WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Game on
Wat willen we weten?
01: Bedrijfstak:
02: Functie:
03: Opleiding:
04: Leeftijd:
05: Aantal uren per week dat je werkt:
06: Aantal vakantiedagen:
07: 13e maand:
08: Bruto maand salaris:
09: Netto maand salaris:
10: Overuren betaald:
11: Werkervaring:
12: Goodies:
13: Tevreden?:
14: (Door)Groei mogelijkheden:
Wat willen we weten?
01: Bedrijfstak:
02: Functie:
03: Opleiding:
04: Leeftijd:
05: Aantal uren per week dat je werkt:
06: Aantal vakantiedagen:
07: 13e maand:
08: Bruto maand salaris:
09: Netto maand salaris:
10: Overuren betaald:
11: Werkervaring:
12: Goodies:
13: Tevreden?:
14: (Door)Groei mogelijkheden:
01: Bedrijfstak: multinational in automotive
02: Functie: IT specialist (vakgebied laat ik bewust achterwegen)
03: Opleiding: MBO4 IT
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 27 + 13 atv
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 6000 (6800 als ik winstdeling mee tel)
09: Netto maand salaris: 3600
10: Overuren betaald: nee, maar ik compenseer de uren
11: Werkervaring: 17 jaar
12: Goodies: auto van de zaak, winstdeling, telefoon en laptop
13: Tevreden?: zeker
14: (Door)Groei mogelijkheden: iedere 3a4 jaar een andere functie ik blijf doorgroeien
02: Functie: IT specialist (vakgebied laat ik bewust achterwegen)
03: Opleiding: MBO4 IT
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 27 + 13 atv
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 6000 (6800 als ik winstdeling mee tel)
09: Netto maand salaris: 3600
10: Overuren betaald: nee, maar ik compenseer de uren
11: Werkervaring: 17 jaar
12: Goodies: auto van de zaak, winstdeling, telefoon en laptop
13: Tevreden?: zeker
14: (Door)Groei mogelijkheden: iedere 3a4 jaar een andere functie ik blijf doorgroeien
Ergens waardeer ik je volhardende houding maar dit is echt het totaal ontkennen van de kantoor-realiteit sinds corona.quote:Op donderdag 25 januari 2024 11:25 schreef bleiblei het volgende: [..] Op week basis 6 tot 8 uur betaalde werktijd besteden aan privézaken gaan voor mij wel ver voorbij flexibiliteit. Ik heb het absoluut niet over ff bijpraten met collega's, koffiedrinken, een keertje fok of nu.nl refreshen of zelfs een vaatwasser thuis leegtrekken als je thuiswerkt. Met kleine kinderen thuis zijn en dan werken is gewoon pertinent onjuist. Of je faalt in opvoeding. Want je pleurt je kind in een hoek met een tablet en zegt, pappa is aan het werk, muil houden komende 8 uur. Of je besteed geen aandacht aan je werk. Feitelijk ben je gewoon aan het parttimen op kosten van de baas. Heb dan de ballen om dat voor eigen rekening te doen. Of gewoon je kind naar een kdv te brengen zodat ze daar aandacht en interactie krijgen. En ik praat niet zonder ervaring. Ik heb de lockdownperiodes ervaren als uiterst matig productieve momenten.
Mensen zijn luie dieren, als je ze teveel vrijheid geeft gaan ze ervan profiteren.
Oplossing zou kunnen zijn om iedereen toch weer naar kantoor te halen, maar of de productiviteit dan echt hoger wordt waag ik zeer te betwijfelen.
Ik ontken niets. Ik zeg wel dat ik het te idioot voor woorden vind dat het blijkbaar geaccepteerd is. Ik doe dat als leidinggevende in ieder geval niet. En mijn werkgever (post)corona ook niet.quote:
[..]
Ergens waardeer ik je volhardende houding maar dit is echt het totaal ontkennen van de kantoor-realiteit sinds corona.
Mensen zijn luie dieren, als je ze teveel vrijheid geeft gaan ze ervan profiteren.
Oplossing zou kunnen zijn om iedereen toch weer naar kantoor te halen, maar of de productiviteit dan echt hoger wordt waag ik zeer te betwijfelen.
Sterker nog, door dit soort fratsen merk ik dat erg veel leidinggevenden (die moeite hebben met sturen op output) van thuiswerken af willen. Dan heb je als misbruikmakende werknemer mooi jezelf te pakken.
Overigens erken je mijn punt. Je geeft aan dat dit ook pure misbruik van faciliteiten is. Een heel aantal graden erger dan een wcrol of paar pennen mee naar huis nemen voor eigen gebruik.
En de leidinggevende heeft natuurlijk wel een standaard thuiswerkdag om zo de mail goed bij te kunnen werken etc, puur gevuld met 8 uur keihard werken 
Tussen 'niet 100% productief zijn' en 'voor een peuter zorgen' zit echt een héél groot grijs gebied 
Ik ben zeker niet van de productiviteitspolitie maar ik ben het wel met bleiblei eens dat als thuiswerken met een peuter de standaardregeling is, dat ik me niet kan voorstellen hoe je dat doet zonder dat een van beide serieus in de knel komt.
Ik ben zeker niet van de productiviteitspolitie maar ik ben het wel met bleiblei eens dat als thuiswerken met een peuter de standaardregeling is, dat ik me niet kan voorstellen hoe je dat doet zonder dat een van beide serieus in de knel komt.
I'm not troubled or sad, I'm just ready for bed.
Diezelfde fabrieksarbeider stapt in z’n auto en is klaar met z’n werk. Als ik een belangrijke deadline heb dan neem ik zelfs mijn laptop mee op vakantie en zorg ik dat het afkomt. En dan hebben we het nog niet eens over alle mailtjes (of werk) dat er nog in de avonduren gebeurt.quote:
[..]
Dus iemand in de fabriek moet 40 uur bezig zijn, output leveren en zijn kinderen naar de opvang brengen maar iemand die kantoorwerk doet mag de hele dag met zijn peuter bezig zijn, ook 40 uur betaald krijgen want ja hij levert de output op tijd af.
Lijkt mij een mooie om eens flink te snoeien in kantoorbanen als de functie ook in 32 uur ipv 40 uur gedaan kan worden.
Mijn eerste gedachte was nounou die zijn streng, ik werk ook wel eens met een kind thuis en dat gaat behoorlijk goed, schrijf ik een uurtje, of twee, minder voor de lunch en een babbeltje.
Toen bedacht ik dat mijn kinderen allebei >9 zijn en hoe wanhopig ik van ze werd als ik met ze thuis probeerde te werken in een lockdown. En dan is een peuter nog 100x erger.
Toen bedacht ik dat mijn kinderen allebei >9 zijn en hoe wanhopig ik van ze werd als ik met ze thuis probeerde te werken in een lockdown. En dan is een peuter nog 100x erger.
Op 28 februari 2012 19:20 schreef lezzer en op 31 augustus 2013 21:27 schreef DancingPhoebe:Jezus, Vanyel, wat een fantastische tips geef jij toch altijd!
Er zijn een hele boel kantoorbanen waar men ook gewoon de computer uitzet om 17:00uur 5 dagen per week en dan is het klaar.quote:Op donderdag 25 januari 2024 15:16 schreef Zwansen het volgende:
[..]
Diezelfde fabrieksarbeider stapt in z’n auto en is klaar met z’n werk. Als ik een belangrijke deadline heb dan neem ik zelfs mijn laptop mee op vakantie en zorg ik dat het afkomt. En dan hebben we het nog niet eens over alle mailtjes (of werk) dat er nog in de avonduren gebeurt.
Overigens werken ze in de fabriek ook vaak wisseldiensten en wordt daar ook genoeg overgewerkt zie ik bij mijn werkgever.
Ik heb je lief mijn hele leven
Dat is mooi verdraaien wat ik zei. Het gaat erom dat in productie je niet altijd zelfstandig je planning kan bepalen. Bij kantoorbanen is hier meestal meer flexibiliteit in. Dat jij dit aangrijpt om er een "op kantoor zijn ze lui en drinken alleen maar koffie" punt te maken, dat geeft aan dat je niet goed weet wat daar gebeurd.quote:
[..]
Dus iemand in de fabriek moet 40 uur bezig zijn, output leveren en zijn kinderen naar de opvang brengen maar iemand die kantoorwerk doet mag de hele dag met zijn peuter bezig zijn, ook 40 uur betaald krijgen want ja hij levert de output op tijd af.
Lijkt mij een mooie om eens flink te snoeien in kantoorbanen als de functie ook in 32 uur ipv 40 uur gedaan kan worden.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Daar zul je dan zelf voor gekozen hebben, en ook voor betaald krijgenquote:
[..]
Diezelfde fabrieksarbeider stapt in z’n auto en is klaar met z’n werk. Als ik een belangrijke deadline heb dan neem ik zelfs mijn laptop mee op vakantie en zorg ik dat het afkomt. En dan hebben we het nog niet eens over alle mailtjes (of werk) dat er nog in de avonduren gebeurt.
Sowieso je laptop meenemen op vakantie, koekoek.
Wat zitten sommigen te zaniken, zeg. Mijn posts hebben nogal wat teweeggebracht.
Jullie weten niet hoe de werkweek van mijn man eruit ziet, dus om nu te oordelen, vind ik niet gepast. Op maandag heeft mijn man nagenoeg geen overleggen en is er ruimte om met peuter af en toe wat te doen. Maar hij begint om 6:00 uur met werken dan, zodat hij al z’n mails weg kan werken en belangrijke dingen kan doen in de anderhalf uur dat ik dan nog thuis ben. Het is een baan die erg internationaal is en veel collega’s uit het buitenland (China, Australië) mailen nog later of in het weekend, dus dan ligt er op maandagochtend best wat mail te wachten.
Verder werkt mijn man regelmatig extra in de avonduren, dus hij komt aan 40+ uur. Hij haalt al zijn targets en iedereen is super tevreden, dus als wij het op deze manier kunnen doen, is het toch goed?
Verder @Molo, je hoeft mij niet te vertellen dat de eerstelijn verschrikkelijk betaalt. Daar heb ik zelf vorige week nog een artikel over gedeeld op LinkedIn, dat de tarieven van de verzekeraars een groot probleem zijn en voor veel logopedisten reden zijn om elders te gaan werken. Neemt niet weg dat Seven. het interessant kan vinden, toch? Sommige mensen willen ook iets doen waar echt hun passie en interesse ligt en kijken minder om naar het geld. Je kunt het je niet voorstellen, maar ze zijn er wel. Ook in de tweede- en derdelijn zijn nieuwe collega’s nodig, dat aantal zal ook verder groeien i.v.m. vergrijzing en veel collega’s die met pensioen gaan ook weer.
Leven en laten leven, zou ik zeggen. Niet alles hoeft uitgekafferd te worden. Als andere mensen het anders voor elkaar krijgen dan jij, prima toch?
Jullie weten niet hoe de werkweek van mijn man eruit ziet, dus om nu te oordelen, vind ik niet gepast. Op maandag heeft mijn man nagenoeg geen overleggen en is er ruimte om met peuter af en toe wat te doen. Maar hij begint om 6:00 uur met werken dan, zodat hij al z’n mails weg kan werken en belangrijke dingen kan doen in de anderhalf uur dat ik dan nog thuis ben. Het is een baan die erg internationaal is en veel collega’s uit het buitenland (China, Australië) mailen nog later of in het weekend, dus dan ligt er op maandagochtend best wat mail te wachten.
Verder werkt mijn man regelmatig extra in de avonduren, dus hij komt aan 40+ uur. Hij haalt al zijn targets en iedereen is super tevreden, dus als wij het op deze manier kunnen doen, is het toch goed?
Verder @Molo, je hoeft mij niet te vertellen dat de eerstelijn verschrikkelijk betaalt. Daar heb ik zelf vorige week nog een artikel over gedeeld op LinkedIn, dat de tarieven van de verzekeraars een groot probleem zijn en voor veel logopedisten reden zijn om elders te gaan werken. Neemt niet weg dat Seven. het interessant kan vinden, toch? Sommige mensen willen ook iets doen waar echt hun passie en interesse ligt en kijken minder om naar het geld. Je kunt het je niet voorstellen, maar ze zijn er wel. Ook in de tweede- en derdelijn zijn nieuwe collega’s nodig, dat aantal zal ook verder groeien i.v.m. vergrijzing en veel collega’s die met pensioen gaan ook weer.
Leven en laten leven, zou ik zeggen. Niet alles hoeft uitgekafferd te worden. Als andere mensen het anders voor elkaar krijgen dan jij, prima toch?
Ja dit dusquote:Op donderdag 25 januari 2024 15:41 schreef Vanyel het volgende:
Mijn eerste gedachte was nounou die zijn streng, ik werk ook wel eens met een kind thuis en dat gaat behoorlijk goed, schrijf ik een uurtje, of twee, minder voor de lunch en een babbeltje.
Toen bedacht ik dat mijn kinderen allebei >9 zijn en hoe wanhopig ik van ze werd als ik met ze thuis probeerde te werken in een lockdown. En dan is een peuter nog 100x erger.
Ik herinner me in lockdown tijd nog mijn manager die zei 'oh maar met mijn kinderen gaat het prima hoor, ik snap niet dat het voor jou zwaar is'. Zijn kinderen waren 10+ en die van mij 3
Gelukkig zijn managers vervangbaar en de hele Covidshit uiteindelijk ook de deur uit
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Ach je zit zelf ook regelmatig op Fok onder werktijd toch? Blijkbaar vind je dat zelf allemaal wel prima maar laten we niet roomser zijn dan de paus.quote:
[..]
Ik ontken niets. Ik zeg wel dat ik het te idioot voor woorden vind dat het blijkbaar geaccepteerd is. Ik doe dat als leidinggevende in ieder geval niet. En mijn werkgever (post)corona ook niet.
Sterker nog, door dit soort fratsen merk ik dat erg veel leidinggevenden (die moeite hebben met sturen op output) van thuiswerken af willen. Dan heb je als misbruikmakende werknemer mooi jezelf te pakken.
Overigens erken je mijn punt. Je geeft aan dat dit ook pure misbruik van faciliteiten is. Een heel aantal graden erger dan een wcrol of paar pennen mee naar huis nemen voor eigen gebruik.
Daarnaast is dit gewoon een grijs gebied en dat weet je zelf ook heel goed. Je hebt mensen die 5 weken over een taak doen waar anderen een dag over kunnen doen. De wereld is niet gelijk verdeeld en de snelle werkers die hun taken in 2 dagen per week kunnen afronden hebben wat mij betreft gewoon geluk.
Gaat de output er onder lijden dan is het een ander verhaal. Verder weet ik niet of ik het misbruik van faciliteiten vind. Ik zou het eerder aanpassen aan de omstandigheden noemen. Als mijn werkgever roept dat ik weer elke dag naar kantoor moet komen, dan kom ik elke dag naar kantoor.
Over je man, prima hoor, als jullie het zo regelen en zijn werk dat ik vindt. No problemquote:
Wat zitten sommigen te zaniken, zeg. Mijn posts hebben nogal wat teweeggebracht.
Jullie weten niet hoe de werkweek van mijn man eruit ziet, dus om nu te oordelen, vind ik niet gepast. Op maandag heeft mijn man nagenoeg geen overleggen en is er ruimte om met peuter af en toe wat te doen. Maar hij begint om 6:00 uur met werken dan, zodat hij al z’n mails weg kan werken en belangrijke dingen kan doen in de anderhalf uur dat ik dan nog thuis ben. Het is een baan die erg internationaal is en veel collega’s uit het buitenland (China, Australië) mailen nog later of in het weekend, dus dan ligt er op maandagochtend best wat mail te wachten.
Verder werkt mijn man regelmatig extra in de avonduren, dus hij komt aan 40+ uur. Hij haalt al zijn targets en iedereen is super tevreden, dus als wij het op deze manier kunnen doen, is het toch goed?
Verder @:Molo, je hoeft mij niet te vertellen dat de eerstelijn verschrikkelijk betaalt. Daar heb ik zelf vorige week nog een artikel over gedeeld op LinkedIn, dat de tarieven van de verzekeraars een groot probleem zijn en voor veel logopedisten reden zijn om elders te gaan werken. Neemt niet weg dat Seven. het interessant kan vinden, toch? Sommige mensen willen ook iets doen waar echt hun passie en interesse ligt en kijken minder om naar het geld. Je kunt het je niet voorstellen, maar ze zijn er wel. Ook in de tweede- en derdelijn zijn nieuwe collega’s nodig, dat aantal zal ook verder groeien i.v.m. vergrijzing en veel collega’s die met pensioen gaan ook weer.
Leven en laten leven, zou ik zeggen. Niet alles hoeft uitgekafferd te worden. Als andere mensen het anders voor elkaar krijgen dan jij, prima toch?
Ik kom zelf uit de (para)medische hoek en zou niemand dat nu aanraden om naar om te scholen. Wat jouw post wel zei.
Dat is echt een doodlopende carrière als er niet iets ingrijpends verandert. En die verandering kan alleen maar gebeuren als de pijn daar gevoeld wordt waar ie zou moeten liggen en dat is bij de financiers/regisseurs van zorg zoals logopedie. Anders wordt het een race to the bottom.
Ik ben er iig mee gestopt, ik was namelijk best wel klaar me als filantropische instelling te laten behandelen. Doe nu relevant werk, leuk werk èn krijg daar goed naar betaald
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Dat klopt, paramedische zorg is een hoek waar de klappen al lange tijd vallen. Maar ik heb ook fysio’s, logo’s en ergo’s in mijn omgeving die wel blij worden van hun werk in de eerstelijn. Natuurlijk zijn zij niet blij met de tarieven, maar ze hebben hart van hun patiënten/cliënten en blijven in de eerstelijn. Ja, ik ben het 100% eens dat er dingen grondig moeten veranderen. Gelukkig zie ik ook dat steeds meer praktijken (deels) contractvrij gaan werken. En er gaat een moment komen dat ook meer cliënten/patiënten beseffen dat er een verandering moet gaan komen en dat ze wel (deels) zelf moeten betalen voor hun zorg. Ik zie daar echt al wat verschil in t.o.v. twee jaar terug. We zijn er nog langgggg niet, maar het begin is er - meer bekendheid onder alle Nederlanders dat de paramedische zorg onder grote druk staat. Ik hoop dat de kentering echt gaat komen.quote:
[..]
Over je man, prima hoor, als jullie het zo regelen en zijn werk dat ik vindt. No problem
Ik kom zelf uit de (para)medische hoek en zou niemand dat nu aanraden om naar om te scholen. Wat jouw post wel zei.
Dat is echt een doodlopende carrière als er niet iets ingrijpends verandert. En die verandering kan alleen maar gebeuren als de pijn daar gevoeld wordt waar ie zou moeten liggen en dat is bij de financiers/regisseurs van zorg zoals logopedie. Anders wordt het een race to the bottom.
Ik ben er iig mee gestopt, ik was namelijk best wel klaar me als filantropische instelling te laten behandelen. Doe nu relevant werk, leuk werk èn krijg daar goed naar betaald
Hoop is helaas geen strategiequote:
[..]
Dat klopt, paramedische zorg is een hoek waar de klappen al lange tijd vallen. Maar ik heb ook fysio’s, logo’s en ergo’s in mijn omgeving die wel blij worden van hun werk in de eerstelijn. Natuurlijk zijn zij niet blij met de tarieven, maar ze hebben hart van hun patiënten/cliënten en blijven in de eerstelijn. Ja, ik ben het 100% eens dat er dingen grondig moeten veranderen. Gelukkig zie ik ook dat steeds meer praktijken (deels) contractvrij gaan werken. En er gaat een moment komen dat ook meer cliënten/patiënten beseffen dat er een verandering moet gaan komen en dat ze wel (deels) zelf moeten betalen voor hun zorg. Ik zie daar echt al wat verschil in t.o.v. twee jaar terug. We zijn er nog langgggg niet, maar het begin is er - meer bekendheid onder alle Nederlanders dat de paramedische zorg onder grote druk staat. Ik hoop dat de kentering echt gaat komen.
Contractvrij werken worden steeds meer ingeperkt dus dat lijkt me geen aanrader.
En de gemiddelde Nederlander heeft geen idee wat de paramedie doet, en zelf betalen zal klappen geven aan de zwaksten der samenleving.
Ieder zijn ding uiteraard en eigen recht van handelen als zorgverlener maar ik zie een ministerie nog geen stappen zetten om veranderingen noodzakelijk te achten of om veranderingen aan te brengen dus ik verwacht daar voorlopig helemaal niets van voor iedereen die paramedisch nuttig werk doet.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Beste mensen, dit topic gaat natuurlijk over 'het lijstje', en natuurlijk worden er zijsprongetjes gemaakt, is ook geen probleem, maar laten we niet verzanden in te veel offtopic gedoe in dit topic.
Breitling - Instruments for Professionals
Nou, dan doe ik na de hele discussie maar gewoon weer eens mijn lijstje 🙃.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Tot zover
quote:
Nou, dan doe ik na de hele discussie maar gewoon weer eens mijn lijstje 🙃.
Verdien je zoveel als psycholoog ja? Is dat overal zo?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Tot zover
Gz psycholoog is een specialisatiequote:
[..]
Verdien je zoveel als psycholoog ja? Is dat overal zo?
Zie dat je er zelfs een postdoctoraal voor moet hebben, dan begrijp ik het wel inderdaad.quote:
[..]
Gz psycholoog is een specialisatie
Is pittige opleiding met forse selectie ook.quote:
[..]
Zie dat je er zelfs een postdoctoraal voor moet hebben, dan begrijp ik het wel inderdaad.
Mooi beroep en mooi salaris
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Laatste offtopic vraag:quote:
[..]
Is pittige opleiding met forse selectie ook.
Mooi beroep en mooi salaris
Was het niet vooral moeilijk in te komen door de prijs en beperkt beschikbare zorg budgetten?
Klein stapje terug gedaan naar 32u ivm druk gezin (3 jonge kinderen).
En 32u bevalt eigenlijk wel erg goed
.
En 32u bevalt eigenlijk wel erg goed
.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
[ Bericht 3% gewijzigd door Sport_Life op 25-01-2024 21:46:41 ]
De vraag is niet voor mij denk ik want ben geen GZ-psycholoog zoals Silliegirl. Wel veel mee gewerkt.quote:
[..]
Laatste offtopic vraag:
Was het niet vooral moeilijk in te komen door de prijs en beperkt beschikbare zorg budgetten?
Maar er is een beperkt aantal opleidingsplaatsen, met selectie ervoor. En ook moet er budget en andere resources zoals tijd zijn vanuit vaak deels jezelf en deels de werkgever.
Dat heeft dus ook wel met zorgbudgetten te maken ja. Al is er een tekort aan GZ-psychologen en ik ken eigenlijk door de selectie en opleiding alleen maar hele goeie kundige mensen die dat werk doen
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
quote:
Klein stapje terug gedaan naar 32u ivm druk gezin (3 jonge kinderen).
En 32u bevalt eigenlijk wel erg goedZou je weer meer uren willen werken als je kinderen groter zijn denk je?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Ik ga binnenkort 4x9 werken, met kind van 7 wel fijn, maar geloof ook niet dat ik ooit nog weer 40 of meer contractueel zou willen werkenOh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Ik denk niet dat ik weer terug ga naar 40uur, we hebben het financieel ook niet nodig.quote:
[..]
Zou je weer meer uren willen werken als je kinderen groter zijn denk je?
Ik ga binnenkort 4x9 werken, met kind van 7 wel fijn, maar geloof ook niet dat ik ooit nog weer 40 of meer contractueel zou willen werken
Ik denk inderdaad dat ik naar 36uur ga als de kinderen wat ouder zijn.
Mijn vrouw werkt 28u (als adviseur) en is daar helemaal happy mee.
Kinderen hoeven hierdoor niet naar de opvang. (1 dag bij opa en oma).
[ Bericht 4% gewijzigd door Sport_Life op 25-01-2024 22:20:27 ]
Je hebt gelijk. Moest inderdaad naar @Silliegirl. Thnx voor het antwoordquote:
[..]
De vraag is niet voor mij denk ik want ben geen GZ-psycholoog zoals Silliegirl. Wel veel mee gewerkt.
Maar er is een beperkt aantal opleidingsplaatsen, met selectie ervoor. En ook moet er budget en andere resources zoals tijd zijn vanuit vaak deels jezelf en deels de werkgever.
Dat heeft dus ook wel met zorgbudgetten te maken ja. Al is er een tekort aan GZ-psychologen en ik ken eigenlijk door de selectie en opleiding alleen maar hele goeie kundige mensen die dat werk doen
quote:
Klein stapje terug gedaan naar 32u ivm druk gezin (3 jonge kinderen).
En 32u bevalt eigenlijk wel erg goedNetjes, ik zit op plm 4k bruto als Assistent Finance Manager en ik werk gewoon 40 uur.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Ben overigens wel 34 met "slechts" 8 jaar Finance-werkervaring en heb mijn Hbo niet afgemaakt, wellicht werkt dat ook niet in mijn voordeel
01: Bedrijfstak: zorg
02: Functie: gespecialiseerd verpleegkundige
03: Opleiding: HBO + 1 jaar specialisatie
04: Leeftijd: 37
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: ja 100%
08: Bruto maand salaris: 4900
09: Netto maand salaris: ~3k
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: ~12jaar
12: Goodies: werktelefoon, laptop & leaseauto
13: Tevreden?: Zeker. Leuk werk en leuke collega's
14: (Door)Groei mogelijkheden: weinig, bijna uit mijn schaal gegroeid, als ik wil doorgroeien komt daar een 2 jarige opleiding bij op master niveau. sowieso mogen de salarissen flink omhoog in de zorgsector
02: Functie: gespecialiseerd verpleegkundige
03: Opleiding: HBO + 1 jaar specialisatie
04: Leeftijd: 37
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: ja 100%
08: Bruto maand salaris: 4900
09: Netto maand salaris: ~3k
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: ~12jaar
12: Goodies: werktelefoon, laptop & leaseauto
13: Tevreden?: Zeker. Leuk werk en leuke collega's
14: (Door)Groei mogelijkheden: weinig, bijna uit mijn schaal gegroeid, als ik wil doorgroeien komt daar een 2 jarige opleiding bij op master niveau. sowieso mogen de salarissen flink omhoog in de zorgsector
hardcoholic
Functienamen zeggen niet zoveel, assistent finance manager gaat van facturen boeken tot financieel eindverantwoordelijk voor meerdere entiteiten.quote:
[..]
Netjes, ik zit op plm 4k bruto als Assistent Finance Manager en ik werk gewoon 40 uur.
Ben overigens wel 34 met "slechts" 8 jaar Finance-werkervaring en heb mijn Hbo niet afgemaakt, wellicht werkt dat ook niet in mijn voordeel
Hbo voegt wel veel toe denk ik, dus als ik jou was zou ik dat wel een keer afmaken.
Ik doe vooral controllings werkzaamheden, ben verantwoordelijk voor de rapportages en maandafsluiting, ondersteun credit control en heb de leiding over het team (dat erg klein is trouwens) voor de dagelijkse dingen omdat de Finance Manager (die financieel eindverantwoordelijk is en het personeelsbeleid zoals contractverlengingen, personeel aannemen etc doet) in Engeland gestationeerd is.quote:
[..]
Functienamen zeggen niet zoveel, assistent finance manager gaat van facturen boeken tot financieel eindverantwoordelijk voor meerdere entiteiten.
Hbo voegt wel veel toe denk ik, dus als ik jou was zou ik dat wel een keer afmaken.
Hbo afmaken heb ik zeker aan zitten denken, ik heb dat nooit afgemaakt door mentale problemen die ik inmiddels prima onder controle heb, maar ik heb het gewoon te druk, zeker ook omdat over ongeveer een maand er een baby aan komt.
Daarbij heb ik me wel eens verdiept in de deeltijdopleiding Bedrijfseconomie bij de Hogeschool waar ik ooit begonnen ben als voltijdstudent, maar daar zitten teveel haken en ogen aan. Ze willen onder andere dat je een overeenkomst sluit met je werkgever zodat je daar allerlei onderzoeken kan gaan doen, zonder die overeenkomst mag je niet beginnen aan de studie en dat is iets waar mijn werkgever niet voor open staat. Bovendien heb ik ooit in (uit m'n hoofd gezegd) 2010 mijn propedeuse gehaald en in 2012 voor het laatst aan heel aantal vakken (jaar 2 had ik vrij volledig afgerond en jaar 3 voor ongeveer de helft) maar dat is zolang geleden dat ik geen vrijstellingen meer kan krijgen. En om nou weer helemaal overnieuw te beginnen en te moeten leren hoe ik een balans moet opstellen en hoe de journaalpost van een verkoop in elkaar zit, tja..... Dan heb ik heel sterk het gevoel dat ik op een punt zit dat mijn werkervaring veel meer toevoegt dan een papiertje.
En ik ben denk ik ook te loyaal joh. 5 jaar geleden bij deze werkgever begonnen als facturenboeker voor 2.5k, anderhalf jaar geleden promotie gemaakt naar team lead (wat in de praktijk betekende dat ik controlling ging doen) voor 3.3k en 2 maanden geleden naar assistent manager voor 4k dus ik groei hier wel mooi en heb het naar mijn zin. Maar voor de echte klappers moet ik natuurlijk veel meer hoppen..
Ik heb ook deeltijd hbo gedaan, afgerond in 2013. Ik werkte destijds ook in het buitenland dus was er niet vaak , en als ik er wel was dan ging ik halverwege de les uit om nog een ander vak mee te pakken dat gelijktijdig werd gegeven (van jaar eerder of later). Uiteindelijk in 4 jaar gehaald.quote:
[..]
Ik doe vooral controllings werkzaamheden, ben verantwoordelijk voor de rapportages en maandafsluiting, ondersteun credit control en heb de leiding over het team (dat erg klein is trouwens) voor de dagelijkse dingen omdat de Finance Manager (die financieel eindverantwoordelijk is en het personeelsbeleid zoals contractverlengingen, personeel aannemen etc doet) in Engeland gestationeerd is.
Hbo afmaken heb ik zeker aan zitten denken, ik heb dat nooit afgemaakt door mentale problemen die ik inmiddels prima onder controle heb, maar ik heb het gewoon te druk, zeker ook omdat over ongeveer een maand er een baby aan komt.
Daarbij heb ik me wel eens verdiept in de deeltijdopleiding Bedrijfseconomie bij de Hogeschool waar ik ooit begonnen ben als voltijdstudent, maar daar zitten teveel haken en ogen aan. Ze willen onder andere dat je een overeenkomst sluit met je werkgever zodat je daar allerlei onderzoeken kan gaan doen, zonder die overeenkomst mag je niet beginnen aan de studie en dat is iets waar mijn werkgever niet voor open staat. Bovendien heb ik ooit in (uit m'n hoofd gezegd) 2010 mijn propedeuse gehaald en in 2012 voor het laatst aan heel aantal vakken (jaar 2 had ik vrij volledig afgerond en jaar 3 voor ongeveer de helft) maar dat is zolang geleden dat ik geen vrijstellingen meer kan krijgen. En om nou weer helemaal overnieuw te beginnen en te moeten leren hoe ik een balans moet opstellen en hoe de journaalpost van een verkoop in elkaar zit, tja..... Dan heb ik heel sterk het gevoel dat ik op een punt zit dat mijn werkervaring veel meer toevoegt dan een papiertje.
En ik ben denk ik ook te loyaal joh. 5 jaar geleden bij deze werkgever begonnen als facturenboeker voor 2.5k, anderhalf jaar geleden promotie gemaakt naar team lead (wat in de praktijk betekende dat ik controlling ging doen) voor 3.3k en 2 maanden geleden naar assistent manager voor 4k dus ik groei hier wel mooi en heb het naar mijn zin. Maar voor de echte klappers moet ik natuurlijk veel meer hoppen..
Ik denk dat jij met veel vrijstellingen in 2-3 jaar (incl scriptie) het papiertje kan halen. Het vak Bedrijfsadministratie voegt inderdaad weinig toe, maar vakken als belastingrecht, rechten, AOIC, etc voegen m.i. wel wat toe en zijn ook interessant.
Met een kindje gaat t wel lastiger ..
De salarissen verschillende psychologische beroepen (GZ-psycholoog psychotherapeut of specialist) zijn over het algemeen vastgelegd in de CAO's van de verschillende sectoren (bijvoorbeeld jeugdzorg, ggz, algemene of academische ziekenhuizen etc). Er zitten wel wat verschillen tussen die CAO's (specialisten zitten bijvoorbeeld in de ggz een hele schaal hoger dan in ziekenhuizen) en flinke verschillen in de tredes in een schaal natuurlijk maar over het algemeen is het behoorlijk gelijk getrokken.quote:
[..]
Verdien je zoveel als psycholoog ja? Is dat overal zo?
Bij master psychologen zal het minder gereguleerd zijn, dat is immers geen beschermde titel en dus minder gereguleerd.
I'm not troubled or sad, I'm just ready for bed.
Zal er zeker nog eens induiken!quote:
[..]
Ik heb ook deeltijd hbo gedaan, afgerond in 2013. Ik werkte destijds ook in het buitenland dus was er niet vaak , en als ik er wel was dan ging ik halverwege de les uit om nog een ander vak mee te pakken dat gelijktijdig werd gegeven (van jaar eerder of later). Uiteindelijk in 4 jaar gehaald.
Ik denk dat jij met veel vrijstellingen in 2-3 jaar (incl scriptie) het papiertje kan halen. Het vak Bedrijfsadministratie voegt inderdaad weinig toe, maar vakken als belastingrecht, rechten, AOIC, etc voegen m.i. wel wat toe en zijn ook interessant.
Met een kindje gaat t wel lastiger ..
Misschien interressant om het eens voor een ander land te zien. Ik werk in Duitsland.
Heb ontslag genomen, weliswaar nog geen nieuwe baan maar wel op zoek. Dus wellich quote ik mezelf over 2 maandjes ter vergelijking.
NU:
01: Bedrijfstak: Mobiliteit/Autoverhuur, wereldwijd actief.
02: Functie: Senior Product Manager
03: Opleiding: International Business & Management (HBO Bachelor)
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt:40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 4300
09: Netto maand salaris: 3000
10: Overuren betaald: nee, "vertrauensarbeitszeit" betekent dat ik theoretisch uren zelf kan compenseren
11: Werkervaring: 9 jaar, waarvan nu 2-3 in product management, daarvoor online marketing/e-commerce.
12: Goodies: Gym op kantoor (gebruik ik niet), yoga lessen op kantoor (gebruik ik niet), kortingskaart voor toerismesector (geeft mij vaak 50% korting op ICE verbindingen, dus voor 70 euro op en neer naar Nederland, dat ga ik wel missen.). Verder wel vaak bedrijfsborrels en grotere feesten.
13: Tevreden?: Niet meer, daarom ook ontslag genomen zonder wat nieuws te hebben.
14: (Door)Groei mogelijkheden: In principe wel, als het management een beetje normaal zou doen.
Heb ontslag genomen, weliswaar nog geen nieuwe baan maar wel op zoek. Dus wellich quote ik mezelf over 2 maandjes ter vergelijking.
NU:
01: Bedrijfstak: Mobiliteit/Autoverhuur, wereldwijd actief.
02: Functie: Senior Product Manager
03: Opleiding: International Business & Management (HBO Bachelor)
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt:40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 4300
09: Netto maand salaris: 3000
10: Overuren betaald: nee, "vertrauensarbeitszeit" betekent dat ik theoretisch uren zelf kan compenseren
11: Werkervaring: 9 jaar, waarvan nu 2-3 in product management, daarvoor online marketing/e-commerce.
12: Goodies: Gym op kantoor (gebruik ik niet), yoga lessen op kantoor (gebruik ik niet), kortingskaart voor toerismesector (geeft mij vaak 50% korting op ICE verbindingen, dus voor 70 euro op en neer naar Nederland, dat ga ik wel missen.). Verder wel vaak bedrijfsborrels en grotere feesten.
13: Tevreden?: Niet meer, daarom ook ontslag genomen zonder wat nieuws te hebben.
14: (Door)Groei mogelijkheden: In principe wel, als het management een beetje normaal zou doen.
Nederlander in München, met voorliefde voor Taiwan en auti's gonna aut.
In 2020 is er wel e.a. in veranderd! De overheidssubsidie is, mede door een tekort een gz-psychologen, toen fors verhoogd. Daarbij zijn ook de regels gewijzigd: kosten zijn volledig voor de werkgever, evenals de lestijd die als werktijd moet worden aangemerkt. Dan doe je nog een hoop in eigen tijd aan opdrachten en literatuurstudie, maar toch..quote:
[..]
De vraag is niet voor mij denk ik want ben geen GZ-psycholoog zoals Silliegirl. Wel veel mee gewerkt.
Maar er is een beperkt aantal opleidingsplaatsen, met selectie ervoor. En ook moet er budget en andere resources zoals tijd zijn vanuit vaak deels jezelf en deels de werkgever.
Dat heeft dus ook wel met zorgbudgetten te maken ja. Al is er een tekort aan GZ-psychologen en ik ken eigenlijk door de selectie en opleiding alleen maar hele goeie kundige mensen die dat werk doen
De selectieprocedure is wel inderdaad vrij streng, mede doordat er veel meer kandidaten zijn dan plekken. Want ondanks uitgebreide subsidie voor een plek, zijn er niet méér plekken gekomen.
Goeie veranderingen! Meer plekken om ook echt te faciliteren zou wel handig zijn geweest, maar goed, stap voor stap zeg maarquote:
[..]
In 2020 is er wel e.a. in veranderd! De overheidssubsidie is, mede door een tekort een gz-psychologen, toen fors verhoogd. Daarbij zijn ook de regels gewijzigd: kosten zijn volledig voor de werkgever, evenals de lestijd die als werktijd moet worden aangemerkt. Dan doe je nog een hoop in eigen tijd aan opdrachten en literatuurstudie, maar toch..
De selectieprocedure is wel inderdaad vrij streng, mede doordat er veel meer kandidaten zijn dan plekken. Want ondanks uitgebreide subsidie voor een plek, zijn er niet méér plekken gekomen.
[ Bericht 0% gewijzigd door Molo op 26-01-2024 21:18:09 ]
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Meeeh dat laatste is niet helemaal waar hoor. Psycholoog is geen beschermde titel, maar geen werkgever die je zonder master diploma gaat aannemen. En daarbij moeten binnen de jeugdzorg ook alle masterpsycholgen geregistreerd zijn (skj) en daarvoor verplicht bij- en nascholen.quote:
[..]
De salarissen verschillende psychologische beroepen (GZ-psycholoog psychotherapeut of specialist) zijn over het algemeen vastgelegd in de CAO's van de verschillende sectoren (bijvoorbeeld jeugdzorg, ggz, algemene of academische ziekenhuizen etc). Er zitten wel wat verschillen tussen die CAO's (specialisten zitten bijvoorbeeld in de ggz een hele schaal hoger dan in ziekenhuizen) en flinke verschillen in de tredes in een schaal natuurlijk maar over het algemeen is het behoorlijk gelijk getrokken.
Bij master psychologen zal het minder gereguleerd zijn, dat is immers geen beschermde titel en dus minder gereguleerd.
In alle cao’s die ik ken, zitten de masterpsychologen doorgaans in een schaal met salaris rond 3800-5800 bruto. De gz’ers een schaal hoger (4200-6600) en de KP’ers (klinisch psychologen, dat is na de gz-opleiding nog is 4 jaar opleiding) nog weer een schaal hoger (4800-7500). Die bedragen zijn overigens nogal ruw, want inderdaad: nuance verschillen per cao. En inschaling in waar je zit is op basis van ervaringsjaren (en oke, eenmaal als gz’er ook wel goed onderhandelen
Ik zie nog weleens mensen in heet bedrijfsleven voorbij komen die zich psycholoog noemen en de HBO of zelfs LOI versie hebben gedaanquote:
[..]
Meeeh dat laatste is niet helemaal waar hoor. Psycholoog is geen beschermde titel, maar geen werkgever die je zonder master diploma gaat aannemen. En daarbij moeten binnen de jeugdzorg ook alle masterpsycholgen geregistreerd zijn (skj) en daarvoor verplicht bij- en nascholen.
In alle cao’s die ik ken, zitten de masterpsychologen doorgaans in een schaal met salaris rond 3800-5800 bruto. De gz’ers een schaal hoger (4200-6600) en de KP’ers (klinisch psychologen, dat is na de gz-opleiding nog is 4 jaar opleiding) nog weer een schaal hoger (4800-7500).
Ook bij coachingstrajecten en arbeidsre-integratie worden mensen weleens zo ingezet met die titel.
Vind ik wat van
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Ik ook, vind ik heel veel van. Maar dan heb je het doorgaans niet over mensen in een klinische functie, maar meer assessments, marketing, hr.. (Hoop ik 🤪). En ik ben allergisch voor coaches, die mensen doen redelijk vaak meer kwaad dan goed.quote:
[..]
Ik zie nog weleens mensen in heet bedrijfsleven voorbij komen die zich psycholoog noemen en de HBO of zelfs LOI versie hebben gedaan
Ook bij coachingstrajecten en arbeidsre-integratie worden mensen weleens zo ingezet met die titel.
Vind ik wat van
Maar goed, goede nuance: mijn bericht wat je quote betreft mensen die echt binnen de “grotere” gezondheidssectoren werkzaam zijn, die werken met vergoedde zorg vanuit zorgverzekeraars (volwassenen) of gemeentes. (Jeugd).
Als specialist heb je die onderhandelingspositie ook (ik stroomde in de hoogste trede inquote:
[..]
Meeeh dat laatste is niet helemaal waar hoor. Psycholoog is geen beschermde titel, maar geen werkgever die je zonder master diploma gaat aannemen. En daarbij moeten binnen de jeugdzorg ook alle masterpsycholgen geregistreerd zijn (skj) en daarvoor verplicht bij- en nascholen.
In alle cao’s die ik ken, zitten de masterpsychologen doorgaans in een schaal met salaris rond 3800-5800 bruto. De gz’ers een schaal hoger (4200-6600) en de KP’ers (klinisch psychologen, dat is na de gz-opleiding nog is 4 jaar opleiding) nog weer een schaal hoger (4800-7500). Die bedragen zijn overigens nogal ruw, want inderdaad: nuance verschillen per cao. En inschaling in waar je zit is op basis van ervaringsjaren (en oke, eenmaal als gz’er ook wel goed onderhandelen
)En natuurlijk moet je wel je master hebben, maar ik bedoelde te zeggen, hoe minder ver in je vervolgopleidingen hoe minder goed het geregeld is, ook qua vastgelegd salaris.
[ Bericht 1% gewijzigd door Clubsoda op 26-01-2024 21:31:36 ]
I'm not troubled or sad, I'm just ready for bed.
De naam van het vak gaat er wel aan en dat vind ik kwalijkquote:
[..]
Ik ook, vind ik heel veel van. Maar dan heb je het doorgaans niet over mensen in een klinische functie, maar meer assessments, marketing, hr.. (Hoop ik 🤪). En ik ben allergisch voor coaches, die mensen doen redelijk vaak meer kwaad dan goed.
Maar goed, goede nuance: mijn bericht wat je quote betreft mensen die echt binnen de “grotere” gezondheidssectoren werkzaam zijn, die werken met vergoedde zorg vanuit zorgverzekeraars (volwassenen) of gemeentes. (Jeugd).
Dat mensen totale idioten geld geven om in de maling genomen te worden, tsja. Maar zou mooier zijn als ze dan wel duidelijk kunnen zien dat het een aparte categorie mensen is dan de wél opgeleiden
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Je bent als specialist helemaal gewild want nog groter tekort, dus dan is je onderhandelingspositie nog sterker ja. (Ik zie het zelf alleen niet zitten om al dan niet tijdelijk terug te moeten keren naar een grotere instelling met klinische opname setting om de opleiding te doen).quote:
[..]
Als specialist ook (ik stroomde in de hoogste trede in
En natuurlijk moet je wel je master hebben, maar ik bedoelde te zeggen, hoe minder ver in je vervolgopleidingen hoe minder goed het geregeld is, ook qua vastgelegd salaris.
Is het nog wel motiverend als je in je laatste trede zit trouwens? Ik kom daar over een paar jaar ook, ik kijk daar nog niet heel erg naar uit…
Ik zit er nu een jaar in. Voor nu vind ik het prima omdat ik zo 24 uur kan werken (voor 3300 netto ongeveer). Binnenkort krijg ik daar bovenop nog een paar jaar managementbonus (400 bruto) en mijn salaris stijgt met de cao mee. Tegen die tijd hoop ik dat we landelijk de schaalverhoging voor specialisten in ziekenhuizen er doorheen hebben (we zitten nu in 70, itt 75 in de ggz).quote:
[..]
Je bent als specialist helemaal gewild want nog groter tekort, dus dan is je onderhandelingspositie nog sterker ja. (Ik zie het zelf alleen niet zitten om al dan niet tijdelijk terug te moeten keren naar een grotere instelling met klinische opname setting om de opleiding te doen).
Is het nog wel motiverend als je in je laatste trede zit trouwens? Ik kom daar over een paar jaar ook, ik kijk daar nog niet heel erg naar uit…
I'm not troubled or sad, I'm just ready for bed.
En verder is mijn specialisme ook gewoon heel leuk dus dat is voor nu even het belangrijkste.
I'm not troubled or sad, I'm just ready for bed.
Eh? He? Dat laatste is niet zo toch? Ik zat binnen de ggz in 65 als gz’er de masters in 60, kp in 70… Behalve als in directiefunctie, dan wil er voor dat stuk nog wel is in 75 ingeschaald worden..quote:
[..]
Ik zit er nu een jaar in. Voor nu vind ik het prima omdat ik zo 24 uur kan werken (voor 3300 netto ongeveer). Binnenkort krijg ik daar bovenop nog een paar jaar managementbonus (400 bruto) en mijn salaris stijgt met de cao mee. Tegen die tijd hoop ik dat we landelijk de schaalverhoging voor specialisten in ziekenhuizen er doorheen hebben (we zitten nu in 70, itt 75 in de ggz).
Dat is toch ook de ultieme rijkdom, nuttig werk, leuk werk en goed kunnen rondkomen ervanquote:
En verder is mijn specialisme ook gewoon heel leuk dus dat is voor nu even het belangrijkste.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Jawel hoor, de Kamer Specialisten maakt zich al een poos hard voor inschaling van specialisten in 75. In de GGZ is dan inmiddels eigenlijk voor alle vacatures zo, daarbuiten veel minder nog helaas.quote:
[..]
Eh? He? Dat laatste is niet zo toch? Ik zat binnen de ggz in 65 als gz’er de masters in 60, kp in 70… Behalve als in directiefunctie, dan wil er voor dat stuk nog wel is in 75 ingeschaald worden..
I'm not troubled or sad, I'm just ready for bed.
Oh. Dat had ik gemist. Maar ik ben ook alweer even weg uit de ggz (naar jeugdzorg) en daar kom ik eigenlijk uberhaupt geen KP’ers tegen.quote:
[..]
Jawel hoor, de Kamer Specialisten maakt zich al een poos hard voor inschaling van specialisten in 75. In de GGZ is dan inmiddels eigenlijk voor alle vacatures zo, daarbuiten veel minder nog helaas.
Even een selectieve quote, maar dit stukje is niet zorg-specifiek. Aan de ene kant is zo vroeg mogelijk op RSP 100 zitten gunstig (want eerder een hoger salaris). Aan de andere kant betekent het ook langer financieel geen doorgroei meer (even aannemende dat er geen maatwerk toegepast wordt). Ik zit al jaren aan mijn max (voor deze schaal bij deze werkgever, los van cao-verhoginkjes). Het frustreert mij van tijd tot tijd wel, jaquote:
Is het nog wel motiverend als je in je laatste trede zit trouwens? Ik kom daar over een paar jaar ook, ik kijk daar nog niet heel erg naar uit…
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Een update. Gezien ik 2 cao verhogingen van 2,5% krijg is het pp 1-10-2024 zodat het langer relevant blijft.
Wat willen we weten?
01: Bedrijfstak: VVT;
02: Functie: Vastgoed deskundige;
03: Opleiding: TU Bouwkunde en daarna nog een MBA die door de zaak betaald is;
04: Leeftijd: 38;
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36;
06: Aantal vakantiedagen: 30;
07: 13e maand: 100%;
08: Bruto maand salaris: ¤5770;
09: Netto maand salaris: ¤3695;
10: Overuren betaald: officieel wel maar ik doe TVT;
11: Werkervaring: 12 jaar;
12: Goodies: Wat fisc free dingen;
13: Tevreden?: Ja en nee. Ik zit aan het eind van de schaal en een hogere schaal is geblokkeerd door de RvB. Dat maakt dat ik nogal overgekwalificeerd ben en dat uit zich ook in de productieve uren. Ik kan dit werk met 2 vingers in de neus in 1 dag per week doen. Gevolg is dat ik mij eigenlijk verveel en ik het verleerd ben om hard te werken. Positieve punt is wel dat ik al mijn prive zaken tijdens werktijd oplos en ik ondanks het oke salaris en ik niet naar mijn uitgaven kijk toch ¤1500 per maand over hou om te sparen.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Amper. De enige mogelijkheid is mijn leidinggevende op te volgen en daarna RvB.
Wat willen we weten?
01: Bedrijfstak: VVT;
02: Functie: Vastgoed deskundige;
03: Opleiding: TU Bouwkunde en daarna nog een MBA die door de zaak betaald is;
04: Leeftijd: 38;
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36;
06: Aantal vakantiedagen: 30;
07: 13e maand: 100%;
08: Bruto maand salaris: ¤5770;
09: Netto maand salaris: ¤3695;
10: Overuren betaald: officieel wel maar ik doe TVT;
11: Werkervaring: 12 jaar;
12: Goodies: Wat fisc free dingen;
13: Tevreden?: Ja en nee. Ik zit aan het eind van de schaal en een hogere schaal is geblokkeerd door de RvB. Dat maakt dat ik nogal overgekwalificeerd ben en dat uit zich ook in de productieve uren. Ik kan dit werk met 2 vingers in de neus in 1 dag per week doen. Gevolg is dat ik mij eigenlijk verveel en ik het verleerd ben om hard te werken. Positieve punt is wel dat ik al mijn prive zaken tijdens werktijd oplos en ik ondanks het oke salaris en ik niet naar mijn uitgaven kijk toch ¤1500 per maand over hou om te sparen.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Amper. De enige mogelijkheid is mijn leidinggevende op te volgen en daarna RvB.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Ik heb beetje hetzelfde.quote:
Een update. Gezien ik 2 cao verhogingen van 2,5% krijg is het pp 1-10-2024 zodat het langer relevant blijft.
Wat willen we weten?
01: Bedrijfstak: VVT;
02: Functie: Vastgoed deskundige;
03: Opleiding: TU Bouwkunde en daarna nog een MBA die door de zaak betaald is;
04: Leeftijd: 38;
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36;
06: Aantal vakantiedagen: 30;
07: 13e maand: 100%;
08: Bruto maand salaris: ¤5770;
09: Netto maand salaris: ¤3695;
10: Overuren betaald: officieel wel maar ik doe TVT;
11: Werkervaring: 12 jaar;
12: Goodies: Wat fisc free dingen;
13: Tevreden?: Ja en nee. Ik zit aan het eind van de schaal en een hogere schaal is geblokkeerd door de RvB. Dat maakt dat ik nogal overgekwalificeerd ben en dat uit zich ook in de productieve uren. Ik kan dit werk met 2 vingers in de neus in 1 dag per week doen. Gevolg is dat ik mij eigenlijk verveel en ik het verleerd ben om hard te werken. Positieve punt is wel dat ik al mijn prive zaken tijdens werktijd oplos en ik ondanks het oke salaris en ik niet naar mijn uitgaven kijk toch ¤1500 per maand over hou om te sparen.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Amper. De enige mogelijkheid is mijn leidinggevende op te volgen en daarna RvB.
Zelfde salaris als jij ongeveer, vrijdag vrij, kan mijn werk makkelijk aan. Ik hoef ook niet hard te werken. Soms denk ik wel eens van ga toch verder kijken of meer taken op je nemen, maar anderzijds heb ik zoiets waarom? Is het erg om rustig aan te doen?
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Mijn brein wordt niet meer voldoende geprikkeld dus rustig aan doen ben ik voor maar dit is overdreven. Ik kan wel meer taken doen maar dat is meer van administratieve aard en daar heb ik een hekel aan. Tijdens het thuiswerken sta ik vaak pas om 10 uur op, check mijn mail ga daarna een hele dag op pad om aan het einde van de dag nog wat te doen. Mijn beoordelingen zijn buitengewoon goed maar ergens klopt dit niet.quote:
[..]
Ik heb beetje hetzelfde.
Zelfde salaris als jij ongeveer, vrijdag vrij, kan mijn werk makkelijk aan. Ik hoef ook niet hard te werken. Soms denk ik wel eens van ga toch verder kijken of meer taken op je nemen, maar anderzijds heb ik zoiets waarom? Is het erg om rustig aan te doen?
Punt is dan wat moet ik dan gaan doen? De verachting is dat ik bij elk werk er na een jaar zo inzit.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Een bore-out moet je echt zien te voorkomen.quote:
Ik heb beetje hetzelfde.
Zelfde salaris als jij ongeveer, vrijdag vrij, kan mijn werk makkelijk aan. Ik hoef ook niet hard te werken. Soms denk ik wel eens van ga toch verder kijken of meer taken op je nemen, maar anderzijds heb ik zoiets waarom? Is het erg om rustig aan te doen?
“Rather than love, than money, than fame, give me truth.”
Wat houdt iedereen hier netto weinig over lijkt het? Ik zit op 4300 bruto en krijg 3200 netto. Is mijn werkgever te vrijgevig?quote:
Een update. Gezien ik 2 cao verhogingen van 2,5% krijg is het pp 1-10-2024 zodat het langer relevant blijft.
Wat willen we weten?
01: Bedrijfstak: VVT;
02: Functie: Vastgoed deskundige;
03: Opleiding: TU Bouwkunde en daarna nog een MBA die door de zaak betaald is;
04: Leeftijd: 38;
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36;
06: Aantal vakantiedagen: 30;
07: 13e maand: 100%;
08: Bruto maand salaris: ¤5770;
09: Netto maand salaris: ¤3695;
10: Overuren betaald: officieel wel maar ik doe TVT;
11: Werkervaring: 12 jaar;
12: Goodies: Wat fisc free dingen;
13: Tevreden?: Ja en nee. Ik zit aan het eind van de schaal en een hogere schaal is geblokkeerd door de RvB. Dat maakt dat ik nogal overgekwalificeerd ben en dat uit zich ook in de productieve uren. Ik kan dit werk met 2 vingers in de neus in 1 dag per week doen. Gevolg is dat ik mij eigenlijk verveel en ik het verleerd ben om hard te werken. Positieve punt is wel dat ik al mijn prive zaken tijdens werktijd oplos en ik ondanks het oke salaris en ik niet naar mijn uitgaven kijk toch ¤1500 per maand over hou om te sparen.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Amper. De enige mogelijkheid is mijn leidinggevende op te volgen en daarna RvB.
je draagt waarschijnlijk niks bij aan een pensioen, je werkgever draagt dan waarschijnlijk ook niks of weinig bij aan jouw pensioen.quote:
[..]
Wat houdt iedereen hier netto weinig over lijkt het? Ik zit op 4300 bruto en krijg 3200 netto. Is mijn werkgever te vrijgevig?
Ik draag 8,33% af van mijn bruto salaris aan mijn pensioenpot, werkgever gooit daar nog 16,67% bij, dus een flink zak geld. Zeker waard om even uit te zoeken, want voordat je het weet kijk je tegen een groot pensioengat aan.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Zoals hierboven gezegd kan het een pensioenissue zijn, maar misschien tel je ook reiskostenvergoeding bij je netto salaris?quote:
[..]
Wat houdt iedereen hier netto weinig over lijkt het? Ik zit op 4300 bruto en krijg 3200 netto. Is mijn werkgever te vrijgevig?
Net dit even berekend met een berekentool en bij 4300 bruto is je salaris netto 3241,67. Heb onderstaande tool gebruikt:quote:
[..]
Wat houdt iedereen hier netto weinig over lijkt het? Ik zit op 4300 bruto en krijg 3200 netto. Is mijn werkgever te vrijgevig?
https://www.berekenhet.nl/werk-en-inkomen/nettoloon.html
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
En dan heb je dus geen pensioenpremie, geen reiskostenvergoeding, wga gat verzekering, thuiswerkvergoeding etc meegenomen.quote:
[..]
Net dit even berekend met een berekentool en bij 4300 bruto is je salaris netto 3241,67. Heb onderstaande tool gebruikt:
https://www.berekenhet.nl/werk-en-inkomen/nettoloon.html
Auto van de zaak ook een flinke impact op het netto.
Kortom zonder de loonstrook met het bruto netto traject te zien, blijft het een beetje appels met peren vergelijken hier.
Ik heb je lief mijn hele leven
Och, ik vul wat ik heb daar in en het komt altijd precies uitquote:
[..]
En dan heb je dus geen pensioenpremie, geen reiskostenvergoeding, wga gat verzekering, thuiswerkvergoeding etc meegenomen.
Auto van de zaak ook een flinke impact op het netto.
Kortom zonder de loonstrook met het bruto netto traject te zien, blijft het een beetje appels met peren vergelijken hier.
Dus de tool klopt aardig.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Pensioenpremie van ¤660 en mijn werkgever verdubbelt dat.quote:
[..]
Wat houdt iedereen hier netto weinig over lijkt het? Ik zit op 4300 bruto en krijg 3200 netto. Is mijn werkgever te vrijgevig?
Plus nog een WGA hiaat premie van ¤6 en een Loyalis extra jaar WW premie van ¤18.
Dat is overigens wel erg hoog (~12%) en ben er zelf ook minder blij mee dat er zoveel geld vast staat richting de toekomst. Geld is nu handiger nu ik nog een hypotheek moet betalen dan wanneer ik met pensioen mag op mijn 72 en geen hypotheek meer heb. Ik hou dan bijna hetzelfde netto salaris.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Dat is ook exact de valkuil; al snap ik hem wel hoor. Op dit moment is het handiger voor nu maar als je straks 72 bent wil je niet dat je, zelfs met een afgeloste hypotheek, geld te kort komt. Juist het geld wat je nu investeert heeft tijd om te groeien, het geld wat je investeert als je 60 bent heeft dat niet meer. Zelfs al zou de 2000 euro per maand zijn wat je inlegt, die 660 euro van nu heeft meer impact. (Disclaimer, ik heb geen idee hoe oud je nu bent).quote:
[..]
Dat is overigens wel erg hoog (~12%) en ben er zelf ook minder blij mee dat er zoveel geld vast staat richting de toekomst. Geld is nu handiger nu ik nog een hypotheek moet betalen dan wanneer ik met pensioen mag op mijn 72 en geen hypotheek meer heb.
De waarheid ligt ergens in het midden; in ieder geval in de spreiding van middelen.
Ik vind pensioenpremie bij uitstek een van de belangrijkste secundaire voorwaarden en verbaas me er vaak over hoe laag dat juist is bij sommige mensen. Nu heb ik een wat gunstigere verdeling (ik betaal 30% van de premie zelf, 70% door de werkgever) en bouw nu ruim 1600 per maand op. Mocht ik ooit overstappen van werkgever, dan vermoed ik dat dit de belangrijkste onderhandeling wordt. Voor mij is dat net zo goed salaris, alleen dan uitgesteld salaris.
Nee mee eens maar 12% vind ik wel heel erg aan de hoge kant. Dat is 1,5 maandsalaris per jaar voor iets wat ik op mijn 72ste krijg. Dat is nog 34 jaar weg en het is maar de vraag of ik dat ga halen veel mensen sterven al voor die leeftijd.quote:
[..]
Dat is ook exact de valkuil; al snap ik hem wel hoor. Op dit moment is het handiger voor nu maar als je straks 72 bent wil je niet dat je, zelfs met een afgeloste hypotheek, geld te kort komt. Juist het geld wat je nu investeert heeft tijd om te groeien, het geld wat je investeert als je 60 bent heeft dat niet meer. Zelfs al zou de 2000 euro per maand zijn wat je inlegt, die 660 euro van nu heeft meer impact. (Disclaimer, ik heb geen idee hoe oud je nu bent).
De waarheid ligt ergens in het midden; in ieder geval in de spreiding van middelen.
Ik vind pensioenpremie bij uitstek een van de belangrijkste secundaire voorwaarden en verbaas me er vaak over hoe laag dat juist is bij sommige mensen. Nu heb ik een wat gunstigere verdeling (ik betaal 30% van de premie zelf, 70% door de werkgever) en bouw nu ruim 1600 per maand op. Mocht ik ooit overstappen van werkgever, dan vermoed ik dat dit de belangrijkste onderhandeling wordt. Voor mij is dat net zo goed salaris, alleen dan uitgesteld salaris.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Ik zit ook al jaren aan mijn max. Ik vind nog steeds dat ik veel krijg voor wat er van me gevraagd wordt, heb ik eerlijk gezegd weinig frustratie van.quote:
[..]
Even een selectieve quote, maar dit stukje is niet zorg-specifiek. Aan de ene kant is zo vroeg mogelijk op RSP 100 zitten gunstig (want eerder een hoger salaris). Aan de andere kant betekent het ook langer financieel geen doorgroei meer (even aannemende dat er geen maatwerk toegepast wordt). Ik zit al jaren aan mijn max (voor deze schaal bij deze werkgever, los van cao-verhoginkjes). Het frustreert mij van tijd tot tijd wel, ja
Zal anders zijn als je aan je max toch eigenlijk te weinig verdient om prettig van te leven.
Op 28 februari 2012 19:20 schreef lezzer en op 31 augustus 2013 21:27 schreef DancingPhoebe:Jezus, Vanyel, wat een fantastische tips geef jij toch altijd!
Oh, mijn geldelijke beloning is voldoende om van te leven en ik deel met je dat het dan makkelijker is om niet verhoogd te worden op basis van prestatie (dus geen periodiek, maar wel de cao-verhogingen). Het is momenteel ook geen dealbreaker, maar van tijd tot tijd baal ik ervan. Bijvoorbeeld als de jaarlijkse beoordelingscyclus is en een prima beoordeling bij een spreekwoordelijk schouderklopje blijft. Dat is ook waardering, maar toch andersquote:
[..]
Ik zit ook al jaren aan mijn max. Ik vind nog steeds dat ik veel krijg voor wat er van me gevraagd wordt, heb ik eerlijk gezegd weinig frustratie van.
Zal anders zijn als je aan je max toch eigenlijk te weinig verdient om prettig van te leven.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
CAO onderhandelingen zijn klaar en mijn jaarlijkse beoordeling gehad, dus tijd voor een update.
7,8% erbij gekregen vanuit CAO.
Vanuit beoordelingsgesprek kwam er niks bij vanwege een gemiddelde beoordeling. Omdat ik aan einde schaal zit, zou een elke bovengemiddelde beoordeling ook geen salarisverhoging meer betekenen, slechts een eenmalige bonus.
Vanaf 2024:
01: Bedrijfstak: FMCG
02: Functie: Kwaliteitsmanager merchandising
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: 20 + budget voor 17 extra dagen
07: 13e maand: Dit jaar geen bonus gekregen
08: Bruto maand salaris: 8580 (2023), ~9250 (2024)
09: Netto maand salaris: ~5195
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 12,5 jaar
12: Goodies: Goede pensioenbijdrage van werkgever + 750 euro betalen vanuit bruto salaris voor stroom/internet/sport/fiets/etc, maximale belastingvrije thuiswerkvergoeding
13: Tevreden: Ja, nog steeds leuke functie en werkdruk was goed te doen afgelopen jaar.
Functie veranderd wel steeds lichtjes. In de kern nog steeds kwaliteitsmanager, maar steeds meer en meer tijd gaat zitten in ontwikkelen van nieuw glaswerk voor onze hoofdmerk en andere merken binnen onze portfolio. Daarnaast interne adviseur op gebied van duurzaamheid. Dit gaat voornamelijk over hoe we evenementen kunnen verduurzamen tot het beoordelen van duurzaamheidsclaims van leveranciers. Verder omdat ik zo langzamerhand de langstzittende in ons team, dus leid ik de discussie over het verbeteren van processen. Dit kan zijn hoe we intern de governance opzetten, tot de balans opnieuw vinden tussen regional/global sourcing.
Volgende stap zou een salarisgroep omhoog zijn, maar ik weet niet of dat gaat lukken of zou willen. Ben tevreden met salaris/werkdruk verhouding. Een salarisgroep omhoog zou de werkdruk verhogen zonder dat er veel bijkomt.
Totaal niet relevante milestone, maar zou wel leuk zijn om het te halen. Met vakantiegeld zou ik op 9991 uitkomen per maand, net niet de 5 cijfers
Grafiekje van laatste 12,5 jaar. Gemiddelde salarisstijging zit op 10,9% per jaar.
Vorige post:
7,8% erbij gekregen vanuit CAO.
Vanuit beoordelingsgesprek kwam er niks bij vanwege een gemiddelde beoordeling. Omdat ik aan einde schaal zit, zou een elke bovengemiddelde beoordeling ook geen salarisverhoging meer betekenen, slechts een eenmalige bonus.
Vanaf 2024:
01: Bedrijfstak: FMCG
02: Functie: Kwaliteitsmanager merchandising
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: 20 + budget voor 17 extra dagen
07: 13e maand: Dit jaar geen bonus gekregen
08: Bruto maand salaris: 8580 (2023), ~9250 (2024)
09: Netto maand salaris: ~5195
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 12,5 jaar
12: Goodies: Goede pensioenbijdrage van werkgever + 750 euro betalen vanuit bruto salaris voor stroom/internet/sport/fiets/etc, maximale belastingvrije thuiswerkvergoeding
13: Tevreden: Ja, nog steeds leuke functie en werkdruk was goed te doen afgelopen jaar.
Functie veranderd wel steeds lichtjes. In de kern nog steeds kwaliteitsmanager, maar steeds meer en meer tijd gaat zitten in ontwikkelen van nieuw glaswerk voor onze hoofdmerk en andere merken binnen onze portfolio. Daarnaast interne adviseur op gebied van duurzaamheid. Dit gaat voornamelijk over hoe we evenementen kunnen verduurzamen tot het beoordelen van duurzaamheidsclaims van leveranciers. Verder omdat ik zo langzamerhand de langstzittende in ons team, dus leid ik de discussie over het verbeteren van processen. Dit kan zijn hoe we intern de governance opzetten, tot de balans opnieuw vinden tussen regional/global sourcing.
Volgende stap zou een salarisgroep omhoog zijn, maar ik weet niet of dat gaat lukken of zou willen. Ben tevreden met salaris/werkdruk verhouding. Een salarisgroep omhoog zou de werkdruk verhogen zonder dat er veel bijkomt.
Totaal niet relevante milestone, maar zou wel leuk zijn om het te halen. Met vakantiegeld zou ik op 9991 uitkomen per maand, net niet de 5 cijfers
Grafiekje van laatste 12,5 jaar. Gemiddelde salarisstijging zit op 10,9% per jaar.
Vorige post:
quote:
Begin dit jaar:SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Na het uiten van onvrede hebben we een extra 3% erbij gekregen vanaf juli. Reden dat van dat sommige collega's vlak voor corona 7,5% erbij kregen, en wij maar 1,5% omdat onze CAO net niet op tijd rond was. Er was beloofd dat na corona dit gelijk getrokken zou worden. Werkgever dacht dat met schaalophoging van 6%, waarbij je dan zakt in je schaal totdat je exact evenveel verdient, de juiste compensatie was. Je krijgt weliswaar wel meer ruimte voor groei, maar je schiet er weinig mee op als je hoog in schaal zit en stijging moeilijk is.
Deze 3% is stijging in je bestaande schaal (schaal schuift dus zelf niet mee omdat die al los 6% omhoog was gegaan). Ik kom nu boven het maximum van de schaal uit, maar als uitzondering wordt het toch gewoon verhoogd. Normaal als je boven het maximum uitkomt, wordt berekend wat dit zou opleveren in 1 jaar, en dat als lumpsum uitgekeerd krijgen. Dat is redelijk waardeloos, dus wel blij dat het als permanente salarisverhoging is doorgevoerd.
Vanaf Juli 2022:
01: Bedrijfstak: FMCG
02: Functie: Kwaliteitsmanager merchandising
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 41
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: 20 + budget voor 17 extra dagen
07: 13e maand: Normaal geen bonus, maar dit jaar een voor het eerst een bonus van 5800 euro voor uitzonderlijke prestatie
08: Bruto maand salaris: ~8400
09: Netto maand salaris: ~4760
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: Goede pensioenbijdrage van werkgever (circa 1450 door werkgever, zelf 700 inleg) Voor 2022 eenmalig 500 euro netto voor thuiswerkplek inrichting + 2 euro per dag (netto) thuiswerkvergoeding + 500 euro betalen vanuit bruto salaris voor stroom/internet/sport/fiets/etc
13: Tevreden: So far so good, maar werkdruk af en toe enorm hoog.
Heb eindelijk kunnen vinden wat nou de exacte bijdrage van de werkgever is voor mijn pensioen. Het zou 1/3-2/3 zijn, maar schijnbaar leggen zij nog eens 50 euro extra bij. 1450 euro pensioenbijdrage is mijn inziens erg goed, als je dit zelf zou moeten sparen, succes... Daarom dat pensioenen hier wel extra mogen worden benadrukt. Als extra puntje toevoegen in de lijst?Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
als ik de thuiswerkvergoeding erbij reken, kom ik ik wel op 5 cijfers uit per maandquote:
Het is maar hoe ik reken.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Kanttekening: dit is in Zwitserland, niet 100% te vergelijken met Nederland.
01: Bedrijfstak: Online Retail;
02: Functie: Teamleader software development;
03: Opleiding: BSc software engineering, bezig met MBA;
04: Leeftijd: 36;
05: Aantal uren per week dat je werkt: 42 (flexibel per maand te veranderen tussen 80% en 100%);
06: Aantal vakantiedagen: 25;
07: 13e maand: 100%, echter, vakantiegeld bestaat niet in CH;
08: Bruto maand salaris: 10.450CHF (¤10.960);
09: Netto maand salaris: 8.670CHF (¤9.100);
10: Overuren betaald: Ja. 1:1 of TVT, door mij te bepalen;
11: Werkervaring: ~14 jaar;
12: Goodies: Inkoopsprijzen op het gehele assortiment, varieert tussen 5 en 50% korting;
13: Tevreden?: Mwoah. Salaris is net beneden marktconform in Zwitserland en werk is niet bijster interessant meer, maar de secondaire condities en werkomgeving maken het nog net waard om even te blijven.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Weinig, tenzij er een head of engineering vertrekt.
01: Bedrijfstak: Online Retail;
02: Functie: Teamleader software development;
03: Opleiding: BSc software engineering, bezig met MBA;
04: Leeftijd: 36;
05: Aantal uren per week dat je werkt: 42 (flexibel per maand te veranderen tussen 80% en 100%);
06: Aantal vakantiedagen: 25;
07: 13e maand: 100%, echter, vakantiegeld bestaat niet in CH;
08: Bruto maand salaris: 10.450CHF (¤10.960);
09: Netto maand salaris: 8.670CHF (¤9.100);
10: Overuren betaald: Ja. 1:1 of TVT, door mij te bepalen;
11: Werkervaring: ~14 jaar;
12: Goodies: Inkoopsprijzen op het gehele assortiment, varieert tussen 5 en 50% korting;
13: Tevreden?: Mwoah. Salaris is net beneden marktconform in Zwitserland en werk is niet bijster interessant meer, maar de secondaire condities en werkomgeving maken het nog net waard om even te blijven.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Weinig, tenzij er een head of engineering vertrekt.
Als je wil vergelijken met Nederland, kan je kijken naar de koopkrachtpariteit. Dan doet Zwitserland het (ondanks de hogere prijzen in combinatie met de hogere lonen) toch nog wat beter dan NL wat betreft gemiddelde koopkracht (Zwitserland 5e en Nederland gedeelde 11e plaats). Maar dat ze daar op ¤ 10.960 euro maar ¤ 1.860 aan belasting en premies inhouden, dat is wel een groot verschil met NL zegquote:
Kanttekening: dit is in Zwitserland, niet 100% te vergelijken met Nederland.
01: Bedrijfstak: Online Retail;
02: Functie: Teamleader software development;
03: Opleiding: BSc software engineering, bezig met MBA;
04: Leeftijd: 36;
05: Aantal uren per week dat je werkt: 42 (flexibel per maand te veranderen tussen 80% en 100%);
06: Aantal vakantiedagen: 25;
07: 13e maand: 100%, echter, vakantiegeld bestaat niet in CH;
08: Bruto maand salaris: 10.450CHF (¤10.960);
09: Netto maand salaris: 8.670CHF (¤9.100);
10: Overuren betaald: Ja. 1:1 of TVT, door mij te bepalen;
11: Werkervaring: ~14 jaar;
12: Goodies: Inkoopsprijzen op het gehele assortiment, varieert tussen 5 en 50% korting;
13: Tevreden?: Mwoah. Salaris is net beneden marktconform in Zwitserland en werk is niet bijster interessant meer, maar de secondaire condities en werkomgeving maken het nog net waard om even te blijven.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Weinig, tenzij er een head of engineering vertrekt.
over geld en inkomen wordt het meest gelogen,iemand die zeer vermogend is praat hier niet over,het zijn vaak de gasten die een beetje interessant willen doen,en door eigen onderzoek schrik je je soms kapot,kom je erachter dat ze nog een week in de maand over hebben.quote:
[..]
als ik de thuiswerkvergoeding erbij reken, kom ik ik wel op 5 cijfers uit per maand
impliceer je dat mijn post gelogen is?quote:
[..]
over geld en inkomen wordt het meest gelogen,iemand die zeer vermogend is praat hier niet over,het zijn vaak de gasten die een beetje interessant willen doen,en door eigen onderzoek schrik je je soms kapot,kom je erachter dat ze nog een week in de maand over hebben.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: Recruitment Adviseur
03: Opleiding: WO Sociologie
04: Leeftijd: 49
05: Aantal uren per week dat je werkt: 32
06: Aantal vakantiedagen: 22
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 4844
09: Netto maand salaris: 3200
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 12 jaar teammanager en 5 jaar recruitment
12: Goodies: Laptop, Telefoon, leenauto
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: kan doorgroeien naar Lead Recruiter en Recruitment Manager
02: Functie: Recruitment Adviseur
03: Opleiding: WO Sociologie
04: Leeftijd: 49
05: Aantal uren per week dat je werkt: 32
06: Aantal vakantiedagen: 22
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 4844
09: Netto maand salaris: 3200
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 12 jaar teammanager en 5 jaar recruitment
12: Goodies: Laptop, Telefoon, leenauto
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: kan doorgroeien naar Lead Recruiter en Recruitment Manager
Pfff, hoop geld voor zo’n functie…quote:
01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: Recruitment Adviseur
03: Opleiding: WO Sociologie
04: Leeftijd: 49
05: Aantal uren per week dat je werkt: 32
06: Aantal vakantiedagen: 22
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 4844
09: Netto maand salaris: 3200
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 12 jaar teammanager en 5 jaar recruitment
12: Goodies: Laptop, Telefoon, leenauto
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: kan doorgroeien naar Lead Recruiter en Recruitment Manager
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Momenteel heel marktconform.quote:
[..]
Pfff, hoop geld voor zo’n functie…
De recruiters zitten bij ons in 10. Dus ja, redelijk marktconform.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Weinig judgmentalquote:
[..]
Pfff, hoop geld voor zo’n functie…
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.-Er valt elke dag wel wat te klagen. :)
quote:Ik had verwacht dat er een hogere vergoeding voor een dergelijke functie zou zijnSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
De afgunst druipt erafquote:
[..]
over geld en inkomen wordt het meest gelogen,iemand die zeer vermogend is praat hier niet over,het zijn vaak de gasten die een beetje interessant willen doen,en door eigen onderzoek schrik je je soms kapot,kom je erachter dat ze nog een week in de maand over hebben.
. Ik vind het tof dat ook mensen met een salaris ver boven gemiddeld openheid van zaken geven.
Resistance is futile.
Ik ook eigenlijk. Engineers zitten bij ons in 3 schalen afhankelijk van senioriteit en het begint zo'n beetje bij 4000 bruto voor de juniors, het eindigt rond 10000 bruto met 850 euro budget voor company car.quote:
[..]
Ik had verwacht dat er een hogere vergoeding voor een dergelijke functie zou zijn
Resistance is futile.
Bedoel je hier met company car een lease auto?quote:
[..]
Ik ook eigenlijk. Engineers zitten bij ons in 3 schalen afhankelijk van senioriteit en het begint zo'n beetje bij 4000 bruto voor de juniors, het eindigt rond 10000 bruto met 850 euro budget voor company car.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Ja dat is de engelse benaming al is lease ook al Engelsquote:
[..]
Bedoel je hier met company car een lease auto?
Ik heb je lief mijn hele leven
Wat zou ik er anders mee bedoelen?quote:
[..]
Bedoel je hier met company car een lease auto?
Anyway, in ons bedrijf hoor je niemand over de auto van de zaak maar onze voertaal is dan ook Engels + veel Amerikanen in het management. Dus dan burgeren zaken als de company car snel in.
Resistance is futile.
er zijn uiteraard wel mensen die liegen, maar vaak is dat wel overduidelijk.quote:
[..]
De afgunst druipt eraf
Ik post in deze reeks al sinds mijn eerste salaris van ¤2375 13 jaar geleden
Zelfs nog meegedraaid in Stage SC .
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Voor wat voor engineers? Voor 10k stap ik meteen over!quote:
[..]
Ik ook eigenlijk. Engineers zitten bij ons in 3 schalen afhankelijk van senioriteit en het begint zo'n beetje bij 4000 bruto voor de juniors, het eindigt rond 10000 bruto met 850 euro budget voor company car.
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Meer zou ik ook niet erg vinden, maar als ik de vacatures in de gaten houd, is het er vaak boven dan de range die opgeschreven wordt.quote:
[..]
Ik had verwacht dat er een hogere vergoeding voor een dergelijke functie zou zijn
Wat voor sector/bedrijf is dat dan?quote:
[..]
Ik ook eigenlijk. Engineers zitten bij ons in 3 schalen afhankelijk van senioriteit en het begint zo'n beetje bij 4000 bruto voor de juniors, het eindigt rond 10000 bruto met 850 euro budget voor company car.
-Er valt elke dag wel wat te klagen. :)
Nou, ik was oprecht benieuwd omdat ik het niet wistquote:
[..]
Wat zou ik er anders mee bedoelen?
Anyway, in ons bedrijf hoor je niemand over de auto van de zaak maar onze voertaal is dan ook Engels + veel Amerikanen in het management. Dus dan burgeren zaken als de company car snel in.
850 is wel weinig trouwens, maar met een salaris van 10000 is dat wel te compenseren.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Allerlei verschillende takken, maar allemaal te maken met logistiek. Project engineers kunnen tot 10k doorgroeien.quote:
[..]
Voor wat voor engineers? Voor 10k stap ik meteen over!
Resistance is futile.
Bij een grote logistieke onderneming.quote:
[..]
Meer zou ik ook niet erg vinden, maar als ik de vacatures in de gaten houd, is het er vaak boven dan de range die opgeschreven wordt.
[..]
Wat voor sector/bedrijf is dat dan?
Wat is weinig.. ik ben geen engineer maar ik zit ook in die schaal en ik heb net een order geplaatst voor een Enyaq met zo'n beetje alle mogelijke opties. Ik vind het budget wel passen bij de schaal, en in ons salarishuis.quote:
[..]
Nou, ik was oprecht benieuwd omdat ik het niet wist
850 is wel weinig trouwens, maar met een salaris van 10000 is dat wel te compenseren.
Resistance is futile.
Hoi, sinds de laatste update een promotie gehad en nog wat reguliere salarisstijging.
01: Bedrijfstak: Vermogensbeheer
02: Functie: Portfolio Manager
03: Opleiding: Econometrie
04: Leeftijd: 37
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 38
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 8850
09: Netto maand salaris: 5220
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 14 jaar
12: Goodies: Laptop, Gratis OV, Fiets van de zaak, aandelenpakket, bonus (gemiddeld tussen de 50 en 60%)
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Niet zo veel, zit wel nog relatief laag in mijn schaal dus kan nog 30% groeien.
Ik heb samen met mijn team inmiddels een historie van 10+ jaar outperformance t.o.v. onze benchmark, gemiddeld tussen de 50 tot 100 mln EUR per jaar.
01: Bedrijfstak: Vermogensbeheer
02: Functie: Portfolio Manager
03: Opleiding: Econometrie
04: Leeftijd: 37
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 38
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 8850
09: Netto maand salaris: 5220
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 14 jaar
12: Goodies: Laptop, Gratis OV, Fiets van de zaak, aandelenpakket, bonus (gemiddeld tussen de 50 en 60%)
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Niet zo veel, zit wel nog relatief laag in mijn schaal dus kan nog 30% groeien.
Ik heb samen met mijn team inmiddels een historie van 10+ jaar outperformance t.o.v. onze benchmark, gemiddeld tussen de 50 tot 100 mln EUR per jaar.
Dit topic is gewoon een wedstrijdje ver pissen en slaat nergens op.quote:
[..]
De afgunst druipt eraf
Dit topic laat vooral zien dat je het beste met je reet op kantoor kan zitten.quote:
[..]
Dit topic is gewoon een wedstrijdje ver pissen en slaat nergens op.
Verschil in inkomen tussen bepaalde beroepsgroepen is gewoon belachelijk.
Dat gezegd hebbende, ik zou ook geen nee zeggen tegen een hoog salaris, bonussen en andere extra's
En nu staat het topic ook nog eens in je MyAT.quote:
[..]
Dit topic is gewoon een wedstrijdje ver pissen en slaat nergens op.
Resistance is futile.
Er zijn ook veel matig betaalde kantoorbanen. Maar de ongelijkheid is inderdaad idioot, uiteindelijk is een project adviseur helemaal niet meer waard dan een lasser natuurlijk. Dus waarom verdienen mensen dan net gemak 2-3 keer zoveel? Kapitalisme is een onrechtvaardig systeem.quote:
[..]
Dit topic laat vooral zien dat je het beste met je reet op kantoor kan zitten.
Verschil in inkomen tussen bepaalde beroepsgroepen is gewoon belachelijk.
Resistance is futile.
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |