WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Tering.quote:Op woensdag 12 februari 2020 10:11 schreef allegoedenickszijnop het volgende:
Collega's die de werkvloer als ideaal gebied zien om de player (m/v) uit te hangen, fiefst terwijl ze al in een vaste relatie zitten.
Twee bizarste die ik heb meegemaakt:
1. manager die z'n secretaressse zwanger had gemaakt. Toen hij hiermee thuis met de billen bloot moest, reageerde vrouwlief niet echt heel begripvol en eindigde het in een enorme vechtpartij en is de mannelijke helft uiteindelijk door de politie afgevoerd en heeft een nachtje doorgebracht op politie kantoor. Volgende ochtend moest hij zich bij management van z'n werk komen verantwoorden, maar bij thuiskomst bleek z;n ega 'n leasewagen ondergekrast met schunnige teksten. Uiteindelijk is hij met die auto naar kantoor gereden en stond dat ding dus op de parkeerplaats
2. dame die de volledige mannelijke populatie op kantoor aan het "afwerken" was. Duurde even voordat mensen doorkregen hoe of wat, maar uiteindelijk maakte ze de fout door tegelijkertijd met meerdere collega's te daten. Dat werd een geinige situatie...
Maar wat is er mis met collega's afwerken? 
Wat mij betreft niet veel. Ik was zelf betrokken in tweede verhaalquote:
[..]
Tering.
Letterlijk nog geen bedrijf tegengekomen waar er niet gevoosd werd tussen collega's.
Gaat er meer om dat het niet zo handig is als je al vaste partner (met kids) thuis hebt. Persoonlijk vind ik het not done, maar goed....dat moet iedereen voor zichzelf weten.
Op het moment dat je vrouw incl. kinderwagen op de stoep van bedrijf staat om verhaal te komen halen bij het snoepje van de week, heb je echter wel een issuetje. En ja, zien gebeuren.
quote:
Op het moment dat je vrouw incl. kinderwagen op de stoep van bedrijf staat om verhaal te komen halen bij het snoepje van de week, heb je echter wel een issuetje. En ja, zien gebeuren.
Mensen bewaren in dit soort situaties ook nooit hun kalmte. Kent toch alleen maar verliezers als je er zo'n toestand van gaat maken.
Sja.....iedereen reageert anders en het is ook afhankelijk van de situatie. Deze dame was gestopt met werken om voor de kids te zorgen, dan kan ik me goed voorstellen dat je je behoorlijk te kakken gezet voelt. Op z'n zachts gezegd.quote:
[..]
Een dame die loopt te vertellen dat ze bij d'r vorige baan een relatie had met een meerdere.
Toen dat uit ging een andere baan gezocht.
En een half jaar later, zelfs (in het geheim) getrouwd met een meerdere bij ons.
3x raden wie er promotie kreeg
Toen dat uit ging een andere baan gezocht.
En een half jaar later, zelfs (in het geheim) getrouwd met een meerdere bij ons.
3x raden wie er promotie kreeg
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
We hebben een projectmanager gehad die er een kunst van had gemaakt zoveel mogelijk van zijn verantwoordelijkheden en werkzaamheden bij anderen op hun bord te gooien. Hij was verantwoordelijk om zaken met klanten af te stemmen op zijn projecten. Maar vooral als het lastig werd was hij nooit ergens te bekennen. Als er iets niet liep zoals verwacht en er moest gemanaged worden dan reageerde hij niet op emails. En op zijn werkplek was hij sowieso weinig en zijn telefoon opnemen was ook geen gewoonte.
Je zag hem wel als hij zich weer eens in de nesten had gewerkt met onhaalbare beloften en bij de uitvoerders probeerde door te drammen dat ze hem uit de brand gingen helpen. Verder altijd vervelend bijdehand gedrag en nooit luisteren naar wat een ander te zeggen had. En was in discussies op het projectplatform altijd vooral bezig met de zaak onnodig moeilijker te maken. En als er om opheldering gevraagd werd over verwarring zaaiende bijdragen was hij weer weg.
Vorige week kwam ik erachter dat hij al twee maanden geleden ontslagen is. Het was me totaal niet opgevallen dat hij weg is.
Je zag hem wel als hij zich weer eens in de nesten had gewerkt met onhaalbare beloften en bij de uitvoerders probeerde door te drammen dat ze hem uit de brand gingen helpen. Verder altijd vervelend bijdehand gedrag en nooit luisteren naar wat een ander te zeggen had. En was in discussies op het projectplatform altijd vooral bezig met de zaak onnodig moeilijker te maken. En als er om opheldering gevraagd werd over verwarring zaaiende bijdragen was hij weer weg.
Vorige week kwam ik erachter dat hij al twee maanden geleden ontslagen is. Het was me totaal niet opgevallen dat hij weg is.
Heb de stoelen laten reinigen, maar de herinnering blijftquote:
Damn. Auto wel weer schoon gekregen?
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 12-02-2020 18:58:27 ]
Nooit meegemaakt, wtfquote:
[..]
Tegenwoordig zijn managers meer bezig met de lieve vrede bewaren en vragen of je nog een trauma hebt overgehouden aan het overlijden van je kat dan met wat ze moeten doen inderdaad. Ik weet niet wat jullie ervaring is maar voorgangsgesprekken zijn in mijn organisatie vooral pappen en nathouden. Slecht functionerende collega’s worden niet aangepakt.
Hieraan gelinkt: Wat is jullie ervaring met inkloksystemen? Wordt daar bij jullie ook veel mee gesjoemeld?
Ik werk al een paar jaar met dit soort systemen en ik merk dat er nogal wat mee gerommeld wordt.
Ik werk al een paar jaar met dit soort systemen en ik merk dat er nogal wat mee gerommeld wordt.
Bij mij is dat dus precies andersom, ken dit niet. Een manager die alleen maar vraagt naar cijfers, totaal niet geïnteresseerd is in je privé leven en mensen compleet laat zwemmen (totaal geen coaching om mensen beter te kunnen maken). Het is dan ook een en al verloop binnen ons bedrijf.quote:
[..]
Tegenwoordig zijn managers meer bezig met de lieve vrede bewaren en vragen of je nog een trauma hebt overgehouden aan het overlijden van je kat dan met wat ze moeten doen inderdaad. Ik weet niet wat jullie ervaring is maar voorgangsgesprekken zijn in mijn organisatie vooral pappen en nathouden. Slecht functionerende collega’s worden niet aangepakt.
Grappig hoe die beleving kan afwijken. Toch denk ik wel dat er de laatste decennia progressie is geboekt op dit gebied. (Persoonlijke aandacht etc.)quote:Op maandag 9 maart 2020 09:06 schreef Apekoek het volgende:
[..]
Bij mij is dat dus precies andersom, ken dit niet. Een manager die alleen maar vraagt naar cijfers, totaal niet geïnteresseerd is in je privé leven en mensen compleet laat zwemmen (totaal geen coaching om mensen beter te kunnen maken). Het is dan ook een en al verloop binnen ons bedrijf.
Bij mijn organisatie heb ik het idee dat er juist veel te veel aandacht is voor randzaken. Collega's die niets uitvoeren maar met lulverhalen hun slechte werk verbloemen. Te weinig focus op deadlines en resultaat, deadlines die soms maanden naar achteren worden geschoven.
Ik ga er weg, als er totaal geen aandacht is voor de persoon die je bent en alleen geschreeuwd wordt om de cijfers gaat het ook niet goed. Dat blijkt.quote:
[..]
Grappig hoe die beleving kan afwijken. Toch denk ik wel dat er de laatste decennia progressie is geboekt op dit gebied. (Persoonlijke aandacht etc.)
Bij mijn organisatie heb ik het idee dat er juist veel te veel aandacht is voor randzaken. Collega's die niets uitvoeren maar met lulverhalen hun slechte werk verbloemen. Te weinig focus op deadlines en resultaat, deadlines die soms maanden naar achteren worden geschoven.
Ergens er tussen in zal wel het beste scenario zitten.
Rommelen zoals eerst inklokken en dan nog uitgebreid naar het toilet en/of de koffieautomaat gaan?quote:
Hieraan gelinkt: Wat is jullie ervaring met inkloksystemen? Wordt daar bij jullie ook veel mee gesjoemeld?
Ik werk al een paar jaar met dit soort systemen en ik merk dat er nogal wat mee gerommeld wordt.
Of collega's die voor elkaar in- en uitklokken terwijl de ander er helemaal niet is?
Als het echt belangrijk is om op de seconde te weten of iemand aanwezig is dan zou je het moeten koppelen aan het elektronisch slot op de deur of de status op iemand's telefoon.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Dat ja.quote:
[..]
Rommelen zoals eerst inklokken en dan nog uitgebreid naar het toilet en/of de koffieautomaat gaan?
Of collega's die voor elkaar in- en uitklokken terwijl de ander er helemaal niet is?
Dat is toch alleen een probleem in de lagere slavenbaantjes?quote:
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Ik ben toen ik een jaar of 20 was manager geweest bij een Mcdonalds. Heel vaak verslapen wanneer ik moest openen, maar ik had ook toegang tot het inklok systeem.quote:
Hieraan gelinkt: Wat is jullie ervaring met inkloksystemen? Wordt daar bij jullie ook veel mee gesjoemeld?
Ik werk al een paar jaar met dit soort systemen en ik merk dat er nogal wat mee gerommeld wordt.
Dus dan was het altijd uren aanpassen en gratis eten voor de crew als ze niks tegen de restaurantmanager zeiden.
Hahaha, dan ben je wel echt een baas.quote:
[..]
Ik ben toen ik een jaar of 20 was manager geweest bij een Mcdonalds. Heel vaak verslapen wanneer ik moest openen, maar ik had ook toegang tot het inklok systeem.
Dus dan was het altijd uren aanpassen en gratis eten voor de crew als ze niks tegen de restaurantmanager zeiden.
Update van de langdurige "zieke" collega die passief-agressief gebruikt maakt van LinkedIn:
De hele afdeling is ontvriend.
De hele afdeling is ontvriend.
Zou ik ook doen als jullie aan het lullen waren achter mijn rug.quote:
Update van de langdurige "zieke" collega die passief-agressief gebruikt maakt van LinkedIn:
De hele afdeling is ontvriend.
En laat het nou maar net zo zijn dat de meeste managers (in mijn ervaring) een aardig narcistisch complex hebben en liegen.quote:Op vrijdag 20 december 2019 12:34 schreef Tijn het volgende:
[..]
Zoals de waard is, vertrouwt-ie z’n gasten.
Alleen hier, en tijdens borrels.quote:
Zou ik ook doen als jullie aan het lullen waren achter mijn rug.
Ik denk dat ze juist geen enkele reactie krijg op haar passief-agressief gepost/gelike.
Ze lurkt nog wel in de groepsapp, maar daar wordt er niet over gesproken.
Ik laat mijn telefoon en laptop dus op het werk, o.a. vanwege dit soort enge gedachtes.quote:
[..]
Als het echt belangrijk is om op de seconde te weten of iemand aanwezig is dan zou je het moeten koppelen aan het elektronisch slot op de deur of de status op iemand's telefoon.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Bij mijn huidige werk ook een inkloksysteem, weinig problemen mee. Het is ook meer net hoe moeilijk de manager doet.quote:
Hieraan gelinkt: Wat is jullie ervaring met inkloksystemen? Wordt daar bij jullie ook veel mee gesjoemeld?
Ik werk al een paar jaar met dit soort systemen en ik merk dat er nogal wat mee gerommeld wordt.
Er zijn hier mensen die kwartiertjes boeken, maar dat vind ik tamelijk sneu. Rond zelf af op halve uren.
Bij het bedrijf waar ik tijdens mijn studie part time werkte was er ook een kloksysteem. Dat werd (met de hand) afgerond op kwartieren.
Regelmatig klopte dat niet, en dat was "toevallig" nooit in mijn voordeel. Regelmatig met de directeur aan tafel gezeten om aan te laten passen, wat een dommigheid is dat.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
In een oude baan waar geklokt moest worden:quote:
Hieraan gelinkt: Wat is jullie ervaring met inkloksystemen? Wordt daar bij jullie ook veel mee gesjoemeld?
Ik werk al een paar jaar met dit soort systemen en ik merk dat er nogal wat mee gerommeld wordt.
- dusdanig laat binnenkomen dat je het niet meer redt om op je eigen computer te klokken, dus daarom even vragen aan een collega of je op die computer mag inloggen en inklokken.
- als je nog één of twee minuten over had, alles alvast afsluiten en opruimen, en pas aan het einde uitklokken (wachten op xx.15; werktijd werd afgerond op kwartieren).
Verder was ik heel braaf. Maar het werk betaalde nou ook niet fantastisch goed dat ik zo royaal met mijn vrije tijd wilde zijn. Als ik tot xx.11 aan het werk was, dan betaalden ze maar hoor. Ik werkte er hard genoeg voor.
Denk wel dat er collega's waren die er een loopje mee namen. Anderen alvast laten inklokken e.d. Maar volgens mij werd dat ook wel opgemerkt, want je moest ook wel andere systemen gebruiken en als je daar substantieel minder tijd in doorbracht, viel het natuurlijk wel op.
En gelukkig was er op dit werk een escape via de manager. Als je vergeten was in te klokken, kon je dat gewoon laten corrigeren.
Somebody that I used to know
Dat klinkt nog heel keurig. Ik heb zelf het idee dat de meeste functies waarbij er geklokt wordt matig betalen dus ik kan dan ook echt niet wakker liggen van dit soort kleine "correcties".quote:Op maandag 9 maart 2020 11:38 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
In een oude baan waar geklokt moest worden:
- dusdanig laat binnenkomen dat je het niet meer redt om op je eigen computer te klokken, dus daarom even vragen aan een collega of je op die computer mag inloggen en inklokken.
- als je nog één of twee minuten over had, alles alvast afsluiten en opruimen, en pas aan het einde uitklokken (wachten op xx.15).
Verder was ik heel braaf. Maar het werk betaalde nou ook niet fantastisch goed dat ik zo royaal met mijn vrije tijd wilde zijn. Als ik tot xx.11 aan het werk was, dan betaalden ze maar hoor. Ik werkte er hard genoeg voor.
Denk wel dat er collega's waren die er een loopje mee namen. Anderen alvast laten inklokken e.d. Maar volgens mij werd dat ook wel opgemerkt, want je moest ook wel andere systemen gebruiken en als je daar substantieel minder tijd in doorbracht, viel het natuurlijk wel op.
En gelukkig was er op dit werk een escape via de manager. Als je vergeten was in te klokken, kon je dat gewoon laten corrigeren.
