WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Bij ons is de regel bij promotie dat je zo in de nieuwe schaal wordt geplaatst dat het je 5% verhoging oplevert.quote:Op vrijdag 5 april 2024 18:45 schreef phpmystyle het volgende:
Benieuwd naar jullie mening:
Stel dat je binnen de huidige organisatie solliciteert op een andere baan die qua schaal ongeveer ¤1.000 hoger ligt dan je huidige functie. Wat is dan een redelijke salarisverhoging bij een dergelijke overstap?
Uitzondering is als je met die 5% erbij nog steeds onder het minimum van die nieuwe schaal komt, dan ga je naar het minimum van die schaal. Verder mag je ook niet boven de 100% uitkomen in de nieuwe schaal. Het restant wat je erboven zou krijgen in 1 jaar wordt eenmalig uitgekeerd als bonus.
Omdat ik op 120,5% zit van mijn huidige schaal, zou ik bij een promotie niks erbij krijgen omdat 120% in mijn schaal bijna gelijk staat aan 100% in hogere schaal.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Wat een gezeikquote:Op vrijdag 5 april 2024 19:14 schreef ETA het volgende:
[..]
Bij ons is de regel bij promotie dat je zo in de nieuwe schaal wordt geplaatst dat het je 5% verhoging oplevert.
Uitzondering is als je met die 5% erbij nog steeds onder het minimum van die nieuwe schaal komt, dan ga je naar het minimum van die schaal. Verder mag je ook niet boven de 100% uitkomen in de nieuwe schaal. Het restant wat je erboven zou krijgen in 1 jaar wordt eenmalig uitgekeerd als bonus.
Omdat ik op 120,5% zit van mijn huidige schaal, zou ik bij een promotie niks erbij krijgen omdat 120% in mijn schaal bijna gelijk staat aan 100% in hogere schaal.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Bij ons exact zo. Hoewel 5% het minimum is voor een promotie. Meer mag ook.quote:
[..]
Bij ons is de regel bij promotie dat je zo in de nieuwe schaal wordt geplaatst dat het je 5% verhoging oplevert.
Uitzondering is als je met die 5% erbij nog steeds onder het minimum van die nieuwe schaal komt, dan ga je naar het minimum van die schaal. Verder mag je ook niet boven de 100% uitkomen in de nieuwe schaal. Het restant wat je erboven zou krijgen in 1 jaar wordt eenmalig uitgekeerd als bonus.
Omdat ik op 120,5% zit van mijn huidige schaal, zou ik bij een promotie niks erbij krijgen omdat 120% in mijn schaal bijna gelijk staat aan 100% in hogere schaal.
Ik heb je lief mijn hele leven
Vanaf 1 juni.
01: Bedrijfstak: één van de grote energiejongens
02: Functie: group control
03: Opleiding: HBO+
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 23
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 6800 (ex IKB - heet daar anders)
09: Netto maand salaris: 4700 (in IKB - vakantiegeld wel apart)
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 25 jaar
12: Goodies: Vrij OV, wat geneuzel met vitaliteit
13: Tevreden?: Ja, ik heb bewust een stap teruggezet in salaris (zat voorheen in de 5 cijfers) doordat ik persoonlijk nogal diep ben gegaan en voorlopig even andere dingen in mijn leven op 1 zet en werk ergens verderop in de top-5
14: (Door)Groei mogelijkheden: meer dan genoeg, dus zodra ik me daar weer in staat toe voel én de ambitie weer heb, kan ik nog alle kanten op
01: Bedrijfstak: één van de grote energiejongens
02: Functie: group control
03: Opleiding: HBO+
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 23
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 6800 (ex IKB - heet daar anders)
09: Netto maand salaris: 4700 (in IKB - vakantiegeld wel apart)
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 25 jaar
12: Goodies: Vrij OV, wat geneuzel met vitaliteit
13: Tevreden?: Ja, ik heb bewust een stap teruggezet in salaris (zat voorheen in de 5 cijfers) doordat ik persoonlijk nogal diep ben gegaan en voorlopig even andere dingen in mijn leven op 1 zet en werk ergens verderop in de top-5
14: (Door)Groei mogelijkheden: meer dan genoeg, dus zodra ik me daar weer in staat toe voel én de ambitie weer heb, kan ik nog alle kanten op
When government - in pursuit of good intentions - tries to rearrange the economy, legislate morality, or help special interests, the cost come in inefficiency, lack of motivation, and loss of freedom. Government should be a referee, not an active player.
Friedman on Donahue
Friedman on Donahue
Lekker man. Gefeliciteerd en hopelijk blijft het privé ook goed gaan.quote:
Vanaf 1 juni.
01: Bedrijfstak: één van de grote energiejongens
02: Functie: group control
03: Opleiding: HBO+
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 23
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 6800 (ex IKB - heet daar anders)
09: Netto maand salaris: 4700 (in IKB - vakantiegeld wel apart)
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 25 jaar
12: Goodies: Vrij OV, wat geneuzel met vitaliteit
13: Tevreden?: Ja, ik heb bewust een stap teruggezet in salaris (zat voorheen in de 5 cijfers) doordat ik persoonlijk nogal diep ben gegaan en voorlopig even andere dingen in mijn leven op 1 zet en werk ergens verderop in de top-5
14: (Door)Groei mogelijkheden: meer dan genoeg, dus zodra ik me daar weer in staat toe voel én de ambitie weer heb, kan ik nog alle kanten op
Prima overwegingen en prima salaris! Hoop dat dit voorlopig bij je blijft passen en zeker de werk en prive balansquote:
Vanaf 1 juni.
01: Bedrijfstak: één van de grote energiejongens
02: Functie: group control
03: Opleiding: HBO+
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 23
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 6800 (ex IKB - heet daar anders)
09: Netto maand salaris: 4700 (in IKB - vakantiegeld wel apart)
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 25 jaar
12: Goodies: Vrij OV, wat geneuzel met vitaliteit
13: Tevreden?: Ja, ik heb bewust een stap teruggezet in salaris (zat voorheen in de 5 cijfers) doordat ik persoonlijk nogal diep ben gegaan en voorlopig even andere dingen in mijn leven op 1 zet en werk ergens verderop in de top-5
14: (Door)Groei mogelijkheden: meer dan genoeg, dus zodra ik me daar weer in staat toe voel én de ambitie weer heb, kan ik nog alle kanten op
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Wat voor functie doe je precies? Zit zelf in de logistiek en de schalen bij ons lopen toch wat minder ver door, tenzij je een management functie oppakt.quote:
01: Bedrijfstak: gedetacheerd bij overheid
02: Functie: logistieke regelneef
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 50
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 40 -waarvan er 12 vaststaan
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 5500
09: Netto maand salaris: 3900
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: Telefoon. gratis sport, , fietsplan, 2 dagen per week thuiswerk, overige 3 dagen hoef ik meestal ook niet hard te werken, 2500 euro budget per jaar voor studie als je dat wil
13: Tevreden?: Ja ik denk niet dat ik elders beter kan verdienen
14: (Door)Groei mogelijkheden: nee
Weer een update.quote:Op zaterdag 15 juli 2023 12:17 schreef vlindertje89 het volgende:
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.In de tussentijd kreeg ik bij postdoc-uni verlenging tot dec '22 en bij docent-uni een vast contract. Sept '22 ben ik bij een 3e uni gaan werken als docent. Sinds dec '22 bij nieuwe uni en de oude docent-uni.
Per 1 augustus maak ik promotie naar een hogere docent functie bij nieuwe uni. Ze hadden me te laag functieniveau gegeven (maar wel salaris gegeven passend bij de hogere functie, die ik bij allebei de andere uni's al had), maar dat wilden ze natuurlijk niet toegeven. Dus nu is het officieel een bevordering geworden inclusief een trede erbij. Ik klaag niet. Daarnaast mooie cao verhoging.
Ik werk nu bij elkaar precies 1 fte, dus ga mn lijstje even maken met wat volgens loonwijzer bruto-netto verhouding is bij mijn cao als ik het dienstverband bij 1 uni zou hebben.
01: Bedrijfstak: Kennis & Onderzoek
02: Functie: docent (met ook 1-1.5 dag onderzoekstijd)
03: Opleiding: WO + PhD
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 1fte, officieel 38 uur, ik kies voor de plusvariant van 40 uur met extra vakantiedagen.
06: Aantal vakantiedagen: 41
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤4914 (0.9 fte in 11-4 4929, 0.1 fte in 11-3 4786, in april ga ik bij kleine baan ook naar 11-4).
09: Netto maand salaris: ¤3291. Daar komt nog 2x ¤25 internetvergoeding bij, een klein beetje thuiswerkvergoeding en wat reiskostenvergoeding (minder dan ik aan reiskosten betaal).
10: Overuren betaald: Hahaha. Nee.
11: Werkervaring: 8.5 jaar
12: Goodies: werklaptop, dit jaar BKO opleiding kunnen volgen
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja. Mogelijk komt er per oktober/november een Universitair Docent positie waar ik voor in aanmerking kom, anders hopelijk volgend jaar. Ze willen me in elk geval wel graag naar UD, en ik ook, dus ligt vooral aan de geldstromen wanneer dat lukt.
Per 1 mei ga ik naar Universitair Docent met vast contract en een extra trede, en per 1 juli naar fulltime op deze uni ipv de combinatie van twee uni's.
Per 1 augustus dan mijn periodiek met nog een trede erbij. Dan is de situatie als volgt:
01: Bedrijfstak: Kennis & Onderzoek
02: Functie: Universitair Docent (70% onderwijs, 30% onderzoek)
03: Opleiding: WO + PhD
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 1fte, officieel 38 uur, ik kies voor de plusvariant van 40 uur met extra vakantiedagen.
06: Aantal vakantiedagen: 41
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤5247
09: Netto maand salaris: ¤3677,88. Dat is inclusief ¤66,76 uitruil reiskosten (bruto eraf, netto erbij), ¤66,77 reiskostenvergoeding, ¤25 internetvergoeding en ¤21,40 thuiswerkvergoeding. Ik betaal meer reiskosten dan ik aan reiskostenvergoeding (incl belastingvoordeel op uitruil) krijg.
10: Overuren betaald: Hahaha. Nee.
11: Werkervaring: +-9.5 jaar
12: Goodies: nee (werklaptop, maar dat is niet echt een goodie).
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: net doorgegroeid naar nieuwe positie. Hopelijk op termijn ruimte voor doorgroeien naar Universitair Hoofddocent. In elk geval ruimte voor behalen senior kwalificatie onderwijs.
[ Bericht 1% gewijzigd door vlindertje89 op 09-04-2024 08:33:17 ]
Ben ik ook benieuwd naar, want dit is wel een flink salaris.quote:
[..]
Wat voor functie doe je precies? Zit zelf in de logistiek en de schalen bij ons lopen toch wat minder ver door, tenzij je een management functie oppakt.
[ Bericht 0% gewijzigd door Mubassie op 08-04-2024 22:09:01 ]
Mooi inkomen op zich natuurlijk, maar schrik er beetje van wat je krijgt bij de verantwoordelijkheden die je hebt en met jouw opleiding en competentiesquote:
[..]
Weer een update.
Per 1 mei ga ik naar Universitair Docent met vast contract en een extra trede, en per 1 juli naar fulltime op deze uni ipv de combinatie van twee uni's.
Per 1 augustus dan mijn periodiek met nog een trede erbij. Dan is de situatie als volgt:
01: Bedrijfstak: Kennis & Onderzoek
02: Functie: Universitair Docent (70% onderwijs, 30% onderzoek)
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 1fte, officieel 38 uur, ik kies voor de plusvariant van 40 uur met extra vakantiedagen.
06: Aantal vakantiedagen: 41
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤5247
09: Netto maand salaris: ¤3677,88. Dat is inclusief ¤66,76 uitruil reiskosten (bruto eraf, netto erbij), ¤66,77 reiskostenvergoeding, ¤25 internetvergoeding en ¤21,40 thuiswerkvergoeding. Ik betaal meer reiskosten dan ik aan reiskostenvergoeding (incl belastingvoordeel op uitruil) krijg.
10: Overuren betaald: Hahaha. Nee.
11: Werkervaring: +-9.5 jaar
12: Goodies: nee (werklaptop, maar dat is niet echt een goodie).
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: net doorgegroeid naar nieuwe positie. Hopelijk op termijn ruimte voor doorgroeien naar Universitair Hoofddocent. In elk geval ruimte voor behalen senior kwalificatie onderwijs.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Ja, dat herken ik wel. Het is natuurlijk vergeleken met modaal of gemiddeld salaris veel geld. Maar als ik kijk naar vrienden met vergelijkbaar aantal jaren werkervaring die na studie bedrijfsleven in gegaan zijn, dan zitten die meestal wel wat (tot flink stuk) hoger.quote:
[..]
Mooi inkomen op zich natuurlijk, maar schrik er beetje van wat je krijgt bij de verantwoordelijkheden die je hebt en met jouw opleiding en competenties
En dan zit ik nog relatief hoog ook voor deze functie. Normaal gezien start je bij deze functie afhankelijk van hoeveel jaar na PhD je instroomt in 11-0 of misschien 11-1. Maar omdat ik bij één uni na PhD titel als docent automatisch naar schaal 11 ging en bij andere uni destijds naar aanleiding daarvan ook heb geregeld dat ik naar die schaal ging als postdoc (na een jaar op dat niveau gefunctioneerd te hebben), stroomde ik op deze uni in op 10-9 (equivalent van 11-2, maar ze vonden me 'te weinig ervaring' hebben voor schaal 11) als docent4. Vervolgens promotie naar docent3 en periodiek, waardoor ik naar 11-4 ging vorig jaar, en nu dus weer promotie en periodiek waardoor ik per aug in 11-6 zit. Ter referentie: 11-0 is ¤4332 bruto. Meestal zit je dus na je PhD eerst een jaar of 2-4 als postdoc in schaal 10 en ga je pas naar 11 als PhD (behalve bij mijn eerste uni na PhD dus, daar ging ik automatisch naar 11 en van functie docent4 naar docent3 na verdediging).
Wat ik bij het onderwijs altijd vrij oneerlijk (oneerlijk voor jou dus) vind is dat je in de praktijk echt veel meer uren werkt dan reguliere kantoorbanen.quote:
[..]
Ja, dat herken ik wel. Het is natuurlijk vergeleken met modaal of gemiddeld salaris veel geld. Maar als ik kijk naar vrienden met vergelijkbaar aantal jaren werkervaring die na studie bedrijfsleven in gegaan zijn, dan zitten die meestal wel wat (tot flink stuk) hoger.
En dan zit ik nog relatief hoog ook voor deze functie. Normaal gezien start je bij deze functie afhankelijk van hoeveel jaar na PhD je instroomt in 11-0 of misschien 11-1. Maar omdat ik bij één uni na PhD titel automatisch naar schaal 11 ging en bij andere uni destijds naar aanleiding daarvan ook heb geregeld dat ik naar die schaal ging (na een jaar op dat niveau gefunctioneerd te hebben), stroomde ik op deze uni in op 10-9 (equivalent van 11-2, maar ze vonden me 'te weinig ervaring' hebben voor schaal 11) als docent4. Vervolgens promotie naar docent3 en periodiek, waardoor ik naar 11-4 ging vorig jaar, en nu dus weer promotie en periodiek waardoor ik per aug in 11-6 zit. Ter referentie: 11-0 is ¤4332 bruto. Meestal zit je dus na je PhD eerst een jaar of 2-4 als postdoc in schaal 10 en ga je pas naar 11 als PhD (behalve bij mijn eerste uni na PhD dus, daar ging ik automatisch naar 11 en van functie docent4 naar docent3 na verdediging).
Zeker met die thuiswerkdagen zie je nu genoeg mensen die een beetje thuis hangen, boodschappen doen, en ga zo maar door.
Relatief gezien werk je veel meer in het onderwijs.
Wat bedoel je met 'reguliere kantoorbanen'?quote:
[..]
Wat ik bij het onderwijs altijd vrij oneerlijk (oneerlijk voor jou dus) vind is dat je in de praktijk echt veel meer uren werkt dan reguliere kantoorbanen.
Zeker met die thuiswerkdagen zie je nu genoeg mensen die een beetje thuis hangen, boodschappen doen, en ga zo maar door.
Relatief gezien werk je veel meer in het onderwijs.
Ik herken het niet iig
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Ik ken ook wel veel mensen in het bedrijfsleven die meer uren maken dan in hun contract staan. Daarnaast heb ik met onderwijs op de universiteit en door de combinatie met onderzoek het voordeel dat ik niet fulltime colleges/werkgroepen sta te geven oid, dus ik werk gemiddeld gezien ongeveer twee dagen op locatie en drie dagen thuis. Een deel van mijn tijd zit natuurlijk wel in direct onderwijs geven, maar een (vrij aanzienlijk) deel ook in coördinatie van vakken, nakijken van/feedback geven op opdrachten, feedback geven op theses, begeleidingstijd, voorbereidingstijd etcetera. Dat kan ook allemaal thuis. Dus dat scheelt in die zin wel erg. Ik sport bv 1x per week ook van 11.30-12.30 op een thuiswerkdag omdat ik dat veel fijner vind dan in de avond, en ben dan incl heen en weer 1.5u niet aan het werk, maar ik compenseer dat zelf wel altijd door dan in de avond nog even wat te werken of met piekperiodes. Ik probeer gemiddeld gezien niet ál teveel over mn uren heen te gaan. Dat lukt niet altijd even goed, is een leerprocesquote:
[..]
Wat ik bij het onderwijs altijd vrij oneerlijk (oneerlijk voor jou dus) vind is dat je in de praktijk echt veel meer uren werkt dan reguliere kantoorbanen.
Zeker met die thuiswerkdagen zie je nu genoeg mensen die een beetje thuis hangen, boodschappen doen, en ga zo maar door.
Relatief gezien werk je veel meer in het onderwijs.
Niet alleen in het onderwijs. En heel veel uren die je boven je contract werkt zijn een keuze, van de medewerker, het team en van de instelling.quote:
[..]
Wat ik bij het onderwijs altijd vrij oneerlijk (oneerlijk voor jou dus) vind is dat je in de praktijk echt veel meer uren werkt dan reguliere kantoorbanen.
Zeker met die thuiswerkdagen zie je nu genoeg mensen die een beetje thuis hangen, boodschappen doen, en ga zo maar door.
Relatief gezien werk je veel meer in het onderwijs.
Nee zeggen is een kunst die je kan leren. Referentie: mijn halve familie zit in het onderwijs
Overweging van more money, maar tegen welke prijs. Kan je met wat je nu hebt ook leven? Dan is dat een goed resultaat.quote:
Vanaf 1 juni.
01: Bedrijfstak: één van de grote energiejongens
02: Functie: group control
03: Opleiding: HBO+
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 23
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 6800 (ex IKB - heet daar anders)
09: Netto maand salaris: 4700 (in IKB - vakantiegeld wel apart)
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 25 jaar
12: Goodies: Vrij OV, wat geneuzel met vitaliteit
13: Tevreden?: Ja, ik heb bewust een stap teruggezet in salaris (zat voorheen in de 5 cijfers) doordat ik persoonlijk nogal diep ben gegaan en voorlopig even andere dingen in mijn leven op 1 zet en werk ergens verderop in de top-5
14: (Door)Groei mogelijkheden: meer dan genoeg, dus zodra ik me daar weer in staat toe voel én de ambitie weer heb, kan ik nog alle kanten op
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Mwah, het zijn nog niet eens primair de centen (van bijna 5000 netto per maand kan ik in ieder geval met gemak alles doen wat ik wil), het is meer dat dat salaris (meestal) een reflectie is van je verantwoordelijkheden en ik wel een gezonde uitdaging, prestatiedruk en eindverantwoordelijkheid wil. Maar dus ook weer niet direct té veel, dus dat zoeken naar een balans is wel een lastige. En dan ook nog graag met leuke collega's. En op een goed bereikbare plek.quote:Op dinsdag 9 april 2024 07:30 schreef Rene het volgende:
[..]
Overweging van more money, maar tegen welke prijs. Kan je met wat je nu hebt ook leven? Dan is dat een goed resultaat.
Nee, zonder gekheid: plezier in het werk is het belangrijkst.Na dat mondeling geaccepteerde aanbod kwam er gisteren nog een partij langs die ik eerder had gesproken, maar vervolgens lang stil bleef en nu ineens vol gas wil geven. Irritant, want dat was eigenlijk nummer-1 keus. In ieder geval nog maar eens praten, dat kan nooit kwaad.
When government - in pursuit of good intentions - tries to rearrange the economy, legislate morality, or help special interests, the cost come in inefficiency, lack of motivation, and loss of freedom. Government should be a referee, not an active player.
Friedman on Donahue
Friedman on Donahue
Een update waarin de nieuwe CAO Rijk per 1 juli (waar wij geen onderdeel van zijn, maar wel 1-op-1 volgen) in mee is genomen:
01: Bedrijfstak: Civiele techniek (kustwaterbouw & offshore)
02: Functie: senior ingenieur, consultant & onderzoeker (zeer specialistisch werkveld)
03: Opleiding: WO Civiele Techniek (TU Delft)
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 volgens contract (werk er ongeveer 32-34 per week, de rest gaat op verlof/vakantie i.v.m. ‘papadagen’, heb daar nog zo’n 60 verlofdagen voor over)
06: Aantal vakantiedagen: 34
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: +/- 7520¤ (excl. vakantiegeld, incl. +/- 250¤ aan WKR-potjes zoals vitaliteitsbudget en bijdrage voor thuisinternet, -zorgkosten en -mobiliteitsbudget)
09: Netto maand salaris: +/- 4900¤ (excl. vakantiegeld, incl. +/- 150¤ vergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerken)
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd (daardoor heb ik een flink verlofreserve bereikt die ik nu inzet voor papadagen)
11: Werkervaring: 12 jaar
12: Goodies: Laptop, telefoon, flexibele werktijden, zeer goede buitenlandvergoeding, thuiswerkvergoeding (2.35¤ per dag), inrichting thuiswerkplek (¤750,- elke 5 jaar)
13: Tevreden?: Zeker! Leuk werk, collega’s en salaris. Ik werk 4 dagen per week, vaak 2 thuis. Balans projectmanagement en consultancy is wel delicaat (ben hier zelf verantwoordelijk voor, vind inhoudelijke adviesverlening het leukst om te doen).
14: (Door)Groei mogelijkheden: Goed, kan diverse kanten op (inhoudelijk, management, onderzoek, etc.). Qua salaris ligt het allemaal wel redelijk vast, over zo’n 3-4 jaar groei ik richting het einde van mijn schaal (8.2 k¤). Mocht ik manager of expert worden, dan groeit dat tot net over de 9 k¤. Meer is eigenlijk niet mogelijk in deze organisatie (behalve unit-management/directie), maar wat mij betreft is het allemaal een prima vooruitzicht.
01: Bedrijfstak: Civiele techniek (kustwaterbouw & offshore)
02: Functie: senior ingenieur, consultant & onderzoeker (zeer specialistisch werkveld)
03: Opleiding: WO Civiele Techniek (TU Delft)
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 volgens contract (werk er ongeveer 32-34 per week, de rest gaat op verlof/vakantie i.v.m. ‘papadagen’, heb daar nog zo’n 60 verlofdagen voor over)
06: Aantal vakantiedagen: 34
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: +/- 7520¤ (excl. vakantiegeld, incl. +/- 250¤ aan WKR-potjes zoals vitaliteitsbudget en bijdrage voor thuisinternet, -zorgkosten en -mobiliteitsbudget)
09: Netto maand salaris: +/- 4900¤ (excl. vakantiegeld, incl. +/- 150¤ vergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerken)
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd (daardoor heb ik een flink verlofreserve bereikt die ik nu inzet voor papadagen)
11: Werkervaring: 12 jaar
12: Goodies: Laptop, telefoon, flexibele werktijden, zeer goede buitenlandvergoeding, thuiswerkvergoeding (2.35¤ per dag), inrichting thuiswerkplek (¤750,- elke 5 jaar)
13: Tevreden?: Zeker! Leuk werk, collega’s en salaris. Ik werk 4 dagen per week, vaak 2 thuis. Balans projectmanagement en consultancy is wel delicaat (ben hier zelf verantwoordelijk voor, vind inhoudelijke adviesverlening het leukst om te doen).
14: (Door)Groei mogelijkheden: Goed, kan diverse kanten op (inhoudelijk, management, onderzoek, etc.). Qua salaris ligt het allemaal wel redelijk vast, over zo’n 3-4 jaar groei ik richting het einde van mijn schaal (8.2 k¤). Mocht ik manager of expert worden, dan groeit dat tot net over de 9 k¤. Meer is eigenlijk niet mogelijk in deze organisatie (behalve unit-management/directie), maar wat mij betreft is het allemaal een prima vooruitzicht.
Even tussendoor, ik zie hier veel bruto salarissen in de range 5000-7000 bruto maar je ziet ook dat er netto vaak een stuk minder stijging is.
Loont het eigenlijk wel om steeds een stapje hoger te willen als je er bij 1000 euro bruto stijging maar 400 euro netto op vooruit gaat?
Loont het eigenlijk wel om steeds een stapje hoger te willen als je er bij 1000 euro bruto stijging maar 400 euro netto op vooruit gaat?
Ik vind van niet. De verantwoordelijkheden die erbij komen staan niet in verhouding tot de beperkte stijgingquote:
Even tussendoor, ik zie hier veel bruto salarissen in de range 5000-7000 bruto maar je ziet ook dat er netto vaak een stuk minder stijging is.
Loont het eigenlijk wel om steeds een stapje hoger te willen als je er bij 1000 euro bruto stijging maar 400 euro netto op vooruit gaat?
Lijkt mij dus ook ja.quote:
[..]
Ik vind van niet. De verantwoordelijkheden die erbij komen staan niet in verhouding tot de beperkte stijging
Een salarisverhoging of promotie betekent niet per definitie meer verantwoordelijkheid of hogere werkdruk.quote:
[..]
Ik vind van niet. De verantwoordelijkheden die erbij komen staan niet in verhouding tot de beperkte stijging
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dat hangt er vanaf; met een goede deel pensioen betaalt door de werkgever en voldoende hypotheekrenteaftrek zeker wel, maar ja ik ben dan ook niet vies van een beetje verantwoordelijkheden, dus dat scheelt ook. :-)quote:
Even tussendoor, ik zie hier veel bruto salarissen in de range 5000-7000 bruto maar je ziet ook dat er netto vaak een stuk minder stijging is.
Loont het eigenlijk wel om steeds een stapje hoger te willen als je er bij 1000 euro bruto stijging maar 400 euro netto op vooruit gaat?
Door de bank genomen niet. Welkom in Nederland waar je bij 75k al als topinkomen belast wordt.quote:
Even tussendoor, ik zie hier veel bruto salarissen in de range 5000-7000 bruto maar je ziet ook dat er netto vaak een stuk minder stijging is.
Loont het eigenlijk wel om steeds een stapje hoger te willen als je er bij 1000 euro bruto stijging maar 400 euro netto op vooruit gaat?
When government - in pursuit of good intentions - tries to rearrange the economy, legislate morality, or help special interests, the cost come in inefficiency, lack of motivation, and loss of freedom. Government should be a referee, not an active player.
Friedman on Donahue
Friedman on Donahue
Op die niveaus is het een goede som om te stellen dat je voor elke 10k per jaar je er 4390 euros bij krijgt.quote:
Even tussendoor, ik zie hier veel bruto salarissen in de range 5000-7000 bruto maar je ziet ook dat er netto vaak een stuk minder stijging is.
Loont het eigenlijk wel om steeds een stapje hoger te willen als je er bij 1000 euro bruto stijging maar 400 euro netto op vooruit gaat?
