Kun je dat beslissen als je ziek bent, of is dat een beslissing die je pas kunt overzien als je jezelf beter voelt?quote:Op donderdag 12 maart 2020 10:41 schreef Aurelius het volgende:
Ok. Ik heb er zelf (gelukkig) nooit mee te maken gehad. Maar stel dat je zoveel problemen hebt dat je je werkt niet meer aankunt (of in het geval van die collega nooit hebt aangekund), dan trek je op een gegeven moment toch de conclusie om wat anders te gaan zoeken? Dan blijf je toch niet vasthouden aan een functie/werkplek die je zo ongelukkig maakt?
quote:Op donderdag 12 maart 2020 09:31 schreef Aurelius het volgende:
[..]
<knip>.... maar alleen maar bezig is om de eigen denkbeelden te bevestigen terwijl andere collega's zich de potten uit het lijf moeten rennen leidt dit wel tot irritaties....</knip>
Nee hoor. Bij ons klokken managers ook in. Vanaf een bepaalde functiegroep niet meer.quote:Op maandag 9 maart 2020 09:52 schreef jeroen25 het volgende:
[..]
Dat is toch alleen een probleem in de lagere slavenbaantjes?
En wat voor bedrijf is dat?quote:Op vrijdag 13 maart 2020 16:48 schreef Cronometer het volgende:
[..]
Nee hoor. Bij ons klokken managers ook in. Vanaf een bepaalde functiegroep niet meer.
Ik ben er 100% van overtuigd dat de productiviteit gigantisch naar beneden aan het hollen is.quote:Op dinsdag 24 maart 2020 13:56 schreef Generationalpha het volgende:
Nu ongeveer iedereen thuiswerkt, zijn er al mensen die het idee hebben dat collega's meer aan het chillen zijn dan aan het werk?
Dit is wel een prachtige test voor bedrijven overal ter wereld om te kijken hoe rendabel thuiswerken eigenlijk is.quote:Op dinsdag 24 maart 2020 14:09 schreef LangeTabbetje het volgende:
[..]
Ik ben er 100% van overtuigd dat de productiviteit gigantisch naar beneden aan het hollen is.
Nu moet ik wel zeggen, dat er momenteel een beetje de sfeer heerst van "de zaak draaiende houden", er worden weinig nieuwe projecten opgepakt.
Dat gaat na een tijdje ook wel weer veranderen, maar ik heb in ieder geval momenteel het gevoel dat het een beetje betaald vakantie is, met tussendoor een uurtje werk.
Niet per sé.quote:Op dinsdag 24 maart 2020 13:56 schreef Generationalpha het volgende:
Nu ongeveer iedereen thuiswerkt, zijn er al mensen die het idee hebben dat collega's meer aan het chillen zijn dan aan het werk?
Mijn productiviteit is absoluut minder omdat ik me gewoon moeilijker kan focussen, maar het is op de afdeling waar ik werk wel zo dat als je niks doet, dat na een half uur meteen duidelijk is en dan word je er denk ik ook wel meteen op aangesproken.quote:Op dinsdag 24 maart 2020 13:56 schreef Generationalpha het volgende:
Nu ongeveer iedereen thuiswerkt, zijn er al mensen die het idee hebben dat collega's meer aan het chillen zijn dan aan het werk?
dat komt ook omdat een groot deel ziek is en de andere helft kleine kinderen om zich heen heeft.quote:Op dinsdag 24 maart 2020 14:09 schreef LangeTabbetje het volgende:
[..]
Ik ben er 100% van overtuigd dat de productiviteit gigantisch naar beneden aan het hollen is.
Dit sowieso, ondanks dat ik alleen woon en dus geen afleiding om me heen heb. Alleen thuis werk ik op een laptopje van 14 inch, terwijl ik op werk 2 schermen van 27 inch heb die ook nog eens allebei een stuk hogere resolutie hebben. Dat verschil doet echt al heel veel voor m'n productiviteit..quote:Op dinsdag 24 maart 2020 14:09 schreef LangeTabbetje het volgende:
[..]
Ik ben er 100% van overtuigd dat de productiviteit gigantisch naar beneden aan het hollen is.
+1quote:Op dinsdag 24 maart 2020 16:23 schreef lipje het volgende:
[..]
dat komt ook omdat een groot deel ziek is en de andere helft kleine kinderen om zich heen heeft.
Je hebt thuis geen eigen monitor? Ik heb een docking station meegenomen en mn eigen scherm eraan gehangen. Dan heb je toch nog 2 schermen, maar hoeft niet met een verkeerde houding naar een laptop scherm te kijken. Dan kan ik na 1,5 dag ook naar de fysio... oh nee dat mag nietquote:Op dinsdag 24 maart 2020 16:45 schreef Irritatie100 het volgende:
[..]
Dit sowieso, ondanks dat ik alleen woon en dus geen afleiding om me heen heb. Alleen thuis werk ik op een laptopje van 14 inch, terwijl ik op werk 2 schermen van 27 inch heb die ook nog eens allebei een stuk hogere resolutie hebben. Dat verschil doet echt al heel veel voor m'n productiviteit..
Ik ben nog steeds een paar dagen per week op kantoor, aangezien sommige werkzaamheden niet vanuit huis kunnen. Als dat niet nodig was geweest zou ik m'n schermen mee naar huis hebben genomen, maar op deze basis werken blijf ik de schermen heen en weer slepen....
Ja veel mensen komen er nu achter dat de leraar het probleem niet wasquote:Op dinsdag 24 maart 2020 17:08 schreef Roosgeluk het volgende:
[..]
probeer maar te werken op een laptopje aan de keukentafel, zonder extra scherm. Terwijl je je kinderen moet lesgeven/ entertainen.
Plus mensen moeten nog hun draai vinden in het thuiswerken.
Zal voor sommige ouders een openbaring zijn waarschijnlijk.quote:Op woensdag 25 maart 2020 08:15 schreef daNpy het volgende:
[..]
Ja veel mensen komen er nu achter dat de leraar het probleem niet was
quote:Op woensdag 25 maart 2020 08:15 schreef daNpy het volgende:
[..]
Ja veel mensen komen er nu achter dat de leraar het probleem niet was
Helaas niet.. Ik heb eigenlijk nog nooit een desktop gehad privé, alleen maar laptops. En daar heb ik nooit de behoefte voor een scherm bij gehad, aangezien ik behalve internetten en sporadisch een casual game als Football Manager spelen nooit de computer gebruik privé. En dat internetten doe ik tegenwoordig vooral op m'n mobiel ook nog eensquote:Op woensdag 25 maart 2020 08:14 schreef daNpy het volgende:
[..]
Je hebt thuis geen eigen monitor? Ik heb een docking station meegenomen en mn eigen scherm eraan gehangen. Dan heb je toch nog 2 schermen, maar hoeft niet met een verkeerde houding naar een laptop scherm te kijken. Dan kan ik na 1,5 dag ook naar de fysio... oh nee dat mag niet
Ah okéquote:Op woensdag 25 maart 2020 11:34 schreef Irritatie100 het volgende:
[..]
Helaas niet.. Ik heb eigenlijk nog nooit een desktop gehad privé, alleen maar laptops. En daar heb ik nooit de behoefte voor een scherm bij gehad, aangezien ik behalve internetten en sporadisch een casual game als Football Manager spelen nooit de computer gebruik privé. En dat internetten doe ik tegenwoordig vooral op m'n mobiel ook nog eens
Eentje op je werk gaan halen. Heb ook een docking station uit de kast getrokkenquote:Op woensdag 25 maart 2020 12:22 schreef herverwijderd het volgende:
Ik mis een extra scherm ook wel. Heb er zelf geen, en er zou vanuit werk iets geregeld worden, maar daar heb ik ook al anderhalve week niets meer over gehoord. Misschien zelf toch maar een aanschaffen... Ligt er een beetje aan hoe lang het gaat duren allemaal.
Bij ons mag niemand het pand meer inquote:Op woensdag 25 maart 2020 12:32 schreef daNpy het volgende:
[..]
Eentje op je werk gaan halen. Heb ook een docking station uit de kast getrokken
Aan je werk dan lui stuk vretenquote:Op woensdag 25 maart 2020 13:23 schreef Questular het volgende:
Collega's die huilend aan de telefoon hangen omdat een inbox volloopt....ok dan.
Ja, dus?quote:Op woensdag 25 maart 2020 12:52 schreef fathank het volgende:
Voor 200 piek heb je al een 1440p scherm..
Verschrikkelijk! Heb wel eens ergens gewerkt waar je elke dag per kwartier bij moest houden wat je gedaan had, en dat dan door moest sturen naar je manager aan het einde van de dag. Werd nooit gewaardeerd als je dan aangaf 1 kwartier besteed te hebben aan het invullen van dat achterlijke overzichtquote:Op woensdag 25 maart 2020 14:34 schreef karr-1 het volgende:
Zoals bekend moeten we door Corona momenteel allemaal thuiswerken. Geen probleem verder, maar nu gaat een of andere manager eisen dat we elke dag aan het einde van de dag een mail sturen met wat we allemaal gedaan hebben die dag en wat de plannen zijn voor de komende tijd.
Elke morgen om 09.00 gaat zij dat dan weer met haar manager bespreken of zo.
Ik vind dit behoorlijk wantrouwend over komen en gelukkig was ik niet de enige die er zo over dacht. Het gevolg is nu dat er dus 1 keer een mail is gestuurd met "dit doen we de hele dag" en daarna elke keer "zie mail van datum X'
Dat kan de werkgever best lijen dus.quote:Op woensdag 25 maart 2020 12:52 schreef fathank het volgende:
Voor 200 piek heb je al een 1440p scherm..
Klopt. Je investeert niet in thuiswerken maar in lichamelijke gezondheid. Of bel je werkgever en vraag of je het bonnetje kan inleveren. Of verpats je monitor weer als ie over een paar maanden niet meer nodig is.quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:24 schreef daNpy het volgende:
[..]
Ja, dus?
Je gaat toch niet investeren in tijdelijk thuis werken?
Bij ons een collegaatje die thuis moest werken maar geen scherm en/of docking station mee mocht nemen. Heeft ze zelf een docking station gekocht met 2 nieuwe schermen. Haar prive laptop kan er ook op, maar dan nog Ik ging dat echt niet doen.
Klopt. Maar ik kan me best voorstellen dat het nu ff lastig is om a la minute een scherm bij iedere werknemer neer te zetten. Een beetje meedenken is niet zo moeilijk toch?quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:38 schreef herverwijderd het volgende:
[..]
Verschrikkelijk! Heb wel eens ergens gewerkt waar je elke dag per kwartier bij moest houden wat je gedaan had, en dat dan door moest sturen naar je manager aan het einde van de dag. Werd nooit gewaardeerd als je dan aangaf 1 kwartier besteed te hebben aan het invullen van dat achterlijke overzicht
[..]
Dat kan de werkgever best lijen dus.
Wauw, wat een bewijs van onvermorgen.quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:34 schreef karr-1 het volgende:
Zoals bekend moeten we door Corona momenteel allemaal thuiswerken. Geen probleem verder, maar nu gaat een of andere manager eisen dat we elke dag aan het einde van de dag een mail sturen met wat we allemaal gedaan hebben die dag en wat de plannen zijn voor de komende tijd.
Als je een afdeling vol klaplopers hebt die je continu aan het handje moet houden is het misschien wel handig. Maar dat is in dit geval uiteraard niet zo.quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:47 schreef SEMTEX het volgende:
[..]
Wauw, wat een bewijs van onvermorgen.
Lol!quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:34 schreef karr-1 het volgende:
Ik vind dit behoorlijk wantrouwend over komen en gelukkig was ik niet de enige die er zo over dacht. Het gevolg is nu dat er dus 1 keer een mail is gestuurd met "dit doen we de hele dag" en daarna elke keer "zie mail van datum X'
Ja, dat zou ik dus ook doen. Fantastisch hoe de mensen die het bedenken zich niet realiseren wat voor onzin het is.quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:38 schreef herverwijderd het volgende:
[..]
Verschrikkelijk! Heb wel eens ergens gewerkt waar je elke dag per kwartier bij moest houden wat je gedaan had, en dat dan door moest sturen naar je manager aan het einde van de dag. Werd nooit gewaardeerd als je dan aangaf 1 kwartier besteed te hebben aan het invullen van dat achterlijke overzicht
Want??Sommige hebben dat nodig.quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:47 schreef SEMTEX het volgende:
[..]
Wauw, wat een bewijs van onvermorgen.
Dan hebben ze de verkeerde baan.quote:
Daarom ben ik ook geduldig en loop ik niet nu al te roepen waar de schermen blijvenquote:Op woensdag 25 maart 2020 14:46 schreef fathank het volgende:
[..]
Klopt. Je investeert niet in thuiswerken maar in lichamelijke gezondheid. Of bel je werkgever en vraag of je het bonnetje kan inleveren. Of verpats je monitor weer als ie over een paar maanden niet meer nodig is.
[..]
Klopt. Maar ik kan me best voorstellen dat het nu ff lastig is om a la minute een scherm bij iedere werknemer neer te zetten. Een beetje meedenken is niet zo moeilijk toch?
Lol, wat een debiel. Goed ook voor de motivatie van je medewerkers.quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:34 schreef karr-1 het volgende:
Zoals bekend moeten we door Corona momenteel allemaal thuiswerken. Geen probleem verder, maar nu gaat een of andere manager eisen dat we elke dag aan het einde van de dag een mail sturen met wat we allemaal gedaan hebben die dag en wat de plannen zijn voor de komende tijd.
Precies, komt een beetje kinderachtig over. Een goede manager weet gewoon waar iemand mee bezig is en laat zijn medewerkers vrij om hun taken zelf in te delen.quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:49 schreef fathank het volgende:
[..]
Als je een afdeling vol klaplopers hebt die je continu aan het handje moet houden is het misschien wel handig. Maar dat is in dit geval uiteraard niet zo.
Ik kan ook investeren in gezondheid door buiten te gaan lopen of andere gezonde dingen te doen ipv naar een scherm te turen. Gaat de werkgever dat ook gewoon als "werk" bestempelen dan? Denk het niet.quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:46 schreef fathank het volgende:
[..]
Klopt. Je investeert niet in thuiswerken maar in lichamelijke gezondheid. Of bel je werkgever en vraag of je het bonnetje kan inleveren. Of verpats je monitor weer als ie over een paar maanden niet meer nodig is.
Daar ben ik het mee eens maar ik ga (op dit moment) nog niet investeren in de zaak. Er wordt ook geen winst gedeeld... zoals de waard isquote:Klopt. Maar ik kan me best voorstellen dat het nu ff lastig is om a la minute een scherm bij iedere werknemer neer te zetten. Een beetje meedenken is niet zo moeilijk toch?
In een callcenter misschien met mensen die net beginnen met werken en onderbetaald worden. Zo micromanagen werkt alleen maar averechts.quote:
Dan hebben ze dus een baan die ze niet voldoende zelfstandig uit kunnen voeren, ofwel de verkeerde baan.quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:54 schreef potjecreme het volgende:
[..]
Nee, sommige kunnen de vrijheid niet aan. Ik snap het wantrouwen wel.
Nee, naief gedacht.quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:55 schreef SEMTEX het volgende:
[..]
In een callcenter misschien met mensen die net beginnen met werken en onderbetaald worden. Zo micromanagen werkt alleen maar averechts.
Denk dat het onderbetalen het grootste probleem is. Juist jongeren kun je goed motiveren om hun best te doen op het werk zolang je ze niet uitknijpt. Dan creëer je zelf de verkeerde persoonlijkheden.quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:55 schreef SEMTEX het volgende:
[..]
In een callcenter misschien met mensen die net beginnen met werken en onderbetaald worden. Zo micromanagen werkt alleen maar averechts.
Goed geargumenteerd.quote:
Ik ben het met haar eens anders.quote:
Lijstjes-managers. Die denken dat lijstjes met wat ze allemaal doen de kern zijn van wat ze hun managers moeten laten zienquote:Op woensdag 25 maart 2020 14:59 schreef Ifrane het volgende:
[..]
Ik ben het met haar eens anders.
Medewerkers die operationeel niveau werken met een constante werkvoorraad en een laag salaris, dan zijn dat juist de banen waar de medewerkers uitgeknepen worden dmv o.a. micromanagement.
Banen op projectbasis/management niveau en dan zo micromanagen, ik kan er met mijn kop niet bij.
Kennelijk komen er signalen binnen dat niet iedereen zijn taken behaald. Tis jammer dat het mailtje zo algemeen de deur uit is gegaan maar op elk niveau heb je mensen die de kantjes er vanaf lopen. Verder als je normaal gesproken niet werkt dan kan dat best even schakelen zijn. Op kantoor heb je een bepaalde structuur die je nu zelf thuis moet creëren. Zegt niks of je wel of niet geschikt bent voor je werk.quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:59 schreef Ifrane het volgende:
[..]
Ik ben het met haar eens anders.
Medewerkers die operationeel niveau werken met een constante werkvoorraad en een laag salaris, dan zijn dat juist de banen waar de medewerkers uitgeknepen worden dmv o.a. micromanagement.
Banen op projectbasis/management niveau en dan zo micromanagen, ik kan er met mijn kop niet bij.
Je moet een beetje up to date blijven hequote:Op woensdag 25 maart 2020 15:14 schreef Questular het volgende:
Gelukkig zitten er hier alleen maar non-stop hardwerkende professionals. Wel tijdens de baas z'n tijd fok volgooien over andere collega's of reageren op situaties bij andere bedrijven. Maar dat is natuurlijk maar een bijzaak
Brutale mensen hebben de halve wereld he.....quote:Op woensdag 25 maart 2020 19:13 schreef Mrmime het volgende:
Hier moeten we allemaal op het werk zijn (7 dagen per week bezetting, werkzaam in management in ziekenhuis).
1 collega wilde heel graag thuiswerken ivm opvang kinderen. Oké.
Wordt ze gevraagd nu voor een halve dienst op zondag ( juist gevraagd voor de zondag want dan is haar man vrij voor de kids)..
Vraagt ze in een mail aan onze manager met het hele team in cc of ze die halve dienst wel 200% betaald krijgt, want het is natuurlijk wel zondag
Fuck you zeg.
Nogal ja, Ik wordt graag afgerekend op resultaten niet op tijden waarop ik het werk doe.quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:47 schreef SEMTEX het volgende:
[..]
Wauw, wat een bewijs van onvermorgen.
Ging het om de tijden of om het resultaat?quote:Op woensdag 25 maart 2020 19:16 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Nogal ja, Ik wordt graag afgerekend op resultaten niet op tijden waarop ik het werk doe.
Volkomen terecht.quote:Op woensdag 25 maart 2020 19:13 schreef Mrmime het volgende:
Hier moeten we allemaal op het werk zijn (7 dagen per week bezetting, werkzaam in management in ziekenhuis).
1 collega wilde heel graag thuiswerken ivm opvang kinderen. Oké.
Wordt ze gevraagd nu voor een halve dienst op zondag ( juist gevraagd voor de zondag want dan is haar man vrij voor de kids)..
Vraagt ze in een mail aan onze manager met het hele team in cc of ze die halve dienst wel 200% betaald krijgt, want het is natuurlijk wel zondag
Fuck you zeg.
Uit de vraagstelling die we kregen blijkt dat men verwacht dat je van 9 tot 5 achter de laptop klaar zit en aan het werk bent. In een kantoorsituatie is dat prima, thuiswerken is een andere situatie. Als ik prettiger werk om 2 uur 's nachts dan moet ik dat kunnen zonder gezeik als ik dan overdag eens wat anders aan het doen ben.quote:Op woensdag 25 maart 2020 19:24 schreef potjecreme het volgende:
[..]
Ging het om de tijden of om het resultaat?
Dit ja. Sommige mensen hebben iets teveel vertrouwen in de medemens.quote:Op woensdag 25 maart 2020 14:54 schreef potjecreme het volgende:
[..]
Nee, sommige kunnen de vrijheid niet aan. Ik snap het wantrouwen wel.
In principe heeft ze toch gelijk? Is gewoon CAO.quote:Op woensdag 25 maart 2020 19:13 schreef Mrmime het volgende:
Hier moeten we allemaal op het werk zijn (7 dagen per week bezetting, werkzaam in management in ziekenhuis).
1 collega wilde heel graag thuiswerken ivm opvang kinderen. Oké.
Wordt ze gevraagd nu voor een halve dienst op zondag ( juist gevraagd voor de zondag want dan is haar man vrij voor de kids)..
Vraagt ze in een mail aan onze manager met het hele team in cc of ze die halve dienst wel 200% betaald krijgt, want het is natuurlijk wel zondag
Fuck you zeg.
Op zich wel, maar als je zelf de hele week wil thuiswerken vanwege oppas voor de kinderen (oppassen in de baas z'n tijd ), dan is het misschien niet zo fair om op zondag om de 200% te vragen. Maar vragen staat vrij, en nee is ook een antwoord.quote:Op donderdag 26 maart 2020 11:11 schreef icecreamfarmer_NL het volgende:
[..]
In principe heeft ze toch gelijk? Is gewoon CAO.
Al zou ik dat voor een keer halve dienst thuiswerken ook wel laten ja.
Zijn er dingen die jij wil maar niet vraagt?quote:Op woensdag 25 maart 2020 19:13 schreef Mrmime het volgende:
Hier moeten we allemaal op het werk zijn (7 dagen per week bezetting, werkzaam in management in ziekenhuis).
1 collega wilde heel graag thuiswerken ivm opvang kinderen. Oké.
Wordt ze gevraagd nu voor een halve dienst op zondag ( juist gevraagd voor de zondag want dan is haar man vrij voor de kids)..
Vraagt ze in een mail aan onze manager met het hele team in cc of ze die halve dienst wel 200% betaald krijgt, want het is natuurlijk wel zondag
Fuck you zeg.
Ben je wel per mail bereikbaar tussen 9-5?quote:Op woensdag 25 maart 2020 22:14 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Uit de vraagstelling die we kregen blijkt dat men verwacht dat je van 9 tot 5 achter de laptop klaar zit en aan het werk bent. In een kantoorsituatie is dat prima, thuiswerken is een andere situatie. Als ik prettiger werk om 2 uur 's nachts dan moet ik dat kunnen zonder gezeik als ik dan overdag eens wat anders aan het doen ben.
Uiteraard. Maar komen we hier om verhalen te delen of om elkaars verhalen tot in detail te gaan ontleden?quote:Op donderdag 26 maart 2020 12:13 schreef potjecreme het volgende:
[..]
Ben je wel per mail bereikbaar tussen 9-5?
Nou vind jouw verhaal dubieus of de manager echt niet functioneert. Vandaar dat ik meer info wilde.quote:Op donderdag 26 maart 2020 12:22 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Uiteraard. Maar komen we hier om verhalen te delen of om elkaars verhalen tot in detail te gaan ontleden?
Wisselend, merk zelf ook dat het lastiger is om te motiveren na paar weken thuis werk.quote:Op woensdag 8 april 2020 23:57 schreef Generationalpha het volgende:
Wat is jullie indruk? Wordt er nog een beetje thuisgewerkt of lopen mensen massaal de kantjes ervan af? Bij mij is de helft van de mensen niet bereikbaar.
Ik merk dat de dagindeling vooral anders is. Tussendoor ook wel eens even met andere dingen bezig (wasje draaien etc) maar vervolgens 's avonds weer dingetjes afmaken.quote:Op woensdag 8 april 2020 23:57 schreef Generationalpha het volgende:
Wat is jullie indruk? Wordt er nog een beetje thuisgewerkt of lopen mensen massaal de kantjes ervan af? Bij mij is de helft van de mensen niet bereikbaar.
Ja, ik doe overdag ook boodschappen etc. Ben uiteraard wel bereikbaar en verder gewoon thuis.quote:Op donderdag 9 april 2020 08:33 schreef Innisdemon het volgende:
[..]
Ik merk dat de dagindeling vooral anders is. Tussendoor ook wel eens even met andere dingen bezig (wasje draaien etc) maar vervolgens 's avonds weer dingetjes afmaken.
Heb altijd al 1 of 2 dagen per week thuis gewerkt.quote:Op woensdag 8 april 2020 23:57 schreef Generationalpha het volgende:
Wat is jullie indruk? Wordt er nog een beetje thuisgewerkt of lopen mensen massaal de kantjes ervan af? Bij mij is de helft van de mensen niet bereikbaar.
Dat is heel netjes. Er zullen genoeg mensen zijn die nu geen verlof opnemen ondanks dat ze niets te doen hebben.quote:Op vrijdag 10 april 2020 09:18 schreef Questular het volgende:
Ik heb echt niet genoeg te doen thuis. Dus ik doe wat ik kan en de rest schrijf ik af als bijzonder verlof..
Ik gok dat hij met bijzonder verlof bedoelt dat het hem geen verlof kost.quote:Op donderdag 16 april 2020 14:41 schreef Generationalpha het volgende:
[..]
Dat is heel netjes. Er zullen genoeg mensen zijn die nu geen verlof opnemen ondanks dat ze niets te doen hebben.
Op kantoor werk je ook niet 40 uur toch? Altijd wel tijd voor koffie, overleg, uitloop van de lunch etc. Ik stel mezelf geen strengere regels dan dat ik op kantoor zou doen. Genoeg uren daar ook die nuttiger besteed kunnen worden, dus dan kan dat thuis ook.quote:Op donderdag 16 april 2020 14:41 schreef Generationalpha het volgende:
[..]
Dat is heel netjes. Er zullen genoeg mensen zijn die nu geen verlof opnemen ondanks dat ze niets te doen hebben.
Ik heb ook al 8 vakantiedagen opgenomen. Pak liever vrij dan dat ik voor niks achter mn pc zit. Maar het bijzonder verlof kost me inderdaad niks.quote:Op donderdag 16 april 2020 14:58 schreef ikwordra het volgende:
[..]
Ik gok dat hij met bijzonder verlof bedoelt dat het hem geen verlof kost.
Herkenbaar.quote:Op woensdag 3 juni 2020 13:07 schreef Generationalpha het volgende:
Geen idee of het in dit topic moet maar de laatste dagen ben ik door het warme weer echt niet vooruit te branden. Zelfs een mail versturen kost me al moeite.
Meer mensen bij wie het thuiswerken zorgt voor een slome werkhouding?
Geldt ook wel voor mij ja. Bij mij gaat het altijd fout als er inderdaad geen dingen af moeten. Onder druk gaat het prima en kan ik 10 keer zoveel werk verzetten.quote:Op woensdag 3 juni 2020 13:11 schreef Cat-astrophe het volgende:
[..]
Herkenbaar.
Het is nu ook rustig op het werk, geen dingen die af moeten. Ik ben beter met deadlines, dan presteer ik veel meer.
Aan de andere kant besteed ik op een werkdag ook tijd aan koffie drinken en kletsen. Dus dat ik niet de volle acht uur werk gerelateerd bezig ben thuis neem ik mezelf ook niet kwalijk.
Dit ja. Maar merk ook dat het een beetje te extreem begon te worden, dus dat ik echt veel minder uit ging voeren. "Ach even wasje tussendoor hier, even stofzuigen tussendoor daar" en al gauw deed ik meer dingen tussendoor dan echt werken.quote:Op woensdag 3 juni 2020 13:11 schreef Cat-astrophe het volgende:
[..]
Herkenbaar.
Het is nu ook rustig op het werk, geen dingen die af moeten. Ik ben beter met deadlines, dan presteer ik veel meer.
Aan de andere kant besteed ik op een werkdag ook tijd aan koffie drinken en kletsen. Dus dat ik niet de volle acht uur werk gerelateerd bezig ben thuis neem ik mezelf ook niet kwalijk.
quote:Op woensdag 3 juni 2020 15:27 schreef Qarrad het volgende:
Gisteren doodleuk een structureel niet presterende collega na twee weken vakantie op de app: "Ja hoi ik heb van het weekend niks aan het huishouden gedaan dus nu moet ik poetsen en kan niet werken hihihi"
Als zo'n collega nou eens zijn of haar deadlines haalde, dan heb je lekker alle tijd om tijdens werktijd je huis te gaan poetsen.quote:Op woensdag 3 juni 2020 15:27 schreef Qarrad het volgende:
Gisteren doodleuk een structureel niet presterende collega na twee weken vakantie op de app: "Ja hoi ik heb van het weekend niks aan het huishouden gedaan dus nu moet ik poetsen en kan niet werken hihihi"
Ja ik ook, soms heb ik een hele dag alleen maar Webexen, dan wordt het echt te veel.quote:Op woensdag 3 juni 2020 15:39 schreef karr-1 het volgende:
Ik merk wel dat al die videogesprekken etc veel meer energie kosten dan gewoon naar kantoor gaan en daar ter plekke iets bespreken. Ik begin rond een uur of 8 in de ochtend met werken maar dan ben ik begin van de middag (zo rond een uur of 2) echt wel gaar.
Nietquote:Op woensdag 3 juni 2020 15:27 schreef Qarrad het volgende:
Gisteren doodleuk een structureel niet presterende collega na twee weken vakantie op de app: "Ja hoi ik heb van het weekend niks aan het huishouden gedaan dus nu moet ik poetsen en kan niet werken hihihi"
Daar maak je toch onderling afspraken over als team zijnde mag ik hopen?quote:Op woensdag 3 juni 2020 16:09 schreef Cat-astrophe het volgende:
[..]
Niet
Ik heb een collega die ‘in het moment’ leeft. Allemaal leuk en aardig, en als we een afspraak hebben is ze er ook. Maar voor de rest valt er op haar werktijden geen peil te trekken. Op zich is het niet verkeerd om mee te bewegen met je privé shizzle, als het werk het toelaat, maar dan werkt ze ook haar agenda niet bij. Dus als ik haar bel hoor ik regelmatig kinderen op de achtergrond (want ze is in de speeltuin) of ze is bezig voor haar eigen bedrijfje.
Was al zo voor Corona en nu dus helemaal. Ze maakt haar uren wel. Op de meest vreemde momenten krijg ik mails of appjes van haar. Ik ben blij dat ik de mail niet op mijn werktelefoon heb gezet en de appjes negeer ik tot ik aan mijn werkdag (zoals gepland in agenda) begin.
Zodat ik, als ik vrij heb, ook echt vrij ben. Noodgevallen daargelaten (we zijn een 24-uurs dienst).
Preciesquote:Op woensdag 3 juni 2020 15:43 schreef Ifrane het volgende:
[..]
Ja ik ook, soms heb ik een hele dag alleen maar Webexen, dan wordt het echt te veel.
Of zo'n iemand haar uren maakt is ook twijfelachtig hoor, bij ons op het werk maakt momenteel nauwelijks iemand zijn/haar uren. Simpelweg omdat de openstaande taken en het werk dat door iedereen verzet wordt veel te klein zijn om dat over een fulltime job te smeren.quote:
Ligt aan de sector en soort werkquote:Op woensdag 3 juni 2020 17:32 schreef Generationalpha het volgende:
[..]
Of zo'n iemand haar uren maakt is ook twijfelachtig hoor, bij ons op het werk maakt momenteel nauwelijks iemand zijn/haar uren. Simpelweg omdat de openstaande taken en het werk dat door iedereen verzet wordt veel te klein zijn om dat over een fulltime job te smeren.
Dat iemand midden in de nacht even een mailtje stuurt kan ook zand in de ogen strooien van mensen en betekent niet dat een collega ook daadwerkelijk haar uren maakt.
Dat dus.quote:
Deze collega heb ik liever aan het poetsen dan aan het werk want ze trekt een spoor van vernieling waar uren werk voor mij uit voortkomen. Heb werkelijk alles geprobeerd om haar uit te leggen hoe het werkt maar ze verneukt de meest simpele dingen na driekwart jaar nog steeds en heeft echt een houding dat als ze echt niks anders te doen heeft, ze wel wat wil werken.quote:Op woensdag 3 juni 2020 15:42 schreef Ifrane het volgende:
[..]
Als zo'n collega nou eens zijn of haar deadlines haalde, dan heb je lekker alle tijd om tijdens werktijd je huis te gaan poetsen.
Dat zijn dan weer de dingen die je uit deze situatie haalt. Denk dat je inderdaad productiever wordt van die afgebakende periodesquote:Op woensdag 3 juni 2020 20:58 schreef FF het volgende:
I.v.m. het samen thuiswerken en 2 kinderen in huis hadden wij na een paar weken besloten om in blokken te gaan werken. Hierdoor zaten we ook niet tegelijkertijd in een gesprek waarbij we elkaar stoorden en de kinderen bij niemand terecht konden.
Ik werk van 07:00-09:00, 11:00-14:00 en 16:00-18:00. Mijn vrouw werkt van 09:00-11:00 en van 13:00-16:00. Een klein uurtje overlap ging best wel goed.
Natuurlijk werkte dit niet elke dag, soms moest ik doorwerken, soms zij. De kinderen kwamen hadden net iets van de 'verkeerde' ouder nodig, maar over het algemeen gaat het best wel goed.
En het leuke hiervan is, is dat je niet meer continue zit te werken. Je bent een korte periode geconcentreerd bezig en kan daarna even 'ontspannen'. Hierdoor gaat het werk wel beter.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |