[Centraal] PostNL Medewerkerstopic #88 Zomer

Ik had gisteren een brief gekregen, waren alle postzegels erop doorgekrast in plaats van gestempeld

Ik had voor de zoveelste keer een pakketje erbij zitten dat retour afzender moest, heb met stift ondertussen al deze wijzigingen op het pakket gezet:

Poging 1:
Sterretje voor de naam en erbij vermeld dat het adres klopt maar de naam erbij niet en gemeld in bezorgraport.
Poging 2:
Retour afzender met koeienletters erop.
Poging 3:
Alles doorgestreept en een pijl naar de afzender.
Poging 4:
Teamchef gemeld dat als ik het pakket nu nog een keer aantref, ik op kosten van de PostNL zelf dat pakket wel terugbreng naar noordelijk Nederland.

Hoop dat het er vandaag dus niet weer bij zit.

Irritant is dat. Schrijf je iets netjes af, zit het er de volgende dag wéér bij

quote:

Op dinsdag 5 juli 2011 10:04 schreef Lastpost het volgende:
Ik had voor de zoveelste keer een pakketje erbij zitten dat retour afzender moest, heb met stift ondertussen al deze wijzigingen op het pakket gezet:

Poging 1:
Sterretje voor de naam en erbij vermeld dat het adres klopt maar de naam erbij niet en gemeld in bezorgraport.
Poging 2:
Retour afzender met koeienletters erop.
Poging 3:
Alles doorgestreept en een pijl naar de afzender.
Poging 4:
Teamchef gemeld dat als ik het pakket nu nog een keer aantref, ik op kosten van de PostNL zelf dat pakket wel terugbreng naar noordelijk Nederland.

Hoop dat het er vandaag dus niet weer bij zit.

Retoursticker gebruiken

quote:

Op dinsdag 5 juli 2011 10:44 schreef Peterselieman het volgende:

[..]

Retoursticker gebruiken

Die heb ik niet liggen op het depot.

quote:

Op dinsdag 5 juli 2011 10:46 schreef Lastpost het volgende:

[..]

Die heb ik niet liggen op het depot.

Jammer. Ik heb ze altijd bij me onderweg. Werkt ideaal

quote:

Op dinsdag 5 juli 2011 10:46 schreef Lastpost het volgende:

[..]

Die heb ik niet liggen op het depot.

Zeg je tegen je teamcoach dat het handig zou zijn om daar een rol te hebben.

Weet iemand waarom ik niet kan solliciteren op www.postnljobs.nl?

Als ik bij een functie op de button Direct solliciteren druk kom ik op een lege pagina.

[ Bericht 0% gewijzigd door Breekfast op 05-07-2011 12:27:27 ]

quote:

Op dinsdag 5 juli 2011 12:19 schreef Breekfast het volgende:
Weet iemand waarom ik niet kan solliciteren op www.postnljobs.nl?

Als ik bij een functie op de button Direct solliciteren druk kom ik op een legen pagina.

Het is een teken, zoek ander werk.

quote:

Op dinsdag 5 juli 2011 12:26 schreef Jesse_ het volgende:

[..]

Het is een teken, zoek ander werk.

Baantjes liggen niet voor het oprapen hoor

Vandaag zit mijn eerste dag er op...en wat een zooitje is het

Ik had gereageerd op de vacature voor het sorteren. Ik werd een paar dagen later gebeld door PostNL over die vacature en ik zou een week later daar een sollicitatiegesprek over hebben. Tijdens het sollicitatiegesprek blijkt echter dat er geen sorteerders nodig zijn, enkel bezorgers. Nou ja, prima dan. Dus ik teken contract voor 8 uur per week, 4 dagen per week (dinsdag tot vrijdag). Dit komt neer op 2 uur per dag werken.

Ik kwam vanochtend om 8 uur binnen en ik werd aan het sorteren gezet...huh? Nou ja, prima dan. Toen we om 10 uur klaar waren met sorteren, dacht ik dat ik weer naar huis kon. Dat was niet het geval. Ik heb daarna twee uur hersenloos werk gedaan wat bestond uit het uit elkaar halen van posttassen en ze netjes opstapelen... Vervolgens nog een uurtje gewerkt aan een enorme retourzending van Duitse mailings die ik vanuit rode bakken in blauwe tassen moest stoppen.

Maar goed, ik vind het allemaal prima. Vijf uur aanwezig geweest en vier en een half uur gewerkt, dat tikt toch weer lekker aan.

Uit wat gesprekken met andere collega's blijkt dat mij een hoop nog onduidelijk is. Ik weet niet wie mijn teamcoach is en ik weet ook niet wat mijn werkzaamheden zijn of mijn werktijden... Morgen begin ik in ieder geval om 7 uur 's ochtends, ik ben benieuwd wat de dag zal brengen.

Misschien een hoop geklaag, maar het lijkt me niet te veel gevraagd om te weten waar ik aan toe ben Ik vond het in ieder geval wel lekker simpel werk, kan ik rustig een hele vakantie volhouden. Lekker relaxt op een bureaustoel post sorteren met de radio op de achtergrond is een stuk aangenamer dat wat ik zaterdags doe: schoonmaken in een stinkende, warme en luide fabriek, waarna ik gebroken thuiskom. Het schoonmaakwerk verdient echter wel beter - 13 euro p/u vs 8,62 p/u.

Met een postbezorgercontract mag je toch helemaal niet sorteren?

quote:

Op dinsdag 5 juli 2011 14:11 schreef Jesse_ het volgende:
Met een postbezorgercontract mag je toch helemaal niet sorteren?

Zal wel een tijdelijke hulpkracht contract zijn, dan mag dat wel

quote:

Op dinsdag 5 juli 2011 14:11 schreef Jesse_ het volgende:
Met een postbezorgercontract mag je toch helemaal niet sorteren?

Als uitzendkracht eigenlijk ook niet.
Toch komt het voor.

Ben benieuwd wanneer ik eens gebeld word.

quote:

Op dinsdag 5 juli 2011 14:11 schreef Jesse_ het volgende:
Met een postbezorgercontract mag je toch helemaal niet sorteren?

Het mag niet, nee, maar als ze je toevallig kunnen gebruiken is dat geen probleem.

Al zijn er weinig dingen vervelender dan iemand die bij wijze van spreken nog nooit een brief vast heeft gehad en meteen op zijn eerste dag jouw wijk voorbereidt Tuurlijk, je moet het een keer leren, maar laat die mensen dan eerst een paar keer een wijk lopen zodat ze snappen hoe het werkt.

quote:

Op dinsdag 5 juli 2011 14:03 schreef Hartigan het volgende:
*verhaal*

Ha, zo gaat dat hier ook altijd met onze nieuwe medewerkers .

Een gezonde dosis nieuwsgierigheid doet wonderen in het begin . Daarna is een gezonde dosis onverschilligheid geen overbodige luxe. Anders trek je alle miscommunicatie en blunders al snel niet meer

Vandaag weining post, alleen jammer van die 2 stuks HAH . Zonder HAH was ik zeker een uur eerder klaar geweest.

Pffffffffffff, de zomerchaos is hier officieel begonnen Planning was vandaag 10.00 uur beginnen en 13.00 uur klaar, maar gisteren werd dat eerst al 0800, toen 0545. De bestelling op het eind, van 1500 tot 1730 met 3 HAH deed het hem, en dan ook nog zweten als een otter.. met gelukkig óók nog een paar extra oplosstraatjes
Al met al een kleine 12 uur gedraaid, hopelijk zijn de TCs morgen wat redelijk...
Morgen begin ik een paar uurtjes later

Het was hier qua post ook niks vandaag. Vanaf morgen t/m vrijdag nog een extra wijk erbij ivm ziekte van de vaste bezorger, met zo weinig post is dat prima te doen. Normaal is het 1u45 en 2u30, maar nu is de verwachting dat het met 3 uurtjes wel klaar is

Ik wilde juist wat vakantiewerk doen, maar ze hebben me niet nodig.

Hoe zit het eigenlijk met reiskostenvergoeding in de praktijk?

quote:

Op dinsdag 5 juli 2011 23:32 schreef Phaelanx_NL het volgende:
Hoe zit het eigenlijk met reiskostenvergoeding in de praktijk?

Dat hangt af van je contract. Zaterdagbestellers krijgen in principe geen reiskostenvergoeding, tenzij ze in een week op tenminste 3 dagen werken (inclusief de zaterdag), waarbij op de andere dagen hetzelfde werk wordt verricht als waarvoor ze zaterdag zijn aangenomen. Dit geldt niet in geval van vakantiewerk, en vakantiewerk is wanneer je extra werkt tijdens de schoolvakanties. Of het voor jou ook een schoolvakantie is, en of je überhaupt nog op school zit doet er niet toe.

Dit bedrag ligt tussen de EUR 1,09 en EUR 7,69 per dag, afhankelijk van hoe ver je van je werk woont.

Mijn ervaring is dat je dat geld niet automatisch krijgt, je moet er iedere keer zelf achteraan, maar het kan de moeite zijn! Zo heb ik, toen ik in een grijs verleden nog studeerde (althans: ingeschreven stond), flink wat geld gevangen. Ik woonde toentertijd ruim 30 km van de vestiging, maar mijn ouders woonden vlakbij de vestiging. Dus zat ik gewoon de hele tijd bij m'n ouders, maar kreeg toch iedere maand bijna 300 gulden (ja, het is al wat jaartjes geleden), aan reiskostenvergoeding.

En door dit soort praktijken is de oude generatie postbodes dus nu de dupe hè ...!!

Even een vraag. Gisteren werd er bij mij een poststuk bezorgd, maar die pastte niet in de brievenbus. Ik kreeg dus een briefje dat ik hem de volgende dag vanaf 10.00 kon afhalen bij een bepaald servicepunt. Alleen tussen 10 en 5 is het voor mij niet mogelijk, daarom vraag ik me af, ligt hij er om 9 uur ook al dus is het de moeite rond die tijd ook even te kijken, of echt pas na 10.00? Het servicepunt zit namelijk in een Primera winkel die vanaf 8.00 al open is.

quote:

Op woensdag 6 juli 2011 07:37 schreef Leontje het volgende:
Even een vraag. Gisteren werd er bij mij een poststuk bezorgd, maar die pastte niet in de brievenbus. Ik kreeg dus een briefje dat ik hem de volgende dag vanaf 10.00 kon afhalen bij een bepaald servicepunt. Alleen tussen 10 en 5 is het voor mij niet mogelijk, daarom vraag ik me af, ligt hij er om 9 uur ook al dus is het de moeite rond die tijd ook even te kijken, of echt pas na 10.00? Het servicepunt zit namelijk in een Primera winkel die vanaf 8.00 al open is.

De kans er groot dat het er al voor 10 uur ligt.

Even een ander vraagje.
Ik had een contract dat liep (postbezorger) tot 1 september van dit jaar, ik heb echter op de 21ste van vorige maand ontslag genomen waardoor ik nog tot 20 juli zou moeten werken gedurende mijn opzegtermijn.

Nu krijg ik echter een brief (na het verzoek om wat minder uren te draaien, heb maar 9-uur contract) van mijn vestiging namens de Postbode+ dat vandaag mijn laatste werkdag is en ik word bedankt voor bewezen diensten.
Mij best verder, maar ik wens dan logischerwijs wel gewoon mijn 9-uur contract uit betaald te krijgen tot de 20ste, de dag dat ik officieel klaar ben.

Hoe werkt dit? Kan ik nu fluiten naar m'n geld over de komende periode of hebben hun zichzelf in de vingers gesneden?

Oh, ik ben wel benieuwd naar het antwoord!

quote:

Op woensdag 6 juli 2011 12:29 schreef Lastpost het volgende:
Even een ander vraagje.
Ik had een contract dat liep (postbezorger) tot 1 september van dit jaar, ik heb echter op de 21ste van vorige maand ontslag genomen waardoor ik nog tot 20 juli zou moeten werken gedurende mijn opzegtermijn.

Nu krijg ik echter een brief (na het verzoek om wat minder uren te draaien, heb maar 9-uur contract) van mijn vestiging namens de Postbode+ dat vandaag mijn laatste werkdag is en ik word bedankt voor bewezen diensten.
Mij best verder, maar ik wens dan logischerwijs wel gewoon mijn 9-uur contract uit betaald te krijgen tot de 20ste, de dag dat ik officieel klaar ben.

Hoe werkt dit? Kan ik nu fluiten naar m'n geld over de komende periode of hebben hun zichzelf in de vingers gesneden?

Maar heb je dan in je brief ook opgezegd per de 20ste? Als je dat niet hebt gedaan, en zij hebben je niet meer nodig, dan is er natuurlijk ook geen reden om die opzegtermijn te gebruiken en dan hoeven ze je ook niet meer te betalen voor die weken.

quote:

Op woensdag 6 juli 2011 13:03 schreef gelestipjes het volgende:

[..]

Maar heb je dan in je brief ook opgezegd per de 20ste? Als je dat niet hebt gedaan, en zij hebben je niet meer nodig, dan is er natuurlijk ook geen reden om die opzegtermijn te gebruiken en dan hoeven ze je ook niet meer te betalen voor die weken.

Ik heb er in vermeld dat:
"Ik wil bij deze mede delen dat ik per direct (21-06-2011) mijn ontslag indien voor de functie postbezorger, hierbij respecteer ik logischerwijs de opzegtermijn van een maand en ik zou hier graag een schriftelijke bevestiging van ontvangen"

Waarop ik een brief terug kreeg waarbij stond dat 20-07-2011 mijn laatste werkdag zou zijn bij het bedrijf.

quote:

Op woensdag 6 juli 2011 14:15 schreef Lastpost het volgende:

[..]

Ik heb er in vermeld dat:
"Ik wil bij deze mede delen dat ik per direct (21-06-2011) mijn ontslag indien voor de functie postbezorger, hierbij respecteer ik logischerwijs de opzegtermijn van een maand en ik zou hier graag een schriftelijke bevestiging van ontvangen"

Waarop ik een brief terug kreeg waarbij stond dat 20-07-2011 mijn laatste werkdag zou zijn bij het bedrijf.

Wat ook nog zou kunnen, is dat ze hebben gekeken naar hoeveel verlof je nog had, en dat ze je tot 20/7 op verlof hebben gezet. Ook geef je aan dat je meeruren hebt gedraaid. Het zou ook kunnen dat ze je plusuren van deze periode hebben weggestreept tegen de uren die je deze maand nog zou moeten maken, contractueel.

Weinig post vandaag, leek bijna wel een maandag

quote:

Op woensdag 6 juli 2011 14:15 schreef Lastpost het volgende:

[..]

Ik heb er in vermeld dat:
"Ik wil bij deze mede delen dat ik per direct (21-06-2011) mijn ontslag indien voor de functie postbezorger, hierbij respecteer ik logischerwijs de opzegtermijn van een maand en ik zou hier graag een schriftelijke bevestiging van ontvangen"

Waarop ik een brief terug kreeg waarbij stond dat 20-07-2011 mijn laatste werkdag zou zijn bij het bedrijf.

Je schrijft dat je de opzegtermijn respecteert, dus niet dat je pas op de 20ste wilt stoppen. Dus als tnt je al sneller dan binnen een maand niet meer nodig heeft, dan kunnen ze het volgens mij wel zo doen dat je per direct uit dienst treedt, en dan hoeven ze je ook niet meer te betalen.
Oh, en uren tegen elkaar wegstrepen of er verlofuren voor gebruiken doen ze inderdaad ook weleens ja.

quote:

Op woensdag 6 juli 2011 14:17 schreef Kramerica-Industries het volgende:

[..]

Wat ook nog zou kunnen, is dat ze hebben gekeken naar hoeveel verlof je nog had, en dat ze je tot 20/7 op verlof hebben gezet. Ook geef je aan dat je meeruren hebt gedraaid. Het zou ook kunnen dat ze je plusuren van deze periode hebben weggestreept tegen de uren die je deze maand nog zou moeten maken, contractueel.

Zou inderdaad kunnen, maar ik vind het een nogal vreemde werkwijze zo.
Ik heb inderdaad een contract voor 9 uur maar doe 4 dagen in de week (normaliter) 2 wijken van zo'n 2 uur per wijk.

Ach, het versterkt alleen m'n gevoel dat ik de juiste keuze heb gemaakt zo.

quote:

Op woensdag 6 juli 2011 14:30 schreef Lastpost het volgende:

[..]

Zou inderdaad kunnen, maar ik vind het een nogal vreemde werkwijze zo.
Ik heb inderdaad een contract voor 9 uur maar doe 4 dagen in de week (normaliter) 2 wijken van zo'n 2 uur per wijk.

Ach, het versterkt alleen m'n gevoel dat ik de juiste keuze heb gemaakt zo.

Het is zomer, vaak veel extra krachten dus kunnen ze die net zo goed gelijk inwerken op jouw wijk.

quote:

Op woensdag 6 juli 2011 14:19 schreef PartyAnimal87 het volgende:
Weinig post vandaag, leek bijna wel een maandag

Inderdaad! Ik had anderhalve tas met post voor mijn wijk, waar het er normaal altijd drie zijn...

De regenbui die ik halverwege over me heen kreeg was dan weer minder, maar goed, je kunt niet alles hebben

quote:

Op woensdag 6 juli 2011 14:15 schreef Lastpost het volgende:

[..]

Ik heb er in vermeld dat:
"Ik wil bij deze mede delen dat ik per direct (21-06-2011) mijn ontslag indien voor de functie postbezorger, hierbij respecteer ik logischerwijs de opzegtermijn van een maand en ik zou hier graag een schriftelijke bevestiging van ontvangen"

Waarop ik een brief terug kreeg waarbij stond dat 20-07-2011 mijn laatste werkdag zou zijn bij het bedrijf.

Ik zie nu overigens wel dat er in jouw eigen brief een tegenstrijdigheid zit. Je kunt volgens mij niet EN per direct ontslag nemen, EN de opzegtermijn respecteren. Als je PER DIRECT ontslag neemt respecteer je de opzegtermijn niet.

Je had gewoon in de brief moeten zetten dat je per 20/7 ontslag wilde nemen..........

Wanneer is het nu bij de post het drukst?

quote:

Op woensdag 6 juli 2011 16:20 schreef 4EverBlackEyed het volgende:
Wanneer is het nu bij de post het drukst?

Kerst & nieuwjaar

quote:

Op woensdag 6 juli 2011 16:20 schreef 4EverBlackEyed het volgende:
Wanneer is het nu bij de post het drukst?

di do za werden piekdagen, daldagen zullen inderdaad steeds meer richting de maandag gaan...
ik vraag me echt af hoe ze de contracturen vol gaan maken van een hoop vaste krachten zo, m'n TC had ook nog geen idee hoe ze dat zouden gaan doen

Oh nou, dan kom ik aan met m'n : ik wil extra werken in de zomervakantie.
Als ze amper de vaste krachten aan werk kunnen helpen.

Contractueel gezien mag ik zeker niet bij twee vestigingen werken, zeker?

quote:

Op woensdag 6 juli 2011 16:25 schreef gekkewiebel het volgende:

[..]

di do za werden piekdagen, daldagen zullen inderdaad steeds meer richting de maandag gaan...
ik vraag me echt af hoe ze de contracturen vol gaan maken van een hoop vaste krachten zo, m'n TC had ook nog geen idee hoe ze dat zouden gaan doen

Nou, net als met scenario's, minder post = minder voorbereidingstijd, dus meer wijken voorbereiden.

quote:

Op woensdag 6 juli 2011 16:14 schreef Kramerica-Industries het volgende:

[..]

Ik zie nu overigens wel dat er in jouw eigen brief een tegenstrijdigheid zit. Je kunt volgens mij niet EN per direct ontslag nemen, EN de opzegtermijn respecteren. Als je PER DIRECT ontslag neemt respecteer je de opzegtermijn niet.

Je had gewoon in de brief moeten zetten dat je per 20/7 ontslag wilde nemen..........

Oh oke, weer wat geleerd.
Wel vreemd dat het bedrijf mij dan een brief stuurt waarin staat dat pas een maand later mijn laatste werkdag is, ga er dan ook vanuit dat hun het hetzelfde hebben opgevat als ik bedoelde.

Ik laat het verder lekker rusten, vind het wel prima zo om nu al vakantie te hebben en om nou voor die paar euro's stennis te lopen maken.

Ben wel in stijl geëindigd moet ik zeggen, mijn laaste poststuk in m'n postcarriere was een verkeerd gesorteerde.

quote:

Op woensdag 6 juli 2011 16:30 schreef Lastpost het volgende:

[..]

Oh oke, weer wat geleerd.
Wel vreemd dat het bedrijf mij dan een brief stuurt waarin staat dat pas een maand later mijn laatste werkdag is, ga er dan ook vanuit dat hun het hetzelfde hebben opgevat als ik bedoelde.

Ik laat het verder lekker rusten, vind het wel prima zo om nu al vakantie te hebben en om nou voor die paar euro's stennis te lopen maken.

Ben wel in stijl geëindigd moet ik zeggen, mijn laaste poststuk in m'n postcarriere was een verkeerd gesorteerde.

Ik ben ook weg bij PostNL, tenminste, bij ons VBG. Vanaf oktober ergens ga ik naar het autobedrijf.

quote:

Op woensdag 6 juli 2011 16:30 schreef lbeew het volgende:

[..]

Nou, net als met scenario's, minder post = minder voorbereidingstijd, dus meer wijken voorbereiden.

Prima, ik weet niet of je wel eens een maandag gedraaid hebt, maar dan doet iedereen (bij ons) dus zo'n 4 tot 8 wijken voorbereiden en uitvoeren. Oplossen is dus leuk en aardig, maar 8 wijken de man betekent gewoon dat je mensen naar huis gaat (moet) sturen.

quote:

Op woensdag 6 juli 2011 16:34 schreef gekkewiebel het volgende:

[..]

Prima, ik weet niet of je wel eens een maandag gedraaid hebt, maar dan doet iedereen (bij ons) dus zo'n 4 tot 8 wijken voorbereiden en uitvoeren. Oplossen is dus leuk en aardig, maar 8 wijken de man betekent gewoon dat je mensen naar huis gaat (moet) sturen.

En vandaar de status (mogelijk) overcompleet. Bij ons hebben we nog veel andere diensten, zoals antwoordstukken (verdwijnt binnenkort), 0-stroom+pbn (verdwijnt ook na verloop van tijd) en brengritten, stuk of 30 ritten ongeveer. Uiteraard zullen enkele medewerkers overgaan naar het autobedrijf, dus zullen niet al die uren gevuld moeten worden, maar naar verloop van tijd ga je dus mensen die of overgeplaatst zullen worden, of status overcompleet en uiteindelijk oprotten. Daar komt het op neer, dat weten we nu al jaren, maar nu komt het wel heel dichtbij.

En bij is ons is 0-stroom + pbn al gauw een man of 20 vanaf 5 uur 's ochtends.

fail

quote:

Op woensdag 6 juli 2011 16:35 schreef lbeew het volgende:

[..]

En vandaar de status (mogelijk) overcompleet. Bij ons hebben we nog veel andere diensten, zoals antwoordstukken (verdwijnt binnenkort), 0-stroom+pbn (verdwijnt ook na verloop van tijd) en brengritten, stuk of 30 ritten ongeveer. Uiteraard zullen enkele medewerkers overgaan naar het autobedrijf, dus zullen niet al die uren gevuld moeten worden, maar naar verloop van tijd ga je dus mensen die of overgeplaatst zullen worden, of status overcompleet en uiteindelijk oprotten. Daar komt het op neer, dat weten we nu al jaren, maar nu komt het wel heel dichtbij.

En bij is ons is 0-stroom + pbn al gauw een man of 20 vanaf 5 uur 's ochtends.

Inderdaad het enige dat overblijft, mensen definitief naar huis sturen...
Maar tegelijkertijd loopt die rechtzaak nog, en volgens mij laat de (definitieve?) uitspraak nog steeds op zich wachten. Extra werken zal binnenkort wel lastig worden Maargoed, na de zomer ben ik met heul lang verlof