oke ..top voor jou ! Maar dat gaat mij niet lukken (opleiding via uwv) dat potje zit dicht )quote:Op vrijdag 13 februari 2015 12:50 schreef Gummiebeer het volgende:
[..]
Losgepeuterd bij mijn contactpersoon van het UWV na 1,5 jaar zeuren. Ik zie de laatste tijd veel vacatures voor heftruck chauffeurs voorbij komen dus ik droeg dat aan als motivatie en om zo mijn kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
ProTip: Probeer zoiets te regelen in een gesprek op vrijdag, kwam ik pas na 1,5 jaar achter. Op 1 of andere manier zijn die mensen opeens....menselijkquote:Op zaterdag 14 februari 2015 01:44 schreef sjampoeh het volgende:
[..]
oke ..top voor jou ! Maar dat gaat mij niet lukken (opleiding via uwv) dat potje zit dicht )
Ik heb morgen ook een tweede gesprek. Derde als je de intake bij het uzb meetelt.quote:Op zaterdag 14 februari 2015 21:44 schreef Sprokkelmoff het volgende:
Ik heb binnenkort een tweede gesprek voor een leuke functie. Het eerste gesprek verliep voor mijn gevoel goed en het feit dat ik opnieuw ben uitgenodigd om langs te komen en met twee andere kantoorgenoten te praten is een bevestiging daarvan.
Hoe zal zo'n tweede gesprek ongeveer verlopen?
als ze je nu echt de geschikte kandidaat vonden, dan had je het toch allang gemerkt?quote:Op maandag 16 februari 2015 16:13 schreef Daboman het volgende:
Tjonge ik heb nog een een interne sollicitatie lopen. Ironisch genoeg moet ik daar het vaakst achteraan bellen. Serieus, als ze zo naar klanten zijn is het niet gek dat ze reorganiseren. Even kijken hoor; dit heb ik allemaal al gehad voor deze enkele procedure:
Recruitmentsysteem van HR plat
Spamfilter onderschept berichten naar mijn prive-adres (huh? nog nooit meegemaakt)
Vacature-eigenaar is ziek (dus ging ik verder via haar leidinggevende)
Vacature is dichtgegaan wegens teveel aanmeldingen (maar ik ben intern)
Leidinggevende van de vacature-eigenaar vervolgens nergens meer te bekennen
Terugbellers laten erg lang op zich wachten.
Niet raar eigenlijk dat ze moeten reorganiseren. Ik heb nog nooit in mijn leven meegemaakt dat een procedure zo moeizaam is verlopen. En dan ben ik al 4 banen verder dan toen ik de arbeidsmarkt op kwam.
quote:Bedankt voor jouw sollicitatie! Deze werd onmiddellijk en automatisch doorgestuurd naar de werkgever. We hebben echter gemerkt dat je 'naam vacaturesite' bent vergeten te vermelden in het subject van jouw e-mail of de begeleidende brief. Probeer je dat in de toekomst niet te vergeten aub?
Uit de telefoongesprekken kon ik opmaken dat ik gezien mijn voorbereiding op zo'n functie een interessante kandidaat ben en er zijn daadwerkelijke verstuurde berichten die bij mij daadwerkelijk niet aangekomen zijn. Dus nee, gezien de gebrekkige communicatie kan het zomaar zijn dat ik het nog niet gemerkt heb. Bovendien wil ik ze zelf spreken hoe ik daar (of dezelfde afdeling bij een ander bedrijf) binnen kom, mocht ik het niet worden. Ik beweeg er hemel en aarde voor en ik ben zelfs begonnen een dossier aan te leggen om dat aan te tonen. Extra diploma of certificaat nodig? Prima, haal ik. Overtuigender worden? Prima, ga ik oefenen. Meer ervaring met bepaalde taken? Prima, ik pak het zo ver mogelijk op als de functies waar ik wel voor word aangenomen dat toelaten. Als ik het heb over voorbereiding op de functie, gaat het dus niet om even de website lezen, maar echt jarenlange voorbereiding compleet met bloed, zweet en tranen om mezelf klaar te stomen voor een dergelijke functie. Als ik dit allemaal uit de doeken doe opent dit eigenlijk bijna altijd een deur.quote:Op maandag 16 februari 2015 16:28 schreef Eyip het volgende:
[..]
als ze je nu echt de geschikte kandidaat vonden, dan had je het toch allang gemerkt?
ik bekijk het van een afstand, weet niet precies hoe het bij je in bedrijf toe gaat.quote:Op maandag 16 februari 2015 16:43 schreef Daboman het volgende:
[..]
Uit de telefoongesprekken kon ik opmaken dat ik gezien mijn voorbereiding op zo'n functie een interessante kandidaat ben en er zijn daadwerkelijke verstuurde berichten die bij mij daadwerkelijk niet aangekomen zijn. Dus nee, gezien de gebrekkige communicatie kan het zomaar zijn dat ik het nog niet gemerkt heb. Bovendien wil ik ze zelf spreken hoe ik daar (of dezelfde afdeling bij een ander bedrijf) binnen kom, mocht ik het niet worden. Ik beweeg er hemel en aarde voor en ik ben zelfs begonnen een dossier aan te leggen om dat aan te tonen. Extra diploma of certificaat nodig? Prima, haal ik. Overtuigender worden? Prima, ga ik oefenen. Meer ervaring met bepaalde taken? Prima, ik pak het zo ver mogelijk op als de functies waar ik wel voor word aangenomen dat toelaten. Als ik het heb over voorbereiding op de functie, gaat het dus niet om even de website lezen, maar echt jarenlange voorbereiding compleet met bloed, zweet en tranen om mezelf klaar te stomen voor een dergelijke functie. Als ik dit allemaal uit de doeken doe opent dit eigenlijk bijna altijd een deur.
Ik ben vrij fanatiek als het op dit soort functies aan komt
Het bleek dat je gelijk had. Vandaag werd ik, bijna 4 weken na de start van de procedure, uitngenodigd. Dat wordt wel een aparte ervaring aangezien ik de halve afdeling al aan de lijn heb gehad.quote:Op maandag 16 februari 2015 17:37 schreef Eyip het volgende:
[..]
ik bekijk het van een afstand, weet niet precies hoe het bij je in bedrijf toe gaat.
De aanhouder wint
Een kerel met zoveel doorzettingsvermogen in een sollicitatieprocedure bij een chaotisch bedrijf, vindt vast wel een leuke job buiten dat bedrijf.quote:Op dinsdag 17 februari 2015 14:58 schreef Daboman het volgende:
[..]
Het bleek dat je gelijk had. Vandaag werd ik, bijna 4 weken na de start van de procedure, uitngenodigd. Dat wordt wel een aparte ervaring aangezien ik de halve afdeling al aan de lijn heb gehad.
Mijn sollicitatiegesprek van vandaag bij een andere procedure ging volgens mij ook vrij goed, ik wist de juiste antwoorden te geven op moeilijke vragen. Toch zie ik er stiekem wel een beetje tegenop, aangezien ik weer op de bodem begin, aan de andere kant groeit het bedrijf wel flink dus de kans dat ik wel ga groeien is goed. Oftewel, slechte korte termijn deal, goede lange termijn deal.
quote:Op maandag 16 februari 2015 16:39 schreef LTVDK het volgende:
Lekker passief-agressieve mail van een vacaturesite omdat ik hun naam niet in de mail had gezet
[..]
sorry, andere kandidaten zijn gewoon meer geschikt.quote:Op dinsdag 17 februari 2015 16:03 schreef bloempjuh het volgende:
Ideale (leidinggevende) baan gespot bij oud-werkgever. Nette brief gestuurd die neerkwam op "Ik had hier drie jaar lang een bijbaan, heb inmiddels de ideale ervaring opgedaan en wil deze baan!"
Krijg net een mailtje terug van een HR-stagiaire "er zijn andere kandidaten meer geschikt..."
Bull-shit! Ik ken het bedrijf van binnen en buiten. Heb even een mailtje naar bedrijfsleider (=oud-collega) gestuurd. Nu maar hopen dat ze niet denkt dat ik een stalker ben
quote:Op dinsdag 17 februari 2015 16:22 schreef dikkedaniel het volgende:
[..]
sorry, andere kandidaten zijn gewoon meer geschikt.
groetjes, je oud-collega
Er zijn vast nog meer mensen die daar ook hebben gewerkt en die ook nog minder arrogant zijn en zich niet per definitie de beste vindenquote:Op dinsdag 17 februari 2015 16:03 schreef bloempjuh het volgende:
Ideale (leidinggevende) baan gespot bij oud-werkgever. Nette brief gestuurd die neerkwam op "Ik had hier drie jaar lang een bijbaan, heb inmiddels de ideale ervaring opgedaan en wil deze baan!"
Krijg net een mailtje terug van een HR-stagiaire "er zijn andere kandidaten meer geschikt..."
Bull-shit! Ik ken het bedrijf van binnen en buiten. Heb even een mailtje naar bedrijfsleider (=oud-collega) gestuurd. Nu maar hopen dat ze niet denkt dat ik een stalker ben
Afgewezen worden door een HR medewerker die blijkbaar net een paar jaar komt kijken en een standaard brief eruit rolt. Ook naar oud werknemers, dat is pas arrogant.quote:Op dinsdag 17 februari 2015 16:35 schreef Ferrari_Tape het volgende:
[..]
Er zijn vast nog meer mensen die daar ook hebben gewerkt en die ook nog minder arrogant zijn en zich niet per definitie de beste vinden
Of mensen die leidinggevend zijn, en het bedrijf kunnen leren, want het zal vast de NASA niet zijn.
Ik snap wel dat je werkloos bent.
Tijd stoppen in afwijzingenquote:Op dinsdag 17 februari 2015 16:57 schreef Eyip het volgende:
[..]
Afgewezen worden door een HR medewerker die blijkbaar net een paar jaar komt kijken en een standaard brief eruit rolt. Ook naar oud werknemers, dat is pas arrogant.
als oud werknemer denken dat je daardoor de beste bentquote:Op dinsdag 17 februari 2015 16:57 schreef Eyip het volgende:
[..]
Afgewezen worden door een HR medewerker die blijkbaar net een paar jaar komt kijken en een standaard brief eruit rolt. Ook naar oud werknemers, dat is pas arrogant.
Dus op basis van een papiertje zeggen ze dat anderen meer geschikt zijn. Terwijl ze je achter de HR-muur gewoon kennen. Je voelt natuurlijk zelf ook wel aan dat dit niet klopt dus je hoeft je niet zo weg te laten zetten. Ik zou zeggen hup, bellen. En vragen maar. Wat maakt die anderen zo geschikt? Legt het feit dat je er al gewerkt hebt geen gewicht in de schaal? Waarom zou je als bedrijf deze kans niet grijpen? Oh, dus omdat ik dat ene feitje niet op mijn CV heb gezet (anders werd het te lang) heb ik er gelijk geen ervaring mee? Ga uit van de vuistregel: je kan meer dan op je CV staat. Het liefst ben je vriendelijk maar zeg je wel waar het op staat, met een subtiel vleugje eerlijkheid.quote:Op dinsdag 17 februari 2015 16:03 schreef bloempjuh het volgende:
Ideale (leidinggevende) baan gespot bij oud-werkgever. Nette brief gestuurd die neerkwam op "Ik had hier drie jaar lang een bijbaan, heb inmiddels de ideale ervaring opgedaan en wil deze baan!"
Krijg net een mailtje terug van een HR-stagiaire "er zijn andere kandidaten meer geschikt..."
Bull-shit! Ik ken het bedrijf van binnen en buiten. Heb even een mailtje naar bedrijfsleider (=oud-collega) gestuurd. Nu maar hopen dat ze niet denkt dat ik een stalker ben
Ben ik de enige die hier toch even van achter mijn oren moest krabben? De hier beschreven houding neem je imho aan als je onrecht wordt aangedaan. Als je ergens recht op hebt, maar de andere partij daar overheen walst. Maar toch niet als ze je niet willen hebben voor een baan?quote:Op dinsdag 17 februari 2015 22:47 schreef Daboman het volgende:
[..]
Dus op basis van een papiertje zeggen ze dat anderen meer geschikt zijn. Terwijl ze je achter de HR-muur gewoon kennen. Je voelt natuurlijk zelf ook wel aan dat dit niet klopt dus je hoeft je niet zo weg te laten zetten. Ik zou zeggen hup, bellen. En vragen maar. Wat maakt die anderen zo geschikt? Legt het feit dat je er al gewerkt hebt geen gewicht in de schaal? Waarom zou je als bedrijf deze kans niet grijpen? Oh, dus omdat ik dat ene feitje niet op mijn CV heb gezet (anders werd het te lang) heb ik er gelijk geen ervaring mee? Ga uit van de vuistregel: je kan meer dan op je CV staat. Het liefst ben je vriendelijk maar zeg je wel waar het op staat, met een subtiel vleugje eerlijkheid.
Die grappenmakers zijn trouwens geen regulars hier en hebben niet eens de moeite genomen de disclaimer te lezen, dus niet teveel van aan trekken Misschien zijn het nog wel clones ook
Als je de baan echt wil en bereid ben ervoor door het vuur te gaan en wat risico te nemen, kun je een hoop muren breken. Solliciteren is nu eenmaal een blufspelletje. Beroepsverkopers maken het ook altijd mooier dan het is.
Misschien zijn de vragen inderdaad wat prikkelend en is het wat beter te formuleren, maar ik zou wel meer willen weten als ik met zo'n afwijzing kom te zitten. I mean, je hebt er wel naar tevredenheid gewerkt. Dan is het toch vreemd als ze je ineens niet meer moeten?quote:Op dinsdag 17 februari 2015 23:06 schreef Queller het volgende:
[..]
Ben ik de enige die hier toch even van achter mijn oren moest krabben? De hier beschreven houding neem je imho aan als je onrecht wordt aangedaan. Als je ergens recht op hebt, maar de andere partij daar overheen walst. Maar toch niet als ze je niet willen hebben voor een baan?
Of ben ik té lang uit het systeem weg en heb ik de revolutie gemist?
quote:Op maandag 16 februari 2015 16:39 schreef LTVDK het volgende:
Lekker passief-agressieve mail van een vacaturesite omdat ik hun naam niet in de mail had gezet
[..]
Heb ik ook gehad.. Op dezelfde afdeling notabene.. ik moest er met een groep eruit ivm sluiting inhouse uitzendbureau, die namen ze toen niet over. Paar maanden later mocht je weer solliciteren. En dan ben je ineens niet meer geschiktquote:Op dinsdag 17 februari 2015 16:03 schreef bloempjuh het volgende:
Ideale (leidinggevende) baan gespot bij oud-werkgever. Nette brief gestuurd die neerkwam op "Ik had hier drie jaar lang een bijbaan, heb inmiddels de ideale ervaring opgedaan en wil deze baan!"
Krijg net een mailtje terug van een HR-stagiaire "er zijn andere kandidaten meer geschikt..."
Bull-shit! Ik ken het bedrijf van binnen en buiten. Heb even een mailtje naar bedrijfsleider (=oud-collega) gestuurd. Nu maar hopen dat ze niet denkt dat ik een stalker ben
Zeker. Ik vraag bij elke afwijzing, als het mogelijk is en als ze niet specifiek zeggen dat het niet kan, of ik feedback kan krijgen en welke kwaliteiten anderen hadden die ik niet had. Heb er tot nu toe veel aan gehad, ook voor het verder zoeken.quote:Op woensdag 18 februari 2015 11:53 schreef Daboman het volgende:
[..]
Misschien zijn de vragen inderdaad wat prikkelend en is het wat beter te formuleren, maar ik zou wel meer willen weten als ik met zo'n afwijzing kom te zitten. I mean, je hebt er wel naar tevredenheid gewerkt. Dan is het toch vreemd als ze je ineens niet meer moeten?
Maar goed, dat ben ik.
quote:Omdat we het fijn vinden dat je gesolliciteerd hebt ontvang je van ons een kortingscode van 10% op ons gehele assortiment. Deze code is 3 maanden geldig en eenmalig te gebruiken.
Haha ja, sommige afwijzingen zijn hilarisch. Ik heb er wel eens een gehad dat ik teveel een research profiel zou hebben terwijl ik al 3 jaar in productie zat en juist helemaal niet de research kant op wil.quote:Op vrijdag 20 februari 2015 13:09 schreef LTVDK het volgende:
Echt sommige afwijzingen Dit stond aan het einde van de mail:
[..]
Nohquote:Op vrijdag 20 februari 2015 13:09 schreef LTVDK het volgende:
Echt sommige afwijzingen Dit stond aan het einde van de mail:
[..]
Ik heb nog geen idee hoe ik dit moet zien. Ik laat dit even een weekend bezinken en dan neem ik maandag wel contact op met 'm.quote:Hallo []
Via onze corporate recruiter hebben wij jouw profiel ontvangen.
Ik zou je willen vragen om contact met mij op te nemen voor een telefonische intake.
Alvast dank en prettig weekend
[]
Vestigingsdirecteur []
Bezinken? Waarom?quote:Op vrijdag 20 februari 2015 16:52 schreef MagnumPI het volgende:
Vanmorgen gesolliciteerd, vanmiddag een gemiste oproep en dit mailtje:
[..]
Ik heb nog geen idee hoe ik dit moet zien. Ik laat dit even een weekend bezinken en dan neem ik maandag wel contact op met 'm.
quote:Op vrijdag 20 februari 2015 18:40 schreef Daboman het volgende:
Volgende week een arbeidsvoorwaardengesprek. Gaat goed zo
Ik ga voor waarzegster solliciteren omdat ik al zei dat die lastige sollicitatie van je tot goeie resultaten zou leiden.quote:Op vrijdag 20 februari 2015 18:40 schreef Daboman het volgende:
Volgende week een arbeidsvoorwaardengesprek. Gaat goed zo
Het was zo'n online sollicitatie waarbij je een formulier moet invullen en je cv moet uploaden. Verder je adresgegevens en een salarisindicatie achterlaten. Er is geen ruimte om een sollicitatiebrief te uploaden of een motivatie in te vullen.quote:
Met zo'n houding zou je hier ook niet op gesprek komen.quote:Op dinsdag 17 februari 2015 16:03 schreef bloempjuh het volgende:
Ideale (leidinggevende) baan gespot bij oud-werkgever. Nette brief gestuurd die neerkwam op "Ik had hier drie jaar lang een bijbaan, heb inmiddels de ideale ervaring opgedaan en wil deze baan!"
Krijg net een mailtje terug van een HR-stagiaire "er zijn andere kandidaten meer geschikt..."
Bull-shit! Ik ken het bedrijf van binnen en buiten. Heb even een mailtje naar bedrijfsleider (=oud-collega) gestuurd. Nu maar hopen dat ze niet denkt dat ik een stalker ben
Omdat ze je in het bestand willen hebben 'voor het geval dat er een geschikte vacature komt', vermoed ik zo.quote:Op zaterdag 21 februari 2015 11:06 schreef MagnumPI het volgende:
[..]
Het was zo'n online sollicitatie waarbij je een formulier moet invullen en je cv moet uploaden. Verder je adresgegevens en een salarisindicatie achterlaten. Er is geen ruimte om een sollicitatiebrief te uploaden of een motivatie in te vullen.
Het betreft een vacature buiten mijn vakgebied, hetgeen ook blijkt uit mijn cv. Waarom neemt zo'n vestigingsmanager dan contact op met mij? Niet dat ik de baan niet zou willen, anders had ik er nooit naar gesolliciteerd. Maar toch ...
Het betreft in dit geval een sollicitatie bij het bureau zelf, als recruiter.quote:Op zaterdag 21 februari 2015 11:52 schreef Miracle_Drug het volgende:
[..]
Omdat ze je in het bestand willen hebben 'voor het geval dat er een geschikte vacature komt', vermoed ik zo.
Waarom? D'r staat "nette brief" in haar post, ze zal het echt niet zo hebben opgeschreven.quote:Op zaterdag 21 februari 2015 11:13 schreef Scorpie het volgende:
[..]
Met zo'n houding zou je hier ook niet op gesprek komen.
Aangezien ze vanuit haar optiek redeneert dat ze de beste voor de baan is omdat ze het bedrijf kent zal dat ongetwijfeld ook wel in haar brief staan.quote:Op zaterdag 21 februari 2015 12:43 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Waarom? D'r staat "nette brief" in haar post, ze zal het echt niet zo hebben opgeschreven.
Blijkbaar zien ze genoeg aanknopingspunten.quote:Op zaterdag 21 februari 2015 11:06 schreef MagnumPI het volgende:
[..]
Het was zo'n online sollicitatie waarbij je een formulier moet invullen en je cv moet uploaden. Verder je adresgegevens en een salarisindicatie achterlaten. Er is geen ruimte om een sollicitatiebrief te uploaden of een motivatie in te vullen.
Het betreft een vacature buiten mijn vakgebied, hetgeen ook blijkt uit mijn cv. Waarom neemt zo'n vestigingsmanager dan contact op met mij? Niet dat ik de baan niet zou willen, anders had ik er nooit naar gesolliciteerd. Maar toch ...
Het was best een goed telefonisch gesprek deze middag. Hij zag voldoende potentie om een afspraak te maken.quote:Op maandag 23 februari 2015 06:41 schreef avotar het volgende:
[..]
Blijkbaar zien ze genoeg aanknopingspunten.
Hopelijk voor jou zien die na een paar dagen nog steeds.
Daar zitten er vast bij die niet 'hun denken' schrijven....quote:Op dinsdag 24 februari 2015 23:56 schreef kree het volgende:
Vandaag sollicitatie, geen idee over hoe hun denken, ik heb t maar eerlijk allemaal gezegd.
niet duidelijk of ze verder willen, vrijdag hoor ik meer, ze hadden meer sollicitanten :S
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |