WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Tsja, je kan niet alles hebben…quote:Op maandag 22 november 2021 22:48 schreef Pinuts het volgende:
[..]
Zoiets is op zich leuk. Bij mijn vorige baan ook voor de UK markt gewerkt. Maar voor mij moet het zeg maar dan wel vaker dan 3x per jaar die kant op zijn. Ideale scenario zou natuurlijk zijn om via een Nederlands of ander westers bedrijf naar het buitenland te gaan, omdat je dan gewoon stukje meer zekerheid heb. Landen die me het meest aantrekken zijn ook wel beetje die derde wereldlanden. Denk ook weer vanwege dat extra stukje spanning wat je dan hebt ten opzichte van bijv naar de VS gaan.
Lastige is natuurlijk om dan ergens binnen te komen. Meeste bedrijven willen toch dat je je eerst bewijst, voordat ze je ergens voor langere tijd heen sturen. En een belofte kunnen ze natuurlijk ook nooit doen. Dus weet niet of het voor mij weggelegd is om dan bijv. eerst 3 jaar ergens 'gewoon' te werken zonder zeker te weten of je je kans gaat krijgen.
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Het past niet helemaal in het topic, maar ik vond geen beter alternatief.
Op dit moment ben ik al 4,5 jaar werkzaam bij een fijne werkgever. Dit is mijn eerste ‘echte’ baan na mijn afstuderen. Vaste aanstelling, promotie gemaakt na 2 jaar, fijn salaris. Maar eigenlijk begint het werk me steeds meer aan te staan. Het heeft weinig te maken met het vak waar ik voor heb gestudeerd. Qua arbeidsvoorwaarden vind ik het prima, maar vakinhoudelijk ben ik minder tevreden.
Nu zie ik een vacature voorbij komen dat dichter bij huis is, beter aansluit op waar ik voor heb gestudeerd en toch veel raakvlakken heeft met mijn huidige baan (zelfde branche, andere functie dus).
Nu zit ik in dubio. Ik vind het namelijk heel lastig om het stukje zekerheid van de vaste aanstelling op te geven. Vroeg me af of dit herkenbaar is en hoe jullie er mee omgaan.
Op dit moment ben ik al 4,5 jaar werkzaam bij een fijne werkgever. Dit is mijn eerste ‘echte’ baan na mijn afstuderen. Vaste aanstelling, promotie gemaakt na 2 jaar, fijn salaris. Maar eigenlijk begint het werk me steeds meer aan te staan. Het heeft weinig te maken met het vak waar ik voor heb gestudeerd. Qua arbeidsvoorwaarden vind ik het prima, maar vakinhoudelijk ben ik minder tevreden.
Nu zie ik een vacature voorbij komen dat dichter bij huis is, beter aansluit op waar ik voor heb gestudeerd en toch veel raakvlakken heeft met mijn huidige baan (zelfde branche, andere functie dus).
Nu zit ik in dubio. Ik vind het namelijk heel lastig om het stukje zekerheid van de vaste aanstelling op te geven. Vroeg me af of dit herkenbaar is en hoe jullie er mee omgaan.
Protège moi de mes désirs.
Zeker herkenbaar, dat heet gewoon angst en onzekerheid.
Mbt de vaste aanstelling; wil je binnenkort een huis kopen waar een vast contract goed bij gaat helpen? Of waar heb je zekerheid specifiek voor nodig?
Hoe makkelijk kan je bv weer aan een andere baan komen als je bv na een jaar ontslagen wordt / weer weg wilt?
Verder; je kan sowieso solliciteren en het gesprek aangaan. En dan zien hoe het voelt en of je er nog altijd zin in hebt. Bedoel straks is het gesprek helemaal niets en dan maak je je nu druk om van alles wat niet nodig was.
Mbt de vaste aanstelling; wil je binnenkort een huis kopen waar een vast contract goed bij gaat helpen? Of waar heb je zekerheid specifiek voor nodig?
Hoe makkelijk kan je bv weer aan een andere baan komen als je bv na een jaar ontslagen wordt / weer weg wilt?
Verder; je kan sowieso solliciteren en het gesprek aangaan. En dan zien hoe het voelt en of je er nog altijd zin in hebt. Bedoel straks is het gesprek helemaal niets en dan maak je je nu druk om van alles wat niet nodig was.
Ik zou er voor gaan, zeker op die leeftijd (uitgaande van <30). Ik heb 5 jaar geleden ook mijn baan opgezegd waar ik al meer dan 10 jaar werkte. Ook onzeker maar wel de goede beslissing geweest, ik heb heel veel geleerd in de afgelopen 5 jaar.quote:Op woensdag 24 november 2021 08:34 schreef arvensis het volgende:
Het past niet helemaal in het topic, maar ik vond geen beter alternatief.
Op dit moment ben ik al 4,5 jaar werkzaam bij een fijne werkgever. Dit is mijn eerste ‘echte’ baan na mijn afstuderen. Vaste aanstelling, promotie gemaakt na 2 jaar, fijn salaris. Maar eigenlijk begint het werk me steeds meer aan te staan. Het heeft weinig te maken met het vak waar ik voor heb gestudeerd. Qua arbeidsvoorwaarden vind ik het prima, maar vakinhoudelijk ben ik minder tevreden.
Nu zie ik een vacature voorbij komen dat dichter bij huis is, beter aansluit op waar ik voor heb gestudeerd en toch veel raakvlakken heeft met mijn huidige baan (zelfde branche, andere functie dus).
Nu zit ik in dubio. Ik vind het namelijk heel lastig om het stukje zekerheid van de vaste aanstelling op te geven. Vroeg me af of dit herkenbaar is en hoe jullie er mee omgaan.
Als je inzet toont word je vanzelf beloond met een vaste instelling.
Goed te begrijpen. Ik zou het niet zomaar doen. Maar ik draai al zo´n 3 jaar op half jaar contractjes nadat ik ergens boventallig werd. Elke keer is het de vraag of ik mag blijven. Soms kan het wel, soms kan het niet. Soms ligt dat aan mij, soms niet. Heel willekeurig wat dat betreft. Het enige patroon is dat de zekerheid alsmaar korter wordt, ik moest nu door aanvullend WW zelfs na 3 maanden al in gesprek over m´n toekomst.quote:
Het past niet helemaal in het topic, maar ik vond geen beter alternatief.
Op dit moment ben ik al 4,5 jaar werkzaam bij een fijne werkgever. Dit is mijn eerste ‘echte’ baan na mijn afstuderen. Vaste aanstelling, promotie gemaakt na 2 jaar, fijn salaris. Maar eigenlijk begint het werk me steeds meer aan te staan. Het heeft weinig te maken met het vak waar ik voor heb gestudeerd. Qua arbeidsvoorwaarden vind ik het prima, maar vakinhoudelijk ben ik minder tevreden.
Nu zie ik een vacature voorbij komen dat dichter bij huis is, beter aansluit op waar ik voor heb gestudeerd en toch veel raakvlakken heeft met mijn huidige baan (zelfde branche, andere functie dus).
Nu zit ik in dubio. Ik vind het namelijk heel lastig om het stukje zekerheid van de vaste aanstelling op te geven. Vroeg me af of dit herkenbaar is en hoe jullie er mee omgaan.
Ik heb wel wat parameters om het mezelf wat makkelijker te maken. Sowieso zou ik een prijskaartje van 15% op een vast contract hangen. M.a.w., het salaris moet minimaal 15% hoger zijn om de overstap te maken, of de nieuwe werkgever moet bereid zijn zelf gelijk een vast contract te bieden. Soms vraag ik daar ook echt om in sollicitatiegesprekken. Er moet echt serieuze vooruitgang zijn om een vast contract op te geven. Verder ga ik er vanuit dat een transfer ongeveer 3-5 maanden duurt. Algemeen bekend is dat ongeveer 85% binnen 6 maanden een nieuwe baan vind als je het ergens niet red. Je kan om dat nog eens te verifiëren de uitstroom cijfers van de WW van UWV opzoeken, dit cijfer is bij mij alweer een paar jaar geleden de revu gepasseerd.
Dit betekent dat je het financieel zeker 6 maanden met 30% minder inkomen moet kunnen redden. Als je dit kan realiseren door bijv 2 (=6x 33%) maandsalarissen apart te zetten, hoef je je over je zekerheid minder druk te maken. Elke keer als je 26 weken werkt bouw je een nieuw vangnet op. Bij terugval in salaris is het iets ingewikkelder, maar dan praten we over minimaal 12,5% terugval.
Verder kan je natuurlijk sowieso het gesprek aan gaan. Je zou sowieso ook eens alle plussen en minnen tegen elkaar kunnen uitzetten.
Overigens was de periode van toen ik boventallig werd met vast contract tot nu wel een extreem leerzame periode. Inhoudelijk zit ik nu wat juist meer in mijn straatje, maar mijn arbeidsvoorwaarden vallen nog wat tegen. Maar wat ik heb geleerd en nu toepas is zo goed dat bij mijn huidige baan een vast contract na 4 maanden al bespreekbaar was en er mogelijk ook nog een salarisverhoging bovenop komt, hiervoor zit ik nu in onderhandelingen (en er gaat sowieso iets komen) Het kan dus ook ineens heel hard de goede kant op gaan.
Mezelf nog even quoten, want nu weer ruim 7 maanden verder is bekend geworden dat mijn jaarcontract via een interne sollicitatie zal worden omgezet in een vast contract, wat voor mij geheel nieuw terrein is! Salaris zal ook met enkele honderden euro per maand stijgen, dus dat is ook mooi meegenomen. Ik lees weleens oude bijdrages van mezelf terug in deze topicreeks (o.a. gekut met printers en TV's in een DHL vestiging jaren geledenquote:Op zaterdag 17 april 2021 13:27 schreef MissionPhailed het volgende:
[..]
Inmiddels een ruime vier maanden later lijkt de stap naar een nieuwe baan gunstig uit te pakken. Januari was een pittige maand omdat ik in die maand afrondende werkzaamheden uitvoerde op mijn oude werkplek terwijl ik tegelijkertijd te maken had met een hoop informatie en stevige leercurve op de nieuwe werkplek. In januari overigens daarbij maar liefst 700 km woonwerk-verkeer per week.
Nu echter goed ingeburgerd in de groep qua omgang en werkzaamheden en daarbij betere arbeidsvoorwaarden vergeleken met de vorige werkplek, al sluit het natuurlijk niet uit dat er op termijn alsnog een kink in de kabel komt zoals bijvoorbeeld user ervoer. Momenteel een jaarcontract tot het einde van dit jaar met kans op een vast(er?) contract.
) en kan gelukkig wel stellen dat mijn positie op de arbeidsmarkt sindsdien wel verbeterd is.
Ik ben 7,5 jaar blijven hangen in die comfort zone van eerste 'echte' baan, vaste aanstelling, fijne werkgever, aardige collega's, etc. Ik vond op het einde nog maar circa 5-10% van mijn werk echt leuk, de rest was routine, een sleur, een herhaling van zetten, een moetje.quote:
Het past niet helemaal in het topic, maar ik vond geen beter alternatief.
Op dit moment ben ik al 4,5 jaar werkzaam bij een fijne werkgever. Dit is mijn eerste ‘echte’ baan na mijn afstuderen. Vaste aanstelling, promotie gemaakt na 2 jaar, fijn salaris. Maar eigenlijk begint het werk me steeds meer aan te staan. Het heeft weinig te maken met het vak waar ik voor heb gestudeerd. Qua arbeidsvoorwaarden vind ik het prima, maar vakinhoudelijk ben ik minder tevreden.
Nu zie ik een vacature voorbij komen dat dichter bij huis is, beter aansluit op waar ik voor heb gestudeerd en toch veel raakvlakken heeft met mijn huidige baan (zelfde branche, andere functie dus).
Nu zit ik in dubio. Ik vind het namelijk heel lastig om het stukje zekerheid van de vaste aanstelling op te geven. Vroeg me af of dit herkenbaar is en hoe jullie er mee omgaan.
Het kostte me toen enorm veel energie om me daar toch toe te zetten, en deed dan alleen nog het strikt noodzakelijke. En ik kreeg geen energie meer terug van mijn werk. Ik presteerde de laatste jaren dus onder mijn kunnen, en daar had ik dan weer gigantisch veel stress van (schuldgevoelens etc), ook in mijn vrije tijd. Spiraal naar beneden dus.
Als je vakinhoudelijk wat mist gaat je dat vroeg of laat opbreken.
Is het nog een optie om met je huidige werkgever te onderzoeken of het werk interessanter gemaakt kan worden voor jou? Dat had ik achteraf gezien tijdig moeten doen, maar het bovenstaande verliep zo sluipend, dat ik dat station al gepasseerd was voordat ik het doorhad.Veel van geleerd, bij mijn laatste sollicitatie (waar ik het dus geworden ben) heb ik al meteen op tafel gelegd dat ik na circa 5 jaar waarschijnlijk toe ben aan iets nieuws, en of ze daar intern mogelijkheden voor hebben.
Laten we zeggen dat het moment dat je die beslissing nam je een code rood had. Op welk moment zou jij er dan een code geel op plakken? Waar zie je dat aan? Ik heb pas in 1 baan gehad dat ik gevoelens van sleur begon te krijgen, ik had die baan 3,5 jaar, maar verder heb ik een baan nooit lang genoeg vast weten te houden om zelfs in de functie volgroeid te raken. Ik denk dat je een goed punt hebt, maar wel dat er een bepaalde balans is tussen te snel weer vertrekken en te lang in een functie blijven hangen.quote:
[..]
Ik ben 7,5 jaar blijven hangen in die comfort zone van eerste 'echte' baan, vaste aanstelling, fijne werkgever, aardige collega's, etc. Ik vond op het einde nog maar circa 5-10% van mijn werk echt leuk, de rest was routine, een sleur, een herhaling van zetten, een moetje.
Het kostte me toen enorm veel energie om me daar toch toe te zetten, en deed dan alleen nog het strikt noodzakelijke. En ik kreeg geen energie meer terug van mijn werk. Ik presteerde de laatste jaren dus onder mijn kunnen, en daar had ik dan weer gigantisch veel stress van (schuldgevoelens etc), ook in mijn vrije tijd. Spiraal naar beneden dus.
Als je vakinhoudelijk wat mist gaat je dat vroeg of laat opbreken.
Veel van geleerd, bij mijn laatste sollicitatie (waar ik het dus geworden ben) heb ik al meteen op tafel gelegd dat ik na circa 5 jaar waarschijnlijk toe ben aan iets nieuws, en of ze daar intern mogelijkheden voor hebben.
Het werk wat ik deed kent een lange periode van learning-on-the-job, dus het duurde wel circa 3 jaar voordat ik me qua kennis en ervaring enigszins gelijkwaardig voelde aan mijn directe collega's. Daarna een periode van circa 2 jaar gehad waarin ik me echt comfortabel voelde in die functie, zelf ook een nieuwe collega heb ingewerkt.quote:
[..]
Laten we zeggen dat het moment dat je die beslissing nam je een code rood had. Op welk moment zou jij er dan een code geel op plakken? Waar zie je dat aan? Ik heb pas in 1 baan gehad dat ik gevoelens van sleur begon te krijgen, ik had die baan 3,5 jaar, maar verder heb ik een baan nooit lang genoeg vast weten te houden om zelfs in de functie volgroeid te raken. Ik denk dat je een goed punt hebt, maar wel dat er een bepaalde balans is tussen te snel weer vertrekken en te lang in een functie blijven hangen.
En daarna kwam (achteraf gezien) de sleur.Ik heb overigens nog wel iets nieuws opgepakt in die tijd. Super leuk, maar dat was slechts een extraatje, bovenop mijn gewone taken. Dat was die 5-10% waar ik het over had. De hele dag ploeteren om daarna een uurtje iets leuks te mogen doen, bleek niet te werken voor mij.
Dank jullie wel voor de reacties! Ik heb gesolliciteerd. 
Vind het wel reuze spannend.
Vind het wel reuze spannend.
Protège moi de mes désirs.
En ben uitgenodigd.quote:
Dank jullie wel voor de reacties! Ik heb gesolliciteerd.
Vind het wel reuze spannend.
Protège moi de mes désirs.
Veel succes en laat weten hoe het is verlopenquote:
Op
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Net vorig week mijn baan als voorman verloren omdat ik alsnog niet geschikt was bevonden zonder enige werkervaring als voorman, terwijl ze vooraf al wisten dat ik voorheen alléén op kantoor heb gezeten ! Ze gaven toe dat het een gok was van hun kant hopende dat ik snel (binnen een maandje ofzo het liefst) zou leren hoe ik installatie teams zou moeten aansturen, terwijl ik zelf nog NOOIT op een dak ben geklommen om panelen te installeren ...
Ik heb geen al te beste carriere achter de rug, hiervoor was ik technisch support medewerker, eerst in de IT (17+jr) en hierna ongeveer 2jr in de zonnepanelen. Aangezien ik niet meer heb dan een Havo met her en der wat certificaatjes kom ik niet in aanmerking voor iets hogers dan klantenservice, werk dat weinig betaald en enórm stressvol is ! Mijn gedachte en intentie is steeds dat dit werk toch tijdelijk totdat ik genoeg heb gestudeerd in mijn vrije tijd (na een 40-urige werkweek) om werk te kunnen vinden als jr Webdeveloper... nou ik ben al tig keer met die online courses (Javascript, html css etc) begonnen en weer gestopt omdat ik de benodigde concentratie gewoon niet trok ! Gelukkig zijn er wel van die traineeships waar zgn geen voorkennis voor hoeft te hebben, maar wél een afgronde Hbo of WO vereist is ... :/ dat wordt weer een simpel adminstritief/quasi technisch baantje ergens zoeken en dan verhullen dat ik hier eigenlijk zit zodat ik de huur kan betalen, terwijl ik naast me werk studeer voor iets anders ... ik weet het niet meer.
[ Bericht 0% gewijzigd door Razz_Gul op 09-12-2021 12:03:35 (dsds) ]
Ik heb geen al te beste carriere achter de rug, hiervoor was ik technisch support medewerker, eerst in de IT (17+jr) en hierna ongeveer 2jr in de zonnepanelen. Aangezien ik niet meer heb dan een Havo met her en der wat certificaatjes kom ik niet in aanmerking voor iets hogers dan klantenservice, werk dat weinig betaald en enórm stressvol is ! Mijn gedachte en intentie is steeds dat dit werk toch tijdelijk totdat ik genoeg heb gestudeerd in mijn vrije tijd (na een 40-urige werkweek) om werk te kunnen vinden als jr Webdeveloper... nou ik ben al tig keer met die online courses (Javascript, html css etc) begonnen en weer gestopt omdat ik de benodigde concentratie gewoon niet trok ! Gelukkig zijn er wel van die traineeships waar zgn geen voorkennis voor hoeft te hebben, maar wél een afgronde Hbo of WO vereist is ... :/ dat wordt weer een simpel adminstritief/quasi technisch baantje ergens zoeken en dan verhullen dat ik hier eigenlijk zit zodat ik de huur kan betalen, terwijl ik naast me werk studeer voor iets anders ... ik weet het niet meer.
[ Bericht 0% gewijzigd door Razz_Gul op 09-12-2021 12:03:35 (dsds) ]
"Religion is simply a parasite on a much older moral sense"
Kun je geen functioneel beheer gaan doen? Dan zit je net wat beter dan echt puur klantenservice, maar niet zo diep als een developper en kan je gebruik maken van je IT achtergrond.quote:
Net vorig week mijn baan als voorman verloren omdat ik alsnog niet geschikt was bevonden zonder enige werkervaring als voorman, terwijl ze vooraf al wisten dat ik voorheen alléén op kantoor heb gezeten ! Ze gaven toe dat het een gok was van hun kant hopende dat ik snel (binnen een maandje ofzo het liefst) zou leren hoe ik installatie teams zou moeten aansturen, terwijl ik zelf nog NOOIT op een dak ben geklommen om panelen te installeren ...
Ik heb geen al te beste carriere achter de rug, hiervoor was ik technisch support medewerker, eerst in de IT (17+jr) en hierna ongeveer 2jr in de zonnepanelen. Aangezien ik niet meer heb dan een Havo met her en der wat certificaatjes kom ik niet in aanmerking voor iets hogers dan klantenservice, werk dat weinig betaald en enórm stressvol is ! Mijn gedachte en intentie is steeds dat dit werk toch tijdelijk totdat ik genoeg heb gestudeerd in mijn vrije tijd (na een 40-urige werkweek) om werk te kunnen vinden als jr Webdeveloper... nou ik ben al tig keer met die online courses (Javascript, html css etc) begonnen en weer gestopt omdat ik de benodigde concentratie gewoon niet trok ! Gelukkig zijn er wel van die traineeships waar zgn geen voorkennis voor hoeft te hebben, maar wél een afgronde Hbo of WO vereist is ... :/ dat wordt weer een simpel adminstritief/quasi technisch baantje ergens zoeken en dan verhullen dat ik hier eigenlijk zit zodat ik de huur kan betalen, terwijl ik naast me werk studeer voor iets anders ... ik weet het niet meer.
En om dat HBO/WO niveau aan te tonen. Kijk hier eens naar: https://www.evc-centrum-n(...)Ervaringscertificaat In 17 jaar heb je heus wel wat nuttigs geleerd.
Dan zou via de Functioneel Beheer met opleiding betaald via werkgever alsnog doorgroeien naar developerquote:
[..]
Kun je geen functioneel beheer gaan doen? Dan zit je net wat beter dan echt puur klantenservice, maar niet zo diep als een developper en kan je gebruik maken van je IT achtergrond.
En om dat HBO/WO niveau aan te tonen. Kijk hier eens naar: https://www.evc-centrum-n(...)Ervaringscertificaat In 17 jaar heb je heus wel wat nuttigs geleerd.
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Wat vervelend! Maar de arbeidsmarkt is nu gunstig. Zijn ze echt zo streng met het halen van papiertjes als je al zoveel ervaring hebt? Kan je niet op kosten van de baas een opleiding of cursus volgen? Of bv een leer/werktraject of iets? Of een verkorte opleiding?quote:
Net vorig week mijn baan als voorman verloren omdat ik alsnog niet geschikt was bevonden zonder enige werkervaring als voorman, terwijl ze vooraf al wisten dat ik voorheen alléén op kantoor heb gezeten ! Ze gaven toe dat het een gok was van hun kant hopende dat ik snel (binnen een maandje ofzo het liefst) zou leren hoe ik installatie teams zou moeten aansturen, terwijl ik zelf nog NOOIT op een dak ben geklommen om panelen te installeren ...
Ik heb geen al te beste carriere achter de rug, hiervoor was ik technisch support medewerker, eerst in de IT (17+jr) en hierna ongeveer 2jr in de zonnepanelen. Aangezien ik niet meer heb dan een Havo met her en der wat certificaatjes kom ik niet in aanmerking voor iets hogers dan klantenservice, werk dat weinig betaald en enórm stressvol is ! Mijn gedachte en intentie is steeds dat dit werk toch tijdelijk totdat ik genoeg heb gestudeerd in mijn vrije tijd (na een 40-urige werkweek) om werk te kunnen vinden als jr Webdeveloper... nou ik ben al tig keer met die online courses (Javascript, html css etc) begonnen en weer gestopt omdat ik de benodigde concentratie gewoon niet trok ! Gelukkig zijn er wel van die traineeships waar zgn geen voorkennis voor hoeft te hebben, maar wél een afgronde Hbo of WO vereist is ... :/ dat wordt weer een simpel adminstritief/quasi technisch baantje ergens zoeken en dan verhullen dat ik hier eigenlijk zit zodat ik de huur kan betalen, terwijl ik naast me werk studeer voor iets anders ... ik weet het niet meer.
Ik ken iemand die in deeltijd een avondopleiding aan het hbo heeft gedaan. Was flink aanpoten maar er was twee jaar later wel een diploma. Dit moest overigens van de werkgever, anders zou ontslag volgen.
Maar is er echt niet iets mogelijk, desnoods een avondopleiding of dat je een of meerdere dagen in de week tijd krijgt om te studeren? Kan mij op zich voorstellen dat het lastig is, maar werkgevers zitten wel te springen om goede mensen dus wie weet is er nog wat mogelijk. Desnoods aanvullende cursussen als het moet.
Goed! Gister het gesprek gehad en vanochtend gebeld om een arbeidsvoorwaardengesprek in te plannen.quote:
[..]
Veel succes en laat weten hoe het is verlopen
Protège moi de mes désirs.
Gefeliciteerdquote:
[..]
Goed! Gister het gesprek gehad en vanochtend gebeld om een arbeidsvoorwaardengesprek in te plannen.
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Wel grappig ook om mezelf terug te lezen hier. De transfer was niet makkelijk. Maar ik heb inmiddels mijn aanvullend WW stilgezet. Ik ga lekker bij dit bedrijf wat opbouwen. De intermediair gaat er ook uit. En ik heb duidelijke signalen dat m´n manager me echt niet kwijt wil. Fijn team. Genoeg ontwikkelmogelijkheden. Leuke bedrijfscultuur. Leuk afwisselend werk. En een fijne manager. En hoewel ik teruglees dat ik soft skill training wilde volgen om beter met de hectiek om te kunnen gaan ben ik er nu juist een voorbeeld in (zonder soft skill training).
Meanwhile bij de afdeling waar ik weg moest om vage redenen: van de 9 man zijn er zeker 2 inmiddels vertrokken. Minimaal nog eens 2 zijn aan het solliciteren.
Grappig dat ook het voorbeeld van functioneel beheerder destijds werd aangehaald als moeilijk vervulbare functie waar je liever niemand aanneemt dan de verkeerde. Iets waar ik vaak tegenop liep. Maar qua taken doe ik dat zo ongeveer nu.
Meanwhile bij de afdeling waar ik weg moest om vage redenen: van de 9 man zijn er zeker 2 inmiddels vertrokken. Minimaal nog eens 2 zijn aan het solliciteren.
Grappig dat ook het voorbeeld van functioneel beheerder destijds werd aangehaald als moeilijk vervulbare functie waar je liever niemand aanneemt dan de verkeerde. Iets waar ik vaak tegenop liep. Maar qua taken doe ik dat zo ongeveer nu.
Dank voor de tipsquote:
[..]
Kun je geen functioneel beheer gaan doen? Dan zit je net wat beter dan echt puur klantenservice, maar niet zo diep als een developper en kan je gebruik maken van je IT achtergrond.
En om dat HBO/WO niveau aan te tonen. Kijk hier eens naar: https://www.evc-centrum-n(...)Ervaringscertificaat In 17 jaar heb je heus wel wat nuttigs geleerd.
dat EVC traject is wel mooi maar best prijzig (1900e), moet ik ff over nadenken, imo kan ik dit geld beter besteden aan het trainen van ontbrekende skills dmv een mbo Elektrotechniek (kost hetzelfde of minder). Goed idee van dat functioneel beheer, niet aan gedacht, maar zoals je zelf zei.. ... wil ik voorkomen dat ze mij weer na een maandje wegsturen omdat ik alsnog te weinig kennis/ervaring heb om de functie aan te kunnen, net zoals voor die van voorman/werkvoorbereider, ze konden het niet vervullen dan maar 'ff proberen' met iemand als mij zonder ervaring.quote:Grappig dat ook het voorbeeld van functioneel beheerder destijds werd aangehaald als moeilijk vervulbare functie waar je liever niemand aanneemt dan de verkeerde. Iets waar ik vaak tegenop liep. Maar qua taken doe ik dat zo ongeveer nu
"Religion is simply a parasite on a much older moral sense"
Ik werd vandaag gebeld dat ik ergens op het tweede gesprek mag komen. Echter twijfel ik. Het bedrijf lijkt me heel tof, maar ik moet zeggen dat ik twijfel of de functie zelf bij mij past. Na het eerste gesprek ben ik gaan twijfelen. Nu wist ik niet of het meteen verstandig was om dat te zeggen toen ik werd uitgenodigd voor het tweede gesprek, dus uiteindelijk niks gezegd.
Wat is jullie advies? Gewoon het tweede gesprek open ingaan, misschien draait het gevoel bij? Of aan het einde van het tweede gesprek melden dat ik twijfel? Zeggen dat ik het bedrijf tof vind maar de functie minder en of ze iets anders hebben wat beter past?
Wat is jullie advies? Gewoon het tweede gesprek open ingaan, misschien draait het gevoel bij? Of aan het einde van het tweede gesprek melden dat ik twijfel? Zeggen dat ik het bedrijf tof vind maar de functie minder en of ze iets anders hebben wat beter past?
Ik heb zelf ook een keer in die situatie gezeten en ben het tweede gesprek ingegaan en heb gezegd waar ik aan twijfel en wat ik wil om die twijfels weg te nemen. In mijn geval konden ze niet bieden wat ik wilde dus is het niets geworden.quote:
Ik werd vandaag gebeld dat ik ergens op het tweede gesprek mag komen. Echter twijfel ik. Het bedrijf lijkt me heel tof, maar ik moet zeggen dat ik twijfel of de functie zelf bij mij past. Na het eerste gesprek ben ik gaan twijfelen. Nu wist ik niet of het meteen verstandig was om dat te zeggen toen ik werd uitgenodigd voor het tweede gesprek, dus uiteindelijk niks gezegd.
Wat is jullie advies? Gewoon het tweede gesprek open ingaan, misschien draait het gevoel bij? Of aan het einde van het tweede gesprek melden dat ik twijfel? Zeggen dat ik het bedrijf tof vind maar de functie minder en of ze iets anders hebben wat beter past?
Waarom zou je niet het tweede gesprek ingaan? Zeker als je het bedrijf tof vind?
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Jawel ik ga het tweede gesprek ook wel in. Maar wist niet of ik het vandaag meteen aan de telefoon had moeten zeggen, of dat het beter was om het tijdens/na afloop van het gesprek te vertellen. Of dat ik bijv ook kan vragen of ze eventueel iets anders hebben? Of juist niks zeggen en als ze hele goede arbeidsvoorwaarden zouden hebben (lees stuk meer/beter dan dat ik nu heb) gewoon de functie draaien en proberen intern over te stappen.quote:
[..]
Ik heb zelf ook een keer in die situatie gezeten en ben het tweede gesprek ingegaan en heb gezegd waar ik aan twijfel en wat ik wil om die twijfels weg te nemen. In mijn geval konden ze niet bieden wat ik wilde dus is het niets geworden.
Waarom zou je niet het tweede gesprek ingaan? Zeker als je het bedrijf tof vind?
Neequote:
[..]
Jawel ik ga het tweede gesprek ook wel in. Maar wist niet of ik het vandaag meteen aan de telefoon had moeten zeggen,
Tijdens het gesprek zou ik zeggen, anders heb je een heel gesprek over een functie en vertel je daarna dat iedereen een half uur van zijn/haar tijd verspilt heeft.quote:of dat het beter was om het tijdens/na afloop van het gesprek te vertellen.
Als je deze functie niets vind zou ik dat zeker doen.quote:Of dat ik bijv ook kan vragen of ze eventueel iets anders hebben?
Dat kan ook, maar dat zou ik alleen doen als je het een prima functie vind maar er niet helemaal wild over bent. Ik zou dat bij een flinke twijfel niet doen.quote:Of juist niks zeggen en als ze hele goede arbeidsvoorwaarden zouden hebben (lees stuk meer/beter dan dat ik nu heb) gewoon de functie draaien en proberen intern over te stappen.
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Net aangenomen op een nieuwe baan!
Deze reply is uitsluitend bestemd voor geadresseerde(n). Dit bericht kan informatie bevatten die vertrouwelijk is. Indien u niet de geadresseerde bent, wordt u er hierbij op gewezen dat u geen recht hebt kennis te nemen van deze reply.
Ik zou het tweede gesprek in gaan, maar wel goed voorbereiden. Onderzoek eens waar je gevoelens op zijn gebaseerd. Mijn ervaring is dat een functie nog wel eens totaal anders is dan in een vacature voorgesteld.quote:
Ik werd vandaag gebeld dat ik ergens op het tweede gesprek mag komen. Echter twijfel ik. Het bedrijf lijkt me heel tof, maar ik moet zeggen dat ik twijfel of de functie zelf bij mij past. Na het eerste gesprek ben ik gaan twijfelen. Nu wist ik niet of het meteen verstandig was om dat te zeggen toen ik werd uitgenodigd voor het tweede gesprek, dus uiteindelijk niks gezegd.
Wat is jullie advies? Gewoon het tweede gesprek open ingaan, misschien draait het gevoel bij? Of aan het einde van het tweede gesprek melden dat ik twijfel? Zeggen dat ik het bedrijf tof vind maar de functie minder en of ze iets anders hebben wat beter past?
Ik zal mij ook maar melden in dit topic.
Ik ben bijna toe aan mijn eerste échte baan en heb al wat op het oog.
Ik ben nog aan het twijfelen om dit te melden bij het bedrijf waar ik aan het afstuderen ben, omdat er tijdens eerdere gesprekken al eens is benoemd dat ik misschien kan blijven.
Iemand wellicht tips?
Ik ben bijna toe aan mijn eerste échte baan en heb al wat op het oog.
Ik ben nog aan het twijfelen om dit te melden bij het bedrijf waar ik aan het afstuderen ben, omdat er tijdens eerdere gesprekken al eens is benoemd dat ik misschien kan blijven.
Iemand wellicht tips?
Jij woont hier ver vandaan, zeggen ze elders in het land
Dan zeg ik, insgelijks, u ook, a'j ‘t zien van dizze kant.
Dan zeg ik, insgelijks, u ook, a'j ‘t zien van dizze kant.
Voor mijn sollicitaties schrijf ik uiteraard motivatiebrieven. Zouden jullie tegenwoordig nog beginnen met je gegevens, adres etc en daarna ook die van de organisatie? Volgens de 'oude stijl' is dit gebruikelijk maar tegenwoordig gaat alles via internet en email. Zouden jullie dan nog steeds deze stijl met adressen aanhouden of bijvoorbeeld alleen, plaats + datum, betreft: *vacature* en dan gewoon beginnen?
Ik zou nieuwe stijl doen, dus idd alleen verwijzen naar de vacature en niet organisatie gegevens vermelden.quote:
Voor mijn sollicitaties schrijf ik uiteraard motivatiebrieven. Zouden jullie tegenwoordig nog beginnen met je gegevens, adres etc en daarna ook die van de organisatie? Volgens de 'oude stijl' is dit gebruikelijk maar tegenwoordig gaat alles via internet en email. Zouden jullie dan nog steeds deze stijl met adressen aanhouden of bijvoorbeeld alleen, plaats + datum, betreft: *vacature* en dan gewoon beginnen?
Never assume that loud is strong and quiet is weak.
It’s the lion’s silence that signals danger not his roar.
It’s the lion’s silence that signals danger not his roar.
Dit doe ik tot nu toe inderdaad ook. Maar als je dan gaat googelen naar wat tips en voorbeelden kom je eigenlijk toch alleen de stijl tegen met adres en alles. Vandaar mijn twijfelquote:
[..]
Ik zou nieuwe stijl doen, dus idd alleen verwijzen naar de vacature en niet organisatie gegevens vermelden.
bekijk het een beetje per geval en wees niet bang creatief te zijn.quote:
[..]
Dit doe ik tot nu toe inderdaad ook. Maar als je dan gaat googelen naar wat tips en voorbeelden kom je eigenlijk toch alleen de stijl tegen met adres en alles. Vandaar mijn twijfel
Ikzelf heb afgelopen zomer via LinkedIn gesolliciteerd. De LinkedIn vacature gaf mij de mogelijkheid om slechts 1 bestand te uploaden. Omdat ik mijn motivatie belangrijk vond heb daarop mijn motivatiebrief en cv in 1 bestand gegooid, zodat dat in hun format paste. Geen idee of ik überhaupt door de selectie gekomen zou zijn zonder mijn motivatiebrief.
Never assume that loud is strong and quiet is weak.
It’s the lion’s silence that signals danger not his roar.
It’s the lion’s silence that signals danger not his roar.
Nou het aanbod van mijn opdrachtgever is binnen. En wat voor een. Salaris omhoog, 13e maand erbij, gelijk vast, het kan niet op. Na een val van 18%, gedeeltelijk opgevangen door UWV klim ik nu weer zo'n 14% omhoog. Maar de echte winst zit hem in geen bereikbaarheidsdiensten/overwerk in het weekend meer, meer zekerheid en een fatsoenlijke werkcultuur.
Wel altijd zo netjes om het te melden toch? Voordat zij dalijk denken dat je blijft.quote:
Ik zal mij ook maar melden in dit topic.
Ik ben bijna toe aan mijn eerste échte baan en heb al wat op het oog.
Ik ben nog aan het twijfelen om dit te melden bij het bedrijf waar ik aan het afstuderen ben, omdat er tijdens eerdere gesprekken al eens is benoemd dat ik misschien kan blijven.
Iemand wellicht tips?
Emotionele exclusiviteit monogamie-adept
Ik maak altijd een formele brief met alles erop en eraan, ook al gaat het als doc/pdf via een upload of e-mail ingestuurd worden. Laten zien dat je weet hoe het eigenlijk hoort, kan nooit kwaad denk ik.quote:
Voor mijn sollicitaties schrijf ik uiteraard motivatiebrieven. Zouden jullie tegenwoordig nog beginnen met je gegevens, adres etc en daarna ook die van de organisatie? Volgens de 'oude stijl' is dit gebruikelijk maar tegenwoordig gaat alles via internet en email. Zouden jullie dan nog steeds deze stijl met adressen aanhouden of bijvoorbeeld alleen, plaats + datum, betreft: *vacature* en dan gewoon beginnen?
Dat klinkt goed, gefeliciteerd. Mooie afsluiter van het jaar in ieder geval.quote:
Nou het aanbod van mijn opdrachtgever is binnen. En wat voor een. Salaris omhoog, 13e maand erbij, gelijk vast, het kan niet op. Na een val van 18%, gedeeltelijk opgevangen door UWV klim ik nu weer zo'n 14% omhoog. Maar de echte winst zit hem in geen bereikbaarheidsdiensten/overwerk in het weekend meer, meer zekerheid en een fatsoenlijke werkcultuur.
Ja, doe ik wel.quote:
Voor mijn sollicitaties schrijf ik uiteraard motivatiebrieven. Zouden jullie tegenwoordig nog beginnen met je gegevens, adres etc en daarna ook die van de organisatie? Volgens de 'oude stijl' is dit gebruikelijk maar tegenwoordig gaat alles via internet en email. Zouden jullie dan nog steeds deze stijl met adressen aanhouden of bijvoorbeeld alleen, plaats + datum, betreft: *vacature* en dan gewoon beginnen?
Ik heb trouwens besloten om niet voor de nieuwe functie te gaan. Ik vond dat ik er (afgezien van minder reistijd) niet persé op vooruit zou gaan. Ook omdat ik in de max. van m’n schaal zou komen, dan heb je ook geen ruimte meer om te groeien. Ook speelt er nog iets anders waar onzekerheid in zit.
Vandaag telefonisch contact over gehad. Ze boden een hoger bedrag en gaven aan dat ik er nog even over kon nadenken.
Maar ik ga het niet doen. Was wel een goede ervaring voor me!
Protège moi de mes désirs.
Ik zit met een dilemma. Ik heb gesolliciteerd bij bedrijf A en bij bedrijf B. Bij bedrijf A hoor ik bij de laatste kandidaten en is de kans groot dat ik het wordt. Daar hoor ik deze of volgende week meer over. Overigens, bij bedrijf A zou ik geen proeftijd hebben. Ik kreeg vandaag te horen dat ik bij bedrijf B uitgenodigd ben voor het eerste gesprek (over 2 weken).
Nu lijkt mij zowel de organisatie als de functie bij bedrijf B een stuk interessanter. Maar goed, daar ben ik nog niet eens langs geweest, dus kansen inschatten is moeilijk.
Hoe zouden jullie dit aanpakken?
Nu lijkt mij zowel de organisatie als de functie bij bedrijf B een stuk interessanter. Maar goed, daar ben ik nog niet eens langs geweest, dus kansen inschatten is moeilijk.
Hoe zouden jullie dit aanpakken?
Zolang je nog nergens iets getekend hebt, zit je nog nergens aan vast. Ik zou ook bij bedrijf B op gesprek gaan, zodat je een beeld hebt van hoe het daar gaat. Heb je wel online bijvoorbeeld de bedrijven vergeleken?quote:
Ik zit met een dilemma. Ik heb gesolliciteerd bij bedrijf A en bij bedrijf B. Bij bedrijf A hoor ik bij de laatste kandidaten en is de kans groot dat ik het wordt. Daar hoor ik deze of volgende week meer over. Overigens, bij bedrijf A zou ik geen proeftijd hebben. Ik kreeg vandaag te horen dat ik bij bedrijf B uitgenodigd ben voor het eerste gesprek (over 2 weken).
Nu lijkt mij zowel de organisatie als de functie bij bedrijf B een stuk interessanter. Maar goed, daar ben ik nog niet eens langs geweest, dus kansen inschatten is moeilijk.
Hoe zouden jullie dit aanpakken?
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Op gesprek ga ik inderdaad sowieso. Maar goed, ik verwacht binnen 1 a 2 weken een contract aanbieding bij bedrijf A. Terwijl ik bij bedrijf B als ik al door het eerste gesprek kom ook nog een assessment moeten doen. En het is een overheidsorganisatie dus daar gaat het allemaal niet zo snel.quote:
[..]
Zolang je nog nergens iets getekend hebt, zit je nog nergens aan vast. Ik zou ook bij bedrijf B op gesprek gaan, zodat je een beeld hebt van hoe het daar gaat. Heb je wel online bijvoorbeeld de bedrijven vergeleken?
Heb de bedrijven vergeleken ja en ken beide bedrijven ook vrij goed. Vandaar ook mijn voorkeur voor bedrijf B
[ Bericht 0% gewijzigd door Pinuts op 03-02-2022 23:23:20 ]
Ik heb dit best wel vaak gehad eigenlijk, een veelbelovende procedure en dan duikt er ineens een andere kans op. Beste wat je kunt doen is niets doen/treuzelen bij A. Als er bijv. nog een gesprek volgt bij A, plan dit dan later in dan je normaal zou doen, als ze bijv begin volgende week een gesprek willen inplannen, vraag dan of het ook eind van de week kan omdat je alle voors en tegens even goed tegen elkaar wil afwegen. Alleen open en eerlijk je procedure bij B benoemen als er ook echt naar wordt gevraagd. Bij B juist prikken. Zeg dat er misschien een aanbod aan zit te komen bij A, maar dat je voorkeur wel eens uit zou kunnen gaan naar B. Als je bevalt willen ze doorgaans wel een stapje harder voor je lopen.quote:
Ik zit met een dilemma. Ik heb gesolliciteerd bij bedrijf A en bij bedrijf B. Bij bedrijf A hoor ik bij de laatste kandidaten en is de kans groot dat ik het wordt. Daar hoor ik deze of volgende week meer over. Overigens, bij bedrijf A zou ik geen proeftijd hebben. Ik kreeg vandaag te horen dat ik bij bedrijf B uitgenodigd ben voor het eerste gesprek (over 2 weken).
Nu lijkt mij zowel de organisatie als de functie bij bedrijf B een stuk interessanter. Maar goed, daar ben ik nog niet eens langs geweest, dus kansen inschatten is moeilijk.
Hoe zouden jullie dit aanpakken?
Als B erg treuzelt, ik zou niet meer vertrekken als je al bent begonnen bij A. Maar ik werk in een kleine branche met heel veel verloop, kans dat je elkaar bij een andere werkgever weer tegen komt is groot. Als je denkt dat die kans niet zo groot is, kan je meer risico nemen.
Overheidsinstantie vind ik eerlijk gezegd geen argument, ik heb wel eens in een week een complete procedure bij een multinational gedaan, had zo ongeveer elke dag een ronde. Ik had toen al een aanbod van een ander bedrijf, dit ook benoemd, maar dat hun baan veel meer aansloot bij mijn ambities. Aangezien ik kon aantonen dat ik graag wilde en er zelfs terug naar school voor was gegaan waren ze bereid mee te werken aan de snelle doorlooptijd.
Inmiddels zijn we weer ruim twee maanden verder en vandaag heb ik mijn CV bijgewerkt en opgepoetst. Een organisatorische wijziging heeft geleid tot een structureel veel te hoge werkdruk waarbij ik bij wijze van spreken kraak in mijn voegen en overwerk eerder regel dan uitzondering is. Mij is bekend geworden dat de hoge werkdruk onlosmakelijk onderdeel zal vormen van mijn baan. Omdat ik hoge prioriteit geeft aan een goede werk / privé balans en nu al kan voorspellen dat dit mij op termijn qua leefwijze zal doen ontsporen, heb ik mijn huidige vaste baan met zeer goed salaris 'afgeschreven' en begin de zoektocht naar nieuw en beter werk. Het is momenteel een werknemersmarkt, dus een transitie zou weleens rap kunnen gaan.quote:Op zaterdag 27 november 2021 00:15 schreef MissionPhailed het volgende:
[..]
Mezelf nog even quoten, want nu weer ruim 7 maanden verder is bekend geworden dat mijn jaarcontract via een interne sollicitatie zal worden omgezet in een vast contract, wat voor mij geheel nieuw terrein is! Salaris zal ook met enkele honderden euro per maand stijgen, dus dat is ook mooi meegenomen. Ik lees weleens oude bijdrages van mezelf terug in deze topicreeks (o.a. gekut met printers en TV's in een DHL vestiging jaren geleden
Nou aangezien je het positief tegemoet ziet vermoed ik dat dit helemaal goed gaat komen. En inderdaad, hoog salaris is het niet waard om je een burnout in te werken.quote:
[..]
Inmiddels zijn we weer ruim twee maanden verder en vandaag heb ik mijn CV bijgewerkt en opgepoetst. Een organisatorische wijziging heeft geleid tot een structureel veel te hoge werkdruk waarbij ik bij wijze van spreken kraak in mijn voegen en overwerk eerder regel dan uitzondering is. Mij is bekend geworden dat de hoge werkdruk onlosmakelijk onderdeel zal vormen van mijn baan. Omdat ik hoge prioriteit geeft aan een goede werk / privé balans en nu al kan voorspellen dat dit mij op termijn qua leefwijze zal doen ontsporen, heb ik mijn huidige vaste baan met zeer goed salaris 'afgeschreven' en begin de zoektocht naar nieuw en beter werk. Het is momenteel een werknemersmarkt, dus een transitie zou weleens rap kunnen gaan.
En al die sollicitatie ervaring van de moeilijke jaren helpt natuurlijk ook mee. Heb hier ook veel gezeten, veel werk voor waar ik voor ben opgeleid ging naar het buitenland, daar kwam de crisis nog eens overheen, maar recentelijk komt het juist weer een beetje terug en merk ik hoeveel veerkracht het me heeft gebracht.
Niet hoger dan klantenservice is echt onzin , ik heb alleen mavo en werk voor 1 van de grootste bedrijven ter wereld als cloud/cybersecurity specialist. Je moet gewoon in je vrije tijd veel in jezelf investeren certificaten halen en dan idd onderaan de ladder (beheer) ofzo beginnen en opklimmen .quote:
Net vorig week mijn baan als voorman verloren omdat ik alsnog niet geschikt was bevonden zonder enige werkervaring als voorman, terwijl ze vooraf al wisten dat ik voorheen alléén op kantoor heb gezeten ! Ze gaven toe dat het een gok was van hun kant hopende dat ik snel (binnen een maandje ofzo het liefst) zou leren hoe ik installatie teams zou moeten aansturen, terwijl ik zelf nog NOOIT op een dak ben geklommen om panelen te installeren ...
Ik heb geen al te beste carriere achter de rug, hiervoor was ik technisch support medewerker, eerst in de IT (17+jr) en hierna ongeveer 2jr in de zonnepanelen. Aangezien ik niet meer heb dan een Havo met her en der wat certificaatjes kom ik niet in aanmerking voor iets hogers dan klantenservice, werk dat weinig betaald en enórm stressvol is ! Mijn gedachte en intentie is steeds dat dit werk toch tijdelijk totdat ik genoeg heb gestudeerd in mijn vrije tijd (na een 40-urige werkweek) om werk te kunnen vinden als jr Webdeveloper... nou ik ben al tig keer met die online courses (Javascript, html css etc) begonnen en weer gestopt omdat ik de benodigde concentratie gewoon niet trok ! Gelukkig zijn er wel van die traineeships waar zgn geen voorkennis voor hoeft te hebben, maar wél een afgronde Hbo of WO vereist is ... :/ dat wordt weer een simpel adminstritief/quasi technisch baantje ergens zoeken en dan verhullen dat ik hier eigenlijk zit zodat ik de huur kan betalen, terwijl ik naast me werk studeer voor iets anders ... ik weet het niet meer.
A command line lets you get intimate with your computer, data and protocols. GUIs are like wearing full body condoms.
Voor mij was het altijd erg situatie afhankelijk. Paar voorbeelden uit mijn praktijk:quote:
Hoe staan jullie tegenover bellen voordat je een sollicitatie verstuurt. Wel/niet doen?
ik zag een leuke vacature bij een uitzendbureau maar twijfelde of ik deze niet al ergens anders had lopen: wel gebeld, ze waren blij, zelfs aangenomen op die functie. Het bleek niet om dezelfde functie te gaan overigens.
Leuke vacature bij intermediair: als ik al eerder zaken heb gedaan bel ik vaker. Als ik ze niet ken en het is mijn eerste sollicitatie, doe ik het meestal niet, maar vertrouw ik op mijn profiel (dat overigens aantrekkelijk is, ik word op ongeveer 40% van mijn procedures minimaal 1 keer door een opdrachtgever uitgenodigd).
Onduidelijke voortgang; altijd bellen. Je kan eventueel ook eerst indienen en dan later een status update vragen. Beste moment is over het algemeen direct na verloop van de termijn die ze doorgaans zelf geven. Geven ze geen termijn; dan bel ik meestal na een paar dagen.
Vacature die ik eigenlijk meer als een plan B beschouw; niet bellen. Steek je energie in een plan A procedure. Dit is met name een goede tip als je vanuit de WW solliciteert of als je meerdere procedures hebt lopen en je verwacht dat de keuze erg moeilijk zal worden.
Bestaan er nog werklozen?
Iedereen die ik ken wordt overspoeld door irritante recruiters op linkedin en overal staan bordjes met personeel gezocht.
De enige 2 werklozen die ik ken zijn dat vanwege zeer zware psychische problematiek. Dan heb ik het over een misbruikverleden, verleden van fysieke mishandeling, gedwongen opnames, psychoses. Ja dan is het een ander verhaal.
Iedereen die ik ken wordt overspoeld door irritante recruiters op linkedin en overal staan bordjes met personeel gezocht.
De enige 2 werklozen die ik ken zijn dat vanwege zeer zware psychische problematiek. Dan heb ik het over een misbruikverleden, verleden van fysieke mishandeling, gedwongen opnames, psychoses. Ja dan is het een ander verhaal.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Officieel nog niet maar per 1 mei gaat ik naar alle waarschijnlijkheid weg mij mijn huidige werkgever (we zijn nog in gesprek, maar ik zie het niet op iets succesvols uitdraaien).quote:
Maar tja, ik ben zelf ook kritisch en ga niet met de eerste de beste baan akkoord. Tuurlijk, in de horeca ed zou ik meteen een baan hebben. Maar dat is niet wat ik zoek.
Ik vind het soms lastig. Ik heb een aantal vacatures die me echt heel interessant lijken maar waar ik niet echt vragen over heb. Dus dan, bellen om 'op te vallen'. Of gewoon een brief schrijven.quote:
Dan heb ik nog een paar vacatures waar ik oprecht vragen over heb. Dus die ga ik sowieso bellen.
En dan heb ik er nog een paar waar bijvoorbeeld 3 jaar werkervaring wordt gevraagd, maar ik er maar 1,5 heb (in die branche). Gewoon brief schrijven? Of brief schrijven maar niet super veel moeite doen? Of eerst bellen of het wel zin heeft?
Over je laatste vraag: de arbeidsmarkt is krap en ik zou gewoon schrijven. Een paar jaar zegt niet alles. Een vriendin van mij is als starter zonder enige werkervaring aangenomen op een baan waar ze vier jaar ervaring voor vroegen. Dat gaat al een paar jaar heel goed, gebrek aan ervaring was zeker geen probleem. Ik heb dit zelf ook lastig gevonden toen ik zoekende was, maar ik zou me hier niet door laten weerhouden. Je hoeft niet alle vakjes aan te vinken hé. 60% ofzo is ook goed en de rest leer je wel door trainingen of ervaring die je gaat opdoen.quote:
[..]
Ik vind het soms lastig. Ik heb een aantal vacatures die me echt heel interessant lijken maar waar ik niet echt vragen over heb. Dus dan, bellen om 'op te vallen'. Of gewoon een brief schrijven.
Dan heb ik nog een paar vacatures waar ik oprecht vragen over heb. Dus die ga ik sowieso bellen.
En dan heb ik er nog een paar waar bijvoorbeeld 3 jaar werkervaring wordt gevraagd, maar ik er maar 1,5 heb (in die branche). Gewoon brief schrijven? Of brief schrijven maar niet super veel moeite doen? Of eerst bellen of het wel zin heeft?
Ja. Het ding is ook dat ik zelf vaak wel weet dat ik de baan gewoon prima aan kan. Alleen moet je daar een werkgever dan nog van overtuigenquote:
[..]
Over je laatste vraag: de arbeidsmarkt is krap en ik zou gewoon schrijven. Een paar jaar zegt niet alles. Een vriendin van mij is als starter zonder enige werkervaring aangenomen op een baan waar ze vier jaar ervaring voor vroegen. Dat gaat al een paar jaar heel goed, gebrek aan ervaring was zeker geen probleem. Ik heb dit zelf ook lastig gevonden toen ik zoekende was, maar ik zou me hier niet door laten weerhouden. Je hoeft niet alle vakjes aan te vinken hé. 60% ofzo is ook goed en de rest leer je wel door trainingen of ervaring die je gaat opdoen.
Maar laatst inderdaad ook op gesprek geweest bij een functie waar 5 jaar ervaring was gevraagd. Uiteindelijk het niet geworden maar wel gewoon een prima gesprek gehad.
Ja precies. Die ervaring zou ik het niet eens over hebben. Eerder wat je kunt, wat je nog wil leren en wat je hen kan bieden in die baan. Misschien ben jij zonder die ervaring wel geschikter dan iemand met ervaring. Als je de juiste vaardigheden hebt zou het niet uit moeten maken, in beginsel.quote:
[..]
Ja. Het ding is ook dat ik zelf vaak wel weet dat ik de baan gewoon prima aan kan. Alleen moet je daar een werkgever dan nog van overtuigen
Maar laatst inderdaad ook op gesprek geweest bij een functie waar 5 jaar ervaring was gevraagd. Uiteindelijk het niet geworden maar wel gewoon een prima gesprek gehad.
Alleen bellen om op te vallen is echt overschat als je het mij vraagt. Er moet wel een serieus doel zijn. Als je bijv. serieus ervaring tekort komt kan het juist wel zinvol zijn om eerst te bellen. Soms zijn de eisen keihard, soms juist niet. En dat zie je niet op papier. Bereid dit dan ook voor, bijv hoe kan je compenseren. Bij gebrek aan ervaring is dat bijv andere ervaring die misschien interessant is, of een frisse blik op zaken en makkelijker mee gaat met verandering.quote:
[..]
Ik vind het soms lastig. Ik heb een aantal vacatures die me echt heel interessant lijken maar waar ik niet echt vragen over heb. Dus dan, bellen om 'op te vallen'. Of gewoon een brief schrijven.
Dan heb ik nog een paar vacatures waar ik oprecht vragen over heb. Dus die ga ik sowieso bellen.
En dan heb ik er nog een paar waar bijvoorbeeld 3 jaar werkervaring wordt gevraagd, maar ik er maar 1,5 heb (in die branche). Gewoon brief schrijven? Of brief schrijven maar niet super veel moeite doen? Of eerst bellen of het wel zin heeft?
@sirdanilot ik ben al ruim 10 jaar lang regelmatig kortdurend werkloos. Werkgevers komen helaas met onzekere contracten en detachering is in mijn branche helaas nog niet zo goed ontwikkeld. Waar iemand in detachering zonder opdracht zit, zit ik in de WW. Dit wordt ook gezien als normaal. heb ooit wel s een loopbaan coach gehad die vond dat ik mijn ervaring in jaartallen (zonder de maanden erbij) moest doen zodat die gaten niet opvielen, vervolgens moest ik de gaten van een intermediair doodleuk weer terug zetten omdat ik doorgaans bovengemiddeld snel weer aan het werk ben.
Over het algemeen weten ze dat ook al, maar als ze meer geschikte kandidaten hebben kunnen ze er nu eenmaal maar 1 kiezen. Of er wordt niemand gekozen, dat zie ik ook steeds vaker. Uiteindelijk is de klik heel erg belangrijk en daar kan je je niet goed op voorbereiden. Belangrijk is om gewoon jezelf te zijn, want als de klik dan goed is, zit je ook echt gelijk heel goed.quote:
[..]
Ja. Het ding is ook dat ik zelf vaak wel weet dat ik de baan gewoon prima aan kan. Alleen moet je daar een werkgever dan nog van overtuigen
Maar laatst inderdaad ook op gesprek geweest bij een functie waar 5 jaar ervaring was gevraagd. Uiteindelijk het niet geworden maar wel gewoon een prima gesprek gehad.
Ik heb ook serieus procedures gehad waar ik heel blij was dat ik ben afgewezen. Aangezien je in de WW een aanbod niet mag weigeren.
Jazeker. Ik ben een paar keer wel voorbij de eerste selectie gekomen, ook paar keer gesprek gehad. Maar ik ben 60quote:
Bestaan er nog werklozen?
Iedereen die ik ken wordt overspoeld door irritante recruiters op linkedin en overal staan bordjes met personeel gezocht.
De enige 2 werklozen die ik ken zijn dat vanwege zeer zware psychische problematiek. Dan heb ik het over een misbruikverleden, verleden van fysieke mishandeling, gedwongen opnames, psychoses. Ja dan is het een ander verhaal.
We have far more in common than that which devides us..
Oh ja ik inderdaad ook hoor. Ik heb ook regelmatig gehad dat ik werd uitgenodigd voor het tweede gesprek maar deze weigerde. Klik moet van twee kanten komen.quote:
[..]
Ik heb ook serieus procedures gehad waar ik heel blij was dat ik ben afgewezen. Aangezien je in de WW een aanbod niet mag weigeren.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
quote:SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
quote:
[..]SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Hoe is dit dan afgelopen?quote:
[..]
Op gesprek ga ik inderdaad sowieso. Maar goed, ik verwacht binnen 1 a 2 weken een contract aanbieding bij bedrijf A. Terwijl ik bij bedrijf B als ik al door het eerste gesprek kom ook nog een assessment moeten doen. En het is een overheidsorganisatie dus daar gaat het allemaal niet zo snel.
Heb de bedrijven vergeleken ja en ken beide bedrijven ook vrij goed. Vandaar ook mijn voorkeur voor bedrijf B
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Bedrijf A was een interne sollicitatie bij mijn huidige werkgever. Bij bedrijf B uiteindelijk het gesprek gehad maar het niet geworden dus bij bedrijf a gebleven. Overigs bleek het assessment waar ik het toen over had meer voor de vorm, want volgens hen haalde iedereen dat.quote:
Het is wel beter. Ik heb meteen de dag erna een gesprek gehad met mijn leidinggevende en die begreep het opzich wel. Zit nu op een andere afdeling waar ik veel beter op mijn plek zit. Dus fijn dat er geluisterd werdquote:
Ben ook een beetje aan het rondkijken en kreeg net een afwijzing binnen met een nogal bijzondere reden (let op het gaat hier om een volledig zelfstandige hybride functie en ik heb ruim 8 jaar ervaring in deze rol(len)): We wijzen je af, want je woont te ver weg van het gebied
De grap is: Ik woon 2 minuten van deze provincie vandaan 
Groot deel van de klanten zit hier op 15 minuten afstand gok ik.
Wat een BS
De grap is: Ik woon 2 minuten van deze provincie vandaan
Groot deel van de klanten zit hier op 15 minuten afstand gok ik.Wat een BS
Ja soms moet het net klikken en de reden is niet altijd logisch. Zegt meer over hun dan over jou, komt niet echt zorgvuldig over. Je kan je afvragen of je dan wel voor ze wil werken. Ik zou zeggen, hop, naar de volgende sollicitatie, deze mensen zijn je energie niet waard.
Zo, even een flinke schop omhoog, en een update.quote:
Nou ik heb nu een gewoon een (jaar) contract via mijn werkgever.
De organisatie waar door ik ben voorgesteld bij mijn werkgever is een samenwerkingsverband van ongeveer 150 bedrijven in de Elektrotechnische en Werktuigbouwkundige richting.
Bedrijf A heeft bv mensen teveel, en bedrijf B heeft er te weinig dan worden ze aan elkaar gekoppeld.
Maar op deze manier wordt ook nieuw personeel geworven.
Ik was er eerst sceptisch op, maar ben er (tot nu toe) erg tevreden over.
Anders had ik waarschijnlijk weer via uitzendbureau kunnen beginnen.
In maart kreeg ik tot mijn grote vreugde te horen dat ik EINDELIJK een vast contract kreeg
.Vanaf december 2008 (dus bijna 13,5 jaar) continu tijdelijke banen gehad of een paar weken werkeloos thuis gezeten.
Soms moet je ook wat geluk hebben.
Mijn directe collega (tevens leidinggevende) vond dat ik een vast contract verdiende en heeft dit aangekaart bij de manager.
Wellicht ook met in het achterhoofd de gedachte dat hij weg zou gaan.
Want half april kregen wij te horen dat hij per 1 juni een functie buiten ons bedrijf heeft gevonden.
Nu tijdelijk dus met minder personeel.
Morgen mag ik aan de andere kant van de sollicitatie tafel plaatsnemen.
Er is een sollicitant voor de functie van mijn collega die vertrokken is.
Onze manager heeft al een 1e gesprek gehad, maar wil samen met mij (en mijn 2 andere directe collega's) kijken of sollicitant bij ons bedrijf past.
Net efkes anges
Wat gaaf, gefeliciteerd!
Ik merk zelf wel een enorm verschil in mentale gesteldheid, niet elk half jaar weer afwachten of je toch weer mag blijven of niet en dat het kwartje ook wel eens de verkeerde kant op valt. En ik kon gewoon eens lekker op vakantie en alles loslaten, ik kwam nogal in de knoop met m´n vakantieplanning door al dat geflex.
Ik merk zelf wel een enorm verschil in mentale gesteldheid, niet elk half jaar weer afwachten of je toch weer mag blijven of niet en dat het kwartje ook wel eens de verkeerde kant op valt. En ik kon gewoon eens lekker op vakantie en alles loslaten, ik kwam nogal in de knoop met m´n vakantieplanning door al dat geflex.
Schopje omhoog.quote:
Wat gaaf, gefeliciteerd!
Ik merk zelf wel een enorm verschil in mentale gesteldheid, niet elk half jaar weer afwachten of je toch weer mag blijven of niet en dat het kwartje ook wel eens de verkeerde kant op valt. En ik kon gewoon eens lekker op vakantie en alles loslaten, ik kwam nogal in de knoop met m´n vakantieplanning door al dat geflex.
Ja ik herken dit.
Met tijdelijke baan geef je 150/200% omdat je je wilt bewijzen.
's Avonds lag ik vaker uitgeteld op de bank, terwijl ik fysiek geen zware baan had/heb.
En door die onzekerheid lig je 's nachts weer te piekeren over je toekomst.
Bij mijn huidige baan werk ik uiteraard ook hard. Maar kan ik dingen makkelijker los laten als iets tegen zit.
Daarbij ook een leuke werksfeer wat ook altijd meehelpt.
Zoals ik al eens gekscherend tegen mijn collega's zeg: In het sollicitatiegesprek werd aangegeven dat ik me elke week voor de volle 100% moest geven.
En aangezien ik 5 dagen in de week werk, hoef ik elke dag maar 20% te doen.
Net efkes anges
Iemand nog suggesties voor (technische) beroepen die op denkniveau uitdaging bieden maar ook praktisch zijn?
Als iedereen aan zichzelf denkt wordt er aan iedereen gedacht.
Op 't randje en erover.
Op fietsen zonder bende kwam'm zie schooieren um spek
Op 't randje en erover.
Op fietsen zonder bende kwam'm zie schooieren um spek
Maintenance technician (in de farma). We zoeken nog mensenquote:
Iemand nog suggesties voor (technische) beroepen die op denkniveau uitdaging bieden maar ook praktisch zijn?
Electrotechniek, en dan toe gaan leggen op besturingstechniek/kastpaneelbouwer en/of onderhoudsmonteur in een fabriek.quote:
Iemand nog suggesties voor (technische) beroepen die op denkniveau uitdaging bieden maar ook praktisch zijn?
quote:
quote:
[..]
Maintenance technician (in de farma). We zoeken nog mensen
Bedankt nog voor de reacties, beetje laat maar kon het topic op de een of andere manier nergens terug vinden.quote:
[..]
Electrotechniek, en dan toe gaan leggen op besturingstechniek/kastpaneelbouwer en/of onderhoudsmonteur in een fabriek.
Als iedereen aan zichzelf denkt wordt er aan iedereen gedacht.
Op 't randje en erover.
Op fietsen zonder bende kwam'm zie schooieren um spek
Op 't randje en erover.
Op fietsen zonder bende kwam'm zie schooieren um spek
quote:
[..]
Electrotechniek, en dan toe gaan leggen op besturingstechniek/kastpaneelbouwer en/of onderhoudsmonteur in een fabriek.
quote:
[..]
Maintenance technician (in de farma). We zoeken nog mensen
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
quote:
[..]
[..]Wat bedoel je precies met dood gegooid? Ik heb om bepaalde handelingen te mogen doen wel mijn Vakbekwaam Persoon certificaat moeten halen, maar nu ik heb hem is hij 3 jaar geldig. Als je geen ZZP'er bent betaalt je werkgever meestal alle kosten voor certificaten die je moet halen.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Het ligt natuurlijk aan het soort werk of je kan doorgroeien. Bij mijn huidige baan kan je na level 1 en 2 technician senior technician worden, en daarna doorgroeien naar teamlead of maintenance specialist. Vanaf daar kan je binnen het management nog verder doorgroeien.
Die VP hangt ook wel weer af van het bedrijf, heb echt jaren in de elektro gewerkt waar dat niet nodig was.quote:
[..]
Wat bedoel je precies met dood gegooid? Ik heb om bepaalde handelingen te mogen doen wel mijn Vakbekwaam Persoon certificaat moeten halen, maar nu ik heb hem is hij 3 jaar geldig. Als je geen ZZP'er bent betaalt je werkgever meestal alle kosten voor certificaten die je moet halen.
Het ligt natuurlijk aan het soort werk of je kan doorgroeien. Bij mijn huidige baan kan je na level 1 en 2 technician senior technician worden, en daarna doorgroeien naar teamlead of maintenance specialist. Vanaf daar kan je binnen het management nog verder doorgroeien.
Bij mijn huidige werkgever trouwens wel, maar met de juiste achtergrond (opleiding) stelde dat nou allemaal niet zo heel veel voor. Dagje cursus over vlambogen met name en wat praktische zaken van testen-meten-testen enzo.
maargoed dat wist ik allemaal wel.
Maargoed dan heb je VP en moet het bedrijf ook nog de aanwijzing voor je uitschrijven natuurlijk. Wat ze dan doorgaans wel doen
Do what you love, love what you do!
Bepaalde cursussen maakt mij niet zoveel uit, maar stel ik moet een 12V lampje verwisselen of een stopcontact controleren dan komt daar in mijn geval al een gigantisch bureaucratisch proces bij kijken. Het papierwerk voor elkaar krijgen duurt langer dan de meeste klusjes.quote:
[..]
Wat bedoel je precies met dood gegooid? Ik heb om bepaalde handelingen te mogen doen wel mijn Vakbekwaam Persoon certificaat moeten halen, maar nu ik heb hem is hij 3 jaar geldig. Als je geen ZZP'er bent betaalt je werkgever meestal alle kosten voor certificaten die je moet halen.
Het ligt natuurlijk aan het soort werk of je kan doorgroeien. Bij mijn huidige baan kan je na level 1 en 2 technician senior technician worden, en daarna doorgroeien naar teamlead of maintenance specialist. Vanaf daar kan je binnen het management nog verder doorgroeien.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Ik zit echt in dubio wat betreft het vervolg van m'n werkzame leven. Doe momenteel iets op kantoor wel uitdagender op gebied van denken enzo maar al dat gezeik over scrum, agile, processen en weet ik wat voor fancy woorden komt me nu al de strot uit. Soms denk ik van ik doe nog een andere opleiding (wellicht uni mocht dat mogelijk zijn) met de kans op nog meer van dergelijk gezeik. De laatste tijd denk ik ook steeds vaker van misschien gewoon timmerman/installateur worden en mooie dingen maken. Lijkt me ergens een stuk meer voldoening geven als je kunt zien wat je na een werkdag hebt neergezet. Maar ja dan lever je meestal weer flink in op salaris.. keuzes keuzes.
Als iedereen aan zichzelf denkt wordt er aan iedereen gedacht.
Op 't randje en erover.
Op fietsen zonder bende kwam'm zie schooieren um spek
Op 't randje en erover.
Op fietsen zonder bende kwam'm zie schooieren um spek
Hoeft niet, wel even slim je branche kiezen.quote:
Ik zit echt in dubio wat betreft het vervolg van m'n werkzame leven. Doe momenteel iets op kantoor wel uitdagender op gebied van denken enzo maar al dat gezeik over scrum, agile, processen en weet ik wat voor fancy woorden komt me nu al de strot uit. Soms denk ik van ik doe nog een andere opleiding (wellicht uni mocht dat mogelijk zijn) met de kans op nog meer van dergelijk gezeik. De laatste tijd denk ik ook steeds vaker van misschien gewoon timmerman/installateur worden en mooie dingen maken. Lijkt me ergens een stuk meer voldoening geven als je kunt zien wat je na een werkdag hebt neergezet. Maar ja dan lever je meestal weer flink in op salaris.. keuzes keuzes.
https://www.metronieuws.n(...)rdienen-salaris-mbo/
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
Altijd al iets willen vragen aan een recruiter?
Dat kan nu!
GC / [Vraag wat je wil] aan een recruiter
Dat kan nu!
GC / [Vraag wat je wil] aan een recruiter
Ik zit ineens met een interessant dilemma. Op het moment zit ik lekker op m´n plek en aangezien het de paar jaar daarvoor soms best lastig ging ben ik daar heel blij mee. Het gaat heel hard qua ontwikkeling omdat er steeds hele groepen collega´s wegvallen, daardoor doe ik inmiddels veel meer dan de functie omschrijving alleen zit ik nu volgens mij daardoor nu erg laag ingeschaald voor wat ik doe. Het leidt tot allerlei rare situaties, bijv dat m´n leidinggevende in het kader van een van m´n projecten me probeert vooral het kleinere uitvoerende werk te laten doen, terwijl het project veel beter loopt als ik me niet in zo'n hokje laat wegstoppen en ook denk als projectmanager. Of dat ik hoger ingeschaalde collega's zit in te werken. Of dat er wat lichte paniek is dat een belangrijke verandering tijdens mijn vakantie wordt doorgevoerd (hey, ik zou alleen monitoren!)
Echter doet zich ineens een kans voor voor een remote job die voor mij heel interessant zou kunnen zijn. Het is een zeer uitdagende baan, maar wel een waar ik alle lessen uit die moeilijke tijd optimaal kan inzetten, het is een baan met heel veel stakeholder management, maar juist daarvan zie ik dat ik er heel sterk in ben geworden. Volgens mij zat het altijd al in me, maar doordat ik nu meer in mezelf geloof en meer van m'n eigen kracht uit ga, komt het veel meer uit. Dus ik zit een beetje in dubio of ik moet solliciteren. Ook qua salaris kan het een mega sprong zijn, het kan zo 60% meer zijn terwijl ik eigenlijk al niet mag klagen als ik kijk hoe leefbaar mijn salaris is.
De kans komt trouwens uit Zwitserland. Ik heb sowieso al een paar verzoeken vanuit die hoek gekregen maar ik snap niet zo goed waarom ze vanuit dat land op mij zitten te azen. Head hunters komen namelijk meestal uit de UK. Misschien toch eens het gesprek aan gaan dan.
[ Bericht 4% gewijzigd door Daboman op 04-03-2023 23:27:46 ]
Echter doet zich ineens een kans voor voor een remote job die voor mij heel interessant zou kunnen zijn. Het is een zeer uitdagende baan, maar wel een waar ik alle lessen uit die moeilijke tijd optimaal kan inzetten, het is een baan met heel veel stakeholder management, maar juist daarvan zie ik dat ik er heel sterk in ben geworden. Volgens mij zat het altijd al in me, maar doordat ik nu meer in mezelf geloof en meer van m'n eigen kracht uit ga, komt het veel meer uit. Dus ik zit een beetje in dubio of ik moet solliciteren. Ook qua salaris kan het een mega sprong zijn, het kan zo 60% meer zijn terwijl ik eigenlijk al niet mag klagen als ik kijk hoe leefbaar mijn salaris is.
De kans komt trouwens uit Zwitserland. Ik heb sowieso al een paar verzoeken vanuit die hoek gekregen maar ik snap niet zo goed waarom ze vanuit dat land op mij zitten te azen. Head hunters komen namelijk meestal uit de UK. Misschien toch eens het gesprek aan gaan dan.
[ Bericht 4% gewijzigd door Daboman op 04-03-2023 23:27:46 ]
Gewoon proberen. Nee heb je, ja kan je altijd krijgen.quote:
Ik zit ineens met een interessant dilemma. Op het moment zit ik lekker op m´n plek en aangezien het de paar jaar daarvoor soms best lastig ging ben ik daar heel blij mee. Het gaat heel hard qua ontwikkeling omdat er steeds hele groepen collega´s wegvallen, daardoor doe ik inmiddels veel meer dan de functie omschrijving alleen zit ik nu volgens mij daardoor nu erg laag ingeschaald voor wat ik doe. Het leidt tot allerlei rare situaties, bijv dat m´n leidinggevende in het kader van een van m´n projecten me probeert vooral het kleinere uitvoerende werk te laten doen, terwijl het project veel beter loopt als ik me niet in zo'n hokje laat wegstoppen en ook denk als projectmanager. Of dat ik hoger ingeschaalde collega's zit in te werken. Of dat er wat lichte paniek is dat een belangrijke verandering tijdens mijn vakantie wordt doorgevoerd (hey, ik zou alleen monitoren!)
Echter doet zich ineens een kans voor voor een remote job die voor mij heel interessant zou kunnen zijn. Het is een zeer uitdagende baan, maar wel een waar ik alle lessen uit die moeilijke tijd optimaal kan inzetten, het is een baan met heel veel stakeholder management, maar juist daarvan zie ik dat ik er heel sterk in ben geworden. Volgens mij zat het altijd al in me, maar doordat ik nu meer in mezelf geloof en meer van m'n eigen kracht uit ga, komt het veel meer uit. Dus ik zit een beetje in dubio of ik moet solliciteren. Ook qua salaris kan het een mega sprong zijn, het kan zo 60% meer zijn terwijl ik eigenlijk al niet mag klagen als ik kijk hoe leefbaar mijn salaris is.
De kans komt trouwens uit Zwitserland. Ik heb sowieso al een paar verzoeken vanuit die hoek gekregen maar ik snap niet zo goed waarom ze vanuit dat land op mij zitten te azen. Head hunters komen namelijk meestal uit de UK. Misschien toch eens het gesprek aan gaan dan.
Heb je bij je huidige werkgever al aangegeven of meer beloning vanwege dat je werkzaamheden doet buiten je omschreven functieprofiel?
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Ik heb dit inderdaad wel aangegeven bij mijn leidinggevende en gesprekken over promotie lopen dus, maar er zijn nog geen concrete afspraken hierover. Ik heb dit zelf altijd een beetje geprobeerd te vertragen; 3 van de 4 medewerkers in die schaal gingen burnout en ik wilde eerst goed begrijpen waarom. Door de lage inschaling had ik altijd de optie om te zeggen dit hoort niet bij mijn functie en in het verleden deed ik dit ook vaker, maar inmiddels denk ik dat ik daarmee ook mijn eigen ontwikkeling in de weg zou zitten. Aangezien ik nu beter begrijp hoe ik mezelf moet beschermen laat ik meer door en heb ik het gesprek erover geopend.quote:
[..]
Gewoon proberen. Nee heb je, ja kan je altijd krijgen.
Heb je bij je huidige werkgever al aangegeven of meer beloning vanwege dat je werkzaamheden doet buiten je omschreven functieprofiel?
Hmm ik heb wel een bericht teruggestuurd, maar vervolgens werd ik geghost. Bizar dat dat in deze tijden gebeurt. Maar goed, als er zo gecommuniceerd wordt is dat natuurlijk wel een red flag dus ik denk dat ik eruit stap.
Ach ja, dit soort kansen doet zich zo nu en dan eens voor, dus er komt wel weer een volgende kans. Heb zelfs wat connecties die ook hoog in de boom zitten in Zwitserland.
@Elvi hoe gaat het eigenlijk met jou? Kan me herinneren dat je vroeger ook regelmatig in dit topic kwam. Nu niet meer, dus toch iets voor langere duur gevonden?
Ach ja, dit soort kansen doet zich zo nu en dan eens voor, dus er komt wel weer een volgende kans. Heb zelfs wat connecties die ook hoog in de boom zitten in Zwitserland.
@Elvi hoe gaat het eigenlijk met jou? Kan me herinneren dat je vroeger ook regelmatig in dit topic kwam. Nu niet meer, dus toch iets voor langere duur gevonden?
Ja, ik had sinds 2018 een vaste baan. Maar tijdens een burnout kwam er nieuw management en daar botert het niet zo mee, dus we hebben binnenkort een gesprek over een vaststellingsovereenkomst. Maar ik ben dus wel weer op zoek naar iets anders.quote:
@:elvi hoe gaat het eigenlijk met jou? Kan me herinneren dat je vroeger ook regelmatig in dit topic kwam. Nu niet meer, dus toch iets voor langere duur gevonden?
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |