Werkzoekend #142 Zoeken naar werk, zowel dichtbij als ver weg

quote:

Op vrijdag 4 november 2022 05:41 schreef Vonkenboer het volgende:

[..]
Electrotechniek, en dan toe gaan leggen op besturingstechniek/kastpaneelbouwer en/of onderhoudsmonteur in een fabriek.

quote:

Op donderdag 3 november 2022 23:45 schreef Ypmaha het volgende:

[..]
Maintenance technician (in de farma). We zoeken nog mensen

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op vrijdag 20 januari 2023 20:58 schreef Anton91 het volgende:

[..]
[..]

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Wat bedoel je precies met dood gegooid? Ik heb om bepaalde handelingen te mogen doen wel mijn Vakbekwaam Persoon certificaat moeten halen, maar nu ik heb hem is hij 3 jaar geldig. Als je geen ZZP'er bent betaalt je werkgever meestal alle kosten voor certificaten die je moet halen.

Het ligt natuurlijk aan het soort werk of je kan doorgroeien. Bij mijn huidige baan kan je na level 1 en 2 technician senior technician worden, en daarna doorgroeien naar teamlead of maintenance specialist. Vanaf daar kan je binnen het management nog verder doorgroeien.

quote:

Op zaterdag 21 januari 2023 11:40 schreef Ypmaha het volgende:

[..]
Wat bedoel je precies met dood gegooid? Ik heb om bepaalde handelingen te mogen doen wel mijn Vakbekwaam Persoon certificaat moeten halen, maar nu ik heb hem is hij 3 jaar geldig. Als je geen ZZP'er bent betaalt je werkgever meestal alle kosten voor certificaten die je moet halen.

Het ligt natuurlijk aan het soort werk of je kan doorgroeien. Bij mijn huidige baan kan je na level 1 en 2 technician senior technician worden, en daarna doorgroeien naar teamlead of maintenance specialist. Vanaf daar kan je binnen het management nog verder doorgroeien.

Die VP hangt ook wel weer af van het bedrijf, heb echt jaren in de elektro gewerkt waar dat niet nodig was.
Bij mijn huidige werkgever trouwens wel, maar met de juiste achtergrond (opleiding) stelde dat nou allemaal niet zo heel veel voor. Dagje cursus over vlambogen met name en wat praktische zaken van testen-meten-testen enzo.
maargoed dat wist ik allemaal wel.

Maargoed dan heb je VP en moet het bedrijf ook nog de aanwijzing voor je uitschrijven natuurlijk. Wat ze dan doorgaans wel doen

quote:

Op zaterdag 21 januari 2023 11:40 schreef Ypmaha het volgende:

[..]
Wat bedoel je precies met dood gegooid? Ik heb om bepaalde handelingen te mogen doen wel mijn Vakbekwaam Persoon certificaat moeten halen, maar nu ik heb hem is hij 3 jaar geldig. Als je geen ZZP'er bent betaalt je werkgever meestal alle kosten voor certificaten die je moet halen.

Het ligt natuurlijk aan het soort werk of je kan doorgroeien. Bij mijn huidige baan kan je na level 1 en 2 technician senior technician worden, en daarna doorgroeien naar teamlead of maintenance specialist. Vanaf daar kan je binnen het management nog verder doorgroeien.

Bepaalde cursussen maakt mij niet zoveel uit, maar stel ik moet een 12V lampje verwisselen of een stopcontact controleren dan komt daar in mijn geval al een gigantisch bureaucratisch proces bij kijken. Het papierwerk voor elkaar krijgen duurt langer dan de meeste klusjes.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Ik zit echt in dubio wat betreft het vervolg van m'n werkzame leven. Doe momenteel iets op kantoor wel uitdagender op gebied van denken enzo maar al dat gezeik over scrum, agile, processen en weet ik wat voor fancy woorden komt me nu al de strot uit. Soms denk ik van ik doe nog een andere opleiding (wellicht uni mocht dat mogelijk zijn) met de kans op nog meer van dergelijk gezeik. De laatste tijd denk ik ook steeds vaker van misschien gewoon timmerman/installateur worden en mooie dingen maken. Lijkt me ergens een stuk meer voldoening geven als je kunt zien wat je na een werkdag hebt neergezet. Maar ja dan lever je meestal weer flink in op salaris.. keuzes keuzes.

quote:

Op zondag 29 januari 2023 21:20 schreef PzKpfw het volgende:
Ik zit echt in dubio wat betreft het vervolg van m'n werkzame leven. Doe momenteel iets op kantoor wel uitdagender op gebied van denken enzo maar al dat gezeik over scrum, agile, processen en weet ik wat voor fancy woorden komt me nu al de strot uit. Soms denk ik van ik doe nog een andere opleiding (wellicht uni mocht dat mogelijk zijn) met de kans op nog meer van dergelijk gezeik. De laatste tijd denk ik ook steeds vaker van misschien gewoon timmerman/installateur worden en mooie dingen maken. Lijkt me ergens een stuk meer voldoening geven als je kunt zien wat je na een werkdag hebt neergezet. Maar ja dan lever je meestal weer flink in op salaris.. keuzes keuzes.

Hoeft niet, wel even slim je branche kiezen.

https://www.metronieuws.n(...)rdienen-salaris-mbo/

Altijd al iets willen vragen aan een recruiter?

Dat kan nu!
GC / [Vraag wat je wil] aan een recruiter

Ik zit ineens met een interessant dilemma. Op het moment zit ik lekker op m´n plek en aangezien het de paar jaar daarvoor soms best lastig ging ben ik daar heel blij mee. Het gaat heel hard qua ontwikkeling omdat er steeds hele groepen collega´s wegvallen, daardoor doe ik inmiddels veel meer dan de functie omschrijving alleen zit ik nu volgens mij daardoor nu erg laag ingeschaald voor wat ik doe. Het leidt tot allerlei rare situaties, bijv dat m´n leidinggevende in het kader van een van m´n projecten me probeert vooral het kleinere uitvoerende werk te laten doen, terwijl het project veel beter loopt als ik me niet in zo'n hokje laat wegstoppen en ook denk als projectmanager. Of dat ik hoger ingeschaalde collega's zit in te werken. Of dat er wat lichte paniek is dat een belangrijke verandering tijdens mijn vakantie wordt doorgevoerd (hey, ik zou alleen monitoren!)

Echter doet zich ineens een kans voor voor een remote job die voor mij heel interessant zou kunnen zijn. Het is een zeer uitdagende baan, maar wel een waar ik alle lessen uit die moeilijke tijd optimaal kan inzetten, het is een baan met heel veel stakeholder management, maar juist daarvan zie ik dat ik er heel sterk in ben geworden. Volgens mij zat het altijd al in me, maar doordat ik nu meer in mezelf geloof en meer van m'n eigen kracht uit ga, komt het veel meer uit. Dus ik zit een beetje in dubio of ik moet solliciteren. Ook qua salaris kan het een mega sprong zijn, het kan zo 60% meer zijn terwijl ik eigenlijk al niet mag klagen als ik kijk hoe leefbaar mijn salaris is.

De kans komt trouwens uit Zwitserland. Ik heb sowieso al een paar verzoeken vanuit die hoek gekregen maar ik snap niet zo goed waarom ze vanuit dat land op mij zitten te azen. Head hunters komen namelijk meestal uit de UK. Misschien toch eens het gesprek aan gaan dan.

[ Bericht 4% gewijzigd door Daboman op 04-03-2023 23:27:46 ]

quote:

Op zaterdag 4 maart 2023 22:56 schreef Daboman het volgende:
Ik zit ineens met een interessant dilemma. Op het moment zit ik lekker op m´n plek en aangezien het de paar jaar daarvoor soms best lastig ging ben ik daar heel blij mee. Het gaat heel hard qua ontwikkeling omdat er steeds hele groepen collega´s wegvallen, daardoor doe ik inmiddels veel meer dan de functie omschrijving alleen zit ik nu volgens mij daardoor nu erg laag ingeschaald voor wat ik doe. Het leidt tot allerlei rare situaties, bijv dat m´n leidinggevende in het kader van een van m´n projecten me probeert vooral het kleinere uitvoerende werk te laten doen, terwijl het project veel beter loopt als ik me niet in zo'n hokje laat wegstoppen en ook denk als projectmanager. Of dat ik hoger ingeschaalde collega's zit in te werken. Of dat er wat lichte paniek is dat een belangrijke verandering tijdens mijn vakantie wordt doorgevoerd (hey, ik zou alleen monitoren!)

Echter doet zich ineens een kans voor voor een remote job die voor mij heel interessant zou kunnen zijn. Het is een zeer uitdagende baan, maar wel een waar ik alle lessen uit die moeilijke tijd optimaal kan inzetten, het is een baan met heel veel stakeholder management, maar juist daarvan zie ik dat ik er heel sterk in ben geworden. Volgens mij zat het altijd al in me, maar doordat ik nu meer in mezelf geloof en meer van m'n eigen kracht uit ga, komt het veel meer uit. Dus ik zit een beetje in dubio of ik moet solliciteren. Ook qua salaris kan het een mega sprong zijn, het kan zo 60% meer zijn terwijl ik eigenlijk al niet mag klagen als ik kijk hoe leefbaar mijn salaris is.

De kans komt trouwens uit Zwitserland. Ik heb sowieso al een paar verzoeken vanuit die hoek gekregen maar ik snap niet zo goed waarom ze vanuit dat land op mij zitten te azen. Head hunters komen namelijk meestal uit de UK. Misschien toch eens het gesprek aan gaan dan.

Gewoon proberen. Nee heb je, ja kan je altijd krijgen.

Heb je bij je huidige werkgever al aangegeven of meer beloning vanwege dat je werkzaamheden doet buiten je omschreven functieprofiel?

quote:

Op zondag 5 maart 2023 07:22 schreef ESF1Gamer het volgende:

[..]
Gewoon proberen. Nee heb je, ja kan je altijd krijgen.

Heb je bij je huidige werkgever al aangegeven of meer beloning vanwege dat je werkzaamheden doet buiten je omschreven functieprofiel?

Ik heb dit inderdaad wel aangegeven bij mijn leidinggevende en gesprekken over promotie lopen dus, maar er zijn nog geen concrete afspraken hierover. Ik heb dit zelf altijd een beetje geprobeerd te vertragen; 3 van de 4 medewerkers in die schaal gingen burnout en ik wilde eerst goed begrijpen waarom. Door de lage inschaling had ik altijd de optie om te zeggen dit hoort niet bij mijn functie en in het verleden deed ik dit ook vaker, maar inmiddels denk ik dat ik daarmee ook mijn eigen ontwikkeling in de weg zou zitten. Aangezien ik nu beter begrijp hoe ik mezelf moet beschermen laat ik meer door en heb ik het gesprek erover geopend.

Ik zou voor de andere baan gaan

Hmm ik heb wel een bericht teruggestuurd, maar vervolgens werd ik geghost. Bizar dat dat in deze tijden gebeurt. Maar goed, als er zo gecommuniceerd wordt is dat natuurlijk wel een red flag dus ik denk dat ik eruit stap.

Ach ja, dit soort kansen doet zich zo nu en dan eens voor, dus er komt wel weer een volgende kans. Heb zelfs wat connecties die ook hoog in de boom zitten in Zwitserland.

@Elvi hoe gaat het eigenlijk met jou? Kan me herinneren dat je vroeger ook regelmatig in dit topic kwam. Nu niet meer, dus toch iets voor langere duur gevonden?

quote:

Op zondag 19 maart 2023 10:57 schreef Daboman het volgende:

@:elvi hoe gaat het eigenlijk met jou? Kan me herinneren dat je vroeger ook regelmatig in dit topic kwam. Nu niet meer, dus toch iets voor langere duur gevonden?

Ja, ik had sinds 2018 een vaste baan. Maar tijdens een burnout kwam er nieuw management en daar botert het niet zo mee, dus we hebben binnenkort een gesprek over een vaststellingsovereenkomst. Maar ik ben dus wel weer op zoek naar iets anders.

Wat was dit topic ver naar beneden gezakt!

Kwam toevallig dit tegen in een ander topic in WGR:

quote:

Op maandag 29 april 2024 23:23 schreef Arthur1983 het volgende:

[..]

Heb 't in een ander topic ook al gepost, maar iemand die wél werk zoekt voor op de korte termijn en in de gelegenheid is om heen en weer naar Leiden te reizen mag me een DM sturen.

quote:

Op zaterdag 18 mei 2024 01:06 schreef Viv het volgende:
Wat was dit topic ver naar beneden gezakt!

Kwam toevallig dit tegen in een ander topic in WGR:
[..]

Ja tegenwoordig zie ik mensen vaker hun eigen topic maken. Het is ook veel meer salaris gefocust dan vroeger, dus blijkbaar is het weer eens een werknemers markt.

Alles nog steeds goed in Zweden? Ik zie dat ik het in dit topic al over mijn promotie had, het begon er destijds wel heel dik bovenop te liggen aangezien ik eigenlijk al werk 2 schalen boven m'n niveau zat te werken, maar ik ben inmiddels wel 1 schaal gepromoveerd. En ik ben vlak voor Pinksteren gevraagd om voor mijn huidige werkgever aan de slag te gaan in een internationaal expertise team, blijkbaar hadden ze het team op de vorige standplaats opgeheven maar ze gaan het opnieuw oprichten op de standplaats waar ik nu werk. Maar mijn afdeling gaat het niet leuk vinden, mensen lopen aan de lopende band weg/worden langdurig ziek.

quote:

Op maandag 20 mei 2024 18:53 schreef Daboman het volgende:

[..]
Ja tegenwoordig zie ik mensen vaker hun eigen topic maken. Het is ook veel meer salaris gefocust dan vroeger, dus blijkbaar is het weer eens een werknemers markt.

Misschien wisten mensen vaak ook niet van het bestaan van deze reeks.

quote:

Alles nog steeds goed in Zweden?

Ja!

Ik heb laatst mijn posts uit 2021 teruggelezen hier. Het plan was destijds om een heel traject van loopbaanbegeleiding in te gaan. Is uiteindelijk niet gebeurd. Ik ben wel op kennismakingsgesprek geweest bij de directeur van een goed aangeschreven bureau, toen ik net een week thuis zat of zo. Flink zitten janken daar. Mijn collega's benadelen is echt niets voor mij, dus het was heel pijnlijk dat dit toch gebeurd was. Het was een prettig gesprek.

Het was volgens die directeur belastingtechnisch gunstig voor mij en mijn werkgever als het traject door mijn werkgever betaald zou worden (vanuit de transitievergoeding die nog niet overgemaakt was), in plaats van dat ik de transitievergoeding zelf zou ontvangen en de factuur zelf zou betalen. We spraken af dat ik dit zou voorleggen aan mijn werkgever, en als die er niet in mee wilden gaan (wat dus ook zo was), dan zou hij ze wel bellen om het even goed uit te leggen. Het voelde fijn om iemand te hebben die aan mijn kant stond.

Maar hij belde dus niet met mijn werkgever, en reageerde pas na een maand op mijn mailtjes daarover (met een offerte op mijn naam) toen ik zei dat ik de transitievergoeding inmiddels ontvangen had. Ik heb daar niet meer op gereageerd. Het ging om een traject van duizenden euro's, dan mag je wel wat meer moeite doen voor je toekomstige klanten hoor. Overigens ook nooit meer een email van ze ontvangen, in de trant van "Beste Viv, een tijdje geleden ben je bij ons op gesprek geweest. Heb je nog interesse, etc."

Anyway, lang verhaal kort: toch geen traject gevolgd, wel goed terechtgekomen.

quote:

Ik zie dat ik het in dit topic al over mijn promotie had, het begon er destijds wel heel dik bovenop te liggen aangezien ik eigenlijk al werk 2 schalen boven m'n niveau zat te werken, maar ik ben inmiddels wel 1 schaal gepromoveerd. En ik ben vlak voor Pinksteren gevraagd om voor mijn huidige werkgever aan de slag te gaan in een internationaal expertise team, blijkbaar hadden ze het team op de vorige standplaats opgeheven maar ze gaan het opnieuw oprichten op de standplaats waar ik nu werk. Maar mijn afdeling gaat het niet leuk vinden, mensen lopen aan de lopende band weg/worden langdurig ziek.

Klinkt goed! Had je inmiddels vastigheid qua contract?

quote:

Op maandag 20 mei 2024 23:41 schreef Viv het volgende:

[..]
Misschien wisten mensen vaak ook niet van het bestaan van deze reeks.
[..]
Ja!

Ik heb laatst mijn posts uit 2021 teruggelezen hier. Het plan was destijds om een heel traject van loopbaanbegeleiding in te gaan. Is uiteindelijk niet gebeurd. Ik ben wel op kennismakingsgesprek geweest bij de directeur van een goed aangeschreven bureau, toen ik net een week thuis zat of zo. Flink zitten janken daar. Mijn collega's benadelen is echt niets voor mij, dus het was heel pijnlijk dat dit toch gebeurd was. Het was een prettig gesprek.

Het was volgens die directeur belastingtechnisch gunstig voor mij en mijn werkgever als het traject door mijn werkgever betaald zou worden (vanuit de transitievergoeding die nog niet overgemaakt was), in plaats van dat ik de transitievergoeding zelf zou ontvangen en de factuur zelf zou betalen. We spraken af dat ik dit zou voorleggen aan mijn werkgever, en als die er niet in mee wilden gaan (wat dus ook zo was), dan zou hij ze wel bellen om het even goed uit te leggen. Het voelde fijn om iemand te hebben die aan mijn kant stond.

Maar hij belde dus niet met mijn werkgever, en reageerde pas na een maand op mijn mailtjes daarover (met een offerte op mijn naam) toen ik zei dat ik de transitievergoeding inmiddels ontvangen had. Ik heb daar niet meer op gereageerd. Het ging om een traject van duizenden euro's, dan mag je wel wat meer moeite doen voor je toekomstige klanten hoor. Overigens ook nooit meer een email van ze ontvangen, in de trant van "Beste Viv, een tijdje geleden ben je bij ons op gesprek geweest. Heb je nog interesse, etc."

Anyway, lang verhaal kort: toch geen traject gevolgd, wel goed terechtgekomen.
[..]
Klinkt goed! Had je inmiddels vastigheid qua contract?

Lekker bezig. En als je er al 3 jaar zit, dat zijn voor mij mijn langste fulltime banen.

Zelf heb ik inderdaad wel een vast contract. Hopelijk kan ik dat blijven behouden in die nieuwe functie, want het ziet er naar uit dat er echt een procedure gaat komen. Ze hebben nog net geen rode loper neergelegd en mijn leidinggevende juicht de stap toe. Hopelijk wordt het geen koude kermis als het bijv een erg eentonige functie blijkt, of bijv veel lager ingeschaald is.

quote:

Op dinsdag 21 mei 2024 20:11 schreef Daboman het volgende:

[..]
Lekker bezig. En als je er al 3 jaar zit, dat zijn voor mij mijn langste fulltime banen.

Zelf heb ik inderdaad wel een vast contract. Hopelijk kan ik dat blijven behouden in die nieuwe functie, want het ziet er naar uit dat er echt een procedure gaat komen. Ze hebben nog net geen rode loper neergelegd en mijn leidinggevende juicht de stap toe. Hopelijk wordt het geen koude kermis als het bijv een erg eentonige functie blijkt, of bijv veel lager ingeschaald is.

Kan je niet bedingen dat je meteen een vast contract krijgt in die nieuwe functie?

quote:

Op dinsdag 21 mei 2024 20:20 schreef Viv het volgende:

[..]
Kan je niet bedingen dat je meteen een vast contract krijgt in die nieuwe functie?

Ik zit niet op een schopstoel dus ik kan gewoon zeggen als ik hem moet inleveren dat het feest niet doorgaat. Ook wel eens lekker.

Kans is wel klein, best kans dat ik onder een andere juridische entiteit ga vallen, maar ervaringen met een eerdere werkgever leerde dat die gewoon het risico niet wil lopen (getouwtrek vanwege tijdelijk contract dus, dat wilden ze toen vermijden). Als je genoeg te bieden hebt stappen ze daar overheen.

Dat is toevallig dat dit topic weer omhoog komt.
Had het dit pinksterweekend met kennissen over CVs.

Wat is raadzaam als je meerdere banen hebt gehad?
Toch alle werkgevers met functie en taken vermelden (waardoor je een CV krijgt van 3 of meer kantjes)
Of bij de oudste werkgevers alleen de bedrijfsnaam en functie vermelden?

Ik heb twee 'soorten' banen gehad; eerst inhoudelijk in het vakgebied en daarna in het onderwijs (en dan deels over dat eerdere vakgebied). Ik solliciteerde in het onderwijs, dus ik noemde in de brief kort dat ik meerdere jaren ervaring in het vakgebied had en verwees dan naar cv en linkedin voor verdere info. Op cv dat afdoen met een regeltje functie-bedrijf-tijd en op linkedin de uitwerking. De onderwijsfuncties noemde ik dan wel uitgebreider in mijn cv, al blijft de uitgebreidste versie gewoon mijn linkedin profiel. Ik heb het nu op 2 kantjes gekregen zonder onleesbaar te worden.

quote:

Op dinsdag 21 mei 2024 22:13 schreef Sjoerd102 het volgende:
Dat is toevallig dat dit topic weer omhoog komt.
Had het dit pinksterweekend met kennissen over CVs.

Wat is raadzaam als je meerdere banen hebt gehad?
Toch alle werkgevers met functie en taken vermelden (waardoor je een CV krijgt van 3 of meer kantjes)
Of bij de oudste werkgevers alleen de bedrijfsnaam en functie vermelden?

Mij is aangeraden om alle banen binnen de branche gewoon te vermelden maar ik heb sinds 2011 wel alle banen binnen dezelfde branche gehad. Op deze manier kwam ik tot 3 kantjes. Nouja, mijn loopbaancoach die ik in de hand nam in 2018 raadde het af, maar de bureaus die me graag wilde bemiddelen wilden het juist erop. Aangezien dat mijn klanten zijn had ik het erop gelaten.

quote:

Op dinsdag 21 mei 2024 22:13 schreef Sjoerd102 het volgende:
Dat is toevallig dat dit topic weer omhoog komt.
Had het dit pinksterweekend met kennissen over CVs.

Wat is raadzaam als je meerdere banen hebt gehad?
Toch alle werkgevers met functie en taken vermelden (waardoor je een CV krijgt van 3 of meer kantjes)
Of bij de oudste werkgevers alleen de bedrijfsnaam en functie vermelden?

Ik ga tot 10 jaar terug en eea samengevoegd. Zo kwamen we weer op een a4tje

quote:

Op dinsdag 21 mei 2024 22:13 schreef Sjoerd102 het volgende:
Dat is toevallig dat dit topic weer omhoog komt.
Had het dit pinksterweekend met kennissen over CVs.

Wat is raadzaam als je meerdere banen hebt gehad?
Toch alle werkgevers met functie en taken vermelden (waardoor je een CV krijgt van 3 of meer kantjes)
Of bij de oudste werkgevers alleen de bedrijfsnaam en functie vermelden?

Melden wat relevant is voor de functie waar je op solliciteert. En anders gewoon samenvatten met: diverse functies ofzo als je veel gedaan hebt ergens.

Nou vandaag heb ik te horen gekomen dat er een formeel bod komt, heb alle stakeholders nu mee.

Ik zit nu in geheel nieuw terrein. Ik heb nog nooit uit eigen vrije wil een baan opgezegd, was altijd op de een of andere manier gedwongen. Ik zie dat het nu al veel los maakt, aangezien er in korte tijd veel gebeurd is en ik altijd een beetje gezien werd als de stabiele factor. Ik heb zeker zin in m´n nieuwe baan, maar ik merk dat het vooruitzicht dat ik mijn huidige baan achter ga laten ook wel wat los maakt bij me.