Deel 1: WGR / Niet functionerende collega'squote:Omdat ik mij in mijn huidige functie regelmatig verbaas over het aantal slecht functionerende collega's vraag ik mij af of mensen hier leuke/schokkende verhalen hebben van collega's die niets uitvoeren of extreem slecht functioneren.
Wat zijn de extreemste gevallen die je op de werkvloer hebt meegemaakt? Hoelang kwamen mensen ergens mee weg?
Zoals de waard is, vertrouwt-ie z’n gasten.quote:Op vrijdag 20 december 2019 12:33 schreef Godfried_met_den_baard het volgende:
Ik vind de implicatie dat thuiswerkers niet functioneren op de 1 of andere manier niet oké. Het zegt vooral iets over degenen die steeds met die implicatie op de proppen komt.
Dat bedoel ik iddquote:Op vrijdag 20 december 2019 12:34 schreef Tijn het volgende:
[..]
Zoals de waard is, vertrouwt-ie z’n gasten.
Nou werk ik nooit thuis, maar ik denk dat je gemiddeld wel sneller bent afgeleid als je thuis zit te werken. Niet dat je niets gedaan krijgt, maar tis wel net even makkelijker om iets anders te gaan doen. Kijkt toch niemand mee.quote:Op vrijdag 20 december 2019 12:33 schreef Godfried_met_den_baard het volgende:
Ik vind de implicatie dat thuiswerkers niet zouden functioneren op de 1 of andere manier niet oké. Het zegt vooral iets over de mensen die steeds met zo een implicatie op de proppen komen
Dat denk jij omdat het misschien voor jou zou gelden. En wel voor meer mensen waarschijnlijk. Er zijn echter ook genoeg mensen met een apart kantoor en/of discipline waarbij dit niet op gaat. Ken voldoende mensen die er juist merkbaar effectiever door werken. Dus ik stoor mij altijd een beetje aan dat stigma. Hangt natuurlijk ook af van de aard van werkzaamheden.quote:Op vrijdag 20 december 2019 12:44 schreef TigerXtrm het volgende:
[..]
Nou werk ik nooit thuis, maar ik denk dat je gemiddeld wel sneller bent afgeleid als je thuis zit te werken. Niet dat je niets gedaan krijgt, maar tis wel net even makkelijker om iets anders te gaan doen. Kijkt toch niemand mee.
Ik werk gemiddeld 2-3 dagen in de week thuis en ik krijg een stuk meer gedaan dan op kantoor.quote:Op vrijdag 20 december 2019 12:44 schreef TigerXtrm het volgende:
[..]
Nou werk ik nooit thuis, maar ik denk dat je gemiddeld wel sneller bent afgeleid als je thuis zit te werken. Niet dat je niets gedaan krijgt, maar tis wel net even makkelijker om iets anders te gaan doen. Kijkt toch niemand mee.
quote:Op vrijdag 20 december 2019 12:35 schreef Sunshine1982 het volgende:
Ik heb een collega die slecht functioneert. Iedereen vindt dat, behalve zijzelf. Het is ook onmogelijk om met haar een discussie aan te gaan of om gewoon iets over haar werken te zeggen. Ze heeft altijd een weerwoord, steekt nevernooit hand in eigen boezem. Dat laatste is echt bloedirritant.
Ik krijg thuis véél meer gedaan!quote:Op vrijdag 20 december 2019 12:44 schreef TigerXtrm het volgende:
[..]
Nou werk ik nooit thuis, maar ik denk dat je gemiddeld wel sneller bent afgeleid als je thuis zit te werken. Niet dat je niets gedaan krijgt, maar tis wel net even makkelijker om iets anders te gaan doen. Kijkt toch niemand mee.
Sowieso, als ik thuis werk en ik doe niets op dan krijg ik vanzelf de manager op mijn dak waarom ik niets oplever.quote:Op vrijdag 20 december 2019 12:33 schreef Godfried_met_den_baard het volgende:
Ik vind de implicatie dat thuiswerkers niet zouden functioneren op de 1 of andere manier niet oké. Het zegt vooral iets over de mensen die steeds met zo een implicatie op de proppen komen
Die mensen zijn blijkbaar ook niet gewend om op basis van output te werken.quote:Op vrijdag 20 december 2019 12:33 schreef Godfried_met_den_baard het volgende:
Ik vind de implicatie dat thuiswerkers niet zouden functioneren op de 1 of andere manier niet oké. Het zegt vooral iets over de mensen die steeds met zo een implicatie op de proppen komen
Output? Zijn er nog bedrijven die daar op sturen ja?quote:Op vrijdag 20 december 2019 13:00 schreef Chia het volgende:
[..]
Die mensen zijn blijkbaar ook niet gewend om op basis van output te werken.
Als je op je werk meer doet dan alleen maar ergens aanwezig zijn is er altijd output. En ik heb het niet over sturen gehad.quote:Op vrijdag 20 december 2019 13:45 schreef babylon het volgende:
[..]
Output? Zijn er nog bedrijven die daar op sturen ja?
Verder ben ik geen voorstander van thuiswerken, zeker niet vaste dagen. Voor veel werk heb je toch echt andere mensen nodig. En elke barričre die je daar bij hebt, verminderd de effiency.
Op basis van output werken komt daar wel op neer.quote:Op vrijdag 20 december 2019 13:52 schreef Chia het volgende:
[..]
Als je op je werk meer doet dan alleen maar ergens aanwezig zijn is er altijd output. En ik heb het niet over sturen gehad.
Ik bedoel alleen maar niet op basis van aanwezigheid, zoals ik hier in veel posts lees. Verder ben ik niet thuis in managementjargon, sorry dat ik een verkeerd woord gebruikte.quote:Op vrijdag 20 december 2019 14:00 schreef babylon het volgende:
[..]
Op basis van output werken komt daar wel op neer.
Outcome is veel belangrijker.
Ah zo ja. Aanwezigheid is nog erger ja.quote:Op vrijdag 20 december 2019 14:01 schreef Chia het volgende:
[..]
Ik bedoel alleen maar niet op basis van aanwezigheid, zoals ik hier in veel posts lees. Verder ben ik niet thuis in managementjargon, sorry dat ik een verkeerd woord gebruikte.
Dat is toch precies de functieomschrijving van een project manager? Veel wollig lullen en vooral niets zelf uitvoeren.quote:Op vrijdag 20 december 2019 15:17 schreef Generationalpha het volgende:
2 projectmanagers die toevallig gisteren zijn vertrokken en een jaar lang niets hebben uitgevoerd. Elk overleg wollig gebabbel zonder zelf iets te doen.
Dat soort types krijgen gewoon 30 uur per week aan overleg ingepland.
Dan heb je nog nooit een goede project manager meegemaakt.quote:Op vrijdag 20 december 2019 18:02 schreef shazaam het volgende:
[..]
Dat is toch precies de functieomschrijving van een project manager? Veel wollig lullen en vooral niets zelf uitvoeren.
Er is net nieuw iemand begonnen op die positie, dus nee. Maar haar voorganger dacht dat de reistijd het probleem is. Ze namen steeds mensen van ver aan en dus ging het sollicitatiegesprek bijna alleen over hoe ik met de reistijd zou omgaan. Aangezien ver reizen voor dit type werk helemaal niet zo bijzonder was had ik allang creatieve antwoorden paraat (4x9 werken, vroeg beginnen om files te mijden, thuiswerken en als je dan toch in de file staat zet je spotify lijst op). Gek genoeg kon ik zelf ook toen al weinig helderheid krijgen over wat er dan van mij werd verwacht. Daarom twijfelde ik toen ook al of ik hier wel serieus op in moest gaan, maar aangezien ik in de WW zat kon ik weinig anders dan de baan accepteren. Destijds besloot ik toch om er dan ook maar gewoon vol voor te gaan. En de laatste tijd twijfel ik dus of ik daar wel goed aan doe. Verwachtingen die niet helder gecommuniceerd worden kan ik helaas niet aan voldoen.quote:Op vrijdag 20 december 2019 00:29 schreef Hexagon het volgende:
Maar bij de baas van je baas gaat niet een belletje rinkelen dat er een constante factor is?
Een PMP certificering is ook niet meer wat het geweest is :-(quote:Op vrijdag 20 december 2019 15:17 schreef Generationalpha het volgende:
2 projectmanagers die toevallig gisteren zijn vertrokken en een jaar lang niets hebben uitgevoerd. Elk overleg wollig gebabbel zonder zelf iets te doen.
Dat soort types krijgen gewoon 30 uur per week aan overleg ingepland.
Is dat ooit wat geweest danquote:Op vrijdag 20 december 2019 20:15 schreef nils7 het volgende:
[..]
Een PMP certificering is ook niet meer wat het geweest is :-(
Verschrikkelijk. Ik heb echt een bloedhekel aan dat soort typesquote:Op maandag 30 december 2019 16:59 schreef Mousemat030 het volgende:
Zo eentje die de hele dag door niet stopt met praten over "scrum" en "agile" en het minste geringste wat er aan werk gedaan moet worden bombardeert tot "project".
Echt he... en als je dan kijkt wat ie daadwerkelijk doet is ie ruim de helft van zijn tijd bezig met het maken van plaatjes in Visio. Van die kwadrantjes met 50 bolletjes erin die allemaal een project moeten voorstellen :/ :/ Deze zijn dan vervolgens het onderwerp van zijn dagelijkse 30 minuten durende monoloog, ook wel bekend als de daily standup.quote:Op maandag 30 december 2019 17:04 schreef StateOfMind het volgende:
[..]
Verschrikkelijk. Ik heb echt een bloedhekel aan dat soort types
Oplossing: niet meer naartoe gaan.quote:Op maandag 30 december 2019 19:49 schreef Mousemat030 het volgende:
[..]
Echt he... en als je dan kijkt wat ie daadwerkelijk doet is ie ruim de helft van zijn tijd bezig met het maken van plaatjes in Visio. Van die kwadrantjes met 50 bolletjes erin die allemaal een project moeten voorstellen :/ :/ Deze zijn dan vervolgens het onderwerp van zijn dagelijkse 30 minuten durende monoloog, ook wel bekend als de daily standup.
He, ik ben ontmaskerd!quote:Op maandag 30 december 2019 23:33 schreef Arkai het volgende:
Ik had eens een collega die op zich wel functioneerde maar altijd klaagde over het werk dat vermoeiend was. Vooral 's ochtends had hij moeite om zich te focussen en hij vertelde dan ook dat hij soms zijn agenda blokte, de deur dicht deed en ging schermstaren naar een of ander moeilijk Excelbestand. Dat was een beetje zijn manier van powernappen met zijn ogen open.
Wat de fuckquote:Op maandag 30 december 2019 23:33 schreef Arkai het volgende:
Ik had eens een collega die op zich wel functioneerde maar altijd klaagde over het werk dat vermoeiend was. Vooral 's ochtends had hij moeite om zich te focussen en hij vertelde dan ook dat hij soms zijn agenda blokte, de deur dicht deed en ging schermstaren naar een of ander moeilijk Excelbestand. Dat was een beetje zijn manier van powernappen met zijn ogen open. Het stomme was alleen dat hij dit tegen al zijn collega's vertelde en zijn baas er later ook achter kwam.
Ook heb ik eens een collega gehad binnen Operations die echt enorm onbetrouwbaar was, slecht kon communiceren en lak had aan regels. Hij kende echter wel een hoop truukjes om productiedoelstellingen te halen dus we wilden hem ook niet kwijt. Op een dag moest er overgewerkt worden voor een simpele revisieklus en werd hem gevraagd of hij kon assisteren met het verlenen van de vergunningen. Omdat dit een heel simpele taak was en meneer plenty tijd over had ging hij op zijn gemak zijn lichaam scheren onder de douche. Toen hij ook bezig was zijn ballen te ontharen, schoot hij erg uit met zijn mes met als gevolg een flinke jaap in zijn zak. Hij moest vervolgens het hele BHV-team oproepen met de portofoon zodat de wond behandeld kon worden. Ik was er zelf niet bij maar schijnbaar liet iedereen het werk vallen om de gewonde collega te assisteren. Daar werd maanden later nog over gepraat.
Nou is er bij ons een douche op de gang te vinden, maar zoiets als dit heb ik nog nooit gehoord.quote:Op maandag 30 december 2019 23:35 schreef Molo het volgende:
Wat voor werk is dat dat je tussen een klus door je ballen gaat staan scheren?? Nat ook nog zo te lezen?
Fabriekswerk wat 24/7 doorgaat. In principe kun je ongestoord je gang gaan in de grote doucheruimtes maar op het moment dat je gewond raakt, moet je dat melden voordat je behandeld kan worden. Verbanddozen zijn ook vergrendeld om te voorkomen dat mensen incidenten niet melden. De collega was dus geforceerd om zijn andere collega's op te roepen.quote:Op maandag 30 december 2019 23:35 schreef Molo het volgende:
Wat voor werk is dat dat je tussen een klus door je ballen gaat staan scheren?? Nat ook nog zo te lezen?
quote:Op dinsdag 31 december 2019 17:43 schreef Arkai het volgende:
[..]
Fabriekswerk wat 24/7 doorgaat. In principe kun je ongestoord je gang gaan in de grote doucheruimtes maar op het moment dat je gewond raakt, moet je dat melden voordat je behandeld kan worden. Verbanddozen zijn ook vergrendeld om te voorkomen dat mensen incidenten niet melden. De collega was dus geforceerd om zijn andere collega's op te roepen.
Thuiswerken is bij mij op kantoor (overheid) ook niet serieus te nemen. Het stikt hier van de collega’s die regelmatig niets in hun agenda hebben maar wel gewoon 2 dagen per week thuis zitten. Overigens zou je rationeel gezien ook weer kunnen zeggen dat diezelfde collega’s op kantoor ook niet veel uitvoeren en dat het dus nog altijd weer een boel schone schijn op de werkvloer bespaart.quote:Op dinsdag 31 december 2019 13:13 schreef Geelman het volgende:
[..]
He, ik ben ontmaskerd!
Nog twee verhalen mijnerzijds:
Een inmiddels gepensioneerde collega heeft de laatste periode van zijn carriere (toch minimaal een jaar) bijna alleen maar thuis gewerkt. Dat leverde in de kantoorgangen nogal wat speculaties op, want wat zou de beste man thuis toch allemaal aan het doen zijn? De gedachte dat hij veel exotische sites bezocht, kwam vaak voorbij. Toen ik zijn werkzaamheden ging overnemen, kreeg ik dagelijks een heel spervuur aan mailtjes op me afgevuurd. Allemaal van die zaken die je in 1x keer had kunnen afstemmen als hij tenminste een half uurtje op kantoor was geweest...
Hoe realistisch is het dat dit op echt enorme schaal voorkomt en hoe gaan we dit oplossen?quote:Zo schrijft een SAP-consultant aan de krant: “Ik had veelal niet genoeg werk om de dag door te komen en mijn directe collega’s waren een MBA aan het doen, een huis aan het verkopen en een proposal aan het schrijven. Mijn directe manager zat vrijwel de hele dag op nu.nl.” Ondanks dat er niets te doen was, had hij wel een aanwezigheidsplicht van 60 uur per week. “Want de klant moest wel zien waarvoor hij betaalde.”
Volgens Graeber is de definitie van een bullshit job “een vorm van betaald werk die zo volkomen zinloos, overbodig of schadelijk is dat zelfs de werknemer het bestaan ervan niet kan rechtvaardigen, hoewel de werknemer zich, als onderdeel van de arbeidsvoorwaarden, verplicht voelt om te doen alsof dit niet het geval is.”
Ook een beleidsmedewerker bij een scholengroep vindt haar werk nutteloos. “Het is een heleboel gebakken lucht die ik produceer”, schrijft ze. “De reden waarom organisaties dit toch doen is vanwege de controledrang vanuit bijvoorbeeld inspectie of gemeenten. Niemand vindt het leuk, het komt niet vanuit intrinsieke motivatie maar ‘het moet’!”
Toch wordt er ook met output veel gesjoemeld hoor. "Business case gemaakt voor dit en dit" klinkt interessant, maar kan soms ook in een uurtje in elkaar gerommeld zijn. Het fenomeen stand-up (waarbij mensen vertellen wat ze die dag of week allemaal gaan doen) zal jou ook niet onbekend zijn. Mensen zijn heel goed in kleine taakjes opblazen tot enorme klussen.quote:Op woensdag 29 januari 2020 15:52 schreef Hexagon het volgende:
Het is vrij eenvoudig op te lossen. Dat is mensen op output beoordelen en niet op aanwezigheid.
De ene persoon werkt nu eenmaal wat sneller dan de andere. Dus helemaal gelijk ga je dat niet trekken. En als het een uurtje-factuurtje cultuur is dan zit daar ook wel een bepaald gemiddelde op. Het zou immers raar zijn als een product gemaakt door de uiterst ervaren werknemer a goedkoper zou worden omdat die sneller klaar is dan de minder ervaren werknemer b.quote:Op woensdag 29 januari 2020 16:00 schreef Generationalpha het volgende:
[..]
Toch wordt er ook met output veel gesjoemeld hoor. "Business case gemaakt voor dit en dit" klinkt interessant, maar kan soms ook in een uurtje in elkaar gerommeld zijn. Het fenomeen stand-up (waarbij mensen vertellen wat ze die dag of week allemaal gaan doen) zal jou ook niet onbekend zijn. Mensen zijn heel goed in kleine taakjes opblazen tot enorme klussen.
Dit lijkt me meer iets voor een apart topic.quote:Op woensdag 29 januari 2020 15:30 schreef Generationalpha het volgende:
Hoe realistisch is het dat dit op echt enorme schaal voorkomt en hoe gaan we dit oplossen?
Dit is gvd mijn eigen topic!quote:Op woensdag 29 januari 2020 16:16 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Dit lijkt me meer iets voor een apart topic.
En hier die leuke/frustrerende/rare verhalen
Dat durf ik niet te zeggen. Toen ik nog in de engineering werkte had ik meer het idee dat ze geen ontwerp konden maken en daardoor alles afschoven.quote:Op woensdag 29 januari 2020 17:55 schreef Hexagon het volgende:
Overigens zijn collegas die veel werkontwijkend gedrag vertonen vaak niet per definitie slecht functionerende collegas. Het zijn ook vaak mensen die het niveau van hun werkzaamheden al lang ontstegen zijn maar die een beetje klem zitten qua groei.
Daarom hou ik me met dat soort dingen op de vlakte. Ik heb met zo'n gesprek eens gezegd dat ik niet meer de tijd en energie in zulke dingen wilde stoppen.quote:Op woensdag 29 januari 2020 20:52 schreef Zilverberk het volgende:
Bij mijn vorige baan heb ik bij een exitgesprek gemeld dat een collega nogal goed was in werkontwijken. Mijn leidinggevende zei toen dat ie het wist en dat hij er niks aan kon doen.
Wat voor loser ben je als je een luiwammes niet hetzij tot de orde roept hetzij de deur uit trapt?
Het gaf mij wel de bevestiging dat ik een goede beslissing had gemaakt.quote:Op woensdag 29 januari 2020 21:34 schreef vipergts het volgende:
[..]
Daarom hou ik me met dat soort dingen op de vlakte. Ik heb met zo'n gesprek eens gezegd dat ik niet meer de tijd en energie in zulke dingen wilde stoppen.
Omdat het heel vaak niet zo simpel werkt als dat het wellicht lijkt.quote:Op woensdag 29 januari 2020 20:52 schreef Zilverberk het volgende:
Bij mijn vorige baan heb ik bij een exitgesprek gemeld dat een collega nogal goed was in werkontwijken. Mijn leidinggevende zei toen dat ie het wist en dat hij er niks aan kon doen.
Wat voor loser ben je als je een luiwammes niet hetzij tot de orde roept hetzij de deur uit trapt?
Dat is m.i. bij vele bedrijven.quote:Op woensdag 29 januari 2020 20:39 schreef Werkperd het volgende:
Hier bij ons kom je niet aan top met kwaliteiten maar met kontenlikken.
Je moet niet zo vlug onzinnige conclusies trekken.quote:Op woensdag 29 januari 2020 22:02 schreef Modus het volgende:
[..]
Omdat het heel vaak niet zo simpel werkt als dat het wellicht lijkt.
Omdat jouw leidinggevende dat ms helemaal niet zelf mag bepalen.
Of ms wil hij helemaal niet maar geeft je gewoon gelijk om er maar van af te zijn. Leidinggevenden hebben er namelijk geen belang bij altijd de waarheid uit te spreken.
Of hij wilde wel maar zijn manager was ook een lul.
Etc.
Hoor je vaker, dat mensen denken 'waarom doen ze niks aan persoon X'. Nou omdat lamlullen net zo goed onder leidinggevenden voorkomen. En mensen ook niet zelden de hand boven het hoofd gehouden wordt.
Je maakt een denkfout door a. er van uit te gaan dat hij tegen jou de waarheid spreekt en b. dat hij ook de macht heeft om zoiets op gang te zetten.quote:Op woensdag 29 januari 2020 22:15 schreef Zilverberk het volgende:
[..]
Je moet niet zo vlug onzinnige conclusies trekken.
Die leidinggevende gaf in een paar zinnen aan dat hij het probleem kende, dat het inderdaad al enige jaren (!) speelde en dat hij het heel vervelend vond.
En natuurlijk kun je iemand niet acuut ontslaan, maar dossier opbouwen lukt prima met wat inspanning. En dan heb je in ieder geval een middel om óf iemand weer aan het werk te krijgen óf iemand te laten vertrekken.
Tevens trekt zo iemand in een klein team een behoorlijke wissel op de sfeer en de werkdruk van de anderen, dus er waren zat argumenten om er wel aan te beginnen.
Jij maakt de denkfout dat dit een manager betrof.quote:Op woensdag 29 januari 2020 22:25 schreef Modus het volgende:
[..]
Je maakt een denkfout door a. er van uit te gaan dat hij tegen jou de waarheid spreekt en b. dat hij ook de macht heeft om zoiets op gang te zetten.
Ik beweer niet dat hij daar dus stond te liegen maar het tegenovergestelde weet je ook niet - zoals gezegd, managers zijn er niet om te zeggen wat ze zelf denken.
Dat jij het zinnige argumenten vindt (om er wel aan te beginnen), wil niet zeggen dat die manager dat ook vindt, hoe vreemd dat soms ook mag lijken. Begrijp me niet verkeerd, ik deel je standpunt, alleen zo werkt het in de praktijk niet per definitie. Achter gekomen door schade en schande en tijdens begeleiding door een arbeidspsycholoog.
Je hebt bijv. ook managers die totaal conflictmijdend zijn. Die zullen zoiets niet snel oppakken, ook al zeggen ze bijv. van wel.
Iemand een mening hierover?quote:Op woensdag 29 januari 2020 21:37 schreef Poepz0r het volgende:
Heb een hele vreemde collega en het is zo cringe dat ik besluit om te vertrekken. Hij werkt hier al jaren (manusje van alles), maar ik weet (relatief kort in dienst) net zoveel over hem als zijn collega's die al 20 jaar met hem werken oftewel niks.
Vraagt nooit hoe was je weekend of probeert nooit een gesprek aan te knopen
Wil ergens anders zitten als iemand van buiten naar binnen komt die net heeft gerookt (maar schijt ondertussen zelf als een rioolrat wat uren ruikt > das anders volgens hem )
Gaat exact op tijd naar huis
Komt nooit naar bedrijfsuitjes etc.
Iemand ooit zoiets meegemaakt? En dan vooral het stukje dat niemand ook maar IETS over hem weet.
Ik heb zo'n collega gehad. Prima mee samengewerkt. Zij had behoefte aan privacy. Ik moest daar eerst aan wennen, maar dat ging mettertijd steeds beter.quote:
Ik kan er met mijn bek niet bij dat niemand iets over je weet als je ergens al 20 jaar werkt en dan bedoel ik 0,00. Heel vreemd en je kan er ook NIET mee praten ofzo he. Voor mij een reden verder te kijken.quote:Op woensdag 29 januari 2020 23:21 schreef Zilverberk het volgende:
[..]
Ik heb zo'n collega gehad. Prima mee samengewerkt. Zij had behoefte aan privacy. Ik moest daar eerst aan wennen, maar dat ging mettertijd steeds beter.
Manager/leidinggevende, maakt in dit geval weinig uit, lijkt me. Als het beestje maar een naam heeft.quote:Op woensdag 29 januari 2020 23:14 schreef Zilverberk het volgende:
[..]
Jij maakt de denkfout dat dit een manager betrof.
Dat maakt wel degelijk uit, of je een vakinhoudelijke leidinggevende hebt of een manager die vooral kan managen, maar niet weet hoe jouw dagelijkse werk gedaan moet worden.quote:Op woensdag 29 januari 2020 23:22 schreef Modus het volgende:
[..]
Manager/leidinggevende, maakt in dit geval weinig uit, lijkt me. Als het beestje maar een naam heeft.
Uit je verhaal maak ik op dat je leidinggevende wel iemand met enige zeggenschap was.quote:Op woensdag 29 januari 2020 23:25 schreef Zilverberk het volgende:
[..]
Dat maakt wel degelijk uit, of je een vakinhoudelijke leidinggevende hebt of een manager die vooral kan managen, maar niet weet hoe jouw dagelijkse werk gedaan moet worden.
En daardoor trek jij verkeerde conclusies in dit specifieke geval.
Je wil ergens niet meer werken omdat één collega wat op zichzelf is?quote:Op woensdag 29 januari 2020 23:22 schreef Poepz0r het volgende:
[..]
Ik kan er met mijn bek niet bij dat niemand iets over je weet als je ergens al 20 jaar werkt en dan bedoel ik 0,00. Heel vreemd en je kan er ook NIET mee praten ofzo he. Voor mij een reden verder te kijken.
Inderdaad, waar gaat dit nou weer over? Het zijn je collega's, niet je vrienden.quote:Op donderdag 30 januari 2020 00:20 schreef jeroen25 het volgende:
[..]
Je wil ergens niet meer werken omdat één collega wat op zichzelf is?
Hoe is zijn functioneren verder? Dat is immers waar dit topic over gaat.
Op kantoor zijn tijdens de thuiswerkdag of vrije dag van veel mensen (zoals woensdag) is pas chill. Dan is het lekker rustig en kan je dus ongestoord werken.quote:Op woensdag 29 januari 2020 15:57 schreef Chia het volgende:
Bij mij op kantoor bij de overheid merk ik dat mensen op hun thuiswerkdag juist eindelijk eens aan bepaalde dingen toekomen, omdat ze dan niet de hele dag gestoord worden door binnenlopende collega's met vragen.
Verder moet je je uren gewoon op zaken en projecten boeken, dus met teveel bullshit kom je niet gauw weg, want het zijn geen ruime urenpotjes waar nooit iemand naar omkijkt. Bij teveel of verkeerd geboekte uren worden ze niet geaccordeerd.
Misschien is ie bang dat hij ongemerkt met een Ted Bundy samenwerkt of zo.quote:Op donderdag 30 januari 2020 00:28 schreef Tijn het volgende:
[..]
Inderdaad, waar gaat dit nou weer over? Het zijn je collega's, niet je vrienden.
Ted Bundy heeft nooit collega's vermoord.quote:Op donderdag 30 januari 2020 07:56 schreef Geelman het volgende:
[..]
Misschien is ie bang dat hij ongemerkt met een Ted Bundy samenwerkt of zo.
Als diegene zijn werk goed doet, wat is dan het probleem?quote:Op woensdag 29 januari 2020 23:22 schreef Poepz0r het volgende:
[..]
Ik kan er met mijn bek niet bij dat niemand iets over je weet als je ergens al 20 jaar werkt en dan bedoel ik 0,00. Heel vreemd en je kan er ook NIET mee praten ofzo he. Voor mij een reden verder te kijken.
En wat is dat probleem dan precies?quote:Op donderdag 30 januari 2020 07:44 schreef Geelman het volgende:
[..]
Op kantoor zijn tijdens de thuiswerkdag of vrije dag van veel mensen (zoals woensdag) is pas chill. Dan is het lekker rustig en kan je dus ongestoord werken.
Ik werk ook bij de overheid en hier kan je met veel wegkomen. Maar als er dan een keer shit ligt en je hebt geen flikker uitgevoerd, heb je natuurlijk wel een probleem.
Ja ik heb een collega die wellicht ook in dit rijtje past. Ik werk er zelf pas anderhalf jaar, maar sommige collega's kennen hem al meer dan 20 jaar. Wij zijn allemaal amateurpsychologen, maar iedereen vindt dat 'ie veel wegheeft van een autist. We weten dat hij een passie heeft voor duiken en een hekel heeft aan kinderen. Voor de rest houdt hij zich erg op de vlakte en kan niemand echt hoogte van hem krijgen. Is ook niet noodzakelijk natuurlijk, maar hij valt hierom nogal buiten de boot omdat we als algeheel team heel sociaal zijn (hij gaat nooit naar uitjes ook).quote:Op woensdag 29 januari 2020 21:37 schreef Poepz0r het volgende:
Heb een hele vreemde collega en het is zo cringe dat ik besluit om te vertrekken. Hij werkt hier al jaren (manusje van alles), maar ik weet (relatief kort in dienst) net zoveel over hem als zijn collega's die al 20 jaar met hem werken oftewel niks.
Vraagt nooit hoe was je weekend of probeert nooit een gesprek aan te knopen
Wil ergens anders zitten als iemand van buiten naar binnen komt die net heeft gerookt (maar schijt ondertussen zelf als een rioolrat wat uren ruikt > das anders volgens hem )
Gaat exact op tijd naar huis
Komt nooit naar bedrijfsuitjes etc.
Iemand ooit zoiets meegemaakt? En dan vooral het stukje dat niemand ook maar IETS over hem weet.
Maar je gaat weg vanwege een rare collega?quote:Op woensdag 29 januari 2020 23:22 schreef Poepz0r het volgende:
[..]
Ik kan er met mijn bek niet bij dat niemand iets over je weet als je ergens al 20 jaar werkt en dan bedoel ik 0,00. Heel vreemd en je kan er ook NIET mee praten ofzo he. Voor mij een reden verder te kijken.
Dat kun je vergeten. Na elke keer denken dat je het niet "vreemder/raarder/slechter/maffer" meer gaat mee maken is er altijd weer dat geval wat net een stapje verder gaat....quote:Op donderdag 30 januari 2020 14:47 schreef Hondenfluitje het volgende:
[..]
Mijn werkcarričre is net begonnen, maar ik verwacht geen vreemdere collega's tegen te komen. Al met al is het een keiharde werker, maar eigenlijk functioneert hij niet goed.
Lekker rustig zo’n collega. Al die nieuwsgierige bepjes ook. Misschien komt hij op het werk om te werken.quote:
quote:Op donderdag 30 januari 2020 14:47 schreef Hondenfluitje het volgende:
Mijn werkcarričre is net begonnen, maar ik verwacht geen vreemdere collega's tegen te komen.
Dus hij is een harde werker en doet zijn werk goed, maar toch functioneert hij niet goed?quote:Op donderdag 30 januari 2020 14:47 schreef Hondenfluitje het volgende:
[..]
Ja ik heb een collega die wellicht ook in dit rijtje past. Ik werk er zelf pas anderhalf jaar, maar sommige collega's kennen hem al meer dan 20 jaar. Wij zijn allemaal amateurpsychologen, maar iedereen vindt dat 'ie veel wegheeft van een autist. We weten dat hij een passie heeft voor duiken en een hekel heeft aan kinderen. Voor de rest houdt hij zich erg op de vlakte en kan niemand echt hoogte van hem krijgen. Is ook niet noodzakelijk natuurlijk, maar hij valt hierom nogal buiten de boot omdat we als algeheel team heel sociaal zijn (hij gaat nooit naar uitjes ook).
In wat hij doet is hij erg goed, zolang het op zijn eigen manier gaat. Samenwerken met hem en dingen op elkaar afgestemd krijgen gaat vaak erg moeizaam. Als het hem niet uitkomt laat hij gerust jouw werk in de soep lopen, ik denk dat hij dat niet eens bewust doet maar hij heeft daar gewoon geen oog voor.
Mijn werkcarričre is net begonnen, maar ik verwacht geen vreemdere collega's tegen te komen. Al met al is het een keiharde werker, maar eigenlijk functioneert hij niet goed.
Ja hij functioneert niet goed, want samenwerken is er niet bij (zegt letterlijk: daar ben ik hier niet voor). Is zo gefocust op het uitvoeren van zijn eigen taken dat andermans taken in de soep lopen. Inhoudelijk is hij sterk, maar dat kan een ander persoon ook zijn. Samenwerking daarvan is al tig keer een poging gedaan om dat op de rit te krijgen, maar dat zit gewoon niet in zijn systeem. Leidinggevende wil het liefste van hem af omdat het soms tot ongewenste situaties leidt.quote:Op donderdag 30 januari 2020 19:45 schreef StateOfMind het volgende:
[..]
Dus hij is een harde werker en doet zijn werk goed, maar toch functioneert hij niet goed?
Beetje tegenstrijdig.
En mensen veranderen door de jaren heen.
In mijn twintiger en dertiger jaren ging ik ook altijd naar elk personeelsfeestje en uitjes e.d. Ik was standaard aanwezig en bleef altijd tot het einde.
Maar tegenwoordig heb ik daar ook geen zin meer in en ga ik daar ook nooit meer naar toe.
Dus zo heel gek is dat niet.
En zo te lezen is die collega een 40-er of 50-er, dus wellicht heeft hij weinig binding met twintigers. En niet iedereen is een vlotte prater.
Zoiets ja.quote:Op donderdag 30 januari 2020 11:58 schreef daNpy het volgende:
[..]
En wat is dat probleem dan precies?
Moet je een brief sturen met "we beroepen ons op de verlengperiode van 12 weken" waarna je weer 11 weken kunt fok!ken?
Of hij had gewoon meerdere exemplaren van dezelfde broek en de twee overhemden.quote:Op vrijdag 31 januari 2020 10:13 schreef GereDathan het volgende:
Zolang je niet de collega krijgt die ik had, 1x per jaar douchen en 2 sets kleren (1 broek, 2 overhemden) dan valt het allemaal best mee denk ik
Dat hij ook nog in slaap viel en lag te snurken vergeet ik dan voor het gemak
Wel knap dat hij dan identieke ketchup vlekken kon maken op de diverse overhemden. En dat zijn broeken op den duur op dezelfde plek gescheurd waren waardoor zijn ballen letterlijk naar buiten hingen.quote:Op vrijdag 31 januari 2020 10:35 schreef Chia het volgende:
[..]
Of hij had gewoon meerdere exemplaren van dezelfde broek en de twee overhemden.
[ afbeelding ]
Collega's die heel veel waarde hechten aan sociaal en gezellig doen en teamuitjes dit dat zus zo zijn ook vervelend. Zeker als het gezellig en sociaal doen hun primaire taak is (vinden ze zelf) en daarmee ook anderen van hun werk af houden.quote:Op donderdag 30 januari 2020 20:07 schreef Hondenfluitje het volgende:
[..]
Ja hij functioneert niet goed, want samenwerken is er niet bij (zegt letterlijk: daar ben ik hier niet voor). Is zo gefocust op het uitvoeren van zijn eigen taken dat andermans taken in de soep lopen. Inhoudelijk is hij sterk, maar dat kan een ander persoon ook zijn. Samenwerking daarvan is al tig keer een poging gedaan om dat op de rit te krijgen, maar dat zit gewoon niet in zijn systeem. Leidinggevende wil het liefste van hem af omdat het soms tot ongewenste situaties leidt.
Het is niet gek om nooit naar uitjes/borrels te gaan, ieder zijn ding. Hij is 50+ idd, maar zo zijn er zoveel collega's 50+ en 60+. Het is nou eenmaal een sociaal team en collega's van alle leeftijden gaan naar uitjes e.d. Hij niet, wat helemaal prima is, maar linksom of rechtsom valt hij samen met een aantal andere punten gewoon buiten de boot. Dat zal hem een worst wezen.
En niemand die daar wat van zei?quote:Op vrijdag 31 januari 2020 10:37 schreef GereDathan het volgende:
[..]
Wel knap dat hij dan identieke ketchup vlekken kon maken op de diverse overhemden. En dat zijn broeken op den duur op dezelfde plek gescheurd waren waardoor zijn ballen letterlijk naar buiten hingen.
Maar het kan, natuurlijk.
Nee. Sommige mensen vonden het zelfs nodig om er een mantel van liefde overheen te leggen, want hij was toch wel heel zielig allemaal.....quote:Op vrijdag 31 januari 2020 11:00 schreef Zilverberk het volgende:
[..]
En niemand die daar wat van zei?
Wat voor geitenwollensokkenorganisatie was dat?quote:Op vrijdag 31 januari 2020 11:07 schreef GereDathan het volgende:
[..]
Nee. Sommige mensen vonden het zelfs nodig om er een mantel van liefde overheen te leggen, want hij was toch wel heel zielig allemaal.....
Alleen ik op den duur, ik heb gezegd dat als het niet opgelost zou zijn binnen periode X dat ik het dan zou oplossen door naar elders te verkassen. Gelukkig voor de manager vertrok deze persoon net voor het verstrijken van mijn deadline.
Breek me de bek niet openquote:Op vrijdag 31 januari 2020 12:46 schreef Zilverberk het volgende:
[..]
Wat voor geitenwollensokkenorganisatie was dat?
Het was een zorginstelling en die man was eigenlijk een cliënt die daar zijn dagbesteding had?quote:Op vrijdag 31 januari 2020 11:07 schreef GereDathan het volgende:
Nee. Sommige mensen vonden het zelfs nodig om er een mantel van liefde overheen te leggen, want hij was toch wel heel zielig allemaal.....
Wat een eikel, ik zou met tegenzin naar mijn werk gaan als zo iemand bij mij op kantoor zatquote:Op donderdag 30 januari 2020 20:07 schreef Hondenfluitje het volgende:
[..]
Het is niet gek om nooit naar uitjes/borrels te gaan, ieder zijn ding. Hij is 50+ idd, maar zo zijn er zoveel collega's 50+ en 60+. Het is nou eenmaal een sociaal team en collega's van alle leeftijden gaan naar uitjes e.d. Hij niet, wat helemaal prima is, maar linksom of rechtsom valt hij samen met een aantal andere punten gewoon buiten de boot. Dat zal hem een worst wezen.
Prima toch? Ik kan dat soort mensen altijd wel bewonderen/waarderen. Totaal niet gevoelig voor sociale wenselijkheid. En je weet precies wat je aan ze hebt. Heerlijk, wat een zegen.quote:Op woensdag 29 januari 2020 21:37 schreef Poepz0r het volgende:
Heb een hele vreemde collega en het is zo cringe dat ik besluit om te vertrekken. Hij werkt hier al jaren (manusje van alles), maar ik weet (relatief kort in dienst) net zoveel over hem als zijn collega's die al 20 jaar met hem werken oftewel niks.
Vraagt nooit hoe was je weekend of probeert nooit een gesprek aan te knopen
Wil ergens anders zitten als iemand van buiten naar binnen komt die net heeft gerookt (maar schijt ondertussen zelf als een rioolrat wat uren ruikt > das anders volgens hem )
Gaat exact op tijd naar huis
Komt nooit naar bedrijfsuitjes etc.
Iemand ooit zoiets meegemaakt? En dan vooral het stukje dat niemand ook maar IETS over hem weet.
Waarom vraag je hem dan niet wat je wilt weten gvd?quote:Op woensdag 29 januari 2020 21:37 schreef Poepz0r het volgende:
Iemand ooit zoiets meegemaakt? En dan vooral het stukje dat niemand ook maar IETS over hem weet.
Allang gedaan. Komt niks uit. @Postbus100 ik hoef zijn prive niet te weten, maar een gesprek voeren is af en toe fijn. Hoe was je weekend? Nog wat leuks gedaan? Zoiets dergelijks. Beetje socializen kan geen kwaad.quote:Op vrijdag 31 januari 2020 23:48 schreef Hyaenidae het volgende:
[..]
Waarom vraag je hem dan niet wat je wilt weten gvd?
Je wilt zijn privé niet weten maar wel hoe zijn weekend was en of hij nog wat leuks heeft gedaan... Volgens mij ben jij de rare collega in dit verhaal.quote:Op zaterdag 1 februari 2020 00:07 schreef Poepz0r het volgende:
[..]
Allang gedaan. Komt niks uit. @:Postbus100 ik hoef zijn prive niet te weten, maar een gesprek voeren is af en toe fijn. Hoe was je weekend? Nog wat leuks gedaan? Zoiets dergelijks. Beetje socializen kan geen kwaad.
Collega's zijn gewoon de mensen met wie je het werk moet doen. Het zijn niet je vrienden. Wat gaat het jou dan aan wat hij in het weekend heeft gedaan?quote:Op zaterdag 1 februari 2020 00:07 schreef Poepz0r het volgende:
[..]
Allang gedaan. Komt niks uit. @:Postbus100 ik hoef zijn prive niet te weten, maar een gesprek voeren is af en toe fijn. Hoe was je weekend? Nog wat leuks gedaan? Zoiets dergelijks. Beetje socializen kan geen kwaad.
Wat is er dan nog in smalltalk termen te vertellen?quote:Op zaterdag 1 februari 2020 09:22 schreef Jantje2k het volgende:
[..]
Collega's zijn gewoon de mensen met wie je het werk moet doen. Het zijn niet je vrienden. Wat gaat het jou dan aan wat hij in het weekend heeft gedaan?
Je mag best wel eens een gesprekje houden tussendoor, maar mijn collega's hebben niets met de invulling van het weekend te maken.
Ik heb het echt wel af en toe over wat ik thuis heb gedaan, maar ik heb er persoonlijk een hekel aan om iedere maandag te horen "nog iets leuks gedaan afgelopen weekend". enzovoort.quote:Op zaterdag 1 februari 2020 09:22 schreef Godfried_met_den_baard het volgende:
[..]
Wat is er dan nog in smalltalk termen te vertellen?
quote:Op zaterdag 1 februari 2020 09:25 schreef Jantje2k het volgende:
[..]
Ik heb het echt wel af en toe over wat ik thuis heb gedaan, maar ik heb er persoonlijk een hekel aan om iedere maandag te horen "nog iets leuks gedaan afgelopen weekend". enzovoort.
Daar heb ik helemaal geen zin in, want datzelfde vroeg je vrijdag ook al. Het wordt niet onthouden, alleen maar gevraagd om iets te kunnen zeggen. Ik praat persoonlijk veel liever over werkgerelateerde zaken, techniek, en dan inderdaad af en toe hoe iets privé ging / gaat, maar niet ieder weekend.
Wat poepz0r zegt vind ik dus wel ietwat extreem, omdat er nooit over wordt gepraat, maar ik doe persoonlijk niet heel veel spannends in het weekend. Dan hoef ik niet iedere maandag de vraag te krijgen of ik nog iets leuks heb gedaan hoor.
Probleem gevonden.quote:Op zaterdag 1 februari 2020 09:25 schreef Jantje2k het volgende:
[..]
Ik heb het echt wel af en toe over wat ik thuis heb gedaan, maar ik heb er persoonlijk een hekel aan om iedere maandag te horen "nog iets leuks gedaan afgelopen weekend". enzovoort.
Daar heb ik helemaal geen zin in, want datzelfde vroeg je vrijdag ook al. Het wordt niet onthouden, alleen maar gevraagd om iets te kunnen zeggen. Ik praat persoonlijk veel liever over werkgerelateerde zaken, techniek, en dan inderdaad af en toe hoe iets privé ging / gaat, maar niet ieder weekend.
Wat poepz0r zegt vind ik dus wel ietwat extreem, omdat er nooit over wordt gepraat, maar ik doe persoonlijk niet heel veel spannends in het weekend. Dan hoef ik niet iedere maandag de vraag te krijgen of ik nog iets leuks heb gedaan hoor.
Wat zij spannend vindenquote:
We zitten hier allemaal intern denk ikquote:Op vrijdag 31 januari 2020 20:05 schreef jeroen25 het volgende:
[..]
Het was een zorginstelling en die man was eigenlijk een cliënt die daar zijn dagbesteding had?
Tegenwoordig zijn managers meer bezig met de lieve vrede bewaren en vragen of je nog een trauma hebt overgehouden aan het overlijden van je kat dan met wat ze moeten doen inderdaad. Ik weet niet wat jullie ervaring is maar voorgangsgesprekken zijn in mijn organisatie vooral pappen en nathouden. Slecht functionerende collega’s worden niet aangepakt.quote:Op woensdag 29 januari 2020 20:52 schreef Zilverberk het volgende:
Bij mijn vorige baan heb ik bij een exitgesprek gemeld dat een collega nogal goed was in werkontwijken. Mijn leidinggevende zei toen dat ie het wist en dat hij er niks aan kon doen.
Wat voor loser ben je als je een luiwammes niet hetzij tot de orde roept hetzij de deur uit trapt?
Wut? Jij gaat weg omdat je collega raar is volgens jou? Newsflash: rare mensen zijn overal.quote:Op woensdag 29 januari 2020 21:37 schreef Poepz0r het volgende:
Heb een hele vreemde collega en het is zo cringe dat ik besluit om te vertrekken. Hij werkt hier al jaren (manusje van alles), maar ik weet (relatief kort in dienst) net zoveel over hem als zijn collega's die al 20 jaar met hem werken oftewel niks.
Vraagt nooit hoe was je weekend of probeert nooit een gesprek aan te knopen
Wil ergens anders zitten als iemand van buiten naar binnen komt die net heeft gerookt (maar schijt ondertussen zelf als een rioolrat wat uren ruikt > das anders volgens hem )
Gaat exact op tijd naar huis
Komt nooit naar bedrijfsuitjes etc.
Iemand ooit zoiets meegemaakt? En dan vooral het stukje dat niemand ook maar IETS over hem weet.
Sterker nog, als @Poepz0r ooit in een omgeving komt waar hij geen rare mensen tegenkomt dan is hijzelf de rare.quote:Op maandag 10 februari 2020 15:33 schreef nickhguitar het volgende:
Newsflash: rare mensen zijn overal.
Wat is er met die gast gebeurd uiteindelijk?quote:Op maandag 10 februari 2020 17:03 schreef Alfje het volgende:
Bij mijn vorige werkgever hadden ze iemand die de computersystemen in de gaten moest houden en voor de infrastructuur moest zorgen. Toen de primaire database uitviel werd naar hem gekeken voor het overschakelen naar de backup, iets dat hij zou hebben opgezet. Toen puntje bij paaltje kwam wist hij de inloggegevens van de backup database niet eens en moest hij die vragen. Uiteindelijk heeft de lead programmeur het met een collega redelijk rap opgelost.
Ach, ik heb een (nu oud-)collega een keertje in mijn gloednieuwe auto naar de dokter gebracht, nadat hij was flauw gevallen tijdens het werk. Toen hij uitstapte merkte ik dat de stoel nat was.quote:Op vrijdag 31 januari 2020 10:13 schreef GereDathan het volgende:
Zolang je niet de collega krijgt die ik had, 1x per jaar douchen en 2 sets kleren (1 broek, 2 overhemden) dan valt het allemaal best mee denk ik
Dat hij ook nog in slaap viel en lag te snurken vergeet ik dan voor het gemak
quote:Op dinsdag 11 februari 2020 23:31 schreef JochemSjakie het volgende:
[..]
Ach, ik heb een (nu oud-)collega een keertje in mijn gloednieuwe auto naar de dokter gebracht, nadat hij was flauw gevallen tijdens het werk. Toen hij uitstapte merkte ik dat de stoel nat was.
Bleek dat hij na de vrijdagmiddagborrel dronken tegen een hekje was gevallen, naar huis was gestrompeld, en heel het weekend in die kleren gelopen heeft, en met die kleren aan ook weer naar het werk ging op maandag. Dus ook geen douche genomen oid..
Tijdens zijn valpartij had hij een fikse wond opgelopen, die (uiteraard) was gaan ontsteken, waardoor hij op de zaak flauw viel.. En de vochtigheid op mijn autostoel was wondvocht
Verder liep hij echt altijd in dezelfde kleren rond. Douchte vrijwel nooit.. echt die lucht, die gun je niemand.
Wat de fuckquote:Op dinsdag 11 februari 2020 23:31 schreef JochemSjakie het volgende:
[..]
Ach, ik heb een (nu oud-)collega een keertje in mijn gloednieuwe auto naar de dokter gebracht, nadat hij was flauw gevallen tijdens het werk. Toen hij uitstapte merkte ik dat de stoel nat was.
Bleek dat hij na de vrijdagmiddagborrel dronken tegen een hekje was gevallen, naar huis was gestrompeld, en heel het weekend in die kleren gelopen heeft, en met die kleren aan ook weer naar het werk ging op maandag. Dus ook geen douche genomen oid..
Tijdens zijn valpartij had hij een fikse wond opgelopen, die (uiteraard) was gaan ontsteken, waardoor hij op de zaak flauw viel.. En de vochtigheid op mijn autostoel was wondvocht
Verder liep hij echt altijd in dezelfde kleren rond. Douchte vrijwel nooit.. echt die lucht, die gun je niemand.
Ik weet precies wat je bedoeld, gelukkig nooit in de auto gehad. Wat een hel!quote:Op dinsdag 11 februari 2020 23:31 schreef JochemSjakie het volgende:
[..]
Ach, ik heb een (nu oud-)collega een keertje in mijn gloednieuwe auto naar de dokter gebracht, nadat hij was flauw gevallen tijdens het werk. Toen hij uitstapte merkte ik dat de stoel nat was.
Bleek dat hij na de vrijdagmiddagborrel dronken tegen een hekje was gevallen, naar huis was gestrompeld, en heel het weekend in die kleren gelopen heeft, en met die kleren aan ook weer naar het werk ging op maandag. Dus ook geen douche genomen oid..
Tijdens zijn valpartij had hij een fikse wond opgelopen, die (uiteraard) was gaan ontsteken, waardoor hij op de zaak flauw viel.. En de vochtigheid op mijn autostoel was wondvocht
Verder liep hij echt altijd in dezelfde kleren rond. Douchte vrijwel nooit.. echt die lucht, die gun je niemand.
Tering. Maar wat is er mis met collega's afwerken?quote:Op woensdag 12 februari 2020 10:11 schreef allegoedenickszijnop het volgende:
Collega's die de werkvloer als ideaal gebied zien om de player (m/v) uit te hangen, fiefst terwijl ze al in een vaste relatie zitten.
Twee bizarste die ik heb meegemaakt:
1. manager die z'n secretaressse zwanger had gemaakt. Toen hij hiermee thuis met de billen bloot moest, reageerde vrouwlief niet echt heel begripvol en eindigde het in een enorme vechtpartij en is de mannelijke helft uiteindelijk door de politie afgevoerd en heeft een nachtje doorgebracht op politie kantoor. Volgende ochtend moest hij zich bij management van z'n werk komen verantwoorden, maar bij thuiskomst bleek z;n ega 'n leasewagen ondergekrast met schunnige teksten. Uiteindelijk is hij met die auto naar kantoor gereden en stond dat ding dus op de parkeerplaats
2. dame die de volledige mannelijke populatie op kantoor aan het "afwerken" was. Duurde even voordat mensen doorkregen hoe of wat, maar uiteindelijk maakte ze de fout door tegelijkertijd met meerdere collega's te daten. Dat werd een geinige situatie...
Wat mij betreft niet veel. Ik was zelf betrokken in tweede verhaalquote:Op woensdag 12 februari 2020 11:11 schreef Generationalpha het volgende:
[..]
Tering. Maar wat is er mis met collega's afwerken?
Mensen bewaren in dit soort situaties ook nooit hun kalmte. Kent toch alleen maar verliezers als je er zo'n toestand van gaat maken.quote:Op woensdag 12 februari 2020 11:15 schreef allegoedenickszijnop het volgende:
Op het moment dat je vrouw incl. kinderwagen op de stoep van bedrijf staat om verhaal te komen halen bij het snoepje van de week, heb je echter wel een issuetje. En ja, zien gebeuren.
Sja.....iedereen reageert anders en het is ook afhankelijk van de situatie. Deze dame was gestopt met werken om voor de kids te zorgen, dan kan ik me goed voorstellen dat je je behoorlijk te kakken gezet voelt. Op z'n zachts gezegd.quote:Op woensdag 12 februari 2020 11:32 schreef Generationalpha het volgende:
[..]
Mensen bewaren in dit soort situaties ook nooit hun kalmte. Kent toch alleen maar verliezers als je er zo'n toestand van gaat maken.
Heb de stoelen laten reinigen, maar de herinnering blijftquote:Op woensdag 12 februari 2020 06:24 schreef kanovinnie het volgende:
Damn. Auto wel weer schoon gekregen?
Nooit meegemaakt, wtfquote:Op maandag 10 februari 2020 15:28 schreef Generationalpha het volgende:
[..]
Tegenwoordig zijn managers meer bezig met de lieve vrede bewaren en vragen of je nog een trauma hebt overgehouden aan het overlijden van je kat dan met wat ze moeten doen inderdaad. Ik weet niet wat jullie ervaring is maar voorgangsgesprekken zijn in mijn organisatie vooral pappen en nathouden. Slecht functionerende collega’s worden niet aangepakt.
Bij mij is dat dus precies andersom, ken dit niet. Een manager die alleen maar vraagt naar cijfers, totaal niet geďnteresseerd is in je privé leven en mensen compleet laat zwemmen (totaal geen coaching om mensen beter te kunnen maken). Het is dan ook een en al verloop binnen ons bedrijf.quote:Op maandag 10 februari 2020 15:28 schreef Generationalpha het volgende:
[..]
Tegenwoordig zijn managers meer bezig met de lieve vrede bewaren en vragen of je nog een trauma hebt overgehouden aan het overlijden van je kat dan met wat ze moeten doen inderdaad. Ik weet niet wat jullie ervaring is maar voorgangsgesprekken zijn in mijn organisatie vooral pappen en nathouden. Slecht functionerende collega’s worden niet aangepakt.
Grappig hoe die beleving kan afwijken. Toch denk ik wel dat er de laatste decennia progressie is geboekt op dit gebied. (Persoonlijke aandacht etc.)quote:Op maandag 9 maart 2020 09:06 schreef Apekoek het volgende:
[..]
Bij mij is dat dus precies andersom, ken dit niet. Een manager die alleen maar vraagt naar cijfers, totaal niet geďnteresseerd is in je privé leven en mensen compleet laat zwemmen (totaal geen coaching om mensen beter te kunnen maken). Het is dan ook een en al verloop binnen ons bedrijf.
Ik ga er weg, als er totaal geen aandacht is voor de persoon die je bent en alleen geschreeuwd wordt om de cijfers gaat het ook niet goed. Dat blijkt.quote:Op maandag 9 maart 2020 09:20 schreef Generationalpha het volgende:
[..]
Grappig hoe die beleving kan afwijken. Toch denk ik wel dat er de laatste decennia progressie is geboekt op dit gebied. (Persoonlijke aandacht etc.)
Bij mijn organisatie heb ik het idee dat er juist veel te veel aandacht is voor randzaken. Collega's die niets uitvoeren maar met lulverhalen hun slechte werk verbloemen. Te weinig focus op deadlines en resultaat, deadlines die soms maanden naar achteren worden geschoven.
Rommelen zoals eerst inklokken en dan nog uitgebreid naar het toilet en/of de koffieautomaat gaan?quote:Op maandag 9 maart 2020 09:00 schreef Generationalpha het volgende:
Hieraan gelinkt: Wat is jullie ervaring met inkloksystemen? Wordt daar bij jullie ook veel mee gesjoemeld?
Ik werk al een paar jaar met dit soort systemen en ik merk dat er nogal wat mee gerommeld wordt.
Dat ja.quote:Op maandag 9 maart 2020 09:49 schreef jeroen25 het volgende:
[..]
Rommelen zoals eerst inklokken en dan nog uitgebreid naar het toilet en/of de koffieautomaat gaan?
Of collega's die voor elkaar in- en uitklokken terwijl de ander er helemaal niet is?
Dat is toch alleen een probleem in de lagere slavenbaantjes?quote:
Ik ben toen ik een jaar of 20 was manager geweest bij een Mcdonalds. Heel vaak verslapen wanneer ik moest openen, maar ik had ook toegang tot het inklok systeem.quote:Op maandag 9 maart 2020 09:00 schreef Generationalpha het volgende:
Hieraan gelinkt: Wat is jullie ervaring met inkloksystemen? Wordt daar bij jullie ook veel mee gesjoemeld?
Ik werk al een paar jaar met dit soort systemen en ik merk dat er nogal wat mee gerommeld wordt.
Hahaha, dan ben je wel echt een baas.quote:Op maandag 9 maart 2020 09:52 schreef MaximumRush het volgende:
[..]
Ik ben toen ik een jaar of 20 was manager geweest bij een Mcdonalds. Heel vaak verslapen wanneer ik moest openen, maar ik had ook toegang tot het inklok systeem.
Dus dan was het altijd uren aanpassen en gratis eten voor de crew als ze niks tegen de restaurantmanager zeiden.
Zou ik ook doen als jullie aan het lullen waren achter mijn rug.quote:Op maandag 9 maart 2020 10:08 schreef Aurelius het volgende:
Update van de langdurige "zieke" collega die passief-agressief gebruikt maakt van LinkedIn:
De hele afdeling is ontvriend.
En laat het nou maar net zo zijn dat de meeste managers (in mijn ervaring) een aardig narcistisch complex hebben en liegen.quote:Op vrijdag 20 december 2019 12:34 schreef Tijn het volgende:
[..]
Zoals de waard is, vertrouwt-ie z’n gasten.
Alleen hier, en tijdens borrels.quote:Op maandag 9 maart 2020 10:10 schreef SwaPore het volgende:
Zou ik ook doen als jullie aan het lullen waren achter mijn rug.
Ik laat mijn telefoon en laptop dus op het werk, o.a. vanwege dit soort enge gedachtes.quote:Op maandag 9 maart 2020 09:49 schreef jeroen25 het volgende:
[..]
Als het echt belangrijk is om op de seconde te weten of iemand aanwezig is dan zou je het moeten koppelen aan het elektronisch slot op de deur of de status op iemand's telefoon.
Bij mijn huidige werk ook een inkloksysteem, weinig problemen mee. Het is ook meer net hoe moeilijk de manager doet.quote:Op maandag 9 maart 2020 09:00 schreef Generationalpha het volgende:
Hieraan gelinkt: Wat is jullie ervaring met inkloksystemen? Wordt daar bij jullie ook veel mee gesjoemeld?
Ik werk al een paar jaar met dit soort systemen en ik merk dat er nogal wat mee gerommeld wordt.
In een oude baan waar geklokt moest worden:quote:Op maandag 9 maart 2020 09:00 schreef Generationalpha het volgende:
Hieraan gelinkt: Wat is jullie ervaring met inkloksystemen? Wordt daar bij jullie ook veel mee gesjoemeld?
Ik werk al een paar jaar met dit soort systemen en ik merk dat er nogal wat mee gerommeld wordt.
Dat klinkt nog heel keurig. Ik heb zelf het idee dat de meeste functies waarbij er geklokt wordt matig betalen dus ik kan dan ook echt niet wakker liggen van dit soort kleine "correcties".quote:Op maandag 9 maart 2020 11:38 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
In een oude baan waar geklokt moest worden:
- dusdanig laat binnenkomen dat je het niet meer redt om op je eigen computer te klokken, dus daarom even vragen aan een collega of je op die computer mag inloggen en inklokken.
- als je nog één of twee minuten over had, alles alvast afsluiten en opruimen, en pas aan het einde uitklokken (wachten op xx.15).
Verder was ik heel braaf. Maar het werk betaalde nou ook niet fantastisch goed dat ik zo royaal met mijn vrije tijd wilde zijn. Als ik tot xx.11 aan het werk was, dan betaalden ze maar hoor. Ik werkte er hard genoeg voor.
Denk wel dat er collega's waren die er een loopje mee namen. Anderen alvast laten inklokken e.d. Maar volgens mij werd dat ook wel opgemerkt, want je moest ook wel andere systemen gebruiken en als je daar substantieel minder tijd in doorbracht, viel het natuurlijk wel op.
En gelukkig was er op dit werk een escape via de manager. Als je vergeten was in te klokken, kon je dat gewoon laten corrigeren.
We werden ook heel strak gehouden en er was een zero-tolerancebeleid op van alles en nog wat, en ik wilde graag mijn baan behouden, dus dan liet je het wel om de grenzen op te zoeken.quote:Op maandag 9 maart 2020 11:40 schreef Generationalpha het volgende:
[..]
Dat klinkt nog heel keurig. Ik heb zelf het idee dat de meeste functies waarbij er geklokt wordt matig betalen dus ik kan dan ook echt niet wakker liggen van dit soort kleine "correcties".
Wat ik bijvoorbeeld heel stom vond bij dat werk, en waar ik het niet mee eens was, en wat ik ook vertikte, was dat wij werkten binnen een bepaald urensysteem die de tijd van je werkzaamheden bijhield. Maar alle werkzaamheden buiten dat systeem kon niet geregistreerd worden en dat drukte de cijfers en werd dus van verwacht dat je dat in je EIGEN tijd deed. Moest je een kwartiertje eerder op je werk komen om dat soort werkzaamheden te doen (Outlook-mail bijwerken bijv.), onbetaald . Terwijl het gewoon soms best inhoudelijk was (even een collega mailen wat er met een bepaalde klant moet gebeuren, of de status van een casus updaten waarvan je per Outlook feedback op hebt gehad.) Best wel wat discussies over gehad, maar heb er nooit aan toegegeven. Achterlijk werkgeverschap.quote:Op maandag 9 maart 2020 11:40 schreef Generationalpha het volgende:
[..]
Dat klinkt nog heel keurig. Ik heb zelf het idee dat de meeste functies waarbij er geklokt wordt matig betalen dus ik kan dan ook echt niet wakker liggen van dit soort kleine "correcties".
Want? Ik heb normaliter relatief veel kleine projecten en daar ga ik geen half uur op boeken voor een telefoontje van 10 minuten. Bij meerdere telefoontjes staat er dan aan telefoontjes ineens twee keer zoveel uur op als dat eraan besteed is.quote:Op maandag 9 maart 2020 10:42 schreef daNpy het volgende:
Er zijn hier mensen die kwartiertjes boeken, maar dat vind ik tamelijk sneu. Rond zelf af op halve uren.
Ik bedoelde eigenlijk het telefoontoestel in bijvoorbeeld een callcenter.quote:Op maandag 9 maart 2020 10:37 schreef daNpy het volgende:
[..]
Ik laat mijn telefoon en laptop dus op het werk, o.a. vanwege dit soort enge gedachtes.
Inkloksystemen zijn er natuurlijk niet om te zien wie er wat meer doet voor de werkgever om ze daarna extra te betalen.quote:Op maandag 9 maart 2020 10:42 schreef daNpy het volgende:
Bij het bedrijf waar ik tijdens mijn studie part time werkte was er ook een kloksysteem. Dat werd (met de hand) afgerond op kwartieren.
Regelmatig klopte dat niet, en dat was "toevallig" nooit in mijn voordeel. Regelmatig met de directeur aan tafel gezeten om aan te laten passen, wat een dommigheid is dat.
Telefoontjes van 10 minuten ga ik niet naar boven afronden dus. Die boek ik wel ergens weg. Net als dat ik 20 minuten ook niet naar boven afrond.quote:Op maandag 9 maart 2020 11:54 schreef Chia het volgende:
[..]
Want? Ik heb normaliter relatief veel kleine projecten en daar ga ik geen half uur op boeken voor een telefoontje van 10 minuten. Bij meerdere telefoontjes staat er dan aan telefoontjes ineens twee keer zoveel uur op als dat eraan besteed is.
En aangezien ik eerdere projecten gebruik om de uren in te schatten voor toekomstige projecten wil ik dat dat een beetje reëel blijft. Maar kennelijk is dat sneu.
Ja dat hebben wij niet.quote:Op maandag 9 maart 2020 11:58 schreef jeroen25 het volgende:
[..]
Ik bedoelde eigenlijk het telefoontoestel in bijvoorbeeld een callcenter.
Daar moest je dan een status instellen afhankelijk van wat je aan het doen was.
Daaruit kun je dan weer halen hoe laat en hoe lang je hebt 'gewerkt'.
Ja, dat is prima. Maar in mijn geval werd er dus tijd weggestreept die niet weggestreept moest worden. En dat was toevallig noooooit andersom, dat er een kwartiertje níet gestreept werd.quote:Inkloksystemen zijn er natuurlijk niet om te zien wie er wat meer doet voor de werkgever om ze daarna extra te betalen.
Degenen die 1 minuut te vroeg stoppen moeten wel gekort worden.
Maar waarom is het nou sneu dat mensen iets op een andere manier aanpakken dan jij? Lekker boeiend.quote:Op maandag 9 maart 2020 12:26 schreef daNpy het volgende:
[..]
Telefoontjes van 10 minuten ga ik niet naar boven afronden dus. Die boek ik wel ergens weg. Net als dat ik 20 minuten ook niet naar boven afrond.
Het gaat mij om een kwartiertje aan het eind van de dag. Geen telefoon gesprekje ergens midden op de dag.quote:Op maandag 9 maart 2020 12:30 schreef Chia het volgende:
[..]
Maar waarom is het nou sneu dat mensen iets op een andere manier aanpakken dan jij? Lekker boeiend.
Ja hehe, daarom zei ik ook expliciet hele kleine projecten en daarbij gaat het ook niet om die paar minuten an sich waardoor het project in de min zou komen ( ), maar het kan wel de tijdsbesteding kan vertekenen omdat er sowieso maar een heel beperkt aantal directe uren vanuit ons bedrijf op komen te staan.quote:Op maandag 9 maart 2020 12:36 schreef daNpy het volgende:
[..]
Het gaat mij om een kwartiertje aan het eind van de dag. Geen telefoon gesprekje ergens midden op de dag.
Wij hebben ook projecten van een paar jaar. Als dat op die paar minuten van 1 persoon komt is er elders wat mis imo.
Maar het gaat er meer om hoe streng je leidinggevende is, dat blijkt ook uit de reacties hierboven. Doen ze moeilijk als je een keer een minuut eerder weg bent, gaat er dus ook niemand 1 minuut langer werken. Het werkt 2 kanten op.
Dit herken ik wel. Overheid?quote:Op maandag 10 februari 2020 15:28 schreef Generationalpha het volgende:
[..]
Tegenwoordig zijn managers meer bezig met de lieve vrede bewaren en vragen of je nog een trauma hebt overgehouden aan het overlijden van je kat dan met wat ze moeten doen inderdaad. Ik weet niet wat jullie ervaring is maar voorgangsgesprekken zijn in mijn organisatie vooral pappen en nathouden. Slecht functionerende collega’s worden niet aangepakt.
Vandaar. Niets merkende hier in de technische branche, daar schijnen de managers nóg autistischer dan de engineers te zijn.quote:
Hahaha. Herkenbaar. Hoe emotie- en passielozer hoe beter. De rol van manager kan hier in 5 van de 10 gevallen ook door een AI ingevuld wordenquote:Op dinsdag 10 maart 2020 09:18 schreef SwaPore het volgende:
[..]
Vandaar. Niets merkende hier in de technische branche, daar schijnen de managers nóg autistischer dan de engineers te zijn.
quote:Op maandag 9 maart 2020 11:54 schreef Chia het volgende:
[..]
Want? Ik heb normaliter relatief veel kleine projecten en daar ga ik geen half uur op boeken voor een telefoontje van 10 minuten. Bij meerdere telefoontjes staat er dan aan telefoontjes ineens twee keer zoveel uur op als dat eraan besteed is.
En aangezien ik eerdere projecten gebruik om de uren in te schatten voor toekomstige projecten wil ik dat dat een beetje reëel blijft. Maar kennelijk is dat sneu.
Nou, ik heb liever een mens als leidinggevende dan een emotieloze zak hooi. Ik heb beiden meegemaakt.quote:Op dinsdag 10 maart 2020 09:24 schreef Tinkepink het volgende:
[..]
Hahaha. Herkenbaar. Hoe emotie- en passielozer hoe beter. De rol van manager kan hier in 5 van de 10 gevallen ook door een AI ingevuld worden
Ik ook. Bedoel ook niet dat ik dat prettig vind, maar dat de managers hierop geselecteerd lijken te worden. Dieptreurig.quote:Op dinsdag 10 maart 2020 09:33 schreef Zilverberk het volgende:
[..]
Nou, ik heb liever een mens als leidinggevende dan een emotieloze zak hooi. Ik heb beiden meegemaakt.
Ieder zo zijn voorkeur maar ik heb wel graag dat managers het gewoon zakelijk houden bij voortgangsgesprekken. Iedereen heeft weleens een kutperiode en sommige mensen kunnen hun privé beter scheiden van werk dan anderen maar dan nog mag er wel gewoon kritisch gekeken worden naar resultaat.quote:Op dinsdag 10 maart 2020 09:33 schreef Zilverberk het volgende:
[..]
Nou, ik heb liever een mens als leidinggevende dan een emotieloze zak hooi. Ik heb beiden meegemaakt.
Ik hoop jou nooit als collega te krijgen met je "iedereen heeft weleens een kutperiode".quote:Op dinsdag 10 maart 2020 11:01 schreef Generationalpha het volgende:
[..]
Ieder zo zijn voorkeur maar ik heb wel graag dat managers het gewoon zakelijk houden bij voortgangsgesprekken. Iedereen heeft weleens een kutperiode en sommige mensen kunnen hun privé beter scheiden van werk dan anderen maar dan nog mag er wel gewoon kritisch gekeken worden naar resultaat.
Ok, als je dat al offensive vindt is dat geheel wederzijds.quote:Op dinsdag 10 maart 2020 15:12 schreef Zilverberk het volgende:
[..]
Ik hoop jou nooit als collega te krijgen met je "iedereen heeft weleens een kutperiode".
We zijn het eens.quote:Op dinsdag 10 maart 2020 15:24 schreef Generationalpha het volgende:
[..]
Ok, als je dat al offensive vindt is dat geheel wederzijds.
Zoek je nog collega's?quote:Op maandag 9 maart 2020 13:16 schreef Hojdhopper het volgende:
Mijn baas zo tegen het eind van Q3 vorig jaar: "Hojd, we zitten al op 28% YoY groei. Ons teamgoal is 30%. Doe maar even rustig aan, anders overperformen we nog en wordt ons target volgend jaar verhoogd naar 35%."
Heb dus heel Q4 niks zitten doen.
Oké dat laatste is niet helemaal waar, genoeg klein spul dat nog gedaan moest worden, maar jullie snappen m'n punt. Heb wel bovengemiddeld veel zitten Fok!ken op werk toen.
Waarom werk je eigenlijk bij de overheid, aangezien je het niet veel lijkt te vinden?quote:
Omdat hij in het normale bedrijfsleven zo'n collega zou zijn waar hij nu over klaagt.quote:Op dinsdag 10 maart 2020 17:46 schreef Geelman het volgende:
[..]
Waarom werk je eigenlijk bij de overheid, aangezien je het niet veel lijkt te vinden?
Meneer 4.9k nettoquote:Op dinsdag 10 maart 2020 19:04 schreef ElDinosaur het volgende:
[..]
Omdat hij in het normale bedrijfsleven zo'n collega zou zijn waar hij nu over klaagt.
Mijn chef heeft altijd kritiek op zijn baas dat die een micromanager is.quote:Op dinsdag 10 maart 2020 09:18 schreef SwaPore het volgende:
[..]
Vandaar. Niets merkende hier in de technische branche, daar schijnen de managers nóg autistischer dan de engineers te zijn.
Ben jij een van mijn directe collega’s?quote:Op dinsdag 10 maart 2020 19:28 schreef kanovinnie het volgende:
[..]
Mijn chef heeft altijd kritiek op zijn baas dat die een micromanager is.
Zelf is hij nog erger
Ik hoop het nietquote:Op dinsdag 10 maart 2020 19:35 schreef Tinkepink het volgende:
[..]
Ben jij een van mijn directe collega’s?
Zou ik hem gewoon terugkaatsenquote:Op dinsdag 10 maart 2020 19:28 schreef kanovinnie het volgende:
[..]
Mijn chef heeft altijd kritiek op zijn baas dat die een micromanager is.
Zelf is hij nog erger
Kan je 10 keer doen, maar dat werkt niet.quote:
Als het een “eckte” is, heeft hij niet eens door dat je kritiek hebt op hem, maar legt hij het direct door naar zijn eigen manager.quote:Op dinsdag 10 maart 2020 19:58 schreef kanovinnie het volgende:
[..]
Kan je 10 keer doen, maar dat werkt niet.
Zo wil je toch niet met collega’s omgaan? Ik snap dat iemand irritant kan zijn, maar als iemand al maanden met klachten thuis zit lijkt het me niet bevredigend om erover te roddelen?quote:Op maandag 9 maart 2020 10:13 schreef Aurelius het volgende:
[..]
Alleen hier, en tijdens borrels.
Ik denk dat ze juist geen enkele reactie krijg op haar passief-agressief gepost/gelike.
Ze lurkt nog wel in de groepsapp, maar daar wordt er niet over gesproken.
Joah, vacaturestop nu vanwege corona maar daarna kunnen we wel samen achterover leunen?quote:
En dan te bedenken dat al die maatregelen geen enkele bescherming biedenquote:Op woensdag 11 maart 2020 21:55 schreef karr-1 het volgende:
Letterlijk gezien vandaag: collega die met plastic handschoenen achter haar bureau zit te typen, omringd door minstens 2 bussen handgel en desinfectiemiddel en dan heel vrolijk roepen dat "de corona mij niet te pakken gaat krijgen".....
Dat zei ik ook, maar het enige resultaat was een dodelijke blik die mij toegeworpen werdquote:Op woensdag 11 maart 2020 21:58 schreef GereDathan het volgende:
[..]
En dan te bedenken dat al die maatregelen geen enkele bescherming bieden
zo vaak managers gehad met een afschuif systeem "ja maar ik bedien de knoppen niet dat doet hij!" altijd eigen straatje schoonvegen en zo veel mogelijk uit handen geven en dan wassen in de onschuld.quote:Op woensdag 12 februari 2020 16:30 schreef Hexagon het volgende:
We hebben een projectmanager gehad die er een kunst van had gemaakt zoveel mogelijk van zijn verantwoordelijkheden en werkzaamheden bij anderen op hun bord te gooien. Hij was verantwoordelijk om zaken met klanten af te stemmen op zijn projecten. Maar vooral als het lastig werd was hij nooit ergens te bekennen. Als er iets niet liep zoals verwacht en er moest gemanaged worden dan reageerde hij niet op emails. En op zijn werkplek was hij sowieso weinig en zijn telefoon opnemen was ook geen gewoonte.
Je zag hem wel als hij zich weer eens in de nesten had gewerkt met onhaalbare beloften en bij de uitvoerders probeerde door te drammen dat ze hem uit de brand gingen helpen. Verder altijd vervelend bijdehand gedrag en nooit luisteren naar wat een ander te zeggen had. En was in discussies op het projectplatform altijd vooral bezig met de zaak onnodig moeilijker te maken. En als er om opheldering gevraagd werd over verwarring zaaiende bijdragen was hij weer weg.
Vorige week kwam ik erachter dat hij al twee maanden geleden ontslagen is. Het was me totaal niet opgevallen dat hij weg is.
😂😂quote:Op woensdag 11 maart 2020 21:55 schreef karr-1 het volgende:
Letterlijk gezien vandaag: collega die met plastic handschoenen achter haar bureau zit te typen, omringd door minstens 2 bussen handgel en desinfectiemiddel en dan heel vrolijk roepen dat "de corona mij niet te pakken gaat krijgen".....
En niemand die een fuck om hem geeft.quote:Op dinsdag 11 februari 2020 23:31 schreef JochemSjakie het volgende:
[..]
Ach, ik heb een (nu oud-)collega een keertje in mijn gloednieuwe auto naar de dokter gebracht, nadat hij was flauw gevallen tijdens het werk. Toen hij uitstapte merkte ik dat de stoel nat was.
Bleek dat hij na de vrijdagmiddagborrel dronken tegen een hekje was gevallen, naar huis was gestrompeld, en heel het weekend in die kleren gelopen heeft, en met die kleren aan ook weer naar het werk ging op maandag. Dus ook geen douche genomen oid..
Tijdens zijn valpartij had hij een fikse wond opgelopen, die (uiteraard) was gaan ontsteken, waardoor hij op de zaak flauw viel.. En de vochtigheid op mijn autostoel was wondvocht
Verder liep hij echt altijd in dezelfde kleren rond. Douchte vrijwel nooit.. echt die lucht, die gun je niemand.
Arme kerel. Klinkt alsof hij persoonlijke problematiek heeft waar hij niet om gevraagd heeft. Sneu is dat altijd.quote:Op dinsdag 11 februari 2020 23:31 schreef JochemSjakie het volgende:
[..]
Ach, ik heb een (nu oud-)collega een keertje in mijn gloednieuwe auto naar de dokter gebracht, nadat hij was flauw gevallen tijdens het werk. Toen hij uitstapte merkte ik dat de stoel nat was.
Bleek dat hij na de vrijdagmiddagborrel dronken tegen een hekje was gevallen, naar huis was gestrompeld, en heel het weekend in die kleren gelopen heeft, en met die kleren aan ook weer naar het werk ging op maandag. Dus ook geen douche genomen oid..
Tijdens zijn valpartij had hij een fikse wond opgelopen, die (uiteraard) was gaan ontsteken, waardoor hij op de zaak flauw viel.. En de vochtigheid op mijn autostoel was wondvocht
Verder liep hij echt altijd in dezelfde kleren rond. Douchte vrijwel nooit.. echt die lucht, die gun je niemand.
Mensen zijn niet gemeen. Maar er is wel een einde aan begrip en medeleven.quote:Op dinsdag 10 maart 2020 20:33 schreef Mar_an het volgende:
Zo wil je toch niet met collega’s omgaan? Ik snap dat iemand irritant kan zijn, maar als iemand al maanden met klachten thuis zit lijkt het me niet bevredigend om erover te roddelen?
Maar ik begin steeds meer te zien hoe het werkt: mensen zijn gemeen.
Eens, kans is heel groot dat collega's niet eens weten wat er aan de hand is.quote:Op donderdag 12 maart 2020 09:50 schreef Mar_an het volgende:
‘Aangeprate‘ psychische problemen: dat weten jullie natuurlijk niet, je kunt niet in haar hoofd kijken. Ik vind het heel veroordelend maar het zal wel .
Ik wil dit graag quoten omdat het zo waar is.quote:Op donderdag 12 maart 2020 09:57 schreef dop het volgende:
[..]
Eens, kans is heel groot dat collega's niet eens weten wat er aan de hand is.
Het is nu ook weer niet zo dat een bedrijfsarts heel makkelijk zegt blijf jij maar lekker thuis.
Je hebt duidelijk nog nooit een collega of iemand in je omgeving gehad die niet wil veranderen.quote:
Of totaal geen zelfreflectie heeft. Die niet eens de mogelijkheid wil onderkennen dat hij/zij ook een rol speelt bij de situatie.quote:Op donderdag 12 maart 2020 11:24 schreef GereDathan het volgende:
[..]
Je hebt duidelijk nog nooit een collega of iemand in je omgeving gehad die niet wil veranderen.
Nee, je stopt dan met werken, want wat je doet is ongezond/kun je niet aan (redenen kunnen uiteenlopen). Dan zit je thuis, te vervelen, kom je in contact met mensen die hetzelfde hebben, overal "last" van, niet tegen prikkels kunnen etc. Daar kom je schijnbaar ook heel moeilijk uit, niemand kan aantonen wat je hebt dus je kan er ook lang mee blijven lopen (...).quote:Op donderdag 12 maart 2020 10:41 schreef Aurelius het volgende:
Ok. Ik heb er zelf (gelukkig) nooit mee te maken gehad. Maar stel dat je zoveel problemen hebt dat je je werkt niet meer aankunt (of in het geval van die collega nooit hebt aangekund), dan trek je op een gegeven moment toch de conclusie om wat anders te gaan zoeken? Dan blijf je toch niet vasthouden aan een functie/werkplek die je zo ongelukkig maakt?
Kun je dat beslissen als je ziek bent, of is dat een beslissing die je pas kunt overzien als je jezelf beter voelt?quote:Op donderdag 12 maart 2020 10:41 schreef Aurelius het volgende:
Ok. Ik heb er zelf (gelukkig) nooit mee te maken gehad. Maar stel dat je zoveel problemen hebt dat je je werkt niet meer aankunt (of in het geval van die collega nooit hebt aangekund), dan trek je op een gegeven moment toch de conclusie om wat anders te gaan zoeken? Dan blijf je toch niet vasthouden aan een functie/werkplek die je zo ongelukkig maakt?
quote:Op donderdag 12 maart 2020 09:31 schreef Aurelius het volgende:
[..]
<knip>.... maar alleen maar bezig is om de eigen denkbeelden te bevestigen terwijl andere collega's zich de potten uit het lijf moeten rennen leidt dit wel tot irritaties....</knip>
Nee hoor. Bij ons klokken managers ook in. Vanaf een bepaalde functiegroep niet meer.quote:Op maandag 9 maart 2020 09:52 schreef jeroen25 het volgende:
[..]
Dat is toch alleen een probleem in de lagere slavenbaantjes?
En wat voor bedrijf is dat?quote:Op vrijdag 13 maart 2020 16:48 schreef Cronometer het volgende:
[..]
Nee hoor. Bij ons klokken managers ook in. Vanaf een bepaalde functiegroep niet meer.
Ik ben er 100% van overtuigd dat de productiviteit gigantisch naar beneden aan het hollen is.quote:Op dinsdag 24 maart 2020 13:56 schreef Generationalpha het volgende:
Nu ongeveer iedereen thuiswerkt, zijn er al mensen die het idee hebben dat collega's meer aan het chillen zijn dan aan het werk?
Dit is wel een prachtige test voor bedrijven overal ter wereld om te kijken hoe rendabel thuiswerken eigenlijk is.quote:Op dinsdag 24 maart 2020 14:09 schreef LangeTabbetje het volgende:
[..]
Ik ben er 100% van overtuigd dat de productiviteit gigantisch naar beneden aan het hollen is.
Nu moet ik wel zeggen, dat er momenteel een beetje de sfeer heerst van "de zaak draaiende houden", er worden weinig nieuwe projecten opgepakt.
Dat gaat na een tijdje ook wel weer veranderen, maar ik heb in ieder geval momenteel het gevoel dat het een beetje betaald vakantie is, met tussendoor een uurtje werk.
Niet per sé.quote:Op dinsdag 24 maart 2020 13:56 schreef Generationalpha het volgende:
Nu ongeveer iedereen thuiswerkt, zijn er al mensen die het idee hebben dat collega's meer aan het chillen zijn dan aan het werk?
Mijn productiviteit is absoluut minder omdat ik me gewoon moeilijker kan focussen, maar het is op de afdeling waar ik werk wel zo dat als je niks doet, dat na een half uur meteen duidelijk is en dan word je er denk ik ook wel meteen op aangesproken.quote:Op dinsdag 24 maart 2020 13:56 schreef Generationalpha het volgende:
Nu ongeveer iedereen thuiswerkt, zijn er al mensen die het idee hebben dat collega's meer aan het chillen zijn dan aan het werk?
dat komt ook omdat een groot deel ziek is en de andere helft kleine kinderen om zich heen heeft.quote:Op dinsdag 24 maart 2020 14:09 schreef LangeTabbetje het volgende:
[..]
Ik ben er 100% van overtuigd dat de productiviteit gigantisch naar beneden aan het hollen is.
Dit sowieso, ondanks dat ik alleen woon en dus geen afleiding om me heen heb. Alleen thuis werk ik op een laptopje van 14 inch, terwijl ik op werk 2 schermen van 27 inch heb die ook nog eens allebei een stuk hogere resolutie hebben. Dat verschil doet echt al heel veel voor m'n productiviteit..quote:Op dinsdag 24 maart 2020 14:09 schreef LangeTabbetje het volgende:
[..]
Ik ben er 100% van overtuigd dat de productiviteit gigantisch naar beneden aan het hollen is.
+1quote:Op dinsdag 24 maart 2020 16:23 schreef lipje het volgende:
[..]
dat komt ook omdat een groot deel ziek is en de andere helft kleine kinderen om zich heen heeft.
Je hebt thuis geen eigen monitor? Ik heb een docking station meegenomen en mn eigen scherm eraan gehangen. Dan heb je toch nog 2 schermen, maar hoeft niet met een verkeerde houding naar een laptop scherm te kijken. Dan kan ik na 1,5 dag ook naar de fysio... oh nee dat mag nietquote:Op dinsdag 24 maart 2020 16:45 schreef Irritatie100 het volgende:
[..]
Dit sowieso, ondanks dat ik alleen woon en dus geen afleiding om me heen heb. Alleen thuis werk ik op een laptopje van 14 inch, terwijl ik op werk 2 schermen van 27 inch heb die ook nog eens allebei een stuk hogere resolutie hebben. Dat verschil doet echt al heel veel voor m'n productiviteit..
Ik ben nog steeds een paar dagen per week op kantoor, aangezien sommige werkzaamheden niet vanuit huis kunnen. Als dat niet nodig was geweest zou ik m'n schermen mee naar huis hebben genomen, maar op deze basis werken blijf ik de schermen heen en weer slepen....
Ja veel mensen komen er nu achter dat de leraar het probleem niet wasquote:Op dinsdag 24 maart 2020 17:08 schreef Roosgeluk het volgende:
[..]
probeer maar te werken op een laptopje aan de keukentafel, zonder extra scherm. Terwijl je je kinderen moet lesgeven/ entertainen.
Plus mensen moeten nog hun draai vinden in het thuiswerken.
Zal voor sommige ouders een openbaring zijn waarschijnlijk.quote:Op woensdag 25 maart 2020 08:15 schreef daNpy het volgende:
[..]
Ja veel mensen komen er nu achter dat de leraar het probleem niet was
quote:Op woensdag 25 maart 2020 08:15 schreef daNpy het volgende:
[..]
Ja veel mensen komen er nu achter dat de leraar het probleem niet was
Helaas niet.. Ik heb eigenlijk nog nooit een desktop gehad privé, alleen maar laptops. En daar heb ik nooit de behoefte voor een scherm bij gehad, aangezien ik behalve internetten en sporadisch een casual game als Football Manager spelen nooit de computer gebruik privé. En dat internetten doe ik tegenwoordig vooral op m'n mobiel ook nog eensquote:Op woensdag 25 maart 2020 08:14 schreef daNpy het volgende:
[..]
Je hebt thuis geen eigen monitor? Ik heb een docking station meegenomen en mn eigen scherm eraan gehangen. Dan heb je toch nog 2 schermen, maar hoeft niet met een verkeerde houding naar een laptop scherm te kijken. Dan kan ik na 1,5 dag ook naar de fysio... oh nee dat mag niet
Ah okéquote:Op woensdag 25 maart 2020 11:34 schreef Irritatie100 het volgende:
[..]
Helaas niet.. Ik heb eigenlijk nog nooit een desktop gehad privé, alleen maar laptops. En daar heb ik nooit de behoefte voor een scherm bij gehad, aangezien ik behalve internetten en sporadisch een casual game als Football Manager spelen nooit de computer gebruik privé. En dat internetten doe ik tegenwoordig vooral op m'n mobiel ook nog eens
Eentje op je werk gaan halen. Heb ook een docking station uit de kast getrokkenquote:Op woensdag 25 maart 2020 12:22 schreef herverwijderd het volgende:
Ik mis een extra scherm ook wel. Heb er zelf geen, en er zou vanuit werk iets geregeld worden, maar daar heb ik ook al anderhalve week niets meer over gehoord. Misschien zelf toch maar een aanschaffen... Ligt er een beetje aan hoe lang het gaat duren allemaal.
Bij ons mag niemand het pand meer inquote:Op woensdag 25 maart 2020 12:32 schreef daNpy het volgende:
[..]
Eentje op je werk gaan halen. Heb ook een docking station uit de kast getrokken
Aan je werk dan lui stuk vretenquote:Op woensdag 25 maart 2020 13:23 schreef Questular het volgende:
Collega's die huilend aan de telefoon hangen omdat een inbox volloopt....ok dan.
Ja, dus?quote:Op woensdag 25 maart 2020 12:52 schreef fathank het volgende:
Voor 200 piek heb je al een 1440p scherm..
Verschrikkelijk! Heb wel eens ergens gewerkt waar je elke dag per kwartier bij moest houden wat je gedaan had, en dat dan door moest sturen naar je manager aan het einde van de dag. Werd nooit gewaardeerd als je dan aangaf 1 kwartier besteed te hebben aan het invullen van dat achterlijke overzichtquote:Op woensdag 25 maart 2020 14:34 schreef karr-1 het volgende:
Zoals bekend moeten we door Corona momenteel allemaal thuiswerken. Geen probleem verder, maar nu gaat een of andere manager eisen dat we elke dag aan het einde van de dag een mail sturen met wat we allemaal gedaan hebben die dag en wat de plannen zijn voor de komende tijd.
Elke morgen om 09.00 gaat zij dat dan weer met haar manager bespreken of zo.
Ik vind dit behoorlijk wantrouwend over komen en gelukkig was ik niet de enige die er zo over dacht. Het gevolg is nu dat er dus 1 keer een mail is gestuurd met "dit doen we de hele dag" en daarna elke keer "zie mail van datum X'
Dat kan de werkgever best lijen dus.quote:Op woensdag 25 maart 2020 12:52 schreef fathank het volgende:
Voor 200 piek heb je al een 1440p scherm..
Klopt. Je investeert niet in thuiswerken maar in lichamelijke gezondheid. Of bel je werkgever en vraag of je het bonnetje kan inleveren. Of verpats je monitor weer als ie over een paar maanden niet meer nodig is.quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:24 schreef daNpy het volgende:
[..]
Ja, dus?
Je gaat toch niet investeren in tijdelijk thuis werken?
Bij ons een collegaatje die thuis moest werken maar geen scherm en/of docking station mee mocht nemen. Heeft ze zelf een docking station gekocht met 2 nieuwe schermen. Haar prive laptop kan er ook op, maar dan nog Ik ging dat echt niet doen.
Klopt. Maar ik kan me best voorstellen dat het nu ff lastig is om a la minute een scherm bij iedere werknemer neer te zetten. Een beetje meedenken is niet zo moeilijk toch?quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:38 schreef herverwijderd het volgende:
[..]
Verschrikkelijk! Heb wel eens ergens gewerkt waar je elke dag per kwartier bij moest houden wat je gedaan had, en dat dan door moest sturen naar je manager aan het einde van de dag. Werd nooit gewaardeerd als je dan aangaf 1 kwartier besteed te hebben aan het invullen van dat achterlijke overzicht
[..]
Dat kan de werkgever best lijen dus.
Wauw, wat een bewijs van onvermorgen.quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:34 schreef karr-1 het volgende:
Zoals bekend moeten we door Corona momenteel allemaal thuiswerken. Geen probleem verder, maar nu gaat een of andere manager eisen dat we elke dag aan het einde van de dag een mail sturen met wat we allemaal gedaan hebben die dag en wat de plannen zijn voor de komende tijd.
Als je een afdeling vol klaplopers hebt die je continu aan het handje moet houden is het misschien wel handig. Maar dat is in dit geval uiteraard niet zo.quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:47 schreef SEMTEX het volgende:
[..]
Wauw, wat een bewijs van onvermorgen.
Lol!quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:34 schreef karr-1 het volgende:
Ik vind dit behoorlijk wantrouwend over komen en gelukkig was ik niet de enige die er zo over dacht. Het gevolg is nu dat er dus 1 keer een mail is gestuurd met "dit doen we de hele dag" en daarna elke keer "zie mail van datum X'
Ja, dat zou ik dus ook doen. Fantastisch hoe de mensen die het bedenken zich niet realiseren wat voor onzin het is.quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:38 schreef herverwijderd het volgende:
[..]
Verschrikkelijk! Heb wel eens ergens gewerkt waar je elke dag per kwartier bij moest houden wat je gedaan had, en dat dan door moest sturen naar je manager aan het einde van de dag. Werd nooit gewaardeerd als je dan aangaf 1 kwartier besteed te hebben aan het invullen van dat achterlijke overzicht
Want??Sommige hebben dat nodig.quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:47 schreef SEMTEX het volgende:
[..]
Wauw, wat een bewijs van onvermorgen.
Dan hebben ze de verkeerde baan.quote:
Daarom ben ik ook geduldig en loop ik niet nu al te roepen waar de schermen blijvenquote:Op woensdag 25 maart 2020 14:46 schreef fathank het volgende:
[..]
Klopt. Je investeert niet in thuiswerken maar in lichamelijke gezondheid. Of bel je werkgever en vraag of je het bonnetje kan inleveren. Of verpats je monitor weer als ie over een paar maanden niet meer nodig is.
[..]
Klopt. Maar ik kan me best voorstellen dat het nu ff lastig is om a la minute een scherm bij iedere werknemer neer te zetten. Een beetje meedenken is niet zo moeilijk toch?
Lol, wat een debiel. Goed ook voor de motivatie van je medewerkers.quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:34 schreef karr-1 het volgende:
Zoals bekend moeten we door Corona momenteel allemaal thuiswerken. Geen probleem verder, maar nu gaat een of andere manager eisen dat we elke dag aan het einde van de dag een mail sturen met wat we allemaal gedaan hebben die dag en wat de plannen zijn voor de komende tijd.
Precies, komt een beetje kinderachtig over. Een goede manager weet gewoon waar iemand mee bezig is en laat zijn medewerkers vrij om hun taken zelf in te delen.quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:49 schreef fathank het volgende:
[..]
Als je een afdeling vol klaplopers hebt die je continu aan het handje moet houden is het misschien wel handig. Maar dat is in dit geval uiteraard niet zo.
Ik kan ook investeren in gezondheid door buiten te gaan lopen of andere gezonde dingen te doen ipv naar een scherm te turen. Gaat de werkgever dat ook gewoon als "werk" bestempelen dan? Denk het niet.quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:46 schreef fathank het volgende:
[..]
Klopt. Je investeert niet in thuiswerken maar in lichamelijke gezondheid. Of bel je werkgever en vraag of je het bonnetje kan inleveren. Of verpats je monitor weer als ie over een paar maanden niet meer nodig is.
Daar ben ik het mee eens maar ik ga (op dit moment) nog niet investeren in de zaak. Er wordt ook geen winst gedeeld... zoals de waard isquote:Klopt. Maar ik kan me best voorstellen dat het nu ff lastig is om a la minute een scherm bij iedere werknemer neer te zetten. Een beetje meedenken is niet zo moeilijk toch?
In een callcenter misschien met mensen die net beginnen met werken en onderbetaald worden. Zo micromanagen werkt alleen maar averechts.quote:
Dan hebben ze dus een baan die ze niet voldoende zelfstandig uit kunnen voeren, ofwel de verkeerde baan.quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:54 schreef potjecreme het volgende:
[..]
Nee, sommige kunnen de vrijheid niet aan. Ik snap het wantrouwen wel.
Nee, naief gedacht.quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:55 schreef SEMTEX het volgende:
[..]
In een callcenter misschien met mensen die net beginnen met werken en onderbetaald worden. Zo micromanagen werkt alleen maar averechts.
Denk dat het onderbetalen het grootste probleem is. Juist jongeren kun je goed motiveren om hun best te doen op het werk zolang je ze niet uitknijpt. Dan creëer je zelf de verkeerde persoonlijkheden.quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:55 schreef SEMTEX het volgende:
[..]
In een callcenter misschien met mensen die net beginnen met werken en onderbetaald worden. Zo micromanagen werkt alleen maar averechts.
Goed geargumenteerd.quote:
Ik ben het met haar eens anders.quote:
Lijstjes-managers. Die denken dat lijstjes met wat ze allemaal doen de kern zijn van wat ze hun managers moeten laten zienquote:Op woensdag 25 maart 2020 14:59 schreef Ifrane het volgende:
[..]
Ik ben het met haar eens anders.
Medewerkers die operationeel niveau werken met een constante werkvoorraad en een laag salaris, dan zijn dat juist de banen waar de medewerkers uitgeknepen worden dmv o.a. micromanagement.
Banen op projectbasis/management niveau en dan zo micromanagen, ik kan er met mijn kop niet bij.
Kennelijk komen er signalen binnen dat niet iedereen zijn taken behaald. Tis jammer dat het mailtje zo algemeen de deur uit is gegaan maar op elk niveau heb je mensen die de kantjes er vanaf lopen. Verder als je normaal gesproken niet werkt dan kan dat best even schakelen zijn. Op kantoor heb je een bepaalde structuur die je nu zelf thuis moet creëren. Zegt niks of je wel of niet geschikt bent voor je werk.quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:59 schreef Ifrane het volgende:
[..]
Ik ben het met haar eens anders.
Medewerkers die operationeel niveau werken met een constante werkvoorraad en een laag salaris, dan zijn dat juist de banen waar de medewerkers uitgeknepen worden dmv o.a. micromanagement.
Banen op projectbasis/management niveau en dan zo micromanagen, ik kan er met mijn kop niet bij.
Je moet een beetje up to date blijven hequote:Op woensdag 25 maart 2020 15:14 schreef Questular het volgende:
Gelukkig zitten er hier alleen maar non-stop hardwerkende professionals. Wel tijdens de baas z'n tijd fok volgooien over andere collega's of reageren op situaties bij andere bedrijven. Maar dat is natuurlijk maar een bijzaak
Brutale mensen hebben de halve wereld he.....quote:Op woensdag 25 maart 2020 19:13 schreef Mrmime het volgende:
Hier moeten we allemaal op het werk zijn (7 dagen per week bezetting, werkzaam in management in ziekenhuis).
1 collega wilde heel graag thuiswerken ivm opvang kinderen. Oké.
Wordt ze gevraagd nu voor een halve dienst op zondag ( juist gevraagd voor de zondag want dan is haar man vrij voor de kids)..
Vraagt ze in een mail aan onze manager met het hele team in cc of ze die halve dienst wel 200% betaald krijgt, want het is natuurlijk wel zondag
Fuck you zeg.
Nogal ja, Ik wordt graag afgerekend op resultaten niet op tijden waarop ik het werk doe.quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:47 schreef SEMTEX het volgende:
[..]
Wauw, wat een bewijs van onvermorgen.
Ging het om de tijden of om het resultaat?quote:Op woensdag 25 maart 2020 19:16 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Nogal ja, Ik wordt graag afgerekend op resultaten niet op tijden waarop ik het werk doe.
Volkomen terecht.quote:Op woensdag 25 maart 2020 19:13 schreef Mrmime het volgende:
Hier moeten we allemaal op het werk zijn (7 dagen per week bezetting, werkzaam in management in ziekenhuis).
1 collega wilde heel graag thuiswerken ivm opvang kinderen. Oké.
Wordt ze gevraagd nu voor een halve dienst op zondag ( juist gevraagd voor de zondag want dan is haar man vrij voor de kids)..
Vraagt ze in een mail aan onze manager met het hele team in cc of ze die halve dienst wel 200% betaald krijgt, want het is natuurlijk wel zondag
Fuck you zeg.
Uit de vraagstelling die we kregen blijkt dat men verwacht dat je van 9 tot 5 achter de laptop klaar zit en aan het werk bent. In een kantoorsituatie is dat prima, thuiswerken is een andere situatie. Als ik prettiger werk om 2 uur 's nachts dan moet ik dat kunnen zonder gezeik als ik dan overdag eens wat anders aan het doen ben.quote:Op woensdag 25 maart 2020 19:24 schreef potjecreme het volgende:
[..]
Ging het om de tijden of om het resultaat?
Dit ja. Sommige mensen hebben iets teveel vertrouwen in de medemens.quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:54 schreef potjecreme het volgende:
[..]
Nee, sommige kunnen de vrijheid niet aan. Ik snap het wantrouwen wel.
In principe heeft ze toch gelijk? Is gewoon CAO.quote:Op woensdag 25 maart 2020 19:13 schreef Mrmime het volgende:
Hier moeten we allemaal op het werk zijn (7 dagen per week bezetting, werkzaam in management in ziekenhuis).
1 collega wilde heel graag thuiswerken ivm opvang kinderen. Oké.
Wordt ze gevraagd nu voor een halve dienst op zondag ( juist gevraagd voor de zondag want dan is haar man vrij voor de kids)..
Vraagt ze in een mail aan onze manager met het hele team in cc of ze die halve dienst wel 200% betaald krijgt, want het is natuurlijk wel zondag
Fuck you zeg.
Op zich wel, maar als je zelf de hele week wil thuiswerken vanwege oppas voor de kinderen (oppassen in de baas z'n tijd ), dan is het misschien niet zo fair om op zondag om de 200% te vragen. Maar vragen staat vrij, en nee is ook een antwoord.quote:Op donderdag 26 maart 2020 11:11 schreef icecreamfarmer_NL het volgende:
[..]
In principe heeft ze toch gelijk? Is gewoon CAO.
Al zou ik dat voor een keer halve dienst thuiswerken ook wel laten ja.
Zijn er dingen die jij wil maar niet vraagt?quote:Op woensdag 25 maart 2020 19:13 schreef Mrmime het volgende:
Hier moeten we allemaal op het werk zijn (7 dagen per week bezetting, werkzaam in management in ziekenhuis).
1 collega wilde heel graag thuiswerken ivm opvang kinderen. Oké.
Wordt ze gevraagd nu voor een halve dienst op zondag ( juist gevraagd voor de zondag want dan is haar man vrij voor de kids)..
Vraagt ze in een mail aan onze manager met het hele team in cc of ze die halve dienst wel 200% betaald krijgt, want het is natuurlijk wel zondag
Fuck you zeg.
Ben je wel per mail bereikbaar tussen 9-5?quote:Op woensdag 25 maart 2020 22:14 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Uit de vraagstelling die we kregen blijkt dat men verwacht dat je van 9 tot 5 achter de laptop klaar zit en aan het werk bent. In een kantoorsituatie is dat prima, thuiswerken is een andere situatie. Als ik prettiger werk om 2 uur 's nachts dan moet ik dat kunnen zonder gezeik als ik dan overdag eens wat anders aan het doen ben.
Uiteraard. Maar komen we hier om verhalen te delen of om elkaars verhalen tot in detail te gaan ontleden?quote:Op donderdag 26 maart 2020 12:13 schreef potjecreme het volgende:
[..]
Ben je wel per mail bereikbaar tussen 9-5?
Nou vind jouw verhaal dubieus of de manager echt niet functioneert. Vandaar dat ik meer info wilde.quote:Op donderdag 26 maart 2020 12:22 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Uiteraard. Maar komen we hier om verhalen te delen of om elkaars verhalen tot in detail te gaan ontleden?
Wisselend, merk zelf ook dat het lastiger is om te motiveren na paar weken thuis werk.quote:Op woensdag 8 april 2020 23:57 schreef Generationalpha het volgende:
Wat is jullie indruk? Wordt er nog een beetje thuisgewerkt of lopen mensen massaal de kantjes ervan af? Bij mij is de helft van de mensen niet bereikbaar.
Ik merk dat de dagindeling vooral anders is. Tussendoor ook wel eens even met andere dingen bezig (wasje draaien etc) maar vervolgens 's avonds weer dingetjes afmaken.quote:Op woensdag 8 april 2020 23:57 schreef Generationalpha het volgende:
Wat is jullie indruk? Wordt er nog een beetje thuisgewerkt of lopen mensen massaal de kantjes ervan af? Bij mij is de helft van de mensen niet bereikbaar.
Ja, ik doe overdag ook boodschappen etc. Ben uiteraard wel bereikbaar en verder gewoon thuis.quote:Op donderdag 9 april 2020 08:33 schreef Innisdemon het volgende:
[..]
Ik merk dat de dagindeling vooral anders is. Tussendoor ook wel eens even met andere dingen bezig (wasje draaien etc) maar vervolgens 's avonds weer dingetjes afmaken.
Heb altijd al 1 of 2 dagen per week thuis gewerkt.quote:Op woensdag 8 april 2020 23:57 schreef Generationalpha het volgende:
Wat is jullie indruk? Wordt er nog een beetje thuisgewerkt of lopen mensen massaal de kantjes ervan af? Bij mij is de helft van de mensen niet bereikbaar.
Dat is heel netjes. Er zullen genoeg mensen zijn die nu geen verlof opnemen ondanks dat ze niets te doen hebben.quote:Op vrijdag 10 april 2020 09:18 schreef Questular het volgende:
Ik heb echt niet genoeg te doen thuis. Dus ik doe wat ik kan en de rest schrijf ik af als bijzonder verlof..
Ik gok dat hij met bijzonder verlof bedoelt dat het hem geen verlof kost.quote:Op donderdag 16 april 2020 14:41 schreef Generationalpha het volgende:
[..]
Dat is heel netjes. Er zullen genoeg mensen zijn die nu geen verlof opnemen ondanks dat ze niets te doen hebben.
Op kantoor werk je ook niet 40 uur toch? Altijd wel tijd voor koffie, overleg, uitloop van de lunch etc. Ik stel mezelf geen strengere regels dan dat ik op kantoor zou doen. Genoeg uren daar ook die nuttiger besteed kunnen worden, dus dan kan dat thuis ook.quote:Op donderdag 16 april 2020 14:41 schreef Generationalpha het volgende:
[..]
Dat is heel netjes. Er zullen genoeg mensen zijn die nu geen verlof opnemen ondanks dat ze niets te doen hebben.
Ik heb ook al 8 vakantiedagen opgenomen. Pak liever vrij dan dat ik voor niks achter mn pc zit. Maar het bijzonder verlof kost me inderdaad niks.quote:Op donderdag 16 april 2020 14:58 schreef ikwordra het volgende:
[..]
Ik gok dat hij met bijzonder verlof bedoelt dat het hem geen verlof kost.
Herkenbaar.quote:Op woensdag 3 juni 2020 13:07 schreef Generationalpha het volgende:
Geen idee of het in dit topic moet maar de laatste dagen ben ik door het warme weer echt niet vooruit te branden. Zelfs een mail versturen kost me al moeite.
Meer mensen bij wie het thuiswerken zorgt voor een slome werkhouding?
Geldt ook wel voor mij ja. Bij mij gaat het altijd fout als er inderdaad geen dingen af moeten. Onder druk gaat het prima en kan ik 10 keer zoveel werk verzetten.quote:Op woensdag 3 juni 2020 13:11 schreef Cat-astrophe het volgende:
[..]
Herkenbaar.
Het is nu ook rustig op het werk, geen dingen die af moeten. Ik ben beter met deadlines, dan presteer ik veel meer.
Aan de andere kant besteed ik op een werkdag ook tijd aan koffie drinken en kletsen. Dus dat ik niet de volle acht uur werk gerelateerd bezig ben thuis neem ik mezelf ook niet kwalijk.
Dit ja. Maar merk ook dat het een beetje te extreem begon te worden, dus dat ik echt veel minder uit ging voeren. "Ach even wasje tussendoor hier, even stofzuigen tussendoor daar" en al gauw deed ik meer dingen tussendoor dan echt werken.quote:Op woensdag 3 juni 2020 13:11 schreef Cat-astrophe het volgende:
[..]
Herkenbaar.
Het is nu ook rustig op het werk, geen dingen die af moeten. Ik ben beter met deadlines, dan presteer ik veel meer.
Aan de andere kant besteed ik op een werkdag ook tijd aan koffie drinken en kletsen. Dus dat ik niet de volle acht uur werk gerelateerd bezig ben thuis neem ik mezelf ook niet kwalijk.
quote:Op woensdag 3 juni 2020 15:27 schreef Qarrad het volgende:
Gisteren doodleuk een structureel niet presterende collega na twee weken vakantie op de app: "Ja hoi ik heb van het weekend niks aan het huishouden gedaan dus nu moet ik poetsen en kan niet werken hihihi"
Als zo'n collega nou eens zijn of haar deadlines haalde, dan heb je lekker alle tijd om tijdens werktijd je huis te gaan poetsen.quote:Op woensdag 3 juni 2020 15:27 schreef Qarrad het volgende:
Gisteren doodleuk een structureel niet presterende collega na twee weken vakantie op de app: "Ja hoi ik heb van het weekend niks aan het huishouden gedaan dus nu moet ik poetsen en kan niet werken hihihi"
Ja ik ook, soms heb ik een hele dag alleen maar Webexen, dan wordt het echt te veel.quote:Op woensdag 3 juni 2020 15:39 schreef karr-1 het volgende:
Ik merk wel dat al die videogesprekken etc veel meer energie kosten dan gewoon naar kantoor gaan en daar ter plekke iets bespreken. Ik begin rond een uur of 8 in de ochtend met werken maar dan ben ik begin van de middag (zo rond een uur of 2) echt wel gaar.
Nietquote:Op woensdag 3 juni 2020 15:27 schreef Qarrad het volgende:
Gisteren doodleuk een structureel niet presterende collega na twee weken vakantie op de app: "Ja hoi ik heb van het weekend niks aan het huishouden gedaan dus nu moet ik poetsen en kan niet werken hihihi"
Daar maak je toch onderling afspraken over als team zijnde mag ik hopen?quote:Op woensdag 3 juni 2020 16:09 schreef Cat-astrophe het volgende:
[..]
Niet
Ik heb een collega die ‘in het moment’ leeft. Allemaal leuk en aardig, en als we een afspraak hebben is ze er ook. Maar voor de rest valt er op haar werktijden geen peil te trekken. Op zich is het niet verkeerd om mee te bewegen met je privé shizzle, als het werk het toelaat, maar dan werkt ze ook haar agenda niet bij. Dus als ik haar bel hoor ik regelmatig kinderen op de achtergrond (want ze is in de speeltuin) of ze is bezig voor haar eigen bedrijfje.
Was al zo voor Corona en nu dus helemaal. Ze maakt haar uren wel. Op de meest vreemde momenten krijg ik mails of appjes van haar. Ik ben blij dat ik de mail niet op mijn werktelefoon heb gezet en de appjes negeer ik tot ik aan mijn werkdag (zoals gepland in agenda) begin.
Zodat ik, als ik vrij heb, ook echt vrij ben. Noodgevallen daargelaten (we zijn een 24-uurs dienst).
Preciesquote:Op woensdag 3 juni 2020 15:43 schreef Ifrane het volgende:
[..]
Ja ik ook, soms heb ik een hele dag alleen maar Webexen, dan wordt het echt te veel.
Of zo'n iemand haar uren maakt is ook twijfelachtig hoor, bij ons op het werk maakt momenteel nauwelijks iemand zijn/haar uren. Simpelweg omdat de openstaande taken en het werk dat door iedereen verzet wordt veel te klein zijn om dat over een fulltime job te smeren.quote:
Ligt aan de sector en soort werkquote:Op woensdag 3 juni 2020 17:32 schreef Generationalpha het volgende:
[..]
Of zo'n iemand haar uren maakt is ook twijfelachtig hoor, bij ons op het werk maakt momenteel nauwelijks iemand zijn/haar uren. Simpelweg omdat de openstaande taken en het werk dat door iedereen verzet wordt veel te klein zijn om dat over een fulltime job te smeren.
Dat iemand midden in de nacht even een mailtje stuurt kan ook zand in de ogen strooien van mensen en betekent niet dat een collega ook daadwerkelijk haar uren maakt.
Dat dus.quote:
Deze collega heb ik liever aan het poetsen dan aan het werk want ze trekt een spoor van vernieling waar uren werk voor mij uit voortkomen. Heb werkelijk alles geprobeerd om haar uit te leggen hoe het werkt maar ze verneukt de meest simpele dingen na driekwart jaar nog steeds en heeft echt een houding dat als ze echt niks anders te doen heeft, ze wel wat wil werken.quote:Op woensdag 3 juni 2020 15:42 schreef Ifrane het volgende:
[..]
Als zo'n collega nou eens zijn of haar deadlines haalde, dan heb je lekker alle tijd om tijdens werktijd je huis te gaan poetsen.
Dat zijn dan weer de dingen die je uit deze situatie haalt. Denk dat je inderdaad productiever wordt van die afgebakende periodesquote:Op woensdag 3 juni 2020 20:58 schreef FF het volgende:
I.v.m. het samen thuiswerken en 2 kinderen in huis hadden wij na een paar weken besloten om in blokken te gaan werken. Hierdoor zaten we ook niet tegelijkertijd in een gesprek waarbij we elkaar stoorden en de kinderen bij niemand terecht konden.
Ik werk van 07:00-09:00, 11:00-14:00 en 16:00-18:00. Mijn vrouw werkt van 09:00-11:00 en van 13:00-16:00. Een klein uurtje overlap ging best wel goed.
Natuurlijk werkte dit niet elke dag, soms moest ik doorwerken, soms zij. De kinderen kwamen hadden net iets van de 'verkeerde' ouder nodig, maar over het algemeen gaat het best wel goed.
En het leuke hiervan is, is dat je niet meer continue zit te werken. Je bent een korte periode geconcentreerd bezig en kan daarna even 'ontspannen'. Hierdoor gaat het werk wel beter.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |