WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ja precies. Die ervaring zou ik het niet eens over hebben. Eerder wat je kunt, wat je nog wil leren en wat je hen kan bieden in die baan. Misschien ben jij zonder die ervaring wel geschikter dan iemand met ervaring. Als je de juiste vaardigheden hebt zou het niet uit moeten maken, in beginsel.quote:Op dinsdag 1 maart 2022 21:54 schreef Pinuts het volgende:
[..]
Ja. Het ding is ook dat ik zelf vaak wel weet dat ik de baan gewoon prima aan kan. Alleen moet je daar een werkgever dan nog van overtuigen
Maar laatst inderdaad ook op gesprek geweest bij een functie waar 5 jaar ervaring was gevraagd. Uiteindelijk het niet geworden maar wel gewoon een prima gesprek gehad.
Alleen bellen om op te vallen is echt overschat als je het mij vraagt. Er moet wel een serieus doel zijn. Als je bijv. serieus ervaring tekort komt kan het juist wel zinvol zijn om eerst te bellen. Soms zijn de eisen keihard, soms juist niet. En dat zie je niet op papier. Bereid dit dan ook voor, bijv hoe kan je compenseren. Bij gebrek aan ervaring is dat bijv andere ervaring die misschien interessant is, of een frisse blik op zaken en makkelijker mee gaat met verandering.quote:
[..]
Ik vind het soms lastig. Ik heb een aantal vacatures die me echt heel interessant lijken maar waar ik niet echt vragen over heb. Dus dan, bellen om 'op te vallen'. Of gewoon een brief schrijven.
Dan heb ik nog een paar vacatures waar ik oprecht vragen over heb. Dus die ga ik sowieso bellen.
En dan heb ik er nog een paar waar bijvoorbeeld 3 jaar werkervaring wordt gevraagd, maar ik er maar 1,5 heb (in die branche). Gewoon brief schrijven? Of brief schrijven maar niet super veel moeite doen? Of eerst bellen of het wel zin heeft?
@sirdanilot ik ben al ruim 10 jaar lang regelmatig kortdurend werkloos. Werkgevers komen helaas met onzekere contracten en detachering is in mijn branche helaas nog niet zo goed ontwikkeld. Waar iemand in detachering zonder opdracht zit, zit ik in de WW. Dit wordt ook gezien als normaal. heb ooit wel s een loopbaan coach gehad die vond dat ik mijn ervaring in jaartallen (zonder de maanden erbij) moest doen zodat die gaten niet opvielen, vervolgens moest ik de gaten van een intermediair doodleuk weer terug zetten omdat ik doorgaans bovengemiddeld snel weer aan het werk ben.
Over het algemeen weten ze dat ook al, maar als ze meer geschikte kandidaten hebben kunnen ze er nu eenmaal maar 1 kiezen. Of er wordt niemand gekozen, dat zie ik ook steeds vaker. Uiteindelijk is de klik heel erg belangrijk en daar kan je je niet goed op voorbereiden. Belangrijk is om gewoon jezelf te zijn, want als de klik dan goed is, zit je ook echt gelijk heel goed.quote:
[..]
Ja. Het ding is ook dat ik zelf vaak wel weet dat ik de baan gewoon prima aan kan. Alleen moet je daar een werkgever dan nog van overtuigen
Maar laatst inderdaad ook op gesprek geweest bij een functie waar 5 jaar ervaring was gevraagd. Uiteindelijk het niet geworden maar wel gewoon een prima gesprek gehad.
Ik heb ook serieus procedures gehad waar ik heel blij was dat ik ben afgewezen. Aangezien je in de WW een aanbod niet mag weigeren.
Jazeker. Ik ben een paar keer wel voorbij de eerste selectie gekomen, ook paar keer gesprek gehad. Maar ik ben 60quote:
Bestaan er nog werklozen?
Iedereen die ik ken wordt overspoeld door irritante recruiters op linkedin en overal staan bordjes met personeel gezocht.
De enige 2 werklozen die ik ken zijn dat vanwege zeer zware psychische problematiek. Dan heb ik het over een misbruikverleden, verleden van fysieke mishandeling, gedwongen opnames, psychoses. Ja dan is het een ander verhaal.
We have far more in common than that which devides us..
Oh ja ik inderdaad ook hoor. Ik heb ook regelmatig gehad dat ik werd uitgenodigd voor het tweede gesprek maar deze weigerde. Klik moet van twee kanten komen.quote:
[..]
Ik heb ook serieus procedures gehad waar ik heel blij was dat ik ben afgewezen. Aangezien je in de WW een aanbod niet mag weigeren.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
quote:SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
quote:
[..]SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Hoe is dit dan afgelopen?quote:Op donderdag 3 februari 2022 23:05 schreef Pinuts het volgende:
[..]
Op gesprek ga ik inderdaad sowieso. Maar goed, ik verwacht binnen 1 a 2 weken een contract aanbieding bij bedrijf A. Terwijl ik bij bedrijf B als ik al door het eerste gesprek kom ook nog een assessment moeten doen. En het is een overheidsorganisatie dus daar gaat het allemaal niet zo snel.
Heb de bedrijven vergeleken ja en ken beide bedrijven ook vrij goed. Vandaar ook mijn voorkeur voor bedrijf B
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Bedrijf A was een interne sollicitatie bij mijn huidige werkgever. Bij bedrijf B uiteindelijk het gesprek gehad maar het niet geworden dus bij bedrijf a gebleven. Overigs bleek het assessment waar ik het toen over had meer voor de vorm, want volgens hen haalde iedereen dat.quote:
Het is wel beter. Ik heb meteen de dag erna een gesprek gehad met mijn leidinggevende en die begreep het opzich wel. Zit nu op een andere afdeling waar ik veel beter op mijn plek zit. Dus fijn dat er geluisterd werdquote:
Ben ook een beetje aan het rondkijken en kreeg net een afwijzing binnen met een nogal bijzondere reden (let op het gaat hier om een volledig zelfstandige hybride functie en ik heb ruim 8 jaar ervaring in deze rol(len)): We wijzen je af, want je woont te ver weg van het gebied 
De grap is: Ik woon 2 minuten van deze provincie vandaan 
Groot deel van de klanten zit hier op 15 minuten afstand gok ik.
Wat een BS
De grap is: Ik woon 2 minuten van deze provincie vandaan
Groot deel van de klanten zit hier op 15 minuten afstand gok ik.Wat een BS
Ja soms moet het net klikken en de reden is niet altijd logisch. Zegt meer over hun dan over jou, komt niet echt zorgvuldig over. Je kan je afvragen of je dan wel voor ze wil werken. Ik zou zeggen, hop, naar de volgende sollicitatie, deze mensen zijn je energie niet waard.
Zo, even een flinke schop omhoog, en een update.quote:
Nou ik heb nu een gewoon een (jaar) contract via mijn werkgever.
De organisatie waar door ik ben voorgesteld bij mijn werkgever is een samenwerkingsverband van ongeveer 150 bedrijven in de Elektrotechnische en Werktuigbouwkundige richting.
Bedrijf A heeft bv mensen teveel, en bedrijf B heeft er te weinig dan worden ze aan elkaar gekoppeld.
Maar op deze manier wordt ook nieuw personeel geworven.
Ik was er eerst sceptisch op, maar ben er (tot nu toe) erg tevreden over.
Anders had ik waarschijnlijk weer via uitzendbureau kunnen beginnen.
In maart kreeg ik tot mijn grote vreugde te horen dat ik EINDELIJK een vast contract kreeg
.Vanaf december 2008 (dus bijna 13,5 jaar) continu tijdelijke banen gehad of een paar weken werkeloos thuis gezeten.
Soms moet je ook wat geluk hebben.
Mijn directe collega (tevens leidinggevende) vond dat ik een vast contract verdiende en heeft dit aangekaart bij de manager.
Wellicht ook met in het achterhoofd de gedachte dat hij weg zou gaan.
Want half april kregen wij te horen dat hij per 1 juni een functie buiten ons bedrijf heeft gevonden.
Nu tijdelijk dus met minder personeel.
Morgen mag ik aan de andere kant van de sollicitatie tafel plaatsnemen.
Er is een sollicitant voor de functie van mijn collega die vertrokken is.
Onze manager heeft al een 1e gesprek gehad, maar wil samen met mij (en mijn 2 andere directe collega's) kijken of sollicitant bij ons bedrijf past.
Net efkes anges
Wat gaaf, gefeliciteerd!
Ik merk zelf wel een enorm verschil in mentale gesteldheid, niet elk half jaar weer afwachten of je toch weer mag blijven of niet en dat het kwartje ook wel eens de verkeerde kant op valt. En ik kon gewoon eens lekker op vakantie en alles loslaten, ik kwam nogal in de knoop met m´n vakantieplanning door al dat geflex.
Ik merk zelf wel een enorm verschil in mentale gesteldheid, niet elk half jaar weer afwachten of je toch weer mag blijven of niet en dat het kwartje ook wel eens de verkeerde kant op valt. En ik kon gewoon eens lekker op vakantie en alles loslaten, ik kwam nogal in de knoop met m´n vakantieplanning door al dat geflex.
Schopje omhoog.quote:
Wat gaaf, gefeliciteerd!
Ik merk zelf wel een enorm verschil in mentale gesteldheid, niet elk half jaar weer afwachten of je toch weer mag blijven of niet en dat het kwartje ook wel eens de verkeerde kant op valt. En ik kon gewoon eens lekker op vakantie en alles loslaten, ik kwam nogal in de knoop met m´n vakantieplanning door al dat geflex.
Ja ik herken dit.
Met tijdelijke baan geef je 150/200% omdat je je wilt bewijzen.
's Avonds lag ik vaker uitgeteld op de bank, terwijl ik fysiek geen zware baan had/heb.
En door die onzekerheid lig je 's nachts weer te piekeren over je toekomst.
Bij mijn huidige baan werk ik uiteraard ook hard. Maar kan ik dingen makkelijker los laten als iets tegen zit.
Daarbij ook een leuke werksfeer wat ook altijd meehelpt.
Zoals ik al eens gekscherend tegen mijn collega's zeg: In het sollicitatiegesprek werd aangegeven dat ik me elke week voor de volle 100% moest geven.
En aangezien ik 5 dagen in de week werk, hoef ik elke dag maar 20% te doen.
Net efkes anges
Iemand nog suggesties voor (technische) beroepen die op denkniveau uitdaging bieden maar ook praktisch zijn?
Als iedereen aan zichzelf denkt wordt er aan iedereen gedacht.
Op 't randje en erover.
Op fietsen zonder bende kwam'm zie schooieren um spek
Op 't randje en erover.
Op fietsen zonder bende kwam'm zie schooieren um spek
Maintenance technician (in de farma). We zoeken nog mensenquote:
Iemand nog suggesties voor (technische) beroepen die op denkniveau uitdaging bieden maar ook praktisch zijn?
Electrotechniek, en dan toe gaan leggen op besturingstechniek/kastpaneelbouwer en/of onderhoudsmonteur in een fabriek.quote:
Iemand nog suggesties voor (technische) beroepen die op denkniveau uitdaging bieden maar ook praktisch zijn?
quote:
quote:
[..]
Maintenance technician (in de farma). We zoeken nog mensen
Bedankt nog voor de reacties, beetje laat maar kon het topic op de een of andere manier nergens terug vinden.quote:
[..]
Electrotechniek, en dan toe gaan leggen op besturingstechniek/kastpaneelbouwer en/of onderhoudsmonteur in een fabriek.
Als iedereen aan zichzelf denkt wordt er aan iedereen gedacht.
Op 't randje en erover.
Op fietsen zonder bende kwam'm zie schooieren um spek
Op 't randje en erover.
Op fietsen zonder bende kwam'm zie schooieren um spek
quote:
[..]
Electrotechniek, en dan toe gaan leggen op besturingstechniek/kastpaneelbouwer en/of onderhoudsmonteur in een fabriek.
quote:
[..]
Maintenance technician (in de farma). We zoeken nog mensen
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
quote:
[..]
[..]Wat bedoel je precies met dood gegooid? Ik heb om bepaalde handelingen te mogen doen wel mijn Vakbekwaam Persoon certificaat moeten halen, maar nu ik heb hem is hij 3 jaar geldig. Als je geen ZZP'er bent betaalt je werkgever meestal alle kosten voor certificaten die je moet halen.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Het ligt natuurlijk aan het soort werk of je kan doorgroeien. Bij mijn huidige baan kan je na level 1 en 2 technician senior technician worden, en daarna doorgroeien naar teamlead of maintenance specialist. Vanaf daar kan je binnen het management nog verder doorgroeien.
Die VP hangt ook wel weer af van het bedrijf, heb echt jaren in de elektro gewerkt waar dat niet nodig was.quote:
[..]
Wat bedoel je precies met dood gegooid? Ik heb om bepaalde handelingen te mogen doen wel mijn Vakbekwaam Persoon certificaat moeten halen, maar nu ik heb hem is hij 3 jaar geldig. Als je geen ZZP'er bent betaalt je werkgever meestal alle kosten voor certificaten die je moet halen.
Het ligt natuurlijk aan het soort werk of je kan doorgroeien. Bij mijn huidige baan kan je na level 1 en 2 technician senior technician worden, en daarna doorgroeien naar teamlead of maintenance specialist. Vanaf daar kan je binnen het management nog verder doorgroeien.
Bij mijn huidige werkgever trouwens wel, maar met de juiste achtergrond (opleiding) stelde dat nou allemaal niet zo heel veel voor. Dagje cursus over vlambogen met name en wat praktische zaken van testen-meten-testen enzo.
maargoed dat wist ik allemaal wel.
Maargoed dan heb je VP en moet het bedrijf ook nog de aanwijzing voor je uitschrijven natuurlijk. Wat ze dan doorgaans wel doen
Do what you love, love what you do!
Bepaalde cursussen maakt mij niet zoveel uit, maar stel ik moet een 12V lampje verwisselen of een stopcontact controleren dan komt daar in mijn geval al een gigantisch bureaucratisch proces bij kijken. Het papierwerk voor elkaar krijgen duurt langer dan de meeste klusjes.quote:
[..]
Wat bedoel je precies met dood gegooid? Ik heb om bepaalde handelingen te mogen doen wel mijn Vakbekwaam Persoon certificaat moeten halen, maar nu ik heb hem is hij 3 jaar geldig. Als je geen ZZP'er bent betaalt je werkgever meestal alle kosten voor certificaten die je moet halen.
Het ligt natuurlijk aan het soort werk of je kan doorgroeien. Bij mijn huidige baan kan je na level 1 en 2 technician senior technician worden, en daarna doorgroeien naar teamlead of maintenance specialist. Vanaf daar kan je binnen het management nog verder doorgroeien.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Ik zit echt in dubio wat betreft het vervolg van m'n werkzame leven. Doe momenteel iets op kantoor wel uitdagender op gebied van denken enzo maar al dat gezeik over scrum, agile, processen en weet ik wat voor fancy woorden komt me nu al de strot uit. Soms denk ik van ik doe nog een andere opleiding (wellicht uni mocht dat mogelijk zijn) met de kans op nog meer van dergelijk gezeik. De laatste tijd denk ik ook steeds vaker van misschien gewoon timmerman/installateur worden en mooie dingen maken. Lijkt me ergens een stuk meer voldoening geven als je kunt zien wat je na een werkdag hebt neergezet. Maar ja dan lever je meestal weer flink in op salaris.. keuzes keuzes.
Als iedereen aan zichzelf denkt wordt er aan iedereen gedacht.
Op 't randje en erover.
Op fietsen zonder bende kwam'm zie schooieren um spek
Op 't randje en erover.
Op fietsen zonder bende kwam'm zie schooieren um spek
Hoeft niet, wel even slim je branche kiezen.quote:
Ik zit echt in dubio wat betreft het vervolg van m'n werkzame leven. Doe momenteel iets op kantoor wel uitdagender op gebied van denken enzo maar al dat gezeik over scrum, agile, processen en weet ik wat voor fancy woorden komt me nu al de strot uit. Soms denk ik van ik doe nog een andere opleiding (wellicht uni mocht dat mogelijk zijn) met de kans op nog meer van dergelijk gezeik. De laatste tijd denk ik ook steeds vaker van misschien gewoon timmerman/installateur worden en mooie dingen maken. Lijkt me ergens een stuk meer voldoening geven als je kunt zien wat je na een werkdag hebt neergezet. Maar ja dan lever je meestal weer flink in op salaris.. keuzes keuzes.
https://www.metronieuws.n(...)rdienen-salaris-mbo/
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
Altijd al iets willen vragen aan een recruiter?
Dat kan nu!
GC / [Vraag wat je wil] aan een recruiter
Dat kan nu!
GC / [Vraag wat je wil] aan een recruiter
Ik zit ineens met een interessant dilemma. Op het moment zit ik lekker op m´n plek en aangezien het de paar jaar daarvoor soms best lastig ging ben ik daar heel blij mee. Het gaat heel hard qua ontwikkeling omdat er steeds hele groepen collega´s wegvallen, daardoor doe ik inmiddels veel meer dan de functie omschrijving alleen zit ik nu volgens mij daardoor nu erg laag ingeschaald voor wat ik doe. Het leidt tot allerlei rare situaties, bijv dat m´n leidinggevende in het kader van een van m´n projecten me probeert vooral het kleinere uitvoerende werk te laten doen, terwijl het project veel beter loopt als ik me niet in zo'n hokje laat wegstoppen en ook denk als projectmanager. Of dat ik hoger ingeschaalde collega's zit in te werken. Of dat er wat lichte paniek is dat een belangrijke verandering tijdens mijn vakantie wordt doorgevoerd (hey, ik zou alleen monitoren!)
Echter doet zich ineens een kans voor voor een remote job die voor mij heel interessant zou kunnen zijn. Het is een zeer uitdagende baan, maar wel een waar ik alle lessen uit die moeilijke tijd optimaal kan inzetten, het is een baan met heel veel stakeholder management, maar juist daarvan zie ik dat ik er heel sterk in ben geworden. Volgens mij zat het altijd al in me, maar doordat ik nu meer in mezelf geloof en meer van m'n eigen kracht uit ga, komt het veel meer uit. Dus ik zit een beetje in dubio of ik moet solliciteren. Ook qua salaris kan het een mega sprong zijn, het kan zo 60% meer zijn terwijl ik eigenlijk al niet mag klagen als ik kijk hoe leefbaar mijn salaris is.
De kans komt trouwens uit Zwitserland. Ik heb sowieso al een paar verzoeken vanuit die hoek gekregen maar ik snap niet zo goed waarom ze vanuit dat land op mij zitten te azen. Head hunters komen namelijk meestal uit de UK. Misschien toch eens het gesprek aan gaan dan.
[ Bericht 4% gewijzigd door Daboman op 04-03-2023 23:27:46 ]
Echter doet zich ineens een kans voor voor een remote job die voor mij heel interessant zou kunnen zijn. Het is een zeer uitdagende baan, maar wel een waar ik alle lessen uit die moeilijke tijd optimaal kan inzetten, het is een baan met heel veel stakeholder management, maar juist daarvan zie ik dat ik er heel sterk in ben geworden. Volgens mij zat het altijd al in me, maar doordat ik nu meer in mezelf geloof en meer van m'n eigen kracht uit ga, komt het veel meer uit. Dus ik zit een beetje in dubio of ik moet solliciteren. Ook qua salaris kan het een mega sprong zijn, het kan zo 60% meer zijn terwijl ik eigenlijk al niet mag klagen als ik kijk hoe leefbaar mijn salaris is.
De kans komt trouwens uit Zwitserland. Ik heb sowieso al een paar verzoeken vanuit die hoek gekregen maar ik snap niet zo goed waarom ze vanuit dat land op mij zitten te azen. Head hunters komen namelijk meestal uit de UK. Misschien toch eens het gesprek aan gaan dan.
[ Bericht 4% gewijzigd door Daboman op 04-03-2023 23:27:46 ]
Gewoon proberen. Nee heb je, ja kan je altijd krijgen.quote:
Ik zit ineens met een interessant dilemma. Op het moment zit ik lekker op m´n plek en aangezien het de paar jaar daarvoor soms best lastig ging ben ik daar heel blij mee. Het gaat heel hard qua ontwikkeling omdat er steeds hele groepen collega´s wegvallen, daardoor doe ik inmiddels veel meer dan de functie omschrijving alleen zit ik nu volgens mij daardoor nu erg laag ingeschaald voor wat ik doe. Het leidt tot allerlei rare situaties, bijv dat m´n leidinggevende in het kader van een van m´n projecten me probeert vooral het kleinere uitvoerende werk te laten doen, terwijl het project veel beter loopt als ik me niet in zo'n hokje laat wegstoppen en ook denk als projectmanager. Of dat ik hoger ingeschaalde collega's zit in te werken. Of dat er wat lichte paniek is dat een belangrijke verandering tijdens mijn vakantie wordt doorgevoerd (hey, ik zou alleen monitoren!)
Echter doet zich ineens een kans voor voor een remote job die voor mij heel interessant zou kunnen zijn. Het is een zeer uitdagende baan, maar wel een waar ik alle lessen uit die moeilijke tijd optimaal kan inzetten, het is een baan met heel veel stakeholder management, maar juist daarvan zie ik dat ik er heel sterk in ben geworden. Volgens mij zat het altijd al in me, maar doordat ik nu meer in mezelf geloof en meer van m'n eigen kracht uit ga, komt het veel meer uit. Dus ik zit een beetje in dubio of ik moet solliciteren. Ook qua salaris kan het een mega sprong zijn, het kan zo 60% meer zijn terwijl ik eigenlijk al niet mag klagen als ik kijk hoe leefbaar mijn salaris is.
De kans komt trouwens uit Zwitserland. Ik heb sowieso al een paar verzoeken vanuit die hoek gekregen maar ik snap niet zo goed waarom ze vanuit dat land op mij zitten te azen. Head hunters komen namelijk meestal uit de UK. Misschien toch eens het gesprek aan gaan dan.
Heb je bij je huidige werkgever al aangegeven of meer beloning vanwege dat je werkzaamheden doet buiten je omschreven functieprofiel?
Fuck the EBU
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Ik heb dit inderdaad wel aangegeven bij mijn leidinggevende en gesprekken over promotie lopen dus, maar er zijn nog geen concrete afspraken hierover. Ik heb dit zelf altijd een beetje geprobeerd te vertragen; 3 van de 4 medewerkers in die schaal gingen burnout en ik wilde eerst goed begrijpen waarom. Door de lage inschaling had ik altijd de optie om te zeggen dit hoort niet bij mijn functie en in het verleden deed ik dit ook vaker, maar inmiddels denk ik dat ik daarmee ook mijn eigen ontwikkeling in de weg zou zitten. Aangezien ik nu beter begrijp hoe ik mezelf moet beschermen laat ik meer door en heb ik het gesprek erover geopend.quote:
[..]
Gewoon proberen. Nee heb je, ja kan je altijd krijgen.
Heb je bij je huidige werkgever al aangegeven of meer beloning vanwege dat je werkzaamheden doet buiten je omschreven functieprofiel?
Hmm ik heb wel een bericht teruggestuurd, maar vervolgens werd ik geghost. Bizar dat dat in deze tijden gebeurt. Maar goed, als er zo gecommuniceerd wordt is dat natuurlijk wel een red flag dus ik denk dat ik eruit stap.
Ach ja, dit soort kansen doet zich zo nu en dan eens voor, dus er komt wel weer een volgende kans. Heb zelfs wat connecties die ook hoog in de boom zitten in Zwitserland.
@Elvi hoe gaat het eigenlijk met jou? Kan me herinneren dat je vroeger ook regelmatig in dit topic kwam. Nu niet meer, dus toch iets voor langere duur gevonden?
Ach ja, dit soort kansen doet zich zo nu en dan eens voor, dus er komt wel weer een volgende kans. Heb zelfs wat connecties die ook hoog in de boom zitten in Zwitserland.
@Elvi hoe gaat het eigenlijk met jou? Kan me herinneren dat je vroeger ook regelmatig in dit topic kwam. Nu niet meer, dus toch iets voor langere duur gevonden?
Ja, ik had sinds 2018 een vaste baan. Maar tijdens een burnout kwam er nieuw management en daar botert het niet zo mee, dus we hebben binnenkort een gesprek over een vaststellingsovereenkomst. Maar ik ben dus wel weer op zoek naar iets anders.quote:
@:elvi hoe gaat het eigenlijk met jou? Kan me herinneren dat je vroeger ook regelmatig in dit topic kwam. Nu niet meer, dus toch iets voor langere duur gevonden?
Wat was dit topic ver naar beneden gezakt! 
Kwam toevallig dit tegen in een ander topic in WGR:
Kwam toevallig dit tegen in een ander topic in WGR:
quote:
[..]
Heb 't in een ander topic ook al gepost, maar iemand die wél werk zoekt voor op de korte termijn en in de gelegenheid is om heen en weer naar Leiden te reizen mag me een DM sturen.
Ja tegenwoordig zie ik mensen vaker hun eigen topic maken. Het is ook veel meer salaris gefocust dan vroeger, dus blijkbaar is het weer eens een werknemers markt.quote:
Wat was dit topic ver naar beneden gezakt!
Kwam toevallig dit tegen in een ander topic in WGR:
[..]
Alles nog steeds goed in Zweden? Ik zie dat ik het in dit topic al over mijn promotie had, het begon er destijds wel heel dik bovenop te liggen aangezien ik eigenlijk al werk 2 schalen boven m'n niveau zat te werken, maar ik ben inmiddels wel 1 schaal gepromoveerd. En ik ben vlak voor Pinksteren gevraagd om voor mijn huidige werkgever aan de slag te gaan in een internationaal expertise team, blijkbaar hadden ze het team op de vorige standplaats opgeheven maar ze gaan het opnieuw oprichten op de standplaats waar ik nu werk. Maar mijn afdeling gaat het niet leuk vinden, mensen lopen aan de lopende band weg/worden langdurig ziek.
Misschien wisten mensen vaak ook niet van het bestaan van deze reeks.quote:
[..]
Ja tegenwoordig zie ik mensen vaker hun eigen topic maken. Het is ook veel meer salaris gefocust dan vroeger, dus blijkbaar is het weer eens een werknemers markt.
Ja!quote:Alles nog steeds goed in Zweden?
Ik heb laatst mijn posts uit 2021 teruggelezen hier. Het plan was destijds om een heel traject van loopbaanbegeleiding in te gaan. Is uiteindelijk niet gebeurd. Ik ben wel op kennismakingsgesprek geweest bij de directeur van een goed aangeschreven bureau, toen ik net een week thuis zat of zo. Flink zitten janken daar.
Mijn collega's benadelen is echt niets voor mij, dus het was heel pijnlijk dat dit toch gebeurd was. Het was een prettig gesprek. Het was volgens die directeur belastingtechnisch gunstig voor mij en mijn werkgever als het traject door mijn werkgever betaald zou worden (vanuit de transitievergoeding die nog niet overgemaakt was), in plaats van dat ik de transitievergoeding zelf zou ontvangen en de factuur zelf zou betalen. We spraken af dat ik dit zou voorleggen aan mijn werkgever, en als die er niet in mee wilden gaan (wat dus ook zo was), dan zou hij ze wel bellen om het even goed uit te leggen. Het voelde fijn om iemand te hebben die aan mijn kant stond.
Maar hij belde dus niet met mijn werkgever, en reageerde pas na een maand op mijn mailtjes daarover (met een offerte op mijn naam) toen ik zei dat ik de transitievergoeding inmiddels ontvangen had. Ik heb daar niet meer op gereageerd. Het ging om een traject van duizenden euro's, dan mag je wel wat meer moeite doen voor je toekomstige klanten hoor.
Overigens ook nooit meer een email van ze ontvangen, in de trant van "Beste Viv, een tijdje geleden ben je bij ons op gesprek geweest. Heb je nog interesse, etc."Anyway, lang verhaal kort: toch geen traject gevolgd, wel goed terechtgekomen.
Klinkt goed! Had je inmiddels vastigheid qua contract?quote:Ik zie dat ik het in dit topic al over mijn promotie had, het begon er destijds wel heel dik bovenop te liggen aangezien ik eigenlijk al werk 2 schalen boven m'n niveau zat te werken, maar ik ben inmiddels wel 1 schaal gepromoveerd. En ik ben vlak voor Pinksteren gevraagd om voor mijn huidige werkgever aan de slag te gaan in een internationaal expertise team, blijkbaar hadden ze het team op de vorige standplaats opgeheven maar ze gaan het opnieuw oprichten op de standplaats waar ik nu werk. Maar mijn afdeling gaat het niet leuk vinden, mensen lopen aan de lopende band weg/worden langdurig ziek.
Lekker bezig. En als je er al 3 jaar zit, dat zijn voor mij mijn langste fulltime banen.quote:
[..]
Misschien wisten mensen vaak ook niet van het bestaan van deze reeks.
[..]
Ja!
Ik heb laatst mijn posts uit 2021 teruggelezen hier. Het plan was destijds om een heel traject van loopbaanbegeleiding in te gaan. Is uiteindelijk niet gebeurd. Ik ben wel op kennismakingsgesprek geweest bij de directeur van een goed aangeschreven bureau, toen ik net een week thuis zat of zo. Flink zitten janken daar.
Het was volgens die directeur belastingtechnisch gunstig voor mij en mijn werkgever als het traject door mijn werkgever betaald zou worden (vanuit de transitievergoeding die nog niet overgemaakt was), in plaats van dat ik de transitievergoeding zelf zou ontvangen en de factuur zelf zou betalen. We spraken af dat ik dit zou voorleggen aan mijn werkgever, en als die er niet in mee wilden gaan (wat dus ook zo was), dan zou hij ze wel bellen om het even goed uit te leggen. Het voelde fijn om iemand te hebben die aan mijn kant stond.
Maar hij belde dus niet met mijn werkgever, en reageerde pas na een maand op mijn mailtjes daarover (met een offerte op mijn naam) toen ik zei dat ik de transitievergoeding inmiddels ontvangen had. Ik heb daar niet meer op gereageerd. Het ging om een traject van duizenden euro's, dan mag je wel wat meer moeite doen voor je toekomstige klanten hoor.
Anyway, lang verhaal kort: toch geen traject gevolgd, wel goed terechtgekomen.
[..]
Klinkt goed! Had je inmiddels vastigheid qua contract?
Zelf heb ik inderdaad wel een vast contract. Hopelijk kan ik dat blijven behouden in die nieuwe functie, want het ziet er naar uit dat er echt een procedure gaat komen. Ze hebben nog net geen rode loper neergelegd en mijn leidinggevende juicht de stap toe. Hopelijk wordt het geen koude kermis als het bijv een erg eentonige functie blijkt, of bijv veel lager ingeschaald is.
Kan je niet bedingen dat je meteen een vast contract krijgt in die nieuwe functie?quote:
[..]
Lekker bezig. En als je er al 3 jaar zit, dat zijn voor mij mijn langste fulltime banen.
Zelf heb ik inderdaad wel een vast contract. Hopelijk kan ik dat blijven behouden in die nieuwe functie, want het ziet er naar uit dat er echt een procedure gaat komen. Ze hebben nog net geen rode loper neergelegd en mijn leidinggevende juicht de stap toe. Hopelijk wordt het geen koude kermis als het bijv een erg eentonige functie blijkt, of bijv veel lager ingeschaald is.
Ik zit niet op een schopstoel dus ik kan gewoon zeggen als ik hem moet inleveren dat het feest niet doorgaat. Ook wel eens lekker.quote:
[..]
Kan je niet bedingen dat je meteen een vast contract krijgt in die nieuwe functie?
Kans is wel klein, best kans dat ik onder een andere juridische entiteit ga vallen, maar ervaringen met een eerdere werkgever leerde dat die gewoon het risico niet wil lopen (getouwtrek vanwege tijdelijk contract dus, dat wilden ze toen vermijden). Als je genoeg te bieden hebt stappen ze daar overheen.
Dat is toevallig dat dit topic weer omhoog komt.
Had het dit pinksterweekend met kennissen over CVs.
Wat is raadzaam als je meerdere banen hebt gehad?
Toch alle werkgevers met functie en taken vermelden (waardoor je een CV krijgt van 3 of meer kantjes)
Of bij de oudste werkgevers alleen de bedrijfsnaam en functie vermelden?
Had het dit pinksterweekend met kennissen over CVs.
Wat is raadzaam als je meerdere banen hebt gehad?
Toch alle werkgevers met functie en taken vermelden (waardoor je een CV krijgt van 3 of meer kantjes)
Of bij de oudste werkgevers alleen de bedrijfsnaam en functie vermelden?
Net efkes anges
Ik heb twee 'soorten' banen gehad; eerst inhoudelijk in het vakgebied en daarna in het onderwijs (en dan deels over dat eerdere vakgebied). Ik solliciteerde in het onderwijs, dus ik noemde in de brief kort dat ik meerdere jaren ervaring in het vakgebied had en verwees dan naar cv en linkedin voor verdere info. Op cv dat afdoen met een regeltje functie-bedrijf-tijd en op linkedin de uitwerking. De onderwijsfuncties noemde ik dan wel uitgebreider in mijn cv, al blijft de uitgebreidste versie gewoon mijn linkedin profiel. Ik heb het nu op 2 kantjes gekregen zonder onleesbaar te worden.
*bijvoegelijk naamwoord* koe. Zwartwitgevlekt of roodbont?
Mij is aangeraden om alle banen binnen de branche gewoon te vermelden maar ik heb sinds 2011 wel alle banen binnen dezelfde branche gehad. Op deze manier kwam ik tot 3 kantjes. Nouja, mijn loopbaancoach die ik in de hand nam in 2018 raadde het af, maar de bureaus die me graag wilde bemiddelen wilden het juist erop. Aangezien dat mijn klanten zijn had ik het erop gelaten.quote:
Dat is toevallig dat dit topic weer omhoog komt.
Had het dit pinksterweekend met kennissen over CVs.
Wat is raadzaam als je meerdere banen hebt gehad?
Toch alle werkgevers met functie en taken vermelden (waardoor je een CV krijgt van 3 of meer kantjes)
Of bij de oudste werkgevers alleen de bedrijfsnaam en functie vermelden?
Ik ga tot 10 jaar terug en eea samengevoegd. Zo kwamen we weer op een a4tjequote:
Dat is toevallig dat dit topic weer omhoog komt.
Had het dit pinksterweekend met kennissen over CVs.
Wat is raadzaam als je meerdere banen hebt gehad?
Toch alle werkgevers met functie en taken vermelden (waardoor je een CV krijgt van 3 of meer kantjes)
Of bij de oudste werkgevers alleen de bedrijfsnaam en functie vermelden?
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Melden wat relevant is voor de functie waar je op solliciteert. En anders gewoon samenvatten met: diverse functies ofzo als je veel gedaan hebt ergens.quote:
Dat is toevallig dat dit topic weer omhoog komt.
Had het dit pinksterweekend met kennissen over CVs.
Wat is raadzaam als je meerdere banen hebt gehad?
Toch alle werkgevers met functie en taken vermelden (waardoor je een CV krijgt van 3 of meer kantjes)
Of bij de oudste werkgevers alleen de bedrijfsnaam en functie vermelden?
Nou vandaag heb ik te horen gekomen dat er een formeel bod komt, heb alle stakeholders nu mee.
Ik zit nu in geheel nieuw terrein. Ik heb nog nooit uit eigen vrije wil een baan opgezegd, was altijd op de een of andere manier gedwongen. Ik zie dat het nu al veel los maakt, aangezien er in korte tijd veel gebeurd is en ik altijd een beetje gezien werd als de stabiele factor. Ik heb zeker zin in m´n nieuwe baan, maar ik merk dat het vooruitzicht dat ik mijn huidige baan achter ga laten ook wel wat los maakt bij me.
Ik zit nu in geheel nieuw terrein. Ik heb nog nooit uit eigen vrije wil een baan opgezegd, was altijd op de een of andere manier gedwongen. Ik zie dat het nu al veel los maakt, aangezien er in korte tijd veel gebeurd is en ik altijd een beetje gezien werd als de stabiele factor. Ik heb zeker zin in m´n nieuwe baan, maar ik merk dat het vooruitzicht dat ik mijn huidige baan achter ga laten ook wel wat los maakt bij me.
Wel mooi. Voor jezelf kiezen, toch?quote:
Nou vandaag heb ik te horen gekomen dat er een formeel bod komt, heb alle stakeholders nu mee.
Ik zit nu in geheel nieuw terrein. Ik heb nog nooit uit eigen vrije wil een baan opgezegd, was altijd op de een of andere manier gedwongen. Ik zie dat het nu al veel los maakt, aangezien er in korte tijd veel gebeurd is en ik altijd een beetje gezien werd als de stabiele factor. Ik heb zeker zin in m´n nieuwe baan, maar ik merk dat het vooruitzicht dat ik mijn huidige baan achter ga laten ook wel wat los maakt bij me.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Zeker, het is ook een financiële vooruitgang en ik moet zeggen dat het beloningsbeleid bij mij op de afdeling echt wel een beetje onder de huid was gaan zitten. Ik deed werk 2 schalen boven mijn niveau, ik ben daar recent wel een keer gepromoveerd maar we hadden een miscommunicatie (1 schaal hoger beloofd dan daadwerkelijk waargemaakt) en ik doe nog steeds onmiskenbaar veel 1 schaal boven mijn niveau (naast werk voor mijn eigen schaal). Ook had ik steeds meer indicatie in zoveel kwaliteit als kwantiteit dat mijn hoger ingeschaalde collega's echt niet zoveel beter waren.quote:
Update! Er kwam een mooi bod waarmee ik weer het gevoel krijg marktconform en eerlijk t.o.v. collega's betaald te worden. Ik ga een kleine 15% omhoog en m'n vaste contract blijft bestaan. Moet wel nog even wachten, er is afgesproken dat ik pas over een paar maanden begin aangezien m'n huidige afdeling me eigenlijk ook niet echt kan missen. Maar goed, hij is wel in de pocket.
Moet even frustratie kwijt. Op een interne vacature gesolliciteerd. Na gesprek toch afgewezen ondanks dat ik op alle competenties goed of zeer goed scoorde en men ook geen tips/verbeterpunten/feedback had. Maar omdat de andere interne kandidaat uit een heel ander werkveld kwam wilde ze die ervaring binnen halen. Voelt toch een beetje genaaid dat je juist omdat je op een hogere positie in hetzelfde specialisme solliciteert afgewezen wordt.
Dat is flink balen! Lijkt me ook wel gek om door te werken bij hetzelfde bedrijf daarna maar dat komt misschien omdat ik nog nooit intern gesolliciteerd heb. Hopelijk komt er snel weer een mooie kans op je pad.quote:
Moet even frustratie kwijt. Op een interne vacature gesolliciteerd. Na gesprek toch afgewezen ondanks dat ik op alle competenties goed of zeer goed scoorde en men ook geen tips/verbeterpunten/feedback had. Maar omdat de andere interne kandidaat uit een heel ander werkveld kwam wilde ze die ervaring binnen halen. Voelt toch een beetje genaaid dat je juist omdat je op een hogere positie in hetzelfde specialisme solliciteert afgewezen wordt.
Ik kom me ook melden. Ik heb bijna 20 jaar een bedrijf gehad, samen met mijn man. Hij is bijna 2 jaar geleden in loondienst gegaan omdat hij meer uitdaging wilde. Ik heb sindsdien het bedrijf afgebouwd en een ander bedrijf opgebouwd. Dat loopt nu allemaal zoals het moet dus het is mijn beurt om mijn leven om te gooien.
Ik wil iets heel anders gaan doen dan ik altijd heb gedaan. Ik wist/weet nauwelijks waar te beginnen, naar welke vacatures te zoeken en wie mij überhaupt aan wil nemen. Ik ben inmiddels 1,5 maand aan het oriënteren en ik heb wat aanknopingspunten gevonden.
Ik heb vanochtend gebeld voor 2 vacatures. Dat was al best een grote stap. Het voelt alsof het nu niet vrijblijvend meer is. Bij vacature 1 wilden ze geen parttimer en vacature 2 was al vervuld. Op naar de volgende
Ik wil iets heel anders gaan doen dan ik altijd heb gedaan. Ik wist/weet nauwelijks waar te beginnen, naar welke vacatures te zoeken en wie mij überhaupt aan wil nemen. Ik ben inmiddels 1,5 maand aan het oriënteren en ik heb wat aanknopingspunten gevonden.
Ik heb vanochtend gebeld voor 2 vacatures. Dat was al best een grote stap. Het voelt alsof het nu niet vrijblijvend meer is. Bij vacature 1 wilden ze geen parttimer en vacature 2 was al vervuld. Op naar de volgende
Spoilers!
@Lucky_Strike en hoe gaat het inmiddels?
Ik ben inmiddels begonnen aan alweer mijn 9e functie sinds ik in 2009 mijn eerste baan vond en aan dit topic meedeed. Ik heb niet minder dan 130 geregistreerde sollicitatieprocedures sinds ik in 2009 begon. Soms vraag ik me wel eens af of ik echt weg wil uit mijn branche wegens het gebrek aan stabiliteit, maar altijd als ik ergens langer dan een jaar zit merk ik dat ik de stabiliteit enorm kan waarderen.
Ik ben inmiddels begonnen aan alweer mijn 9e functie sinds ik in 2009 mijn eerste baan vond en aan dit topic meedeed. Ik heb niet minder dan 130 geregistreerde sollicitatieprocedures sinds ik in 2009 begon. Soms vraag ik me wel eens af of ik echt weg wil uit mijn branche wegens het gebrek aan stabiliteit, maar altijd als ik ergens langer dan een jaar zit merk ik dat ik de stabiliteit enorm kan waarderen.
*Schop*
Vandaag te horen gekregen dat mijn (vaste) contract na 3 jaar per 1-8 beeindigd wordt.
Lang verhaal kort:
Ben (met een logistieke/customerservice achtergrond) bij een bedrijf in de bouwsector aangenomen als service medewerker om de coördinator te ontlasten.
m.n. het aanmaken van werkorders, onderhoudsafspraken maken met bewoners etc.
Net na het tekenen van mijn 'vast' contract is de service coördinator vertrokken voor een functie elders.
Hierbij is er qua werkzaamheden een 'vacuum' ontstaan.
Naast mijn eigen taken, kreeg ik nu dus ook een (groot) deel van deze taken op mijn bordje.
in 1e instantie zou dit tijdelijk zijn.
Echter 3 jaar verder is er weinig veranderd.
Door de beperkte (in mijn ogen te kleine) bezetting ben ik continu aan het switchen van taken, waardoor je iedere keer opnieuw in een bon/opdracht moet duiken.
Zeker bij sommige technische vragen moet je soms wat dieper induiken.
Gezien ik deze technische kennis onvoldoene heb, is dit soms erg tijdrovend.
In eerdere gesprekken heb ik dit ook al aangegeven.
Ik kan wel overuren blijven schrijven, maar dat is geen structurele oplossing.
Met mijn voorstellen (oa een extra (parttime) medewerker) werd echter weinig gedaan.
Hierdoor zou ik dan ook een moment hebben om wat dieper in materie te duiken.
Men is echter van mening dat het werk dat voorheen door 3 FTE werd gedaan, ook door 2,3 FTE kan worden uitgevoerd.
Er is kennelijk achter de schermen' frustratie' ontstaan dat collega's bij moeten springen (omdat ik het werk niet allemaal af krijg)
Dit is de reden dat men nu gaat kijken voor iemand die wel alles kan oppakken.
Vandaag te horen gekregen dat mijn (vaste) contract na 3 jaar per 1-8 beeindigd wordt.
Lang verhaal kort:
Ben (met een logistieke/customerservice achtergrond) bij een bedrijf in de bouwsector aangenomen als service medewerker om de coördinator te ontlasten.
m.n. het aanmaken van werkorders, onderhoudsafspraken maken met bewoners etc.
Net na het tekenen van mijn 'vast' contract is de service coördinator vertrokken voor een functie elders.
Hierbij is er qua werkzaamheden een 'vacuum' ontstaan.
Naast mijn eigen taken, kreeg ik nu dus ook een (groot) deel van deze taken op mijn bordje.
in 1e instantie zou dit tijdelijk zijn.
Echter 3 jaar verder is er weinig veranderd.
Door de beperkte (in mijn ogen te kleine) bezetting ben ik continu aan het switchen van taken, waardoor je iedere keer opnieuw in een bon/opdracht moet duiken.
Zeker bij sommige technische vragen moet je soms wat dieper induiken.
Gezien ik deze technische kennis onvoldoene heb, is dit soms erg tijdrovend.
In eerdere gesprekken heb ik dit ook al aangegeven.
Ik kan wel overuren blijven schrijven, maar dat is geen structurele oplossing.
Met mijn voorstellen (oa een extra (parttime) medewerker) werd echter weinig gedaan.
Hierdoor zou ik dan ook een moment hebben om wat dieper in materie te duiken.
Men is echter van mening dat het werk dat voorheen door 3 FTE werd gedaan, ook door 2,3 FTE kan worden uitgevoerd.
Er is kennelijk achter de schermen' frustratie' ontstaan dat collega's bij moeten springen (omdat ik het werk niet allemaal af krijg)
Dit is de reden dat men nu gaat kijken voor iemand die wel alles kan oppakken.
Net efkes anges
Dit vind ik wel een raar verhaal. Je moet dus eigenlijk weg omdat je onvoldoende output hebt? Terwijl je klaarblijkelijk stelselmatig hebt gewaarschuwd dat de bezetting te laag is. Als je een vaststellingsovereenkomst hebt gekregen zou ik die niet zomaar tekenen want als je weg moet vanwege je output kan dit je lelijk in de weg zitten. Ook bijvoorbeeld door referentiechecks. En wat zou je er zelf over zeggen als er in sollicitaties naar wordt gevraagd?quote:
*Schop*
Vandaag te horen gekregen dat mijn (vaste) contract na 3 jaar per 1-8 beeindigd wordt.
Lang verhaal kort:
Ben (met een logistieke/customerservice achtergrond) bij een bedrijf in de bouwsector aangenomen als service medewerker om de coördinator te ontlasten.
m.n. het aanmaken van werkorders, onderhoudsafspraken maken met bewoners etc.
Net na het tekenen van mijn 'vast' contract is de service coördinator vertrokken voor een functie elders.
Hierbij is er qua werkzaamheden een 'vacuum' ontstaan.
Naast mijn eigen taken, kreeg ik nu dus ook een (groot) deel van deze taken op mijn bordje.
in 1e instantie zou dit tijdelijk zijn.
Echter 3 jaar verder is er weinig veranderd.
Door de beperkte (in mijn ogen te kleine) bezetting ben ik continu aan het switchen van taken, waardoor je iedere keer opnieuw in een bon/opdracht moet duiken.
Zeker bij sommige technische vragen moet je soms wat dieper induiken.
Gezien ik deze technische kennis onvoldoene heb, is dit soms erg tijdrovend.
In eerdere gesprekken heb ik dit ook al aangegeven.
Ik kan wel overuren blijven schrijven, maar dat is geen structurele oplossing.
Met mijn voorstellen (oa een extra (parttime) medewerker) werd echter weinig gedaan.
Hierdoor zou ik dan ook een moment hebben om wat dieper in materie te duiken.
Men is echter van mening dat het werk dat voorheen door 3 FTE werd gedaan, ook door 2,3 FTE kan worden uitgevoerd.
Er is kennelijk achter de schermen' frustratie' ontstaan dat collega's bij moeten springen (omdat ik het werk niet allemaal af krijg)
Dit is de reden dat men nu gaat kijken voor iemand die wel alles kan oppakken.
Dat switchen kan je echt opbreken, ik heb dat in m'n vorige functie regelmatig aan de kaak gesteld en ik had ook wat metingen die laten zien dat als ik periodes ongestoord kan werken ik veel meer voor elkaar krijg. Ook vind ik het nogal naief van zo'n werkgever om te denken als jij het met jaren ervaring niet kan bijbenen, iemand die ze nieuw aannemen dat wel zou kunnen.
Ik ben er vrij zeker van dat een nieuwe medewerker tegen hetzelfde probleem aanloopt.quote:
[..]
Dit vind ik wel een raar verhaal. Je moet dus eigenlijk weg omdat je onvoldoende output hebt? Terwijl je klaarblijkelijk stelselmatig hebt gewaarschuwd dat de bezetting te laag is. Als je een vaststellingsovereenkomst hebt gekregen zou ik die niet zomaar tekenen want als je weg moet vanwege je output kan dit je lelijk in de weg zitten. Ook bijvoorbeeld door referentiechecks. En wat zou je er zelf over zeggen als er in sollicitaties naar wordt gevraagd?
Dat switchen kan je echt opbreken, ik heb dat in m'n vorige functie regelmatig aan de kaak gesteld en ik had ook wat metingen die laten zien dat als ik periodes ongestoord kan werken ik veel meer voor elkaar krijg. Ook vind ik het nogal naief van zo'n werkgever om te denken als jij het met jaren ervaring niet kan bijbenen, iemand die ze nieuw aannemen dat wel zou kunnen.
ik heb gisteren even met een collega app contact gehad die ivm een burn-out thuis zit.
Hij herkende verhaal direct. Als collega weggaat wordt werk verdeeld onder collega's tot het piept en kraakt.
In sollicitatiegesprek kan ik gewoon aangeven dat ik aangenomen ben voor een bepaalde functie, maar dat ik in loop der tijd meer en meer functies en werkzaamheden erbij heb gekregen.
2e item ligt wat gecompliceerder om uit te leggen.
Ons bedrijf is onderdeel van een groot landelijk bedrijf.
Een van de oud bestuurders van dit landelijke bedrijf heeft zelf ook een eigen bedrijf (laten we dit even bedrijf Y noemen).
Via bedrijf Y worden nog steeds materialen besteld en geinstalleerd die wij nodig hebben.
Sterker nog, het pand waarin wij zitten is ook van dit bedrijf.
Ook een deel van het personeel wordt via bedrijf Y 'gehuurd'.
Omdat onze directeur ooit via de bedrijfseigenaar van bedrijf Y is begonnen (en ook nog van hun afhankelijk is) hebben medewerkers van dit bedrijf een streepje voor.
Het is ondanks duidelijke afspraken al meermaals voorgekomen dat wij 'last minute' medewerkers moeten afstaan.
Gezien dit bedrijf voor onze directeur haast 'heiligen zijn' hadden wij dit meer te accepteren
Een van mijn directe collega's werkt ook voor bedrijf Y.
Ze had idee dat ik mijn werk niet correct uitvoerde, en ging alles tot op detailnivo controleren.
Erg hinderlijk aangezien ik hiervoor er nooit klachten over heb gehad.
Tijdens mijn opleiding en eerdere werkervaring is mij weleens gezegd, dat je altijd moet kunnen uitleggen waarom je iets op een bepaalde manier doet.
Ik heb/had dan ook de neiging om uit te leggen waarom ik iets op een bepaalde manier doe
Dit werd helaas als 'ja maar' kritiek gezien.
Hierdoor werd ik echter gedwongen om nog secuurder te werken (wat extra tijd met zich meebrengt).
Waardoor je in vicieuze cirkel terecht komt.
Secuurder werken is meer tijd,
Meer tijd, zorgt voor extra druk.
Kans op fouten weer groter, waardoor je gedwongen wordt secuurder te werken etc.
[ Bericht 6% gewijzigd door Sjoerd102 op 24-05-2025 13:33:18 ]
Net efkes anges
Zou optie zijn, ware het niet dat je dan ook nog materiaal moet bestellen bij Fabrikant/leverancier. En er 'op de zaak' ook nog spullen klaargezet moeten worden.
Net efkes anges
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |