abonnement Unibet Coolblue Bitvavo
pi_143475437
Hallo iedereen, mijn vraag gaat over iets wat op werk is gebeurt.

Op werk heb ik een leidinggevende functie. Gisteren was er iets voorgevallen, en ik wil weten of jullie hier meer kennis van hebben. Het gaat om Facebook chat.

Een meisje zou gister om 10 uur moeten werken bij ons. Ze had zich verslapen zei ze, en kwam pas om 12 uur. Nou kan dat op zich wel, helaas screenen we tegenwoordig soms ook mensen op Facebook.

Ik keek rond 10:30 op haar Facebook, en ik zag in de chat balk staan: 5m (5 minuten geleden actief).

Ik wil weten of dit als waterdicht kan worden gezien? Hoe is jullie ervaring hier mee? Want als ze daadwerkelijk heeft gelogen, en dus wel al wakker was (reistijd is 15 minuten) dan zou ik haar helaas moeten ontslaan, zo zijn de regels, zo wil mijn leidinggevende het.

Dus hopelijk kunnen jullie mij informeren voordat ik overhaaste beslissingen neem.
pi_143475470
Dat lijkt me niet een geldige reden om iemand te ontslaan.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
  zaterdag 16 augustus 2014 @ 12:26:13 #3
84430 kanovinnie
Wie dit leest is gek!
pi_143475483
Misschien is ze wakker geworden, bericht verstuurd en meteen weer in slaap gevallen?

En ga je iemand om zoiets ontslaan? _O-
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
  zaterdag 16 augustus 2014 @ 12:26:31 #4
280022 houdjemond
Sicker than the rest.
pi_143475494
Ik ben volgens dat ding ook om de meest rare tijden online terwijl ik dan gewoon werk of slaap en geen pc in de buurt heb dus ik zou er zelf niet blind op vertrouwen.
T2K; "Je posts zijn leuker dan je lijstje"
-Scorpion_17
  zaterdag 16 augustus 2014 @ 12:26:34 #5
84430 kanovinnie
Wie dit leest is gek!
pi_143475495
Dat je dan nog advies vraagt op een forum over zoiets. Bespreek dit intern :')
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
  zaterdag 16 augustus 2014 @ 12:27:19 #6
84430 kanovinnie
Wie dit leest is gek!
pi_143475518
Moet je trouwens zelf niet werken ipv facebooken? En misschien stond ze wel ingelogd op de gemeenschappelijke laptop thuis, en dat iemand anders er op zat?
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
  Forum Admin zaterdag 16 augustus 2014 @ 12:27:44 #7
240730 crew  Opa.Bakkebaard
Heeft een huisje.
pi_143475535
Een betere vraag zou zijn waarom ze zo'n figuur als jij een leidinggevende functie hebben gegeven.
Flikker toch op met je Facebook stalk gedoe man. Beetje de jonge vakkenvullers onder druk zetten met je stropdasje aan in de AH. Om zoiets al aankomen met ontslag. Wat een treurnis.
pi_143475541
Je kan ook met haar in gesprek gaan waarom ze te laat komt, heeft ze nog wel plezier in haar werk en moeten jullie misschien wel op zoek gaan naar een meer uitdagendere positie. Maar ja, dat vraagt wel veel meer leidingsschapskwaliteiten dan simpelweg iemand ontslaan.
pi_143475557
Het is vandaag Zaterdag. Ik ben vrij. En ik wist niet dat ik gelijk haterige reacties kreeg. Ik ben net nieuw in deze functie, en wil niet gelijk iemand er uit schoppen om dit. Maar de baas is duidelijk; zat ze er op? Dan was ze wakker, dan loog ze, dan had ze er 11 uur kunnen zijn ipv 12 uur pas en dan zeggen dat ze pas 11:45 wakker was.

Dus daarom wil ik nogmaals niet zo hard zijn om gelijk iemand te onslaan.
pi_143475565
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:24 schreef MarioBalotelli het volgende:
helaas screenen we tegenwoordig soms ook mensen op Facebook.
Hoezo helaas? Dat doe je toch vrijwillig? Zit niet de moralist uit te hangen, maar neem verantwoordelijkheid voor wat je doet. Want dát is wat leidinggevenden doen.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
pi_143475567
Mijn mening is, dat je als werkgever niks te zoeken hebt op iemand zijn facebook.
Maargoed misschien ben ik ouderwets.
Do what you love, love what you do!
pi_143475584
Op FB zitten is per definitie een terechte reden voor ontslag.
pi_143475585
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:28 schreef kree het volgende:
Mijn mening is, dat je als werkgever niks te zoeken hebt op iemand zijn facebook.
Maargoed misschien ben ik ouderwets.
Als werknemer zou ik sowieso mijn werkgever niet op mijn FB laten. Hebben ze niks mee te maken.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
pi_143475593
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:28 schreef MarioBalotelli het volgende:
Het is vandaag Zaterdag. Ik ben vrij. En ik wist niet dat ik gelijk haterige reacties kreeg. Ik ben net nieuw in deze functie, en wil niet gelijk iemand er uit schoppen om dit. Maar de baas is duidelijk; zat ze er op? Dan was ze wakker, dan loog ze, dan had ze er 11 uur kunnen zijn ipv 12 uur pas en dan zeggen dat ze pas 11:45 wakker was.

Dus daarom wil ik nogmaals niet zo hard zijn om gelijk iemand te onslaan.
Je baas laat je medewerkers hun facebook checken?
Best triest, niet eens zozeer van jou dan, maar van je baas.
Do what you love, love what you do!
pi_143475596
Wat zou ik het vre-se-lijk vinden om onder iemand als jou te werken. Smeerlap.
  Redactie Frontpage zaterdag 16 augustus 2014 @ 12:32:05 #16
38148 crew  Innisdemon
pi_143475650
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:29 schreef kree het volgende:

[..]

Je baas laat je medewerkers hun facebook checken?
Best triest, niet eens zozeer van jou dan, maar van je baas.
Ja, dat zijn echt taken die leidinggevende functies typeren :')
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
pi_143475659
Goed, TS zien we dus niet meer terug.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
pi_143475662
quote:
15s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:27 schreef Opa.Bakkebaard het volgende:
Een betere vraag zou zijn waarom ze zo'n figuur als jij een leidinggevende functie hebben gegeven.
Flikker toch op met je Facebook stalk gedoe man. Beetje de jonge vakkenvullers onder druk zetten met je stropdasje aan in de AH. Om zoiets al aankomen met ontslag. Wat een treurnis.
:D ^O^
pi_143475672
Dat je dit uberhaupt vraagt. Nee, natuurlijk kun je hieraan geen conclusies verbinden. :')
Op maandag 5 september 2016 23:16 schreef -Deluzion- het volgende:
En ik antwoord liever niet op Fascination. aka Alex Vause.
pi_143475678
Niet op vertrouwen, niet ontslaan. Gebeurt het vervolgens nog 2 keer dan heb je een reden.
pi_143475689
Buiten het feit dat je voor zoiets kleins iemand dus echt niet kan ontslaan. Maar TS is in zijn hoofd een bigshot zakentijger.
pi_143475693
Een keer te laat nou poepoe :')

Gewoon vertellen dat dat niet de bedoeling is en daarna weer motiveren om lekker te werken.
pi_143475702
Helaas weten jullie niet dat dit vaker gebeurt dan je denkt.

Tijd is geld, geld is weer vooruitgang, en vooruit gang is wat het bedrijf wil.
We betalen werknemers goed, geven ze veel verantwoordelijkheid en geven ze een goed klimaat.

Het probleem is niet zo zeer of ze online was. Het probleem is: Is ze eerlijk? Zomaar wegblijven, en dan zeggen dat je je versliep is niet volgens de afspraken. En wij betalen haar nu 20 euro uit voor deze 2 uur die ze er niet was (wel op Facebook zat). Dus het is logisch denk ik dat ik dit vraag. Ik ga er geen issue van maken tegen haar wanneer ik hoor dat FB chat niet waterdicht is. Maar als ik hoor dat het het wel is, dan weet ik dat ik daar met haar over moet praten.

Vandaar dat ik hier kom, al wordt ik wel erg aangevallen merk ik.
pi_143475708
TS: ontsla die werknemer maar.
En dan hopen we maar dat ze er tegen in beroep gaat. :)
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
pi_143475756
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:33 schreef MarioBalotelli het volgende:
Helaas weten jullie niet dat dit vaker gebeurt dan je denkt.

Tijd is geld, geld is weer vooruitgang, en vooruit gang is wat het bedrijf wil.
We betalen werknemers goed, geven ze veel verantwoordelijkheid en geven ze een goed klimaat.

Het probleem is niet zo zeer of ze online was. Het probleem is: Is ze eerlijk? Zomaar wegblijven, en dan zeggen dat je je versliep is niet volgens de afspraken. En wij betalen haar nu 20 euro uit voor deze 2 uur die ze er niet was (wel op Facebook zat). Dus het is logisch denk ik dat ik dit vraag. Ik ga er geen issue van maken tegen haar wanneer ik hoor dat FB chat niet waterdicht is. Maar als ik hoor dat het het wel is, dan weet ik dat ik daar met haar over moet praten.

Vandaar dat ik hier kom, al wordt ik wel erg aangevallen merk ik.
waar werk je eigenlijk?
pi_143475758
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:33 schreef MarioBalotelli het volgende:
Helaas weten jullie niet dat dit vaker gebeurt dan je denkt.

Tijd is geld, geld is weer vooruitgang, en vooruit gang is wat het bedrijf wil.
We betalen werknemers goed, geven ze veel verantwoordelijkheid en geven ze een goed klimaat.
uhu :') :r

quote:
Het probleem is niet zo zeer of ze online was. Het probleem is: Is ze eerlijk? Zomaar wegblijven, en dan zeggen dat je je versliep is niet volgens de afspraken. En wij betalen haar nu 20 euro uit voor deze 2 uur die ze er niet was (wel op Facebook zat). Dus het is logisch denk ik dat ik dit vraag. Ik ga er geen issue van maken tegen haar wanneer ik hoor dat FB chat niet waterdicht is. Maar als ik hoor dat het het wel is, dan weet ik dat ik daar met haar over moet praten.

Vandaar dat ik hier kom, al wordt ik wel erg aangevallen merk ik.
Waarom wordt er uberhaupt betaald voor tijd dat ze er niet is?
Ik moet gewoon m'n uren verantwoorden hoor.
En ik kan niet 2 uur invullen met 'verslapen'
Do what you love, love what you do!
pi_143475764
Nee TS, facebookchat is niet waterdicht. Jij kunt nooit bewijzen dat zij toen wakker was en bewust op Facebook zat. Laat het gaan.
pi_143475766
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:33 schreef MarioBalotelli het volgende:
Helaas weten jullie niet dat dit vaker gebeurt dan je denkt.

Tijd is geld, geld is weer vooruitgang, en vooruit gang is wat het bedrijf wil.
We betalen werknemers goed, geven ze veel verantwoordelijkheid en geven ze een goed klimaat.

Het probleem is niet zo zeer of ze online was. Het probleem is: Is ze eerlijk? Zomaar wegblijven, en dan zeggen dat je je versliep is niet volgens de afspraken. En wij betalen haar nu 20 euro uit voor deze 2 uur die ze er niet was (wel op Facebook zat). Dus het is logisch denk ik dat ik dit vraag. Ik ga er geen issue van maken tegen haar wanneer ik hoor dat FB chat niet waterdicht is. Maar als ik hoor dat het het wel is, dan weet ik dat ik daar met haar over moet praten.

Vandaar dat ik hier kom, al wordt ik wel erg aangevallen merk ik.
Jij bent tuig.
pi_143475793
Weten je werknemers eigenlijk dat jullie hen bespieden?
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
pi_143475805
Weet je zeker dat ze zelf online was? Nee, dat weet je niet.

Vergeet dat je dit topic ooit hebt aangemaakt en ga verder met je leven.
  zaterdag 16 augustus 2014 @ 12:39:14 #31
327059 Royco1
I AM THE LAW!!
pi_143475811
En wat als er iemand anders op haar account zit?
Dus nee, Facebook is geen reden om iemand te ontslaan.
  zaterdag 16 augustus 2014 @ 12:41:54 #32
105393 IkWilbert
-Tukker 4 life-
pi_143475857
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:39 schreef Royco1 het volgende:
En wat als er iemand anders op haar account zit?
Dus nee, Facebook is geen reden om iemand te ontslaan.
* I intend to live forever, so far so good! *
pi_143475863
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:38 schreef spijkerbroek het volgende:
Weten je werknemers eigenlijk dat jullie hen bespieden?
Dat is het hele gedoe met facebook.
Nu heb ik net nieuw werk en collega's onder elkaar hebben dan elkaars facebook.
Allemaal leuk en aardig collegialiteit etc.

Maar nu is het me al opgevallen in de 3 weken dat ik er nu werk.
Dat er dus iemand niet is (vakantie trouwens) en het verzoek van een andere collega kreeg om toch een dagje te komen helpen.
Nu kun je dat nog zien als collegiaal om te doen, dat is het punt ook niet.

Maargoed die gozer gaf dus aan dat ie niet kon.
En ik ving toevallig een gesprek op tussen twee anderen van jah ik had hem gebeld en hij kon niet, maar ik zag op facebook dat ie... etc etc.

Nu zal dit niet hogerop gespeeld worden natuurlijk, maar het geeft wel weer het hele nadeel aan van facebook, er wordt toch over geluld en natuurlijk nooit naar de persoon rechtstreeks.

Ik kijk wel uit, hoef m'n collega's eigenlijk ook niet op facebook.
Do what you love, love what you do!
pi_143475864
"Tijd is geld, geld is weer vooruitgang, en vooruit gang is wat het bedrijf wil." :') Hoor hem praten dan. Net of hij de ceo is van een groot zakenimperium. :')
Loop niet zo te zeiken man als dit één keer voorkomt. Ze had zich ook ziek kunnen melden. Dan had je baas haar hele dag kunnen betalen ipv twee uurtjes.
Leest een hoop, post een beetje.
pi_143475876
hond
Edensnator over 'n out
  zaterdag 16 augustus 2014 @ 12:43:13 #36
139330 TNA
For the stars that shine
pi_143475892
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:42 schreef Av- het volgende:
"Tijd is geld, geld is weer vooruitgang, en vooruit gang is wat het bedrijf wil." :') Hoor hem praten dan. Net of hij de ceo is van een groot zakenimperium. :')
Loop niet zo te zeiken man als dit één keer voorkomt. Ze had zich ook ziek kunnen melden. Dan had je baas haar hele dag kunnen betalen ipv twee uurtjes.
Echt he, Meneer is vulploegleider bij een super en denkt een belangrijke functie te hebben :')
  † In Memoriam † zaterdag 16 augustus 2014 @ 12:44:45 #38
187254 Giertje
lets all make believe
pi_143475905
En daarom heb ik geen collegas op mijn facebook
Het gaat ze geen mieter aan wat ik doe
Life is what happens when youre busy making other plans
Det Som En Gang Var
I dont give a fuck about any fucker its me who comes first
  zaterdag 16 augustus 2014 @ 12:45:19 #39
401892 Helsinki
Avec persévérance.
pi_143475914
Niet waterdicht dus niet ontslaan. Gebeurt het nog een keer, dan heb je een reden om in gesprek te gaan. Dat je je naar aanleiding hiervan al afvraagt of je iemand moet ontslaan (alsof het niks is) :').
pi_143475930
TS zou de film Compliance eens moeten kijken en nadenken bij de kreten 'zo wil de baas het'.

Ik vraag me toch af waar MarioBalotelli werkt. Veel meer dan de lokale buurtsuper is het hopelijk niet.
fotografie FTW
  Forum Admin zaterdag 16 augustus 2014 @ 12:46:27 #41
240730 crew  Opa.Bakkebaard
Heeft een huisje.
pi_143475940
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:33 schreef MarioBalotelli het volgende:
Helaas weten jullie niet dat dit vaker gebeurt dan je denkt.

Tijd is geld, geld is weer vooruitgang, en vooruit gang is wat het bedrijf wil.
We betalen werknemers goed, geven ze veel verantwoordelijkheid en geven ze een goed klimaat.

Het probleem is niet zo zeer of ze online was. Het probleem is: Is ze eerlijk? Zomaar wegblijven, en dan zeggen dat je je versliep is niet volgens de afspraken. En wij betalen haar nu 20 euro uit voor deze 2 uur die ze er niet was (wel op Facebook zat). Dus het is logisch denk ik dat ik dit vraag. Ik ga er geen issue van maken tegen haar wanneer ik hoor dat FB chat niet waterdicht is. Maar als ik hoor dat het het wel is, dan weet ik dat ik daar met haar over moet praten.

Vandaar dat ik hier kom, al wordt ik wel erg aangevallen merk ik.
Je wordt aangevallen omdat je doet alsof je het allemaal tegen je zin doet die Facebook checks maar je tegelijk er wel even fijntjes op wijst dat je een heuse "leidinggevende" functie hebt en je daarnaast tenenkrommende spelfouten maakt op basisschool niveau.
Het boeit toch geen flikker wat het meisje in die twee uur gedaan heeft? Dan heeft ze zich niet verslapen maar zat ze te chatten, wie weet stond ze wel margrietjes te plukken of naar haar tieten te kijken in de spiegel.
Als ze te laat is dan spreek je haar daarop aan, volgens de regels die het bedrijf je daarvoor geeft. Bij herhaaldelijk te laat komen hangen daar consequenties aan. Als dat allemaal niet helpt dan kan je over ontslag na gaan denken. Als jouw "leidinggevende" dat anders ziet en jou als een soort van privédetective met een extra chromosoompje inzet dan is hij ook een retard.
  zaterdag 16 augustus 2014 @ 12:47:05 #42
66714 YuckFou
Nu niet, nooit niet...
pi_143475954
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:33 schreef MarioBalotelli het volgende:
We betalen werknemers goed,
wij betalen haar nu 20 euro uit voor deze 2 uur die ze er niet was
:')
Je noemt een tientje per uur goed betalen? *fail*
Maar nee, FB chat is 0 indicatie of iemand online was, zeker als je de messenger app op je mobiel hebt, je laptop in sluimer modus staat en je zelf ligt te snurken, als je laptop ff iets in standby update denkt facebook dat je online bent, als je telefoon een smsje ontvangt en even oplicht is het systeem wakker en denkt facebook dat je online bent, dus hierbij je antwoord, nee het is nul reden voor ontslag...
Are we not savages, innately destined to maim and kill?
Blame it on the environment, heredity or evolution: we're still responsible
Our intelligence may progress at geometric rates
Yet socially we remain belligerent neonates
pi_143476024
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:33 schreef MarioBalotelli het volgende:
.
W wij betalen haar nu 20 euro uit voor deze 2 uur die ze er niet was
Los van het hele bespioneren gebeuren, hebben we het hier over 10 euro per uur bruto? Laat me raden, inclusief vakantiegeld en vakantiedagen?
buitenlanders zijn lui! en, ze nemen al onze banen in !!!!
pi_143476025
quote:
14s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:47 schreef YuckFou het volgende:

[..]

:')
Je noemt een tientje per uur goed betalen? *fail*
Maar nee, FB chat is 0 indicatie of iemand online was, zeker als je de messenger app op je mobiel hebt, je laptop in sluimer modus staat en je zelf ligt te snurken, als je laptop ff iets in standby update denkt facebook dat je online bent, als je telefoon een smsje ontvangt en even oplicht is het systeem wakker en denkt facebook dat je online bent, dus hierbij je antwoord, nee het is nul reden voor ontslag...
Heb ook heel vaak dat ik iemand online zie op mobiel en wanneer ik dan een berichtje stuur staat er direct erna [was 2 uur geleden online]
pi_143476117
En als ze nou gebeld werd door iemand rond die tijd en ze nam de tel op of ze zei 1 woord tegen de buurvrouw die aanbelde en je kon dat allemaal zien zou je haar dan ook ontslaan?
pi_143476132
Waarom krijgt elke idioot zomaar de titel "manager" opgeplakt tegenwoordig. Als je zo'n situatie niet op een normale manier kunt oplossen (en dus niet iemand beoordelen op iets waar je geen flikker mee te maken hebt) dan moet je maar gewoon vakken gaan vullen.

Ga gewoon in gesprek met je medewerkster als ze structureel te laat komt. Klaar.
  zaterdag 16 augustus 2014 @ 12:56:46 #47
15221 Falco
Afleidingsmanoeuvre
pi_143476155
TS werkt op een callcenter. Alleen daar is dit soort shit mogelijk :')_
<a href="https://www.youtube.com/watch?v=yIl_jGh-LWE" target="_blank" rel="nofollow">Afleidingsmanoeuvre</a>
pi_143476214
FB chat en WhatsApp gaan vaak uitzich zelf online om berichten op te halen. Ze hoeft niet perse zelf online te zijn geweest. Dat kunnen veel mensen niet snappen.

Godzijdank heb ik die laatst gezien status op WA verwijderd. Scheelt enorm veel ongefundeerd gezeik van mongolen zoals jij, TS.
pi_143476258
vulploegleider struggles. Wellicht werd ze toen wakker, en moest ze nog douchen, of is ze weer in slaap gesukkeld? Waarom zou het overigens meer reden tot ontslag zijn als ze wél al wakker was, wat zijn dat voor stalking praktijken :') Wellicht opende iemand de browser op de familie-PC en stond haar Facebook nog ingelogd.

Als je haar wil ontslaan doe het dan om het te laat komen, ga er niet allerlei onmogelijk te bewijzen BS bijslepen.
  zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:01:29 #50
84430 kanovinnie
Wie dit leest is gek!
pi_143476267
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:33 schreef MarioBalotelli het volgende:
Helaas weten jullie niet dat dit vaker gebeurt dan je denkt.

Tijd is geld, geld is weer vooruitgang, en vooruit gang is wat het bedrijf wil.
We betalen werknemers goed, geven ze veel verantwoordelijkheid en geven ze een goed klimaat.

Het probleem is niet zo zeer of ze online was. Het probleem is: Is ze eerlijk? Zomaar wegblijven, en dan zeggen dat je je versliep is niet volgens de afspraken. En wij betalen haar nu 20 euro uit voor deze 2 uur die ze er niet was (wel op Facebook zat). Dus het is logisch denk ik dat ik dit vraag. Ik ga er geen issue van maken tegen haar wanneer ik hoor dat FB chat niet waterdicht is. Maar als ik hoor dat het het wel is, dan weet ik dat ik daar met haar over moet praten.

Vandaar dat ik hier kom, al wordt ik wel erg aangevallen merk ik.
Goed betalen, 20 euro? _O-

Dat je aangevallen word komt omdat dit compleet belachelijk is. Je kan haar er hooguit op aanspreken. en stel dit is de eerste keer, wat dan nog?

Misschien heeft ze gister een nieuwe jongen ontmoet en lag ze nog te neuken.
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
  zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:01:56 #51
415555 Pandaplint
Bekend van 3FM.
pi_143476278
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:55 schreef YeahYeahM het volgende:
Waarom krijgt elke idioot zomaar de titel "manager" opgeplakt tegenwoordig. Als je zo'n situatie niet op een normale manier kunt oplossen (en dus niet iemand beoordelen op iets waar je geen flikker mee te maken hebt) dan moet je maar gewoon vakken gaan vullen.

Ga gewoon in gesprek met je medewerkster als ze structureel te laat komt. Klaar.
TS is type:
Omdat een pandapint te mainstream is 🐼
Wekelijks radioitem op 3FM. Elke woensdag rond 13:30
pi_143476281
Het niveau van deze "leidinggevende" en zijn baas moet wel niveau Aldi, Mcdrek of Action zijn.

Leidinggevende :')
pi_143476287
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:33 schreef MarioBalotelli het volgende:
Helaas weten jullie niet dat dit vaker gebeurt dan je denkt.

Tijd is geld, geld is weer vooruitgang, en vooruit gang is wat het bedrijf wil.
We betalen werknemers goed, geven ze veel verantwoordelijkheid en geven ze een goed klimaat.
Wat een gebazel, praat je baas eens niet zo na, idioot. Of leer op z'n minst hoe je vooruitgang schrijft.
pi_143476290
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:44 schreef Giertje het volgende:
En daarom heb ik geen collegas op mijn facebook
Het gaat ze geen mieter aan wat ik doe
Inderdaad, werk en privé gescheiden houden.
ROBODEMONS..................|:(
pi_143476301
Werknemer heeft werkgever blijkbaar als vriend toegevoegd (wat ik vrij achterlijk vind, maar goed...), dus was bekend met het feit dat haar doen en laten door werkgever gezien kan worden.

Wat dat betreft heb ik weinig sympathie voor werknemer: billen, blaren...

Aan de andere kant begeeft de werkgever zich hiermee op glad ijs: draait werknemer niet een of andere app die structureel toegang tot Facebook opent (ik geloof dat WhatsApp zoiets doet?), weet werkgever HEEL zeker dat helemaal niemand anders toegang tot haar Facebook had en ingelogd was?
't Is nogal wat om op basis van interpretatie van persoonlijke omstandigheden (buiten volledig i zicht en begrip en verantwoordelijkheid van werkgever om ) een zodanig zware sanctie op te leggen. Het zou een heel interessante casus worden voor de rechter (ik zou werknemer in dit geval zeker die stap aanraden!)
Exterminieren! Exterminieren! Halt! Sonst werden wir Sie exterminieren! Sie sind jetzt ein Gefangener der Daleks!
  zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:03:21 #56
84430 kanovinnie
Wie dit leest is gek!
pi_143476310
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:02 schreef Morrigan het volgende:

[..]

Inderdaad, werk en privé gescheiden houden.
Precies. Zie 't zomaar gebeuren dat ik door de weeks nog eens getaged word in een foto met drank, dan weet iedereen meteen waarom je die en die fout gemaakt hebt.

No thanks.
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
  zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:03:32 #57
401892 Helsinki
Avec persévérance.
pi_143476316
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:01 schreef Pandaplint het volgende:

[..]

TS is type:
[ afbeelding ]
Dwight O+. Die eckte baas.
  zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:04:17 #58
15221 Falco
Afleidingsmanoeuvre
pi_143476330
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:02 schreef Pundit_wannabe het volgende:
Werknemer heeft werkgever blijkbaar als vriend toegevoegd (wat ik vrij achterlijk vind, maar goed...), dus was bekend met het feit dat haar doen en laten door werkgever gezien kan worden.

Wat dat betreft heb ik weinig sympathie voor werknemer: billen, blaren...

Aan de andere kant begeeft de werkgever zich hiermee op glad ijs: draait werknemer niet een of andere app die structureel toegang tot Facebook opent (ik geloof dat WhatsApp zoiets doet?), weet werkgever HEEL zeker dat helemaal niemand anders toegang tot haar Facebook had en ingelogd was?
't Is nogal wat om op basis van interpretatie van persoonlijke omstandigheden (buiten volledig i zicht en begrip en verantwoordelijkheid van werkgever om ) een zodanig zware sanctie op te leggen. Het zou een heel interessante casus worden voor de rechter (ik zou werknemer in dit geval zeker die stap aanraden!)
Werknemer wint met gemak in dit soort zaken.
<a href="https://www.youtube.com/watch?v=yIl_jGh-LWE" target="_blank" rel="nofollow">Afleidingsmanoeuvre</a>
pi_143476339
AH teamleiders :')!
Op dinsdag 23 april 2024 10:41 schreef Solotovski het volgende:
Jij bent het zonnetje!!!
pi_143476369
:')
pi_143476396
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:02 schreef Pundit_wannabe het volgende:
Werknemer heeft werkgever blijkbaar als vriend toegevoegd (wat ik vrij achterlijk vind, maar goed...), dus was bekend met het feit dat haar doen en laten door werkgever gezien kan worden.

Wat dat betreft heb ik weinig sympathie voor werknemer: billen, blaren...

Aan de andere kant begeeft de werkgever zich hiermee op glad ijs: draait werknemer niet een of andere app die structureel toegang tot Facebook opent (ik geloof dat WhatsApp zoiets doet?), weet werkgever HEEL zeker dat helemaal niemand anders toegang tot haar Facebook had en ingelogd was?
't Is nogal wat om op basis van interpretatie van persoonlijke omstandigheden (buiten volledig i zicht en begrip en verantwoordelijkheid van werkgever om ) een zodanig zware sanctie op te leggen. Het zou een heel interessante casus worden voor de rechter (ik zou werknemer in dit geval zeker die stap aanraden!)
Totaal oninteressant, een rechter hoeft hier maar 5 seconde over na te denken; "Is het aantoonbaar dat werknemer bewust zelf op dat moment gebruik heeft gemaakt van Facebook?". Dat is het niet, zoveel redenen te bedenken dat de app zichzelf online gooit, of iemand haar telefoon, PC, laptop, whatever gebruikte. Geen poot om op te staan. Bizarre praktijken dat werkgevers op basis van dit soort onzin iemand willen ontslaan.
pi_143476407
quote:
2s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:04 schreef Falco het volgende:

Werknemer wint met gemak in dit soort zaken.
Met twee vingers in haar neus...
pi_143476462
quote:
2s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:06 schreef Loveless85 het volgende:

[..]

Totaal oninteressant, een rechter hoeft hier maar 5 seconde over na te denken; "Is het aantoonbaar dat werknemer bewust zelf op dat moment gebruik heeft gemaakt van Facebook?". Dat is het niet, zoveel redenen te bedenken dat de app zichzelf online gooit, of iemand haar telefoon, PC, laptop, whatever gebruikte. Geen poot om op te staan. Bizarre praktijken dat werkgevers op basis van dit soort onzin iemand willen ontslaan.
En dat zegt weer alles over het megalomane gedrag van veel werkgevers tegenwoordig. Ik zie ook regelmatig op Linkedin mensen voorbij komen die directeur zijn van een bedrijf van ongeveer 15 personen. Die noemen zichzelf CEO. Het is echt te gek voor woorden.
  zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:09:37 #64
383931 Partypoeper
0979856467553765708
pi_143476471
TS heeft wel meer Facebook-struggles :')
pi_143476478
Ts is assistent-manager in een supermarkt :')
pi_143476556
quote:
15s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:09 schreef Disorder het volgende:
En dat zegt weer alles over het megalomane gedrag van veel werkgevers tegenwoordig. Ik zie ook regelmatig op Linkedin mensen voorbij komen die directeur zijn van een bedrijf van ongeveer 15 personen. Die noemen zichzelf CEO. Het is echt te gek voor woorden.
Als ik ooit directeur van een bedrijf wordt, ga ik mezelf Grote Smurf noemen.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
pi_143476581
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:12 schreef spijkerbroek het volgende:

[..]

Als ik ooit directeur van een bedrijf wordt, ga ik mezelf Grote Smurf noemen.
Nice.
pi_143476596
  FOK!-Schrikkelbaas zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:15:04 #69
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_143476608
Als je bij mij 2 uur te laat binnenkwam had ik je sowieso ontslagen. Ongeacht wat je op facebook deed.
pi_143476614
quote:
15s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:09 schreef Disorder het volgende:

[..]

En dat zegt weer alles over het megalomane gedrag van veel werkgevers tegenwoordig. Ik zie ook regelmatig op Linkedin mensen voorbij komen die directeur zijn van een bedrijf van ongeveer 15 personen. Die noemen zichzelf CEO. Het is echt te gek voor woorden.
Knopen wrs aan bij de onzinverhalen die werkgevers over hun bedrijf uiten.
Op maandag 5 september 2016 23:16 schreef -Deluzion- het volgende:
En ik antwoord liever niet op Fascination. aka Alex Vause.
pi_143476625
quote:
Enorm onprofessioneel
pi_143476628
quote:
1s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:15 schreef Zolder het volgende:

[..]

Enorm onprofessioneel
Maar wel grappig.
pi_143476638
quote:
10s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:14 schreef Disorder het volgende:
Nice.
Precies. Het boeit geen ene ruk hoe een directeur zich noemt. Het gaat erom hoe hij (m/v) zich gedraagt.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
pi_143476660
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:15 schreef Swetsenegger het volgende:
Als je bij mij 2 uur te laat binnenkwam had ik je sowieso ontslagen. Ongeacht wat je op facebook deed.
Jaja..

quote:
Ontslag te laat komen


Kan een werknemer op staande voet ontslagen worden als deze te laat komt?

Voor een ontslag op staande voet is een ‘dringende reden' vereist. Een enkele keer te laat komen zal in beginsel geen dringende reden voor ontslag opleveren. Maar indien de werknemer herhaaldelijk te laat komt eventueel wel.
Of ontslag mogelijk is hangt vaak af van de specifieke omstandigheden van het geval.Vraag is dus welke omstandigheden zijn van belang bij het bepalen of ontslag mogelijk is?

Duidelijke naleving van regels over te laat komen

Ten eerste is van belang dat van alle werknemers consequent wordt geëist dat zij op tijd op het werk verschijnen. Indien een werknemer zich hier niet aan houdt, dient deze schriftelijk gewaarschuwd te worden en op een bepaald moment dient er een duidelijke ‘gele kaart’ ( schriftelijke waarschuwing ) uitgedeeld te worden, zodat de werknemer weet waar hij aan toe is.



Reden van te laat komen is van belang bij ontslag te laat komen

Komt de werknemer na een (schriftelijke) waarschuwing nog steeds te laat, dan is het verstandig de werknemer de mogelijkheid te bieden om uit te leggen wáárom hij of zij steeds te laat komt
Zo oordeelde het Hof te ’s-Hertogenbosch in 2008 dat het geregeld te laat verschijnen op het werk onvoldoende dringende reden oplevert indien de werkgever onvoldoende aandacht heeft gegeven aan het signaal van de werknemer dat het te laat komen zijn oorzaak vindt in ziekte.

Kan de werknemer geen goede reden aandragen waarom hij te laat op het werk is verschenen, en is hij al eerder gewaarschuwd, dan kan er gedacht worden aan een ontslag op staande voet.

Andere wegingsfactoren bij ontslag te laat komen

Er zijn nog een aantal factoren van belang bij beantwoording van de vraag of regelmatig te laat komen ontslag rechtvaardigt. Zo worden leeftijd van de werknemer en zijn kans op een nieuwe baan door de rechter meegenomen bij een beoordeling van de rechtmatigheid van het ontslag op staande voet. Indien het een oudere werknemer betreft, is het voor de werkgever verstandiger om eerst op een andere manier het gedrag van de werknemer te corrigeren. Een mogelijkheid is de toepassing van het beginsel ‘geen arbeid, geen loon’ door alle uren die de werknemer te laat komt niet uit te betalen.

Van belang is verder in hoeverre het te laat komen het bedrijfsbelang heeft geschaad.
Indien door het te laat komen een belangrijke klant zijn klandizie heeft opgezegd, zal dit eerder tot ontslag te laat komen kunnen leiden dan in het geval het te laat komen geen financiële consequenties voor werkgever heeft gehad.

Aanvechten ontslag te laat komen

Indien werkgever kiest voor een ontslag op staande voet vanwege te laat komen is het voor werkgever belangrijk om dit duidelijk mede te delen en het liefst per brief te bevestigen aan de werknemer.

De werknemer kan het ontslag op staande voet in een procedure aanvechten door wedertewerkstelling en loondoorbetaling te vorderen. De rechter zal aan de hand van de omstandigheden bepalen of het ontslag op staande voet vanwege te laat komen gerechtvaardigd is.
  FOK!-Schrikkelbaas zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:18:50 #75
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_143476673
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:18 schreef MaGNeT het volgende:

[..]

Jaja..

[..]

Het waren uitzendkrachten :)
pi_143476676
quote:
15s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:09 schreef Disorder het volgende:

[..]

En dat zegt weer alles over het megalomane gedrag van veel werkgevers tegenwoordig. Ik zie ook regelmatig op Linkedin mensen voorbij komen die directeur zijn van een bedrijf van ongeveer 15 personen. Die noemen zichzelf CEO. Het is echt te gek voor woorden.
We hebben er eentje!

quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:15 schreef Swetsenegger het volgende:
Als je bij mij 2 uur te laat binnenkwam had ik je sowieso ontslagen. Ongeacht wat je op facebook deed.
  FOK!-Schrikkelbaas zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:19:20 #77
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_143476687
quote:
10s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:18 schreef Loveless85 het volgende:

[..]

We hebben er eentje!

[..]

Noemde ik me CEO?
pi_143476690
quote:
1s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:15 schreef Zolder het volgende:

[..]

Enorm onprofessioneel
Hij blijft wel grappig
pi_143476719
quote:
11s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:19 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Noemde ik me CEO?
Neuh, maar wel dito spierballentaal a la 'die had er bij mij gelijk uit gelegen'.
pi_143476734
quote:
11s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:19 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Noemde ik me CEO?
Nee. Maar je gedraagt je precies hetzelfde als TS.
  FOK!-Schrikkelbaas zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:22:15 #81
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_143476749
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:19 schreef MaGNeT het volgende:

[..]

Zal wel goed gevoeld hebben, je macht gebruiken :)
Nee, want ik zat vervolgens met een gat. Maar wat heb ik aan een medewerker die 2 uur te laat binnenkomt en de overige dus harder moeten lopen?
pi_143476761
Ach als dat nou elke dag gebeurde, maar een keer, zijn wel andere redenen om iemand te ontslaan, weet niet in wat voor zaak je staat maar ga maar eens letten op diefstal.
Het heeft mij wel eens verbaasd dat sommige mensen met hoge functie zoveel gingen jatten
  FOK!-Schrikkelbaas zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:23:12 #83
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_143476770
quote:
14s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:20 schreef Loveless85 het volgende:

[..]

Neuh, maar wel dito spierballentaal a la 'die had er bij mij gelijk uit gelegen'.
Het is geen spierballentaal hoor. Ik heb mensen daadwerkelijk verteld direct te vertrekken als ze te laat waren.
quote:
14s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:21 schreef Disorder het volgende:

[..]

Nee. Maar je gedraagt je precies hetzelfde als TS.
Is het vreemd dan om te veronderstellen dat werknemers die je betaald op tijd zijn?
pi_143476773
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:22 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Nee, want ik zat vervolgens met een gat. Maar wat heb ik aan een medewerker die 2 uur te laat binnenkomt en de overige dus harder moeten lopen?
Stoere man. :')
Op dinsdag 23 april 2024 10:41 schreef Solotovski het volgende:
Jij bent het zonnetje!!!
pi_143476785
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:22 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Nee, want ik zat vervolgens met een gat. Maar wat heb ik aan een medewerker die 2 uur te laat binnenkomt en de overige dus harder moeten lopen?
Iedereen heeft een gat.

Daarnaast sprak je met "als ze bij mij" (toekomende tijd) en vervolgens haal je een uitzendkracht erbij die al eens te laat is geweest.

Met vast personeel zal het je niet zo gemakkelijk afgaan, dat ontslaan.
  FOK!-Schrikkelbaas zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:24:18 #86
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_143476794
quote:
1s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:23 schreef Mortaxx het volgende:

[..]

Stoere man. :')
Wat is daar stoer aan? Ik begrijp werkelijk niet dat mensen het blijkbaar normaal vinden dat werknemers 2 uur te laat binnenkomen.
pi_143476797
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:22 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Nee, want ik zat vervolgens met een gat. Maar wat heb ik aan een medewerker die 2 uur te laat binnenkomt en de overige dus harder moeten lopen?
Niks natuurlijk, want tijd is geld, geld is weer vooruitgang, en vooruitgang is wat het bedrijf wil.
Je betaalt werknemers goed, geeft ze veel verantwoordelijkheid en geeft ze een goed klimaat.
  FOK!-Schrikkelbaas zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:24:57 #88
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_143476814
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:23 schreef MaGNeT het volgende:

[..]

Iedereen heeft een gat.

Daarnaast sprak je met "als ze bij mij" (toekomende tijd) en vervolgens haal je een uitzendkracht erbij die al eens te laat is geweest.

Met vast personeel zal het je niet zo gemakkelijk afgaan, dat ontslaan.
Nee dan wordt het een tikkie lastiger. Maar notoire te laat komers kan je nog steeds ontslaan.
pi_143476833
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:23 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Het is geen spierballentaal hoor. Ik heb mensen daadwerkelijk verteld direct te vertrekken als ze te laat waren.

[..]

Is het vreemd dan om te veronderstellen dat werknemers die je betaald op tijd zijn?
Ja. Goed zo. Lul je er maar uit. Jij wilde iemand ontslaan als ie een keer te laat zou zijn geweest bij jou. Lekker redelijk ben je.
pi_143476840
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:24 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Wat is daar stoer aan? Ik begrijp werkelijk niet dat mensen het blijkbaar normaal vinden dat werknemers 2 uur te laat binnenkomen.
Kan een keer gebeuren.
Op dinsdag 23 april 2024 10:41 schreef Solotovski het volgende:
Jij bent het zonnetje!!!
pi_143476841
quote:
2s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:24 schreef Loveless85 het volgende:

[..]

Niks natuurlijk, want tijd is geld, geld is weer vooruitgang, en vooruitgang is wat het bedrijf wil.
Je betaalt werknemers goed, geeft ze veel verantwoordelijkheid en geeft ze een goed klimaat.
:D
pi_143476855
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:24 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Wat is daar stoer aan? Ik begrijp werkelijk niet dat mensen het blijkbaar normaal vinden dat werknemers 2 uur te laat binnenkomen.
Het kan een keer gebeuren, als het structureel is alle reden tot ontslag. Maar als je werkelijk iedereen die zich een keer verslaapt er uit gooit dan heeft je HR afdeling (wat waarschijnlijk je vrouw of zus is) het druk. :7

Sowieso gaat de vergelijking al mank, je vergelijkt een uitzendkracht/inhuur met vaste werknemers. Dat gaat natuurlijk niet op, bij uitzendkracht lijkt t me logisch, die 'verslijt' je wat makkelijker. Denk dat je nog van een koude kermis thuis kan komen als je dit flikt bij een vaste werknemer met clean sheet, en die het dus vervolgens aanvecht.
pi_143476859
quote:
14s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:24 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Nee dan wordt het een tikkie lastiger. Maar notoire te laat komers kan je nog steeds ontslaan.
Niemand hier zegt dat ze dat normaal vinden. Jankerd.
pi_143476863
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:24 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Wat is daar stoer aan? Ik begrijp werkelijk niet dat mensen het blijkbaar normaal vinden dat werknemers 2 uur te laat binnenkomen.
Het is mij ook een keer gebeurd, wekker niet goed ingesteld en om kwart voor elf wakker geworden.
Kan gebeuren.
  FOK!-Schrikkelbaas zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:26:25 #95
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_143476865
quote:
14s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:25 schreef Disorder het volgende:

[..]

Ja. Goed zo. Lul je er maar uit. Jij wilde iemand ontslaan als ie een keer te laat zou zijn geweest bij jou. Lekker redelijk ben je.
Ik HEB iemand ontslagen die te laat kwam ja. Is dat vreemd dan?
pi_143476867
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:22 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Nee, want ik zat vervolgens met een gat. Maar wat heb ik aan een medewerker die 2 uur te laat binnenkomt en de overige dus harder moeten lopen?
Dat ze te laat is, is natuurlijk niet goed te praten, maar dat gejank over harder werken, bij de zorg knikkeren ze gewoon iedereen eruit mogen de laatsten zich overspannen werken, dus 2 uurtjes is nog te overzien, zo een kun je ook effe een waarschuwing geven
pi_143476876
quote:
14s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:25 schreef Disorder het volgende:

[..]

:D
wajoo dikke businessman deze ts kijk die wijsheden
  FOK!-Schrikkelbaas zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:27:25 #98
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_143476889
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:26 schreef MaGNeT het volgende:

[..]

Het is mij ook een keer gebeurd, wekker niet goed ingesteld en om kwart voor elf wakker geworden.
Kan gebeuren.
Inderdaad. Maar 2 uur?? Dat vind ik al vreemd. Dan ben je blijkbaar al behoorlijk te laat naar je nest gegaan. En daarnaast ligt het natuurlijk ook aan welke reden je opgeeft en hoe je reageert op de vraag waarom je te laat ben.
pi_143476899
quote:
14s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:24 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Nee dan wordt het een tikkie lastiger. Maar notoire te laat komers kan je nog steeds ontslaan.
Je kan blijven lullen maar iemand die een keer te laat komt ontsla je niet zomaar en jij claimde dat je dat wel zou doen. Vervolgens haal je er "uitzendkrachten" en "notoire laatkomers" bij om je verhaal te redden. Daar is hier echter geen sprake van.
pi_143476921
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:15 schreef Swetsenegger het volgende:
Als je bij mij 2 uur te laat binnenkwam had ik je sowieso ontslagen. Ongeacht wat je op facebook deed.
VS

quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:27 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Inderdaad. Maar 2 uur?? Dat vind ik al vreemd. Dan ben je blijkbaar al behoorlijk te laat naar je nest gegaan. En daarnaast ligt het natuurlijk ook aan welke reden je opgeeft en hoe je reageert op de vraag waarom je te laat ben.
Oh, je bouwt al wat meer nuance in, je wordt al wat zachter in je taal O+
pi_143476928
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:27 schreef MaGNeT het volgende:

[..]

Je kan blijven lullen maar iemand die een keer te laat komt ontsla je niet zomaar en jij claimde dat je dat wel zou doen. Vervolgens haal je er "uitzendkrachten" en "notoire laatkomers" bij om je verhaal te redden. Daar is hier echter geen sprake van.
Bingo.
  FOK!-Schrikkelbaas zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:28:47 #102
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_143476930
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:26 schreef LittleLady het volgende:

[..]

Dat ze te laat is, is natuurlijk niet goed te praten, maar dat gejank over harder werken, bij de zorg knikkeren ze gewoon iedereen eruit mogen de laatsten zich overspannen werken, dus 2 uurtjes is nog te overzien, zo een kun je ook effe een waarschuwing geven
Wat heeft een andere branche ermee te maken? Als je verantwoordelijk ben voor een bedrijf, of afdeling of weet ik veel en je neemt mensen aan om dat te kunnen doen heb je een probleem als er 1 onverwacht niet komt. Als die dan geen goede reden heeft, heeft dat consequenties. Dat is toch niet zo vreemd?
  zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:30:13 #103
230788 n8n
Pragmatisch
pi_143476959
"We betalen goed" en 10 euro per uur rijmt niet met elkaar
Specialization is for insects”.—Robert Heinlein
pi_143476965
quote:
10s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:26 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Ik HEB iemand ontslagen die te laat kwam ja. Is dat vreemd dan?
Als het 1 keer gebeurd wel ja.
buitenlanders zijn lui! en, ze nemen al onze banen in !!!!
pi_143476967
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:24 schreef MarioBalotelli het volgende:
helaas screenen we tegenwoordig soms ook mensen op Facebook.
Zijn de mensen daar van op de hoogte? Zo niet dan zijn jullie in overtreding.

Sterker nog, je mag niet eens kijken wat je mensen op internet allemaal doen onder werktijd zonder ze daarvan op de hoogte te brengen en dat mag dan ook alleen nog bij gegronde verdenkingen.
"The only sight worse than a sad dwarf is a very sad dwarf"
"Met dubbel s welteverstaan"
pi_143476980
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:30 schreef n8n het volgende:
"We betalen goed" en 10 euro per uur rijmt niet met elkaar
als het exclusief vakantiegeld en vakantiedagen is, dan is dat voor een 18 jarige een prima salaris.
buitenlanders zijn lui! en, ze nemen al onze banen in !!!!
pi_143476985
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:28 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Wat heeft een andere branche ermee te maken? Als je verantwoordelijk ben voor een bedrijf, of afdeling of weet ik veel en je neemt mensen aan om dat te kunnen doen heb je een probleem als er 1 onverwacht niet komt. Als die dan geen goede reden heeft, heeft dat consequenties. Dat is toch niet zo vreemd?
Yup. Een officiële waarschuwing als er geen goede reden Is. Geen ontslag op staande voet ongeacht de reden van te laat komen zoals je eerst zei.
Op dinsdag 23 april 2024 10:41 schreef Solotovski het volgende:
Jij bent het zonnetje!!!
pi_143476991
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:28 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Wat heeft een andere branche ermee te maken? Als je verantwoordelijk ben voor een bedrijf, of afdeling of weet ik veel en je neemt mensen aan om dat te kunnen doen heb je een probleem als er 1 onverwacht niet komt. Als die dan geen goede reden heeft, heeft dat consequenties. Dat is toch niet zo vreemd?
Ja, en zo'n consequentie kan zijn "een waarschuwing" en "dossiervorming", niet ontslag. Zeker niet bij iemand die vast in dienst is.
pi_143476994
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:28 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Wat heeft een andere branche ermee te maken? Als je verantwoordelijk ben voor een bedrijf, of afdeling of weet ik veel en je neemt mensen aan om dat te kunnen doen heb je een probleem als er 1 onverwacht niet komt. Als die dan geen goede reden heeft, heeft dat consequenties. Dat is toch niet zo vreemd?
Jij vindt het serieus redelijk om iemand meteen te ontslaan als ie één keer 2 uur te laat komt? Voor hetzelfde geldt had ie z'n telefoon aan de lader en is 's nachts de stroom eruit gevlogen waardoor zijn wekker niet afging. Dat is mij een keer overkomen. Ben ik even blij dat mijn werkgever destijds gewoon in gesprek kan gaan en vroeg waarom ik te laat was. Heel vervelend dat iemand anders dan harder moet lopen. Maar sommige dingen zijn niet te verhelpen.
  FOK!-Schrikkelbaas zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:31:33 #110
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_143477004
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:27 schreef MaGNeT het volgende:

[..]

Je kan blijven lullen maar iemand die een keer te laat komt ontsla je niet zomaar en jij claimde dat je dat wel zou doen. Vervolgens haal je er "uitzendkrachten" en "notoire laatkomers" bij om je verhaal te redden. Daar is hier echter geen sprake van.
Ik heb iemand ontslagen die 5 minuten te laat was. Ik heb een enorme hekel aan te laat komers. Een en ander is natuurlijk ook afhankelijk van de leidinggevende. Is het er een die zelf weinig moeite heeft met te laat komen zal je d'r makkelijker mee wegkomen.

Zelf vond ik mensen die eerder weggingen (om bv een bus eerder te kunnen halen) weer geen groot probleem. Mits in overleg natuurlijk.

Voor iemand die 2 uur te laat komt heb ik niet of nauwelijks begrip en zal er alles aan doen in mijn mogelijkheid om je zo snel mogelijk te ontslaan ja. Uiteraard moet je daarbij uitkijken dat je niet in je eigen voet schiet.
pi_143477008
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:30 schreef WJMW het volgende:

[..]

als het exclusief vakantiegeld en vakantiedagen is, dan is dat voor een 18 jarige een prima salaris.
Afhankelijk van wat je doet.
  FOK!-Schrikkelbaas zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:32:14 #112
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_143477019
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:31 schreef Disorder het volgende:

[..]

Jij vindt het serieus redelijk om iemand meteen te ontslaan als ie één keer 2 uur te laat komt?
Meer dan redelijk.

quote:
Voor hetzelfde geldt had ie z'n telefoon aan de lader en is 's nachts de stroom eruit gevlogen waardoor zijn wekker niet afging. Dat is mij een keer overkomen. Ben ik even blij dat mijn werkgever destijds gewoon in gesprek kan gaan en vroeg waarom ik te laat was. Heel vervelend dat iemand anders dan harder moet lopen. Maar sommige dingen zijn niet te verhelpen.
Dan ben je niet 2 uur te laat. Als dat wel zo is ben je gewoon veel te laat naar je nest gegaan.
  FOK!-Schrikkelbaas zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:32:47 #113
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_143477030
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:30 schreef WJMW het volgende:

[..]

Als het 1 keer gebeurd wel ja.
Waarom?
pi_143477038
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:31 schreef MaGNeT het volgende:

[..]

Afhankelijk van wat je doet.
Hoeveel 18 jarigen ken jij met een afgeronde opleiding of een functie waar een zeker specialisme voor nodig is? 10 euro is dan een prima salaris, maar vaak is het ook incl vakantiegeld en is er geen reiskostenvergoeding, dan wordt het al snel minder prettig.
buitenlanders zijn lui! en, ze nemen al onze banen in !!!!
  FOK!-Schrikkelbaas zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:33:16 #115
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_143477041
quote:
1s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:30 schreef Mortaxx het volgende:

[..]

Yup. Een officiële waarschuwing als er geen goede reden Is. Geen ontslag op staande voet ongeacht de reden van te laat komen zoals je eerst zei.
Dat ligt aan de vorm van de aanstelling.
  zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:33:26 #116
9001 Gunner
#teamkroegenlos
pi_143477049
quote:
7s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:31 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Ik heb iemand ontslagen die 5 minuten te laat was.
Ik geloof er geen reet van.
Where law ends, tyrrany begins.
  zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:33:52 #117
78918 SeLang
Black swans matter
pi_143477061
Ik moest gelijk weer denken aan deze klassieker:

"If you want to make God laugh, tell him about your plans"
Mijn reisverslagen
pi_143477070
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:32 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Meer dan redelijk.

[..]

Dan ben je niet 2 uur te laat. Als dat wel zo is ben je gewoon veel te laat naar je nest gegaan.
Wat een onzin. En het zegt werkelijk ALLES over jouw 'persoonlijkheid'.
pi_143477072
quote:
7s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:31 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Ik heb iemand ontslagen die 5 minuten te laat was. Ik heb een enorme hekel aan te laat komers. Een en ander is natuurlijk ook afhankelijk van de leidinggevende. Is het er een die zelf weinig moeite heeft met te laat komen zal je d'r makkelijker mee wegkomen.

Zelf vond ik mensen die eerder weggingen (om bv een bus eerder te kunnen halen) weer geen groot probleem. Mits in overleg natuurlijk.

Lekker consequent dan.. :')

Jij bent van het type die het wel oke vindt om te zeggen maak nog even dit of dit af na werktijd.
En dan vervolgens zeiken als er iemand een keer een paar minuten te laat komt?
Do what you love, love what you do!
  FOK!-Schrikkelbaas zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:34:33 #120
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_143477081
quote:
19s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:33 schreef Gunner het volgende:

[..]

Ik geloof er geen reet van.
Prima :)
pi_143477089
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:32 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Meer dan redelijk.

[..]

Dan ben je niet 2 uur te laat. Als dat wel zo is ben je gewoon veel te laat naar je nest gegaan.
En daar heb jij net zoveel mee te maken als of iemand online kwam op Facebook of niet. Misschien waren ze wel moe omdat de dag ervoor ze zich uit de pleuris hebben gewerkt voor je, en werden ze daarom niet om 0830 wakker, maar om 1030. Shit happens. Lach de ballen uit mn broek als jij iemand ontslaat voor 5 minuten te laat komen, en die je aanklaagt. Want dan ga je gewoon nat, als er geen historie is.
  zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:34:42 #123
230788 n8n
Pragmatisch
pi_143477090
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:30 schreef WJMW het volgende:

[..]

als het exclusief vakantiegeld en vakantiedagen is, dan is dat voor een 18 jarige een prima salaris.
dan ook niet raar opkijken als er een keer 1 te laat komt. Werk je met kinderen dan heb je dat.
Specialization is for insects”.—Robert Heinlein
  FOK!-Schrikkelbaas zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:34:48 #124
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_143477093
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:34 schreef Disorder het volgende:

[..]

Wat een onzin. En het zegt werkelijk ALLES over jouw 'persoonlijkheid'.
Wat jij wil.
pi_143477113
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:32 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Meer dan redelijk.

[..]

Dan ben je niet 2 uur te laat. Als dat wel zo is ben je gewoon veel te laat naar je nest gegaan.
Als ik geen wekker zet slaap ik rustig door tot 10-11 uur, al ben ik de avond ervoor om 11 uur naar bed gegaan. Vooral 's winters, als het lang donker is en de gordijnen het laatste licht wegnemen dan ben ik net een beer in winterslaap.
  FOK!-Schrikkelbaas zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:35:40 #126
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_143477118
quote:
2s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:34 schreef Loveless85 het volgende:

[..]

En daar heb jij net zoveel mee te maken als of iemand online kwam op Facebook of niet. Misschien waren ze wel moe omdat de dag ervoor ze zich uit de pleuris hebben gewerkt voor je, en werden ze daarom niet om 0830 wakker, maar om 1030. Shit happens. Lach de ballen uit mn broek als jij iemand ontslaat voor 5 minuten te laat komen, en die je aanklaagt. Want dan ga je gewoon nat, als er geen historie is.
WAAROM je te laat ben heb ik weinig mee te maken inderdaad. DAT Je te laat ben wel.

Overigens heb ik nu geen personeel onder me, dus ik ontsla momenteel niemand :)
pi_143477125
quote:
5s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:32 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Waarom?
Omdat zoiets kan gebeuren, zelfs bij de meest verantwoordelijke persoon. Ik ben geen ochtendmens, als mijn alarm niet afgaat slaap ik met gemak nog twee uur door zonder dat ik dat doorheb.
Ander voorbeeld: een jaar geleden stond ik op het punt om weg te gaan toen ik erachter kwam dat mijn auto opengsloopt was en de accu was gejat. Ik kon die auto daar niet zomaar laten staan en moest zorgen dat er iemand kwam die hem in ieder geval af kon sluiten. Daarna moest ik met het OV waardoor ik er sowieso veel langer over doe.

Als je mensen daarom gaat ontslaan dan ben je gewoon een lul, en heb je geen enkel gevoel voor proportie. Leg mij eens uit waarom het noodzakelijk zou zijn om iemand in zo'n geval te ontslaan?!
buitenlanders zijn lui! en, ze nemen al onze banen in !!!!
  zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:36:16 #128
9001 Gunner
#teamkroegenlos
pi_143477131
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:34 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Prima :)
Dan was dat iemand met de assertiviteit van een baksteen want iemand anders heeft niet eens een advocaat nodig om dat ongedaan te maken. Of er speelde meer dan jij hier laat weten. Iemand ontslaan omdat ie alleen maar 5 minuten te laat was is gewoonweg onredelijk en onrechtmatig.

quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:35 schreef Swetsenegger het volgende:
Overigens heb ik nu geen personeel onder me
Ik heb een vermoeden waarom.
Where law ends, tyrrany begins.
pi_143477141
quote:
4s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:33 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Dat ligt aan de vorm van de aanstelling.
Je bent een minderwaardig mens
Op dinsdag 23 april 2024 10:41 schreef Solotovski het volgende:
Jij bent het zonnetje!!!
  FOK!-Schrikkelbaas zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:37:22 #130
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_143477156
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:35 schreef WJMW het volgende:

[..]

Omdat zoiets kan gebeuren, zelfs bij de meest verantwoordelijke persoon. Ik ben geen ochtendmens, als mijn alarm niet afgaat slaap ik met gemak nog twee uur door zonder dat ik dat doorheb.
Ander voorbeeld: een jaar geleden stond ik op het punt om weg te gaan toen ik erachter kwam dat mijn auto opengsloopt was en de accu was gejat. Ik kon die auto daar niet zomaar laten staan en moest zorgen dat er iemand kwam die hem in ieder geval af kon sluiten. Daarna moest ik met het OV waardoor ik er sowieso veel langer over doe.
Dan kan je natuurlijk even bellen.

quote:
Als je mensen daarom gaat ontslaan dan ben je gewoon een lul, en heb je geen enkel gevoel voor proportie. Leg mij eens uit waarom het noodzakelijk zou zijn om iemand in zo'n geval te ontslaan?!
In zo'n geval zou ik je niet ontslaan. Mits je gebeld had.
pi_143477158
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:15 schreef Swetsenegger het volgende:
Als je bij mij 2 uur te laat binnenkwam had ik je sowieso ontslagen. Ongeacht wat je op facebook deed.
Nouja er zijn natuurlijk gegronde redenen/situaties te bedenken om 2 uur te laat te komen.
Pech met de auto onderweg, een ongeluk, een kind wat naar het ziekenhuis moet, familie die dringende hulp nodig heeft, weet ik het. Redenen genoeg te verzinnen waarbij niet noodzakelijkerwijs direct gebeld wordt met de baas om te vertellen dat je later komt.

:)
"The only sight worse than a sad dwarf is a very sad dwarf"
"Met dubbel s welteverstaan"
pi_143477171
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:35 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

WAAROM je te laat ben heb ik weinig mee te maken inderdaad. DAT Je te laat ben wel.

Overigens heb ik nu geen personeel onder me, dus ik ontsla momenteel niemand :)
Als je ze in dat tempo, om die redenen ontslaat heb je na een tijdje inderdaad geen personeel meer onder je.
pi_143477190
quote:
7s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:37 schreef Geralt het volgende:

[..]

Nouja er zijn natuurlijk gegronde redenen/situaties te bedenken om 2 uur te laat te komen.
Pech met de auto onderweg, een ongeluk, een kind wat naar het ziekenhuis moet, familie die dringende hulp nodig heeft, weet ik het. Redenen genoeg te verzinnen waarbij niet noodzakelijkerwijs direct gebeld wordt met de baas om te vertellen dat je later komt.

:)
En dat.
  FOK!-Schrikkelbaas zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:38:45 #134
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_143477194
quote:
19s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:36 schreef Gunner het volgende:

[..]

Dan was dat iemand met de assertiviteit van een baksteen want iemand anders heeft niet eens een advocaat nodig om dat ongedaan te maken. Of er speelde meer dan jij hier laat weten. Iemand ontslaan omdat ie alleen maar 5 minuten te laat was is gewoonweg onredelijk en onrechtmatig.

Zoals gezegd, het was een uitzendkracht.

quote:
Ik heb een vermoeden waarom.
Ik denk dat je vermoeden niet klopt :)
quote:
1s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:36 schreef Mortaxx het volgende:

[..]

Je bent een minderwaardig mens
Haha, ja ls leidinggevende verwachten dat mensen op tijd zijn. Heel ergerlijk inderdaad.
pi_143477201
Uit een ander topic van TS:

Heey mensen,

Ik zou graag andere mensen willen helpen en zou graag een opleiding psychologie of psychiatrie willen doen. Echter ik heb een klein probleempje geloof ik, maar misschien dat iemand van jullie mij daar beter over kunnen informeren.

Je moet wiskunde hebben afgerond op Havo niveau. Dat heb ik niet, nou is dat bij psychologie niet een probleem want dan mag ik meedoen aan een toets.

Nu zit ik op het MBO laatste jaar niveau 4, ben nu 20 jaar en ga hierna door op het HBO. Human Resourch management wil ik doen, echter is er ook een optie dat ik nu psychiatrie nog kan doen? Dat is universitair master en ik geloof dat je natuur en scheidkunde en biologie moet hebben gehad...

Ik doe op het MBO geen medische opleiding maar marketing. Ik zou graag willen weten welke stap je eigenlijk zou kunnen zetten naar psychiatrie en hoe lang dat duurt. of het uberhaupt wel mogelijk is

Conclusie: TS heeft net een nietszeggend MBO marketing diplomaatje en moet niet zo uit de hoogte doen :')
pi_143477229
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:38 schreef Swetsenegger het volgende:

Haha, ja als leidinggevende verwachten dat mensen op tijd zijn. Heel ergerlijk inderdaad.
Ik zou als leidinggevende ook verwachten dat mensen op tijd zijn.

Hoe je er mee omgaat als iemand een keer te laat is, is dan vervolgens een ander verhaal.
  FOK!-Schrikkelbaas zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:39:57 #137
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_143477230
quote:
7s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:37 schreef Geralt het volgende:

[..]

Nouja er zijn natuurlijk gegronde redenen/situaties te bedenken om 2 uur te laat te komen.
Pech met de auto onderweg, een ongeluk, een kind wat naar het ziekenhuis moet, familie die dringende hulp nodig heeft, weet ik het. Redenen genoeg te verzinnen waarbij niet noodzakelijkerwijs direct gebeld wordt met de baas om te vertellen dat je later komt.

:)
Ja, maar die komen zelden voor. En uiteraard zijn er nuances te verzinnen, maar je ziet ook hier dat mensen het in eerste instantie maar moeten vinden kunnen dat te laat komen. De essentie zou andersom moeten zijn he.
  FOK!-Schrikkelbaas zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:40:29 #138
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_143477242
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:38 schreef MaGNeT het volgende:

[..]

Als je ze in dat tempo, om die redenen ontslaat heb je na een tijdje inderdaad geen personeel meer onder je.
Ik ben gewoon wat anders gaan doen.
pi_143477255
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:39 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Ja, maar die komen zelden voor. En uiteraard zijn er nuances te verzinnen, maar je ziet ook hier dat mensen het in eerste instantie maar moeten vinden kunnen dat te laat komen. De essentie zou andersom moeten zijn he.
Niemand die hier vindt dat te laat komen "moet kunnen".
Het gaat vooral over de manier waarop jij of TS er mee omgaat.
pi_143477259
quote:
7s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:40 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Ik ben gewoon wat anders gaan doen.
Heel verstandig, zo te lezen.
pi_143477265
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:37 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Dan kan je natuurlijk even bellen.

[..]

In zo'n geval zou ik je niet ontslaan. Mits je gebeld had.
Natuurlijk bel je even, maar dat doet iedereen toch.

Verder ben ik erg blij dat ik een baan heb waarbij men de kwaliteit van het werk dat je doet belangrijker vind dan de uren. Ik kom vaak pas rond half tien binnen, en ben vaak ook weer rond een uur of 5 weg. Dit omdat ik veel van mijn voorbereidende werk het liefst thuis doe, en dan ook nog het liefst 's avonds laat. Niemand kijkt daar bij ons naar om. Zolang de resultaten goed zijn.
Als je je personeel serieus neemt dan ga je er vanuit dat ze hart voor hun werk hebben en ga je niet lopen muggenziften over zulke dingen.
buitenlanders zijn lui! en, ze nemen al onze banen in !!!!
  FOK!-Schrikkelbaas zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:41:45 #142
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_143477267
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:39 schreef MaGNeT het volgende:

[..]

Ik zou als leidinggevende ook verwachten dat mensen op tijd zijn.

Hoe je er mee omgaat als iemand een keer te laat is, is dan vervolgens een ander verhaal.
Dat kan. Bij mij als leidinggevende zou je een zeer zeer gegronde reden moeten hebben. Nogmaals, mensen die stelselmatig iets eerder weg wilde had ik dan weer geen problemen mee.
  FOK!-Schrikkelbaas zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:42:25 #143
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_143477285
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:41 schreef MaGNeT het volgende:

[..]

Heel verstandig, zo te lezen.
Valt wel mee hoor. De meeste mensen uit mijn team spreek ik nog steeds en hadden het prima naar hun zin.
pi_143477303
quote:
10s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:42 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Valt wel mee hoor. De meeste mensen uit mijn team spreek ik nog steeds en hadden het prima naar hun zin.
Uhu.
pi_143477311
quote:
19s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:33 schreef Gunner het volgende:

[..]

Ik geloof er geen reet van.
Ach, als je leiding geeft aan vakkenvullers in een supermarkt, dan kan dat.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
pi_143477312
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:39 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Ja, maar die komen zelden voor. En uiteraard zijn er nuances te verzinnen, maar je ziet ook hier dat mensen het in eerste instantie maar moeten vinden kunnen dat te laat komen. De essentie zou andersom moeten zijn he.
Dat ben ik wel met je eens ja. :)
"The only sight worse than a sad dwarf is a very sad dwarf"
"Met dubbel s welteverstaan"
  FOK!-Schrikkelbaas zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:45:13 #147
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_143477366
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:41 schreef WJMW het volgende:

[..]

Natuurlijk bel je even, maar dat doet iedereen toch.
Ik kan je uit ervaring vertellen dat dat echt niet zo is! Ik heb zelfs iemand gehad die plotseling zonder wat te zeggen op vakantie was gegaan. Ja, hij was wat gestressed en ging 3 weken naar Spanje.

Super verantwoordelijke jongen, was een poosje teamleider. En opeens was hij er niet. Ik ben zelfs nog bij hem lthuis langs gegaan of hij niet dood in de kamer lag ofzo na 3 dagen. "Hij is op vakantie" zegt de buurvrouw :D

quote:
Verder ben ik erg blij dat ik een baan heb waarbij men de kwaliteit van het werk dat je doet belangrijker vind dan de uren. Ik kom vaak pas rond half tien binnen, en ben vaak ook weer rond een uur of 5 weg. Dit omdat ik veel van mijn voorbereidende werk het liefst thuis doe, en dan ook nog het liefst 's avonds laat. Niemand kijkt daar bij ons naar om. Zolang de resultaten goed zijn.
Als je je personeel serieus neemt dan ga je er vanuit dat ze hart voor hun werk hebben en ga je niet lopen muggenziften over zulke dingen.
Behalve dan als het een callcenter is waar om 9 uur de lijnen open gaan. Dan heb je bezetting nodig.
pi_143477400
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:33 schreef MarioBalotelli het volgende:
Helaas weten jullie niet dat dit vaker gebeurt dan je denkt.

Tijd is geld, geld is weer vooruitgang, en vooruit gang is wat het bedrijf wil.
We betalen werknemers goed, geven ze veel verantwoordelijkheid en geven ze een goed klimaat.

Het probleem is niet zo zeer of ze online was. Het probleem is: Is ze eerlijk? Zomaar wegblijven, en dan zeggen dat je je versliep is niet volgens de afspraken. En wij betalen haar nu 20 euro uit voor deze 2 uur die ze er niet was (wel op Facebook zat). Dus het is logisch denk ik dat ik dit vraag. Ik ga er geen issue van maken tegen haar wanneer ik hoor dat FB chat niet waterdicht is. Maar als ik hoor dat het het wel is, dan weet ik dat ik daar met haar over moet praten.

Vandaar dat ik hier kom, al wordt ik wel erg aangevallen merk ik.
Haar Facebook hoor jij helemaal niet te bekijken. Gun je werknemers privacy en vertrouw op hun eerlijkheid.
Copthorne 2.0
  zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:47:50 #149
9001 Gunner
#teamkroegenlos
pi_143477442
quote:
10s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:42 schreef Swetsenegger het volgende:
De meeste mensen uit mijn team spreek ik nog steeds en hadden het prima naar hun zin.
Dat zal uit beleefdheid gezegd zijn als je iemand om vijf minuten al ontslaat zal niemand je waarschijnlijk hebben durven tegenspreken.

Wellicht is parkeerwachter nog wat voor je. Kan je ook prima een powertrip op kwijt.
Where law ends, tyrrany begins.
  FOK!-Schrikkelbaas zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:50:11 #150
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_143477509
quote:
19s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:47 schreef Gunner het volgende:

[..]

Dat zal uit beleefdheid gezegd zijn als je iemand om vijf minuten al ontslaat zal niemand je waarschijnlijk hebben durven tegenspreken.
Neuh, BBQ'en op mijn vakantieplek enzo.

quote:
Wellicht is parkeerwachter nog wat voor je. Kan je ook prima een powertrip op kwijt.
Neh ik heb een prima baan, bedankt voor het meedenken.
pi_143477527
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:45 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Ik kan je uit ervaring vertellen dat dat echt niet zo is! Ik heb zelfs iemand gehad die plotseling zonder wat te zeggen op vakantie was gegaan. Ja, hij was wat gestressed en ging 3 weken naar Spanje.

Super verantwoordelijke jongen, was een poosje teamleider. En opeens was hij er niet. Ik ben zelfs nog bij hem lthuis langs gegaan of hij niet dood in de kamer lag ofzo na 3 dagen. "Hij is op vakantie" zegt de buurvrouw :D

[..]

Behalve dan als het een callcenter is waar om 9 uur de lijnen open gaan. Dan heb je bezetting nodig.
Kijk in zo'n geval is ontslag geldig.Hoewel de kans groot is dat er in zo'n geval iets persoonlijks speelt, dan is het niet meer dan menselijk om in overleg te gaan, zeker als het een persoon is die tot dan toe zijn werk goed deed.

En inderdaad in een callcenter of bij de boer moet je op tijd zijn, maar ook in die gevallen kan het incidenteel voorkomen dat je te laat komt. Iemand dan de eerste keer al ontslaan is gewoon heel erg dom, je creeert er een onveilige en vijandige sfeer mee. Als iemand twee keer in een korte periode te laat komt is het een ander verhaal, of als iemand niets van zich laat horen dan geef je die persoon een flinke veeg uit de pan, maar meteen ontslaan is gewoon overdreven en het geeft een zeer negatiefe sfeer. Maar wat ik weet van callcenters is dat gangbaar, dat er een kutcultuur hangt en dat er totaal geen vertrouwen is in het personeel (dat zelfs je plasminuten worden geregistreerd en dat je niet met je collega's mag praten).
buitenlanders zijn lui! en, ze nemen al onze banen in !!!!
pi_143477630
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:38 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Zoals gezegd, het was een uitzendkracht.
Dan heb je die dus ook niet ontslagen.
When government - in pursuit of good intentions - tries to rearrange the economy, legislate morality, or help special interests, the cost come in inefficiency, lack of motivation, and loss of freedom. Government should be a referee, not an active player.
Tiësto Live @ Melkweg 2000
Best pilot in history
  FOK!-Schrikkelbaas zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:58:44 #154
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_143477711
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:51 schreef WJMW het volgende:

[..]

Kijk in zo'n geval is ontslag geldig.Hoewel de kans groot is dat er in zo'n geval iets persoonlijks speelt, dan is het niet meer dan menselijk om in overleg te gaan, zeker als het een persoon is die tot dan toe zijn werk goed deed.
Gedaan, en hij wilde zelf niet meer. Had teveel hooi op z'n vork genomen en dat nooit aangegeven. Mensen aansturen is blijkbaar niet zo eenvoudig ;)

quote:
En inderdaad in een callcenter of bij de boer moet je op tijd zijn, maar ook in die gevallen kan het incidenteel voorkomen dat je te laat komt. Iemand dan de eerste keer al ontslaan is gewoon heel erg dom, je creeert er een onveilige en vijandige sfeer mee. Als iemand twee keer in een korte periode te laat komt is het een ander verhaal, of als iemand niets van zich laat horen dan geef je die persoon een flinke veeg uit de pan, maar meteen ontslaan is gewoon overdreven en het geeft een zeer negatiefe sfeer. Maar wat ik weet van callcenters is dat gangbaar, dat er een kutcultuur hangt en dat er totaal geen vertrouwen is in het personeel (dat zelfs je plasminuten worden geregistreerd en dat je niet met je collega's mag praten).
Dit was een intern callcenter, Dus niet zo'n hut waar je exact 3m52s krijgt voor het afhandelen van een call inclusief loggen. Er was ruimte voor ontspanning en er was ruimte voor lol.

Ik ontsloeg ze niet aan de lopende band ofzo he :D Ik heb een keer iemand ontslagen die dus 5 minuten te laat was en toen ik daar wat van zei vond dat ik m'n muil moest houden. En ik heb 2 of 3 mensen ontslagen die stelselmatig te laat waren, inc dossiervorming.

Het viel me toen en het valt me ook in dit topic op, dat veel mensen te laat komen helemaal niet zo'n probleem vinden. In mijn optiek moet je er werkelijk altijd alles aan doen wat in je macht ligt om op tijd te komen OF om je leidinggevende op de hoogte te brengen waarom je niet op tijd zou kunnen komen. Zal wel een familietrekje zijn, want mijn opa verkondigde altijd al dat je zo vroeg van huis moest vertrekken dat je in geval van nood lopend nog op tijd kon zijn. Nou woondie die natuurlijk 2 keer struikelen van de scheepswerf af, dus of dat nu een legitieme houding is betwijfel ik een beetje.
  FOK!-Schrikkelbaas zaterdag 16 augustus 2014 @ 13:59:34 #155
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_143477742
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:55 schreef nostra het volgende:

[..]

Dan heb je die dus ook niet ontslagen.
Natuurlijk wel. Welk type dienstverband ze hebben maakt natuurlijk niet uit. Hij was ingehuurd via een uitzendbureau en wij betaalde zijn salaris.
pi_143477777
quote:
7s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:58 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Het viel me toen en het valt me ook in dit topic op, dat veel mensen te laat komen helemaal niet zo'n probleem vinden.
Waar zie jij dat?
pi_143477830
quote:
7s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:58 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Gedaan, en hij wilde zelf niet meer. Had teveel hooi op z'n vork genomen en dat nooit aangegeven. Mensen aansturen is blijkbaar niet zo eenvoudig ;)

[..]

Dit was een intern callcenter, Dus niet zo'n hut waar je exact 3m52s krijgt voor het afhandelen van een call inclusief loggen. Er was ruimte voor ontspanning en er was ruimte voor lol.

Ik ontsloeg ze niet aan de lopende band ofzo he :D Ik heb een keer iemand ontslagen die dus 5 minuten te laat was en toen ik daar wat van zei vond dat ik m'n muil moest houden. En ik heb 2 of 3 mensen ontslagen die stelselmatig te laat waren, inc dossiervorming.

Het viel me toen en het valt me ook in dit topic op, dat veel mensen te laat komen helemaal niet zo'n probleem vinden. In mijn optiek moet je er werkelijk altijd alles aan doen wat in je macht ligt om op tijd te komen OF om je leidinggevende op de hoogte te brengen waarom je niet op tijd zou kunnen komen. Zal wel een familietrekje zijn, want mijn opa verkondigde altijd al dat je zo vroeg van huis moest vertrekken dat je in geval van nood lopend nog op tijd kon zijn. Nou woondie die natuurlijk 2 keer struikelen van de scheepswerf af, dus of dat nu een legitieme houding is betwijfel ik een beetje.
Juist, maar dan ontsla je iemand niet omdat hij te laat komt, maar omdat ie een grote bek heeft, dat is heel wat anders. En ik zie bijna niemand hier die te laat komen normaal vind, maar wel mensen die zeggen dat het menselijk is dat het weleens gebeurd en dat je als baas een lul bent als je daar meteen een big deal van maakt. Zeker omdat de meeste mensen alleen maar te laat komen als er onverwachte omstandigheden zijn en er zelf ook van balen.
buitenlanders zijn lui! en, ze nemen al onze banen in !!!!
pi_143477851
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:41 schreef MaGNeT het volgende:

[..]

Niemand die hier vindt dat te laat komen "moet kunnen".

Het "kan gebeuren gehalte" ligt in dit topic anders wel erg hoog. Sowieso vind ik de werkmentaliteit van de meeste Nederlanders bedroevend en het beeld wat in dit topic geschetst wordt bevestigt dat voor mij wederom.

Te laat komen doe je maar in je vrije tijd en al die slappe excuses zeggen vooral iets over een beroerde instelling. 2 minuten te laat komen zou je je al voor moeten schamen, 2 uur is altijd onacceptabel, tenzij je in een mortuarium ligt.

Grow some balls en als je de verantwoordelijkheid niet aankunt, blijf dan maar lekker thuis. Lekker Facebooken. :')
  FOK!-Schrikkelbaas zaterdag 16 augustus 2014 @ 14:04:15 #159
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_143477863
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 14:03 schreef WJMW het volgende:

[..]

Juist, maar dan ontsla je iemand niet omdat hij te laat komt, maar omdat ie een grote bek heeft, dat is heel wat anders. En ik zie bijna niemand hier die te laat komen normaal vind, maar wel mensen die zeggen dat het menselijk is dat het weleens gebeurd en dat je als baas een lul bent als je daar meteen een big deal van maakt. Zeker omdat de meeste mensen alleen maar te laat komen als er onverwachte omstandigheden zijn en er zelf ook van balen.
Deze persoon vond me ook een lul dat ik er een 'big deal' van maakte dat hij 5 minuten te laat komt. Je hebt op tijd te zijn. Punt.
pi_143477876
quote:
7s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:58 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Gedaan, en hij wilde zelf niet meer. Had teveel hooi op z'n vork genomen en dat nooit aangegeven. Mensen aansturen is blijkbaar niet zo eenvoudig ;)

[..]

Het viel me toen en het valt me ook in dit topic op, dat veel mensen te laat komen helemaal niet zo'n probleem vinden. In mijn optiek moet je er werkelijk altijd alles aan doen wat in je macht ligt om op tijd te komen OF om je leidinggevende op de hoogte te brengen waarom je niet op tijd zou kunnen komen. Zal wel een familietrekje zijn, want mijn opa verkondigde altijd al dat je zo vroeg van huis moest vertrekken dat je in geval van nood lopend nog op tijd kon zijn. Nou woondie die natuurlijk 2 keer struikelen van de scheepswerf af, dus of dat nu een legitieme houding is betwijfel ik een beetje.
Vaste werktijden zijn ook iets minder vanzelfsprekend tegenwoordig. Bij ons komt iedereen ergens tussen pakweg half acht en tien binnen. Strikte controle op gewerkte uren is er ook niet. Productiviteit is vrij goed meetbaar, dus als iemand de kantjes eraf loopt of gewoon niet goed genoeg is valt dat vrij snel op.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
  FOK!-Schrikkelbaas zaterdag 16 augustus 2014 @ 14:04:44 #161
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_143477879
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 14:03 schreef Kingstown het volgende:

[..]

Het "kan gebeuren gehalte" ligt in dit topic anders wel erg hoog. Sowieso vind ik de werkmentaliteit van de meeste Nederlanders bedroevend en het beeld wat in dit topic geschetst wordt bevestigt dat voor mij wederom.

Te laat komen doe je maar in je vrije tijd en al die slappe excuses zeggen vooral iets over een beroerde instelling. 2 minuten te laat komen zou je je al voor moeten schamen, 2 uur is altijd onacceptabel, tenzij je in een mortuarium ligt.

Grow some balls en als je de verantwoordelijkheid niet aankunt, blijf dan maar lekker thuis. Lekker Facebooken. :')
Nou... dit dus.
pi_143477941
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 14:03 schreef Kingstown het volgende:

[..]

Het "kan gebeuren gehalte" ligt in dit topic anders wel erg hoog
Maar dan hebben we het niet over stelselmatig te laat komen, lijkt me. Zoals ik al aangaf kan het gebeuren dat je stroom uitvalt en je daardoor je telefoon 's nachts niet op kunt laden. Is mij een keer overkomen, met als gevolg dat mijn wekker (telefoon) dus niet afging. Dan word ik te laat wakker. Dat ik dan een uur te laat ben betekent volgens Swetsenegger waarschijnlijk dat ik veeeel te laat naar bed ben gegaan. Maar dat deed ik niet. Ik sliep gewoon goed.
pi_143478027
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 14:07 schreef Disorder het volgende:

[..]

Maar dan hebben we het niet over stelselmatig te laat komen, lijkt me. Zoals ik al aangaf kan het gebeuren dat je stroom uitvalt en je daardoor je telefoon 's nachts niet op kunt laden. Is mij een keer overkomen, met als gevolg dat mijn wekker (telefoon) dus niet afging. Dan word ik te laat wakker. Dat ik dan een uur te laat ben betekent volgens Swetsenegger waarschijnlijk dat ik veeeel te laat naar bed ben gegaan. Maar dat deed ik niet. Ik sliep gewoon goed.
Volgens Swets heb je geen wekker nodig als je op tijd gaat slapen.
pi_143478036
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 14:03 schreef Kingstown het volgende:

[..]

Het "kan gebeuren gehalte" ligt in dit topic anders wel erg hoog. Sowieso vind ik de werkmentaliteit van de meeste Nederlanders bedroevend en het beeld wat in dit topic geschetst wordt bevestigt dat voor mij wederom.

Te laat komen doe je maar in je vrije tijd en al die slappe excuses zeggen vooral iets over een beroerde instelling. 2 minuten te laat komen zou je je al voor moeten schamen, 2 uur is altijd onacceptabel, tenzij je in een mortuarium ligt.

Grow some balls en als je de verantwoordelijkheid niet aankunt, blijf dan maar lekker thuis. Lekker Facebooken. :')
Het hangt er nogal vanaf he.
Zegt ook wel iets over de mentaliteit van werkgevers.
Bijvoorbeeld je helemaal uit de naad werken overuren maken zaterdagen inleveren aan de ene kant.
Aan de andere kant zeiken over een paar minuten te laat komen.

Ander voorbeeld je werk met nauwkeurigheid doen, ok duurt wat langer natuurlijk, maar nee ze hebben het liever snel.
Doe je het snel en minder nauwkeurig, ook niet goed.
Do what you love, love what you do!
pi_143478100
quote:
1s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 14:10 schreef MaGNeT het volgende:

[..]

Volgens Swets heb je geen wekker nodig als je op tijd gaat slapen.
ugh ja dat gezeur ook, ik ben een avondmens, ik kan best om 22.00 naar bed gaan, maar dan lig ik wakker tot 01.00. Ook in periodes dat ik om 06.00 op moest om te werken kon ik niet in dat ritme komen. Ik heb een goede wekker en veel koffie nodig :).

En: http://seriousfacts.com/p(...)who-go-to-bed-early/ ;)
buitenlanders zijn lui! en, ze nemen al onze banen in !!!!
pi_143478108
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:35 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

WAAROM je te laat ben heb ik weinig mee te maken inderdaad. DAT Je te laat ben wel.

Overigens heb ik nu geen personeel onder me, dus ik ontsla momenteel niemand :)
Heeft ook best lang geduurd voor je weer 'n andere baan had en je zou je toch eens kunnen afvragen hoe dat komt.... :')
Hallon!
pi_143478139
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:59 schreef Swetsenegger het volgende:
Natuurlijk wel. Welk type dienstverband ze hebben maakt natuurlijk niet uit.
Geen dienstverband. Maakt best wat uit.

quote:
Hij was ingehuurd via een uitzendbureau en wij betaalde zijn salaris.
Nee.
When government - in pursuit of good intentions - tries to rearrange the economy, legislate morality, or help special interests, the cost come in inefficiency, lack of motivation, and loss of freedom. Government should be a referee, not an active player.
Tiësto Live @ Melkweg 2000
Best pilot in history
  FOK!-Schrikkelbaas zaterdag 16 augustus 2014 @ 14:17:17 #168
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_143478253
quote:
10s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 14:13 schreef BlueMage het volgende:

[..]

Heeft ook best lang geduurd voor je weer 'n andere baan had en je zou je toch eens kunnen afvragen hoe dat komt.... :')
Och, 2 maanden in tijden van crisis. Valt best mee toch?

quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 14:13 schreef nostra het volgende:

[..]

Geen dienstverband. Maakt best wat uit.

Klopt, ik kon 'm zo wegsturen.
quote:
Nee.
Eh jawel.
  FOK!-Schrikkelbaas zaterdag 16 augustus 2014 @ 14:19:02 #169
1972 Swetsenegger
Egocentrische Narcist
pi_143478306
quote:
1s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 14:10 schreef MaGNeT het volgende:

[..]

Volgens Swets heb je geen wekker nodig als je op tijd gaat slapen.
Ik heb best een wekker nodig. Ik heb dan ook een wekker. Aangesloten op het lichtnet. EN batterijen. Voor die ene keer in de 5 jaar dat de stroom eens uitvalt.

Je kan natuurlijk best met wat simpele handelingen voorkomen dat je te laat komt nietwaar?
  zaterdag 16 augustus 2014 @ 14:19:21 #170
49641 Individual
Meet John Doe...
pi_143478311
Is het al duidelijk om wat voor functie het gaat?

Als specialist kwam ik tussen 10 en 11 op kantoor, maar als leidinggevende toch wel tussen 8 en 9. Zo lang je je werk maar doet en genoeg laat zien.

Als je inbound telefoonwerk doet dan moet je wel op tijd komen, maar als je programmeur bent is dat minder van belang.
reset
  zaterdag 16 augustus 2014 @ 14:20:27 #171
49641 Individual
Meet John Doe...
pi_143478338
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 14:19 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Ik heb best een wekker nodig. Ik heb dan ook een wekker. Aangesloten op het lichtnet. EN batterijen. Voor die ene keer in de 5 jaar dat de stroom eens uitvalt.

Je kan natuurlijk best met wat simpele handelingen voorkomen dat je te laat komt nietwaar?
Niet eens de wekker van je mobiel?
reset
pi_143478483
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 14:19 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Ik heb best een wekker nodig. Ik heb dan ook een wekker. Aangesloten op het lichtnet. EN batterijen. Voor die ene keer in de 5 jaar dat de stroom eens uitvalt.

Je kan natuurlijk best met wat simpele handelingen voorkomen dat je te laat komt nietwaar?
Ik was vergeten om de wekker te zetten (staat uit als ik vrij ben).

In 3000 werkdagen kan dat een keer gebeuren.
pi_143478682
Swets laat zich wel kennen hoor. :') Hij begint in twee topics over het feit dat hij wel eens 'n keer iemand ontslagen heeft die 5 minuten te laat kwam en in beide topics werd ie belachelijk gemaakt en daar kan ie niet tegen. :')
Hallon!
  Redactie Frontpage zaterdag 16 augustus 2014 @ 14:39:31 #174
21273 JeMoeder
MijnMoeder
pi_143478756
TS is werkelijk een leidinggevende? :')
Ta mère
El Coño
ウイスキー
  zaterdag 16 augustus 2014 @ 14:50:04 #175
177582 Ryon
Alle neuzen naar rechts
pi_143478993
Pareltje van een topic. Daar niet van.. maar waarom staat dit in LIF? Mevrouw werkt bij de Douglas?
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
pi_143480569
quote:
14s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:18 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Het waren uitzendkrachten :)
Ik heb ook een paar keer uitzendkrachten naar huis gestuurd. Op hun briefje stond echt 09.00 uur en niet 11.00 uur.
Niets mis mee.
It took God six days to create the earth, and Monty Python just 90 minutes to screw it up.
pi_143480803
Ik wil wel weten waar de TS werkt eigenlijk... Misschien kunnen ze daar nog mensen gebruiken aangezien je voor een leidinggevende functie totaal geen ervaring hoeft te hebben en gewoon advies kan vragen op Fok :) Lekker makkelijk geld verdienen.
pi_143481023
De vraag is, wat heb jij op Facebook te zoeken onder werktijd!?

Uit dit topic haal ik dat je niet veel ervaring hebt, als ik die persoon was waar je het over hebt zou ik me er makkelijk uit kunnen lullen. Succes ts!
pi_143481925
Weet je hoe lang vrouwen nodig hebben 's morgens?
  zaterdag 16 augustus 2014 @ 18:11:54 #180
331246 Kentekenplaat
Vaak op de foto.
pi_143484528
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:35 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

WAAROM je te laat ben heb ik weinig mee te maken inderdaad. DAT Je te laat ben wel.

Overigens heb ik nu geen personeel onder me, dus ik ontsla momenteel niemand :)
Dat lijkt me voor iedereen beter. Als je je opstelt als Herr Obersturmbahnfuhrer zou ik niet teveel van je personeel verwachten. Dat gaat echt niet harder werken door zo'n lul van een leidinggevende die je er gelijk bij 5 minuten te laat uittrapt. Los van de consequentie die het voor jou heeft als je 5 minuten te laat bent. Dan kun je namelijk niet anders dan ontslag nemen.

Misschien moet je eens bij mijn leidinggevende in de leer. Die weet WEL hoe hij fatsoenlijk met mensen om moet gaan. Gevolg? Goede sfeer, iedereen loopt een stap harder en een topomzet.
Verkrijgbaar met diverse letter- en cijfercombinaties!
  zaterdag 16 augustus 2014 @ 18:13:34 #181
331246 Kentekenplaat
Vaak op de foto.
pi_143484557
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:38 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Zoals gezegd, het was een uitzendkracht.

[..]

Tsja, die zijn niets waard inderdaad. :')
Verkrijgbaar met diverse letter- en cijfercombinaties!
  zaterdag 16 augustus 2014 @ 20:15:17 #182
139330 TNA
For the stars that shine
pi_143488752
TS heeft in Swetsenegger een collega macho despoot gevonden.
  Boks-Chick zondag 17 augustus 2014 @ 00:09:32 #183
118131 BrandX
BoksChick & CoffeeAddict
pi_143497402
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:28 schreef MarioBalotelli het volgende:
Het is vandaag Zaterdag. Ik ben vrij. En ik wist niet dat ik gelijk haterige reacties kreeg. Ik ben net nieuw in deze functie, en wil niet gelijk iemand er uit schoppen om dit. Maar de baas is duidelijk; zat ze er op? Dan was ze wakker, dan loog ze, dan had ze er 11 uur kunnen zijn ipv 12 uur pas en dan zeggen dat ze pas 11:45 wakker was.

Dus daarom wil ik nogmaals niet zo hard zijn om gelijk iemand te onslaan.
Als je echt zo graag hiermee wat wil, maar niet gelijk iemand de deur uit hebben, dan kan je ook nog het volgende doen:
Allereerst bekijken of ze er een gewoonte van heeft om te laat te komen/zich te verslapen.
is het antwoord hierop: nee, dit is de eerste keer sinds (bijv) 1 jaar, dan gewoon lekker negeren. Kan namelijk de beste overkomen. Wellicht kan je er in de grappende sfeer een opmerking over maken, maar als het een incident is voelt ze zich wsch al schuldig genoeg.

Heeft ze er een handje van om zich te verslapen: hier een item van maken. Eerst een normaal 'te laat kom' gesprek van maken, zo van:

goh {naam meisje} in de afgelopen x periode heb je je nu weer verslapen, terwijl we afgesproken hadden (of: laten we bij deze afspreken) dat het niet meer zou (zal) gebeuren.
--> antwoord afwachten (wsch een verontschuldiging dat het nu echt niet meer gebeurt)

reactie op antwoord:
is er iets waar wij je mee kunnen ondersteunen zodat het ook echt niet meer gebeurt?
--> antwoord afwachten (als er al iets komt is het wsch een verdere verontschulding / excuus, iets met wekkers zetten bla bla)

reactie op antwoord:
Goed, ik waardeer dat je je best wil doen. Dus laten we er van uit gaan dat het ook echt niet meer gebeurt. Voor de volledigheid zal ik onze afspraken op papier zetten voor ons allebei, zodat we het niet kunnen
vergeten. Graag wil ik wel duidelijk zijn: Mocht het tot wel nog een keer gebeuren dan zal ik helaas genoodzaakt zijn een aantekening in je dossier te maken, wat zou kunnen betekenen dat dit in het slechtste geval gevolgen kan hebben voor je dienstverband, zoals eerder uitgelegd.

etc.

Zoiets.

edit: dat hele facebookgedoe kan je dus gewoon helemaal negeren.
wie weet is ze onderweg wachtend op de bus of zittend in de bus mobiel online geweest (niet eens op facebook, maar die ''meld'' dat wel dat ze online is)
lolwut
pi_143498222
quote:
19s.gif Op zondag 17 augustus 2014 00:09 schreef BrandX het volgende:

[..]

Als je echt zo graag hiermee wat wil, maar niet gelijk iemand de deur uit hebben, dan kan je ook nog het volgende doen:
Allereerst bekijken of ze er een gewoonte van heeft om te laat te komen/zich te verslapen.
is het antwoord hierop: nee, dit is de eerste keer sinds (bijv) 1 jaar, dan gewoon lekker negeren. Kan namelijk de beste overkomen. Wellicht kan je er in de grappende sfeer een opmerking over maken, maar als het een incident is voelt ze zich wsch al schuldig genoeg.

Heeft ze er een handje van om zich te verslapen: hier een item van maken. Eerst een normaal 'te laat kom' gesprek van maken, zo van:

goh {naam meisje} in de afgelopen x periode heb je je nu weer verslapen, terwijl we afgesproken hadden (of: laten we bij deze afspreken) dat het niet meer zou (zal) gebeuren.
--> antwoord afwachten (wsch een verontschuldiging dat het nu echt niet meer gebeurt)

reactie op antwoord:
is er iets waar wij je mee kunnen ondersteunen zodat het ook echt niet meer gebeurt?
--> antwoord afwachten (als er al iets komt is het wsch een verdere verontschulding / excuus, iets met wekkers zetten bla bla)

reactie op antwoord:
Goed, ik waardeer dat je je best wil doen. Dus laten we er van uit gaan dat het ook echt niet meer gebeurt. Voor de volledigheid zal ik onze afspraken op papier zetten voor ons allebei, zodat we het niet kunnen
vergeten. Graag wil ik wel duidelijk zijn: Mocht het tot wel nog een keer gebeuren dan zal ik helaas genoodzaakt zijn een aantekening in je dossier te maken, wat zou kunnen betekenen dat dit in het slechtste geval gevolgen kan hebben voor je dienstverband, zoals eerder uitgelegd.

etc.

Zoiets.

edit: dat hele facebookgedoe kan je dus gewoon helemaal negeren.
wie weet is ze onderweg wachtend op de bus of zittend in de bus mobiel online geweest (niet eens op facebook, maar die ''meld'' dat wel dat ze online is)
pfffff daar moet je nog energie in steken ook! :{w
Veel makkelijker is: "Je bent ontslagen!"
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
  zondag 17 augustus 2014 @ 00:56:40 #185
6941 APK
Factual, I think.
pi_143498754
Wat een bizar topic :D
Who the fuck can sleep with all this shit going on?
pi_143498936
quote:
0s.gif Op zondag 17 augustus 2014 00:56 schreef APK het volgende:
Wat een bizar topic :D
Je komt veel te laat in dit topic! En dat terwijl ik in je pohi zie dat je o.a. om 19:22 uur gepost hebt, dus je was wel online!
YOU'RE FIRED!</TS>
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
  zondag 17 augustus 2014 @ 01:20:48 #187
6941 APK
Factual, I think.
pi_143499304
quote:
0s.gif Op zondag 17 augustus 2014 01:03 schreef spijkerbroek het volgende:

[..]

Je komt veel te laat in dit topic! En dat terwijl ik in je pohi zie dat je o.a. om 19:22 uur gepost hebt, dus je was wel online!
YOU'RE FIRED!</TS>
Mijn computer stond idd gewoon aan en ik was logged in op FOK!
Ook veel later dan 19:22u :+

-Bizarre (enge) OP.
-Swets die het topic lomp overneemt, trots bewerend dat hij iemand die 5 minuten te laat kwam ontslagen heeft.
-Het staat in LIF en niet in WGR
Who the fuck can sleep with all this shit going on?
pi_143499485
quote:
10s.gif Op zondag 17 augustus 2014 01:20 schreef APK het volgende:
Mijn computer stond idd gewoon aan en ik was logged in op FOK!
Ook veel later dan 19:22u :+

-Bizarre (enge) OP.
-Swets die het topic lomp overneemt, trots bewerend dat hij iemand die 5 minuten te laat kwam ontslagen heeft.
-Het staat in LIF en niet in WGR [ afbeelding ]
Niet teveel over nadenken. Gewoon :') doen en verdergaan met waar je dan ook mee bezig was.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
  zondag 17 augustus 2014 @ 01:36:22 #189
6941 APK
Factual, I think.
pi_143499617
quote:
0s.gif Op zondag 17 augustus 2014 01:28 schreef spijkerbroek het volgende:

verdergaan met waar je dan ook mee bezig was.
Dat doe ik nu :+

Maar ik wil best ook nog wel even een persoonlijke noot toevoegen:
Als ik te laat kom met reden dan meld ik dat gewoon.
Als ik mij verslaap maak ik excuses en dan komt dat wel goed.
(Dat is vooralsnog niet gebeurd, maar wie weet wat Apple in store heeft met updates, dus het zou kunnen gebeuren omdat ik mijn iPhone als wekker gebruik :+ )

Idd :')

Oh, ik heb ook whatsapp op mijn telefoon.
Half jaar niet gebruikt maar misschien ziet iemand dat ik nu nog online ben?
Hoe durf ik op zaterdagavond! :o
Who the fuck can sleep with all this shit going on?
  zondag 17 augustus 2014 @ 08:55:53 #190
13913 Salah-al-Din
Righteousness of the faith
pi_143501578
Het is een zionistisch complot. Marc Zuckerberg is tenslotte een jood.
Wanneer een vrouw tegen u praat, glimlach haar dan toe maar luistert niet.
  zondag 17 augustus 2014 @ 08:59:32 #191
131591 Leandra
Is onmogelijk
pi_143501602
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:34 schreef spijkerbroek het volgende:
TS: ontsla die werknemer maar.
En dan hopen we maar dat ze er tegen in beroep gaat. :)
Dat zou idd een leuke zijn voor de rechter.
Wullie bin KOEL © Soneal
Why be difficult when, with a bit of effort, you could be impossible?
  zondag 17 augustus 2014 @ 09:47:04 #192
236046 NotYou
tigerblood
pi_143502005
Ik heb een mooi embleem gevonden voor op je werkkledij TS!

Je suis Charlie Sheen
pi_143502153
quote:
0s.gif Op zondag 17 augustus 2014 01:36 schreef APK het volgende:

Oh, ik heb ook whatsapp op mijn telefoon.
Half jaar niet gebruikt maar misschien ziet iemand dat ik nu nog online ben?
Hoe durf ik op zaterdagavond! :o
Als jij een uurtje of 3 geleden verwacht werd bij je baas, dan is het idd niet verstandig om nu je baas op te bellen om te melden dat je je verslapen hebt. Zeker niet als je baas kan checken dat jij om half 2 vannacht nog online was. Geen idee of dat kan met whatsapp, want dat soort modernismen ben ik nog lang niet aan toe.

Overigens heb jij gepost in een topic over Dries Dave Roelvink, dus dat is per definitie een gegronde reden voor ontslag. :Y
pi_143502614
Alsnog WGR.
pi_143502710
Whatsapp is al zeer onbetrouwbaar.
Ik weet dat als je internet hebt en een bericht krijgt soms je online tijd verzet is.
Zal bij fb ook wel zo zijn.
pi_143503028
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:27 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Inderdaad. Maar 2 uur?? Dat vind ik al vreemd. Dan ben je blijkbaar al behoorlijk te laat naar je nest gegaan. En daarnaast ligt het natuurlijk ook aan welke reden je opgeeft en hoe je reageert op de vraag waarom je te laat ben.
Jij hebt niets te maken met hoe laat iemand naar bed gaat.

Als iemand zegt zich te hebben verslapen is dat heen enkele reden tot ontslag.

Natuurlijk spreek je iemand Er op aan als anderen erdoor zijn gedupeerd. Overigens is in heel veel gevallen een strakke werktijd sowieso bullshit, op kantoor bijvoorbeeld. Het maakt dan geen hol uit of iemand om 8 of 9 uur binnenkomt, zolang hij maar beschikbaar is voor nodige besprekingen en het werk goed doet.

Kortom ouderwets micromanagement. Iets wat je alleen nog maar verwacht op plekken waar fysieke arbeid nodig is en laagopgeleiden werken.
Whatever...
  zondag 17 augustus 2014 @ 11:09:54 #197
380557 RipMcPants
STEEDS! MAAR! WEER!
pi_143503152
TS en Swets :')

TS zullen we overigens niet meer zo gauw terugzien in dit topic _O-
pi_143504369
Ik heb weer een mooi topic gemist.. maarja, ik heb me verslapen. })
pi_143505814
Na lange tijd een mooi backfire topic. Wat een kk mongolen lopen er hier rond zeg :')
  zondag 17 augustus 2014 @ 13:31:13 #200
331246 Kentekenplaat
Vaak op de foto.
pi_143506969
quote:
1s.gif Op zondag 17 augustus 2014 11:01 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Jij hebt niets te maken met hoe laat iemand naar bed gaat.

Dat en daarbij heeft niet iedereen evenveel slaap nodig.
Verkrijgbaar met diverse letter- en cijfercombinaties!
pi_143513927
Ik weet nog toen ik hyves had dat mijn bazin al mijn krabbels door las (dus ook de gestuurde naar anderen) 1 x stuurde ik naar iemand "Hey! Ja gaat opzich, heb niet zo'n fijne week maar komt goed :)" dit was voor mijn stalk-bazin om op gesprek te komen en te dreigen met ontslag. Toen ik haar de reden vroeg vond zij dat ik over haar praatte op internet (als in: ik had geen fijne week want dat zou door mijn baas komen, zo nam ze dat aan)

Nou was haar aanname onjuist maar ik walg van werkgevers die hun werknemers obsessief controleren op internet.
pi_143523741
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:24 schreef MarioBalotelli het volgende:
Hallo iedereen, mijn vraag gaat over iets wat op werk is gebeurt.

Op werk heb ik een leidinggevende functie. Gisteren was er iets voorgevallen, en ik wil weten of jullie hier meer kennis van hebben. Het gaat om Facebook chat.

Een meisje zou gister om 10 uur moeten werken bij ons. Ze had zich verslapen zei ze, en kwam pas om 12 uur. Nou kan dat op zich wel, helaas screenen we tegenwoordig soms ook mensen op Facebook.

Ik keek rond 10:30 op haar Facebook, en ik zag in de chat balk staan: 5m (5 minuten geleden actief).

Ik wil weten of dit als waterdicht kan worden gezien? Hoe is jullie ervaring hier mee? Want als ze daadwerkelijk heeft gelogen, en dus wel al wakker was (reistijd is 15 minuten) dan zou ik haar helaas moeten ontslaan, zo zijn de regels, zo wil mijn leidinggevende het.

Dus hopelijk kunnen jullie mij informeren voordat ik overhaaste beslissingen neem.
Volgens mij bestaat er zoeits als privacy, ga je ook haar watsap na om te kijken of ze online is geweest. Zou er meteen een rechtsbijstand advocaat op los laten als mijn wergever dit doet.
  zondag 17 augustus 2014 @ 21:33:08 #203
92926 Joipoidoipoipoi
met broedsel incl. grote zus!
pi_143529324
Wat een onzin zeg, dit topic. :D

Facebook heb ik niet, maar wel WhatsApp, en dat heb ik op mijn laptop. Mijn laptop staat bijna altijd aan, ook als ik niet thuis ben, ook als ik slaap, en daardoor staat mijn WhatsApp-status bijna altijd op online.
"If you don't stop lying about me, I'll start telling the truth about you."
pi_143530808
quote:
15s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:27 schreef Opa.Bakkebaard het volgende:
Een betere vraag zou zijn waarom ze zo'n figuur als jij een leidinggevende functie hebben gegeven.
Flikker toch op met je Facebook stalk gedoe man. Beetje de jonge vakkenvullers onder druk zetten met je stropdasje aan in de AH. Om zoiets al aankomen met ontslag. Wat een treurnis.
dit
pi_143531340
quote:
15s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:27 schreef Opa.Bakkebaard het volgende:
Een betere vraag zou zijn waarom ze zo'n figuur als jij een leidinggevende functie hebben gegeven.
Flikker toch op met je Facebook stalk gedoe man. Beetje de jonge vakkenvullers onder druk zetten met je stropdasje aan in de AH. Om zoiets al aankomen met ontslag. Wat een treurnis.
:D
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
  zondag 17 augustus 2014 @ 22:10:12 #206
211554 BlueMage
FOK! Insect
pi_143531582
quote:
1s.gif Op zondag 17 augustus 2014 11:01 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Jij hebt niets te maken met hoe laat iemand naar bed gaat.

Als iemand zegt zich te hebben verslapen is dat heen enkele reden tot ontslag.

Natuurlijk spreek je iemand Er op aan als anderen erdoor zijn gedupeerd. Overigens is in heel veel gevallen een strakke werktijd sowieso bullshit, op kantoor bijvoorbeeld. Het maakt dan geen hol uit of iemand om 8 of 9 uur binnenkomt, zolang hij maar beschikbaar is voor nodige besprekingen en het werk goed doet.

Kortom ouderwets micromanagement. Iets wat je alleen nog maar verwacht op plekken waar fysieke arbeid nodig is en laagopgeleiden werken.
Als je in een ploegensysteem werkt is het echt wel handig als de volgende ploeg die komt aflossen op tijd aanwezig is. Maar dan nog: iemand kan altijd pech onderweg krijgen, het nog proberen te halen op het nippertje en dan idd 5 minuten te laat komen, tsja...zoiets moet op te vangen zijn op een afdeling.
Hallon!
pi_143531714
quote:
7s.gif Op zondag 17 augustus 2014 22:10 schreef BlueMage het volgende:

[..]

Als je in een ploegensysteem werkt is het echt wel handig als de volgende ploeg die komt aflossen op tijd aanwezig is. Maar dan nog: iemand kan altijd pech onderweg krijgen, het nog proberen te halen op het nippertje en dan idd 5 minuten te laat komen, tsja...zoiets moet op te vangen zijn op een afdeling.
Daarom zei ik ook in veel gevallen en ik geef het voorbeeld 'een kantoor'. Als je in ploegen werkt zul je ook een momentje moeten hebben voor overdracht, als je iemand moet aflossen moet je er gewoon op tijd zijn, maar zelfs dan kan er altijd iets gebeuren. Zelfs de beste mensen kunnen zich verslapen.
Whatever...
  zondag 17 augustus 2014 @ 22:14:47 #208
211554 BlueMage
FOK! Insect
pi_143531865
quote:
0s.gif Op zondag 17 augustus 2014 22:12 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Daarom zei ik ook in veel gevallen en ik geef het voorbeeld 'een kantoor'. Als je in ploegen werkt zul je ook een momentje moeten hebben voor overdracht, als je iemand moet aflossen moet je er gewoon op tijd zijn, maar zelfs dan kan er altijd iets gebeuren. Zelfs de beste mensen kunnen zich verslapen.
We zijn het in grote lijnen zeker eens hoor :P ik zei ook al "zoiets moet op te vangen zijn op de afdeling" bij ons is dat in ieder geval wel het geval. Want inderdaad er kan altijd iets gebeuren en je kunt altijd denken dat je het nog precies op tijd redt maar tsja je bent toch net 5 minuten te laat. Ik ben blij dat ik bij mijn werk geen last heb van zeikende baasjes mocht zoiets me ooit een keer overkomen.
Hallon!
pi_143532337
quote:
0s.gif Op zondag 17 augustus 2014 22:12 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Daarom zei ik ook in veel gevallen en ik geef het voorbeeld 'een kantoor'. Als je in ploegen werkt zul je ook een momentje moeten hebben voor overdracht, als je iemand moet aflossen moet je er gewoon op tijd zijn, maar zelfs dan kan er altijd iets gebeuren. Zelfs de beste mensen kunnen zich verslapen.
Het is ook echt niet zo zwart/wit als hier gesteld wordt hoor. Ik kan me voorstellen dat je een uitzendkracht die zonder reden twee uur te laat komt, er snel uit wipt. Maar een vaste, betrouwbare kracht die zich een keer grandioos verslaapt (en waardoor dat komt is dan niet eens relevant), schop je er echt niet zo maar uit, zelfs al zou het juridisch wel kunnen.

Dat is ook een stukje krediet. En een lolletje kunnen maken over zaken, niet aan alles te zwaar tillen. Maar goed, dat vereist een goede band met je leidinggevende en een relatie van geven en nemen, waarbij je elkaar serieus neemt en respectvol blijft.
Schip ahoy!
pi_143535791
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:46 schreef Matrixxx het volgende:
TS zou de film Compliance

Ik vraag me toch af waar MarioBalotelli werkt. Veel meer dan de lokale buurtsuper is het hopelijk niet.
Bij AC Milaan. maar er zijn geruchten dat MarioBalotelli naar een andere werkgever gaat.
Op woensdag 9 november 2016 06:02 schreef Anonymousz het volgende:
#superniger2020
pi_143537442
Ik laat mijn facebook altijd open staan en wanneer ik mijn internet uit zet ziet facebook dat als uitloggen en staat er ook bijv. 6 min geleden actief.
pi_143547817
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 14:03 schreef Kingstown het volgende:

[..]

Het "kan gebeuren gehalte" ligt in dit topic anders wel erg hoog. Sowieso vind ik de werkmentaliteit van de meeste Nederlanders bedroevend en het beeld wat in dit topic geschetst wordt bevestigt dat voor mij wederom.

Te laat komen doe je maar in je vrije tijd en al die slappe excuses zeggen vooral iets over een beroerde instelling. 2 minuten te laat komen zou je je al voor moeten schamen, 2 uur is altijd onacceptabel, tenzij je in een mortuarium ligt.

Grow some balls en als je de verantwoordelijkheid niet aankunt, blijf dan maar lekker thuis. Lekker Facebooken. :')
Allemaal leuk en aardig maar vindt jij het dan ook oke als iemand die 10m van te voren binnenkomt ook 10m eerder weggaat?

Of ben je dan wel wat flexibeler met werktijden. Want wat ik bij bijbanen vaak meemaakte was dat flexibiliteit vaak van 1 kant moest komen. (Net als inflexibiliteit trouwens).
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
pi_143547977
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 14:03 schreef Kingstown het volgende:

[..]

Het "kan gebeuren gehalte" ligt in dit topic anders wel erg hoog. Sowieso vind ik de werkmentaliteit van de meeste Nederlanders bedroevend en het beeld wat in dit topic geschetst wordt bevestigt dat voor mij wederom.

Te laat komen doe je maar in je vrije tijd en al die slappe excuses zeggen vooral iets over een beroerde instelling. 2 minuten te laat komen zou je je al voor moeten schamen, 2 uur is altijd onacceptabel, tenzij je in een mortuarium ligt.

Grow some balls en als je de verantwoordelijkheid niet aankunt, blijf dan maar lekker thuis. Lekker Facebooken. :')
Verhuis lekker naar China dan
  maandag 18 augustus 2014 @ 13:06:39 #214
158038 AQuila360
Xbox Ultimate
pi_143549588
quote:
17s.gif Op zondag 17 augustus 2014 09:47 schreef NotYou het volgende:
Ik heb een mooi embleem gevonden voor op je werkkledij TS!

[ afbeelding ]
tof!
Shaderon: i say boom boom boom now let me hear you say weehooo
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
  maandag 18 augustus 2014 @ 13:22:16 #215
205466 Yesse
Oooh burn!
pi_143550257
Ben ik de enige die zich afvraagt waarom TS of baas van TS niet om half 11 gewoon even naar het meisje gebeld heeft om te vragen waar ze is. De kans is groot dat ze daar dan van zou zijn wakker geworden en ze wel om 11 uur aanwezig zou zijn... :')
Fuck the EBU
pi_143550645
quote:
7s.gif Op maandag 18 augustus 2014 13:22 schreef Yesse het volgende:
Ben ik de enige die zich afvraagt waarom TS of baas van TS niet om half 11 gewoon even naar het meisje gebeld heeft om te vragen waar ze is. De kans is groot dat ze daar dan van zou zijn wakker geworden en ze wel om 11 uur aanwezig zou zijn... :')
Misschien hebben ze wel gebeld en door het oplichten van de telefoon veranderde haar facebookstatus in online :D.
Get it and Bet it
pi_143550765
quote:
0s.gif Op maandag 18 augustus 2014 12:17 schreef icecreamfarmer_NL het volgende:

[..]

Allemaal leuk en aardig maar vindt jij het dan ook oke als iemand die 10m van te voren binnenkomt ook 10m eerder weggaat?

Of ben je dan wel wat flexibeler met werktijden. Want wat ik bij bijbanen vaak meemaakte was dat flexibiliteit vaak van 1 kant moest komen. (Net als inflexibiliteit trouwens).
Dit is precies de truttigheid waar ik enorme kromme tenen van krijg. Vooral heel goed opletten dat je niet een minuut langer werkt dan daar waar je voor betaald krijgt. Ik kan helemaal niets met zo'n mentaliteit.

quote:
1s.gif Op maandag 18 augustus 2014 12:23 schreef Zolder het volgende:

[..]

Verhuis lekker naar China dan
Het is 1 van de redenen waarom ik idd grote delen van het jaar niet meer in Nederland woon en ook in mijn meest arbeids-intensieve jaren vooral buiten Nederland heb gewerkt bij een niet-Nederlands bedrijf. Dat gezeur van werknemers die alleen maar naar hun rechten kijken is dodelijk vermoeiend.

CAO-kuttenlikkertjes die huilend naar de vakbond lopen, omdat ze met hun middelmatige kwaliteiten weinig bereiken. Je hebt er geen zak aan. Laat die maar lekker Facebooken.
pi_143551848
quote:
0s.gif Op maandag 18 augustus 2014 13:33 schreef Kingstown het volgende:

[..]

Dit is precies de truttigheid waar ik enorme kromme tenen van krijg. Vooral heel goed opletten dat je niet een minuut langer werkt dan daar waar je voor betaald krijgt. Ik kan helemaal niets met zo'n mentaliteit.

Maar vervolgens wel moeilijk doen wanneer iemand 5 min minder werkt?
quote:
[..]

Het is 1 van de redenen waarom ik idd grote delen van het jaar niet meer in Nederland woon en ook in mijn meest arbeids-intensieve jaren vooral buiten Nederland heb gewerkt bij een niet-Nederlands bedrijf. Dat gezeur van werknemers die alleen maar naar hun rechten kijken is dodelijk vermoeiend.

CAO-kuttenlikkertjes die huilend naar de vakbond lopen, omdat ze met hun middelmatige kwaliteiten weinig bereiken. Je hebt er geen zak aan. Laat die maar lekker Facebooken.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
pi_143552137
quote:
0s.gif Op maandag 18 augustus 2014 13:33 schreef Kingstown het volgende:

[..]

Dit is precies de truttigheid waar ik enorme kromme tenen van krijg. Vooral heel goed opletten dat je niet een minuut langer werkt dan daar waar je voor betaald krijgt. Ik kan helemaal niets met zo'n mentaliteit.

[..]

Het is 1 van de redenen waarom ik idd grote delen van het jaar niet meer in Nederland woon en ook in mijn meest arbeids-intensieve jaren vooral buiten Nederland heb gewerkt bij een niet-Nederlands bedrijf. Dat gezeur van werknemers die alleen maar naar hun rechten kijken is dodelijk vermoeiend.

CAO-kuttenlikkertjes die huilend naar de vakbond lopen, omdat ze met hun middelmatige kwaliteiten weinig bereiken. Je hebt er geen zak aan. Laat die maar lekker Facebooken.
Nou, wat mij betreft mag je wegblijven hoor :P

Volgens mij vind je jezelf vooral stoer dat je zoveel en zo hard gewerkt hebt.
pi_143552269
Ik word gewoon intens verdrietig wanneer ik lees dat iemand met zo'n belabberd taalgebruik als TS in een leidinggevende functie actief is.
pi_143552933
Ik zou haar ontslaan, ook als waarschuwing naar andere vakkenvullers. Goed punt TS!
pi_143553333
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:33 schreef MarioBalotelli het volgende:
Helaas weten jullie niet dat dit vaker gebeurt dan je denkt.

Tijd is geld, geld is weer vooruitgang, en vooruit gang is wat het bedrijf wil.
We betalen werknemers goed, geven ze veel verantwoordelijkheid en geven ze een goed klimaat.

Het probleem is niet zo zeer of ze online was. Het probleem is: Is ze eerlijk? Zomaar wegblijven, en dan zeggen dat je je versliep is niet volgens de afspraken. En wij betalen haar nu 20 euro uit voor deze 2 uur die ze er niet was (wel op Facebook zat). Dus het is logisch denk ik dat ik dit vraag. Ik ga er geen issue van maken tegen haar wanneer ik hoor dat FB chat niet waterdicht is. Maar als ik hoor dat het het wel is, dan weet ik dat ik daar met haar over moet praten.

Vandaar dat ik hier kom, al wordt ik wel erg aangevallen merk ik.
Dat is 'ie niet. En al was 'ie dat wel, dan kan een jonger zusje/partner/weetikveelwie bij wijze van ook facebook geopend hebben terwijl zij nog ingelogd was.
pi_143553364
quote:
15s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:27 schreef Opa.Bakkebaard het volgende:
Een betere vraag zou zijn waarom ze zo'n figuur als jij een leidinggevende functie hebben gegeven.
Flikker toch op met je Facebook stalk gedoe man. Beetje de jonge vakkenvullers onder druk zetten met je stropdasje aan in de AH. Om zoiets al aankomen met ontslag. Wat een treurnis.
Dit.
pi_143553382
Maar ondertussen moet iedereen zeker wel elke dag doorwerken tot net een minuut voordat er extra betaald moet worden :')
  Milf maandag 18 augustus 2014 @ 15:39:05 #225
16000 nikky
Paars is het nieuwe rood!
pi_143555934
quote:
19s.gif Op zondag 17 augustus 2014 00:09 schreef BrandX het volgende:

[..]

Als je echt zo graag hiermee wat wil, maar niet gelijk iemand de deur uit hebben, dan kan je ook nog het volgende doen:
Allereerst bekijken of ze er een gewoonte van heeft om te laat te komen/zich te verslapen.
is het antwoord hierop: nee, dit is de eerste keer sinds (bijv) 1 jaar, dan gewoon lekker negeren. Kan namelijk de beste overkomen. Wellicht kan je er in de grappende sfeer een opmerking over maken, maar als het een incident is voelt ze zich wsch al schuldig genoeg.

Heeft ze er een handje van om zich te verslapen: hier een item van maken. Eerst een normaal 'te laat kom' gesprek van maken, zo van:

goh {naam meisje} in de afgelopen x periode heb je je nu weer verslapen, terwijl we afgesproken hadden (of: laten we bij deze afspreken We spreken bij deze af) dat het niet meer zou (zal gebeurt) gebeuren.
--> antwoord afwachten (wsch een verontschuldiging dat het nu echt niet meer gebeurt)

reactie op antwoord:
is er iets waar wij je mee kunnen ondersteunen zodat het ook echt niet meer gebeurt?
--> antwoord afwachten (als er al iets komt is het wsch een verdere verontschulding / excuus, iets met wekkers zetten bla bla)
Dat zou ik niet aanbieden. Waarin ondersteunen dan? Wekker instellen, wakker bellen, zorgen dat ze op tijd naar de bus loopt?
Nee, dit is mi een gedeelte waarvoor de werknemer verantwoordelijk is.

Daarnaast zou ik actief communiceren. Dus geen laten we .. nee. We gaan dit doen en dit is de afspraak. Let wel op je intonatie en behoud een vriendelijke toon ;).

Je kunt ook vragen hoe het met haar gaat en of zij nog plezier ervaart op haar werk. Misschien kan ze daarin wel ondersteuning nodig hebben en kun je dit aanbieden. Misschien heeft ze moeite met opstaan omdat er bepaalde factoren op het werk aanwezig zijn die haar stress bezorgen.

quote:
reactie op antwoord:
Goed, ik waardeer dat je je best wil doen. Dus laten we er van uit gaan dat het ook echt niet meer gebeurt. Voor de volledigheid zal ik onze afspraken op papier zetten voor ons allebei, zodat we het niet kunnen vergeten. Graag wil ik wel duidelijk zijn: Mocht het tot wel nog een keer gebeuren dan zal ik helaas genoodzaakt zijn een aantekening in je dossier te maken, wat zou kunnen betekenen dat dit in het slechtste geval gevolgen kan hebben voor je dienstverband, zoals eerder uitgelegd.

etc.

Zoiets.

edit: dat hele facebookgedoe kan je dus gewoon helemaal negeren.
wie weet is ze onderweg wachtend op de bus of zittend in de bus mobiel online geweest (niet eens op facebook, maar die ''meld'' dat wel dat ze online is)
Voor de rest denk ik dat dit (hele verhaal van BrandX) een goede aanpak is. Laat mensen weten dat er ruimte is voor "fouten" (tot een bepaalde hoogte natuurlijk) anders creëer je een angstcultuur. Dat is funest voor de werksfeer en de prestaties.

En laat idd online statussen achterwege. Je kunt niet bewijzen dat zij degene is geweest die online was. Het bewijst alleen maar dat het account online is geweest. Dit kan een telefoon/tablet/familie/etc. zijn geweest.
👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
  maandag 18 augustus 2014 @ 17:07:40 #226
342493 MissionPhailed
EU = Mission Phailed?
pi_143559823
quote:
0s.gif Op maandag 18 augustus 2014 13:33 schreef Kingstown het volgende:

Het is 1 van de redenen waarom ik idd grote delen van het jaar niet meer in Nederland woon en ook in mijn meest arbeids-intensieve jaren vooral buiten Nederland heb gewerkt bij een niet-Nederlands bedrijf. Dat gezeur van werknemers die alleen maar naar hun rechten kijken is dodelijk vermoeiend.

CAO-kuttenlikkertjes die huilend naar de vakbond lopen, omdat ze met hun middelmatige kwaliteiten weinig bereiken. Je hebt er geen zak aan. Laat die maar lekker Facebooken.
Goedzo. Nu graag een stapje verder gaan en permanent verdwijnen uit dit land. Figuren die niet de overduidelijke balans tussen werkdruk en persoonlijke omstandigheden kunnen ontwaren zijn we als beschaafd land liever kwijt dan rijk.
  maandag 18 augustus 2014 @ 19:08:19 #227
6941 APK
Factual, I think.
pi_143563931
quote:
7s.gif Op maandag 18 augustus 2014 17:07 schreef MissionPhailed het volgende:

Goedzo. Nu graag een stapje verder gaan en permanent verdwijnen uit dit land. Figuren die niet de overduidelijke balans tussen werkdruk en persoonlijke omstandigheden kunnen ontwaren zijn we als beschaafd land liever kwijt dan rijk.
Ach, elk land heeft een paar goede trollen nodig zodat je tijdens het werk even iets te lezen hebt :+
Who the fuck can sleep with all this shit going on?
pi_143564319
quote:
7s.gif Op maandag 18 augustus 2014 17:07 schreef MissionPhailed het volgende:

[..]

Goedzo. Nu graag een stapje verder gaan en permanent verdwijnen uit dit land. Figuren die niet de overduidelijke balans tussen werkdruk en persoonlijke omstandigheden kunnen ontwaren zijn we als beschaafd land liever kwijt dan rijk.
Mensen die namens een heel land denken te kunnen spreken. :')
Seriously....begin eens met wat meer nederigheid en hard werken ipv te zeuren en klagen over werkdruk. Donder al die onnodige sociale media onzin uit je leven en je zult een stuk vrolijker en gelukkiger worden ipv in deze zure modus te hangen. Promise!

Kom je mss ook gewoon op tijd op je werk....succes! ^O^
  maandag 18 augustus 2014 @ 19:40:47 #229
342493 MissionPhailed
EU = Mission Phailed?
pi_143565218
quote:
0s.gif Op maandag 18 augustus 2014 19:18 schreef Kingstown het volgende:

[..]

Mensen die namens een heel land denken te kunnen spreken. :')
Seriously....begin eens met wat meer nederigheid en hard werken ipv te zeuren en klagen over werkdruk. Donder al die onnodige sociale media onzin uit je leven en je zult een stuk vrolijker en gelukkiger worden ipv in deze zure modus te hangen. Promise!

Kom je mss ook gewoon op tijd op je werk....succes! ^O^
Nou, ik vind mijn uitzonderlijke intelligentie wel het feit rechtvaardigen dat ik spreek voor een heel land. Overigens doe ik niet aan sociale media (tenzij je FOK! hieronder schaart natuurlijk) én heb zelfs twee banen waarbij ik immer tijdig ben. Tóch breek ik graag een lans voor hen die wegens overmacht niet tijdig op het werk kunnen verschijnen, en/of bezwaren hebben tegen incompetente managers / werkgevers die het doen en laten van werknemers uitpluizen op sociale media. TS is wat dat betreft exemplarisch.
pi_143565527
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:28 schreef MarioBalotelli het volgende:
Het is vandaag Zaterdag. Ik ben vrij. En ik wist niet dat ik gelijk haterige reacties kreeg. Ik ben net nieuw in deze functie, en wil niet gelijk iemand er uit schoppen om dit. Maar de baas is duidelijk; zat ze er op? Dan was ze wakker, dan loog ze, dan had ze er 11 uur kunnen zijn ipv 12 uur pas en dan zeggen dat ze pas 11:45 wakker was.

Dus daarom wil ik nogmaals niet zo hard zijn om gelijk iemand te onslaan.
Vieze stalker.
Heb je haar alleen hierom in je facebook geaccepteerd vuile smeerlap :r

Haar zusje kan ook haar telefoon hebben gebruikt hebben hoor.
Die heeft misschien wel iemand een bericht gestuurd dat ze nog slaapt.
Of wellicht is ze HELEMAAL niet op facebook geweest en klopt die tijdsmelding niet.

Of er is iets anders gebeurd. Ja daar denk jij natuurlijk niet aan met je miezerige leventje :r
Misschien had haar familielid wel een noodgeval deze ochtend, of juist het bericht gekregen dat haar tante kanker heeft. Logisch dat je dan even moet bijkomen en wat later komt.
En logisch dat ze een 'smoesje' verzint ipv haar prive-info aan jou te vertellen.

Zo'n domme lul zijn als TS en je personeel stalken op facebook en mensen op basis hiervan ontslaan :') :')
Sorry voor mijn taalgebruik maar wat een onnozel debiel ventje ben je dan.
5 Ferrari's op videoband!
pi_143566046
Ts waar ben je? Heeft je baas je ontslagen na je rampzalige topic op FOK! ?
pi_143566150
Les van vandaag: geen leidinggevenden op je facebook toevoegen en je whatsapp blokkeren voor ze.
5 Ferrari's op videoband!
  maandag 18 augustus 2014 @ 20:06:13 #233
40150 Manke
'tis but a scratch
pi_143566281
Niks zeggen en kijken of het weer gebeurt, bij de tweede keer waarschuwen. Ontslaan is wel lullig voor iemand die wel wil werken maar nog aan het karakter moet werken.
pi_143566367
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:33 schreef MarioBalotelli het volgende:
Helaas weten jullie niet dat dit vaker gebeurt dan je denkt.

Tijd is geld, geld is weer vooruitgang, en vooruit gang is wat het bedrijf wil.
We betalen werknemers goed, geven ze veel verantwoordelijkheid en geven ze een goed klimaat.

Het probleem is niet zo zeer of ze online was. Het probleem is: Is ze eerlijk? Zomaar wegblijven, en dan zeggen dat je je versliep is niet volgens de afspraken. En wij betalen haar nu 20 euro uit voor deze 2 uur die ze er niet was (wel op Facebook zat). Dus het is logisch denk ik dat ik dit vraag. Ik ga er geen issue van maken tegen haar wanneer ik hoor dat FB chat niet waterdicht is. Maar als ik hoor dat het het wel is, dan weet ik dat ik daar met haar over moet praten.

Vandaar dat ik hier kom, al wordt ik wel erg aangevallen merk ik.
Neem aan dat die 2 uur met vakantieuren of tijdvoortijd uren wordt verrekend. Zo niet, mooi dom bezig.
  maandag 18 augustus 2014 @ 20:13:42 #235
3832 SPIRO
De Gek Uut Twente
pi_143566586
MarioBalotelli,je doet je naam echt eer aan,ben jij net zo'n vies als hem!!
Volgens mij geniet je echt als je iemand mag ontslaan!! :r
pi_143570992
quote:
0s.gif Op maandag 18 augustus 2014 13:33 schreef Kingstown het volgende:

[..]

Dit is precies de truttigheid waar ik enorme kromme tenen van krijg. Vooral heel goed opletten dat je niet een minuut langer werkt dan daar waar je voor betaald krijgt. Ik kan helemaal niets met zo'n mentaliteit.

[..]

Het is 1 van de redenen waarom ik idd grote delen van het jaar niet meer in Nederland woon en ook in mijn meest arbeids-intensieve jaren vooral buiten Nederland heb gewerkt bij een niet-Nederlands bedrijf. Dat gezeur van werknemers die alleen maar naar hun rechten kijken is dodelijk vermoeiend.

CAO-kuttenlikkertjes die huilend naar de vakbond lopen, omdat ze met hun middelmatige kwaliteiten weinig bereiken. Je hebt er geen zak aan. Laat die maar lekker Facebooken.
En ik krijg kromme tenen van een werkgever die 'vooral geen minuut langer wil uitbetalen dan de werknemer heeft gewerkt'.

Gelukkig doet mijn werkgever niet zo moeilijk. Regelmatig ben ik nog tot 10-15 minuten na afloop van mijn werktijd bezig met afronden van werkzaamheden. Maar als ik tijdens mijn lunchpauze een keer een boodschap ga doen en daar toch meer tijd voor kwijt ben dan gehoopt hoor ik daar niets over. En als ik aangeef dat ik direct aansluitend aan mijn werk een prive-afspraak heb en het is rustig op de zaak word ik gewoon een kwartiertje eerder naar huis gestuurd.

De flexibiliteit moet van twee kanten komen, anders is het geen flexibiliteit maar simpelweg het dwingen tot dagelijks een paar minuten meer werken dan afgesproken.

En geloof mij maar dat als ik alle 10 minuten doorwerken en extra pauze ga optellen en tegen elkaar ga wegstrepen dat per saldo mijn werkgever er het meeste voordeel bij heeft. Maakt me niet uit, zolang hij mij niet meteen als een nazi sfstraft als het een paar keer in zijn nadeel uitpakt.

Goed werkgeverschap houdt voor mij ook in dat je op rustige momenten je werknemers hierin wat vrijheid geeft.
  maandag 18 augustus 2014 @ 22:29:08 #237
53267 TC03
Catch you on the flipside
pi_143572942
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:33 schreef MarioBalotelli het volgende:
Helaas weten jullie niet dat dit vaker gebeurt dan je denkt.

Tijd is geld, geld is weer vooruitgang, en vooruit gang is wat het bedrijf wil.
We betalen werknemers goed, geven ze veel verantwoordelijkheid en geven ze een goed klimaat.

Het probleem is niet zo zeer of ze online was. Het probleem is: Is ze eerlijk? Zomaar wegblijven, en dan zeggen dat je je versliep is niet volgens de afspraken. En wij betalen haar nu 20 euro uit voor deze 2 uur die ze er niet was (wel op Facebook zat). Dus het is logisch denk ik dat ik dit vraag. Ik ga er geen issue van maken tegen haar wanneer ik hoor dat FB chat niet waterdicht is. Maar als ik hoor dat het het wel is, dan weet ik dat ik daar met haar over moet praten.

Vandaar dat ik hier kom, al wordt ik wel erg aangevallen merk ik.
Wat ben jij een walgelijke NSB'er zeg. En dan ook nog die 'befehl ist befehl'-mentaliteit erop nahouden. Misselijkmakend. :{
Ten percent faster with a sturdier frame
  maandag 18 augustus 2014 @ 22:31:02 #238
53267 TC03
Catch you on the flipside
pi_143573016
quote:
0s.gif Op maandag 18 augustus 2014 13:33 schreef Kingstown het volgende:

[..]

Dit is precies de truttigheid waar ik enorme kromme tenen van krijg. Vooral heel goed opletten dat je niet een minuut langer werkt dan daar waar je voor betaald krijgt. Ik kan helemaal niets met zo'n mentaliteit.
Je kan het ook omdraaien, bedrijven die te truttig zijn om een paar eurotjes extra uit te betalen als iemand meer werkt. Dat vind ik nog veel zieliger eigenlijk.
Ten percent faster with a sturdier frame
  maandag 18 augustus 2014 @ 22:34:15 #239
53267 TC03
Catch you on the flipside
pi_143573171
quote:
0s.gif Op maandag 18 augustus 2014 19:48 schreef Ferrari_Tape het volgende:

[..]

Vieze stalker.
Heb je haar alleen hierom in je facebook geaccepteerd vuile smeerlap :r

Haar zusje kan ook haar telefoon hebben gebruikt hebben hoor.
Die heeft misschien wel iemand een bericht gestuurd dat ze nog slaapt.
Of wellicht is ze HELEMAAL niet op facebook geweest en klopt die tijdsmelding niet.

Of er is iets anders gebeurd. Ja daar denk jij natuurlijk niet aan met je miezerige leventje :r
Misschien had haar familielid wel een noodgeval deze ochtend, of juist het bericht gekregen dat haar tante kanker heeft. Logisch dat je dan even moet bijkomen en wat later komt.
En logisch dat ze een 'smoesje' verzint ipv haar prive-info aan jou te vertellen.

Zo'n domme lul zijn als TS en je personeel stalken op facebook en mensen op basis hiervan ontslaan :') :')
Sorry voor mijn taalgebruik maar wat een onnozel debiel ventje ben je dan.
De functie waar het om gaat is hoogstwaarschijnlijk een winkelbediende of callcentermedewerker.

Zelfs als ze gewoon haar te laat komen wat heeft overdreven, dan doe je daar toch niet moeilijk over. Kom op, zo gaat het bij dit soort baantjes, als je je verslaapt dan verslaap je je ook meteen goed en houd je het relaxed voor jezelf. Zo doet iedereen dat op die leeftijd bij dat soort baantjes. Dat moet je enigszins gedogen vind ik.
Ten percent faster with a sturdier frame
pi_143573593
Goed, jij wil dus ontslag op staande voet omdat ze zich volgens jou niet heeft verslapen.
Ik zie hier meerdere problemen.

1) Ontslag op staande voet moet onverwijld worden medegedeeld. Dat was dus zodra je de kans kreeg en je op de hoogte was van het feit. Dit heb je niet gedaan.
2) Er moet een ernstige reden zijn waarom invulling van het werk plotseling niet meer mogelijk is. Dit is ook niet het geval; ze heeft zich te laat op het werk gemeld. Een enkele keer te laat komen is toch echt geen ernstige reden.
3) Je moet bewijs hebben. Hier gaat het helemaal wringen, want zoals meer mensen al zeggen; ze kan ook ingelogd zijn geweest op een familiecomputer of wat dan ook.

Succes :')
Mijn UI is:
verFEEst, geZOMbificeerd, verROLluikt en verEKt!
pi_143575630
Ik snap iedereen niet hoor TS. Kom op, wees realistisch. Ze was te laat èn was online op Facebook. Ik denk dat we allemaal kunnen tellen. 1+1 is gewoon 2. Ontslaan dus!
pi_143577594
quote:
0s.gif Op maandag 18 augustus 2014 23:26 schreef graspolder11 het volgende:
Ik snap iedereen niet hoor TS. Kom op, wees realistisch. Ze was te laat èn was online op Facebook. Ik denk dat we allemaal kunnen tellen. 1+1 is gewoon 2. Ontslaan dus!
Niet waterdicht. Een vriend van me zit in het leger (door de week geen facebook)

Laatst zag ik op een woensdag: 4 uur geleden actief. Dat systeem werkt voor geen klote.

En als dat je enige bewijs is, succes als ze in beroep gaat.
pi_143578530
quote:
10s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:26 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Ik HEB iemand ontslagen die te laat kwam ja. Is dat vreemd dan?
Een uitzendkracht is niet bij jou in dienst, dus die kun jij sowieso niet ontslaan.
Je hebt dus gewoon tegen een uitzendkracht die een keer te laat was gezegd dat hij/zij weer kon vertrekken en niet meer terug hoeft te komen. Is geen ontslag, maar gewoon weggestuurd.

Grote woorden dus, maar stelt eigenlijk geen fuck voor.
Wel bijzonder overigens dat iemand die schijnbaar dergelijke beslissingen neemt het verschil niet weet tussen ontslaan en wegsturen.
pi_143578699
Je kunt je werknemer natuurlijk wel ontslaan omdat ze zich verslapen had. Maar niet omdat je op Facebook had gezien dat ze eigenlijk wakker was, voor zover je dat al aan kunt tonen.
pi_143578774
quote:
14s.gif Op dinsdag 19 augustus 2014 00:50 schreef Tchock het volgende:
Je kunt je werknemer natuurlijk wel ontslaan omdat ze zich verslapen had.
Op basis van wat dan?
pi_143578858
quote:
0s.gif Op dinsdag 19 augustus 2014 00:53 schreef Accordtje het volgende:

[..]

Op basis van wat dan?
Werkverzuim? Waarschijnlijk houdt het geen stand als het de eerste keer is, maar je kunt prima een werknemer ontslaan omdat die (herhaaldelijk) niet op zijn werk verschijnt.
pi_143578974
Ja, bij structureel te laat komen wel ja. Je kan niet zomaar een werknemer ontslaan die één of twee keer te laat komt. Dat is geen gegronde reden voor ontslag.
pi_143579236
quote:
0s.gif Op dinsdag 19 augustus 2014 01:01 schreef Accordtje het volgende:
Ja, bij structureel te laat komen wel ja. Je kan niet zomaar een werknemer ontslaan die één of twee keer te laat komt. Dat is geen gegronde reden voor ontslag.
Daar heb je gelijk in. Ik denk trouwens dat het in de praktijk bij twee keer al wel afgelopen kan zijn, zeker bij het soort baantjes waar ik denk dat de OP over gaat. En geen werknemer die dan een heel proces aan gaat spannen. :P
pi_143579553
quote:
1s.gif Op zondag 17 augustus 2014 11:01 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Jij hebt niets te maken met hoe laat iemand naar bed gaat.

Als iemand zegt zich te hebben verslapen is dat heen enkele reden tot ontslag.

Natuurlijk spreek je iemand Er op aan als anderen erdoor zijn gedupeerd. Overigens is in heel veel gevallen een strakke werktijd sowieso bullshit, op kantoor bijvoorbeeld. Het maakt dan geen hol uit of iemand om 8 of 9 uur binnenkomt, zolang hij maar beschikbaar is voor nodige besprekingen en het werk goed doet.

Kortom ouderwets micromanagement. Iets wat je alleen nog maar verwacht op plekken waar fysieke arbeid nodig is en laagopgeleiden werken.
Dit dus inderdaad, als je een beetje een normale baan hebt, gaat het om productiviteit en niet of je stipt op tijd achter je bureau zit. Dat werkt compleet verstikkend op een kantoor.

Alleen als je concreet een afspraak of vergadering hebt, vind ik het wat asociaal om te laat te komen.

Ik werkte ooit ook op een swetsenegger mongolen bedrijf waar je per se iedere dag van 8 tot 17 uur aanwezig moest zijn, dat nooit weer.
٩๏̯͡๏)۶
pi_143589681
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 14:03 schreef Kingstown het volgende:

[..]

Het "kan gebeuren gehalte" ligt in dit topic anders wel erg hoog.
Inderdaad en dan met zulke slappe redenen. :r
  dinsdag 19 augustus 2014 @ 17:11:26 #251
15221 Falco
Afleidingsmanoeuvre
pi_143596619
Wie had dat gedacht na die debiele TS. Swetsenegger lijkt nog de allerstoerste boi van het topic te zijn.
&lt;a href="https://www.youtube.com/watch?v=yIl_jGh-LWE" target="_blank" rel="nofollow"&gt;Afleidingsmanoeuvre&lt;/a&gt;
  dinsdag 19 augustus 2014 @ 17:15:55 #252
97643 misteriks
finest in cool since 1977
pi_143596757
Dit gaat over een Macjob? Een leidinggevende die zoveel taalfouten kan maken?
misteriks' contribution is sponsored by Great Attitude Inc.
pi_143604357
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 14:04 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Deze persoon vond me ook een lul dat ik er een 'big deal' van maakte dat hij 5 minuten te laat komt. Je hebt op tijd te zijn. Punt.
Inconsequentie aangaande dit soort 40-45 standpunten maken natuurlijk gewoon dat je een lul bent, moeilijk doen over 5 minuten te laat beginnen maar wel vroeger mensen weg laten gaan zodat ze de bus kunnen halen :')
pi_143605350
quote:
2s.gif Op dinsdag 19 augustus 2014 17:11 schreef Falco het volgende:
Wie had dat gedacht na die debiele TS. Swetsenegger lijkt nog de allerstoerste boi van het topic te zijn.
En daarna janken in het werkzoekenden topic :')
pi_143612608
quote:
1s.gif Op dinsdag 19 augustus 2014 20:42 schreef Deshain het volgende:

[..]

Inconsequentie aangaande dit soort 40-45 standpunten maken natuurlijk gewoon dat je een lul bent, moeilijk doen over 5 minuten te laat beginnen maar wel vroeger mensen weg laten gaan zodat ze de bus kunnen halen :')
Ja want als je van het OV afhankelijk bent komt het natuurlijk nooit voor dat zo'n bus iedere dag net 5 minuten te laat komt bij de dichtstbijzijnde halte, idd. :')
Hallon!
  woensdag 20 augustus 2014 @ 09:42:27 #256
401888 Nightquest777
The Wizard To Show The Way
pi_143620211
'wees een leider, geen manager'
Chaos is a ladder.
pi_143658620
quote:
0s.gif Op woensdag 20 augustus 2014 09:42 schreef Nightquest777 het volgende:
'wees een leider, geen manager'
Kunnen kiezen om leider of manager te zijn :') Je bent het of je bent het niet. TS is geen van beide.
  donderdag 21 augustus 2014 @ 11:34:26 #258
92926 Joipoidoipoipoi
met broedsel incl. grote zus!
pi_143659468
Ik heb er sowieso een hekel aan als mensen andere mensen obsessief gaan controleren, en op het moment dat het in hun ogen niet klopt, ze die ander voor leugenaar uitmaken.

En ik heb ook een hekel aan mensen die conclusies verbinden aan online statussen.

quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:33 schreef MarioBalotelli het volgende:
Tijd is geld, geld is weer vooruitgang, en vooruit gang is wat het bedrijf wil.
We betalen werknemers goed, geven ze veel verantwoordelijkheid en geven ze een goed klimaat.
Wat een standaard managerspraatje niveau lagere school, zeg. :')
"If you don't stop lying about me, I'll start telling the truth about you."
pi_143659773
TS is gewoon een stomme troll, komop mensen :')
American ninja, Ninja Gaiden, Real Motherfucking ninja shit.
  donderdag 21 augustus 2014 @ 11:49:22 #260
72545 Megumi
Go Rin No Sho
pi_143659833
quote:
0s.gif Op maandag 18 augustus 2014 19:08 schreef APK het volgende:

[..]

Ach, elk land heeft een paar goede trollen nodig zodat je tijdens het werk even iets te lezen hebt :+
Precies wat voor internet ook wel bekend is als de dorpsgek.
Wordt als iemand die voortdurend dood is. De ware volgeling van bushidõ sterft elke ochtend en avond opnieuw. En wordt niet gehinderd door angst voor de dood. Yamamoto Tsunetomo's hagakure.
  donderdag 21 augustus 2014 @ 13:08:51 #261
401888 Nightquest777
The Wizard To Show The Way
pi_143662239
quote:
0s.gif Op donderdag 21 augustus 2014 10:58 schreef Jaapvaak het volgende:

[..]

Kunnen kiezen om leider of manager te zijn :') Je bent het of je bent het niet. TS is geen van beide.
Management kan je sowieso gewoon leren: Als je analytische vaardigheden hebt kan je beslissingen maken - los van of je team het daar mee eens is.

Leiderschap is gedeeltelijk aangeboren (of tenminste tijdens je jeugd bepaald), maar voor het grootste gedeelte aangeleerd.
Chaos is a ladder.
pi_143672329
Ondanks dat het complete bullshit is om facebook te zien als betrouwbaar medium voor dit soort controles, als iemand er pas om 12 uur is, om wat voor reden dan ook, dan pas je toch gewoon het rooster aan naar 12 uur? Je gaat dan toch niet vanaf 10 uur betalen? Lijkt mij niet meer dan logisch.
En geef haar een waarschuwing, niet meer 2 uur te laat komen, en laat het daarbij, klaar.

[ Bericht 0% gewijzigd door DX11 op 21-08-2014 18:25:21 ]
Op vrijdag 4 november 2011 09:39 schreef Blik het volgende:
"Sinds wanneer is maart de derde maand van het jaar?"
61% van alle statistieken zijn nutteloos.
Vind je dat ik een internet verdien? Klik hier!
pi_143672353
quote:
7s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:30 schreef Geralt het volgende:

[..]

Zijn de mensen daar van op de hoogte? Zo niet dan zijn jullie in overtreding.

Sterker nog, je mag niet eens kijken wat je mensen op internet allemaal doen onder werktijd zonder ze daarvan op de hoogte te brengen en dat mag dan ook alleen nog bij gegronde verdenkingen.
Serieus ... gast _O-
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
  donderdag 21 augustus 2014 @ 19:07:59 #264
9001 Gunner
#teamkroegenlos
pi_143674301
quote:
1s.gif Op donderdag 21 augustus 2014 18:13 schreef r_one het volgende:

[..]

Serieus ... gast _O-
Weet niet wat er grappig aan is, maar eigenlijk heeft ie gewoon gelijk. Zonder wetenschap vooraf van medewerkers valt dat gewoon onder je privacy op de werkplek. Zie bijvoorbeeld dit.
Where law ends, tyrrany begins.
pi_143674644
quote:
19s.gif Op donderdag 21 augustus 2014 19:07 schreef Gunner het volgende:

[..]

Weet niet wat er grappig aan is, maar eigenlijk heeft ie gewoon gelijk. Zonder wetenschap vooraf van medewerkers valt dat gewoon onder je privacy op de werkplek. Zie bijvoorbeeld dit.

Nee.

Uit je link:
quote:
Maar wie een bericht plaatst op een openbaar toegankelijk discussieforum, dat via Google te vinden is, moet niet gek opkijken als zijn werkgever daar mee aan komt zetten. Het is geen schending van je privacy als je werkgever dat bericht vindt en je er op aanspreekt.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
pi_143675023
quote:
19s.gif Op donderdag 21 augustus 2014 19:07 schreef Gunner het volgende:

[..]

Weet niet wat er grappig aan is, maar eigenlijk heeft ie gewoon gelijk. Zonder wetenschap vooraf van medewerkers valt dat gewoon onder je privacy op de werkplek. Zie bijvoorbeeld dit.

Daar ging het echter niet om. Het ging om kijken wat iemand op Facebook doet om te kijken of er geen activiteiten zijn die strijdig zin met hetgeen ze beweren.
Dat mag gewoon als je er bij kan. Heeft niets te maken met wat er al dan niet privé is op de werkvloer.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
pi_143675037
quote:
0s.gif Op donderdag 21 augustus 2014 19:16 schreef r_one het volgende:

[..]

Nee.

Uit je link:

[..]

Dat is appels met peren vergelijken, het actief monitoren van werknemers is wat anders dan informatie via google tegen komen
٩๏̯͡๏)۶
  donderdag 21 augustus 2014 @ 19:28:19 #268
9001 Gunner
#teamkroegenlos
pi_143675097
quote:
1s.gif Op donderdag 21 augustus 2014 19:27 schreef Ronaldsen het volgende:

[..]

Dat is appels met peren vergelijken, het actief monitoren van werknemers is wat anders dan informatie via google tegen komen
Precies. Het is logisch dat publieke informatie gebruikt mag worden. Het meelezen in email en monitoren van internetgebruik zonder medeweten van de werknemer is heel wat anders.
Where law ends, tyrrany begins.
pi_143677132
quote:
1s.gif Op donderdag 21 augustus 2014 19:27 schreef Ronaldsen het volgende:

[..]

Dat is appels met peren vergelijken, het actief monitoren van werknemers is wat anders dan informatie via google tegen komen
Lolwut :D

Dit wil je toch niet serieus "het actief monitoren van werknemers" noemen?! :')

Niet-afgeschermde fb is net zo openbaar als Google, een appel is een appel.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
pi_143685636
Zou TS zelf "onslagen" zijn trouwens? :P
Verkrijgbaar met diverse letter- en cijfercombinaties!
pi_143686351
Ik had ook ooit zo een leidinggevende. Werknemer had zich ziekgemeld en ging een dag later stappen. Leidinggevende zag een snapshot op de site van de desbetreffende club en stuurde hem de laan uit. Hij vond namelijk raar dat je jezwlf een dag niet lekker voelt en de dag daarna gewoon gaat stappen

Het is gewoon te triest voor woorden dat een leidinggevende tegenwoordig in het priveleven van een werknemer probeert te kijken.

Het gaat er alleen om dat je goed functioneer tijdens werktijden. De rest hoort een leidinggevende geen fuck iit te maken

We hoeven niet opgesloten te zitten in big brother house
pi_143686488
quote:
0s.gif Op donderdag 21 augustus 2014 23:15 schreef herdiq het volgende:
Ik had ook ooit zo een leidinggevende. Werknemer had zich ziekgemeld en ging een dag later stappen. Leidinggevende zag een snapshot op de site van de desbetreffende club en stuurde hem de laan uit. Hij vond namelijk raar dat je jezwlf een dag niet lekker voelt en de dag daarna gewoon gaat stappen

Het is gewoon te triest voor woorden dat een leidinggevende tegenwoordig in het priveleven van een werknemer probeert te kijken.

Het gaat er alleen om dat je goed functioneer tijdens werktijden. De rest hoort een leidinggevende geen fuck iit te maken

We hoeven niet opgesloten te zitten in big brother house
Ook raar. Ik kan me best op vrijdag ziek voelen en op zaterdag weer beter zijn. Wat een onzin weer :')

Iemand al overigens die zich heeft afgevraagd waarom TS toch zomaar onder werktijd op facebook zit? :D
Mijn UI is:
verFEEst, geZOMbificeerd, verROLluikt en verEKt!
pi_143686543
quote:
0s.gif Op donderdag 21 augustus 2014 23:15 schreef herdiq het volgende:
Ik had ook ooit zo een leidinggevende. Werknemer had zich ziekgemeld en ging een dag later stappen. Leidinggevende zag een snapshot op de site van de desbetreffende club en stuurde hem de laan uit. Hij vond namelijk raar dat je jezwlf een dag niet lekker voelt en de dag daarna gewoon gaat stappen

Het is gewoon te triest voor woorden dat een leidinggevende tegenwoordig in het priveleven van een werknemer probeert te kijken.

Het gaat er alleen om dat je goed functioneer tijdens werktijden. De rest hoort een leidinggevende geen fuck iit te maken

We hoeven niet opgesloten te zitten in big brother house
* neuriet Kortjakje
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
pi_143686778
quote:
0s.gif Op donderdag 21 augustus 2014 23:15 schreef herdiq het volgende:
Ik had ook ooit zo een leidinggevende. Werknemer had zich ziekgemeld en ging een dag later stappen. Leidinggevende zag een snapshot op de site van de desbetreffende club en stuurde hem de laan uit. Hij vond namelijk raar dat je jezwlf een dag niet lekker voelt en de dag daarna gewoon gaat stappen

Het is gewoon te triest voor woorden dat een leidinggevende tegenwoordig in het priveleven van een werknemer probeert te kijken.

Het gaat er alleen om dat je goed functioneer tijdens werktijden. De rest hoort een leidinggevende geen fuck iit te maken

We hoeven niet opgesloten te zitten in big brother house
Dat lijkt me juridisch ook niet houdbaar. Zeker niet als het een dag later is.

Als je zogenaamd ziek bent en je bent de dag zelf vrolijk ergens aan het shoppen ligt dat heel anders.

Ook als je de dag zelf na werktijd al weer aan het stappen bent kan ik het me wel voorstellen.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
pi_143689650
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:24 schreef MarioBalotelli het volgende:
Hallo iedereen, mijn vraag gaat over iets wat op werk is gebeurt.

Op werk heb ik een leidinggevende functie. Gisteren was er iets voorgevallen, en ik wil weten of jullie hier meer kennis van hebben. Het gaat om Facebook chat.

Een meisje zou gister om 10 uur moeten werken bij ons. Ze had zich verslapen zei ze, en kwam pas om 12 uur. Nou kan dat op zich wel, helaas screenen we tegenwoordig soms ook mensen op Facebook.

Ik keek rond 10:30 op haar Facebook, en ik zag in de chat balk staan: 5m (5 minuten geleden actief).

Ik wil weten of dit als waterdicht kan worden gezien? Hoe is jullie ervaring hier mee? Want als ze daadwerkelijk heeft gelogen, en dus wel al wakker was (reistijd is 15 minuten) dan zou ik haar helaas moeten ontslaan, zo zijn de regels, zo wil mijn leidinggevende het.

Dus hopelijk kunnen jullie mij informeren voordat ik overhaaste beslissingen neem.
Als je geen hoogopgeleide mensen aanneemt, maar dit soort prutswerknemers, dan verdien je de laatkom gedoe.
  vrijdag 22 augustus 2014 @ 09:10:40 #276
131591 Leandra
Is onmogelijk
pi_143694242
Wat me eigenlijk het meest stoort aan de OP vs TT is dat het helemaal niet om een chat gaat, en dus niets inhoudelijks is, maar dat het hele verhaal puur gebaseerd is op een aanwezigheidsmelding van Facebook.

En dat is natuurlijk dunner dan ijs na één nacht vorst.
Wullie bin KOEL © Soneal
Why be difficult when, with a bit of effort, you could be impossible?
pi_143694250
Waar gaan we heen met de wereld echt :')
pi_143694367
Jammer dat ts weg is. Wat een draak zeg. :')
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
pi_143694833
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
pi_143694961
Sowiesow die pohi, als je een uurtje wil lachen zeker een aanrader.
pi_143774969
quote:
Ik keek rond 10:30 op haar Facebook, en ik zag in de chat balk staan: 5m (5 minuten geleden actief).
10.25 is later dan 10 uur, dus je hebt alleen aangetoond dat ze zich inderdaad verslapen had. Verder zit je echt bij een ultiem kutbedrijf als je de facebook van je werknemers zo in de gaten houdt, offence intended.
More oneness, less categories
Open hearts, no strategies
Decisions based upon faith and not fear
People who live right now and right here
pi_143776166
Sowieso je werknemers screenen op Facebook :')
No amount of money ever bought a second of time.
pi_143778738
quote:
1s.gif Op vrijdag 22 augustus 2014 00:42 schreef ComputerNerd268 het volgende:

[..]

Als je geen hoogopgeleide mensen aanneemt, maar dit soort prutswerknemers, dan verdien je de laatkom gedoe.
Wat een ongein, bij ons in het hotel zijn de meesten niet of laagopgeleid. Maar er komen zelden mensen te laat.

Dit heeft te maken met betrokkenheid en er samen staan als een team. Niet de achterliggende opleiding.
pi_143788150
Als je echt een goede leider bent, dan neem je werknemer even apart en zegt waar het op staat, en daarmee over, zeg tegen haar dat als ze een dag echt geen zin heeft ze gewoon een snipperdag kan nemen en daar eerlijk over zijn, zo dwing je stuk meer respect af als sneaky iemand zijn facebook te gaan lopen checken.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
  zondag 24 augustus 2014 @ 20:49:27 #285
206580 Luxuria
It was love at first bite
pi_143788789
quote:
1s.gif Op vrijdag 22 augustus 2014 00:42 schreef ComputerNerd268 het volgende:

[..]

Als je geen hoogopgeleide mensen aanneemt, maar dit soort prutswerknemers, dan verdien je de laatkom gedoe.
Voor een Albert Heijn vakkenvuller :')
All she wants and needs is just a little taste..
pi_143791291
quote:
0s.gif Op zondag 24 augustus 2014 20:38 schreef raptorix het volgende:
zeg tegen haar dat als ze een dag echt geen zin heeft ze gewoon een snipperdag kan nemen en daar eerlijk over zijn
En hoe verklaar je dan je veronderstelling dat de werknemer echt geen zin heeft? Immers, de opgegeven reden was dat ze zich had verslapen.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
  maandag 25 augustus 2014 @ 02:23:50 #287
390765 TheBurnerMan
Live, Laugh, Love
pi_143803640
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 13:39 schreef Zolder het volgende:
Ik doe op het MBO geen medische opleiding maar marketing. Ik zou graag willen weten welke stap je eigenlijk zou kunnen zetten naar psychiatrie en hoe lang dat duurt. of het uberhaupt wel mogelijk is

Conclusie: TS heeft net een nietszeggend MBO marketing diplomaatje en moet niet zo uit de hoogte doen
Hahaha. Dit is duidelijk gevalletje. Schandknaapje van filiaalmanager. :') Het type: Likken naar boven, trappen naar onder.

Mensen als TS moet je verafschuwen. TS, een heel lang van 8 tot 5 kromliggen voor je hypotheek en pensioentje leven toegewenst. :W
Mellow Moenie Mauwe, ouwe, ouwe, ouwe
  maandag 25 augustus 2014 @ 02:25:38 #288
390765 TheBurnerMan
Live, Laugh, Love
pi_143803664
quote:
0s.gif Op zondag 24 augustus 2014 17:22 schreef Kandijfijn het volgende:

[..]

Wat een ongein, bij ons in het hotel zijn de meesten niet of laagopgeleid. Maar er komen zelden mensen te laat.

Dit heeft te maken met betrokkenheid en er samen staan als een team. Niet de achterliggende opleiding.
If you pay peanuts you get monkeys.
Mellow Moenie Mauwe, ouwe, ouwe, ouwe
pi_143803776
quote:
7s.gif Op maandag 25 augustus 2014 02:25 schreef TheBurnerMan het volgende:

[..]

If you pay peanuts you get monkeys.
We betalen geen peanuts en opleiding zegt weinig over benodigde vaardigheden. Hotelschool is een leuke opleiding maar minder waardevol dan de juiste houding en touch met gasten.

Daarnaast is ervaring in de horeca goud waard omdat het niet iedereen goed onder druk kan werken.
  maandag 25 augustus 2014 @ 02:46:04 #290
390765 TheBurnerMan
Live, Laugh, Love
pi_143803852
quote:
0s.gif Op maandag 25 augustus 2014 02:37 schreef Kandijfijn het volgende:

[..]

We betalen geen peanuts en opleiding zegt weinig over benodigde vaardigheden. Hotelschool is een leuke opleiding maar minder waardevol dan de juiste houding en touch met gasten.

Daarnaast is ervaring in de horeca goud waard omdat het niet iedereen goed onder druk kan werken.
Ik vind horeca dan ook een uniek vak. En zodra je werkzaam bent in een betere establishment is eer ook zeker een drijfveer, gebaseerd op mijn persoonlijke ervaring. Desalniettemin vind ik horeca een baan bij uitstek waar veel voldoening in valt te behalen. Het is altijd nog een grote liefde van mij.

Ik kan mij ook uitstekend vinden in jouw mening.
Mellow Moenie Mauwe, ouwe, ouwe, ouwe
pi_143804034
quote:
7s.gif Op maandag 25 augustus 2014 02:46 schreef TheBurnerMan het volgende:

[..]

Ik vind horeca dan ook een uniek vak. En zodra je werkzaam bent in een betere establishment is eer ook zeker een drijfveer, gebaseerd op mijn persoonlijke ervaring. Desalniettemin vind ik horeca een baan bij uitstek waar veel voldoening in valt te behalen. Het is altijd nog een grote liefde van mij.

Ik kan mij ook uitstekend vinden in jouw mening.
Yups, nergens zo' n teamgeest te vinden als in de horeca. Mensen komen niet (alleen) voor het geld melden zich zelden ziek en komen vrijwel nooit te laat. Niet vanwege eventuele consequenties, maar omdat we altijd een team zijn, omdat je je collega niet wilt nakken, omdat je de beste service voor je gasten wilt. Zo'n teamgeest vind je niet snel buiten de horeca ;( O+

Te laat komen of ziek zijn benadeeld direct de gasten de reputatie van je establishment en jouw persoonlijke eer.

Als er bij ons iemand te laat is bel ik hem op. Neemt hij zij de telefoon niet op stuur waarschijnlijk iemand langs zijn huis omdat ik mij oprecht zorgen maak. Dat zou de reactie van een leidinggevende moeten zijn. I.p.v. maffe technieken die TS opnoemt.
  maandag 25 augustus 2014 @ 03:25:03 #292
390765 TheBurnerMan
Live, Laugh, Love
pi_143804205
quote:
10s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 14:36 schreef BlueMage het volgende:
Swets laat zich wel kennen hoor. :') Hij begint in twee topics over het feit dat hij wel eens 'n keer iemand ontslagen heeft die 5 minuten te laat kwam en in beide topics werd ie belachelijk gemaakt en daar kan ie niet tegen. :')
En uiteindelijk nog steeds niet erkennen dat hij die persoon heeft ontslagen om zijn grote bek en niet persé om het maar 5 minuten te laat zijn. Want dat zal geen enkele werknemer moeten accepteren dat je om die reden ontslagen word.
Mellow Moenie Mauwe, ouwe, ouwe, ouwe
  maandag 25 augustus 2014 @ 10:46:45 #293
9001 Gunner
#teamkroegenlos
pi_143807132
Dat verhaal is inderdaad een stuk genuanceerder dan hij deed overkomen. Maar ja, anders is het niet indrukwekkend genoeg natuurlijk.
Where law ends, tyrrany begins.
pi_143809222
quote:
0s.gif Op maandag 25 augustus 2014 03:01 schreef Kandijfijn het volgende:
Zo'n teamgeest vind je niet snel buiten de horeca ;( O+
Ik denk dat dat wel voor meer beroepen geldt waar 'mensen' je core business is.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
pi_143812577
Maar goed. Gaat dit nog over de oorspronkelijke vraag nl. Kan een werkgever een werknemer op deze gronden ontslaan? M.a.w is het bespioneren via social media toegestaan?

Toegestaan ja, accepteert een rechter dit altijd? Nee,geheel afhankelijk van de situatie.

Stel... werknemer zegt dat hij ziek is maar is gespot via social media middels selfies e.d. nl. dat ze bv.heeft lopen shoppen, dan wel. Dit is te mager omdat we het hier over "verslapen"hebben en het tijdstip is te mager als 'hard' bewijs jegens de werknemer. Als dit nu al e 3de keer was dat je dit bemerkt dat had de grondslag voor een ontslag meer waarde.
pi_143812764
quote:
2s.gif Op maandag 25 augustus 2014 14:07 schreef Iwanius het volgende:
Maar goed. Gaat dit nog over de oorspronkelijke vraag nl. Kan een werkgever een werknemer op deze gronden ontslaan? M.a.w is het bespioneren via social media toegestaan?

Toegestaan ja, accepteert een rechter dit altijd? Nee,geheel afhankelijk van de situatie.

Stel... werknemer zegt dat hij ziek is maar is gespot via social media middels selfies e.d. nl. dat ze bv.heeft lopen shoppen, dan wel. Dit is te mager omdat we het hier over "verslapen"hebben en het tijdstip is te mager als 'hard' bewijs jegens de werknemer. Als dit nu al e 3de keer was dat je dit bemerkt dat had de grondslag voor een ontslag meer waarde.
De werkverhoudingen zijn al dusdanig verziekt als je via de rechter een dergelijk geschil gaat uitvechten, dat het een kwestie van tijd is dat de werknemer alsnog vertrekt.
pi_143817375
quote:
0s.gif Op zondag 24 augustus 2014 21:26 schreef r_one het volgende:

[..]

En hoe verklaar je dan je veronderstelling dat de werknemer echt geen zin heeft? Immers, de opgegeven reden was dat ze zich had verslapen.
Daarom zeg ik juist dat je als werkgever hier open in moet zijn, en dat een werknemer niet hoeft te liegen.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
pi_143820913
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 augustus 2014 12:36 schreef mtchel112 het volgende:

[..]

waar werk je eigenlijk?
Ik gok een supermarkt.
pi_143821012
quote:
0s.gif Op maandag 25 augustus 2014 18:44 schreef Snoepje5 het volgende:

[..]

Ik gok een supermarkt.
Supermarkt, callcenter of andersoortig werk waarbij je werknemers volstrekt inwisselbaar zijn.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
pi_143821144
TS en Swets zijn ontslagen. Slotje.
abonnement Unibet Coolblue Bitvavo
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')