WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Is dat ooit wat geweest danquote:Op vrijdag 20 december 2019 20:15 schreef nils7 het volgende:
[..]
Een PMP certificering is ook niet meer wat het geweest is :-(
Hehehe leuk topic..
Bij een vorige werkgever is er eens een nieuwe collega aangenomen. Omdat het werven lastig verliep en ze hem hadden weggepikt bij de concurrent boden ze hem meteen een vast contract aan. Nog geen week na zijn proeftijd kondigt ie doodleuk bij z'n manager aan dat hij "even" vier maanden in de ziektewet zou gaan om zich te laten opnemen voor zijn cocaīneverslaving. Zijn vaste dienstverband heeft niet heel lang geduurd.
Bij m'n huidige werkgever nog wel eens last van een IT manager. Zo eentje die de hele dag door niet stopt met praten over "scrum" en "agile" en het minste geringste wat er aan werk gedaan moet worden bombardeert tot "project". Ondertussen is het gros van wat er aan software functionaliteiten wordt opgeleverd ondermaats omdat kwantiteit belangrijker is dan kwaliteit en is dat altijd de schuld van "de gebruikers die geen goede user stories aanleveren".
Bij een vorige werkgever is er eens een nieuwe collega aangenomen. Omdat het werven lastig verliep en ze hem hadden weggepikt bij de concurrent boden ze hem meteen een vast contract aan. Nog geen week na zijn proeftijd kondigt ie doodleuk bij z'n manager aan dat hij "even" vier maanden in de ziektewet zou gaan om zich te laten opnemen voor zijn cocaīneverslaving. Zijn vaste dienstverband heeft niet heel lang geduurd.
Bij m'n huidige werkgever nog wel eens last van een IT manager. Zo eentje die de hele dag door niet stopt met praten over "scrum" en "agile" en het minste geringste wat er aan werk gedaan moet worden bombardeert tot "project". Ondertussen is het gros van wat er aan software functionaliteiten wordt opgeleverd ondermaats omdat kwantiteit belangrijker is dan kwaliteit en is dat altijd de schuld van "de gebruikers die geen goede user stories aanleveren".
Verschrikkelijk. Ik heb echt een bloedhekel aan dat soort typesquote:
Zo eentje die de hele dag door niet stopt met praten over "scrum" en "agile" en het minste geringste wat er aan werk gedaan moet worden bombardeert tot "project".
Perhaps you've seen it, maybe in a dream.
A murky, forgotten land.
A murky, forgotten land.
Echt he... en als je dan kijkt wat ie daadwerkelijk doet is ie ruim de helft van zijn tijd bezig met het maken van plaatjes in Visio. Van die kwadrantjes met 50 bolletjes erin die allemaal een project moeten voorstellen :/ :/ Deze zijn dan vervolgens het onderwerp van zijn dagelijkse 30 minuten durende monoloog, ook wel bekend als de daily standup.quote:Op maandag 30 december 2019 17:04 schreef StateOfMind het volgende:
[..]
Verschrikkelijk. Ik heb echt een bloedhekel aan dat soort types
Oplossing: niet meer naartoe gaan.quote:
[..]
Echt he... en als je dan kijkt wat ie daadwerkelijk doet is ie ruim de helft van zijn tijd bezig met het maken van plaatjes in Visio. Van die kwadrantjes met 50 bolletjes erin die allemaal een project moeten voorstellen :/ :/ Deze zijn dan vervolgens het onderwerp van zijn dagelijkse 30 minuten durende monoloog, ook wel bekend als de daily standup.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Ik had eens een collega die op zich wel functioneerde maar altijd klaagde over het werk dat vermoeiend was. Vooral 's ochtends had hij moeite om zich te focussen en hij vertelde dan ook dat hij soms zijn agenda blokte, de deur dicht deed en ging schermstaren naar een of ander moeilijk Excelbestand. Dat was een beetje zijn manier van powernappen met zijn ogen open. Het stomme was alleen dat hij dit tegen al zijn collega's vertelde en zijn baas er later ook achter kwam. 
Ook heb ik eens een collega gehad binnen Operations die echt enorm onbetrouwbaar was, slecht kon communiceren en lak had aan regels. Hij kende echter wel een hoop truukjes om productiedoelstellingen te halen dus we wilden hem ook niet kwijt. Op een dag moest er overgewerkt worden voor een simpele revisieklus en werd hem gevraagd of hij kon assisteren met het verlenen van de vergunningen. Omdat dit een heel simpele taak was en meneer plenty tijd over had ging hij op zijn gemak zijn lichaam scheren onder de douche. Toen hij ook bezig was zijn ballen te ontharen, schoot hij erg uit met zijn mes met als gevolg een flinke jaap in zijn zak. Hij moest vervolgens het hele BHV-team oproepen met de portofoon zodat de wond behandeld kon worden. Ik was er zelf niet bij maar schijnbaar liet iedereen het werk vallen om de gewonde collega te assisteren. Daar werd maanden later nog over gepraat.
Ook heb ik eens een collega gehad binnen Operations die echt enorm onbetrouwbaar was, slecht kon communiceren en lak had aan regels. Hij kende echter wel een hoop truukjes om productiedoelstellingen te halen dus we wilden hem ook niet kwijt. Op een dag moest er overgewerkt worden voor een simpele revisieklus en werd hem gevraagd of hij kon assisteren met het verlenen van de vergunningen. Omdat dit een heel simpele taak was en meneer plenty tijd over had ging hij op zijn gemak zijn lichaam scheren onder de douche. Toen hij ook bezig was zijn ballen te ontharen, schoot hij erg uit met zijn mes met als gevolg een flinke jaap in zijn zak. Hij moest vervolgens het hele BHV-team oproepen met de portofoon zodat de wond behandeld kon worden. Ik was er zelf niet bij maar schijnbaar liet iedereen het werk vallen om de gewonde collega te assisteren. Daar werd maanden later nog over gepraat.
One man's trash, another man's treasure.
Wat voor werk is dat dat je tussen een klus door je ballen gaat staan scheren?? Nat ook nog zo te lezen? 
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
He, ik ben ontmaskerd!quote:
Ik had eens een collega die op zich wel functioneerde maar altijd klaagde over het werk dat vermoeiend was. Vooral 's ochtends had hij moeite om zich te focussen en hij vertelde dan ook dat hij soms zijn agenda blokte, de deur dicht deed en ging schermstaren naar een of ander moeilijk Excelbestand. Dat was een beetje zijn manier van powernappen met zijn ogen open.
Nog twee verhalen mijnerzijds:
Een inmiddels gepensioneerde collega heeft de laatste periode van zijn carriere (toch minimaal een jaar) bijna alleen maar thuis gewerkt. Dat leverde in de kantoorgangen nogal wat speculaties op, want wat zou de beste man thuis toch allemaal aan het doen zijn? De gedachte dat hij veel exotische sites bezocht, kwam vaak voorbij. Toen ik zijn werkzaamheden ging overnemen, kreeg ik dagelijks een heel spervuur aan mailtjes op me afgevuurd. Allemaal van die zaken die je in 1x keer had kunnen afstemmen als hij tenminste een half uurtje op kantoor was geweest...
Dan is er een collega die in zijn vorige taak contact had met iemand uit mijn kennissenkring. Deze kennis vertelde mij onlangs niet bepaald onder de indruk te zijn van de prestaties van mijn collega. Nu verbaasde zijn indruk mij niet, maar het is toch interessant wanneer de buitenwacht meer weet over het functioneren van een collega dan de afdeling zelf. Althans, als alles waar is wat mijn kennis zegt, maar ik ben toch geneigd hem te geloven.
Ook zag ik, dat al het zwoegen, alsook alle bekwaamheid in het werk, louter naijver is van de een op de ander; ook dit is ijdelheid en najagen van wind.
Wat de fuckquote:
Ik had eens een collega die op zich wel functioneerde maar altijd klaagde over het werk dat vermoeiend was. Vooral 's ochtends had hij moeite om zich te focussen en hij vertelde dan ook dat hij soms zijn agenda blokte, de deur dicht deed en ging schermstaren naar een of ander moeilijk Excelbestand. Dat was een beetje zijn manier van powernappen met zijn ogen open. Het stomme was alleen dat hij dit tegen al zijn collega's vertelde en zijn baas er later ook achter kwam.
Ook heb ik eens een collega gehad binnen Operations die echt enorm onbetrouwbaar was, slecht kon communiceren en lak had aan regels. Hij kende echter wel een hoop truukjes om productiedoelstellingen te halen dus we wilden hem ook niet kwijt. Op een dag moest er overgewerkt worden voor een simpele revisieklus en werd hem gevraagd of hij kon assisteren met het verlenen van de vergunningen. Omdat dit een heel simpele taak was en meneer plenty tijd over had ging hij op zijn gemak zijn lichaam scheren onder de douche. Toen hij ook bezig was zijn ballen te ontharen, schoot hij erg uit met zijn mes met als gevolg een flinke jaap in zijn zak. Hij moest vervolgens het hele BHV-team oproepen met de portofoon zodat de wond behandeld kon worden. Ik was er zelf niet bij maar schijnbaar liet iedereen het werk vallen om de gewonde collega te assisteren. Daar werd maanden later nog over gepraat.
No amount of money ever bought a second of time.
Nou is er bij ons een douche op de gang te vinden, maar zoiets als dit heb ik nog nooit gehoord.quote:
Wat voor werk is dat dat je tussen een klus door je ballen gaat staan scheren?? Nat ook nog zo te lezen?
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Fabriekswerk wat 24/7 doorgaat. In principe kun je ongestoord je gang gaan in de grote doucheruimtes maar op het moment dat je gewond raakt, moet je dat melden voordat je behandeld kan worden. Verbanddozen zijn ook vergrendeld om te voorkomen dat mensen incidenten niet melden. De collega was dus geforceerd om zijn andere collega's op te roepen.quote:
Wat voor werk is dat dat je tussen een klus door je ballen gaat staan scheren?? Nat ook nog zo te lezen?
One man's trash, another man's treasure.
quote:
[..]
Fabriekswerk wat 24/7 doorgaat. In principe kun je ongestoord je gang gaan in de grote doucheruimtes maar op het moment dat je gewond raakt, moet je dat melden voordat je behandeld kan worden. Verbanddozen zijn ook vergrendeld om te voorkomen dat mensen incidenten niet melden. De collega was dus geforceerd om zijn andere collega's op te roepen.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Thuiswerken is bij mij op kantoor (overheid) ook niet serieus te nemen. Het stikt hier van de collega’s die regelmatig niets in hun agenda hebben maar wel gewoon 2 dagen per week thuis zitten. Overigens zou je rationeel gezien ook weer kunnen zeggen dat diezelfde collega’s op kantoor ook niet veel uitvoeren en dat het dus nog altijd weer een boel schone schijn op de werkvloer bespaart.quote:
[..]
He, ik ben ontmaskerd!
Nog twee verhalen mijnerzijds:
Een inmiddels gepensioneerde collega heeft de laatste periode van zijn carriere (toch minimaal een jaar) bijna alleen maar thuis gewerkt. Dat leverde in de kantoorgangen nogal wat speculaties op, want wat zou de beste man thuis toch allemaal aan het doen zijn? De gedachte dat hij veel exotische sites bezocht, kwam vaak voorbij. Toen ik zijn werkzaamheden ging overnemen, kreeg ik dagelijks een heel spervuur aan mailtjes op me afgevuurd. Allemaal van die zaken die je in 1x keer had kunnen afstemmen als hij tenminste een half uurtje op kantoor was geweest...
Hier op aansluitend en aangezien er alleen al in dit topic tientallen users zijn met collega's die eigenlijk niets uitvoeren (en omdat ik vandaag ook gewoon aan het fokken ben ) vraag ik me af wat jullie van bullshitjobs vinden?
https://www.welingelichte(...)le-dag-op-nu-nl.html
[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 29-01-2020 15:31:19 ]
) vraag ik me af wat jullie van bullshitjobs vinden? https://www.welingelichte(...)le-dag-op-nu-nl.html
Hoe realistisch is het dat dit op echt enorme schaal voorkomt en hoe gaan we dit oplossen?quote:Zo schrijft een SAP-consultant aan de krant: “Ik had veelal niet genoeg werk om de dag door te komen en mijn directe collega’s waren een MBA aan het doen, een huis aan het verkopen en een proposal aan het schrijven. Mijn directe manager zat vrijwel de hele dag op nu.nl.” Ondanks dat er niets te doen was, had hij wel een aanwezigheidsplicht van 60 uur per week. “Want de klant moest wel zien waarvoor hij betaalde.”
Volgens Graeber is de definitie van een bullshit job “een vorm van betaald werk die zo volkomen zinloos, overbodig of schadelijk is dat zelfs de werknemer het bestaan ervan niet kan rechtvaardigen, hoewel de werknemer zich, als onderdeel van de arbeidsvoorwaarden, verplicht voelt om te doen alsof dit niet het geval is.”
Ook een beleidsmedewerker bij een scholengroep vindt haar werk nutteloos. “Het is een heleboel gebakken lucht die ik produceer”, schrijft ze. “De reden waarom organisaties dit toch doen is vanwege de controledrang vanuit bijvoorbeeld inspectie of gemeenten. Niemand vindt het leuk, het komt niet vanuit intrinsieke motivatie maar ‘het moet’!”
[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 29-01-2020 15:31:19 ]
Bij mij op kantoor bij de overheid merk ik dat mensen op hun thuiswerkdag juist eindelijk eens aan bepaalde dingen toekomen, omdat ze dan niet de hele dag gestoord worden door binnenlopende collega's met vragen.
Verder moet je je uren gewoon op zaken en projecten boeken, dus met teveel bullshit kom je niet gauw weg, want het zijn geen ruime urenpotjes waar nooit iemand naar omkijkt. Bij teveel of verkeerd geboekte uren worden ze niet geaccordeerd.
Verder moet je je uren gewoon op zaken en projecten boeken, dus met teveel bullshit kom je niet gauw weg, want het zijn geen ruime urenpotjes waar nooit iemand naar omkijkt. Bij teveel of verkeerd geboekte uren worden ze niet geaccordeerd.
Toch wordt er ook met output veel gesjoemeld hoor. "Business case gemaakt voor dit en dit" klinkt interessant, maar kan soms ook in een uurtje in elkaar gerommeld zijn. Het fenomeen stand-up (waarbij mensen vertellen wat ze die dag of week allemaal gaan doen) zal jou ook niet onbekend zijn. Mensen zijn heel goed in kleine taakjes opblazen tot enorme klussen.quote:
Het is vrij eenvoudig op te lossen. Dat is mensen op output beoordelen en niet op aanwezigheid.
De ene persoon werkt nu eenmaal wat sneller dan de andere. Dus helemaal gelijk ga je dat niet trekken. En als het een uurtje-factuurtje cultuur is dan zit daar ook wel een bepaald gemiddelde op. Het zou immers raar zijn als een product gemaakt door de uiterst ervaren werknemer a goedkoper zou worden omdat die sneller klaar is dan de minder ervaren werknemer b.quote:
[..]
Toch wordt er ook met output veel gesjoemeld hoor. "Business case gemaakt voor dit en dit" klinkt interessant, maar kan soms ook in een uurtje in elkaar gerommeld zijn. Het fenomeen stand-up (waarbij mensen vertellen wat ze die dag of week allemaal gaan doen) zal jou ook niet onbekend zijn. Mensen zijn heel goed in kleine taakjes opblazen tot enorme klussen.
Uiteindelijk mag je een werknemer afrekenen op of hij oplevert wat er van hem wordt gevraagd en of dat ook in een acceptabel tempo/kwaliteit is. Is dat structureel te laag dan moet er actie ondernomen worden.
Dit lijkt me meer iets voor een apart topic.quote:
Hoe realistisch is het dat dit op echt enorme schaal voorkomt en hoe gaan we dit oplossen?
En hier die leuke/frustrerende/rare verhalen
Dit is gvd mijn eigen topic!quote:
[..]
Dit lijkt me meer iets voor een apart topic.
En hier die leuke/frustrerende/rare verhalen
Overigens zijn collegas die veel werkontwijkend gedrag vertonen vaak niet per definitie slecht functionerende collegas. Het zijn ook vaak mensen die het niveau van hun werkzaamheden al lang ontstegen zijn maar die een beetje klem zitten qua groei.
Me vandaag weer heerlijk geërgerd aan m’n collega die zodra ik me omdraai vage websites begint te lezen. En weer wegklikken als ik binnen loop. Denk je nou echt dat ik dat niet zie? Wees dan een vent en kom er vooruit dat je geen zak uitvoert. Boeit mij wat
Dat durf ik niet te zeggen. Toen ik nog in de engineering werkte had ik meer het idee dat ze geen ontwerp konden maken en daardoor alles afschoven.quote:
Overigens zijn collegas die veel werkontwijkend gedrag vertonen vaak niet per definitie slecht functionerende collegas. Het zijn ook vaak mensen die het niveau van hun werkzaamheden al lang ontstegen zijn maar die een beetje klem zitten qua groei.
Wat ik in die periode heb meegemaakt kan ik een boek over schrijven. Zeker de laatste drie jaar toen ik in Nederland werkte. Nu ben ik ook niet foutloos, maar als ik al een fout maakte dan loste ik het zelf ook op.
De laatste drie jaar heb ik mij zo geërgerd dat ik iets totaal anders ben gaan doen.
Er werden uren geboekt op mijn project door personen die niet aan het project werkte maar zelf op hun eigen project uren te kort kwamen.
Projectmanagers die opdrachtgevers gouden bergen beloofden die ik dan weer niet waar kon maken. Projectmanagers die nooit een ontwerp hebben gemaakt die je even vertellen je hoeft maar op een knop te drukken. Zo moeilijk kan dat toch niet zijn. Maar als er accuut iets moest worden opgelost waren ze nergens te zien.
Met opzet bestekken moeten samenstellen om de prijs te drukken waardoor opdrachtgevers met enorme kosten aan meerwerk kwamen te zitten.
Verplicht voor een vijf gaan, omdat iets afgerond moest worden. Zeker bij een basic engineering moest je maar wat aanrommelen.En als je daar zelf niet achter staat dan raak je compleet gefrustreerd.
Als er zo in Duitsland gewerkt zou worden dan was je allang ontslagen geweest.
[ Bericht 0% gewijzigd door Cherni op 29-01-2020 19:15:31 ]
Bij het spoor erger ik mij aan teammanagers die je nauwelijks goed opvangen bij calamiteiten. Maar daar ga ik hier niet verder op in. Dat zijn geen prettige verhalen.
Bij de laatste 2 aanrijdingen met persoon prima opvang gehad. Maar je kunt de pech hebben met een onervaren teammanager(wachtdienst). En die lopen er ook zat rond helaas. Je ziek melden is een keuze en dat soort bullshit.
Bij de laatste 2 aanrijdingen met persoon prima opvang gehad. Maar je kunt de pech hebben met een onervaren teammanager(wachtdienst). En die lopen er ook zat rond helaas. Je ziek melden is een keuze en dat soort bullshit.
Hier bij ons kom je niet aan top met kwaliteiten maar met kontenlikken. De productie wordt bestuurt door een clubje van drie ongeschoolde poepzakken. Voor twee andere hebben ze nog een drollenfunctie bedacht met een moeilijke woord maar als het neerkomt op concrete oplossingen en verbeteringen dan blijft het alleen bij praat.
Ik geloof er vaker in dat het een kunst is om via lullen hogerop te komen.
Ze hebben het zelfs zo voor elkaar gekregen dan ze met hun manipulatieve praktijken de site manager blind hebben gemaakt.
Heel erg als hoogste baas de kern van het probleem niet in kan zien.
Ik geloof er vaker in dat het een kunst is om via lullen hogerop te komen.
Ze hebben het zelfs zo voor elkaar gekregen dan ze met hun manipulatieve praktijken de site manager blind hebben gemaakt.
Heel erg als hoogste baas de kern van het probleem niet in kan zien.
Bij mijn vorige baan heb ik bij een exitgesprek gemeld dat een collega nogal goed was in werkontwijken. Mijn leidinggevende zei toen dat ie het wist en dat hij er niks aan kon doen.
Wat voor loser ben je als je een luiwammes niet hetzij tot de orde roept hetzij de deur uit trapt?
Wat voor loser ben je als je een luiwammes niet hetzij tot de orde roept hetzij de deur uit trapt?
Daarom hou ik me met dat soort dingen op de vlakte. Ik heb met zo'n gesprek eens gezegd dat ik niet meer de tijd en energie in zulke dingen wilde stoppen.quote:
Bij mijn vorige baan heb ik bij een exitgesprek gemeld dat een collega nogal goed was in werkontwijken. Mijn leidinggevende zei toen dat ie het wist en dat hij er niks aan kon doen.
Wat voor loser ben je als je een luiwammes niet hetzij tot de orde roept hetzij de deur uit trapt?
Op woensdag 31 januari 2007 19:20 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Ik heb veel stomme posts gezien op fora, maar deze zit toch wel in de top 10 (voorzichtig geschat; het kan ook de top 5 zijn). Nou ik sta iig in zijn top 10
Ik heb veel stomme posts gezien op fora, maar deze zit toch wel in de top 10 (voorzichtig geschat; het kan ook de top 5 zijn). Nou ik sta iig in zijn top 10
Heb een hele vreemde collega en het is zo cringe dat ik besluit om te vertrekken. Hij werkt hier al jaren (manusje van alles), maar ik weet (relatief kort in dienst) net zoveel over hem als zijn collega's die al 20 jaar met hem werken oftewel niks.
Vraagt nooit hoe was je weekend of probeert nooit een gesprek aan te knopen
Wil ergens anders zitten als iemand van buiten naar binnen komt die net heeft gerookt (maar schijt ondertussen zelf als een rioolrat wat uren ruikt > das anders volgens hem )
Gaat exact op tijd naar huis
Komt nooit naar bedrijfsuitjes etc.
Iemand ooit zoiets meegemaakt? En dan vooral het stukje dat niemand ook maar IETS over hem weet.
Vraagt nooit hoe was je weekend of probeert nooit een gesprek aan te knopen
Wil ergens anders zitten als iemand van buiten naar binnen komt die net heeft gerookt (maar schijt ondertussen zelf als een rioolrat wat uren ruikt > das anders volgens hem
)Gaat exact op tijd naar huis
Komt nooit naar bedrijfsuitjes etc.
Iemand ooit zoiets meegemaakt? En dan vooral het stukje dat niemand ook maar IETS over hem weet.
Het gaf mij wel de bevestiging dat ik een goede beslissing had gemaakt.quote:
[..]
Daarom hou ik me met dat soort dingen op de vlakte. Ik heb met zo'n gesprek eens gezegd dat ik niet meer de tijd en energie in zulke dingen wilde stoppen.
