WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik weet nog toen ik hyves had dat mijn bazin al mijn krabbels door las (dus ook de gestuurde naar anderen) 1 x stuurde ik naar iemand "Hey! Ja gaat opzich, heb niet zo'n fijne week maar komt goed 
" dit was voor mijn stalk-bazin om op gesprek te komen en te dreigen met ontslag. Toen ik haar de reden vroeg vond zij dat ik over haar praatte op internet (als in: ik had geen fijne week want dat zou door mijn baas komen, zo nam ze dat aan)
Nou was haar aanname onjuist maar ik walg van werkgevers die hun werknemers obsessief controleren op internet.
" dit was voor mijn stalk-bazin om op gesprek te komen en te dreigen met ontslag. Toen ik haar de reden vroeg vond zij dat ik over haar praatte op internet (als in: ik had geen fijne week want dat zou door mijn baas komen, zo nam ze dat aan) Nou was haar aanname onjuist maar ik walg van werkgevers die hun werknemers obsessief controleren op internet.
Volgens mij bestaat er zoeits als privacy, ga je ook haar watsap na om te kijken of ze online is geweest. Zou er meteen een rechtsbijstand advocaat op los laten als mijn wergever dit doet.quote:Op zaterdag 16 augustus 2014 12:24 schreef MarioBalotelli het volgende:
Hallo iedereen, mijn vraag gaat over iets wat op werk is gebeurt.
Op werk heb ik een leidinggevende functie. Gisteren was er iets voorgevallen, en ik wil weten of jullie hier meer kennis van hebben. Het gaat om Facebook chat.
Een meisje zou gister om 10 uur moeten werken bij ons. Ze had zich verslapen zei ze, en kwam pas om 12 uur. Nou kan dat op zich wel, helaas screenen we tegenwoordig soms ook mensen op Facebook.
Ik keek rond 10:30 op haar Facebook, en ik zag in de chat balk staan: 5m (5 minuten geleden actief).
Ik wil weten of dit als waterdicht kan worden gezien? Hoe is jullie ervaring hier mee? Want als ze daadwerkelijk heeft gelogen, en dus wel al wakker was (reistijd is 15 minuten) dan zou ik haar helaas moeten ontslaan, zo zijn de regels, zo wil mijn leidinggevende het.
Dus hopelijk kunnen jullie mij informeren voordat ik overhaaste beslissingen neem.
Wat een onzin zeg, dit topic. 
Facebook heb ik niet, maar wel WhatsApp, en dat heb ik op mijn laptop. Mijn laptop staat bijna altijd aan, ook als ik niet thuis ben, ook als ik slaap, en daardoor staat mijn WhatsApp-status bijna altijd op online.
Facebook heb ik niet, maar wel WhatsApp, en dat heb ik op mijn laptop. Mijn laptop staat bijna altijd aan, ook als ik niet thuis ben, ook als ik slaap, en daardoor staat mijn WhatsApp-status bijna altijd op online.
"If you don't stop lying about me, I'll start telling the truth about you."
ditquote:Op zaterdag 16 augustus 2014 12:27 schreef Opa.Bakkebaard het volgende:
Een betere vraag zou zijn waarom ze zo'n figuur als jij een leidinggevende functie hebben gegeven.
Flikker toch op met je Facebook stalk gedoe man. Beetje de jonge vakkenvullers onder druk zetten met je stropdasje aan in de AH. Om zoiets al aankomen met ontslag. Wat een treurnis.
quote:
Een betere vraag zou zijn waarom ze zo'n figuur als jij een leidinggevende functie hebben gegeven.
Flikker toch op met je Facebook stalk gedoe man. Beetje de jonge vakkenvullers onder druk zetten met je stropdasje aan in de AH. Om zoiets al aankomen met ontslag. Wat een treurnis.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Als je in een ploegensysteem werkt is het echt wel handig als de volgende ploeg die komt aflossen op tijd aanwezig is. Maar dan nog: iemand kan altijd pech onderweg krijgen, het nog proberen te halen op het nippertje en dan idd 5 minuten te laat komen, tsja...zoiets moet op te vangen zijn op een afdeling.quote:Op zondag 17 augustus 2014 11:01 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Jij hebt niets te maken met hoe laat iemand naar bed gaat.
Als iemand zegt zich te hebben verslapen is dat heen enkele reden tot ontslag.
Natuurlijk spreek je iemand Er op aan als anderen erdoor zijn gedupeerd. Overigens is in heel veel gevallen een strakke werktijd sowieso bullshit, op kantoor bijvoorbeeld. Het maakt dan geen hol uit of iemand om 8 of 9 uur binnenkomt, zolang hij maar beschikbaar is voor nodige besprekingen en het werk goed doet.
Kortom ouderwets micromanagement. Iets wat je alleen nog maar verwacht op plekken waar fysieke arbeid nodig is en laagopgeleiden werken.
Hallon!
Daarom zei ik ook in veel gevallen en ik geef het voorbeeld 'een kantoor'. Als je in ploegen werkt zul je ook een momentje moeten hebben voor overdracht, als je iemand moet aflossen moet je er gewoon op tijd zijn, maar zelfs dan kan er altijd iets gebeuren. Zelfs de beste mensen kunnen zich verslapen.quote:Op zondag 17 augustus 2014 22:10 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Als je in een ploegensysteem werkt is het echt wel handig als de volgende ploeg die komt aflossen op tijd aanwezig is. Maar dan nog: iemand kan altijd pech onderweg krijgen, het nog proberen te halen op het nippertje en dan idd 5 minuten te laat komen, tsja...zoiets moet op te vangen zijn op een afdeling.
Whatever...
We zijn het in grote lijnen zeker eens hoorquote:
[..]
Daarom zei ik ook in veel gevallen en ik geef het voorbeeld 'een kantoor'. Als je in ploegen werkt zul je ook een momentje moeten hebben voor overdracht, als je iemand moet aflossen moet je er gewoon op tijd zijn, maar zelfs dan kan er altijd iets gebeuren. Zelfs de beste mensen kunnen zich verslapen.
ik zei ook al "zoiets moet op te vangen zijn op de afdeling" bij ons is dat in ieder geval wel het geval. Want inderdaad er kan altijd iets gebeuren en je kunt altijd denken dat je het nog precies op tijd redt maar tsja je bent toch net 5 minuten te laat. Ik ben blij dat ik bij mijn werk geen last heb van zeikende baasjes mocht zoiets me ooit een keer overkomen.
Hallon!
Het is ook echt niet zo zwart/wit als hier gesteld wordt hoor. Ik kan me voorstellen dat je een uitzendkracht die zonder reden twee uur te laat komt, er snel uit wipt. Maar een vaste, betrouwbare kracht die zich een keer grandioos verslaapt (en waardoor dat komt is dan niet eens relevant), schop je er echt niet zo maar uit, zelfs al zou het juridisch wel kunnen.quote:
[..]
Daarom zei ik ook in veel gevallen en ik geef het voorbeeld 'een kantoor'. Als je in ploegen werkt zul je ook een momentje moeten hebben voor overdracht, als je iemand moet aflossen moet je er gewoon op tijd zijn, maar zelfs dan kan er altijd iets gebeuren. Zelfs de beste mensen kunnen zich verslapen.
Dat is ook een stukje krediet. En een lolletje kunnen maken over zaken, niet aan alles te zwaar tillen. Maar goed, dat vereist een goede band met je leidinggevende en een relatie van geven en nemen, waarbij je elkaar serieus neemt en respectvol blijft.
Schip ahoy!
Bij AC Milaan. maar er zijn geruchten dat MarioBalotelli naar een andere werkgever gaat.quote:
TS zou de film Compliance
Ik vraag me toch af waar MarioBalotelli werkt. Veel meer dan de lokale buurtsuper is het hopelijk niet.
Ik laat mijn facebook altijd open staan en wanneer ik mijn internet uit zet ziet facebook dat als uitloggen en staat er ook bijv. 6 min geleden actief.
Allemaal leuk en aardig maar vindt jij het dan ook oke als iemand die 10m van te voren binnenkomt ook 10m eerder weggaat?quote:
[..]
Het "kan gebeuren gehalte" ligt in dit topic anders wel erg hoog. Sowieso vind ik de werkmentaliteit van de meeste Nederlanders bedroevend en het beeld wat in dit topic geschetst wordt bevestigt dat voor mij wederom.
Te laat komen doe je maar in je vrije tijd en al die slappe excuses zeggen vooral iets over een beroerde instelling. 2 minuten te laat komen zou je je al voor moeten schamen, 2 uur is altijd onacceptabel, tenzij je in een mortuarium ligt.
Grow some balls en als je de verantwoordelijkheid niet aankunt, blijf dan maar lekker thuis. Lekker Facebooken.
Of ben je dan wel wat flexibeler met werktijden. Want wat ik bij bijbanen vaak meemaakte was dat flexibiliteit vaak van 1 kant moest komen. (Net als inflexibiliteit trouwens).
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Verhuis lekker naar China danquote:
[..]
Het "kan gebeuren gehalte" ligt in dit topic anders wel erg hoog. Sowieso vind ik de werkmentaliteit van de meeste Nederlanders bedroevend en het beeld wat in dit topic geschetst wordt bevestigt dat voor mij wederom.
Te laat komen doe je maar in je vrije tijd en al die slappe excuses zeggen vooral iets over een beroerde instelling. 2 minuten te laat komen zou je je al voor moeten schamen, 2 uur is altijd onacceptabel, tenzij je in een mortuarium ligt.
Grow some balls en als je de verantwoordelijkheid niet aankunt, blijf dan maar lekker thuis. Lekker Facebooken.
tof!quote:Op zondag 17 augustus 2014 09:47 schreef NotYou het volgende:
Ik heb een mooi embleem gevonden voor op je werkkledij TS!
[ afbeelding ]
Shaderon: i say boom boom boom now let me hear you say weehooo
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
Ben ik de enige die zich afvraagt waarom TS of baas van TS niet om half 11 gewoon even naar het meisje gebeld heeft om te vragen waar ze is. De kans is groot dat ze daar dan van zou zijn wakker geworden en ze wel om 11 uur aanwezig zou zijn... 
Fuck the EBU
Misschien hebben ze wel gebeld en door het oplichten van de telefoon veranderde haar facebookstatus in onlinequote:
Ben ik de enige die zich afvraagt waarom TS of baas van TS niet om half 11 gewoon even naar het meisje gebeld heeft om te vragen waar ze is. De kans is groot dat ze daar dan van zou zijn wakker geworden en ze wel om 11 uur aanwezig zou zijn...
.
Get it and Bet it
Dit is precies de truttigheid waar ik enorme kromme tenen van krijg. Vooral heel goed opletten dat je niet een minuut langer werkt dan daar waar je voor betaald krijgt. Ik kan helemaal niets met zo'n mentaliteit.quote:
[..]
Allemaal leuk en aardig maar vindt jij het dan ook oke als iemand die 10m van te voren binnenkomt ook 10m eerder weggaat?
Of ben je dan wel wat flexibeler met werktijden. Want wat ik bij bijbanen vaak meemaakte was dat flexibiliteit vaak van 1 kant moest komen. (Net als inflexibiliteit trouwens).
Het is 1 van de redenen waarom ik idd grote delen van het jaar niet meer in Nederland woon en ook in mijn meest arbeids-intensieve jaren vooral buiten Nederland heb gewerkt bij een niet-Nederlands bedrijf. Dat gezeur van werknemers die alleen maar naar hun rechten kijken is dodelijk vermoeiend.quote:
CAO-kuttenlikkertjes die huilend naar de vakbond lopen, omdat ze met hun middelmatige kwaliteiten weinig bereiken. Je hebt er geen zak aan. Laat die maar lekker Facebooken.
Maar vervolgens wel moeilijk doen wanneer iemand 5 min minder werkt?quote:
[..]
Dit is precies de truttigheid waar ik enorme kromme tenen van krijg. Vooral heel goed opletten dat je niet een minuut langer werkt dan daar waar je voor betaald krijgt. Ik kan helemaal niets met zo'n mentaliteit.
quote:[..]
Het is 1 van de redenen waarom ik idd grote delen van het jaar niet meer in Nederland woon en ook in mijn meest arbeids-intensieve jaren vooral buiten Nederland heb gewerkt bij een niet-Nederlands bedrijf. Dat gezeur van werknemers die alleen maar naar hun rechten kijken is dodelijk vermoeiend.
CAO-kuttenlikkertjes die huilend naar de vakbond lopen, omdat ze met hun middelmatige kwaliteiten weinig bereiken. Je hebt er geen zak aan. Laat die maar lekker Facebooken.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Nou, wat mij betreft mag je wegblijven hoorquote:
[..]
Dit is precies de truttigheid waar ik enorme kromme tenen van krijg. Vooral heel goed opletten dat je niet een minuut langer werkt dan daar waar je voor betaald krijgt. Ik kan helemaal niets met zo'n mentaliteit.
[..]
Het is 1 van de redenen waarom ik idd grote delen van het jaar niet meer in Nederland woon en ook in mijn meest arbeids-intensieve jaren vooral buiten Nederland heb gewerkt bij een niet-Nederlands bedrijf. Dat gezeur van werknemers die alleen maar naar hun rechten kijken is dodelijk vermoeiend.
CAO-kuttenlikkertjes die huilend naar de vakbond lopen, omdat ze met hun middelmatige kwaliteiten weinig bereiken. Je hebt er geen zak aan. Laat die maar lekker Facebooken.
Volgens mij vind je jezelf vooral stoer dat je zoveel en zo hard gewerkt hebt.
Ik word gewoon intens verdrietig wanneer ik lees dat iemand met zo'n belabberd taalgebruik als TS in een leidinggevende functie actief is.
Dat is 'ie niet. En al was 'ie dat wel, dan kan een jonger zusje/partner/weetikveelwie bij wijze van ook facebook geopend hebben terwijl zij nog ingelogd was.quote:
Helaas weten jullie niet dat dit vaker gebeurt dan je denkt.
Tijd is geld, geld is weer vooruitgang, en vooruit gang is wat het bedrijf wil.
We betalen werknemers goed, geven ze veel verantwoordelijkheid en geven ze een goed klimaat.
Het probleem is niet zo zeer of ze online was. Het probleem is: Is ze eerlijk? Zomaar wegblijven, en dan zeggen dat je je versliep is niet volgens de afspraken. En wij betalen haar nu 20 euro uit voor deze 2 uur die ze er niet was (wel op Facebook zat). Dus het is logisch denk ik dat ik dit vraag. Ik ga er geen issue van maken tegen haar wanneer ik hoor dat FB chat niet waterdicht is. Maar als ik hoor dat het het wel is, dan weet ik dat ik daar met haar over moet praten.
Vandaar dat ik hier kom, al wordt ik wel erg aangevallen merk ik.
Dit.quote:
Een betere vraag zou zijn waarom ze zo'n figuur als jij een leidinggevende functie hebben gegeven.
Flikker toch op met je Facebook stalk gedoe man. Beetje de jonge vakkenvullers onder druk zetten met je stropdasje aan in de AH. Om zoiets al aankomen met ontslag. Wat een treurnis.
Maar ondertussen moet iedereen zeker wel elke dag doorwerken tot net een minuut voordat er extra betaald moet worden
Dat zou ik niet aanbieden. Waarin ondersteunen dan? Wekker instellen, wakker bellen, zorgen dat ze op tijd naar de bus loopt?quote:Op zondag 17 augustus 2014 00:09 schreef BrandX het volgende:
[..]
Als je echt zo graag hiermee wat wil, maar niet gelijk iemand de deur uit hebben, dan kan je ook nog het volgende doen:
Allereerst bekijken of ze er een gewoonte van heeft om te laat te komen/zich te verslapen.
is het antwoord hierop: nee, dit is de eerste keer sinds (bijv) 1 jaar, dan gewoon lekker negeren. Kan namelijk de beste overkomen. Wellicht kan je er in de grappende sfeer een opmerking over maken, maar als het een incident is voelt ze zich wsch al schuldig genoeg.
Heeft ze er een handje van om zich te verslapen: hier een item van maken. Eerst een normaal 'te laat kom' gesprek van maken, zo van:
goh {naam meisje} in de afgelopen x periode heb je je nu weer verslapen, terwijl we afgesproken hadden (of: laten we bij deze afspreken We spreken bij deze af) dat het niet meer zou (zal gebeurt) gebeuren.
--> antwoord afwachten (wsch een verontschuldiging dat het nu echt niet meer gebeurt)
reactie op antwoord:
is er iets waar wij je mee kunnen ondersteunen zodat het ook echt niet meer gebeurt?
--> antwoord afwachten (als er al iets komt is het wsch een verdere verontschulding / excuus, iets met wekkers zetten bla bla)
Nee, dit is mi een gedeelte waarvoor de werknemer verantwoordelijk is.
Daarnaast zou ik actief communiceren. Dus geen laten we .. nee. We gaan dit doen en dit is de afspraak. Let wel op je intonatie en behoud een vriendelijke toon
. Je kunt ook vragen hoe het met haar gaat en of zij nog plezier ervaart op haar werk. Misschien kan ze daarin wel ondersteuning nodig hebben en kun je dit aanbieden. Misschien heeft ze moeite met opstaan omdat er bepaalde factoren op het werk aanwezig zijn die haar stress bezorgen.
Voor de rest denk ik dat dit (hele verhaal van BrandX) een goede aanpak is. Laat mensen weten dat er ruimte is voor "fouten" (tot een bepaalde hoogte natuurlijk) anders creëer je een angstcultuur. Dat is funest voor de werksfeer en de prestaties.quote:reactie op antwoord:
Goed, ik waardeer dat je je best wil doen. Dus laten we er van uit gaan dat het ook echt niet meer gebeurt. Voor de volledigheid zal ik onze afspraken op papier zetten voor ons allebei, zodat we het niet kunnen vergeten. Graag wil ik wel duidelijk zijn: Mocht het tot wel nog een keer gebeuren dan zal ik helaas genoodzaakt zijn een aantekening in je dossier te maken, wat zou kunnen betekenen dat dit in het slechtste geval gevolgen kan hebben voor je dienstverband, zoals eerder uitgelegd.
etc.
Zoiets.
edit: dat hele facebookgedoe kan je dus gewoon helemaal negeren.
wie weet is ze onderweg wachtend op de bus of zittend in de bus mobiel online geweest (niet eens op facebook, maar die ''meld'' dat wel dat ze online is)
En laat idd online statussen achterwege. Je kunt niet bewijzen dat zij degene is geweest die online was. Het bewijst alleen maar dat het account online is geweest. Dit kan een telefoon/tablet/familie/etc. zijn geweest.
👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Goedzo. Nu graag een stapje verder gaan en permanent verdwijnen uit dit land. Figuren die niet de overduidelijke balans tussen werkdruk en persoonlijke omstandigheden kunnen ontwaren zijn we als beschaafd land liever kwijt dan rijk.quote:
Het is 1 van de redenen waarom ik idd grote delen van het jaar niet meer in Nederland woon en ook in mijn meest arbeids-intensieve jaren vooral buiten Nederland heb gewerkt bij een niet-Nederlands bedrijf. Dat gezeur van werknemers die alleen maar naar hun rechten kijken is dodelijk vermoeiend.
CAO-kuttenlikkertjes die huilend naar de vakbond lopen, omdat ze met hun middelmatige kwaliteiten weinig bereiken. Je hebt er geen zak aan. Laat die maar lekker Facebooken.
Ach, elk land heeft een paar goede trollen nodig zodat je tijdens het werk even iets te lezen hebtquote:
Goedzo. Nu graag een stapje verder gaan en permanent verdwijnen uit dit land. Figuren die niet de overduidelijke balans tussen werkdruk en persoonlijke omstandigheden kunnen ontwaren zijn we als beschaafd land liever kwijt dan rijk.
Who the fuck can sleep with all this shit going on?
Mensen die namens een heel land denken te kunnen spreken.quote:
[..]
Goedzo. Nu graag een stapje verder gaan en permanent verdwijnen uit dit land. Figuren die niet de overduidelijke balans tussen werkdruk en persoonlijke omstandigheden kunnen ontwaren zijn we als beschaafd land liever kwijt dan rijk.
Seriously....begin eens met wat meer nederigheid en hard werken ipv te zeuren en klagen over werkdruk. Donder al die onnodige sociale media onzin uit je leven en je zult een stuk vrolijker en gelukkiger worden ipv in deze zure modus te hangen. Promise!
Kom je mss ook gewoon op tijd op je werk....succes!
Nou, ik vind mijn uitzonderlijke intelligentie wel het feit rechtvaardigen dat ik spreek voor een heel land. Overigens doe ik niet aan sociale media (tenzij je FOK! hieronder schaart natuurlijk) én heb zelfs twee banen waarbij ik immer tijdig ben. Tóch breek ik graag een lans voor hen die wegens overmacht niet tijdig op het werk kunnen verschijnen, en/of bezwaren hebben tegen incompetente managers / werkgevers die het doen en laten van werknemers uitpluizen op sociale media. TS is wat dat betreft exemplarisch.quote:
[..]
Mensen die namens een heel land denken te kunnen spreken.
Seriously....begin eens met wat meer nederigheid en hard werken ipv te zeuren en klagen over werkdruk. Donder al die onnodige sociale media onzin uit je leven en je zult een stuk vrolijker en gelukkiger worden ipv in deze zure modus te hangen. Promise!
Kom je mss ook gewoon op tijd op je werk....succes!
Vieze stalker.quote:
Het is vandaag Zaterdag. Ik ben vrij. En ik wist niet dat ik gelijk haterige reacties kreeg. Ik ben net nieuw in deze functie, en wil niet gelijk iemand er uit schoppen om dit. Maar de baas is duidelijk; zat ze er op? Dan was ze wakker, dan loog ze, dan had ze er 11 uur kunnen zijn ipv 12 uur pas en dan zeggen dat ze pas 11:45 wakker was.
Dus daarom wil ik nogmaals niet zo hard zijn om gelijk iemand te onslaan.
Heb je haar alleen hierom in je facebook geaccepteerd vuile smeerlap
Haar zusje kan ook haar telefoon hebben gebruikt hebben hoor.
Die heeft misschien wel iemand een bericht gestuurd dat ze nog slaapt.
Of wellicht is ze HELEMAAL niet op facebook geweest en klopt die tijdsmelding niet.
Of er is iets anders gebeurd. Ja daar denk jij natuurlijk niet aan met je miezerige leventje
Misschien had haar familielid wel een noodgeval deze ochtend, of juist het bericht gekregen dat haar tante kanker heeft. Logisch dat je dan even moet bijkomen en wat later komt.
En logisch dat ze een 'smoesje' verzint ipv haar prive-info aan jou te vertellen.
Zo'n domme lul zijn als TS en je personeel stalken op facebook en mensen op basis hiervan ontslaan
Sorry voor mijn taalgebruik maar wat een onnozel debiel ventje ben je dan.
5 Ferrari's op videoband!
Les van vandaag: geen leidinggevenden op je facebook toevoegen en je whatsapp blokkeren voor ze.
5 Ferrari's op videoband!
Niks zeggen en kijken of het weer gebeurt, bij de tweede keer waarschuwen. Ontslaan is wel lullig voor iemand die wel wil werken maar nog aan het karakter moet werken.
Neem aan dat die 2 uur met vakantieuren of tijdvoortijd uren wordt verrekend. Zo niet, mooi dom bezig.quote:
Helaas weten jullie niet dat dit vaker gebeurt dan je denkt.
Tijd is geld, geld is weer vooruitgang, en vooruit gang is wat het bedrijf wil.
We betalen werknemers goed, geven ze veel verantwoordelijkheid en geven ze een goed klimaat.
Het probleem is niet zo zeer of ze online was. Het probleem is: Is ze eerlijk? Zomaar wegblijven, en dan zeggen dat je je versliep is niet volgens de afspraken. En wij betalen haar nu 20 euro uit voor deze 2 uur die ze er niet was (wel op Facebook zat). Dus het is logisch denk ik dat ik dit vraag. Ik ga er geen issue van maken tegen haar wanneer ik hoor dat FB chat niet waterdicht is. Maar als ik hoor dat het het wel is, dan weet ik dat ik daar met haar over moet praten.
Vandaar dat ik hier kom, al wordt ik wel erg aangevallen merk ik.
MarioBalotelli,je doet je naam echt eer aan,ben jij net zo'n vies als hem!!
Volgens mij geniet je echt als je iemand mag ontslaan!!
Volgens mij geniet je echt als je iemand mag ontslaan!!
En ik krijg kromme tenen van een werkgever die 'vooral geen minuut langer wil uitbetalen dan de werknemer heeft gewerkt'.quote:
[..]
Dit is precies de truttigheid waar ik enorme kromme tenen van krijg. Vooral heel goed opletten dat je niet een minuut langer werkt dan daar waar je voor betaald krijgt. Ik kan helemaal niets met zo'n mentaliteit.
[..]
Het is 1 van de redenen waarom ik idd grote delen van het jaar niet meer in Nederland woon en ook in mijn meest arbeids-intensieve jaren vooral buiten Nederland heb gewerkt bij een niet-Nederlands bedrijf. Dat gezeur van werknemers die alleen maar naar hun rechten kijken is dodelijk vermoeiend.
CAO-kuttenlikkertjes die huilend naar de vakbond lopen, omdat ze met hun middelmatige kwaliteiten weinig bereiken. Je hebt er geen zak aan. Laat die maar lekker Facebooken.
Gelukkig doet mijn werkgever niet zo moeilijk. Regelmatig ben ik nog tot 10-15 minuten na afloop van mijn werktijd bezig met afronden van werkzaamheden. Maar als ik tijdens mijn lunchpauze een keer een boodschap ga doen en daar toch meer tijd voor kwijt ben dan gehoopt hoor ik daar niets over. En als ik aangeef dat ik direct aansluitend aan mijn werk een prive-afspraak heb en het is rustig op de zaak word ik gewoon een kwartiertje eerder naar huis gestuurd.
De flexibiliteit moet van twee kanten komen, anders is het geen flexibiliteit maar simpelweg het dwingen tot dagelijks een paar minuten meer werken dan afgesproken.
En geloof mij maar dat als ik alle 10 minuten doorwerken en extra pauze ga optellen en tegen elkaar ga wegstrepen dat per saldo mijn werkgever er het meeste voordeel bij heeft. Maakt me niet uit, zolang hij mij niet meteen als een nazi sfstraft als het een paar keer in zijn nadeel uitpakt.
Goed werkgeverschap houdt voor mij ook in dat je op rustige momenten je werknemers hierin wat vrijheid geeft.
Wat ben jij een walgelijke NSB'er zeg. En dan ook nog die 'befehl ist befehl'-mentaliteit erop nahouden. Misselijkmakend.quote:
Helaas weten jullie niet dat dit vaker gebeurt dan je denkt.
Tijd is geld, geld is weer vooruitgang, en vooruit gang is wat het bedrijf wil.
We betalen werknemers goed, geven ze veel verantwoordelijkheid en geven ze een goed klimaat.
Het probleem is niet zo zeer of ze online was. Het probleem is: Is ze eerlijk? Zomaar wegblijven, en dan zeggen dat je je versliep is niet volgens de afspraken. En wij betalen haar nu 20 euro uit voor deze 2 uur die ze er niet was (wel op Facebook zat). Dus het is logisch denk ik dat ik dit vraag. Ik ga er geen issue van maken tegen haar wanneer ik hoor dat FB chat niet waterdicht is. Maar als ik hoor dat het het wel is, dan weet ik dat ik daar met haar over moet praten.
Vandaar dat ik hier kom, al wordt ik wel erg aangevallen merk ik.
Ten percent faster with a sturdier frame
Je kan het ook omdraaien, bedrijven die te truttig zijn om een paar eurotjes extra uit te betalen als iemand meer werkt. Dat vind ik nog veel zieliger eigenlijk.quote:
[..]
Dit is precies de truttigheid waar ik enorme kromme tenen van krijg. Vooral heel goed opletten dat je niet een minuut langer werkt dan daar waar je voor betaald krijgt. Ik kan helemaal niets met zo'n mentaliteit.
Ten percent faster with a sturdier frame
De functie waar het om gaat is hoogstwaarschijnlijk een winkelbediende of callcentermedewerker.quote:
[..]
Vieze stalker.
Heb je haar alleen hierom in je facebook geaccepteerd vuile smeerlap
Haar zusje kan ook haar telefoon hebben gebruikt hebben hoor.
Die heeft misschien wel iemand een bericht gestuurd dat ze nog slaapt.
Of wellicht is ze HELEMAAL niet op facebook geweest en klopt die tijdsmelding niet.
Of er is iets anders gebeurd. Ja daar denk jij natuurlijk niet aan met je miezerige leventje
Misschien had haar familielid wel een noodgeval deze ochtend, of juist het bericht gekregen dat haar tante kanker heeft. Logisch dat je dan even moet bijkomen en wat later komt.
En logisch dat ze een 'smoesje' verzint ipv haar prive-info aan jou te vertellen.
Zo'n domme lul zijn als TS en je personeel stalken op facebook en mensen op basis hiervan ontslaan
Sorry voor mijn taalgebruik maar wat een onnozel debiel ventje ben je dan.
Zelfs als ze gewoon haar te laat komen wat heeft overdreven, dan doe je daar toch niet moeilijk over. Kom op, zo gaat het bij dit soort baantjes, als je je verslaapt dan verslaap je je ook meteen goed en houd je het relaxed voor jezelf. Zo doet iedereen dat op die leeftijd bij dat soort baantjes. Dat moet je enigszins gedogen vind ik.
Ten percent faster with a sturdier frame
Goed, jij wil dus ontslag op staande voet omdat ze zich volgens jou niet heeft verslapen.
Ik zie hier meerdere problemen.
1) Ontslag op staande voet moet onverwijld worden medegedeeld. Dat was dus zodra je de kans kreeg en je op de hoogte was van het feit. Dit heb je niet gedaan.
2) Er moet een ernstige reden zijn waarom invulling van het werk plotseling niet meer mogelijk is. Dit is ook niet het geval; ze heeft zich te laat op het werk gemeld. Een enkele keer te laat komen is toch echt geen ernstige reden.
3) Je moet bewijs hebben. Hier gaat het helemaal wringen, want zoals meer mensen al zeggen; ze kan ook ingelogd zijn geweest op een familiecomputer of wat dan ook.
Succes
Ik zie hier meerdere problemen.
1) Ontslag op staande voet moet onverwijld worden medegedeeld. Dat was dus zodra je de kans kreeg en je op de hoogte was van het feit. Dit heb je niet gedaan.
2) Er moet een ernstige reden zijn waarom invulling van het werk plotseling niet meer mogelijk is. Dit is ook niet het geval; ze heeft zich te laat op het werk gemeld. Een enkele keer te laat komen is toch echt geen ernstige reden.
3) Je moet bewijs hebben. Hier gaat het helemaal wringen, want zoals meer mensen al zeggen; ze kan ook ingelogd zijn geweest op een familiecomputer of wat dan ook.
Succes
Mijn UI is:
verFEEst, geZOMbificeerd, verROLluikt en verEKt!
verFEEst, geZOMbificeerd, verROLluikt en verEKt!
Ik snap iedereen niet hoor TS. Kom op, wees realistisch. Ze was te laat èn was online op Facebook. Ik denk dat we allemaal kunnen tellen. 1+1 is gewoon 2. Ontslaan dus!
Niet waterdicht. Een vriend van me zit in het leger (door de week geen facebook)quote:
Ik snap iedereen niet hoor TS. Kom op, wees realistisch. Ze was te laat èn was online op Facebook. Ik denk dat we allemaal kunnen tellen. 1+1 is gewoon 2. Ontslaan dus!
Laatst zag ik op een woensdag: 4 uur geleden actief. Dat systeem werkt voor geen klote.
En als dat je enige bewijs is, succes als ze in beroep gaat.
Een uitzendkracht is niet bij jou in dienst, dus die kun jij sowieso niet ontslaan.quote:Op zaterdag 16 augustus 2014 13:26 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ik HEB iemand ontslagen die te laat kwam ja. Is dat vreemd dan?
Je hebt dus gewoon tegen een uitzendkracht die een keer te laat was gezegd dat hij/zij weer kon vertrekken en niet meer terug hoeft te komen. Is geen ontslag, maar gewoon weggestuurd.
Grote woorden dus, maar stelt eigenlijk geen fuck voor.
Wel bijzonder overigens dat iemand die schijnbaar dergelijke beslissingen neemt het verschil niet weet tussen ontslaan en wegsturen.
Je kunt je werknemer natuurlijk wel ontslaan omdat ze zich verslapen had. Maar niet omdat je op Facebook had gezien dat ze eigenlijk wakker was, voor zover je dat al aan kunt tonen.
Op basis van wat dan?quote:Op dinsdag 19 augustus 2014 00:50 schreef Tchock het volgende:
Je kunt je werknemer natuurlijk wel ontslaan omdat ze zich verslapen had.
Werkverzuim? Waarschijnlijk houdt het geen stand als het de eerste keer is, maar je kunt prima een werknemer ontslaan omdat die (herhaaldelijk) niet op zijn werk verschijnt.quote:
Ja, bij structureel te laat komen wel ja. Je kan niet zomaar een werknemer ontslaan die één of twee keer te laat komt. Dat is geen gegronde reden voor ontslag.
Daar heb je gelijk in. Ik denk trouwens dat het in de praktijk bij twee keer al wel afgelopen kan zijn, zeker bij het soort baantjes waar ik denk dat de OP over gaat. En geen werknemer die dan een heel proces aan gaat spannen.quote:
Ja, bij structureel te laat komen wel ja. Je kan niet zomaar een werknemer ontslaan die één of twee keer te laat komt. Dat is geen gegronde reden voor ontslag.
Dit dus inderdaad, als je een beetje een normale baan hebt, gaat het om productiviteit en niet of je stipt op tijd achter je bureau zit. Dat werkt compleet verstikkend op een kantoor.quote:
[..]
Jij hebt niets te maken met hoe laat iemand naar bed gaat.
Als iemand zegt zich te hebben verslapen is dat heen enkele reden tot ontslag.
Natuurlijk spreek je iemand Er op aan als anderen erdoor zijn gedupeerd. Overigens is in heel veel gevallen een strakke werktijd sowieso bullshit, op kantoor bijvoorbeeld. Het maakt dan geen hol uit of iemand om 8 of 9 uur binnenkomt, zolang hij maar beschikbaar is voor nodige besprekingen en het werk goed doet.
Kortom ouderwets micromanagement. Iets wat je alleen nog maar verwacht op plekken waar fysieke arbeid nodig is en laagopgeleiden werken.
Alleen als je concreet een afspraak of vergadering hebt, vind ik het wat asociaal om te laat te komen.
Ik werkte ooit ook op een swetsenegger mongolen bedrijf waar je per se iedere dag van 8 tot 17 uur aanwezig moest zijn, dat nooit weer.
٩๏̯͡๏)۶
Inderdaad en dan met zulke slappe redenen.quote:
[..]
Het "kan gebeuren gehalte" ligt in dit topic anders wel erg hoog.
Wie had dat gedacht na die debiele TS. Swetsenegger lijkt nog de allerstoerste boi van het topic te zijn.
<a href="https://www.youtube.com/watch?v=yIl_jGh-LWE" target="_blank" rel="nofollow">Afleidingsmanoeuvre</a>
Dit gaat over een Macjob? Een leidinggevende die zoveel taalfouten kan maken?
misteriks' contribution is sponsored by Great Attitude Inc.
Inconsequentie aangaande dit soort 40-45 standpunten maken natuurlijk gewoon dat je een lul bent, moeilijk doen over 5 minuten te laat beginnen maar wel vroeger mensen weg laten gaan zodat ze de bus kunnen halenquote:
[..]
Deze persoon vond me ook een lul dat ik er een 'big deal' van maakte dat hij 5 minuten te laat komt. Je hebt op tijd te zijn. Punt.
En daarna janken in het werkzoekenden topicquote:Op dinsdag 19 augustus 2014 17:11 schreef Falco het volgende:
Wie had dat gedacht na die debiele TS. Swetsenegger lijkt nog de allerstoerste boi van het topic te zijn.
Ja want als je van het OV afhankelijk bent komt het natuurlijk nooit voor dat zo'n bus iedere dag net 5 minuten te laat komt bij de dichtstbijzijnde halte, idd.quote:
[..]
Inconsequentie aangaande dit soort 40-45 standpunten maken natuurlijk gewoon dat je een lul bent, moeilijk doen over 5 minuten te laat beginnen maar wel vroeger mensen weg laten gaan zodat ze de bus kunnen halen
Hallon!
Kunnen kiezen om leider of manager te zijnquote:
'wees een leider, geen manager'
Je bent het of je bent het niet. TS is geen van beide.
Ik heb er sowieso een hekel aan als mensen andere mensen obsessief gaan controleren, en op het moment dat het in hun ogen niet klopt, ze die ander voor leugenaar uitmaken.
En ik heb ook een hekel aan mensen die conclusies verbinden aan online statussen.
En ik heb ook een hekel aan mensen die conclusies verbinden aan online statussen.
Wat een standaard managerspraatje niveau lagere school, zeg.quote:
Tijd is geld, geld is weer vooruitgang, en vooruit gang is wat het bedrijf wil.
We betalen werknemers goed, geven ze veel verantwoordelijkheid en geven ze een goed klimaat.
"If you don't stop lying about me, I'll start telling the truth about you."
TS is gewoon een stomme troll, komop mensen
American ninja, Ninja Gaiden, Real Motherfucking ninja shit.
Precies wat voor internet ook wel bekend is als de dorpsgek.quote:
[..]
Ach, elk land heeft een paar goede trollen nodig zodat je tijdens het werk even iets te lezen hebt
Wordt als iemand die voortdurend dood is. De ware volgeling van bushidõ sterft elke ochtend en avond opnieuw. En wordt niet gehinderd door angst voor de dood. Yamamoto Tsunetomo's hagakure.
Management kan je sowieso gewoon leren: Als je analytische vaardigheden hebt kan je beslissingen maken - los van of je team het daar mee eens is.quote:
[..]
Kunnen kiezen om leider of manager te zijn
Leiderschap is gedeeltelijk aangeboren (of tenminste tijdens je jeugd bepaald), maar voor het grootste gedeelte aangeleerd.
Chaos is a ladder.
Ondanks dat het complete bullshit is om facebook te zien als betrouwbaar medium voor dit soort controles, als iemand er pas om 12 uur is, om wat voor reden dan ook, dan pas je toch gewoon het rooster aan naar 12 uur? Je gaat dan toch niet vanaf 10 uur betalen? Lijkt mij niet meer dan logisch.
En geef haar een waarschuwing, niet meer 2 uur te laat komen, en laat het daarbij, klaar.
[ Bericht 0% gewijzigd door DX11 op 21-08-2014 18:25:21 ]
En geef haar een waarschuwing, niet meer 2 uur te laat komen, en laat het daarbij, klaar.
[ Bericht 0% gewijzigd door DX11 op 21-08-2014 18:25:21 ]
Op vrijdag 4 november 2011 09:39 schreef Blik het volgende:
"Sinds wanneer is maart de derde maand van het jaar?"
61% van alle statistieken zijn nutteloos.
Vind je dat ik een internet verdien? Klik hier!
"Sinds wanneer is maart de derde maand van het jaar?"
61% van alle statistieken zijn nutteloos.
Vind je dat ik een internet verdien? Klik hier!
Serieus ... gastquote:
[..]
Zijn de mensen daar van op de hoogte? Zo niet dan zijn jullie in overtreding.
Sterker nog, je mag niet eens kijken wat je mensen op internet allemaal doen onder werktijd zonder ze daarvan op de hoogte te brengen en dat mag dan ook alleen nog bij gegronde verdenkingen.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Weet niet wat er grappig aan is, maar eigenlijk heeft ie gewoon gelijk. Zonder wetenschap vooraf van medewerkers valt dat gewoon onder je privacy op de werkplek. Zie bijvoorbeeld dit.quote:
Where law ends, tyrrany begins.
Nee.quote:
[..]
Weet niet wat er grappig aan is, maar eigenlijk heeft ie gewoon gelijk. Zonder wetenschap vooraf van medewerkers valt dat gewoon onder je privacy op de werkplek. Zie bijvoorbeeld dit.
Uit je link:
quote:Maar wie een bericht plaatst op een openbaar toegankelijk discussieforum, dat via Google te vinden is, moet niet gek opkijken als zijn werkgever daar mee aan komt zetten. Het is geen schending van je privacy als je werkgever dat bericht vindt en je er op aanspreekt.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Daar ging het echter niet om. Het ging om kijken wat iemand op Facebook doet om te kijken of er geen activiteiten zijn die strijdig zin met hetgeen ze beweren.quote:
[..]
Weet niet wat er grappig aan is, maar eigenlijk heeft ie gewoon gelijk. Zonder wetenschap vooraf van medewerkers valt dat gewoon onder je privacy op de werkplek. Zie bijvoorbeeld dit.
Dat mag gewoon als je er bij kan. Heeft niets te maken met wat er al dan niet privé is op de werkvloer.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Dat is appels met peren vergelijken, het actief monitoren van werknemers is wat anders dan informatie via google tegen komenquote:
٩๏̯͡๏)۶
Precies. Het is logisch dat publieke informatie gebruikt mag worden. Het meelezen in email en monitoren van internetgebruik zonder medeweten van de werknemer is heel wat anders.quote:
[..]
Dat is appels met peren vergelijken, het actief monitoren van werknemers is wat anders dan informatie via google tegen komen
Where law ends, tyrrany begins.
Lolwutquote:
[..]
Dat is appels met peren vergelijken, het actief monitoren van werknemers is wat anders dan informatie via google tegen komen
Dit wil je toch niet serieus "het actief monitoren van werknemers" noemen?!
Niet-afgeschermde fb is net zo openbaar als Google, een appel is een appel.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Ik had ook ooit zo een leidinggevende. Werknemer had zich ziekgemeld en ging een dag later stappen. Leidinggevende zag een snapshot op de site van de desbetreffende club en stuurde hem de laan uit. Hij vond namelijk raar dat je jezwlf een dag niet lekker voelt en de dag daarna gewoon gaat stappen
Het is gewoon te triest voor woorden dat een leidinggevende tegenwoordig in het priveleven van een werknemer probeert te kijken.
Het gaat er alleen om dat je goed functioneer tijdens werktijden. De rest hoort een leidinggevende geen fuck iit te maken
We hoeven niet opgesloten te zitten in big brother house
Het is gewoon te triest voor woorden dat een leidinggevende tegenwoordig in het priveleven van een werknemer probeert te kijken.
Het gaat er alleen om dat je goed functioneer tijdens werktijden. De rest hoort een leidinggevende geen fuck iit te maken
We hoeven niet opgesloten te zitten in big brother house
Ook raar. Ik kan me best op vrijdag ziek voelen en op zaterdag weer beter zijn. Wat een onzin weerquote:
Ik had ook ooit zo een leidinggevende. Werknemer had zich ziekgemeld en ging een dag later stappen. Leidinggevende zag een snapshot op de site van de desbetreffende club en stuurde hem de laan uit. Hij vond namelijk raar dat je jezwlf een dag niet lekker voelt en de dag daarna gewoon gaat stappen
Het is gewoon te triest voor woorden dat een leidinggevende tegenwoordig in het priveleven van een werknemer probeert te kijken.
Het gaat er alleen om dat je goed functioneer tijdens werktijden. De rest hoort een leidinggevende geen fuck iit te maken
We hoeven niet opgesloten te zitten in big brother house
Iemand al overigens die zich heeft afgevraagd waarom TS toch zomaar onder werktijd op facebook zit?
Mijn UI is:
verFEEst, geZOMbificeerd, verROLluikt en verEKt!
verFEEst, geZOMbificeerd, verROLluikt en verEKt!
* neuriet Kortjakjequote:
Ik had ook ooit zo een leidinggevende. Werknemer had zich ziekgemeld en ging een dag later stappen. Leidinggevende zag een snapshot op de site van de desbetreffende club en stuurde hem de laan uit. Hij vond namelijk raar dat je jezwlf een dag niet lekker voelt en de dag daarna gewoon gaat stappen
Het is gewoon te triest voor woorden dat een leidinggevende tegenwoordig in het priveleven van een werknemer probeert te kijken.
Het gaat er alleen om dat je goed functioneer tijdens werktijden. De rest hoort een leidinggevende geen fuck iit te maken
We hoeven niet opgesloten te zitten in big brother house
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Dat lijkt me juridisch ook niet houdbaar. Zeker niet als het een dag later is.quote:
Ik had ook ooit zo een leidinggevende. Werknemer had zich ziekgemeld en ging een dag later stappen. Leidinggevende zag een snapshot op de site van de desbetreffende club en stuurde hem de laan uit. Hij vond namelijk raar dat je jezwlf een dag niet lekker voelt en de dag daarna gewoon gaat stappen
Het is gewoon te triest voor woorden dat een leidinggevende tegenwoordig in het priveleven van een werknemer probeert te kijken.
Het gaat er alleen om dat je goed functioneer tijdens werktijden. De rest hoort een leidinggevende geen fuck iit te maken
We hoeven niet opgesloten te zitten in big brother house
Als je zogenaamd ziek bent en je bent de dag zelf vrolijk ergens aan het shoppen ligt dat heel anders.
Ook als je de dag zelf na werktijd al weer aan het stappen bent kan ik het me wel voorstellen.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Als je geen hoogopgeleide mensen aanneemt, maar dit soort prutswerknemers, dan verdien je de laatkom gedoe.quote:
Hallo iedereen, mijn vraag gaat over iets wat op werk is gebeurt.
Op werk heb ik een leidinggevende functie. Gisteren was er iets voorgevallen, en ik wil weten of jullie hier meer kennis van hebben. Het gaat om Facebook chat.
Een meisje zou gister om 10 uur moeten werken bij ons. Ze had zich verslapen zei ze, en kwam pas om 12 uur. Nou kan dat op zich wel, helaas screenen we tegenwoordig soms ook mensen op Facebook.
Ik keek rond 10:30 op haar Facebook, en ik zag in de chat balk staan: 5m (5 minuten geleden actief).
Ik wil weten of dit als waterdicht kan worden gezien? Hoe is jullie ervaring hier mee? Want als ze daadwerkelijk heeft gelogen, en dus wel al wakker was (reistijd is 15 minuten) dan zou ik haar helaas moeten ontslaan, zo zijn de regels, zo wil mijn leidinggevende het.
Dus hopelijk kunnen jullie mij informeren voordat ik overhaaste beslissingen neem.
Wat me eigenlijk het meest stoort aan de OP vs TT is dat het helemaal niet om een chat gaat, en dus niets inhoudelijks is, maar dat het hele verhaal puur gebaseerd is op een aanwezigheidsmelding van Facebook.
En dat is natuurlijk dunner dan ijs na één nacht vorst.
En dat is natuurlijk dunner dan ijs na één nacht vorst.
Jammer dat ts weg is. Wat een draak zeg.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Nog een pareltje: SES / Goede site voor informatie
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
10.25 is later dan 10 uur, dus je hebt alleen aangetoond dat ze zich inderdaad verslapen had. Verder zit je echt bij een ultiem kutbedrijf als je de facebook van je werknemers zo in de gaten houdt, offence intended.quote:Ik keek rond 10:30 op haar Facebook, en ik zag in de chat balk staan: 5m (5 minuten geleden actief).
More oneness, less categories
Open hearts, no strategies
Decisions based upon faith and not fear
People who live right now and right here
Open hearts, no strategies
Decisions based upon faith and not fear
People who live right now and right here
Wat een ongein, bij ons in het hotel zijn de meesten niet of laagopgeleid. Maar er komen zelden mensen te laat.quote:
[..]
Als je geen hoogopgeleide mensen aanneemt, maar dit soort prutswerknemers, dan verdien je de laatkom gedoe.
Dit heeft te maken met betrokkenheid en er samen staan als een team. Niet de achterliggende opleiding.
Als je echt een goede leider bent, dan neem je werknemer even apart en zegt waar het op staat, en daarmee over, zeg tegen haar dat als ze een dag echt geen zin heeft ze gewoon een snipperdag kan nemen en daar eerlijk over zijn, zo dwing je stuk meer respect af als sneaky iemand zijn facebook te gaan lopen checken.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Voor een Albert Heijn vakkenvullerquote:
[..]
Als je geen hoogopgeleide mensen aanneemt, maar dit soort prutswerknemers, dan verdien je de laatkom gedoe.
All she wants and needs is just a little taste..
En hoe verklaar je dan je veronderstelling dat de werknemer echt geen zin heeft? Immers, de opgegeven reden was dat ze zich had verslapen.quote:
zeg tegen haar dat als ze een dag echt geen zin heeft ze gewoon een snipperdag kan nemen en daar eerlijk over zijn
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Hahaha. Dit is duidelijk gevalletje. Schandknaapje van filiaalmanager.quote:
Ik doe op het MBO geen medische opleiding maar marketing. Ik zou graag willen weten welke stap je eigenlijk zou kunnen zetten naar psychiatrie en hoe lang dat duurt. of het uberhaupt wel mogelijk is
Conclusie: TS heeft net een nietszeggend MBO marketing diplomaatje en moet niet zo uit de hoogte doen
Het type: Likken naar boven, trappen naar onder. Mensen als TS moet je verafschuwen. TS, een heel lang van 8 tot 5 kromliggen voor je hypotheek en pensioentje leven toegewenst.
Mellow Moenie Mauwe, ouwe, ouwe, ouwe
If you pay peanuts you get monkeys.quote:
[..]
Wat een ongein, bij ons in het hotel zijn de meesten niet of laagopgeleid. Maar er komen zelden mensen te laat.
Dit heeft te maken met betrokkenheid en er samen staan als een team. Niet de achterliggende opleiding.
Mellow Moenie Mauwe, ouwe, ouwe, ouwe
We betalen geen peanuts en opleiding zegt weinig over benodigde vaardigheden. Hotelschool is een leuke opleiding maar minder waardevol dan de juiste houding en touch met gasten.quote:
[..]
If you pay peanuts you get monkeys.
Daarnaast is ervaring in de horeca goud waard omdat het niet iedereen goed onder druk kan werken.
Ik vind horeca dan ook een uniek vak. En zodra je werkzaam bent in een betere establishment is eer ook zeker een drijfveer, gebaseerd op mijn persoonlijke ervaring. Desalniettemin vind ik horeca een baan bij uitstek waar veel voldoening in valt te behalen. Het is altijd nog een grote liefde van mij.quote:
[..]
We betalen geen peanuts en opleiding zegt weinig over benodigde vaardigheden. Hotelschool is een leuke opleiding maar minder waardevol dan de juiste houding en touch met gasten.
Daarnaast is ervaring in de horeca goud waard omdat het niet iedereen goed onder druk kan werken.
Ik kan mij ook uitstekend vinden in jouw mening.
Mellow Moenie Mauwe, ouwe, ouwe, ouwe
Yups, nergens zo' n teamgeest te vinden als in de horeca. Mensen komen niet (alleen) voor het geld melden zich zelden ziek en komen vrijwel nooit te laat. Niet vanwege eventuele consequenties, maar omdat we altijd een team zijn, omdat je je collega niet wilt nakken, omdat je de beste service voor je gasten wilt. Zo'n teamgeest vind je niet snel buiten de horecaquote:
[..]
Ik vind horeca dan ook een uniek vak. En zodra je werkzaam bent in een betere establishment is eer ook zeker een drijfveer, gebaseerd op mijn persoonlijke ervaring. Desalniettemin vind ik horeca een baan bij uitstek waar veel voldoening in valt te behalen. Het is altijd nog een grote liefde van mij.
Ik kan mij ook uitstekend vinden in jouw mening.
Te laat komen of ziek zijn benadeeld direct de gasten de reputatie van je establishment en jouw persoonlijke eer.
Als er bij ons iemand te laat is bel ik hem op. Neemt hij zij de telefoon niet op stuur waarschijnlijk iemand langs zijn huis omdat ik mij oprecht zorgen maak. Dat zou de reactie van een leidinggevende moeten zijn. I.p.v. maffe technieken die TS opnoemt.
En uiteindelijk nog steeds niet erkennen dat hij die persoon heeft ontslagen om zijn grote bek en niet persé om het maar 5 minuten te laat zijn. Want dat zal geen enkele werknemer moeten accepteren dat je om die reden ontslagen word.quote:
Swets laat zich wel kennen hoor.
Mellow Moenie Mauwe, ouwe, ouwe, ouwe
Dat verhaal is inderdaad een stuk genuanceerder dan hij deed overkomen. Maar ja, anders is het niet indrukwekkend genoeg natuurlijk.
Where law ends, tyrrany begins.
Ik denk dat dat wel voor meer beroepen geldt waar 'mensen' je core business is.quote:
Zo'n teamgeest vind je niet snel buiten de horeca
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Maar goed. Gaat dit nog over de oorspronkelijke vraag nl. Kan een werkgever een werknemer op deze gronden ontslaan? M.a.w is het bespioneren via social media toegestaan?
Toegestaan ja, accepteert een rechter dit altijd? Nee,geheel afhankelijk van de situatie.
Stel... werknemer zegt dat hij ziek is maar is gespot via social media middels selfies e.d. nl. dat ze bv.heeft lopen shoppen, dan wel. Dit is te mager omdat we het hier over "verslapen"hebben en het tijdstip is te mager als 'hard' bewijs jegens de werknemer. Als dit nu al e 3de keer was dat je dit bemerkt dat had de grondslag voor een ontslag meer waarde.
Toegestaan ja, accepteert een rechter dit altijd? Nee,geheel afhankelijk van de situatie.
Stel... werknemer zegt dat hij ziek is maar is gespot via social media middels selfies e.d. nl. dat ze bv.heeft lopen shoppen, dan wel. Dit is te mager omdat we het hier over "verslapen"hebben en het tijdstip is te mager als 'hard' bewijs jegens de werknemer. Als dit nu al e 3de keer was dat je dit bemerkt dat had de grondslag voor een ontslag meer waarde.
De werkverhoudingen zijn al dusdanig verziekt als je via de rechter een dergelijk geschil gaat uitvechten, dat het een kwestie van tijd is dat de werknemer alsnog vertrekt.quote:
Maar goed. Gaat dit nog over de oorspronkelijke vraag nl. Kan een werkgever een werknemer op deze gronden ontslaan? M.a.w is het bespioneren via social media toegestaan?
Toegestaan ja, accepteert een rechter dit altijd? Nee,geheel afhankelijk van de situatie.
Stel... werknemer zegt dat hij ziek is maar is gespot via social media middels selfies e.d. nl. dat ze bv.heeft lopen shoppen, dan wel. Dit is te mager omdat we het hier over "verslapen"hebben en het tijdstip is te mager als 'hard' bewijs jegens de werknemer. Als dit nu al e 3de keer was dat je dit bemerkt dat had de grondslag voor een ontslag meer waarde.
Daarom zeg ik juist dat je als werkgever hier open in moet zijn, en dat een werknemer niet hoeft te liegen.quote:
[..]
En hoe verklaar je dan je veronderstelling dat de werknemer echt geen zin heeft? Immers, de opgegeven reden was dat ze zich had verslapen.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Supermarkt, callcenter of andersoortig werk waarbij je werknemers volstrekt inwisselbaar zijn.quote:
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
