[FOK! Salaris-topic 2024] Veel geld voor weinig uren?

01: Bedrijfstak: multinational in automotive
02: Functie: IT specialist (vakgebied laat ik bewust achterwegen)
03: Opleiding: MBO4 IT
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 27 + 13 atv
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 6000 (6800 als ik winstdeling mee tel)
09: Netto maand salaris: 3600
10: Overuren betaald: nee, maar ik compenseer de uren
11: Werkervaring: 17 jaar
12: Goodies: auto van de zaak, winstdeling, telefoon en laptop
13: Tevreden?: zeker
14: (Door)Groei mogelijkheden: iedere 3a4 jaar een andere functie ik blijf doorgroeien

quote:

Op donderdag 25 januari 2024 13:26 schreef PietjePuk2000 het volgende:

[..]
Ergens waardeer ik je volhardende houding maar dit is echt het totaal ontkennen van de kantoor-realiteit sinds corona.

Mensen zijn luie dieren, als je ze teveel vrijheid geeft gaan ze ervan profiteren.

Oplossing zou kunnen zijn om iedereen toch weer naar kantoor te halen, maar of de productiviteit dan echt hoger wordt waag ik zeer te betwijfelen.

Ik ontken niets. Ik zeg wel dat ik het te idioot voor woorden vind dat het blijkbaar geaccepteerd is. Ik doe dat als leidinggevende in ieder geval niet. En mijn werkgever (post)corona ook niet.

Sterker nog, door dit soort fratsen merk ik dat erg veel leidinggevenden (die moeite hebben met sturen op output) van thuiswerken af willen. Dan heb je als misbruikmakende werknemer mooi jezelf te pakken.

Overigens erken je mijn punt. Je geeft aan dat dit ook pure misbruik van faciliteiten is. Een heel aantal graden erger dan een wcrol of paar pennen mee naar huis nemen voor eigen gebruik.

En de leidinggevende heeft natuurlijk wel een standaard thuiswerkdag om zo de mail goed bij te kunnen werken etc, puur gevuld met 8 uur keihard werken

Tussen 'niet 100% productief zijn' en 'voor een peuter zorgen' zit echt een héél groot grijs gebied Ik ben zeker niet van de productiviteitspolitie maar ik ben het wel met bleiblei eens dat als thuiswerken met een peuter de standaardregeling is, dat ik me niet kan voorstellen hoe je dat doet zonder dat een van beide serieus in de knel komt.

quote:

Op donderdag 25 januari 2024 09:43 schreef laziness het volgende:

[..]
Dus iemand in de fabriek moet 40 uur bezig zijn, output leveren en zijn kinderen naar de opvang brengen maar iemand die kantoorwerk doet mag de hele dag met zijn peuter bezig zijn, ook 40 uur betaald krijgen want ja hij levert de output op tijd af.

Lijkt mij een mooie om eens flink te snoeien in kantoorbanen als de functie ook in 32 uur ipv 40 uur gedaan kan worden.

Diezelfde fabrieksarbeider stapt in z’n auto en is klaar met z’n werk. Als ik een belangrijke deadline heb dan neem ik zelfs mijn laptop mee op vakantie en zorg ik dat het afkomt. En dan hebben we het nog niet eens over alle mailtjes (of werk) dat er nog in de avonduren gebeurt.

Mijn eerste gedachte was nounou die zijn streng, ik werk ook wel eens met een kind thuis en dat gaat behoorlijk goed, schrijf ik een uurtje, of twee, minder voor de lunch en een babbeltje.

Toen bedacht ik dat mijn kinderen allebei >9 zijn en hoe wanhopig ik van ze werd als ik met ze thuis probeerde te werken in een lockdown. En dan is een peuter nog 100x erger.

quote:

Op donderdag 25 januari 2024 15:16 schreef Zwansen het volgende:

[..]
Diezelfde fabrieksarbeider stapt in z’n auto en is klaar met z’n werk. Als ik een belangrijke deadline heb dan neem ik zelfs mijn laptop mee op vakantie en zorg ik dat het afkomt. En dan hebben we het nog niet eens over alle mailtjes (of werk) dat er nog in de avonduren gebeurt.

Er zijn een hele boel kantoorbanen waar men ook gewoon de computer uitzet om 17:00uur 5 dagen per week en dan is het klaar.

Overigens werken ze in de fabriek ook vaak wisseldiensten en wordt daar ook genoeg overgewerkt zie ik bij mijn werkgever.

quote:

Op donderdag 25 januari 2024 09:43 schreef laziness het volgende:

[..]
Dus iemand in de fabriek moet 40 uur bezig zijn, output leveren en zijn kinderen naar de opvang brengen maar iemand die kantoorwerk doet mag de hele dag met zijn peuter bezig zijn, ook 40 uur betaald krijgen want ja hij levert de output op tijd af.

Lijkt mij een mooie om eens flink te snoeien in kantoorbanen als de functie ook in 32 uur ipv 40 uur gedaan kan worden.

Dat is mooi verdraaien wat ik zei. Het gaat erom dat in productie je niet altijd zelfstandig je planning kan bepalen. Bij kantoorbanen is hier meestal meer flexibiliteit in. Dat jij dit aangrijpt om er een "op kantoor zijn ze lui en drinken alleen maar koffie" punt te maken, dat geeft aan dat je niet goed weet wat daar gebeurd.

quote:

Op donderdag 25 januari 2024 15:16 schreef Zwansen het volgende:

[..]
Diezelfde fabrieksarbeider stapt in z’n auto en is klaar met z’n werk. Als ik een belangrijke deadline heb dan neem ik zelfs mijn laptop mee op vakantie en zorg ik dat het afkomt. En dan hebben we het nog niet eens over alle mailtjes (of werk) dat er nog in de avonduren gebeurt.

Daar zul je dan zelf voor gekozen hebben, en ook voor betaald krijgen

Sowieso je laptop meenemen op vakantie, koekoek.

Wat zitten sommigen te zaniken, zeg. Mijn posts hebben nogal wat teweeggebracht.

Jullie weten niet hoe de werkweek van mijn man eruit ziet, dus om nu te oordelen, vind ik niet gepast. Op maandag heeft mijn man nagenoeg geen overleggen en is er ruimte om met peuter af en toe wat te doen. Maar hij begint om 6:00 uur met werken dan, zodat hij al z’n mails weg kan werken en belangrijke dingen kan doen in de anderhalf uur dat ik dan nog thuis ben. Het is een baan die erg internationaal is en veel collega’s uit het buitenland (China, Australië) mailen nog later of in het weekend, dus dan ligt er op maandagochtend best wat mail te wachten.
Verder werkt mijn man regelmatig extra in de avonduren, dus hij komt aan 40+ uur. Hij haalt al zijn targets en iedereen is super tevreden, dus als wij het op deze manier kunnen doen, is het toch goed?

Verder @Molo, je hoeft mij niet te vertellen dat de eerstelijn verschrikkelijk betaalt. Daar heb ik zelf vorige week nog een artikel over gedeeld op LinkedIn, dat de tarieven van de verzekeraars een groot probleem zijn en voor veel logopedisten reden zijn om elders te gaan werken. Neemt niet weg dat Seven. het interessant kan vinden, toch? Sommige mensen willen ook iets doen waar echt hun passie en interesse ligt en kijken minder om naar het geld. Je kunt het je niet voorstellen, maar ze zijn er wel. Ook in de tweede- en derdelijn zijn nieuwe collega’s nodig, dat aantal zal ook verder groeien i.v.m. vergrijzing en veel collega’s die met pensioen gaan ook weer.

Leven en laten leven, zou ik zeggen. Niet alles hoeft uitgekafferd te worden. Als andere mensen het anders voor elkaar krijgen dan jij, prima toch?

quote:

Op donderdag 25 januari 2024 15:41 schreef Vanyel het volgende:
Mijn eerste gedachte was nounou die zijn streng, ik werk ook wel eens met een kind thuis en dat gaat behoorlijk goed, schrijf ik een uurtje, of twee, minder voor de lunch en een babbeltje.

Toen bedacht ik dat mijn kinderen allebei >9 zijn en hoe wanhopig ik van ze werd als ik met ze thuis probeerde te werken in een lockdown. En dan is een peuter nog 100x erger.

Ja dit dus

Ik herinner me in lockdown tijd nog mijn manager die zei 'oh maar met mijn kinderen gaat het prima hoor, ik snap niet dat het voor jou zwaar is'. Zijn kinderen waren 10+ en die van mij 3

Gelukkig zijn managers vervangbaar en de hele Covidshit uiteindelijk ook de deur uit

quote:

Op donderdag 25 januari 2024 16:06 schreef Komkommerschijfje het volgende:
Wat zitten sommigen te zaniken, zeg. Mijn posts hebben nogal wat teweeggebracht.

Jullie weten niet hoe de werkweek van mijn man eruit ziet, dus om nu te oordelen, vind ik niet gepast. Op maandag heeft mijn man nagenoeg geen overleggen en is er ruimte om met peuter af en toe wat te doen. Maar hij begint om 6:00 uur met werken dan, zodat hij al z’n mails weg kan werken en belangrijke dingen kan doen in de anderhalf uur dat ik dan nog thuis ben. Het is een baan die erg internationaal is en veel collega’s uit het buitenland (China, Australië) mailen nog later of in het weekend, dus dan ligt er op maandagochtend best wat mail te wachten.
Verder werkt mijn man regelmatig extra in de avonduren, dus hij komt aan 40+ uur. Hij haalt al zijn targets en iedereen is super tevreden, dus als wij het op deze manier kunnen doen, is het toch goed?

Verder @:Molo, je hoeft mij niet te vertellen dat de eerstelijn verschrikkelijk betaalt. Daar heb ik zelf vorige week nog een artikel over gedeeld op LinkedIn, dat de tarieven van de verzekeraars een groot probleem zijn en voor veel logopedisten reden zijn om elders te gaan werken. Neemt niet weg dat Seven. het interessant kan vinden, toch? Sommige mensen willen ook iets doen waar echt hun passie en interesse ligt en kijken minder om naar het geld. Je kunt het je niet voorstellen, maar ze zijn er wel. Ook in de tweede- en derdelijn zijn nieuwe collega’s nodig, dat aantal zal ook verder groeien i.v.m. vergrijzing en veel collega’s die met pensioen gaan ook weer.

Leven en laten leven, zou ik zeggen. Niet alles hoeft uitgekafferd te worden. Als andere mensen het anders voor elkaar krijgen dan jij, prima toch?

Over je man, prima hoor, als jullie het zo regelen en zijn werk dat ik vindt. No problem

Ik kom zelf uit de (para)medische hoek en zou niemand dat nu aanraden om naar om te scholen. Wat jouw post wel zei.
Dat is echt een doodlopende carričre als er niet iets ingrijpends verandert. En die verandering kan alleen maar gebeuren als de pijn daar gevoeld wordt waar ie zou moeten liggen en dat is bij de financiers/regisseurs van zorg zoals logopedie. Anders wordt het een race to the bottom.

Ik ben er iig mee gestopt, ik was namelijk best wel klaar me als filantropische instelling te laten behandelen. Doe nu relevant werk, leuk werk čn krijg daar goed naar betaald

quote:

Op donderdag 25 januari 2024 16:14 schreef Molo het volgende:

[..]
Over je man, prima hoor, als jullie het zo regelen en zijn werk dat ik vindt. No problem

Ik kom zelf uit de (para)medische hoek en zou niemand dat nu aanraden om naar om te scholen. Wat jouw post wel zei.
Dat is echt een doodlopende carričre als er niet iets ingrijpends verandert. En die verandering kan alleen maar gebeuren als de pijn daar gevoeld wordt waar ie zou moeten liggen en dat is bij de financiers/regisseurs van zorg zoals logopedie. Anders wordt het een race to the bottom.

Ik ben er iig mee gestopt, ik was namelijk best wel klaar me als filantropische instelling te laten behandelen. Doe nu relevant werk, leuk werk čn krijg daar goed naar betaald

Dat klopt, paramedische zorg is een hoek waar de klappen al lange tijd vallen. Maar ik heb ook fysio’s, logo’s en ergo’s in mijn omgeving die wel blij worden van hun werk in de eerstelijn. Natuurlijk zijn zij niet blij met de tarieven, maar ze hebben hart van hun patiënten/cliënten en blijven in de eerstelijn. Ja, ik ben het 100% eens dat er dingen grondig moeten veranderen. Gelukkig zie ik ook dat steeds meer praktijken (deels) contractvrij gaan werken. En er gaat een moment komen dat ook meer cliënten/patiënten beseffen dat er een verandering moet gaan komen en dat ze wel (deels) zelf moeten betalen voor hun zorg. Ik zie daar echt al wat verschil in t.o.v. twee jaar terug. We zijn er nog langgggg niet, maar het begin is er - meer bekendheid onder alle Nederlanders dat de paramedische zorg onder grote druk staat. Ik hoop dat de kentering echt gaat komen.

quote:

Op donderdag 25 januari 2024 16:26 schreef Komkommerschijfje het volgende:

[..]
Dat klopt, paramedische zorg is een hoek waar de klappen al lange tijd vallen. Maar ik heb ook fysio’s, logo’s en ergo’s in mijn omgeving die wel blij worden van hun werk in de eerstelijn. Natuurlijk zijn zij niet blij met de tarieven, maar ze hebben hart van hun patiënten/cliënten en blijven in de eerstelijn. Ja, ik ben het 100% eens dat er dingen grondig moeten veranderen. Gelukkig zie ik ook dat steeds meer praktijken (deels) contractvrij gaan werken. En er gaat een moment komen dat ook meer cliënten/patiënten beseffen dat er een verandering moet gaan komen en dat ze wel (deels) zelf moeten betalen voor hun zorg. Ik zie daar echt al wat verschil in t.o.v. twee jaar terug. We zijn er nog langgggg niet, maar het begin is er - meer bekendheid onder alle Nederlanders dat de paramedische zorg onder grote druk staat. Ik hoop dat de kentering echt gaat komen.

Hoop is helaas geen strategie

Contractvrij werken worden steeds meer ingeperkt dus dat lijkt me geen aanrader.
En de gemiddelde Nederlander heeft geen idee wat de paramedie doet, en zelf betalen zal klappen geven aan de zwaksten der samenleving.
Ieder zijn ding uiteraard en eigen recht van handelen als zorgverlener maar ik zie een ministerie nog geen stappen zetten om veranderingen noodzakelijk te achten of om veranderingen aan te brengen dus ik verwacht daar voorlopig helemaal niets van voor iedereen die paramedisch nuttig werk doet.

Beste mensen, dit topic gaat natuurlijk over 'het lijstje', en natuurlijk worden er zijsprongetjes gemaakt, is ook geen probleem, maar laten we niet verzanden in te veel offtopic gedoe in dit topic.

Nou, dan doe ik na de hele discussie maar gewoon weer eens mijn lijstje 🙃.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Tot zover

quote:

Op donderdag 25 januari 2024 20:02 schreef PietjePuk2000 het volgende:

[..]
Verdien je zoveel als psycholoog ja? Is dat overal zo?

Gz psycholoog is een specialisatie

quote:

Op donderdag 25 januari 2024 20:13 schreef PietjePuk2000 het volgende:

[..]
Zie dat je er zelfs een postdoctoraal voor moet hebben, dan begrijp ik het wel inderdaad.

Is pittige opleiding met forse selectie ook.
Mooi beroep en mooi salaris

quote:

Op donderdag 25 januari 2024 20:55 schreef Molo het volgende:

[..]
Is pittige opleiding met forse selectie ook.
Mooi beroep en mooi salaris

Laatste offtopic vraag:
Was het niet vooral moeilijk in te komen door de prijs en beperkt beschikbare zorg budgetten?

Klein stapje terug gedaan naar 32u ivm druk gezin (3 jonge kinderen).
En 32u bevalt eigenlijk wel erg goed .

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

[ Bericht 3% gewijzigd door Sport_Life op 25-01-2024 21:46:41 ]

quote:

Op donderdag 25 januari 2024 21:25 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Laatste offtopic vraag:
Was het niet vooral moeilijk in te komen door de prijs en beperkt beschikbare zorg budgetten?

De vraag is niet voor mij denk ik want ben geen GZ-psycholoog zoals Silliegirl. Wel veel mee gewerkt.

Maar er is een beperkt aantal opleidingsplaatsen, met selectie ervoor. En ook moet er budget en andere resources zoals tijd zijn vanuit vaak deels jezelf en deels de werkgever.
Dat heeft dus ook wel met zorgbudgetten te maken ja. Al is er een tekort aan GZ-psychologen en ik ken eigenlijk door de selectie en opleiding alleen maar hele goeie kundige mensen die dat werk doen

quote:

Op donderdag 25 januari 2024 21:40 schreef Sport_Life het volgende:
Klein stapje terug gedaan naar 32u ivm druk gezin (3 jonge kinderen).
En 32u bevalt eigenlijk wel erg goed .

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Zou je weer meer uren willen werken als je kinderen groter zijn denk je?

Ik ga binnenkort 4x9 werken, met kind van 7 wel fijn, maar geloof ook niet dat ik ooit nog weer 40 of meer contractueel zou willen werken

quote:

Op donderdag 25 januari 2024 22:06 schreef Molo het volgende:

[..]
Zou je weer meer uren willen werken als je kinderen groter zijn denk je?

Ik ga binnenkort 4x9 werken, met kind van 7 wel fijn, maar geloof ook niet dat ik ooit nog weer 40 of meer contractueel zou willen werken

Ik denk niet dat ik weer terug ga naar 40uur, we hebben het financieel ook niet nodig.
Ik denk inderdaad dat ik naar 36uur ga als de kinderen wat ouder zijn.

Mijn vrouw werkt 28u (als adviseur) en is daar helemaal happy mee.
Kinderen hoeven hierdoor niet naar de opvang. (1 dag bij opa en oma).

[ Bericht 4% gewijzigd door Sport_Life op 25-01-2024 22:20:27 ]

quote:

Op donderdag 25 januari 2024 22:05 schreef Molo het volgende:

[..]
De vraag is niet voor mij denk ik want ben geen GZ-psycholoog zoals Silliegirl. Wel veel mee gewerkt.

Maar er is een beperkt aantal opleidingsplaatsen, met selectie ervoor. En ook moet er budget en andere resources zoals tijd zijn vanuit vaak deels jezelf en deels de werkgever.
Dat heeft dus ook wel met zorgbudgetten te maken ja. Al is er een tekort aan GZ-psychologen en ik ken eigenlijk door de selectie en opleiding alleen maar hele goeie kundige mensen die dat werk doen

Je hebt gelijk. Moest inderdaad naar @Silliegirl. Thnx voor het antwoord

quote:

Op donderdag 25 januari 2024 21:40 schreef Sport_Life het volgende:
Klein stapje terug gedaan naar 32u ivm druk gezin (3 jonge kinderen).
En 32u bevalt eigenlijk wel erg goed .

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Netjes, ik zit op plm 4k bruto als Assistent Finance Manager en ik werk gewoon 40 uur.

Ben overigens wel 34 met "slechts" 8 jaar Finance-werkervaring en heb mijn Hbo niet afgemaakt, wellicht werkt dat ook niet in mijn voordeel

01: Bedrijfstak: zorg
02: Functie: gespecialiseerd verpleegkundige
03: Opleiding: HBO + 1 jaar specialisatie
04: Leeftijd: 37
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: ja 100%
08: Bruto maand salaris: 4900
09: Netto maand salaris: ~3k
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: ~12jaar
12: Goodies: werktelefoon, laptop & leaseauto
13: Tevreden?: Zeker. Leuk werk en leuke collega's
14: (Door)Groei mogelijkheden: weinig, bijna uit mijn schaal gegroeid, als ik wil doorgroeien komt daar een 2 jarige opleiding bij op master niveau. sowieso mogen de salarissen flink omhoog in de zorgsector

quote:

Op vrijdag 26 januari 2024 00:36 schreef Irritatie100 het volgende:

[..]
Netjes, ik zit op plm 4k bruto als Assistent Finance Manager en ik werk gewoon 40 uur.

Ben overigens wel 34 met "slechts" 8 jaar Finance-werkervaring en heb mijn Hbo niet afgemaakt, wellicht werkt dat ook niet in mijn voordeel

Functienamen zeggen niet zoveel, assistent finance manager gaat van facturen boeken tot financieel eindverantwoordelijk voor meerdere entiteiten.

Hbo voegt wel veel toe denk ik, dus als ik jou was zou ik dat wel een keer afmaken.

quote:

Op vrijdag 26 januari 2024 08:56 schreef Sport_Life het volgende:

[..]
Functienamen zeggen niet zoveel, assistent finance manager gaat van facturen boeken tot financieel eindverantwoordelijk voor meerdere entiteiten.

Hbo voegt wel veel toe denk ik, dus als ik jou was zou ik dat wel een keer afmaken.

Ik doe vooral controllings werkzaamheden, ben verantwoordelijk voor de rapportages en maandafsluiting, ondersteun credit control en heb de leiding over het team (dat erg klein is trouwens) voor de dagelijkse dingen omdat de Finance Manager (die financieel eindverantwoordelijk is en het personeelsbeleid zoals contractverlengingen, personeel aannemen etc doet) in Engeland gestationeerd is.

Hbo afmaken heb ik zeker aan zitten denken, ik heb dat nooit afgemaakt door mentale problemen die ik inmiddels prima onder controle heb, maar ik heb het gewoon te druk, zeker ook omdat over ongeveer een maand er een baby aan komt.
Daarbij heb ik me wel eens verdiept in de deeltijdopleiding Bedrijfseconomie bij de Hogeschool waar ik ooit begonnen ben als voltijdstudent, maar daar zitten teveel haken en ogen aan. Ze willen onder andere dat je een overeenkomst sluit met je werkgever zodat je daar allerlei onderzoeken kan gaan doen, zonder die overeenkomst mag je niet beginnen aan de studie en dat is iets waar mijn werkgever niet voor open staat. Bovendien heb ik ooit in (uit m'n hoofd gezegd) 2010 mijn propedeuse gehaald en in 2012 voor het laatst aan heel aantal vakken (jaar 2 had ik vrij volledig afgerond en jaar 3 voor ongeveer de helft) maar dat is zolang geleden dat ik geen vrijstellingen meer kan krijgen. En om nou weer helemaal overnieuw te beginnen en te moeten leren hoe ik een balans moet opstellen en hoe de journaalpost van een verkoop in elkaar zit, tja..... Dan heb ik heel sterk het gevoel dat ik op een punt zit dat mijn werkervaring veel meer toevoegt dan een papiertje.

En ik ben denk ik ook te loyaal joh. 5 jaar geleden bij deze werkgever begonnen als facturenboeker voor 2.5k, anderhalf jaar geleden promotie gemaakt naar team lead (wat in de praktijk betekende dat ik controlling ging doen) voor 3.3k en 2 maanden geleden naar assistent manager voor 4k dus ik groei hier wel mooi en heb het naar mijn zin. Maar voor de echte klappers moet ik natuurlijk veel meer hoppen..

quote:

Op vrijdag 26 januari 2024 09:44 schreef Irritatie100 het volgende:

[..]
Ik doe vooral controllings werkzaamheden, ben verantwoordelijk voor de rapportages en maandafsluiting, ondersteun credit control en heb de leiding over het team (dat erg klein is trouwens) voor de dagelijkse dingen omdat de Finance Manager (die financieel eindverantwoordelijk is en het personeelsbeleid zoals contractverlengingen, personeel aannemen etc doet) in Engeland gestationeerd is.

Hbo afmaken heb ik zeker aan zitten denken, ik heb dat nooit afgemaakt door mentale problemen die ik inmiddels prima onder controle heb, maar ik heb het gewoon te druk, zeker ook omdat over ongeveer een maand er een baby aan komt.
Daarbij heb ik me wel eens verdiept in de deeltijdopleiding Bedrijfseconomie bij de Hogeschool waar ik ooit begonnen ben als voltijdstudent, maar daar zitten teveel haken en ogen aan. Ze willen onder andere dat je een overeenkomst sluit met je werkgever zodat je daar allerlei onderzoeken kan gaan doen, zonder die overeenkomst mag je niet beginnen aan de studie en dat is iets waar mijn werkgever niet voor open staat. Bovendien heb ik ooit in (uit m'n hoofd gezegd) 2010 mijn propedeuse gehaald en in 2012 voor het laatst aan heel aantal vakken (jaar 2 had ik vrij volledig afgerond en jaar 3 voor ongeveer de helft) maar dat is zolang geleden dat ik geen vrijstellingen meer kan krijgen. En om nou weer helemaal overnieuw te beginnen en te moeten leren hoe ik een balans moet opstellen en hoe de journaalpost van een verkoop in elkaar zit, tja..... Dan heb ik heel sterk het gevoel dat ik op een punt zit dat mijn werkervaring veel meer toevoegt dan een papiertje.

En ik ben denk ik ook te loyaal joh. 5 jaar geleden bij deze werkgever begonnen als facturenboeker voor 2.5k, anderhalf jaar geleden promotie gemaakt naar team lead (wat in de praktijk betekende dat ik controlling ging doen) voor 3.3k en 2 maanden geleden naar assistent manager voor 4k dus ik groei hier wel mooi en heb het naar mijn zin. Maar voor de echte klappers moet ik natuurlijk veel meer hoppen..

Ik heb ook deeltijd hbo gedaan, afgerond in 2013. Ik werkte destijds ook in het buitenland dus was er niet vaak , en als ik er wel was dan ging ik halverwege de les uit om nog een ander vak mee te pakken dat gelijktijdig werd gegeven (van jaar eerder of later). Uiteindelijk in 4 jaar gehaald.

Ik denk dat jij met veel vrijstellingen in 2-3 jaar (incl scriptie) het papiertje kan halen. Het vak Bedrijfsadministratie voegt inderdaad weinig toe, maar vakken als belastingrecht, rechten, AOIC, etc voegen m.i. wel wat toe en zijn ook interessant.

Met een kindje gaat t wel lastiger ..

quote:

Op donderdag 25 januari 2024 20:02 schreef PietjePuk2000 het volgende:

[..]
Verdien je zoveel als psycholoog ja? Is dat overal zo?

De salarissen verschillende psychologische beroepen (GZ-psycholoog psychotherapeut of specialist) zijn over het algemeen vastgelegd in de CAO's van de verschillende sectoren (bijvoorbeeld jeugdzorg, ggz, algemene of academische ziekenhuizen etc). Er zitten wel wat verschillen tussen die CAO's (specialisten zitten bijvoorbeeld in de ggz een hele schaal hoger dan in ziekenhuizen) en flinke verschillen in de tredes in een schaal natuurlijk maar over het algemeen is het behoorlijk gelijk getrokken.

Bij master psychologen zal het minder gereguleerd zijn, dat is immers geen beschermde titel en dus minder gereguleerd.

quote:

Op vrijdag 26 januari 2024 09:56 schreef Sport_Life het volgende:

[..]
Ik heb ook deeltijd hbo gedaan, afgerond in 2013. Ik werkte destijds ook in het buitenland dus was er niet vaak , en als ik er wel was dan ging ik halverwege de les uit om nog een ander vak mee te pakken dat gelijktijdig werd gegeven (van jaar eerder of later). Uiteindelijk in 4 jaar gehaald.

Ik denk dat jij met veel vrijstellingen in 2-3 jaar (incl scriptie) het papiertje kan halen. Het vak Bedrijfsadministratie voegt inderdaad weinig toe, maar vakken als belastingrecht, rechten, AOIC, etc voegen m.i. wel wat toe en zijn ook interessant.

Met een kindje gaat t wel lastiger ..

Zal er zeker nog eens induiken!

Misschien interressant om het eens voor een ander land te zien. Ik werk in Duitsland.

Heb ontslag genomen, weliswaar nog geen nieuwe baan maar wel op zoek. Dus wellich quote ik mezelf over 2 maandjes ter vergelijking.

NU:
01: Bedrijfstak: Mobiliteit/Autoverhuur, wereldwijd actief.
02: Functie: Senior Product Manager
03: Opleiding: International Business & Management (HBO Bachelor)
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt:40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 4300
09: Netto maand salaris: 3000
10: Overuren betaald: nee, "vertrauensarbeitszeit" betekent dat ik theoretisch uren zelf kan compenseren
11: Werkervaring: 9 jaar, waarvan nu 2-3 in product management, daarvoor online marketing/e-commerce.
12: Goodies: Gym op kantoor (gebruik ik niet), yoga lessen op kantoor (gebruik ik niet), kortingskaart voor toerismesector (geeft mij vaak 50% korting op ICE verbindingen, dus voor 70 euro op en neer naar Nederland, dat ga ik wel missen.). Verder wel vaak bedrijfsborrels en grotere feesten.
13: Tevreden?: Niet meer, daarom ook ontslag genomen zonder wat nieuws te hebben.
14: (Door)Groei mogelijkheden: In principe wel, als het management een beetje normaal zou doen.

quote:

Op donderdag 25 januari 2024 22:05 schreef Molo het volgende:

[..]
De vraag is niet voor mij denk ik want ben geen GZ-psycholoog zoals Silliegirl. Wel veel mee gewerkt.

Maar er is een beperkt aantal opleidingsplaatsen, met selectie ervoor. En ook moet er budget en andere resources zoals tijd zijn vanuit vaak deels jezelf en deels de werkgever.
Dat heeft dus ook wel met zorgbudgetten te maken ja. Al is er een tekort aan GZ-psychologen en ik ken eigenlijk door de selectie en opleiding alleen maar hele goeie kundige mensen die dat werk doen

In 2020 is er wel e.a. in veranderd! De overheidssubsidie is, mede door een tekort een gz-psychologen, toen fors verhoogd. Daarbij zijn ook de regels gewijzigd: kosten zijn volledig voor de werkgever, evenals de lestijd die als werktijd moet worden aangemerkt. Dan doe je nog een hoop in eigen tijd aan opdrachten en literatuurstudie, maar toch..

De selectieprocedure is wel inderdaad vrij streng, mede doordat er veel meer kandidaten zijn dan plekken. Want ondanks uitgebreide subsidie voor een plek, zijn er niet méér plekken gekomen.

quote:

Op vrijdag 26 januari 2024 21:07 schreef silliegirl het volgende:

[..]
In 2020 is er wel e.a. in veranderd! De overheidssubsidie is, mede door een tekort een gz-psychologen, toen fors verhoogd. Daarbij zijn ook de regels gewijzigd: kosten zijn volledig voor de werkgever, evenals de lestijd die als werktijd moet worden aangemerkt. Dan doe je nog een hoop in eigen tijd aan opdrachten en literatuurstudie, maar toch..

De selectieprocedure is wel inderdaad vrij streng, mede doordat er veel meer kandidaten zijn dan plekken. Want ondanks uitgebreide subsidie voor een plek, zijn er niet méér plekken gekomen.

Goeie veranderingen! Meer plekken om ook echt te faciliteren zou wel handig zijn geweest, maar goed, stap voor stap zeg maar

[ Bericht 0% gewijzigd door Molo op 26-01-2024 21:18:09 ]

quote:

Op vrijdag 26 januari 2024 10:27 schreef Clubsoda het volgende:

[..]
De salarissen verschillende psychologische beroepen (GZ-psycholoog psychotherapeut of specialist) zijn over het algemeen vastgelegd in de CAO's van de verschillende sectoren (bijvoorbeeld jeugdzorg, ggz, algemene of academische ziekenhuizen etc). Er zitten wel wat verschillen tussen die CAO's (specialisten zitten bijvoorbeeld in de ggz een hele schaal hoger dan in ziekenhuizen) en flinke verschillen in de tredes in een schaal natuurlijk maar over het algemeen is het behoorlijk gelijk getrokken.

Bij master psychologen zal het minder gereguleerd zijn, dat is immers geen beschermde titel en dus minder gereguleerd.

Meeeh dat laatste is niet helemaal waar hoor. Psycholoog is geen beschermde titel, maar geen werkgever die je zonder master diploma gaat aannemen. En daarbij moeten binnen de jeugdzorg ook alle masterpsycholgen geregistreerd zijn (skj) en daarvoor verplicht bij- en nascholen.

In alle cao’s die ik ken, zitten de masterpsychologen doorgaans in een schaal met salaris rond 3800-5800 bruto. De gz’ers een schaal hoger (4200-6600) en de KP’ers (klinisch psychologen, dat is na de gz-opleiding nog is 4 jaar opleiding) nog weer een schaal hoger (4800-7500). Die bedragen zijn overigens nogal ruw, want inderdaad: nuance verschillen per cao. En inschaling in waar je zit is op basis van ervaringsjaren (en oke, eenmaal als gz’er ook wel goed onderhandelen

quote:

Op vrijdag 26 januari 2024 21:16 schreef silliegirl het volgende:

[..]
Meeeh dat laatste is niet helemaal waar hoor. Psycholoog is geen beschermde titel, maar geen werkgever die je zonder master diploma gaat aannemen. En daarbij moeten binnen de jeugdzorg ook alle masterpsycholgen geregistreerd zijn (skj) en daarvoor verplicht bij- en nascholen.

In alle cao’s die ik ken, zitten de masterpsychologen doorgaans in een schaal met salaris rond 3800-5800 bruto. De gz’ers een schaal hoger (4200-6600) en de KP’ers (klinisch psychologen, dat is na de gz-opleiding nog is 4 jaar opleiding) nog weer een schaal hoger (4800-7500).

Ik zie nog weleens mensen in heet bedrijfsleven voorbij komen die zich psycholoog noemen en de HBO of zelfs LOI versie hebben gedaan
Ook bij coachingstrajecten en arbeidsre-integratie worden mensen weleens zo ingezet met die titel.
Vind ik wat van

quote:

Op vrijdag 26 januari 2024 21:19 schreef Molo het volgende:

[..]
Ik zie nog weleens mensen in heet bedrijfsleven voorbij komen die zich psycholoog noemen en de HBO of zelfs LOI versie hebben gedaan
Ook bij coachingstrajecten en arbeidsre-integratie worden mensen weleens zo ingezet met die titel.
Vind ik wat van

Ik ook, vind ik heel veel van. Maar dan heb je het doorgaans niet over mensen in een klinische functie, maar meer assessments, marketing, hr.. (Hoop ik 🤪). En ik ben allergisch voor coaches, die mensen doen redelijk vaak meer kwaad dan goed.

Maar goed, goede nuance: mijn bericht wat je quote betreft mensen die echt binnen de “grotere” gezondheidssectoren werkzaam zijn, die werken met vergoedde zorg vanuit zorgverzekeraars (volwassenen) of gemeentes. (Jeugd).

quote:

Op vrijdag 26 januari 2024 21:16 schreef silliegirl het volgende:

[..]
Meeeh dat laatste is niet helemaal waar hoor. Psycholoog is geen beschermde titel, maar geen werkgever die je zonder master diploma gaat aannemen. En daarbij moeten binnen de jeugdzorg ook alle masterpsycholgen geregistreerd zijn (skj) en daarvoor verplicht bij- en nascholen.

In alle cao’s die ik ken, zitten de masterpsychologen doorgaans in een schaal met salaris rond 3800-5800 bruto. De gz’ers een schaal hoger (4200-6600) en de KP’ers (klinisch psychologen, dat is na de gz-opleiding nog is 4 jaar opleiding) nog weer een schaal hoger (4800-7500). Die bedragen zijn overigens nogal ruw, want inderdaad: nuance verschillen per cao. En inschaling in waar je zit is op basis van ervaringsjaren (en oke, eenmaal als gz’er ook wel goed onderhandelen

Als specialist heb je die onderhandelingspositie ook (ik stroomde in de hoogste trede in )

En natuurlijk moet je wel je master hebben, maar ik bedoelde te zeggen, hoe minder ver in je vervolgopleidingen hoe minder goed het geregeld is, ook qua vastgelegd salaris.

[ Bericht 1% gewijzigd door Clubsoda op 26-01-2024 21:31:36 ]

quote:

Op vrijdag 26 januari 2024 21:23 schreef silliegirl het volgende:

[..]
Ik ook, vind ik heel veel van. Maar dan heb je het doorgaans niet over mensen in een klinische functie, maar meer assessments, marketing, hr.. (Hoop ik 🤪). En ik ben allergisch voor coaches, die mensen doen redelijk vaak meer kwaad dan goed.

Maar goed, goede nuance: mijn bericht wat je quote betreft mensen die echt binnen de “grotere” gezondheidssectoren werkzaam zijn, die werken met vergoedde zorg vanuit zorgverzekeraars (volwassenen) of gemeentes. (Jeugd).

De naam van het vak gaat er wel aan en dat vind ik kwalijk

Dat mensen totale idioten geld geven om in de maling genomen te worden, tsja. Maar zou mooier zijn als ze dan wel duidelijk kunnen zien dat het een aparte categorie mensen is dan de wél opgeleiden

quote:

Op vrijdag 26 januari 2024 21:26 schreef Clubsoda het volgende:

[..]
Als specialist ook (ik stroomde in de hoogste trede in )

En natuurlijk moet je wel je master hebben, maar ik bedoelde te zeggen, hoe minder ver in je vervolgopleidingen hoe minder goed het geregeld is, ook qua vastgelegd salaris.

Je bent als specialist helemaal gewild want nog groter tekort, dus dan is je onderhandelingspositie nog sterker ja. (Ik zie het zelf alleen niet zitten om al dan niet tijdelijk terug te moeten keren naar een grotere instelling met klinische opname setting om de opleiding te doen).
Is het nog wel motiverend als je in je laatste trede zit trouwens? Ik kom daar over een paar jaar ook, ik kijk daar nog niet heel erg naar uit…

quote:

Op vrijdag 26 januari 2024 21:31 schreef silliegirl het volgende:

[..]
Je bent als specialist helemaal gewild want nog groter tekort, dus dan is je onderhandelingspositie nog sterker ja. (Ik zie het zelf alleen niet zitten om al dan niet tijdelijk terug te moeten keren naar een grotere instelling met klinische opname setting om de opleiding te doen).
Is het nog wel motiverend als je in je laatste trede zit trouwens? Ik kom daar over een paar jaar ook, ik kijk daar nog niet heel erg naar uit…

Ik zit er nu een jaar in. Voor nu vind ik het prima omdat ik zo 24 uur kan werken (voor 3300 netto ongeveer). Binnenkort krijg ik daar bovenop nog een paar jaar managementbonus (400 bruto) en mijn salaris stijgt met de cao mee. Tegen die tijd hoop ik dat we landelijk de schaalverhoging voor specialisten in ziekenhuizen er doorheen hebben (we zitten nu in 70, itt 75 in de ggz).

En verder is mijn specialisme ook gewoon heel leuk dus dat is voor nu even het belangrijkste.

quote:

Op vrijdag 26 januari 2024 21:36 schreef Clubsoda het volgende:

[..]
Ik zit er nu een jaar in. Voor nu vind ik het prima omdat ik zo 24 uur kan werken (voor 3300 netto ongeveer). Binnenkort krijg ik daar bovenop nog een paar jaar managementbonus (400 bruto) en mijn salaris stijgt met de cao mee. Tegen die tijd hoop ik dat we landelijk de schaalverhoging voor specialisten in ziekenhuizen er doorheen hebben (we zitten nu in 70, itt 75 in de ggz).

Eh? He? Dat laatste is niet zo toch? Ik zat binnen de ggz in 65 als gz’er de masters in 60, kp in 70… Behalve als in directiefunctie, dan wil er voor dat stuk nog wel is in 75 ingeschaald worden..

quote:

Op vrijdag 26 januari 2024 21:38 schreef Clubsoda het volgende:
En verder is mijn specialisme ook gewoon heel leuk dus dat is voor nu even het belangrijkste.

Dat is toch ook de ultieme rijkdom, nuttig werk, leuk werk en goed kunnen rondkomen ervan

quote:

Op vrijdag 26 januari 2024 21:41 schreef silliegirl het volgende:

[..]
Eh? He? Dat laatste is niet zo toch? Ik zat binnen de ggz in 65 als gz’er de masters in 60, kp in 70… Behalve als in directiefunctie, dan wil er voor dat stuk nog wel is in 75 ingeschaald worden..

Jawel hoor, de Kamer Specialisten maakt zich al een poos hard voor inschaling van specialisten in 75. In de GGZ is dan inmiddels eigenlijk voor alle vacatures zo, daarbuiten veel minder nog helaas.