Werkzoekend #142 Zoeken naar werk, zowel dichtbij als ver weg

quote:

Op dinsdag 1 maart 2022 21:54 schreef Pinuts het volgende:

[..]
Ja. Het ding is ook dat ik zelf vaak wel weet dat ik de baan gewoon prima aan kan. Alleen moet je daar een werkgever dan nog van overtuigen
Maar laatst inderdaad ook op gesprek geweest bij een functie waar 5 jaar ervaring was gevraagd. Uiteindelijk het niet geworden maar wel gewoon een prima gesprek gehad.

Ja precies. Die ervaring zou ik het niet eens over hebben. Eerder wat je kunt, wat je nog wil leren en wat je hen kan bieden in die baan. Misschien ben jij zonder die ervaring wel geschikter dan iemand met ervaring. Als je de juiste vaardigheden hebt zou het niet uit moeten maken, in beginsel.

quote:

Op dinsdag 1 maart 2022 19:53 schreef Pinuts het volgende:

[..]
Ik vind het soms lastig. Ik heb een aantal vacatures die me echt heel interessant lijken maar waar ik niet echt vragen over heb. Dus dan, bellen om 'op te vallen'. Of gewoon een brief schrijven.
Dan heb ik nog een paar vacatures waar ik oprecht vragen over heb. Dus die ga ik sowieso bellen.
En dan heb ik er nog een paar waar bijvoorbeeld 3 jaar werkervaring wordt gevraagd, maar ik er maar 1,5 heb (in die branche). Gewoon brief schrijven? Of brief schrijven maar niet super veel moeite doen? Of eerst bellen of het wel zin heeft?

Alleen bellen om op te vallen is echt overschat als je het mij vraagt. Er moet wel een serieus doel zijn. Als je bijv. serieus ervaring tekort komt kan het juist wel zinvol zijn om eerst te bellen. Soms zijn de eisen keihard, soms juist niet. En dat zie je niet op papier. Bereid dit dan ook voor, bijv hoe kan je compenseren. Bij gebrek aan ervaring is dat bijv andere ervaring die misschien interessant is, of een frisse blik op zaken en makkelijker mee gaat met verandering.

@sirdanilot ik ben al ruim 10 jaar lang regelmatig kortdurend werkloos. Werkgevers komen helaas met onzekere contracten en detachering is in mijn branche helaas nog niet zo goed ontwikkeld. Waar iemand in detachering zonder opdracht zit, zit ik in de WW. Dit wordt ook gezien als normaal. heb ooit wel s een loopbaan coach gehad die vond dat ik mijn ervaring in jaartallen (zonder de maanden erbij) moest doen zodat die gaten niet opvielen, vervolgens moest ik de gaten van een intermediair doodleuk weer terug zetten omdat ik doorgaans bovengemiddeld snel weer aan het werk ben.

quote:

Op dinsdag 1 maart 2022 21:54 schreef Pinuts het volgende:

[..]
Ja. Het ding is ook dat ik zelf vaak wel weet dat ik de baan gewoon prima aan kan. Alleen moet je daar een werkgever dan nog van overtuigen
Maar laatst inderdaad ook op gesprek geweest bij een functie waar 5 jaar ervaring was gevraagd. Uiteindelijk het niet geworden maar wel gewoon een prima gesprek gehad.

Over het algemeen weten ze dat ook al, maar als ze meer geschikte kandidaten hebben kunnen ze er nu eenmaal maar 1 kiezen. Of er wordt niemand gekozen, dat zie ik ook steeds vaker. Uiteindelijk is de klik heel erg belangrijk en daar kan je je niet goed op voorbereiden. Belangrijk is om gewoon jezelf te zijn, want als de klik dan goed is, zit je ook echt gelijk heel goed.

Ik heb ook serieus procedures gehad waar ik heel blij was dat ik ben afgewezen. Aangezien je in de WW een aanbod niet mag weigeren.

quote:

Op dinsdag 1 maart 2022 19:36 schreef sirdanilot het volgende:
Bestaan er nog werklozen?

Iedereen die ik ken wordt overspoeld door irritante recruiters op linkedin en overal staan bordjes met personeel gezocht.

De enige 2 werklozen die ik ken zijn dat vanwege zeer zware psychische problematiek. Dan heb ik het over een misbruikverleden, verleden van fysieke mishandeling, gedwongen opnames, psychoses. Ja dan is het een ander verhaal.

Jazeker. Ik ben een paar keer wel voorbij de eerste selectie gekomen, ook paar keer gesprek gehad. Maar ik ben 60

quote:

Op woensdag 2 maart 2022 19:34 schreef Daboman het volgende:

[..]

Ik heb ook serieus procedures gehad waar ik heel blij was dat ik ben afgewezen. Aangezien je in de WW een aanbod niet mag weigeren.

Oh ja ik inderdaad ook hoor. Ik heb ook regelmatig gehad dat ik werd uitgenodigd voor het tweede gesprek maar deze weigerde. Klik moet van twee kanten komen.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op maandag 14 maart 2022 19:06 schreef Pinuts het volgende:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op maandag 14 maart 2022 20:43 schreef Daboman het volgende:

[..]

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op donderdag 3 februari 2022 23:05 schreef Pinuts het volgende:

[..]
Op gesprek ga ik inderdaad sowieso. Maar goed, ik verwacht binnen 1 a 2 weken een contract aanbieding bij bedrijf A. Terwijl ik bij bedrijf B als ik al door het eerste gesprek kom ook nog een assessment moeten doen. En het is een overheidsorganisatie dus daar gaat het allemaal niet zo snel.
Heb de bedrijven vergeleken ja en ken beide bedrijven ook vrij goed. Vandaar ook mijn voorkeur voor bedrijf B

Hoe is dit dan afgelopen?

quote:

Op dinsdag 15 maart 2022 11:50 schreef Claudia_x het volgende:

[..]
Hoe is dit dan afgelopen?

Bedrijf A was een interne sollicitatie bij mijn huidige werkgever. Bij bedrijf B uiteindelijk het gesprek gehad maar het niet geworden dus bij bedrijf a gebleven. Overigs bleek het assessment waar ik het toen over had meer voor de vorm, want volgens hen haalde iedereen dat.

@Pinuts hoe gaat het nu?

quote:

Op maandag 28 maart 2022 23:00 schreef Daboman het volgende:
@:pinuts hoe gaat het nu?

Het is wel beter. Ik heb meteen de dag erna een gesprek gehad met mijn leidinggevende en die begreep het opzich wel. Zit nu op een andere afdeling waar ik veel beter op mijn plek zit. Dus fijn dat er geluisterd werd

Ben ook een beetje aan het rondkijken en kreeg net een afwijzing binnen met een nogal bijzondere reden (let op het gaat hier om een volledig zelfstandige hybride functie en ik heb ruim 8 jaar ervaring in deze rol(len)): We wijzen je af, want je woont te ver weg van het gebied

De grap is: Ik woon 2 minuten van deze provincie vandaan Groot deel van de klanten zit hier op 15 minuten afstand gok ik.

Wat een BS

Ja soms moet het net klikken en de reden is niet altijd logisch. Zegt meer over hun dan over jou, komt niet echt zorgvuldig over. Je kan je afvragen of je dan wel voor ze wil werken. Ik zou zeggen, hop, naar de volgende sollicitatie, deze mensen zijn je energie niet waard.

quote:

Op dinsdag 5 oktober 2021 20:57 schreef Sjoerd102 het volgende:
Nou ik heb nu een gewoon een (jaar) contract via mijn werkgever.
De organisatie waar door ik ben voorgesteld bij mijn werkgever is een samenwerkingsverband van ongeveer 150 bedrijven in de Elektrotechnische en Werktuigbouwkundige richting.
Bedrijf A heeft bv mensen teveel, en bedrijf B heeft er te weinig dan worden ze aan elkaar gekoppeld.
Maar op deze manier wordt ook nieuw personeel geworven.
Ik was er eerst sceptisch op, maar ben er (tot nu toe) erg tevreden over.
Anders had ik waarschijnlijk weer via uitzendbureau kunnen beginnen.

Zo, even een flinke schop omhoog, en een update.
In maart kreeg ik tot mijn grote vreugde te horen dat ik EINDELIJK een vast contract kreeg .
Vanaf december 2008 (dus bijna 13,5 jaar) continu tijdelijke banen gehad of een paar weken werkeloos thuis gezeten.

Soms moet je ook wat geluk hebben.
Mijn directe collega (tevens leidinggevende) vond dat ik een vast contract verdiende en heeft dit aangekaart bij de manager.
Wellicht ook met in het achterhoofd de gedachte dat hij weg zou gaan.
Want half april kregen wij te horen dat hij per 1 juni een functie buiten ons bedrijf heeft gevonden.

Nu tijdelijk dus met minder personeel.

Morgen mag ik aan de andere kant van de sollicitatie tafel plaatsnemen.
Er is een sollicitant voor de functie van mijn collega die vertrokken is.
Onze manager heeft al een 1e gesprek gehad, maar wil samen met mij (en mijn 2 andere directe collega's) kijken of sollicitant bij ons bedrijf past.

Gefeliciteerd, Sjoerd!

Wat fijn Sjoerd, gefeliciteerd!

Wat gaaf, gefeliciteerd!

Ik merk zelf wel een enorm verschil in mentale gesteldheid, niet elk half jaar weer afwachten of je toch weer mag blijven of niet en dat het kwartje ook wel eens de verkeerde kant op valt. En ik kon gewoon eens lekker op vakantie en alles loslaten, ik kwam nogal in de knoop met m´n vakantieplanning door al dat geflex.

How times change. Ziet er naar uit dat ik binnenkort plaatsneem aan de andere kant van de tafel.

quote:

Op dinsdag 21 juni 2022 22:55 schreef Daboman het volgende:
Wat gaaf, gefeliciteerd!

Ik merk zelf wel een enorm verschil in mentale gesteldheid, niet elk half jaar weer afwachten of je toch weer mag blijven of niet en dat het kwartje ook wel eens de verkeerde kant op valt. En ik kon gewoon eens lekker op vakantie en alles loslaten, ik kwam nogal in de knoop met m´n vakantieplanning door al dat geflex.

Schopje omhoog.
Ja ik herken dit.
Met tijdelijke baan geef je 150/200% omdat je je wilt bewijzen.
's Avonds lag ik vaker uitgeteld op de bank, terwijl ik fysiek geen zware baan had/heb.
En door die onzekerheid lig je 's nachts weer te piekeren over je toekomst.

Bij mijn huidige baan werk ik uiteraard ook hard. Maar kan ik dingen makkelijker los laten als iets tegen zit.
Daarbij ook een leuke werksfeer wat ook altijd meehelpt.

Zoals ik al eens gekscherend tegen mijn collega's zeg: In het sollicitatiegesprek werd aangegeven dat ik me elke week voor de volle 100% moest geven.
En aangezien ik 5 dagen in de week werk, hoef ik elke dag maar 20% te doen.

Iemand nog suggesties voor (technische) beroepen die op denkniveau uitdaging bieden maar ook praktisch zijn?

Elektro?

quote:

Op dinsdag 1 november 2022 22:26 schreef PzKpfw het volgende:
Iemand nog suggesties voor (technische) beroepen die op denkniveau uitdaging bieden maar ook praktisch zijn?

Maintenance technician (in de farma). We zoeken nog mensen

quote:

Op dinsdag 1 november 2022 22:26 schreef PzKpfw het volgende:
Iemand nog suggesties voor (technische) beroepen die op denkniveau uitdaging bieden maar ook praktisch zijn?

Electrotechniek, en dan toe gaan leggen op besturingstechniek/kastpaneelbouwer en/of onderhoudsmonteur in een fabriek.

quote:

Op dinsdag 1 november 2022 22:32 schreef Rene het volgende:
Elektro?

quote:

Op donderdag 3 november 2022 23:45 schreef Ypmaha het volgende:

[..]
Maintenance technician (in de farma). We zoeken nog mensen

quote:

Op vrijdag 4 november 2022 05:41 schreef Vonkenboer het volgende:

[..]
Electrotechniek, en dan toe gaan leggen op besturingstechniek/kastpaneelbouwer en/of onderhoudsmonteur in een fabriek.

Bedankt nog voor de reacties, beetje laat maar kon het topic op de een of andere manier nergens terug vinden.

quote:

Op vrijdag 4 november 2022 05:41 schreef Vonkenboer het volgende:

[..]
Electrotechniek, en dan toe gaan leggen op besturingstechniek/kastpaneelbouwer en/of onderhoudsmonteur in een fabriek.

quote:

Op donderdag 3 november 2022 23:45 schreef Ypmaha het volgende:

[..]
Maintenance technician (in de farma). We zoeken nog mensen

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op vrijdag 20 januari 2023 20:58 schreef Anton91 het volgende:

[..]
[..]

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Wat bedoel je precies met dood gegooid? Ik heb om bepaalde handelingen te mogen doen wel mijn Vakbekwaam Persoon certificaat moeten halen, maar nu ik heb hem is hij 3 jaar geldig. Als je geen ZZP'er bent betaalt je werkgever meestal alle kosten voor certificaten die je moet halen.

Het ligt natuurlijk aan het soort werk of je kan doorgroeien. Bij mijn huidige baan kan je na level 1 en 2 technician senior technician worden, en daarna doorgroeien naar teamlead of maintenance specialist. Vanaf daar kan je binnen het management nog verder doorgroeien.

quote:

Op zaterdag 21 januari 2023 11:40 schreef Ypmaha het volgende:

[..]
Wat bedoel je precies met dood gegooid? Ik heb om bepaalde handelingen te mogen doen wel mijn Vakbekwaam Persoon certificaat moeten halen, maar nu ik heb hem is hij 3 jaar geldig. Als je geen ZZP'er bent betaalt je werkgever meestal alle kosten voor certificaten die je moet halen.

Het ligt natuurlijk aan het soort werk of je kan doorgroeien. Bij mijn huidige baan kan je na level 1 en 2 technician senior technician worden, en daarna doorgroeien naar teamlead of maintenance specialist. Vanaf daar kan je binnen het management nog verder doorgroeien.

Die VP hangt ook wel weer af van het bedrijf, heb echt jaren in de elektro gewerkt waar dat niet nodig was.
Bij mijn huidige werkgever trouwens wel, maar met de juiste achtergrond (opleiding) stelde dat nou allemaal niet zo heel veel voor. Dagje cursus over vlambogen met name en wat praktische zaken van testen-meten-testen enzo.
maargoed dat wist ik allemaal wel.

Maargoed dan heb je VP en moet het bedrijf ook nog de aanwijzing voor je uitschrijven natuurlijk. Wat ze dan doorgaans wel doen

quote:

Op zaterdag 21 januari 2023 11:40 schreef Ypmaha het volgende:

[..]
Wat bedoel je precies met dood gegooid? Ik heb om bepaalde handelingen te mogen doen wel mijn Vakbekwaam Persoon certificaat moeten halen, maar nu ik heb hem is hij 3 jaar geldig. Als je geen ZZP'er bent betaalt je werkgever meestal alle kosten voor certificaten die je moet halen.

Het ligt natuurlijk aan het soort werk of je kan doorgroeien. Bij mijn huidige baan kan je na level 1 en 2 technician senior technician worden, en daarna doorgroeien naar teamlead of maintenance specialist. Vanaf daar kan je binnen het management nog verder doorgroeien.

Bepaalde cursussen maakt mij niet zoveel uit, maar stel ik moet een 12V lampje verwisselen of een stopcontact controleren dan komt daar in mijn geval al een gigantisch bureaucratisch proces bij kijken. Het papierwerk voor elkaar krijgen duurt langer dan de meeste klusjes.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Ik zit echt in dubio wat betreft het vervolg van m'n werkzame leven. Doe momenteel iets op kantoor wel uitdagender op gebied van denken enzo maar al dat gezeik over scrum, agile, processen en weet ik wat voor fancy woorden komt me nu al de strot uit. Soms denk ik van ik doe nog een andere opleiding (wellicht uni mocht dat mogelijk zijn) met de kans op nog meer van dergelijk gezeik. De laatste tijd denk ik ook steeds vaker van misschien gewoon timmerman/installateur worden en mooie dingen maken. Lijkt me ergens een stuk meer voldoening geven als je kunt zien wat je na een werkdag hebt neergezet. Maar ja dan lever je meestal weer flink in op salaris.. keuzes keuzes.

quote:

Op zondag 29 januari 2023 21:20 schreef PzKpfw het volgende:
Ik zit echt in dubio wat betreft het vervolg van m'n werkzame leven. Doe momenteel iets op kantoor wel uitdagender op gebied van denken enzo maar al dat gezeik over scrum, agile, processen en weet ik wat voor fancy woorden komt me nu al de strot uit. Soms denk ik van ik doe nog een andere opleiding (wellicht uni mocht dat mogelijk zijn) met de kans op nog meer van dergelijk gezeik. De laatste tijd denk ik ook steeds vaker van misschien gewoon timmerman/installateur worden en mooie dingen maken. Lijkt me ergens een stuk meer voldoening geven als je kunt zien wat je na een werkdag hebt neergezet. Maar ja dan lever je meestal weer flink in op salaris.. keuzes keuzes.

Hoeft niet, wel even slim je branche kiezen.

https://www.metronieuws.n(...)rdienen-salaris-mbo/

Altijd al iets willen vragen aan een recruiter?

Dat kan nu!
GC / [Vraag wat je wil] aan een recruiter

Ik zit ineens met een interessant dilemma. Op het moment zit ik lekker op m´n plek en aangezien het de paar jaar daarvoor soms best lastig ging ben ik daar heel blij mee. Het gaat heel hard qua ontwikkeling omdat er steeds hele groepen collega´s wegvallen, daardoor doe ik inmiddels veel meer dan de functie omschrijving alleen zit ik nu volgens mij daardoor nu erg laag ingeschaald voor wat ik doe. Het leidt tot allerlei rare situaties, bijv dat m´n leidinggevende in het kader van een van m´n projecten me probeert vooral het kleinere uitvoerende werk te laten doen, terwijl het project veel beter loopt als ik me niet in zo'n hokje laat wegstoppen en ook denk als projectmanager. Of dat ik hoger ingeschaalde collega's zit in te werken. Of dat er wat lichte paniek is dat een belangrijke verandering tijdens mijn vakantie wordt doorgevoerd (hey, ik zou alleen monitoren!)

Echter doet zich ineens een kans voor voor een remote job die voor mij heel interessant zou kunnen zijn. Het is een zeer uitdagende baan, maar wel een waar ik alle lessen uit die moeilijke tijd optimaal kan inzetten, het is een baan met heel veel stakeholder management, maar juist daarvan zie ik dat ik er heel sterk in ben geworden. Volgens mij zat het altijd al in me, maar doordat ik nu meer in mezelf geloof en meer van m'n eigen kracht uit ga, komt het veel meer uit. Dus ik zit een beetje in dubio of ik moet solliciteren. Ook qua salaris kan het een mega sprong zijn, het kan zo 60% meer zijn terwijl ik eigenlijk al niet mag klagen als ik kijk hoe leefbaar mijn salaris is.

De kans komt trouwens uit Zwitserland. Ik heb sowieso al een paar verzoeken vanuit die hoek gekregen maar ik snap niet zo goed waarom ze vanuit dat land op mij zitten te azen. Head hunters komen namelijk meestal uit de UK. Misschien toch eens het gesprek aan gaan dan.

[ Bericht 4% gewijzigd door Daboman op 04-03-2023 23:27:46 ]

quote:

Op zaterdag 4 maart 2023 22:56 schreef Daboman het volgende:
Ik zit ineens met een interessant dilemma. Op het moment zit ik lekker op m´n plek en aangezien het de paar jaar daarvoor soms best lastig ging ben ik daar heel blij mee. Het gaat heel hard qua ontwikkeling omdat er steeds hele groepen collega´s wegvallen, daardoor doe ik inmiddels veel meer dan de functie omschrijving alleen zit ik nu volgens mij daardoor nu erg laag ingeschaald voor wat ik doe. Het leidt tot allerlei rare situaties, bijv dat m´n leidinggevende in het kader van een van m´n projecten me probeert vooral het kleinere uitvoerende werk te laten doen, terwijl het project veel beter loopt als ik me niet in zo'n hokje laat wegstoppen en ook denk als projectmanager. Of dat ik hoger ingeschaalde collega's zit in te werken. Of dat er wat lichte paniek is dat een belangrijke verandering tijdens mijn vakantie wordt doorgevoerd (hey, ik zou alleen monitoren!)

Echter doet zich ineens een kans voor voor een remote job die voor mij heel interessant zou kunnen zijn. Het is een zeer uitdagende baan, maar wel een waar ik alle lessen uit die moeilijke tijd optimaal kan inzetten, het is een baan met heel veel stakeholder management, maar juist daarvan zie ik dat ik er heel sterk in ben geworden. Volgens mij zat het altijd al in me, maar doordat ik nu meer in mezelf geloof en meer van m'n eigen kracht uit ga, komt het veel meer uit. Dus ik zit een beetje in dubio of ik moet solliciteren. Ook qua salaris kan het een mega sprong zijn, het kan zo 60% meer zijn terwijl ik eigenlijk al niet mag klagen als ik kijk hoe leefbaar mijn salaris is.

De kans komt trouwens uit Zwitserland. Ik heb sowieso al een paar verzoeken vanuit die hoek gekregen maar ik snap niet zo goed waarom ze vanuit dat land op mij zitten te azen. Head hunters komen namelijk meestal uit de UK. Misschien toch eens het gesprek aan gaan dan.

Gewoon proberen. Nee heb je, ja kan je altijd krijgen.

Heb je bij je huidige werkgever al aangegeven of meer beloning vanwege dat je werkzaamheden doet buiten je omschreven functieprofiel?

quote:

Op zondag 5 maart 2023 07:22 schreef ESF1Gamer het volgende:

[..]
Gewoon proberen. Nee heb je, ja kan je altijd krijgen.

Heb je bij je huidige werkgever al aangegeven of meer beloning vanwege dat je werkzaamheden doet buiten je omschreven functieprofiel?

Ik heb dit inderdaad wel aangegeven bij mijn leidinggevende en gesprekken over promotie lopen dus, maar er zijn nog geen concrete afspraken hierover. Ik heb dit zelf altijd een beetje geprobeerd te vertragen; 3 van de 4 medewerkers in die schaal gingen burnout en ik wilde eerst goed begrijpen waarom. Door de lage inschaling had ik altijd de optie om te zeggen dit hoort niet bij mijn functie en in het verleden deed ik dit ook vaker, maar inmiddels denk ik dat ik daarmee ook mijn eigen ontwikkeling in de weg zou zitten. Aangezien ik nu beter begrijp hoe ik mezelf moet beschermen laat ik meer door en heb ik het gesprek erover geopend.

Ik zou voor de andere baan gaan

Hmm ik heb wel een bericht teruggestuurd, maar vervolgens werd ik geghost. Bizar dat dat in deze tijden gebeurt. Maar goed, als er zo gecommuniceerd wordt is dat natuurlijk wel een red flag dus ik denk dat ik eruit stap.

Ach ja, dit soort kansen doet zich zo nu en dan eens voor, dus er komt wel weer een volgende kans. Heb zelfs wat connecties die ook hoog in de boom zitten in Zwitserland.

@Elvi hoe gaat het eigenlijk met jou? Kan me herinneren dat je vroeger ook regelmatig in dit topic kwam. Nu niet meer, dus toch iets voor langere duur gevonden?

quote:

Op zondag 19 maart 2023 10:57 schreef Daboman het volgende:

@:elvi hoe gaat het eigenlijk met jou? Kan me herinneren dat je vroeger ook regelmatig in dit topic kwam. Nu niet meer, dus toch iets voor langere duur gevonden?

Ja, ik had sinds 2018 een vaste baan. Maar tijdens een burnout kwam er nieuw management en daar botert het niet zo mee, dus we hebben binnenkort een gesprek over een vaststellingsovereenkomst. Maar ik ben dus wel weer op zoek naar iets anders.