die link is idd automatisch.quote:
Nicequote:Op maandag 19 januari 2015 19:36 schreef franklop het volgende:
[..]
die link is idd automatisch.
Als ik word aangenomen dan ga ik als Supply Chain Specialist aan de gang.
Snelle hr / recruitmentquote:Op maandag 19 januari 2015 20:18 schreef MagnumPI het volgende:
's Morgens sollicitatie verstuurd, 's middags de afwijzing binnen
Lekker motiverend
Je weet in ieder geval waar je aan toe bent.quote:Op maandag 19 januari 2015 20:18 schreef MagnumPI het volgende:
's Morgens sollicitatie verstuurd, 's middags de afwijzing binnen
Lekker motiverend
ik hoop het. Ben officieel nog twee dagen in dienst bij mn oude werkgever. Zou fijn zijn als ik ergens in februari weer een baan hebquote:Op maandag 19 januari 2015 20:20 schreef Queller het volgende:
[..]
Nice
Het gaat dus wel weer goed komen met franklop
Mijn record is een half uur.quote:Op maandag 19 januari 2015 20:18 schreef MagnumPI het volgende:
's Morgens sollicitatie verstuurd, 's middags de afwijzing binnen
Lekker motiverend
Mijn 5 min. ;')quote:Op maandag 19 januari 2015 20:48 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Mijn record is een half uur.
Je kortingsactie wordt aangenomen!?!quote:Op dinsdag 20 januari 2015 10:44 schreef franklop het volgende:
goed nieuws! bol.com gaat me aanbieding doen
Wowquote:Op dinsdag 20 januari 2015 10:44 schreef franklop het volgende:
goed nieuws! bol.com gaat me aanbieding doen
quote:Op dinsdag 20 januari 2015 10:44 schreef franklop het volgende:
goed nieuws! bol.com gaat me aanbieding doen
Gefeliciteerdquote:
Ah joh maakt 't uitquote:Op dinsdag 20 januari 2015 11:39 schreef franklop het volgende:
Thanks allemaal
Voel me wel bijna schuldig naar de anderen hier die al tijden aan het zoeken zijn, ik heb straks maar 9 dagen in de WW gezeten
Je kan je schuld afkopen door ervoor te zorgen dat wij daar ook kunnen werkenquote:Op dinsdag 20 januari 2015 11:39 schreef franklop het volgende:
Thanks allemaal
Voel me wel bijna schuldig naar de anderen hier die al tijden aan het zoeken zijn, ik heb straks maar 9 dagen in de WW gezeten
Doe ik soms bij sollicitanten ook, record was binnen 15min dat ik reageerde na een sollicitant. Ik fungeer als 'HR-medewerker'quote:Op maandag 19 januari 2015 20:18 schreef MagnumPI het volgende:
's Morgens sollicitatie verstuurd, 's middags de afwijzing binnen
Lekker motiverend
Hoe doe je dat zo snel? Waar reken je iemand dan op af? Is het dat je in 1 oogopslag ziet dat de ervaring of opleiding niet aansluit of zitten er dan spelfouten in de brief?quote:Op dinsdag 20 januari 2015 13:06 schreef Renesite het volgende:
[..]
Doe ik soms bij sollicitanten ook, record was binnen 15min dat ik reageerde na een sollicitant. Ik fungeer als 'HR-medewerker'
Zijn áltijd open sollicitaties, we hebben geen vacatures omdat we genoeg aanwas zelf weten te creëren. Elke stagiair die bij ons stage loopt kan een baan krijgen. Verder obv. leeftijd (zijn vaak oude bankmedewerkers van 55/60 die met een vergoeding weg zijn gestuurd) omdat de oudste op kantoor 32 is zit daar al een probleem. De balans op kantoor is dan volledig weg. Plus geen relevante werkervaring of studie, hoogstens een module gedaan bij een opleider.quote:Op dinsdag 20 januari 2015 13:15 schreef Elvi het volgende:
[..]
Hoe doe je dat zo snel? Waar reken je iemand dan op af? Is het dat je in 1 oogopslag ziet dat de ervaring of opleiding niet aansluit of zitten er dan spelfouten in de brief?
Ik heb nu ook een beetje ervaring 'aan de andere kant van het bureau' en ik was verbaasd over hoeveel mensen reageren op functies waar ze totaal niet voor geschikt zijn. Dus vaak zie je het inderdaad wel snel.quote:Op dinsdag 20 januari 2015 13:15 schreef Elvi het volgende:
[..]
Hoe doe je dat zo snel? Waar reken je iemand dan op af? Is het dat je in 1 oogopslag ziet dat de ervaring of opleiding niet aansluit of zitten er dan spelfouten in de brief?
En dat is nou precies wat de arbeidsmarkt vergiftigt. Dat soort denken. 'De balans op kantoor is dan weg'. Seriously....quote:Op dinsdag 20 januari 2015 14:19 schreef Renesite het volgende:
[..]
Zijn áltijd open sollicitaties, we hebben geen vacatures omdat we genoeg aanwas zelf weten te creëren. Elke stagiair die bij ons stage loopt kan een baan krijgen. Verder obv. leeftijd (zijn vaak oude bankmedewerkers van 55/60 die met een vergoeding weg zijn gestuurd) omdat de oudste op kantoor 32 is zit daar al een probleem. De balans op kantoor is dan volledig weg. Plus geen relevante werkervaring of studie, hoogstens een module gedaan bij een opleider.
Ik werk liever met een ouder iemand die meer ervaring heeft dan een jonge knaap die niks weet.quote:Op dinsdag 20 januari 2015 18:16 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
En dat is nou precies wat de arbeidsmarkt vergiftigt. Dat soort denken. 'De balans op kantoor is dan weg'. Seriously....
Mwah, 20/21/22/26/27/30/32 en dan een 60-jarige. Dat is het balans. Zeg het maar.quote:Op dinsdag 20 januari 2015 18:16 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
En dat is nou precies wat de arbeidsmarkt vergiftigt. Dat soort denken. 'De balans op kantoor is dan weg'. Seriously....
quote:Op maandag 19 januari 2015 20:48 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Mijn record is een half uur.
Ik kreeg de neiging om een sarcastische/cynische mail terug te sturen. Ik heb me maar ingehouden...quote:
Wanneer leren jullie HR horken nou eens dat leeftijd geen donder uitmaakt, tenzij je in de bouw werkt of zo? Ik ken 30 jarigen die je nog niet wilt laten putjes scheppen en ik jen 60 jarigen die ik prima vertrouw als ze piloot zouden zijn. Leer verdomme eens naar kwaliteit, inzet, kennis en ervaring te kijken in plaats van naar een geboortejaar.quote:Op dinsdag 20 januari 2015 22:21 schreef Renesite het volgende:
[..]
Mwah, 20/21/22/26/27/30/32 en dan een 60-jarige. Dat is het balans. Zeg het maar.
Amenquote:Op dinsdag 20 januari 2015 23:35 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Wanneer leren jullie HR horken nou eens dat leeftijd geen donder uitmaakt, tenzij je in de bouw werkt of zo? Ik ken 30 jarigen die je nog niet wilt laten putjes scheppen en ik jen 60 jarigen die ik prima vertrouw als ze piloot zouden zijn. Leer verdomme eens naar kwaliteit, inzet, kennis en ervaring te kijken in plaats van naar een geboortejaar.
Serieus, wat denk je nou dat er mis is met iemand van 60 in dat rijtje wat jij noemt? Bang dat hij je secretaresse gaat liggen wippen zodat jij minder krijgt? Bang dat hij alle koffie opdrinkt? Bang dat hij stinkt? Of dat ouder worden besmettelijk is? Of dat hij de hele dag Willy Alberti wil horen? Dat het gebouw omvalt omdat jullie 'niet meer in balans zijn?' Ik zou mijn handen dichtknijpen als je iemand met zoveel werk en levenservaring kunt binnenhalen om die snotneuzen van tegenwoordig eens te leren wat werken is!
quote:Op dinsdag 20 januari 2015 23:35 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Wanneer leren jullie HR horken nou eens dat leeftijd geen donder uitmaakt, tenzij je in de bouw werkt of zo? Ik ken 30 jarigen die je nog niet wilt laten putjes scheppen en ik jen 60 jarigen die ik prima vertrouw als ze piloot zouden zijn. Leer verdomme eens naar kwaliteit, inzet, kennis en ervaring te kijken in plaats van naar een geboortejaar.
Serieus, wat denk je nou dat er mis is met iemand van 60 in dat rijtje wat jij noemt? Bang dat hij je secretaresse gaat liggen wippen zodat jij minder krijgt? Bang dat hij alle koffie opdrinkt? Bang dat hij stinkt? Of dat ouder worden besmettelijk is? Of dat hij de hele dag Willy Alberti wil horen? Dat het gebouw omvalt omdat jullie 'niet meer in balans zijn?' Ik zou mijn handen dichtknijpen als je iemand met zoveel werk en levenservaring kunt binnenhalen om die snotneuzen van tegenwoordig eens te leren wat werken is!
quote:Op dinsdag 20 januari 2015 22:21 schreef Renesite het volgende:
[..]
Mwah, 20/21/22/26/27/30/32 en dan een 60-jarige. Dat is het balans. Zeg het maar.
Ik vind dat je vaak ligt te zeiken in dit topic maar nu heb je 100 % gelijk.quote:Op dinsdag 20 januari 2015 23:35 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Wanneer leren jullie HR horken nou eens dat leeftijd geen donder uitmaakt, tenzij je in de bouw werkt of zo? Ik ken 30 jarigen die je nog niet wilt laten putjes scheppen en ik jen 60 jarigen die ik prima vertrouw als ze piloot zouden zijn. Leer verdomme eens naar kwaliteit, inzet, kennis en ervaring te kijken in plaats van naar een geboortejaar.
Serieus, wat denk je nou dat er mis is met iemand van 60 in dat rijtje wat jij noemt? Bang dat hij je secretaresse gaat liggen wippen zodat jij minder krijgt? Bang dat hij alle koffie opdrinkt? Bang dat hij stinkt? Of dat ouder worden besmettelijk is? Of dat hij de hele dag Willy Alberti wil horen? Dat het gebouw omvalt omdat jullie 'niet meer in balans zijn?' Ik zou mijn handen dichtknijpen als je iemand met zoveel werk en levenservaring kunt binnenhalen om die snotneuzen van tegenwoordig eens te leren wat werken is!
dat.quote:Op woensdag 21 januari 2015 01:08 schreef exelletor het volgende:
Ik kan mij wel iets bij voorstellen dat een 60-jarige niet in een team met alleen maar 20-jarigen zou passen. Ik denk ook dat het in bepaalde gevallen voor de 60-jarige gewoon niet leuk zou zijn om in zo'n bedrijf te werken. Is per bedrijf gewoon verschillend.
dan groeit de rest mee. Dan is hij 37 en de 26jarige 31.quote:Op woensdag 21 januari 2015 01:15 schreef Elvi het volgende:
Wat willen.ze doen met die 32-jarige over 5 jaar? Eruit gooien omdat hij dan degene is die de balans weghaalt?
Onzin, ik ben 40 en op mijn afdeling is de rest allemaal 20 t/m 30. Ik vind het wel gezellig, moet alleen niet te serieuze onderwerpen aansnijden tijdens pauze. Jammer genoeg is het de zorg en dat word er niet leuker op en zoek hevig naar iets erbuiten.quote:Op dinsdag 20 januari 2015 22:21 schreef Renesite het volgende:
[..]
Mwah, 20/21/22/26/27/30/32 en dan een 60-jarige. Dat is het balans. Zeg het maar.
Neem maar van mij aan dat ik wel weet waarover ik praat in dit geval.quote:Op woensdag 21 januari 2015 07:22 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Onzin, ik ben 40 en op mijn afdeling is de rest allemaal 20 t/m 30. Ik vind het wel gezellig, moet alleen niet te serieuze onderwerpen aansnijden tijdens pauze. Jammer genoeg is het de zorg en dat word er niet leuker op en zoek hevig naar iets erbuiten.
Daar twijfel ik ook niet aan. Leeftijd word vaak gezien als drogreden maar is het niet. Ik ben militair geweest maar daar moet je gewoon ook na je 35ste mee stoppen omdat je die teams jong en vitaal wilt houden.quote:Op woensdag 21 januari 2015 07:54 schreef Renesite het volgende:
[..]
Neem maar van mij aan dat ik wel weet waarover ik praat in dit geval.
Alsof je na je 35e ineens niets meer kan.quote:Op woensdag 21 januari 2015 08:01 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Daar twijfel ik ook niet aan. Leeftijd word vaak gezien als drogreden maar is het niet. Ik ben militair geweest maar daar moet je gewoon ook na je 35ste mee stoppen omdat je die teams jong en vitaal wilt houden.
Je houdt het trainingsniveau niet meer vol, en vaak doordat je een gezin krijgt of gaat settelen ben je niet meer onbevangen en flexibel genoeg om dit werk met volle inzet te kunnen doen.quote:Op woensdag 21 januari 2015 08:02 schreef 4EverBlackEyed het volgende:
[..]
Alsof je na je 35e ineens niets meer kan.
Oke, ja daar zit wel iets in.quote:Op woensdag 21 januari 2015 08:09 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Je houdt het trainingsniveau niet meer vol, en vaak doordat je een gezin krijgt of gaat settelen ben je niet meer onbevangen en flexibel genoeg om dit werk met volle inzet te kunnen doen.
doen ze ook, omscholing en vertrekregelingen of je kan omvormingen richten opleider of trainer. Vaak gaan collega's ook richting administratieve ondersteuning. Ik heb van mijn oude baas 2 beroepsopleidingen gekregen en een jaarsalaris. Tijdens het laatste jaar kreeg ik alle tijd om in de baas zijn tijd te solliciteren en oriënteren.quote:Op woensdag 21 januari 2015 08:10 schreef 4EverBlackEyed het volgende:
[..]
Oke, ja daar zit wel iets in.
Alleen kun je toch wel iets bedenken voor de 35+ populatie, lijkt me?
Ik heb ontzettend leuk contact met collega's die 15jr jonger zijn. Zo leuk dat ze op mijn verjaardag een mini verrassingsfeestje hadden georganiseerd.quote:Op woensdag 21 januari 2015 07:22 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Onzin, ik ben 40 en op mijn afdeling is de rest allemaal 20 t/m 30. Ik vind het wel gezellig, moet alleen niet te serieuze onderwerpen aansnijden tijdens pauze. Jammer genoeg is het de zorg en dat word er niet leuker op en zoek hevig naar iets erbuiten.
Maar zo breng jij het niet. Jij wijst een 60 jarige af omdat hij volgens jou niet in het team past. Je weet totaal niet hoe deze meneer er zelf over denkt of hoe hij er zelf mee om zou gaan.quote:
Ik zie het verschil niet helemaal tussen leeftijden noemen en het als zodanig uittikken. Je kan het op je klompen aanvoelen dat een 20-jarige íets anders in het leven staat dan een 60-jarige. En dat is niet erg, maar in een klein kantoor is dat wel iets waar je voor moet waken.quote:Op woensdag 21 januari 2015 17:54 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Maar zo breng jij het niet. Jij wijst een 60 jarige af omdat hij volgens jou niet in het team past. Je weet totaal niet hoe deze meneer er zelf over denkt of hoe hij er zelf mee om zou gaan.
Maar even met de werkelijkheid in het achterhoofd: je hebt tientallen (zo niet honderden) reacties. Er is geen werkgever die elke 60-jarige gaat bellen om te vragen wat ie er zelf van vindt. De eerste schifting gaat met een grove zeef. En dan vind ik het niet gek dat je voor een jong team alles van 2x de gemiddelde leeftijd in het grijze archief gooit.quote:Op woensdag 21 januari 2015 17:54 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Maar zo breng jij het niet. Jij wijst een 60 jarige af omdat hij volgens jou niet in het team past. Je weet totaal niet hoe deze meneer er zelf over denkt of hoe hij er zelf mee om zou gaan.
Tuurlijk, jullie verzinnen altijd wel een smoesje.quote:Op woensdag 21 januari 2015 18:00 schreef Renesite het volgende:
[..]
Ik zie het verschil niet helemaal tussen leeftijden noemen en het als zodanig uittikken. Je kan het op je klompen aanvoelen dat een 20-jarige íets anders in het leven staat dan een 60-jarige. En dat is niet erg, maar in een klein kantoor is dat wel iets waar je voor moet waken.
Dat klopt. We moeten waken voor saaie ouderen L_V !quote:Op woensdag 21 januari 2015 18:30 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Tuurlijk, jullie verzinnen altijd wel een smoesje.
Is MLM he, je begint als het ware voor jezelf.quote:Op woensdag 21 januari 2015 19:41 schreef Elvi het volgende:
Onder het mom "yolo" me laten bellen door iemand van Oriflame om te zien of ik daar als consulente kan werken (oriflame is een soort tupperware, maar dan make-up Dus op 'parties' verkopen) maar de eerste investering van een basiskoffer vol make-up is dus 125,- en je moet al 10 adressen hebben waar je terecht kan. Ik denk dat ik liever voor een gewone baan ga maar ze mail me nog wel een uitnoding over een informatie-avond
Volgens mij levert het meer op als ik een eigen webshop start.quote:Op woensdag 21 januari 2015 19:45 schreef Royco1 het volgende:
[..]
Is MLM he, je begint als het ware voor jezelf.
Weet niet of die kit een verplichting is bij hen, maar het verkoopt natuurlijk wel makkelijker als je je producten kunt showen.
Laat je niet gek maken op zo'n informatie avond. Neem de bedragen die voorbij komen met een hele grote korrel zout.
Het bedrijf Oriflame is betrouwbaar, maar helaas zijn niet alle consulenten dat.
Ligt er maar net aan natuurlijk, ook dan zul je voorraad aan moeten schaffen.quote:Op woensdag 21 januari 2015 19:52 schreef Elvi het volgende:
[..]
Volgens mij levert het meer op als ik een eigen webshop start.
Ploegendienst !!!!quote:Op woensdag 21 januari 2015 19:53 schreef MagnumPI het volgende:
Vandaag eindelijk weer eens op een gesprek mogen komen, na 3 maanden. En wat voor een gesprek, de klik was er helemaal.
Eén minpunt, aan het eind van het gesprek bleek dat de functie waar ik naar solliciteerde in ploegendienst werken betekent. Iets dat niet in de vacature vermeld stond. Wel een tegenvaller, iets om eerst eens goed over na te denken.
Ik vind het bij zulke dingen altijd een beetje naar dat je eigenlijk begint met geld te verdienen van je vrienden etc.quote:Op woensdag 21 januari 2015 19:52 schreef Elvi het volgende:
[..]
Volgens mij levert het meer op als ik een eigen webshop start.
Het ligt geheel aan het werk. Ik ben blij met ouderen te hebben gewerkt. Mijn meester(zo noemt men dat in Duitsland) was 62 en ik was 24. Ik ben deze man nog steeds dankbaar dat hij me alles heeft geleerd zodat ik een hap ervaring heb. Aan leeftijdsgenoten op de werkvloer had ik niets aan gehad.quote:Op woensdag 21 januari 2015 01:02 schreef hpeopjes het volgende:
Als ik een gezellig jong team werk, en m'n werkgever gaat ineens bejaarde zakken aannemen, dan ben ik weg.
Bij MLM ben je als vertegenwoordiger zelf het product, dus kijk daar mee uit. Ze maken vooral winst op verplichte aanvullende cursussen en het veels te dure product.quote:Op woensdag 21 januari 2015 19:45 schreef Royco1 het volgende:
[..]
Is MLM he, je begint als het ware voor jezelf.
Weet niet of die kit een verplichting is bij hen, maar het verkoopt natuurlijk wel makkelijker als je je producten kunt showen.
Laat je niet gek maken op zo'n informatie avond. Neem de bedragen die voorbij komen met een hele grote korrel zout.
Het bedrijf Oriflame is betrouwbaar, maar helaas zijn niet alle consulenten dat.
Mijn oom was eerste klas onderhoudsmonteur in Duitsland. Ik heb veel aan hem zijn advies.quote:Op donderdag 22 januari 2015 17:17 schreef Cherna het volgende:
[..]
Het ligt geheel aan het werk. Ik ben blij met ouderen te hebben gewerkt. Mijn meester(zo noemt men dat in Duitsland) was 62 en ik was 24. Ik ben deze man nog steeds dankbaar dat hij me alles heeft geleerd zodat ik een hap ervaring heb. Aan leeftijdsgenoten op de werkvloer had ik niets aan gehad.
Natuurlijk als je jong bent denk je al snel wat een lul. Maar later zul je daar enorm van profiteren.
Welke aanvraag?quote:Op vrijdag 23 januari 2015 10:59 schreef Leonos het volgende:
Nu is de vraag, zal ik dit melden bij mijn vrij aanvraag,
Ik zou dat nu nog niet zeggen geloof ik. Waarom zou je; het is nog ver genoeg weg en het is pas een eerste gesprek. Of hoop je dat ze zich achter de oren gaan krabben en gaan werken aan jouw doorgroei?quote:Op vrijdag 23 januari 2015 10:59 schreef Leonos het volgende:
Hooooi
Op dit moment ben ik werkzaam bij een bedrijf, hier hadden ze een heel plan voor me opgesteld om door te groeien naar een betere functie, alleen hier blijkt in de praktijk niks van te komen.
Aangezien ik mezelf wel wil blijven ontwikkelen heb ik rondgekeken naar openstaande vacatures en een mooie gevonden.
In februari heb ik een sollicitatiegesprek bij een concurent, waar er wel volop doorgroei mogelijkheden zijn.
Nu is de vraag, zal ik dit melden bij mijn vrij aanvraag, met het risico dat als het niks word ik mijn huidige functie ook kwijt raak of gewoon gaan praten zonder het te melden?
Hoor graag wat jullie tips en/of ervaringen zijn
In dezelfde categorie: nooit geenquote:Op vrijdag 23 januari 2015 12:08 schreef Myraela het volgende:
"Let op: kandidaten met zonder aansturende ervaring komen niet in aanmerking!"
Ik wil graag een boterham met zonder kaas.
Ik zou vragen of kandidaten met zonder goede beheersing van de Nederlandse taal wel of niet in aanmerking komen?!quote:Op vrijdag 23 januari 2015 12:08 schreef Myraela het volgende:
"Let op: kandidaten met zonder aansturende ervaring komen niet in aanmerking!"
Ik wil graag een boterham met zonder kaas.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
quote:Op vrijdag 23 januari 2015 19:18 schreef MissionPhailed het volgende:
Huidig deeltijd contract bij overheidsorganisatie in Zuid-Holland loopt t/m volgende week. Ze kunnen naar eigen zeggen pas volgende week uitsluitsel geven over eventuele verlenging, dus ik blijf voorlopig alert op de arbeidsmarkt met natuurlijk regelmatig een 'ronde' langs Indeed.nl en daarbij de geliefde Werkm@p op de probleemloze site werk.nl ... !sowieso als ze nog niks aangegeven hebben heb je nog een maand werk dacht ik?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.J'ai vu un escarbot ivre!-Komupolapana
Het zijn de kleine dingen die het doen <3
Het is pas maandag, ik zou nog even wachten tot morgen/woensdag. En dan even vriendelijk informeren hoe de stand van zaken is.quote:Op maandag 26 januari 2015 12:18 schreef Copthorne het volgende:
Ik heb twee weken geleden een sollicitatiegesprek gehad en ze zouden in de loop van vorige week laten weten of ik eventueel word uitgenodigd voor een tweede gesprek. Ik heb afgelopen niks gehoord, maar ze hebben ook duidelijk gecommuniceerd dat ze het erg druk hebben op het moment. Dat bleek ook uit het feit dat één van de twee heren na het sollicitatiegesprek direct door moest naar een volgende bespreking.
Na hoelang zouden jullie eens informeren hoe het er nou voor staat?
Even bellen of per e-mail? Ik wil niet te ongeduldig overkomen.quote:Op maandag 26 januari 2015 12:20 schreef MagnumPI het volgende:
[..]
Het is pas maandag, ik zou nog even wachten tot morgen/woensdag. En dan even vriendelijk informeren hoe de stand van zaken is.
Dat vind ik iets moeilijker. Als je belt dan kunnen het ze dat ervaren als vervelend, omdat ze het druk hebben. Aan de andere kant kan zo'n e-mail ook weer ondersneeuwen. Ik denk dat ik even zou bellen en dan ook echt melden dat je weet dat ze het druk hebben maar dat je even wilt informeren naar de stand van zaken/verdere procedure.quote:Op maandag 26 januari 2015 12:20 schreef Copthorne het volgende:
[..]
Even bellen of per e-mail? Ik wil niet te ongeduldig overkomen.
Ik wacht al 3 maanden op een terugkoppeling..wou ook graag de reden weten waarom ik niet geselecteerd was na een assessment .. Er was nog een kandidaat en samen hadden wij de meeste ervaring. maar zaten er niet bij. Ze waren op zoek naar een groep voor een nieuwe afdeling.quote:Op maandag 26 januari 2015 18:46 schreef Daboman het volgende:
De week begint met een afwijzing Het is wel de procedure waar ik de minste aansluiting had, dat dan weer wel. Toch morgen maar eens even bellen waarom ze vonden dat ik onvoldoende aansloot op de gevraagde functie eisen. Al is het maar voor de statistieken.
Overkwalificatie komt overigens de laatste tijd weinig voor als afwijzing. Toch vreemd, aangezien ik nu wel een deeltijdstudie doe en al hoger-opgeleid ben. En ik solliciteer toch vooral op de praktische banen omdat ik daar een arbeidsverleden in heb.
Intern kwam wel een functie vrij, dus dat wordt wel weer een nieuwe sollicitatieprocedure morgen.
Nou ja, sommige mensen sturen enkel een CV.quote:
Ik kijk altijd wat de situatie vraagt. In sommige gevallen is het niet nodig om een brief te schrijven. Als een intercedent je ergens wil voorstellen volstaat een korte motivatie. Soms is er op de bedrijfswebsite geen mogelijkheid een sollicitatiebrief te uploaden, dan maak ik ook alleen een korte samenvatting.quote:Op dinsdag 27 januari 2015 14:05 schreef 4EverBlackEyed het volgende:
[..]
Nou ja, sommige mensen sturen enkel een CV.
Zij vragen om CV+ motivatie.
Daar herleiden zij je motivatie.
Maar dat is dus een vrij open deur.
Bellen lijkt mij ook iets beter, omdat zo'n e-mail waarschijnlijk ondersneeuwt. Ik heb besloten om nog even te wachten met bellen. De procedure kan een week / paar weken uitlopen.quote:Op maandag 26 januari 2015 12:25 schreef MagnumPI het volgende:
[..]
Dat vind ik iets moeilijker. Als je belt dan kunnen het ze dat ervaren als vervelend, omdat ze het druk hebben. Aan de andere kant kan zo'n e-mail ook weer ondersneeuwen. Ik denk dat ik even zou bellen en dan ook echt melden dat je weet dat ze het druk hebben maar dat je even wilt informeren naar de stand van zaken/verdere procedure.
Weet niet precies hoe dat zit, maar voor mij stond een contract t/m vrijdag 30 januari op het programma. Hoorde vanmiddag overigens dat het verlengd is met een maand of 2 a 3. Intercedente kwam ook nog enthousiast met een andere baan aanzetten (deze twee werkbetrekkingen zouden dan tezamen 40 uur zijn p/w) en daar had ik beslist oren naar, maar het lijkt te struikelen door het feit dat ik vrijdagmiddag 'bezet' ben bij PostNL. Maargoed, ik klaag zeker niet.quote:Op vrijdag 23 januari 2015 19:30 schreef tombolafan het volgende:
[..]
sowieso als ze nog niks aangegeven hebben heb je nog een maand werk dacht ik?
Als 'in de loop van volgende week' vorige week vrijdag al afliep, dan had ik zeker dinsdag of woensdag al erachteraan gemaild of gebeldquote:Op zaterdag 31 januari 2015 13:19 schreef Sprokkelmoff het volgende:
Hoeveel tijd geven jullie een potentiële werkgever om te reageren na een sollicitatiegesprek? Ik kreeg na afloop van het gesprek te horen dat ze "in de loop van de volgende week" uitsluitsel gaan geven. Inmiddels is die week plus nog een week verstreken zonder dat ze iets hebben laten weten.
Er komt wel bij dat ze duidelijk hebben gecommuniceerd dat het een enorm drukke tijd voor het kantoor is. Maar ik vind het niet netjes dat ik niks heb gehoord, afspraak blijft afspraak. Jammer, want ik had aan het gesprek zelf een zeer positief gevoel overgehouden.quote:Op zaterdag 31 januari 2015 13:24 schreef franklop het volgende:
[..]
Als 'in de loop van volgende week' vorige week vrijdag al afliep, dan had ik zeker dinsdag of woensdag al erachteraan gemaild of gebeld
Maandag gelijk even bellen dan Zeggen dat je gewoon benieuwd ben naar hoe het ervoor staat en uiteraard dat je begrip hebt voor de vertraging, maar dat je ook wel wil weten waar je aan toe bent. Zeker omdat je een positief gevoel aan het gesprek hadquote:Op zaterdag 31 januari 2015 13:27 schreef Sprokkelmoff het volgende:
[..]
Er komt wel bij dat ze duidelijk hebben gecommuniceerd dat het een enorm drukke tijd voor het kantoor is. Maar ik vind het niet netjes dat ik niks heb gehoord, afspraak blijft afspraak. Jammer, want ik had aan het gesprek zelf een zeer positief gevoel overgehouden.
Dat ga ik doen, dank voor je reactie.quote:Op zaterdag 31 januari 2015 13:28 schreef franklop het volgende:
[..]
Maandag gelijk even bellen dan Zeggen dat je gewoon benieuwd ben naar hoe het ervoor staat en uiteraard dat je begrip hebt voor de vertraging, maar dat je ook wel wil weten waar je aan toe bent. Zeker omdat je een positief gevoel aan het gesprek had
Begin van de week zijn ze altijd druk idd. Ik wacht even tot dinsdag.quote:Op zaterdag 31 januari 2015 14:07 schreef Adrie072 het volgende:
Zou het op dinsdag doen, maandag kan een vervelende dag zijn. Dan zitten ze niet te wachten op jouw telefoontje.
Tuurlijk niet. Gewoon bellen.quote:Op zondag 1 februari 2015 22:40 schreef Sprokkelmoff het volgende:
[..]
Begin van de week zijn ze altijd druk idd. Ik wacht even tot dinsdag.
Persoonlijk vermoed ik dat het kantoor het erg druk heeft en dat ze de procedure daarom nog niet hebben afgerond c.q. nog geen keuze hebben gemaakt. Als ik al was afgevallen, dan hadden ze wel gebeld of gemaild.quote:Op maandag 2 februari 2015 07:07 schreef avotar het volgende:
[..]
Tuurlijk niet. Gewoon bellen.
Maar wat is je verwachting...? Dat je te horen krijgt dat je uiteraard door bent naar de volgende ronde, maar dat ze je vergeten zijn te bellen?
Waarom niet gewoon bellen? Ze bijten niet? Kan me voorstellen dat het eng is, maar dan is het gelijk een goede oefening in assertiviteit. Zij spreken af om contact met je op te nemen en doen het vervolgens niet. Het kan vanalles zijn, je bent al afgewezen of misschien is de procedure gewoon vertraagd. Maar als je belt weet je wel waar je aan toe bent.quote:Op maandag 2 februari 2015 12:05 schreef Sprokkelmoff het volgende:
[..]
Persoonlijk vermoed ik dat het kantoor het erg druk heeft en dat ze de procedure daarom nog niet hebben afgerond c.q. nog geen keuze hebben gemaakt. Als ik al was afgevallen, dan hadden ze wel gebeld of gemaild.
Nog niet zo lang aan het solliciteren? Common courtesy is niet echt in overvloedige mate aanwezig, hoor.quote:Op maandag 2 februari 2015 12:05 schreef Sprokkelmoff het volgende:
[..]
Persoonlijk vermoed ik dat het kantoor het erg druk heeft en dat ze de procedure daarom nog niet hebben afgerond c.q. nog geen keuze hebben gemaakt. Als ik al was afgevallen, dan hadden ze wel gebeld of gemaild.
Twee jaar geleden had ik twee weken lang niks van een open sollicitatie gehoord. Dus ik toch maar eens erachteraan bellen. "Ja in principe willen we je wel hebben, we moeten alleen nog even kijken hoeveel budget we precies hebben voor je salaris."quote:Op maandag 2 februari 2015 07:07 schreef avotar het volgende:
[..]
Tuurlijk niet. Gewoon bellen.
Maar wat is je verwachting...? Dat je te horen krijgt dat je uiteraard door bent naar de volgende ronde, maar dat ze je vergeten zijn te bellen?
Ik ga toch niet vrijwillig afwassen doe ik thuis al onder lichte dwang van de vrouwquote:Op dinsdag 3 februari 2015 12:28 schreef killerkip69 het volgende:
protip: bel de Horeca, altijd afwassers gebrek en je mag het altijd vrijwillig doen, participeren FOK!kers!
jong&enthousiast die hebben ze graag.
quote:Op maandag 2 februari 2015 12:10 schreef Daboman het volgende:
[..]
Waarom niet gewoon bellen? Ze bijten niet? Kan me voorstellen dat het eng is, maar dan is het gelijk een goede oefening in assertiviteit. Zij spreken af om contact met je op te nemen en doen het vervolgens niet. Het kan vanalles zijn, je bent al afgewezen of misschien is de procedure gewoon vertraagd. Maar als je belt weet je wel waar je aan toe bent.
Gister gebeld, maar toen was de verantwoordelijke man niet aanwezig. Vandaag wederom gebeld en het nieuws gekregen dat ik het niet ben geworden. Ze hadden gezegd dat ze het in de loop van de week na mijn sollicitatie zouden laten weten, maar dat is nu twee weken geleden. Ik vraag me nu af of ik, als ik er niet zelf achteraan was gegaan, überhaupt iets gehoord zou hebben.quote:Op maandag 2 februari 2015 19:34 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Nog niet zo lang aan het solliciteren? Common courtesy is niet echt in overvloedige mate aanwezig, hoor.
Ik denk dat ze sowieso niets hoeven te vergoeden als je alleen voor een gesprek komt.quote:Op donderdag 5 februari 2015 16:21 schreef Sprokkelmoff het volgende:
Ik heb nog een vraag m.b.t. reiskostenvergoeding. Een kantoor waar ik recent heb gesolliciteerd heeft netjes mijn reiskosten vergoed, maar het kantoor waar ik het in mijn vorige reactie over heb (die mij niet hebben gekozen, maar waarbij ik zelf moest bellen voor mijn afwijzing) is er nooit over begonnen, terwijl ik wel 35 euro benzinekosten heb gemaakt.
Ik heb morgen wederom een sollicitatiegesprek op 150 km van waar ik woon. Is het normaal om aan het eind van een sollicitatiegesprek te vragen hoe het zit wat betreft de reiskosten als het kantoor er zelf niet over begint?
Klopt, ze zijn het niet verplicht. Ik heb bijna 4 weken geleden een gesprek gehad waarvoor ik veel heb gereisd, aangezien het bedrijf 150 km verderop zit. Ik had niks meer van het bedrijf gehoord en ik heb vandaag, na zelf bellen, mijn afwijzing ontvangen. Ze hebben zelf geen reiskostenvergoeding voorgesteld.quote:Op donderdag 5 februari 2015 16:37 schreef kree het volgende:
[..]
Ik denk dat ze sowieso niets hoeven te vergoeden als je alleen voor een gesprek komt.
Zou er zelf niet over beginnen denk ik.
Tijdens je eerste sollicitatie over beginnen?quote:Op donderdag 5 februari 2015 16:51 schreef Sprokkelmoff het volgende:
[..]
Klopt, ze zijn het niet verplicht. Ik heb bijna 4 weken geleden een gesprek gehad waarvoor ik veel heb gereisd, aangezien het bedrijf 150 km verderop zit. Ik had niks meer van het bedrijf gehoord en ik heb vandaag, na zelf bellen, mijn afwijzing ontvangen. Ze hebben zelf geen reiskostenvergoeding voorgesteld.
Ze laten je helemaal naar hen komen, maar ze hebben niet eens het fatsoen om je even tijdig te informeren (want ik neem aan dat ze de beslissing niet 5 minuten voordat ik belde hebben genomen). Daarom vraag ik me af of ik niet wat brutaler moet zijn en voor mezelf moet opkomen. Maar ja, als je een prettig gesprek hebt gehad, dan is het lastig om over reiskosten te beginnen als de potentiële werkgever dat niet doet. Ik weet niet of het tactisch is om daar dan over te beginnen.
Ze hebben de betreffende vacature intern ingevuld ...quote:Op woensdag 21 januari 2015 19:53 schreef MagnumPI het volgende:
Vandaag eindelijk weer eens op een gesprek mogen komen, na 3 maanden. En wat voor een gesprek, de klik was er helemaal.
Oh balen zeg en dan komt zo'n afwijzing nog harder aan omdat de klik er wel was maar ze zelf zo stom doen.quote:Op vrijdag 6 februari 2015 13:27 schreef MagnumPI het volgende:
Vandaag werd er telefonisch contact met me opvenomen n.a.v. dit gesprek:
[..]
Ze hebben de betreffende vacature intern ingevuld ...
Pffff, zorg dan dat je eerst alles hebt uitgezocht voordat je een vacature plaatst.
Sterktequote:Op vrijdag 6 februari 2015 14:05 schreef El_Thijs het volgende:
En toen was ik weer werkloos
Ze besloten tijdens mijn proefperiode niet verder te gaan met me. Inzet was uitmuntend maar ze hadden hun twijfels bij de basiskennis die ik had. Blijkbaar was mijn basiskennis nog niet genoeg ontwikkeld terwijl ik voor mezelf vond dat ik flinke sprongen vooruit maakte. Baal ontzettend maar niks aan te doen. Nu maar verder solliciteren. Kwam ook als een donderslag bij heldere hemel, had het helemaal niet aan zien komen.
Precies. En dan ook eindigen met de dooddoener: "We houden uw cv in onze portefeuille. Mocht er in de toekomst een voor u geschikte positie vrij komen, nemen we contact met u op."quote:Op vrijdag 6 februari 2015 13:28 schreef Elvi het volgende:
[..]
Oh balen zeg en dan komt zo'n afwijzing nog harder aan omdat de klik er wel was maar ze zelf zo stom doen.
Wat zoek je dan precies?quote:Op vrijdag 6 februari 2015 15:03 schreef Daboman het volgende:
Vandaag ook weer een mooie. Er was een vacature voor iets wat ik prima zou gaan kunnen gaan doen. De betreffende intercedent was het met me eens dat ik het werk prima zou moeten kunnen. Ik heb altijd erg in de buurt gestaan bij dat werk en ben zelfs al eens geschikt bevonden. Alleen die werkgever stelt een keiharde eis waaraan ik niet kan voldoen. Zonde, zo missen ze de kans op een goede werknemer. We vonden het allebei zuur.
Verder nog gesolliciteerd op een functie waar blijkbaar 250 reacties op waren gekomen. Needless to say, ik kan niet op gesprek. Maar men, dat verwacht ik niet echt in mijn branche. Er zijn doorgaans minder vacatures maar de spoeling is ook veel dunner dan bijv een standaard administratieve baan.
Gelukkig op persoonlijk vlak wel diverse persoonlijke successen die bijdragen aan zelfvertrouwen en misschien nog wel ergens mooie verkooppraat kunnen opleveren
Ok. Weet ik eigenlijk niks van af. Misschien algemene traineeships als je net klaar bent met de studie..quote:Op vrijdag 6 februari 2015 15:08 schreef Daboman het volgende:
[..]
Ik zoek iets binnen de farmacie/life science.
Ze zijn er op zich wel, maar ze zijn heel erg schaars en meestal wordt er ook op grote schaal op gereageerd. Alleen ben ik niet "net klaar met m'n studie". Ik zit al jarenlang van baan naar baan te hoppen en probeer nu m'n 7e jaarcontract binnen te slepen. Ik ben inmiddels 3 reorganisaties verder en ik ben zelfs een opleiding in deeltijd begonnen. Het blijft lastig, ik heb hele capabele mensen in mijn netwerk die soms tot wel een jaar thuis zitten. Bij mij heeft het gelukkig nooit langer dan 2 maanden geduurd, maar een baan ook echt vasthouden is bijna niet te doen. Zoals je vroeger 40 jaar bij 1 werkgever bleef, ik denk dat ik dat niet meer meemaak. Hoeveel studie en bijzondere nevenprestaties ik er ook tegenaan blijf gooien.quote:Op vrijdag 6 februari 2015 15:10 schreef the85mc het volgende:
[..]
Ok. Weet ik eigenlijk niks van af. Misschien algemene traineeships als je net klaar bent met de studie..
Dat is ook niet meer van deze tijd. Na 7 jaar werkervaring is een traineeship ook niet handig. Verder zijn nevenactiviteiten zeker belangrijk, daar werd bij mijn gesprekken echt op gefocust. En blijf inderdaad positief, geen een werkgever zit te wachten op een pessimist..quote:Op vrijdag 6 februari 2015 15:18 schreef Daboman het volgende:
[..]
Zoals je vroeger 40 jaar bij 1 werkgever bleef, ik denk dat ik dat niet meer meemaak. Hoeveel studie en bijzondere nevenprestaties ik er ook tegenaan blijf gooien.
Vertaling: je bent eigenlijk wel geschikt, maar we hebben een jonger en goedkoper iemand gevonden, maar we zeggen dat we het intern hebben vervuld, zodat je niet gaat bellen over de redenen.quote:Op vrijdag 6 februari 2015 13:27 schreef MagnumPI het volgende:
Vandaag werd er telefonisch contact met me opvenomen n.a.v. dit gesprek:
[..]
Ze hebben de betreffende vacature intern ingevuld ...
Pffff, zorg dan dat je eerst alles hebt uitgezocht voordat je een vacature plaatst.
Welke branche werk jij? Bij mij wordt er lang niet altijd aandacht aan besteed terwijl ik wel dingen heb gepresteerd die niet iedereen zomaar kan. Gaat wel degelijk om zaken die op zijn minst enige durf en organisatorisch inzicht vereisen.quote:Op vrijdag 6 februari 2015 16:22 schreef the85mc het volgende:
[..]
Dat is ook niet meer van deze tijd. Na 7 jaar werkervaring is een traineeship ook niet handig. Verder zijn nevenactiviteiten zeker belangrijk, daar werd bij mijn gesprekken echt op gefocust. En blijf inderdaad positief, geen een werkgever zit te wachten op een pessimist..
Ik ben wel als trainee begonnen in een andere sector dan mijn studie /specialisatie. Dus het kan wel en is zeker erg leuk Soms even je blik verbreden kan zeker helpen naar een leuke baan.
Wat vervelend. Hopelijk helpt je ervaring met solliciteren van de vorige keer een beetje.quote:Op vrijdag 6 februari 2015 14:05 schreef El_Thijs het volgende:
En toen was ik weer werkloos
Ze besloten tijdens mijn proefperiode niet verder te gaan met me. Inzet was uitmuntend maar ze hadden hun twijfels bij de basiskennis die ik had. Blijkbaar was mijn basiskennis nog niet genoeg ontwikkeld terwijl ik voor mezelf vond dat ik flinke sprongen vooruit maakte. Baal ontzettend maar niks aan te doen. Nu maar verder solliciteren. Kwam ook als een donderslag bij heldere hemel, had het helemaal niet aan zien komen.
* Dramaqueen-alert *quote:Op zaterdag 7 februari 2015 18:00 schreef koffiemetmelkensuiker het volgende:
Gaat er nog iemand naar de http://www.emigratiebeurs.nl/
Ik ga er heen omdat in Nederland mijn sollicitatiepogingen niet bijzonder succesvol blijken te zijn.
Dan maar emigreren naar landen waar nog wel een arbeidsmarkt is.
* Zoekt nl vlag op half stok smiley
Het algehele beeld is dat het in de meeste landen nog slechter gaat. Zeker in landen in Zuid Europa. Nederland blijft een van de meest welvarende landen ter wereld, getuige de cijfers.quote:Op zaterdag 7 februari 2015 18:00 schreef koffiemetmelkensuiker het volgende:
Gaat er nog iemand naar de http://www.emigratiebeurs.nl/
Ik ga er heen omdat in Nederland mijn sollicitatiepogingen niet bijzonder succesvol blijken te zijn.
Dan maar emigreren naar landen waar nog wel een arbeidsmarkt is.
* Zoekt nl vlag op half stok smiley
Wat ik hoop te vinden is een kans om me te bewijzen.quote:Op zaterdag 7 februari 2015 18:44 schreef Daboman het volgende:
[..]
Het algehele beeld is dat het in de meeste landen nog slechter gaat. Zeker in landen in Zuid Europa. Nederland blijft een van de meest welvarende landen ter wereld, getuige de cijfers.
Rijkste landen ter wereld: http://financieel.infonu.(...)wereld-20112012.html
Jeugdwerkloosheid in Europa: http://www.cbs.nl/nl-NL/m(...)eid-europees-art.htm
Algemene werkloosheid in Europa: http://nl.wikipedia.org/wiki/Werkloosheid_in_de_Europese_Unie
Dus ik vraag me af wat je dan precies hoopt te vinden. In 2011 had NL zelfs de laagste werkloosheid van Europa.
Dit neemt natuurlijk niet weg dat werkloosheid bijzonder vervelend is. De cijfers zeggen niets over behoud van werk, wat natuurlijk het werkelijke probleem is. Maar als ik deze cijfers zie geloof ik nooit dat het in andere landen beter gesteld is.
Ja, ik ga er morgen heen Niet zozeer dat ik het land uit wil, maar wil toch wel weer graag aan het werkquote:Op zaterdag 7 februari 2015 18:00 schreef koffiemetmelkensuiker het volgende:
Gaat er nog iemand naar de http://www.emigratiebeurs.nl/
Ik ga er heen omdat in Nederland mijn sollicitatiepogingen niet bijzonder succesvol blijken te zijn.
Dan maar emigreren naar landen waar nog wel een arbeidsmarkt is.
* Zoekt nl vlag op half stok smiley
Zo denk ik er ook over al is het maar voor een half jaar of zo ik wil gewoon aan de bak en waar dat maakt me geen snars meer uit als ik maar een baan kan krijgen.quote:Op zaterdag 7 februari 2015 18:54 schreef LTVDK het volgende:
[..]
Ja, ik ga er morgen heen Niet zozeer dat ik het land uit wil, maar wil toch wel weer graag aan het werk
Dat heb ik ook, al moet ik een half jaar aan de andere kant van de wereld zittenquote:Op zaterdag 7 februari 2015 18:57 schreef koffiemetmelkensuiker het volgende:
[..]
Zo denk ik er ook over al is het maar voor een half jaar of zo ik wil gewoon aan de bak en waar dat maakt me geen snars meer uit als ik maar een baan kan krijgen.
We zullen het zien. Ik heb in ieder geval wel wat dingen lopen en ik moet zeggen dat het beetje BizTalk wat ik gedaan heb erg interessant was en ik er zeker mee verder wil.quote:Op zaterdag 7 februari 2015 17:33 schreef Daboman het volgende:
[..]
Wat vervelend. Hopelijk helpt je ervaring met solliciteren van de vorige keer een beetje.
Nah ik zit bij de exposantenlijst te kijken en dan kan je doorklikken naar hun eigen sites. Bij heel veel staat er "er zijn op dit moment geen vacaures"quote:Op zaterdag 7 februari 2015 18:00 schreef koffiemetmelkensuiker het volgende:
Gaat er nog iemand naar de http://www.emigratiebeurs.nl/
Ik ga er heen omdat in Nederland mijn sollicitatiepogingen niet bijzonder succesvol blijken te zijn.
Dan maar emigreren naar landen waar nog wel een arbeidsmarkt is.
* Zoekt nl vlag op half stok smiley
Nu in de bouw, vooral installatie techniek.Ik heb een master in Energie techniek, dus echt iets anders. Nooit gedacht dat ik bij een bouwbedrijf zou werken. Ik heb zelfs nog stage gelopen bij een bedrijf dat juist onderzoek deed naar bouwbedrijven en toen niet echt vrienden gemaakt in de bouwwereld..quote:Op zaterdag 7 februari 2015 00:01 schreef Daboman het volgende:
[..]
Welke branche werk jij? Bij mij wordt er lang niet altijd aandacht aan besteed terwijl ik wel dingen heb gepresteerd die niet iedereen zomaar kan. Gaat wel degelijk om zaken die op zijn minst enige durf en organisatorisch inzicht vereisen.
Ik ben vandaag geweest, en het was inderdaad een beetje zoals je omschrijft, verspilde moeite . Overgrote deel waren medische vacatures en de rest van die bedrijven die emigratie en visa regelen...quote:Op zaterdag 7 februari 2015 19:46 schreef Elvi het volgende:
[..]
Nah ik zit bij de exposantenlijst te kijken en dan kan je doorklikken naar hun eigen sites. Bij heel veel staat er "er zijn op dit moment geen vacaures"
Dus ik denk niet dat het veel zin heeft
Maar mocht je Ierland wat vinden: daar zoeken ze vaak Nederlanders voor een callcenter.
Zeer herkenbaar. Moe wordt je ervan.quote:Op dinsdag 10 februari 2015 10:45 schreef sjampoeh het volgende:
Here we go again..
Naar aanleiding van je sollicitatie naar de functie van ******** moeten we je helaas teleurstellen.
Uit de binnengekomen reacties hebben wij de voorkeur gegeven aan kandidaten die in onze ogen beter passen bij het functieprofiel.
We willen je graag bedanken voor je interesse in *****
Met vriendelijke groet,
Belllen! En vragen wat ze dan missen in jouw profiel.quote:Op dinsdag 10 februari 2015 10:45 schreef sjampoeh het volgende:
Here we go again..
Naar aanleiding van je sollicitatie naar de functie van ******** moeten we je helaas teleurstellen.
Uit de binnengekomen reacties hebben wij de voorkeur gegeven aan kandidaten die in onze ogen beter passen bij het functieprofiel.
We willen je graag bedanken voor je interesse in *****
Met vriendelijke groet,
Ervaring..tjaquote:Op dinsdag 10 februari 2015 11:31 schreef Elvi het volgende:
[..]
Belllen! En vragen wat ze dan missen in jouw profiel.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.wie vloekt verliest, wie verliest vloekt nog meer...
18 jaar levenservaring op HBO niveau voor minimum loon en 5 jaar werkervaringquote:Op dinsdag 10 februari 2015 11:31 schreef Elvi het volgende:
[..]
Belllen! En vragen wat ze dan missen in jouw profiel.
quote:Op dinsdag 10 februari 2015 12:16 schreef rouletteking het volgende:
Yes, een nieuw record, binnen 2 uur afgewezen !!!SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
weet ik niet ..ik ben 30 +quote:Op dinsdag 10 februari 2015 12:20 schreef trigt013 het volgende:
Hoe hoog is de jeugdwerkloosheid momenteel eigenlijk?
Dat kan nog best goed uitpakken omdat ze eerlijkheid altijd waarderen.quote:Op dinsdag 10 februari 2015 13:11 schreef Daboman het volgende:
Net op gesprek geweest. Was een zeer pittig gesprek. Maar ik ben open en eerlijk geweest en daar bedankte hij me ook voor.
Dat gaat 'm niet worden dus.quote:Op dinsdag 10 februari 2015 13:11 schreef Daboman het volgende:
Net op gesprek geweest. Was een zeer pittig gesprek. Maar ik ben open en eerlijk geweest en daar bedankte hij me ook voor.
De gesprekken waarvan je denkt dat het echt niks geworden is pakken vaak het best uit.quote:
gezien het grote aantal advertenties waarin gevraagd wordt jongeren tussen de 18 en 27 zal dat best nog wel groot zijn.quote:Op dinsdag 10 februari 2015 12:20 schreef trigt013 het volgende:
Hoe hoog is de jeugdwerkloosheid momenteel eigenlijk?
Niet per se. Open en eerlijk betekent niet dat ik mezelf zwak heb neergezet. Het betekent niet dat we het alleen over mijn zwaktes hebben gehad. Het betekent niet dat ik heb gezegd dat ik de functie nooit zou kunnen vervullen of dat zij om wat voor reden dan ook tot die conclusie gekomen zijn. Ik heb alleen wel een grens gesteld en zoals het verteld is zou de functie aan de goede kant van de grens moeten zitten. De grote vraag is dus in hoeverre de functie aan de verkeerde kant van de grens zit. Het nare is namelijk dat ze daar wat meer het werk hebben.quote:
ik zei dat eerste altijd al bij het voorstel rondje.quote:Op dinsdag 10 februari 2015 20:38 schreef Sprokkelmoff het volgende:
Ik kreeg de afgelopen drie sollicitatiegesprekken telkens de vraag of ik een vriendin heb en of ik meerdere sollicitaties heb lopen. Wat de relevantie van de eerste vraag is ontgaat mij even en tevens vraag ik me af of het slim is om te vermelden dat je meerdere sollicitaties hebt lopen. Ik doe dat overigens wel altijd, ik ga daar niet over liegen.
Voorstelrondje? Bij een sollicitatiegesprek?quote:Op dinsdag 10 februari 2015 20:51 schreef franklop het volgende:
[..]
ik zei dat eerste altijd al bij het voorstel rondje.
als je dat zo moet noemen. Bij mij begonnen de mensen van het bedrijf altijd met praatje over zichzelf en hun werk, waarna ik over mezelf mocht praten. Over mezelf, studie, kort over werkervaring, waarna het vraag/antwoord gedeelte begonquote:Op dinsdag 10 februari 2015 20:58 schreef Sprokkelmoff het volgende:
[..]
Voorstelrondje? Bij een sollicitatiegesprek?
Bij mij gaat het meestal zo dat we beginnen met algemeenheden (Was het makkelijk te vinden? / Ja, ik kon het goed vinden) en vervolgens wordt mij gevraagd iets over mezelf te vertellen, waarna zij iets over het kantoor vertellen etc. en daarna volgt er inderdaad een vraag/antwoord-gedeelte waarbij m'n cv meestal de leidraad is.quote:Op dinsdag 10 februari 2015 21:06 schreef franklop het volgende:
[..]
als je dat zo moet noemen. Bij mij begonnen de mensen van het bedrijf altijd met praatje over zichzelf en hun werk, waarna ik over mezelf mocht praten. Over mezelf, studie, kort over werkervaring, waarna het vraag/antwoord gedeelte begon
Dacht dat dat vrij standaard was bij een solli. Althans zo ging het bij elk gesprek bij me
Vrouw, kinderen, etc. is simpelweg een vraag om vast te stellen of je andere verplichtingen hebt. Of je papa/mama-dagen wil, je niet zo makkelijk kan overwerken en dat soort dingen. Ze mogen het niet direct vragen, dus doen ze het zo in verwachting dat je bv. zegt dat je getrouwd bent ofzo.quote:Op dinsdag 10 februari 2015 20:38 schreef Sprokkelmoff het volgende:
Ik kreeg de afgelopen drie sollicitatiegesprekken telkens de vraag of ik een vriendin heb en of ik meerdere sollicitaties heb lopen. Wat de relevantie van de eerste vraag is ontgaat mij even en tevens vraag ik me af of het slim is om te vermelden dat je meerdere sollicitaties hebt lopen. Ik doe dat overigens wel altijd, ik ga daar niet over liegen.
Ik heb geen vriendin, dus daar valt weinig over te vertellen. Ik houd het meestal zakelijk en ik vertel wat ik na mijn studie heb gedaan en waarom ik op de betreffende baan heb gesolliciteerd.quote:Op dinsdag 10 februari 2015 21:14 schreef franklop het volgende:
En je (eventuele) vriendin sla je over als je over jezelf verteld?
Succes alvast!
Ben vorige week begonnen bij nieuwe baan. Genoeg trainingen en workshops geregeld door bedrijf. begeleiding door manager viel iets tegen, eigenlijk niet gesproken in eerste week. Eigenlijk met rot gevoel afgelopen weekend in, maar maandag kwam ze zelf gelijk naar me toe en nu weer ok allemaal
Ik ben sinds een half jaar terug uit het buitenland (administratief baantje), juist met de bedoeling om hier werk te vinden in de richting waarin ik een aantal jaar terug ben afgestudeerd. Het komt altijd vrij vroeg naar voren dat ik tijdelijk even bij mijn ouders woon, totdat ik weer werk heb, maar altijd komt de vraag nog voorbij of ik een vriendin heb, terwijl op dat moment al duidelijk is hoe mijn situatie ongeveer is.quote:Op woensdag 11 februari 2015 00:54 schreef Boze_Appel het volgende:
[..]
Vrouw, kinderen, etc. is simpelweg een vraag om vast te stellen of je andere verplichtingen hebt. Of je papa/mama-dagen wil, je niet zo makkelijk kan overwerken en dat soort dingen. Ze mogen het niet direct vragen, dus doen ze het zo in verwachting dat je bv. zegt dat je getrouwd bent ofzo.
Blablabla ....quote:Beste [],
Ten eerste willen wij je bedanken voor de getoonde interesse in [] en voor je sollicitatie voor de functie van [] in het bijzonder.
Nadat we je gegevens hebben bekeken en vergeleken met andere kandidaten in het proces moeten we helaas tot de conclusie komen dat we niet verder het sollicitatieproces in zullen gaan. We kiezen er namelijk voor om gesprekken te plannen met andere kandidaten die beter aansluiten bij het door ons gewenste profiel.
Wij zien echter wel voldoende aanknopingspunten om je gegevens in onze CV-database op te nemen. We zullen je gegevens ten minste 6 maanden bewaren voor eventuele andere functies binnen [].
Wanneer je op de hoogte wilt blijven van ons vacatureaanbod, kijk dan op onze website.
Wellicht tot later! In de tussentijd wensen wij je veel succes in het vinden van een andere en mooie nieuwe uitdaging.
Met vriendelijke groet,
[]
Stagiaire Recruitment
De reden dat ik mn cv heb geplaatst is dat ik op zoek ben naar een passende baan, dat terzijde. Als ik vervolgens even google op "maandag detachering ervaringen" kom ik geen positieve verhalen tegen.quote:Beste [],
Jouw gegevens heb ik gevonden via Nationale Vacaturebank.
Graag kom ik in contact met jou. Ik ben benieuwd wat de reden is dat jij jouw CV gepubliceerd hebt.
Wellicht kan ik vanuit Maandag iets voor jou betekenen.
Ik hoor graag van je.
Met vriendelijke groet,
[]
Recruiter
Maandag
Ik ben ze ooit tegengekomen op een carrierebeurs. De recruiters die ik heb gesproken waren wel erg gedreven en vriendelijk. Maar aangezien ik teveel in een specifieke markt zoek heb ik nooit veel zaken met ze gedaan. Alleen kwamen ze dus wel vrij positief op me over. Het accent lag echt op de mogelijkheden, ondanks het feit dat we toch niet zoveel voor elkaar konden betekenen.quote:Op donderdag 12 februari 2015 11:51 schreef MagnumPI het volgende:
Ik krijg een mailtje binnen van een recruiter van Maandag:
[..]
De reden dat ik mn cv heb geplaatst is dat ik op zoek ben naar een passende baan, dat terzijde. Als ik vervolgens even google op "maandag detachering ervaringen" kom ik geen positieve verhalen tegen.
Iemand hier die ervaringen heeft met Maandag?
Yep, hier. Zij willen enkel CV's werven voor hun database. In werkelijkheid doen ze verder niks voor je. Als een bedrijf bij hen aanklopt, dan willen ze uit een stapeltje de beste kandidaten kunnen aanleveren.quote:Op donderdag 12 februari 2015 11:51 schreef MagnumPI het volgende:
Ik krijg een mailtje binnen van een recruiter van Maandag:
[..]
De reden dat ik mn cv heb geplaatst is dat ik op zoek ben naar een passende baan, dat terzijde. Als ik vervolgens even google op "maandag detachering ervaringen" kom ik geen positieve verhalen tegen.
Iemand hier die ervaringen heeft met Maandag?
quote:Op donderdag 12 februari 2015 12:01 schreef Daboman het volgende:
[..]
Ik ben ze ooit tegengekomen op een carrierebeurs. De recruiters die ik heb gesproken waren wel erg gedreven en vriendelijk. Maar aangezien ik teveel in een specifieke markt zoek heb ik nooit veel zaken met ze gedaan. Alleen kwamen ze dus wel vrij positief op me over. Het accent lag echt op de mogelijkheden, ondanks het feit dat we toch niet zoveel voor elkaar konden betekenen.
Hmmmm, ik ben nog niet echt overtuigd. Maar het kan ook geen kwaad.quote:Op donderdag 12 februari 2015 12:04 schreef Sprokkelmoff het volgende:
[..]
Yep, hier. Zij willen enkel CV's werven voor hun database. In werkelijkheid doen ze verder niks voor je. Als een bedrijf bij hen aanklopt, dan willen ze uit een stapeltje de beste kandidaten kunnen aanleveren.
Dit is wel heel erg toevallig, twee mailtjes van twee verschillende recruiters van hetzelfde bureau op één dag. Vraag me af wat hier achter steekt.quote:Beste [],
Toe aan een nieuwe Maandag ®? Zullen we een keer kennis met elkaar maken? Wellicht kunnen we eits voor elkaar betekenen! Ik ben bereikbaar op [] of per mail. Alvast bedankt!
Groet, [] van Maandag ®
Wen er maar aan. Die ga je heel vaak krijgen. Komt nooit wat van. Zelfs als je je uitschrijft van hun site blijf je ze krijgen.quote:Op donderdag 12 februari 2015 16:18 schreef MagnumPI het volgende:
[..]
[..]
Hmmmm, ik ben nog niet echt overtuigd. Maar het kan ook geen kwaad.
Ik krijg overigens net een mailtje van een andere recruiter van Maandag:
[..]
Dit is wel heel erg toevallig, twee mailtjes van twee verschillende recruiters van hetzelfde bureau op één dag. Vraag me af wat hier achter steekt.
Ik probeer altijd langs te gaan bij het bedrijf voor ik op gesprek ga, zodat ik sowieso weet hoe ze zich kleden Voordat ik daar in pak kom en er blijkt een super relaxte dresscode te zijn...quote:Op donderdag 12 februari 2015 19:00 schreef Clashy het volgende:
Ik ben uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Wil dit echt niet verknallen, maar ik ben wat sceptisch. Help, hoe bereiden jullie je voor? Hoe kan ik hier het beste uit halen. Pff.
Je noemt goede punten, bedankt! Hmm, het bedrijf moet zich ervoor lenen om 'zomaar bij langs te gaan', niet? :pquote:Op donderdag 12 februari 2015 19:08 schreef Elvi het volgende:
[..]
Ik probeer altijd langs te gaan bij het bedrijf voor ik op gesprek ga, zodat ik sowieso weet hoe ze zich kleden Voordat ik daar in pak kom en er blijkt een super relaxte dresscode te zijn...
Vaak krijg je dezelfde vragen, dus bedenk nu alvast de antwoorden (wat zijn je slechte punten, waar zie je je over 10 jaar... dat soort werk)
En bedenk zelf ook alvast wat vragen die je kan stellen, zoals; hoe vulde de persoon voor mij deze baan in en willen jullie nu een andere aanpak of verwachten jullie hetzelfde van mij?
Gewoon voorbij rijden rond lunchtijd Er zijn altijd wel mensen die dan een wandeling gaan maken buitenquote:Op donderdag 12 februari 2015 19:12 schreef Clashy het volgende:
[..]
Je noemt goede punten, bedankt! Hmm, het bedrijf moet zich ervoor lenen om 'zomaar bij langs te gaan', niet? :p
Die laatste vraag van je is een goeie!
Haha, slim!quote:Op donderdag 12 februari 2015 19:13 schreef Elvi het volgende:
[..]
Gewoon voorbij rijden rond lunchtijd Er zijn altijd wel mensen die dan een wandeling gaan maken buiten
quote:Op donderdag 12 februari 2015 16:54 schreef Daboman het volgende:
Goed nieuws hier. Door naar ronde 2 voor mijn sollicitatie van dinsdag! Waarbij ik koos voor een strategie van open en eerlijkheid, maar wel met assertieve insteek. Zo van hier ligt de grens dat ik nog plezier in m'n werk heb.
losgepeuterd bij wie ?quote:Op vrijdag 13 februari 2015 12:15 schreef Gummiebeer het volgende:
Eindelijk een heftruck cursus los weten te peuteren! Dat bied weer kansen
Losgepeuterd bij mijn contactpersoon van het UWV na 1,5 jaar zeuren. Ik zie de laatste tijd veel vacatures voor heftruck chauffeurs voorbij komen dus ik droeg dat aan als motivatie en om zo mijn kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.quote:Op vrijdag 13 februari 2015 12:32 schreef sjampoeh het volgende:
[..]
losgepeuterd bij wie ?
Top in elk geval
langs de deuren gaan om gas en stroom aan te smeren No thanksquote:Geachte heer WEST,
Ik heb jouw CV in ons systeem gevonden en naar aanleiding daarvan ontvang je deze e-mail. Wellicht dat wij iets voor elkaar kunnen betekenen.
Wij hebben namelijk op het moment een leuke vacature openstaan als verkoopadviseur buitendienst. Donderdag 19-02-15 organiseren wij, in samenwerking met de Nuon, een informatiebijeenkomst in Zwolle waar wij jou graag voor willen uitnodigen. Tijdens deze bijeenkomst krijg je meer informatie omtrent de functie en is er een mogelijkheid om direct op sollicitatiegesprek te gaan. Indien je per direct beschikbaar bent bestaat de kans dat je binnen een week kunt starten.
Lees in onderstaande tekst meer informatie omtrent de functie.
Wat ga je doen?
Je krijgt een eigen werkgebied waar je verantwoordelijk voor bent en gaat dus zelfstandig op pad. Het is jouw taak om zelfstandig contracten af te sluiten, nieuwe en oud klanten te werven en ze te overtuigen van de voordelen van het overstappen naar de Nuon. Werken bij de Nuon is werken bij een organisatie met een fijne werksfeer en een hecht teamverband. Er bestaan mogelijkheden om snel door te groeien, er worden wekelijkse trainingen geboden in sales, productkennis en vaardigheden en niet te vergeten: de te verdienen bonussen bij het behalen van je targets. Je bepaalt dus zelf je salaris! De werktijden zijn van 11:30 tot 20:00 en de dag is zelfstandig in te delen.
Nuon biedt jou:
¿ Naast het basissalaris een interessante bonusstructuur wat op kan lopen tot boven het gemiddelde
¿ Bedrijfskleding
¿ Reiskostenvergoeding van ¤0,19 per kilometer
¿ Dagelijkse trainingen
¿ Door middel van verschillende acties kan jij leuke presentjes winnen, bijvoorbeeld: een iPad, een weekendje weg of een geldbedrag
¿ Doorgroeimogelijkheden
¿ Regelmatige teamuitjes
¿ 32-40 uur per week
¿ Wekelijkse uitbetaling
¿ iPad van de Nuon
Afhankelijk van jouw ervaring kun je eventueel in aanmerking komen voor de functie als verkoopadviseur klein zakelijke markt. Hier ontvang je tijdens de oriëntatiemiddag meer informatie over.
Over de Nuon Sales Force
Nuon Sales Force is de commerciële buitendienst van Nuon en staat voor een klantgerichte en menselijke aanpak. De afdeling is verantwoordelijk voor het verkoop van energiecontracten aan consumenten en de klein zakelijke markt. Nuon Sales Force heeft een vestiging in Zwolle, Arnhem en Weesp. Deze vestigingen zijn actief in de regio Overijssel, Groningen, Drenthe, Gelderland, Utrecht en Noord-Holland. Je komt natuurlijk te werken in jouw eigen regio!
Interesse? Stuur dan jouw CV naar ***** en na het ontvangen van jouw CV krijg je per e-mail de uitnodiging voor de bijeenkomst toegestuurd. Houd er rekening mee dat de aanvang tijd om 13:45 is. Mocht je deze middag niet beschikbaar zijn kunnen we eventueel ook een intakegesprek in plannen.
Wellicht zien wij jou dan donderdag!
Met vriendelijke groet,
Yup! Een paar jaar geleden was ik op zoek naar een onderwijsbaan. Paar gesprekken gehad met recruiters van Maandag en tegelijk zelf gaan zoeken.quote:Op donderdag 12 februari 2015 11:51 schreef MagnumPI het volgende:
Ik krijg een mailtje binnen van een recruiter van Maandag:
[..]
De reden dat ik mn cv heb geplaatst is dat ik op zoek ben naar een passende baan, dat terzijde. Als ik vervolgens even google op "maandag detachering ervaringen" kom ik geen positieve verhalen tegen.
Iemand hier die ervaringen heeft met Maandag?
Ik zou even een mailtje sturen.quote:Op vrijdag 13 februari 2015 16:31 schreef bloempjuh het volgende:
Had trouwens een gesprek bij een onderwijs-uitzendbureau vorige week vrijdag. Aardig gesprek, waarin ik aangaf vanaf 1 maart aan de slag te kunnen (en voor die tijd druk ben met mantelzorg, maar als ze me 2 dagen van tevoren laten weten dat ze me ergens voor nodig hebben ik wel iets kan regelen). Komt mooi uit, want vanaf 1 maart start een nieuwe groep leerlingen.
Na gesprek niets meer gehoord, tot dinsdagmiddag. "Kun je vanavond een klas overnemen?"
Ik zorg full-time voor mijn moeder en antwoordde dan ook "Nee, sorry, kan op deze korte termijn niet weg van huis."
Weer geen antwoord, tot woensdagochtend. "Ok, ik zie dat je niet flexibel bent. Misschien hebben we wel iets voor je in april. Je hoort nog van ons."
Bottomline: na aangegeven mantelzorger te zijn tot 1 maart ben ik ineens niet meer in de running voor een baan die begint op 1 maart omdat ik NU niet flexibel ben. Dat heb ik toch aangegeven in het gesprek!?!
Tsja als eerste gewoon een basisgedachte. Je bent iemand die ze wat kan bieden, die competent is, iemand met kennis, ervaring en talenten. Een afwijzing betekent niet dat jij niet goed bent, het betekent alleen misschien dat ze andere talenten of andere kennis zochten.quote:Op donderdag 12 februari 2015 19:00 schreef Clashy het volgende:
Ik ben uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Wil dit echt niet verknallen, maar ik ben wat sceptisch. Help, hoe bereiden jullie je voor? Hoe kan ik hier het beste uit halen. Pff.
oke ..top voor jou ! Maar dat gaat mij niet lukken (opleiding via uwv) dat potje zit dicht )quote:Op vrijdag 13 februari 2015 12:50 schreef Gummiebeer het volgende:
[..]
Losgepeuterd bij mijn contactpersoon van het UWV na 1,5 jaar zeuren. Ik zie de laatste tijd veel vacatures voor heftruck chauffeurs voorbij komen dus ik droeg dat aan als motivatie en om zo mijn kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
ProTip: Probeer zoiets te regelen in een gesprek op vrijdag, kwam ik pas na 1,5 jaar achter. Op 1 of andere manier zijn die mensen opeens....menselijkquote:Op zaterdag 14 februari 2015 01:44 schreef sjampoeh het volgende:
[..]
oke ..top voor jou ! Maar dat gaat mij niet lukken (opleiding via uwv) dat potje zit dicht )
Ik heb morgen ook een tweede gesprek. Derde als je de intake bij het uzb meetelt.quote:Op zaterdag 14 februari 2015 21:44 schreef Sprokkelmoff het volgende:
Ik heb binnenkort een tweede gesprek voor een leuke functie. Het eerste gesprek verliep voor mijn gevoel goed en het feit dat ik opnieuw ben uitgenodigd om langs te komen en met twee andere kantoorgenoten te praten is een bevestiging daarvan.
Hoe zal zo'n tweede gesprek ongeveer verlopen?
als ze je nu echt de geschikte kandidaat vonden, dan had je het toch allang gemerkt?quote:Op maandag 16 februari 2015 16:13 schreef Daboman het volgende:
Tjonge ik heb nog een een interne sollicitatie lopen. Ironisch genoeg moet ik daar het vaakst achteraan bellen. Serieus, als ze zo naar klanten zijn is het niet gek dat ze reorganiseren. Even kijken hoor; dit heb ik allemaal al gehad voor deze enkele procedure:
Recruitmentsysteem van HR plat
Spamfilter onderschept berichten naar mijn prive-adres (huh? nog nooit meegemaakt)
Vacature-eigenaar is ziek (dus ging ik verder via haar leidinggevende)
Vacature is dichtgegaan wegens teveel aanmeldingen (maar ik ben intern)
Leidinggevende van de vacature-eigenaar vervolgens nergens meer te bekennen
Terugbellers laten erg lang op zich wachten.
Niet raar eigenlijk dat ze moeten reorganiseren. Ik heb nog nooit in mijn leven meegemaakt dat een procedure zo moeizaam is verlopen. En dan ben ik al 4 banen verder dan toen ik de arbeidsmarkt op kwam.
quote:Bedankt voor jouw sollicitatie! Deze werd onmiddellijk en automatisch doorgestuurd naar de werkgever. We hebben echter gemerkt dat je 'naam vacaturesite' bent vergeten te vermelden in het subject van jouw e-mail of de begeleidende brief. Probeer je dat in de toekomst niet te vergeten aub?
Uit de telefoongesprekken kon ik opmaken dat ik gezien mijn voorbereiding op zo'n functie een interessante kandidaat ben en er zijn daadwerkelijke verstuurde berichten die bij mij daadwerkelijk niet aangekomen zijn. Dus nee, gezien de gebrekkige communicatie kan het zomaar zijn dat ik het nog niet gemerkt heb. Bovendien wil ik ze zelf spreken hoe ik daar (of dezelfde afdeling bij een ander bedrijf) binnen kom, mocht ik het niet worden. Ik beweeg er hemel en aarde voor en ik ben zelfs begonnen een dossier aan te leggen om dat aan te tonen. Extra diploma of certificaat nodig? Prima, haal ik. Overtuigender worden? Prima, ga ik oefenen. Meer ervaring met bepaalde taken? Prima, ik pak het zo ver mogelijk op als de functies waar ik wel voor word aangenomen dat toelaten. Als ik het heb over voorbereiding op de functie, gaat het dus niet om even de website lezen, maar echt jarenlange voorbereiding compleet met bloed, zweet en tranen om mezelf klaar te stomen voor een dergelijke functie. Als ik dit allemaal uit de doeken doe opent dit eigenlijk bijna altijd een deur.quote:Op maandag 16 februari 2015 16:28 schreef Eyip het volgende:
[..]
als ze je nu echt de geschikte kandidaat vonden, dan had je het toch allang gemerkt?
ik bekijk het van een afstand, weet niet precies hoe het bij je in bedrijf toe gaat.quote:Op maandag 16 februari 2015 16:43 schreef Daboman het volgende:
[..]
Uit de telefoongesprekken kon ik opmaken dat ik gezien mijn voorbereiding op zo'n functie een interessante kandidaat ben en er zijn daadwerkelijke verstuurde berichten die bij mij daadwerkelijk niet aangekomen zijn. Dus nee, gezien de gebrekkige communicatie kan het zomaar zijn dat ik het nog niet gemerkt heb. Bovendien wil ik ze zelf spreken hoe ik daar (of dezelfde afdeling bij een ander bedrijf) binnen kom, mocht ik het niet worden. Ik beweeg er hemel en aarde voor en ik ben zelfs begonnen een dossier aan te leggen om dat aan te tonen. Extra diploma of certificaat nodig? Prima, haal ik. Overtuigender worden? Prima, ga ik oefenen. Meer ervaring met bepaalde taken? Prima, ik pak het zo ver mogelijk op als de functies waar ik wel voor word aangenomen dat toelaten. Als ik het heb over voorbereiding op de functie, gaat het dus niet om even de website lezen, maar echt jarenlange voorbereiding compleet met bloed, zweet en tranen om mezelf klaar te stomen voor een dergelijke functie. Als ik dit allemaal uit de doeken doe opent dit eigenlijk bijna altijd een deur.
Ik ben vrij fanatiek als het op dit soort functies aan komt
Het bleek dat je gelijk had. Vandaag werd ik, bijna 4 weken na de start van de procedure, uitngenodigd. Dat wordt wel een aparte ervaring aangezien ik de halve afdeling al aan de lijn heb gehad.quote:Op maandag 16 februari 2015 17:37 schreef Eyip het volgende:
[..]
ik bekijk het van een afstand, weet niet precies hoe het bij je in bedrijf toe gaat.
De aanhouder wint
Een kerel met zoveel doorzettingsvermogen in een sollicitatieprocedure bij een chaotisch bedrijf, vindt vast wel een leuke job buiten dat bedrijf.quote:Op dinsdag 17 februari 2015 14:58 schreef Daboman het volgende:
[..]
Het bleek dat je gelijk had. Vandaag werd ik, bijna 4 weken na de start van de procedure, uitngenodigd. Dat wordt wel een aparte ervaring aangezien ik de halve afdeling al aan de lijn heb gehad.
Mijn sollicitatiegesprek van vandaag bij een andere procedure ging volgens mij ook vrij goed, ik wist de juiste antwoorden te geven op moeilijke vragen. Toch zie ik er stiekem wel een beetje tegenop, aangezien ik weer op de bodem begin, aan de andere kant groeit het bedrijf wel flink dus de kans dat ik wel ga groeien is goed. Oftewel, slechte korte termijn deal, goede lange termijn deal.
quote:Op maandag 16 februari 2015 16:39 schreef LTVDK het volgende:
Lekker passief-agressieve mail van een vacaturesite omdat ik hun naam niet in de mail had gezet
[..]
sorry, andere kandidaten zijn gewoon meer geschikt.quote:Op dinsdag 17 februari 2015 16:03 schreef bloempjuh het volgende:
Ideale (leidinggevende) baan gespot bij oud-werkgever. Nette brief gestuurd die neerkwam op "Ik had hier drie jaar lang een bijbaan, heb inmiddels de ideale ervaring opgedaan en wil deze baan!"
Krijg net een mailtje terug van een HR-stagiaire "er zijn andere kandidaten meer geschikt..."
Bull-shit! Ik ken het bedrijf van binnen en buiten. Heb even een mailtje naar bedrijfsleider (=oud-collega) gestuurd. Nu maar hopen dat ze niet denkt dat ik een stalker ben
quote:Op dinsdag 17 februari 2015 16:22 schreef dikkedaniel het volgende:
[..]
sorry, andere kandidaten zijn gewoon meer geschikt.
groetjes, je oud-collega
Er zijn vast nog meer mensen die daar ook hebben gewerkt en die ook nog minder arrogant zijn en zich niet per definitie de beste vindenquote:Op dinsdag 17 februari 2015 16:03 schreef bloempjuh het volgende:
Ideale (leidinggevende) baan gespot bij oud-werkgever. Nette brief gestuurd die neerkwam op "Ik had hier drie jaar lang een bijbaan, heb inmiddels de ideale ervaring opgedaan en wil deze baan!"
Krijg net een mailtje terug van een HR-stagiaire "er zijn andere kandidaten meer geschikt..."
Bull-shit! Ik ken het bedrijf van binnen en buiten. Heb even een mailtje naar bedrijfsleider (=oud-collega) gestuurd. Nu maar hopen dat ze niet denkt dat ik een stalker ben
Afgewezen worden door een HR medewerker die blijkbaar net een paar jaar komt kijken en een standaard brief eruit rolt. Ook naar oud werknemers, dat is pas arrogant.quote:Op dinsdag 17 februari 2015 16:35 schreef Ferrari_Tape het volgende:
[..]
Er zijn vast nog meer mensen die daar ook hebben gewerkt en die ook nog minder arrogant zijn en zich niet per definitie de beste vinden
Of mensen die leidinggevend zijn, en het bedrijf kunnen leren, want het zal vast de NASA niet zijn.
Ik snap wel dat je werkloos bent.
Tijd stoppen in afwijzingenquote:Op dinsdag 17 februari 2015 16:57 schreef Eyip het volgende:
[..]
Afgewezen worden door een HR medewerker die blijkbaar net een paar jaar komt kijken en een standaard brief eruit rolt. Ook naar oud werknemers, dat is pas arrogant.
als oud werknemer denken dat je daardoor de beste bentquote:Op dinsdag 17 februari 2015 16:57 schreef Eyip het volgende:
[..]
Afgewezen worden door een HR medewerker die blijkbaar net een paar jaar komt kijken en een standaard brief eruit rolt. Ook naar oud werknemers, dat is pas arrogant.
Dus op basis van een papiertje zeggen ze dat anderen meer geschikt zijn. Terwijl ze je achter de HR-muur gewoon kennen. Je voelt natuurlijk zelf ook wel aan dat dit niet klopt dus je hoeft je niet zo weg te laten zetten. Ik zou zeggen hup, bellen. En vragen maar. Wat maakt die anderen zo geschikt? Legt het feit dat je er al gewerkt hebt geen gewicht in de schaal? Waarom zou je als bedrijf deze kans niet grijpen? Oh, dus omdat ik dat ene feitje niet op mijn CV heb gezet (anders werd het te lang) heb ik er gelijk geen ervaring mee? Ga uit van de vuistregel: je kan meer dan op je CV staat. Het liefst ben je vriendelijk maar zeg je wel waar het op staat, met een subtiel vleugje eerlijkheid.quote:Op dinsdag 17 februari 2015 16:03 schreef bloempjuh het volgende:
Ideale (leidinggevende) baan gespot bij oud-werkgever. Nette brief gestuurd die neerkwam op "Ik had hier drie jaar lang een bijbaan, heb inmiddels de ideale ervaring opgedaan en wil deze baan!"
Krijg net een mailtje terug van een HR-stagiaire "er zijn andere kandidaten meer geschikt..."
Bull-shit! Ik ken het bedrijf van binnen en buiten. Heb even een mailtje naar bedrijfsleider (=oud-collega) gestuurd. Nu maar hopen dat ze niet denkt dat ik een stalker ben
Ben ik de enige die hier toch even van achter mijn oren moest krabben? De hier beschreven houding neem je imho aan als je onrecht wordt aangedaan. Als je ergens recht op hebt, maar de andere partij daar overheen walst. Maar toch niet als ze je niet willen hebben voor een baan?quote:Op dinsdag 17 februari 2015 22:47 schreef Daboman het volgende:
[..]
Dus op basis van een papiertje zeggen ze dat anderen meer geschikt zijn. Terwijl ze je achter de HR-muur gewoon kennen. Je voelt natuurlijk zelf ook wel aan dat dit niet klopt dus je hoeft je niet zo weg te laten zetten. Ik zou zeggen hup, bellen. En vragen maar. Wat maakt die anderen zo geschikt? Legt het feit dat je er al gewerkt hebt geen gewicht in de schaal? Waarom zou je als bedrijf deze kans niet grijpen? Oh, dus omdat ik dat ene feitje niet op mijn CV heb gezet (anders werd het te lang) heb ik er gelijk geen ervaring mee? Ga uit van de vuistregel: je kan meer dan op je CV staat. Het liefst ben je vriendelijk maar zeg je wel waar het op staat, met een subtiel vleugje eerlijkheid.
Die grappenmakers zijn trouwens geen regulars hier en hebben niet eens de moeite genomen de disclaimer te lezen, dus niet teveel van aan trekken Misschien zijn het nog wel clones ook
Als je de baan echt wil en bereid ben ervoor door het vuur te gaan en wat risico te nemen, kun je een hoop muren breken. Solliciteren is nu eenmaal een blufspelletje. Beroepsverkopers maken het ook altijd mooier dan het is.
Misschien zijn de vragen inderdaad wat prikkelend en is het wat beter te formuleren, maar ik zou wel meer willen weten als ik met zo'n afwijzing kom te zitten. I mean, je hebt er wel naar tevredenheid gewerkt. Dan is het toch vreemd als ze je ineens niet meer moeten?quote:Op dinsdag 17 februari 2015 23:06 schreef Queller het volgende:
[..]
Ben ik de enige die hier toch even van achter mijn oren moest krabben? De hier beschreven houding neem je imho aan als je onrecht wordt aangedaan. Als je ergens recht op hebt, maar de andere partij daar overheen walst. Maar toch niet als ze je niet willen hebben voor een baan?
Of ben ik té lang uit het systeem weg en heb ik de revolutie gemist?
quote:Op maandag 16 februari 2015 16:39 schreef LTVDK het volgende:
Lekker passief-agressieve mail van een vacaturesite omdat ik hun naam niet in de mail had gezet
[..]
Heb ik ook gehad.. Op dezelfde afdeling notabene.. ik moest er met een groep eruit ivm sluiting inhouse uitzendbureau, die namen ze toen niet over. Paar maanden later mocht je weer solliciteren. En dan ben je ineens niet meer geschiktquote:Op dinsdag 17 februari 2015 16:03 schreef bloempjuh het volgende:
Ideale (leidinggevende) baan gespot bij oud-werkgever. Nette brief gestuurd die neerkwam op "Ik had hier drie jaar lang een bijbaan, heb inmiddels de ideale ervaring opgedaan en wil deze baan!"
Krijg net een mailtje terug van een HR-stagiaire "er zijn andere kandidaten meer geschikt..."
Bull-shit! Ik ken het bedrijf van binnen en buiten. Heb even een mailtje naar bedrijfsleider (=oud-collega) gestuurd. Nu maar hopen dat ze niet denkt dat ik een stalker ben
Zeker. Ik vraag bij elke afwijzing, als het mogelijk is en als ze niet specifiek zeggen dat het niet kan, of ik feedback kan krijgen en welke kwaliteiten anderen hadden die ik niet had. Heb er tot nu toe veel aan gehad, ook voor het verder zoeken.quote:Op woensdag 18 februari 2015 11:53 schreef Daboman het volgende:
[..]
Misschien zijn de vragen inderdaad wat prikkelend en is het wat beter te formuleren, maar ik zou wel meer willen weten als ik met zo'n afwijzing kom te zitten. I mean, je hebt er wel naar tevredenheid gewerkt. Dan is het toch vreemd als ze je ineens niet meer moeten?
Maar goed, dat ben ik.
quote:Omdat we het fijn vinden dat je gesolliciteerd hebt ontvang je van ons een kortingscode van 10% op ons gehele assortiment. Deze code is 3 maanden geldig en eenmalig te gebruiken.
Haha ja, sommige afwijzingen zijn hilarisch. Ik heb er wel eens een gehad dat ik teveel een research profiel zou hebben terwijl ik al 3 jaar in productie zat en juist helemaal niet de research kant op wil.quote:Op vrijdag 20 februari 2015 13:09 schreef LTVDK het volgende:
Echt sommige afwijzingen Dit stond aan het einde van de mail:
[..]
Nohquote:Op vrijdag 20 februari 2015 13:09 schreef LTVDK het volgende:
Echt sommige afwijzingen Dit stond aan het einde van de mail:
[..]
Ik heb nog geen idee hoe ik dit moet zien. Ik laat dit even een weekend bezinken en dan neem ik maandag wel contact op met 'm.quote:Hallo []
Via onze corporate recruiter hebben wij jouw profiel ontvangen.
Ik zou je willen vragen om contact met mij op te nemen voor een telefonische intake.
Alvast dank en prettig weekend
[]
Vestigingsdirecteur []
Bezinken? Waarom?quote:Op vrijdag 20 februari 2015 16:52 schreef MagnumPI het volgende:
Vanmorgen gesolliciteerd, vanmiddag een gemiste oproep en dit mailtje:
[..]
Ik heb nog geen idee hoe ik dit moet zien. Ik laat dit even een weekend bezinken en dan neem ik maandag wel contact op met 'm.
quote:Op vrijdag 20 februari 2015 18:40 schreef Daboman het volgende:
Volgende week een arbeidsvoorwaardengesprek. Gaat goed zo
Ik ga voor waarzegster solliciteren omdat ik al zei dat die lastige sollicitatie van je tot goeie resultaten zou leiden.quote:Op vrijdag 20 februari 2015 18:40 schreef Daboman het volgende:
Volgende week een arbeidsvoorwaardengesprek. Gaat goed zo
Het was zo'n online sollicitatie waarbij je een formulier moet invullen en je cv moet uploaden. Verder je adresgegevens en een salarisindicatie achterlaten. Er is geen ruimte om een sollicitatiebrief te uploaden of een motivatie in te vullen.quote:
Met zo'n houding zou je hier ook niet op gesprek komen.quote:Op dinsdag 17 februari 2015 16:03 schreef bloempjuh het volgende:
Ideale (leidinggevende) baan gespot bij oud-werkgever. Nette brief gestuurd die neerkwam op "Ik had hier drie jaar lang een bijbaan, heb inmiddels de ideale ervaring opgedaan en wil deze baan!"
Krijg net een mailtje terug van een HR-stagiaire "er zijn andere kandidaten meer geschikt..."
Bull-shit! Ik ken het bedrijf van binnen en buiten. Heb even een mailtje naar bedrijfsleider (=oud-collega) gestuurd. Nu maar hopen dat ze niet denkt dat ik een stalker ben
Omdat ze je in het bestand willen hebben 'voor het geval dat er een geschikte vacature komt', vermoed ik zo.quote:Op zaterdag 21 februari 2015 11:06 schreef MagnumPI het volgende:
[..]
Het was zo'n online sollicitatie waarbij je een formulier moet invullen en je cv moet uploaden. Verder je adresgegevens en een salarisindicatie achterlaten. Er is geen ruimte om een sollicitatiebrief te uploaden of een motivatie in te vullen.
Het betreft een vacature buiten mijn vakgebied, hetgeen ook blijkt uit mijn cv. Waarom neemt zo'n vestigingsmanager dan contact op met mij? Niet dat ik de baan niet zou willen, anders had ik er nooit naar gesolliciteerd. Maar toch ...
Het betreft in dit geval een sollicitatie bij het bureau zelf, als recruiter.quote:Op zaterdag 21 februari 2015 11:52 schreef Miracle_Drug het volgende:
[..]
Omdat ze je in het bestand willen hebben 'voor het geval dat er een geschikte vacature komt', vermoed ik zo.
Waarom? D'r staat "nette brief" in haar post, ze zal het echt niet zo hebben opgeschreven.quote:Op zaterdag 21 februari 2015 11:13 schreef Scorpie het volgende:
[..]
Met zo'n houding zou je hier ook niet op gesprek komen.
Aangezien ze vanuit haar optiek redeneert dat ze de beste voor de baan is omdat ze het bedrijf kent zal dat ongetwijfeld ook wel in haar brief staan.quote:Op zaterdag 21 februari 2015 12:43 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Waarom? D'r staat "nette brief" in haar post, ze zal het echt niet zo hebben opgeschreven.
Blijkbaar zien ze genoeg aanknopingspunten.quote:Op zaterdag 21 februari 2015 11:06 schreef MagnumPI het volgende:
[..]
Het was zo'n online sollicitatie waarbij je een formulier moet invullen en je cv moet uploaden. Verder je adresgegevens en een salarisindicatie achterlaten. Er is geen ruimte om een sollicitatiebrief te uploaden of een motivatie in te vullen.
Het betreft een vacature buiten mijn vakgebied, hetgeen ook blijkt uit mijn cv. Waarom neemt zo'n vestigingsmanager dan contact op met mij? Niet dat ik de baan niet zou willen, anders had ik er nooit naar gesolliciteerd. Maar toch ...
Het was best een goed telefonisch gesprek deze middag. Hij zag voldoende potentie om een afspraak te maken.quote:Op maandag 23 februari 2015 06:41 schreef avotar het volgende:
[..]
Blijkbaar zien ze genoeg aanknopingspunten.
Hopelijk voor jou zien die na een paar dagen nog steeds.
Daar zitten er vast bij die niet 'hun denken' schrijven....quote:Op dinsdag 24 februari 2015 23:56 schreef kree het volgende:
Vandaag sollicitatie, geen idee over hoe hun denken, ik heb t maar eerlijk allemaal gezegd.
niet duidelijk of ze verder willen, vrijdag hoor ik meer, ze hadden meer sollicitanten :S
Deel je strategie eens met ons. Misschuen hebben anderen er ook iets aan.quote:Op woensdag 25 februari 2015 11:39 schreef Daboman het volgende:
En jawel hoor, het tweede aanbod ligt er zowaar nog ook.
Blijkbaar werkt mijn sollicitatiestrategie. Ik heb nog nooit in m'n leven 2 aanbiedingen tegelijk gehad en ik heb ook nog nooit zo'n snelle procedure gedaan zoals die ging voor m'n tweede aanbod. Nooit gedacht dat werken aan m'n communicatieve vaardigheid zulke sappige vruchten zou kunnen opleveren.
In deze gesprekken was ik open en eerlijk, maar wel op assertieve manier. Vooral geen dingen in gedachten voor ze in gaan vullen. Stel dat ze zich afvragen waarom je niet op je niveau aan de bak komt. Dan kan je (in ieder geval in mijn geval zeggen) dat niemand je de kans wilde geven, maar dat je niet graag thuis zit en daarom een functie onder niveau hebt geaccepteerd. Dat zou de angst kunnen wegnemen dat je geen initiatief neemt. Dan kan het wel zijn dat ze erop door vragen en dan kan je gewoon zeggen hoe de dingen zijn.quote:Op woensdag 25 februari 2015 12:28 schreef MagnumPI het volgende:
[..]
Deel je strategie eens met ons. Misschuen hebben anderen er ook iets aan.
Mag ik vragen bij welk bureau je als recruiter aan de slag zou willen gaan en welke achtergrond je bezit?quote:Op maandag 23 februari 2015 16:53 schreef MagnumPI het volgende:
[..]
Het was best een goed telefonisch gesprek deze middag. Hij zag voldoende potentie om een afspraak te maken.
Welke malloot dat verzonnen heeft....quote:Op woensdag 25 februari 2015 14:38 schreef Gummiebeer het volgende:
Wat lijken die georganiseerde speeddates toch op een slachthuis waar koeien in gedreven worden.
Dag Daboman,quote:Op woensdag 25 februari 2015 12:28 schreef MagnumPI het volgende:
[..]
Deel je strategie eens met ons. Misschuen hebben anderen er ook iets aan.
Dat staat inderdaad gewoon synoniem voor, -we willen eerst kijken of deze kandidaten het zijn, zo niet kunnen we jou altijd nog bellen-quote:Op vrijdag 27 februari 2015 09:27 schreef Sprokkelmoff het volgende:
Maken jullie ook vaak mee dat er ineens "vertraging" is ontstaan bij de sollicitatieprocedure?
Ik had vorige week een tweede gesprek dat voor mijn gevoel goed verliep, maar aan het eind van de week kreeg ik bericht dat de procedure is vertraagd en dat ik pas over twee weken terugkoppeling krijg.
Ik heb het idee dat werkgevers dit doen, omdat ze het met één van de kandidaten willen kortsluiten en dat ze de andere kandidaten pas willen afwijzen als het arbeidscontract is getekend.
Ik heb al eerder meegemaakt dat het proces was vertraagd en dat ik daarna werd opgebeld met de mededeling dat ze voor iemand anders hebben gekozen.
Volgens mij heb je het zojuist geoefend, dat is wel heel extreem volgens het boekjequote:Op woensdag 25 februari 2015 23:21 schreef Tammemongeaul het volgende:
[..]
Dag Daboman,
Wat goed dat je twee aanbiedingen hebt gekregen. Ik ben wel geinteresseerd hoe je aan je communicatie vaardigheden hebt gewerkt. Dit is namelijk iets wat ik ook kan verbeteren. Heb je een cursus of leerstof gevolgd? Of door zoiets als oefening met anderen? Bedankt alvast voor je reactie en success met de beslissingen die je gaat maken wat de baan betreft.
De sluitingsdatum was 26 januari.quote:Geachte heer [], Beste [],
Wij hebben jouw sollicitatie naar de functie [] ontvangen.
Na sluiting van de reactietermijn kun je nader bericht van ons verwachten.
Met vriendelijke groet,
[]
Medewerker P&O
Prima, ik wacht nog even. Op 16 februari (exact 3 weken na de sluitingsdatum) toch maar even een telefoontje gepleegd: degene die over de sollicitaties gaat was die dag blijkbaar niet aanwezig. De dag erna weer gebeld: geen gehoor.quote:Beste relatie / sollicitant / collega,
Hartelijk dank voor jouw mail. We hebben deze in goede orde ontvangen en zullen deze zo snel mogelijk behandelen.
Voor sollicitaties hanteren wij een reactietermijn van ongeveer 2-3 weken.
Een reactie op open sollicitaties kan op dit moment wat langer duren vanwege de hoeveelheid openstaande vacatures.
Met vriendelijke groet,
Afdeling P&O
Waarom eventueel je eigen glazen ingooien? Het is niet dat je er iets mee opschiet.quote:Op vrijdag 27 februari 2015 13:09 schreef MagnumPI het volgende:
mochten ze mijn cv/sollicitatie nog in hun systeem hebben staan, ze dat kunnen verwijderen omdat ik geen interesse heb te werken bij een bedrijf dat op deze onbehoorlijke manier met externen omgaat. Of zoiets.
Wel balen, man. Ik had drie tweede ronde-gesprekken. Eerste afwijzing al gehad en die andere procedures zijn "vertraagd" c.q. daar is de keuze ook niet op mij gevallen.quote:Op vrijdag 27 februari 2015 09:51 schreef dikkedaniel het volgende:
[..]
Dat staat inderdaad gewoon synoniem voor, -we willen eerst kijken of deze kandidaten het zijn, zo niet kunnen we jou altijd nog bellen-
Heb het ook al vaker gehad. Hoe langer je moet wachten hoe slechter het meestal voor je is.
Ik ben vorige week ook bij zo'n speeddate geweest van het uwv.., na 10 minuten had ik het al gezien.quote:Op woensdag 25 februari 2015 14:38 schreef Gummiebeer het volgende:
Wat lijken die georganiseerde speeddates toch op een slachthuis waar koeien in gedreven worden.
Mêh, ik heb daar ook niets te verliezen. Ik zit gewoon met opgekropte frustratie omdat er niet tegen kan als een bedrijf zo omgaat met sollicitanten (of met wie dan ook).quote:Op vrijdag 27 februari 2015 13:23 schreef Queller het volgende:
[..]
Waarom eventueel je eigen glazen ingooien? Het is niet dat je er iets mee opschiet.
Dat snap ik. Maar doe toch maar niet. De wereld is klein en voor je het weet kom je ze later nog een keer tegen.quote:Op vrijdag 27 februari 2015 16:41 schreef MagnumPI het volgende:
[..]
Mêh, ik heb daar ook niets te verliezen. Ik zit gewoon met opgekropte frustratie omdat er niet tegen kan als een bedrijf zo omgaat met sollicitanten (of met wie dan ook).
Hmmmm, misschien heb je gelijk. *Verwijdert mail uit mapje 'concepten'.*quote:Op vrijdag 27 februari 2015 16:43 schreef Queller het volgende:
[..]
Dat snap ik. Maar doe toch maar niet. De wereld is klein en voor je het weet kom je ze later nog een keer tegen.
Kusje er op
quote:Op vrijdag 27 februari 2015 17:31 schreef MagnumPI het volgende:
Hmmmm, misschien heb je gelijk. *Verwijdert mail uit mapje 'concepten'.*
Spammertquote:Op vrijdag 27 februari 2015 17:29 schreef jaque123 het volgende:
Ik heb laatst een hele leuke baan gevonden via http://www.adzuna.nl !
Echt de moeite waard om even een kijkje te nemen!
Je eerste post als nieuwe user is meteen een link naar een uitzendbureau. Dat riekt naar spammen, ja.quote:Op vrijdag 27 februari 2015 17:40 schreef jaque123 het volgende:
Spammert?
Ik vind het een hele prettige site en wilde alleen een handige tip geven. Is iedereen zo gemeen op het forum?
Fighting unemployment
Vertel eens iets meer over je nieuwe baan!quote:Op vrijdag 27 februari 2015 17:40 schreef jaque123 het volgende:
Spammert?
Ik vind het een hele prettige site en wilde alleen een handige tip geven. Is iedereen zo gemeen op het forum?
Fighting unemployment
Hangt van de sector en de functie af, maar dat lag altijd min of meer in de range van 2-2,5k bruto.quote:Op zaterdag 28 februari 2015 18:03 schreef Lenny_Leonard het volgende:
Ik heb ook een aanbod gekregen! Ben er erg blij mee.
Wat is een normaal loon voor een WO-starter in jullie ervaring?
Econometrie of Russisch? Scheelt nogal wat..quote:Op zaterdag 28 februari 2015 18:03 schreef Lenny_Leonard het volgende:
Ik heb ook een aanbod gekregen! Ben er erg blij mee.
Wat is een normaal loon voor een WO-starter in jullie ervaring?
Bedrijfskunde.quote:Op zaterdag 28 februari 2015 19:37 schreef Deshain het volgende:
[..]
Econometrie of Russisch? Scheelt nogal wat..
Het kan raar lopen Gefeliciteerd!quote:Op zondag 1 maart 2015 20:06 schreef Daboman het volgende:
Ik kan het nog steeds maar nauwelijks geloven. De baan die ik al zo lang wilde en dan ook nog op niveau en dan ook nog met een vast contract. Terwijl ik eerst eigenlijk weg moest. Na 6 jaarcontracten bij verschillende werkgevers en al die tijd onder niveau te hebben gehangen ineens dit. Je zou bijna zeggen wanneer gaan we weer reorganiseren?
Heb topic nummer 1 nog meegemaakt omdat ik toen ook werk zocht. Met JDx die niet meer rond kon komen.
feliquote:Op zondag 1 maart 2015 20:06 schreef Daboman het volgende:
Ik kan het nog steeds maar nauwelijks geloven. De baan die ik al zo lang wilde en dan ook nog op niveau en dan ook nog met een vast contract. Terwijl ik eerst eigenlijk weg moest. Na 6 jaarcontracten bij verschillende werkgevers en al die tijd onder niveau te hebben gehangen ineens dit. Je zou bijna zeggen wanneer gaan we weer reorganiseren?
Heb topic nummer 1 nog meegemaakt omdat ik toen ook werk zocht. Met JDx die niet meer rond kon komen.
Gefeliciteerd! Dit is wel een ontzettende opsteker!quote:Op zondag 1 maart 2015 20:06 schreef Daboman het volgende:
Ik kan het nog steeds maar nauwelijks geloven. De baan die ik al zo lang wilde en dan ook nog op niveau en dan ook nog met een vast contract. Terwijl ik eerst eigenlijk weg moest. Na 6 jaarcontracten bij verschillende werkgevers en al die tijd onder niveau te hebben gehangen ineens dit. Je zou bijna zeggen wanneer gaan we weer reorganiseren?
Heb topic nummer 1 nog meegemaakt omdat ik toen ook werk zocht. Met JDx die niet meer rond kon komen.
Pro tip van de andere kant van de tafel: wij vragen dat om te kijken of diegene zichzelf qua werkzaamheden ook goed kan inschatten en of we dat bereid zijn te betalen.quote:Op maandag 2 maart 2015 20:49 schreef Queller het volgende:
Weet je wat ik nou lastig vind? Als ze vragen om een salarisindicatie. Ik ben over het algemeen best zelfverzekerd over wat ik kan en wie ik ben, maar die vraag is aanleiding voor een slapeloze nacht
Te laag: niets gewend, niet serieus te nemen
Te hoog: even lachen en dan weggooien
Hebben jullie dat ook?
Ik noem meestal marktconform. Of het bedrag dat in mijn ogen marktconform is. Zeker als je al wat langer solliciteert weet je wel wat je ongeveer kunt vragen. En meestal zit ik er ook niet ver naast. Misschien heb je een recruiter in je netwerk aan wie je het kunt vragen. Er zitten vrij behulpzame figuren tussen.quote:Op maandag 2 maart 2015 20:49 schreef Queller het volgende:
Weet je wat ik nou lastig vind? Als ze vragen om een salarisindicatie. Ik ben over het algemeen best zelfverzekerd over wat ik kan en wie ik ben, maar die vraag is aanleiding voor een slapeloze nacht
Te laag: niets gewend, niet serieus te nemen
Te hoog: even lachen en dan weggooien
Hebben jullie dat ook?
Ik vind het idd ook altijd een lastige vraag, al heeft het wel geholpen dat ik even checkte via loonwijzer wat ik ongeveer zou kunnen verwachten met mijn leeftijd/ervaring/opleidingsniveau/functie. Daaruit bleek dat ik bij mijn vorige baan maar ietsje onder het gemiddelde zat en dat mijn indicatie an sich prima was. Zet e.e.a. een beetje in perspectief.quote:Op maandag 2 maart 2015 20:49 schreef Queller het volgende:
Weet je wat ik nou lastig vind? Als ze vragen om een salarisindicatie. Ik ben over het algemeen best zelfverzekerd over wat ik kan en wie ik ben, maar die vraag is aanleiding voor een slapeloze nacht
Te laag: niets gewend, niet serieus te nemen
Te hoog: even lachen en dan weggooien
Hebben jullie dat ook?
Succes! Eerlijkheid doet het altijd goed schijnt en bij mij hielp het nogal omdat dat mijn insteek veranderde van "Ik moet het beste antwoord EVER geven!" naar "Ik moet een eerlijk en adequaat antwoord geven." Haalt wat druk van de ketel Maar misschien ben ik nou Captain Obviousquote:Op maandag 2 maart 2015 00:58 schreef sjampoeh het volgende:
Ik ben ook voorzichtig optimistisch.. Ik mag voor een eerste gesprek Maar ben zo bang dat ik het verpest, doordat ik het zo graag wil, ga ik vast domme antwoorden geven of een black-out krijgen ..
Ik bedoelde 100,- hoger dan de bovengrens van marktconform.quote:Op maandag 2 maart 2015 22:00 schreef Igen het volgende:
Is er dan tot op de 100 euro nauwkeurig één salaris dat precies marktconform is?
Ik heb trouwens ook een keer in Zwitserland gesolliciteerd (zonder succes). Stel je voor dat je daar op gesprek wordt uitgenodigd en een salarisonderhandeling zou moeten doen. Ik stel me dat dan een beetje zo voor:
Kreeg vandaag mail dat ze het nu via skype willen en deze week al, ivm de vele reacties Daar zie ik nog meer tegenop..stom hequote:Op maandag 2 maart 2015 22:04 schreef MariaEtcetera het volgende:
[..]
Ik vind het idd ook altijd een lastige vraag, al heeft het wel geholpen dat ik even checkte via loonwijzer wat ik ongeveer zou kunnen verwachten met mijn leeftijd/ervaring/opleidingsniveau/functie. Daaruit bleek dat ik bij mijn vorige baan maar ietsje onder het gemiddelde zat en dat mijn indicatie an sich prima was. Zet e.e.a. een beetje in perspectief.
Dan nog heb ik gemerkt dat het nogal per bedrijf verschilt hoe ze op je indicatie reageren
[..]
Succes! Eerlijkheid doet het altijd goed schijnt en bij mij hielp het nogal omdat dat mijn insteek veranderde van "Ik moet het beste antwoord EVER geven!" naar "Ik moet een eerlijk en adequaat antwoord geven." Haalt wat druk van de ketel Maar misschien ben ik nou Captain Obvious
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |