Werkzoekend #142 Zoeken naar werk, zowel dichtbij als ver weg

quote:

Op zaterdag 1 juni 2024 00:20 schreef Daboman het volgende:
Nou vandaag heb ik te horen gekomen dat er een formeel bod komt, heb alle stakeholders nu mee.

Ik zit nu in geheel nieuw terrein. Ik heb nog nooit uit eigen vrije wil een baan opgezegd, was altijd op de een of andere manier gedwongen. Ik zie dat het nu al veel los maakt, aangezien er in korte tijd veel gebeurd is en ik altijd een beetje gezien werd als de stabiele factor. Ik heb zeker zin in m´n nieuwe baan, maar ik merk dat het vooruitzicht dat ik mijn huidige baan achter ga laten ook wel wat los maakt bij me.

Wel mooi. Voor jezelf kiezen, toch?

quote:

Op zaterdag 1 juni 2024 09:24 schreef Rene het volgende:

[..]
Wel mooi. Voor jezelf kiezen, toch?

Zeker, het is ook een financiële vooruitgang en ik moet zeggen dat het beloningsbeleid bij mij op de afdeling echt wel een beetje onder de huid was gaan zitten. Ik deed werk 2 schalen boven mijn niveau, ik ben daar recent wel een keer gepromoveerd maar we hadden een miscommunicatie (1 schaal hoger beloofd dan daadwerkelijk waargemaakt) en ik doe nog steeds onmiskenbaar veel 1 schaal boven mijn niveau (naast werk voor mijn eigen schaal). Ook had ik steeds meer indicatie in zoveel kwaliteit als kwantiteit dat mijn hoger ingeschaalde collega's echt niet zoveel beter waren.

Update! Er kwam een mooi bod waarmee ik weer het gevoel krijg marktconform en eerlijk t.o.v. collega's betaald te worden. Ik ga een kleine 15% omhoog en m'n vaste contract blijft bestaan. Moet wel nog even wachten, er is afgesproken dat ik pas over een paar maanden begin aangezien m'n huidige afdeling me eigenlijk ook niet echt kan missen. Maar goed, hij is wel in de pocket.

Moet even frustratie kwijt. Op een interne vacature gesolliciteerd. Na gesprek toch afgewezen ondanks dat ik op alle competenties goed of zeer goed scoorde en men ook geen tips/verbeterpunten/feedback had. Maar omdat de andere interne kandidaat uit een heel ander werkveld kwam wilde ze die ervaring binnen halen. Voelt toch een beetje genaaid dat je juist omdat je op een hogere positie in hetzelfde specialisme solliciteert afgewezen wordt.

quote:

Op donderdag 13 juni 2024 16:54 schreef Pinuts het volgende:
Moet even frustratie kwijt. Op een interne vacature gesolliciteerd. Na gesprek toch afgewezen ondanks dat ik op alle competenties goed of zeer goed scoorde en men ook geen tips/verbeterpunten/feedback had. Maar omdat de andere interne kandidaat uit een heel ander werkveld kwam wilde ze die ervaring binnen halen. Voelt toch een beetje genaaid dat je juist omdat je op een hogere positie in hetzelfde specialisme solliciteert afgewezen wordt.

Dat is flink balen! Lijkt me ook wel gek om door te werken bij hetzelfde bedrijf daarna maar dat komt misschien omdat ik nog nooit intern gesolliciteerd heb. Hopelijk komt er snel weer een mooie kans op je pad.

Ik kom me ook melden. Ik heb bijna 20 jaar een bedrijf gehad, samen met mijn man. Hij is bijna 2 jaar geleden in loondienst gegaan omdat hij meer uitdaging wilde. Ik heb sindsdien het bedrijf afgebouwd en een ander bedrijf opgebouwd. Dat loopt nu allemaal zoals het moet dus het is mijn beurt om mijn leven om te gooien.

Ik wil iets heel anders gaan doen dan ik altijd heb gedaan. Ik wist/weet nauwelijks waar te beginnen, naar welke vacatures te zoeken en wie mij überhaupt aan wil nemen. Ik ben inmiddels 1,5 maand aan het oriënteren en ik heb wat aanknopingspunten gevonden.

Ik heb vanochtend gebeld voor 2 vacatures. Dat was al best een grote stap. Het voelt alsof het nu niet vrijblijvend meer is. Bij vacature 1 wilden ze geen parttimer en vacature 2 was al vervuld. Op naar de volgende

@Lucky_Strike en hoe gaat het inmiddels?

Ik ben inmiddels begonnen aan alweer mijn 9e functie sinds ik in 2009 mijn eerste baan vond en aan dit topic meedeed. Ik heb niet minder dan 130 geregistreerde sollicitatieprocedures sinds ik in 2009 begon. Soms vraag ik me wel eens af of ik echt weg wil uit mijn branche wegens het gebrek aan stabiliteit, maar altijd als ik ergens langer dan een jaar zit merk ik dat ik de stabiliteit enorm kan waarderen.

*Schop*

Vandaag te horen gekregen dat mijn (vaste) contract na 3 jaar per 1-8 beeindigd wordt.
Lang verhaal kort:
Ben (met een logistieke/customerservice achtergrond) bij een bedrijf in de bouwsector aangenomen als service medewerker om de coördinator te ontlasten.
m.n. het aanmaken van werkorders, onderhoudsafspraken maken met bewoners etc.

Net na het tekenen van mijn 'vast' contract is de service coördinator vertrokken voor een functie elders.
Hierbij is er qua werkzaamheden een 'vacuum' ontstaan.

Naast mijn eigen taken, kreeg ik nu dus ook een (groot) deel van deze taken op mijn bordje.
in 1e instantie zou dit tijdelijk zijn.
Echter 3 jaar verder is er weinig veranderd.

Door de beperkte (in mijn ogen te kleine) bezetting ben ik continu aan het switchen van taken, waardoor je iedere keer opnieuw in een bon/opdracht moet duiken.

Zeker bij sommige technische vragen moet je soms wat dieper induiken.
Gezien ik deze technische kennis onvoldoene heb, is dit soms erg tijdrovend.

In eerdere gesprekken heb ik dit ook al aangegeven.
Ik kan wel overuren blijven schrijven, maar dat is geen structurele oplossing.
Met mijn voorstellen (oa een extra (parttime) medewerker) werd echter weinig gedaan.
Hierdoor zou ik dan ook een moment hebben om wat dieper in materie te duiken.

Men is echter van mening dat het werk dat voorheen door 3 FTE werd gedaan, ook door 2,3 FTE kan worden uitgevoerd.

Er is kennelijk achter de schermen' frustratie' ontstaan dat collega's bij moeten springen (omdat ik het werk niet allemaal af krijg)
Dit is de reden dat men nu gaat kijken voor iemand die wel alles kan oppakken.

quote:

Op vrijdag 23 mei 2025 14:38 schreef Sjoerd102 het volgende:
*Schop*

Vandaag te horen gekregen dat mijn (vaste) contract na 3 jaar per 1-8 beeindigd wordt.
Lang verhaal kort:
Ben (met een logistieke/customerservice achtergrond) bij een bedrijf in de bouwsector aangenomen als service medewerker om de coördinator te ontlasten.
m.n. het aanmaken van werkorders, onderhoudsafspraken maken met bewoners etc.

Net na het tekenen van mijn 'vast' contract is de service coördinator vertrokken voor een functie elders.
Hierbij is er qua werkzaamheden een 'vacuum' ontstaan.

Naast mijn eigen taken, kreeg ik nu dus ook een (groot) deel van deze taken op mijn bordje.
in 1e instantie zou dit tijdelijk zijn.
Echter 3 jaar verder is er weinig veranderd.

Door de beperkte (in mijn ogen te kleine) bezetting ben ik continu aan het switchen van taken, waardoor je iedere keer opnieuw in een bon/opdracht moet duiken.

Zeker bij sommige technische vragen moet je soms wat dieper induiken.
Gezien ik deze technische kennis onvoldoene heb, is dit soms erg tijdrovend.

In eerdere gesprekken heb ik dit ook al aangegeven.
Ik kan wel overuren blijven schrijven, maar dat is geen structurele oplossing.
Met mijn voorstellen (oa een extra (parttime) medewerker) werd echter weinig gedaan.
Hierdoor zou ik dan ook een moment hebben om wat dieper in materie te duiken.

Men is echter van mening dat het werk dat voorheen door 3 FTE werd gedaan, ook door 2,3 FTE kan worden uitgevoerd.

Er is kennelijk achter de schermen' frustratie' ontstaan dat collega's bij moeten springen (omdat ik het werk niet allemaal af krijg)
Dit is de reden dat men nu gaat kijken voor iemand die wel alles kan oppakken.

Dit vind ik wel een raar verhaal. Je moet dus eigenlijk weg omdat je onvoldoende output hebt? Terwijl je klaarblijkelijk stelselmatig hebt gewaarschuwd dat de bezetting te laag is. Als je een vaststellingsovereenkomst hebt gekregen zou ik die niet zomaar tekenen want als je weg moet vanwege je output kan dit je lelijk in de weg zitten. Ook bijvoorbeeld door referentiechecks. En wat zou je er zelf over zeggen als er in sollicitaties naar wordt gevraagd?

Dat switchen kan je echt opbreken, ik heb dat in m'n vorige functie regelmatig aan de kaak gesteld en ik had ook wat metingen die laten zien dat als ik periodes ongestoord kan werken ik veel meer voor elkaar krijg. Ook vind ik het nogal naief van zo'n werkgever om te denken als jij het met jaren ervaring niet kan bijbenen, iemand die ze nieuw aannemen dat wel zou kunnen.

quote:

Op zaterdag 24 mei 2025 10:22 schreef Daboman het volgende:

[..]
Dit vind ik wel een raar verhaal. Je moet dus eigenlijk weg omdat je onvoldoende output hebt? Terwijl je klaarblijkelijk stelselmatig hebt gewaarschuwd dat de bezetting te laag is. Als je een vaststellingsovereenkomst hebt gekregen zou ik die niet zomaar tekenen want als je weg moet vanwege je output kan dit je lelijk in de weg zitten. Ook bijvoorbeeld door referentiechecks. En wat zou je er zelf over zeggen als er in sollicitaties naar wordt gevraagd?

Dat switchen kan je echt opbreken, ik heb dat in m'n vorige functie regelmatig aan de kaak gesteld en ik had ook wat metingen die laten zien dat als ik periodes ongestoord kan werken ik veel meer voor elkaar krijg. Ook vind ik het nogal naief van zo'n werkgever om te denken als jij het met jaren ervaring niet kan bijbenen, iemand die ze nieuw aannemen dat wel zou kunnen.

Ik ben er vrij zeker van dat een nieuwe medewerker tegen hetzelfde probleem aanloopt.

ik heb gisteren even met een collega app contact gehad die ivm een burn-out thuis zit.
Hij herkende verhaal direct. Als collega weggaat wordt werk verdeeld onder collega's tot het piept en kraakt.

In sollicitatiegesprek kan ik gewoon aangeven dat ik aangenomen ben voor een bepaalde functie, maar dat ik in loop der tijd meer en meer functies en werkzaamheden erbij heb gekregen.

2e item ligt wat gecompliceerder om uit te leggen.
Ons bedrijf is onderdeel van een groot landelijk bedrijf.
Een van de oud bestuurders van dit landelijke bedrijf heeft zelf ook een eigen bedrijf (laten we dit even bedrijf Y noemen).
Via bedrijf Y worden nog steeds materialen besteld en geinstalleerd die wij nodig hebben.
Sterker nog, het pand waarin wij zitten is ook van dit bedrijf.
Ook een deel van het personeel wordt via bedrijf Y 'gehuurd'.
Omdat onze directeur ooit via de bedrijfseigenaar van bedrijf Y is begonnen (en ook nog van hun afhankelijk is) hebben medewerkers van dit bedrijf een streepje voor.
Het is ondanks duidelijke afspraken al meermaals voorgekomen dat wij 'last minute' medewerkers moeten afstaan.
Gezien dit bedrijf voor onze directeur haast 'heiligen zijn' hadden wij dit meer te accepteren
Een van mijn directe collega's werkt ook voor bedrijf Y.
Ze had idee dat ik mijn werk niet correct uitvoerde, en ging alles tot op detailnivo controleren.
Erg hinderlijk aangezien ik hiervoor er nooit klachten over heb gehad.
Tijdens mijn opleiding en eerdere werkervaring is mij weleens gezegd, dat je altijd moet kunnen uitleggen waarom je iets op een bepaalde manier doet.

Ik heb/had dan ook de neiging om uit te leggen waarom ik iets op een bepaalde manier doe
Dit werd helaas als 'ja maar' kritiek gezien.

Hierdoor werd ik echter gedwongen om nog secuurder te werken (wat extra tijd met zich meebrengt).
Waardoor je in vicieuze cirkel terecht komt.
Secuurder werken is meer tijd,
Meer tijd, zorgt voor extra druk.
Kans op fouten weer groter, waardoor je gedwongen wordt secuurder te werken etc.

[ Bericht 6% gewijzigd door Sjoerd102 op 24-05-2025 13:33:18 ]

ChatGPT inzetten overwogen om het uitzoekwerk deels over te nemen? (Serieuze suggestie)

Zou optie zijn, ware het niet dat je dan ook nog materiaal moet bestellen bij Fabrikant/leverancier. En er 'op de zaak' ook nog spullen klaargezet moeten worden.