[FOK! Salaris-topic] Money money money, moneyyyy.

quote:

Op vrijdag 27 januari 2023 22:09 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Is je creditcard niet gewoon een afkoop van declaratie mogelijkheden? Ik zie er eigenlijk amper een goodie in. Ik heb hem niet overigens, maar ik plan mijn reis, vraag een voorschot aan en achteraf vul ik de werkelijke kosten in als dit anders was. Net zo efficiënt

Dit is veel minder werk. Betaal met de pas, verantwoord de uitgaven in de app en klaar. Geen gedoe met verschillen etc.

Maar goed, ik zie het als een "goodie" anderen misschien niet. Kan

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 08:18 schreef miro86 het volgende:
Dus het verschil is dat je niet zelf voor moet schieten. En heeft dus alleen te maken met wanneer je terugbetaald wordt? Dis is dit op zijn best een erg kleine goodie, want netto maakt het niet uit.

Niet in inkomsten nee. Maar minder gedoe en geen gezeur over je prive cashflow. Wij romen onze betaalrekening behoorlijk strak af thuis en als ik dan ineens een groter bedrag moet voorschieten dan moet ik weer wat terugboeken etc. Dat is allemaal een keuze hoor, en het is een luxeprobleem, maar dit vind ik veel prettiger. En mijn collega's die ook een CC hebben ook.

Wat wel makkelijk is is natuurlijk dat ik zelf beslis over het proces

quote:

Op mijn werk worden hotels terug betaald. Tickets worden direct door de werkgever geboekt (dus niets voorschieten) en alle andere kosten komen in een dagvergoeding. Geen gedoe met bonnetjes en je mag het verschil gewoon houden. Dat kan wel een netto voordeel opleveren.

Dat heb ik in het verleden ook wel gehad

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 14:25 schreef bananen-plukker het volgende:

[..]
Maar moet werkgever op een trip alles vergoeden? Als je die dag thuis was had je ook kosten moeten maken voor eten & drinken toch?

Tot op zekere hoogte zeker. Dat ben je als goed werkgever m.i. wel verplicht.

Ik had laatst een wat duurder hotel dan normaal genomen en ben gaan eten in sterren restaurant. Dan declareer ik maar een gedeelte, zeg maar tot het bedrag wat redelijk te noemen is. Die zijn bij ons niet vastgelegd omdat reizen voorheen nauwelijks voorkwam, maar tegenwoordig steeds vaker.

D

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 22:48 schreef Joppiez het volgende:

[..]
Dat is wel een groot verschil dan. Werk zelf in de it consultancy en krijg naar schatting ong de helft of mss iets minder van wat de klant betaalt. Opzich vind ik daar ook niet per se iets mis mee (werkgever moet ook betalen voor kantoor, ondersteunend personeel, events, training enz enz).

Denk dat het vrij onmogelijk is trouwens die bijdrage goed te kwantificeren, komt vooral neer op wat de klant bereid is te (blijven) betalen. Zie alleen wel laatste tijd heel veel juniors die mijn mening te veel aankloten, en als ik dan hoor dat ze even 4k opstrijken kijk ik wel verbaast.

De helft? Óf uurtarief is laag, óf gaan wel erg veel kosten uit naar personeel, óf er zijn nog andere inkomstenbronnen binnen het bedrijf.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Dit topic blijft toch echt best grappig soms

quote:

Op vrijdag 3 februari 2023 17:54 schreef Molo het volgende:
Dit topic blijft toch echt best grappig soms

?

quote:

Op vrijdag 3 februari 2023 17:30 schreef xminator het volgende:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Doe je goed

quote:

Op zaterdag 28 januari 2023 13:00 schreef phpmystyle het volgende:
Zeg, ik ben benieuwd naar jullie input advies.

Mijn eerste jaar zit erop en normaal gesproken verwacht je een functioneringsgesprek (thans niet gehad), wel met ingang van januari redelijke CAO indexatie gehad. Mijn salaris volgt een CAO, maar mijn salaris komt uit een loongebouw los van de CAO.

Mijn vragen:
-> hoe begin je over een loonsverhoging/periodiek?
-> wat is een redelijk bedrag?

Ben nog steeds benieuwd naar zinvolle tips.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op vrijdag 3 februari 2023 21:12 schreef phpmystyle het volgende:

[..]
Ben nog steeds benieuwd naar zinvolle tips.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Dit is niet het juiste plekje hiervoor

quote:

Op vrijdag 3 februari 2023 21:12 schreef phpmystyle het volgende:

[..]
Ben nog steeds benieuwd naar zinvolle tips.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Off topic: je begint erover een jaar vooraf. Wat heeft jouw manager van jou nodig om je x% erbij te geven. Maak concrete meetbare afspraken, zet ze op papier, haal de targets en dan hoef je niet te onderhandelen. Of tenminste, dan onderhandel je vooraf.

01: Bedrijfstak: financiele dienstverlening in Dubai
02: Functie: risicomanagement
03: Opleiding: WO economie
04: Leeftijd: 39
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 13400 euro
09: Netto maand salaris: 13400 euro
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: bonus: 35000 euro netto per jaar
13: Tevreden?: ja, ik kan eigenlijk niet meer terug naar Nederland omdat ik er teveel op achteruit zou gaan en ik nooit dezelfde mogelijkheden tot sparen zou hebben
14: (Door)Groei mogelijkheden: enigszins

quote:

Op dinsdag 14 februari 2023 19:33 schreef dln66 het volgende:
01: Bedrijfstak: financiele dienstverlening in Dubai
02: Functie: risicomanagement
03: Opleiding: WO economie
04: Leeftijd: 39
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 13400 euro
09: Netto maand salaris: 13400 euro
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: bonus: 35000 euro netto per jaar
13: Tevreden?: ja, ik kan eigenlijk niet meer terug naar Nederland omdat ik er teveel op achteruit zou gaan en ik nooit dezelfde mogelijkheden tot sparen zou hebben
14: (Door)Groei mogelijkheden: enigszins

Wat is de Cost of living daar? Bruto = Netto is overigens wel extreem relaxt . Zou ik ook wel willen .

quote:

Op dinsdag 14 februari 2023 19:35 schreef bleiblei het volgende:

[..]
Wat is de Cost of living daar? Bruto = Netto is overigens wel extreem relaxt . Zou ik ook wel willen .

Je kunt het zo goedkoop en duur maken als je wilt. Ik denk dat ik ongeveer hetzelfde uitgeef als in Nederland. Sommige dingen zijn duurder (alcohol) en andere goedkoper (benzine). Internationale scholen zijn ook prijzig voor mensen met kinderen (heb ik zelf niet).

quote:

Op dinsdag 14 februari 2023 19:35 schreef bleiblei het volgende:

[..]
Wat is de Cost of living daar? Bruto = Netto is overigens wel extreem relaxt . Zou ik ook wel willen .

Ik zou alleen echt voor geen goud (hihaho) in Dubai willen wonen

Maar goed harken daar wel ja, bizar

quote:

Op dinsdag 14 februari 2023 19:33 schreef dln66 het volgende:
01: Bedrijfstak: financiele dienstverlening in Dubai
02: Functie: risicomanagement
03: Opleiding: WO economie
04: Leeftijd: 39
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 13400 euro
09: Netto maand salaris: 13400 euro
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: bonus: 35000 euro netto per jaar
13: Tevreden?: ja, ik kan eigenlijk niet meer terug naar Nederland omdat ik er teveel op achteruit zou gaan en ik nooit dezelfde mogelijkheden tot sparen zou hebben
14: (Door)Groei mogelijkheden: enigszins

Wanneer heb je genoeg gespaard

quote:

Op dinsdag 14 februari 2023 23:28 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Wanneer heb je genoeg gespaard

Als ik financieel onafhankelijk ben.

quote:

Op woensdag 15 februari 2023 08:55 schreef dln66 het volgende:

[..]
Als ik financieel onafhankelijk ben.

Ik weet niet waar die grens voor je ligt en hoe lang je dit al doet.

quote:

Op woensdag 15 februari 2023 08:55 schreef dln66 het volgende:

[..]
Als ik financieel onafhankelijk ben.

kan je al zijn bij een uitkering, is maar net wat je mindset is.

quote:

Op woensdag 15 februari 2023 21:55 schreef Grumpey het volgende:

[..]
kan je al zijn bij een uitkering, is maar net wat je mindset is.

Afhankelijk zijn van een ander zijn inspanning is natuurlijk het ultieme financieel afhankelijk zijn.

Jaarlijkse beoordelingsgesprek gehad, weinig opgeleverd vanwege een "fully meets expectations". Zit nu aan max van mijn schaal, dus ook al had ik een hogere beoordelingen gehad, had ik geen verhoging gekregen. Zou dan alleen een eenmalig bonus krijgen ter waarde van wat ik 1 jaar extra zou hebben verdiend als de schaalcap er niet zou zijn.

Hiermee weet ik wel mijn officiële salaris voor 2023. Heb maar eens mijn salarisgroei in grafiekje gezet.

De trend is goed, maar dit tempo doorgaan is niet reëel. Ik moet echt een flink stap omhoog in verantwoordelijkheden om echt nog serieuze stappen in salaris te kunnen maken.



edit: grafiek titel aangepast van per jaar naar per maand

[ Bericht 3% gewijzigd door ETA op 16-02-2023 09:19:16 ]

quote:

Op donderdag 16 februari 2023 00:17 schreef ETA het volgende:
Jaarlijkse beoordelingsgesprek gehad, weinig opgeleverd vanwege een "fully meets expectations". Zit nu aan max van mijn schaal, dus ook al had ik een hogere beoordelingen gehad, had ik geen verhoging gekregen. Zou dan alleen een eenmalig bonus krijgen ter waarde van wat ik 1 jaar extra zou hebben verdiend als de schaalcap er niet zou zijn.

Hiermee weet ik wel mijn officiële salaris voor 2023. Heb maar eens mijn salarisgroei in grafiekje gezet.

De trend is goed, maar dit tempo doorgaan is niet reëel. Ik moet echt een flink stap omhoog in verantwoordelijkheden om echt nog serieuze stappen in salaris te kunnen maken.

[ afbeelding ]

Ik verwacht dat dit je maandsalaris is in een bepaald jaar? (Bruto per jaar kan je ook anders lezen).
Ik vermoed zo dat de salarisstijging zelf niet meer zo heel belangrijk voor je was toen je door de 7k grens heen ging. De salarisstijging is leuk enzo, maar met een goed inkomen ga je vanzelf andere dingen belangrijker vinden imho.

quote:

Op donderdag 16 februari 2023 06:30 schreef snabbi het volgende:

[..]
Ik verwacht dat dit je maandsalaris is in een bepaald jaar? (Bruto per jaar kan je ook anders lezen).
Ik vermoed zo dat de salarisstijging zelf niet meer zo heel belangrijk voor je was toen je door de 7k grens heen ging. De salarisstijging is leuk enzo, maar met een goed inkomen ga je vanzelf andere dingen belangrijker vinden imho.

De bruto stijging per jaar, los van salaris zelf, neem ik aan als ik dit zo zie

quote:

Op donderdag 16 februari 2023 00:17 schreef ETA het volgende:
Jaarlijkse beoordelingsgesprek gehad, weinig opgeleverd vanwege een "fully meets expectations". Zit nu aan max van mijn schaal, dus ook al had ik een hogere beoordelingen gehad, had ik geen verhoging gekregen. Zou dan alleen een eenmalig bonus krijgen ter waarde van wat ik 1 jaar extra zou hebben verdiend als de schaalcap er niet zou zijn.

Hiermee weet ik wel mijn officiële salaris voor 2023. Heb maar eens mijn salarisgroei in grafiekje gezet.

De trend is goed, maar dit tempo doorgaan is niet reëel. Ik moet echt een flink stap omhoog in verantwoordelijkheden om echt nog serieuze stappen in salaris te kunnen maken.

[ afbeelding ]

Jij zit op 8500 bruto per jaar?

quote:

Op donderdag 16 februari 2023 06:30 schreef snabbi het volgende:

[..]
Ik verwacht dat dit je maandsalaris is in een bepaald jaar? (Bruto per jaar kan je ook anders lezen).
Ik vermoed zo dat de salarisstijging zelf niet meer zo heel belangrijk voor je was toen je door de 7k grens heen ging. De salarisstijging is leuk enzo, maar met een goed inkomen ga je vanzelf andere dingen belangrijker vinden imho.

haha, ja moet per maand zijn. Heb het aangepast.

Gevoelsmatig was de stap in 2015 het grootst, toen ging ik van een rond-de-modaal salarisje naar ineens een "manager" salaris. Dan heb je voor het eerst het gevoel dat je wat luxe kan veroorloven en dat je boodschappen kon doen zonder het gevoel dat je erg op de kosten te letten (al deed ik het nog wel).

Daarna waren het meer incrementele stappen waarbij salarisstijging meer een uitdrukking is van waardering dan echt het gevoel krijgen dat je meer te besteden hebt. Bestedingspatroon veranderd niet.

Bij mijn overstap in 2017 was de stijging meer merkbaar in secundaire aspecten, niet zozeer in loon. Alle leuke perks die erbij kwamen (bijvoorbeeld business class zakenreizen, uitnodigingen voor events, veel externe teamuitjes) , daardoor kreeg ik het gevoel dat ik weer een serieus stapje vooruit had gemaakt, terwijl salaris maar minimaal was gestegen.

En pas ik door de 100k per jaar heen ging, was het weer een "wow, gaat best lekker" momentje. Uitgave patroon is nog steeds niet echt veranderd, maar heb bij de aanschaf van mijn "nieuwe" (2e hands) auto wel gekozen voor meer luxe opties dan ik vroeger zou doen.

[ Bericht 42% gewijzigd door ETA op 16-02-2023 09:28:50 ]

quote:

Op donderdag 16 februari 2023 09:17 schreef ETA het volgende:
Dan heb je voor het eerst het gevoel dat je wat luxe kan veroorloven en dat je boodschappen kon doen zonder het gevoel dat je erg op de kosten te letten

Dat heb ik in de 8 jaar dat ik op mezelf woon nog nooit gedaan en ik zit ergens halverwege jouw huidige salaris

quote:

Op zaterdag 18 februari 2023 12:15 schreef kanovinnie het volgende:

[..]
Dat heb ik in de 8 jaar dat ik op mezelf woon nog nooit gedaan en ik zit ergens halverwege jouw huidige salaris

Ach, het ligt eraan waar je grenzen liggen en hoe hoog je vaste lasten zijn .
Maar @ETA, hoe heb je die sprong in 2015 voor elkaar gekregen? Andere werkgever die je gelijk een management positie gaf? In mijn carrière heb ik qua werkzaamheden en verantwoordelijkheden best mooie stappen gemaakt, maar een werkgever die zegt "ik geef je 80% salarisverhoging" ben ik nog niet tegen gekomen .

quote:

Op zaterdag 18 februari 2023 12:31 schreef bleiblei het volgende:

[..]
Ach, het ligt eraan waar je grenzen liggen en hoe hoog je vaste lasten zijn .
Maar @:ETA, hoe heb je die sprong in 2015 voor elkaar gekregen? Andere werkgever die je gelijk een management positie gaf? In mijn carrière heb ik qua werkzaamheden en verantwoordelijkheden best mooie stappen gemaakt, maar een werkgever die zegt "ik geef je 80% salarisverhoging" ben ik nog niet tegen gekomen .

Eerste baan was een consultant baantje. Matig betaald, maar goede exposure naar grote retailers. Ik hielp hen met compliance, iets waar ze zelf weinig verstand van hadden. Hierdoor in contact gekomen met een grote supermarkt keten, heb hun geholpen met het framework op te zetten voor hun kwaliteitssysteem.

Enkele maanden later zet die retailer een vacature online voor een kwaliteitsmanager. Daarop gesolliciteerd. Mocht eerste ronde overslaan en meteen naar een gesprek met de inkoopdirecteur. Belangrijkste vraag was, hoe zou jij een framework opzetten voor een kwaliteitssysteem... ik beschrijf exact wat ik hun heb geadviseerd.... zegt die directeur: Ja, zo zien wij het ook. Binnen paar dagen uitnodiging voor arbeidsvoorwaarden gesprek

Ik zou de eerste kwaliteitsmanager worden binnen hun organisatie in Nederland, dus opzich wel een goede functie. Op dat moment zat ik net boven de 3k per maand, dus om een overstap te overwegen wil je toch wel flink erbij krijgen. Had in mijn hoofd een doel van 1k-1,5k per maand erbij. Ik had mij daar al helemaal op ingesteld om flink te onderhandelen. Echter hoefde ik niet eens een salaris wens aan te geven, ze begonnen zelf met aanbod van 70k per jaar/5833 per maand... Iets meer dan de beoogde 4k-4,5k. Dus was redelijk snel akkoord.

Het was ook een hele stap omhoog in verantwoordelijkheden. Van een eenvoudige kantoorbaantje waarbij je bijna alleen een protocol uitvoert, naar een rol waarbij je protocollen moet gaan bedenken en uitrollen.

De 2e overstap die ik heb gemaakt was niet zo spectaculair qua salaris, maar wel qua werk inhoud op vooruit gegaan. Salarisgroei is nog steeds redelijk geweest, van ¤6833 per maand gegroeid naar ¤8580 per maand in 5 jaar (~4,5% per jaar). Dat is deels standaard CAO stijgingen, maar ook 2x een bovengemiddelde beoordeling gekregen, dat voor een kleine boost zorgt.

quote:

Op dinsdag 30 november 2021 20:18 schreef kanovinnie het volgende:
Het was:
[..]
We zijn ondertussen twee banen verder en nu zit ik sinds een paar maanden op:

01: Bedrijfstak: Engineeringsbureau
02: Functie: Constructeur/technisch tekenaar
03: Opleiding: MBO werktuigbouwkunde 4
04: Leeftijd:32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25+13? ATV
07: 13e maand: Nee, kleine eindejaarsbonus.
08: Bruto maand salaris: 3800
09: Netto maand salaris: 2667 (volgens mij)
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: Nu zo'n 12 jaar
12: Goodies: Die zijn er niet echt.
13: Tevreden?: Ja. Al zijn sommige dingen wat minder goed geregeld als bij mijn vorige werkgever. Maar ze zijn wel bezig om zich daar in te ontwikkelen. Maar ze investeren hier tenminste wel in mensen. Dat was bij mijn vorige werkgever dan weer wat minder goed geregeld. En het is leuk om een aan de andere kant van de tafel te zitten. Hiervoor was ik opdrachtgever aan dit bureau, nu kom ik via dit bureau bij allerlei bedrijven.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Zat. Qua directe stappen van constructeur naar senior of lead engineer. En eventueel baasje van de (gedeeltelijke) afdeling, maar de werkzaamheden van dat laatste lijkt me nogal saai.

Nu we hier toch met alle techneuten over salaris zitten te babbelen, wat vinden we hiervan? @:bleiblei @:grublit

Ook maar eens een update posten:
01: Bedrijfstak: Engineeringsbureau
02: Functie: Senior engineer
03: Opleiding: MBO werktuigbouwkunde 4
04: Leeftijd:33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25+13? ATV
07: 13e maand: Nee, kleine eindejaarsbonus.
08: Bruto maand salaris: 4230
09: Netto maand salaris: 3000
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: Nu zo'n 13 jaar
12: Goodies: Die zijn er niet echt.
13: Tevreden?: Ja, werk gaat me goed af. Soms wat veel werkdruk, voornamelijk doordat ik op dit moment heel veel kleine dingen heb die naast elkaar lopen, door elkaar lopen en elkaar in de weg zitten. Maar dat zijn tijdelijke dingen. In principe is het na 8 uur werken naar huis. Ik wordt soms wel wat moe van het autistische gedrag van sommige collega's, maar dat hoort er bij in de engineering.
Ook ben ik met wat extra dingen naast mijn functie bezig waar ik nog een bonuscomponent voor moet afspreken met mijn manager (maar vanwege herkenbaarheid hier niet post).
14: (Door)Groei mogelijkheden: Zelfde als voorheen. Al heb ik dus al een stap gemaakt. De stap naar lead engineer zal een taaie worden ivm het ontbreken van een hbo papiertje

quote:

Op zaterdag 18 februari 2023 13:53 schreef kanovinnie het volgende:

[..]
Ook maar eens een update posten:
01: Bedrijfstak: Engineeringsbureau
02: Functie: Senior engineer
03: Opleiding: MBO werktuigbouwkunde 4
04: Leeftijd:33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25+13? ATV
07: 13e maand: Nee, kleine eindejaarsbonus.
08: Bruto maand salaris: 4230
09: Netto maand salaris: 3000
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: Nu zo'n 13 jaar
12: Goodies: Die zijn er niet echt.
13: Tevreden?: Ja, werk gaat me goed af. Soms wat veel werkdruk, voornamelijk doordat ik op dit moment heel veel kleine dingen heb die naast elkaar lopen, door elkaar lopen en elkaar in de weg zitten. Maar dat zijn tijdelijke dingen. In principe is het na 8 uur werken naar huis. Ik wordt soms wel wat moe van het autistische gedrag van sommige collega's, maar dat hoort er bij in de engineering.
Ook ben ik met wat extra dingen naast mijn functie bezig waar ik nog een bonuscomponent voor moet afspreken met mijn manager (maar vanwege herkenbaarheid hier niet post).
14: (Door)Groei mogelijkheden: Zelfde als voorheen. Al heb ik dus al een stap gemaakt. De stap naar lead engineer zal een taaie worden ivm het ontbreken van een hbo papiertje

Kan je die niet met steun van werkgever halen?

quote:

Op zaterdag 18 februari 2023 13:56 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Kan je die niet met steun van werkgever halen?

Zeker.

Maar ik weet niet of ik die commitment aan wil gaan. Ik merk dat ik heel leergierig ben en dingen snel oppak, maar leren vanuit een boek kan ik slecht. Dat merk ik ook met een cursus die ik aan het doen ben op het moment.

Qua werk brengt het me weinig verwacht ik en uiteindelijk zal ik toch die kant op groeien. Ik ben namelijk iemand die gewoon net zo lang doorgaat tot ik vastloop, dan begin ik te vragen. En als ik werk bij andere collega's kwijt kan omdat het niet in mijn vakgebied zit doe ik dat ook. En denk andersom weer met ze mee.

Ik heb ook collega's die dat niet kunnen en zodra ze vastlopen net zo lang wachten tot ze geholpen worden bij wijze van spreken.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op zaterdag 18 februari 2023 13:58 schreef kanovinnie het volgende:

[..]
Zeker.

Maar ik weet niet of ik die commitment aan wil gaan. Ik merk dat ik heel leergierig ben en dingen snel oppak, maar leren vanuit een boek kan ik slecht. Dat merk ik ook met een cursus die ik aan het doen ben op het moment.

Qua werk brengt het me weinig verwacht ik en uiteindelijk zal ik toch die kant op groeien. Ik ben namelijk iemand die gewoon net zo lang doorgaat tot ik vastloop, dan begin ik te vragen. En als ik werk bij andere collega's kwijt kan omdat het niet in mijn vakgebied zit doe ik dat ook. En denk andersom weer met ze mee.

Ik heb ook collega's die dat niet kunnen en zodra ze vastlopen net zo lang wachten tot ze geholpen worden bij wijze van spreken.

Ja, dat is dan alleen voor het papiertje. Als je nu HBO WTB gaat doen, ik denk dat je dan niet schokkend veel relevante nieuwe dingen gaat leren gezien je 13 jaar werkervaring. "Slimmer" word je er ook niet van. Het is alleen maar een stukje papier dat bewijst dat je werk op HBO kan uitvoeren, wat je mogelijk deed.

Voor interne groei waarschijnlijk weinig zinvol, maar als naar een andere werkgever wil, dan kan het wel uitmaken omdat ze jou nog niet kennen.

quote:

Op zaterdag 18 februari 2023 14:19 schreef RamboDirk het volgende:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Je mag wel meer info geven hoor, want zo is het beetje zinloos. Bijvoorbeeld hoe krijg je die bizarre bruto netto verhouding?

quote:

Op zaterdag 18 februari 2023 14:19 schreef RamboDirk het volgende:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

25 jaar, dus nog nauwelijks management ervaring en dan dit verdienen...
Zullen je collega's blij mee zijn..

I call it bullshit.

quote:

Op zaterdag 18 februari 2023 14:19 schreef RamboDirk het volgende:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Bizarre bruto netto, ben ik de enige die belasting betaald in Nederland ofzo

quote:

Op zaterdag 18 februari 2023 14:20 schreef ETA het volgende:

[..]
Ja, dat is dan alleen voor het papiertje. Als je nu HBO WTB gaat doen, ik denk dat je dan niet schokkend veel relevante nieuwe dingen gaat leren gezien je 13 jaar werkervaring. "Slimmer" word je er ook niet van. Het is alleen maar een stukje papier dat bewijst dat je werk op HBO kan uitvoeren, wat je mogelijk deed.

Voor interne groei waarschijnlijk weinig zinvol, maar als naar een andere werkgever wil, dan kan het wel uitmaken omdat ze jou nog niet kennen.

Tsja, ik heb me hier ook naar binnen gepraat op wat op papier een HBO functie is. Wat waarschijnlijk veel interessanter is, is technische bedrijfskunde.

Ik doe dan liever vakinhoudelijke cursussen dan een HBO opleiding waarvan 50% niet relevant is.

En uiteindelijk verdien ik, al lijkt in vergelijking met de rest hier, een meer dan prima salaris voor een baan die me goed afgaat. Mijn woonlasten zijn laag en ik kan alles doen wat ik wil. En dat gaat alleen maar beter worden als mijn vriendin bij me in gaat trekken want dan dalen de kosten nog verder. Er van uit gaande dat we elkaar de tent niet uitvechten.

quote:

Op zaterdag 18 februari 2023 14:59 schreef kanovinnie het volgende:

[..]
Tsja, ik heb me hier ook naar binnen gepraat op wat op papier een HBO functie is. Wat waarschijnlijk veel interessanter is, is technische bedrijfskunde.

Ik doe dan liever vakinhoudelijke cursussen dan een HBO opleiding waarvan 50% niet relevant is.

En uiteindelijk verdien ik, al lijkt in vergelijking met de rest hier, een meer dan prima salaris voor een baan die me goed afgaat. Mijn woonlasten zijn laag en ik kan alles doen wat ik wil. En dat gaat alleen maar beter worden als mijn vriendin bij me in gaat trekken want dan dalen de kosten nog verder. Er van uit gaande dat we elkaar de tent niet uitvechten.

Of kinderen krijgen ;-)

quote:

Op zaterdag 18 februari 2023 14:33 schreef Toine51 het volgende:

[..]
25 jaar, dus nog nauwelijks management ervaring en dan dit verdienen...
Zullen je collega's blij mee zijn..

I call it bullshit.

Wat een afgunst. Ja, de bruto/netto-verhouding zal wel niet kloppen. Maar reacties als die van jou vervuilen dit topic.

quote:

Op zondag 19 februari 2023 07:41 schreef arvensis het volgende:

[..]
Wat een afgunst. Ja, de bruto/netto-verhouding zal wel niet kloppen. Maar reacties als die van jou vervuilen dit topic.

De afgunst is niet correct nee, maar voor mij is het de originele post die voor vervuiling zorgt. Zo'n bruto-netto verhouding en ook salaris tov verantwoordelijkheid en ervaring vereist meer uitleg. De meest voor de hand liggende is dat dit in het buitenland is en dan komt er veel meer bij kijken.

quote:

Op zondag 19 februari 2023 00:39 schreef zatoichi het volgende:

[..]
Of kinderen krijgen ;-)

Dat gaat niet gebeuren. En dat zou prima kunnen met twee salarissen he?

quote:

Op zaterdag 18 februari 2023 13:00 schreef ETA het volgende:

[..]
Eerste baan was een consultant baantje. Matig betaald, maar goede exposure naar grote retailers. Ik hielp hen met compliance, iets waar ze zelf weinig verstand van hadden. Hierdoor in contact gekomen met een grote supermarkt keten, heb hun geholpen met het framework op te zetten voor hun kwaliteitssysteem.

Enkele maanden later zet die retailer een vacature online voor een kwaliteitsmanager. Daarop gesolliciteerd. Mocht eerste ronde overslaan en meteen naar een gesprek met de inkoopdirecteur. Belangrijkste vraag was, hoe zou jij een framework opzetten voor een kwaliteitssysteem... ik beschrijf exact wat ik hun heb geadviseerd.... zegt die directeur: Ja, zo zien wij het ook. Binnen paar dagen uitnodiging voor arbeidsvoorwaarden gesprek

Ik zou de eerste kwaliteitsmanager worden binnen hun organisatie in Nederland, dus opzich wel een goede functie. Op dat moment zat ik net boven de 3k per maand, dus om een overstap te overwegen wil je toch wel flink erbij krijgen. Had in mijn hoofd een doel van 1k-1,5k per maand erbij. Ik had mij daar al helemaal op ingesteld om flink te onderhandelen. Echter hoefde ik niet eens een salaris wens aan te geven, ze begonnen zelf met aanbod van 70k per jaar/5833 per maand... Iets meer dan de beoogde 4k-4,5k. Dus was redelijk snel akkoord.

Het was ook een hele stap omhoog in verantwoordelijkheden. Van een eenvoudige kantoorbaantje waarbij je bijna alleen een protocol uitvoert, naar een rol waarbij je protocollen moet gaan bedenken en uitrollen.

De 2e overstap die ik heb gemaakt was niet zo spectaculair qua salaris, maar wel qua werk inhoud op vooruit gegaan. Salarisgroei is nog steeds redelijk geweest, van ¤6833 per maand gegroeid naar ¤8580 per maand in 5 jaar (~4,5% per jaar). Dat is deels standaard CAO stijgingen, maar ook 2x een bovengemiddelde beoordeling gekregen, dat voor een kleine boost zorgt.

Dus eigenlijk heb je min of meer een beetje geinvesteerd in je toekomst? Ik heb dat ook gedaan, ik wilde ook graag kwaliteitsborging gaan doen. Daarvoor heb ik dus een paar jaar in ploegendienst gewerkt om productie-ervaring op te doen aangezien er in sollicitatiegesprekken vaak naar werd gevraagd. Heb wel veel geleerd, maar ik heb wel een tijdelijke terugval in salaris gekend toen ik de ploegendienst weer uit ging.

Maar helaas zit ik op dit moment ongeveer op de helft. Het is lastig echt iets op te bouwen in mijn branche, er wordt vaak gereorganiseerd, maar er wordt ook veel gebruik gemaakt van flexcontracten en je word vrij snel buiten gezet als het even niet lekker gaat (functie past niet enzo, ik ken gevallen waar binnen 3 jaar 70% van de afdeling vervangen en/of vertrokken is). Heb jij wel stabiliteit gekend?

quote:

Op zondag 19 februari 2023 11:06 schreef Daboman het volgende:

[..]
Dus eigenlijk heb je min of meer een beetje geinvesteerd in je toekomst? Ik heb dat ook gedaan, ik wilde ook graag kwaliteitsborging gaan doen. Daarvoor heb ik dus een paar jaar in ploegendienst gewerkt om productie-ervaring op te doen aangezien er in sollicitatiegesprekken vaak naar werd gevraagd. Heb wel veel geleerd, maar ik heb wel een tijdelijke terugval in salaris gekend toen ik de ploegendienst weer uit ging.

Maar helaas zit ik op dit moment ongeveer op de helft. Het is lastig echt iets op te bouwen in mijn branche, er wordt vaak gereorganiseerd, maar er wordt ook veel gebruik gemaakt van flexcontracten en je word vrij snel buiten gezet als het even niet lekker gaat (functie past niet enzo, ik ken gevallen waar binnen 3 jaar 70% van de afdeling vervangen en/of vertrokken is). Heb jij wel stabiliteit gekend?

Ik heb nooit kwaliteitsmanagement gedaan in productiebedrijven, altijd vanuit de retailer/afnemer kant. Het gaat dan voornamelijk om compliance, dus wat anders dan kwaliteitsborging van een productieproces. Echter de kennis voor productieprocessen en technieken heb ik deels meegenomen uit mijn werktuigbouwkundige studie, dat helpt zeker voor het compliance stuk. De toegevoegde waarde is dat je een gesprekspartner op niveau bent voor je leveranciers. Niks is vervelender/contraproductief dan een klant die onrealistische kwaliteitseisen/verwachtingen heeft. Ik kan meedenken om tot een acceptabele oplossing te komen. Aan de andere kant, ik kan terugduwen als ik een leverancier met onzinnige excuses aan komt zetten.

Betreft stabiliteit, bij mijn huidige werkgever heb ik al 3 reorganisaties overleefd, dus ik blijkbaar kunnen ze mijn werk waarderen. Ik zit als techneut tussen de commerciële mensen. Dat is lang niet altijd de perfecte combi, vooral als de commerciëlen geen/weinig waardering hebben voor je toegevoegde waarde. Als kwaliteitspersoon is het makkelijk te worden afgeschilderd als iemand die alleen voor extra gezeik/werk/kosten zorgt.

Ik heb het geluk dat ik duidelijk heb kunnen maken dat ik toegevoegde waarde heb, en dat in combinatie met dat de commercielen zelf niet de (technische) kennis hebben om mijn taken over te nemen, dat zorgt voor wat stabiliteit. Bijvoorbeeld, we hebben 4 Business Development Managers, bij een reorganisatie is het dan heel makkelijk om voor te stellen dat terug te brengen naar 3 BDM's. Als je maar 1 kwaliteitsmanager hebt, dan is het iets lastiger daarin te schrappen zonder dat het veel gevolgen heeft.

Maar naast mijn primaire taak als kwaliteitsmanager, ben ik veel bezig met verduurzaming en productdevelopment. Bij verduurzaming bekijk ik het vanuit een technisch oogpunt terwijl collegas meer kijken naar de commerciele toepassing, dus ook hierin heb ik een toegevoegde waarde. Bij productdevelopment doe ik de meer technische projecten. Zo ontwikkel ik alle bierglazen voor ons merk.

Deze extra dingen maken het werk ook leuk, wat net zo belangrijk is als een goed salaris. Ik ontwikkel meest/een-van-de-meest verkochte branded bierglazen ter wereld, waarschijnlijk boeit niemand dat wat, maar geeft toch wel voldoening.

quote:

Op zondag 19 februari 2023 12:31 schreef ETA het volgende:

[..]
Ik heb nooit kwaliteitsmanagement gedaan in productiebedrijven, altijd vanuit de retailer/afnemer kant. Het gaat dan voornamelijk om compliance, dus wat anders dan kwaliteitsborging van een productieproces. Echter de kennis voor productieprocessen en technieken heb ik deels meegenomen uit mijn werktuigbouwkundige studie, dat helpt zeker voor het compliance stuk. De toegevoegde waarde is dat je een gesprekspartner op niveau bent voor je leveranciers. Niks is vervelender/contraproductief dan een klant die onrealistische kwaliteitseisen/verwachtingen heeft. Ik kan meedenken om tot een acceptabele oplossing te komen. Aan de andere kant, ik kan terugduwen als ik een leverancier met onzinnige excuses aan komt zetten.

Betreft stabiliteit, bij mijn huidige werkgever heb ik al 3 reorganisaties overleefd, dus ik blijkbaar kunnen ze mijn werk waarderen. Ik zit als techneut tussen de commerciële mensen. Dat is lang niet altijd de perfecte combi, vooral als de commerciëlen geen/weinig waardering hebben voor je toegevoegde waarde. Als kwaliteitspersoon is het makkelijk te worden afgeschilderd als iemand die alleen voor extra gezeik/werk/kosten zorgt.

Ik heb het geluk dat ik duidelijk heb kunnen maken dat ik toegevoegde waarde heb, en dat in combinatie met dat de commercielen zelf niet de (technische) kennis hebben om mijn taken over te nemen, dat zorgt voor wat stabiliteit. Bijvoorbeeld, we hebben 4 Business Development Managers, bij een reorganisatie is het dan heel makkelijk om voor te stellen dat terug te brengen naar 3 BDM's. Als je maar 1 kwaliteitsmanager hebt, dan is het iets lastiger daarin te schrappen zonder dat het veel gevolgen heeft.

Maar naast mijn primaire taak als kwaliteitsmanager, ben ik veel bezig met verduurzaming en productdevelopment. Bij verduurzaming bekijk ik het vanuit een technisch oogpunt terwijl collegas meer kijken naar de commerciele toepassing, dus ook hierin heb ik een toegevoegde waarde. Bij productdevelopment doe ik de meer technische projecten. Zo ontwikkel ik alle bierglazen voor ons merk.

Deze extra dingen maken het werk ook leuk, wat net zo belangrijk is als een goed salaris. Ik ontwikkel meest/een-van-de-meest verkochte branded bierglazen ter wereld, waarschijnlijk boeit niemand dat wat, maar geeft toch wel voldoening.

Retailer/afnemer kant die de bierglazen produceert.

Het is dat ik het weet, anders was je mij kwijt🤣

Ook maar eens een update posten:
01: Bedrijfstak: Offshore
02: Functie: Managing Director (UK)
03: Opleiding: WO Finance & Investments
04: Leeftijd:35
05: Aantal uren per week dat je werkt: 60
06: Aantal vakantiedagen: 26+13
07: 13e maand: Nee, 25% performance bonus, opties.
08: Bruto maand salaris: 12000
09: Netto maand salaris: 6500
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: Nu zo'n 10 jaar
12: Goodies: Die zijn er niet echt.
13: Tevreden?: Veel werkdruk maar ik houd wel van de uitdaging. Had er qua salaris wat meer uit kunnen slepen.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Niet binnen deze organisatie

quote:

Op zondag 19 februari 2023 12:37 schreef hoenders het volgende:
Ook maar eens een update posten:
01: Bedrijfstak: Offshore
02: Functie: Managing Director (UK)
03: Opleiding: WO Finance & Investments
04: Leeftijd:35
05: Aantal uren per week dat je werkt: 60
06: Aantal vakantiedagen: 26+13
07: 13e maand: Nee, 25% performance bonus, opties.
08: Bruto maand salaris: 12000
09: Netto maand salaris: 6500
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: Nu zo'n 10 jaar
12: Goodies: Die zijn er niet echt.
13: Tevreden?: Veel werkdruk maar ik houd wel van de uitdaging. Had er qua salaris wat meer uit kunnen slepen.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Niet binnen deze organisatie

Offshore in Finance betekent toch dat je bijzondere constructies opzet voor bedrijven zodat zij belastingen kunnen ontwijken via bijvoorbeeld de Cayman eilanden?

Want het is niet dat je offshore op een booreiland zit ofzo.

quote:

Op zondag 19 februari 2023 14:19 schreef MisChrartin het volgende:

[..]
Offshore in Finance betekent toch dat je bijzondere constructies opzet voor bedrijven zodat zij belastingen kunnen ontwijken via bijvoorbeeld de Cayman eilanden?

Want het is niet dat je offshore op een booreiland zit ofzo.

En als het een booreiland is, dan is het nog steeds de bedrijfstak

quote:

Op zondag 19 februari 2023 14:19 schreef MisChrartin het volgende:

[..]
Offshore in Finance betekent toch dat je bijzondere constructies opzet voor bedrijven zodat zij belastingen kunnen ontwijken via bijvoorbeeld de Cayman eilanden?

Want het is niet dat je offshore op een booreiland zit ofzo.

Zijn overigens meer redenen dan “belastingontwijking” om off-shore te structureren. Bijvoorbeeld om in de Verenigde Staten investeringen te kunnen doen zonder U.S. Person te worden of om iets anoniem te kunnen doen.

quote:

Op zondag 19 februari 2023 21:11 schreef GSbrder het volgende:

[..]
Zijn overigens meer redenen dan “belastingontwijking” om off-shore te structureren. Bijvoorbeeld om in de Verenigde Staten investeringen te kunnen doen zonder U.S. Person te worden of om iets anoniem te kunnen doen.

Dat klinkt echt een stuk betekenisvoller.

quote:

Op zondag 19 februari 2023 14:19 schreef MisChrartin het volgende:

[..]
Offshore in Finance betekent toch dat je bijzondere constructies opzet voor bedrijven zodat zij belastingen kunnen ontwijken via bijvoorbeeld de Cayman eilanden?

Want het is niet dat je offshore op een booreiland zit ofzo.

In mijn geval offshore als in olie/gas, dus niet in finance. Overigens werk ik zelf gewoon op kantoor.