WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Game on
Wat willen we weten?
01: Bedrijfstak:
02: Functie:
03: Opleiding:
04: Leeftijd:
05: Aantal uren per week dat je werkt:
06: Aantal vakantiedagen:
07: 13e maand:
08: Bruto maand salaris:
09: Netto maand salaris:
10: Overuren betaald:
11: Werkervaring:
12: Goodies:
13: Tevreden?:
14: (Door)Groei mogelijkheden:
Wat willen we weten?
01: Bedrijfstak:
02: Functie:
03: Opleiding:
04: Leeftijd:
05: Aantal uren per week dat je werkt:
06: Aantal vakantiedagen:
07: 13e maand:
08: Bruto maand salaris:
09: Netto maand salaris:
10: Overuren betaald:
11: Werkervaring:
12: Goodies:
13: Tevreden?:
14: (Door)Groei mogelijkheden:
01: Bedrijfstak: multinational in automotive
02: Functie: IT specialist (vakgebied laat ik bewust achterwegen)
03: Opleiding: MBO4 IT
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 27 + 13 atv
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 6000 (6800 als ik winstdeling mee tel)
09: Netto maand salaris: 3600
10: Overuren betaald: nee, maar ik compenseer de uren
11: Werkervaring: 17 jaar
12: Goodies: auto van de zaak, winstdeling, telefoon en laptop
13: Tevreden?: zeker
14: (Door)Groei mogelijkheden: iedere 3a4 jaar een andere functie ik blijf doorgroeien
02: Functie: IT specialist (vakgebied laat ik bewust achterwegen)
03: Opleiding: MBO4 IT
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 27 + 13 atv
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 6000 (6800 als ik winstdeling mee tel)
09: Netto maand salaris: 3600
10: Overuren betaald: nee, maar ik compenseer de uren
11: Werkervaring: 17 jaar
12: Goodies: auto van de zaak, winstdeling, telefoon en laptop
13: Tevreden?: zeker
14: (Door)Groei mogelijkheden: iedere 3a4 jaar een andere functie ik blijf doorgroeien
Ergens waardeer ik je volhardende houding maar dit is echt het totaal ontkennen van de kantoor-realiteit sinds corona.quote:Op donderdag 25 januari 2024 11:25 schreef bleiblei het volgende: [..] Op week basis 6 tot 8 uur betaalde werktijd besteden aan privézaken gaan voor mij wel ver voorbij flexibiliteit. Ik heb het absoluut niet over ff bijpraten met collega's, koffiedrinken, een keertje fok of nu.nl refreshen of zelfs een vaatwasser thuis leegtrekken als je thuiswerkt. Met kleine kinderen thuis zijn en dan werken is gewoon pertinent onjuist. Of je faalt in opvoeding. Want je pleurt je kind in een hoek met een tablet en zegt, pappa is aan het werk, muil houden komende 8 uur. Of je besteed geen aandacht aan je werk. Feitelijk ben je gewoon aan het parttimen op kosten van de baas. Heb dan de ballen om dat voor eigen rekening te doen. Of gewoon je kind naar een kdv te brengen zodat ze daar aandacht en interactie krijgen. En ik praat niet zonder ervaring. Ik heb de lockdownperiodes ervaren als uiterst matig productieve momenten.
Mensen zijn luie dieren, als je ze teveel vrijheid geeft gaan ze ervan profiteren.
Oplossing zou kunnen zijn om iedereen toch weer naar kantoor te halen, maar of de productiviteit dan echt hoger wordt waag ik zeer te betwijfelen.
Ik ontken niets. Ik zeg wel dat ik het te idioot voor woorden vind dat het blijkbaar geaccepteerd is. Ik doe dat als leidinggevende in ieder geval niet. En mijn werkgever (post)corona ook niet.quote:
[..]
Ergens waardeer ik je volhardende houding maar dit is echt het totaal ontkennen van de kantoor-realiteit sinds corona.
Mensen zijn luie dieren, als je ze teveel vrijheid geeft gaan ze ervan profiteren.
Oplossing zou kunnen zijn om iedereen toch weer naar kantoor te halen, maar of de productiviteit dan echt hoger wordt waag ik zeer te betwijfelen.
Sterker nog, door dit soort fratsen merk ik dat erg veel leidinggevenden (die moeite hebben met sturen op output) van thuiswerken af willen. Dan heb je als misbruikmakende werknemer mooi jezelf te pakken.
Overigens erken je mijn punt. Je geeft aan dat dit ook pure misbruik van faciliteiten is. Een heel aantal graden erger dan een wcrol of paar pennen mee naar huis nemen voor eigen gebruik.
En de leidinggevende heeft natuurlijk wel een standaard thuiswerkdag om zo de mail goed bij te kunnen werken etc, puur gevuld met 8 uur keihard werken 
Tussen 'niet 100% productief zijn' en 'voor een peuter zorgen' zit echt een héél groot grijs gebied 
Ik ben zeker niet van de productiviteitspolitie maar ik ben het wel met bleiblei eens dat als thuiswerken met een peuter de standaardregeling is, dat ik me niet kan voorstellen hoe je dat doet zonder dat een van beide serieus in de knel komt.
Ik ben zeker niet van de productiviteitspolitie maar ik ben het wel met bleiblei eens dat als thuiswerken met een peuter de standaardregeling is, dat ik me niet kan voorstellen hoe je dat doet zonder dat een van beide serieus in de knel komt.
I'm not troubled or sad, I'm just ready for bed.
Diezelfde fabrieksarbeider stapt in z’n auto en is klaar met z’n werk. Als ik een belangrijke deadline heb dan neem ik zelfs mijn laptop mee op vakantie en zorg ik dat het afkomt. En dan hebben we het nog niet eens over alle mailtjes (of werk) dat er nog in de avonduren gebeurt.quote:
[..]
Dus iemand in de fabriek moet 40 uur bezig zijn, output leveren en zijn kinderen naar de opvang brengen maar iemand die kantoorwerk doet mag de hele dag met zijn peuter bezig zijn, ook 40 uur betaald krijgen want ja hij levert de output op tijd af.
Lijkt mij een mooie om eens flink te snoeien in kantoorbanen als de functie ook in 32 uur ipv 40 uur gedaan kan worden.
Mijn eerste gedachte was nounou die zijn streng, ik werk ook wel eens met een kind thuis en dat gaat behoorlijk goed, schrijf ik een uurtje, of twee, minder voor de lunch en een babbeltje.
Toen bedacht ik dat mijn kinderen allebei >9 zijn en hoe wanhopig ik van ze werd als ik met ze thuis probeerde te werken in een lockdown. En dan is een peuter nog 100x erger.
Toen bedacht ik dat mijn kinderen allebei >9 zijn en hoe wanhopig ik van ze werd als ik met ze thuis probeerde te werken in een lockdown. En dan is een peuter nog 100x erger.
Op 28 februari 2012 19:20 schreef lezzer en op 31 augustus 2013 21:27 schreef DancingPhoebe:Jezus, Vanyel, wat een fantastische tips geef jij toch altijd!
Er zijn een hele boel kantoorbanen waar men ook gewoon de computer uitzet om 17:00uur 5 dagen per week en dan is het klaar.quote:Op donderdag 25 januari 2024 15:16 schreef Zwansen het volgende:
[..]
Diezelfde fabrieksarbeider stapt in z’n auto en is klaar met z’n werk. Als ik een belangrijke deadline heb dan neem ik zelfs mijn laptop mee op vakantie en zorg ik dat het afkomt. En dan hebben we het nog niet eens over alle mailtjes (of werk) dat er nog in de avonduren gebeurt.
Overigens werken ze in de fabriek ook vaak wisseldiensten en wordt daar ook genoeg overgewerkt zie ik bij mijn werkgever.
Ik heb je lief mijn hele leven
Dat is mooi verdraaien wat ik zei. Het gaat erom dat in productie je niet altijd zelfstandig je planning kan bepalen. Bij kantoorbanen is hier meestal meer flexibiliteit in. Dat jij dit aangrijpt om er een "op kantoor zijn ze lui en drinken alleen maar koffie" punt te maken, dat geeft aan dat je niet goed weet wat daar gebeurd.quote:
[..]
Dus iemand in de fabriek moet 40 uur bezig zijn, output leveren en zijn kinderen naar de opvang brengen maar iemand die kantoorwerk doet mag de hele dag met zijn peuter bezig zijn, ook 40 uur betaald krijgen want ja hij levert de output op tijd af.
Lijkt mij een mooie om eens flink te snoeien in kantoorbanen als de functie ook in 32 uur ipv 40 uur gedaan kan worden.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Daar zul je dan zelf voor gekozen hebben, en ook voor betaald krijgenquote:
[..]
Diezelfde fabrieksarbeider stapt in z’n auto en is klaar met z’n werk. Als ik een belangrijke deadline heb dan neem ik zelfs mijn laptop mee op vakantie en zorg ik dat het afkomt. En dan hebben we het nog niet eens over alle mailtjes (of werk) dat er nog in de avonduren gebeurt.
Sowieso je laptop meenemen op vakantie, koekoek.
Wat zitten sommigen te zaniken, zeg. Mijn posts hebben nogal wat teweeggebracht.
Jullie weten niet hoe de werkweek van mijn man eruit ziet, dus om nu te oordelen, vind ik niet gepast. Op maandag heeft mijn man nagenoeg geen overleggen en is er ruimte om met peuter af en toe wat te doen. Maar hij begint om 6:00 uur met werken dan, zodat hij al z’n mails weg kan werken en belangrijke dingen kan doen in de anderhalf uur dat ik dan nog thuis ben. Het is een baan die erg internationaal is en veel collega’s uit het buitenland (China, Australië) mailen nog later of in het weekend, dus dan ligt er op maandagochtend best wat mail te wachten.
Verder werkt mijn man regelmatig extra in de avonduren, dus hij komt aan 40+ uur. Hij haalt al zijn targets en iedereen is super tevreden, dus als wij het op deze manier kunnen doen, is het toch goed?
Verder @Molo, je hoeft mij niet te vertellen dat de eerstelijn verschrikkelijk betaalt. Daar heb ik zelf vorige week nog een artikel over gedeeld op LinkedIn, dat de tarieven van de verzekeraars een groot probleem zijn en voor veel logopedisten reden zijn om elders te gaan werken. Neemt niet weg dat Seven. het interessant kan vinden, toch? Sommige mensen willen ook iets doen waar echt hun passie en interesse ligt en kijken minder om naar het geld. Je kunt het je niet voorstellen, maar ze zijn er wel. Ook in de tweede- en derdelijn zijn nieuwe collega’s nodig, dat aantal zal ook verder groeien i.v.m. vergrijzing en veel collega’s die met pensioen gaan ook weer.
Leven en laten leven, zou ik zeggen. Niet alles hoeft uitgekafferd te worden. Als andere mensen het anders voor elkaar krijgen dan jij, prima toch?
Jullie weten niet hoe de werkweek van mijn man eruit ziet, dus om nu te oordelen, vind ik niet gepast. Op maandag heeft mijn man nagenoeg geen overleggen en is er ruimte om met peuter af en toe wat te doen. Maar hij begint om 6:00 uur met werken dan, zodat hij al z’n mails weg kan werken en belangrijke dingen kan doen in de anderhalf uur dat ik dan nog thuis ben. Het is een baan die erg internationaal is en veel collega’s uit het buitenland (China, Australië) mailen nog later of in het weekend, dus dan ligt er op maandagochtend best wat mail te wachten.
Verder werkt mijn man regelmatig extra in de avonduren, dus hij komt aan 40+ uur. Hij haalt al zijn targets en iedereen is super tevreden, dus als wij het op deze manier kunnen doen, is het toch goed?
Verder @Molo, je hoeft mij niet te vertellen dat de eerstelijn verschrikkelijk betaalt. Daar heb ik zelf vorige week nog een artikel over gedeeld op LinkedIn, dat de tarieven van de verzekeraars een groot probleem zijn en voor veel logopedisten reden zijn om elders te gaan werken. Neemt niet weg dat Seven. het interessant kan vinden, toch? Sommige mensen willen ook iets doen waar echt hun passie en interesse ligt en kijken minder om naar het geld. Je kunt het je niet voorstellen, maar ze zijn er wel. Ook in de tweede- en derdelijn zijn nieuwe collega’s nodig, dat aantal zal ook verder groeien i.v.m. vergrijzing en veel collega’s die met pensioen gaan ook weer.
Leven en laten leven, zou ik zeggen. Niet alles hoeft uitgekafferd te worden. Als andere mensen het anders voor elkaar krijgen dan jij, prima toch?
Ja dit dusquote:Op donderdag 25 januari 2024 15:41 schreef Vanyel het volgende:
Mijn eerste gedachte was nounou die zijn streng, ik werk ook wel eens met een kind thuis en dat gaat behoorlijk goed, schrijf ik een uurtje, of twee, minder voor de lunch en een babbeltje.
Toen bedacht ik dat mijn kinderen allebei >9 zijn en hoe wanhopig ik van ze werd als ik met ze thuis probeerde te werken in een lockdown. En dan is een peuter nog 100x erger.
Ik herinner me in lockdown tijd nog mijn manager die zei 'oh maar met mijn kinderen gaat het prima hoor, ik snap niet dat het voor jou zwaar is'. Zijn kinderen waren 10+ en die van mij 3
Gelukkig zijn managers vervangbaar en de hele Covidshit uiteindelijk ook de deur uit
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Ach je zit zelf ook regelmatig op Fok onder werktijd toch? Blijkbaar vind je dat zelf allemaal wel prima maar laten we niet roomser zijn dan de paus.quote:
[..]
Ik ontken niets. Ik zeg wel dat ik het te idioot voor woorden vind dat het blijkbaar geaccepteerd is. Ik doe dat als leidinggevende in ieder geval niet. En mijn werkgever (post)corona ook niet.
Sterker nog, door dit soort fratsen merk ik dat erg veel leidinggevenden (die moeite hebben met sturen op output) van thuiswerken af willen. Dan heb je als misbruikmakende werknemer mooi jezelf te pakken.
Overigens erken je mijn punt. Je geeft aan dat dit ook pure misbruik van faciliteiten is. Een heel aantal graden erger dan een wcrol of paar pennen mee naar huis nemen voor eigen gebruik.
Daarnaast is dit gewoon een grijs gebied en dat weet je zelf ook heel goed. Je hebt mensen die 5 weken over een taak doen waar anderen een dag over kunnen doen. De wereld is niet gelijk verdeeld en de snelle werkers die hun taken in 2 dagen per week kunnen afronden hebben wat mij betreft gewoon geluk.
Gaat de output er onder lijden dan is het een ander verhaal. Verder weet ik niet of ik het misbruik van faciliteiten vind. Ik zou het eerder aanpassen aan de omstandigheden noemen. Als mijn werkgever roept dat ik weer elke dag naar kantoor moet komen, dan kom ik elke dag naar kantoor.
Over je man, prima hoor, als jullie het zo regelen en zijn werk dat ik vindt. No problemquote:
Wat zitten sommigen te zaniken, zeg. Mijn posts hebben nogal wat teweeggebracht.
Jullie weten niet hoe de werkweek van mijn man eruit ziet, dus om nu te oordelen, vind ik niet gepast. Op maandag heeft mijn man nagenoeg geen overleggen en is er ruimte om met peuter af en toe wat te doen. Maar hij begint om 6:00 uur met werken dan, zodat hij al z’n mails weg kan werken en belangrijke dingen kan doen in de anderhalf uur dat ik dan nog thuis ben. Het is een baan die erg internationaal is en veel collega’s uit het buitenland (China, Australië) mailen nog later of in het weekend, dus dan ligt er op maandagochtend best wat mail te wachten.
Verder werkt mijn man regelmatig extra in de avonduren, dus hij komt aan 40+ uur. Hij haalt al zijn targets en iedereen is super tevreden, dus als wij het op deze manier kunnen doen, is het toch goed?
Verder @:Molo, je hoeft mij niet te vertellen dat de eerstelijn verschrikkelijk betaalt. Daar heb ik zelf vorige week nog een artikel over gedeeld op LinkedIn, dat de tarieven van de verzekeraars een groot probleem zijn en voor veel logopedisten reden zijn om elders te gaan werken. Neemt niet weg dat Seven. het interessant kan vinden, toch? Sommige mensen willen ook iets doen waar echt hun passie en interesse ligt en kijken minder om naar het geld. Je kunt het je niet voorstellen, maar ze zijn er wel. Ook in de tweede- en derdelijn zijn nieuwe collega’s nodig, dat aantal zal ook verder groeien i.v.m. vergrijzing en veel collega’s die met pensioen gaan ook weer.
Leven en laten leven, zou ik zeggen. Niet alles hoeft uitgekafferd te worden. Als andere mensen het anders voor elkaar krijgen dan jij, prima toch?
Ik kom zelf uit de (para)medische hoek en zou niemand dat nu aanraden om naar om te scholen. Wat jouw post wel zei.
Dat is echt een doodlopende carrière als er niet iets ingrijpends verandert. En die verandering kan alleen maar gebeuren als de pijn daar gevoeld wordt waar ie zou moeten liggen en dat is bij de financiers/regisseurs van zorg zoals logopedie. Anders wordt het een race to the bottom.
Ik ben er iig mee gestopt, ik was namelijk best wel klaar me als filantropische instelling te laten behandelen. Doe nu relevant werk, leuk werk èn krijg daar goed naar betaald
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Dat klopt, paramedische zorg is een hoek waar de klappen al lange tijd vallen. Maar ik heb ook fysio’s, logo’s en ergo’s in mijn omgeving die wel blij worden van hun werk in de eerstelijn. Natuurlijk zijn zij niet blij met de tarieven, maar ze hebben hart van hun patiënten/cliënten en blijven in de eerstelijn. Ja, ik ben het 100% eens dat er dingen grondig moeten veranderen. Gelukkig zie ik ook dat steeds meer praktijken (deels) contractvrij gaan werken. En er gaat een moment komen dat ook meer cliënten/patiënten beseffen dat er een verandering moet gaan komen en dat ze wel (deels) zelf moeten betalen voor hun zorg. Ik zie daar echt al wat verschil in t.o.v. twee jaar terug. We zijn er nog langgggg niet, maar het begin is er - meer bekendheid onder alle Nederlanders dat de paramedische zorg onder grote druk staat. Ik hoop dat de kentering echt gaat komen.quote:
[..]
Over je man, prima hoor, als jullie het zo regelen en zijn werk dat ik vindt. No problem
Ik kom zelf uit de (para)medische hoek en zou niemand dat nu aanraden om naar om te scholen. Wat jouw post wel zei.
Dat is echt een doodlopende carrière als er niet iets ingrijpends verandert. En die verandering kan alleen maar gebeuren als de pijn daar gevoeld wordt waar ie zou moeten liggen en dat is bij de financiers/regisseurs van zorg zoals logopedie. Anders wordt het een race to the bottom.
Ik ben er iig mee gestopt, ik was namelijk best wel klaar me als filantropische instelling te laten behandelen. Doe nu relevant werk, leuk werk èn krijg daar goed naar betaald
Hoop is helaas geen strategiequote:
[..]
Dat klopt, paramedische zorg is een hoek waar de klappen al lange tijd vallen. Maar ik heb ook fysio’s, logo’s en ergo’s in mijn omgeving die wel blij worden van hun werk in de eerstelijn. Natuurlijk zijn zij niet blij met de tarieven, maar ze hebben hart van hun patiënten/cliënten en blijven in de eerstelijn. Ja, ik ben het 100% eens dat er dingen grondig moeten veranderen. Gelukkig zie ik ook dat steeds meer praktijken (deels) contractvrij gaan werken. En er gaat een moment komen dat ook meer cliënten/patiënten beseffen dat er een verandering moet gaan komen en dat ze wel (deels) zelf moeten betalen voor hun zorg. Ik zie daar echt al wat verschil in t.o.v. twee jaar terug. We zijn er nog langgggg niet, maar het begin is er - meer bekendheid onder alle Nederlanders dat de paramedische zorg onder grote druk staat. Ik hoop dat de kentering echt gaat komen.
Contractvrij werken worden steeds meer ingeperkt dus dat lijkt me geen aanrader.
En de gemiddelde Nederlander heeft geen idee wat de paramedie doet, en zelf betalen zal klappen geven aan de zwaksten der samenleving.
Ieder zijn ding uiteraard en eigen recht van handelen als zorgverlener maar ik zie een ministerie nog geen stappen zetten om veranderingen noodzakelijk te achten of om veranderingen aan te brengen dus ik verwacht daar voorlopig helemaal niets van voor iedereen die paramedisch nuttig werk doet.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Beste mensen, dit topic gaat natuurlijk over 'het lijstje', en natuurlijk worden er zijsprongetjes gemaakt, is ook geen probleem, maar laten we niet verzanden in te veel offtopic gedoe in dit topic.
Breitling - Instruments for Professionals
Nou, dan doe ik na de hele discussie maar gewoon weer eens mijn lijstje 🙃.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Tot zover
quote:
Nou, dan doe ik na de hele discussie maar gewoon weer eens mijn lijstje 🙃.
Verdien je zoveel als psycholoog ja? Is dat overal zo?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Tot zover
Gz psycholoog is een specialisatiequote:
[..]
Verdien je zoveel als psycholoog ja? Is dat overal zo?
Zie dat je er zelfs een postdoctoraal voor moet hebben, dan begrijp ik het wel inderdaad.quote:
[..]
Gz psycholoog is een specialisatie
Is pittige opleiding met forse selectie ook.quote:
[..]
Zie dat je er zelfs een postdoctoraal voor moet hebben, dan begrijp ik het wel inderdaad.
Mooi beroep en mooi salaris
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Laatste offtopic vraag:quote:
[..]
Is pittige opleiding met forse selectie ook.
Mooi beroep en mooi salaris
Was het niet vooral moeilijk in te komen door de prijs en beperkt beschikbare zorg budgetten?
Klein stapje terug gedaan naar 32u ivm druk gezin (3 jonge kinderen).
En 32u bevalt eigenlijk wel erg goed
.
En 32u bevalt eigenlijk wel erg goed
.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
[ Bericht 3% gewijzigd door Sport_Life op 25-01-2024 21:46:41 ]
De vraag is niet voor mij denk ik want ben geen GZ-psycholoog zoals Silliegirl. Wel veel mee gewerkt.quote:
[..]
Laatste offtopic vraag:
Was het niet vooral moeilijk in te komen door de prijs en beperkt beschikbare zorg budgetten?
Maar er is een beperkt aantal opleidingsplaatsen, met selectie ervoor. En ook moet er budget en andere resources zoals tijd zijn vanuit vaak deels jezelf en deels de werkgever.
Dat heeft dus ook wel met zorgbudgetten te maken ja. Al is er een tekort aan GZ-psychologen en ik ken eigenlijk door de selectie en opleiding alleen maar hele goeie kundige mensen die dat werk doen
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
quote:
Klein stapje terug gedaan naar 32u ivm druk gezin (3 jonge kinderen).
En 32u bevalt eigenlijk wel erg goedZou je weer meer uren willen werken als je kinderen groter zijn denk je?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Ik ga binnenkort 4x9 werken, met kind van 7 wel fijn, maar geloof ook niet dat ik ooit nog weer 40 of meer contractueel zou willen werkenOh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Ik denk niet dat ik weer terug ga naar 40uur, we hebben het financieel ook niet nodig.quote:
[..]
Zou je weer meer uren willen werken als je kinderen groter zijn denk je?
Ik ga binnenkort 4x9 werken, met kind van 7 wel fijn, maar geloof ook niet dat ik ooit nog weer 40 of meer contractueel zou willen werken
Ik denk inderdaad dat ik naar 36uur ga als de kinderen wat ouder zijn.
Mijn vrouw werkt 28u (als adviseur) en is daar helemaal happy mee.
Kinderen hoeven hierdoor niet naar de opvang. (1 dag bij opa en oma).
[ Bericht 4% gewijzigd door Sport_Life op 25-01-2024 22:20:27 ]
Je hebt gelijk. Moest inderdaad naar @Silliegirl. Thnx voor het antwoordquote:
[..]
De vraag is niet voor mij denk ik want ben geen GZ-psycholoog zoals Silliegirl. Wel veel mee gewerkt.
Maar er is een beperkt aantal opleidingsplaatsen, met selectie ervoor. En ook moet er budget en andere resources zoals tijd zijn vanuit vaak deels jezelf en deels de werkgever.
Dat heeft dus ook wel met zorgbudgetten te maken ja. Al is er een tekort aan GZ-psychologen en ik ken eigenlijk door de selectie en opleiding alleen maar hele goeie kundige mensen die dat werk doen
quote:
Klein stapje terug gedaan naar 32u ivm druk gezin (3 jonge kinderen).
En 32u bevalt eigenlijk wel erg goedNetjes, ik zit op plm 4k bruto als Assistent Finance Manager en ik werk gewoon 40 uur.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Ben overigens wel 34 met "slechts" 8 jaar Finance-werkervaring en heb mijn Hbo niet afgemaakt, wellicht werkt dat ook niet in mijn voordeel
01: Bedrijfstak: zorg
02: Functie: gespecialiseerd verpleegkundige
03: Opleiding: HBO + 1 jaar specialisatie
04: Leeftijd: 37
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: ja 100%
08: Bruto maand salaris: 4900
09: Netto maand salaris: ~3k
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: ~12jaar
12: Goodies: werktelefoon, laptop & leaseauto
13: Tevreden?: Zeker. Leuk werk en leuke collega's
14: (Door)Groei mogelijkheden: weinig, bijna uit mijn schaal gegroeid, als ik wil doorgroeien komt daar een 2 jarige opleiding bij op master niveau. sowieso mogen de salarissen flink omhoog in de zorgsector
02: Functie: gespecialiseerd verpleegkundige
03: Opleiding: HBO + 1 jaar specialisatie
04: Leeftijd: 37
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: ja 100%
08: Bruto maand salaris: 4900
09: Netto maand salaris: ~3k
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: ~12jaar
12: Goodies: werktelefoon, laptop & leaseauto
13: Tevreden?: Zeker. Leuk werk en leuke collega's
14: (Door)Groei mogelijkheden: weinig, bijna uit mijn schaal gegroeid, als ik wil doorgroeien komt daar een 2 jarige opleiding bij op master niveau. sowieso mogen de salarissen flink omhoog in de zorgsector
hardcoholic
Functienamen zeggen niet zoveel, assistent finance manager gaat van facturen boeken tot financieel eindverantwoordelijk voor meerdere entiteiten.quote:
[..]
Netjes, ik zit op plm 4k bruto als Assistent Finance Manager en ik werk gewoon 40 uur.
Ben overigens wel 34 met "slechts" 8 jaar Finance-werkervaring en heb mijn Hbo niet afgemaakt, wellicht werkt dat ook niet in mijn voordeel
Hbo voegt wel veel toe denk ik, dus als ik jou was zou ik dat wel een keer afmaken.
Ik doe vooral controllings werkzaamheden, ben verantwoordelijk voor de rapportages en maandafsluiting, ondersteun credit control en heb de leiding over het team (dat erg klein is trouwens) voor de dagelijkse dingen omdat de Finance Manager (die financieel eindverantwoordelijk is en het personeelsbeleid zoals contractverlengingen, personeel aannemen etc doet) in Engeland gestationeerd is.quote:
[..]
Functienamen zeggen niet zoveel, assistent finance manager gaat van facturen boeken tot financieel eindverantwoordelijk voor meerdere entiteiten.
Hbo voegt wel veel toe denk ik, dus als ik jou was zou ik dat wel een keer afmaken.
Hbo afmaken heb ik zeker aan zitten denken, ik heb dat nooit afgemaakt door mentale problemen die ik inmiddels prima onder controle heb, maar ik heb het gewoon te druk, zeker ook omdat over ongeveer een maand er een baby aan komt.
Daarbij heb ik me wel eens verdiept in de deeltijdopleiding Bedrijfseconomie bij de Hogeschool waar ik ooit begonnen ben als voltijdstudent, maar daar zitten teveel haken en ogen aan. Ze willen onder andere dat je een overeenkomst sluit met je werkgever zodat je daar allerlei onderzoeken kan gaan doen, zonder die overeenkomst mag je niet beginnen aan de studie en dat is iets waar mijn werkgever niet voor open staat. Bovendien heb ik ooit in (uit m'n hoofd gezegd) 2010 mijn propedeuse gehaald en in 2012 voor het laatst aan heel aantal vakken (jaar 2 had ik vrij volledig afgerond en jaar 3 voor ongeveer de helft) maar dat is zolang geleden dat ik geen vrijstellingen meer kan krijgen. En om nou weer helemaal overnieuw te beginnen en te moeten leren hoe ik een balans moet opstellen en hoe de journaalpost van een verkoop in elkaar zit, tja..... Dan heb ik heel sterk het gevoel dat ik op een punt zit dat mijn werkervaring veel meer toevoegt dan een papiertje.
En ik ben denk ik ook te loyaal joh. 5 jaar geleden bij deze werkgever begonnen als facturenboeker voor 2.5k, anderhalf jaar geleden promotie gemaakt naar team lead (wat in de praktijk betekende dat ik controlling ging doen) voor 3.3k en 2 maanden geleden naar assistent manager voor 4k dus ik groei hier wel mooi en heb het naar mijn zin. Maar voor de echte klappers moet ik natuurlijk veel meer hoppen..
Ik heb ook deeltijd hbo gedaan, afgerond in 2013. Ik werkte destijds ook in het buitenland dus was er niet vaak , en als ik er wel was dan ging ik halverwege de les uit om nog een ander vak mee te pakken dat gelijktijdig werd gegeven (van jaar eerder of later). Uiteindelijk in 4 jaar gehaald.quote:
[..]
Ik doe vooral controllings werkzaamheden, ben verantwoordelijk voor de rapportages en maandafsluiting, ondersteun credit control en heb de leiding over het team (dat erg klein is trouwens) voor de dagelijkse dingen omdat de Finance Manager (die financieel eindverantwoordelijk is en het personeelsbeleid zoals contractverlengingen, personeel aannemen etc doet) in Engeland gestationeerd is.
Hbo afmaken heb ik zeker aan zitten denken, ik heb dat nooit afgemaakt door mentale problemen die ik inmiddels prima onder controle heb, maar ik heb het gewoon te druk, zeker ook omdat over ongeveer een maand er een baby aan komt.
Daarbij heb ik me wel eens verdiept in de deeltijdopleiding Bedrijfseconomie bij de Hogeschool waar ik ooit begonnen ben als voltijdstudent, maar daar zitten teveel haken en ogen aan. Ze willen onder andere dat je een overeenkomst sluit met je werkgever zodat je daar allerlei onderzoeken kan gaan doen, zonder die overeenkomst mag je niet beginnen aan de studie en dat is iets waar mijn werkgever niet voor open staat. Bovendien heb ik ooit in (uit m'n hoofd gezegd) 2010 mijn propedeuse gehaald en in 2012 voor het laatst aan heel aantal vakken (jaar 2 had ik vrij volledig afgerond en jaar 3 voor ongeveer de helft) maar dat is zolang geleden dat ik geen vrijstellingen meer kan krijgen. En om nou weer helemaal overnieuw te beginnen en te moeten leren hoe ik een balans moet opstellen en hoe de journaalpost van een verkoop in elkaar zit, tja..... Dan heb ik heel sterk het gevoel dat ik op een punt zit dat mijn werkervaring veel meer toevoegt dan een papiertje.
En ik ben denk ik ook te loyaal joh. 5 jaar geleden bij deze werkgever begonnen als facturenboeker voor 2.5k, anderhalf jaar geleden promotie gemaakt naar team lead (wat in de praktijk betekende dat ik controlling ging doen) voor 3.3k en 2 maanden geleden naar assistent manager voor 4k dus ik groei hier wel mooi en heb het naar mijn zin. Maar voor de echte klappers moet ik natuurlijk veel meer hoppen..
Ik denk dat jij met veel vrijstellingen in 2-3 jaar (incl scriptie) het papiertje kan halen. Het vak Bedrijfsadministratie voegt inderdaad weinig toe, maar vakken als belastingrecht, rechten, AOIC, etc voegen m.i. wel wat toe en zijn ook interessant.
Met een kindje gaat t wel lastiger ..
De salarissen verschillende psychologische beroepen (GZ-psycholoog psychotherapeut of specialist) zijn over het algemeen vastgelegd in de CAO's van de verschillende sectoren (bijvoorbeeld jeugdzorg, ggz, algemene of academische ziekenhuizen etc). Er zitten wel wat verschillen tussen die CAO's (specialisten zitten bijvoorbeeld in de ggz een hele schaal hoger dan in ziekenhuizen) en flinke verschillen in de tredes in een schaal natuurlijk maar over het algemeen is het behoorlijk gelijk getrokken.quote:
[..]
Verdien je zoveel als psycholoog ja? Is dat overal zo?
Bij master psychologen zal het minder gereguleerd zijn, dat is immers geen beschermde titel en dus minder gereguleerd.
I'm not troubled or sad, I'm just ready for bed.
Zal er zeker nog eens induiken!quote:
[..]
Ik heb ook deeltijd hbo gedaan, afgerond in 2013. Ik werkte destijds ook in het buitenland dus was er niet vaak , en als ik er wel was dan ging ik halverwege de les uit om nog een ander vak mee te pakken dat gelijktijdig werd gegeven (van jaar eerder of later). Uiteindelijk in 4 jaar gehaald.
Ik denk dat jij met veel vrijstellingen in 2-3 jaar (incl scriptie) het papiertje kan halen. Het vak Bedrijfsadministratie voegt inderdaad weinig toe, maar vakken als belastingrecht, rechten, AOIC, etc voegen m.i. wel wat toe en zijn ook interessant.
Met een kindje gaat t wel lastiger ..
Misschien interressant om het eens voor een ander land te zien. Ik werk in Duitsland.
Heb ontslag genomen, weliswaar nog geen nieuwe baan maar wel op zoek. Dus wellich quote ik mezelf over 2 maandjes ter vergelijking.
NU:
01: Bedrijfstak: Mobiliteit/Autoverhuur, wereldwijd actief.
02: Functie: Senior Product Manager
03: Opleiding: International Business & Management (HBO Bachelor)
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt:40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 4300
09: Netto maand salaris: 3000
10: Overuren betaald: nee, "vertrauensarbeitszeit" betekent dat ik theoretisch uren zelf kan compenseren
11: Werkervaring: 9 jaar, waarvan nu 2-3 in product management, daarvoor online marketing/e-commerce.
12: Goodies: Gym op kantoor (gebruik ik niet), yoga lessen op kantoor (gebruik ik niet), kortingskaart voor toerismesector (geeft mij vaak 50% korting op ICE verbindingen, dus voor 70 euro op en neer naar Nederland, dat ga ik wel missen.). Verder wel vaak bedrijfsborrels en grotere feesten.
13: Tevreden?: Niet meer, daarom ook ontslag genomen zonder wat nieuws te hebben.
14: (Door)Groei mogelijkheden: In principe wel, als het management een beetje normaal zou doen.
Heb ontslag genomen, weliswaar nog geen nieuwe baan maar wel op zoek. Dus wellich quote ik mezelf over 2 maandjes ter vergelijking.
NU:
01: Bedrijfstak: Mobiliteit/Autoverhuur, wereldwijd actief.
02: Functie: Senior Product Manager
03: Opleiding: International Business & Management (HBO Bachelor)
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt:40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 4300
09: Netto maand salaris: 3000
10: Overuren betaald: nee, "vertrauensarbeitszeit" betekent dat ik theoretisch uren zelf kan compenseren
11: Werkervaring: 9 jaar, waarvan nu 2-3 in product management, daarvoor online marketing/e-commerce.
12: Goodies: Gym op kantoor (gebruik ik niet), yoga lessen op kantoor (gebruik ik niet), kortingskaart voor toerismesector (geeft mij vaak 50% korting op ICE verbindingen, dus voor 70 euro op en neer naar Nederland, dat ga ik wel missen.). Verder wel vaak bedrijfsborrels en grotere feesten.
13: Tevreden?: Niet meer, daarom ook ontslag genomen zonder wat nieuws te hebben.
14: (Door)Groei mogelijkheden: In principe wel, als het management een beetje normaal zou doen.
Nederlander in München, met voorliefde voor Taiwan en auti's gonna aut.
In 2020 is er wel e.a. in veranderd! De overheidssubsidie is, mede door een tekort een gz-psychologen, toen fors verhoogd. Daarbij zijn ook de regels gewijzigd: kosten zijn volledig voor de werkgever, evenals de lestijd die als werktijd moet worden aangemerkt. Dan doe je nog een hoop in eigen tijd aan opdrachten en literatuurstudie, maar toch..quote:
[..]
De vraag is niet voor mij denk ik want ben geen GZ-psycholoog zoals Silliegirl. Wel veel mee gewerkt.
Maar er is een beperkt aantal opleidingsplaatsen, met selectie ervoor. En ook moet er budget en andere resources zoals tijd zijn vanuit vaak deels jezelf en deels de werkgever.
Dat heeft dus ook wel met zorgbudgetten te maken ja. Al is er een tekort aan GZ-psychologen en ik ken eigenlijk door de selectie en opleiding alleen maar hele goeie kundige mensen die dat werk doen
De selectieprocedure is wel inderdaad vrij streng, mede doordat er veel meer kandidaten zijn dan plekken. Want ondanks uitgebreide subsidie voor een plek, zijn er niet méér plekken gekomen.
Goeie veranderingen! Meer plekken om ook echt te faciliteren zou wel handig zijn geweest, maar goed, stap voor stap zeg maarquote:
[..]
In 2020 is er wel e.a. in veranderd! De overheidssubsidie is, mede door een tekort een gz-psychologen, toen fors verhoogd. Daarbij zijn ook de regels gewijzigd: kosten zijn volledig voor de werkgever, evenals de lestijd die als werktijd moet worden aangemerkt. Dan doe je nog een hoop in eigen tijd aan opdrachten en literatuurstudie, maar toch..
De selectieprocedure is wel inderdaad vrij streng, mede doordat er veel meer kandidaten zijn dan plekken. Want ondanks uitgebreide subsidie voor een plek, zijn er niet méér plekken gekomen.
[ Bericht 0% gewijzigd door Molo op 26-01-2024 21:18:09 ]
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Meeeh dat laatste is niet helemaal waar hoor. Psycholoog is geen beschermde titel, maar geen werkgever die je zonder master diploma gaat aannemen. En daarbij moeten binnen de jeugdzorg ook alle masterpsycholgen geregistreerd zijn (skj) en daarvoor verplicht bij- en nascholen.quote:
[..]
De salarissen verschillende psychologische beroepen (GZ-psycholoog psychotherapeut of specialist) zijn over het algemeen vastgelegd in de CAO's van de verschillende sectoren (bijvoorbeeld jeugdzorg, ggz, algemene of academische ziekenhuizen etc). Er zitten wel wat verschillen tussen die CAO's (specialisten zitten bijvoorbeeld in de ggz een hele schaal hoger dan in ziekenhuizen) en flinke verschillen in de tredes in een schaal natuurlijk maar over het algemeen is het behoorlijk gelijk getrokken.
Bij master psychologen zal het minder gereguleerd zijn, dat is immers geen beschermde titel en dus minder gereguleerd.
In alle cao’s die ik ken, zitten de masterpsychologen doorgaans in een schaal met salaris rond 3800-5800 bruto. De gz’ers een schaal hoger (4200-6600) en de KP’ers (klinisch psychologen, dat is na de gz-opleiding nog is 4 jaar opleiding) nog weer een schaal hoger (4800-7500). Die bedragen zijn overigens nogal ruw, want inderdaad: nuance verschillen per cao. En inschaling in waar je zit is op basis van ervaringsjaren (en oke, eenmaal als gz’er ook wel goed onderhandelen
Ik zie nog weleens mensen in heet bedrijfsleven voorbij komen die zich psycholoog noemen en de HBO of zelfs LOI versie hebben gedaanquote:
[..]
Meeeh dat laatste is niet helemaal waar hoor. Psycholoog is geen beschermde titel, maar geen werkgever die je zonder master diploma gaat aannemen. En daarbij moeten binnen de jeugdzorg ook alle masterpsycholgen geregistreerd zijn (skj) en daarvoor verplicht bij- en nascholen.
In alle cao’s die ik ken, zitten de masterpsychologen doorgaans in een schaal met salaris rond 3800-5800 bruto. De gz’ers een schaal hoger (4200-6600) en de KP’ers (klinisch psychologen, dat is na de gz-opleiding nog is 4 jaar opleiding) nog weer een schaal hoger (4800-7500).
Ook bij coachingstrajecten en arbeidsre-integratie worden mensen weleens zo ingezet met die titel.
Vind ik wat van
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Ik ook, vind ik heel veel van. Maar dan heb je het doorgaans niet over mensen in een klinische functie, maar meer assessments, marketing, hr.. (Hoop ik 🤪). En ik ben allergisch voor coaches, die mensen doen redelijk vaak meer kwaad dan goed.quote:
[..]
Ik zie nog weleens mensen in heet bedrijfsleven voorbij komen die zich psycholoog noemen en de HBO of zelfs LOI versie hebben gedaan
Ook bij coachingstrajecten en arbeidsre-integratie worden mensen weleens zo ingezet met die titel.
Vind ik wat van
Maar goed, goede nuance: mijn bericht wat je quote betreft mensen die echt binnen de “grotere” gezondheidssectoren werkzaam zijn, die werken met vergoedde zorg vanuit zorgverzekeraars (volwassenen) of gemeentes. (Jeugd).
Als specialist heb je die onderhandelingspositie ook (ik stroomde in de hoogste trede inquote:
[..]
Meeeh dat laatste is niet helemaal waar hoor. Psycholoog is geen beschermde titel, maar geen werkgever die je zonder master diploma gaat aannemen. En daarbij moeten binnen de jeugdzorg ook alle masterpsycholgen geregistreerd zijn (skj) en daarvoor verplicht bij- en nascholen.
In alle cao’s die ik ken, zitten de masterpsychologen doorgaans in een schaal met salaris rond 3800-5800 bruto. De gz’ers een schaal hoger (4200-6600) en de KP’ers (klinisch psychologen, dat is na de gz-opleiding nog is 4 jaar opleiding) nog weer een schaal hoger (4800-7500). Die bedragen zijn overigens nogal ruw, want inderdaad: nuance verschillen per cao. En inschaling in waar je zit is op basis van ervaringsjaren (en oke, eenmaal als gz’er ook wel goed onderhandelen
)En natuurlijk moet je wel je master hebben, maar ik bedoelde te zeggen, hoe minder ver in je vervolgopleidingen hoe minder goed het geregeld is, ook qua vastgelegd salaris.
[ Bericht 1% gewijzigd door Clubsoda op 26-01-2024 21:31:36 ]
I'm not troubled or sad, I'm just ready for bed.
De naam van het vak gaat er wel aan en dat vind ik kwalijkquote:
[..]
Ik ook, vind ik heel veel van. Maar dan heb je het doorgaans niet over mensen in een klinische functie, maar meer assessments, marketing, hr.. (Hoop ik 🤪). En ik ben allergisch voor coaches, die mensen doen redelijk vaak meer kwaad dan goed.
Maar goed, goede nuance: mijn bericht wat je quote betreft mensen die echt binnen de “grotere” gezondheidssectoren werkzaam zijn, die werken met vergoedde zorg vanuit zorgverzekeraars (volwassenen) of gemeentes. (Jeugd).
Dat mensen totale idioten geld geven om in de maling genomen te worden, tsja. Maar zou mooier zijn als ze dan wel duidelijk kunnen zien dat het een aparte categorie mensen is dan de wél opgeleiden
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Je bent als specialist helemaal gewild want nog groter tekort, dus dan is je onderhandelingspositie nog sterker ja. (Ik zie het zelf alleen niet zitten om al dan niet tijdelijk terug te moeten keren naar een grotere instelling met klinische opname setting om de opleiding te doen).quote:
[..]
Als specialist ook (ik stroomde in de hoogste trede in
En natuurlijk moet je wel je master hebben, maar ik bedoelde te zeggen, hoe minder ver in je vervolgopleidingen hoe minder goed het geregeld is, ook qua vastgelegd salaris.
Is het nog wel motiverend als je in je laatste trede zit trouwens? Ik kom daar over een paar jaar ook, ik kijk daar nog niet heel erg naar uit…
Ik zit er nu een jaar in. Voor nu vind ik het prima omdat ik zo 24 uur kan werken (voor 3300 netto ongeveer). Binnenkort krijg ik daar bovenop nog een paar jaar managementbonus (400 bruto) en mijn salaris stijgt met de cao mee. Tegen die tijd hoop ik dat we landelijk de schaalverhoging voor specialisten in ziekenhuizen er doorheen hebben (we zitten nu in 70, itt 75 in de ggz).quote:
[..]
Je bent als specialist helemaal gewild want nog groter tekort, dus dan is je onderhandelingspositie nog sterker ja. (Ik zie het zelf alleen niet zitten om al dan niet tijdelijk terug te moeten keren naar een grotere instelling met klinische opname setting om de opleiding te doen).
Is het nog wel motiverend als je in je laatste trede zit trouwens? Ik kom daar over een paar jaar ook, ik kijk daar nog niet heel erg naar uit…
I'm not troubled or sad, I'm just ready for bed.
En verder is mijn specialisme ook gewoon heel leuk dus dat is voor nu even het belangrijkste.
I'm not troubled or sad, I'm just ready for bed.
Eh? He? Dat laatste is niet zo toch? Ik zat binnen de ggz in 65 als gz’er de masters in 60, kp in 70… Behalve als in directiefunctie, dan wil er voor dat stuk nog wel is in 75 ingeschaald worden..quote:
[..]
Ik zit er nu een jaar in. Voor nu vind ik het prima omdat ik zo 24 uur kan werken (voor 3300 netto ongeveer). Binnenkort krijg ik daar bovenop nog een paar jaar managementbonus (400 bruto) en mijn salaris stijgt met de cao mee. Tegen die tijd hoop ik dat we landelijk de schaalverhoging voor specialisten in ziekenhuizen er doorheen hebben (we zitten nu in 70, itt 75 in de ggz).
Dat is toch ook de ultieme rijkdom, nuttig werk, leuk werk en goed kunnen rondkomen ervanquote:
En verder is mijn specialisme ook gewoon heel leuk dus dat is voor nu even het belangrijkste.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Jawel hoor, de Kamer Specialisten maakt zich al een poos hard voor inschaling van specialisten in 75. In de GGZ is dan inmiddels eigenlijk voor alle vacatures zo, daarbuiten veel minder nog helaas.quote:
[..]
Eh? He? Dat laatste is niet zo toch? Ik zat binnen de ggz in 65 als gz’er de masters in 60, kp in 70… Behalve als in directiefunctie, dan wil er voor dat stuk nog wel is in 75 ingeschaald worden..
I'm not troubled or sad, I'm just ready for bed.
Oh. Dat had ik gemist. Maar ik ben ook alweer even weg uit de ggz (naar jeugdzorg) en daar kom ik eigenlijk uberhaupt geen KP’ers tegen.quote:
[..]
Jawel hoor, de Kamer Specialisten maakt zich al een poos hard voor inschaling van specialisten in 75. In de GGZ is dan inmiddels eigenlijk voor alle vacatures zo, daarbuiten veel minder nog helaas.
Even een selectieve quote, maar dit stukje is niet zorg-specifiek. Aan de ene kant is zo vroeg mogelijk op RSP 100 zitten gunstig (want eerder een hoger salaris). Aan de andere kant betekent het ook langer financieel geen doorgroei meer (even aannemende dat er geen maatwerk toegepast wordt). Ik zit al jaren aan mijn max (voor deze schaal bij deze werkgever, los van cao-verhoginkjes). Het frustreert mij van tijd tot tijd wel, jaquote:
Is het nog wel motiverend als je in je laatste trede zit trouwens? Ik kom daar over een paar jaar ook, ik kijk daar nog niet heel erg naar uit…
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Een update. Gezien ik 2 cao verhogingen van 2,5% krijg is het pp 1-10-2024 zodat het langer relevant blijft.
Wat willen we weten?
01: Bedrijfstak: VVT;
02: Functie: Vastgoed deskundige;
03: Opleiding: TU Bouwkunde en daarna nog een MBA die door de zaak betaald is;
04: Leeftijd: 38;
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36;
06: Aantal vakantiedagen: 30;
07: 13e maand: 100%;
08: Bruto maand salaris: ¤5770;
09: Netto maand salaris: ¤3695;
10: Overuren betaald: officieel wel maar ik doe TVT;
11: Werkervaring: 12 jaar;
12: Goodies: Wat fisc free dingen;
13: Tevreden?: Ja en nee. Ik zit aan het eind van de schaal en een hogere schaal is geblokkeerd door de RvB. Dat maakt dat ik nogal overgekwalificeerd ben en dat uit zich ook in de productieve uren. Ik kan dit werk met 2 vingers in de neus in 1 dag per week doen. Gevolg is dat ik mij eigenlijk verveel en ik het verleerd ben om hard te werken. Positieve punt is wel dat ik al mijn prive zaken tijdens werktijd oplos en ik ondanks het oke salaris en ik niet naar mijn uitgaven kijk toch ¤1500 per maand over hou om te sparen.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Amper. De enige mogelijkheid is mijn leidinggevende op te volgen en daarna RvB.
Wat willen we weten?
01: Bedrijfstak: VVT;
02: Functie: Vastgoed deskundige;
03: Opleiding: TU Bouwkunde en daarna nog een MBA die door de zaak betaald is;
04: Leeftijd: 38;
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36;
06: Aantal vakantiedagen: 30;
07: 13e maand: 100%;
08: Bruto maand salaris: ¤5770;
09: Netto maand salaris: ¤3695;
10: Overuren betaald: officieel wel maar ik doe TVT;
11: Werkervaring: 12 jaar;
12: Goodies: Wat fisc free dingen;
13: Tevreden?: Ja en nee. Ik zit aan het eind van de schaal en een hogere schaal is geblokkeerd door de RvB. Dat maakt dat ik nogal overgekwalificeerd ben en dat uit zich ook in de productieve uren. Ik kan dit werk met 2 vingers in de neus in 1 dag per week doen. Gevolg is dat ik mij eigenlijk verveel en ik het verleerd ben om hard te werken. Positieve punt is wel dat ik al mijn prive zaken tijdens werktijd oplos en ik ondanks het oke salaris en ik niet naar mijn uitgaven kijk toch ¤1500 per maand over hou om te sparen.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Amper. De enige mogelijkheid is mijn leidinggevende op te volgen en daarna RvB.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Ik heb beetje hetzelfde.quote:
Een update. Gezien ik 2 cao verhogingen van 2,5% krijg is het pp 1-10-2024 zodat het langer relevant blijft.
Wat willen we weten?
01: Bedrijfstak: VVT;
02: Functie: Vastgoed deskundige;
03: Opleiding: TU Bouwkunde en daarna nog een MBA die door de zaak betaald is;
04: Leeftijd: 38;
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36;
06: Aantal vakantiedagen: 30;
07: 13e maand: 100%;
08: Bruto maand salaris: ¤5770;
09: Netto maand salaris: ¤3695;
10: Overuren betaald: officieel wel maar ik doe TVT;
11: Werkervaring: 12 jaar;
12: Goodies: Wat fisc free dingen;
13: Tevreden?: Ja en nee. Ik zit aan het eind van de schaal en een hogere schaal is geblokkeerd door de RvB. Dat maakt dat ik nogal overgekwalificeerd ben en dat uit zich ook in de productieve uren. Ik kan dit werk met 2 vingers in de neus in 1 dag per week doen. Gevolg is dat ik mij eigenlijk verveel en ik het verleerd ben om hard te werken. Positieve punt is wel dat ik al mijn prive zaken tijdens werktijd oplos en ik ondanks het oke salaris en ik niet naar mijn uitgaven kijk toch ¤1500 per maand over hou om te sparen.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Amper. De enige mogelijkheid is mijn leidinggevende op te volgen en daarna RvB.
Zelfde salaris als jij ongeveer, vrijdag vrij, kan mijn werk makkelijk aan. Ik hoef ook niet hard te werken. Soms denk ik wel eens van ga toch verder kijken of meer taken op je nemen, maar anderzijds heb ik zoiets waarom? Is het erg om rustig aan te doen?
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Mijn brein wordt niet meer voldoende geprikkeld dus rustig aan doen ben ik voor maar dit is overdreven. Ik kan wel meer taken doen maar dat is meer van administratieve aard en daar heb ik een hekel aan. Tijdens het thuiswerken sta ik vaak pas om 10 uur op, check mijn mail ga daarna een hele dag op pad om aan het einde van de dag nog wat te doen. Mijn beoordelingen zijn buitengewoon goed maar ergens klopt dit niet.quote:
[..]
Ik heb beetje hetzelfde.
Zelfde salaris als jij ongeveer, vrijdag vrij, kan mijn werk makkelijk aan. Ik hoef ook niet hard te werken. Soms denk ik wel eens van ga toch verder kijken of meer taken op je nemen, maar anderzijds heb ik zoiets waarom? Is het erg om rustig aan te doen?
Punt is dan wat moet ik dan gaan doen? De verachting is dat ik bij elk werk er na een jaar zo inzit.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Een bore-out moet je echt zien te voorkomen.quote:
Ik heb beetje hetzelfde.
Zelfde salaris als jij ongeveer, vrijdag vrij, kan mijn werk makkelijk aan. Ik hoef ook niet hard te werken. Soms denk ik wel eens van ga toch verder kijken of meer taken op je nemen, maar anderzijds heb ik zoiets waarom? Is het erg om rustig aan te doen?
“Rather than love, than money, than fame, give me truth.”
Wat houdt iedereen hier netto weinig over lijkt het? Ik zit op 4300 bruto en krijg 3200 netto. Is mijn werkgever te vrijgevig?quote:
Een update. Gezien ik 2 cao verhogingen van 2,5% krijg is het pp 1-10-2024 zodat het langer relevant blijft.
Wat willen we weten?
01: Bedrijfstak: VVT;
02: Functie: Vastgoed deskundige;
03: Opleiding: TU Bouwkunde en daarna nog een MBA die door de zaak betaald is;
04: Leeftijd: 38;
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36;
06: Aantal vakantiedagen: 30;
07: 13e maand: 100%;
08: Bruto maand salaris: ¤5770;
09: Netto maand salaris: ¤3695;
10: Overuren betaald: officieel wel maar ik doe TVT;
11: Werkervaring: 12 jaar;
12: Goodies: Wat fisc free dingen;
13: Tevreden?: Ja en nee. Ik zit aan het eind van de schaal en een hogere schaal is geblokkeerd door de RvB. Dat maakt dat ik nogal overgekwalificeerd ben en dat uit zich ook in de productieve uren. Ik kan dit werk met 2 vingers in de neus in 1 dag per week doen. Gevolg is dat ik mij eigenlijk verveel en ik het verleerd ben om hard te werken. Positieve punt is wel dat ik al mijn prive zaken tijdens werktijd oplos en ik ondanks het oke salaris en ik niet naar mijn uitgaven kijk toch ¤1500 per maand over hou om te sparen.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Amper. De enige mogelijkheid is mijn leidinggevende op te volgen en daarna RvB.
je draagt waarschijnlijk niks bij aan een pensioen, je werkgever draagt dan waarschijnlijk ook niks of weinig bij aan jouw pensioen.quote:
[..]
Wat houdt iedereen hier netto weinig over lijkt het? Ik zit op 4300 bruto en krijg 3200 netto. Is mijn werkgever te vrijgevig?
Ik draag 8,33% af van mijn bruto salaris aan mijn pensioenpot, werkgever gooit daar nog 16,67% bij, dus een flink zak geld. Zeker waard om even uit te zoeken, want voordat je het weet kijk je tegen een groot pensioengat aan.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Zoals hierboven gezegd kan het een pensioenissue zijn, maar misschien tel je ook reiskostenvergoeding bij je netto salaris?quote:
[..]
Wat houdt iedereen hier netto weinig over lijkt het? Ik zit op 4300 bruto en krijg 3200 netto. Is mijn werkgever te vrijgevig?
Net dit even berekend met een berekentool en bij 4300 bruto is je salaris netto 3241,67. Heb onderstaande tool gebruikt:quote:
[..]
Wat houdt iedereen hier netto weinig over lijkt het? Ik zit op 4300 bruto en krijg 3200 netto. Is mijn werkgever te vrijgevig?
https://www.berekenhet.nl/werk-en-inkomen/nettoloon.html
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
En dan heb je dus geen pensioenpremie, geen reiskostenvergoeding, wga gat verzekering, thuiswerkvergoeding etc meegenomen.quote:
[..]
Net dit even berekend met een berekentool en bij 4300 bruto is je salaris netto 3241,67. Heb onderstaande tool gebruikt:
https://www.berekenhet.nl/werk-en-inkomen/nettoloon.html
Auto van de zaak ook een flinke impact op het netto.
Kortom zonder de loonstrook met het bruto netto traject te zien, blijft het een beetje appels met peren vergelijken hier.
Ik heb je lief mijn hele leven
Och, ik vul wat ik heb daar in en het komt altijd precies uitquote:
[..]
En dan heb je dus geen pensioenpremie, geen reiskostenvergoeding, wga gat verzekering, thuiswerkvergoeding etc meegenomen.
Auto van de zaak ook een flinke impact op het netto.
Kortom zonder de loonstrook met het bruto netto traject te zien, blijft het een beetje appels met peren vergelijken hier.
Dus de tool klopt aardig.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Pensioenpremie van ¤660 en mijn werkgever verdubbelt dat.quote:
[..]
Wat houdt iedereen hier netto weinig over lijkt het? Ik zit op 4300 bruto en krijg 3200 netto. Is mijn werkgever te vrijgevig?
Plus nog een WGA hiaat premie van ¤6 en een Loyalis extra jaar WW premie van ¤18.
Dat is overigens wel erg hoog (~12%) en ben er zelf ook minder blij mee dat er zoveel geld vast staat richting de toekomst. Geld is nu handiger nu ik nog een hypotheek moet betalen dan wanneer ik met pensioen mag op mijn 72 en geen hypotheek meer heb. Ik hou dan bijna hetzelfde netto salaris.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Dat is ook exact de valkuil; al snap ik hem wel hoor. Op dit moment is het handiger voor nu maar als je straks 72 bent wil je niet dat je, zelfs met een afgeloste hypotheek, geld te kort komt. Juist het geld wat je nu investeert heeft tijd om te groeien, het geld wat je investeert als je 60 bent heeft dat niet meer. Zelfs al zou de 2000 euro per maand zijn wat je inlegt, die 660 euro van nu heeft meer impact. (Disclaimer, ik heb geen idee hoe oud je nu bent).quote:
[..]
Dat is overigens wel erg hoog (~12%) en ben er zelf ook minder blij mee dat er zoveel geld vast staat richting de toekomst. Geld is nu handiger nu ik nog een hypotheek moet betalen dan wanneer ik met pensioen mag op mijn 72 en geen hypotheek meer heb.
De waarheid ligt ergens in het midden; in ieder geval in de spreiding van middelen.
Ik vind pensioenpremie bij uitstek een van de belangrijkste secundaire voorwaarden en verbaas me er vaak over hoe laag dat juist is bij sommige mensen. Nu heb ik een wat gunstigere verdeling (ik betaal 30% van de premie zelf, 70% door de werkgever) en bouw nu ruim 1600 per maand op. Mocht ik ooit overstappen van werkgever, dan vermoed ik dat dit de belangrijkste onderhandeling wordt. Voor mij is dat net zo goed salaris, alleen dan uitgesteld salaris.
Nee mee eens maar 12% vind ik wel heel erg aan de hoge kant. Dat is 1,5 maandsalaris per jaar voor iets wat ik op mijn 72ste krijg. Dat is nog 34 jaar weg en het is maar de vraag of ik dat ga halen veel mensen sterven al voor die leeftijd.quote:
[..]
Dat is ook exact de valkuil; al snap ik hem wel hoor. Op dit moment is het handiger voor nu maar als je straks 72 bent wil je niet dat je, zelfs met een afgeloste hypotheek, geld te kort komt. Juist het geld wat je nu investeert heeft tijd om te groeien, het geld wat je investeert als je 60 bent heeft dat niet meer. Zelfs al zou de 2000 euro per maand zijn wat je inlegt, die 660 euro van nu heeft meer impact. (Disclaimer, ik heb geen idee hoe oud je nu bent).
De waarheid ligt ergens in het midden; in ieder geval in de spreiding van middelen.
Ik vind pensioenpremie bij uitstek een van de belangrijkste secundaire voorwaarden en verbaas me er vaak over hoe laag dat juist is bij sommige mensen. Nu heb ik een wat gunstigere verdeling (ik betaal 30% van de premie zelf, 70% door de werkgever) en bouw nu ruim 1600 per maand op. Mocht ik ooit overstappen van werkgever, dan vermoed ik dat dit de belangrijkste onderhandeling wordt. Voor mij is dat net zo goed salaris, alleen dan uitgesteld salaris.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Ik zit ook al jaren aan mijn max. Ik vind nog steeds dat ik veel krijg voor wat er van me gevraagd wordt, heb ik eerlijk gezegd weinig frustratie van.quote:
[..]
Even een selectieve quote, maar dit stukje is niet zorg-specifiek. Aan de ene kant is zo vroeg mogelijk op RSP 100 zitten gunstig (want eerder een hoger salaris). Aan de andere kant betekent het ook langer financieel geen doorgroei meer (even aannemende dat er geen maatwerk toegepast wordt). Ik zit al jaren aan mijn max (voor deze schaal bij deze werkgever, los van cao-verhoginkjes). Het frustreert mij van tijd tot tijd wel, ja
Zal anders zijn als je aan je max toch eigenlijk te weinig verdient om prettig van te leven.
Op 28 februari 2012 19:20 schreef lezzer en op 31 augustus 2013 21:27 schreef DancingPhoebe:Jezus, Vanyel, wat een fantastische tips geef jij toch altijd!
Oh, mijn geldelijke beloning is voldoende om van te leven en ik deel met je dat het dan makkelijker is om niet verhoogd te worden op basis van prestatie (dus geen periodiek, maar wel de cao-verhogingen). Het is momenteel ook geen dealbreaker, maar van tijd tot tijd baal ik ervan. Bijvoorbeeld als de jaarlijkse beoordelingscyclus is en een prima beoordeling bij een spreekwoordelijk schouderklopje blijft. Dat is ook waardering, maar toch andersquote:
[..]
Ik zit ook al jaren aan mijn max. Ik vind nog steeds dat ik veel krijg voor wat er van me gevraagd wordt, heb ik eerlijk gezegd weinig frustratie van.
Zal anders zijn als je aan je max toch eigenlijk te weinig verdient om prettig van te leven.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
CAO onderhandelingen zijn klaar en mijn jaarlijkse beoordeling gehad, dus tijd voor een update.
7,8% erbij gekregen vanuit CAO.
Vanuit beoordelingsgesprek kwam er niks bij vanwege een gemiddelde beoordeling. Omdat ik aan einde schaal zit, zou een elke bovengemiddelde beoordeling ook geen salarisverhoging meer betekenen, slechts een eenmalige bonus.
Vanaf 2024:
01: Bedrijfstak: FMCG
02: Functie: Kwaliteitsmanager merchandising
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: 20 + budget voor 17 extra dagen
07: 13e maand: Dit jaar geen bonus gekregen
08: Bruto maand salaris: 8580 (2023), ~9250 (2024)
09: Netto maand salaris: ~5195
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 12,5 jaar
12: Goodies: Goede pensioenbijdrage van werkgever + 750 euro betalen vanuit bruto salaris voor stroom/internet/sport/fiets/etc, maximale belastingvrije thuiswerkvergoeding
13: Tevreden: Ja, nog steeds leuke functie en werkdruk was goed te doen afgelopen jaar.
Functie veranderd wel steeds lichtjes. In de kern nog steeds kwaliteitsmanager, maar steeds meer en meer tijd gaat zitten in ontwikkelen van nieuw glaswerk voor onze hoofdmerk en andere merken binnen onze portfolio. Daarnaast interne adviseur op gebied van duurzaamheid. Dit gaat voornamelijk over hoe we evenementen kunnen verduurzamen tot het beoordelen van duurzaamheidsclaims van leveranciers. Verder omdat ik zo langzamerhand de langstzittende in ons team, dus leid ik de discussie over het verbeteren van processen. Dit kan zijn hoe we intern de governance opzetten, tot de balans opnieuw vinden tussen regional/global sourcing.
Volgende stap zou een salarisgroep omhoog zijn, maar ik weet niet of dat gaat lukken of zou willen. Ben tevreden met salaris/werkdruk verhouding. Een salarisgroep omhoog zou de werkdruk verhogen zonder dat er veel bijkomt.
Totaal niet relevante milestone, maar zou wel leuk zijn om het te halen. Met vakantiegeld zou ik op 9991 uitkomen per maand, net niet de 5 cijfers
Grafiekje van laatste 12,5 jaar. Gemiddelde salarisstijging zit op 10,9% per jaar.
Vorige post:
7,8% erbij gekregen vanuit CAO.
Vanuit beoordelingsgesprek kwam er niks bij vanwege een gemiddelde beoordeling. Omdat ik aan einde schaal zit, zou een elke bovengemiddelde beoordeling ook geen salarisverhoging meer betekenen, slechts een eenmalige bonus.
Vanaf 2024:
01: Bedrijfstak: FMCG
02: Functie: Kwaliteitsmanager merchandising
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: 20 + budget voor 17 extra dagen
07: 13e maand: Dit jaar geen bonus gekregen
08: Bruto maand salaris: 8580 (2023), ~9250 (2024)
09: Netto maand salaris: ~5195
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 12,5 jaar
12: Goodies: Goede pensioenbijdrage van werkgever + 750 euro betalen vanuit bruto salaris voor stroom/internet/sport/fiets/etc, maximale belastingvrije thuiswerkvergoeding
13: Tevreden: Ja, nog steeds leuke functie en werkdruk was goed te doen afgelopen jaar.
Functie veranderd wel steeds lichtjes. In de kern nog steeds kwaliteitsmanager, maar steeds meer en meer tijd gaat zitten in ontwikkelen van nieuw glaswerk voor onze hoofdmerk en andere merken binnen onze portfolio. Daarnaast interne adviseur op gebied van duurzaamheid. Dit gaat voornamelijk over hoe we evenementen kunnen verduurzamen tot het beoordelen van duurzaamheidsclaims van leveranciers. Verder omdat ik zo langzamerhand de langstzittende in ons team, dus leid ik de discussie over het verbeteren van processen. Dit kan zijn hoe we intern de governance opzetten, tot de balans opnieuw vinden tussen regional/global sourcing.
Volgende stap zou een salarisgroep omhoog zijn, maar ik weet niet of dat gaat lukken of zou willen. Ben tevreden met salaris/werkdruk verhouding. Een salarisgroep omhoog zou de werkdruk verhogen zonder dat er veel bijkomt.
Totaal niet relevante milestone, maar zou wel leuk zijn om het te halen. Met vakantiegeld zou ik op 9991 uitkomen per maand, net niet de 5 cijfers
Grafiekje van laatste 12,5 jaar. Gemiddelde salarisstijging zit op 10,9% per jaar.
Vorige post:
quote:
Begin dit jaar:SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Na het uiten van onvrede hebben we een extra 3% erbij gekregen vanaf juli. Reden dat van dat sommige collega's vlak voor corona 7,5% erbij kregen, en wij maar 1,5% omdat onze CAO net niet op tijd rond was. Er was beloofd dat na corona dit gelijk getrokken zou worden. Werkgever dacht dat met schaalophoging van 6%, waarbij je dan zakt in je schaal totdat je exact evenveel verdient, de juiste compensatie was. Je krijgt weliswaar wel meer ruimte voor groei, maar je schiet er weinig mee op als je hoog in schaal zit en stijging moeilijk is.
Deze 3% is stijging in je bestaande schaal (schaal schuift dus zelf niet mee omdat die al los 6% omhoog was gegaan). Ik kom nu boven het maximum van de schaal uit, maar als uitzondering wordt het toch gewoon verhoogd. Normaal als je boven het maximum uitkomt, wordt berekend wat dit zou opleveren in 1 jaar, en dat als lumpsum uitgekeerd krijgen. Dat is redelijk waardeloos, dus wel blij dat het als permanente salarisverhoging is doorgevoerd.
Vanaf Juli 2022:
01: Bedrijfstak: FMCG
02: Functie: Kwaliteitsmanager merchandising
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 41
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: 20 + budget voor 17 extra dagen
07: 13e maand: Normaal geen bonus, maar dit jaar een voor het eerst een bonus van 5800 euro voor uitzonderlijke prestatie
08: Bruto maand salaris: ~8400
09: Netto maand salaris: ~4760
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: Goede pensioenbijdrage van werkgever (circa 1450 door werkgever, zelf 700 inleg) Voor 2022 eenmalig 500 euro netto voor thuiswerkplek inrichting + 2 euro per dag (netto) thuiswerkvergoeding + 500 euro betalen vanuit bruto salaris voor stroom/internet/sport/fiets/etc
13: Tevreden: So far so good, maar werkdruk af en toe enorm hoog.
Heb eindelijk kunnen vinden wat nou de exacte bijdrage van de werkgever is voor mijn pensioen. Het zou 1/3-2/3 zijn, maar schijnbaar leggen zij nog eens 50 euro extra bij. 1450 euro pensioenbijdrage is mijn inziens erg goed, als je dit zelf zou moeten sparen, succes... Daarom dat pensioenen hier wel extra mogen worden benadrukt. Als extra puntje toevoegen in de lijst?Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
als ik de thuiswerkvergoeding erbij reken, kom ik ik wel op 5 cijfers uit per maandquote:
Het is maar hoe ik reken.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Kanttekening: dit is in Zwitserland, niet 100% te vergelijken met Nederland.
01: Bedrijfstak: Online Retail;
02: Functie: Teamleader software development;
03: Opleiding: BSc software engineering, bezig met MBA;
04: Leeftijd: 36;
05: Aantal uren per week dat je werkt: 42 (flexibel per maand te veranderen tussen 80% en 100%);
06: Aantal vakantiedagen: 25;
07: 13e maand: 100%, echter, vakantiegeld bestaat niet in CH;
08: Bruto maand salaris: 10.450CHF (¤10.960);
09: Netto maand salaris: 8.670CHF (¤9.100);
10: Overuren betaald: Ja. 1:1 of TVT, door mij te bepalen;
11: Werkervaring: ~14 jaar;
12: Goodies: Inkoopsprijzen op het gehele assortiment, varieert tussen 5 en 50% korting;
13: Tevreden?: Mwoah. Salaris is net beneden marktconform in Zwitserland en werk is niet bijster interessant meer, maar de secondaire condities en werkomgeving maken het nog net waard om even te blijven.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Weinig, tenzij er een head of engineering vertrekt.
01: Bedrijfstak: Online Retail;
02: Functie: Teamleader software development;
03: Opleiding: BSc software engineering, bezig met MBA;
04: Leeftijd: 36;
05: Aantal uren per week dat je werkt: 42 (flexibel per maand te veranderen tussen 80% en 100%);
06: Aantal vakantiedagen: 25;
07: 13e maand: 100%, echter, vakantiegeld bestaat niet in CH;
08: Bruto maand salaris: 10.450CHF (¤10.960);
09: Netto maand salaris: 8.670CHF (¤9.100);
10: Overuren betaald: Ja. 1:1 of TVT, door mij te bepalen;
11: Werkervaring: ~14 jaar;
12: Goodies: Inkoopsprijzen op het gehele assortiment, varieert tussen 5 en 50% korting;
13: Tevreden?: Mwoah. Salaris is net beneden marktconform in Zwitserland en werk is niet bijster interessant meer, maar de secondaire condities en werkomgeving maken het nog net waard om even te blijven.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Weinig, tenzij er een head of engineering vertrekt.
Als je wil vergelijken met Nederland, kan je kijken naar de koopkrachtpariteit. Dan doet Zwitserland het (ondanks de hogere prijzen in combinatie met de hogere lonen) toch nog wat beter dan NL wat betreft gemiddelde koopkracht (Zwitserland 5e en Nederland gedeelde 11e plaats). Maar dat ze daar op ¤ 10.960 euro maar ¤ 1.860 aan belasting en premies inhouden, dat is wel een groot verschil met NL zegquote:
Kanttekening: dit is in Zwitserland, niet 100% te vergelijken met Nederland.
01: Bedrijfstak: Online Retail;
02: Functie: Teamleader software development;
03: Opleiding: BSc software engineering, bezig met MBA;
04: Leeftijd: 36;
05: Aantal uren per week dat je werkt: 42 (flexibel per maand te veranderen tussen 80% en 100%);
06: Aantal vakantiedagen: 25;
07: 13e maand: 100%, echter, vakantiegeld bestaat niet in CH;
08: Bruto maand salaris: 10.450CHF (¤10.960);
09: Netto maand salaris: 8.670CHF (¤9.100);
10: Overuren betaald: Ja. 1:1 of TVT, door mij te bepalen;
11: Werkervaring: ~14 jaar;
12: Goodies: Inkoopsprijzen op het gehele assortiment, varieert tussen 5 en 50% korting;
13: Tevreden?: Mwoah. Salaris is net beneden marktconform in Zwitserland en werk is niet bijster interessant meer, maar de secondaire condities en werkomgeving maken het nog net waard om even te blijven.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Weinig, tenzij er een head of engineering vertrekt.
over geld en inkomen wordt het meest gelogen,iemand die zeer vermogend is praat hier niet over,het zijn vaak de gasten die een beetje interessant willen doen,en door eigen onderzoek schrik je je soms kapot,kom je erachter dat ze nog een week in de maand over hebben.quote:
[..]
als ik de thuiswerkvergoeding erbij reken, kom ik ik wel op 5 cijfers uit per maand
impliceer je dat mijn post gelogen is?quote:
[..]
over geld en inkomen wordt het meest gelogen,iemand die zeer vermogend is praat hier niet over,het zijn vaak de gasten die een beetje interessant willen doen,en door eigen onderzoek schrik je je soms kapot,kom je erachter dat ze nog een week in de maand over hebben.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: Recruitment Adviseur
03: Opleiding: WO Sociologie
04: Leeftijd: 49
05: Aantal uren per week dat je werkt: 32
06: Aantal vakantiedagen: 22
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 4844
09: Netto maand salaris: 3200
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 12 jaar teammanager en 5 jaar recruitment
12: Goodies: Laptop, Telefoon, leenauto
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: kan doorgroeien naar Lead Recruiter en Recruitment Manager
02: Functie: Recruitment Adviseur
03: Opleiding: WO Sociologie
04: Leeftijd: 49
05: Aantal uren per week dat je werkt: 32
06: Aantal vakantiedagen: 22
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 4844
09: Netto maand salaris: 3200
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 12 jaar teammanager en 5 jaar recruitment
12: Goodies: Laptop, Telefoon, leenauto
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: kan doorgroeien naar Lead Recruiter en Recruitment Manager
Pfff, hoop geld voor zo’n functie…quote:
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: Recruitment Adviseur
03: Opleiding: WO Sociologie
04: Leeftijd: 49
05: Aantal uren per week dat je werkt: 32
06: Aantal vakantiedagen: 22
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 4844
09: Netto maand salaris: 3200
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 12 jaar teammanager en 5 jaar recruitment
12: Goodies: Laptop, Telefoon, leenauto
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: kan doorgroeien naar Lead Recruiter en Recruitment Manager
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Momenteel heel marktconform.quote:
[..]
Pfff, hoop geld voor zo’n functie…
De recruiters zitten bij ons in 10. Dus ja, redelijk marktconform.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Weinig judgmentalquote:
[..]
Pfff, hoop geld voor zo’n functie…
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.-Er valt elke dag wel wat te klagen. :)
quote:Ik had verwacht dat er een hogere vergoeding voor een dergelijke functie zou zijnSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
De afgunst druipt erafquote:
[..]
over geld en inkomen wordt het meest gelogen,iemand die zeer vermogend is praat hier niet over,het zijn vaak de gasten die een beetje interessant willen doen,en door eigen onderzoek schrik je je soms kapot,kom je erachter dat ze nog een week in de maand over hebben.
. Ik vind het tof dat ook mensen met een salaris ver boven gemiddeld openheid van zaken geven.
Resistance is futile.
Ik ook eigenlijk. Engineers zitten bij ons in 3 schalen afhankelijk van senioriteit en het begint zo'n beetje bij 4000 bruto voor de juniors, het eindigt rond 10000 bruto met 850 euro budget voor company car.quote:
[..]
Ik had verwacht dat er een hogere vergoeding voor een dergelijke functie zou zijn
Resistance is futile.
Bedoel je hier met company car een lease auto?quote:
[..]
Ik ook eigenlijk. Engineers zitten bij ons in 3 schalen afhankelijk van senioriteit en het begint zo'n beetje bij 4000 bruto voor de juniors, het eindigt rond 10000 bruto met 850 euro budget voor company car.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Ja dat is de engelse benaming al is lease ook al Engelsquote:
[..]
Bedoel je hier met company car een lease auto?
Ik heb je lief mijn hele leven
Wat zou ik er anders mee bedoelen?quote:
[..]
Bedoel je hier met company car een lease auto?
Anyway, in ons bedrijf hoor je niemand over de auto van de zaak maar onze voertaal is dan ook Engels + veel Amerikanen in het management. Dus dan burgeren zaken als de company car snel in.
Resistance is futile.
er zijn uiteraard wel mensen die liegen, maar vaak is dat wel overduidelijk.quote:
[..]
De afgunst druipt eraf
Ik post in deze reeks al sinds mijn eerste salaris van ¤2375 13 jaar geleden
Zelfs nog meegedraaid in Stage SC .
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Voor wat voor engineers? Voor 10k stap ik meteen over!quote:
[..]
Ik ook eigenlijk. Engineers zitten bij ons in 3 schalen afhankelijk van senioriteit en het begint zo'n beetje bij 4000 bruto voor de juniors, het eindigt rond 10000 bruto met 850 euro budget voor company car.
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Meer zou ik ook niet erg vinden, maar als ik de vacatures in de gaten houd, is het er vaak boven dan de range die opgeschreven wordt.quote:
[..]
Ik had verwacht dat er een hogere vergoeding voor een dergelijke functie zou zijn
Wat voor sector/bedrijf is dat dan?quote:
[..]
Ik ook eigenlijk. Engineers zitten bij ons in 3 schalen afhankelijk van senioriteit en het begint zo'n beetje bij 4000 bruto voor de juniors, het eindigt rond 10000 bruto met 850 euro budget voor company car.
-Er valt elke dag wel wat te klagen. :)
Nou, ik was oprecht benieuwd omdat ik het niet wistquote:
[..]
Wat zou ik er anders mee bedoelen?
Anyway, in ons bedrijf hoor je niemand over de auto van de zaak maar onze voertaal is dan ook Engels + veel Amerikanen in het management. Dus dan burgeren zaken als de company car snel in.
850 is wel weinig trouwens, maar met een salaris van 10000 is dat wel te compenseren.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Allerlei verschillende takken, maar allemaal te maken met logistiek. Project engineers kunnen tot 10k doorgroeien.quote:
[..]
Voor wat voor engineers? Voor 10k stap ik meteen over!
Resistance is futile.
Bij een grote logistieke onderneming.quote:
[..]
Meer zou ik ook niet erg vinden, maar als ik de vacatures in de gaten houd, is het er vaak boven dan de range die opgeschreven wordt.
[..]
Wat voor sector/bedrijf is dat dan?
Wat is weinig.. ik ben geen engineer maar ik zit ook in die schaal en ik heb net een order geplaatst voor een Enyaq met zo'n beetje alle mogelijke opties. Ik vind het budget wel passen bij de schaal, en in ons salarishuis.quote:
[..]
Nou, ik was oprecht benieuwd omdat ik het niet wist
850 is wel weinig trouwens, maar met een salaris van 10000 is dat wel te compenseren.
Resistance is futile.
Hoi, sinds de laatste update een promotie gehad en nog wat reguliere salarisstijging.
01: Bedrijfstak: Vermogensbeheer
02: Functie: Portfolio Manager
03: Opleiding: Econometrie
04: Leeftijd: 37
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 38
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 8850
09: Netto maand salaris: 5220
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 14 jaar
12: Goodies: Laptop, Gratis OV, Fiets van de zaak, aandelenpakket, bonus (gemiddeld tussen de 50 en 60%)
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Niet zo veel, zit wel nog relatief laag in mijn schaal dus kan nog 30% groeien.
Ik heb samen met mijn team inmiddels een historie van 10+ jaar outperformance t.o.v. onze benchmark, gemiddeld tussen de 50 tot 100 mln EUR per jaar.
01: Bedrijfstak: Vermogensbeheer
02: Functie: Portfolio Manager
03: Opleiding: Econometrie
04: Leeftijd: 37
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 38
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 8850
09: Netto maand salaris: 5220
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 14 jaar
12: Goodies: Laptop, Gratis OV, Fiets van de zaak, aandelenpakket, bonus (gemiddeld tussen de 50 en 60%)
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Niet zo veel, zit wel nog relatief laag in mijn schaal dus kan nog 30% groeien.
Ik heb samen met mijn team inmiddels een historie van 10+ jaar outperformance t.o.v. onze benchmark, gemiddeld tussen de 50 tot 100 mln EUR per jaar.
Dit topic is gewoon een wedstrijdje ver pissen en slaat nergens op.quote:
[..]
De afgunst druipt eraf
Dit topic laat vooral zien dat je het beste met je reet op kantoor kan zitten.quote:
[..]
Dit topic is gewoon een wedstrijdje ver pissen en slaat nergens op.
Verschil in inkomen tussen bepaalde beroepsgroepen is gewoon belachelijk.
Dat gezegd hebbende, ik zou ook geen nee zeggen tegen een hoog salaris, bonussen en andere extra's
En nu staat het topic ook nog eens in je MyAT.quote:
[..]
Dit topic is gewoon een wedstrijdje ver pissen en slaat nergens op.
Resistance is futile.
Er zijn ook veel matig betaalde kantoorbanen. Maar de ongelijkheid is inderdaad idioot, uiteindelijk is een project adviseur helemaal niet meer waard dan een lasser natuurlijk. Dus waarom verdienen mensen dan net gemak 2-3 keer zoveel? Kapitalisme is een onrechtvaardig systeem.quote:
[..]
Dit topic laat vooral zien dat je het beste met je reet op kantoor kan zitten.
Verschil in inkomen tussen bepaalde beroepsgroepen is gewoon belachelijk.
Resistance is futile.
Heel eerlijk, ik heb een baan buiten kantoor gehad en een baan waarmee je lichamelijk risico loopt.quote:
[..]
Dit topic laat vooral zien dat je het beste met je reet op kantoor kan zitten.
Verschil in inkomen tussen bepaalde beroepsgroepen is gewoon belachelijk.
Dat gezegd hebbende, ik zou ook geen nee zeggen tegen een hoog salaris, bonussen en andere extra's
Ik zou gelet op werkdruk, stress en ongemak zo terug willen naar die baan waarbij ik lichamelijk risico liep. Het is niet zo dat een baan op kantoor perse "relaxed" is of "eenvoudig".
Mensie toch 😘quote:
[..]
Dit topic is gewoon een wedstrijdje ver pissen en slaat nergens op.
Ik voel me vrij gemiddeld ten opzichte van de uitschieters, maar eens. Ik zou best wel lekker in de retail in een winkel terug willenquote:
[..]
Heel eerlijk, ik heb een baan buiten kantoor gehad en een baan waarmee je lichamelijk risico loopt.
Ik zou gelet op werkdruk, stress en ongemak zo terug willen naar die baan waarbij ik lichamelijk risico liep. Het is niet zo dat een baan op kantoor perse "relaxed" is of "eenvoudig".
[..]
Mensie toch 😘
, lekker de kassa afsluiten en geen werkmail of mobiel savonds hebben of zo. Op vakantie gaan met een gerust hart. Pauze is pauze. Dat soort dingen.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ik persoonlijk wordt echt ramgek als ik mijn hersens niet aan het werk kan zetten. Zonder inhoudelijke uitdaging ga ik me vervelen en daar word ik echt heel erg vervelend van. Ik heb dan teveel tijd om na te denken over kleine irritaties en vervolgens word ik ongelukkig omdat ik dan heel veel negatieve gedachten heb. Daarom heb ik ook echt een teringhekel aan zaken als schoonmaken of een lange autorit in mijn eentje. Het enige fysieke werk waar ik van kan genieten is tuinieren.
Resistance is futile.
01: Bedrijfstak: Personenvervoer
02: Functie: Railbestuurder tram
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 4270
09: Netto maand salaris: 3040
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: Telefoon of 30 euro vergoeding, Sportabonnement tot 50 euro vergoed, gratis OV Haaglanden, fietsplan,
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: intern genoeg mogelijkheden
02: Functie: Railbestuurder tram
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 4270
09: Netto maand salaris: 3040
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: Telefoon of 30 euro vergoeding, Sportabonnement tot 50 euro vergoed, gratis OV Haaglanden, fietsplan,
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: intern genoeg mogelijkheden
Is de topic titel misleidend? Nee, dus je wist waar het over ging en toch ging je kijken. En je vond nodig dit aan ons te laten weten.quote:
[..]
Dit topic is gewoon een wedstrijdje ver pissen en slaat nergens op.
Dit is hetzelfde langs de groenteboer lopen, worteltjes in de vitrine zien liggen, de moeite nemen de winkel binnen te stappen, een medewerker op te zoeken, en dan zeggen dat je worteltjes jakkiebah vind en dan weer weggaan. Eh.. ok?
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Een hobby mss iets voor jou?quote:
Ik persoonlijk wordt echt ramgek als ik mijn hersens niet aan het werk kan zetten. Zonder inhoudelijke uitdaging ga ik me vervelen en daar word ik echt heel erg vervelend van. Ik heb dan teveel tijd om na te denken over kleine irritaties en vervolgens word ik ongelukkig omdat ik dan heel veel negatieve gedachten heb. Daarom heb ik ook echt een teringhekel aan zaken als schoonmaken of een lange autorit in mijn eentje. Het enige fysieke werk waar ik van kan genieten is tuinieren.
01: Bedrijfstak: Rijksoverheid
02: Functie: fiscalist
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 29, in de praktijk wat meer omdat ik doorgaans meer dan 36 uur werk, die compenseer ik dan (compensatie uren)
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 6.074
09: Netto maand salaris: ca 3.915 incl. sporadische thuiswerkvergoeding
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: in deze functie als fiscalist 6,5 jaar
12: Goodies: fietsplan, thuiswerkvergoeding, budget voor verduurzaming etc.
13: Tevreden?: Ja, binnenkort vermoedelijk een redelijk aantal procenten erbij ivm nieuwe cao. Verder heerlijke functie met veel vrijheid en regelmatig met succes procederen om constructies etc te torpederen.
14: (Door)Groei mogelijkheden: functie zit nu in groepsfunctie i (schaal 11, 12, 13), maar wordt vermoedelijk overgezet naar individueel schaal 14. In dat geval automatisch doorgroeien tot 7.834 p/maand (110k p/jaar) bij huidige bedragen. Inhoudelijk nog genoeg leuks te doen. Wel een redelijke hoge werkdruk, maar dat doe ik mezelf aan door perfectionistisch te zijn en niet van verliezen te houden.
02: Functie: fiscalist
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 29, in de praktijk wat meer omdat ik doorgaans meer dan 36 uur werk, die compenseer ik dan (compensatie uren)
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 6.074
09: Netto maand salaris: ca 3.915 incl. sporadische thuiswerkvergoeding
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: in deze functie als fiscalist 6,5 jaar
12: Goodies: fietsplan, thuiswerkvergoeding, budget voor verduurzaming etc.
13: Tevreden?: Ja, binnenkort vermoedelijk een redelijk aantal procenten erbij ivm nieuwe cao. Verder heerlijke functie met veel vrijheid en regelmatig met succes procederen om constructies etc te torpederen.
14: (Door)Groei mogelijkheden: functie zit nu in groepsfunctie i (schaal 11, 12, 13), maar wordt vermoedelijk overgezet naar individueel schaal 14. In dat geval automatisch doorgroeien tot 7.834 p/maand (110k p/jaar) bij huidige bedragen. Inhoudelijk nog genoeg leuks te doen. Wel een redelijke hoge werkdruk, maar dat doe ik mezelf aan door perfectionistisch te zijn en niet van verliezen te houden.
"Als ze de uitkeringen nu hoger maken, hoef ik ook niet zo veel meer te doen.."
Oja vergeten dat we binnen 2,5 jaar 23% loonsverhoging via Cao hebben afgesprokenquote:Op dinsdag 27 februari 2024 08:08 schreef admiraal_anaal het volgende:
01: Bedrijfstak: Personenvervoer
02: Functie: Railbestuurder tram
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 4270
09: Netto maand salaris: 3040
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: Telefoon of 30 euro vergoeding, Sportabonnement tot 50 euro vergoed, gratis OV Haaglanden, fietsplan,
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: intern genoeg mogelijkheden
Zo dan, dat is nogal watquote:
[..]
Oja vergeten dat we binnen 2,5 jaar 23% loonsverhoging via Cao hebben afgesproken
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Loonstijging van 23 procent voor Haags tram- en buspersoneel https://www.nu.nl/economi(...)en-buspersoneel.htmlquote:
Was die eerste 15% nu al geweest of zie ik dit fout? Of kregen starters 38 procentquote:
[..]
Loonstijging van 23 procent voor Haags tram- en buspersoneel https://www.nu.nl/economi(...)en-buspersoneel.html
2.1 In januari 2024 wordt er een eenmalige uitkering ter hoogte van maximaal ¤ 1.390,- bruto, uitgekeerd aan de werknemers. Werknemers met een afwijkende arbeidstijd krijgen een bedrag naar rato.quote:
[..]
Was die eerste 15% nu al geweest of zie ik dit fout? Of kregen starters 38 procent
2.2 De loonschalen van werknemers worden per 1 januari 2024 structureel verhoogd met een nominaal bedrag op de loonschaal van ¤ 300,- bruto. De in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden per 1 januari 2024 structureel verhoogd. De verhoging van de hoogste trede van salarisschaal 55 wordt gebruikt voor het omrekenen naar de procentuele verhoging van medewerkers zonder ingebouwde onregelmatigheidstoeslag. 2.3 De feitelijke lonen en de in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden per 1 januari 2024 structureel verhoogd met 2%.
2.4 De (feitelijke) lonen en de in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden per 1 juli 2024 verhoogd met 3%.
2.5 De (feitelijke) lonen en de in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden per 1 januari 2025 verhoogd met 3%.
2.6 De (feitelijke) lonen en de in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden, per 1 juli 2025 verhoogd met 2,5%.
2.7 De (feitelijke) lonen en de in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden per 1 januari 2026 verhoogd met 4%.
2.8 De eindejaarsuitkering wordt in 2025 structureel verhoogd met ¤ 500,- bruto. Dit betekent in 2025 een eindejaarsuitkering van ¤ 4.675,-.
2.9 HTM hanteert per 1 januari 2024 een minimum uurloon van 16 euro bruto per uur. Dit met uitzondering van stagiairs en de leeftijdtredes die van toepassing zijn op collega’s die in een opleiding zitten.
2.10 De stagevergoeding wordt per 1 januari 2024 verhoogd naar ¤ 744.- bruto per maand op fulltime basis, voor alle stagiaires met uitzondering van de zogenoemde “snuffelstages”. 2.11 Partijen spreken af gedurende de looptijd van de CAO te onderzoeken óf en zo ja hoe inflatie compensatie een rol zou kunnen spelen of zou kunnen bijdragen aan het komen tot een langlopende CAO periode vanaf 1 juli 2026.
Kan niet anders zeggen dan dat de bonden dat lekker gedaan hebben.quote:
[..]
2.1 In januari 2024 wordt er een eenmalige uitkering ter hoogte van maximaal ¤ 1.390,- bruto, uitgekeerd aan de werknemers. Werknemers met een afwijkende arbeidstijd krijgen een bedrag naar rato.
2.2 De loonschalen van werknemers worden per 1 januari 2024 structureel verhoogd met een nominaal bedrag op de loonschaal van ¤ 300,- bruto. De in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden per 1 januari 2024 structureel verhoogd. De verhoging van de hoogste trede van salarisschaal 55 wordt gebruikt voor het omrekenen naar de procentuele verhoging van medewerkers zonder ingebouwde onregelmatigheidstoeslag. 2.3 De feitelijke lonen en de in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden per 1 januari 2024 structureel verhoogd met 2%.
2.4 De (feitelijke) lonen en de in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden per 1 juli 2024 verhoogd met 3%.
2.5 De (feitelijke) lonen en de in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden per 1 januari 2025 verhoogd met 3%.
2.6 De (feitelijke) lonen en de in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden, per 1 juli 2025 verhoogd met 2,5%.
2.7 De (feitelijke) lonen en de in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden per 1 januari 2026 verhoogd met 4%.
2.8 De eindejaarsuitkering wordt in 2025 structureel verhoogd met ¤ 500,- bruto. Dit betekent in 2025 een eindejaarsuitkering van ¤ 4.675,-.
2.9 HTM hanteert per 1 januari 2024 een minimum uurloon van 16 euro bruto per uur. Dit met uitzondering van stagiairs en de leeftijdtredes die van toepassing zijn op collega’s die in een opleiding zitten.
2.10 De stagevergoeding wordt per 1 januari 2024 verhoogd naar ¤ 744.- bruto per maand op fulltime basis, voor alle stagiaires met uitzondering van de zogenoemde “snuffelstages”. 2.11 Partijen spreken af gedurende de looptijd van de CAO te onderzoeken óf en zo ja hoe inflatie compensatie een rol zou kunnen spelen of zou kunnen bijdragen aan het komen tot een langlopende CAO periode vanaf 1 juli 2026.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Een ja of nee was duidelijker geweestquote:
[..]
2.1 In januari 2024 wordt er een eenmalige uitkering ter hoogte van maximaal ¤ 1.390,- bruto, uitgekeerd aan de werknemers. Werknemers met een afwijkende arbeidstijd krijgen een bedrag naar rato.
2.2 De loonschalen van werknemers worden per 1 januari 2024 structureel verhoogd met een nominaal bedrag op de loonschaal van ¤ 300,- bruto. De in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden per 1 januari 2024 structureel verhoogd. De verhoging van de hoogste trede van salarisschaal 55 wordt gebruikt voor het omrekenen naar de procentuele verhoging van medewerkers zonder ingebouwde onregelmatigheidstoeslag. 2.3 De feitelijke lonen en de in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden per 1 januari 2024 structureel verhoogd met 2%.
2.4 De (feitelijke) lonen en de in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden per 1 juli 2024 verhoogd met 3%.
2.5 De (feitelijke) lonen en de in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden per 1 januari 2025 verhoogd met 3%.
2.6 De (feitelijke) lonen en de in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden, per 1 juli 2025 verhoogd met 2,5%.
2.7 De (feitelijke) lonen en de in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden per 1 januari 2026 verhoogd met 4%.
2.8 De eindejaarsuitkering wordt in 2025 structureel verhoogd met ¤ 500,- bruto. Dit betekent in 2025 een eindejaarsuitkering van ¤ 4.675,-.
2.9 HTM hanteert per 1 januari 2024 een minimum uurloon van 16 euro bruto per uur. Dit met uitzondering van stagiairs en de leeftijdtredes die van toepassing zijn op collega’s die in een opleiding zitten.
2.10 De stagevergoeding wordt per 1 januari 2024 verhoogd naar ¤ 744.- bruto per maand op fulltime basis, voor alle stagiaires met uitzondering van de zogenoemde “snuffelstages”. 2.11 Partijen spreken af gedurende de looptijd van de CAO te onderzoeken óf en zo ja hoe inflatie compensatie een rol zou kunnen spelen of zou kunnen bijdragen aan het komen tot een langlopende CAO periode vanaf 1 juli 2026.
Oké, overal nee op danquote:
[..]
Een ja of nee was duidelijker geweest
Ik heb wel hobby's (zingen, tuinieren) maar geen zeeën van tijd met jong kind en fulltime baan. Hoewel, dat zingen doe ik elke dag met onze zoon.quote:
Resistance is futile.
quote:
[..]
Loonstijging van 23 procent voor Haags tram- en buspersoneel https://www.nu.nl/economi(...)en-buspersoneel.html
mooi en terecht ook.
Resistance is futile.
01: Bedrijfstak:Schoonmaak (graffitiverwijdering en coating,gevelreiniging en infrawerkzaamheden)
02: Functie:Uitvoerend medewerker
03: Opleiding:LTS Elektro
04: Leeftijd:49
05: Aantal uren per week dat je werkt:36
06: Aantal vakantiedagen:32
07: 13e maand:nee (wel een elk jaar een niet verplichte dikke enveloppe)
08: Bruto maand salaris:2745
09: Netto maand salaris:
10: Overuren betaald:ja
11: Werkervaring:17 jaar
12: Goodies:telefoon
13: Tevreden?:ja
14: (Door)Groei mogelijkheden:ja,maar beperkt. (opleiding projectleider gaat beginnen komende maand maar daar is wel zo'n beetje de grens)
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 02-03-2024 10:05:22 ]
02: Functie:Uitvoerend medewerker
03: Opleiding:LTS Elektro
04: Leeftijd:49
05: Aantal uren per week dat je werkt:36
06: Aantal vakantiedagen:32
07: 13e maand:nee (wel een elk jaar een niet verplichte dikke enveloppe)
08: Bruto maand salaris:2745
09: Netto maand salaris:
10: Overuren betaald:ja
11: Werkervaring:17 jaar
12: Goodies:telefoon
13: Tevreden?:ja
14: (Door)Groei mogelijkheden:ja,maar beperkt. (opleiding projectleider gaat beginnen komende maand maar daar is wel zo'n beetje de grens)
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 02-03-2024 10:05:22 ]
Tof dat je opleiding kunt doen, en prima arbeidsvoorwaarden zo te zien. Leuk te lezen dit.quote:
01: Bedrijfstak:Schoonmaak (graffitiverwijdering en coating,gevelreiniging en infrawerkzaamheden)
02: Functie:Uitvoerend medewerker
03: Opleiding:LTS Elektro
04: Leeftijd:49
05: Aantal uren per week dat je werkt:36
06: Aantal vakantiedagen:32
07: 13e maand:nee (wel een elk jaar een niet verplichte dikke enveloppe)
08: Bruto maand salaris:2745
09: Netto maand salaris:
10: Overuren betaald:ja
11: Werkervaring:17 jaar
12: Goodies:telefoon
13: Tevreden?:ja
14: (Door)Groei mogelijkheden:ja,maar beperkt. (opleiding projectleider gaat beginnen komende maand maar daar is wel zo'n beetje de grens)
Vraagje, hoe komt het dat jij nog zo weinig werkervaring hebt op jouw leeftijd?
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Dik betaald man jouw werk, dat is echt dikke prima!quote:
[..]
Loonstijging van 23 procent voor Haags tram- en buspersoneel https://www.nu.nl/economi(...)en-buspersoneel.html
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Werkervaring is bij deze werkgever. Ik ben zelf al werkzaam in het bedrijfsleven toen ik niet meer leerplichtig was. Rond mijn 17-de levensjaar ongeveer. Mijn vooropleiding LTS elektro was omdat vaders dat toen wilde en je er in die tijd niet echt tegenin ging ondanks mijn weerwoord. Zodoende mijn eigen weg moeten zoeken.quote:
[..]
Tof dat je opleiding kunt doen, en prima arbeidsvoorwaarden zo te zien. Leuk te lezen dit.
Vraagje, hoe komt het dat jij nog zo weinig werkervaring hebt op jouw leeftijd?
Afijn,ik ben happy nou,veel vrijheid,kan mijn ei kwijt qua werk en ben behoorlijk goed in mijn vakgebied.
[ Bericht 18% gewijzigd door #ANONIEM op 02-03-2024 11:53:10 ]
Ah op die manier!quote:
[..]
Werkervaring is bij deze werkgever. Ik ben zelf al werkzaam in het bedrijfsleven toen ik niet meer leerplichtig was. Rond mijn 17-de levensjaar ongeveer. Mijn vooropleiding LTS elektro was omdat vaders dat toen wilde en je er in die tijd niet echt tegenin ging ondanks mijn weerwoord. Zodoende mijn eigen weg moeten zoeken.
Afijn,ik ben happy nou,veel vrijheid,kan mijn ei kwijt qua werk en ben behoorlijk goed in mijn vakgebied.
En heel fijn, klinkt als prima manier van fijn werken
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
En heel belangrijk,een zeer fijne werkgever.quote:
[..]
Ah op die manier!
En heel fijn, klinkt als prima manier van fijn werken
Frappant, zoiets heb ik met het analyseren en onderzoeken van technische problemen. Als ik niet bezig kan zijn met het analyseren van signalen en doorrekenen van procesverbeteringen, word ik ongelukkig.quote:
Ik persoonlijk wordt echt ramgek als ik mijn hersens niet aan het werk kan zetten. Zonder inhoudelijke uitdaging ga ik me vervelen en daar word ik echt heel erg vervelend van.
[ Bericht 0% gewijzigd door blomke op 03-03-2024 09:19:07 ]
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
01: Bedrijfstak: Procesautomatisering
02: Functie: Business Development Manager
03: Opleiding: HBO Elektrotechniek
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 38
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 5100
09: Netto maand salaris: 3250
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: Leaseauto (Budget 1250 p/m) en prestatiebonus aan het eind van het fiscale jaar (April)
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja, zit in een traject om opgeleid te worden tot commercieel directeur door oud eigenaar
02: Functie: Business Development Manager
03: Opleiding: HBO Elektrotechniek
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 38
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 5100
09: Netto maand salaris: 3250
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: Leaseauto (Budget 1250 p/m) en prestatiebonus aan het eind van het fiscale jaar (April)
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja, zit in een traject om opgeleid te worden tot commercieel directeur door oud eigenaar
Pas gesolliciteerd op functie bij decentrale overheid schaal 13. Zojuist arbeidsvoorwaardengesprek gehad, bieden me 12 max van de schaal (6777 versus 5974 nu).quote:
[..]
Weer stapje gemaakt vanaf januari 2024 + stijging CAO
01: Bedrijfstak: lokale overheid
02: Functie: strategisch adviseur
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 26 (dacht ik)
07: 13e maand: ja, IKB
08: Bruto maand salaris: ~5974 ex IKB
09: Netto maand salaris: ~3830 ex IKB (is de verwachting)
10: Overuren betaald: nee, uren voor uren
11: Werkervaring: 9
12: Goodies: laptop, telefoon, Ipad van het werk
13: Tevreden?: overall tevreden in huidige levensfase (2 jonge kids, paar maanden geleden verhuisd. Kan vier dagen werken (4*9), thuis werken wanneer ik wil, afstand is 20km dus prima.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Binnen de schaal zit nog wat groei.
Ben het er principieel niet mee eens, advertentie was 13, dus kunnen ook wat lager in schaal 13 bieden. Financieel maakt dat voor hen niets uit.
Slaap nog nachtje over het aanbod maar denk dat ik het afwijs.
Fantasie is belangrijker dan kennis, want kennis is begrensd.
Net salaris!quote:
01: Bedrijfstak: Personenvervoer
02: Functie: Railbestuurder tram
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 4270
09: Netto maand salaris: 3040
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: Telefoon of 30 euro vergoeding, Sportabonnement tot 50 euro vergoed, gratis OV Haaglanden, fietsplan,
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: intern genoeg mogelijkheden
Vraag me bij dit soort bruto/netto-verhoudingen wel altijd af of mijn pensioenregeling dan zo goed is of dat in deze salarisrange de relatieve belastingdruk gewoon kut is bij een verhoging. Met een brutosalaris van 3933,- is mijn nettoloon echter maar 3 tientjes lager dan het jouwe (en dan reken ik mijn reiskostenvergoeding niet mee)
Ik betaal ruim 100 euro zelf mee aan mijn pensioenpremie en dat is 1/3 van de totale premie.
Als je puur het brutoloon van 4270 en 3933 neemt en daar enkel loonheffing vanaf trekt kom je op netto 3227 om 3057. Dus de belastingdruk is het niet.quote:
[..]
Net salaris!
Vraag me bij dit soort bruto/netto-verhoudingen wel altijd af of mijn pensioenregeling dan zo goed is of dat in deze salarisrange de relatieve belastingdruk gewoon kut is bij een verhoging. Met een brutosalaris van 3933,- is mijn nettoloon echter maar 3 tientjes lager dan het jouwe (en dan reken ik mijn reiskostenvergoeding niet mee)
Ik betaal ruim 100 euro zelf mee aan mijn pensioenpremie en dat is 1/3 van de totale premie.
Je betaalt misschien een stuk minder pensioenpremie dan admiraal_anaal. Dat wil niet persé zeggen dat de regeling beter is
Ik heb je lief mijn hele leven
Best apart, je zou zeggen dat met de HR21 dat functies gekoppeld moeten zijn aan een schaal en je dus niet zomaar kan afwijken (tenzij je bijv. meer "junior" bent of ze beginnen met een "aanloopschaal"). Maar als in de vacature schaal 13 staat zou ik zelf 12 ook niet accepteren. Mja weet verder ook niet waarom ze dat aanboden.quote:
[..]
Pas gesolliciteerd op functie bij decentrale overheid schaal 13. Zojuist arbeidsvoorwaardengesprek gehad, bieden me 12 max van de schaal (6777 versus 5974 nu).
Ben het er principieel niet mee eens, advertentie was 13, dus kunnen ook wat lager in schaal 13 bieden. Financieel maakt dat voor hen niets uit.
Slaap nog nachtje over het aanbod maar denk dat ik het afwijs.
Was je schaal 11 dan? Of zat je al in 12? Als je al in 12 zit zou ik daar ook zeker niet mee akkoord gaan. Als je aan het eind van je schaal zit moet je elk jaar maar hopen op een goede CAO-verhoging anders ga je wel heel weinig omhoog steeds.quote:
[..]
Pas gesolliciteerd op functie bij decentrale overheid schaal 13. Zojuist arbeidsvoorwaardengesprek gehad, bieden me 12 max van de schaal (6777 versus 5974 nu).
Ben het er principieel niet mee eens, advertentie was 13, dus kunnen ook wat lager in schaal 13 bieden. Financieel maakt dat voor hen niets uit.
Slaap nog nachtje over het aanbod maar denk dat ik het afwijs.
Zat al in 12 en reden die ze opgaven om opnieuw aan te bieden 12 was dat ik op bepaalde vaardigheden nog kon doorontwikkelen. Dat snap ik, ben 33 en heb aangegeven open te staan voor een opleiding. Ze konden mij geen geldige reden geven waaorm ik dan niet wat lager in schaal 13 ingedeeld kon worden (wat de vacaturetekst wel zegt; Een werkweek van 28 tot 36 uur met een bruto maandalaris tussen de ¤5.561 tot ¤7.325 op basis van 36 uur (schaal 13). Het precieze bedrag stemmen we af op basis van jouw kennis en ervaring.quote:
[..]
Was je schaal 11 dan? Of zat je al in 12? Als je al in 12 zit zou ik daar ook zeker niet mee akkoord gaan. Als je aan het eind van je schaal zit moet je elk jaar maar hopen op een goede CAO-verhoging anders ga je wel heel weinig omhoog steeds.
Ze bieden me dus ¤6.777 in schaal 12 (de max) en willen geen schaal 13 waarmee ik het gevoel heb dat ik dan komende jaren aan mijn max zit en moet hopen dat ze me ooit door laten groeien naar 13. Dus ik ga ze vandaag afbellen en maak gebruik van het aanbod van mijn huidige werkgever voor een andere functie (teamleider). Ook in schaal 12 welliswaar, maar minder afbreukrisico en meer duidelijkheid over doorgroeipotentieel.
Fantasie is belangrijker dan kennis, want kennis is begrensd.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
quote:Is 13e maand geen nee, als je een all in loon postSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Het is een ja, alleen ik heb een regeling dat ik elke maand mag kiezen of het wordt uitgekeerd. Daarom ipv alles in goodies (vaste bonus) en 13e maand te verwerken, gewoon naar maandsalaris verdisconteert.quote:
[..]
Is 13e maand geen nee, als je een all in loon post
Dan noem ik het dus een nee voor de vragenlijst, omdat je het gewoon in je loon hebt 🤷♂️quote:
[..]
Het is een ja, alleen ik heb een regeling dat ik elke maand mag kiezen of het wordt uitgekeerd. Daarom ipv alles in goodies (vaste bonus) en 13e maand te verwerken, gewoon naar maandsalaris verdisconteert.
Ik vind het prima als je het zo wilt zien. Linksom of rechtsom - het staat er bij hoe je het moet lezen.quote:
[..]
Dan noem ik het dus een nee voor de vragenlijst, omdat je het gewoon in je loon hebt 🤷♂️
quote:Jij had toch snirc gemaakt, die triviant voor mirc? Ik dacht je bent programmeur ofzoSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Facts don't care about your feelings
quote:Geen auto bij deze functie? Ben je dan een internal auditor? Alsnog zou ik dan een auto verwachten passend bij het salaris. Of heb je een mobiliteitsvergoeding die meegenomen is in het maandelijkse salaris?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
ja op de eerste, nee geen programmeurquote:
[..]
Jij had toch snirc gemaakt, die triviant voor mirc? Ik dacht je bent programmeur ofzo
dat is inderdaad het enige teleurstellende. Kan wel voor een mobiliteitsvergoeding kiezen als ik dat wil, maar is nu niet van toepassing.quote:
[..]
Geen auto bij deze functie? Ben je dan een internal auditor? Alsnog zou ik dan een auto verwachten passend bij het salaris. Of heb je een mobiliteitsvergoeding die meegenomen is in het maandelijkse salaris?
quote:Is dit buiten NL? Netto is wel aan de hoge kant voor je bruto, of krijg je leuke vergoedingen erbij?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
. Verder dan ook geen pensioenbijdrage/afdracht via je werkgever, dat zou je bij een dergelijke functie wel verwachten.Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Het is in Nederland en er zitten inderdaad wel een paar vergoedingen in.quote:
[..]
Is dit buiten NL? Netto is wel aan de hoge kant voor je bruto, of krijg je leuke vergoedingen erbij?
. Verder dan ook geen pensioenbijdrage/afdracht via je werkgever, dat zou je bij een dergelijke functie wel verwachten.
01: Bedrijfstak: rijksoverheid
02: Functie: Technisch applicatiebeheerder
03: Opleiding: mbo
04: Leeftijd: 39
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 (in de praktijk) (contract 36 uur)
06: Aantal vakantiedagen: 50 (in de praktijk. Zit de "overuren" van 40 uur in verwerkt).
07: 13e maand: Nee i.v.m. IKB
08: Bruto maand salaris: 4440
09: Netto maand salaris: 3166
10: Overuren betaald: nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: 17
12: Goodies: laptop, telefoon, OV pas, werkplek ingericht op kosten baas, IKB waar je veel mee kan doen, 1e klas reizen bij dienstreis, thuiswerkvergoeding,
13: Tevreden?: heel tevreden
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja
02: Functie: Technisch applicatiebeheerder
03: Opleiding: mbo
04: Leeftijd: 39
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 (in de praktijk) (contract 36 uur)
06: Aantal vakantiedagen: 50 (in de praktijk. Zit de "overuren" van 40 uur in verwerkt).
07: 13e maand: Nee i.v.m. IKB
08: Bruto maand salaris: 4440
09: Netto maand salaris: 3166
10: Overuren betaald: nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: 17
12: Goodies: laptop, telefoon, OV pas, werkplek ingericht op kosten baas, IKB waar je veel mee kan doen, 1e klas reizen bij dienstreis, thuiswerkvergoeding,
13: Tevreden?: heel tevreden
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja
Ô mon citoyens vous serez unis.
Hoe richt jij je ikb in?quote:
01: Bedrijfstak: rijksoverheid
02: Functie: Technisch applicatiebeheerder
03: Opleiding: mbo
04: Leeftijd: 39
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 (in de praktijk) (contract 36 uur)
06: Aantal vakantiedagen: 50 (in de praktijk. Zit de "overuren" van 40 uur in verwerkt).
07: 13e maand: Nee i.v.m. IKB
08: Bruto maand salaris: 4440
09: Netto maand salaris: 3166
10: Overuren betaald: nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: 17
12: Goodies: laptop, telefoon, OV pas, werkplek ingericht op kosten baas, IKB waar je veel mee kan doen, 1e klas reizen bij dienstreis, thuiswerkvergoeding,
13: Tevreden?: heel tevreden
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja
01: Bedrijfstak: gezondheidszorg
02: Functie: medisch specialist
03: Opleiding: wo
04: Leeftijd: 36
05: Aantal uren per week dat je werkt: contract 36 uur. Werkelijkheid: geen idee, 45-50?
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: weet ik ook niet precies uit m’n hoofd, ik ben meer gefocust op m’n netto salaris. Ik geloof rond de ¤8000
09: Netto maand salaris: ¤5400
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: niets
13: Tevreden?: 100% tevreden als ik een dag minder ga werken.
14: (Door)Groei mogelijkheden: nee. Tenzij ik meer neventaken op me neem. Maar dat zijn meer zijwaartse stappen dan omhoog. Ik zit wel nog relatief laag in m’n salaris schaal dus ik ga nog wel jaarlijks omhoog
02: Functie: medisch specialist
03: Opleiding: wo
04: Leeftijd: 36
05: Aantal uren per week dat je werkt: contract 36 uur. Werkelijkheid: geen idee, 45-50?
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: weet ik ook niet precies uit m’n hoofd, ik ben meer gefocust op m’n netto salaris. Ik geloof rond de ¤8000
09: Netto maand salaris: ¤5400
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: niets
13: Tevreden?: 100% tevreden als ik een dag minder ga werken.
14: (Door)Groei mogelijkheden: nee. Tenzij ik meer neventaken op me neem. Maar dat zijn meer zijwaartse stappen dan omhoog. Ik zit wel nog relatief laag in m’n salaris schaal dus ik ga nog wel jaarlijks omhoog
Uren kopen, geld terugkrijgen voor mijn zonnepanelen en bijvoorbeeld contributie van de vakbond voor bruto-netto verschil.quote:
Ô mon citoyens vous serez unis.
Kan ook bijna niet anders. Loonmatiging is een goed ding en heeft goed gewerkt, maar het werkt enkel goed als de inflatie laag is, en dat liep de afgelopen jaren spaak.....quote:
[..]
Kan niet anders zeggen dan dat de bonden dat lekker gedaan hebben.
Honey ! Take me drunk, i am home !
01: Bedrijfstak: gedetacheerd bij overheid
02: Functie: logistieke regelneef
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 50
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 40 -waarvan er 12 vaststaan
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 5500
09: Netto maand salaris: 3900
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: Telefoon. gratis sport, , fietsplan, 2 dagen per week thuiswerk, overige 3 dagen hoef ik meestal ook niet hard te werken, 2500 euro budget per jaar voor studie als je dat wil
13: Tevreden?: Ja ik denk niet dat ik elders beter kan verdienen
14: (Door)Groei mogelijkheden: nee
02: Functie: logistieke regelneef
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 50
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 40 -waarvan er 12 vaststaan
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 5500
09: Netto maand salaris: 3900
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: Telefoon. gratis sport, , fietsplan, 2 dagen per week thuiswerk, overige 3 dagen hoef ik meestal ook niet hard te werken, 2500 euro budget per jaar voor studie als je dat wil
13: Tevreden?: Ja ik denk niet dat ik elders beter kan verdienen
14: (Door)Groei mogelijkheden: nee
Benieuwd naar jullie mening:
Stel dat je binnen de huidige organisatie solliciteert op een andere baan die qua schaal ongeveer ¤1.000 hoger ligt dan je huidige functie. Wat is dan een redelijke salarisverhoging bij een dergelijke overstap?
Stel dat je binnen de huidige organisatie solliciteert op een andere baan die qua schaal ongeveer ¤1.000 hoger ligt dan je huidige functie. Wat is dan een redelijke salarisverhoging bij een dergelijke overstap?
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Ligt aan je ervaring en hoe ver je zelf nog kan groeien in die nieuwe functie wmb
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Je bedoelde max van de schaal naar max van de schaal?quote:
Benieuwd naar jullie mening:
Stel dat je binnen de huidige organisatie solliciteert op een andere baan die qua schaal ongeveer ¤1.000 hoger ligt dan je huidige functie. Wat is dan een redelijke salarisverhoging bij een dergelijke overstap?
Bij ons is de regel bij promotie dat je zo in de nieuwe schaal wordt geplaatst dat het je 5% verhoging oplevert.quote:
Benieuwd naar jullie mening:
Stel dat je binnen de huidige organisatie solliciteert op een andere baan die qua schaal ongeveer ¤1.000 hoger ligt dan je huidige functie. Wat is dan een redelijke salarisverhoging bij een dergelijke overstap?
Uitzondering is als je met die 5% erbij nog steeds onder het minimum van die nieuwe schaal komt, dan ga je naar het minimum van die schaal. Verder mag je ook niet boven de 100% uitkomen in de nieuwe schaal. Het restant wat je erboven zou krijgen in 1 jaar wordt eenmalig uitgekeerd als bonus.
Omdat ik op 120,5% zit van mijn huidige schaal, zou ik bij een promotie niks erbij krijgen omdat 120% in mijn schaal bijna gelijk staat aan 100% in hogere schaal.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Wat een gezeikquote:
[..]
Bij ons is de regel bij promotie dat je zo in de nieuwe schaal wordt geplaatst dat het je 5% verhoging oplevert.
Uitzondering is als je met die 5% erbij nog steeds onder het minimum van die nieuwe schaal komt, dan ga je naar het minimum van die schaal. Verder mag je ook niet boven de 100% uitkomen in de nieuwe schaal. Het restant wat je erboven zou krijgen in 1 jaar wordt eenmalig uitgekeerd als bonus.
Omdat ik op 120,5% zit van mijn huidige schaal, zou ik bij een promotie niks erbij krijgen omdat 120% in mijn schaal bijna gelijk staat aan 100% in hogere schaal.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Bij ons exact zo. Hoewel 5% het minimum is voor een promotie. Meer mag ook.quote:
[..]
Bij ons is de regel bij promotie dat je zo in de nieuwe schaal wordt geplaatst dat het je 5% verhoging oplevert.
Uitzondering is als je met die 5% erbij nog steeds onder het minimum van die nieuwe schaal komt, dan ga je naar het minimum van die schaal. Verder mag je ook niet boven de 100% uitkomen in de nieuwe schaal. Het restant wat je erboven zou krijgen in 1 jaar wordt eenmalig uitgekeerd als bonus.
Omdat ik op 120,5% zit van mijn huidige schaal, zou ik bij een promotie niks erbij krijgen omdat 120% in mijn schaal bijna gelijk staat aan 100% in hogere schaal.
Ik heb je lief mijn hele leven
Vanaf 1 juni.
01: Bedrijfstak: één van de grote energiejongens
02: Functie: group control
03: Opleiding: HBO+
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 23
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 6800 (ex IKB - heet daar anders)
09: Netto maand salaris: 4700 (in IKB - vakantiegeld wel apart)
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 25 jaar
12: Goodies: Vrij OV, wat geneuzel met vitaliteit
13: Tevreden?: Ja, ik heb bewust een stap teruggezet in salaris (zat voorheen in de 5 cijfers) doordat ik persoonlijk nogal diep ben gegaan en voorlopig even andere dingen in mijn leven op 1 zet en werk ergens verderop in de top-5
14: (Door)Groei mogelijkheden: meer dan genoeg, dus zodra ik me daar weer in staat toe voel én de ambitie weer heb, kan ik nog alle kanten op
01: Bedrijfstak: één van de grote energiejongens
02: Functie: group control
03: Opleiding: HBO+
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 23
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 6800 (ex IKB - heet daar anders)
09: Netto maand salaris: 4700 (in IKB - vakantiegeld wel apart)
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 25 jaar
12: Goodies: Vrij OV, wat geneuzel met vitaliteit
13: Tevreden?: Ja, ik heb bewust een stap teruggezet in salaris (zat voorheen in de 5 cijfers) doordat ik persoonlijk nogal diep ben gegaan en voorlopig even andere dingen in mijn leven op 1 zet en werk ergens verderop in de top-5
14: (Door)Groei mogelijkheden: meer dan genoeg, dus zodra ik me daar weer in staat toe voel én de ambitie weer heb, kan ik nog alle kanten op
In this present crisis, government is not the solution to our problem; government is the problem. From time to time we've been tempted to believe that society has become too complex to be managed by self-rule, that government by an elite group is superior to government for, by, and of the people.
To regret is to compromise
To regret is to compromise
Lekker man. Gefeliciteerd en hopelijk blijft het privé ook goed gaan.quote:
Vanaf 1 juni.
01: Bedrijfstak: één van de grote energiejongens
02: Functie: group control
03: Opleiding: HBO+
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 23
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 6800 (ex IKB - heet daar anders)
09: Netto maand salaris: 4700 (in IKB - vakantiegeld wel apart)
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 25 jaar
12: Goodies: Vrij OV, wat geneuzel met vitaliteit
13: Tevreden?: Ja, ik heb bewust een stap teruggezet in salaris (zat voorheen in de 5 cijfers) doordat ik persoonlijk nogal diep ben gegaan en voorlopig even andere dingen in mijn leven op 1 zet en werk ergens verderop in de top-5
14: (Door)Groei mogelijkheden: meer dan genoeg, dus zodra ik me daar weer in staat toe voel én de ambitie weer heb, kan ik nog alle kanten op
Prima overwegingen en prima salaris! Hoop dat dit voorlopig bij je blijft passen en zeker de werk en prive balansquote:
Vanaf 1 juni.
01: Bedrijfstak: één van de grote energiejongens
02: Functie: group control
03: Opleiding: HBO+
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 23
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 6800 (ex IKB - heet daar anders)
09: Netto maand salaris: 4700 (in IKB - vakantiegeld wel apart)
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 25 jaar
12: Goodies: Vrij OV, wat geneuzel met vitaliteit
13: Tevreden?: Ja, ik heb bewust een stap teruggezet in salaris (zat voorheen in de 5 cijfers) doordat ik persoonlijk nogal diep ben gegaan en voorlopig even andere dingen in mijn leven op 1 zet en werk ergens verderop in de top-5
14: (Door)Groei mogelijkheden: meer dan genoeg, dus zodra ik me daar weer in staat toe voel én de ambitie weer heb, kan ik nog alle kanten op
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Wat voor functie doe je precies? Zit zelf in de logistiek en de schalen bij ons lopen toch wat minder ver door, tenzij je een management functie oppakt.quote:
01: Bedrijfstak: gedetacheerd bij overheid
02: Functie: logistieke regelneef
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 50
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 40 -waarvan er 12 vaststaan
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 5500
09: Netto maand salaris: 3900
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: Telefoon. gratis sport, , fietsplan, 2 dagen per week thuiswerk, overige 3 dagen hoef ik meestal ook niet hard te werken, 2500 euro budget per jaar voor studie als je dat wil
13: Tevreden?: Ja ik denk niet dat ik elders beter kan verdienen
14: (Door)Groei mogelijkheden: nee
Weer een update.quote:SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.In de tussentijd kreeg ik bij postdoc-uni verlenging tot dec '22 en bij docent-uni een vast contract. Sept '22 ben ik bij een 3e uni gaan werken als docent. Sinds dec '22 bij nieuwe uni en de oude docent-uni.
Per 1 augustus maak ik promotie naar een hogere docent functie bij nieuwe uni. Ze hadden me te laag functieniveau gegeven (maar wel salaris gegeven passend bij de hogere functie, die ik bij allebei de andere uni's al had), maar dat wilden ze natuurlijk niet toegeven. Dus nu is het officieel een bevordering geworden inclusief een trede erbij. Ik klaag niet
Ik werk nu bij elkaar precies 1 fte, dus ga mn lijstje even maken met wat volgens loonwijzer bruto-netto verhouding is bij mijn cao als ik het dienstverband bij 1 uni zou hebben.
01: Bedrijfstak: Kennis & Onderzoek
02: Functie: docent (met ook 1-1.5 dag onderzoekstijd)
03: Opleiding: WO + PhD
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 1fte, officieel 38 uur, ik kies voor de plusvariant van 40 uur met extra vakantiedagen.
06: Aantal vakantiedagen: 41
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤4914 (0.9 fte in 11-4 4929, 0.1 fte in 11-3 4786, in april ga ik bij kleine baan ook naar 11-4).
09: Netto maand salaris: ¤3291. Daar komt nog 2x ¤25 internetvergoeding bij, een klein beetje thuiswerkvergoeding en wat reiskostenvergoeding (minder dan ik aan reiskosten betaal).
10: Overuren betaald: Hahaha. Nee.
11: Werkervaring: 8.5 jaar
12: Goodies: werklaptop, dit jaar BKO opleiding kunnen volgen
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja. Mogelijk komt er per oktober/november een Universitair Docent positie waar ik voor in aanmerking kom, anders hopelijk volgend jaar. Ze willen me in elk geval wel graag naar UD, en ik ook, dus ligt vooral aan de geldstromen wanneer dat lukt.
Per 1 mei ga ik naar Universitair Docent met vast contract en een extra trede, en per 1 juli naar fulltime op deze uni ipv de combinatie van twee uni's.
Per 1 augustus dan mijn periodiek met nog een trede erbij. Dan is de situatie als volgt:
01: Bedrijfstak: Kennis & Onderzoek
02: Functie: Universitair Docent (70% onderwijs, 30% onderzoek)
03: Opleiding: WO + PhD
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 1fte, officieel 38 uur, ik kies voor de plusvariant van 40 uur met extra vakantiedagen.
06: Aantal vakantiedagen: 41
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤5247
09: Netto maand salaris: ¤3677,88. Dat is inclusief ¤66,76 uitruil reiskosten (bruto eraf, netto erbij), ¤66,77 reiskostenvergoeding, ¤25 internetvergoeding en ¤21,40 thuiswerkvergoeding. Ik betaal meer reiskosten dan ik aan reiskostenvergoeding (incl belastingvoordeel op uitruil) krijg.
10: Overuren betaald: Hahaha. Nee.
11: Werkervaring: +-9.5 jaar
12: Goodies: nee (werklaptop, maar dat is niet echt een goodie).
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: net doorgegroeid naar nieuwe positie. Hopelijk op termijn ruimte voor doorgroeien naar Universitair Hoofddocent. In elk geval ruimte voor behalen senior kwalificatie onderwijs.
[ Bericht 1% gewijzigd door vlindertje89 op 09-04-2024 08:33:17 ]
Ben ik ook benieuwd naar, want dit is wel een flink salaris.quote:
[..]
Wat voor functie doe je precies? Zit zelf in de logistiek en de schalen bij ons lopen toch wat minder ver door, tenzij je een management functie oppakt.
[ Bericht 0% gewijzigd door Mubassie op 08-04-2024 22:09:01 ]
Mooi inkomen op zich natuurlijk, maar schrik er beetje van wat je krijgt bij de verantwoordelijkheden die je hebt en met jouw opleiding en competentiesquote:
[..]
Weer een update.
Per 1 mei ga ik naar Universitair Docent met vast contract en een extra trede, en per 1 juli naar fulltime op deze uni ipv de combinatie van twee uni's.
Per 1 augustus dan mijn periodiek met nog een trede erbij. Dan is de situatie als volgt:
01: Bedrijfstak: Kennis & Onderzoek
02: Functie: Universitair Docent (70% onderwijs, 30% onderzoek)
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 1fte, officieel 38 uur, ik kies voor de plusvariant van 40 uur met extra vakantiedagen.
06: Aantal vakantiedagen: 41
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤5247
09: Netto maand salaris: ¤3677,88. Dat is inclusief ¤66,76 uitruil reiskosten (bruto eraf, netto erbij), ¤66,77 reiskostenvergoeding, ¤25 internetvergoeding en ¤21,40 thuiswerkvergoeding. Ik betaal meer reiskosten dan ik aan reiskostenvergoeding (incl belastingvoordeel op uitruil) krijg.
10: Overuren betaald: Hahaha. Nee.
11: Werkervaring: +-9.5 jaar
12: Goodies: nee (werklaptop, maar dat is niet echt een goodie).
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: net doorgegroeid naar nieuwe positie. Hopelijk op termijn ruimte voor doorgroeien naar Universitair Hoofddocent. In elk geval ruimte voor behalen senior kwalificatie onderwijs.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Ja, dat herken ik wel. Het is natuurlijk vergeleken met modaal of gemiddeld salaris veel geld. Maar als ik kijk naar vrienden met vergelijkbaar aantal jaren werkervaring die na studie bedrijfsleven in gegaan zijn, dan zitten die meestal wel wat (tot flink stuk) hoger.quote:
[..]
Mooi inkomen op zich natuurlijk, maar schrik er beetje van wat je krijgt bij de verantwoordelijkheden die je hebt en met jouw opleiding en competenties
En dan zit ik nog relatief hoog ook voor deze functie. Normaal gezien start je bij deze functie afhankelijk van hoeveel jaar na PhD je instroomt in 11-0 of misschien 11-1. Maar omdat ik bij één uni na PhD titel als docent automatisch naar schaal 11 ging en bij andere uni destijds naar aanleiding daarvan ook heb geregeld dat ik naar die schaal ging als postdoc (na een jaar op dat niveau gefunctioneerd te hebben), stroomde ik op deze uni in op 10-9 (equivalent van 11-2, maar ze vonden me 'te weinig ervaring' hebben voor schaal 11) als docent4. Vervolgens promotie naar docent3 en periodiek, waardoor ik naar 11-4 ging vorig jaar, en nu dus weer promotie en periodiek waardoor ik per aug in 11-6 zit. Ter referentie: 11-0 is ¤4332 bruto. Meestal zit je dus na je PhD eerst een jaar of 2-4 als postdoc in schaal 10 en ga je pas naar 11 als PhD (behalve bij mijn eerste uni na PhD dus, daar ging ik automatisch naar 11 en van functie docent4 naar docent3 na verdediging).
Wat ik bij het onderwijs altijd vrij oneerlijk (oneerlijk voor jou dus) vind is dat je in de praktijk echt veel meer uren werkt dan reguliere kantoorbanen.quote:
[..]
Ja, dat herken ik wel. Het is natuurlijk vergeleken met modaal of gemiddeld salaris veel geld. Maar als ik kijk naar vrienden met vergelijkbaar aantal jaren werkervaring die na studie bedrijfsleven in gegaan zijn, dan zitten die meestal wel wat (tot flink stuk) hoger.
En dan zit ik nog relatief hoog ook voor deze functie. Normaal gezien start je bij deze functie afhankelijk van hoeveel jaar na PhD je instroomt in 11-0 of misschien 11-1. Maar omdat ik bij één uni na PhD titel automatisch naar schaal 11 ging en bij andere uni destijds naar aanleiding daarvan ook heb geregeld dat ik naar die schaal ging (na een jaar op dat niveau gefunctioneerd te hebben), stroomde ik op deze uni in op 10-9 (equivalent van 11-2, maar ze vonden me 'te weinig ervaring' hebben voor schaal 11) als docent4. Vervolgens promotie naar docent3 en periodiek, waardoor ik naar 11-4 ging vorig jaar, en nu dus weer promotie en periodiek waardoor ik per aug in 11-6 zit. Ter referentie: 11-0 is ¤4332 bruto. Meestal zit je dus na je PhD eerst een jaar of 2-4 als postdoc in schaal 10 en ga je pas naar 11 als PhD (behalve bij mijn eerste uni na PhD dus, daar ging ik automatisch naar 11 en van functie docent4 naar docent3 na verdediging).
Zeker met die thuiswerkdagen zie je nu genoeg mensen die een beetje thuis hangen, boodschappen doen, en ga zo maar door.
Relatief gezien werk je veel meer in het onderwijs.
Wat bedoel je met 'reguliere kantoorbanen'?quote:
[..]
Wat ik bij het onderwijs altijd vrij oneerlijk (oneerlijk voor jou dus) vind is dat je in de praktijk echt veel meer uren werkt dan reguliere kantoorbanen.
Zeker met die thuiswerkdagen zie je nu genoeg mensen die een beetje thuis hangen, boodschappen doen, en ga zo maar door.
Relatief gezien werk je veel meer in het onderwijs.
Ik herken het niet iig
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Ik ken ook wel veel mensen in het bedrijfsleven die meer uren maken dan in hun contract staan. Daarnaast heb ik met onderwijs op de universiteit en door de combinatie met onderzoek het voordeel dat ik niet fulltime colleges/werkgroepen sta te geven oid, dus ik werk gemiddeld gezien ongeveer twee dagen op locatie en drie dagen thuis. Een deel van mijn tijd zit natuurlijk wel in direct onderwijs geven, maar een (vrij aanzienlijk) deel ook in coördinatie van vakken, nakijken van/feedback geven op opdrachten, feedback geven op theses, begeleidingstijd, voorbereidingstijd etcetera. Dat kan ook allemaal thuis. Dus dat scheelt in die zin wel erg. Ik sport bv 1x per week ook van 11.30-12.30 op een thuiswerkdag omdat ik dat veel fijner vind dan in de avond, en ben dan incl heen en weer 1.5u niet aan het werk, maar ik compenseer dat zelf wel altijd door dan in de avond nog even wat te werken of met piekperiodes. Ik probeer gemiddeld gezien niet ál teveel over mn uren heen te gaan. Dat lukt niet altijd even goed, is een leerprocesquote:
[..]
Wat ik bij het onderwijs altijd vrij oneerlijk (oneerlijk voor jou dus) vind is dat je in de praktijk echt veel meer uren werkt dan reguliere kantoorbanen.
Zeker met die thuiswerkdagen zie je nu genoeg mensen die een beetje thuis hangen, boodschappen doen, en ga zo maar door.
Relatief gezien werk je veel meer in het onderwijs.
Niet alleen in het onderwijs. En heel veel uren die je boven je contract werkt zijn een keuze, van de medewerker, het team en van de instelling.quote:
[..]
Wat ik bij het onderwijs altijd vrij oneerlijk (oneerlijk voor jou dus) vind is dat je in de praktijk echt veel meer uren werkt dan reguliere kantoorbanen.
Zeker met die thuiswerkdagen zie je nu genoeg mensen die een beetje thuis hangen, boodschappen doen, en ga zo maar door.
Relatief gezien werk je veel meer in het onderwijs.
Nee zeggen is een kunst die je kan leren. Referentie: mijn halve familie zit in het onderwijs
Overweging van more money, maar tegen welke prijs. Kan je met wat je nu hebt ook leven? Dan is dat een goed resultaat.quote:
Vanaf 1 juni.
01: Bedrijfstak: één van de grote energiejongens
02: Functie: group control
03: Opleiding: HBO+
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 23
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 6800 (ex IKB - heet daar anders)
09: Netto maand salaris: 4700 (in IKB - vakantiegeld wel apart)
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 25 jaar
12: Goodies: Vrij OV, wat geneuzel met vitaliteit
13: Tevreden?: Ja, ik heb bewust een stap teruggezet in salaris (zat voorheen in de 5 cijfers) doordat ik persoonlijk nogal diep ben gegaan en voorlopig even andere dingen in mijn leven op 1 zet en werk ergens verderop in de top-5
14: (Door)Groei mogelijkheden: meer dan genoeg, dus zodra ik me daar weer in staat toe voel én de ambitie weer heb, kan ik nog alle kanten op
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Mwah, het zijn nog niet eens primair de centen (van bijna 5000 netto per maand kan ik in ieder geval met gemak alles doen wat ik wil), het is meer dat dat salaris (meestal) een reflectie is van je verantwoordelijkheden en ik wel een gezonde uitdaging, prestatiedruk en eindverantwoordelijkheid wil. Maar dus ook weer niet direct té veel, dus dat zoeken naar een balans is wel een lastige. En dan ook nog graag met leuke collega's. En op een goed bereikbare plek.quote:Op dinsdag 9 april 2024 07:30 schreef Rene het volgende:
[..]
Overweging van more money, maar tegen welke prijs. Kan je met wat je nu hebt ook leven? Dan is dat een goed resultaat.
Nee, zonder gekheid: plezier in het werk is het belangrijkst.Na dat mondeling geaccepteerde aanbod kwam er gisteren nog een partij langs die ik eerder had gesproken, maar vervolgens lang stil bleef en nu ineens vol gas wil geven. Irritant, want dat was eigenlijk nummer-1 keus. In ieder geval nog maar eens praten, dat kan nooit kwaad.
In this present crisis, government is not the solution to our problem; government is the problem. From time to time we've been tempted to believe that society has become too complex to be managed by self-rule, that government by an elite group is superior to government for, by, and of the people.
To regret is to compromise
To regret is to compromise
Een update waarin de nieuwe CAO Rijk per 1 juli (waar wij geen onderdeel van zijn, maar wel 1-op-1 volgen) in mee is genomen:
01: Bedrijfstak: Civiele techniek (kustwaterbouw & offshore)
02: Functie: senior ingenieur, consultant & onderzoeker (zeer specialistisch werkveld)
03: Opleiding: WO Civiele Techniek (TU Delft)
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 volgens contract (werk er ongeveer 32-34 per week, de rest gaat op verlof/vakantie i.v.m. ‘papadagen’, heb daar nog zo’n 60 verlofdagen voor over)
06: Aantal vakantiedagen: 34
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: +/- 7520¤ (excl. vakantiegeld, incl. +/- 250¤ aan WKR-potjes zoals vitaliteitsbudget en bijdrage voor thuisinternet, -zorgkosten en -mobiliteitsbudget)
09: Netto maand salaris: +/- 4900¤ (excl. vakantiegeld, incl. +/- 150¤ vergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerken)
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd (daardoor heb ik een flink verlofreserve bereikt die ik nu inzet voor papadagen)
11: Werkervaring: 12 jaar
12: Goodies: Laptop, telefoon, flexibele werktijden, zeer goede buitenlandvergoeding, thuiswerkvergoeding (2.35¤ per dag), inrichting thuiswerkplek (¤750,- elke 5 jaar)
13: Tevreden?: Zeker! Leuk werk, collega’s en salaris. Ik werk 4 dagen per week, vaak 2 thuis. Balans projectmanagement en consultancy is wel delicaat (ben hier zelf verantwoordelijk voor, vind inhoudelijke adviesverlening het leukst om te doen).
14: (Door)Groei mogelijkheden: Goed, kan diverse kanten op (inhoudelijk, management, onderzoek, etc.). Qua salaris ligt het allemaal wel redelijk vast, over zo’n 3-4 jaar groei ik richting het einde van mijn schaal (8.2 k¤). Mocht ik manager of expert worden, dan groeit dat tot net over de 9 k¤. Meer is eigenlijk niet mogelijk in deze organisatie (behalve unit-management/directie), maar wat mij betreft is het allemaal een prima vooruitzicht.
01: Bedrijfstak: Civiele techniek (kustwaterbouw & offshore)
02: Functie: senior ingenieur, consultant & onderzoeker (zeer specialistisch werkveld)
03: Opleiding: WO Civiele Techniek (TU Delft)
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 volgens contract (werk er ongeveer 32-34 per week, de rest gaat op verlof/vakantie i.v.m. ‘papadagen’, heb daar nog zo’n 60 verlofdagen voor over)
06: Aantal vakantiedagen: 34
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: +/- 7520¤ (excl. vakantiegeld, incl. +/- 250¤ aan WKR-potjes zoals vitaliteitsbudget en bijdrage voor thuisinternet, -zorgkosten en -mobiliteitsbudget)
09: Netto maand salaris: +/- 4900¤ (excl. vakantiegeld, incl. +/- 150¤ vergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerken)
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd (daardoor heb ik een flink verlofreserve bereikt die ik nu inzet voor papadagen)
11: Werkervaring: 12 jaar
12: Goodies: Laptop, telefoon, flexibele werktijden, zeer goede buitenlandvergoeding, thuiswerkvergoeding (2.35¤ per dag), inrichting thuiswerkplek (¤750,- elke 5 jaar)
13: Tevreden?: Zeker! Leuk werk, collega’s en salaris. Ik werk 4 dagen per week, vaak 2 thuis. Balans projectmanagement en consultancy is wel delicaat (ben hier zelf verantwoordelijk voor, vind inhoudelijke adviesverlening het leukst om te doen).
14: (Door)Groei mogelijkheden: Goed, kan diverse kanten op (inhoudelijk, management, onderzoek, etc.). Qua salaris ligt het allemaal wel redelijk vast, over zo’n 3-4 jaar groei ik richting het einde van mijn schaal (8.2 k¤). Mocht ik manager of expert worden, dan groeit dat tot net over de 9 k¤. Meer is eigenlijk niet mogelijk in deze organisatie (behalve unit-management/directie), maar wat mij betreft is het allemaal een prima vooruitzicht.
Even tussendoor, ik zie hier veel bruto salarissen in de range 5000-7000 bruto maar je ziet ook dat er netto vaak een stuk minder stijging is.
Loont het eigenlijk wel om steeds een stapje hoger te willen als je er bij 1000 euro bruto stijging maar 400 euro netto op vooruit gaat?
Loont het eigenlijk wel om steeds een stapje hoger te willen als je er bij 1000 euro bruto stijging maar 400 euro netto op vooruit gaat?
Ik vind van niet. De verantwoordelijkheden die erbij komen staan niet in verhouding tot de beperkte stijgingquote:
Even tussendoor, ik zie hier veel bruto salarissen in de range 5000-7000 bruto maar je ziet ook dat er netto vaak een stuk minder stijging is.
Loont het eigenlijk wel om steeds een stapje hoger te willen als je er bij 1000 euro bruto stijging maar 400 euro netto op vooruit gaat?
Lijkt mij dus ook ja.quote:
[..]
Ik vind van niet. De verantwoordelijkheden die erbij komen staan niet in verhouding tot de beperkte stijging
Een salarisverhoging of promotie betekent niet per definitie meer verantwoordelijkheid of hogere werkdruk.quote:
[..]
Ik vind van niet. De verantwoordelijkheden die erbij komen staan niet in verhouding tot de beperkte stijging
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dat hangt er vanaf; met een goede deel pensioen betaalt door de werkgever en voldoende hypotheekrenteaftrek zeker wel, maar ja ik ben dan ook niet vies van een beetje verantwoordelijkheden, dus dat scheelt ook. :-)quote:
Even tussendoor, ik zie hier veel bruto salarissen in de range 5000-7000 bruto maar je ziet ook dat er netto vaak een stuk minder stijging is.
Loont het eigenlijk wel om steeds een stapje hoger te willen als je er bij 1000 euro bruto stijging maar 400 euro netto op vooruit gaat?
Door de bank genomen niet. Welkom in Nederland waar je bij 75k al als topinkomen belast wordt.quote:
Even tussendoor, ik zie hier veel bruto salarissen in de range 5000-7000 bruto maar je ziet ook dat er netto vaak een stuk minder stijging is.
Loont het eigenlijk wel om steeds een stapje hoger te willen als je er bij 1000 euro bruto stijging maar 400 euro netto op vooruit gaat?
In this present crisis, government is not the solution to our problem; government is the problem. From time to time we've been tempted to believe that society has become too complex to be managed by self-rule, that government by an elite group is superior to government for, by, and of the people.
To regret is to compromise
To regret is to compromise
Op die niveaus is het een goede som om te stellen dat je voor elke 10k per jaar je er 4390 euros bij krijgt.quote:
Even tussendoor, ik zie hier veel bruto salarissen in de range 5000-7000 bruto maar je ziet ook dat er netto vaak een stuk minder stijging is.
Loont het eigenlijk wel om steeds een stapje hoger te willen als je er bij 1000 euro bruto stijging maar 400 euro netto op vooruit gaat?
Je hebt, op de populatie gezien, ook een top inkomen met 75k. Dat er mensen zijn met meer als mevrouw Heineken. Sure. Maar qua box 1 inkomen hang je wel ergens bovenaan.quote:
[..]
Door de bank genomen niet. Welkom in Nederland waar je bij 75k al als topinkomen belast wordt.
Precies. Plus het feit dat een promotie vaak ook weer gepaard gaat met meer werkplezier vanwege extra uitdaging, meer waardering, etc.quote:
[..]
Een salarisverhoging of promotie betekent niet per definitie meer verantwoordelijkheid of hogere werkdruk.
Exact dat is de reden waarom ik wat terughoudend ben in een volgende stap. Liever dan afschalen naar 32u ipv meer euro.quote:
[..]
Ik vind van niet. De verantwoordelijkheden die erbij komen staan niet in verhouding tot de beperkte stijging
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Uitvoerend naar (middenkader) leidinggeven en/of beleid met dito verantwoordelijkheden beginnen rond de 75k brutoquote:
[..]
Een salarisverhoging of promotie betekent niet per definitie meer verantwoordelijkheid of hogere werkdruk.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ook zonder (middenkader) leidinggeven te ambiëren kun je promotie maken (en ook 75k verdienen).quote:
[..]
Uitvoerend naar (middenkader) leidinggeven en/of beleid met dito verantwoordelijkheden beginnen rond de 75k bruto
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Bijvoorbeeld. Ik kan het zelf pro rato omrekenen.quote:
[..]
Je bedoelde max van de schaal naar max van de schaal?
Dus stel: huidige functie 6600/7100
Nieuwe functie is max 7900.
Wat vind jij dan redelijk als je nu 6600 zou verdienen?
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Hoe kun je op 120% zitten van je schaal? Heb je ooit hoger gewaardeerd werk verricht en ben je gedemote qua functie?quote:
[..]
Bij ons is de regel bij promotie dat je zo in de nieuwe schaal wordt geplaatst dat het je 5% verhoging oplevert.
Uitzondering is als je met die 5% erbij nog steeds onder het minimum van die nieuwe schaal komt, dan ga je naar het minimum van die schaal. Verder mag je ook niet boven de 100% uitkomen in de nieuwe schaal. Het restant wat je erboven zou krijgen in 1 jaar wordt eenmalig uitgekeerd als bonus.
Omdat ik op 120,5% zit van mijn huidige schaal, zou ik bij een promotie niks erbij krijgen omdat 120% in mijn schaal bijna gelijk staat aan 100% in hogere schaal.
Dus ik zou moeten rekenen met 5% erbij? Dat is gangbaar/redelijk/netjes ?
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Je gaat nu nog in gesprek met een mogelijke kandidaat werkgever terwijl je inmiddels dit aanbod hebt geaccepteerd?quote:
[..]
Mwah, het zijn nog niet eens primair de centen (van bijna 5000 netto per maand kan ik in ieder geval met gemak alles doen wat ik wil), het is meer dat dat salaris (meestal) een reflectie is van je verantwoordelijkheden en ik wel een gezonde uitdaging, prestatiedruk en eindverantwoordelijkheid wil. Maar dus ook weer niet direct té veel, dus dat zoeken naar een balans is wel een lastige. En dan ook nog graag met leuke collega's. En op een goed bereikbare plek.
Na dat mondeling geaccepteerde aanbod kwam er gisteren nog een partij langs die ik eerder had gesproken, maar vervolgens lang stil bleef en nu ineens vol gas wil geven. Irritant, want dat was eigenlijk nummer-1 keus. In ieder geval nog maar eens praten, dat kan nooit kwaad.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Mondeling. Niet sjiek nee, en ik zal uiteindelijk wel voor de eerste kiezen, maar het is niet verkeerd om de lijntjes daarmee warm te houden.quote:
Je gaat nu nog in gesprek met een mogelijke kandidaat werkgever terwijl je inmiddels dit aanbod hebt geaccepteerd?
[ Bericht 0% gewijzigd door nostra op 09-04-2024 21:28:48 ]
In this present crisis, government is not the solution to our problem; government is the problem. From time to time we've been tempted to believe that society has become too complex to be managed by self-rule, that government by an elite group is superior to government for, by, and of the people.
To regret is to compromise
To regret is to compromise
Waar begint die schaal hoger?quote:
[..]
Bijvoorbeeld. Ik kan het zelf pro rato omrekenen.
Dus stel: huidige functie 6600/7100
Nieuwe functie is max 7900.
Wat vind jij dan redelijk als je nu 6600 zou verdienen?
Tricky, zou niet fijn voelen. Maar als er te grote verschillen zijn dan blijft het wel weer knagen..quote:
[..]
Mondeling. Niet sjiek nee, en ik zal uiteindelijk wel voor X kiezen, maar het is niet verkeerd om de lijntjes daarmee warm te houden.
[ Bericht 0% gewijzigd door phpmystyle op 10-04-2024 19:41:47 ]
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
7100quote:
[..]
Waar begint die schaal hoger?
*bedragen zijn verzonnen, maar zijn in verhouding met elkaar
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Bij is 5% gangbaar, dus zou mogelijk indicatief kunnen zijn wat jij er bij kan krijgen, hangt natuurlijk van meer dingen af.quote:
[..]
Hoe kun je op 120% zitten van je schaal? Heb je ooit hoger gewaardeerd werk verricht en ben je gedemote qua functie?
Dus ik zou moeten rekenen met 5% erbij? Dat is gangbaar/redelijk/netjes ?
Onze schaal loopt van 65% tot 120%. Dit krijg je erbij bij elke beoordeling:
• Beoordeling: Unsatisfactory 0%
• Partially Meets Expectations 1%
• Fully Meets Expectations 3%
• Exceeds Expectations 5%
• Outstanding 7%
Echter als je boven de 100% uitkomt, krijg je alleen een verhoging bij exceeds en outstanding, dus je groei wordt dan ineens een stuk lastiger. Door de verplichte normaalverdeling in beoordelingen binnen een team, krijgt men zelden een exceeds/outstanding.
Ik ben rond de 110% begonnen (had goede onderhandelingspositie omdat ik 2 contract aanbiedingen had liggen), en nu 2x een exceeds gekregen.1e keer was het een verrassing, 2e keer was mijn inziens wel verdiend. Een item ontwikkeld, in productie gekregen en wereldwijde distributie gedaan binnen een half jaar terwijl daar normaal minimaal 1 jaar voor staat. Het was belangrijk als ondersteuning van onze grootste productlancering van laatste decennia, dus ik moest het op tijd af krijgen.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Dat is allemaal niet verkeerd! Neem aan dat de bedragen van de schalen en tredes ook elk jaar een inflatiecorrectie krijgen?quote:
[..]
Bij is 5% gangbaar, dus zou mogelijk indicatief kunnen zijn wat jij er bij kan krijgen, hangt natuurlijk van meer dingen af.
Onze schaal loopt van 65% tot 120%. Dit krijg je erbij bij elke beoordeling:
• Beoordeling: Unsatisfactory 0%
• Partially Meets Expectations 1%
• Fully Meets Expectations 3%
• Exceeds Expectations 5%
• Outstanding 7%
Echter als je boven de 100% uitkomt, krijg je alleen een verhoging bij exceeds en outstanding, dus je groei wordt dan ineens een stuk lastiger. Door de verplichte normaalverdeling in beoordelingen binnen een team, krijgt men zelden een exceeds/outstanding.
Ik ben rond de 110% begonnen (had goede onderhandelingspositie omdat ik 2 contract aanbiedingen had liggen), en nu 2x een exceeds gekregen.1e keer was het een verrassing, 2e keer was mijn inziens wel verdiend. Een item ontwikkeld, in productie gekregen en wereldwijde distributie gedaan binnen een half jaar terwijl daar normaal minimaal 1 jaar voor staat. Het was belangrijk als ondersteuning van onze grootste productlancering van laatste decennia, dus ik moest het op tijd af krijgen.
Ik werk dus bij een bedrijf met geen enkel salarishuis of CAO en in de 5 jaar dat ik er inmiddels werk heb ik nog nooit een beoordeling gehad
we krijgen alleen in januari een inflatiecorrectie van meestal tussen de 2 en 3% (al was die vorig jaar 4,5% en dit jaar 3,5%). Er is dus eigenlijk van het bedrijf uit geen enkele incentive om goed te werken, want die inflatiecorrectie krijgt gewoon iedereen. Aan de andere kant kan je dan weer wel flinke stappen maken als je zelf je mond open trekt en goede argumenten voor jezelf aandraagt. Dan zijn ze echt niet te beroerd om je tegemoet te komen. Zelf verdien ik inmiddels ruim 60% meer dan toen ik 5 jaar geleden in dienst kwam (en 2 kleine promoties gemaakt) maar als best wel introvert persoon was het wel heel lastig om daarom te vragen
heb het eigenlijk ook een jaar te laat gedaan Al werd de tweede promotie mij aangeboden.
Oh het verzinnen is vind ik niet zo relevant. Als dit de scope is vind ik 7100 erg redelijkquote:
[..]
7100
*bedragen zijn verzonnen, maar zijn in verhouding met elkaar
Nice. Bij ons gaat het tot 100% en de groei wordt afgeremd boven 80% RSP.quote:
[..]
Bij is 5% gangbaar, dus zou mogelijk indicatief kunnen zijn wat jij er bij kan krijgen, hangt natuurlijk van meer dingen af.
Onze schaal loopt van 65% tot 120%. Dit krijg je erbij bij elke beoordeling:
• Beoordeling: Unsatisfactory 0%
• Partially Meets Expectations 1%
• Fully Meets Expectations 3%
• Exceeds Expectations 5%
• Outstanding 7%
Echter als je boven de 100% uitkomt, krijg je alleen een verhoging bij exceeds en outstanding, dus je groei wordt dan ineens een stuk lastiger. Door de verplichte normaalverdeling in beoordelingen binnen een team, krijgt men zelden een exceeds/outstanding.
Ik ben rond de 110% begonnen (had goede onderhandelingspositie omdat ik 2 contract aanbiedingen had liggen), en nu 2x een exceeds gekregen.1e keer was het een verrassing, 2e keer was mijn inziens wel verdiend. Een item ontwikkeld, in productie gekregen en wereldwijde distributie gedaan binnen een half jaar terwijl daar normaal minimaal 1 jaar voor staat. Het was belangrijk als ondersteuning van onze grootste productlancering van laatste decennia, dus ik moest het op tijd af krijgen.
Resistance is futile.
Dat. Dat is dus ook het verneukeratieve van dingen via Greenberg cum suis laten lopen: de vacatures zijn supertof, maar eenmaal in de eindfase komt er een hoop getrek met de intermediairs die hun persoonlijke target willen scoren en de werkgevers die je willen contracteren. Op zich zit je wel zelf in de driver's seat, maar je neemt ook risico's als je dingen laat hangen, meer bedenktijd wil enzovoorts. In ieder geval is sowieso even praten om het af te sluiten nooit verkeerd, wie weet lig ik er na twee maanden uit.quote:
Tricky, zou niet fijn voelen. Maar als er te grote verschillen zijn dan blijft het wel weer knagen..
In this present crisis, government is not the solution to our problem; government is the problem. From time to time we've been tempted to believe that society has become too complex to be managed by self-rule, that government by an elite group is superior to government for, by, and of the people.
To regret is to compromise
To regret is to compromise
Ja, hoewel het snel op gaat aan "leefstijlinflatie", je gaat al snel steeds meer 'leuke' dingen doen en steeds wat ruimer leven.quote:
Even tussendoor, ik zie hier veel bruto salarissen in de range 5000-7000 bruto maar je ziet ook dat er netto vaak een stuk minder stijging is.
Loont het eigenlijk wel om steeds een stapje hoger te willen als je er bij 1000 euro bruto stijging maar 400 euro netto op vooruit gaat?
10 jaar geleden verdiende ik de helft bruto van wat ik nu heb, en daar kon ik goed van leven. Maar het kwam wel eens voor dat aan het eind van de maand wat spaargeld erbij moest om de gaten te dichten.
Tegenwoordig heb ik met ongeveer dezelfde maandelijkse lasten, een stuk meer over aan het eind van de maand. Uiteraard zijn boodschappen en zorg duurder geworden, maar mijn woonlasten niet.
En daar zit voor mij de crux, elke euro extra is een euro die ik kan sparen of uitgeven aan leuke dingen. Voor een volgende auto hoef ik niet te lenen bij een bank bijvoorbeeld of een private lease aan te gaan. Onze telefoons zijn gewoon gekocht. En ik loop niet meer door de mediamarkt met een wenslijstje in mijn hoofd, als ik iets wil dan kan ik het direct kopen. Zelfs als ik een half jaar onbetaald verlof opneem om klankschaaltherapie in Nepal te volgen dan kan ik dat gewoon doen (gaat niet gebeuren).
Ik vond juist de verhogingen tot ongeveer 1x modaal weinig veranderen, in Nederland wordt je van alle kanten met toeslagen geholpen waardoor je netto weinig verschil ervaart tussen 2000 bruto en 3000 bruto, uiteindelijk kom je op een leefbaar bedrag uit waarmee je redelijk kan rondkomen.
Vanaf 1.5x modaal werd elke extra verhoging een beetje meer vrijheid voor mijn gevoel. Uiteraard speelt ook wel mee dat je al wat vermogen hebt opgebouwd, maar het is ook wel een vliegwiel effect, het woekert steeds harder. Ik vraag mij wel af of het nog veel uitmaakt als je boven 4x modaal komt te zitten, op een gegeven moment zal het ook nog weinig extra toe voegen.
Beetje zoals zuurstof, tekort hebben is verreweg het naarst, bij ruim voldoende kun je prettig leven, maar veel meer zal weinig verschil maken.
Jahaaa.. Mijn mening verandert vaak. Niet dat ik niet weet wat ik zeg. Maar ik houd mij liever niet vast aan oude denkbeelden als nieuwe beter zijn...
Dit komt bij ons inderdaad bovenop de inflatiecorrectie/collectieve verhogingen uit de CAO onderhandelingen. Dan schuift het hele salarishuis mee omhoog.quote:
[..]
Dat is allemaal niet verkeerd! Neem aan dat de bedragen van de schalen en tredes ook elk jaar een inflatiecorrectie krijgen?
Ik werk dus bij een bedrijf met geen enkel salarishuis of CAO en in de 5 jaar dat ik er inmiddels werk heb ik nog nooit een beoordeling gehad
Aan de andere kant kan je dan weer wel flinke stappen maken als je zelf je mond open trekt en goede argumenten voor jezelf aandraagt. Dan zijn ze echt niet te beroerd om je tegemoet te komen. Zelf verdien ik inmiddels ruim 60% meer dan toen ik 5 jaar geleden in dienst kwam (en 2 kleine promoties gemaakt) maar als best wel introvert persoon was het wel heel lastig om daarom te vragen
Al werd de tweede promotie mij aangeboden.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Tja, het automatisch stijgen in een schaal is nu net één van de voordelen van een cao-baan, natuurlijk. Je hoeft niet elk jaar zelf aan de bel te trekken als je vindt dat je meer zou moeten verdienen, want het gaat vanzelf (al dan niet gekoppeld aan een beoordeling, maar er zijn er ook zat waar beoordelen en belonen niet aan elkaar gekoppeld zijn). Die inflatiecorrectie die jij jaarlijks krijgt, herken ik niet van mensen in mijn bubble zonder cao-baan - die krijgen dat niet eens standaard. Jouw inflatiecorrectie is ook niet bedoeld als incentive voor 'goed werk'.quote:
[..]
Dat is allemaal niet verkeerd! Neem aan dat de bedragen van de schalen en tredes ook elk jaar een inflatiecorrectie krijgen?
Ik werk dus bij een bedrijf met geen enkel salarishuis of CAO en in de 5 jaar dat ik er inmiddels werk heb ik nog nooit een beoordeling gehad
Aan de andere kant kan je dan weer wel flinke stappen maken als je zelf je mond open trekt en goede argumenten voor jezelf aandraagt. Dan zijn ze echt niet te beroerd om je tegemoet te komen. Zelf verdien ik inmiddels ruim 60% meer dan toen ik 5 jaar geleden in dienst kwam (en 2 kleine promoties gemaakt) maar als best wel introvert persoon was het wel heel lastig om daarom te vragen
Al werd de tweede promotie mij aangeboden.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ik zou die extra euro's vooral gebruiken om meer te beleggen. Zo bouw je ook steeds meer passief inkomen op.quote:
[..]
Ja, hoewel het snel op gaat aan "leefstijlinflatie", je gaat al snel steeds meer 'leuke' dingen doen en steeds wat ruimer leven.
10 jaar geleden verdiende ik de helft bruto van wat ik nu heb, en daar kon ik goed van leven. Maar het kwam wel eens voor dat aan het eind van de maand wat spaargeld erbij moest om de gaten te dichten.
Tegenwoordig heb ik met ongeveer dezelfde maandelijkse lasten, een stuk meer over aan het eind van de maand. Uiteraard zijn boodschappen en zorg duurder geworden, maar mijn woonlasten niet.
En daar zit voor mij de crux, elke euro extra is een euro die ik kan sparen of uitgeven aan leuke dingen. Voor een volgende auto hoef ik niet te lenen bij een bank bijvoorbeeld of een private lease aan te gaan. Onze telefoons zijn gewoon gekocht. En ik loop niet meer door de mediamarkt met een wenslijstje in mijn hoofd, als ik iets wil dan kan ik het direct kopen. Zelfs als ik een half jaar onbetaald verlof opneem om klankschaaltherapie in Nepal te volgen dan kan ik dat gewoon doen (gaat niet gebeuren).
Ik vond juist de verhogingen tot ongeveer 1x modaal weinig veranderen, in Nederland wordt je van alle kanten met toeslagen geholpen waardoor je netto weinig verschil ervaart tussen 2000 bruto en 3000 bruto, uiteindelijk kom je op een leefbaar bedrag uit waarmee je redelijk kan rondkomen.
Vanaf 1.5x modaal werd elke extra verhoging een beetje meer vrijheid voor mijn gevoel. Uiteraard speelt ook wel mee dat je al wat vermogen hebt opgebouwd, maar het is ook wel een vliegwiel effect, het woekert steeds harder. Ik vraag mij wel af of het nog veel uitmaakt als je boven 4x modaal komt te zitten, op een gegeven moment zal het ook nog weinig extra toe voegen.
Beetje zoals zuurstof, tekort hebben is verreweg het naarst, bij ruim voldoende kun je prettig leven, maar veel meer zal weinig verschil maken.
01: Bedrijfstak: Pharma
02: Functie: Supply Chain Manager
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 39
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 37,5 (26 vakantiedagen + 11,5 ADV)
07: 13e maand: Ja + 20% bonus over jaarsalaris
08: Bruto maand salaris: 7750
09: Netto maand salaris: 4500
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: Lease auto, 1750¤ budget voor sport & opleiding
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Geen interesse in hogere of zwaardere functie, uitdagingen genoeg in huidige baan. Work / life balance is prima zo. Veel vakantiedagen, goed voor family time. Jaarsalaris alles bij elkaar is ruim ¤120K, ook daar niks te klagen, al kan het nooit genoeg zijn
02: Functie: Supply Chain Manager
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 39
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 37,5 (26 vakantiedagen + 11,5 ADV)
07: 13e maand: Ja + 20% bonus over jaarsalaris
08: Bruto maand salaris: 7750
09: Netto maand salaris: 4500
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: Lease auto, 1750¤ budget voor sport & opleiding
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Geen interesse in hogere of zwaardere functie, uitdagingen genoeg in huidige baan. Work / life balance is prima zo. Veel vakantiedagen, goed voor family time. Jaarsalaris alles bij elkaar is ruim ¤120K, ook daar niks te klagen, al kan het nooit genoeg zijn
Werk bij een internationale organisatie die zich met ruimtevaart bezighoudt. Ben absoluut geen manager,en de meeste collega's hebben universiteitsniveau. Ik heb ook geluk gehad toen de opdrachtgever wilde veranderen van contractbedrijf maar mij wilde behouden, dat gaf mij een goede onderhandelingspositie. Overigens zit mijn vakantiegeld verwerkt in het maandsalaris dus zou je er nog 8% van moeten aftrekken.quote:
[..]
Wat voor functie doe je precies? Zit zelf in de logistiek en de schalen bij ons lopen toch wat minder ver door, tenzij je een management functie oppakt.
Een interplanetaire organisatiequote:
[..]
Werk bij een internationale organisatie die zich met ruimtevaart bezighoudt. Ben absoluut geen manager,en de meeste collega's hebben universiteitsniveau. Ik heb ook geluk gehad toen de opdrachtgever wilde veranderen van contractbedrijf maar mij wilde behouden, dat gaf mij een goede onderhandelingspositie. Overigens zit mijn vakantiegeld verwerkt in het maandsalaris dus zou je er nog 8% van moeten aftrekken.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Vandaag, aanbod gekregen van die andere partij, vanuit de vijf kandidaten willen ze mij dolgraag hebben. Ik had een indicatie van 100k all-in afgegeven, zij komen met:quote:
[..]
Tricky, zou niet fijn voelen. Maar als er te grote verschillen zijn dan blijft het wel weer knagen..
• 9.000 per maand plus vakantiegeld
• Leaseauto in deze categorie
• Maand bonus, niet contractueel gegarandeerd, in de praktijk "zeker" (mits je niet prutswerk levert, maar dan is je contract ook weg)
• Jaarcontract, maar kan ik opticken naar onbepaald als ik zou willen volgens recruiter
• Pensioen wordt op corporate niveau heringeregeld per 1 juli vanwege de nieuwe pensioenwet dus heb ik geen details van
Scheelt wel flink. Buy and build club, dus wel piekbelasting. Thuiswerken flexibel, maar niet op vaste dagen want functie is ambulant (en er gebeurt veel).
Wordt een weekendje goed nadenken.
In this present crisis, government is not the solution to our problem; government is the problem. From time to time we've been tempted to believe that society has become too complex to be managed by self-rule, that government by an elite group is superior to government for, by, and of the people.
To regret is to compromise
To regret is to compromise
Congrats, een flink beter bod dan je had gevraagd! Je komt van 6,8k af?quote:Op vrijdag 19 april 2024 13:50 schreef nostra het volgende:
[..]
Vandaag, aanbod gekregen van die andere partij, vanuit de vijf kandidaten willen ze mij dolgraag hebben. Ik had een indicatie van 100k all-in afgegeven, zij komen met:
• 9.000 per maand plus vakantiegeld
• Leaseauto in deze categorie
[ afbeelding ]
• Maand bonus, niet contractueel gegarandeerd, in de praktijk "zeker" (mits je niet prutswerk levert, maar dan is je contract ook weg)
• Jaarcontract, maar kan ik opticken naar onbepaald als ik zou willen volgens recruiter
• Pensioen wordt op corporate niveau heringeregeld per 1 juli vanwege de nieuwe pensioenwet dus heb ik geen details van
Scheelt wel flink. Buy and build club, dus wel piekbelasting. Thuiswerken flexibel, maar niet op vaste dagen want functie is ambulant (en er gebeurt veel).
Wordt een weekendje goed nadenken.
9k met vakantiegeld, net geen 10k per maand. Misschien vragen of ze het voor de sier willen afronde naar 10k
Hoe staat het met eventuele groei in de toekomst? Je komt op een niveau waar overstappen voor meer geld lastiger wordt omdat aanbod van dit soort banen niet zo groot is, dus goeie interne groeipotentie is dan wel lekker.
Huidige pensioenregeling is wel in orde? Ik kan mij niet voorstellen dat ze het gaan versoberen, dan komt iedereen waarschijnlijk in opstand. Wel of geen 16% werkgever bijdrage scheelt flink.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
6.8k (wel plus ikb) is het bod van een andere partij dat ik eigenlijk al had geaccepteerd (maar nog niet getekend). Ik zit nu op 5.7. Daarna kwam deze ineens om de hoek zeilen. Vind het niet sjiek (en hoef daarna ook niet meer bij die partij en wellicht recruiter aan te komen natuurlijk), maar ja.quote:
[..]
Congrats, een flink beter bod dan je had gevraagd! Je komt van 6,8k af?
9k met vakantiegeld, net geen 10k per maand. Misschien vragen of ze het voor de sier willen afronde naar 10k
Hoe staat het met eventuele groei in de toekomst? Je komt op een niveau waar overstappen voor meer geld lastiger wordt omdat aanbod van dit soort banen niet zo groot is, dus goeie interne groeipotentie is dan wel lekker.
Huidige pensioenregeling is wel in orde? Ik kan mij niet voorstellen dat ze het gaan versoberen, dan komt iedereen waarschijnlijk in opstand. Wel of geen 16% werkgever bijdrage scheelt flink.
Groei is meer dan mogelijk, het is een family office met als MO het als een malle opkopen van kleine IT clubs in een bepaalde niche en die deels te integreren, deels stand-alone merk te laten.
Ze delen een aantal van die clubs in in verticals of geografisch gebied, ik word dan finance director van 1 zo'n cluster. Denk nu nog een man of 70 plus dus alle kralen die ze erbij gaan rijgen. De hele club telt 1200 man dus daar kan je nog alle kanten op. Of niet, als je op je top van je kunnen zit. Uiteindelijk willen ze over een jaar of 5 IPO'en.
In this present crisis, government is not the solution to our problem; government is the problem. From time to time we've been tempted to believe that society has become too complex to be managed by self-rule, that government by an elite group is superior to government for, by, and of the people.
To regret is to compromise
To regret is to compromise
Ach recruiters zou ik niet zo zorgen over maken, als ze denken geld aan jou te kunnen verdienen, komen ze echt wel terug hoor. 3-4 maandsalaris honorarium is best lekker op dit niveauquote:
[..]
6.8k (wel plus ikb) is het bod van een andere partij dat ik eigenlijk al had geaccepteerd (maar nog niet getekend). Ik zit nu op 5.7. Daarna kwam deze ineens om de hoek zeilen. Vind het niet sjiek (en hoef daarna ook niet meer bij die partij en wellicht recruiter aan te komen natuurlijk), maar ja.
Groei is meer dan mogelijk, het is een family office met als MO het als een malle opkopen van kleine IT clubs in een bepaalde niche en die deels te integreren, deels stand-alone merk te laten.
Ze delen een aantal van die clubs in in verticals of geografisch gebied, ik word dan finance director van 1 zo'n cluster. Denk nu nog een man of 70 plus dus alle kralen die ze erbij gaan rijgen. De hele club telt 1200 man dus daar kan je nog alle kanten op. Of niet, als je op je top van je kunnen zit. Uiteindelijk willen ze over een jaar of 5 IPO'en.
En als het beetje normale mensen zijn, snappen ze echt wel je beslissing.Als ze gaan IPO'en, dan moet je wel zorgen dat je wat stockopties gaat krijgen,
poeh, leiding geven aan 70 man, zou ik persoonlijk niet willen. Verdien nu hetzelfde en geef leiding aan 0 personen, dat hou ik graag zo
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Nee geen leiding aan 70 man, dat is het totale personeelsbestand van het cluster, voornamelijk IT'ers dus. Finance is een fractie daarvan. En idd, opties/direct participeren is dan wel een mooie plus, degene die ik vervang en naar boven schuift zit er sinds kort ook in, dus die mogelijkheid is er.quote:
[..]
Ach recruiters zou ik niet zo zorgen over maken, als ze denken geld aan jou te kunnen verdienen, komen ze echt wel terug hoor. 3-4 maandsalaris honorarium is best lekker op dit niveau
Als ze gaan IPO'en, dan moet je wel zorgen dat je wat stockopties gaat krijgen,
poeh, leiding geven aan 70 man, zou ik persoonlijk niet willen. Verdien nu hetzelfde en geef leiding aan 0 personen, dat hou ik graag zo
In this present crisis, government is not the solution to our problem; government is the problem. From time to time we've been tempted to believe that society has become too complex to be managed by self-rule, that government by an elite group is superior to government for, by, and of the people.
To regret is to compromise
To regret is to compromise
Als je zo fors vooruit gaat qua verdiensten, zou ik me wel even afvragen of dat wel een realistische stap is ook qua verwachtingen naar jezelf toe en of je die kunt en wilt waarmaken.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Klopt, dat is de belangrijkste overweging. Niet of ik het kan, maar of ik het nú al kan. Mezelf overlopen schiet helemaal niemand wat mee op, in de eerste plaats ikzelf niet. Gelukkig kan ik hier goed over sparren met mijn vriendin, dus kwestie van de voors en tegens samen eens goed op eem rij zetten voordat ik blind voor het geld (maar vooral de ambitie) kies.quote:
Als je zo fors vooruit gaat qua verdiensten, zou ik me wel even afvragen of dat wel een realistische stap is ook qua verwachtingen naar jezelf toe en of je die kunt en wilt waarmaken.
In this present crisis, government is not the solution to our problem; government is the problem. From time to time we've been tempted to believe that society has become too complex to be managed by self-rule, that government by an elite group is superior to government for, by, and of the people.
To regret is to compromise
To regret is to compromise
Lastige keuze man! Wel een luxeprobleem natuurlijk. Succes met de afwegingen, maar weet wel (sorry voor dit cliché) dat veel geld, auto en aanzien uiteindelijk minder zwaar wegen dan je mentale gesteldheid.quote:
[..]
Klopt, dat is de belangrijkste overweging. Niet of ik het kan, maar of ik het nú al kan. Mezelf overlopen schiet helemaal niemand wat mee op, in de eerste plaats ikzelf niet. Gelukkig kan ik hier goed over sparren met mijn vriendin, dus kwestie van de voors en tegens samen eens goed op eem rij zetten voordat ik blind voor het geld (maar vooral de ambitie) kies.
Wacht even. Jij vraagt 100k, en zij komen met 117k (13*9k)? Die snap ik even niet.quote:
[..]
Vandaag, aanbod gekregen van die andere partij, vanuit de vijf kandidaten willen ze mij dolgraag hebben. Ik had een indicatie van 100k all-in afgegeven, zij komen met:
• 9.000 per maand plus vakantiegeld
• Leaseauto in deze categorie
[ afbeelding ]
• Maand bonus, niet contractueel gegarandeerd, in de praktijk "zeker" (mits je niet prutswerk levert, maar dan is je contract ook weg)
• Jaarcontract, maar kan ik opticken naar onbepaald als ik zou willen volgens recruiter
• Pensioen wordt op corporate niveau heringeregeld per 1 juli vanwege de nieuwe pensioenwet dus heb ik geen details van
Scheelt wel flink. Buy and build club, dus wel piekbelasting. Thuiswerken flexibel, maar niet op vaste dagen want functie is ambulant (en er gebeurt veel).
Wordt een weekendje goed nadenken.
Anyway: lekker bod en mooie aanbieding. En zo te horen een organisatie die nog groeit en waar je dus mooi mee kan groeien als je dat zou willen.
Je schrijft iets over piekbelasting? Wat houdt dat concreet in? Bij tijd en wijlen flink overwerken bij -M&A trajecten?- of geregeld 40+ uur weken? Wat zijn je werkuren trouwens?
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Daar heb je een punt, maar volgens mij is @nostra werkzaam in de accountancy sector, en daar worden werknemers soms fors onderbetaald vergeleken met hun evenknieen in het bedrijfsleven of overheid.quote:
Als je zo fors vooruit gaat qua verdiensten, zou ik me wel even afvragen of dat wel een realistische stap is ook qua verwachtingen naar jezelf toe en of je die kunt en wilt waarmaken.
Blijkbaar lopen er bij accountancykantoren seniors rond met veel ervaring, RA (bijna) en halen minder dan 5k binnen. En dat met al die overuren..
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Of ze vonden dat hij te weinig vroeg voor de werkvloer en ze wisten dat daar toch gedoe van komt.quote:
[..]
Wacht even. Jij vraagt 100k, en zij komen met 117k (13*9k)? Die snap ik even niet.
Anyway: lekker bod en mooie aanbieding. En zo te horen een organisatie die nog groeit en waar je dus mooi mee kan groeien als je dat zou willen.
Je schrijft iets over piekbelasting? Wat houdt dat concreet in? Bij tijd en wijlen flink overwerken bij -M&A trajecten?- of geregeld 40+ uur weken? Wat zijn je werkuren trouwens?
Indicatie is afgegeven richting recruiter, bod is gedaan door werkgever. Piekbelasting is ná closing (M&A is aparte afdeling), ze werken met een 100-dagen integratieplan. Ligt er dus aan wat je aantreft qua financeniveau en hoe vaak de target in jouw cluster valt. Plus bij maandclosing, maar dat is overal in finance.quote:
[..]
Wacht even. Jij vraagt 100k, en zij komen met 117k (13*9k)? Die snap ik even niet.
Anyway: lekker bod en mooie aanbieding. En zo te horen een organisatie die nog groeit en waar je dus mooi mee kan groeien als je dat zou willen.
Je schrijft iets over piekbelasting? Wat houdt dat concreet in? Bij tijd en wijlen flink overwerken bij -M&A trajecten?- of geregeld 40+ uur weken? Wat zijn je werkuren trouwens?
Werk is in principe gewoon 40 uur, niet standaard overvolle werkweken. Komen die er wel, komt er een mannetje bij. Verder is het principe gewoon 'get it done'; waar, wanneer, hoe (lang) je het zelf wil.
In this present crisis, government is not the solution to our problem; government is the problem. From time to time we've been tempted to believe that society has become too complex to be managed by self-rule, that government by an elite group is superior to government for, by, and of the people.
To regret is to compromise
To regret is to compromise
Goeie tip om te valideren of dat echt zo is is om na te vragen hoeveel (lang) ziekteverzuim er is en hoeveel personeelsverloop er is.quote:
[..]
Indicatie is afgegeven richting recruiter, bod is gedaan door werkgever. Piekbelasting is ná closing (M&A is aparte afdeling), ze werken met een 100-dagen integratieplan. Ligt er dus aan wat je aantreft qua financeniveau en hoe vaak de target in jouw cluster valt. Plus bij maandclosing, maar dat is overal in finance.
Werk is in principe gewoon 40 uur, niet standaard overvolle werkweken. Komen die er wel, komt er een mannetje bij. Verder is het principe gewoon 'get it done'; waar, wanneer, hoe (lang) je het zelf wil.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Nice, ik zou neigen naar een ja als ik dit zo hoor.quote:
[..]
Indicatie is afgegeven richting recruiter, bod is gedaan door werkgever. Piekbelasting is ná closing (M&A is aparte afdeling), ze werken met een 100-dagen integratieplan. Ligt er dus aan wat je aantreft qua financeniveau en hoe vaak de target in jouw cluster valt. Plus bij maandclosing, maar dat is overal in finance.
Werk is in principe gewoon 40 uur, niet standaard overvolle werkweken. Komen die er wel, komt er een mannetje bij. Verder is het principe gewoon 'get it done'; waar, wanneer, hoe (lang) je het zelf wil.
Hoe heb je de andere potentiële werkgever afgewimpeld ?
En wat was de reactie?Iets anders: wat doe jij binnen de accountancy sector? Ik dacht dat je een hogere senior positie had (RA?), maar ik schrik van de salarissen aldaar.. ik lees/hoor vaker bedragen waarvan ik denk hoe dan?
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Ik heb die ander nog niet afgewimpeld, er ligt een eenzijdig getekend contract dat ik nog moet tekenen. Of niet, dus.quote:
[..]
Nice, ik zou neigen naar een ja als ik dit zo hoor.
Hoe heb je de andere potentiële werkgever afgewimpeld ?
Iets anders: wat doe jij binnen de accountancy sector? Ik dacht dat je een hogere senior positie had (RA?), maar ik schrik van de salarissen aldaar.. ik lees/hoor vaker bedragen waarvan ik denk hoe dan?
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.In this present crisis, government is not the solution to our problem; government is the problem. From time to time we've been tempted to believe that society has become too complex to be managed by self-rule, that government by an elite group is superior to government for, by, and of the people.
To regret is to compromise
quote:
[..]
Ik heb die ander nog niet afgewimpeld, er ligt een eenzijdig getekend contract dat ik nog moet tekenen. Of niet, dus.Oh, had beetje de indruk dat er nog (bijna) afgestuurde RA's op senior of managerrol niveau nog rondliepen met een salaris van in de 4.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Audit sucks sowieso met al die overvloedige regels. Werkduk/salaris ratio is ruk omdat een deel van de omzet voor de partners is bestemd. Wat een sector ook.Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Als de organisatie nog klein is, maar wel grote ambities heeft, biedt het ook weer de kans om met de organisatie mee te groeien. Dan is er wat meer geleidelijkheid.quote:
[..]
Klopt, dat is de belangrijkste overweging. Niet of ik het kan, maar of ik het nú al kan. Mezelf overlopen schiet helemaal niemand wat mee op, in de eerste plaats ikzelf niet. Gelukkig kan ik hier goed over sparren met mijn vriendin, dus kwestie van de voors en tegens samen eens goed op eem rij zetten voordat ik blind voor het geld (maar vooral de ambitie) kies.
Serieus mooie kans en mooi aanbod! Ik zit qua salaris op hetzelfde, zo'n aanbod is dan wel andere koek!
Allemaal neem ik aan wel besproken, of het uitbreiding van het team is, een functie ter vervanging van iemand (reden van vertrek?), andere bedrijfsstrategie etc etc.quote:
[..]
Als de organisatie nog klein is, maar wel grote ambities heeft, biedt het ook weer de kans om met de organisatie mee te groeien. Dan is er wat meer geleidelijkheid.
Serieus mooie kans en mooi aanbod! Ik zit qua salaris op hetzelfde, zo'n aanbod is dan wel andere koek!
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Nee, het is puur 1 grote jongen die allemaal kleintjes opkoopt in een razend tempo en vervolgens mijn taak om die kleintjes financieel op het level te krijgen dat er op gestuurd kan worden (zelfde manier van aanleveren, goede kwaliteit, maandafsluiting binnen 4 dagen, hulp bij moeilijkere vragen, zulke dingen). Vaak zit bij die kleine clubs nog de nicht van de eigenaar de boekhouding te doen, omdat die een 6 voor Economie II had bij wijze van spreken.quote:
[..]
Allemaal neem ik aan wel besproken, of het uitbreiding van het team is, een functie ter vervanging van iemand (reden van vertrek?), andere bedrijfsstrategie etc etc.
Dus je werkt namens die hele grote club, maar hands-on bij de kleintjes. En omdat ze er zoveel kopen (in totaal 18, dit jaar 2 en 2 in de pijplijn) is er simpelweg capaciteitsuitbreiding nodig.
In this present crisis, government is not the solution to our problem; government is the problem. From time to time we've been tempted to believe that society has become too complex to be managed by self-rule, that government by an elite group is superior to government for, by, and of the people.
To regret is to compromise
To regret is to compromise
Oké, uiteindelijk gisteren getekend bij optie 2 met de kanttekening dat als het toch 'te veel, te snel' voelt ik er ook mee stop (hoef jaarcontract niet uit te dienen). Recruiter reageerde vrij laconiek, shit happens, mensen maken keuzes. Eerste optie alleen via mail kunnen bereiken, geen response. Huidige werkgever begreep het wel. Tot nu toe dus eind goed, al goed en op naar 1 juni.
In this present crisis, government is not the solution to our problem; government is the problem. From time to time we've been tempted to believe that society has become too complex to be managed by self-rule, that government by an elite group is superior to government for, by, and of the people.
To regret is to compromise
To regret is to compromise
Dezelfde werkgever, dezelfde functie en dus in 4 jaar tijd weinig veranderd, maar wil het toch van mij afschrijven. Goed voor de statistieken iig.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Tot over 4 jaar dan maar?
quote:
Dezelfde werkgever, dezelfde functie en dus in 4 jaar tijd weinig veranderd, maar wil het toch van mij afschrijven. Goed voor de statistieken iig.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Je weet toch wel wat je gestort krijgt?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Tot over 4 jaar dan maar?
Loon is best gestegen. Lekker
quote:
Dezelfde werkgever, dezelfde functie en dus in 4 jaar tijd weinig veranderd, maar wil het toch van mij afschrijven. Goed voor de statistieken iig.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Ik vind het een flink salaris voor een supportmedewerker. Lopen sollicitaties elders stuk op salaris?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Tot over 4 jaar dan maar?
Eigenlijk van alles wat - salaris is daar een van, maar daarnaast technology stack (Kubernetes en andere moderne dingen heb ik geen kaas van gegeten) en missende leiderschapskwaliteiten. Ook flexibel thuis of remote kunnen werken vind ik een fijne perk van de huidige werkgever.quote:
[..]
Ik vind het een flink salaris voor een supportmedewerker. Lopen sollicitaties elders stuk op salaris?
Ja klinkt best wel voor een functie met als naam "supportmedewerker,", maar ik heb op dit punt geen actuele informatie omtrent de arbeidsmarkt voor die functie. Ik ben wel benieuwd wat je doet @exelletorquote:
[..]
Ik vind het een flink salaris voor een supportmedewerker. Lopen sollicitaties elders stuk op salaris?
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
quote:Op maandag 1 augustus 2022 06:13 schreef leeell het volgende:
Hey, ook Singapore hier
UpdateSPOILER: VoorheenOm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Nu:
01: Bedrijfstak: Manufacturing (Security)
02: Functie: Product Consultant
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 42 (op papier), maar standaard 50+ in praktijk
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤8700
09: Netto maand salaris: ¤7900 +- (geen CPF)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: Gratis / veel reizen, laptop, ontwikkelingsbudget (gebruik ik nu voor taallessen)
13: Tevreden?: Ja, bevalt nog steeds enorm hier. Ben wel aan het orienteren wat een meer permanente opzet zou zijn om hier te blijven, maar dat is best lastig.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Situatie ongeveer hetzelfde, nog wat mogelijkheden binnen de groep later, maar dan zou ik naar hoofdkantoor moeten verkassen in EUOp maandag 1 oktober 2012 18:45 schreef Chocolatebear het volgende:
Zei de man, terwijl hij een shaggie opstak en het gas open trok van zijn Tomos.
Netjes hoor! Wat is CPF?quote:
[..]
Update
Nu:
01: Bedrijfstak: Manufacturing (Security)
02: Functie: Product Consultant
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 42 (op papier), maar standaard 50+ in praktijk
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤8700
09: Netto maand salaris: ¤7900 +- (geen CPF)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: Gratis / veel reizen, laptop, ontwikkelingsbudget (gebruik ik nu voor taallessen)
13: Tevreden?: Ja, bevalt nog steeds enorm hier. Ben wel aan het orienteren wat een meer permanente opzet zou zijn om hier te blijven, maar dat is best lastig.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Situatie ongeveer hetzelfde, nog wat mogelijkheden binnen de groep later, maar dan zou ik naar hoofdkantoor moeten verkassen in EU
Resistance is futile.
01: Bedrijfstak: Retail
02: Functie: Manger bij een supermarktketen
03: Opleiding: Geen relevante voor deze functie
04: Leeftijd: 37
05: Aantal uren per week dat je werkt: 32
06: Aantal vakantiedagen: 44(inc ATV)
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 3100
09: Netto maand salaris: 2400
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 2 jaar
12: Goodies: Korting op boodschappen, winstuitkering
13: Tevreden?: Functie is niet uitdagend, werk/prive balans wel erg goed.
02: Functie: Manger bij een supermarktketen
03: Opleiding: Geen relevante voor deze functie
04: Leeftijd: 37
05: Aantal uren per week dat je werkt: 32
06: Aantal vakantiedagen: 44(inc ATV)
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 3100
09: Netto maand salaris: 2400
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 2 jaar
12: Goodies: Korting op boodschappen, winstuitkering
13: Tevreden?: Functie is niet uitdagend, werk/prive balans wel erg goed.
Sociaal stelsel van Singapore. Feitelijk je pensioen. Vergelijkbaar met een 401k in US soort van.quote:
Je betaald zelf in de pot en je werkgever ook. Maar dit is alleen beschikbaar voor mensen met een permanente verblijfsstatus en die heb ik (nog) niet.
Op maandag 1 oktober 2012 18:45 schreef Chocolatebear het volgende:
Zei de man, terwijl hij een shaggie opstak en het gas open trok van zijn Tomos.
Zei de man, terwijl hij een shaggie opstak en het gas open trok van zijn Tomos.
44 vakantiedagenquote:
01: Bedrijfstak: Retail
02: Functie: Manger bij een supermarktketen
03: Opleiding: Geen relevante voor deze functie
04: Leeftijd: 37
05: Aantal uren per week dat je werkt: 32
06: Aantal vakantiedagen: 44(inc ATV)
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 3100
09: Netto maand salaris: 2400
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 2 jaar
12: Goodies: Korting op boodschappen, winstuitkering
13: Tevreden?: Functie is niet uitdagend, werk/prive balans wel erg goed.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Ligt het aan mij, of wissel je nogal eens van baan ?quote:
[..]
Update
Nu:
01: Bedrijfstak: Manufacturing (Security)
02: Functie: Product Consultant
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 42 (op papier), maar standaard 50+ in praktijk
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤8700
09: Netto maand salaris: ¤7900 +- (geen CPF)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: Gratis / veel reizen, laptop, ontwikkelingsbudget (gebruik ik nu voor taallessen)
13: Tevreden?: Ja, bevalt nog steeds enorm hier. Ben wel aan het orienteren wat een meer permanente opzet zou zijn om hier te blijven, maar dat is best lastig.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Situatie ongeveer hetzelfde, nog wat mogelijkheden binnen de groep later, maar dan zou ik naar hoofdkantoor moeten verkassen in EU
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Valt wel mee denk ik, 4 posities in 8 jaar.quote:
[..]
Ligt het aan mij, of wissel je nogal eens van baan ?
Technisch gezien bij maar 2 bedrijven, mijn vorige bedrijf is overgenomen door mn huidige bedrijf en die hebben me "overgekocht" naar een nieuwe positie, dus dat tel ik nog als 1 bedrijf. Ondertussen zit ik (bijna) 6 jaar bij deze werkgever.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Op maandag 1 oktober 2012 18:45 schreef Chocolatebear het volgende:
Zei de man, terwijl hij een shaggie opstak en het gas open trok van zijn Tomos.
Nice, dat is zo'n beetje mijn grootste kostenpost tegenwoordig dus dat kan een flinke goodie zijn!quote:
supermarktketen
[...]
12: Goodies: Korting op boodschappen
Eens mijn ontwikkeling bij mijn huidige werkgever op een rijtje gezet.
01: Bedrijfstak: Groothandel
02: Functie: Accounts payable employee Finance Teamleader Assistent Finance Manager
03: Opleiding: Gymnasium (diploma behaald), hbo Bedrijfseconomie (propedeuse behaald, maar opleiding niet afgerond)
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: ¤ 2.500,- ¤ 2.525,- ¤ 2.575,50 ¤ 2.639,89 ¤ 3.300,-
¤ 3.448,50 ¤ 3.800,- ]¤ 3.933,-
09: Netto maand salaris: ~ ¤ 3.200,- inclusief reiskostenvergoeding (toen ik begon ~ ¤ 2.100,-, met de stap naar ¤ 3.300,- was het ~¤ 2.650,- )
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 5 jaar hier, ongeveer 8 jaar in totaal
12: Goodies: Goede pensioenregeling, gym op kantoor, afgelopen januari ¤ 500,- bonus omdat ik toen 5 jaar in dienst was (maar dat is dus maar eens in de 5 jaar een goodie )
13: Tevreden?: Op zich wel. In juli 2022 de stap naar Team Leader (en 3.300,- salaris) gemaakt en in december 2023 naar Assistent Manager (en 3.800,- salaris, de andere verhogingen zijn inflatiecorrecties). Ik heb altijd wel last gehad van mentale problemen (ook de reden dat mijn hbo niet afgemaakt is), die ik eigenlijk pas sinds een jaar of 2,5 - 3 goed onder controle heb. Het voelt nu dan ook goed dat ik eindelijke significante stappen weet te maken in mijn loopbaan en salaris. Nog geen 2 jaar geleden verdiende ik dus net aan 2.6k bruto en nu bijna 1.4k meer (wat netto neerkomt op ruim 1k meer) dus het voelt allemaal nog steeds als weelde dat mijn netto loon nu met een 3 begint.
Ook is de werksfeer erg informeel en fijn, het bedrijf is enorm flexibel qua thuiswerken en werktijden en het voelt meestal alsof je met vrienden werkt in plaats van met collega's. Tevens is de werkdruk over het algemeen niet megahoog (al is het tijdens de maand-, kwartaal- en jaarafsluitingen wel altijd enorm hard werken). Toch heb ik het idee dat mijn salaris niet enorm hoog is vergeleken met andere functies die controllerswerkzaamheden doen, al is het maar omdat ik daar meestal wel een 13e maand en/of bonus zie langs komen in de vacatures.
Maar al met al zit ik op dit moment nog wel goed en zoals ik al zei, dat mijn nettosalaris nu met een 3 begint voelt nog steeds erg lekker.
14: (Door)Groei mogelijkheden: denk dat ik hier redelijk aan mijn top zit, de hogere managers zijn over het algemeen expats uit het moederland van het bedrijf (zo ook mijn manager)
01: Bedrijfstak: Groothandel
02: Functie: Accounts payable employee Finance Teamleader Assistent Finance Manager
03: Opleiding: Gymnasium (diploma behaald), hbo Bedrijfseconomie (propedeuse behaald, maar opleiding niet afgerond)
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: ¤ 2.500,- ¤ 2.525,- ¤ 2.575,50 ¤ 2.639,89 ¤ 3.300,-
¤ 3.448,50 ¤ 3.800,- ]¤ 3.933,-
09: Netto maand salaris: ~ ¤ 3.200,- inclusief reiskostenvergoeding (toen ik begon ~ ¤ 2.100,-, met de stap naar ¤ 3.300,- was het ~¤ 2.650,- )
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 5 jaar hier, ongeveer 8 jaar in totaal
12: Goodies: Goede pensioenregeling, gym op kantoor, afgelopen januari ¤ 500,- bonus omdat ik toen 5 jaar in dienst was (maar dat is dus maar eens in de 5 jaar een goodie
)13: Tevreden?: Op zich wel. In juli 2022 de stap naar Team Leader (en 3.300,- salaris) gemaakt en in december 2023 naar Assistent Manager (en 3.800,- salaris, de andere verhogingen zijn inflatiecorrecties). Ik heb altijd wel last gehad van mentale problemen (ook de reden dat mijn hbo niet afgemaakt is), die ik eigenlijk pas sinds een jaar of 2,5 - 3 goed onder controle heb. Het voelt nu dan ook goed dat ik eindelijke significante stappen weet te maken in mijn loopbaan en salaris. Nog geen 2 jaar geleden verdiende ik dus net aan 2.6k bruto en nu bijna 1.4k meer (wat netto neerkomt op ruim 1k meer) dus het voelt allemaal nog steeds als weelde dat mijn netto loon nu met een 3 begint.
Ook is de werksfeer erg informeel en fijn, het bedrijf is enorm flexibel qua thuiswerken en werktijden en het voelt meestal alsof je met vrienden werkt in plaats van met collega's. Tevens is de werkdruk over het algemeen niet megahoog (al is het tijdens de maand-, kwartaal- en jaarafsluitingen wel altijd enorm hard werken). Toch heb ik het idee dat mijn salaris niet enorm hoog is vergeleken met andere functies die controllerswerkzaamheden doen, al is het maar omdat ik daar meestal wel een 13e maand en/of bonus zie langs komen in de vacatures.
Maar al met al zit ik op dit moment nog wel goed en zoals ik al zei, dat mijn nettosalaris nu met een 3 begint voelt nog steeds erg lekker.
14: (Door)Groei mogelijkheden: denk dat ik hier redelijk aan mijn top zit, de hogere managers zijn over het algemeen expats uit het moederland van het bedrijf (zo ook mijn manager)
Weer stapje gemaakt. Nieuwe functie 2 periodieken erbijquote:
[..]
Weer stapje gemaakt vanaf januari 2024 + stijging CAO
01: Bedrijfstak: lokale overheid
02: Functie: strategisch adviseur
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 26 (dacht ik)
07: 13e maand: ja, IKB
08: Bruto maand salaris: ~5974 ex IKB
09: Netto maand salaris: ~3830 ex IKB (is de verwachting)
10: Overuren betaald: nee, uren voor uren
11: Werkervaring: 9
12: Goodies: laptop, telefoon, Ipad van het werk
13: Tevreden?: overall tevreden in huidige levensfase (2 jonge kids, paar maanden geleden verhuisd. Kan vier dagen werken (4*9), thuis werken wanneer ik wil, afstand is 20km dus prima.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Binnen de schaal zit nog wat groei.
01: Bedrijfstak: lokale overheid
02: Functie: manager team
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 26 (dacht ik)
07: 13e maand: ja, IKB
08: Bruto maand salaris: 6295 ex IKB
09: Netto maand salaris: ~3992 ex IKB (is de verwachting)
10: Overuren betaald: nee, uren voor uren
11: Werkervaring: 9
12: Goodies: laptop, telefoon, Ipad van het werk
13: Tevreden?: overall tevreden in huidige levensfase (2 jonge kids, paar maanden geleden verhuisd. Kan vier dagen werken (4*9), thuis werken wanneer ik wil, afstand is 20km dus prima.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Nieuwe stap als manager dus leuk om kans te krijgen me hier te ontwikkelen. Komende 2/3 jaar wel onder de pannen
Fantasie is belangrijker dan kennis, want kennis is begrensd.
Wil je niet nog voor RC gaan of iets dergelijks voor je CV en gezien je basiscapaciteiten met gym?quote:
Eens mijn ontwikkeling bij mijn huidige werkgever op een rijtje gezet.
01: Bedrijfstak: Groothandel
02: Functie: Accounts payable employee Finance Teamleader Assistent Finance Manager
03: Opleiding: Gymnasium (diploma behaald), hbo Bedrijfseconomie (propedeuse behaald, maar opleiding niet afgerond)
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: ¤ 2.500,- ¤ 2.525,- ¤ 2.575,50 ¤ 2.639,89 ¤ 3.300,-
¤ 3.448,50 ¤ 3.800,- ]¤ 3.933,-
09: Netto maand salaris: ~ ¤ 3.200,- inclusief reiskostenvergoeding (toen ik begon ~ ¤ 2.100,-, met de stap naar ¤ 3.300,- was het ~¤ 2.650,- )
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 5 jaar hier, ongeveer 8 jaar in totaal
12: Goodies: Goede pensioenregeling, gym op kantoor, afgelopen januari ¤ 500,- bonus omdat ik toen 5 jaar in dienst was (maar dat is dus maar eens in de 5 jaar een goodie
13: Tevreden?: Op zich wel. In juli 2022 de stap naar Team Leader (en 3.300,- salaris) gemaakt en in december 2023 naar Assistent Manager (en 3.800,- salaris, de andere verhogingen zijn inflatiecorrecties). Ik heb altijd wel last gehad van mentale problemen (ook de reden dat mijn hbo niet afgemaakt is), die ik eigenlijk pas sinds een jaar of 2,5 - 3 goed onder controle heb. Het voelt nu dan ook goed dat ik eindelijke significante stappen weet te maken in mijn loopbaan en salaris. Nog geen 2 jaar geleden verdiende ik dus net aan 2.6k bruto en nu bijna 1.4k meer (wat netto neerkomt op ruim 1k meer) dus het voelt allemaal nog steeds als weelde dat mijn netto loon nu met een 3 begint.
Ook is de werksfeer erg informeel en fijn, het bedrijf is enorm flexibel qua thuiswerken en werktijden en het voelt meestal alsof je met vrienden werkt in plaats van met collega's. Tevens is de werkdruk over het algemeen niet megahoog (al is het tijdens de maand-, kwartaal- en jaarafsluitingen wel altijd enorm hard werken). Toch heb ik het idee dat mijn salaris niet enorm hoog is vergeleken met andere functies die controllerswerkzaamheden doen, al is het maar omdat ik daar meestal wel een 13e maand en/of bonus zie langs komen in de vacatures.
Maar al met al zit ik op dit moment nog wel goed en zoals ik al zei, dat mijn nettosalaris nu met een 3 begint voelt nog steeds erg lekker.
14: (Door)Groei mogelijkheden: denk dat ik hier redelijk aan mijn top zit, de hogere managers zijn over het algemeen expats uit het moederland van het bedrijf (zo ook mijn manager)
In this present crisis, government is not the solution to our problem; government is the problem. From time to time we've been tempted to believe that society has become too complex to be managed by self-rule, that government by an elite group is superior to government for, by, and of the people.
To regret is to compromise
To regret is to compromise
Ik heb er vaak aan gedacht om in ieder geval mijn hbo in deeltijd af te maken, maar dat is nog lastig voor elkaar te krijgen op een manier die mij aanspreekt. Bij een NCOI/LOI of dat soort instellingen moet ik weer vanaf 0 beginnen, aangezien mijn propedeuse, jaar 2 en de paar vakken uit jaar 3 en 4 die ik destijds wel gehaald heb allemaal veel te oud zijn voor vrijstellingen. Ik zit er alleen niet echt op de wachten om vanaf 0 te beginnen en weer te moeten leren hoe de journaalpost van een verkoop in elkaar zit.quote:
[..]
Wil je niet nog voor RC gaan of iets dergelijks voor je CV en gezien je basiscapaciteiten met gym?
Bij een "echte" Hogeschool is het eigenlijk altijd de bedoeling dat je werkgever je de tijd en ruimte geeft om aan je opleiding te werken en ze moeten ook als opdrachtgever functioneren voor een aantal projecten die je moet opleveren. Er wordt een overeenkomst met de werkgever opgesteld en er komt vanuit de werkgever ook een soort begeleider. Mijn werkgever staat daar niet voor open, die vinden een diploma geen toegevoegde waarde hebben omdat ik mijn werk goed doe en omdat ik hier in Nederland zelf de hoogste Finance-persoon in rang ben (ik zit bij een Japans bedrijf waar dus de hogere directeuren allemaal daar zitten. Mijn eigen leidinggevende zit bij het Europese hoofdkantoor in Engeland) weten ze ook niet goed wie überhaupt mijn begeleider zou moeten zijn. Bovendien is het qua werkdruk niet goed te behappen als ik van mijn huidige 40 terug ga naar 24 ofzo omdat ik de rest met onderzoeken bezig moet zijn.
Een RC of iets in die trant is dan weer lastig omdat ik geen afgeronde vervolgopleiding heb en ik er nog geen eentje gevonden heb die je toelaat zonder in bezit te zijn van minstens een BSc.
En momenteel is het privé ook lastig, ben net 3 maanden geleden vader geworden dus dat vind ik momenteel even veel belangrijker dan een opleiding.
Ja, kan ik me goed voorstellen, alleen wel verschrikkelijk jammer voor als je ooit een stap wil maken. Toch vaak die eerste schifting van HR die je dan niet doorkomt, of je moet een goed netwerk hebben liggen - uiteindelijk is, zeker voor finance, ervaring vele malen meer waardevol dan zo'n flut hbo-papiertje, maar ja.
In this present crisis, government is not the solution to our problem; government is the problem. From time to time we've been tempted to believe that society has become too complex to be managed by self-rule, that government by an elite group is superior to government for, by, and of the people.
To regret is to compromise
To regret is to compromise
quote:
[..]
Weer stapje gemaakt. Nieuwe functie 2 4 periodieken erbij. edit: gisteren contract ondertekend en daar waren dus 4 periodieken opgevoerd in plaats van 2 zoals ik dacht dat we mondeling afgesproken hadden. Contract is door P&O opgemaakt en door directeur met wie ik gesprek voerde digitaal ondertekend...
01: Bedrijfstak: lokale overheid
02: Functie: manager team
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 26 (dacht ik)
07: 13e maand: ja, IKB
08: Bruto maand salaris: 6616 ex IKB
09: Netto maand salaris: ~4137 ex IKB (is de verwachting)
10: Overuren betaald: nee, uren voor uren
11: Werkervaring: 9
12: Goodies: laptop, telefoon, Ipad van het werk
13: Tevreden?: overall tevreden in huidige levensfase (2 jonge kids, paar maanden geleden verhuisd. Kan vier dagen werken (4*9), thuis werken wanneer ik wil, afstand is 20km dus prima.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Nieuwe stap als manager dus leuk om kans te krijgen me hier te ontwikkelen. Komende 2/3 jaar wel onder de pannen
Fantasie is belangrijker dan kennis, want kennis is begrensd.
Uitstekende keuze geweest (tot nu toequote:
Oké, uiteindelijk gisteren getekend bij optie 2 met de kanttekening dat als het toch 'te veel, te snel' voelt ik er ook mee stop (hoef jaarcontract niet uit te dienen).
), voor mij de prima balans tussen gezonde druk en prestatiedrang en grote mate van vrijheid. Daarnaast ook als commissaris aangesteld bij een ambulancedienst. Erg leuk, want bij "de grootste van Nederland" heb ik een kleine twintig jaar rondgelopen als accountant en zowel mijn vak geleerd als de ambulancesector goed leren kennen. Nu bij een andere RAV dan toezichthouder. Leuk om de binding met de sector te houden (of weer te krijgen), het blijft een verschrikkelijk mooi vak en maatschappelijk belangrijk. En zo'n commissariaat is toch mooi op je cv. OT: voor het geld hoef je dat ook weer niet te doen, 5.000/jaar (vier vergaderingen plus eventuele crisisoverleggen).
In this present crisis, government is not the solution to our problem; government is the problem. From time to time we've been tempted to believe that society has become too complex to be managed by self-rule, that government by an elite group is superior to government for, by, and of the people.
To regret is to compromise
To regret is to compromise
Heb je eigenlijk ooit nog wat van je eerste aanbod gehoord? Een reactie?quote:
[..]
Uitstekende keuze geweest (tot nu toe
Daarnaast ook als commissaris aangesteld bij een ambulancedienst. Erg leuk, want bij "de grootste van Nederland" heb ik een kleine twintig jaar rondgelopen als accountant en zowel mijn vak geleerd als de ambulancesector goed leren kennen. Nu bij een andere RAV dan toezichthouder. Leuk om de binding met de sector te houden (of weer te krijgen), het blijft een verschrikkelijk mooi vak en maatschappelijk belangrijk. En zo'n commissariaat is toch mooi op je cv. OT: voor het geld hoef je dat ook weer niet te doen, 5.000/jaar (vier vergaderingen plus eventuele crisisoverleggen).
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
quote:
[..]
Heb je eigenlijk ooit nog wat van je eerste aanbod gehoord? Een reactie?
Nee, alleen van die recruiter, die het dus wel snapte. (Maar wel wilde dat ik zelf de boodschap vertelde, wat logisch is). Alleen [insert corporate] doet niet een telefoonnummers in hun signature, dus dat moest via mail. Daar geen reactie op gehad. Nog wel een NS business card opgestuurd gekregen, dat was al te ver in het proces vermoed ik. En SAP Successfactors heeft een vinkje met "direct afwijzen bij sollicitatie", dus die zal nu wel aangevinkt staan.quote:
[..]
Heb je eigenlijk ooit nog wat van je eerste aanbod gehoord? Een reactie?
In this present crisis, government is not the solution to our problem; government is the problem. From time to time we've been tempted to believe that society has become too complex to be managed by self-rule, that government by an elite group is superior to government for, by, and of the people.
To regret is to compromise
To regret is to compromise
5000/8 als we crisis overleggen meepakken is nog steeds ruim prima toch? 😅quote:
[..]
Uitstekende keuze geweest (tot nu toe
Daarnaast ook als commissaris aangesteld bij een ambulancedienst. Erg leuk, want bij "de grootste van Nederland" heb ik een kleine twintig jaar rondgelopen als accountant en zowel mijn vak geleerd als de ambulancesector goed leren kennen. Nu bij een andere RAV dan toezichthouder. Leuk om de binding met de sector te houden (of weer te krijgen), het blijft een verschrikkelijk mooi vak en maatschappelijk belangrijk. En zo'n commissariaat is toch mooi op je cv. OT: voor het geld hoef je dat ook weer niet te doen, 5.000/jaar (vier vergaderingen plus eventuele crisisoverleggen).
quote:
[..]
[..]
Nee, alleen van die recruiter, die het dus wel snapte. (Maar wel wilde dat ik zelf de boodschap vertelde, wat logisch is). Alleen [insert corporate] doet niet een telefoonnummers in hun signature, dus dat moest via mail. Daar geen reactie op gehad. Nog wel een NS business card opgestuurd gekregen, dat was al te ver in het proces vermoed ik. En SAP Successfactors heeft een vinkje met "direct afwijzen bij sollicitatie", dus die zal nu wel aangevinkt staan.
Bijzonder wel, ik bedoel, je had hen toch gesproken. Beetje fatsoenlijk zou wel zijn of even te reageren, maar goed
Ik had laatst een sollicitatiegesprek met iemand (ik zat aan de werkgeverkant), wat ook boeiend was. Die probeerde zijn eigen commerciële toko naar binnen te krijgen ipv de functie waar ie voor kwam praten. Bij de fucking overheid en dan niet zo'n beetje ook.
'Ja hij kon het toch proberen'. Sure dude
Het zijn bijzondere tijden
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Bruto neem ik aan, hou je ook niet bijzonder veel aan over. Maar zeker nuttig en goed voor je CV en netwerkquote:
[..]
5000/8 als we crisis overleggen meepakken is nog steeds ruim prima toch? 😅
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Komt ook een berg papierwerk vantevoren bij die je door moet worstelen, het is niet alleen een ochtendje filosoferen natuurlijk.quote:
[..]
5000/8 als we crisis overleggen meepakken is nog steeds ruim prima toch? 😅
Én (afbreuk)risico als er echt iets mis gaat, het is wel een formeel statutaire functie. En ik hoop niet op vier crises per jaar.
In this present crisis, government is not the solution to our problem; government is the problem. From time to time we've been tempted to believe that society has become too complex to be managed by self-rule, that government by an elite group is superior to government for, by, and of the people.
To regret is to compromise
To regret is to compromise
Solliciteer dan gewoon als zzp'er, genoeg (semi-)overheid die die lui rückschichtlos invliegen.quote:
[..]
Bijzonder wel, ik bedoel, je had hen toch gesproken. Beetje fatsoenlijk zou wel zijn of even te reageren, maar goed
Ik had laatst een sollicitatiegesprek met iemand (ik zat aan de werkgeverkant), wat ook boeiend was. Die probeerde zijn eigen commerciële toko naar binnen te krijgen ipv de functie waar ie voor kwam praten. Bij de fucking overheid en dan niet zo'n beetje ook.
'Ja hij kon het toch proberen'. Sure dude
Het zijn bijzondere tijden
In this present crisis, government is not the solution to our problem; government is the problem. From time to time we've been tempted to believe that society has become too complex to be managed by self-rule, that government by an elite group is superior to government for, by, and of the people.
To regret is to compromise
To regret is to compromise
Ja, al het loon is bruto. Wat er van overblijft is altijd afhankelijk van je andere inkomen en daarom is netto niet zo boeiend.quote:
[..]
Bruto neem ik aan, hou je ook niet bijzonder veel aan over. Maar zeker nuttig en goed voor je CV en netwerk
Meh, persoonlijk afbreukrisico heb ik altijd een beetje een flauw argument gevonden tbh 😅quote:
[..]
Komt ook een berg papierwerk vantevoren bij die je door moet worstelen, het is niet alleen een ochtendje filosoferen natuurlijk.
Maar als je 8 uur werk hebt per vergadering is het gewoon prima imho. Zelfs met 16 uur is het nog 75 per uur als je geen crisissen hebt. Dus Och.
Ja kansloos. Die hoeft zich iig niet meer bij me te vertonen, die naam van hem en die toko vergeet ik niet meerquote:Op maandag 22 juli 2024 21:33 schreef nostra het volgende:
[..]
Solliciteer dan gewoon als zzp'er, genoeg (semi-)overheid die die lui rückschichtlos invliegen.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Ik ben al te lang uit de SAP wereld merk ik. Had nog nooit van Successfactors gehoord. Maareh, mag zo een vinkje? Sowieso moeten ze na een jaar je data deleten toch? Ik merk dat ze bij ons in ieder geval geen ruimte hebben voor een recruitment "blacklist" (en ik heb dingen meegemaakt als hiring manager, onvoorstelbaarquote:
[..]
[..]
Nee, alleen van die recruiter, die het dus wel snapte. (Maar wel wilde dat ik zelf de boodschap vertelde, wat logisch is). Alleen [insert corporate] doet niet een telefoonnummers in hun signature, dus dat moest via mail. Daar geen reactie op gehad. Nog wel een NS business card opgestuurd gekregen, dat was al te ver in het proces vermoed ik. En SAP Successfactors heeft een vinkje met "direct afwijzen bij sollicitatie", dus die zal nu wel aangevinkt staan.
).
quote:SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.quote:
[..]
Update: nieuwe CAO dus 4,5% erbij. En jaarlijkse beoordelingsverhogingvan 3% (gewoon voldoende beoordeling gehad).Die integratie is er nooit van gekomen. Maar wat er wel van gekomen is, is een andere functie en een flinke CAO verhoging. Voor de opdracht rapporteerde ik eerst een jaar in mijn oude afdeling, maar was ik bezig met een opdracht als consultant/portfolio werk. Zonder salarisverhoging maar wel een mooi aandelenpakket gekregen die sindsdien ook serieus in waarde gestegen is. Vanuit die opdracht onlangs in een permanente PMO achtige rol gerold. Mijn nieuwe leidinggevende heeft een hele mooie salarisverhoging geregeld voor me. En ik heb nu al twee jaar uitmuntende beoordeling gehad. Dat tikt allemaal heel lekker aan.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
De stand van zaken nu:SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Resistance is futile.quote:
[..]
[..]
Die integratie is er nooit van gekomen. Maar wat er wel van gekomen is, is een andere functie en een flinke CAO verhoging. Voor de opdracht rapporteerde ik eerst een jaar in mijn oude afdeling, maar was ik bezig met een opdracht als consultant/portfolio werk. Zonder salarisverhoging maar wel een mooi aandelenpakket gekregen die sindsdien ook serieus in waarde gestegen is. Vanuit die opdracht onlangs in een permanente PMO achtige rol gerold. Mijn nieuwe leidinggevende heeft een hele mooie salarisverhoging geregeld voor me. En ik heb nu al twee jaar uitmuntende beoordeling gehad. Dat tikt allemaal heel lekker aan.
De stand van zaken nu:Ik zie je opleiding en ik denk.. je kan altijd nog minister worden!SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Haha!quote:
[..]
Ik zie je opleiding en ik denk.. je kan altijd nog minister worden!
Ik was op school geen hoogvlieger, het werd niet gestimuleerd van huis uit en voor een dom papiertje en in de banken zitten loop ik ook niet warm. Zo zie je maar dat je met de juiste mindset en hard werken een heel eind kunt komen.Resistance is futile.Was een iPhone SEquote:
@:seven. Hoezo heb je je telefoon ingeleverdResistance is futile.Deze opleiding heeft al een minister opgeleverd. Kan ik van mijn havo niet zeggenquote:
[..]
Haha!
Ik was op school geen hoogvlieger, het werd niet gestimuleerd van huis uit en voor een dom papiertje en in de banken zitten loop ik ook niet warm. Zo zie je maar dat je met de juiste mindset en hard werken een heel eind kunt komen.Schoevers staat wel hoog aangeschrevenquote:
[..]
Deze opleiding heeft al een minister opgeleverd. Kan ik van mijn havo niet zeggenResistance is futile.Hoe kan het dat je netto zo weinig overhoudt, zou minimaal 500 meer moeten zijn? Of is dat de maandelijkse bijtelling die je betaalt voor je auto?quote:pindazakjeJa, denk ik wel. Ik heb deze vraag eerder gehad. Eigen bijdrage is laag, voor de huidige diesel 70 euro per maand en met electrisch is dat 25 euro.quote:
[..]
Hoe kan het dat je netto zo weinig overhoudt, zou minimaal 500 meer moeten zijn? Of is dat de maandelijkse bijtelling die je betaalt voor je auto?Resistance is futile.Hoe zit je qua pensioenbijdrage?quote:
[..]
Ja, denk ik wel. Ik heb deze vraag eerder gehad. Eigen bijdrage is laag, voor de huidige diesel 70 euro per maand en met electrisch is dat 25 euro.Weet ik eigenlijk nietquote:
[..]
Hoe zit je qua pensioenbijdrage?Resistance is futile.Moet haast wel, anders zit het ergens anders scheef. Toen ik op vergelijkbaar salaris zat als jou, kreeg ik ~300 meer netto, daar zat dan al wel ruim 700 euro aan pensioenbijdrage in verekend.quote:
[..]
Weet ik eigenlijk niet
Overigens is eigen bijdrage voor je zakelijke auto niet hetzelfde als de bijtelling van je auto. Dat zou de reden kunnen zijn voor de "lage" netto.Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!Zal ongetwijfeld bijtelling zijn ja, de verhoudingen zijn gelijk aan die van mij zonder dat ik verder rare fratsen heb. Leasebak is wel erg lekker, alleen een beetje te verleidelijk.quote:
[..]
Moet haast wel, anders zit het ergens anders scheef. Toen ik op vergelijkbaar salaris zat als jou, kreeg ik ~300 meer netto, daar zat dan al wel ruim 700 euro aan pensioenbijdrage in verekend.
Overigens is eigen bijdrage voor je zakelijke auto niet hetzelfde als de bijtelling van je auto. Dat zou de reden kunnen zijn voor de "lage" netto.In this present crisis, government is not the solution to our problem; government is the problem. From time to time we've been tempted to believe that society has become too complex to be managed by self-rule, that government by an elite group is superior to government for, by, and of the people.
To regret is to compromise[..]quote:
Die integratie is er nooit van gekomen. Maar wat er wel van gekomen is, is een andere functie en een flinke CAO verhoging. Voor de opdracht rapporteerde ik eerst een jaar in mijn oude afdeling, maar was ik bezig met een opdracht als consultant/portfolio werk. Zonder salarisverhoging maar wel een mooi aandelenpakket gekregen die sindsdien ook serieus in waarde gestegen is. Vanuit die opdracht onlangs in een permanente PMO achtige rol gerold. Mijn nieuwe leidinggevende heeft een hele mooie salarisverhoging geregeld voor me. En ik heb nu al twee jaar uitmuntende beoordeling gehad. Dat tikt allemaal heel lekker aan.
De stand van zaken nu:SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.[/quote]
Nice, en ook lekker qua vooruitzichten! Die iPhone weg snap ik volkomen.In this present crisis, government is not the solution to our problem; government is the problem. From time to time we've been tempted to believe that society has become too complex to be managed by self-rule, that government by an elite group is superior to government for, by, and of the people.
To regret is to compromiseEigen bijdrage is 70 euro. Dat weet ik dan weer welquote:
[..]
Moet haast wel, anders zit het ergens anders scheef. Toen ik op vergelijkbaar salaris zat als jou, kreeg ik ~300 meer netto, daar zat dan al wel ruim 700 euro aan pensioenbijdrage in verekend.
Overigens is eigen bijdrage voor je zakelijke auto niet hetzelfde als de bijtelling van je auto. Dat zou de reden kunnen zijn voor de "lage" netto.Resistance is futile.Opleiding aan de hogeschool wel gevolgd maar nooit afgerond?quote:
[..]
Schoevers staat wel hoog aangeschreven"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."Yes. Grote studieschuld ook, prestatiebeurs en als een malle bijgeleendquote:
[..]
Opleiding aan de hogeschool wel gevolgd maar nooit afgerond?Resistance is futile.01: Bedrijfstak: Zorg en Welzjn
02: Functie: Begeleider Gehandicaptenzorg
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 (Voor zoveel uur, heb ik mij verschrikkelijk flexibel moeten opstellen.
06: Aantal vakantiedagen: 21 (+-144 uur) wel krijg ik elk jaar 55 uur extra Balansverlof
07: 13e maand: Ja!
08: Bruto maand salaris: ¤2.888
09: Netto maand salaris: ¤2.391,54
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: Niks.
13: Tevreden?: Nee. maar het schijnt dat ik word in betaald in Waardering!
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ik moet zeggen dat ik via mijn werk een Opleiding vergoed kan krijgen! Dit betreft een één jarige opleiding (MBO 4 Persoonlijk begeleider) Hierbij word op één schooldag de helft van mijn aanwezigheid betaald krijg. En mijn boeken worden betaald.Binge-watcherWaarom ga je niet wat anders doen als je zo ontevreden bent?quote:
01: Bedrijfstak: Zorg en Welzjn
02: Functie: Begeleider Gehandicaptenzorg
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 (Voor zoveel uur, heb ik mij verschrikkelijk flexibel moeten opstellen.
06: Aantal vakantiedagen: 21 (+-144 uur) wel krijg ik elk jaar 55 uur extra Balansverlof
07: 13e maand: Ja!
08: Bruto maand salaris: ¤2.888
09: Netto maand salaris: ¤2.391,54
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: Niks.
13: Tevreden?: Nee. maar het schijnt dat ik word in betaald in Waardering!
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ik moet zeggen dat ik via mijn werk een Opleiding vergoed kan krijgen! Dit betreft een één jarige opleiding (MBO 4 Persoonlijk begeleider) Hierbij word op één schooldag de helft van mijn aanwezigheid betaald krijg. En mijn boeken worden betaald.Ik ben misschien niet politiek correct maar het valt mij vaker op dat uitoefenlaars van middelbare beroepen bij dikwijls de overheid schier ontevreden zijn. Als het nu gaat om zorgpersoneel, agenten, of leraren. Ze verdienen allemaal te weinig.quote:
[..]
Waarom ga je niet wat anders doen als je zo ontevreden bent?
Vinden ze zelf. Voor 95% van hen geldt dat ze in het bedrijfsleven minder zouden verdienen.Man is de baas, vrouw kent haar plaats.01: Bedrijfstak: logistiek/industrie
02: Functie: controller
03: Opleiding: HBO + aanvullingen
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 27,5
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: ¤5.500
09: Netto maand salaris: ¤3.700
10: Overuren betaald: nvt
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: elke vrijdag vrij
13: Tevreden?: Minder. Het werk ken ik wel, salaris vind ik mwah
14: (Door)Groei mogelijkheden: Kan, als ik het geluk heb dat collega's vertrekken, dan komen er kansen vrij. Ik heb geen zin om te gaan jobhoppen, werk er ook nog maar 3 jaar. Een andere functie die meer op het externe gericht is lijkt mij leuker. Anderzijds denk ik er ook over om te gaan interimmen op zzp-basis. Variëteit aan werk, meer dynamiek, meer ¤
Heeft iemand tips of daar een visie op de markt voor financials met slechts HBO?Man is de baas, vrouw kent haar plaats.Ben je tevreden over je werkgever? Want dan kun je zelf ook kansen creëren.quote:
01: Bedrijfstak: logistiek/industrie
02: Functie: controller
03: Opleiding: HBO + aanvullingen
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 27,5
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: ¤5.500
09: Netto maand salaris: ¤3.700
10: Overuren betaald: nvt
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: elke vrijdag vrij
13: Tevreden?: Minder. Het werk ken ik wel, salaris vind ik mwah
14: (Door)Groei mogelijkheden: Kan, als ik het geluk heb dat collega's vertrekken, dan komen er kansen vrij. Ik heb geen zin om te gaan jobhoppen, werk er ook nog maar 3 jaar. Een andere functie die meer op het externe gericht is lijkt mij leuker. Anderzijds denk ik er ook over om te gaan interimmen op zzp-basis. Variëteit aan werk, meer dynamiek, meer ¤
Heeft iemand tips of daar een visie op de markt voor financials met slechts HBO?
Geen concreet advies in Finance, maar het heeft mij altijd geholpen om een duidelijk plan te hebben.
Ff spoiler want ik wil het topic niet kapen:SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Resistance is futile.En zie je het zitten om een opleiding te doen? Of iets anders?quote:
01: Bedrijfstak: Zorg en Welzjn
02: Functie: Begeleider Gehandicaptenzorg
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 (Voor zoveel uur, heb ik mij verschrikkelijk flexibel moeten opstellen.
06: Aantal vakantiedagen: 21 (+-144 uur) wel krijg ik elk jaar 55 uur extra Balansverlof
07: 13e maand: Ja!
08: Bruto maand salaris: ¤2.888
09: Netto maand salaris: ¤2.391,54
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: Niks.
13: Tevreden?: Nee. maar het schijnt dat ik word in betaald in Waardering!
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ik moet zeggen dat ik via mijn werk een Opleiding vergoed kan krijgen! Dit betreft een één jarige opleiding (MBO 4 Persoonlijk begeleider) Hierbij word op één schooldag de helft van mijn aanwezigheid betaald krijg. En mijn boeken worden betaald.Resistance is futile.quote:01: Bedrijfstak: Productie
02: Functie: Manager planning
03: Opleiding: Hbo Bedrijfskunde
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 (0,9fte)
06: Aantal vakantiedagen: 25. Kleine vraagteken, ivm adv dagen en nog niet helemaal duidelijk hoe die verrekend worden.
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: ¤5400
09: Netto maand salaris: ¤3650
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: Fietsplan, sportvergoeding, kerst uitkering (ca 200 euro netto), winstuitkering
13: Tevreden?: Nee, doe dit nu een jaar en ken het kunstje en verveel me. Mijn afdeling gereorganiseerd, opnieuw opgebouwd en de grote lijnen staan. Nu finetunen, maar sta naar mijn mening teveel aan de zijlijn om daar zelf in deel te nemen. Dat is precies hoe mijn eigen manager het graag ziet, dus ik krijg niet de ruimte die ik nodig ben. Nu via een loopbaantraject aan het oriënteren op de toekomst.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Plenty, supply chain manager is de dichtsbijzijnde. Echter door de bedrijfscultuur niet direct interesse in.
[ Bericht 25% gewijzigd door Niek92 op 10-09-2024 09:25:24 ]Ik vind het salaris niet verkeerd op zich. Daarvoor moet je bij mijn werkgever de Finance manager zijn (en dan krijg je er overigens ook een auto bij). Zelf verdien ik zo'n 4k als controller (al is mijn functietitel Assistent Finance manager, maar mijn werkzaamheden zijn puur controlling) maar ik heb mijn hbo niet afgemaakt. Wel al bijna 10 jaar werkervaring (waarvan overigens ruim 6 jaar ervaring is als crediteurenadministrateur).quote:
01: Bedrijfstak: logistiek/industrie
02: Functie: controller
03: Opleiding: HBO + aanvullingen
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 27,5
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: ¤5.500
09: Netto maand salaris: ¤3.700
10: Overuren betaald: nvt
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: elke vrijdag vrij
13: Tevreden?: Minder. Het werk ken ik wel, salaris vind ik mwah
14: (Door)Groei mogelijkheden: Kan, als ik het geluk heb dat collega's vertrekken, dan komen er kansen vrij. Ik heb geen zin om te gaan jobhoppen, werk er ook nog maar 3 jaar. Een andere functie die meer op het externe gericht is lijkt mij leuker. Anderzijds denk ik er ook over om te gaan interimmen op zzp-basis. Variëteit aan werk, meer dynamiek, meer ¤
Heeft iemand tips of daar een visie op de markt voor financials met slechts HBO?De markt voor financials is nog steeds uitermate goed, ook voor hbo'ers, en met de handhavingsvoornemens van de belastingdienst heb je ook niet zo snel te maken. Je moet wel goed je netwerk opbouwen aan tussenpersonen die de mooie klussen hebben, dat kan per organisatie al enorm verschillen: de één wil een halve financieel directeur voor 60 euro per uur, de ander zet je weg voor een omkaderde klus bij NN voor 120. De tweedelijns recruiters hebben geen idee waarin ze bemiddelen, als ze hun fee (en dus bonus) maar pakken. Schrijf jezelf gewoon eens in bij een Robert Half, ga een gesprekje aan, kijk op freelance.nl (vaak kom je dan niet aan de functie waarop je reageert, maar hebben ze ergens anders in een la iets liggen).quote:
Anderzijds denk ik er ook over om te gaan interimmen op zzp-basis. Variëteit aan werk, meer dynamiek, meer ¤
Heeft iemand tips of daar een visie op de markt voor financials met slechts HBO?
Ik vond het zelf alleen uiteindelijk niets; die variëiteit is er zeker, maar de gemeenschappelijke factor is wel dat het altijd een grote bende is. Te weinig personeel, incompetent personeel, politieke spelletjes, reorganisaties... je bouwt helemaal niets op, maar blust brandjes. Wel voor een hele hoop euro's in vergelijking met vast.
Als je begint zou ik ook niet te hoog inzetten, ga gewoon ergens controllertje spelen voor 65 per uur en dan stroom je vanzelf wel door. Je moet even die interim-ervaring op je cv hebben om echt ergens binnen te komen. En: je bent altijd zo goed als je laatste klus - dat is een voordeel en een nadeel.In this present crisis, government is not the solution to our problem; government is the problem. From time to time we've been tempted to believe that society has become too complex to be managed by self-rule, that government by an elite group is superior to government for, by, and of the people.
To regret is to compromiseIk kan o.b.v. van functietitel niet beoordelen of je in de praktijk ook die werkzaamheden uitvoert die daarbij horen. Maar als controller zou ik niet <5 k willen zitten, zeker niet in het bedrijfsleven waar de werkweek dikwijls 36 uur is en geen 13e. Sowieso lijkt over het algemeen genomen het bedrijfsleven minder goed te betalen dan de overheid.quote:
[..]
Ik vind het salaris niet verkeerd op zich. Daarvoor moet je bij mijn werkgever de Finance manager zijn (en dan krijg je er overigens ook een auto bij). Zelf verdien ik zo'n 4k als controller (al is mijn functietitel Assistent Finance manager, maar mijn werkzaamheden zijn puur controlling) maar ik heb mijn hbo niet afgemaakt. Wel al bijna 10 jaar werkervaring (waarvan overigens ruim 6 jaar ervaring is als crediteurenadministrateur).Ik had eens wat rondgebeld, en sommige bureaus (gerenommeerde) gaven aan dat de markt wel afgekoeld was in het N-O. Tarieven die reëel zijn zouden zo rond de ¤80 moeten liggen. Voor minder zou ik het ook niet willen doen. Maar voor een kick-off is een ¤65 prima. Het draait ook niet alleen maar om de ¤ Bovendien kan ik het mij ook niet permitteren om te veel noten op mijn gezang te hebben, mijn netwerk is niet groot, en ik heb geen c.v. waaruit interim opdrachten ervaring blijkt.quote:
[..]
De markt voor financials is nog steeds uitermate goed, ook voor hbo'ers, en met de handhavingsvoornemens van de belastingdienst heb je ook niet zo snel te maken. Je moet wel goed je netwerk opbouwen aan tussenpersonen die de mooie klussen hebben, dat kan per organisatie al enorm verschillen: de één wil een halve financieel directeur voor 60 euro per uur, de ander zet je weg voor een omkaderde klus bij NN voor 120. De tweedelijns recruiters hebben geen idee waarin ze bemiddelen, als ze hun fee (en dus bonus) maar pakken. Schrijf jezelf gewoon eens in bij een Robert Half, ga een gesprekje aan, kijk op freelance.nl (vaak kom je dan niet aan de functie waarop je reageert, maar hebben ze ergens anders in een la iets liggen).
Ik vond het zelf alleen uiteindelijk niets; die variëiteit is er zeker, maar de gemeenschappelijke factor is wel dat het altijd een grote bende is. Te weinig personeel, incompetent personeel, politieke spelletjes, reorganisaties... je bouwt helemaal niets op, maar blust brandjes. Wel voor een hele hoop euro's in vergelijking met vast.
Als je begint zou ik ook niet te hoog inzetten, ga gewoon ergens controllertje spelen voor 65 per uur en dan stroom je vanzelf wel door. Je moet even die interim-ervaring op je cv hebben om echt ergens binnen te komen. En: je bent altijd zo goed als je laatste klus - dat is een voordeel en een nadeel.Man is de baas, vrouw kent haar plaats.@lezers die interim opdrachten doen
Hoe gaan jullie om met de wet DBA die vanaf '25 wordt gehandhaafd? Veel tijdelijke opdrachten in de finance, zorg, advies kun je mijn inziens aanmerken als een normale arbeidsrelatie.Man is de baas, vrouw kent haar plaats.Weer eens een korte update vanuit mijn kant:
01: Bedrijfstak: Pharma Supply Chain
02: Functie: Demand Planner / Business Analyst
03: Opleiding: HBO Logistiek & Economie
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 31
07: 13e maand: Ja. + Jaarlijkse bonus + 5k aandelen
08: Bruto maand salaris: 6800
09: Netto maand salaris: 4250
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 13 jaar
12: Goodies: Telefoon (die ik ook voor prive gebruik), om de 2-3 jaar een business trip naar US
13: Tevreden?: Enorm tevreden, zit al 7 jaar in deze functie. Lage werkdruk, zeer fijne werk/prive balans met 4 dagen in de week thuiswerken. Wel kans op een andere functie, maar ik zit te lekker op mijn plek eigenlijk.. Weet dus niet niet of ik dit ga doen.Without new experiences, something inside of us sleeps. The sleeper must awaken.01: Bedrijfstak: Engineering
02: Functie: Verification tester / project support functie
03: Opleiding: HBO Propedeuse
04: Leeftijd: 44
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 + 5 personal development dagen (die mogen niet grenzen aan een vakantiedag)
07: 13e maand: alleen als het mijn bedrijf goed gaat
08: Bruto maand salaris: 4106,-
09: Netto maand salaris: 3176,-
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: Als (software) tester 5 jaar, ik heb eerst veel IT en change management gedaan en heb veel certificaten bij mijn detacheerder behaald (daar ben ik al anderhalf jaar weg, want daar verdiende ik een stuk minder).
12: Goodies: thuiswerkvergoeding, telefoonvergoeding, representatievergoeding. Vergoeding van prive werkplek, sportschoolabo, prive fiets, loonsverhoging bij goede prestatie (zat er bij detacheringsbureau nooit in).
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: als ik wil wel (bijv. richting project manager), maar ik hou van de stabiliteit van mijn huidige functie, slechts een kwartier fietsen van mijn werk afwonen, veel flexibiliteit om mijn eigen werk in te plannen, dus ik vind het goed zo. Als ik de deur van mijn werk dichttrek, is het klaar en dat vind ik heerlijk zo
[ Bericht 1% gewijzigd door SEMTEX op 26-09-2024 14:07:29 ]Kierkegaard: Life Can Only Be Understood Backwards, But It Must Be Lived Forwards
TheStigsDutchCousin
Brabo BastardCollega testerquote:
Wat willen we weten?
01: Bedrijfstak: Engineering
02: Functie: Verification tester / project support functie
03: Opleiding: HBO Propedeuse
04: Leeftijd: 44
05: Aantal uren per week dat je werkt: 5
06: Aantal vakantiedagen: 25 + 5 personal development dagen (die mogen niet grenzen aan een vakantiedag)
07: 13e maand: alleen als het mijn bedrijf goed gaat
08: Bruto maand salaris: 4106,-
09: Netto maand salaris: 3176,-
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: Als (software) tester 5 jaar, ik heb eerst veel IT en change management gedaan en heb veel certificaten bij mijn detacheerder gedaan (daar ben ik al anderhalf jaar weg, want daar verdiende ik een stuk minder).
12: Goodies: thuiswerkvergoeding, telefoonvergoeding, representatievergoeding. Vergoeding van prive werkplek, sportschoolabo, prive fiets.
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: als ik wil wel (bijv. richting project manager), maar ik hou van de stabiliteit van mijn huidige functie, slechts een kwartier fietsen van mijn werk afwonen, veel flexibiliteit om mijn eigen werk in te plannen, dus ik vind het goed zo. Als ik de deur van mijn werk dichttrek, is het klaar en dat vind ik heerlijk zo"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"Ik ga zorgen voor minimaal 2 opdrachtgevers per jaar. Dat is dit jaar nog 1quote:
@:lezers die interim opdrachten doen
Hoe gaan jullie om met de wet DBA die vanaf '25 wordt gehandhaafd? Veel tijdelijke opdrachten in de finance, zorg, advies kun je mijn inziens aanmerken als een normale arbeidsrelatie.Wat willen we weten?
01: Bedrijfstak: Finance/Trading
02: Functie: Quant Researcher
03: Opleiding: WO Master natuurkunde
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week dat je werkt: contract zegt 40, klok zegt 45-50
06: Aantal vakantiedagen: 25 + 10 nederlandse "vrije" dagen die je soms wel en soms niet vrij hebt (denk kerst, nieuwjaar) (en dan ergens anders op kan nemen)
07: 13e maand: Niet in de strikte zin, winstdeling per jaar verschillend (~500k over dit jaar)
08: Bruto maand salaris: 7716 (100k)
09: Netto maand salaris: 4862
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: Niks hiervoor eigenlijk, nu al even bezig in sector
12: Goodies: Thuiswerkplek-budget, OV kaart, eten op werk (ontbijt, lunch, avondeten), massage op werk, sportschool abbo. (Downsides: GEEN pensioenopbouw via werkgever). Mogelijkheid om aandelen in BV te kopen als je echt goed presteert (~15-20% rendement)
13: Tevreden?: Kan niet klagen
14: (Door)Groei mogelijkheden: Meer ervaring krijgen, senior quant worden, beetje jobhoppen? Uiteindelijk is groei en salaris heel erg afhankelijk van de situatie. Als ik lui word kan ik ook doorgroeien naar alleen maar slapen op mn 30e (of reizen)500k winst, winst uitgekeerd of jouw aandeel in de winstuitkering?quote:
Wat willen we weten?
01: Bedrijfstak: Finance/Trading
02: Functie: Quant Researcher
03: Opleiding: WO Master natuurkunde
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week dat je werkt: contract zegt 40, klok zegt 45-50
06: Aantal vakantiedagen: 25 + 10 nederlandse "vrije" dagen die je soms wel en soms niet vrij hebt (denk kerst, nieuwjaar) (en dan ergens anders op kan nemen)
07: 13e maand: Niet in de strikte zin, winstdeling per jaar verschillend (~500k over dit jaar)
08: Bruto maand salaris: 7716 (100k)
09: Netto maand salaris: 4862
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: Niks hiervoor eigenlijk, nu al even bezig in sector
12: Goodies: Thuiswerkplek-budget, OV kaart, eten op werk (ontbijt, lunch, avondeten), massage op werk, sportschool abbo. (Downsides: GEEN pensioenopbouw via werkgever). Mogelijkheid om aandelen in BV te kopen als je echt goed presteert (~15-20% rendement)
13: Tevreden?: Kan niet klagen
14: (Door)Groei mogelijkheden: Meer ervaring krijgen, senior quant worden, beetje jobhoppen? Uiteindelijk is groei en salaris heel erg afhankelijk van de situatie. Als ik lui word kan ik ook doorgroeien naar alleen maar slapen op mn 30e (of reizen)"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."Optiver?In this present crisis, government is not the solution to our problem; government is the problem. From time to time we've been tempted to believe that society has become too complex to be managed by self-rule, that government by an elite group is superior to government for, by, and of the people.
To regret is to compromiseMijn aandeelquote:
[..]
500k winst, winst uitgekeerd of jouw aandeel in de winstuitkering?
Nee niet optiver, maar wel vergelijkbaarTjee, wow. Lekker, hoor.quote:
[..]
Mijn aandeel
Nee niet optiver, maar wel vergelijkbaar"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."Het aantal opdrachtgevers is toch totaal irrelevant voor de wet DBA?quote:
[..]
Ik ga zorgen voor minimaal 2 opdrachtgevers per jaar. Dat is dit jaar nog 1Representant van het failliet van de westerse liberale maatschappijHet is den beetje vaag omschreven maar afhankelijkheid zit er wel in. Als je 2 jaar bij 1 opdrachtgever zit ben je natuurlijk afhankelijker daarvan dan als je er 3 hebt. Dan heb je in ieder geval een beter verhaal richting belastingdienst.quote:
[..]
Het aantal opdrachtgevers is toch totaal irrelevant voor de wet DBA?
Geen idee hoe dat allemaal gecontroleerd wordt etcZoals ik het begrijp, is het aantal opdrachtgevers vooral van belang voor of je ondernemer voor de inkomstenbelasting bent en dus recht op zelfstandigenaftrek etc hebt. De wet DBA hanteert een andere definitie en gaat over de arbeidsverhoudingen: stuurt de opdrachtgever jou aan, heb je een duidelijk omschreven prestatieverplichting of alleen een inspanningsverplichting, ben je ingebed in de organisatie (bijv. een e-mailadres of toegangspas) etc. Bij de wet DBA kan het dus per opdracht verschillen of je ondernemer of werknemer bent. En het kan zo zijn dat je ondernemer voor de inkomstenbelasting bent maar niet voor de wet DBA of vice versa.quote:
[..]
Het is den beetje vaag omschreven maar afhankelijkheid zit er wel in. Als je 2 jaar bij 1 opdrachtgever zit ben je natuurlijk afhankelijker daarvan dan als je er 3 hebt. Dan heb je in ieder geval een beter verhaal richting belastingdienst.
Geen idee hoe dat allemaal gecontroleerd wordt etc
Ik ben nog wel benieuwd hoe het gaat af lopen. Zelfs binnen de rijksoverheid zie je dat er heel verschillend wordt omgegaan met de interpretatie van de wet DBA, de ene dienst huurt vrolijk in, de andere wil niets meer met eenmanszaken en DGA's te maken hebben (mogelijk in strijd met de aanbestedingswet). En in het FD etc komen de laatste tijd ook steeds meer berichten dat de interpretatie van de wet DBA zoals de belastingdienst hem momenteel communiceert, veel verder gaat dan de wet. Zal wel weer een puinhoop worden.Representant van het failliet van de westerse liberale maatschappij01: Bedrijfstak: Netbeheer
02: Functie: Monteur
03: Opleiding: mbo3 laag- en middenspanning
04: Leeftijd: 46
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3k
09: Netto maand salaris: 2,5k
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: zo'n 6,5 jaar in een vergelijkbare functie. Bij huidige werkgever 3 maanden.
12: Goodies: Laptop, tablet, telefoon,
13: Tevreden?: Ja. In tegenstelling tot de vorige werkgever doe ik nu de leuke en spannende dingen. Werkdruk is veel lager, maar als je nodig bent moet je er wel staan (Voorbeeld: stroomstoring in Zundert afgelopen week, toen was het alle hens aan dek)
14: (Door)Groei mogelijkheden: The sky is the limit, maar momenteel ambieer ik nog niets. Voorlopig nog als monteur aan de slag.Echte elektriciëns gebruiken geen jokari.Ik begin steeds beter te begrijpen, waarom ze bij bepaalde beroepsgroepen moeite hebben om personeel te krijgenquote:
01: Bedrijfstak: Netbeheer
02: Functie: Monteur
03: Opleiding: mbo3 laag- en middenspanning
04: Leeftijd: 46
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3k
09: Netto maand salaris: 2,5k
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: zo'n 6,5 jaar in een vergelijkbare functie. Bij huidige werkgever 3 maanden.
12: Goodies: Laptop, tablet, telefoon,
13: Tevreden?: Ja. In tegenstelling tot de vorige werkgever doe ik nu de leuke en spannende dingen. Werkdruk is veel lager, maar als je nodig bent moet je er wel staan (Voorbeeld: stroomstoring in Zundert afgelopen week, toen was het alle hens aan dek)
14: (Door)Groei mogelijkheden: The sky is the limit, maar momenteel ambieer ik nog niets. Voorlopig nog als monteur aan de slag.Het is geen vetpot, maar ik zit nog in de interne opleiding. Als ik los mag wordt het een stuk meer.quote:
[..]
Ik begin steeds beter te begrijpen, waarom ze bij bepaalde beroepsgroepen moeite hebben om personeel te krijgen
En ja, de kennis is er wel, maar ze zijn hier een stuk strenger dan de aannemer, dus begin ik onderaan. Ik zal mezelf eerst moeten bewijzen.Echte elektriciëns gebruiken geen jokari.Maar dan nog steeds de helft van een marketingmanager of communicatieadviseurquote:
[..]
Het is geen vetpot, maar ik zit nog in de interne opleiding. Als ik los mag wordt het een stuk meer.
En ja, de kennis is er wel, maar ze zijn hier een stuk strenger dan de aannemer, dus begin ik onderaan. Ik zal mezelf eerst moeten bewijzen.Eens, nog steeds geldt: hoge opleiding=hoog salaris, ongeacht of het beroep zwaar, schaars of gevaarlijk is. Bij mij is alledrie van toepassing.quote:
[..]
Maar dan nog steeds de helft van een marketingmanager of communicatieadviseurEchte elektriciëns gebruiken geen jokari.Ik snap de commentaren op zich wel, maar in sommige beroepen is dit nou eenmaal het salaris. Als je er zelf tevreden mee bent en je vindt het werk leuk, prima toch? We kunnen niet allemaal 6-7k verdienen in bullshitjobs als de genoemde communicatieadviseur. Zou ook de economie niet bepaald ten goede komen.01: Bedrijfstak: Telecom
02: Functie: Technisch Operationeel Analist
03: Opleiding: MBO-3 verkoop
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 20
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 3950 (inclusief keuzebudget (vakantiegeld etc) van 500 euro)
09: Netto maand salaris: 2775
10: Overuren betaald: Tijd voor tijd
11: Werkervaring: 10,5 jaar in deze specifieke branche (monteur geweest)
12: Goodies: , telefoon en auto welke ik ook privé rijdt.
13: Tevreden?: Ja was redelijk tevreden totdat ik hoorde welke kant ze op wilden.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Weinig
Per 2 december:
01: Bedrijfstak: Telecom
02: Functie: Technisch specialist
03: Opleiding: MBO-3 verkoop
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 + 13 ADV
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 4116 (vakantiegeld nu apart nog erbij)
09: Netto maand salaris: ?
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 10,5 jaar in deze specifieke branche.
12: Goodies: , telefoon en auto van de zaak welke ik ook privé mag rijden.
13: Tevreden?: Weet ik nog niet
14: (Door)Groei mogelijkheden: Meer dan bij huidige baan01: Bedrijfstak: kwaliteit
02: Functie: kwaliteitsmedewerker (de precieze naam zeg ik liever niet ivm herkenbaarheid)
03: Opleiding: b.sc aangevuld met vakinhoudelijke cursussen
04: Leeftijd: 39
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 20. Ik kan 10 bijkopen.
07: 13e maand: ja, hier bovenop nog een bonus van 5%
08: Bruto maand salaris: 4650
09: Netto maand salaris: 4050
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: 13 jaar in de branche, 9 jaar in dit type functie.
12: Goodies: Hoog IKB. Door de manier waarop ik het laat uitbetalen en door een hoge reiskostenvergoeding is de bruto-netto verhouding heel erg vertekend. Daarnaast allerlei extra potjes, voor studie, sport, etc en een opvallend goede pensioenregeling.
13: Tevreden?: Ik ben recent overgestapt omdat ik niet meer tevreden was met mijn vorige salaris ten opzichte van wat ik er voor deed en wat collega's kregen. Ik voelde me daardoor enorm ondergewaardeerd. Ik heb nog wel in m'n vorige functie een promotie gekregen maar dat was echt een druppel op een gloeiende plaat en 4 maanden na mijn promotie kwam ineens deze overstap mogelijkheid. Ik ben in totaal ongeveer 20% erop vooruitgegaan ten opzichte van dezelfde maand vorig jaar en daar moet de bonus nog bij. Mijn nieuwe functie vind ik net zo leuk. Ik hoor het mijn manager nog zeggen "minder doen voor meer geld!". Op dit moment verleen ik nog steun op basis van m'n expertise aan m'n vorige afdeling.
14: (Door)Groei mogelijkheden: inhoudelijk is er meer dan genoeg ruimte. Qua RSP kan ik ook nog wel een behoorlijk eind vooruit, maar qua schalen zit er waarschijnlijk niet heel veel meer in.Volgens mij klopt je bruto-netto verhouding niet. ¤600 verschil lijkt mij onmogelijk.quote:
01: Bedrijfstak: kwaliteit
02: Functie: kwaliteitsmedewerker (de precieze naam zeg ik liever niet ivm herkenbaarheid)
03: Opleiding: b.sc aangevuld met vakinhoudelijke cursussen
04: Leeftijd: 39
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 20. Ik kan 10 bijkopen.
07: 13e maand: ja, hier bovenop nog een bonus van 5%
08: Bruto maand salaris: 4650
09: Netto maand salaris: 4050
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: 13 jaar in de branche, 9 jaar in dit type functie.
12: Goodies: Hoog IKB. Door de manier waarop ik het laat uitbetalen en door een hoge reiskostenvergoeding is de bruto-netto verhouding heel erg vertekend. Daarnaast allerlei extra potjes, voor studie, sport, etc en een opvallend goede pensioenregeling.
13: Tevreden?: Ik ben recent overgestapt omdat ik niet meer tevreden was met mijn vorige salaris ten opzichte van wat ik er voor deed en wat collega's kregen. Ik voelde me daardoor enorm ondergewaardeerd. Ik heb nog wel in m'n vorige functie een promotie gekregen maar dat was echt een druppel op een gloeiende plaat en 4 maanden na mijn promotie kwam ineens deze overstap mogelijkheid. Ik ben in totaal ongeveer 20% erop vooruitgegaan ten opzichte van dezelfde maand vorig jaar en daar moet de bonus nog bij. Mijn nieuwe functie vind ik net zo leuk. Ik hoor het mijn manager nog zeggen "minder doen voor meer geld!". Op dit moment verleen ik nog steun op basis van m'n expertise aan m'n vorige afdeling.
14: (Door)Groei mogelijkheden: inhoudelijk is er meer dan genoeg ruimte. Qua RSP kan ik ook nog wel een behoorlijk eind vooruit, maar qua schalen zit er waarschijnlijk niet heel veel meer in.Zie punt 12.quote:
[..]
Volgens mij klopt je bruto-netto verhouding niet. ¤600 verschil lijkt mij onmogelijk.
Hierom heeft maandloon vergelijken weinig nut, jaarloon meer.Ja, zo krijg ik mijn nettoloon per maand ook hoger...quote:
[..]
Zie punt 12.
Hierom heeft maandloon vergelijken weinig nut, jaarloon meer.Mijn netto loon ligt ook hoog ten opzichte van mijn bruto normale loon.quote:
[..]
Ja, zo krijg ik mijn nettoloon per maand ook hoger...
Daarom heeft een jaar vergoeding vergelijken meer nut.
Forum Opties Forumhop: Hop naar:
