WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dan heb je nog nooit een goede project manager meegemaakt.quote:Op vrijdag 20 december 2019 18:02 schreef shazaam het volgende:
[..]
Dat is toch precies de functieomschrijving van een project manager? Veel wollig lullen en vooral niets zelf uitvoeren.
Er is net nieuw iemand begonnen op die positie, dus nee. Maar haar voorganger dacht dat de reistijd het probleem is. Ze namen steeds mensen van ver aan en dus ging het sollicitatiegesprek bijna alleen over hoe ik met de reistijd zou omgaan. Aangezien ver reizen voor dit type werk helemaal niet zo bijzonder was had ik allang creatieve antwoorden paraat (4x9 werken, vroeg beginnen om files te mijden, thuiswerken en als je dan toch in de file staat zet je spotify lijst op). Gek genoeg kon ik zelf ook toen al weinig helderheid krijgen over wat er dan van mij werd verwacht. Daarom twijfelde ik toen ook al of ik hier wel serieus op in moest gaan, maar aangezien ik in de WW zat kon ik weinig anders dan de baan accepteren. Destijds besloot ik toch om er dan ook maar gewoon vol voor te gaan. En de laatste tijd twijfel ik dus of ik daar wel goed aan doe. Verwachtingen die niet helder gecommuniceerd worden kan ik helaas niet aan voldoen.quote:
Maar bij de baas van je baas gaat niet een belletje rinkelen dat er een constante factor is?
[ Bericht 3% gewijzigd door Daboman op 20-12-2019 19:36:54 ]
Een PMP certificering is ook niet meer wat het geweest is :-(quote:
2 projectmanagers die toevallig gisteren zijn vertrokken en een jaar lang niets hebben uitgevoerd. Elk overleg wollig gebabbel zonder zelf iets te doen.
Dat soort types krijgen gewoon 30 uur per week aan overleg ingepland.
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Bij een productiebedrijf gewerkt. Waar de productie collega's aan t einde van t jaar een brugdag moesten nemen (lees verlofdag vast werd gelegd).
Had baas kort er voor dus verzonnen de boel niet open te gaan doen voor kantoorpersoneel.
Maar van de kantoorcollega's had de helft geen vrije dagen meer, die hebben toen zo gezegd "thuis gewerkt". Terwijl dr geen hol te doen was.
De collega's die nog wel dagen hadden staan waren er mooi 1 kwijt. Gaf ook wrijving.
Over het functioneren van dat familiebedrijf kan ik collectie boeken schrijven.
Inclusief niet functionerende leidinggevenden waar handen boven het hoofd werden gehouden.
Maar ontslaan zal wel te duur geweest zijn.
Had baas kort er voor dus verzonnen de boel niet open te gaan doen voor kantoorpersoneel.
Maar van de kantoorcollega's had de helft geen vrije dagen meer, die hebben toen zo gezegd "thuis gewerkt". Terwijl dr geen hol te doen was.
De collega's die nog wel dagen hadden staan waren er mooi 1 kwijt. Gaf ook wrijving.
Over het functioneren van dat familiebedrijf kan ik collectie boeken schrijven.
Inclusief niet functionerende leidinggevenden waar handen boven het hoofd werden gehouden.
Maar ontslaan zal wel te duur geweest zijn.
Is dat ooit wat geweest danquote:
[..]
Een PMP certificering is ook niet meer wat het geweest is :-(
Hehehe leuk topic..
Bij een vorige werkgever is er eens een nieuwe collega aangenomen. Omdat het werven lastig verliep en ze hem hadden weggepikt bij de concurrent boden ze hem meteen een vast contract aan. Nog geen week na zijn proeftijd kondigt ie doodleuk bij z'n manager aan dat hij "even" vier maanden in de ziektewet zou gaan om zich te laten opnemen voor zijn cocaīneverslaving. Zijn vaste dienstverband heeft niet heel lang geduurd.
Bij m'n huidige werkgever nog wel eens last van een IT manager. Zo eentje die de hele dag door niet stopt met praten over "scrum" en "agile" en het minste geringste wat er aan werk gedaan moet worden bombardeert tot "project". Ondertussen is het gros van wat er aan software functionaliteiten wordt opgeleverd ondermaats omdat kwantiteit belangrijker is dan kwaliteit en is dat altijd de schuld van "de gebruikers die geen goede user stories aanleveren".
Bij een vorige werkgever is er eens een nieuwe collega aangenomen. Omdat het werven lastig verliep en ze hem hadden weggepikt bij de concurrent boden ze hem meteen een vast contract aan. Nog geen week na zijn proeftijd kondigt ie doodleuk bij z'n manager aan dat hij "even" vier maanden in de ziektewet zou gaan om zich te laten opnemen voor zijn cocaīneverslaving. Zijn vaste dienstverband heeft niet heel lang geduurd.
Bij m'n huidige werkgever nog wel eens last van een IT manager. Zo eentje die de hele dag door niet stopt met praten over "scrum" en "agile" en het minste geringste wat er aan werk gedaan moet worden bombardeert tot "project". Ondertussen is het gros van wat er aan software functionaliteiten wordt opgeleverd ondermaats omdat kwantiteit belangrijker is dan kwaliteit en is dat altijd de schuld van "de gebruikers die geen goede user stories aanleveren".
Verschrikkelijk. Ik heb echt een bloedhekel aan dat soort typesquote:
Zo eentje die de hele dag door niet stopt met praten over "scrum" en "agile" en het minste geringste wat er aan werk gedaan moet worden bombardeert tot "project".
Perhaps you've seen it, maybe in a dream.
A murky, forgotten land.
A murky, forgotten land.
Echt he... en als je dan kijkt wat ie daadwerkelijk doet is ie ruim de helft van zijn tijd bezig met het maken van plaatjes in Visio. Van die kwadrantjes met 50 bolletjes erin die allemaal een project moeten voorstellen :/ :/ Deze zijn dan vervolgens het onderwerp van zijn dagelijkse 30 minuten durende monoloog, ook wel bekend als de daily standup.quote:Op maandag 30 december 2019 17:04 schreef StateOfMind het volgende:
[..]
Verschrikkelijk. Ik heb echt een bloedhekel aan dat soort types
Oplossing: niet meer naartoe gaan.quote:
[..]
Echt he... en als je dan kijkt wat ie daadwerkelijk doet is ie ruim de helft van zijn tijd bezig met het maken van plaatjes in Visio. Van die kwadrantjes met 50 bolletjes erin die allemaal een project moeten voorstellen :/ :/ Deze zijn dan vervolgens het onderwerp van zijn dagelijkse 30 minuten durende monoloog, ook wel bekend als de daily standup.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Ik had eens een collega die op zich wel functioneerde maar altijd klaagde over het werk dat vermoeiend was. Vooral 's ochtends had hij moeite om zich te focussen en hij vertelde dan ook dat hij soms zijn agenda blokte, de deur dicht deed en ging schermstaren naar een of ander moeilijk Excelbestand. Dat was een beetje zijn manier van powernappen met zijn ogen open. Het stomme was alleen dat hij dit tegen al zijn collega's vertelde en zijn baas er later ook achter kwam. 
Ook heb ik eens een collega gehad binnen Operations die echt enorm onbetrouwbaar was, slecht kon communiceren en lak had aan regels. Hij kende echter wel een hoop truukjes om productiedoelstellingen te halen dus we wilden hem ook niet kwijt. Op een dag moest er overgewerkt worden voor een simpele revisieklus en werd hem gevraagd of hij kon assisteren met het verlenen van de vergunningen. Omdat dit een heel simpele taak was en meneer plenty tijd over had ging hij op zijn gemak zijn lichaam scheren onder de douche. Toen hij ook bezig was zijn ballen te ontharen, schoot hij erg uit met zijn mes met als gevolg een flinke jaap in zijn zak. Hij moest vervolgens het hele BHV-team oproepen met de portofoon zodat de wond behandeld kon worden. Ik was er zelf niet bij maar schijnbaar liet iedereen het werk vallen om de gewonde collega te assisteren. Daar werd maanden later nog over gepraat.
Ook heb ik eens een collega gehad binnen Operations die echt enorm onbetrouwbaar was, slecht kon communiceren en lak had aan regels. Hij kende echter wel een hoop truukjes om productiedoelstellingen te halen dus we wilden hem ook niet kwijt. Op een dag moest er overgewerkt worden voor een simpele revisieklus en werd hem gevraagd of hij kon assisteren met het verlenen van de vergunningen. Omdat dit een heel simpele taak was en meneer plenty tijd over had ging hij op zijn gemak zijn lichaam scheren onder de douche. Toen hij ook bezig was zijn ballen te ontharen, schoot hij erg uit met zijn mes met als gevolg een flinke jaap in zijn zak. Hij moest vervolgens het hele BHV-team oproepen met de portofoon zodat de wond behandeld kon worden. Ik was er zelf niet bij maar schijnbaar liet iedereen het werk vallen om de gewonde collega te assisteren. Daar werd maanden later nog over gepraat.
One man's trash, another man's treasure.
Wat voor werk is dat dat je tussen een klus door je ballen gaat staan scheren?? Nat ook nog zo te lezen? 
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
He, ik ben ontmaskerd!quote:
Ik had eens een collega die op zich wel functioneerde maar altijd klaagde over het werk dat vermoeiend was. Vooral 's ochtends had hij moeite om zich te focussen en hij vertelde dan ook dat hij soms zijn agenda blokte, de deur dicht deed en ging schermstaren naar een of ander moeilijk Excelbestand. Dat was een beetje zijn manier van powernappen met zijn ogen open.
Nog twee verhalen mijnerzijds:
Een inmiddels gepensioneerde collega heeft de laatste periode van zijn carriere (toch minimaal een jaar) bijna alleen maar thuis gewerkt. Dat leverde in de kantoorgangen nogal wat speculaties op, want wat zou de beste man thuis toch allemaal aan het doen zijn? De gedachte dat hij veel exotische sites bezocht, kwam vaak voorbij. Toen ik zijn werkzaamheden ging overnemen, kreeg ik dagelijks een heel spervuur aan mailtjes op me afgevuurd. Allemaal van die zaken die je in 1x keer had kunnen afstemmen als hij tenminste een half uurtje op kantoor was geweest...
Dan is er een collega die in zijn vorige taak contact had met iemand uit mijn kennissenkring. Deze kennis vertelde mij onlangs niet bepaald onder de indruk te zijn van de prestaties van mijn collega. Nu verbaasde zijn indruk mij niet, maar het is toch interessant wanneer de buitenwacht meer weet over het functioneren van een collega dan de afdeling zelf. Althans, als alles waar is wat mijn kennis zegt, maar ik ben toch geneigd hem te geloven.
Ook zag ik, dat al het zwoegen, alsook alle bekwaamheid in het werk, louter naijver is van de een op de ander; ook dit is ijdelheid en najagen van wind.
Wat de fuckquote:
Ik had eens een collega die op zich wel functioneerde maar altijd klaagde over het werk dat vermoeiend was. Vooral 's ochtends had hij moeite om zich te focussen en hij vertelde dan ook dat hij soms zijn agenda blokte, de deur dicht deed en ging schermstaren naar een of ander moeilijk Excelbestand. Dat was een beetje zijn manier van powernappen met zijn ogen open. Het stomme was alleen dat hij dit tegen al zijn collega's vertelde en zijn baas er later ook achter kwam.
Ook heb ik eens een collega gehad binnen Operations die echt enorm onbetrouwbaar was, slecht kon communiceren en lak had aan regels. Hij kende echter wel een hoop truukjes om productiedoelstellingen te halen dus we wilden hem ook niet kwijt. Op een dag moest er overgewerkt worden voor een simpele revisieklus en werd hem gevraagd of hij kon assisteren met het verlenen van de vergunningen. Omdat dit een heel simpele taak was en meneer plenty tijd over had ging hij op zijn gemak zijn lichaam scheren onder de douche. Toen hij ook bezig was zijn ballen te ontharen, schoot hij erg uit met zijn mes met als gevolg een flinke jaap in zijn zak. Hij moest vervolgens het hele BHV-team oproepen met de portofoon zodat de wond behandeld kon worden. Ik was er zelf niet bij maar schijnbaar liet iedereen het werk vallen om de gewonde collega te assisteren. Daar werd maanden later nog over gepraat.
No amount of money ever bought a second of time.
Nou is er bij ons een douche op de gang te vinden, maar zoiets als dit heb ik nog nooit gehoord.quote:
Wat voor werk is dat dat je tussen een klus door je ballen gaat staan scheren?? Nat ook nog zo te lezen?
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Fabriekswerk wat 24/7 doorgaat. In principe kun je ongestoord je gang gaan in de grote doucheruimtes maar op het moment dat je gewond raakt, moet je dat melden voordat je behandeld kan worden. Verbanddozen zijn ook vergrendeld om te voorkomen dat mensen incidenten niet melden. De collega was dus geforceerd om zijn andere collega's op te roepen.quote:
Wat voor werk is dat dat je tussen een klus door je ballen gaat staan scheren?? Nat ook nog zo te lezen?
One man's trash, another man's treasure.
quote:
[..]
Fabriekswerk wat 24/7 doorgaat. In principe kun je ongestoord je gang gaan in de grote doucheruimtes maar op het moment dat je gewond raakt, moet je dat melden voordat je behandeld kan worden. Verbanddozen zijn ook vergrendeld om te voorkomen dat mensen incidenten niet melden. De collega was dus geforceerd om zijn andere collega's op te roepen.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Thuiswerken is bij mij op kantoor (overheid) ook niet serieus te nemen. Het stikt hier van de collega’s die regelmatig niets in hun agenda hebben maar wel gewoon 2 dagen per week thuis zitten. Overigens zou je rationeel gezien ook weer kunnen zeggen dat diezelfde collega’s op kantoor ook niet veel uitvoeren en dat het dus nog altijd weer een boel schone schijn op de werkvloer bespaart.quote:
[..]
He, ik ben ontmaskerd!
Nog twee verhalen mijnerzijds:
Een inmiddels gepensioneerde collega heeft de laatste periode van zijn carriere (toch minimaal een jaar) bijna alleen maar thuis gewerkt. Dat leverde in de kantoorgangen nogal wat speculaties op, want wat zou de beste man thuis toch allemaal aan het doen zijn? De gedachte dat hij veel exotische sites bezocht, kwam vaak voorbij. Toen ik zijn werkzaamheden ging overnemen, kreeg ik dagelijks een heel spervuur aan mailtjes op me afgevuurd. Allemaal van die zaken die je in 1x keer had kunnen afstemmen als hij tenminste een half uurtje op kantoor was geweest...
Hier op aansluitend en aangezien er alleen al in dit topic tientallen users zijn met collega's die eigenlijk niets uitvoeren (en omdat ik vandaag ook gewoon aan het fokken ben ) vraag ik me af wat jullie van bullshitjobs vinden?
https://www.welingelichte(...)le-dag-op-nu-nl.html
[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 29-01-2020 15:31:19 ]
) vraag ik me af wat jullie van bullshitjobs vinden? https://www.welingelichte(...)le-dag-op-nu-nl.html
Hoe realistisch is het dat dit op echt enorme schaal voorkomt en hoe gaan we dit oplossen?quote:Zo schrijft een SAP-consultant aan de krant: “Ik had veelal niet genoeg werk om de dag door te komen en mijn directe collega’s waren een MBA aan het doen, een huis aan het verkopen en een proposal aan het schrijven. Mijn directe manager zat vrijwel de hele dag op nu.nl.” Ondanks dat er niets te doen was, had hij wel een aanwezigheidsplicht van 60 uur per week. “Want de klant moest wel zien waarvoor hij betaalde.”
Volgens Graeber is de definitie van een bullshit job “een vorm van betaald werk die zo volkomen zinloos, overbodig of schadelijk is dat zelfs de werknemer het bestaan ervan niet kan rechtvaardigen, hoewel de werknemer zich, als onderdeel van de arbeidsvoorwaarden, verplicht voelt om te doen alsof dit niet het geval is.”
Ook een beleidsmedewerker bij een scholengroep vindt haar werk nutteloos. “Het is een heleboel gebakken lucht die ik produceer”, schrijft ze. “De reden waarom organisaties dit toch doen is vanwege de controledrang vanuit bijvoorbeeld inspectie of gemeenten. Niemand vindt het leuk, het komt niet vanuit intrinsieke motivatie maar ‘het moet’!”
[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 29-01-2020 15:31:19 ]
Bij mij op kantoor bij de overheid merk ik dat mensen op hun thuiswerkdag juist eindelijk eens aan bepaalde dingen toekomen, omdat ze dan niet de hele dag gestoord worden door binnenlopende collega's met vragen.
Verder moet je je uren gewoon op zaken en projecten boeken, dus met teveel bullshit kom je niet gauw weg, want het zijn geen ruime urenpotjes waar nooit iemand naar omkijkt. Bij teveel of verkeerd geboekte uren worden ze niet geaccordeerd.
Verder moet je je uren gewoon op zaken en projecten boeken, dus met teveel bullshit kom je niet gauw weg, want het zijn geen ruime urenpotjes waar nooit iemand naar omkijkt. Bij teveel of verkeerd geboekte uren worden ze niet geaccordeerd.
Toch wordt er ook met output veel gesjoemeld hoor. "Business case gemaakt voor dit en dit" klinkt interessant, maar kan soms ook in een uurtje in elkaar gerommeld zijn. Het fenomeen stand-up (waarbij mensen vertellen wat ze die dag of week allemaal gaan doen) zal jou ook niet onbekend zijn. Mensen zijn heel goed in kleine taakjes opblazen tot enorme klussen.quote:
Het is vrij eenvoudig op te lossen. Dat is mensen op output beoordelen en niet op aanwezigheid.
De ene persoon werkt nu eenmaal wat sneller dan de andere. Dus helemaal gelijk ga je dat niet trekken. En als het een uurtje-factuurtje cultuur is dan zit daar ook wel een bepaald gemiddelde op. Het zou immers raar zijn als een product gemaakt door de uiterst ervaren werknemer a goedkoper zou worden omdat die sneller klaar is dan de minder ervaren werknemer b.quote:
[..]
Toch wordt er ook met output veel gesjoemeld hoor. "Business case gemaakt voor dit en dit" klinkt interessant, maar kan soms ook in een uurtje in elkaar gerommeld zijn. Het fenomeen stand-up (waarbij mensen vertellen wat ze die dag of week allemaal gaan doen) zal jou ook niet onbekend zijn. Mensen zijn heel goed in kleine taakjes opblazen tot enorme klussen.
Uiteindelijk mag je een werknemer afrekenen op of hij oplevert wat er van hem wordt gevraagd en of dat ook in een acceptabel tempo/kwaliteit is. Is dat structureel te laag dan moet er actie ondernomen worden.
Dit lijkt me meer iets voor een apart topic.quote:
Hoe realistisch is het dat dit op echt enorme schaal voorkomt en hoe gaan we dit oplossen?
En hier die leuke/frustrerende/rare verhalen
Dit is gvd mijn eigen topic!quote:
[..]
Dit lijkt me meer iets voor een apart topic.
En hier die leuke/frustrerende/rare verhalen
