[FOK! Salaris-topic 2024] Veel geld voor weinig uren?

01: Bedrijfstak: multinational in automotive
02: Functie: IT specialist (vakgebied laat ik bewust achterwegen)
03: Opleiding: MBO4 IT
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 27 + 13 atv
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 6000 (6800 als ik winstdeling mee tel)
09: Netto maand salaris: 3600
10: Overuren betaald: nee, maar ik compenseer de uren
11: Werkervaring: 17 jaar
12: Goodies: auto van de zaak, winstdeling, telefoon en laptop
13: Tevreden?: zeker
14: (Door)Groei mogelijkheden: iedere 3a4 jaar een andere functie ik blijf doorgroeien

quote:

Op donderdag 25 januari 2024 13:26 schreef PietjePuk2000 het volgende:

[..]
Ergens waardeer ik je volhardende houding maar dit is echt het totaal ontkennen van de kantoor-realiteit sinds corona.

Mensen zijn luie dieren, als je ze teveel vrijheid geeft gaan ze ervan profiteren.

Oplossing zou kunnen zijn om iedereen toch weer naar kantoor te halen, maar of de productiviteit dan echt hoger wordt waag ik zeer te betwijfelen.

Ik ontken niets. Ik zeg wel dat ik het te idioot voor woorden vind dat het blijkbaar geaccepteerd is. Ik doe dat als leidinggevende in ieder geval niet. En mijn werkgever (post)corona ook niet.

Sterker nog, door dit soort fratsen merk ik dat erg veel leidinggevenden (die moeite hebben met sturen op output) van thuiswerken af willen. Dan heb je als misbruikmakende werknemer mooi jezelf te pakken.

Overigens erken je mijn punt. Je geeft aan dat dit ook pure misbruik van faciliteiten is. Een heel aantal graden erger dan een wcrol of paar pennen mee naar huis nemen voor eigen gebruik.

En de leidinggevende heeft natuurlijk wel een standaard thuiswerkdag om zo de mail goed bij te kunnen werken etc, puur gevuld met 8 uur keihard werken

Tussen 'niet 100% productief zijn' en 'voor een peuter zorgen' zit echt een héél groot grijs gebied Ik ben zeker niet van de productiviteitspolitie maar ik ben het wel met bleiblei eens dat als thuiswerken met een peuter de standaardregeling is, dat ik me niet kan voorstellen hoe je dat doet zonder dat een van beide serieus in de knel komt.

quote:

Op donderdag 25 januari 2024 09:43 schreef laziness het volgende:

[..]
Dus iemand in de fabriek moet 40 uur bezig zijn, output leveren en zijn kinderen naar de opvang brengen maar iemand die kantoorwerk doet mag de hele dag met zijn peuter bezig zijn, ook 40 uur betaald krijgen want ja hij levert de output op tijd af.

Lijkt mij een mooie om eens flink te snoeien in kantoorbanen als de functie ook in 32 uur ipv 40 uur gedaan kan worden.

Diezelfde fabrieksarbeider stapt in z’n auto en is klaar met z’n werk. Als ik een belangrijke deadline heb dan neem ik zelfs mijn laptop mee op vakantie en zorg ik dat het afkomt. En dan hebben we het nog niet eens over alle mailtjes (of werk) dat er nog in de avonduren gebeurt.

Mijn eerste gedachte was nounou die zijn streng, ik werk ook wel eens met een kind thuis en dat gaat behoorlijk goed, schrijf ik een uurtje, of twee, minder voor de lunch en een babbeltje.

Toen bedacht ik dat mijn kinderen allebei >9 zijn en hoe wanhopig ik van ze werd als ik met ze thuis probeerde te werken in een lockdown. En dan is een peuter nog 100x erger.

quote:

Op donderdag 25 januari 2024 15:16 schreef Zwansen het volgende:

[..]
Diezelfde fabrieksarbeider stapt in z’n auto en is klaar met z’n werk. Als ik een belangrijke deadline heb dan neem ik zelfs mijn laptop mee op vakantie en zorg ik dat het afkomt. En dan hebben we het nog niet eens over alle mailtjes (of werk) dat er nog in de avonduren gebeurt.

Er zijn een hele boel kantoorbanen waar men ook gewoon de computer uitzet om 17:00uur 5 dagen per week en dan is het klaar.

Overigens werken ze in de fabriek ook vaak wisseldiensten en wordt daar ook genoeg overgewerkt zie ik bij mijn werkgever.

quote:

Op donderdag 25 januari 2024 09:43 schreef laziness het volgende:

[..]
Dus iemand in de fabriek moet 40 uur bezig zijn, output leveren en zijn kinderen naar de opvang brengen maar iemand die kantoorwerk doet mag de hele dag met zijn peuter bezig zijn, ook 40 uur betaald krijgen want ja hij levert de output op tijd af.

Lijkt mij een mooie om eens flink te snoeien in kantoorbanen als de functie ook in 32 uur ipv 40 uur gedaan kan worden.

Dat is mooi verdraaien wat ik zei. Het gaat erom dat in productie je niet altijd zelfstandig je planning kan bepalen. Bij kantoorbanen is hier meestal meer flexibiliteit in. Dat jij dit aangrijpt om er een "op kantoor zijn ze lui en drinken alleen maar koffie" punt te maken, dat geeft aan dat je niet goed weet wat daar gebeurd.

quote:

Op donderdag 25 januari 2024 15:16 schreef Zwansen het volgende:

[..]
Diezelfde fabrieksarbeider stapt in z’n auto en is klaar met z’n werk. Als ik een belangrijke deadline heb dan neem ik zelfs mijn laptop mee op vakantie en zorg ik dat het afkomt. En dan hebben we het nog niet eens over alle mailtjes (of werk) dat er nog in de avonduren gebeurt.

Daar zul je dan zelf voor gekozen hebben, en ook voor betaald krijgen

Sowieso je laptop meenemen op vakantie, koekoek.

Wat zitten sommigen te zaniken, zeg. Mijn posts hebben nogal wat teweeggebracht.

Jullie weten niet hoe de werkweek van mijn man eruit ziet, dus om nu te oordelen, vind ik niet gepast. Op maandag heeft mijn man nagenoeg geen overleggen en is er ruimte om met peuter af en toe wat te doen. Maar hij begint om 6:00 uur met werken dan, zodat hij al z’n mails weg kan werken en belangrijke dingen kan doen in de anderhalf uur dat ik dan nog thuis ben. Het is een baan die erg internationaal is en veel collega’s uit het buitenland (China, Australië) mailen nog later of in het weekend, dus dan ligt er op maandagochtend best wat mail te wachten.
Verder werkt mijn man regelmatig extra in de avonduren, dus hij komt aan 40+ uur. Hij haalt al zijn targets en iedereen is super tevreden, dus als wij het op deze manier kunnen doen, is het toch goed?

Verder @Molo, je hoeft mij niet te vertellen dat de eerstelijn verschrikkelijk betaalt. Daar heb ik zelf vorige week nog een artikel over gedeeld op LinkedIn, dat de tarieven van de verzekeraars een groot probleem zijn en voor veel logopedisten reden zijn om elders te gaan werken. Neemt niet weg dat Seven. het interessant kan vinden, toch? Sommige mensen willen ook iets doen waar echt hun passie en interesse ligt en kijken minder om naar het geld. Je kunt het je niet voorstellen, maar ze zijn er wel. Ook in de tweede- en derdelijn zijn nieuwe collega’s nodig, dat aantal zal ook verder groeien i.v.m. vergrijzing en veel collega’s die met pensioen gaan ook weer.

Leven en laten leven, zou ik zeggen. Niet alles hoeft uitgekafferd te worden. Als andere mensen het anders voor elkaar krijgen dan jij, prima toch?

quote:

Op donderdag 25 januari 2024 15:41 schreef Vanyel het volgende:
Mijn eerste gedachte was nounou die zijn streng, ik werk ook wel eens met een kind thuis en dat gaat behoorlijk goed, schrijf ik een uurtje, of twee, minder voor de lunch en een babbeltje.

Toen bedacht ik dat mijn kinderen allebei >9 zijn en hoe wanhopig ik van ze werd als ik met ze thuis probeerde te werken in een lockdown. En dan is een peuter nog 100x erger.

Ja dit dus

Ik herinner me in lockdown tijd nog mijn manager die zei 'oh maar met mijn kinderen gaat het prima hoor, ik snap niet dat het voor jou zwaar is'. Zijn kinderen waren 10+ en die van mij 3

Gelukkig zijn managers vervangbaar en de hele Covidshit uiteindelijk ook de deur uit

quote:

Op donderdag 25 januari 2024 16:06 schreef Komkommerschijfje het volgende:
Wat zitten sommigen te zaniken, zeg. Mijn posts hebben nogal wat teweeggebracht.

Jullie weten niet hoe de werkweek van mijn man eruit ziet, dus om nu te oordelen, vind ik niet gepast. Op maandag heeft mijn man nagenoeg geen overleggen en is er ruimte om met peuter af en toe wat te doen. Maar hij begint om 6:00 uur met werken dan, zodat hij al z’n mails weg kan werken en belangrijke dingen kan doen in de anderhalf uur dat ik dan nog thuis ben. Het is een baan die erg internationaal is en veel collega’s uit het buitenland (China, Australië) mailen nog later of in het weekend, dus dan ligt er op maandagochtend best wat mail te wachten.
Verder werkt mijn man regelmatig extra in de avonduren, dus hij komt aan 40+ uur. Hij haalt al zijn targets en iedereen is super tevreden, dus als wij het op deze manier kunnen doen, is het toch goed?

Verder @:Molo, je hoeft mij niet te vertellen dat de eerstelijn verschrikkelijk betaalt. Daar heb ik zelf vorige week nog een artikel over gedeeld op LinkedIn, dat de tarieven van de verzekeraars een groot probleem zijn en voor veel logopedisten reden zijn om elders te gaan werken. Neemt niet weg dat Seven. het interessant kan vinden, toch? Sommige mensen willen ook iets doen waar echt hun passie en interesse ligt en kijken minder om naar het geld. Je kunt het je niet voorstellen, maar ze zijn er wel. Ook in de tweede- en derdelijn zijn nieuwe collega’s nodig, dat aantal zal ook verder groeien i.v.m. vergrijzing en veel collega’s die met pensioen gaan ook weer.

Leven en laten leven, zou ik zeggen. Niet alles hoeft uitgekafferd te worden. Als andere mensen het anders voor elkaar krijgen dan jij, prima toch?

Over je man, prima hoor, als jullie het zo regelen en zijn werk dat ik vindt. No problem

Ik kom zelf uit de (para)medische hoek en zou niemand dat nu aanraden om naar om te scholen. Wat jouw post wel zei.
Dat is echt een doodlopende carrière als er niet iets ingrijpends verandert. En die verandering kan alleen maar gebeuren als de pijn daar gevoeld wordt waar ie zou moeten liggen en dat is bij de financiers/regisseurs van zorg zoals logopedie. Anders wordt het een race to the bottom.

Ik ben er iig mee gestopt, ik was namelijk best wel klaar me als filantropische instelling te laten behandelen. Doe nu relevant werk, leuk werk èn krijg daar goed naar betaald

quote:

Op donderdag 25 januari 2024 16:14 schreef Molo het volgende:

[..]
Over je man, prima hoor, als jullie het zo regelen en zijn werk dat ik vindt. No problem

Ik kom zelf uit de (para)medische hoek en zou niemand dat nu aanraden om naar om te scholen. Wat jouw post wel zei.
Dat is echt een doodlopende carrière als er niet iets ingrijpends verandert. En die verandering kan alleen maar gebeuren als de pijn daar gevoeld wordt waar ie zou moeten liggen en dat is bij de financiers/regisseurs van zorg zoals logopedie. Anders wordt het een race to the bottom.

Ik ben er iig mee gestopt, ik was namelijk best wel klaar me als filantropische instelling te laten behandelen. Doe nu relevant werk, leuk werk èn krijg daar goed naar betaald

Dat klopt, paramedische zorg is een hoek waar de klappen al lange tijd vallen. Maar ik heb ook fysio’s, logo’s en ergo’s in mijn omgeving die wel blij worden van hun werk in de eerstelijn. Natuurlijk zijn zij niet blij met de tarieven, maar ze hebben hart van hun patiënten/cliënten en blijven in de eerstelijn. Ja, ik ben het 100% eens dat er dingen grondig moeten veranderen. Gelukkig zie ik ook dat steeds meer praktijken (deels) contractvrij gaan werken. En er gaat een moment komen dat ook meer cliënten/patiënten beseffen dat er een verandering moet gaan komen en dat ze wel (deels) zelf moeten betalen voor hun zorg. Ik zie daar echt al wat verschil in t.o.v. twee jaar terug. We zijn er nog langgggg niet, maar het begin is er - meer bekendheid onder alle Nederlanders dat de paramedische zorg onder grote druk staat. Ik hoop dat de kentering echt gaat komen.

quote:

Op donderdag 25 januari 2024 16:26 schreef Komkommerschijfje het volgende:

[..]
Dat klopt, paramedische zorg is een hoek waar de klappen al lange tijd vallen. Maar ik heb ook fysio’s, logo’s en ergo’s in mijn omgeving die wel blij worden van hun werk in de eerstelijn. Natuurlijk zijn zij niet blij met de tarieven, maar ze hebben hart van hun patiënten/cliënten en blijven in de eerstelijn. Ja, ik ben het 100% eens dat er dingen grondig moeten veranderen. Gelukkig zie ik ook dat steeds meer praktijken (deels) contractvrij gaan werken. En er gaat een moment komen dat ook meer cliënten/patiënten beseffen dat er een verandering moet gaan komen en dat ze wel (deels) zelf moeten betalen voor hun zorg. Ik zie daar echt al wat verschil in t.o.v. twee jaar terug. We zijn er nog langgggg niet, maar het begin is er - meer bekendheid onder alle Nederlanders dat de paramedische zorg onder grote druk staat. Ik hoop dat de kentering echt gaat komen.

Hoop is helaas geen strategie

Contractvrij werken worden steeds meer ingeperkt dus dat lijkt me geen aanrader.
En de gemiddelde Nederlander heeft geen idee wat de paramedie doet, en zelf betalen zal klappen geven aan de zwaksten der samenleving.
Ieder zijn ding uiteraard en eigen recht van handelen als zorgverlener maar ik zie een ministerie nog geen stappen zetten om veranderingen noodzakelijk te achten of om veranderingen aan te brengen dus ik verwacht daar voorlopig helemaal niets van voor iedereen die paramedisch nuttig werk doet.

Beste mensen, dit topic gaat natuurlijk over 'het lijstje', en natuurlijk worden er zijsprongetjes gemaakt, is ook geen probleem, maar laten we niet verzanden in te veel offtopic gedoe in dit topic.

Nou, dan doe ik na de hele discussie maar gewoon weer eens mijn lijstje 🙃.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Tot zover

quote:

Op donderdag 25 januari 2024 20:02 schreef PietjePuk2000 het volgende:

[..]
Verdien je zoveel als psycholoog ja? Is dat overal zo?

Gz psycholoog is een specialisatie

quote:

Op donderdag 25 januari 2024 20:13 schreef PietjePuk2000 het volgende:

[..]
Zie dat je er zelfs een postdoctoraal voor moet hebben, dan begrijp ik het wel inderdaad.

Is pittige opleiding met forse selectie ook.
Mooi beroep en mooi salaris

quote:

Op donderdag 25 januari 2024 20:55 schreef Molo het volgende:

[..]
Is pittige opleiding met forse selectie ook.
Mooi beroep en mooi salaris

Laatste offtopic vraag:
Was het niet vooral moeilijk in te komen door de prijs en beperkt beschikbare zorg budgetten?

Klein stapje terug gedaan naar 32u ivm druk gezin (3 jonge kinderen).
En 32u bevalt eigenlijk wel erg goed .

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

[ Bericht 3% gewijzigd door Sport_Life op 25-01-2024 21:46:41 ]