WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Yup! Een paar jaar geleden was ik op zoek naar een onderwijsbaan. Paar gesprekken gehad met recruiters van Maandag en tegelijk zelf gaan zoeken.quote:Op donderdag 12 februari 2015 11:51 schreef MagnumPI het volgende:
Ik krijg een mailtje binnen van een recruiter van Maandag:
[..]
De reden dat ik mn cv heb geplaatst is dat ik op zoek ben naar een passende baan, dat terzijde. Als ik vervolgens even google op "maandag detachering ervaringen" kom ik geen positieve verhalen tegen.
Iemand hier die ervaringen heeft met Maandag?
Toen ik net een sollicitatie had geregeld kreeg ik via Maandag precies dezelfde school+functie aangereikt, maar voor 30% minder loon dan wanneer ik direct bij de school in dienst ging.
Redelijke recruiters, weinig kennis van de werkvloer. "Wat is het verschil tussen leerlingen op VMBO en Atheneum? Niet veel toch?"
Mon 'en!
Had trouwens een gesprek bij een onderwijs-uitzendbureau vorige week vrijdag. Aardig gesprek, waarin ik aangaf vanaf 1 maart aan de slag te kunnen (en voor die tijd druk ben met mantelzorg, maar als ze me 2 dagen van tevoren laten weten dat ze me ergens voor nodig hebben ik wel iets kan regelen). Komt mooi uit, want vanaf 1 maart start een nieuwe groep leerlingen.
Na gesprek niets meer gehoord, tot dinsdagmiddag. "Kun je vanavond een klas overnemen?"
Ik zorg full-time voor mijn moeder en antwoordde dan ook "Nee, sorry, kan op deze korte termijn niet weg van huis."
Weer geen antwoord, tot woensdagochtend. "Ok, ik zie dat je niet flexibel bent. Misschien hebben we wel iets voor je in april. Je hoort nog van ons."
Bottomline: na aangegeven mantelzorger te zijn tot 1 maart ben ik ineens niet meer in de running voor een baan die begint op 1 maart omdat ik NU niet flexibel ben. Dat heb ik toch aangegeven in het gesprek!?!
Na gesprek niets meer gehoord, tot dinsdagmiddag. "Kun je vanavond een klas overnemen?"
Ik zorg full-time voor mijn moeder en antwoordde dan ook "Nee, sorry, kan op deze korte termijn niet weg van huis."
Weer geen antwoord, tot woensdagochtend. "Ok, ik zie dat je niet flexibel bent. Misschien hebben we wel iets voor je in april. Je hoort nog van ons."
Bottomline: na aangegeven mantelzorger te zijn tot 1 maart ben ik ineens niet meer in de running voor een baan die begint op 1 maart omdat ik NU niet flexibel ben. Dat heb ik toch aangegeven in het gesprek!?!
Mon 'en!
Ik zou even een mailtje sturen.quote:Op vrijdag 13 februari 2015 16:31 schreef bloempjuh het volgende:
Had trouwens een gesprek bij een onderwijs-uitzendbureau vorige week vrijdag. Aardig gesprek, waarin ik aangaf vanaf 1 maart aan de slag te kunnen (en voor die tijd druk ben met mantelzorg, maar als ze me 2 dagen van tevoren laten weten dat ze me ergens voor nodig hebben ik wel iets kan regelen). Komt mooi uit, want vanaf 1 maart start een nieuwe groep leerlingen.
Na gesprek niets meer gehoord, tot dinsdagmiddag. "Kun je vanavond een klas overnemen?"
Ik zorg full-time voor mijn moeder en antwoordde dan ook "Nee, sorry, kan op deze korte termijn niet weg van huis."
Weer geen antwoord, tot woensdagochtend. "Ok, ik zie dat je niet flexibel bent. Misschien hebben we wel iets voor je in april. Je hoort nog van ons."
Bottomline: na aangegeven mantelzorger te zijn tot 1 maart ben ik ineens niet meer in de running voor een baan die begint op 1 maart omdat ik NU niet flexibel ben. Dat heb ik toch aangegeven in het gesprek!?!
Tsja als eerste gewoon een basisgedachte. Je bent iemand die ze wat kan bieden, die competent is, iemand met kennis, ervaring en talenten. Een afwijzing betekent niet dat jij niet goed bent, het betekent alleen misschien dat ze andere talenten of andere kennis zochten.quote:
Ik ben uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Wil dit echt niet verknallen, maar ik ben wat sceptisch. Help, hoe bereiden jullie je voor? Hoe kan ik hier het beste uit halen. Pff.
Ten tweede kan je de website van het bedrijf eens lezen. Misschien weet je bemiddelaar je ook iets te vertellen over de cultuur. Dat kan iets zeggen over de richting waaruit de vragen zullen komen.
Verder bedenk je een aantal scenario's waarin lastige vragen worden gesteld. Dit hoeft niet heel uitgebreid, daar maak je jezelf alleen maar zenuwachtig van. Als je onder je niveau solliciteert kunnen ze bijvoorbeeld vragen of je je niet snel gaat vervelen. Als je bepaalde kennis mist kunnen ze vragen hoe je dat op denkt te gaan lossen. Let op, dat betekent niet gelijk dat het een onoverkomelijk probleem is.
Je kan altijd aangeven als je zenuwachtig bent.
oke ..top voor jou ! Maar dat gaat mij niet lukken (opleiding via uwv) dat potje zit dicht )quote:Op vrijdag 13 februari 2015 12:50 schreef Gummiebeer het volgende:
[..]
Losgepeuterd bij mijn contactpersoon van het UWV na 1,5 jaar zeuren. Ik zie de laatste tijd veel vacatures voor heftruck chauffeurs voorbij komen dus ik droeg dat aan als motivatie en om zo mijn kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
ProTip: Probeer zoiets te regelen in een gesprek op vrijdag, kwam ik pas na 1,5 jaar achter. Op 1 of andere manier zijn die mensen opeens....menselijkquote:Op zaterdag 14 februari 2015 01:44 schreef sjampoeh het volgende:
[..]
oke ..top voor jou ! Maar dat gaat mij niet lukken (opleiding via uwv) dat potje zit dicht )
Ik heb binnenkort een tweede gesprek voor een leuke functie. Het eerste gesprek verliep voor mijn gevoel goed en het feit dat ik opnieuw ben uitgenodigd om langs te komen en met twee andere kantoorgenoten te praten is een bevestiging daarvan.
Hoe zal zo'n tweede gesprek ongeveer verlopen?
Hoe zal zo'n tweede gesprek ongeveer verlopen?
Ik heb morgen ook een tweede gesprek. Derde als je de intake bij het uzb meetelt.quote:
Ik heb binnenkort een tweede gesprek voor een leuke functie. Het eerste gesprek verliep voor mijn gevoel goed en het feit dat ik opnieuw ben uitgenodigd om langs te komen en met twee andere kantoorgenoten te praten is een bevestiging daarvan.
Hoe zal zo'n tweede gesprek ongeveer verlopen?
Het ligt erg aan wie je tegenover je hebt. De insteek zoals ik het steeds ervaren heb:
Zit je tegenover de directeur bij een klein bedrijf? = gesprek wordt erg visionair, waar wil jij zijn over 5 jaar? Wie ben jij eigenlijk, wat maakt jou nog eigenlijk echt jou?
HR-medewerker? = wie ben jij als persoon? Ben je een doorzetter? Pas je in het team?
Leidinggevende van de werkvloer? = Wat heb je gedaan, kan je het werk doen? Heb je de juiste werkervaring?
Toekomstig collega? = ben jij prettig om mee samen te werken?
Er kunnen altijd nog mensen van een andere afdeling bij zitten, maar dan kunnen ze wel op de een of andere manier stakeholder zijn van het proces. Een kwaliteitsmanager bijv zal het belangrijk vinden of jij je werk netjes doet.
Forever Living Products heeft me onlangs benaderd voor 'n MLM scam ze worden wel handiger moet ik zeggen en minder lomp zodat mensen die in de shit zitten er nu waarschijnlijk veel eerder in gaan trappen. Zorgwekkende ontwikkeling, ik hoop dat iedereen gewoon googlet op bedrijfsnamen en dan op 't Radarforum bijv uitkomt. 
ze worden wel handiger moet ik zeggen en minder lomp zodat mensen die in de shit zitten er nu waarschijnlijk veel eerder in gaan trappen. Zorgwekkende ontwikkeling, ik hoop dat iedereen gewoon googlet op bedrijfsnamen en dan op 't Radarforum bijv uitkomt.
Hallon!
Tjonge ik heb nog een een interne sollicitatie lopen. Ironisch genoeg moet ik daar het vaakst achteraan bellen. Serieus, als ze zo naar klanten zijn is het niet gek dat ze reorganiseren. Even kijken hoor; dit heb ik allemaal al gehad voor deze enkele procedure:
Recruitmentsysteem van HR plat
Spamfilter onderschept berichten naar mijn prive-adres (huh? nog nooit meegemaakt)
Vacature-eigenaar is ziek (dus ging ik verder via haar leidinggevende)
Vacature is dichtgegaan wegens teveel aanmeldingen (maar ik ben intern)
Leidinggevende van de vacature-eigenaar vervolgens nergens meer te bekennen
Terugbellers laten erg lang op zich wachten.
Niet raar eigenlijk dat ze moeten reorganiseren. Ik heb nog nooit in mijn leven meegemaakt dat een procedure zo moeizaam is verlopen. En dan ben ik al 4 banen verder dan toen ik de arbeidsmarkt op kwam.
Recruitmentsysteem van HR plat
Spamfilter onderschept berichten naar mijn prive-adres (huh? nog nooit meegemaakt)
Vacature-eigenaar is ziek (dus ging ik verder via haar leidinggevende)
Vacature is dichtgegaan wegens teveel aanmeldingen (maar ik ben intern)
Leidinggevende van de vacature-eigenaar vervolgens nergens meer te bekennen
Terugbellers laten erg lang op zich wachten.
Niet raar eigenlijk dat ze moeten reorganiseren. Ik heb nog nooit in mijn leven meegemaakt dat een procedure zo moeizaam is verlopen. En dan ben ik al 4 banen verder dan toen ik de arbeidsmarkt op kwam.
als ze je nu echt de geschikte kandidaat vonden, dan had je het toch allang gemerkt?quote:
Tjonge ik heb nog een een interne sollicitatie lopen. Ironisch genoeg moet ik daar het vaakst achteraan bellen. Serieus, als ze zo naar klanten zijn is het niet gek dat ze reorganiseren. Even kijken hoor; dit heb ik allemaal al gehad voor deze enkele procedure:
Recruitmentsysteem van HR plat
Spamfilter onderschept berichten naar mijn prive-adres (huh? nog nooit meegemaakt)
Vacature-eigenaar is ziek (dus ging ik verder via haar leidinggevende)
Vacature is dichtgegaan wegens teveel aanmeldingen (maar ik ben intern)
Leidinggevende van de vacature-eigenaar vervolgens nergens meer te bekennen
Terugbellers laten erg lang op zich wachten.
Niet raar eigenlijk dat ze moeten reorganiseren. Ik heb nog nooit in mijn leven meegemaakt dat een procedure zo moeizaam is verlopen. En dan ben ik al 4 banen verder dan toen ik de arbeidsmarkt op kwam.
Lekker passief-agressieve mail van een vacaturesite omdat ik hun naam niet in de mail had gezet
quote:Bedankt voor jouw sollicitatie! Deze werd onmiddellijk en automatisch doorgestuurd naar de werkgever. We hebben echter gemerkt dat je 'naam vacaturesite' bent vergeten te vermelden in het subject van jouw e-mail of de begeleidende brief. Probeer je dat in de toekomst niet te vergeten aub?
Op maandag 24 augustus 2015 11:34 schreef Yasmin23 het volgende:
Als je maar genoeg moeite doet past alles.
_____
TV / Het post-apocalyptische/dystopische film topic
Als je maar genoeg moeite doet past alles.
_____
TV / Het post-apocalyptische/dystopische film topic
Uit de telefoongesprekken kon ik opmaken dat ik gezien mijn voorbereiding op zo'n functie een interessante kandidaat ben en er zijn daadwerkelijke verstuurde berichten die bij mij daadwerkelijk niet aangekomen zijn. Dus nee, gezien de gebrekkige communicatie kan het zomaar zijn dat ik het nog niet gemerkt heb. Bovendien wil ik ze zelf spreken hoe ik daar (of dezelfde afdeling bij een ander bedrijf) binnen kom, mocht ik het niet worden. Ik beweeg er hemel en aarde voor en ik ben zelfs begonnen een dossier aan te leggen om dat aan te tonen. Extra diploma of certificaat nodig? Prima, haal ik. Overtuigender worden? Prima, ga ik oefenen. Meer ervaring met bepaalde taken? Prima, ik pak het zo ver mogelijk op als de functies waar ik wel voor word aangenomen dat toelaten. Als ik het heb over voorbereiding op de functie, gaat het dus niet om even de website lezen, maar echt jarenlange voorbereiding compleet met bloed, zweet en tranen om mezelf klaar te stomen voor een dergelijke functie. Als ik dit allemaal uit de doeken doe opent dit eigenlijk bijna altijd een deur.quote:
[..]
als ze je nu echt de geschikte kandidaat vonden, dan had je het toch allang gemerkt?
Ik ben vrij fanatiek als het op dit soort functies aan komt
ik bekijk het van een afstand, weet niet precies hoe het bij je in bedrijf toe gaat.quote:
[..]
Uit de telefoongesprekken kon ik opmaken dat ik gezien mijn voorbereiding op zo'n functie een interessante kandidaat ben en er zijn daadwerkelijke verstuurde berichten die bij mij daadwerkelijk niet aangekomen zijn. Dus nee, gezien de gebrekkige communicatie kan het zomaar zijn dat ik het nog niet gemerkt heb. Bovendien wil ik ze zelf spreken hoe ik daar (of dezelfde afdeling bij een ander bedrijf) binnen kom, mocht ik het niet worden. Ik beweeg er hemel en aarde voor en ik ben zelfs begonnen een dossier aan te leggen om dat aan te tonen. Extra diploma of certificaat nodig? Prima, haal ik. Overtuigender worden? Prima, ga ik oefenen. Meer ervaring met bepaalde taken? Prima, ik pak het zo ver mogelijk op als de functies waar ik wel voor word aangenomen dat toelaten. Als ik het heb over voorbereiding op de functie, gaat het dus niet om even de website lezen, maar echt jarenlange voorbereiding compleet met bloed, zweet en tranen om mezelf klaar te stomen voor een dergelijke functie. Als ik dit allemaal uit de doeken doe opent dit eigenlijk bijna altijd een deur.
Ik ben vrij fanatiek als het op dit soort functies aan komt
De aanhouder wint
Het bleek dat je gelijk had. Vandaag werd ik, bijna 4 weken na de start van de procedure, uitngenodigd. Dat wordt wel een aparte ervaring aangezien ik de halve afdeling al aan de lijn heb gehad.quote:
[..]
ik bekijk het van een afstand, weet niet precies hoe het bij je in bedrijf toe gaat.
De aanhouder wint
Mijn sollicitatiegesprek van vandaag bij een andere procedure ging volgens mij ook vrij goed, ik wist de juiste antwoorden te geven op moeilijke vragen. Toch zie ik er stiekem wel een beetje tegenop, aangezien ik weer op de bodem begin, aan de andere kant groeit het bedrijf wel flink dus de kans dat ik wel ga groeien is goed. Oftewel, slechte korte termijn deal, goede lange termijn deal.
Een kerel met zoveel doorzettingsvermogen in een sollicitatieprocedure bij een chaotisch bedrijf, vindt vast wel een leuke job buiten dat bedrijf.quote:
[..]
Het bleek dat je gelijk had. Vandaag werd ik, bijna 4 weken na de start van de procedure, uitngenodigd. Dat wordt wel een aparte ervaring aangezien ik de halve afdeling al aan de lijn heb gehad.
Mijn sollicitatiegesprek van vandaag bij een andere procedure ging volgens mij ook vrij goed, ik wist de juiste antwoorden te geven op moeilijke vragen. Toch zie ik er stiekem wel een beetje tegenop, aangezien ik weer op de bodem begin, aan de andere kant groeit het bedrijf wel flink dus de kans dat ik wel ga groeien is goed. Oftewel, slechte korte termijn deal, goede lange termijn deal.
Niets is frustrerender dan opnieuw beginnen bij het bedrijf en jou aan het lijntje houden. Want je bent zo vriendelijk en we kunnen je geen vaste baan aanbieden voorlopig. Wordt niet de speelbal van het strategische management niveau.
Verbreed de horizon en wet solliciteer niet op één paard.
quote:
Lekker passief-agressieve mail van een vacaturesite omdat ik hun naam niet in de mail had gezet
[..]
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Ideale (leidinggevende) baan gespot bij oud-werkgever. Nette brief gestuurd die neerkwam op "Ik had hier drie jaar lang een bijbaan, heb inmiddels de ideale ervaring opgedaan en wil deze baan!"
Krijg net een mailtje terug van een HR-stagiaire "er zijn andere kandidaten meer geschikt..."
Bull-shit! Ik ken het bedrijf van binnen en buiten. Heb even een mailtje naar bedrijfsleider (=oud-collega) gestuurd. Nu maar hopen dat ze niet denkt dat ik een stalker ben
Krijg net een mailtje terug van een HR-stagiaire "er zijn andere kandidaten meer geschikt..."
Bull-shit! Ik ken het bedrijf van binnen en buiten. Heb even een mailtje naar bedrijfsleider (=oud-collega) gestuurd. Nu maar hopen dat ze niet denkt dat ik een stalker ben
Mon 'en!
sorry, andere kandidaten zijn gewoon meer geschikt.quote:
Ideale (leidinggevende) baan gespot bij oud-werkgever. Nette brief gestuurd die neerkwam op "Ik had hier drie jaar lang een bijbaan, heb inmiddels de ideale ervaring opgedaan en wil deze baan!"
Krijg net een mailtje terug van een HR-stagiaire "er zijn andere kandidaten meer geschikt..."
Bull-shit! Ik ken het bedrijf van binnen en buiten. Heb even een mailtje naar bedrijfsleider (=oud-collega) gestuurd. Nu maar hopen dat ze niet denkt dat ik een stalker ben
groetjes, je oud-collega
"Zou Je Haar Geven?? :P"
quote:
[..]
sorry, andere kandidaten zijn gewoon meer geschikt.
groetjes, je oud-collega
Mon 'en!
Er zijn vast nog meer mensen die daar ook hebben gewerkt en die ook nog minder arrogant zijn en zich niet per definitie de beste vindenquote:
Ideale (leidinggevende) baan gespot bij oud-werkgever. Nette brief gestuurd die neerkwam op "Ik had hier drie jaar lang een bijbaan, heb inmiddels de ideale ervaring opgedaan en wil deze baan!"
Krijg net een mailtje terug van een HR-stagiaire "er zijn andere kandidaten meer geschikt..."
Bull-shit! Ik ken het bedrijf van binnen en buiten. Heb even een mailtje naar bedrijfsleider (=oud-collega) gestuurd. Nu maar hopen dat ze niet denkt dat ik een stalker ben
Of mensen die leidinggevend zijn, en het bedrijf kunnen leren, want het zal vast de NASA niet zijn.
Ik snap wel dat je werkloos bent.
5 Ferrari's op videoband!
Afgewezen worden door een HR medewerker die blijkbaar net een paar jaar komt kijken en een standaard brief eruit rolt. Ook naar oud werknemers, dat is pas arrogant.quote:
[..]
Er zijn vast nog meer mensen die daar ook hebben gewerkt en die ook nog minder arrogant zijn en zich niet per definitie de beste vinden
Of mensen die leidinggevend zijn, en het bedrijf kunnen leren, want het zal vast de NASA niet zijn.
Ik snap wel dat je werkloos bent.
Tijd stoppen in afwijzingenquote:
[..]
Afgewezen worden door een HR medewerker die blijkbaar net een paar jaar komt kijken en een standaard brief eruit rolt. Ook naar oud werknemers, dat is pas arrogant.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 17-02-2015 17:07:53 ]
als oud werknemer denken dat je daardoor de beste bentquote:
[..]
Afgewezen worden door een HR medewerker die blijkbaar net een paar jaar komt kijken en een standaard brief eruit rolt. Ook naar oud werknemers, dat is pas arrogant.
5 Ferrari's op videoband!
Dus op basis van een papiertje zeggen ze dat anderen meer geschikt zijn. Terwijl ze je achter de HR-muur gewoon kennen. Je voelt natuurlijk zelf ook wel aan dat dit niet klopt dus je hoeft je niet zo weg te laten zetten. Ik zou zeggen hup, bellen. En vragen maar. Wat maakt die anderen zo geschikt? Legt het feit dat je er al gewerkt hebt geen gewicht in de schaal? Waarom zou je als bedrijf deze kans niet grijpen? Oh, dus omdat ik dat ene feitje niet op mijn CV heb gezet (anders werd het te lang) heb ik er gelijk geen ervaring mee? Ga uit van de vuistregel: je kan meer dan op je CV staat. Het liefst ben je vriendelijk maar zeg je wel waar het op staat, met een subtiel vleugje eerlijkheid.quote:
Ideale (leidinggevende) baan gespot bij oud-werkgever. Nette brief gestuurd die neerkwam op "Ik had hier drie jaar lang een bijbaan, heb inmiddels de ideale ervaring opgedaan en wil deze baan!"
Krijg net een mailtje terug van een HR-stagiaire "er zijn andere kandidaten meer geschikt..."
Bull-shit! Ik ken het bedrijf van binnen en buiten. Heb even een mailtje naar bedrijfsleider (=oud-collega) gestuurd. Nu maar hopen dat ze niet denkt dat ik een stalker ben
Die grappenmakers zijn trouwens geen regulars hier en hebben niet eens de moeite genomen de disclaimer te lezen, dus niet teveel van aan trekken
Misschien zijn het nog wel clones ook Als je de baan echt wil en bereid ben ervoor door het vuur te gaan en wat risico te nemen, kun je een hoop muren breken. Solliciteren is nu eenmaal een blufspelletje. Beroepsverkopers maken het ook altijd mooier dan het is.
Ben ik de enige die hier toch even van achter mijn oren moest krabben? De hier beschreven houding neem je imho aan als je onrecht wordt aangedaan. Als je ergens recht op hebt, maar de andere partij daar overheen walst. Maar toch niet als ze je niet willen hebben voor een baan?quote:
[..]
Dus op basis van een papiertje zeggen ze dat anderen meer geschikt zijn. Terwijl ze je achter de HR-muur gewoon kennen. Je voelt natuurlijk zelf ook wel aan dat dit niet klopt dus je hoeft je niet zo weg te laten zetten. Ik zou zeggen hup, bellen. En vragen maar. Wat maakt die anderen zo geschikt? Legt het feit dat je er al gewerkt hebt geen gewicht in de schaal? Waarom zou je als bedrijf deze kans niet grijpen? Oh, dus omdat ik dat ene feitje niet op mijn CV heb gezet (anders werd het te lang) heb ik er gelijk geen ervaring mee? Ga uit van de vuistregel: je kan meer dan op je CV staat. Het liefst ben je vriendelijk maar zeg je wel waar het op staat, met een subtiel vleugje eerlijkheid.
Die grappenmakers zijn trouwens geen regulars hier en hebben niet eens de moeite genomen de disclaimer te lezen, dus niet teveel van aan trekken
Als je de baan echt wil en bereid ben ervoor door het vuur te gaan en wat risico te nemen, kun je een hoop muren breken. Solliciteren is nu eenmaal een blufspelletje. Beroepsverkopers maken het ook altijd mooier dan het is.
Of ben ik té lang uit het systeem weg en heb ik de revolutie gemist?
Ik moet nu ook weer hard op zoek. Heb nog wel een baan, maar hoe lang nog ......
stupidity has become as common as common sense was before
~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~
Travel Is Fatal To Prejudice, Bigotry and Narrow-Mindedness
~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~
Travel Is Fatal To Prejudice, Bigotry and Narrow-Mindedness
Misschien zijn de vragen inderdaad wat prikkelend en is het wat beter te formuleren, maar ik zou wel meer willen weten als ik met zo'n afwijzing kom te zitten. I mean, je hebt er wel naar tevredenheid gewerkt. Dan is het toch vreemd als ze je ineens niet meer moeten?quote:
[..]
Ben ik de enige die hier toch even van achter mijn oren moest krabben? De hier beschreven houding neem je imho aan als je onrecht wordt aangedaan. Als je ergens recht op hebt, maar de andere partij daar overheen walst. Maar toch niet als ze je niet willen hebben voor een baan?
Of ben ik té lang uit het systeem weg en heb ik de revolutie gemist?
Maar goed, dat ben ik.
quote:
Lekker passief-agressieve mail van een vacaturesite omdat ik hun naam niet in de mail had gezet
[..]
Heb ik ook gehad.. Op dezelfde afdeling notabene.. ik moest er met een groep eruit ivm sluiting inhouse uitzendbureau, die namen ze toen niet over. Paar maanden later mocht je weer solliciteren. En dan ben je ineens niet meer geschiktquote:
Ideale (leidinggevende) baan gespot bij oud-werkgever. Nette brief gestuurd die neerkwam op "Ik had hier drie jaar lang een bijbaan, heb inmiddels de ideale ervaring opgedaan en wil deze baan!"
Krijg net een mailtje terug van een HR-stagiaire "er zijn andere kandidaten meer geschikt..."
Bull-shit! Ik ken het bedrijf van binnen en buiten. Heb even een mailtje naar bedrijfsleider (=oud-collega) gestuurd. Nu maar hopen dat ze niet denkt dat ik een stalker ben
Zeker. Ik vraag bij elke afwijzing, als het mogelijk is en als ze niet specifiek zeggen dat het niet kan, of ik feedback kan krijgen en welke kwaliteiten anderen hadden die ik niet had. Heb er tot nu toe veel aan gehad, ook voor het verder zoeken.quote:
[..]
Misschien zijn de vragen inderdaad wat prikkelend en is het wat beter te formuleren, maar ik zou wel meer willen weten als ik met zo'n afwijzing kom te zitten. I mean, je hebt er wel naar tevredenheid gewerkt. Dan is het toch vreemd als ze je ineens niet meer moeten?
Maar goed, dat ben ik.
Echt sommige afwijzingen Dit stond aan het einde van de mail:
Dit stond aan het einde van de mail:quote:Omdat we het fijn vinden dat je gesolliciteerd hebt ontvang je van ons een kortingscode van 10% op ons gehele assortiment. Deze code is 3 maanden geldig en eenmalig te gebruiken.
Op maandag 24 augustus 2015 11:34 schreef Yasmin23 het volgende:
Als je maar genoeg moeite doet past alles.
_____
TV / Het post-apocalyptische/dystopische film topic
Als je maar genoeg moeite doet past alles.
_____
TV / Het post-apocalyptische/dystopische film topic
Haha ja, sommige afwijzingen zijn hilarisch. Ik heb er wel eens een gehad dat ik teveel een research profiel zou hebben terwijl ik al 3 jaar in productie zat en juist helemaal niet de research kant op wil.quote:
Echt sommige afwijzingen
[..]
Nohquote:
Echt sommige afwijzingen
[..]
Vanmorgen gesolliciteerd, vanmiddag een gemiste oproep en dit mailtje:
Ik heb nog geen idee hoe ik dit moet zien. Ik laat dit even een weekend bezinken en dan neem ik maandag wel contact op met 'm.quote:Hallo []
Via onze corporate recruiter hebben wij jouw profiel ontvangen.
Ik zou je willen vragen om contact met mij op te nemen voor een telefonische intake.
Alvast dank en prettig weekend
[]
Vestigingsdirecteur []
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Bezinken?quote:
Vanmorgen gesolliciteerd, vanmiddag een gemiste oproep en dit mailtje:
[..]
Ik heb nog geen idee hoe ik dit moet zien. Ik laat dit even een weekend bezinken en dan neem ik maandag wel contact op met 'm.
Waarom?
quote:
Volgende week een arbeidsvoorwaardengesprek. Gaat goed zo
Goed nieuws!!
Ook bekend als Leo (58), Vrachtwagenchauffeur uit Zaltbommel
Do nothing.....and apply!
Do nothing.....and apply!
Ik ben bijna door mijn proeftijd, nog een weekje, maar ik heb nog geen dag spijt.
Ook bekend als Leo (58), Vrachtwagenchauffeur uit Zaltbommel
Do nothing.....and apply!
Do nothing.....and apply!
Ik ga voor waarzegster solliciteren omdat ik al zei dat die lastige sollicitatie van je tot goeie resultaten zou leiden.quote:
Volgende week een arbeidsvoorwaardengesprek. Gaat goed zo
Hallon!
Het was zo'n online sollicitatie waarbij je een formulier moet invullen en je cv moet uploaden. Verder je adresgegevens en een salarisindicatie achterlaten. Er is geen ruimte om een sollicitatiebrief te uploaden of een motivatie in te vullen.quote:
Het betreft een vacature buiten mijn vakgebied, hetgeen ook blijkt uit mijn cv. Waarom neemt zo'n vestigingsmanager dan contact op met mij? Niet dat ik de baan niet zou willen, anders had ik er nooit naar gesolliciteerd. Maar toch ...
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Met zo'n houding zou je hier ook niet op gesprek komen.quote:
Ideale (leidinggevende) baan gespot bij oud-werkgever. Nette brief gestuurd die neerkwam op "Ik had hier drie jaar lang een bijbaan, heb inmiddels de ideale ervaring opgedaan en wil deze baan!"
Krijg net een mailtje terug van een HR-stagiaire "er zijn andere kandidaten meer geschikt..."
Bull-shit! Ik ken het bedrijf van binnen en buiten. Heb even een mailtje naar bedrijfsleider (=oud-collega) gestuurd. Nu maar hopen dat ze niet denkt dat ik een stalker ben
Omdat ze je in het bestand willen hebben 'voor het geval dat er een geschikte vacature komt', vermoed ik zo.quote:
[..]
Het was zo'n online sollicitatie waarbij je een formulier moet invullen en je cv moet uploaden. Verder je adresgegevens en een salarisindicatie achterlaten. Er is geen ruimte om een sollicitatiebrief te uploaden of een motivatie in te vullen.
Het betreft een vacature buiten mijn vakgebied, hetgeen ook blijkt uit mijn cv. Waarom neemt zo'n vestigingsmanager dan contact op met mij? Niet dat ik de baan niet zou willen, anders had ik er nooit naar gesolliciteerd. Maar toch ...
Het betreft in dit geval een sollicitatie bij het bureau zelf, als recruiter.quote:
[..]
Omdat ze je in het bestand willen hebben 'voor het geval dat er een geschikte vacature komt', vermoed ik zo.
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Waarom? D'r staat "nette brief" in haar post, ze zal het echt niet zo hebben opgeschreven.quote:
[..]
Met zo'n houding zou je hier ook niet op gesprek komen.
Hallon!
Aangezien ze vanuit haar optiek redeneert dat ze de beste voor de baan is omdat ze het bedrijf kent zal dat ongetwijfeld ook wel in haar brief staan.quote:Op zaterdag 21 februari 2015 12:43 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Waarom? D'r staat "nette brief" in haar post, ze zal het echt niet zo hebben opgeschreven.
nou, gisteren m'n eerste sollicitatiegesprek na 2 maanden solliciteren. Niet geworden, iemand anders had meer ervaring maar ze waren we genoeg onder de indruk om me een 'bijbaan' aan te bieden voor minder uren per week 't is toch wat en het werk is echt heel leuk, dus dan kijk ik wel of ik nog wat ernaast kan doen in dezelfde richting.
't is toch wat en het werk is echt heel leuk, dus dan kijk ik wel of ik nog wat ernaast kan doen in dezelfde richting.
Blijkbaar zien ze genoeg aanknopingspunten.quote:
[..]
Het was zo'n online sollicitatie waarbij je een formulier moet invullen en je cv moet uploaden. Verder je adresgegevens en een salarisindicatie achterlaten. Er is geen ruimte om een sollicitatiebrief te uploaden of een motivatie in te vullen.
Het betreft een vacature buiten mijn vakgebied, hetgeen ook blijkt uit mijn cv. Waarom neemt zo'n vestigingsmanager dan contact op met mij? Niet dat ik de baan niet zou willen, anders had ik er nooit naar gesolliciteerd. Maar toch ...
Hopelijk voor jou zien die na een paar dagen nog steeds.
"Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
Vandaag weer op gesprek voor een interne sollicitatie. Het ging weer erg goed, ze zeiden het een leuk gesprek te vinden, open en met tweerichtingsverkeer. Ik heb zelf ook wat scherpe vragen gesteld. Hoewel normaal gesproken altijd vrij gewichtig over de functie wordt gedaan waren deze mensen juist heel down to earth, dus dat was even omschakelen.
Ik heb ook verteld dat ik al een aanbod heb, maar nog niet heb getekend. Ze waren bereid om wat haast te maken met de beslissing. Vrij unieke situatie, vonden ze. Maar op zich ook wel weer een uitdaging om iets van te maken.
Als ze de baan daadwerkelijk aanbieden, moet ik zo ongeveer de gok van m'n leven nemen. Enerzijds heb ik dan de baan waar ik zo enorm veel energie heb ingestoken om me er goed op voor te bereiden, wat ik al zo lang wil, maar wel met het risico dat de reorganisatie alsnog toeslaat. En anderzijds een baan waar ik wel onderaan weer begin, maar waar heel veel toekomstperspectief is.
[ Bericht 1% gewijzigd door Daboman op 23-02-2015 16:59:14 ]
Ik heb ook verteld dat ik al een aanbod heb, maar nog niet heb getekend. Ze waren bereid om wat haast te maken met de beslissing. Vrij unieke situatie, vonden ze. Maar op zich ook wel weer een uitdaging om iets van te maken.
Als ze de baan daadwerkelijk aanbieden, moet ik zo ongeveer de gok van m'n leven nemen. Enerzijds heb ik dan de baan waar ik zo enorm veel energie heb ingestoken om me er goed op voor te bereiden, wat ik al zo lang wil, maar wel met het risico dat de reorganisatie alsnog toeslaat. En anderzijds een baan waar ik wel onderaan weer begin, maar waar heel veel toekomstperspectief is.
[ Bericht 1% gewijzigd door Daboman op 23-02-2015 16:59:14 ]
Het was best een goed telefonisch gesprek deze middag. Hij zag voldoende potentie om een afspraak te maken.quote:
[..]
Blijkbaar zien ze genoeg aanknopingspunten.
Hopelijk voor jou zien die na een paar dagen nog steeds.
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Ik heb heel binnenkort een gesprek. En ik zie er tegen op, sta er wat sceptisch tegenover. Afijn, duim voor me?!
Tjonge, even in 3 dagen een complete sollicitatieprocedure er doorheen jassen.
Man, dat was echt slopend. Topsport. Maar als het meezit heb ik naast het aanbod dat ik al had, ook nog een aanbod voor een vast contract in een baan die ik al jarenlang wil. Wat spannend zeg.
Man, dat was echt slopend. Topsport. Maar als het meezit heb ik naast het aanbod dat ik al had, ook nog een aanbod voor een vast contract in een baan die ik al jarenlang wil. Wat spannend zeg.
Vandaag sollicitatie, geen idee over hoe hun denken, ik heb t maar eerlijk allemaal gezegd.
niet duidelijk of ze verder willen, vrijdag hoor ik meer, ze hadden meer sollicitanten :S
niet duidelijk of ze verder willen, vrijdag hoor ik meer, ze hadden meer sollicitanten :S
Do what you love, love what you do!
Daar zitten er vast bij die niet 'hun denken' schrijven....quote:
Vandaag sollicitatie, geen idee over hoe hun denken, ik heb t maar eerlijk allemaal gezegd.
niet duidelijk of ze verder willen, vrijdag hoor ik meer, ze hadden meer sollicitanten :S
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
En jawel hoor, het tweede aanbod ligt er zowaar nog ook.
Blijkbaar werkt mijn sollicitatiestrategie. Ik heb nog nooit in m'n leven 2 aanbiedingen tegelijk gehad en ik heb ook nog nooit zo'n snelle procedure gedaan zoals die ging voor m'n tweede aanbod. Nooit gedacht dat werken aan m'n communicatieve vaardigheid zulke sappige vruchten zou kunnen opleveren.
Blijkbaar werkt mijn sollicitatiestrategie. Ik heb nog nooit in m'n leven 2 aanbiedingen tegelijk gehad en ik heb ook nog nooit zo'n snelle procedure gedaan zoals die ging voor m'n tweede aanbod. Nooit gedacht dat werken aan m'n communicatieve vaardigheid zulke sappige vruchten zou kunnen opleveren.
Deel je strategie eens met ons. Misschuen hebben anderen er ook iets aan.quote:
En jawel hoor, het tweede aanbod ligt er zowaar nog ook.
Blijkbaar werkt mijn sollicitatiestrategie. Ik heb nog nooit in m'n leven 2 aanbiedingen tegelijk gehad en ik heb ook nog nooit zo'n snelle procedure gedaan zoals die ging voor m'n tweede aanbod. Nooit gedacht dat werken aan m'n communicatieve vaardigheid zulke sappige vruchten zou kunnen opleveren.
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
In deze gesprekken was ik open en eerlijk, maar wel op assertieve manier. Vooral geen dingen in gedachten voor ze in gaan vullen. Stel dat ze zich afvragen waarom je niet op je niveau aan de bak komt. Dan kan je (in ieder geval in mijn geval zeggen) dat niemand je de kans wilde geven, maar dat je niet graag thuis zit en daarom een functie onder niveau hebt geaccepteerd. Dat zou de angst kunnen wegnemen dat je geen initiatief neemt. Dan kan het wel zijn dat ze erop door vragen en dan kan je gewoon zeggen hoe de dingen zijn.quote:
[..]
Deel je strategie eens met ons. Misschuen hebben anderen er ook iets aan.
Vroeger zou ik die vraag als een aanval hebben gezien, maar hij komt voort uit een bepaalde gedachte/behoefte. Nu probeer ik meer die behoefte in te schatten en dan kom ik met een of meerdere voorbeelden waaruit blijkt dat ze zich geen zorgen hoeven te maken. Dus bijv ja u heeft gelijk, ik heb niet zoveel ervaring. Maar ik heb wel hier in deze situatie gezeten en dit heb ik op deze manier opgelost dus ik denk niet dat het een belemmering zal zijn. Heel belangrijk is dat iemand zich gehoord voelt. Fout is dus nee ik heb wel de werkervaring, want ik heb hier in deze situatie gezeten en dit heb ik op deze manier opgelost dus ik denk niet dat het een belemmering zal zijn.
Wanneer ze vragen hoe je zou reageren in bepaalde situaties zoek ik naar voorbeelden waar ik in die situatie zat en dan zeg ik hoe ik in die situatie reageerde. Zeg maar gewoon STAR.
Een andere die ik wel s hoor is dat iemand te oud is en dat men dan zegt nee ik ben helemaal niet te oud. Volgens mijn theorie is dat dus niet slim. De conclusie komt voort vanuit een angst voor ziekteverzuim. Dus kun je zeggen ja u heeft gelijk, ik ben wat ouder. Maar ik heb me het afgelopen jaar maar 1 keer ziek gemeld (niet zeggen dat je je niet ziek meld want dat weet je natuurlijk niet). Maar goed, het kan ook vanuit een andere behoefte voortkomen. De kunst is dus om de onderliggende gedachte/behoefte op tafel te krijgen zodat je ze met een voorbeeld gerust kunt stellen.
Mag ik vragen bij welk bureau je als recruiter aan de slag zou willen gaan en welke achtergrond je bezit?quote:
[..]
Het was best een goed telefonisch gesprek deze middag. Hij zag voldoende potentie om een afspraak te maken.
Op maandag 12 januari 2009 23:52 schreef Apuleius het volgende:
Godverdomme! DAAR HEB JE DIE SLAKROP OOK WEER!!! :(
Godverdomme! DAAR HEB JE DIE SLAKROP OOK WEER!!! :(
Welke malloot dat verzonnen heeft....quote:Op woensdag 25 februari 2015 14:38 schreef Gummiebeer het volgende:
Wat lijken die georganiseerde speeddates toch op een slachthuis waar koeien in gedreven worden.
Het gaat om een baan niet een neukertje voor een nachtje.....
Ik weet niet met welke wapens de derde wereldoorlog uitgevochten zal worden, maar de vierde wereldoorlog wordt uitgevochten met stokken en stenen.
Dag Daboman,quote:
[..]
Deel je strategie eens met ons. Misschuen hebben anderen er ook iets aan.
Wat goed dat je twee aanbiedingen hebt gekregen. Ik ben wel geinteresseerd hoe je aan je communicatie vaardigheden hebt gewerkt. Dit is namelijk iets wat ik ook kan verbeteren. Heb je een cursus of leerstof gevolgd? Of door zoiets als oefening met anderen? Bedankt alvast voor je reactie en success met de beslissingen die je gaat maken wat de baan betreft.
Maken jullie ook vaak mee dat er ineens "vertraging" is ontstaan bij de sollicitatieprocedure?
Ik had vorige week een tweede gesprek dat voor mijn gevoel goed verliep, maar aan het eind van de week kreeg ik bericht dat de procedure is vertraagd en dat ik pas over twee weken terugkoppeling krijg.
Ik heb het idee dat werkgevers dit doen, omdat ze het met één van de kandidaten willen kortsluiten en dat ze de andere kandidaten pas willen afwijzen als het arbeidscontract is getekend.
Ik heb al eerder meegemaakt dat het proces was vertraagd en dat ik daarna werd opgebeld met de mededeling dat ze voor iemand anders hebben gekozen.
Ik had vorige week een tweede gesprek dat voor mijn gevoel goed verliep, maar aan het eind van de week kreeg ik bericht dat de procedure is vertraagd en dat ik pas over twee weken terugkoppeling krijg.
Ik heb het idee dat werkgevers dit doen, omdat ze het met één van de kandidaten willen kortsluiten en dat ze de andere kandidaten pas willen afwijzen als het arbeidscontract is getekend.
Ik heb al eerder meegemaakt dat het proces was vertraagd en dat ik daarna werd opgebeld met de mededeling dat ze voor iemand anders hebben gekozen.
Dat staat inderdaad gewoon synoniem voor, -we willen eerst kijken of deze kandidaten het zijn, zo niet kunnen we jou altijd nog bellen-quote:
Maken jullie ook vaak mee dat er ineens "vertraging" is ontstaan bij de sollicitatieprocedure?
Ik had vorige week een tweede gesprek dat voor mijn gevoel goed verliep, maar aan het eind van de week kreeg ik bericht dat de procedure is vertraagd en dat ik pas over twee weken terugkoppeling krijg.
Ik heb het idee dat werkgevers dit doen, omdat ze het met één van de kandidaten willen kortsluiten en dat ze de andere kandidaten pas willen afwijzen als het arbeidscontract is getekend.
Ik heb al eerder meegemaakt dat het proces was vertraagd en dat ik daarna werd opgebeld met de mededeling dat ze voor iemand anders hebben gekozen.
Heb het ook al vaker gehad. Hoe langer je moet wachten hoe slechter het meestal voor je is.
"Zou Je Haar Geven?? :P"
Volgens mij heb je het zojuist geoefend, dat is wel heel extreem volgens het boekjequote:
[..]
Dag Daboman,
Wat goed dat je twee aanbiedingen hebt gekregen. Ik ben wel geinteresseerd hoe je aan je communicatie vaardigheden hebt gewerkt. Dit is namelijk iets wat ik ook kan verbeteren. Heb je een cursus of leerstof gevolgd? Of door zoiets als oefening met anderen? Bedankt alvast voor je reactie en success met de beslissingen die je gaat maken wat de baan betreft.
Gewoon oefenen met situaties, gezond verstand en goed kijken wat er gebeurt. Geen cursus verder.
Grrr...
Op 9 januarie een sollicitatie verstuurd. Netjes een automatische ontvangstbevestiging gekregen:
Op 3 februari maar eens een mailtje gestuurd waarin ik informeer naar de beoogde planning van de procedure.
De (automatische) reactie:
Afgelopen maandag, 23 februari (4 weken na de sluitingsdatum) weer een mailtje gestuurd om, voor de laatste keer, beleefd te informeren naar de beoogde planning van de procedure. Deze keer niet eens een (automatische) ontvangstbevestiging/reactie terug gekregen.
Dat dit niets meer gaat worden, is me al lang duidelijk, Het is nu slechts een principe-kwestie. Ik denk dat ik er nog één mailtje achteraan ga sturen met daarin de mededeling dat, mochten ze mijn cv/sollicitatie nog in hun systeem hebben staan, ze dat kunnen verwijderen omdat ik geen interesse heb te werken bij een bedrijf dat op deze onbehoorlijke manier met externen omgaat. Of zoiets.
Op 9 januarie een sollicitatie verstuurd. Netjes een automatische ontvangstbevestiging gekregen:
De sluitingsdatum was 26 januari.quote:Geachte heer [], Beste [],
Wij hebben jouw sollicitatie naar de functie [] ontvangen.
Na sluiting van de reactietermijn kun je nader bericht van ons verwachten.
Met vriendelijke groet,
[]
Medewerker P&O
Op 3 februari maar eens een mailtje gestuurd waarin ik informeer naar de beoogde planning van de procedure.
De (automatische) reactie:
Prima, ik wacht nog even. Op 16 februari (exact 3 weken na de sluitingsdatum) toch maar even een telefoontje gepleegd: degene die over de sollicitaties gaat was die dag blijkbaar niet aanwezig. De dag erna weer gebeld: geen gehoor.quote:Beste relatie / sollicitant / collega,
Hartelijk dank voor jouw mail. We hebben deze in goede orde ontvangen en zullen deze zo snel mogelijk behandelen.
Voor sollicitaties hanteren wij een reactietermijn van ongeveer 2-3 weken.
Een reactie op open sollicitaties kan op dit moment wat langer duren vanwege de hoeveelheid openstaande vacatures.
Met vriendelijke groet,
Afdeling P&O
Afgelopen maandag, 23 februari (4 weken na de sluitingsdatum) weer een mailtje gestuurd om, voor de laatste keer, beleefd te informeren naar de beoogde planning van de procedure. Deze keer niet eens een (automatische) ontvangstbevestiging/reactie terug gekregen.
Dat dit niets meer gaat worden, is me al lang duidelijk, Het is nu slechts een principe-kwestie. Ik denk dat ik er nog één mailtje achteraan ga sturen met daarin de mededeling dat, mochten ze mijn cv/sollicitatie nog in hun systeem hebben staan, ze dat kunnen verwijderen omdat ik geen interesse heb te werken bij een bedrijf dat op deze onbehoorlijke manier met externen omgaat. Of zoiets.
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Waarom eventueel je eigen glazen ingooien? Het is niet dat je er iets mee opschiet.quote:
mochten ze mijn cv/sollicitatie nog in hun systeem hebben staan, ze dat kunnen verwijderen omdat ik geen interesse heb te werken bij een bedrijf dat op deze onbehoorlijke manier met externen omgaat. Of zoiets.
Wel balen, man.quote:
[..]
Dat staat inderdaad gewoon synoniem voor, -we willen eerst kijken of deze kandidaten het zijn, zo niet kunnen we jou altijd nog bellen-
Heb het ook al vaker gehad. Hoe langer je moet wachten hoe slechter het meestal voor je is.
Ik had drie tweede ronde-gesprekken. Eerste afwijzing al gehad en die andere procedures zijn "vertraagd" c.q. daar is de keuze ook niet op mij gevallen.
Ik heb m'n aanbod bij m'n oude werkgever geaccepteerd. Ze bieden de baan die ik al een hele tijd wil met vast contract en goede arbeidsvoorwaarden. Ik ben zelfs nog een tijdje vrij op kosten van de werkgever omdat ik een vrijstelling van werk had. Zo blijkt een reorganisatie ook in je voordeel te kunnen uitpakken. En nu maar hopen dat ik het waar kan maken!
Ik weet natuurlijk niet of de reorganisatie in die afdeling ook zal toeslaan, maar de omstandigheden zijn wel een stuk gunstiger. En hee, de baan die ik altijd wilde met vast contract, je zou wel gek zijn om daar nee tegen te zeggen.
Ik weet natuurlijk niet of de reorganisatie in die afdeling ook zal toeslaan, maar de omstandigheden zijn wel een stuk gunstiger. En hee, de baan die ik altijd wilde met vast contract, je zou wel gek zijn om daar nee tegen te zeggen.
Ik ben vorige week ook bij zo'n speeddate geweest van het uwv.., na 10 minuten had ik het al gezien.quote:
Wat lijken die georganiseerde speeddates toch op een slachthuis waar koeien in gedreven worden.
Find your guiding inspiration. In a place where dreams are made
With a lifetime's preparation. It’s no time to be afraid
Put our differences behind us. While we shine like the sun
See what we've all become. Together we are one
With a lifetime's preparation. It’s no time to be afraid
Put our differences behind us. While we shine like the sun
See what we've all become. Together we are one
Mêh, ik heb daar ook niets te verliezen. Ik zit gewoon met opgekropte frustratie omdat er niet tegen kan als een bedrijf zo omgaat met sollicitanten (of met wie dan ook).quote:
[..]
Waarom eventueel je eigen glazen ingooien? Het is niet dat je er iets mee opschiet.
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Dat snap ik. Maar doe toch maar niet. De wereld is klein en voor je het weet kom je ze later nog een keer tegen.quote:
[..]
Mêh, ik heb daar ook niets te verliezen. Ik zit gewoon met opgekropte frustratie omdat er niet tegen kan als een bedrijf zo omgaat met sollicitanten (of met wie dan ook).
Kusje er op
Kogel door de kerk, ontbinding contract met wederzijds goedvinden. Krijg nog 2 maanden salaris betaald en vrijstelling van werk zodat ik kan solliciteren. Dus per 1 mei moet ik wat anders vinden.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Ik heb laatst een hele leuke baan gevonden via http://www.adzuna.nl !
Echt de moeite waard om even een kijkje te nemen!
Echt de moeite waard om even een kijkje te nemen!
Hmmmm, misschien heb je gelijk. *Verwijdert mail uit mapje 'concepten'.*quote:
[..]
Dat snap ik. Maar doe toch maar niet. De wereld is klein en voor je het weet kom je ze later nog een keer tegen.
Kusje er op
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
quote:
Hmmmm, misschien heb je gelijk. *Verwijdert mail uit mapje 'concepten'.*
Spammertquote:Op vrijdag 27 februari 2015 17:29 schreef jaque123 het volgende:
Ik heb laatst een hele leuke baan gevonden via http://www.adzuna.nl !
Echt de moeite waard om even een kijkje te nemen!
Spammert? Ik vind het een hele prettige site en wilde alleen een handige tip geven. Is iedereen zo gemeen op het forum?
Fighting unemployment
Je eerste post als nieuwe user is meteen een link naar een uitzendbureau. Dat riekt naar spammen, ja.quote:Op vrijdag 27 februari 2015 17:40 schreef jaque123 het volgende:
Ik vind het een hele prettige site en wilde alleen een handige tip geven. Is iedereen zo gemeen op het forum?
Fighting unemployment
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Vertel eens iets meer over je nieuwe baan!quote:
Ik vind het een hele prettige site en wilde alleen een handige tip geven. Is iedereen zo gemeen op het forum?
Fighting unemployment
Ik heb een hele leuke job als comm.specialist bij een startup gevonden
Ik snap je reactie wel hoor... maar had mn eerste post dan moeten gaan over dat het zo shit is om geen baan te hebben of over dat solliciteren best een dingetje is...
Ik dacht, laat ik de mensen eens een tip geven
Wat ik namelijk zo handig vond, is dat dit specifieke bedrijf ( ik zal de naam niet noemen) juist veel vacatures van andere jobboards (waarvan ik de namen ook angstvallig zal vermijden ) verzamelt zodat het allemaal handig onder één 'dakje' zit!
[ Bericht 15% gewijzigd door jaque123 op 27-02-2015 18:22:04 ]
Ik snap je reactie wel hoor... maar had mn eerste post dan moeten gaan over dat het zo shit is om geen baan te hebben of over dat solliciteren best een dingetje is...
Ik dacht, laat ik de mensen eens een tip geven
Wat ik namelijk zo handig vond, is dat dit specifieke bedrijf ( ik zal de naam niet noemen
) juist veel vacatures van andere jobboards (waarvan ik de namen ook angstvallig zal vermijden ) verzamelt zodat het allemaal handig onder één 'dakje' zit![ Bericht 15% gewijzigd door jaque123 op 27-02-2015 18:22:04 ]
Ik heb ook een aanbod gekregen! Ben er erg blij mee.
Wat is een normaal loon voor een WO-starter in jullie ervaring?
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 28-02-2015 18:03:56 ]
Wat is een normaal loon voor een WO-starter in jullie ervaring?
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 28-02-2015 18:03:56 ]
Hangt van de sector en de functie af, maar dat lag altijd min of meer in de range van 2-2,5k bruto.quote:
Ik heb ook een aanbod gekregen! Ben er erg blij mee.
Wat is een normaal loon voor een WO-starter in jullie ervaring?
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Econometrie of Russisch? Scheelt nogal wat..quote:
Ik heb ook een aanbod gekregen! Ben er erg blij mee.
Wat is een normaal loon voor een WO-starter in jullie ervaring?
Bedrijfskunde.quote:
[..]
Econometrie of Russisch? Scheelt nogal wat..
Ik kan het nog steeds maar nauwelijks geloven. De baan die ik al zo lang wilde en dan ook nog op niveau en dan ook nog met een vast contract. Terwijl ik eerst eigenlijk weg moest. Na 6 jaarcontracten bij verschillende werkgevers en al die tijd onder niveau te hebben gehangen ineens dit. Je zou bijna zeggen wanneer gaan we weer reorganiseren?
Heb topic nummer 1 nog meegemaakt omdat ik toen ook werk zocht. Met JDx die niet meer rond kon komen.
Heb topic nummer 1 nog meegemaakt omdat ik toen ook werk zocht. Met JDx die niet meer rond kon komen.
JDX is toen volgens mij nog verhuist van drenthe naar de randstad (leiden meen ik) voor een job.
zolang lees ik ook al mee ook al heb ik al 5 jaar een vaste baan
OOH en Daboman van harte man met je resultaat! het is je gegund!
zolang lees ik ook al mee ook al heb ik al 5 jaar een vaste baan
OOH en Daboman van harte man met je resultaat! het is je gegund!
quote:
Ik kan het nog steeds maar nauwelijks geloven. De baan die ik al zo lang wilde en dan ook nog op niveau en dan ook nog met een vast contract. Terwijl ik eerst eigenlijk weg moest. Na 6 jaarcontracten bij verschillende werkgevers en al die tijd onder niveau te hebben gehangen ineens dit. Je zou bijna zeggen wanneer gaan we weer reorganiseren?
Heb topic nummer 1 nog meegemaakt omdat ik toen ook werk zocht. Met JDx die niet meer rond kon komen.
Het kan raar lopen Gefeliciteerd!Hier gaan na een vrij rustige periode ook weer wat interessante deuren open, deuren die nog op betere reisafstand zijn ook. Ik ben voorzichtig optimistisch
"Dijenkletserextravaganza!" - V1z
quote:
Ik kan het nog steeds maar nauwelijks geloven. De baan die ik al zo lang wilde en dan ook nog op niveau en dan ook nog met een vast contract. Terwijl ik eerst eigenlijk weg moest. Na 6 jaarcontracten bij verschillende werkgevers en al die tijd onder niveau te hebben gehangen ineens dit. Je zou bijna zeggen wanneer gaan we weer reorganiseren?
Heb topic nummer 1 nog meegemaakt omdat ik toen ook werk zocht. Met JDx die niet meer rond kon komen.
feli 
Ik ben ook voorzichtig optimistisch.. Ik mag voor een eerste gesprek Maar ben zo bang dat ik het verpest, doordat ik het zo graag wil, ga ik vast domme antwoorden geven 
of een black-out krijgen ..
Maar ben zo bang dat ik het verpest, doordat ik het zo graag wil, ga ik vast domme antwoorden geven of een black-out krijgen ..
Hier inmiddels gecombineerd 40-41 werkuren per week. Ben ingehuurd door twee overheidsorganisaties via het UZB en er kwam überhaupt geen sollicitatiegesprek aan te pas Leuke organisaties maar de dagelijkse gang over de A2 en A15 (vanuit ZO-Brabant naar de organisaties in het Rivierengebied) is vrijwel elke dag één zee van files. Tijdelijke situatie overigens, maar het is sowieso niet verkeerd om her en der nog wat ervaring in verschillende bedrijfsculturen mee te pikken.
Leuke organisaties maar de dagelijkse gang over de A2 en A15 (vanuit ZO-Brabant naar de organisaties in het Rivierengebied) is vrijwel elke dag één zee van files. Tijdelijke situatie overigens, maar het is sowieso niet verkeerd om her en der nog wat ervaring in verschillende bedrijfsculturen mee te pikken.
Gefeliciteerd! Dit is wel een ontzettende opsteker!quote:
Ik kan het nog steeds maar nauwelijks geloven. De baan die ik al zo lang wilde en dan ook nog op niveau en dan ook nog met een vast contract. Terwijl ik eerst eigenlijk weg moest. Na 6 jaarcontracten bij verschillende werkgevers en al die tijd onder niveau te hebben gehangen ineens dit. Je zou bijna zeggen wanneer gaan we weer reorganiseren?
Heb topic nummer 1 nog meegemaakt omdat ik toen ook werk zocht. Met JDx die niet meer rond kon komen.
Weet je wat ik nou lastig vind? Als ze vragen om een salarisindicatie. Ik ben over het algemeen best zelfverzekerd over wat ik kan en wie ik ben, maar die vraag is aanleiding voor een slapeloze nacht 
Te laag: niets gewend, niet serieus te nemen
Te hoog: even lachen en dan weggooien
Hebben jullie dat ook?
Te laag: niets gewend, niet serieus te nemen
Te hoog: even lachen en dan weggooien
Hebben jullie dat ook?
Ik kom mij hier maar 'melden'. Per 1 juli zal ik geen werk meer hebben en vanaf nu al vrijgesteld van werk. Heb vanaf nu 4 maanden te tijd om iets te vinden wat bij mij past en mocht dat niet het geval zijn dan ga ik de mogelijkheid van zzp'er zijn verder onderzoeken/vormgeven.
Spannende tijd dus ook hier.
@Queller. Ja lastig he die vraag. Ik lig er zelf niet wakker van maar vind het wel altijd een lastige vraag. Zit je niet te hoog en willen ze je daarom al niet verder met je? En zit je te laag dan snij je in je eigen vingers...
Gelukkig kan ik niet veel lager dan dat ik nu al heb Vooral als ik hoor wat recruiters denken dat mijn salarisindicatie zou moeten zijn...
Spannende tijd dus ook hier.
@Queller. Ja lastig he die vraag. Ik lig er zelf niet wakker van maar vind het wel altijd een lastige vraag. Zit je niet te hoog en willen ze je daarom al niet verder met je? En zit je te laag dan snij je in je eigen vingers...
Gelukkig kan ik niet veel lager dan dat ik nu al heb
Vooral als ik hoor wat recruiters denken dat mijn salarisindicatie zou moeten zijn...
Pro tip van de andere kant van de tafel: wij vragen dat om te kijken of diegene zichzelf qua werkzaamheden ook goed kan inschatten en of we dat bereid zijn te betalen.quote:
Weet je wat ik nou lastig vind? Als ze vragen om een salarisindicatie. Ik ben over het algemeen best zelfverzekerd over wat ik kan en wie ik ben, maar die vraag is aanleiding voor een slapeloze nacht
Te laag: niets gewend, niet serieus te nemen
Te hoog: even lachen en dan weggooien
Hebben jullie dat ook?
Ik noem meestal marktconform. Of het bedrag dat in mijn ogen marktconform is. Zeker als je al wat langer solliciteert weet je wel wat je ongeveer kunt vragen. En meestal zit ik er ook niet ver naast. Misschien heb je een recruiter in je netwerk aan wie je het kunt vragen. Er zitten vrij behulpzame figuren tussen.quote:
Weet je wat ik nou lastig vind? Als ze vragen om een salarisindicatie. Ik ben over het algemeen best zelfverzekerd over wat ik kan en wie ik ben, maar die vraag is aanleiding voor een slapeloze nacht
Te laag: niets gewend, niet serieus te nemen
Te hoog: even lachen en dan weggooien
Hebben jullie dat ook?
Ik was bij m'n eerste keuze even bang dat ze een extreem laag salaris zouden gaan bieden, echt honderden euro's onder marktconform. Situatie bij beide partijen uitgelegd en dat het de bedoeling was om wel gewoon de rekeningen te kunnen betalen. De partij waar ik mijn contract ga tekenen bood uiteindelijk 100,- boven het marktconforme salaris, omdat ik bij dit bedrijf al arbeidsjaren had opgebouwd.
Oftewel, ik heb er voor niets een slapeloze nacht van gehad
Maar goed. Natuurlijk hoef je niet per se de jackpot. Maar je moet wel je rekeningen kunnen betalen. Als je dat durft te zeggen kunnen ze dat ook nog zien als authentiek.
Is er dan tot op de 100 euro nauwkeurig één salaris dat precies marktconform is? 
Ik heb trouwens ook een keer in Zwitserland gesolliciteerd (zonder succes). Stel je voor dat je daar op gesprek wordt uitgenodigd en een salarisonderhandeling zou moeten doen. Ik stel me dat dan een beetje zo voor:
Ik heb trouwens ook een keer in Zwitserland gesolliciteerd (zonder succes). Stel je voor dat je daar op gesprek wordt uitgenodigd en een salarisonderhandeling zou moeten doen. Ik stel me dat dan een beetje zo voor:
Ik vind het idd ook altijd een lastige vraag, al heeft het wel geholpen dat ik even checkte via loonwijzer wat ik ongeveer zou kunnen verwachten met mijn leeftijd/ervaring/opleidingsniveau/functie. Daaruit bleek dat ik bij mijn vorige baan maar ietsje onder het gemiddelde zat en dat mijn indicatie an sich prima was. Zet e.e.a. een beetje in perspectief.quote:
Weet je wat ik nou lastig vind? Als ze vragen om een salarisindicatie. Ik ben over het algemeen best zelfverzekerd over wat ik kan en wie ik ben, maar die vraag is aanleiding voor een slapeloze nacht
Te laag: niets gewend, niet serieus te nemen
Te hoog: even lachen en dan weggooien
Hebben jullie dat ook?
Dan nog heb ik gemerkt dat het nogal per bedrijf verschilt hoe ze op je indicatie reageren
Succes!quote:
Ik ben ook voorzichtig optimistisch.. Ik mag voor een eerste gesprek
Eerlijkheid doet het altijd goed schijnt en bij mij hielp het nogal omdat dat mijn insteek veranderde van "Ik moet het beste antwoord EVER geven!" naar "Ik moet een eerlijk en adequaat antwoord geven." Haalt wat druk van de ketel Maar misschien ben ik nou Captain Obvious
"Dijenkletserextravaganza!" - V1z
Er zijn salariskompassen op internet te vinden waarmee je kunt kijken wat een beetje marktconform is.
Hoewel ik die zelf niet altijd vind passen bij de werkelijkheid van marktconform.. Maar het is een indicatie.
Vaak zetten bedrijven wel de salarisrange erbij, scheelt al weer een beetje als je weet wat de minimale ondergrens van de functie is of is het ergens op het internet wel terug te vinden.
Hoewel ik die zelf niet altijd vind passen bij de werkelijkheid van marktconform.. Maar het is een indicatie.
Vaak zetten bedrijven wel de salarisrange erbij, scheelt al weer een beetje als je weet wat de minimale ondergrens van de functie is of is het ergens op het internet wel terug te vinden.
Ik bedoelde 100,- hoger dan de bovengrens van marktconform.quote:
Is er dan tot op de 100 euro nauwkeurig één salaris dat precies marktconform is?
Ik heb trouwens ook een keer in Zwitserland gesolliciteerd (zonder succes). Stel je voor dat je daar op gesprek wordt uitgenodigd en een salarisonderhandeling zou moeten doen. Ik stel me dat dan een beetje zo voor:
