WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik persoonlijk wordt echt ramgek als ik mijn hersens niet aan het werk kan zetten. Zonder inhoudelijke uitdaging ga ik me vervelen en daar word ik echt heel erg vervelend van. Ik heb dan teveel tijd om na te denken over kleine irritaties en vervolgens word ik ongelukkig omdat ik dan heel veel negatieve gedachten heb. Daarom heb ik ook echt een teringhekel aan zaken als schoonmaken of een lange autorit in mijn eentje. Het enige fysieke werk waar ik van kan genieten is tuinieren.
Resistance is futile.
01: Bedrijfstak: Personenvervoer
02: Functie: Railbestuurder tram
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 4270
09: Netto maand salaris: 3040
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: Telefoon of 30 euro vergoeding, Sportabonnement tot 50 euro vergoed, gratis OV Haaglanden, fietsplan,
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: intern genoeg mogelijkheden
02: Functie: Railbestuurder tram
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 4270
09: Netto maand salaris: 3040
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: Telefoon of 30 euro vergoeding, Sportabonnement tot 50 euro vergoed, gratis OV Haaglanden, fietsplan,
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: intern genoeg mogelijkheden
Is de topic titel misleidend? Nee, dus je wist waar het over ging en toch ging je kijken. En je vond nodig dit aan ons te laten weten.quote:Op maandag 26 februari 2024 19:02 schreef Ypmaha het volgende:
[..]
Dit topic is gewoon een wedstrijdje ver pissen en slaat nergens op.
Dit is hetzelfde langs de groenteboer lopen, worteltjes in de vitrine zien liggen, de moeite nemen de winkel binnen te stappen, een medewerker op te zoeken, en dan zeggen dat je worteltjes jakkiebah vind en dan weer weggaan. Eh.. ok?
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Een hobby mss iets voor jou?quote:Op dinsdag 27 februari 2024 07:33 schreef Seven. het volgende:
Ik persoonlijk wordt echt ramgek als ik mijn hersens niet aan het werk kan zetten. Zonder inhoudelijke uitdaging ga ik me vervelen en daar word ik echt heel erg vervelend van. Ik heb dan teveel tijd om na te denken over kleine irritaties en vervolgens word ik ongelukkig omdat ik dan heel veel negatieve gedachten heb. Daarom heb ik ook echt een teringhekel aan zaken als schoonmaken of een lange autorit in mijn eentje. Het enige fysieke werk waar ik van kan genieten is tuinieren.
01: Bedrijfstak: Rijksoverheid
02: Functie: fiscalist
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 29, in de praktijk wat meer omdat ik doorgaans meer dan 36 uur werk, die compenseer ik dan (compensatie uren)
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 6.074
09: Netto maand salaris: ca 3.915 incl. sporadische thuiswerkvergoeding
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: in deze functie als fiscalist 6,5 jaar
12: Goodies: fietsplan, thuiswerkvergoeding, budget voor verduurzaming etc.
13: Tevreden?: Ja, binnenkort vermoedelijk een redelijk aantal procenten erbij ivm nieuwe cao. Verder heerlijke functie met veel vrijheid en regelmatig met succes procederen om constructies etc te torpederen.
14: (Door)Groei mogelijkheden: functie zit nu in groepsfunctie i (schaal 11, 12, 13), maar wordt vermoedelijk overgezet naar individueel schaal 14. In dat geval automatisch doorgroeien tot 7.834 p/maand (110k p/jaar) bij huidige bedragen. Inhoudelijk nog genoeg leuks te doen. Wel een redelijke hoge werkdruk, maar dat doe ik mezelf aan door perfectionistisch te zijn en niet van verliezen te houden.
02: Functie: fiscalist
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 29, in de praktijk wat meer omdat ik doorgaans meer dan 36 uur werk, die compenseer ik dan (compensatie uren)
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 6.074
09: Netto maand salaris: ca 3.915 incl. sporadische thuiswerkvergoeding
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: in deze functie als fiscalist 6,5 jaar
12: Goodies: fietsplan, thuiswerkvergoeding, budget voor verduurzaming etc.
13: Tevreden?: Ja, binnenkort vermoedelijk een redelijk aantal procenten erbij ivm nieuwe cao. Verder heerlijke functie met veel vrijheid en regelmatig met succes procederen om constructies etc te torpederen.
14: (Door)Groei mogelijkheden: functie zit nu in groepsfunctie i (schaal 11, 12, 13), maar wordt vermoedelijk overgezet naar individueel schaal 14. In dat geval automatisch doorgroeien tot 7.834 p/maand (110k p/jaar) bij huidige bedragen. Inhoudelijk nog genoeg leuks te doen. Wel een redelijke hoge werkdruk, maar dat doe ik mezelf aan door perfectionistisch te zijn en niet van verliezen te houden.
"Als ze de uitkeringen nu hoger maken, hoef ik ook niet zo veel meer te doen.."
Oja vergeten dat we binnen 2,5 jaar 23% loonsverhoging via Cao hebben afgesprokenquote:Op dinsdag 27 februari 2024 08:08 schreef admiraal_anaal het volgende:
01: Bedrijfstak: Personenvervoer
02: Functie: Railbestuurder tram
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 4270
09: Netto maand salaris: 3040
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: Telefoon of 30 euro vergoeding, Sportabonnement tot 50 euro vergoed, gratis OV Haaglanden, fietsplan,
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: intern genoeg mogelijkheden
Zo dan, dat is nogal watquote:
[..]
Oja vergeten dat we binnen 2,5 jaar 23% loonsverhoging via Cao hebben afgesproken
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Loonstijging van 23 procent voor Haags tram- en buspersoneel https://www.nu.nl/economi(...)en-buspersoneel.htmlquote:
Was die eerste 15% nu al geweest of zie ik dit fout? Of kregen starters 38 procentquote:
[..]
Loonstijging van 23 procent voor Haags tram- en buspersoneel https://www.nu.nl/economi(...)en-buspersoneel.html
2.1 In januari 2024 wordt er een eenmalige uitkering ter hoogte van maximaal ¤ 1.390,- bruto, uitgekeerd aan de werknemers. Werknemers met een afwijkende arbeidstijd krijgen een bedrag naar rato.quote:
[..]
Was die eerste 15% nu al geweest of zie ik dit fout? Of kregen starters 38 procent
2.2 De loonschalen van werknemers worden per 1 januari 2024 structureel verhoogd met een nominaal bedrag op de loonschaal van ¤ 300,- bruto. De in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden per 1 januari 2024 structureel verhoogd. De verhoging van de hoogste trede van salarisschaal 55 wordt gebruikt voor het omrekenen naar de procentuele verhoging van medewerkers zonder ingebouwde onregelmatigheidstoeslag. 2.3 De feitelijke lonen en de in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden per 1 januari 2024 structureel verhoogd met 2%.
2.4 De (feitelijke) lonen en de in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden per 1 juli 2024 verhoogd met 3%.
2.5 De (feitelijke) lonen en de in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden per 1 januari 2025 verhoogd met 3%.
2.6 De (feitelijke) lonen en de in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden, per 1 juli 2025 verhoogd met 2,5%.
2.7 De (feitelijke) lonen en de in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden per 1 januari 2026 verhoogd met 4%.
2.8 De eindejaarsuitkering wordt in 2025 structureel verhoogd met ¤ 500,- bruto. Dit betekent in 2025 een eindejaarsuitkering van ¤ 4.675,-.
2.9 HTM hanteert per 1 januari 2024 een minimum uurloon van 16 euro bruto per uur. Dit met uitzondering van stagiairs en de leeftijdtredes die van toepassing zijn op collega’s die in een opleiding zitten.
2.10 De stagevergoeding wordt per 1 januari 2024 verhoogd naar ¤ 744.- bruto per maand op fulltime basis, voor alle stagiaires met uitzondering van de zogenoemde “snuffelstages”. 2.11 Partijen spreken af gedurende de looptijd van de CAO te onderzoeken óf en zo ja hoe inflatie compensatie een rol zou kunnen spelen of zou kunnen bijdragen aan het komen tot een langlopende CAO periode vanaf 1 juli 2026.
Kan niet anders zeggen dan dat de bonden dat lekker gedaan hebben.quote:
[..]
2.1 In januari 2024 wordt er een eenmalige uitkering ter hoogte van maximaal ¤ 1.390,- bruto, uitgekeerd aan de werknemers. Werknemers met een afwijkende arbeidstijd krijgen een bedrag naar rato.
2.2 De loonschalen van werknemers worden per 1 januari 2024 structureel verhoogd met een nominaal bedrag op de loonschaal van ¤ 300,- bruto. De in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden per 1 januari 2024 structureel verhoogd. De verhoging van de hoogste trede van salarisschaal 55 wordt gebruikt voor het omrekenen naar de procentuele verhoging van medewerkers zonder ingebouwde onregelmatigheidstoeslag. 2.3 De feitelijke lonen en de in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden per 1 januari 2024 structureel verhoogd met 2%.
2.4 De (feitelijke) lonen en de in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden per 1 juli 2024 verhoogd met 3%.
2.5 De (feitelijke) lonen en de in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden per 1 januari 2025 verhoogd met 3%.
2.6 De (feitelijke) lonen en de in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden, per 1 juli 2025 verhoogd met 2,5%.
2.7 De (feitelijke) lonen en de in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden per 1 januari 2026 verhoogd met 4%.
2.8 De eindejaarsuitkering wordt in 2025 structureel verhoogd met ¤ 500,- bruto. Dit betekent in 2025 een eindejaarsuitkering van ¤ 4.675,-.
2.9 HTM hanteert per 1 januari 2024 een minimum uurloon van 16 euro bruto per uur. Dit met uitzondering van stagiairs en de leeftijdtredes die van toepassing zijn op collega’s die in een opleiding zitten.
2.10 De stagevergoeding wordt per 1 januari 2024 verhoogd naar ¤ 744.- bruto per maand op fulltime basis, voor alle stagiaires met uitzondering van de zogenoemde “snuffelstages”. 2.11 Partijen spreken af gedurende de looptijd van de CAO te onderzoeken óf en zo ja hoe inflatie compensatie een rol zou kunnen spelen of zou kunnen bijdragen aan het komen tot een langlopende CAO periode vanaf 1 juli 2026.
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Een ja of nee was duidelijker geweestquote:
[..]
2.1 In januari 2024 wordt er een eenmalige uitkering ter hoogte van maximaal ¤ 1.390,- bruto, uitgekeerd aan de werknemers. Werknemers met een afwijkende arbeidstijd krijgen een bedrag naar rato.
2.2 De loonschalen van werknemers worden per 1 januari 2024 structureel verhoogd met een nominaal bedrag op de loonschaal van ¤ 300,- bruto. De in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden per 1 januari 2024 structureel verhoogd. De verhoging van de hoogste trede van salarisschaal 55 wordt gebruikt voor het omrekenen naar de procentuele verhoging van medewerkers zonder ingebouwde onregelmatigheidstoeslag. 2.3 De feitelijke lonen en de in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden per 1 januari 2024 structureel verhoogd met 2%.
2.4 De (feitelijke) lonen en de in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden per 1 juli 2024 verhoogd met 3%.
2.5 De (feitelijke) lonen en de in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden per 1 januari 2025 verhoogd met 3%.
2.6 De (feitelijke) lonen en de in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden, per 1 juli 2025 verhoogd met 2,5%.
2.7 De (feitelijke) lonen en de in de CAO, artikel 27 lid 2, genoemde toeslagen worden per 1 januari 2026 verhoogd met 4%.
2.8 De eindejaarsuitkering wordt in 2025 structureel verhoogd met ¤ 500,- bruto. Dit betekent in 2025 een eindejaarsuitkering van ¤ 4.675,-.
2.9 HTM hanteert per 1 januari 2024 een minimum uurloon van 16 euro bruto per uur. Dit met uitzondering van stagiairs en de leeftijdtredes die van toepassing zijn op collega’s die in een opleiding zitten.
2.10 De stagevergoeding wordt per 1 januari 2024 verhoogd naar ¤ 744.- bruto per maand op fulltime basis, voor alle stagiaires met uitzondering van de zogenoemde “snuffelstages”. 2.11 Partijen spreken af gedurende de looptijd van de CAO te onderzoeken óf en zo ja hoe inflatie compensatie een rol zou kunnen spelen of zou kunnen bijdragen aan het komen tot een langlopende CAO periode vanaf 1 juli 2026.
Oké, overal nee op danquote:
[..]
Een ja of nee was duidelijker geweest
Ik heb wel hobby's (zingen, tuinieren) maar geen zeeën van tijd met jong kind en fulltime baan. Hoewel, dat zingen doe ik elke dag met onze zoon.quote:
Resistance is futile.
quote:
[..]
Loonstijging van 23 procent voor Haags tram- en buspersoneel https://www.nu.nl/economi(...)en-buspersoneel.html
mooi en terecht ook.
Resistance is futile.
01: Bedrijfstak:Schoonmaak (graffitiverwijdering en coating,gevelreiniging en infrawerkzaamheden)
02: Functie:Uitvoerend medewerker
03: Opleiding:LTS Elektro
04: Leeftijd:49
05: Aantal uren per week dat je werkt:36
06: Aantal vakantiedagen:32
07: 13e maand:nee (wel een elk jaar een niet verplichte dikke enveloppe)
08: Bruto maand salaris:2745
09: Netto maand salaris:
10: Overuren betaald:ja
11: Werkervaring:17 jaar
12: Goodies:telefoon
13: Tevreden?:ja
14: (Door)Groei mogelijkheden:ja,maar beperkt. (opleiding projectleider gaat beginnen komende maand maar daar is wel zo'n beetje de grens)
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 02-03-2024 10:05:22 ]
02: Functie:Uitvoerend medewerker
03: Opleiding:LTS Elektro
04: Leeftijd:49
05: Aantal uren per week dat je werkt:36
06: Aantal vakantiedagen:32
07: 13e maand:nee (wel een elk jaar een niet verplichte dikke enveloppe)
08: Bruto maand salaris:2745
09: Netto maand salaris:
10: Overuren betaald:ja
11: Werkervaring:17 jaar
12: Goodies:telefoon
13: Tevreden?:ja
14: (Door)Groei mogelijkheden:ja,maar beperkt. (opleiding projectleider gaat beginnen komende maand maar daar is wel zo'n beetje de grens)
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 02-03-2024 10:05:22 ]
Tof dat je opleiding kunt doen, en prima arbeidsvoorwaarden zo te zien. Leuk te lezen dit.quote:
01: Bedrijfstak:Schoonmaak (graffitiverwijdering en coating,gevelreiniging en infrawerkzaamheden)
02: Functie:Uitvoerend medewerker
03: Opleiding:LTS Elektro
04: Leeftijd:49
05: Aantal uren per week dat je werkt:36
06: Aantal vakantiedagen:32
07: 13e maand:nee (wel een elk jaar een niet verplichte dikke enveloppe)
08: Bruto maand salaris:2745
09: Netto maand salaris:
10: Overuren betaald:ja
11: Werkervaring:17 jaar
12: Goodies:telefoon
13: Tevreden?:ja
14: (Door)Groei mogelijkheden:ja,maar beperkt. (opleiding projectleider gaat beginnen komende maand maar daar is wel zo'n beetje de grens)
Vraagje, hoe komt het dat jij nog zo weinig werkervaring hebt op jouw leeftijd?
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Dik betaald man jouw werk, dat is echt dikke prima!quote:
[..]
Loonstijging van 23 procent voor Haags tram- en buspersoneel https://www.nu.nl/economi(...)en-buspersoneel.html
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Werkervaring is bij deze werkgever. Ik ben zelf al werkzaam in het bedrijfsleven toen ik niet meer leerplichtig was. Rond mijn 17-de levensjaar ongeveer. Mijn vooropleiding LTS elektro was omdat vaders dat toen wilde en je er in die tijd niet echt tegenin ging ondanks mijn weerwoord. Zodoende mijn eigen weg moeten zoeken.quote:Op zaterdag 2 maart 2024 10:39 schreef Molo het volgende:
[..]
Tof dat je opleiding kunt doen, en prima arbeidsvoorwaarden zo te zien. Leuk te lezen dit.
Vraagje, hoe komt het dat jij nog zo weinig werkervaring hebt op jouw leeftijd?
Afijn,ik ben happy nou,veel vrijheid,kan mijn ei kwijt qua werk en ben behoorlijk goed in mijn vakgebied.
[ Bericht 18% gewijzigd door #ANONIEM op 02-03-2024 11:53:10 ]
Ah op die manier!quote:
[..]
Werkervaring is bij deze werkgever. Ik ben zelf al werkzaam in het bedrijfsleven toen ik niet meer leerplichtig was. Rond mijn 17-de levensjaar ongeveer. Mijn vooropleiding LTS elektro was omdat vaders dat toen wilde en je er in die tijd niet echt tegenin ging ondanks mijn weerwoord. Zodoende mijn eigen weg moeten zoeken.
Afijn,ik ben happy nou,veel vrijheid,kan mijn ei kwijt qua werk en ben behoorlijk goed in mijn vakgebied.
En heel fijn, klinkt als prima manier van fijn werken
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
En heel belangrijk,een zeer fijne werkgever.quote:
[..]
Ah op die manier!
En heel fijn, klinkt als prima manier van fijn werken
Frappant, zoiets heb ik met het analyseren en onderzoeken van technische problemen. Als ik niet bezig kan zijn met het analyseren van signalen en doorrekenen van procesverbeteringen, word ik ongelukkig.quote:
Ik persoonlijk wordt echt ramgek als ik mijn hersens niet aan het werk kan zetten. Zonder inhoudelijke uitdaging ga ik me vervelen en daar word ik echt heel erg vervelend van.
[ Bericht 0% gewijzigd door blomke op 03-03-2024 09:19:07 ]
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
01: Bedrijfstak: Procesautomatisering
02: Functie: Business Development Manager
03: Opleiding: HBO Elektrotechniek
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 38
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 5100
09: Netto maand salaris: 3250
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: Leaseauto (Budget 1250 p/m) en prestatiebonus aan het eind van het fiscale jaar (April)
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja, zit in een traject om opgeleid te worden tot commercieel directeur door oud eigenaar
02: Functie: Business Development Manager
03: Opleiding: HBO Elektrotechniek
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 38
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 5100
09: Netto maand salaris: 3250
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: Leaseauto (Budget 1250 p/m) en prestatiebonus aan het eind van het fiscale jaar (April)
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja, zit in een traject om opgeleid te worden tot commercieel directeur door oud eigenaar
Pas gesolliciteerd op functie bij decentrale overheid schaal 13. Zojuist arbeidsvoorwaardengesprek gehad, bieden me 12 max van de schaal (6777 versus 5974 nu).quote:
[..]
Weer stapje gemaakt vanaf januari 2024 + stijging CAO
01: Bedrijfstak: lokale overheid
02: Functie: strategisch adviseur
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 26 (dacht ik)
07: 13e maand: ja, IKB
08: Bruto maand salaris: ~5974 ex IKB
09: Netto maand salaris: ~3830 ex IKB (is de verwachting)
10: Overuren betaald: nee, uren voor uren
11: Werkervaring: 9
12: Goodies: laptop, telefoon, Ipad van het werk
13: Tevreden?: overall tevreden in huidige levensfase (2 jonge kids, paar maanden geleden verhuisd. Kan vier dagen werken (4*9), thuis werken wanneer ik wil, afstand is 20km dus prima.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Binnen de schaal zit nog wat groei.
Ben het er principieel niet mee eens, advertentie was 13, dus kunnen ook wat lager in schaal 13 bieden. Financieel maakt dat voor hen niets uit.
Slaap nog nachtje over het aanbod maar denk dat ik het afwijs.
Fantasie is belangrijker dan kennis, want kennis is begrensd.
Net salaris!quote:
01: Bedrijfstak: Personenvervoer
02: Functie: Railbestuurder tram
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 4270
09: Netto maand salaris: 3040
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: Telefoon of 30 euro vergoeding, Sportabonnement tot 50 euro vergoed, gratis OV Haaglanden, fietsplan,
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: intern genoeg mogelijkheden
Vraag me bij dit soort bruto/netto-verhoudingen wel altijd af of mijn pensioenregeling dan zo goed is of dat in deze salarisrange de relatieve belastingdruk gewoon kut is bij een verhoging. Met een brutosalaris van 3933,- is mijn nettoloon echter maar 3 tientjes lager dan het jouwe (en dan reken ik mijn reiskostenvergoeding niet mee)
Ik betaal ruim 100 euro zelf mee aan mijn pensioenpremie en dat is 1/3 van de totale premie.
Als je puur het brutoloon van 4270 en 3933 neemt en daar enkel loonheffing vanaf trekt kom je op netto 3227 om 3057. Dus de belastingdruk is het niet.quote:
[..]
Net salaris!
Vraag me bij dit soort bruto/netto-verhoudingen wel altijd af of mijn pensioenregeling dan zo goed is of dat in deze salarisrange de relatieve belastingdruk gewoon kut is bij een verhoging. Met een brutosalaris van 3933,- is mijn nettoloon echter maar 3 tientjes lager dan het jouwe (en dan reken ik mijn reiskostenvergoeding niet mee)
Ik betaal ruim 100 euro zelf mee aan mijn pensioenpremie en dat is 1/3 van de totale premie.
Je betaalt misschien een stuk minder pensioenpremie dan admiraal_anaal. Dat wil niet persé zeggen dat de regeling beter is
Ik heb je lief mijn hele leven
Best apart, je zou zeggen dat met de HR21 dat functies gekoppeld moeten zijn aan een schaal en je dus niet zomaar kan afwijken (tenzij je bijv. meer "junior" bent of ze beginnen met een "aanloopschaal"). Maar als in de vacature schaal 13 staat zou ik zelf 12 ook niet accepteren. Mja weet verder ook niet waarom ze dat aanboden.quote:
[..]
Pas gesolliciteerd op functie bij decentrale overheid schaal 13. Zojuist arbeidsvoorwaardengesprek gehad, bieden me 12 max van de schaal (6777 versus 5974 nu).
Ben het er principieel niet mee eens, advertentie was 13, dus kunnen ook wat lager in schaal 13 bieden. Financieel maakt dat voor hen niets uit.
Slaap nog nachtje over het aanbod maar denk dat ik het afwijs.
Was je schaal 11 dan? Of zat je al in 12? Als je al in 12 zit zou ik daar ook zeker niet mee akkoord gaan. Als je aan het eind van je schaal zit moet je elk jaar maar hopen op een goede CAO-verhoging anders ga je wel heel weinig omhoog steeds.quote:
[..]
Pas gesolliciteerd op functie bij decentrale overheid schaal 13. Zojuist arbeidsvoorwaardengesprek gehad, bieden me 12 max van de schaal (6777 versus 5974 nu).
Ben het er principieel niet mee eens, advertentie was 13, dus kunnen ook wat lager in schaal 13 bieden. Financieel maakt dat voor hen niets uit.
Slaap nog nachtje over het aanbod maar denk dat ik het afwijs.
Zat al in 12 en reden die ze opgaven om opnieuw aan te bieden 12 was dat ik op bepaalde vaardigheden nog kon doorontwikkelen. Dat snap ik, ben 33 en heb aangegeven open te staan voor een opleiding. Ze konden mij geen geldige reden geven waaorm ik dan niet wat lager in schaal 13 ingedeeld kon worden (wat de vacaturetekst wel zegt; Een werkweek van 28 tot 36 uur met een bruto maandalaris tussen de ¤5.561 tot ¤7.325 op basis van 36 uur (schaal 13). Het precieze bedrag stemmen we af op basis van jouw kennis en ervaring.quote:
[..]
Was je schaal 11 dan? Of zat je al in 12? Als je al in 12 zit zou ik daar ook zeker niet mee akkoord gaan. Als je aan het eind van je schaal zit moet je elk jaar maar hopen op een goede CAO-verhoging anders ga je wel heel weinig omhoog steeds.
Ze bieden me dus ¤6.777 in schaal 12 (de max) en willen geen schaal 13 waarmee ik het gevoel heb dat ik dan komende jaren aan mijn max zit en moet hopen dat ze me ooit door laten groeien naar 13. Dus ik ga ze vandaag afbellen en maak gebruik van het aanbod van mijn huidige werkgever voor een andere functie (teamleider). Ook in schaal 12 welliswaar, maar minder afbreukrisico en meer duidelijkheid over doorgroeipotentieel.
Fantasie is belangrijker dan kennis, want kennis is begrensd.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
quote:Is 13e maand geen nee, als je een all in loon postSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Het is een ja, alleen ik heb een regeling dat ik elke maand mag kiezen of het wordt uitgekeerd. Daarom ipv alles in goodies (vaste bonus) en 13e maand te verwerken, gewoon naar maandsalaris verdisconteert.quote:
[..]
Is 13e maand geen nee, als je een all in loon post
Dan noem ik het dus een nee voor de vragenlijst, omdat je het gewoon in je loon hebt 🤷♂️quote:
[..]
Het is een ja, alleen ik heb een regeling dat ik elke maand mag kiezen of het wordt uitgekeerd. Daarom ipv alles in goodies (vaste bonus) en 13e maand te verwerken, gewoon naar maandsalaris verdisconteert.
Ik vind het prima als je het zo wilt zien. Linksom of rechtsom - het staat er bij hoe je het moet lezen.quote:
[..]
Dan noem ik het dus een nee voor de vragenlijst, omdat je het gewoon in je loon hebt 🤷♂️
quote:Jij had toch snirc gemaakt, die triviant voor mirc? Ik dacht je bent programmeur ofzoSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Facts don't care about your feelings
quote:Geen auto bij deze functie? Ben je dan een internal auditor? Alsnog zou ik dan een auto verwachten passend bij het salaris. Of heb je een mobiliteitsvergoeding die meegenomen is in het maandelijkse salaris?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
ja op de eerste, nee geen programmeurquote:
[..]
Jij had toch snirc gemaakt, die triviant voor mirc? Ik dacht je bent programmeur ofzo
dat is inderdaad het enige teleurstellende. Kan wel voor een mobiliteitsvergoeding kiezen als ik dat wil, maar is nu niet van toepassing.quote:
[..]
Geen auto bij deze functie? Ben je dan een internal auditor? Alsnog zou ik dan een auto verwachten passend bij het salaris. Of heb je een mobiliteitsvergoeding die meegenomen is in het maandelijkse salaris?
quote:Is dit buiten NL? Netto is wel aan de hoge kant voor je bruto, of krijg je leuke vergoedingen erbij?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
. Verder dan ook geen pensioenbijdrage/afdracht via je werkgever, dat zou je bij een dergelijke functie wel verwachten.Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Het is in Nederland en er zitten inderdaad wel een paar vergoedingen in.quote:
[..]
Is dit buiten NL? Netto is wel aan de hoge kant voor je bruto, of krijg je leuke vergoedingen erbij?
. Verder dan ook geen pensioenbijdrage/afdracht via je werkgever, dat zou je bij een dergelijke functie wel verwachten.
01: Bedrijfstak: rijksoverheid
02: Functie: Technisch applicatiebeheerder
03: Opleiding: mbo
04: Leeftijd: 39
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 (in de praktijk) (contract 36 uur)
06: Aantal vakantiedagen: 50 (in de praktijk. Zit de "overuren" van 40 uur in verwerkt).
07: 13e maand: Nee i.v.m. IKB
08: Bruto maand salaris: 4440
09: Netto maand salaris: 3166
10: Overuren betaald: nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: 17
12: Goodies: laptop, telefoon, OV pas, werkplek ingericht op kosten baas, IKB waar je veel mee kan doen, 1e klas reizen bij dienstreis, thuiswerkvergoeding,
13: Tevreden?: heel tevreden
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja
02: Functie: Technisch applicatiebeheerder
03: Opleiding: mbo
04: Leeftijd: 39
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 (in de praktijk) (contract 36 uur)
06: Aantal vakantiedagen: 50 (in de praktijk. Zit de "overuren" van 40 uur in verwerkt).
07: 13e maand: Nee i.v.m. IKB
08: Bruto maand salaris: 4440
09: Netto maand salaris: 3166
10: Overuren betaald: nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: 17
12: Goodies: laptop, telefoon, OV pas, werkplek ingericht op kosten baas, IKB waar je veel mee kan doen, 1e klas reizen bij dienstreis, thuiswerkvergoeding,
13: Tevreden?: heel tevreden
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
Hoe richt jij je ikb in?quote:
01: Bedrijfstak: rijksoverheid
02: Functie: Technisch applicatiebeheerder
03: Opleiding: mbo
04: Leeftijd: 39
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 (in de praktijk) (contract 36 uur)
06: Aantal vakantiedagen: 50 (in de praktijk. Zit de "overuren" van 40 uur in verwerkt).
07: 13e maand: Nee i.v.m. IKB
08: Bruto maand salaris: 4440
09: Netto maand salaris: 3166
10: Overuren betaald: nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: 17
12: Goodies: laptop, telefoon, OV pas, werkplek ingericht op kosten baas, IKB waar je veel mee kan doen, 1e klas reizen bij dienstreis, thuiswerkvergoeding,
13: Tevreden?: heel tevreden
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja
01: Bedrijfstak: gezondheidszorg
02: Functie: medisch specialist
03: Opleiding: wo
04: Leeftijd: 36
05: Aantal uren per week dat je werkt: contract 36 uur. Werkelijkheid: geen idee, 45-50?
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: weet ik ook niet precies uit m’n hoofd, ik ben meer gefocust op m’n netto salaris. Ik geloof rond de ¤8000
09: Netto maand salaris: ¤5400
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: niets
13: Tevreden?: 100% tevreden als ik een dag minder ga werken.
14: (Door)Groei mogelijkheden: nee. Tenzij ik meer neventaken op me neem. Maar dat zijn meer zijwaartse stappen dan omhoog. Ik zit wel nog relatief laag in m’n salaris schaal dus ik ga nog wel jaarlijks omhoog
02: Functie: medisch specialist
03: Opleiding: wo
04: Leeftijd: 36
05: Aantal uren per week dat je werkt: contract 36 uur. Werkelijkheid: geen idee, 45-50?
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: weet ik ook niet precies uit m’n hoofd, ik ben meer gefocust op m’n netto salaris. Ik geloof rond de ¤8000
09: Netto maand salaris: ¤5400
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: niets
13: Tevreden?: 100% tevreden als ik een dag minder ga werken.
14: (Door)Groei mogelijkheden: nee. Tenzij ik meer neventaken op me neem. Maar dat zijn meer zijwaartse stappen dan omhoog. Ik zit wel nog relatief laag in m’n salaris schaal dus ik ga nog wel jaarlijks omhoog
Uren kopen, geld terugkrijgen voor mijn zonnepanelen en bijvoorbeeld contributie van de vakbond voor bruto-netto verschil.quote:
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
Kan ook bijna niet anders. Loonmatiging is een goed ding en heeft goed gewerkt, maar het werkt enkel goed als de inflatie laag is, en dat liep de afgelopen jaren spaak.....quote:
[..]
Kan niet anders zeggen dan dat de bonden dat lekker gedaan hebben.
Honey ! Take me drunk, i am home !
01: Bedrijfstak: gedetacheerd bij overheid
02: Functie: logistieke regelneef
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 50
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 40 -waarvan er 12 vaststaan
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 5500
09: Netto maand salaris: 3900
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: Telefoon. gratis sport, , fietsplan, 2 dagen per week thuiswerk, overige 3 dagen hoef ik meestal ook niet hard te werken, 2500 euro budget per jaar voor studie als je dat wil
13: Tevreden?: Ja ik denk niet dat ik elders beter kan verdienen
14: (Door)Groei mogelijkheden: nee
02: Functie: logistieke regelneef
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 50
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 40 -waarvan er 12 vaststaan
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 5500
09: Netto maand salaris: 3900
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: Telefoon. gratis sport, , fietsplan, 2 dagen per week thuiswerk, overige 3 dagen hoef ik meestal ook niet hard te werken, 2500 euro budget per jaar voor studie als je dat wil
13: Tevreden?: Ja ik denk niet dat ik elders beter kan verdienen
14: (Door)Groei mogelijkheden: nee
Benieuwd naar jullie mening:
Stel dat je binnen de huidige organisatie solliciteert op een andere baan die qua schaal ongeveer ¤1.000 hoger ligt dan je huidige functie. Wat is dan een redelijke salarisverhoging bij een dergelijke overstap?
Stel dat je binnen de huidige organisatie solliciteert op een andere baan die qua schaal ongeveer ¤1.000 hoger ligt dan je huidige functie. Wat is dan een redelijke salarisverhoging bij een dergelijke overstap?
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Ligt aan je ervaring en hoe ver je zelf nog kan groeien in die nieuwe functie wmb
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Je bedoelde max van de schaal naar max van de schaal?quote:
Benieuwd naar jullie mening:
Stel dat je binnen de huidige organisatie solliciteert op een andere baan die qua schaal ongeveer ¤1.000 hoger ligt dan je huidige functie. Wat is dan een redelijke salarisverhoging bij een dergelijke overstap?
Bij ons is de regel bij promotie dat je zo in de nieuwe schaal wordt geplaatst dat het je 5% verhoging oplevert.quote:
Benieuwd naar jullie mening:
Stel dat je binnen de huidige organisatie solliciteert op een andere baan die qua schaal ongeveer ¤1.000 hoger ligt dan je huidige functie. Wat is dan een redelijke salarisverhoging bij een dergelijke overstap?
Uitzondering is als je met die 5% erbij nog steeds onder het minimum van die nieuwe schaal komt, dan ga je naar het minimum van die schaal. Verder mag je ook niet boven de 100% uitkomen in de nieuwe schaal. Het restant wat je erboven zou krijgen in 1 jaar wordt eenmalig uitgekeerd als bonus.
Omdat ik op 120,5% zit van mijn huidige schaal, zou ik bij een promotie niks erbij krijgen omdat 120% in mijn schaal bijna gelijk staat aan 100% in hogere schaal.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Wat een gezeikquote:
[..]
Bij ons is de regel bij promotie dat je zo in de nieuwe schaal wordt geplaatst dat het je 5% verhoging oplevert.
Uitzondering is als je met die 5% erbij nog steeds onder het minimum van die nieuwe schaal komt, dan ga je naar het minimum van die schaal. Verder mag je ook niet boven de 100% uitkomen in de nieuwe schaal. Het restant wat je erboven zou krijgen in 1 jaar wordt eenmalig uitgekeerd als bonus.
Omdat ik op 120,5% zit van mijn huidige schaal, zou ik bij een promotie niks erbij krijgen omdat 120% in mijn schaal bijna gelijk staat aan 100% in hogere schaal.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Bij ons exact zo. Hoewel 5% het minimum is voor een promotie. Meer mag ook.quote:
[..]
Bij ons is de regel bij promotie dat je zo in de nieuwe schaal wordt geplaatst dat het je 5% verhoging oplevert.
Uitzondering is als je met die 5% erbij nog steeds onder het minimum van die nieuwe schaal komt, dan ga je naar het minimum van die schaal. Verder mag je ook niet boven de 100% uitkomen in de nieuwe schaal. Het restant wat je erboven zou krijgen in 1 jaar wordt eenmalig uitgekeerd als bonus.
Omdat ik op 120,5% zit van mijn huidige schaal, zou ik bij een promotie niks erbij krijgen omdat 120% in mijn schaal bijna gelijk staat aan 100% in hogere schaal.
Ik heb je lief mijn hele leven
Vanaf 1 juni.
01: Bedrijfstak: één van de grote energiejongens
02: Functie: group control
03: Opleiding: HBO+
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 23
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 6800 (ex IKB - heet daar anders)
09: Netto maand salaris: 4700 (in IKB - vakantiegeld wel apart)
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 25 jaar
12: Goodies: Vrij OV, wat geneuzel met vitaliteit
13: Tevreden?: Ja, ik heb bewust een stap teruggezet in salaris (zat voorheen in de 5 cijfers) doordat ik persoonlijk nogal diep ben gegaan en voorlopig even andere dingen in mijn leven op 1 zet en werk ergens verderop in de top-5
14: (Door)Groei mogelijkheden: meer dan genoeg, dus zodra ik me daar weer in staat toe voel én de ambitie weer heb, kan ik nog alle kanten op
01: Bedrijfstak: één van de grote energiejongens
02: Functie: group control
03: Opleiding: HBO+
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 23
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 6800 (ex IKB - heet daar anders)
09: Netto maand salaris: 4700 (in IKB - vakantiegeld wel apart)
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 25 jaar
12: Goodies: Vrij OV, wat geneuzel met vitaliteit
13: Tevreden?: Ja, ik heb bewust een stap teruggezet in salaris (zat voorheen in de 5 cijfers) doordat ik persoonlijk nogal diep ben gegaan en voorlopig even andere dingen in mijn leven op 1 zet en werk ergens verderop in de top-5
14: (Door)Groei mogelijkheden: meer dan genoeg, dus zodra ik me daar weer in staat toe voel én de ambitie weer heb, kan ik nog alle kanten op
When government - in pursuit of good intentions - tries to rearrange the economy, legislate morality, or help special interests, the cost come in inefficiency, lack of motivation, and loss of freedom. Government should be a referee, not an active player.
Friedman on Donahue
Friedman on Donahue
Lekker man. Gefeliciteerd en hopelijk blijft het privé ook goed gaan.quote:
Vanaf 1 juni.
01: Bedrijfstak: één van de grote energiejongens
02: Functie: group control
03: Opleiding: HBO+
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 23
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 6800 (ex IKB - heet daar anders)
09: Netto maand salaris: 4700 (in IKB - vakantiegeld wel apart)
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 25 jaar
12: Goodies: Vrij OV, wat geneuzel met vitaliteit
13: Tevreden?: Ja, ik heb bewust een stap teruggezet in salaris (zat voorheen in de 5 cijfers) doordat ik persoonlijk nogal diep ben gegaan en voorlopig even andere dingen in mijn leven op 1 zet en werk ergens verderop in de top-5
14: (Door)Groei mogelijkheden: meer dan genoeg, dus zodra ik me daar weer in staat toe voel én de ambitie weer heb, kan ik nog alle kanten op
Prima overwegingen en prima salaris! Hoop dat dit voorlopig bij je blijft passen en zeker de werk en prive balansquote:
Vanaf 1 juni.
01: Bedrijfstak: één van de grote energiejongens
02: Functie: group control
03: Opleiding: HBO+
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 23
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 6800 (ex IKB - heet daar anders)
09: Netto maand salaris: 4700 (in IKB - vakantiegeld wel apart)
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 25 jaar
12: Goodies: Vrij OV, wat geneuzel met vitaliteit
13: Tevreden?: Ja, ik heb bewust een stap teruggezet in salaris (zat voorheen in de 5 cijfers) doordat ik persoonlijk nogal diep ben gegaan en voorlopig even andere dingen in mijn leven op 1 zet en werk ergens verderop in de top-5
14: (Door)Groei mogelijkheden: meer dan genoeg, dus zodra ik me daar weer in staat toe voel én de ambitie weer heb, kan ik nog alle kanten op
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Wat voor functie doe je precies? Zit zelf in de logistiek en de schalen bij ons lopen toch wat minder ver door, tenzij je een management functie oppakt.quote:
01: Bedrijfstak: gedetacheerd bij overheid
02: Functie: logistieke regelneef
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 50
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 40 -waarvan er 12 vaststaan
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 5500
09: Netto maand salaris: 3900
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: Telefoon. gratis sport, , fietsplan, 2 dagen per week thuiswerk, overige 3 dagen hoef ik meestal ook niet hard te werken, 2500 euro budget per jaar voor studie als je dat wil
13: Tevreden?: Ja ik denk niet dat ik elders beter kan verdienen
14: (Door)Groei mogelijkheden: nee
Weer een update.quote:SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.In de tussentijd kreeg ik bij postdoc-uni verlenging tot dec '22 en bij docent-uni een vast contract. Sept '22 ben ik bij een 3e uni gaan werken als docent. Sinds dec '22 bij nieuwe uni en de oude docent-uni.
Per 1 augustus maak ik promotie naar een hogere docent functie bij nieuwe uni. Ze hadden me te laag functieniveau gegeven (maar wel salaris gegeven passend bij de hogere functie, die ik bij allebei de andere uni's al had), maar dat wilden ze natuurlijk niet toegeven. Dus nu is het officieel een bevordering geworden inclusief een trede erbij. Ik klaag niet
Ik werk nu bij elkaar precies 1 fte, dus ga mn lijstje even maken met wat volgens loonwijzer bruto-netto verhouding is bij mijn cao als ik het dienstverband bij 1 uni zou hebben.
01: Bedrijfstak: Kennis & Onderzoek
02: Functie: docent (met ook 1-1.5 dag onderzoekstijd)
03: Opleiding: WO + PhD
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 1fte, officieel 38 uur, ik kies voor de plusvariant van 40 uur met extra vakantiedagen.
06: Aantal vakantiedagen: 41
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤4914 (0.9 fte in 11-4 4929, 0.1 fte in 11-3 4786, in april ga ik bij kleine baan ook naar 11-4).
09: Netto maand salaris: ¤3291. Daar komt nog 2x ¤25 internetvergoeding bij, een klein beetje thuiswerkvergoeding en wat reiskostenvergoeding (minder dan ik aan reiskosten betaal).
10: Overuren betaald: Hahaha. Nee.
11: Werkervaring: 8.5 jaar
12: Goodies: werklaptop, dit jaar BKO opleiding kunnen volgen
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja. Mogelijk komt er per oktober/november een Universitair Docent positie waar ik voor in aanmerking kom, anders hopelijk volgend jaar. Ze willen me in elk geval wel graag naar UD, en ik ook, dus ligt vooral aan de geldstromen wanneer dat lukt.
Per 1 mei ga ik naar Universitair Docent met vast contract en een extra trede, en per 1 juli naar fulltime op deze uni ipv de combinatie van twee uni's.
Per 1 augustus dan mijn periodiek met nog een trede erbij. Dan is de situatie als volgt:
01: Bedrijfstak: Kennis & Onderzoek
02: Functie: Universitair Docent (70% onderwijs, 30% onderzoek)
03: Opleiding: WO + PhD
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 1fte, officieel 38 uur, ik kies voor de plusvariant van 40 uur met extra vakantiedagen.
06: Aantal vakantiedagen: 41
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤5247
09: Netto maand salaris: ¤3677,88. Dat is inclusief ¤66,76 uitruil reiskosten (bruto eraf, netto erbij), ¤66,77 reiskostenvergoeding, ¤25 internetvergoeding en ¤21,40 thuiswerkvergoeding. Ik betaal meer reiskosten dan ik aan reiskostenvergoeding (incl belastingvoordeel op uitruil) krijg.
10: Overuren betaald: Hahaha. Nee.
11: Werkervaring: +-9.5 jaar
12: Goodies: nee (werklaptop, maar dat is niet echt een goodie).
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: net doorgegroeid naar nieuwe positie. Hopelijk op termijn ruimte voor doorgroeien naar Universitair Hoofddocent. In elk geval ruimte voor behalen senior kwalificatie onderwijs.
[ Bericht 1% gewijzigd door vlindertje89 op 09-04-2024 08:33:17 ]
Ben ik ook benieuwd naar, want dit is wel een flink salaris.quote:
[..]
Wat voor functie doe je precies? Zit zelf in de logistiek en de schalen bij ons lopen toch wat minder ver door, tenzij je een management functie oppakt.
[ Bericht 0% gewijzigd door Mubassie op 08-04-2024 22:09:01 ]
Mooi inkomen op zich natuurlijk, maar schrik er beetje van wat je krijgt bij de verantwoordelijkheden die je hebt en met jouw opleiding en competentiesquote:
[..]
Weer een update.
Per 1 mei ga ik naar Universitair Docent met vast contract en een extra trede, en per 1 juli naar fulltime op deze uni ipv de combinatie van twee uni's.
Per 1 augustus dan mijn periodiek met nog een trede erbij. Dan is de situatie als volgt:
01: Bedrijfstak: Kennis & Onderzoek
02: Functie: Universitair Docent (70% onderwijs, 30% onderzoek)
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 1fte, officieel 38 uur, ik kies voor de plusvariant van 40 uur met extra vakantiedagen.
06: Aantal vakantiedagen: 41
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤5247
09: Netto maand salaris: ¤3677,88. Dat is inclusief ¤66,76 uitruil reiskosten (bruto eraf, netto erbij), ¤66,77 reiskostenvergoeding, ¤25 internetvergoeding en ¤21,40 thuiswerkvergoeding. Ik betaal meer reiskosten dan ik aan reiskostenvergoeding (incl belastingvoordeel op uitruil) krijg.
10: Overuren betaald: Hahaha. Nee.
11: Werkervaring: +-9.5 jaar
12: Goodies: nee (werklaptop, maar dat is niet echt een goodie).
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: net doorgegroeid naar nieuwe positie. Hopelijk op termijn ruimte voor doorgroeien naar Universitair Hoofddocent. In elk geval ruimte voor behalen senior kwalificatie onderwijs.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Ja, dat herken ik wel. Het is natuurlijk vergeleken met modaal of gemiddeld salaris veel geld. Maar als ik kijk naar vrienden met vergelijkbaar aantal jaren werkervaring die na studie bedrijfsleven in gegaan zijn, dan zitten die meestal wel wat (tot flink stuk) hoger.quote:
[..]
Mooi inkomen op zich natuurlijk, maar schrik er beetje van wat je krijgt bij de verantwoordelijkheden die je hebt en met jouw opleiding en competenties
En dan zit ik nog relatief hoog ook voor deze functie. Normaal gezien start je bij deze functie afhankelijk van hoeveel jaar na PhD je instroomt in 11-0 of misschien 11-1. Maar omdat ik bij één uni na PhD titel als docent automatisch naar schaal 11 ging en bij andere uni destijds naar aanleiding daarvan ook heb geregeld dat ik naar die schaal ging als postdoc (na een jaar op dat niveau gefunctioneerd te hebben), stroomde ik op deze uni in op 10-9 (equivalent van 11-2, maar ze vonden me 'te weinig ervaring' hebben voor schaal 11) als docent4. Vervolgens promotie naar docent3 en periodiek, waardoor ik naar 11-4 ging vorig jaar, en nu dus weer promotie en periodiek waardoor ik per aug in 11-6 zit. Ter referentie: 11-0 is ¤4332 bruto. Meestal zit je dus na je PhD eerst een jaar of 2-4 als postdoc in schaal 10 en ga je pas naar 11 als PhD (behalve bij mijn eerste uni na PhD dus, daar ging ik automatisch naar 11 en van functie docent4 naar docent3 na verdediging).
Wat ik bij het onderwijs altijd vrij oneerlijk (oneerlijk voor jou dus) vind is dat je in de praktijk echt veel meer uren werkt dan reguliere kantoorbanen.quote:
[..]
Ja, dat herken ik wel. Het is natuurlijk vergeleken met modaal of gemiddeld salaris veel geld. Maar als ik kijk naar vrienden met vergelijkbaar aantal jaren werkervaring die na studie bedrijfsleven in gegaan zijn, dan zitten die meestal wel wat (tot flink stuk) hoger.
En dan zit ik nog relatief hoog ook voor deze functie. Normaal gezien start je bij deze functie afhankelijk van hoeveel jaar na PhD je instroomt in 11-0 of misschien 11-1. Maar omdat ik bij één uni na PhD titel automatisch naar schaal 11 ging en bij andere uni destijds naar aanleiding daarvan ook heb geregeld dat ik naar die schaal ging (na een jaar op dat niveau gefunctioneerd te hebben), stroomde ik op deze uni in op 10-9 (equivalent van 11-2, maar ze vonden me 'te weinig ervaring' hebben voor schaal 11) als docent4. Vervolgens promotie naar docent3 en periodiek, waardoor ik naar 11-4 ging vorig jaar, en nu dus weer promotie en periodiek waardoor ik per aug in 11-6 zit. Ter referentie: 11-0 is ¤4332 bruto. Meestal zit je dus na je PhD eerst een jaar of 2-4 als postdoc in schaal 10 en ga je pas naar 11 als PhD (behalve bij mijn eerste uni na PhD dus, daar ging ik automatisch naar 11 en van functie docent4 naar docent3 na verdediging).
Zeker met die thuiswerkdagen zie je nu genoeg mensen die een beetje thuis hangen, boodschappen doen, en ga zo maar door.
Relatief gezien werk je veel meer in het onderwijs.
Wat bedoel je met 'reguliere kantoorbanen'?quote:
[..]
Wat ik bij het onderwijs altijd vrij oneerlijk (oneerlijk voor jou dus) vind is dat je in de praktijk echt veel meer uren werkt dan reguliere kantoorbanen.
Zeker met die thuiswerkdagen zie je nu genoeg mensen die een beetje thuis hangen, boodschappen doen, en ga zo maar door.
Relatief gezien werk je veel meer in het onderwijs.
Ik herken het niet iig
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Ik ken ook wel veel mensen in het bedrijfsleven die meer uren maken dan in hun contract staan. Daarnaast heb ik met onderwijs op de universiteit en door de combinatie met onderzoek het voordeel dat ik niet fulltime colleges/werkgroepen sta te geven oid, dus ik werk gemiddeld gezien ongeveer twee dagen op locatie en drie dagen thuis. Een deel van mijn tijd zit natuurlijk wel in direct onderwijs geven, maar een (vrij aanzienlijk) deel ook in coördinatie van vakken, nakijken van/feedback geven op opdrachten, feedback geven op theses, begeleidingstijd, voorbereidingstijd etcetera. Dat kan ook allemaal thuis. Dus dat scheelt in die zin wel erg. Ik sport bv 1x per week ook van 11.30-12.30 op een thuiswerkdag omdat ik dat veel fijner vind dan in de avond, en ben dan incl heen en weer 1.5u niet aan het werk, maar ik compenseer dat zelf wel altijd door dan in de avond nog even wat te werken of met piekperiodes. Ik probeer gemiddeld gezien niet ál teveel over mn uren heen te gaan. Dat lukt niet altijd even goed, is een leerprocesquote:
[..]
Wat ik bij het onderwijs altijd vrij oneerlijk (oneerlijk voor jou dus) vind is dat je in de praktijk echt veel meer uren werkt dan reguliere kantoorbanen.
Zeker met die thuiswerkdagen zie je nu genoeg mensen die een beetje thuis hangen, boodschappen doen, en ga zo maar door.
Relatief gezien werk je veel meer in het onderwijs.
Niet alleen in het onderwijs. En heel veel uren die je boven je contract werkt zijn een keuze, van de medewerker, het team en van de instelling.quote:
[..]
Wat ik bij het onderwijs altijd vrij oneerlijk (oneerlijk voor jou dus) vind is dat je in de praktijk echt veel meer uren werkt dan reguliere kantoorbanen.
Zeker met die thuiswerkdagen zie je nu genoeg mensen die een beetje thuis hangen, boodschappen doen, en ga zo maar door.
Relatief gezien werk je veel meer in het onderwijs.
Nee zeggen is een kunst die je kan leren. Referentie: mijn halve familie zit in het onderwijs
Overweging van more money, maar tegen welke prijs. Kan je met wat je nu hebt ook leven? Dan is dat een goed resultaat.quote:
Vanaf 1 juni.
01: Bedrijfstak: één van de grote energiejongens
02: Functie: group control
03: Opleiding: HBO+
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 23
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 6800 (ex IKB - heet daar anders)
09: Netto maand salaris: 4700 (in IKB - vakantiegeld wel apart)
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 25 jaar
12: Goodies: Vrij OV, wat geneuzel met vitaliteit
13: Tevreden?: Ja, ik heb bewust een stap teruggezet in salaris (zat voorheen in de 5 cijfers) doordat ik persoonlijk nogal diep ben gegaan en voorlopig even andere dingen in mijn leven op 1 zet en werk ergens verderop in de top-5
14: (Door)Groei mogelijkheden: meer dan genoeg, dus zodra ik me daar weer in staat toe voel én de ambitie weer heb, kan ik nog alle kanten op
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Mwah, het zijn nog niet eens primair de centen (van bijna 5000 netto per maand kan ik in ieder geval met gemak alles doen wat ik wil), het is meer dat dat salaris (meestal) een reflectie is van je verantwoordelijkheden en ik wel een gezonde uitdaging, prestatiedruk en eindverantwoordelijkheid wil. Maar dus ook weer niet direct té veel, dus dat zoeken naar een balans is wel een lastige. En dan ook nog graag met leuke collega's. En op een goed bereikbare plek.quote:Op dinsdag 9 april 2024 07:30 schreef Rene het volgende:
[..]
Overweging van more money, maar tegen welke prijs. Kan je met wat je nu hebt ook leven? Dan is dat een goed resultaat.
Nee, zonder gekheid: plezier in het werk is het belangrijkst.Na dat mondeling geaccepteerde aanbod kwam er gisteren nog een partij langs die ik eerder had gesproken, maar vervolgens lang stil bleef en nu ineens vol gas wil geven. Irritant, want dat was eigenlijk nummer-1 keus. In ieder geval nog maar eens praten, dat kan nooit kwaad.
When government - in pursuit of good intentions - tries to rearrange the economy, legislate morality, or help special interests, the cost come in inefficiency, lack of motivation, and loss of freedom. Government should be a referee, not an active player.
Friedman on Donahue
Friedman on Donahue
Een update waarin de nieuwe CAO Rijk per 1 juli (waar wij geen onderdeel van zijn, maar wel 1-op-1 volgen) in mee is genomen:
01: Bedrijfstak: Civiele techniek (kustwaterbouw & offshore)
02: Functie: senior ingenieur, consultant & onderzoeker (zeer specialistisch werkveld)
03: Opleiding: WO Civiele Techniek (TU Delft)
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 volgens contract (werk er ongeveer 32-34 per week, de rest gaat op verlof/vakantie i.v.m. ‘papadagen’, heb daar nog zo’n 60 verlofdagen voor over)
06: Aantal vakantiedagen: 34
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: +/- 7520¤ (excl. vakantiegeld, incl. +/- 250¤ aan WKR-potjes zoals vitaliteitsbudget en bijdrage voor thuisinternet, -zorgkosten en -mobiliteitsbudget)
09: Netto maand salaris: +/- 4900¤ (excl. vakantiegeld, incl. +/- 150¤ vergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerken)
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd (daardoor heb ik een flink verlofreserve bereikt die ik nu inzet voor papadagen)
11: Werkervaring: 12 jaar
12: Goodies: Laptop, telefoon, flexibele werktijden, zeer goede buitenlandvergoeding, thuiswerkvergoeding (2.35¤ per dag), inrichting thuiswerkplek (¤750,- elke 5 jaar)
13: Tevreden?: Zeker! Leuk werk, collega’s en salaris. Ik werk 4 dagen per week, vaak 2 thuis. Balans projectmanagement en consultancy is wel delicaat (ben hier zelf verantwoordelijk voor, vind inhoudelijke adviesverlening het leukst om te doen).
14: (Door)Groei mogelijkheden: Goed, kan diverse kanten op (inhoudelijk, management, onderzoek, etc.). Qua salaris ligt het allemaal wel redelijk vast, over zo’n 3-4 jaar groei ik richting het einde van mijn schaal (8.2 k¤). Mocht ik manager of expert worden, dan groeit dat tot net over de 9 k¤. Meer is eigenlijk niet mogelijk in deze organisatie (behalve unit-management/directie), maar wat mij betreft is het allemaal een prima vooruitzicht.
01: Bedrijfstak: Civiele techniek (kustwaterbouw & offshore)
02: Functie: senior ingenieur, consultant & onderzoeker (zeer specialistisch werkveld)
03: Opleiding: WO Civiele Techniek (TU Delft)
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 volgens contract (werk er ongeveer 32-34 per week, de rest gaat op verlof/vakantie i.v.m. ‘papadagen’, heb daar nog zo’n 60 verlofdagen voor over)
06: Aantal vakantiedagen: 34
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: +/- 7520¤ (excl. vakantiegeld, incl. +/- 250¤ aan WKR-potjes zoals vitaliteitsbudget en bijdrage voor thuisinternet, -zorgkosten en -mobiliteitsbudget)
09: Netto maand salaris: +/- 4900¤ (excl. vakantiegeld, incl. +/- 150¤ vergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerken)
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd (daardoor heb ik een flink verlofreserve bereikt die ik nu inzet voor papadagen)
11: Werkervaring: 12 jaar
12: Goodies: Laptop, telefoon, flexibele werktijden, zeer goede buitenlandvergoeding, thuiswerkvergoeding (2.35¤ per dag), inrichting thuiswerkplek (¤750,- elke 5 jaar)
13: Tevreden?: Zeker! Leuk werk, collega’s en salaris. Ik werk 4 dagen per week, vaak 2 thuis. Balans projectmanagement en consultancy is wel delicaat (ben hier zelf verantwoordelijk voor, vind inhoudelijke adviesverlening het leukst om te doen).
14: (Door)Groei mogelijkheden: Goed, kan diverse kanten op (inhoudelijk, management, onderzoek, etc.). Qua salaris ligt het allemaal wel redelijk vast, over zo’n 3-4 jaar groei ik richting het einde van mijn schaal (8.2 k¤). Mocht ik manager of expert worden, dan groeit dat tot net over de 9 k¤. Meer is eigenlijk niet mogelijk in deze organisatie (behalve unit-management/directie), maar wat mij betreft is het allemaal een prima vooruitzicht.
Even tussendoor, ik zie hier veel bruto salarissen in de range 5000-7000 bruto maar je ziet ook dat er netto vaak een stuk minder stijging is.
Loont het eigenlijk wel om steeds een stapje hoger te willen als je er bij 1000 euro bruto stijging maar 400 euro netto op vooruit gaat?
Loont het eigenlijk wel om steeds een stapje hoger te willen als je er bij 1000 euro bruto stijging maar 400 euro netto op vooruit gaat?
Ik vind van niet. De verantwoordelijkheden die erbij komen staan niet in verhouding tot de beperkte stijgingquote:
Even tussendoor, ik zie hier veel bruto salarissen in de range 5000-7000 bruto maar je ziet ook dat er netto vaak een stuk minder stijging is.
Loont het eigenlijk wel om steeds een stapje hoger te willen als je er bij 1000 euro bruto stijging maar 400 euro netto op vooruit gaat?
Lijkt mij dus ook ja.quote:
[..]
Ik vind van niet. De verantwoordelijkheden die erbij komen staan niet in verhouding tot de beperkte stijging
Een salarisverhoging of promotie betekent niet per definitie meer verantwoordelijkheid of hogere werkdruk.quote:
[..]
Ik vind van niet. De verantwoordelijkheden die erbij komen staan niet in verhouding tot de beperkte stijging
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dat hangt er vanaf; met een goede deel pensioen betaalt door de werkgever en voldoende hypotheekrenteaftrek zeker wel, maar ja ik ben dan ook niet vies van een beetje verantwoordelijkheden, dus dat scheelt ook. :-)quote:
Even tussendoor, ik zie hier veel bruto salarissen in de range 5000-7000 bruto maar je ziet ook dat er netto vaak een stuk minder stijging is.
Loont het eigenlijk wel om steeds een stapje hoger te willen als je er bij 1000 euro bruto stijging maar 400 euro netto op vooruit gaat?
Door de bank genomen niet. Welkom in Nederland waar je bij 75k al als topinkomen belast wordt.quote:
Even tussendoor, ik zie hier veel bruto salarissen in de range 5000-7000 bruto maar je ziet ook dat er netto vaak een stuk minder stijging is.
Loont het eigenlijk wel om steeds een stapje hoger te willen als je er bij 1000 euro bruto stijging maar 400 euro netto op vooruit gaat?
When government - in pursuit of good intentions - tries to rearrange the economy, legislate morality, or help special interests, the cost come in inefficiency, lack of motivation, and loss of freedom. Government should be a referee, not an active player.
Friedman on Donahue
Friedman on Donahue
Op die niveaus is het een goede som om te stellen dat je voor elke 10k per jaar je er 4390 euros bij krijgt.quote:
Even tussendoor, ik zie hier veel bruto salarissen in de range 5000-7000 bruto maar je ziet ook dat er netto vaak een stuk minder stijging is.
Loont het eigenlijk wel om steeds een stapje hoger te willen als je er bij 1000 euro bruto stijging maar 400 euro netto op vooruit gaat?
Je hebt, op de populatie gezien, ook een top inkomen met 75k. Dat er mensen zijn met meer als mevrouw Heineken. Sure. Maar qua box 1 inkomen hang je wel ergens bovenaan.quote:
[..]
Door de bank genomen niet. Welkom in Nederland waar je bij 75k al als topinkomen belast wordt.
Precies. Plus het feit dat een promotie vaak ook weer gepaard gaat met meer werkplezier vanwege extra uitdaging, meer waardering, etc.quote:
[..]
Een salarisverhoging of promotie betekent niet per definitie meer verantwoordelijkheid of hogere werkdruk.
Exact dat is de reden waarom ik wat terughoudend ben in een volgende stap. Liever dan afschalen naar 32u ipv meer euro.quote:
[..]
Ik vind van niet. De verantwoordelijkheden die erbij komen staan niet in verhouding tot de beperkte stijging
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Uitvoerend naar (middenkader) leidinggeven en/of beleid met dito verantwoordelijkheden beginnen rond de 75k brutoquote:
[..]
Een salarisverhoging of promotie betekent niet per definitie meer verantwoordelijkheid of hogere werkdruk.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ook zonder (middenkader) leidinggeven te ambiëren kun je promotie maken (en ook 75k verdienen).quote:
[..]
Uitvoerend naar (middenkader) leidinggeven en/of beleid met dito verantwoordelijkheden beginnen rond de 75k bruto
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Bijvoorbeeld. Ik kan het zelf pro rato omrekenen.quote:
[..]
Je bedoelde max van de schaal naar max van de schaal?
Dus stel: huidige functie 6600/7100
Nieuwe functie is max 7900.
Wat vind jij dan redelijk als je nu 6600 zou verdienen?
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Hoe kun je op 120% zitten van je schaal? Heb je ooit hoger gewaardeerd werk verricht en ben je gedemote qua functie?quote:
[..]
Bij ons is de regel bij promotie dat je zo in de nieuwe schaal wordt geplaatst dat het je 5% verhoging oplevert.
Uitzondering is als je met die 5% erbij nog steeds onder het minimum van die nieuwe schaal komt, dan ga je naar het minimum van die schaal. Verder mag je ook niet boven de 100% uitkomen in de nieuwe schaal. Het restant wat je erboven zou krijgen in 1 jaar wordt eenmalig uitgekeerd als bonus.
Omdat ik op 120,5% zit van mijn huidige schaal, zou ik bij een promotie niks erbij krijgen omdat 120% in mijn schaal bijna gelijk staat aan 100% in hogere schaal.
Dus ik zou moeten rekenen met 5% erbij? Dat is gangbaar/redelijk/netjes ?
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Je gaat nu nog in gesprek met een mogelijke kandidaat werkgever terwijl je inmiddels dit aanbod hebt geaccepteerd?quote:
[..]
Mwah, het zijn nog niet eens primair de centen (van bijna 5000 netto per maand kan ik in ieder geval met gemak alles doen wat ik wil), het is meer dat dat salaris (meestal) een reflectie is van je verantwoordelijkheden en ik wel een gezonde uitdaging, prestatiedruk en eindverantwoordelijkheid wil. Maar dus ook weer niet direct té veel, dus dat zoeken naar een balans is wel een lastige. En dan ook nog graag met leuke collega's. En op een goed bereikbare plek.
Na dat mondeling geaccepteerde aanbod kwam er gisteren nog een partij langs die ik eerder had gesproken, maar vervolgens lang stil bleef en nu ineens vol gas wil geven. Irritant, want dat was eigenlijk nummer-1 keus. In ieder geval nog maar eens praten, dat kan nooit kwaad.
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Mondeling. Niet sjiek nee, en ik zal uiteindelijk wel voor de eerste kiezen, maar het is niet verkeerd om de lijntjes daarmee warm te houden.quote:
Je gaat nu nog in gesprek met een mogelijke kandidaat werkgever terwijl je inmiddels dit aanbod hebt geaccepteerd?
[ Bericht 0% gewijzigd door nostra op 09-04-2024 21:28:48 ]
When government - in pursuit of good intentions - tries to rearrange the economy, legislate morality, or help special interests, the cost come in inefficiency, lack of motivation, and loss of freedom. Government should be a referee, not an active player.
Friedman on Donahue
Friedman on Donahue
Waar begint die schaal hoger?quote:
[..]
Bijvoorbeeld. Ik kan het zelf pro rato omrekenen.
Dus stel: huidige functie 6600/7100
Nieuwe functie is max 7900.
Wat vind jij dan redelijk als je nu 6600 zou verdienen?
Tricky, zou niet fijn voelen. Maar als er te grote verschillen zijn dan blijft het wel weer knagen..quote:
[..]
Mondeling. Niet sjiek nee, en ik zal uiteindelijk wel voor X kiezen, maar het is niet verkeerd om de lijntjes daarmee warm te houden.
[ Bericht 0% gewijzigd door phpmystyle op 10-04-2024 19:41:47 ]
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
7100quote:
[..]
Waar begint die schaal hoger?
*bedragen zijn verzonnen, maar zijn in verhouding met elkaar
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Bij is 5% gangbaar, dus zou mogelijk indicatief kunnen zijn wat jij er bij kan krijgen, hangt natuurlijk van meer dingen af.quote:
[..]
Hoe kun je op 120% zitten van je schaal? Heb je ooit hoger gewaardeerd werk verricht en ben je gedemote qua functie?
Dus ik zou moeten rekenen met 5% erbij? Dat is gangbaar/redelijk/netjes ?
Onze schaal loopt van 65% tot 120%. Dit krijg je erbij bij elke beoordeling:
• Beoordeling: Unsatisfactory 0%
• Partially Meets Expectations 1%
• Fully Meets Expectations 3%
• Exceeds Expectations 5%
• Outstanding 7%
Echter als je boven de 100% uitkomt, krijg je alleen een verhoging bij exceeds en outstanding, dus je groei wordt dan ineens een stuk lastiger. Door de verplichte normaalverdeling in beoordelingen binnen een team, krijgt men zelden een exceeds/outstanding.
Ik ben rond de 110% begonnen (had goede onderhandelingspositie omdat ik 2 contract aanbiedingen had liggen), en nu 2x een exceeds gekregen.1e keer was het een verrassing, 2e keer was mijn inziens wel verdiend. Een item ontwikkeld, in productie gekregen en wereldwijde distributie gedaan binnen een half jaar terwijl daar normaal minimaal 1 jaar voor staat. Het was belangrijk als ondersteuning van onze grootste productlancering van laatste decennia, dus ik moest het op tijd af krijgen.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Dat is allemaal niet verkeerd! Neem aan dat de bedragen van de schalen en tredes ook elk jaar een inflatiecorrectie krijgen?quote:
[..]
Bij is 5% gangbaar, dus zou mogelijk indicatief kunnen zijn wat jij er bij kan krijgen, hangt natuurlijk van meer dingen af.
Onze schaal loopt van 65% tot 120%. Dit krijg je erbij bij elke beoordeling:
• Beoordeling: Unsatisfactory 0%
• Partially Meets Expectations 1%
• Fully Meets Expectations 3%
• Exceeds Expectations 5%
• Outstanding 7%
Echter als je boven de 100% uitkomt, krijg je alleen een verhoging bij exceeds en outstanding, dus je groei wordt dan ineens een stuk lastiger. Door de verplichte normaalverdeling in beoordelingen binnen een team, krijgt men zelden een exceeds/outstanding.
Ik ben rond de 110% begonnen (had goede onderhandelingspositie omdat ik 2 contract aanbiedingen had liggen), en nu 2x een exceeds gekregen.1e keer was het een verrassing, 2e keer was mijn inziens wel verdiend. Een item ontwikkeld, in productie gekregen en wereldwijde distributie gedaan binnen een half jaar terwijl daar normaal minimaal 1 jaar voor staat. Het was belangrijk als ondersteuning van onze grootste productlancering van laatste decennia, dus ik moest het op tijd af krijgen.
Ik werk dus bij een bedrijf met geen enkel salarishuis of CAO en in de 5 jaar dat ik er inmiddels werk heb ik nog nooit een beoordeling gehad
we krijgen alleen in januari een inflatiecorrectie van meestal tussen de 2 en 3% (al was die vorig jaar 4,5% en dit jaar 3,5%). Er is dus eigenlijk van het bedrijf uit geen enkele incentive om goed te werken, want die inflatiecorrectie krijgt gewoon iedereen. Aan de andere kant kan je dan weer wel flinke stappen maken als je zelf je mond open trekt en goede argumenten voor jezelf aandraagt. Dan zijn ze echt niet te beroerd om je tegemoet te komen. Zelf verdien ik inmiddels ruim 60% meer dan toen ik 5 jaar geleden in dienst kwam (en 2 kleine promoties gemaakt) maar als best wel introvert persoon was het wel heel lastig om daarom te vragen
heb het eigenlijk ook een jaar te laat gedaan Al werd de tweede promotie mij aangeboden.
Oh het verzinnen is vind ik niet zo relevant. Als dit de scope is vind ik 7100 erg redelijkquote:
[..]
7100
*bedragen zijn verzonnen, maar zijn in verhouding met elkaar
Nice. Bij ons gaat het tot 100% en de groei wordt afgeremd boven 80% RSP.quote:
[..]
Bij is 5% gangbaar, dus zou mogelijk indicatief kunnen zijn wat jij er bij kan krijgen, hangt natuurlijk van meer dingen af.
Onze schaal loopt van 65% tot 120%. Dit krijg je erbij bij elke beoordeling:
• Beoordeling: Unsatisfactory 0%
• Partially Meets Expectations 1%
• Fully Meets Expectations 3%
• Exceeds Expectations 5%
• Outstanding 7%
Echter als je boven de 100% uitkomt, krijg je alleen een verhoging bij exceeds en outstanding, dus je groei wordt dan ineens een stuk lastiger. Door de verplichte normaalverdeling in beoordelingen binnen een team, krijgt men zelden een exceeds/outstanding.
Ik ben rond de 110% begonnen (had goede onderhandelingspositie omdat ik 2 contract aanbiedingen had liggen), en nu 2x een exceeds gekregen.1e keer was het een verrassing, 2e keer was mijn inziens wel verdiend. Een item ontwikkeld, in productie gekregen en wereldwijde distributie gedaan binnen een half jaar terwijl daar normaal minimaal 1 jaar voor staat. Het was belangrijk als ondersteuning van onze grootste productlancering van laatste decennia, dus ik moest het op tijd af krijgen.
Resistance is futile.
Dat. Dat is dus ook het verneukeratieve van dingen via Greenberg cum suis laten lopen: de vacatures zijn supertof, maar eenmaal in de eindfase komt er een hoop getrek met de intermediairs die hun persoonlijke target willen scoren en de werkgevers die je willen contracteren. Op zich zit je wel zelf in de driver's seat, maar je neemt ook risico's als je dingen laat hangen, meer bedenktijd wil enzovoorts. In ieder geval is sowieso even praten om het af te sluiten nooit verkeerd, wie weet lig ik er na twee maanden uit.quote:
Tricky, zou niet fijn voelen. Maar als er te grote verschillen zijn dan blijft het wel weer knagen..
When government - in pursuit of good intentions - tries to rearrange the economy, legislate morality, or help special interests, the cost come in inefficiency, lack of motivation, and loss of freedom. Government should be a referee, not an active player.
Friedman on Donahue
Friedman on Donahue
Ja, hoewel het snel op gaat aan "leefstijlinflatie", je gaat al snel steeds meer 'leuke' dingen doen en steeds wat ruimer leven.quote:
Even tussendoor, ik zie hier veel bruto salarissen in de range 5000-7000 bruto maar je ziet ook dat er netto vaak een stuk minder stijging is.
Loont het eigenlijk wel om steeds een stapje hoger te willen als je er bij 1000 euro bruto stijging maar 400 euro netto op vooruit gaat?
10 jaar geleden verdiende ik de helft bruto van wat ik nu heb, en daar kon ik goed van leven. Maar het kwam wel eens voor dat aan het eind van de maand wat spaargeld erbij moest om de gaten te dichten.
Tegenwoordig heb ik met ongeveer dezelfde maandelijkse lasten, een stuk meer over aan het eind van de maand. Uiteraard zijn boodschappen en zorg duurder geworden, maar mijn woonlasten niet.
En daar zit voor mij de crux, elke euro extra is een euro die ik kan sparen of uitgeven aan leuke dingen. Voor een volgende auto hoef ik niet te lenen bij een bank bijvoorbeeld of een private lease aan te gaan. Onze telefoons zijn gewoon gekocht. En ik loop niet meer door de mediamarkt met een wenslijstje in mijn hoofd, als ik iets wil dan kan ik het direct kopen. Zelfs als ik een half jaar onbetaald verlof opneem om klankschaaltherapie in Nepal te volgen dan kan ik dat gewoon doen (gaat niet gebeuren).
Ik vond juist de verhogingen tot ongeveer 1x modaal weinig veranderen, in Nederland wordt je van alle kanten met toeslagen geholpen waardoor je netto weinig verschil ervaart tussen 2000 bruto en 3000 bruto, uiteindelijk kom je op een leefbaar bedrag uit waarmee je redelijk kan rondkomen.
Vanaf 1.5x modaal werd elke extra verhoging een beetje meer vrijheid voor mijn gevoel. Uiteraard speelt ook wel mee dat je al wat vermogen hebt opgebouwd, maar het is ook wel een vliegwiel effect, het woekert steeds harder. Ik vraag mij wel af of het nog veel uitmaakt als je boven 4x modaal komt te zitten, op een gegeven moment zal het ook nog weinig extra toe voegen.
Beetje zoals zuurstof, tekort hebben is verreweg het naarst, bij ruim voldoende kun je prettig leven, maar veel meer zal weinig verschil maken.
Jahaaa.. Mijn mening verandert vaak. Niet dat ik niet weet wat ik zeg. Maar ik houd mij liever niet vast aan oude denkbeelden als nieuwe beter zijn...
Dit komt bij ons inderdaad bovenop de inflatiecorrectie/collectieve verhogingen uit de CAO onderhandelingen. Dan schuift het hele salarishuis mee omhoog.quote:
[..]
Dat is allemaal niet verkeerd! Neem aan dat de bedragen van de schalen en tredes ook elk jaar een inflatiecorrectie krijgen?
Ik werk dus bij een bedrijf met geen enkel salarishuis of CAO en in de 5 jaar dat ik er inmiddels werk heb ik nog nooit een beoordeling gehad
Aan de andere kant kan je dan weer wel flinke stappen maken als je zelf je mond open trekt en goede argumenten voor jezelf aandraagt. Dan zijn ze echt niet te beroerd om je tegemoet te komen. Zelf verdien ik inmiddels ruim 60% meer dan toen ik 5 jaar geleden in dienst kwam (en 2 kleine promoties gemaakt) maar als best wel introvert persoon was het wel heel lastig om daarom te vragen
Al werd de tweede promotie mij aangeboden.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Tja, het automatisch stijgen in een schaal is nu net één van de voordelen van een cao-baan, natuurlijk. Je hoeft niet elk jaar zelf aan de bel te trekken als je vindt dat je meer zou moeten verdienen, want het gaat vanzelf (al dan niet gekoppeld aan een beoordeling, maar er zijn er ook zat waar beoordelen en belonen niet aan elkaar gekoppeld zijn). Die inflatiecorrectie die jij jaarlijks krijgt, herken ik niet van mensen in mijn bubble zonder cao-baan - die krijgen dat niet eens standaard. Jouw inflatiecorrectie is ook niet bedoeld als incentive voor 'goed werk'.quote:
[..]
Dat is allemaal niet verkeerd! Neem aan dat de bedragen van de schalen en tredes ook elk jaar een inflatiecorrectie krijgen?
Ik werk dus bij een bedrijf met geen enkel salarishuis of CAO en in de 5 jaar dat ik er inmiddels werk heb ik nog nooit een beoordeling gehad
Aan de andere kant kan je dan weer wel flinke stappen maken als je zelf je mond open trekt en goede argumenten voor jezelf aandraagt. Dan zijn ze echt niet te beroerd om je tegemoet te komen. Zelf verdien ik inmiddels ruim 60% meer dan toen ik 5 jaar geleden in dienst kwam (en 2 kleine promoties gemaakt) maar als best wel introvert persoon was het wel heel lastig om daarom te vragen
Al werd de tweede promotie mij aangeboden.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ik zou die extra euro's vooral gebruiken om meer te beleggen. Zo bouw je ook steeds meer passief inkomen op.quote:
[..]
Ja, hoewel het snel op gaat aan "leefstijlinflatie", je gaat al snel steeds meer 'leuke' dingen doen en steeds wat ruimer leven.
10 jaar geleden verdiende ik de helft bruto van wat ik nu heb, en daar kon ik goed van leven. Maar het kwam wel eens voor dat aan het eind van de maand wat spaargeld erbij moest om de gaten te dichten.
Tegenwoordig heb ik met ongeveer dezelfde maandelijkse lasten, een stuk meer over aan het eind van de maand. Uiteraard zijn boodschappen en zorg duurder geworden, maar mijn woonlasten niet.
En daar zit voor mij de crux, elke euro extra is een euro die ik kan sparen of uitgeven aan leuke dingen. Voor een volgende auto hoef ik niet te lenen bij een bank bijvoorbeeld of een private lease aan te gaan. Onze telefoons zijn gewoon gekocht. En ik loop niet meer door de mediamarkt met een wenslijstje in mijn hoofd, als ik iets wil dan kan ik het direct kopen. Zelfs als ik een half jaar onbetaald verlof opneem om klankschaaltherapie in Nepal te volgen dan kan ik dat gewoon doen (gaat niet gebeuren).
Ik vond juist de verhogingen tot ongeveer 1x modaal weinig veranderen, in Nederland wordt je van alle kanten met toeslagen geholpen waardoor je netto weinig verschil ervaart tussen 2000 bruto en 3000 bruto, uiteindelijk kom je op een leefbaar bedrag uit waarmee je redelijk kan rondkomen.
Vanaf 1.5x modaal werd elke extra verhoging een beetje meer vrijheid voor mijn gevoel. Uiteraard speelt ook wel mee dat je al wat vermogen hebt opgebouwd, maar het is ook wel een vliegwiel effect, het woekert steeds harder. Ik vraag mij wel af of het nog veel uitmaakt als je boven 4x modaal komt te zitten, op een gegeven moment zal het ook nog weinig extra toe voegen.
Beetje zoals zuurstof, tekort hebben is verreweg het naarst, bij ruim voldoende kun je prettig leven, maar veel meer zal weinig verschil maken.
01: Bedrijfstak: Pharma
02: Functie: Supply Chain Manager
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 39
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 37,5 (26 vakantiedagen + 11,5 ADV)
07: 13e maand: Ja + 20% bonus over jaarsalaris
08: Bruto maand salaris: 7750
09: Netto maand salaris: 4500
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: Lease auto, 1750¤ budget voor sport & opleiding
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Geen interesse in hogere of zwaardere functie, uitdagingen genoeg in huidige baan. Work / life balance is prima zo. Veel vakantiedagen, goed voor family time. Jaarsalaris alles bij elkaar is ruim ¤120K, ook daar niks te klagen, al kan het nooit genoeg zijn
02: Functie: Supply Chain Manager
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 39
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 37,5 (26 vakantiedagen + 11,5 ADV)
07: 13e maand: Ja + 20% bonus over jaarsalaris
08: Bruto maand salaris: 7750
09: Netto maand salaris: 4500
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: Lease auto, 1750¤ budget voor sport & opleiding
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Geen interesse in hogere of zwaardere functie, uitdagingen genoeg in huidige baan. Work / life balance is prima zo. Veel vakantiedagen, goed voor family time. Jaarsalaris alles bij elkaar is ruim ¤120K, ook daar niks te klagen, al kan het nooit genoeg zijn
Werk bij een internationale organisatie die zich met ruimtevaart bezighoudt. Ben absoluut geen manager,en de meeste collega's hebben universiteitsniveau. Ik heb ook geluk gehad toen de opdrachtgever wilde veranderen van contractbedrijf maar mij wilde behouden, dat gaf mij een goede onderhandelingspositie. Overigens zit mijn vakantiegeld verwerkt in het maandsalaris dus zou je er nog 8% van moeten aftrekken.quote:
[..]
Wat voor functie doe je precies? Zit zelf in de logistiek en de schalen bij ons lopen toch wat minder ver door, tenzij je een management functie oppakt.
Een interplanetaire organisatiequote:
[..]
Werk bij een internationale organisatie die zich met ruimtevaart bezighoudt. Ben absoluut geen manager,en de meeste collega's hebben universiteitsniveau. Ik heb ook geluk gehad toen de opdrachtgever wilde veranderen van contractbedrijf maar mij wilde behouden, dat gaf mij een goede onderhandelingspositie. Overigens zit mijn vakantiegeld verwerkt in het maandsalaris dus zou je er nog 8% van moeten aftrekken.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Vandaag, aanbod gekregen van die andere partij, vanuit de vijf kandidaten willen ze mij dolgraag hebben. Ik had een indicatie van 100k all-in afgegeven, zij komen met:quote:
[..]
Tricky, zou niet fijn voelen. Maar als er te grote verschillen zijn dan blijft het wel weer knagen..
• 9.000 per maand plus vakantiegeld
• Leaseauto in deze categorie
• Maand bonus, niet contractueel gegarandeerd, in de praktijk "zeker" (mits je niet prutswerk levert, maar dan is je contract ook weg)
• Jaarcontract, maar kan ik opticken naar onbepaald als ik zou willen volgens recruiter
• Pensioen wordt op corporate niveau heringeregeld per 1 juli vanwege de nieuwe pensioenwet dus heb ik geen details van
Scheelt wel flink. Buy and build club, dus wel piekbelasting. Thuiswerken flexibel, maar niet op vaste dagen want functie is ambulant (en er gebeurt veel).
Wordt een weekendje goed nadenken.
When government - in pursuit of good intentions - tries to rearrange the economy, legislate morality, or help special interests, the cost come in inefficiency, lack of motivation, and loss of freedom. Government should be a referee, not an active player.
Friedman on Donahue
Friedman on Donahue
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |