[FOK! Salaris-topic] Money money money, moneyyyy.

quote:

Op woensdag 25 januari 2023 23:37 schreef xminator het volgende:

[..]
finance manager als in hoofd crediteuren/debiteuren of bevat het ook business control ed? Indien dat eerste wel een prima salaris. Indien dat tweede valt het wel een beetje tegen als je ziet hoeveel uur je erin steekt.

De hele mikmak, dus ook business control, strategische finance etc. Eigenlijk bemoeit de MD zich totaal niet met finance. Binnen andere organisaties zou de functie eerder Head of Finance of Finance Director heten, als je op LinkedIn rondkijkt.

quote:

Wat is het voordeel van je credit card precies? Welke bedragen zou je normaliter moeten voorschieten?

Hotels, Thalys, huurauto, andere kosten onderweg

quote:

Op vrijdag 27 januari 2023 20:18 schreef sanger het volgende:

[..]
De hele mikmak, dus ook business control, strategische finance etc. Eigenlijk bemoeit de MD zich totaal niet met finance. Binnen andere organisaties zou de functie eerder Head of Finance of Finance Director heten, als je op LinkedIn rondkijkt.
[..]
Hotels, Thalys, huurauto, andere kosten onderweg

Is je creditcard niet gewoon een afkoop van declaratie mogelijkheden? Ik zie er eigenlijk amper een goodie in. Ik heb hem niet overigens, maar ik plan mijn reis, vraag een voorschot aan en achteraf vul ik de werkelijke kosten in als dit anders was. Net zo efficiënt

quote:

Op vrijdag 27 januari 2023 22:09 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Is je creditcard niet gewoon een afkoop van declaratie mogelijkheden? Ik zie er eigenlijk amper een goodie in. Ik heb hem niet overigens, maar ik plan mijn reis, vraag een voorschot aan en achteraf vul ik de werkelijke kosten in als dit anders was. Net zo efficiënt

Nou heb wel eens ergens gewerkt dat ze geen voorschot gaven en dan is zo’n creditcard (die ze ook niet hadden) wel een goodie

Dus het verschil is dat je niet zelf voor moet schieten. En heeft dus alleen te maken met wanneer je terugbetaald wordt? Dis is dit op zijn best een erg kleine goodie, want netto maakt het niet uit.

Op mijn werk worden hotels terug betaald. Tickets worden direct door de werkgever geboekt (dus niets voorschieten) en alle andere kosten komen in een dagvergoeding. Geen gedoe met bonnetjes en je mag het verschil gewoon houden. Dat kan wel een netto voordeel opleveren.

Gelukkig betaalt de werkgever bij mij sinds 3 jaar zelf ook de hotels. Daarnaast kies ik er zelf voor om voor mijn maaltijden gewoon voor een lump-sum vergoeding te gaan ipv alles te declareren. Als gevolg daarvan hoef ik uberhaupt niet meer te declareren.. heerlijk.

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 08:18 schreef miro86 het volgende:
Dus het verschil is dat je niet zelf voor moet schieten. En heeft dus alleen te maken met wanneer je terugbetaald wordt? Dis is dit op zijn best een erg kleine goodie, want netto maakt het niet uit.

Op mijn werk worden hotels terug betaald. Tickets worden direct door de werkgever geboekt (dus niets voorschieten) en alle andere kosten komen in een dagvergoeding. Geen gedoe met bonnetjes en je mag het verschil gewoon houden. Dat kan wel een netto voordeel opleveren.

Per diems zijn ideaal, heb wel eens van een weekje buitenland voor werk 700 euro overgehouden omdat ik de hele week gepamperd werd en uit eten werd genomen.

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 12:00 schreef Blik het volgende:

[..]
Per diems zijn ideaal, heb wel eens van een weekje buitenland voor werk 700 euro overgehouden omdat ik de hele week gepamperd werd en uit eten werd genomen.

Kijk dat vind ik dan ethisch weer nlte ver gaan, tenzij je dat met je werkgever hebt besproken.

Maar goed het maakt wellicht veel verschil per sector, ik werk in de zorg dus als ik dat zou doen zou ik publiek geld bedoeld voor de zorg in eigen zak steken. Van en grote winstgevende multinational is het toch weer anders denk ik :-)

Bij ons is het ook declareren op basis van bonnetjes, maar inmiddels hebben de meeste mensen die veel reizen een creditcard. Maakt voor hun qua declaratie niet veel uit trouwens, want linksom of rechtsom moeten ze toch wel bonnetjes inleveren. Maar ik heb toen er nog niet zoveel mensen een cc hadden meegemaakt dat er soms duizenden euro's werden voorgeschoten voor 1 zakenreis. Ik vind dat wel erg veel geld en vind dat je dat eigenlijk niet van je werknemers kan verwachten.

Zijn overigens ook mensen bij ons zonder cc die creatief omgaan met hun voorgeschoten kosten. Sparen gewoon enorm veel kleinere declaraties (die je dus niet zo merkt in je portemonnee) over een lange periode op om dan ineens aan het einde van het jaar 4k te declareren. Creatieve manier om jezelf een kerstbonus te geven denk ik dan

Ikzelf hoef nooit te reizen, dus heb geen cc. Alleen zeer sporadisch eten besteld tijdens overwerk wat ik gedeclareerd heb maar daar blijft het bij.

Zeg, ik ben benieuwd naar jullie input advies.

Mijn eerste jaar zit erop en normaal gesproken verwacht je een functioneringsgesprek (thans niet gehad), wel met ingang van januari redelijke CAO indexatie gehad. Mijn salaris volgt een CAO, maar mijn salaris komt uit een loongebouw los van de CAO.

Mijn vragen:
-> hoe begin je over een loonsverhoging/periodiek?
-> wat is een redelijk bedrag?

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 12:18 schreef zatoichi het volgende:

[..]
Kijk dat vind ik dan ethisch weer nlte ver gaan, tenzij je dat met je werkgever hebt besproken.

Maar goed het maakt wellicht veel verschil per sector, ik werk in de zorg dus als ik dat zou doen zou ik publiek geld bedoeld voor de zorg in eigen zak steken. Van en grote winstgevende multinational is het toch weer anders denk ik :-)

De per diems zijn gewoon een werkafspraak, en via een groot consultancybureau. Het is ook ontzettend afhankelijk van waar ik naartoe moest, voor sommige landen is de per diem maar net toereikend omdat leven daar gewoon ontzetten duur is (iedere grote Europese westerse stad bijv).
Maar voor bijvoorbeeld HongKong krijg je een hoge per diem omdat de westerse eetopties daar duur zijn, maar er zijn ook hele goedkope goede eetopties in Hongkong, waardoor je veel meer overhoudt.

Beetje geven en nemen vind ik, mijn overuren en reistijd wordt tenslotte ook niet vergoed

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 08:18 schreef miro86 het volgende:
Dus het verschil is dat je niet zelf voor moet schieten. En heeft dus alleen te maken met wanneer je terugbetaald wordt? Dis is dit op zijn best een erg kleine goodie, want netto maakt het niet uit.

Op mijn werk worden hotels terug betaald. Tickets worden direct door de werkgever geboekt (dus niets voorschieten) en alle andere kosten komen in een dagvergoeding. Geen gedoe met bonnetjes en je mag het verschil gewoon houden. Dat kan wel een netto voordeel opleveren.

Een creditcard is vooral handig. Het levert verder niet zo veel op. Ik vind het wel heel fijn: foto van de rekening maken en bonnetje mag weg. De kosten komen in de app. Bonnetje eraan en klaar.

Geen gezeik met ellenlange declaraties met bonnetjes inleveren. Dat is de winst.

Een echte goodie is het niet. Dagvergoeding heb ik liever niet, dan zou ik op een aantal trips echt moeten bijleggen. Grote steden in Amerika en Europa zijn soms gewoon erg duur.

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 13:00 schreef phpmystyle het volgende:
Zeg, ik ben benieuwd naar jullie input advies.

Mijn eerste jaar zit erop en normaal gesproken verwacht je een functioneringsgesprek (thans niet gehad), wel met ingang van januari redelijke CAO indexatie gehad. Mijn salaris volgt een CAO, maar mijn salaris komt uit een loongebouw los van de CAO.

Mijn vragen:
-> hoe begin je over een loonsverhoging/periodiek?
-> wat is een redelijk bedrag?

Ik vind 140k op jaarbasis een redelijk bedrag.

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 13:00 schreef phpmystyle het volgende:
Zeg, ik ben benieuwd naar jullie input advies.

Mijn eerste jaar zit erop en normaal gesproken verwacht je een functioneringsgesprek (thans niet gehad), wel met ingang van januari redelijke CAO indexatie gehad. Mijn salaris volgt een CAO, maar mijn salaris komt uit een loongebouw los van de CAO.

Mijn vragen:
-> hoe begin je over een loonsverhoging/periodiek?
-> wat is een redelijk bedrag?

ik kreeg er 19% bij na mijn eerste jaar... dus maak er nu eens 25% van en begin daarmee.

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 13:16 schreef Spanky78 het volgende:

[..]
Een creditcard is vooral handig. Het levert verder niet zo veel op. Ik vind het wel heel fijn: foto van de rekening maken en bonnetje mag weg. De kosten komen in de app. Bonnetje eraan en klaar.

Geen gezeik met ellenlange declaraties met bonnetjes inleveren. Dat is de winst.

Een echte goodie is het niet. Dagvergoeding heb ik liever niet, dan zou ik op een aantal trips echt moeten bijleggen. Grote steden in Amerika en Europa zijn soms gewoon erg duur.

Maar moet werkgever op een trip alles vergoeden? Als je die dag thuis was had je ook kosten moeten maken voor eten & drinken toch?

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 14:25 schreef bananen-plukker het volgende:

[..]
Maar moet werkgever op een trip alles vergoeden? Als je die dag thuis was had je ook kosten moeten maken voor eten & drinken toch?

Als ik niets vergoed zou krijgen zou ik ergens anders gaan werken. Of niet gaan.

Alle kosten daar mbt hotels, vervoer, eten en normale zaken horen vergoed te worden. Alles wat met werk en het verblijf daar vanwege werk te maken heeft hoort vergoed te worden. Dus ook de drankjes op een terras op zaterdag als ik een weekend blijf.

Als ik een Apple Watch koop voor mezelf is dat op eigen kosten. Of een doos chocolaatjes voor mijn vrouw ofzo.

Vaste lasten gaan door, gezin moet gewoon eten thuis. Werkgever heeft me ergens nodig, dus moet ook betalen.

Ik krijg overigens een vaste maandelijkse vergoeding voor kleine dingetjes zoals een kop koffie onderweg oid. Maar als ik twee weken in Amerika zit ga ik echt niet 4000¤ verblijfskosten voorschieten. En zeker geen 1000¤ zelf betalen omdat werkgever lekker goedkoop een dagvergoeding wil geven.

quote:

Op vrijdag 6 januari 2023 19:51 schreef exelletor het volgende:
Alweer bijna 3 jaar geleden dat ik in deze topic gepost heb, tijd vliegt voorbij. Ik heb nog altijd dezelfde functie, maar het salaris is een paar keer geindexeerd. Hierbij een update, zodat ik over een aantal jaar weer kan teruglezen hoe ik op dit moment er voor stond.

Was:
[..]
Nu:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Met alle respect, maar je hebt een zeer royaal brutosalaris. Je bent 27 met 4,5 jaar werkervaring. Dan vind ik dat je zeer veel verdiend als 1e lijns supportmedewerker.

Dan vraag ik me af, betaalt jouw werkgever zo goed of de mijne zo slecht? Wat doe ik verkeerd, ik werk inmiddels 15 jaar in de IT als technisch applicatiebeheerder, MSc op zak, en ik zit nog ‘maar’ op 4400 euro bruto per maand.

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 15:13 schreef Spanky78 het volgende:

[..]
Als ik niets vergoed zou krijgen zou ik ergens anders gaan werken. Of niet gaan.

Alle kosten daar mbt hotels, vervoer, eten en normale zaken horen vergoed te worden. Alles wat met werk en het verblijf daar vanwege werk te maken heeft hoort vergoed te worden. Dus ook de drankjes op een terras op zaterdag als ik een weekend blijf.

Als ik een Apple Watch koop voor mezelf is dat op eigen kosten. Of een doos chocolaatjes voor mijn vrouw ofzo.

Vaste lasten gaan door, gezin moet gewoon eten thuis. Werkgever heeft me ergens nodig, dus moet ook betalen.

Ik krijg overigens een vaste maandelijkse vergoeding voor kleine dingetjes zoals een kop koffie onderweg oid. Maar als ik twee weken in Amerika zit ga ik echt niet 4000¤ verblijfskosten voorschieten. En zeker geen 1000¤ zelf betalen omdat werkgever lekker goedkoop een dagvergoeding wil geven.

Ik ben het helemaal eens met je bijdrage. Zoveel goedkoper is het gezin niet uit wanneer ik weg ben. Dus de werkgever moet gewoon een vergoeding geven voor de kosten die je maakt.

Zelf krijg ik dus de keuze tussen een dagvergoeding van 75 euro per dag (voor de meeste landen en bepaalde duurdere landen is het bedrag hoger), of het dubbele wanneer je het op basis van declaraties doet. Het gaat hier dan om de lunch en avondeten, want ontbijt zit al bij het hotel. Ook nog nooit gehad dat een declaratie ofzo geweigerd werd, zoals wat drinken en een koekje bij een supermarkt of hotelbar ofzo.

Zelf kies ik dus graag voor de 75 euro. Dan heb ik gemiddeld vast wel iets hogere kosten (dus kom vaker tekort dan dat ik overhoud), maar gewoon helemaal geen tijd besteden aan bonnetjes vragen en foto's maken etc. Heerlijk die nutteloze tijdverspilling voorkomen.

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 12:00 schreef Blik het volgende:

[..]
Per diems zijn ideaal, heb wel eens van een weekje buitenland voor werk 700 euro overgehouden omdat ik de hele week gepamperd werd en uit eten werd genomen.

Ik heb geen per diem. Wel lump sums. Maar vul dan gewoon netjes het aantal maaltijden in.

Helaas is een lump sum voor mij vaak niet de beste optie. Qua hotel zit ik ook al vaak boven het budget. Niet omdat ik duur uitzoek maar omdat de locaties zo duur zijn in het land. Gelukkig doet men daar niet moeilijk over.

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 15:59 schreef Staaf het volgende:

[..]
Met alle respect, maar je hebt een zeer royaal brutosalaris. Je bent 27 met 4,5 jaar werkervaring. Dan vind ik dat je zeer veel verdiend als 1e lijns supportmedewerker.

Dan vraag ik me af, betaalt jouw werkgever zo goed of de mijne zo slecht? Wat doe ik verkeerd, ik werk inmiddels 15 jaar in de IT als technisch applicatiebeheerder, MSc op zak, en ik zit nog ‘maar’ op 4400 euro bruto per maand.

Wat voor applicatie beheer je?

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 14:25 schreef bananen-plukker het volgende:

[..]
Maar moet werkgever op een trip alles vergoeden? Als je die dag thuis was had je ook kosten moeten maken voor eten & drinken toch?

Ik heb op een trip minder keuze in eten of drinken. Zelf koken is niet echt een optie. Ook is er vaak geen koelkast ofzo om iets te bewaren. Dat is een belangrijk verschil met thuis.

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 12:18 schreef zatoichi het volgende:

[..]
Kijk dat vind ik dan ethisch weer nlte ver gaan, tenzij je dat met je werkgever hebt besproken.

Maar goed het maakt wellicht veel verschil per sector, ik werk in de zorg dus als ik dat zou doen zou ik publiek geld bedoeld voor de zorg in eigen zak steken. Van en grote winstgevende multinational is het toch weer anders denk ik :-)

Ligt er helemaal aan

Ik zit bij grote toko maar hebben allerlei anti corruptie eisen dus je mag best een broodje kaas aannemen maar niks meer zeg maar.

Fixed price per dag vergoeding is heerlijk. Voor mijn vorige baan reisde ik best veel en moest dan al die tyfusbonnetjes bewaren, overtypen in excel. Per uitgave een verklaring en code geven, linken aan overzicht van rekening/creditcard en dan pas kreeg ik het terug.
Dat kost echt bakken met tijd en heel veel ergernis.
En veel administratie voor de organisatie zelf ook dus is superdom eigenlijk van alle kanten

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 15:59 schreef Staaf het volgende:

[..]
Met alle respect, maar je hebt een zeer royaal brutosalaris. Je bent 27 met 4,5 jaar werkervaring. Dan vind ik dat je zeer veel verdiend als 1e lijns supportmedewerker.

Dan vraag ik me af, betaalt jouw werkgever zo goed of de mijne zo slecht? Wat doe ik verkeerd, ik werk inmiddels 15 jaar in de IT als technisch applicatiebeheerder, MSc op zak, en ik zit nog ‘maar’ op 4400 euro bruto per maand.

Je doet niet per se iets verkeerd. De laatste jaren zijn in de IT sector werkgevers naar mijn mening veel te veel gaan betalen aan starters/young professionals. Startsalarissen van 3500 is niks vreemd, en na een jaar of twee tikken ze soms al de 5k aan. De salarisgap tussen junioren en senioren wordt steeds kleiner, werkgevers schieten zichzelf daarmee in de voet, want dat gaat wringen vroeg of laat.

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 21:21 schreef Molo het volgende:

[..]
Ligt er helemaal aan

Ik zit bij grote toko maar hebben allerlei anti corruptie eisen dus je mag best een broodje kaas aannemen maar niks meer zeg maar.

Fixed price per dag vergoeding is heerlijk. Voor mijn vorige baan reisde ik best veel en moest dan al die tyfusbonnetjes bewaren, overtypen in excel. Per uitgave een verklaring en code geven, linken aan overzicht van rekening/creditcard en dan pas kreeg ik het terug.
Dat kost echt bakken met tijd en heel veel ergernis.
En veel administratie voor de organisatie zelf ook dus is superdom eigenlijk van alle kanten

Klinkt ook gewoon als een verrot declaratie systeem.

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 22:16 schreef Joppiez het volgende:

[..]
Je doet niet per se iets verkeerd. De laatste jaren zijn in de IT sector werkgevers naar mijn mening veel te veel gaan betalen aan starters/young professionals. Startsalarissen van 3500 is niks vreemd, en na een jaar of twee tikken ze soms al de 5k aan. De salarisgap tussen junioren en senioren wordt steeds kleiner, werkgevers schieten zichzelf daarmee in de voet, want dat gaat wringen vroeg of laat.

Of mensen moeten gewoon gaan betalen naar de bijdrage van de werknemer.

Ik had mensen in mijn netwerk die voor 20-30k per maand weggezet werden. Zonder momenten van "opdrachtloosheid" of al te veel ervaring. Hier zelf een "schamele" 4000 voor kregen.

Tja

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 22:30 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Of mensen moeten gewoon gaan betalen naar de bijdrage van de werknemer.

Ik had mensen in mijn netwerk die voor 20-30k per maand weggezet werden. Zonder momenten van "opdrachtloosheid" of al te veel ervaring. Hier zelf een "schamele" 4000 voor kregen.

Tja

Dat is wel een groot verschil dan. Werk zelf in de it consultancy en krijg naar schatting ong de helft of mss iets minder van wat de klant betaalt. Opzich vind ik daar ook niet per se iets mis mee (werkgever moet ook betalen voor kantoor, ondersteunend personeel, events, training enz enz).

Denk dat het vrij onmogelijk is trouwens die bijdrage goed te kwantificeren, komt vooral neer op wat de klant bereid is te (blijven) betalen. Zie alleen wel laatste tijd heel veel juniors die mijn mening te veel aankloten, en als ik dan hoor dat ze even 4k opstrijken kijk ik wel verbaast.

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 22:30 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Klinkt ook gewoon als een verrot declaratie systeem.

Klopt

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 22:48 schreef Joppiez het volgende:

[..]
Dat is wel een groot verschil dan. Werk zelf in de it consultancy en krijg naar schatting ong de helft of mss iets minder van wat de klant betaalt. Opzich vind ik daar ook niet per se iets mis mee (werkgever moet ook betalen voor kantoor, ondersteunend personeel, events, training enz enz).

Denk dat het vrij onmogelijk is trouwens die bijdrage goed te kwantificeren, komt vooral neer op wat de klant bereid is te (blijven) betalen. Zie alleen wel laatste tijd heel veel juniors die mijn mening te veel aankloten, en als ik dan hoor dat ze even 4k opstrijken kijk ik wel verbaast.

Even mn laatste post, mocht je verder willen dan los topic. Immers we gaan offtopic to hell.

Een werkgever kan heel veel overhouden met de bedragen die ik noem. Inhuur is al snel 200/uur en er zijn aardige gebreken. Om dan iemand met 2.5k naar huis te sturen is natuurlijk ronduit absurd. Daargelaten dat de investeringen in het personeel dat verschil echt niet rechtvaardigen, helemaal niet in de consultancy of detachering. (Maar daar waren we het eens volgend mij)

Maar ook in loondienst. Volgens mij kan je afhankelijk van een product redelijk uitsplitsen wat een team bijdraagt aan het bedrijfsinkomen. Dat "we" dat niet doen is een tweede. Mja, in mijn ogen verdienen ondersteunende diensten dan ook te weinig.