willen zijn, dan is het over het algemeen lastig om een goed salaris ergens te krijgen. Het echte geld zit bij grote bedrijven die stappen aan het zetten zijn op gebied van duurzaamheid. Daar zoeken ze niet pur sang wereldverbeteraar, maar eerder mensen die voldoen aan hun "normale profiel" met affiniteit in duurzaamheid.

Bij ons wordt de duurzaamheidskar getrokken door mensen met sterke projectmanagement en change management vaardigheden, niet eens zoveel kennis over duurzaamheid. Bijna iedereen is er "ingerold". Zij zorgen dat juiste kennis bij elkaar komt, goede beslissingen worden genomen en dan ook daadwerkelijk goed worden uitgevoerd. Een "wereldverbeteraar" met veel kennis over duurzaamheid is niet de juiste persoon op deze positie, hij/zij moet veel meer kunnen om echt van waarde te zijn.

Ik heb ook wel redelijk wat ervaring en kennis opgedaan op duurzaamheid (ben ook de techneut tussen de commerciele jongens), dus ik heb geprobeerd deze rol op mij te nemen, maar ik was daar simpel genoeg niet goed genoeg in qua project/change management. Nu word ik nog steeds als interne consultant bij veel projecten getrokken en krijg daar ook veel waardering voor, maar echt flink doorgroeien binnen de organisatie als duurzaamheidsmanager zit er voor mij niet in voorlopig. De dame die nu de sustainability manager is, krijgt aardig betaald voor haar rol. Op basis van haar schaal schat ik haar in op 150k-200k. Daar zit dus het serieuze geld, al mag ik niet klagen wat ik krijg voor mijn huidige rol.

Als je erin rolt vanuit andere functies dan is het natuurlijk ook normaler dat het salaris niet achterblijft bij andere, misschien meer kernfuncties. Anders zou je er ook niet inrollen, duurzaamheid is immers niet waar je bent begonnen. Dit merk je ook wel in de adviesbranche, waarbij consultants die voor grote private partijen werken ook wel flink meer betaald kunnen krijgen, en dat doen ze dan vooral als communicatie en managementconsultant, niet per se met advies op het verduurzamen van operationele processen. Zoals je zegt is dat natuurlijk ook moeilijker, tegen de stroom in roeien en echte veranderingen doorvoeren kan niet iedereen.

quote:

Op vrijdag 4 juni 2021 17:57 schreef baskick het volgende:

[..]

Een zzp'er die voor 28 een uur komt? Maaltijdbezorger ofzo? Hier kan toch niemand van rondkomen?

¤30 per uur * 40 * 48 (vier weken vakantie) / 12 = ¤ 4800 per maand en ook nog lagere belastingdruk dan loondienst. Daar kan je heel makkelijk van rondkomen.... zo lang er niets fout gaat

quote:

Op woensdag 16 juni 2021 19:29 schreef YoshiBignose het volgende:

[..]

¤30 per uur * 40 * 48 (vier weken vakantie) / 12 = ¤ 4800 per maand en ook nog lagere belastingdruk dan loondienst. Daar kan je heel makkelijk van rondkomen.... zo lang er niets fout gaat

En na aftrek AOV en iets van een pensioenvoorziening in welke vorm dan ook? Dan heb je het echt niet begrepen dat je voor zo'n jodenfooitje komt opdraven . Dan nog een aansprakelijkheidsverzekering, een auto die moet rijden etcetc.

quote:

Op woensdag 16 juni 2021 20:04 schreef fathank het volgende:

[..]

En na aftrek AOV en iets van een pensioenvoorziening in welke vorm dan ook? Dan heb je het echt niet begrepen dat je voor zo'n jodenfooitje komt opdraven . Dan nog een aansprakelijkheidsverzekering, een auto die moet rijden etcetc.

Dat zeg ik, rondkomen is niet moeilijk zo lang er niets fout gaat. Bovendien neem ik aan dat je niet hooggeleid bent als je zo'n uurtarief vraagt Er zijn zat mensen die voor minimumloon werken hoor en die krijgen ook geen pensioen of een auto van de zaak. Dan kan je van die ¤4800 p/m nog wel wat verzekeringen afsluiten.

quote:

Op woensdag 16 juni 2021 20:41 schreef YoshiBignose het volgende:

[..]

Dat zeg ik, rondkomen is niet moeilijk zo lang er niets fout gaat. Bovendien neem ik aan dat je niet hooggeleid bent als je zo'n uurtarief vraagt Er zijn zat mensen die voor minimumloon werken hoor en die krijgen ook geen pensioen of een auto van de zaak. Dan kan je van die ¤4800 p/m nog wel wat verzekeringen afsluiten.

Pensioenopbouw is ook voor minimumloners vrij normaal hoor.

Wij hebben dus echt iemand, die in loondienst (20¤) overwerk (26¤) zaterdag (33¤) verdiend, maar toch weer ZZP wordt en dus echt zichzelf voor 28¤ Gaat verhuren.

Laatst zat die te bellen met een oud werkgever om na de dienst bij ons (was al een lange dag van 06:00-18:30) te gaan rijden van 20:00 tot 08:00 voor 28¤/u als “zzp” . 🥲

Hij snapt er echt geen kut van volgens mij, want dat verteld die dan ook nog trots ook.

quote:

Op woensdag 16 juni 2021 21:25 schreef NightDancert het volgende:

[..]

Pensioenopbouw is ook voor minimumloners vrij normaal hoor.

Inderdaad wel meer regel dan uitzondering maar goed, je pensioen is ook niet echt hoog bij minimumloon en er zijn ook genoeg die bijv. 50% of 33% mee moeten betalen.

quote:

Op woensdag 16 juni 2021 18:30 schreef ETA het volgende:

[..]

Alleen maar wereldverbeteraar willen zijn, dan is het over het algemeen lastig om een goed salaris ergens te krijgen. Het echte geld zit bij grote bedrijven die stappen aan het zetten zijn op gebied van duurzaamheid. Daar zoeken ze niet pur sang wereldverbeteraar, maar eerder mensen die voldoen aan hun "normale profiel" met affiniteit in duurzaamheid.

Bij ons wordt de duurzaamheidskar getrokken door mensen met sterke projectmanagement en change management vaardigheden, niet eens zoveel kennis over duurzaamheid. Bijna iedereen is er "ingerold". Zij zorgen dat juiste kennis bij elkaar komt, goede beslissingen worden genomen en dan ook daadwerkelijk goed worden uitgevoerd. Een "wereldverbeteraar" met veel kennis over duurzaamheid is niet de juiste persoon op deze positie, hij/zij moet veel meer kunnen om echt van waarde te zijn.

Ik heb ook wel redelijk wat ervaring en kennis opgedaan op duurzaamheid (ben ook de techneut tussen de commerciele jongens), dus ik heb geprobeerd deze rol op mij te nemen, maar ik was daar simpel genoeg niet goed genoeg in qua project/change management. Nu word ik nog steeds als interne consultant bij veel projecten getrokken en krijg daar ook veel waardering voor, maar echt flink doorgroeien binnen de organisatie als duurzaamheidsmanager zit er voor mij niet in voorlopig. De dame die nu de sustainability manager is, krijgt aardig betaald voor haar rol. Op basis van haar schaal schat ik haar in op 150k-200k. Daar zit dus het serieuze geld, al mag ik niet klagen wat ik krijg voor mijn huidige rol.

𝕧𝕠𝕠𝕣 dat soort functies moet je naast wat inhoud met name ook alle vaardigheden van senior leadership meenemen. En hoe goed ook, niet iedereen heeft dat in zich.

01: Bedrijfstak: Sociale sector
02: Functie: Maatschappelijk Werkster
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week dat je werkt: 32
06: Aantal vakantiedagen: 4,5 weken
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2500 obv 32 uur
09: Netto maand salaris: +-1960
10: Overuren betaald: maak ik niet, anders tijd voor tijd.
11: Werkervaring: +- 2 jaar
12: Goodies: laptop die ik ook prive gebruik, telefoon kan in principe ook maar dat doe ik niet.
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Qua schalen in dezelfde functie tot +-4000 bruto obv 36 uur.

01: Bedrijfstak: Detailhandel (sportartikelen)
02: Functie: Financiële administratie, voornamelijk controllerswerkzaamheden
03: Opleiding: Hbo Bedrijfseconomie
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2600,-
09: Netto maand salaris: ~2200,- inclusief reiskosten
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 6 jaar in Financiële banen in het algemeen, 2,5 jaar bij dit bedrijf waarvan 1,5 als controller
12: Goodies: Laptop van de zaak, thuiswerkvergoeding, gym op kantoor, collectiviteitskortingen bij diverse verzekeringen, goede pensioenregeling
13: Tevreden?: Qua geld: nee. Toen ik aangenomen werd per januari 2019 was dat als simpele dataklopper van inkoop- en verkoopfacturen (had ook nog geen Hbo toen, was bezig met scriptie). Toen vroeg ik 2500,- en dat kreeg ik ook. Na ongeveer een jaar vertrok er iemand, waardoor ik ineens degene was die het langst op de Finance-afdeling werkzaam was en ben ik naar voren geschoven om veel van zijn taken over te nemen. Dat vond ik prima. Heb er veel van geleerd, alleen financieel ben ik niet veel vooruit gegaan, voornamelijk met het argument "corona, we hebben de salarissen bevroren in opdracht van ons hoofdkantoor in Azië". En vanwege de explosieve groei van ons bedrijf, gecombineerd met een flink gebrek aan training en het aannemen van mensen dat flink achterliep op die groei, heb ik een tijdje gehad dat mijn werkdagen weleens van 7:00 tot 23:00 duurden. Daar zag ik helemaal niks van terug, aangezien overuren niet uitbetaald worden. Gelukkig had ik destijds een collega (de enige andere Finance-collega, terwijl de Finance-afdeling eigenlijk uit minstens 6 man zou moeten bestaan....) in hetzelfde schuitje, dus wij hebben veel aan elkaar gehad in die periode. Maar ik voel me ook niet gezien door het bedrijf, aangezien er nog veel bedankje vanaf kon...

Qua werk: ja. Heb door die "promotie" erg veel geleerd en aangezien de Finance-afdeling nu voltallig is en uit 6 man bestaat kan ik gewoon weer 8 uur per dag werken en alles af krijgen (zelfs in de voor Finance altijd drukke maandafsluitingen). Ik heb leuke collega's, kantoor is dichtbij, werk is uitdagend en inmiddels ben ik na het vertrek van een collega die vlak na mij begonnen is degene die veruit het meeste ervaring binnen dit bedrijf heeft. Iedereen komt naar mij met vragen en voor aansturing (terwijl ik geen manager/leidinggevende ben, noch die ambitie heb, ik weet dat mijn persoonlijkheid daar niet per se geschikt voor is....) en daar leer ik nog elke dag van. Het vleit me ook dat iedereen me zo erg vertrouwd en voel vanuit mijn directe collega's veel waardering.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Niet echt helaas, het is een Japans bedrijf en daardoor is het beleid dat de "hogere" posities vooral door Japanse expats ingevuld worden.

Om nog even terug te komen op het stukje "tevredenheid", ik ben toch eens rond gaan kijken naar iets anders. Ik heb een paar gesprekken gehad en bij degene die het meest concreet was, heb ik gevraagd om een salaris van 3300,-. De reactie was "dat is redelijk, rond dat bedrag zit de indicatie van de andere kandidaten ook" (en als ze zouden willen praten zou ik 3k ook accepteren bij wijze van spreken), maar uiteindelijk hebben ze me afgewezen omdat ze bang waren dat het ten opzichte van mijn huidige werkzaamheden nota bene een stap terug zou zijn en ik me zou gaan vervelen. Dat heeft me toch aan het denken gezet om veel actiever naar een andere baan te zoeken. Blijkbaar verdien ik dus ECHT een fooitje als 700 euro meer een redelijke eis gevonden wordt, maar ze de baan zelf een stap terug vonden.
Dat bedrag dat ik nu ontvang kom ik nu goed mee rond, ik woon nog in mijn sociale huur appartement (in m'n eentje) dus weinig huur, ik heb geen kinderen etc. Alleen ik ben inmiddels 31, heb al bijna 3 jaar een relatie met iemand waar ik een huis mee wil gaan kopen, misschien beginnen aan kinderen etc dus dan moet er toch geld bij denk ik.

Alleen ik heb hier een vast contract, in mijn hoofd zingt vooral rond "hou die zekerheid vast!!!" en zit ik te denken "ah joh, als ik samenwoon komt het inkomen van m'n vriendin erbij, daar kunnen we vast een kindje van betalen" en dat soort dingen waardoor ik mezelf toch tegen hou iets te gaan zoeken. Wat zouden jullie doen?

quote:

Op zaterdag 19 juni 2021 00:18 schreef Irritatie100 het volgende:
01: Bedrijfstak: Detailhandel (sportartikelen)
02: Functie: Financiële administratie, voornamelijk controllerswerkzaamheden
03: Opleiding: Hbo Bedrijfseconomie
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2600,-
09: Netto maand salaris: ~2200,- inclusief reiskosten
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 6 jaar in Financiële banen in het algemeen, 2,5 jaar bij dit bedrijf waarvan 1,5 als controller
12: Goodies: Laptop van de zaak, thuiswerkvergoeding, gym op kantoor, collectiviteitskortingen bij diverse verzekeringen, goede pensioenregeling
13: Tevreden?: Qua geld: nee. Toen ik aangenomen werd per januari 2019 was dat als simpele dataklopper van inkoop- en verkoopfacturen (had ook nog geen Hbo toen, was bezig met scriptie). Toen vroeg ik 2500,- en dat kreeg ik ook. Na ongeveer een jaar vertrok er iemand, waardoor ik ineens degene was die het langst op de Finance-afdeling werkzaam was en ben ik naar voren geschoven om veel van zijn taken over te nemen. Dat vond ik prima. Heb er veel van geleerd, alleen financieel ben ik niet veel vooruit gegaan, voornamelijk met het argument "corona, we hebben de salarissen bevroren in opdracht van ons hoofdkantoor in Azië". En vanwege de explosieve groei van ons bedrijf, gecombineerd met een flink gebrek aan training en het aannemen van mensen dat flink achterliep op die groei, heb ik een tijdje gehad dat mijn werkdagen weleens van 7:00 tot 23:00 duurden. Daar zag ik helemaal niks van terug, aangezien overuren niet uitbetaald worden. Gelukkig had ik destijds een collega (de enige andere Finance-collega, terwijl de Finance-afdeling eigenlijk uit minstens 6 man zou moeten bestaan....) in hetzelfde schuitje, dus wij hebben veel aan elkaar gehad in die periode. Maar ik voel me ook niet gezien door het bedrijf, aangezien er nog veel bedankje vanaf kon...

Qua werk: ja. Heb door die "promotie" erg veel geleerd en aangezien de Finance-afdeling nu voltallig is en uit 6 man bestaat kan ik gewoon weer 8 uur per dag werken en alles af krijgen (zelfs in de voor Finance altijd drukke maandafsluitingen). Ik heb leuke collega's, kantoor is dichtbij, werk is uitdagend en inmiddels ben ik na het vertrek van een collega die vlak na mij begonnen is degene die veruit het meeste ervaring binnen dit bedrijf heeft. Iedereen komt naar mij met vragen en voor aansturing (terwijl ik geen manager/leidinggevende ben, noch die ambitie heb, ik weet dat mijn persoonlijkheid daar niet per se geschikt voor is....) en daar leer ik nog elke dag van. Het vleit me ook dat iedereen me zo erg vertrouwd en voel vanuit mijn directe collega's veel waardering.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Niet echt helaas, het is een Japans bedrijf en daardoor is het beleid dat de "hogere" posities vooral door Japanse expats ingevuld worden.

Om nog even terug te komen op het stukje "tevredenheid", ik ben toch eens rond gaan kijken naar iets anders. Ik heb een paar gesprekken gehad en bij degene die het meest concreet was, heb ik gevraagd om een salaris van 3300,-. De reactie was "dat is redelijk, rond dat bedrag zit de indicatie van de andere kandidaten ook" (en als ze zouden willen praten zou ik 3k ook accepteren bij wijze van spreken), maar uiteindelijk hebben ze me afgewezen omdat ze bang waren dat het ten opzichte van mijn huidige werkzaamheden nota bene een stap terug zou zijn en ik me zou gaan vervelen. Dat heeft me toch aan het denken gezet om veel actiever naar een andere baan te zoeken. Blijkbaar verdien ik dus ECHT een fooitje als 700 euro meer een redelijke eis gevonden wordt, maar ze de baan zelf een stap terug vonden.
Dat bedrag dat ik nu ontvang kom ik nu goed mee rond, ik woon nog in mijn sociale huur appartement (in m'n eentje) dus weinig huur, ik heb geen kinderen etc. Alleen ik ben inmiddels 31, heb al bijna 3 jaar een relatie met iemand waar ik een huis mee wil gaan kopen, misschien beginnen aan kinderen etc dus dan moet er toch geld bij denk ik.

Alleen ik heb hier een vast contract, in mijn hoofd zingt vooral rond "hou die zekerheid vast!!!" en zit ik te denken "ah joh, als ik samenwoon komt het inkomen van m'n vriendin erbij, daar kunnen we vast een kindje van betalen" en dat soort dingen waardoor ik mezelf toch tegen hou iets te gaan zoeken. Wat zouden jullie doen?

Ik denk dat er in de markt inderdaad meer te halen is dan wat je nu hebt. Stel je kunt 3.300 krijgen, dan is het volgens mij die 9.000 euro op jaarbasis wel waard dat je even geen vast contract hebt. Als je overtuigd bent van je kunnen zou ik het doen. En je kunt het altijd meenemen in de onderhandeling, kleine kans dat het lukt denk ik.

quote:

Op zaterdag 19 juni 2021 00:18 schreef Irritatie100 het volgende:
01: Bedrijfstak: Detailhandel (sportartikelen)
02: Functie: Financiële administratie, voornamelijk controllerswerkzaamheden
03: Opleiding: Hbo Bedrijfseconomie
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2600,-
09: Netto maand salaris: ~2200,- inclusief reiskosten
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 6 jaar in Financiële banen in het algemeen, 2,5 jaar bij dit bedrijf waarvan 1,5 als controller
12: Goodies: Laptop van de zaak, thuiswerkvergoeding, gym op kantoor, collectiviteitskortingen bij diverse verzekeringen, goede pensioenregeling
13: Tevreden?: Qua geld: nee. Toen ik aangenomen werd per januari 2019 was dat als simpele dataklopper van inkoop- en verkoopfacturen (had ook nog geen Hbo toen, was bezig met scriptie). Toen vroeg ik 2500,- en dat kreeg ik ook. Na ongeveer een jaar vertrok er iemand, waardoor ik ineens degene was die het langst op de Finance-afdeling werkzaam was en ben ik naar voren geschoven om veel van zijn taken over te nemen. Dat vond ik prima. Heb er veel van geleerd, alleen financieel ben ik niet veel vooruit gegaan, voornamelijk met het argument "corona, we hebben de salarissen bevroren in opdracht van ons hoofdkantoor in Azië". En vanwege de explosieve groei van ons bedrijf, gecombineerd met een flink gebrek aan training en het aannemen van mensen dat flink achterliep op die groei, heb ik een tijdje gehad dat mijn werkdagen weleens van 7:00 tot 23:00 duurden. Daar zag ik helemaal niks van terug, aangezien overuren niet uitbetaald worden. Gelukkig had ik destijds een collega (de enige andere Finance-collega, terwijl de Finance-afdeling eigenlijk uit minstens 6 man zou moeten bestaan....) in hetzelfde schuitje, dus wij hebben veel aan elkaar gehad in die periode. Maar ik voel me ook niet gezien door het bedrijf, aangezien er nog veel bedankje vanaf kon...

Qua werk: ja. Heb door die "promotie" erg veel geleerd en aangezien de Finance-afdeling nu voltallig is en uit 6 man bestaat kan ik gewoon weer 8 uur per dag werken en alles af krijgen (zelfs in de voor Finance altijd drukke maandafsluitingen). Ik heb leuke collega's, kantoor is dichtbij, werk is uitdagend en inmiddels ben ik na het vertrek van een collega die vlak na mij begonnen is degene die veruit het meeste ervaring binnen dit bedrijf heeft. Iedereen komt naar mij met vragen en voor aansturing (terwijl ik geen manager/leidinggevende ben, noch die ambitie heb, ik weet dat mijn persoonlijkheid daar niet per se geschikt voor is....) en daar leer ik nog elke dag van. Het vleit me ook dat iedereen me zo erg vertrouwd en voel vanuit mijn directe collega's veel waardering.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Niet echt helaas, het is een Japans bedrijf en daardoor is het beleid dat de "hogere" posities vooral door Japanse expats ingevuld worden.

Om nog even terug te komen op het stukje "tevredenheid", ik ben toch eens rond gaan kijken naar iets anders. Ik heb een paar gesprekken gehad en bij degene die het meest concreet was, heb ik gevraagd om een salaris van 3300,-. De reactie was "dat is redelijk, rond dat bedrag zit de indicatie van de andere kandidaten ook" (en als ze zouden willen praten zou ik 3k ook accepteren bij wijze van spreken), maar uiteindelijk hebben ze me afgewezen omdat ze bang waren dat het ten opzichte van mijn huidige werkzaamheden nota bene een stap terug zou zijn en ik me zou gaan vervelen. Dat heeft me toch aan het denken gezet om veel actiever naar een andere baan te zoeken. Blijkbaar verdien ik dus ECHT een fooitje als 700 euro meer een redelijke eis gevonden wordt, maar ze de baan zelf een stap terug vonden.
Dat bedrag dat ik nu ontvang kom ik nu goed mee rond, ik woon nog in mijn sociale huur appartement (in m'n eentje) dus weinig huur, ik heb geen kinderen etc. Alleen ik ben inmiddels 31, heb al bijna 3 jaar een relatie met iemand waar ik een huis mee wil gaan kopen, misschien beginnen aan kinderen etc dus dan moet er toch geld bij denk ik.

Alleen ik heb hier een vast contract, in mijn hoofd zingt vooral rond "hou die zekerheid vast!!!" en zit ik te denken "ah joh, als ik samenwoon komt het inkomen van m'n vriendin erbij, daar kunnen we vast een kindje van betalen" en dat soort dingen waardoor ik mezelf toch tegen hou iets te gaan zoeken. Wat zouden jullie doen?

Ga je de rest van je leven dan bij dat bedrijf blijven?

En een vast contract kan vrij eenvoudig door de werkgever doorgescheurd worden.

2600¤ voor een controller met 6 jaar ervaring is inderdaad erg weinig. Ik vind dat ze bij finance vaak overbetalen voor wat er aan ‘moeilijks’ gedaan wordt. Maar dit is wel weinig.

Overal zal je meer verdienen met 6 jaar ervaring en het hebben van een HBO start(+)-salaris

Dank voor alle feedback!

quote:

Op zaterdag 19 juni 2021 07:16 schreef MarkLu het volgende:

[..]

Ik denk dat er in de markt inderdaad meer te halen is dan wat je nu hebt. Stel je kunt 3.300 krijgen, dan is het volgens mij die 9.000 euro op jaarbasis wel waard dat je even geen vast contract hebt. Als je overtuigd bent van je kunnen zou ik het doen. En je kunt het altijd meenemen in de onderhandeling, kleine kans dat het lukt denk ik.

Overtuigd van eigen kunnen ben ik zeker. En wat je zegt is wel een goed punt, meenemen in de onderhandelingen kan altijd. Al is mijn ervaring tot nu toe dat je nooit direct een vast contract krijgt.

quote:

Op zaterdag 19 juni 2021 09:11 schreef kanovinnie het volgende:

[..]

Ga je de rest van je leven dan bij dat bedrijf blijven?

En een vast contract kan vrij eenvoudig door de werkgever doorgescheurd worden.

Kan dat echt zo eenvoudig verscheurd worden ja?
Maar verder maak je een goed punt. Ik ga sowieso niet tot m'n pensioen hier blijven. Dan kan ik dus ook net zo goed nu vertrekken.
Aan de andere kant wil ik ook geen job-hop cv en eens een keer voor langere tijd ergens werken. In die 6 jaar ervaring is dit al mijn derde werkgever.

quote:

Op zaterdag 19 juni 2021 10:15 schreef Spanky78 het volgende:
2600¤ voor een controller met 6 jaar ervaring is inderdaad erg weinig. Ik vind dat ze bij finance vaak overbetalen voor wat er aan ‘moeilijks’ gedaan wordt. Maar dit is wel weinig.

Nou heb ik natuurlijk geen 6 jaar ervaring als controller, dan zou ik dit nooit geaccepteerd hebben

Ben 6 jaar geleden begonnen voor 1900 bruto op een crediteurenadministratie en dus simpelweg facturen invoeren, toen een tijdje in de detachering en dus allerlei uiteenlopende opdrachten en nu bij deze werkgever pas een jaar of anderhalf controlling werkzaamheden aan het doen.

Wat overigens ook niet in mijn voordeel is (denk ik) is dat mijn huidige werkgever heel lang een heel klein bedrijfje is geweest. Er zijn geen loonschalen, er zijn geen functie-omschrijvingen, er zijn geen functienamen, niks... In mijn handtekening van mijn email staat alleen "Finance" en in mijn contract ook. Dat is bij al mijn collega's zo, degene die nu voor data entry er is en dus alleen facturen inklopt heeft die "functienaam", maar m'n manager ook....

quote:

Op zaterdag 19 juni 2021 10:30 schreef leeell het volgende:
Overal zal je meer verdienen met 6 jaar ervaring en het hebben van een HBO start(+)-salaris

Hmmm, is het zo slecht gesteld met mijn salaris ja?

Ik heb fulltime gestudeerd op het hbo, toen 6 jaar geleden vlak voor mijn afstuderen door persoonlijke omstandigheden gestopt en begonnen met werken (en inmiddels dus afgemaakt), toen was ik blij met die 1900,- en van mijn klasgenoten die wel afstudeerde hoorde ik over het algemeen startsalarissen tussen de 2.000 en 2.100...

Neemt verder niet weg dat je gelijk hebt hoor, ik hoef waarschijnlijk weinig moeite te doen om ergens anders meer te krijgen.

quote:

Op zaterdag 19 juni 2021 12:10 schreef Irritatie100 het volgende:
Dank voor alle feedback!
[..]

Overtuigd van eigen kunnen ben ik zeker. En wat je zegt is wel een goed punt, meenemen in de onderhandelingen kan altijd. Al is mijn ervaring tot nu toe dat je nooit direct een vast contract krijgt.
[..]

Kan dat echt zo eenvoudig verscheurd worden ja?
Maar verder maak je een goed punt. Ik ga sowieso niet tot m'n pensioen hier blijven. Dan kan ik dus ook net zo goed nu vertrekken.
Aan de andere kant wil ik ook geen job-hop cv en eens een keer voor langere tijd ergens werken. In die 6 jaar ervaring is dit al mijn derde werkgever.
[..]

Nou heb ik natuurlijk geen 6 jaar ervaring als controller, dan zou ik dit nooit geaccepteerd hebben

Ben 6 jaar geleden begonnen voor 1900 bruto op een crediteurenadministratie en dus simpelweg facturen invoeren, toen een tijdje in de detachering en dus allerlei uiteenlopende opdrachten en nu bij deze werkgever pas een jaar of anderhalf controlling werkzaamheden aan het doen.

Wat overigens ook niet in mijn voordeel is (denk ik) is dat mijn huidige werkgever heel lang een heel klein bedrijfje is geweest. Er zijn geen loonschalen, er zijn geen functie-omschrijvingen, er zijn geen functienamen, niks... In mijn handtekening van mijn email staat alleen "Finance" en in mijn contract ook. Dat is bij al mijn collega's zo, degene die nu voor data entry er is en dus alleen facturen inklopt heeft die "functienaam", maar m'n manager ook....
[..]

Hmmm, is het zo slecht gesteld met mijn salaris ja?

Ik heb fulltime gestudeerd op het hbo, toen 6 jaar geleden vlak voor mijn afstuderen door persoonlijke omstandigheden gestopt en begonnen met werken (en inmiddels dus afgemaakt), toen was ik blij met die 1900,- en van mijn klasgenoten die wel afstudeerde hoorde ik over het algemeen startsalarissen tussen de 2.000 en 2.100...

Neemt verder niet weg dat je gelijk hebt hoor, ik hoef waarschijnlijk weinig moeite te doen om ergens anders meer te krijgen.

Ik kreeg te horen dat m'n functie niet meer bestond, kreeg een zak geld en zat een week later voor de tent op een camping

quote:

Op zaterdag 19 juni 2021 12:12 schreef kanovinnie het volgende:

[..]

Ik kreeg te horen dat m'n functie niet meer bestond, kreeg een zak geld en zat een week later voor de tent op een camping

Ah

Nou ben ik daar bij mij niet zo bang voor, het kantoor hier in Nederland zal het nieuwe Europese hoofdkwartier worden waardoor er alleen meer functies gaan komen en niet verdwijnen.

Ik zou vooral in gesprek gaan met je huidige werkgever. Gezien de Japanse cultuur vraag ik me af of ze er erg ontvankelijk voor zijn, maar niet geschoten is altijd mis.

Duidelijk toelichten dat je werkzaamheden zijn uitgebreid maar je salaris niet, en als ik het zo hoor ben je best belangrijk voor de afdeling en dat kan je prima benoemen. Je zou zelfs nog kunnen zeggen dat je een klein marktonderzoek hebt gedaan en ergens anders ruim 3000 zou kunnen verdienen met minder verantwoordelijkheden.

En drie banen in 6 jaar is ook weer niet zo slecht. Als ze niet extra willen betalen terwijl je veel meer bent gaan doen, vind ik dat je een prima verhaal hebt waarom je weg bent gegaan.

Ik vraag me altijd af waarom een vast contract één van de argumenten is om niet te switchen van baan wanneer je het niet echt naar zin hebt. Ook met een tijdelijk contract kan je vrij eenvoudig een hypotheek krijgen.

Kijk anders bij de overheid als je een vast contract zo belangrijk vindt. Die krijg je dan na een jaar.

Ik draai al 12 jaar op tijdelijke contracten. Daarvan heb ik 3,5 jaar een vast contract gehad. Over de salarisstijging mag ik niet klagen, dieptepunt was 1950,- (al kwam daar nog shifttoeslag bij), hoogtepunt 3700,- (kwam ook nog wat overwerk tijd voor geld en toeslag bovenop).

En ik vraag me de laatste tijd ook wel eens af of ik nog wel een vast contract moet willen, ik heb veel meer vastigheid gevonden in een goed netwerk, een goede werkhouding en goede sollicitatievaardigheden. Volgens mij is het niet realistische een flexibele schil van 30% te willen overbruggen naar vast. Het is me in al die tijd slechts 1 keer gelukt, via 3 jaarcontracten. Ik heb in mijn hele carrière nog geen 10 mensen de sprong van tijdelijk naar vast zien maken. Overigens kan je het wel in je sollicitaties als leverage gebruiken aan de onderhandelingstafel, dat zie ik veel vaker. Mensen maken dan een sprong van een vaste baan bij het ene bedrijf naar een vaste baan bij het andere bedrijf.

Ik heb onlangs voor de tweede keer een overstap gemaakt van vast naar tijdelijk. De eerste keer voelde het spannend, maar nu heb ik niet eens meer de moeite genomen het erbij proberen te onderhandelen. Uiteindelijk maakt het inderdaad niet heel veel uit.

quote:

Op zondag 20 juni 2021 23:49 schreef Daboman het volgende:
Ik draai al 12 jaar op tijdelijke contracten. Daarvan heb ik 3,5 jaar een vast contract gehad. Over de salarisstijging mag ik niet klagen, dieptepunt was 1950,- (al kwam daar nog shifttoeslag bij), hoogtepunt 3700,- (kwam ook nog wat overwerk tijd voor geld en toeslag bovenop).

En ik vraag me de laatste tijd ook wel eens af of ik nog wel een vast contract moet willen, ik heb veel meer vastigheid gevonden in een goed netwerk, een goede werkhouding en goede sollicitatievaardigheden. Volgens mij is het niet realistische een flexibele schil van 30% te willen overbruggen naar vast. Het is me in al die tijd slechts 1 keer gelukt, via 3 jaarcontracten. Ik heb in mijn hele carrière nog geen 10 mensen de sprong van tijdelijk naar vast zien maken. Overigens kan je het wel in je sollicitaties als leverage gebruiken aan de onderhandelingstafel, dat zie ik veel vaker. Mensen maken dan een sprong van een vaste baan bij het ene bedrijf naar een vaste baan bij het andere bedrijf.

Verschilt nogal per sector ook lijkt mij?

quote:

Op zaterdag 19 juni 2021 13:54 schreef MaximumRush het volgende:
Ik vraag me altijd af waarom een vast contract één van de argumenten is om niet te switchen van baan wanneer je het niet echt naar zin hebt. Ook met een tijdelijk contract kan je vrij eenvoudig een hypotheek krijgen.

Mentaal dingetje. Er zijn gradaties van 'niet zo naar je zin hebben' (in elk geval 'niet echt' en 'echt niet'). En soms is het ook maar van tijdelijke aard. Zelf hecht ik ook enige waarde aan een vast contract; je staat gewoon met 1-0 voor bij een eventuele reorganisatie omdat doorgaans eerst inhuur en tijdelijke contracten sneuvelen.

quote:

Op zondag 20 juni 2021 23:49 schreef Daboman het volgende:
Ik heb in mijn hele carrière nog geen 10 mensen de sprong van tijdelijk naar vast zien maken. Overigens kan je het wel in je sollicitaties als leverage gebruiken aan de onderhandelingstafel, dat zie ik veel vaker. Mensen maken dan een sprong van een vaste baan bij het ene bedrijf naar een vaste baan bij het andere bedrijf.

Tja, ik zie al mijn hele carrière alle collega's om me heen na een jaar een vast contract krijgen (of vrijwillig of noodgedwongen vertrekken). Lijkt me erg afhankelijk van sector, type werkgever, enz.

quote:

Was (januari 2020)

01: Bedrijfstak: Schoonmaak
02: Functie: Administratief
03: Opleiding: MBO 3 + 4 retail
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 23,4 dag regulier, 5,4 dag ATV + 5,4 dag ATV bijgekocht, dit jaar totaal 34,2 dagen
07: 13e maand: Nee, wel elke 4 weken salaris dus 13 betalingen per jaar.
08: Bruto maand salaris: ¤3420,03
09: Netto maand salaris: ¤2374,87 (inclusief pensioenafdracht, aankoop extra ATV, personeelsvereniging)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: Ongeveer 10 jaar in dit werkveld
12: Goodies: Kans op jaarlijkse bonus o.b.v. presteren van 0% tot 10% over totale bruto jaarsalaris.
13: Tevreden?: Ja, prima salaris, wel erg hoge werkdruk met soms de verwachting thuis te werken zonder daar voorzieningen voor te leveren. Doe ik dus ook niet .
14: (Door)Groei mogelijkheden: Zijn er zowel in de hoogte als de breedte.

01: Bedrijfstak: Schoonmaak
02: Functie: Administratief (medewerker bedrijfsbureau)
03: Opleiding: MBO 3 + 4 retail
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 26 + 6 ATV
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: ¤3894,58 (inclusief ¤43,33 BHV toeslag)
09: Netto maand salaris: ¤2729,49 (inclusief internettoeslag ¤27,50)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: Ongeveer 11 jaar in dit werkveld
12: Goodies: Kans op jaarlijkse bonus o.b.v. presteren van 0% tot 10% over totale bruto jaarsalaris. Laptop en iPhone die privé gebruikt mogen worden (doe ik met mijn telefoon niet)
13: Tevreden?: De werkdruk is alleen maar toegenomen en dus ben ik meer uren gaan werken. Daar zit dan ook de grootste stijging van salaris in. Met recente beoordeling akkoord gekregen om er een junior bij aan te nemen voor de basis werkzaamheden om de werkdruk te verlichten.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Zijn er zowel in de hoogte als de breedte.

quote:

Op maandag 21 juni 2021 09:57 schreef FlippingCoin het volgende:

[..]

Verschilt nogal per sector ook lijkt mij?

Klopt, mijn sector staat hierom bekend. Ik heb vooral gereageerd om te laten zien dat het wel mogelijk is een carrière te bouwen op andere pijlers dan een vast contract en hoe je dat binnen mijn sector slim kan aanpakken. Je vaste contract als leverage gebruiken in de onderhandelingen kan in iedere sector.

Weer eens een update vanuit mijn kant, is weer lang geleden. Zit nu ongeveer 3 jaar in deze functie:

01: Bedrijfstak: Pharma Supply Chain
02: Functie: Business Planning Analyst
03: Opleiding: HBO Logistiek
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 29
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤5900
09: Netto maand salaris: ¤3700
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 10 jaar in Supply Chain omgeving
12: Goodies: Jaarlijks + 5k aandelen, werktel die ook als prive mag worden gebruikt
13: Tevreden?: Zeer tevreden. Fijn salaris, relaxte werksfeer, niet stressvol en de werkdruk ligt ook niet superhoog. Thuiswerken bevalt me ook enorm goed. Vanwege de lagere werkdruk kan ik in de pauze met een gerust hard buiten wat rondlopen of sporten.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Genoeg mogelijkheden, zelf zit ik nu wel lekker op mijn plek. In de toekomst zijn er mogelijkheden voor een andere functie (zelfde schaal) om sleur te voorkomen.

quote:

Op vrijdag 25 juni 2021 15:41 schreef Kaizen_ het volgende:
Weer eens een update vanuit mijn kant, is weer lang geleden. Zit nu ongeveer 3 jaar in deze functie:

01: Bedrijfstak: Pharma Supply Chain
02: Functie: Business Planning Analyst
03: Opleiding: HBO Logistiek
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 29
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤5900
09: Netto maand salaris: ¤3700
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 10 jaar in Supply Chain omgeving
12: Goodies: Jaarlijks + 5k aandelen, werktel die ook als prive mag worden gebruikt
13: Tevreden?: Zeer tevreden. Fijn salaris, relaxte werksfeer, niet stressvol en de werkdruk ligt ook niet superhoog. Thuiswerken bevalt me ook enorm goed. Vanwege de lagere werkdruk kan ik in de pauze met een gerust hard buiten wat rondlopen of sporten.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Genoeg mogelijkheden, zelf zit ik nu wel lekker op mijn plek. In de toekomst zijn er mogelijkheden voor een andere functie (zelfde schaal) om sleur te voorkomen.

Een mooi salaris!

Het salaris is een belangrijke reden dat ik in de farma blijf. Van die gmp en ehs regelgeving word ik af en toe tureluur, maar het is ook wel erg leerzaam, en ik doe er waardevolle ervaring op.

quote:

Op vrijdag 25 juni 2021 17:06 schreef Ypmaha het volgende:

[..]

Een mooi salaris!

Het salaris is een belangrijke reden dat ik in de farma blijf. Van die gmp en ehs regelgeving word ik af en toe tureluur, maar het is ook wel erg leerzaam, en ik doe er waardevolle ervaring op.

Dat verschilt enorm per farmaceut. Ik ken er 2 die erg goed betalen, maar ik ken er ook 1 waar het zo slecht is dat mensen iets anders gaan zoeken omwille van salaris.

quote:

Op maandag 21 juni 2021 09:57 schreef FlippingCoin het volgende:

[..]

Verschilt nogal per sector ook lijkt mij?

En per werkgever en onderdeel van het bedrijf. Meer strategische afdelingen hebben baat bij mensen die er wat langer zitten. In de operatie is flexibiliteit ook belangrijk. Mijn werkgever streeft overigens naar vaste contracten. Dus als je voldoet dan krijg je na een jaar een vast contract en als we mensen graag willen hebben geven we ze meteen een vast contract. Je kunt altijd van iemand af, het kost je hoogstens wat meer. Kwestie ban beter kiezen bij het aannemen.

Ik werk in farma maar op een afdeling zonder gmp en ehs, terwijl het salaris wel naar farma maatstaven is

Maar als ik naar vacatures buiten farma kijk dan is dat gelijk ook de valkuil. Elders betaalt men aardig minder voor dezelfde functie. Ook de 38 vakantiedagen zijn natuurlijk nauwelijks te matchen maar zo prettig om te hebben

01: Bedrijfstak: Gemeente
02: Functie: Kwaliteitsmedewerker
03: Opleiding: mbo, bezig met hbo (betaald door werkgever).
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 20 dagen
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 3685
09: Netto maand salaris: 2618
10: Overuren betaald: Tijd voor tijd.
11: Werkervaring: In mijn werkgebied bijna 7 jaar. Begonnen als stagiair, nu zit ik in mijn derde functie.
12: Goodies: Telefoon, individueel keuze budget.
13: Tevreden?: Ja, veel vrijheid om mijn functie in te vullen en ik word gestimuleerd om te blijven ontwikkelen (d.m.v. betaalde opleidingen en cursussen).
14: (Door)Groei mogelijkheden: Die zullen er ongetwijfeld zijn, maar eerst geen behoefte aan.

quote:

Op vrijdag 4 juni 2021 16:51 schreef Pap89 het volgende:
Wij hebben soms zelfs zzp’ers in dienst die voor 28-32¤/u komen terwijl eigen personeel rond de 20 zit.

Geen wonder dat ze dan vaak ingehuurd worden 😅

Ik weet legio zzp'ers (koeriers) die voor een vast dagtarief werken. Die moeten zelf de auto regelen, verzekeren, tanken, onderhoud etc.

Na aftrek van die kosten zitten ze op 12,- tot 15,- ex btw per uur wat ze overhouden.

Als klap op de vuurpijl krijgen ze de avond ervoor pas te horen of ze de volgende dag werk hebben. Het komt zelfs voor dat ze 2 van de 5 dagen in de week geen werk hebben.

Deze mensen zijn extreem naief of wanhopig. We hebben best een tijd crisis gehad.

[ Bericht 7% gewijzigd door Rene op 28-06-2021 06:52:49 ]

quote:

Op zondag 27 juni 2021 22:07 schreef tstile het volgende:

[..]

Ik weet legio zzp'ers (koeriers) die voor een vast dagtarief werken. Die moeten zelf de auto regelen, verzekeren, tanken, onderhoud etc.

Na aftrek van die kosten zitten ze op 12,- tot 15,- ex btw per uur wat ze overhouden.

Als klap op de vuurpijl krijgen ze de avond ervoor pas te horen of ze de volgende dag werk hebben. Het komt zelfs voor dat ze 2 van de 5 dagen in de week geen werk hebben.

Deze mensen zijn extreem naief of wanhopig. We hebben best een tijd crisis gehad.

Ik ben vanuit mijn beroep bekend met dergelijke boekhoudingen. Het gros zou er mijn inziens beter aan doen om dozen te gaan schuiven ofzo.

Als ze 15 bruto over houden, mogen ze in de handjes klappen. Geen aov, geen pensioen, niks vangnet.

quote:

Op zaterdag 26 juni 2021 11:24 schreef laziness het volgende:
Ik werk in farma maar op een afdeling zonder gmp en ehs, terwijl het salaris wel naar farma maatstaven is

Maar als ik naar vacatures buiten farma kijk dan is dat gelijk ook de valkuil. Elders betaalt men aardig minder voor dezelfde functie. Ook de 38 vakantiedagen zijn natuurlijk nauwelijks te matchen maar zo prettig om te hebben

Gouden handboeien noemen ze dat bij hr

quote:

Op vrijdag 25 juni 2021 17:06 schreef Ypmaha het volgende:

[..]

Een mooi salaris!

Het salaris is een belangrijke reden dat ik in de farma blijf. Van die gmp en ehs regelgeving word ik af en toe tureluur, maar het is ook wel erg leerzaam, en ik doe er waardevolle ervaring op.

Klopt, de regelgeving en de 'over de top safety first' mentaliteit is iets waar je in mee moet gaan. Zelf kan ik wat dat betreft goed met de wind meevaren. Verder is het echt een ontzettend fijn bedrijf waar ik nu zit qua cursussen, fijn management en doorgroeimogelijkheden.

quote:

Op zondag 27 juni 2021 22:13 schreef Twinkle20 het volgende:

[..]

Ik ben vanuit mijn beroep bekend met dergelijke boekhoudingen. Het gros zou er mijn inziens beter aan doen om dozen te gaan schuiven ofzo.

Als ze 15 bruto over houden, mogen ze in de handjes klappen. Geen aov, geen pensioen, niks vangnet.

In slechte tijden maken die mensen geen schijn van kans om ergens dozen te schuiven.

Nu in de goede tijden kan het alsnog alleen als ze jong(fit/snel) en gezond zijn.

quote:

Op donderdag 27 september 2018 14:47 schreef Restyler het volgende:
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: Contractadviseur
03: Opleiding: Bedrijfskunde
04: Leeftijd: Bijna 25
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 op het contract, 40 in werkelijkheid.
06: Aantal vakantiedagen: Iets van 46 geloof ik.
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤3.013
09: Netto maand salaris: ¤2.160
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 0
12: Goodies: Werklaptop en werkmobiel, OV kaart, 42% korting op fitness, leenauto's wanneer nodig, goeie opleidingsmogelijkheden.
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Er zijn een boel doorgroeimogelijkheden, ja.

Dat was 3 jaar geleden. Nu is het:

01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: Contractmanager
03: Opleiding: Bedrijfskunde
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40, maar ik krijg uitbetaald voor 36.
06: Aantal vakantiedagen: circa 50 dagen door de vier uur die ik elke week overwerk.
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ~¤4.150,00
09: Netto maand salaris: ~¤3.000,00
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: Werklaptop en werkmobiel, OV kaart, mogelijkheid tot het inzetten van loon met een fiscaal voordeel voor persoonlijke doelen (sporten, fiets, inrichten werkplek), leenauto's wanneer nodig, goede opleidingsmogelijkheden.
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: nee.

Na lang meelezen toch maar een keer posten.

01: Bedrijfstak: Machinebouw (mkb)
02: Functie: Controller
03: Opleiding: WO + post master
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 45-50
06: Aantal vakantiedagen: 40, maar met mogelijkheid een deel te verkopen
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 4250
09: Netto maand salaris: 2850
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: bijna 6 jaar
12: Goodies: vrijwel geen
13: Tevreden?: ja, voldoende uitdaging + verantwoordelijkheden. Alleen minder tevreden over verhouding bruto netto door pensioenfonds PME die er een flinke hap uit neemt.
14: (Door)Groei mogelijkheden: zeker, zowel in functie als salaris.

quote:

Op dinsdag 29 juni 2021 21:47 schreef Restyler het volgende:

[..]

Dat was 3 jaar geleden. Nu is het:

01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: Contractmanager
03: Opleiding: Bedrijfskunde
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40, maar ik krijg uitbetaald voor 36.
06: Aantal vakantiedagen: circa 50 dagen door de vier uur die ik elke week overwerk.
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ~¤4.150,00
09: Netto maand salaris: ~¤3.000,00
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: Werklaptop en werkmobiel, OV kaart, mogelijkheid tot het inzetten van loon met een fiscaal voordeel voor persoonlijke doelen (sporten, fiets, inrichten werkplek), leenauto's wanneer nodig, goede opleidingsmogelijkheden.
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: nee.

Tel nu die adv dagen nu eens niet bij je vakantie op. Dat is het om heel veel redenen, waaronder rechtspositioneel, gewoon niet. Je werkt gewoon meer dan op papier staat en dat krijg je tvt terug. Het is geen vakantie. Het is uitgesteld loon.

quote:

Op dinsdag 29 juni 2021 22:52 schreef investeerdertje het volgende:

[..]

Tel nu die adv dagen nu eens niet bij je vakantie op. Dat is het om heel veel redenen, waaronder rechtspositioneel, gewoon niet. Je werkt gewoon meer dan op papier staat en dat krijg je tvt terug. Het is geen vakantie. Het is uitgesteld loon.

Klopt inderdaad, desondanks levert deze constructie wel de meeste voordelen op. Ik zou namelijk gewoon kunnen kiezen om de adv uren elke week direct in te zetten, waardoor ik effectief 36 uur per week werk. Het voordeel van hoe ik het nu doe is de keuzevrijheid. Ik kan zelf kiezen of ik adv dagen wil opbouwen of niet. Die keuze had ik niet als ik standaard 36 uur per week zou werken.

quote:

Op dinsdag 29 juni 2021 23:28 schreef Restyler het volgende:

[..]

Klopt inderdaad, desondanks levert deze constructie wel de meeste voordelen op. Ik zou namelijk gewoon kunnen kiezen om de adv uren elke week direct in te zetten, waardoor ik effectief 36 uur per week werk. Het voordeel van hoe ik het nu doe is de keuzevrijheid. Ik kan zelf kiezen of ik adv dagen wil opbouwen of niet. Die keuze had ik niet als ik standaard 36 uur per week zou werken.

Je zet je adv dagen niet "elke week in". Je hebt immers geen contract van 40 uur. Een voltijd aanstelling is 36 uur, dan heb je geen adv. Je kiest er nu voor om vooraf alvast je uren te maken en overuren te sparen die je elders weer (al dan niet gedwongen) op kan nemen.

De keuzevrijheid die je nu denkt te hebben is wat dat aangaat ook maar so-so. Je moet doen waar je je goed bij voelt, maar vooraf overuren maken om die elders terug te pakken is in mijn wereld geen "vakantie"

Zie het als een andere manier om veel extra verlofuren te kopen. Zo is het bedoeld en zo wordt het ook gebruikt.

Je kunt gewoon een verschil opgeven tussen je arbeidsuren en je contractuele uren. Werk je meer dan waarvoor je betaald krijgt, rekent het systeem braaf voor je uit hoeveel compensatie-uren dat je jaarlijks gaat opleveren. Die worden wijdverbreid gezien als vakantie-uren.
Waarom zou dat steeds gecorrigeerd moeten worden?

Omdat we hier arbeidsvoorwaarden vergelijken maar ambtenaren altijd hun aangekochte uren opschrijven waar de rest het aantal dagen dat ze van hun baas krijgen opschrijft.

De basis is bij de overheid 23 en dat staat heel anders dan 50 die je grotendeels uit eigen zak hebt betaald.

Als ik mijn lijstje neer zou zetten zijn het 34,5 vakantiedagen bij 36 uur. Dat vertegenwoordigt ook een waarde die 11,5 dag die ik meer heb dan bij de overheid. Pas dan ben je eerlijk aan het vergelijken.

Daar staat tegenover dat ambtenaren ook een salaris opschrijven dat past bij de uren die ze betaald krijgen en niet bij hun arbeidsduur. Dat balanceert het dan weer uit.

Zoals in het voorbeeld, hij heeft aan dat ie 40 uur per week werkt, maar het salaris is gebaseerd op een 36 urige werkweek.

Het is dus maar hoe je het ziet. Zowel vrije uren als salaris zijn onderdeel van je arbeidsvoorwaarden en ambtenaren organiseren die afruil op een andere manier dan de meeste anderen.

Naast deze compensatieregeling kun je als ambtenaar ook nog 'gewoon' uren kopen met een ikb-regeling. Dat zijn echt gekochte uren, van het salaris dat je anders uitbetaald zou krijgen.

quote:

Op dinsdag 29 juni 2021 22:00 schreef Zechs het volgende:
Na lang meelezen toch maar een keer posten.

01: Bedrijfstak: Machinebouw (mkb)
02: Functie: Controller
03: Opleiding: WO + post master
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 45-50
06: Aantal vakantiedagen: 40, maar met mogelijkheid een deel te verkopen
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 4250
09: Netto maand salaris: 2850
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: bijna 6 jaar
12: Goodies: vrijwel geen
13: Tevreden?: ja, voldoende uitdaging + verantwoordelijkheden. Alleen minder tevreden over verhouding bruto netto door pensioenfonds PME die er een flinke hap uit neemt.
14: (Door)Groei mogelijkheden: zeker, zowel in functie als salaris.

Voor WO + master, het aantal uren dat je werkt (en niet betaalt krijgt) en geen 13e maand begrijp ik eigenlijk niet zo goed dat je tevreden bent.. Uitdaging en verantwoordelijkheden zijn ontzettend belangrijk voor je werkplezier, maar salaristechnisch kun jij elders veel meer verdienen

quote:

Op woensdag 30 juni 2021 06:14 schreef Vanyel het volgende:
Die worden wijdverbreid gezien als vakantie-uren.
Waarom zou dat steeds gecorrigeerd moeten worden?

Er zijn ook mensen die denken dat je meer belasting betaald over vakantiegeld. Dat is ook niet correct, moeten we die fabel ook maar in leven laten?

Het heeft niet dezelfde rechtspositie en dus is het geen vergelijkbare arbeidsvoorwaarde. Het is eerder een goodie.

quote:

Op woensdag 30 juni 2021 08:03 schreef laziness het volgende:
Omdat we hier arbeidsvoorwaarden vergelijken maar ambtenaren altijd hun aangekochte uren opschrijven waar de rest het aantal dagen dat ze van hun baas krijgen opschrijft.

De basis is bij de overheid 23 en dat staat heel anders dan 50 die je grotendeels uit eigen zak hebt betaald.

Als ik mijn lijstje neer zou zetten zijn het 34,5 vakantiedagen bij 36 uur. Dat vertegenwoordigt ook een waarde die 11,5 dag die ik meer heb dan bij de overheid. Pas dan ben je eerlijk aan het vergelijken.

Die 11.5 dag is idd een stuk beter

quote:

Op woensdag 30 juni 2021 09:33 schreef Vanyel het volgende:
Daar staat tegenover dat ambtenaren ook een salaris opschrijven dat past bij de uren die ze betaald krijgen en niet bij hun arbeidsduur. Dat balanceert het dan weer uit.

Zoals in het voorbeeld, hij heeft aan dat ie 40 uur per week werkt, maar het salaris is gebaseerd op een 36 urige werkweek.

Het is dus maar hoe je het ziet. Zowel vrije uren als salaris zijn onderdeel van je arbeidsvoorwaarden en ambtenaren organiseren die afruil op een andere manier dan de meeste anderen.

Naast deze compensatieregeling kun je als ambtenaar ook nog 'gewoon' uren kopen met een ikb-regeling. Dat zijn echt gekochte uren, van het salaris dat je anders uitbetaald zou krijgen.

Maar vakantieverlof zijn betaalde dagen zonder enige compensatie van de werknemer. Dus stel dat er nu iemand langs komt die bij de overheid 40 uur werkt voor 3000 netto en dan 50 dagen fictieve vakantie heeft of er komt iemand langs die 36 uur werkt voor 3000 netto en 40 dagen echte vakantie heeft. Die tweede is een stuk beter uit, want die 27 "vakantiedagen" zijn gewoon vrijwillige overuren.

Maar blijf er vooral in geloven

quote:

Op woensdag 30 juni 2021 11:06 schreef Rene het volgende:
Ik zie het ook als vrijwillige overuren
Ik zou nog 4 weken bij kunnen kopen via mijn uitruil. Dan kom ik op 12 weken per jaar.

Tering. Al is dat wel iets wat ik eerder zou doen dan 32 uur per week werken.

quote:

Op woensdag 30 juni 2021 11:13 schreef kanovinnie het volgende:

[..]



Tering. Al is dat wel iets wat ik eerder zou doen dan 32 uur per week werken.

Moet je parttime in het onderwijs gaan werken. 30 uur ofzo. Dan heb je nog steeds 11 weken vakantie

Ik krijg 7,5 week per jaar. Aangezien ik dat niet volledig opmaak, en ik doe heus mijn best met zeker 6 weken per jaar, had ik aan het begin van dit jaar 16 weken staan.

Je kan ze ook verkopen. Met 7 jaar in dienst en gemiddeld een week per jaar overhouden is dat inmiddels een leuk spaarpotje. Dat laat ik staan voor als het geld of de dagen echt een keer nodig zijn.

Het biedt mogelijkheden, die zeker met schoolgaande kinderen, veel waard zijn.

Overigens zijn er mensen die bij ons elk jaar hier bovenop nog aankopen. En dat mag onbeperkt, mits je manager maar akkoord is.

quote:

Op woensdag 30 juni 2021 11:29 schreef laziness het volgende:
Ik krijg 7,5 week per jaar. Aangezien ik dat niet volledig opmaak, en ik doe heus mijn best met zeker 6 weken per jaar, had ik aan het begin van dit jaar 16 weken staan.

Je kan ze ook verkopen. Met 7 jaar in dienst en gemiddeld een week per jaar overhouden is dat inmiddels een leuk spaarpotje. Dat laat ik staan voor als het geld of de dagen echt een keer nodig zijn.

Het biedt mogelijkheden, die zeker met schoolgaande kinderen, veel waard zijn.

Overigens zijn er mensen die bij ons elk jaar hier bovenop nog aankopen. En dat mag onbeperkt, mits je manager maar akkoord is.

Geen verjaring van 5 jaar voor bovenwettelijk?

quote:

Op woensdag 30 juni 2021 11:45 schreef investeerdertje het volgende:

[..]

Geen verjaring van 5 jaar voor bovenwettelijk?

Ja wel maar als je maar genoeg per jaar op maakt, waarbij altijd automatisch het oudste eerst, dan bereik je niet zo snel dat verjaringstermijn. Het oudste wat ik had staan in januari was 3 jaar oud. Dat is op na de zomervakantie. Dan heb ik nog het bovenwettelijk van 2 jaar oud, 1 jaar oud en dit jaar staan. Elk 3.4 weken per stuk. En ik ga nog wel wat meer opmaken

[ Bericht 7% gewijzigd door laziness op 30-06-2021 12:07:52 ]

quote:

Op woensdag 30 juni 2021 10:47 schreef investeerdertje het volgende:

Maar vakantieverlof zijn betaalde dagen zonder enige compensatie van de werknemer. Dus stel dat er nu iemand langs komt die bij de overheid 40 uur werkt voor 3000 netto en dan 50 dagen fictieve vakantie heeft of er komt iemand langs die 36 uur werkt voor 3000 netto en 40 dagen echte vakantie heeft. Die tweede is een stuk beter uit, want die 27 "vakantiedagen" zijn gewoon vrijwillige overuren.

Ongeacht welke systematiek je hanteert, is 2 beter dan 1 omdat die meer verdient voor minder uren arbeid.
Maar het maakt voor mij niet uit of persoon 1 dat opschrijft als 3000 netto voor 40 uur plus 50 vakantiedagen of als 3000 netto voor 36 uur plus 23 vakantiedagen. Blijft negatief uit de vergelijking komen.

quote:

Op woensdag 30 juni 2021 09:53 schreef Mrmime het volgende:

[..]

Voor WO + master, het aantal uren dat je werkt (en niet betaalt krijgt) en geen 13e maand begrijp ik eigenlijk niet zo goed dat je tevreden bent.. Uitdaging en verantwoordelijkheden zijn ontzettend belangrijk voor je werkplezier, maar salaristechnisch kun jij elders veel meer verdienen

Jarenlang heb ik veel moeten reizen voor mijn werk, nu woon ik op 10 min rijden. Dat is mij ook iets waard. Daarnaast heeft deze werkgever de kenmerken van een scale up waarbij ik dus enorm veel vrijheid heb om Finance op te bouwen zoals ik dat zelf voor ogen heb. Met mijn leidinggevende ook een groeiplan opgesteld waar ook salarisstappen in zijn opgenomen.

Ik zie deze jaren ook als een investering in mijn cv zodat ik daarna alle vrijheid heb bij een volgende stap. Ik maak me dus niet zoveel zorgen over mijn salaris.

quote:

Op woensdag 30 juni 2021 18:49 schreef Zechs het volgende:

[..]

Jarenlang heb ik veel moeten reizen voor mijn werk, nu woon ik op 10 min rijden. Dat is mij ook iets waard. Daarnaast heeft deze werkgever de kenmerken van een scale up waarbij ik dus enorm veel vrijheid heb om Finance op te bouwen zoals ik dat zelf voor ogen heb. Met mijn leidinggevende ook een groeiplan opgesteld waar ook salarisstappen in zijn opgenomen.

Ik zie deze jaren ook als een investering in mijn cv zodat ik daarna alle vrijheid heb bij een volgende stap. Ik maak me dus niet zoveel zorgen over mijn salaris.

Zijn ook super belangrijke zaken in je baan! Goed bezig wat dat betreft. Ik reageerde puur op het feitelijke salaris. Fijn dat je het zo goed naar je zin hebt en een goed plan hebt

quote:

Op woensdag 30 juni 2021 20:16 schreef Mrmime het volgende:

[..]

Zijn ook super belangrijke zaken in je baan! Goed bezig wat dat betreft. Ik reageerde puur op het feitelijke salaris. Fijn dat je het zo goed naar je zin hebt en een goed plan hebt

Thanks! Alleen die verhouding bruto-netto blijft wel pijnlijk en dan ook nog met een pensioenfonds dat onder water staat.

Let op: Zwitserland, niet heel representatief voor Nederland.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Bruto-netto is hier wel redelijk prima in vergelijking met Nederland

quote:

Op donderdag 1 juli 2021 20:49 schreef Intrepidity het volgende:
Let op: Zwitserland, niet heel representatief voor Nederland.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Bruto-netto is hier wel redelijk prima in vergelijking met Nederland

En ben je nou rijk met dat salaris in CH? Of is het gewoon een aardig inkomen?

quote:

Op donderdag 1 juli 2021 21:25 schreef t-star het volgende:

[..]

En ben je nou rijk met dat salaris in CH? Of is het gewoon een aardig inkomen?

Het is een fractie beter dan in Nederland, er kan een nette 3k per maand de spaarrekening of de beurs op, maar het lijkt rianter dan het is gezien een beetje 60m2 appartement 2500 per maand kost en je met 2 iets van 1500 per maand aan boodschappen kwijt bent. De echte payout komt als je in de rest van Europa op vakantie gaat

quote:

Op donderdag 1 juli 2021 21:33 schreef Intrepidity het volgende:

[..]

Het is een fractie beter dan in Nederland, er kan een nette 3k per maand de spaarrekening of de beurs op, maar het lijkt rianter dan het is gezien een beetje 60m2 appartement 2500 per maand kost en je met 2 iets van 1500 per maand aan boodschappen kwijt bent. De echte payout komt als je in de rest van Europa op vakantie gaat

Als je een beetje dicht bij de grens woont, kun je dus beter in Frankrijk of Duitsland gaan wonen die huurprijzen zijn wel idioot zeg.

quote:

Op donderdag 1 juli 2021 21:38 schreef t-star het volgende:

[..]

Als je een beetje dicht bij de grens woont, kun je dus beter in Frankrijk of Duitsland gaan wonen die huurprijzen zijn wel idioot zeg.

Ik woon in Genève, dus dicht bij de grens, maar de huurprijzen zijn daar niet al te veel beter tenzij je echt 50-100km landinwaards rijdt.. Plus, de verblijfsvergunning van m'n partner is alleen geldig in CH, dus dat gaat helaas niet op Boodschappen doen over de grens helpt wel redelijk. Maargoed, met 2 van dit soort nettoinkomens gaan we niet klagen over een beetje huur.

Niets toevoegend.

[ Bericht 99% gewijzigd door Peejtur op 24-07-2021 07:09:44 ]

quote:

Op donderdag 20 september 2018 20:19 schreef Spiegelei het volgende:

01: Bedrijfstak: notariaat
02: Functie: notarisklerk
03: Opleiding: VWO, klerkenopleiding (is alleen binnen branche, dus in 2014 nog hbo rechten behaald (kreeg wel vrijstellingen vanwege vooropleiding en beroep)
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week: 38 (fulltime)
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: ja ~ 1 maandsalaris bruto is normaal, bij veel beter presteren kan dat meer zijn
08: Bruto maand salaris: 3850
09: Netto maand salaris: 2480 + 340 reiskosten
10: Overuren betaald: ja of tijd voor tijd
11: Werkervaring: 19 jaar totaal, 17 jaar in deze branche
12: Goodies: ruime reiskosten vergoeding, alle vrijheid om cursussen te volgen, geen budget maar eigen alles kan en mag betaald en al.
13: Tevreden?: ben deze maand begonnen, dus dat is misschien wat kort dag, aan de andere kant heb ik wel zoveel ervaring, mensenkennis en ken ik ook andere werkgevers in de branche, dat ik wel kan zeggen dat ik bijzonder tevreden ben.
14: (Door)Groei mogelijkheden: qua functienaampje/titel niet echt, maar wel qua verdieping in de stof en een onderdeel waarin ik mij veel verder wil en mag storten. Dat kan mij in ervaring en beloning noga aardig wat opleveren denk ik zo. Maar als ik een titeltje hoger wil zou ik de studiebanken in moeten om de uni te gaan doen en dat zie ik mezelf vooralsnog niet doen.

01: Bedrijfstak: notariaat
02: Functie: notarisklerk
03: Opleiding: VWO, klerkenopleiding, hbo-Rechten, permanente educatie
04: Leeftijd: 41
05: Aantal uren per week: 31 (80%) (op dit moment in de praktijk 40-50 uur, wordt uitbetaald op mijn verzoek)
06: Aantal vakantiedagen: 20
07: 13e maand: ja ~ 1 maandsalaris bruto is normaal, bij veel beter presteren kan dat meer zijn
08: Bruto maand salaris: 3460
09: Netto maand salaris: 2430 excl reiskosten en thuiswerkvergoeding
10: Overuren betaald: ja of tijd voor tijd
11: Werkervaring: 22 jaar totaal, 20 jaar in deze branche
12: Goodies: reiskostenvergoeding ¤ 0,19/km en thuiswerkvergoeding ¤2,- per dag, alle vrijheid om cursussen te volgen, flexibiliteit werktijden en kantoor/thuiswerken
13: Tevreden?: ja helemaal! Door omstandigheden ben ik in 2020 een half jaar ergens anders gaan werken. Dat is zo ontzettend tegengevallen! Toen werd ik door deze werkgever teruggevraagd en ik voel me meer dan ooit een vis in het water. Enige nadeel is de enorme aanhoudende werkdruk. Ik ben echt wel verzot op m’n werk en m’n collega’s zijn super. Maar het zou nog toffer zijn met ietsje minder overwerk.
14: (Door)Groei mogelijkheden: op papier qua functienaampje niet echt. Qua kennis en leidinggevende taken wel.

quote:

Op woensdag 28 juli 2021 23:22 schreef Rene het volgende:
31u op papier en dat is de 2430 netto. Of de 40-50u is 2430?

2430 netto (en 3460 bruto) is voor 31 uur.

Overuren houd ik bij en laat ik periodiek uitbetalen.

quote:

Op maandag 18 juni 2018 16:24 schreef zatoichi het volgende:
01: Bedrijfstak: Zorg (Ziekenhuis: UMC)
02: Functie: ICT-adviseur (medior)
03: Opleiding: HBO - Digitiale Communicatie
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week: 32 (vier keer 8) + 4 uur betaalde studieuren
06: Aantal vakantiedagen: ~21
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 4500,-
09: Netto maand salaris: 2850,-
10: Overuren betaald: Ja, tijd voor tijd, al zal ik niet alles registreren ivm opleiding
11: Werkervaring: 12 jaar
12: Goodies: Maandelijkse vergoeding reiskosten is opgenomen als salaris (verwerkt in de 4500) maar telt daarom ook mee in vakantiegeld en dertiende maand, studeren op kosten en in de tijd van de baas. Verder zie ik het nog wel; ik verwacht wel een telefoon, standaard tegenwoordig.
13: Tevreden?: Ja zeker, vooral omdat ik ook nog een schaal omhoog ga op het moment dat ik afstudeer, maar ook de werkomgeving is veel prettiger (eigenlijk belangrijker dan het salaris)

01: Bedrijfstak: Zorg
02: Functie: Informatiespecialist/architect
03: Opleiding: Post-master
04: Leeftijd:41
05: Aantal uren per week dat je werkt:36
06: Aantal vakantiedagen:~21
07: 13e maand:Ja
08: Bruto maand salaris:~5300
09: Netto maand salaris:~3300
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring:15 jaar
12: Goodies: The usual, reiskostenvergoeding (200 euro netto, rest via de standaard bruto/netto berekening) wat opleiding en congres budget plus kosten beroepsvereniging vergoed. Goede pensioen regeling (70 procent door werkgever, totaal 1250 aan opbouw per maand).
13: Tevreden?: Ja, kon op mijn huidige werk niet direct doorgroeien naar een strategische functie toen plotseling dit op mijn pad kwam; veel verantwoordelijkheid over het complete zorgdomein vind ik erg interessant. Wel langere reistijd (>uur), maar met 50/50 thuiswerken moet het te doen zijn.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Yup, al afgesproken om door te kunnen groeien naar een schaal/functie hoger binnen afzienbare tijd met behaalde resultaten.

01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Pre-Sales Solution architect
03: Opleiding: HBO (niet IT)
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: N.v.t.
08: Bruto maand salaris: 8540 euro
09: Netto maand salaris: 5039 euro
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 6 jaar, 4 relevant
12: Goodies: Laptop, Telefoon
13: Tevreden?: Zeker, een flinke stap vooruit.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Onbeperkt, internationaal en op gebied van management/directie.

Een flinke stappen vooruit kunnen maken, ontzettend hard gewerkt maar veel plezier in het werk en daarnaast nog een eigen bedrijf in het vastgoed (niet meegerekend). Geld is niet meer het punt maar blijft een uitdaging, vooral richten op persoonlijke ontwikkeling.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op donderdag 29 juli 2021 22:03 schreef RealRS het volgende:
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Pre-Sales Solution architect
03: Opleiding: HBO (niet IT)
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: N.v.t.
08: Bruto maand salaris: 8540 euro
09: Netto maand salaris: 5039 euro
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 6 jaar, 4 relevant
12: Goodies: Laptop, Telefoon
13: Tevreden?: Zeker, een flinke stap vooruit.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Onbeperkt, internationaal en op gebied van management/directie.

Een flinke stappen vooruit kunnen maken, ontzettend hard gewerkt maar veel plezier in het werk en daarnaast nog een eigen bedrijf in het vastgoed (niet meegerekend). Geld is niet meer het punt maar blijft een uitdaging, vooral richten op persoonlijke ontwikkeling.

Wat voor software verkoop je? Op welke afdeling werkt de gebruiker ervan?

Waarom zie ik nooit loodgieters, stratenmakers of metselaars hier hun salaris posten? Allemaal van die kantoorpikkies...

Omdat er niet zoveel Polen op Fok zitten.

quote:

Op zondag 8 augustus 2021 10:43 schreef YoshiBignose het volgende:
Waarom zie ik nooit loodgieters, stratenmakers of metselaars hier hun salaris posten? Allemaal van die kantoorpikkies...

Die verdienen meer dan de kantoorpikkies, maar het is niet verstandig om je inkomen via zwart werk op internet te gooien .

quote:

Op zondag 8 augustus 2021 10:52 schreef bleiblei het volgende:

[..]

Die verdienen meer dan de kantoorpikkies, maar het is niet verstandig om je inkomen via zwart werk op internet te gooien .

Die zijn ook te druk in de rest van de week met werken om rond te komen

quote:

Op zondag 8 augustus 2021 10:43 schreef YoshiBignose het volgende:
Waarom zie ik nooit loodgieters, stratenmakers of metselaars hier hun salaris posten? Allemaal van die kantoorpikkies...

Laatst was er wel een kraanmachinist die zijn salaris postte.

quote:

Op zondag 8 augustus 2021 10:43 schreef YoshiBignose het volgende:
Waarom zie ik nooit loodgieters, stratenmakers of metselaars hier hun salaris posten? Allemaal van die kantoorpikkies...

01: Bedrijfstak: Electrotechniek, officieel is dat geloof ik MetalElectro
02: Functie: Allround Elektromonteur
03: Opleiding: MBO Technicus sterkstroom installaties Niv. 4
04: Leeftijd: 36
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 (38 op papier; één dag ATV opbouw p.m.)
06: Aantal vakantiedagen: 24 en 13 ATV dagen
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: -
09: Netto maand salaris: ¤ 2400,- inclusief reiskosten en onkostenvergoeding (+/- ¤ 60,- p.m.).
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: ~15 jaar
12: Goodies: Geen

[ Bericht 7% gewijzigd door Vonkenboer op 08-08-2021 18:32:19 ]

quote:

Op zondag 8 augustus 2021 10:43 schreef YoshiBignose het volgende:
Waarom zie ik nooit loodgieters, stratenmakers of metselaars hier hun salaris posten? Allemaal van die kantoorpikkies...

01: Bedrijfstak: Farmacie
02: Functie: Maintenance Technician (of onderhoudsmonteur)
03: Opleiding: mbo 3 elektromonteur
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40, in de weken met avonddienst iets meer
06: Aantal vakantiedagen: 28
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 3200 + 20% ploegentoeslag
09: Netto maand salaris: 2800
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 4 jaar totaal, 1 jaar relevant
12: Goodies: Nee,
13: Tevreden?: Ja hoor, Het is een juniorfunctie, dus af en toe best pittig omdat je veel dingen moet onthouden en nieuwe dingen moet leren. De begeleiding is wel goed, en het werk is heel erg leerzaam
14: (Door)Groei mogelijkheden: medior, senior, of misschien teamlead

[ Bericht 0% gewijzigd door Ypmaha op 08-08-2021 18:29:53 ]

01: Bedrijfstak: Bouw/Infra (Cao GGI)
02: Functie: Funderingsmedewerker/Machinist
03: Opleiding: MBO (niet gerelateerd, Multimedia)
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 + 15~ overuren
06: Aantal vakantiedagen: 25 en 12 ATV dagen
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: ¤3300+-
09: Netto maand salaris: ¤ 2495 + ¤650 overwerk gemiddeld
10: Overuren betaald: Ja (130%/150%zaterdag)
11: Werkervaring: 12
12: Goodies: Mogelijkheid privegebruik materiaal (maak er alleen nooit gebruik van)

quote:

Op zondag 8 augustus 2021 10:43 schreef YoshiBignose het volgende:
Waarom zie ik nooit loodgieters, stratenmakers of metselaars hier hun salaris posten? Allemaal van die kantoorpikkies...

Wat ik vooral zie in dit topic.
Is dat sommige mensen zich kapot moeten werken voor een hongerloontje.
En dat sommige mensen idioot veel geld verdienen met twee vingers in de neus.

Maar goed, zo is het leven

01: Bedrijfstak: Gezondheidszorg
02: Functie: Neuroloog
03: Opleiding: universitair
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: op papier 45, soms met dienst wat meer.
06: Aantal vakantiedagen: 5,5 week
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 7000 + 10% onregelmatigheid
09: Netto maand salaris: ongeveer 4300
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: als arts 7 jaar, neuroloog nog niet
12: Goodies: Prima pensioen. Reiskostenvergoeding a 8 cent/km. Declaraties voor congressen, verplichte cursussen etc tot ongeveer 6000 euro.
13: Tevreden?: Ja hoor. Leuke mensen/ leuke plek. Vaste plek zou echter prettig zijn.
14: (Door) groeimogelijkheden: in functie niet. Salaris wel elk jaar er wat bij.

quote:

Op zondag 8 augustus 2021 17:29 schreef elby1988 het volgende:
01: Bedrijfstak: Gezondheidszorg
02: Functie: Neuroloog
03: Opleiding: universitair
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: op papier 45, soms met dienst wat meer.
06: Aantal vakantiedagen: 5,5 week
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 7000 + 10% onregelmatigheid
09: Netto maand salaris: ongeveer 4300
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: als arts 7 jaar, neuroloog nog niet
12: Goodies: Prima pensioen. Reiskostenvergoeding a 8 cent/km. Declaraties voor congressen, verplichte cursussen etc tot 6000 euro.
13: Tevreden?: Ja hoor. Vaste plek zou echter prettig zijn.
14: (Door) groeimogelijkheden: in functie. Salaris wel elk jaar er wat bij.

Goed salaris, maar ook een eervol beroep! Respect!

quote:

Op zondag 8 augustus 2021 12:07 schreef Ypmaha het volgende:

[..]

Laatst was er wel een kraanmachinist die zijn salaris postte.

Dat was wel even wat anders hoor. Ging toch om zo'n hele grote kraan? Niet te vergelijken met een stratenmaker die in zo'n shovel rijdt. Verdiende wel goed

quote:

Op zondag 8 augustus 2021 17:23 schreef GM78 het volgende:

[..]

Wat ik vooral zie in dit topic.
Is dat sommige mensen zich kapot moeten werken voor een hongerloontje.
En dat sommige mensen idioot veel geld verdienen met twee vingers in de neus.

Maar goed, zo is het leven

Volgens mij zie ik nergens mensen die aangeven dat ze met twee vingers in hun neus geld verdienen. Als je je werk leuk vindt, betekent dat niet dat je niet hard werkt.

Valt tegen hoor, de kraanmachinist was zzp’er.

In loondienst of je op een mobiele 45ton of 500ton kraan zit maakt qua salaris niet heel veel uit zit bij veel bedrijven op zo’n 2500-3000+- bruto

quote:

Op zondag 8 augustus 2021 18:42 schreef Pap89 het volgende:
Valt tegen hoor, de kraanmachinist was zzp’er.

In loondienst of je op een mobiele 45ton of 500ton kraan zit maakt qua salaris niet heel veel uit zit bij veel bedrijven op zo’n 2500-3000+- bruto

Oh ja was zzp'er die veel uren maakte en onregelmatig.

quote:

Op zondag 8 augustus 2021 15:26 schreef Ypmaha het volgende:

[..]

01: Bedrijfstak: Farmacie
02: Functie: Maintenance Technician (of onderhoudsmonteur)
03: Opleiding: mbo 3 elektromonteur
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40, in de weken met avonddienst iets meer
06: Aantal vakantiedagen: 28
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 3200 + 20% ploegentoeslag
09: Netto maand salaris: 2800
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 4 jaar totaal, 1 jaar relevant
12: Goodies: Nee,
13: Tevreden?: Ja hoor, Het is een juniorfunctie, dus af en toe best pittig omdat je veel dingen moet onthouden en nieuwe dingen moet leren. De begeleiding is wel goed, en het werk is heel erg leerzaam
14: (Door)Groei mogelijkheden: medior, senior, of misschien teamlead

Vijf ploegen ?

@XL Geen software maar managed services & transformaties. Wij nemen het werk over van (een gedeelte) van de IT afdeling en gaan daar aan sleutelen om efficiënter te worden. We doen zaken met de directie van grote bedrijven en overheid.

quote:

Op zondag 8 augustus 2021 19:16 schreef Vonkenboer het volgende:

[..]

Vijf ploegen ?

gelukkig niet. Twee ploegen. Eentje voor 's ochtends-'s middags en eentje voor 's middags-'s avonds.

Tussen 07:00 en 24:00 is er altijd minimaal 1 ploeg aanwezig. 24/7

[ Bericht 5% gewijzigd door Ypmaha op 09-08-2021 08:22:18 ]

01: Bedrijfstak: IT / Finance
02: Functie: Lead Developer (Titel dekt niet helemaal de lading, meer verantwoordelijk voor complete techniek)
03: Opleiding: Geen, wel goede cloud certificering.
04: Leeftijd: 48
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 (waarschijnlijk meer)
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja variabel van resultaat en persoonlijke ontwikkeling.
08: Bruto maand salaris: 5000 euro
09: Netto maand salaris: geen idee
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 23 jaar
12: Goodies: Laptop, Telefoonabbo, "pensioen" in Bitcoin.
13: Tevreden? Ja, qua salaris ingestapt op mijn huidige salaris, daarnaast 10% bonus, en een zeer interessante mogelijkheid om aandelen in het bedrijf te kopen op een gunstig moment.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Nog niet duidelijk, ik heb straks al een lead positie, dus zal vooral in breedte zitten.

quote:

Op maandag 9 augustus 2021 06:58 schreef Ypmaha het volgende:

[..]

gelukkig niet. Twee ploegen. Eentje voor 's ochtends-'s middags en eentje voor 's middags-'s avonds.

Tussen 07:00 en 24:00 is er altijd minimaal 1 ploeg aanwezig. 24/7

Geen 24/7 dus

quote:

Op maandag 9 augustus 2021 08:36 schreef kanovinnie het volgende:

[..]

Geen 24/7 dus

Bijna dan die 7 uur ertussenin neemt iemand de storingstelefoon mee
we zijn wel 24/7 bereikbaar

[ Bericht 3% gewijzigd door Ypmaha op 09-08-2021 18:52:41 ]

Sprong gemaakt van arts-assistent naar medisch specialist

01: Bedrijfstak: Gezondheidszorg
02: Functie: Cardioloog
03: Opleiding: WO Geneeskunde, 6 jaar specialisatie
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 uur per week (0,8 FTe / 4 dagen per week) + bereikbaarheidsdiensten
06: Aantal vakantiedagen: 32 (scholingsdagen gaan ook vanaf, vrij in te delen)
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 6489
09: Netto maand salaris: 4100 (inclusief onregelmatigheidstoeslag)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 7 jaar als arts, 0 als specialist
12: Goodies: Scholingsbudget van 6000 euro p/j.
13: Tevreden?: Zeker, 40% stijging van salaris tov AIOS 2 maanden geleden. Erg leuke werkplek en collega's.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Hopelijk over een jaar toetreding tot maatschap, dan geeft ook een mooie sprong in salaris. Mocht de politiek besluiten dat alle specialisten in loondienst moeten is de AMS schaal ook niet verkeerd, elke trede 900¤ bruto salarisverhoging.

quote:

Op zondag 8 augustus 2021 17:31 schreef Ypmaha het volgende:

[..]

Goed salaris, maar ook een eervol beroep! Respect!

Valt me persoonlijk tegen moet ik zeggen, had die salarissen hoger geschat.

quote:

Op maandag 9 augustus 2021 16:39 schreef MaxC het volgende:
Sprong gemaakt van arts-assistent naar medisch specialist

01: Bedrijfstak: Gezondheidszorg
02: Functie: Cardioloog
03: Opleiding: WO Geneeskunde, 6 jaar specialisatie
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 uur per week (0,8 FTe / 4 dagen per week) + bereikbaarheidsdiensten
06: Aantal vakantiedagen: 32 (scholingsdagen gaan ook vanaf, vrij in te delen)
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 6489
09: Netto maand salaris: 4100 (inclusief onregelmatigheidstoeslag)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 7 jaar als arts, 0 als specialist
12: Goodies: Scholingsbudget van 6000 euro p/j.
13: Tevreden?: Zeker, 40% stijging van salaris tov AIOS 2 maanden geleden. Erg leuke werkplek en collega's.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Hopelijk over een jaar toetreding tot maatschap, dan geeft ook een mooie sprong in salaris. Mocht de politiek besluiten dat alle specialisten in loondienst moeten is de AMS schaal ook niet verkeerd, elke trede 900¤ bruto salarisverhoging.

Veel meer voelt ook haast exorbitant

quote:

Op maandag 9 augustus 2021 17:56 schreef Rene het volgende:

[..]

Denk dat in dienst tov in een maatschap er zeker verschillen zijn. Da's altijd zo.

Vergeet ook niet dat je in trede 1 begint in loondienst, zie ook deze link (cao ziekenhuizen, niet universitair). In maatschap ben je direct maximaal in je salaris (even afgezien van je inkoopregeling)

https://cao-ziekenhuizen.nl/media/395/download

Maar mensen onthouden met name de berichten in de media over de salarissen. Die hoge bedragen zijn al een even verleden tijd..