[FOK! Salaris-topic 2024] Veel geld voor weinig uren?

quote:

Op vrijdag 5 april 2024 21:41 schreef Niek92 het volgende:

[..]
Wat voor functie doe je precies? Zit zelf in de logistiek en de schalen bij ons lopen toch wat minder ver door, tenzij je een management functie oppakt.

Ben ik ook benieuwd naar, want dit is wel een flink salaris.

[ Bericht 0% gewijzigd door Mubassie op 08-04-2024 22:09:01 ]

quote:

Op maandag 8 april 2024 15:14 schreef vlindertje89 het volgende:

[..]
Weer een update.
Per 1 mei ga ik naar Universitair Docent met vast contract en een extra trede, en per 1 juli naar fulltime op deze uni ipv de combinatie van twee uni's.
Per 1 augustus dan mijn periodiek met nog een trede erbij. Dan is de situatie als volgt:
01: Bedrijfstak: Kennis & Onderzoek
02: Functie: Universitair Docent (70% onderwijs, 30% onderzoek)
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 1fte, officieel 38 uur, ik kies voor de plusvariant van 40 uur met extra vakantiedagen.
06: Aantal vakantiedagen: 41
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤5247
09: Netto maand salaris: ¤3677,88. Dat is inclusief ¤66,76 uitruil reiskosten (bruto eraf, netto erbij), ¤66,77 reiskostenvergoeding, ¤25 internetvergoeding en ¤21,40 thuiswerkvergoeding. Ik betaal meer reiskosten dan ik aan reiskostenvergoeding (incl belastingvoordeel op uitruil) krijg.
10: Overuren betaald: Hahaha. Nee.
11: Werkervaring: +-9.5 jaar
12: Goodies: nee (werklaptop, maar dat is niet echt een goodie).
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: net doorgegroeid naar nieuwe positie. Hopelijk op termijn ruimte voor doorgroeien naar Universitair Hoofddocent. In elk geval ruimte voor behalen senior kwalificatie onderwijs.

Mooi inkomen op zich natuurlijk, maar schrik er beetje van wat je krijgt bij de verantwoordelijkheden die je hebt en met jouw opleiding en competenties

quote:

Op maandag 8 april 2024 17:27 schreef Molo het volgende:

[..]
Mooi inkomen op zich natuurlijk, maar schrik er beetje van wat je krijgt bij de verantwoordelijkheden die je hebt en met jouw opleiding en competenties

Ja, dat herken ik wel. Het is natuurlijk vergeleken met modaal of gemiddeld salaris veel geld. Maar als ik kijk naar vrienden met vergelijkbaar aantal jaren werkervaring die na studie bedrijfsleven in gegaan zijn, dan zitten die meestal wel wat (tot flink stuk) hoger.

En dan zit ik nog relatief hoog ook voor deze functie. Normaal gezien start je bij deze functie afhankelijk van hoeveel jaar na PhD je instroomt in 11-0 of misschien 11-1. Maar omdat ik bij één uni na PhD titel als docent automatisch naar schaal 11 ging en bij andere uni destijds naar aanleiding daarvan ook heb geregeld dat ik naar die schaal ging als postdoc (na een jaar op dat niveau gefunctioneerd te hebben), stroomde ik op deze uni in op 10-9 (equivalent van 11-2, maar ze vonden me 'te weinig ervaring' hebben voor schaal 11) als docent4. Vervolgens promotie naar docent3 en periodiek, waardoor ik naar 11-4 ging vorig jaar, en nu dus weer promotie en periodiek waardoor ik per aug in 11-6 zit. Ter referentie: 11-0 is ¤4332 bruto. Meestal zit je dus na je PhD eerst een jaar of 2-4 als postdoc in schaal 10 en ga je pas naar 11 als PhD (behalve bij mijn eerste uni na PhD dus, daar ging ik automatisch naar 11 en van functie docent4 naar docent3 na verdediging).

quote:

Op maandag 8 april 2024 17:47 schreef PietjePuk2000 het volgende:

[..]
Wat ik bij het onderwijs altijd vrij oneerlijk (oneerlijk voor jou dus) vind is dat je in de praktijk echt veel meer uren werkt dan reguliere kantoorbanen.

Zeker met die thuiswerkdagen zie je nu genoeg mensen die een beetje thuis hangen, boodschappen doen, en ga zo maar door.

Relatief gezien werk je veel meer in het onderwijs.

Wat bedoel je met 'reguliere kantoorbanen'?
Ik herken het niet iig

quote:

Op maandag 8 april 2024 17:47 schreef PietjePuk2000 het volgende:

[..]
Wat ik bij het onderwijs altijd vrij oneerlijk (oneerlijk voor jou dus) vind is dat je in de praktijk echt veel meer uren werkt dan reguliere kantoorbanen.

Zeker met die thuiswerkdagen zie je nu genoeg mensen die een beetje thuis hangen, boodschappen doen, en ga zo maar door.

Relatief gezien werk je veel meer in het onderwijs.

Ik ken ook wel veel mensen in het bedrijfsleven die meer uren maken dan in hun contract staan. Daarnaast heb ik met onderwijs op de universiteit en door de combinatie met onderzoek het voordeel dat ik niet fulltime colleges/werkgroepen sta te geven oid, dus ik werk gemiddeld gezien ongeveer twee dagen op locatie en drie dagen thuis. Een deel van mijn tijd zit natuurlijk wel in direct onderwijs geven, maar een (vrij aanzienlijk) deel ook in coördinatie van vakken, nakijken van/feedback geven op opdrachten, feedback geven op theses, begeleidingstijd, voorbereidingstijd etcetera. Dat kan ook allemaal thuis. Dus dat scheelt in die zin wel erg. Ik sport bv 1x per week ook van 11.30-12.30 op een thuiswerkdag omdat ik dat veel fijner vind dan in de avond, en ben dan incl heen en weer 1.5u niet aan het werk, maar ik compenseer dat zelf wel altijd door dan in de avond nog even wat te werken of met piekperiodes. Ik probeer gemiddeld gezien niet ál teveel over mn uren heen te gaan. Dat lukt niet altijd even goed, is een leerproces

quote:

Op maandag 8 april 2024 17:47 schreef PietjePuk2000 het volgende:

[..]
Wat ik bij het onderwijs altijd vrij oneerlijk (oneerlijk voor jou dus) vind is dat je in de praktijk echt veel meer uren werkt dan reguliere kantoorbanen.

Zeker met die thuiswerkdagen zie je nu genoeg mensen die een beetje thuis hangen, boodschappen doen, en ga zo maar door.

Relatief gezien werk je veel meer in het onderwijs.

Niet alleen in het onderwijs. En heel veel uren die je boven je contract werkt zijn een keuze, van de medewerker, het team en van de instelling.

Nee zeggen is een kunst die je kan leren. Referentie: mijn halve familie zit in het onderwijs

quote:

Op vrijdag 5 april 2024 19:56 schreef nostra het volgende:
Vanaf 1 juni.

01: Bedrijfstak: één van de grote energiejongens
02: Functie: group control
03: Opleiding: HBO+
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 23
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 6800 (ex IKB - heet daar anders)
09: Netto maand salaris: 4700 (in IKB - vakantiegeld wel apart)
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 25 jaar
12: Goodies: Vrij OV, wat geneuzel met vitaliteit
13: Tevreden?: Ja, ik heb bewust een stap teruggezet in salaris (zat voorheen in de 5 cijfers) doordat ik persoonlijk nogal diep ben gegaan en voorlopig even andere dingen in mijn leven op 1 zet en werk ergens verderop in de top-5
14: (Door)Groei mogelijkheden: meer dan genoeg, dus zodra ik me daar weer in staat toe voel én de ambitie weer heb, kan ik nog alle kanten op

Overweging van more money, maar tegen welke prijs. Kan je met wat je nu hebt ook leven? Dan is dat een goed resultaat.

quote:

Op dinsdag 9 april 2024 07:30 schreef Rene het volgende:

[..]
Overweging van more money, maar tegen welke prijs. Kan je met wat je nu hebt ook leven? Dan is dat een goed resultaat.

Mwah, het zijn nog niet eens primair de centen (van bijna 5000 netto per maand kan ik in ieder geval met gemak alles doen wat ik wil), het is meer dat dat salaris (meestal) een reflectie is van je verantwoordelijkheden en ik wel een gezonde uitdaging, prestatiedruk en eindverantwoordelijkheid wil. Maar dus ook weer niet direct té veel, dus dat zoeken naar een balans is wel een lastige. En dan ook nog graag met leuke collega's. En op een goed bereikbare plek. Nee, zonder gekheid: plezier in het werk is het belangrijkst.

_{Na dat mondeling geaccepteerde aanbod kwam er gisteren nog een partij langs die ik eerder had gesproken, maar vervolgens lang stil bleef en nu ineens vol gas wil geven. Irritant, want dat was eigenlijk nummer-1 keus. In ieder geval nog maar eens praten, dat kan nooit kwaad.}

Een update waarin de nieuwe CAO Rijk per 1 juli (waar wij geen onderdeel van zijn, maar wel 1-op-1 volgen) in mee is genomen:

01: Bedrijfstak: Civiele techniek (kustwaterbouw & offshore)
02: Functie: senior ingenieur, consultant & onderzoeker (zeer specialistisch werkveld)
03: Opleiding: WO Civiele Techniek (TU Delft)
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 volgens contract (werk er ongeveer 32-34 per week, de rest gaat op verlof/vakantie i.v.m. ‘papadagen’, heb daar nog zo’n 60 verlofdagen voor over)
06: Aantal vakantiedagen: 34
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: +/- 7520¤ (excl. vakantiegeld, incl. +/- 250¤ aan WKR-potjes zoals vitaliteitsbudget en bijdrage voor thuisinternet, -zorgkosten en -mobiliteitsbudget)
09: Netto maand salaris: +/- 4900¤ (excl. vakantiegeld, incl. +/- 150¤ vergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerken)
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd (daardoor heb ik een flink verlofreserve bereikt die ik nu inzet voor papadagen)
11: Werkervaring: 12 jaar
12: Goodies: Laptop, telefoon, flexibele werktijden, zeer goede buitenlandvergoeding, thuiswerkvergoeding (2.35¤ per dag), inrichting thuiswerkplek (¤750,- elke 5 jaar)
13: Tevreden?: Zeker! Leuk werk, collega’s en salaris. Ik werk 4 dagen per week, vaak 2 thuis. Balans projectmanagement en consultancy is wel delicaat (ben hier zelf verantwoordelijk voor, vind inhoudelijke adviesverlening het leukst om te doen).
14: (Door)Groei mogelijkheden: Goed, kan diverse kanten op (inhoudelijk, management, onderzoek, etc.). Qua salaris ligt het allemaal wel redelijk vast, over zo’n 3-4 jaar groei ik richting het einde van mijn schaal (8.2 k¤). Mocht ik manager of expert worden, dan groeit dat tot net over de 9 k¤. Meer is eigenlijk niet mogelijk in deze organisatie (behalve unit-management/directie), maar wat mij betreft is het allemaal een prima vooruitzicht.

quote:

Op dinsdag 9 april 2024 11:16 schreef PietjePuk2000 het volgende:
Even tussendoor, ik zie hier veel bruto salarissen in de range 5000-7000 bruto maar je ziet ook dat er netto vaak een stuk minder stijging is.

Loont het eigenlijk wel om steeds een stapje hoger te willen als je er bij 1000 euro bruto stijging maar 400 euro netto op vooruit gaat?

Ik vind van niet. De verantwoordelijkheden die erbij komen staan niet in verhouding tot de beperkte stijging

quote:

Op dinsdag 9 april 2024 12:36 schreef _Lily_ het volgende:

[..]
Ik vind van niet. De verantwoordelijkheden die erbij komen staan niet in verhouding tot de beperkte stijging

Een salarisverhoging of promotie betekent niet per definitie meer verantwoordelijkheid of hogere werkdruk.

quote:

Op dinsdag 9 april 2024 11:16 schreef PietjePuk2000 het volgende:
Even tussendoor, ik zie hier veel bruto salarissen in de range 5000-7000 bruto maar je ziet ook dat er netto vaak een stuk minder stijging is.

Loont het eigenlijk wel om steeds een stapje hoger te willen als je er bij 1000 euro bruto stijging maar 400 euro netto op vooruit gaat?

Dat hangt er vanaf; met een goede deel pensioen betaalt door de werkgever en voldoende hypotheekrenteaftrek zeker wel, maar ja ik ben dan ook niet vies van een beetje verantwoordelijkheden, dus dat scheelt ook. :-)

quote:

Op dinsdag 9 april 2024 11:16 schreef PietjePuk2000 het volgende:
Even tussendoor, ik zie hier veel bruto salarissen in de range 5000-7000 bruto maar je ziet ook dat er netto vaak een stuk minder stijging is.

Loont het eigenlijk wel om steeds een stapje hoger te willen als je er bij 1000 euro bruto stijging maar 400 euro netto op vooruit gaat?

Door de bank genomen niet. Welkom in Nederland waar je bij 75k al als topinkomen belast wordt.

quote:

Op dinsdag 9 april 2024 11:16 schreef PietjePuk2000 het volgende:
Even tussendoor, ik zie hier veel bruto salarissen in de range 5000-7000 bruto maar je ziet ook dat er netto vaak een stuk minder stijging is.

Loont het eigenlijk wel om steeds een stapje hoger te willen als je er bij 1000 euro bruto stijging maar 400 euro netto op vooruit gaat?

Op die niveaus is het een goede som om te stellen dat je voor elke 10k per jaar je er 4390 euros bij krijgt.

quote:

Op dinsdag 9 april 2024 16:43 schreef nostra het volgende:

[..]
Door de bank genomen niet. Welkom in Nederland waar je bij 75k al als topinkomen belast wordt.

Je hebt, op de populatie gezien, ook een top inkomen met 75k. Dat er mensen zijn met meer als mevrouw Heineken. Sure. Maar qua box 1 inkomen hang je wel ergens bovenaan.

quote:

Op dinsdag 9 april 2024 12:51 schreef baskick het volgende:

[..]
Een salarisverhoging of promotie betekent niet per definitie meer verantwoordelijkheid of hogere werkdruk.

Precies. Plus het feit dat een promotie vaak ook weer gepaard gaat met meer werkplezier vanwege extra uitdaging, meer waardering, etc.

quote:

Op dinsdag 9 april 2024 12:36 schreef _Lily_ het volgende:

[..]
Ik vind van niet. De verantwoordelijkheden die erbij komen staan niet in verhouding tot de beperkte stijging

Exact dat is de reden waarom ik wat terughoudend ben in een volgende stap. Liever dan afschalen naar 32u ipv meer euro.

quote:

Op dinsdag 9 april 2024 12:51 schreef baskick het volgende:

[..]
Een salarisverhoging of promotie betekent niet per definitie meer verantwoordelijkheid of hogere werkdruk.

Uitvoerend naar (middenkader) leidinggeven en/of beleid met dito verantwoordelijkheden beginnen rond de 75k bruto

quote:

Op dinsdag 9 april 2024 19:32 schreef Rene het volgende:

[..]
Uitvoerend naar (middenkader) leidinggeven en/of beleid met dito verantwoordelijkheden beginnen rond de 75k bruto

Ook zonder (middenkader) leidinggeven te ambiëren kun je promotie maken (en ook 75k verdienen).

quote:

Op vrijdag 5 april 2024 19:11 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Je bedoelde max van de schaal naar max van de schaal?

Bijvoorbeeld. Ik kan het zelf pro rato omrekenen.

Dus stel: huidige functie 6600/7100
Nieuwe functie is max 7900.

Wat vind jij dan redelijk als je nu 6600 zou verdienen?

quote:

Op vrijdag 5 april 2024 19:14 schreef ETA het volgende:

[..]
Bij ons is de regel bij promotie dat je zo in de nieuwe schaal wordt geplaatst dat het je 5% verhoging oplevert.

Uitzondering is als je met die 5% erbij nog steeds onder het minimum van die nieuwe schaal komt, dan ga je naar het minimum van die schaal. Verder mag je ook niet boven de 100% uitkomen in de nieuwe schaal. Het restant wat je erboven zou krijgen in 1 jaar wordt eenmalig uitgekeerd als bonus.

Omdat ik op 120,5% zit van mijn huidige schaal, zou ik bij een promotie niks erbij krijgen omdat 120% in mijn schaal bijna gelijk staat aan 100% in hogere schaal.

Hoe kun je op 120% zitten van je schaal? Heb je ooit hoger gewaardeerd werk verricht en ben je gedemote qua functie?

Dus ik zou moeten rekenen met 5% erbij? Dat is gangbaar/redelijk/netjes ?

quote:

Op dinsdag 9 april 2024 08:35 schreef nostra het volgende:

[..]
Mwah, het zijn nog niet eens primair de centen (van bijna 5000 netto per maand kan ik in ieder geval met gemak alles doen wat ik wil), het is meer dat dat salaris (meestal) een reflectie is van je verantwoordelijkheden en ik wel een gezonde uitdaging, prestatiedruk en eindverantwoordelijkheid wil. Maar dus ook weer niet direct té veel, dus dat zoeken naar een balans is wel een lastige. En dan ook nog graag met leuke collega's. En op een goed bereikbare plek. Nee, zonder gekheid: plezier in het werk is het belangrijkst.

_{Na dat mondeling geaccepteerde aanbod kwam er gisteren nog een partij langs die ik eerder had gesproken, maar vervolgens lang stil bleef en nu ineens vol gas wil geven. Irritant, want dat was eigenlijk nummer-1 keus. In ieder geval nog maar eens praten, dat kan nooit kwaad.}

Je gaat nu nog in gesprek met een mogelijke kandidaat werkgever terwijl je inmiddels dit aanbod hebt geaccepteerd?

quote:

Op dinsdag 9 april 2024 21:02 schreef phpmystyle het volgende:
Je gaat nu nog in gesprek met een mogelijke kandidaat werkgever terwijl je inmiddels dit aanbod hebt geaccepteerd?

Mondeling. Niet sjiek nee, en ik zal uiteindelijk wel voor de eerste kiezen, maar het is niet verkeerd om de lijntjes daarmee warm te houden.

[ Bericht 0% gewijzigd door nostra op 09-04-2024 21:28:48 ]

quote:

Op dinsdag 9 april 2024 21:00 schreef phpmystyle het volgende:

[..]
Bijvoorbeeld. Ik kan het zelf pro rato omrekenen.

Dus stel: huidige functie 6600/7100
Nieuwe functie is max 7900.

Wat vind jij dan redelijk als je nu 6600 zou verdienen?

Waar begint die schaal hoger?

quote:

Op dinsdag 9 april 2024 21:07 schreef nostra het volgende:

[..]
Mondeling. Niet sjiek nee, en ik zal uiteindelijk wel voor X kiezen, maar het is niet verkeerd om de lijntjes daarmee warm te houden.

Tricky, zou niet fijn voelen. Maar als er te grote verschillen zijn dan blijft het wel weer knagen..

[ Bericht 0% gewijzigd door phpmystyle op 10-04-2024 19:41:47 ]

quote:

Op dinsdag 9 april 2024 21:18 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Waar begint die schaal hoger?

7100

*bedragen zijn verzonnen, maar zijn in verhouding met elkaar

quote:

Op dinsdag 9 april 2024 21:01 schreef phpmystyle het volgende:

[..]
Hoe kun je op 120% zitten van je schaal? Heb je ooit hoger gewaardeerd werk verricht en ben je gedemote qua functie?

Dus ik zou moeten rekenen met 5% erbij? Dat is gangbaar/redelijk/netjes ?

Bij is 5% gangbaar, dus zou mogelijk indicatief kunnen zijn wat jij er bij kan krijgen, hangt natuurlijk van meer dingen af.

Onze schaal loopt van 65% tot 120%. Dit krijg je erbij bij elke beoordeling:
• Beoordeling: Unsatisfactory 0%
• Partially Meets Expectations 1%
• Fully Meets Expectations 3%
• Exceeds Expectations 5%
• Outstanding 7%
Echter als je boven de 100% uitkomt, krijg je alleen een verhoging bij exceeds en outstanding, dus je groei wordt dan ineens een stuk lastiger. Door de verplichte normaalverdeling in beoordelingen binnen een team, krijgt men zelden een exceeds/outstanding.

Ik ben rond de 110% begonnen (had goede onderhandelingspositie omdat ik 2 contract aanbiedingen had liggen), en nu 2x een exceeds gekregen.1e keer was het een verrassing, 2e keer was mijn inziens wel verdiend. Een item ontwikkeld, in productie gekregen en wereldwijde distributie gedaan binnen een half jaar terwijl daar normaal minimaal 1 jaar voor staat. Het was belangrijk als ondersteuning van onze grootste productlancering van laatste decennia, dus ik moest het op tijd af krijgen.

quote:

Op dinsdag 9 april 2024 21:19 schreef ETA het volgende:

[..]
Bij is 5% gangbaar, dus zou mogelijk indicatief kunnen zijn wat jij er bij kan krijgen, hangt natuurlijk van meer dingen af.

Onze schaal loopt van 65% tot 120%. Dit krijg je erbij bij elke beoordeling:
• Beoordeling: Unsatisfactory 0%
• Partially Meets Expectations 1%
• Fully Meets Expectations 3%
• Exceeds Expectations 5%
• Outstanding 7%
Echter als je boven de 100% uitkomt, krijg je alleen een verhoging bij exceeds en outstanding, dus je groei wordt dan ineens een stuk lastiger. Door de verplichte normaalverdeling in beoordelingen binnen een team, krijgt men zelden een exceeds/outstanding.

Ik ben rond de 110% begonnen (had goede onderhandelingspositie omdat ik 2 contract aanbiedingen had liggen), en nu 2x een exceeds gekregen.1e keer was het een verrassing, 2e keer was mijn inziens wel verdiend. Een item ontwikkeld, in productie gekregen en wereldwijde distributie gedaan binnen een half jaar terwijl daar normaal minimaal 1 jaar voor staat. Het was belangrijk als ondersteuning van onze grootste productlancering van laatste decennia, dus ik moest het op tijd af krijgen.

Dat is allemaal niet verkeerd! Neem aan dat de bedragen van de schalen en tredes ook elk jaar een inflatiecorrectie krijgen?

Ik werk dus bij een bedrijf met geen enkel salarishuis of CAO en in de 5 jaar dat ik er inmiddels werk heb ik nog nooit een beoordeling gehad we krijgen alleen in januari een inflatiecorrectie van meestal tussen de 2 en 3% (al was die vorig jaar 4,5% en dit jaar 3,5%). Er is dus eigenlijk van het bedrijf uit geen enkele incentive om goed te werken, want die inflatiecorrectie krijgt gewoon iedereen.
Aan de andere kant kan je dan weer wel flinke stappen maken als je zelf je mond open trekt en goede argumenten voor jezelf aandraagt. Dan zijn ze echt niet te beroerd om je tegemoet te komen. Zelf verdien ik inmiddels ruim 60% meer dan toen ik 5 jaar geleden in dienst kwam (en 2 kleine promoties gemaakt) maar als best wel introvert persoon was het wel heel lastig om daarom te vragen heb het eigenlijk ook een jaar te laat gedaan
Al werd de tweede promotie mij aangeboden.

quote:

Op dinsdag 9 april 2024 21:19 schreef phpmystyle het volgende:

[..]
7100

*bedragen zijn verzonnen, maar zijn in verhouding met elkaar

Oh het verzinnen is vind ik niet zo relevant. Als dit de scope is vind ik 7100 erg redelijk

quote:

Op dinsdag 9 april 2024 21:19 schreef ETA het volgende:

[..]
Bij is 5% gangbaar, dus zou mogelijk indicatief kunnen zijn wat jij er bij kan krijgen, hangt natuurlijk van meer dingen af.

Onze schaal loopt van 65% tot 120%. Dit krijg je erbij bij elke beoordeling:
• Beoordeling: Unsatisfactory 0%
• Partially Meets Expectations 1%
• Fully Meets Expectations 3%
• Exceeds Expectations 5%
• Outstanding 7%
Echter als je boven de 100% uitkomt, krijg je alleen een verhoging bij exceeds en outstanding, dus je groei wordt dan ineens een stuk lastiger. Door de verplichte normaalverdeling in beoordelingen binnen een team, krijgt men zelden een exceeds/outstanding.

Ik ben rond de 110% begonnen (had goede onderhandelingspositie omdat ik 2 contract aanbiedingen had liggen), en nu 2x een exceeds gekregen.1e keer was het een verrassing, 2e keer was mijn inziens wel verdiend. Een item ontwikkeld, in productie gekregen en wereldwijde distributie gedaan binnen een half jaar terwijl daar normaal minimaal 1 jaar voor staat. Het was belangrijk als ondersteuning van onze grootste productlancering van laatste decennia, dus ik moest het op tijd af krijgen.

Nice. Bij ons gaat het tot 100% en de groei wordt afgeremd boven 80% RSP.

quote:

Op dinsdag 9 april 2024 21:18 schreef phpmystyle het volgende:
Tricky, zou niet fijn voelen. Maar als er te grote verschillen zijn dan blijft het wel weer knagen..

Dat. Dat is dus ook het verneukeratieve van dingen via Greenberg cum suis laten lopen: de vacatures zijn supertof, maar eenmaal in de eindfase komt er een hoop getrek met de intermediairs die hun persoonlijke target willen scoren en de werkgevers die je willen contracteren. Op zich zit je wel zelf in de driver's seat, maar je neemt ook risico's als je dingen laat hangen, meer bedenktijd wil enzovoorts. In ieder geval is sowieso even praten om het af te sluiten nooit verkeerd, wie weet lig ik er na twee maanden uit.

quote:

Op dinsdag 9 april 2024 11:16 schreef PietjePuk2000 het volgende:
Even tussendoor, ik zie hier veel bruto salarissen in de range 5000-7000 bruto maar je ziet ook dat er netto vaak een stuk minder stijging is.

Loont het eigenlijk wel om steeds een stapje hoger te willen als je er bij 1000 euro bruto stijging maar 400 euro netto op vooruit gaat?

Ja, hoewel het snel op gaat aan "leefstijlinflatie", je gaat al snel steeds meer 'leuke' dingen doen en steeds wat ruimer leven.

10 jaar geleden verdiende ik de helft bruto van wat ik nu heb, en daar kon ik goed van leven. Maar het kwam wel eens voor dat aan het eind van de maand wat spaargeld erbij moest om de gaten te dichten.
Tegenwoordig heb ik met ongeveer dezelfde maandelijkse lasten, een stuk meer over aan het eind van de maand. Uiteraard zijn boodschappen en zorg duurder geworden, maar mijn woonlasten niet.

En daar zit voor mij de crux, elke euro extra is een euro die ik kan sparen of uitgeven aan leuke dingen. Voor een volgende auto hoef ik niet te lenen bij een bank bijvoorbeeld of een private lease aan te gaan. Onze telefoons zijn gewoon gekocht. En ik loop niet meer door de mediamarkt met een wenslijstje in mijn hoofd, als ik iets wil dan kan ik het direct kopen. Zelfs als ik een half jaar onbetaald verlof opneem om klankschaaltherapie in Nepal te volgen dan kan ik dat gewoon doen (gaat niet gebeuren).

Ik vond juist de verhogingen tot ongeveer 1x modaal weinig veranderen, in Nederland wordt je van alle kanten met toeslagen geholpen waardoor je netto weinig verschil ervaart tussen 2000 bruto en 3000 bruto, uiteindelijk kom je op een leefbaar bedrag uit waarmee je redelijk kan rondkomen.

Vanaf 1.5x modaal werd elke extra verhoging een beetje meer vrijheid voor mijn gevoel. Uiteraard speelt ook wel mee dat je al wat vermogen hebt opgebouwd, maar het is ook wel een vliegwiel effect, het woekert steeds harder. Ik vraag mij wel af of het nog veel uitmaakt als je boven 4x modaal komt te zitten, op een gegeven moment zal het ook nog weinig extra toe voegen.

Beetje zoals zuurstof, tekort hebben is verreweg het naarst, bij ruim voldoende kun je prettig leven, maar veel meer zal weinig verschil maken.

quote:

Op dinsdag 9 april 2024 21:38 schreef Irritatie100 het volgende:

[..]
Dat is allemaal niet verkeerd! Neem aan dat de bedragen van de schalen en tredes ook elk jaar een inflatiecorrectie krijgen?

Ik werk dus bij een bedrijf met geen enkel salarishuis of CAO en in de 5 jaar dat ik er inmiddels werk heb ik nog nooit een beoordeling gehad we krijgen alleen in januari een inflatiecorrectie van meestal tussen de 2 en 3% (al was die vorig jaar 4,5% en dit jaar 3,5%). Er is dus eigenlijk van het bedrijf uit geen enkele incentive om goed te werken, want die inflatiecorrectie krijgt gewoon iedereen.
Aan de andere kant kan je dan weer wel flinke stappen maken als je zelf je mond open trekt en goede argumenten voor jezelf aandraagt. Dan zijn ze echt niet te beroerd om je tegemoet te komen. Zelf verdien ik inmiddels ruim 60% meer dan toen ik 5 jaar geleden in dienst kwam (en 2 kleine promoties gemaakt) maar als best wel introvert persoon was het wel heel lastig om daarom te vragen heb het eigenlijk ook een jaar te laat gedaan
Al werd de tweede promotie mij aangeboden.

Dit komt bij ons inderdaad bovenop de inflatiecorrectie/collectieve verhogingen uit de CAO onderhandelingen. Dan schuift het hele salarishuis mee omhoog.

quote:

Op dinsdag 9 april 2024 21:38 schreef Irritatie100 het volgende:

[..]
Dat is allemaal niet verkeerd! Neem aan dat de bedragen van de schalen en tredes ook elk jaar een inflatiecorrectie krijgen?

Ik werk dus bij een bedrijf met geen enkel salarishuis of CAO en in de 5 jaar dat ik er inmiddels werk heb ik nog nooit een beoordeling gehad we krijgen alleen in januari een inflatiecorrectie van meestal tussen de 2 en 3% (al was die vorig jaar 4,5% en dit jaar 3,5%). Er is dus eigenlijk van het bedrijf uit geen enkele incentive om goed te werken, want die inflatiecorrectie krijgt gewoon iedereen.
Aan de andere kant kan je dan weer wel flinke stappen maken als je zelf je mond open trekt en goede argumenten voor jezelf aandraagt. Dan zijn ze echt niet te beroerd om je tegemoet te komen. Zelf verdien ik inmiddels ruim 60% meer dan toen ik 5 jaar geleden in dienst kwam (en 2 kleine promoties gemaakt) maar als best wel introvert persoon was het wel heel lastig om daarom te vragen heb het eigenlijk ook een jaar te laat gedaan
Al werd de tweede promotie mij aangeboden.

Tja, het automatisch stijgen in een schaal is nu net één van de voordelen van een cao-baan, natuurlijk. Je hoeft niet elk jaar zelf aan de bel te trekken als je vindt dat je meer zou moeten verdienen, want het gaat vanzelf (al dan niet gekoppeld aan een beoordeling, maar er zijn er ook zat waar beoordelen en belonen niet aan elkaar gekoppeld zijn). Die inflatiecorrectie die jij jaarlijks krijgt, herken ik niet van mensen in mijn bubble zonder cao-baan - die krijgen dat niet eens standaard. Jouw inflatiecorrectie is ook niet bedoeld als incentive voor 'goed werk'.

01: Bedrijfstak: Pharma
02: Functie: Supply Chain Manager
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 39
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 37,5 (26 vakantiedagen + 11,5 ADV)
07: 13e maand: Ja + 20% bonus over jaarsalaris
08: Bruto maand salaris: 7750
09: Netto maand salaris: 4500
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: Lease auto, 1750¤ budget voor sport & opleiding
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Geen interesse in hogere of zwaardere functie, uitdagingen genoeg in huidige baan. Work / life balance is prima zo. Veel vakantiedagen, goed voor family time. Jaarsalaris alles bij elkaar is ruim ¤120K, ook daar niks te klagen, al kan het nooit genoeg zijn

quote:

Op vrijdag 5 april 2024 21:41 schreef Niek92 het volgende:

[..]
Wat voor functie doe je precies? Zit zelf in de logistiek en de schalen bij ons lopen toch wat minder ver door, tenzij je een management functie oppakt.

Werk bij een internationale organisatie die zich met ruimtevaart bezighoudt. Ben absoluut geen manager,en de meeste collega's hebben universiteitsniveau. Ik heb ook geluk gehad toen de opdrachtgever wilde veranderen van contractbedrijf maar mij wilde behouden, dat gaf mij een goede onderhandelingspositie. Overigens zit mijn vakantiegeld verwerkt in het maandsalaris dus zou je er nog 8% van moeten aftrekken.

quote:

Op woensdag 10 april 2024 21:13 schreef moeilijkgeval het volgende:

[..]
Werk bij een internationale organisatie die zich met ruimtevaart bezighoudt. Ben absoluut geen manager,en de meeste collega's hebben universiteitsniveau. Ik heb ook geluk gehad toen de opdrachtgever wilde veranderen van contractbedrijf maar mij wilde behouden, dat gaf mij een goede onderhandelingspositie. Overigens zit mijn vakantiegeld verwerkt in het maandsalaris dus zou je er nog 8% van moeten aftrekken.

Een interplanetaire organisatie

quote:

Op dinsdag 9 april 2024 21:18 schreef phpmystyle het volgende:

[..]
Tricky, zou niet fijn voelen. Maar als er te grote verschillen zijn dan blijft het wel weer knagen..

Vandaag, aanbod gekregen van die andere partij, vanuit de vijf kandidaten willen ze mij dolgraag hebben. Ik had een indicatie van 100k all-in afgegeven, zij komen met:

• 9.000 per maand plus vakantiegeld

• Leaseauto in deze categorie


• Maand bonus, niet contractueel gegarandeerd, in de praktijk "zeker" (mits je niet prutswerk levert, maar dan is je contract ook weg)

• Jaarcontract, maar kan ik opticken naar onbepaald als ik zou willen volgens recruiter

• Pensioen wordt op corporate niveau heringeregeld per 1 juli vanwege de nieuwe pensioenwet dus heb ik geen details van

Scheelt wel flink. Buy and build club, dus wel piekbelasting. Thuiswerken flexibel, maar niet op vaste dagen want functie is ambulant (en er gebeurt veel).

Wordt een weekendje goed nadenken.

quote:

Op vrijdag 19 april 2024 13:50 schreef nostra het volgende:

[..]
Vandaag, aanbod gekregen van die andere partij, vanuit de vijf kandidaten willen ze mij dolgraag hebben. Ik had een indicatie van 100k all-in afgegeven, zij komen met:

• 9.000 per maand plus vakantiegeld

• Leaseauto in deze categorie
[ afbeelding ]

• Maand bonus, niet contractueel gegarandeerd, in de praktijk "zeker" (mits je niet prutswerk levert, maar dan is je contract ook weg)

• Jaarcontract, maar kan ik opticken naar onbepaald als ik zou willen volgens recruiter

• Pensioen wordt op corporate niveau heringeregeld per 1 juli vanwege de nieuwe pensioenwet dus heb ik geen details van

Scheelt wel flink. Buy and build club, dus wel piekbelasting. Thuiswerken flexibel, maar niet op vaste dagen want functie is ambulant (en er gebeurt veel).

Wordt een weekendje goed nadenken.

Congrats, een flink beter bod dan je had gevraagd! Je komt van 6,8k af?

9k met vakantiegeld, net geen 10k per maand. Misschien vragen of ze het voor de sier willen afronde naar 10k

Hoe staat het met eventuele groei in de toekomst? Je komt op een niveau waar overstappen voor meer geld lastiger wordt omdat aanbod van dit soort banen niet zo groot is, dus goeie interne groeipotentie is dan wel lekker.

Huidige pensioenregeling is wel in orde? Ik kan mij niet voorstellen dat ze het gaan versoberen, dan komt iedereen waarschijnlijk in opstand. Wel of geen 16% werkgever bijdrage scheelt flink.

quote:

Op vrijdag 19 april 2024 16:08 schreef ETA het volgende:

[..]
Congrats, een flink beter bod dan je had gevraagd! Je komt van 6,8k af?

9k met vakantiegeld, net geen 10k per maand. Misschien vragen of ze het voor de sier willen afronde naar 10k

Hoe staat het met eventuele groei in de toekomst? Je komt op een niveau waar overstappen voor meer geld lastiger wordt omdat aanbod van dit soort banen niet zo groot is, dus goeie interne groeipotentie is dan wel lekker.

Huidige pensioenregeling is wel in orde? Ik kan mij niet voorstellen dat ze het gaan versoberen, dan komt iedereen waarschijnlijk in opstand. Wel of geen 16% werkgever bijdrage scheelt flink.

6.8k (wel plus ikb) is het bod van een andere partij dat ik eigenlijk al had geaccepteerd (maar nog niet getekend). Ik zit nu op 5.7. Daarna kwam deze ineens om de hoek zeilen. Vind het niet sjiek (en hoef daarna ook niet meer bij die partij en wellicht recruiter aan te komen natuurlijk), maar ja.

Groei is meer dan mogelijk, het is een family office met als MO het als een malle opkopen van kleine IT clubs in een bepaalde niche en die deels te integreren, deels stand-alone merk te laten.

Ze delen een aantal van die clubs in in verticals of geografisch gebied, ik word dan finance director van 1 zo'n cluster. Denk nu nog een man of 70 plus dus alle kralen die ze erbij gaan rijgen. De hele club telt 1200 man dus daar kan je nog alle kanten op. Of niet, als je op je top van je kunnen zit. Uiteindelijk willen ze over een jaar of 5 IPO'en.

quote:

Op vrijdag 19 april 2024 17:15 schreef nostra het volgende:

[..]
6.8k (wel plus ikb) is het bod van een andere partij dat ik eigenlijk al had geaccepteerd (maar nog niet getekend). Ik zit nu op 5.7. Daarna kwam deze ineens om de hoek zeilen. Vind het niet sjiek (en hoef daarna ook niet meer bij die partij en wellicht recruiter aan te komen natuurlijk), maar ja.

Groei is meer dan mogelijk, het is een family office met als MO het als een malle opkopen van kleine IT clubs in een bepaalde niche en die deels te integreren, deels stand-alone merk te laten.

Ze delen een aantal van die clubs in in verticals of geografisch gebied, ik word dan finance director van 1 zo'n cluster. Denk nu nog een man of 70 plus dus alle kralen die ze erbij gaan rijgen. De hele club telt 1200 man dus daar kan je nog alle kanten op. Of niet, als je op je top van je kunnen zit. Uiteindelijk willen ze over een jaar of 5 IPO'en.

Ach recruiters zou ik niet zo zorgen over maken, als ze denken geld aan jou te kunnen verdienen, komen ze echt wel terug hoor. 3-4 maandsalaris honorarium is best lekker op dit niveau En als het beetje normale mensen zijn, snappen ze echt wel je beslissing.

Als ze gaan IPO'en, dan moet je wel zorgen dat je wat stockopties gaat krijgen,

poeh, leiding geven aan 70 man, zou ik persoonlijk niet willen. Verdien nu hetzelfde en geef leiding aan 0 personen, dat hou ik graag zo

quote:

Op vrijdag 19 april 2024 17:23 schreef ETA het volgende:

[..]
Ach recruiters zou ik niet zo zorgen over maken, als ze denken geld aan jou te kunnen verdienen, komen ze echt wel terug hoor. 3-4 maandsalaris honorarium is best lekker op dit niveau En als het beetje normale mensen zijn, snappen ze echt wel je beslissing.

Als ze gaan IPO'en, dan moet je wel zorgen dat je wat stockopties gaat krijgen,

poeh, leiding geven aan 70 man, zou ik persoonlijk niet willen. Verdien nu hetzelfde en geef leiding aan 0 personen, dat hou ik graag zo

Nee geen leiding aan 70 man, dat is het totale personeelsbestand van het cluster, voornamelijk IT'ers dus. Finance is een fractie daarvan. En idd, opties/direct participeren is dan wel een mooie plus, degene die ik vervang en naar boven schuift zit er sinds kort ook in, dus die mogelijkheid is er.

Als je zo fors vooruit gaat qua verdiensten, zou ik me wel even afvragen of dat wel een realistische stap is ook qua verwachtingen naar jezelf toe en of je die kunt en wilt waarmaken.

quote:

Op vrijdag 19 april 2024 17:33 schreef Molo het volgende:
Als je zo fors vooruit gaat qua verdiensten, zou ik me wel even afvragen of dat wel een realistische stap is ook qua verwachtingen naar jezelf toe en of je die kunt en wilt waarmaken.

Klopt, dat is de belangrijkste overweging. Niet of ik het kan, maar of ik het nú al kan. Mezelf overlopen schiet helemaal niemand wat mee op, in de eerste plaats ikzelf niet. Gelukkig kan ik hier goed over sparren met mijn vriendin, dus kwestie van de voors en tegens samen eens goed op eem rij zetten voordat ik blind voor het geld (maar vooral de ambitie) kies.

quote:

Op vrijdag 19 april 2024 17:52 schreef nostra het volgende:

[..]
Klopt, dat is de belangrijkste overweging. Niet of ik het kan, maar of ik het nú al kan. Mezelf overlopen schiet helemaal niemand wat mee op, in de eerste plaats ikzelf niet. Gelukkig kan ik hier goed over sparren met mijn vriendin, dus kwestie van de voors en tegens samen eens goed op eem rij zetten voordat ik blind voor het geld (maar vooral de ambitie) kies.

Lastige keuze man! Wel een luxeprobleem natuurlijk. Succes met de afwegingen, maar weet wel (sorry voor dit cliché) dat veel geld, auto en aanzien uiteindelijk minder zwaar wegen dan je mentale gesteldheid.

quote:

Op vrijdag 19 april 2024 13:50 schreef nostra het volgende:

[..]
Vandaag, aanbod gekregen van die andere partij, vanuit de vijf kandidaten willen ze mij dolgraag hebben. Ik had een indicatie van 100k all-in afgegeven, zij komen met:

• 9.000 per maand plus vakantiegeld

• Leaseauto in deze categorie
[ afbeelding ]

• Maand bonus, niet contractueel gegarandeerd, in de praktijk "zeker" (mits je niet prutswerk levert, maar dan is je contract ook weg)

• Jaarcontract, maar kan ik opticken naar onbepaald als ik zou willen volgens recruiter

• Pensioen wordt op corporate niveau heringeregeld per 1 juli vanwege de nieuwe pensioenwet dus heb ik geen details van

Scheelt wel flink. Buy and build club, dus wel piekbelasting. Thuiswerken flexibel, maar niet op vaste dagen want functie is ambulant (en er gebeurt veel).

Wordt een weekendje goed nadenken.

Wacht even. Jij vraagt 100k, en zij komen met 117k (13*9k)? Die snap ik even niet.

Anyway: lekker bod en mooie aanbieding. En zo te horen een organisatie die nog groeit en waar je dus mooi mee kan groeien als je dat zou willen.
Je schrijft iets over piekbelasting? Wat houdt dat concreet in? Bij tijd en wijlen flink overwerken bij -M&A trajecten?- of geregeld 40+ uur weken? Wat zijn je werkuren trouwens?

quote:

Op vrijdag 19 april 2024 17:33 schreef Molo het volgende:
Als je zo fors vooruit gaat qua verdiensten, zou ik me wel even afvragen of dat wel een realistische stap is ook qua verwachtingen naar jezelf toe en of je die kunt en wilt waarmaken.

Daar heb je een punt, maar volgens mij is @nostra werkzaam in de accountancy sector, en daar worden werknemers soms fors onderbetaald vergeleken met hun evenknieen in het bedrijfsleven of overheid.
Blijkbaar lopen er bij accountancykantoren seniors rond met veel ervaring, RA (bijna) en halen minder dan 5k binnen. En dat met al die overuren..

quote:

Op vrijdag 19 april 2024 22:01 schreef phpmystyle het volgende:

[..]
Wacht even. Jij vraagt 100k, en zij komen met 117k (13*9k)? Die snap ik even niet.

Anyway: lekker bod en mooie aanbieding. En zo te horen een organisatie die nog groeit en waar je dus mooi mee kan groeien als je dat zou willen.
Je schrijft iets over piekbelasting? Wat houdt dat concreet in? Bij tijd en wijlen flink overwerken bij -M&A trajecten?- of geregeld 40+ uur weken? Wat zijn je werkuren trouwens?

Of ze vonden dat hij te weinig vroeg voor de werkvloer en ze wisten dat daar toch gedoe van komt.

quote:

Op vrijdag 19 april 2024 22:01 schreef phpmystyle het volgende:

[..]
Wacht even. Jij vraagt 100k, en zij komen met 117k (13*9k)? Die snap ik even niet.

Anyway: lekker bod en mooie aanbieding. En zo te horen een organisatie die nog groeit en waar je dus mooi mee kan groeien als je dat zou willen.
Je schrijft iets over piekbelasting? Wat houdt dat concreet in? Bij tijd en wijlen flink overwerken bij -M&A trajecten?- of geregeld 40+ uur weken? Wat zijn je werkuren trouwens?

Indicatie is afgegeven richting recruiter, bod is gedaan door werkgever. Piekbelasting is ná closing (M&A is aparte afdeling), ze werken met een 100-dagen integratieplan. Ligt er dus aan wat je aantreft qua financeniveau en hoe vaak de target in jouw cluster valt. Plus bij maandclosing, maar dat is overal in finance.

Werk is in principe gewoon 40 uur, niet standaard overvolle werkweken. Komen die er wel, komt er een mannetje bij. Verder is het principe gewoon 'get it done'; waar, wanneer, hoe (lang) je het zelf wil.

quote:

Op vrijdag 19 april 2024 23:32 schreef nostra het volgende:

[..]
Indicatie is afgegeven richting recruiter, bod is gedaan door werkgever. Piekbelasting is ná closing (M&A is aparte afdeling), ze werken met een 100-dagen integratieplan. Ligt er dus aan wat je aantreft qua financeniveau en hoe vaak de target in jouw cluster valt. Plus bij maandclosing, maar dat is overal in finance.

Werk is in principe gewoon 40 uur, niet standaard overvolle werkweken. Komen die er wel, komt er een mannetje bij. Verder is het principe gewoon 'get it done'; waar, wanneer, hoe (lang) je het zelf wil.

Goeie tip om te valideren of dat echt zo is is om na te vragen hoeveel (lang) ziekteverzuim er is en hoeveel personeelsverloop er is.

quote:

Op vrijdag 19 april 2024 23:32 schreef nostra het volgende:

[..]
Indicatie is afgegeven richting recruiter, bod is gedaan door werkgever. Piekbelasting is ná closing (M&A is aparte afdeling), ze werken met een 100-dagen integratieplan. Ligt er dus aan wat je aantreft qua financeniveau en hoe vaak de target in jouw cluster valt. Plus bij maandclosing, maar dat is overal in finance.

Werk is in principe gewoon 40 uur, niet standaard overvolle werkweken. Komen die er wel, komt er een mannetje bij. Verder is het principe gewoon 'get it done'; waar, wanneer, hoe (lang) je het zelf wil.

Nice, ik zou neigen naar een ja als ik dit zo hoor.
Hoe heb je de andere potentiële werkgever afgewimpeld ? En wat was de reactie?

Iets anders: wat doe jij binnen de accountancy sector? Ik dacht dat je een hogere senior positie had (RA?), maar ik schrik van de salarissen aldaar.. ik lees/hoor vaker bedragen waarvan ik denk hoe dan?

quote:

Op zaterdag 20 april 2024 11:09 schreef phpmystyle het volgende:

[..]
Nice, ik zou neigen naar een ja als ik dit zo hoor.
Hoe heb je de andere potentiële werkgever afgewimpeld ? En wat was de reactie?

Iets anders: wat doe jij binnen de accountancy sector? Ik dacht dat je een hogere senior positie had (RA?), maar ik schrik van de salarissen aldaar.. ik lees/hoor vaker bedragen waarvan ik denk hoe dan?

Ik heb die ander nog niet afgewimpeld, er ligt een eenzijdig getekend contract dat ik nog moet tekenen. Of niet, dus.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op zaterdag 20 april 2024 11:44 schreef nostra het volgende:

[..]
Ik heb die ander nog niet afgewimpeld, er ligt een eenzijdig getekend contract dat ik nog moet tekenen. Of niet, dus.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Oh, had beetje de indruk dat er nog (bijna) afgestuurde RA's op senior of managerrol niveau nog rondliepen met een salaris van in de 4.

Audit sucks sowieso met al die overvloedige regels. Werkduk/salaris ratio is ruk omdat een deel van de omzet voor de partners is bestemd. Wat een sector ook.

quote:

Op vrijdag 19 april 2024 17:52 schreef nostra het volgende:

[..]
Klopt, dat is de belangrijkste overweging. Niet of ik het kan, maar of ik het nú al kan. Mezelf overlopen schiet helemaal niemand wat mee op, in de eerste plaats ikzelf niet. Gelukkig kan ik hier goed over sparren met mijn vriendin, dus kwestie van de voors en tegens samen eens goed op eem rij zetten voordat ik blind voor het geld (maar vooral de ambitie) kies.

Als de organisatie nog klein is, maar wel grote ambities heeft, biedt het ook weer de kans om met de organisatie mee te groeien. Dan is er wat meer geleidelijkheid.

Serieus mooie kans en mooi aanbod! Ik zit qua salaris op hetzelfde, zo'n aanbod is dan wel andere koek!

quote:

Op zaterdag 20 april 2024 14:23 schreef Niek92 het volgende:

[..]
Als de organisatie nog klein is, maar wel grote ambities heeft, biedt het ook weer de kans om met de organisatie mee te groeien. Dan is er wat meer geleidelijkheid.

Serieus mooie kans en mooi aanbod! Ik zit qua salaris op hetzelfde, zo'n aanbod is dan wel andere koek!

Allemaal neem ik aan wel besproken, of het uitbreiding van het team is, een functie ter vervanging van iemand (reden van vertrek?), andere bedrijfsstrategie etc etc.

quote:

Op zaterdag 20 april 2024 14:26 schreef Molo het volgende:

[..]
Allemaal neem ik aan wel besproken, of het uitbreiding van het team is, een functie ter vervanging van iemand (reden van vertrek?), andere bedrijfsstrategie etc etc.

Nee, het is puur 1 grote jongen die allemaal kleintjes opkoopt in een razend tempo en vervolgens mijn taak om die kleintjes financieel op het level te krijgen dat er op gestuurd kan worden (zelfde manier van aanleveren, goede kwaliteit, maandafsluiting binnen 4 dagen, hulp bij moeilijkere vragen, zulke dingen). Vaak zit bij die kleine clubs nog de nicht van de eigenaar de boekhouding te doen, omdat die een 6 voor Economie II had bij wijze van spreken.

Dus je werkt namens die hele grote club, maar hands-on bij de kleintjes. En omdat ze er zoveel kopen (in totaal 18, dit jaar 2 en 2 in de pijplijn) is er simpelweg capaciteitsuitbreiding nodig.

Oké, uiteindelijk gisteren getekend bij optie 2 met de kanttekening dat als het toch 'te veel, te snel' voelt ik er ook mee stop (hoef jaarcontract niet uit te dienen). Recruiter reageerde vrij laconiek, shit happens, mensen maken keuzes. Eerste optie alleen via mail kunnen bereiken, geen response. Huidige werkgever begreep het wel. Tot nu toe dus eind goed, al goed en op naar 1 juni.

Dezelfde werkgever, dezelfde functie en dus in 4 jaar tijd weinig veranderd, maar wil het toch van mij afschrijven. Goed voor de statistieken iig.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op vrijdag 26 april 2024 23:05 schreef exelletor het volgende:
Dezelfde werkgever, dezelfde functie en dus in 4 jaar tijd weinig veranderd, maar wil het toch van mij afschrijven. Goed voor de statistieken iig.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Tot over 4 jaar dan maar?

Je weet toch wel wat je gestort krijgt?

Loon is best gestegen. Lekker

quote:

Op vrijdag 26 april 2024 23:05 schreef exelletor het volgende:
Dezelfde werkgever, dezelfde functie en dus in 4 jaar tijd weinig veranderd, maar wil het toch van mij afschrijven. Goed voor de statistieken iig.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Tot over 4 jaar dan maar?

Ik vind het een flink salaris voor een supportmedewerker. Lopen sollicitaties elders stuk op salaris?

quote:

Op zaterdag 27 april 2024 13:55 schreef kloon_bassie het volgende:

[..]
Ik vind het een flink salaris voor een supportmedewerker. Lopen sollicitaties elders stuk op salaris?

Eigenlijk van alles wat - salaris is daar een van, maar daarnaast technology stack (Kubernetes en andere moderne dingen heb ik geen kaas van gegeten) en missende leiderschapskwaliteiten. Ook flexibel thuis of remote kunnen werken vind ik een fijne perk van de huidige werkgever.

quote:

Op zaterdag 27 april 2024 13:55 schreef kloon_bassie het volgende:

[..]
Ik vind het een flink salaris voor een supportmedewerker. Lopen sollicitaties elders stuk op salaris?

Ja klinkt best wel voor een functie met als naam "supportmedewerker,", maar ik heb op dit punt geen actuele informatie omtrent de arbeidsmarkt voor die functie. Ik ben wel benieuwd wat je doet @exelletor

quote:

Op maandag 1 augustus 2022 06:13 schreef leeell het volgende:
Hey, ook Singapore hier

SPOILER: Voorheen

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Update

Nu:

01: Bedrijfstak: Manufacturing (Security)
02: Functie: Product Consultant
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 42 (op papier), maar standaard 50+ in praktijk
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤8700
09: Netto maand salaris: ¤7900 +- (geen CPF)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: Gratis / veel reizen, laptop, ontwikkelingsbudget (gebruik ik nu voor taallessen)
13: Tevreden?: Ja, bevalt nog steeds enorm hier. Ben wel aan het orienteren wat een meer permanente opzet zou zijn om hier te blijven, maar dat is best lastig.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Situatie ongeveer hetzelfde, nog wat mogelijkheden binnen de groep later, maar dan zou ik naar hoofdkantoor moeten verkassen in EU