Iemand onslaan om Facebook chat?

Ik weet nog toen ik hyves had dat mijn bazin al mijn krabbels door las (dus ook de gestuurde naar anderen) 1 x stuurde ik naar iemand "Hey! Ja gaat opzich, heb niet zo'n fijne week maar komt goed " dit was voor mijn stalk-bazin om op gesprek te komen en te dreigen met ontslag. Toen ik haar de reden vroeg vond zij dat ik over haar praatte op internet (als in: ik had geen fijne week want dat zou door mijn baas komen, zo nam ze dat aan)

Nou was haar aanname onjuist maar ik walg van werkgevers die hun werknemers obsessief controleren op internet.

quote:

Op zaterdag 16 augustus 2014 12:24 schreef MarioBalotelli het volgende:
Hallo iedereen, mijn vraag gaat over iets wat op werk is gebeurt.

Op werk heb ik een leidinggevende functie. Gisteren was er iets voorgevallen, en ik wil weten of jullie hier meer kennis van hebben. Het gaat om Facebook chat.

Een meisje zou gister om 10 uur moeten werken bij ons. Ze had zich verslapen zei ze, en kwam pas om 12 uur. Nou kan dat op zich wel, helaas screenen we tegenwoordig soms ook mensen op Facebook.

Ik keek rond 10:30 op haar Facebook, en ik zag in de chat balk staan: 5m (5 minuten geleden actief).

Ik wil weten of dit als waterdicht kan worden gezien? Hoe is jullie ervaring hier mee? Want als ze daadwerkelijk heeft gelogen, en dus wel al wakker was (reistijd is 15 minuten) dan zou ik haar helaas moeten ontslaan, zo zijn de regels, zo wil mijn leidinggevende het.

Dus hopelijk kunnen jullie mij informeren voordat ik overhaaste beslissingen neem.

Volgens mij bestaat er zoeits als privacy, ga je ook haar watsap na om te kijken of ze online is geweest. Zou er meteen een rechtsbijstand advocaat op los laten als mijn wergever dit doet.

Wat een onzin zeg, dit topic.

Facebook heb ik niet, maar wel WhatsApp, en dat heb ik op mijn laptop. Mijn laptop staat bijna altijd aan, ook als ik niet thuis ben, ook als ik slaap, en daardoor staat mijn WhatsApp-status bijna altijd op online.

quote:

Op zaterdag 16 augustus 2014 12:27 schreef Opa.Bakkebaard het volgende:
Een betere vraag zou zijn waarom ze zo'n figuur als jij een leidinggevende functie hebben gegeven.
Flikker toch op met je Facebook stalk gedoe man. Beetje de jonge vakkenvullers onder druk zetten met je stropdasje aan in de AH. Om zoiets al aankomen met ontslag. Wat een treurnis.

dit

quote:

Op zaterdag 16 augustus 2014 12:27 schreef Opa.Bakkebaard het volgende:
Een betere vraag zou zijn waarom ze zo'n figuur als jij een leidinggevende functie hebben gegeven.
Flikker toch op met je Facebook stalk gedoe man. Beetje de jonge vakkenvullers onder druk zetten met je stropdasje aan in de AH. Om zoiets al aankomen met ontslag. Wat een treurnis.

quote:

Op zondag 17 augustus 2014 11:01 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Jij hebt niets te maken met hoe laat iemand naar bed gaat.

Als iemand zegt zich te hebben verslapen is dat heen enkele reden tot ontslag.

Natuurlijk spreek je iemand Er op aan als anderen erdoor zijn gedupeerd. Overigens is in heel veel gevallen een strakke werktijd sowieso bullshit, op kantoor bijvoorbeeld. Het maakt dan geen hol uit of iemand om 8 of 9 uur binnenkomt, zolang hij maar beschikbaar is voor nodige besprekingen en het werk goed doet.

Kortom ouderwets micromanagement. Iets wat je alleen nog maar verwacht op plekken waar fysieke arbeid nodig is en laagopgeleiden werken.

Als je in een ploegensysteem werkt is het echt wel handig als de volgende ploeg die komt aflossen op tijd aanwezig is. Maar dan nog: iemand kan altijd pech onderweg krijgen, het nog proberen te halen op het nippertje en dan idd 5 minuten te laat komen, tsja...zoiets moet op te vangen zijn op een afdeling.

quote:

Op zondag 17 augustus 2014 22:10 schreef BlueMage het volgende:

[..]

Als je in een ploegensysteem werkt is het echt wel handig als de volgende ploeg die komt aflossen op tijd aanwezig is. Maar dan nog: iemand kan altijd pech onderweg krijgen, het nog proberen te halen op het nippertje en dan idd 5 minuten te laat komen, tsja...zoiets moet op te vangen zijn op een afdeling.

Daarom zei ik ook in veel gevallen en ik geef het voorbeeld 'een kantoor'. Als je in ploegen werkt zul je ook een momentje moeten hebben voor overdracht, als je iemand moet aflossen moet je er gewoon op tijd zijn, maar zelfs dan kan er altijd iets gebeuren. Zelfs de beste mensen kunnen zich verslapen.

quote:

Op zondag 17 augustus 2014 22:12 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Daarom zei ik ook in veel gevallen en ik geef het voorbeeld 'een kantoor'. Als je in ploegen werkt zul je ook een momentje moeten hebben voor overdracht, als je iemand moet aflossen moet je er gewoon op tijd zijn, maar zelfs dan kan er altijd iets gebeuren. Zelfs de beste mensen kunnen zich verslapen.

We zijn het in grote lijnen zeker eens hoor ik zei ook al "zoiets moet op te vangen zijn op de afdeling" bij ons is dat in ieder geval wel het geval. Want inderdaad er kan altijd iets gebeuren en je kunt altijd denken dat je het nog precies op tijd redt maar tsja je bent toch net 5 minuten te laat. Ik ben blij dat ik bij mijn werk geen last heb van zeikende baasjes mocht zoiets me ooit een keer overkomen.

quote:

Op zondag 17 augustus 2014 22:12 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Daarom zei ik ook in veel gevallen en ik geef het voorbeeld 'een kantoor'. Als je in ploegen werkt zul je ook een momentje moeten hebben voor overdracht, als je iemand moet aflossen moet je er gewoon op tijd zijn, maar zelfs dan kan er altijd iets gebeuren. Zelfs de beste mensen kunnen zich verslapen.

Het is ook echt niet zo zwart/wit als hier gesteld wordt hoor. Ik kan me voorstellen dat je een uitzendkracht die zonder reden twee uur te laat komt, er snel uit wipt. Maar een vaste, betrouwbare kracht die zich een keer grandioos verslaapt (en waardoor dat komt is dan niet eens relevant), schop je er echt niet zo maar uit, zelfs al zou het juridisch wel kunnen.

Dat is ook een stukje krediet. En een lolletje kunnen maken over zaken, niet aan alles te zwaar tillen. Maar goed, dat vereist een goede band met je leidinggevende en een relatie van geven en nemen, waarbij je elkaar serieus neemt en respectvol blijft.

quote:

Op zaterdag 16 augustus 2014 12:46 schreef Matrixxx het volgende:
TS zou de film Compliance

Ik vraag me toch af waar MarioBalotelli werkt. Veel meer dan de lokale buurtsuper is het hopelijk niet.

Bij AC Milaan. maar er zijn geruchten dat MarioBalotelli naar een andere werkgever gaat.

Ik laat mijn facebook altijd open staan en wanneer ik mijn internet uit zet ziet facebook dat als uitloggen en staat er ook bijv. 6 min geleden actief.

quote:

Op zaterdag 16 augustus 2014 14:03 schreef Kingstown het volgende:

[..]

Het "kan gebeuren gehalte" ligt in dit topic anders wel erg hoog. Sowieso vind ik de werkmentaliteit van de meeste Nederlanders bedroevend en het beeld wat in dit topic geschetst wordt bevestigt dat voor mij wederom.

Te laat komen doe je maar in je vrije tijd en al die slappe excuses zeggen vooral iets over een beroerde instelling. 2 minuten te laat komen zou je je al voor moeten schamen, 2 uur is altijd onacceptabel, tenzij je in een mortuarium ligt.

Grow some balls en als je de verantwoordelijkheid niet aankunt, blijf dan maar lekker thuis. Lekker Facebooken.

Allemaal leuk en aardig maar vindt jij het dan ook oke als iemand die 10m van te voren binnenkomt ook 10m eerder weggaat?

Of ben je dan wel wat flexibeler met werktijden. Want wat ik bij bijbanen vaak meemaakte was dat flexibiliteit vaak van 1 kant moest komen. (Net als inflexibiliteit trouwens).

quote:

Op zaterdag 16 augustus 2014 14:03 schreef Kingstown het volgende:

[..]

Het "kan gebeuren gehalte" ligt in dit topic anders wel erg hoog. Sowieso vind ik de werkmentaliteit van de meeste Nederlanders bedroevend en het beeld wat in dit topic geschetst wordt bevestigt dat voor mij wederom.

Te laat komen doe je maar in je vrije tijd en al die slappe excuses zeggen vooral iets over een beroerde instelling. 2 minuten te laat komen zou je je al voor moeten schamen, 2 uur is altijd onacceptabel, tenzij je in een mortuarium ligt.

Grow some balls en als je de verantwoordelijkheid niet aankunt, blijf dan maar lekker thuis. Lekker Facebooken.

Verhuis lekker naar China dan

quote:

Op zondag 17 augustus 2014 09:47 schreef NotYou het volgende:
Ik heb een mooi embleem gevonden voor op je werkkledij TS!

[ afbeelding ]

tof!

Ben ik de enige die zich afvraagt waarom TS of baas van TS niet om half 11 gewoon even naar het meisje gebeld heeft om te vragen waar ze is. De kans is groot dat ze daar dan van zou zijn wakker geworden en ze wel om 11 uur aanwezig zou zijn...

quote:

Op maandag 18 augustus 2014 13:22 schreef Yesse het volgende:
Ben ik de enige die zich afvraagt waarom TS of baas van TS niet om half 11 gewoon even naar het meisje gebeld heeft om te vragen waar ze is. De kans is groot dat ze daar dan van zou zijn wakker geworden en ze wel om 11 uur aanwezig zou zijn...

Misschien hebben ze wel gebeld en door het oplichten van de telefoon veranderde haar facebookstatus in online .

quote:

Op maandag 18 augustus 2014 12:17 schreef icecreamfarmer_NL het volgende:

[..]

Allemaal leuk en aardig maar vindt jij het dan ook oke als iemand die 10m van te voren binnenkomt ook 10m eerder weggaat?

Of ben je dan wel wat flexibeler met werktijden. Want wat ik bij bijbanen vaak meemaakte was dat flexibiliteit vaak van 1 kant moest komen. (Net als inflexibiliteit trouwens).

Dit is precies de truttigheid waar ik enorme kromme tenen van krijg. Vooral heel goed opletten dat je niet een minuut langer werkt dan daar waar je voor betaald krijgt. Ik kan helemaal niets met zo'n mentaliteit.

quote:

Op maandag 18 augustus 2014 12:23 schreef Zolder het volgende:

[..]

Verhuis lekker naar China dan

Het is 1 van de redenen waarom ik idd grote delen van het jaar niet meer in Nederland woon en ook in mijn meest arbeids-intensieve jaren vooral buiten Nederland heb gewerkt bij een niet-Nederlands bedrijf. Dat gezeur van werknemers die alleen maar naar hun rechten kijken is dodelijk vermoeiend.

CAO-kuttenlikkertjes die huilend naar de vakbond lopen, omdat ze met hun middelmatige kwaliteiten weinig bereiken. Je hebt er geen zak aan. Laat die maar lekker Facebooken.

quote:

Op maandag 18 augustus 2014 13:33 schreef Kingstown het volgende:

[..]

Dit is precies de truttigheid waar ik enorme kromme tenen van krijg. Vooral heel goed opletten dat je niet een minuut langer werkt dan daar waar je voor betaald krijgt. Ik kan helemaal niets met zo'n mentaliteit.

Maar vervolgens wel moeilijk doen wanneer iemand 5 min minder werkt?

quote:

[..]

Het is 1 van de redenen waarom ik idd grote delen van het jaar niet meer in Nederland woon en ook in mijn meest arbeids-intensieve jaren vooral buiten Nederland heb gewerkt bij een niet-Nederlands bedrijf. Dat gezeur van werknemers die alleen maar naar hun rechten kijken is dodelijk vermoeiend.

CAO-kuttenlikkertjes die huilend naar de vakbond lopen, omdat ze met hun middelmatige kwaliteiten weinig bereiken. Je hebt er geen zak aan. Laat die maar lekker Facebooken.

quote:

Op maandag 18 augustus 2014 13:33 schreef Kingstown het volgende:

[..]

Dit is precies de truttigheid waar ik enorme kromme tenen van krijg. Vooral heel goed opletten dat je niet een minuut langer werkt dan daar waar je voor betaald krijgt. Ik kan helemaal niets met zo'n mentaliteit.

[..]

Het is 1 van de redenen waarom ik idd grote delen van het jaar niet meer in Nederland woon en ook in mijn meest arbeids-intensieve jaren vooral buiten Nederland heb gewerkt bij een niet-Nederlands bedrijf. Dat gezeur van werknemers die alleen maar naar hun rechten kijken is dodelijk vermoeiend.

CAO-kuttenlikkertjes die huilend naar de vakbond lopen, omdat ze met hun middelmatige kwaliteiten weinig bereiken. Je hebt er geen zak aan. Laat die maar lekker Facebooken.

Nou, wat mij betreft mag je wegblijven hoor

Volgens mij vind je jezelf vooral stoer dat je zoveel en zo hard gewerkt hebt.

Ik zou haar ontslaan, ook als waarschuwing naar andere vakkenvullers. Goed punt TS!

quote:

Op zaterdag 16 augustus 2014 12:33 schreef MarioBalotelli het volgende:
Helaas weten jullie niet dat dit vaker gebeurt dan je denkt.

Tijd is geld, geld is weer vooruitgang, en vooruit gang is wat het bedrijf wil.
We betalen werknemers goed, geven ze veel verantwoordelijkheid en geven ze een goed klimaat.

Het probleem is niet zo zeer of ze online was. Het probleem is: Is ze eerlijk? Zomaar wegblijven, en dan zeggen dat je je versliep is niet volgens de afspraken. En wij betalen haar nu 20 euro uit voor deze 2 uur die ze er niet was (wel op Facebook zat). Dus het is logisch denk ik dat ik dit vraag. Ik ga er geen issue van maken tegen haar wanneer ik hoor dat FB chat niet waterdicht is. Maar als ik hoor dat het het wel is, dan weet ik dat ik daar met haar over moet praten.

Vandaar dat ik hier kom, al wordt ik wel erg aangevallen merk ik.

Dat is 'ie niet. En al was 'ie dat wel, dan kan een jonger zusje/partner/weetikveelwie bij wijze van ook facebook geopend hebben terwijl zij nog ingelogd was.

quote:

Op zaterdag 16 augustus 2014 12:27 schreef Opa.Bakkebaard het volgende:
Een betere vraag zou zijn waarom ze zo'n figuur als jij een leidinggevende functie hebben gegeven.
Flikker toch op met je Facebook stalk gedoe man. Beetje de jonge vakkenvullers onder druk zetten met je stropdasje aan in de AH. Om zoiets al aankomen met ontslag. Wat een treurnis.

Dit.

Maar ondertussen moet iedereen zeker wel elke dag doorwerken tot net een minuut voordat er extra betaald moet worden

quote:

Op zondag 17 augustus 2014 00:09 schreef BrandX het volgende:

[..]

Als je echt zo graag hiermee wat wil, maar niet gelijk iemand de deur uit hebben, dan kan je ook nog het volgende doen:
Allereerst bekijken of ze er een gewoonte van heeft om te laat te komen/zich te verslapen.
is het antwoord hierop: nee, dit is de eerste keer sinds (bijv) 1 jaar, dan gewoon lekker negeren. Kan namelijk de beste overkomen. Wellicht kan je er in de grappende sfeer een opmerking over maken, maar als het een incident is voelt ze zich wsch al schuldig genoeg.

Heeft ze er een handje van om zich te verslapen: hier een item van maken. Eerst een normaal 'te laat kom' gesprek van maken, zo van:

goh {naam meisje} in de afgelopen x periode heb je je nu weer verslapen, terwijl we afgesproken hadden (of: laten we bij deze afspreken We spreken bij deze af) dat het niet meer zou (zal gebeurt) gebeuren.
--> antwoord afwachten (wsch een verontschuldiging dat het nu echt niet meer gebeurt)

reactie op antwoord:
is er iets waar wij je mee kunnen ondersteunen zodat het ook echt niet meer gebeurt?
--> antwoord afwachten (als er al iets komt is het wsch een verdere verontschulding / excuus, iets met wekkers zetten bla bla)

Dat zou ik niet aanbieden. Waarin ondersteunen dan? Wekker instellen, wakker bellen, zorgen dat ze op tijd naar de bus loopt?
Nee, dit is mi een gedeelte waarvoor de werknemer verantwoordelijk is.

Daarnaast zou ik actief communiceren. Dus geen laten we .. nee. We gaan dit doen en dit is de afspraak. Let wel op je intonatie en behoud een vriendelijke toon .

Je kunt ook vragen hoe het met haar gaat en of zij nog plezier ervaart op haar werk. Misschien kan ze daarin wel ondersteuning nodig hebben en kun je dit aanbieden. Misschien heeft ze moeite met opstaan omdat er bepaalde factoren op het werk aanwezig zijn die haar stress bezorgen.

quote:

reactie op antwoord:
Goed, ik waardeer dat je je best wil doen. Dus laten we er van uit gaan dat het ook echt niet meer gebeurt. Voor de volledigheid zal ik onze afspraken op papier zetten voor ons allebei, zodat we het niet kunnen vergeten. Graag wil ik wel duidelijk zijn: Mocht het tot wel nog een keer gebeuren dan zal ik helaas genoodzaakt zijn een aantekening in je dossier te maken, wat zou kunnen betekenen dat dit in het slechtste geval gevolgen kan hebben voor je dienstverband, zoals eerder uitgelegd.

etc.

Zoiets.

edit: dat hele facebookgedoe kan je dus gewoon helemaal negeren.
wie weet is ze onderweg wachtend op de bus of zittend in de bus mobiel online geweest (niet eens op facebook, maar die ''meld'' dat wel dat ze online is)

Voor de rest denk ik dat dit (hele verhaal van BrandX) een goede aanpak is. Laat mensen weten dat er ruimte is voor "fouten" (tot een bepaalde hoogte natuurlijk) anders creëer je een angstcultuur. Dat is funest voor de werksfeer en de prestaties.

En laat idd online statussen achterwege. Je kunt niet bewijzen dat zij degene is geweest die online was. Het bewijst alleen maar dat het account online is geweest. Dit kan een telefoon/tablet/familie/etc. zijn geweest.