Werkzoekend #112 Waar we willen werken!

quote:

Op maandag 23 februari 2015 06:41 schreef avotar het volgende:

[..]

Blijkbaar zien ze genoeg aanknopingspunten.
Hopelijk voor jou zien die na een paar dagen nog steeds.

Het was best een goed telefonisch gesprek deze middag. Hij zag voldoende potentie om een afspraak te maken.

Ik heb heel binnenkort een gesprek. En ik zie er tegen op, sta er wat sceptisch tegenover. Afijn, duim voor me?!

Tjonge, even in 3 dagen een complete sollicitatieprocedure er doorheen jassen.

Man, dat was echt slopend. Topsport. Maar als het meezit heb ik naast het aanbod dat ik al had, ook nog een aanbod voor een vast contract in een baan die ik al jarenlang wil. Wat spannend zeg.

Vandaag sollicitatie, geen idee over hoe hun denken, ik heb t maar eerlijk allemaal gezegd.

niet duidelijk of ze verder willen, vrijdag hoor ik meer, ze hadden meer sollicitanten :S

quote:

Op dinsdag 24 februari 2015 23:56 schreef kree het volgende:
Vandaag sollicitatie, geen idee over hoe hun denken, ik heb t maar eerlijk allemaal gezegd.

niet duidelijk of ze verder willen, vrijdag hoor ik meer, ze hadden meer sollicitanten :S

Daar zitten er vast bij die niet 'hun denken' schrijven....

En jawel hoor, het tweede aanbod ligt er zowaar nog ook.

Blijkbaar werkt mijn sollicitatiestrategie. Ik heb nog nooit in m'n leven 2 aanbiedingen tegelijk gehad en ik heb ook nog nooit zo'n snelle procedure gedaan zoals die ging voor m'n tweede aanbod. Nooit gedacht dat werken aan m'n communicatieve vaardigheid zulke sappige vruchten zou kunnen opleveren.

quote:

Op woensdag 25 februari 2015 11:39 schreef Daboman het volgende:
En jawel hoor, het tweede aanbod ligt er zowaar nog ook.

Blijkbaar werkt mijn sollicitatiestrategie. Ik heb nog nooit in m'n leven 2 aanbiedingen tegelijk gehad en ik heb ook nog nooit zo'n snelle procedure gedaan zoals die ging voor m'n tweede aanbod. Nooit gedacht dat werken aan m'n communicatieve vaardigheid zulke sappige vruchten zou kunnen opleveren.

Deel je strategie eens met ons. Misschuen hebben anderen er ook iets aan.

quote:

Op woensdag 25 februari 2015 12:28 schreef MagnumPI het volgende:

[..]

Deel je strategie eens met ons. Misschuen hebben anderen er ook iets aan.

In deze gesprekken was ik open en eerlijk, maar wel op assertieve manier. Vooral geen dingen in gedachten voor ze in gaan vullen. Stel dat ze zich afvragen waarom je niet op je niveau aan de bak komt. Dan kan je (in ieder geval in mijn geval zeggen) dat niemand je de kans wilde geven, maar dat je niet graag thuis zit en daarom een functie onder niveau hebt geaccepteerd. Dat zou de angst kunnen wegnemen dat je geen initiatief neemt. Dan kan het wel zijn dat ze erop door vragen en dan kan je gewoon zeggen hoe de dingen zijn.

Vroeger zou ik die vraag als een aanval hebben gezien, maar hij komt voort uit een bepaalde gedachte/behoefte. Nu probeer ik meer die behoefte in te schatten en dan kom ik met een of meerdere voorbeelden waaruit blijkt dat ze zich geen zorgen hoeven te maken. Dus bijv ja u heeft gelijk, ik heb niet zoveel ervaring. Maar ik heb wel hier in deze situatie gezeten en dit heb ik op deze manier opgelost dus ik denk niet dat het een belemmering zal zijn. Heel belangrijk is dat iemand zich gehoord voelt. Fout is dus nee ik heb wel de werkervaring, want ik heb hier in deze situatie gezeten en dit heb ik op deze manier opgelost dus ik denk niet dat het een belemmering zal zijn.

Wanneer ze vragen hoe je zou reageren in bepaalde situaties zoek ik naar voorbeelden waar ik in die situatie zat en dan zeg ik hoe ik in die situatie reageerde. Zeg maar gewoon STAR.

Een andere die ik wel s hoor is dat iemand te oud is en dat men dan zegt nee ik ben helemaal niet te oud. Volgens mijn theorie is dat dus niet slim. De conclusie komt voort vanuit een angst voor ziekteverzuim. Dus kun je zeggen ja u heeft gelijk, ik ben wat ouder. Maar ik heb me het afgelopen jaar maar 1 keer ziek gemeld (niet zeggen dat je je niet ziek meld want dat weet je natuurlijk niet). Maar goed, het kan ook vanuit een andere behoefte voortkomen. De kunst is dus om de onderliggende gedachte/behoefte op tafel te krijgen zodat je ze met een voorbeeld gerust kunt stellen.

Wat lijken die georganiseerde speeddates toch op een slachthuis waar koeien in gedreven worden.

quote:

Op maandag 23 februari 2015 16:53 schreef MagnumPI het volgende:

[..]

Het was best een goed telefonisch gesprek deze middag. Hij zag voldoende potentie om een afspraak te maken.

Mag ik vragen bij welk bureau je als recruiter aan de slag zou willen gaan en welke achtergrond je bezit?

quote:

Op woensdag 25 februari 2015 14:38 schreef Gummiebeer het volgende:
Wat lijken die georganiseerde speeddates toch op een slachthuis waar koeien in gedreven worden.

Welke malloot dat verzonnen heeft....

Het gaat om een baan niet een neukertje voor een nachtje.....

quote:

Op woensdag 25 februari 2015 12:28 schreef MagnumPI het volgende:

[..]

Deel je strategie eens met ons. Misschuen hebben anderen er ook iets aan.

Dag Daboman,
Wat goed dat je twee aanbiedingen hebt gekregen. Ik ben wel geinteresseerd hoe je aan je communicatie vaardigheden hebt gewerkt. Dit is namelijk iets wat ik ook kan verbeteren. Heb je een cursus of leerstof gevolgd? Of door zoiets als oefening met anderen? Bedankt alvast voor je reactie en success met de beslissingen die je gaat maken wat de baan betreft.

Maken jullie ook vaak mee dat er ineens "vertraging" is ontstaan bij de sollicitatieprocedure?

Ik had vorige week een tweede gesprek dat voor mijn gevoel goed verliep, maar aan het eind van de week kreeg ik bericht dat de procedure is vertraagd en dat ik pas over twee weken terugkoppeling krijg.

Ik heb het idee dat werkgevers dit doen, omdat ze het met één van de kandidaten willen kortsluiten en dat ze de andere kandidaten pas willen afwijzen als het arbeidscontract is getekend.

Ik heb al eerder meegemaakt dat het proces was vertraagd en dat ik daarna werd opgebeld met de mededeling dat ze voor iemand anders hebben gekozen.

quote:

Op vrijdag 27 februari 2015 09:27 schreef Sprokkelmoff het volgende:
Maken jullie ook vaak mee dat er ineens "vertraging" is ontstaan bij de sollicitatieprocedure?

Ik had vorige week een tweede gesprek dat voor mijn gevoel goed verliep, maar aan het eind van de week kreeg ik bericht dat de procedure is vertraagd en dat ik pas over twee weken terugkoppeling krijg.

Ik heb het idee dat werkgevers dit doen, omdat ze het met één van de kandidaten willen kortsluiten en dat ze de andere kandidaten pas willen afwijzen als het arbeidscontract is getekend.

Ik heb al eerder meegemaakt dat het proces was vertraagd en dat ik daarna werd opgebeld met de mededeling dat ze voor iemand anders hebben gekozen.

Dat staat inderdaad gewoon synoniem voor, -we willen eerst kijken of deze kandidaten het zijn, zo niet kunnen we jou altijd nog bellen-

Heb het ook al vaker gehad. Hoe langer je moet wachten hoe slechter het meestal voor je is.

quote:

Op woensdag 25 februari 2015 23:21 schreef Tammemongeaul het volgende:

[..]

Dag Daboman,
Wat goed dat je twee aanbiedingen hebt gekregen. Ik ben wel geinteresseerd hoe je aan je communicatie vaardigheden hebt gewerkt. Dit is namelijk iets wat ik ook kan verbeteren. Heb je een cursus of leerstof gevolgd? Of door zoiets als oefening met anderen? Bedankt alvast voor je reactie en success met de beslissingen die je gaat maken wat de baan betreft.

Volgens mij heb je het zojuist geoefend, dat is wel heel extreem volgens het boekje

Gewoon oefenen met situaties, gezond verstand en goed kijken wat er gebeurt. Geen cursus verder.

Grrr...

Op 9 januarie een sollicitatie verstuurd. Netjes een automatische ontvangstbevestiging gekregen:

quote:

Geachte heer [], Beste [],

Wij hebben jouw sollicitatie naar de functie [] ontvangen.
Na sluiting van de reactietermijn kun je nader bericht van ons verwachten.

Met vriendelijke groet,

[]
Medewerker P&O

De sluitingsdatum was 26 januari.

Op 3 februari maar eens een mailtje gestuurd waarin ik informeer naar de beoogde planning van de procedure.

De (automatische) reactie:

quote:

Beste relatie / sollicitant / collega,

Hartelijk dank voor jouw mail. We hebben deze in goede orde ontvangen en zullen deze zo snel mogelijk behandelen.

Voor sollicitaties hanteren wij een reactietermijn van ongeveer 2-3 weken.
Een reactie op open sollicitaties kan op dit moment wat langer duren vanwege de hoeveelheid openstaande vacatures.

Met vriendelijke groet,

Afdeling P&O

Prima, ik wacht nog even. Op 16 februari (exact 3 weken na de sluitingsdatum) toch maar even een telefoontje gepleegd: degene die over de sollicitaties gaat was die dag blijkbaar niet aanwezig. De dag erna weer gebeld: geen gehoor.

Afgelopen maandag, 23 februari (4 weken na de sluitingsdatum) weer een mailtje gestuurd om, voor de laatste keer, beleefd te informeren naar de beoogde planning van de procedure. Deze keer niet eens een (automatische) ontvangstbevestiging/reactie terug gekregen.

Dat dit niets meer gaat worden, is me al lang duidelijk, Het is nu slechts een principe-kwestie. Ik denk dat ik er nog één mailtje achteraan ga sturen met daarin de mededeling dat, mochten ze mijn cv/sollicitatie nog in hun systeem hebben staan, ze dat kunnen verwijderen omdat ik geen interesse heb te werken bij een bedrijf dat op deze onbehoorlijke manier met externen omgaat. Of zoiets.

quote:

Op vrijdag 27 februari 2015 13:09 schreef MagnumPI het volgende:
mochten ze mijn cv/sollicitatie nog in hun systeem hebben staan, ze dat kunnen verwijderen omdat ik geen interesse heb te werken bij een bedrijf dat op deze onbehoorlijke manier met externen omgaat. Of zoiets.

Waarom eventueel je eigen glazen ingooien? Het is niet dat je er iets mee opschiet.

quote:

Op vrijdag 27 februari 2015 09:51 schreef dikkedaniel het volgende:

[..]

Dat staat inderdaad gewoon synoniem voor, -we willen eerst kijken of deze kandidaten het zijn, zo niet kunnen we jou altijd nog bellen-

Heb het ook al vaker gehad. Hoe langer je moet wachten hoe slechter het meestal voor je is.

Wel balen, man. Ik had drie tweede ronde-gesprekken. Eerste afwijzing al gehad en die andere procedures zijn "vertraagd" c.q. daar is de keuze ook niet op mij gevallen.

Ik heb m'n aanbod bij m'n oude werkgever geaccepteerd. Ze bieden de baan die ik al een hele tijd wil met vast contract en goede arbeidsvoorwaarden. Ik ben zelfs nog een tijdje vrij op kosten van de werkgever omdat ik een vrijstelling van werk had. Zo blijkt een reorganisatie ook in je voordeel te kunnen uitpakken. En nu maar hopen dat ik het waar kan maken!

Ik weet natuurlijk niet of de reorganisatie in die afdeling ook zal toeslaan, maar de omstandigheden zijn wel een stuk gunstiger. En hee, de baan die ik altijd wilde met vast contract, je zou wel gek zijn om daar nee tegen te zeggen.

quote:

Op woensdag 25 februari 2015 14:38 schreef Gummiebeer het volgende:
Wat lijken die georganiseerde speeddates toch op een slachthuis waar koeien in gedreven worden.

Ik ben vorige week ook bij zo'n speeddate geweest van het uwv.., na 10 minuten had ik het al gezien.

quote:

Op vrijdag 27 februari 2015 13:23 schreef Queller het volgende:

[..]

Waarom eventueel je eigen glazen ingooien? Het is niet dat je er iets mee opschiet.

Mêh, ik heb daar ook niets te verliezen. Ik zit gewoon met opgekropte frustratie omdat er niet tegen kan als een bedrijf zo omgaat met sollicitanten (of met wie dan ook).

quote:

Op vrijdag 27 februari 2015 16:41 schreef MagnumPI het volgende:

[..]

Mêh, ik heb daar ook niets te verliezen. Ik zit gewoon met opgekropte frustratie omdat er niet tegen kan als een bedrijf zo omgaat met sollicitanten (of met wie dan ook).

Dat snap ik. Maar doe toch maar niet. De wereld is klein en voor je het weet kom je ze later nog een keer tegen.

Kusje er op

Kogel door de kerk, ontbinding contract met wederzijds goedvinden. Krijg nog 2 maanden salaris betaald en vrijstelling van werk zodat ik kan solliciteren. Dus per 1 mei moet ik wat anders vinden.

Ik heb laatst een hele leuke baan gevonden via http://www.adzuna.nl !

Echt de moeite waard om even een kijkje te nemen!

quote:

Op vrijdag 27 februari 2015 16:43 schreef Queller het volgende:

[..]

Dat snap ik. Maar doe toch maar niet. De wereld is klein en voor je het weet kom je ze later nog een keer tegen.

Kusje er op

Hmmmm, misschien heb je gelijk. *Verwijdert mail uit mapje 'concepten'.*

quote:

Op vrijdag 27 februari 2015 17:31 schreef MagnumPI het volgende:

Hmmmm, misschien heb je gelijk. *Verwijdert mail uit mapje 'concepten'.*

quote:

Op vrijdag 27 februari 2015 17:29 schreef jaque123 het volgende:
Ik heb laatst een hele leuke baan gevonden via http://www.adzuna.nl !

Echt de moeite waard om even een kijkje te nemen!

Spammert

Spammert?

Ik vind het een hele prettige site en wilde alleen een handige tip geven. Is iedereen zo gemeen op het forum?

Fighting unemployment

quote:

Op vrijdag 27 februari 2015 17:40 schreef jaque123 het volgende:
Spammert?

Ik vind het een hele prettige site en wilde alleen een handige tip geven. Is iedereen zo gemeen op het forum?

Fighting unemployment

Je eerste post als nieuwe user is meteen een link naar een uitzendbureau. Dat riekt naar spammen, ja.

quote:

Op vrijdag 27 februari 2015 17:40 schreef jaque123 het volgende:
Spammert?

Ik vind het een hele prettige site en wilde alleen een handige tip geven. Is iedereen zo gemeen op het forum?

Fighting unemployment

Vertel eens iets meer over je nieuwe baan!

Ik heb een hele leuke job als comm.specialist bij een startup gevonden

Ik snap je reactie wel hoor... maar had mn eerste post dan moeten gaan over dat het zo shit is om geen baan te hebben of over dat solliciteren best een dingetje is...

Ik dacht, laat ik de mensen eens een tip geven

Wat ik namelijk zo handig vond, is dat dit specifieke bedrijf ( ik zal de naam niet noemen ) juist veel vacatures van andere jobboards (waarvan ik de namen ook angstvallig zal vermijden ) verzamelt zodat het allemaal handig onder één 'dakje' zit!

[ Bericht 15% gewijzigd door jaque123 op 27-02-2015 18:22:04 ]

quote:

Op zaterdag 28 februari 2015 18:03 schreef Lenny_Leonard het volgende:
Ik heb ook een aanbod gekregen! Ben er erg blij mee.

Wat is een normaal loon voor een WO-starter in jullie ervaring?

Hangt van de sector en de functie af, maar dat lag altijd min of meer in de range van 2-2,5k bruto.

quote:

Op zaterdag 28 februari 2015 18:03 schreef Lenny_Leonard het volgende:
Ik heb ook een aanbod gekregen! Ben er erg blij mee.

Wat is een normaal loon voor een WO-starter in jullie ervaring?

Econometrie of Russisch? Scheelt nogal wat..

Ik kan het nog steeds maar nauwelijks geloven. De baan die ik al zo lang wilde en dan ook nog op niveau en dan ook nog met een vast contract. Terwijl ik eerst eigenlijk weg moest. Na 6 jaarcontracten bij verschillende werkgevers en al die tijd onder niveau te hebben gehangen ineens dit. Je zou bijna zeggen wanneer gaan we weer reorganiseren?

Heb topic nummer 1 nog meegemaakt omdat ik toen ook werk zocht. Met JDx die niet meer rond kon komen.

JDX is toen volgens mij nog verhuist van drenthe naar de randstad (leiden meen ik) voor een job.
zolang lees ik ook al mee ook al heb ik al 5 jaar een vaste baan
OOH en Daboman van harte man met je resultaat! het is je gegund!

quote:

Op zondag 1 maart 2015 20:06 schreef Daboman het volgende:
Ik kan het nog steeds maar nauwelijks geloven. De baan die ik al zo lang wilde en dan ook nog op niveau en dan ook nog met een vast contract. Terwijl ik eerst eigenlijk weg moest. Na 6 jaarcontracten bij verschillende werkgevers en al die tijd onder niveau te hebben gehangen ineens dit. Je zou bijna zeggen wanneer gaan we weer reorganiseren?

Heb topic nummer 1 nog meegemaakt omdat ik toen ook werk zocht. Met JDx die niet meer rond kon komen.

Het kan raar lopen Gefeliciteerd!

Hier gaan na een vrij rustige periode ook weer wat interessante deuren open, deuren die nog op betere reisafstand zijn ook. Ik ben voorzichtig optimistisch

Hier inmiddels gecombineerd 40-41 werkuren per week. Ben ingehuurd door twee overheidsorganisaties via het UZB en er kwam überhaupt geen sollicitatiegesprek aan te pas Leuke organisaties maar de dagelijkse gang over de A2 en A15 (vanuit ZO-Brabant naar de organisaties in het Rivierengebied) is vrijwel elke dag één zee van files. Tijdelijke situatie overigens, maar het is sowieso niet verkeerd om her en der nog wat ervaring in verschillende bedrijfsculturen mee te pikken.

quote:

Op zondag 1 maart 2015 20:06 schreef Daboman het volgende:
Ik kan het nog steeds maar nauwelijks geloven. De baan die ik al zo lang wilde en dan ook nog op niveau en dan ook nog met een vast contract. Terwijl ik eerst eigenlijk weg moest. Na 6 jaarcontracten bij verschillende werkgevers en al die tijd onder niveau te hebben gehangen ineens dit. Je zou bijna zeggen wanneer gaan we weer reorganiseren?

Heb topic nummer 1 nog meegemaakt omdat ik toen ook werk zocht. Met JDx die niet meer rond kon komen.

Gefeliciteerd! Dit is wel een ontzettende opsteker!

Weet je wat ik nou lastig vind? Als ze vragen om een salarisindicatie. Ik ben over het algemeen best zelfverzekerd over wat ik kan en wie ik ben, maar die vraag is aanleiding voor een slapeloze nacht

Te laag: niets gewend, niet serieus te nemen
Te hoog: even lachen en dan weggooien

Hebben jullie dat ook?

Ik kom mij hier maar 'melden'. Per 1 juli zal ik geen werk meer hebben en vanaf nu al vrijgesteld van werk. Heb vanaf nu 4 maanden te tijd om iets te vinden wat bij mij past en mocht dat niet het geval zijn dan ga ik de mogelijkheid van zzp'er zijn verder onderzoeken/vormgeven.
Spannende tijd dus ook hier.

@Queller. Ja lastig he die vraag. Ik lig er zelf niet wakker van maar vind het wel altijd een lastige vraag. Zit je niet te hoog en willen ze je daarom al niet verder met je? En zit je te laag dan snij je in je eigen vingers...
Gelukkig kan ik niet veel lager dan dat ik nu al heb Vooral als ik hoor wat recruiters denken dat mijn salarisindicatie zou moeten zijn...

quote:

Op maandag 2 maart 2015 20:49 schreef Queller het volgende:
Weet je wat ik nou lastig vind? Als ze vragen om een salarisindicatie. Ik ben over het algemeen best zelfverzekerd over wat ik kan en wie ik ben, maar die vraag is aanleiding voor een slapeloze nacht

Te laag: niets gewend, niet serieus te nemen
Te hoog: even lachen en dan weggooien

Hebben jullie dat ook?

Ik noem meestal marktconform. Of het bedrag dat in mijn ogen marktconform is. Zeker als je al wat langer solliciteert weet je wel wat je ongeveer kunt vragen. En meestal zit ik er ook niet ver naast. Misschien heb je een recruiter in je netwerk aan wie je het kunt vragen. Er zitten vrij behulpzame figuren tussen.

Ik was bij m'n eerste keuze even bang dat ze een extreem laag salaris zouden gaan bieden, echt honderden euro's onder marktconform. Situatie bij beide partijen uitgelegd en dat het de bedoeling was om wel gewoon de rekeningen te kunnen betalen. De partij waar ik mijn contract ga tekenen bood uiteindelijk 100,- boven het marktconforme salaris, omdat ik bij dit bedrijf al arbeidsjaren had opgebouwd.

Oftewel, ik heb er voor niets een slapeloze nacht van gehad

Maar goed. Natuurlijk hoef je niet per se de jackpot. Maar je moet wel je rekeningen kunnen betalen. Als je dat durft te zeggen kunnen ze dat ook nog zien als authentiek.

quote:

Op maandag 2 maart 2015 20:49 schreef Queller het volgende:
Weet je wat ik nou lastig vind? Als ze vragen om een salarisindicatie. Ik ben over het algemeen best zelfverzekerd over wat ik kan en wie ik ben, maar die vraag is aanleiding voor een slapeloze nacht

Te laag: niets gewend, niet serieus te nemen
Te hoog: even lachen en dan weggooien

Hebben jullie dat ook?

Ik vind het idd ook altijd een lastige vraag, al heeft het wel geholpen dat ik even checkte via loonwijzer wat ik ongeveer zou kunnen verwachten met mijn leeftijd/ervaring/opleidingsniveau/functie. Daaruit bleek dat ik bij mijn vorige baan maar ietsje onder het gemiddelde zat en dat mijn indicatie an sich prima was. Zet e.e.a. een beetje in perspectief.

Dan nog heb ik gemerkt dat het nogal per bedrijf verschilt hoe ze op je indicatie reageren

quote:

Op maandag 2 maart 2015 00:58 schreef sjampoeh het volgende:
Ik ben ook voorzichtig optimistisch.. Ik mag voor een eerste gesprek Maar ben zo bang dat ik het verpest, doordat ik het zo graag wil, ga ik vast domme antwoorden geven of een black-out krijgen ..

Succes! Eerlijkheid doet het altijd goed schijnt en bij mij hielp het nogal omdat dat mijn insteek veranderde van "Ik moet het beste antwoord EVER geven!" naar "Ik moet een eerlijk en adequaat antwoord geven." Haalt wat druk van de ketel Maar misschien ben ik nou Captain Obvious

Er zijn salariskompassen op internet te vinden waarmee je kunt kijken wat een beetje marktconform is.
Hoewel ik die zelf niet altijd vind passen bij de werkelijkheid van marktconform.. Maar het is een indicatie.

Vaak zetten bedrijven wel de salarisrange erbij, scheelt al weer een beetje als je weet wat de minimale ondergrens van de functie is of is het ergens op het internet wel terug te vinden.

quote:

Op maandag 2 maart 2015 22:00 schreef Igen het volgende:
Is er dan tot op de 100 euro nauwkeurig één salaris dat precies marktconform is?

Ik heb trouwens ook een keer in Zwitserland gesolliciteerd (zonder succes). Stel je voor dat je daar op gesprek wordt uitgenodigd en een salarisonderhandeling zou moeten doen. Ik stel me dat dan een beetje zo voor:

Ik bedoelde 100,- hoger dan de bovengrens van marktconform.