Werkzoekend #142 Zoeken naar werk, zowel dichtbij als ver weg

quote:

Op maandag 22 november 2021 22:48 schreef Pinuts het volgende:

[..]
Zoiets is op zich leuk. Bij mijn vorige baan ook voor de UK markt gewerkt. Maar voor mij moet het zeg maar dan wel vaker dan 3x per jaar die kant op zijn. Ideale scenario zou natuurlijk zijn om via een Nederlands of ander westers bedrijf naar het buitenland te gaan, omdat je dan gewoon stukje meer zekerheid heb. Landen die me het meest aantrekken zijn ook wel beetje die derde wereldlanden. Denk ook weer vanwege dat extra stukje spanning wat je dan hebt ten opzichte van bijv naar de VS gaan.
Lastige is natuurlijk om dan ergens binnen te komen. Meeste bedrijven willen toch dat je je eerst bewijst, voordat ze je ergens voor langere tijd heen sturen. En een belofte kunnen ze natuurlijk ook nooit doen. Dus weet niet of het voor mij weggelegd is om dan bijv. eerst 3 jaar ergens 'gewoon' te werken zonder zeker te weten of je je kans gaat krijgen.

Tsja, je kan niet alles hebben…

Het past niet helemaal in het topic, maar ik vond geen beter alternatief.

Op dit moment ben ik al 4,5 jaar werkzaam bij een fijne werkgever. Dit is mijn eerste ‘echte’ baan na mijn afstuderen. Vaste aanstelling, promotie gemaakt na 2 jaar, fijn salaris. Maar eigenlijk begint het werk me steeds meer aan te staan. Het heeft weinig te maken met het vak waar ik voor heb gestudeerd. Qua arbeidsvoorwaarden vind ik het prima, maar vakinhoudelijk ben ik minder tevreden.

Nu zie ik een vacature voorbij komen dat dichter bij huis is, beter aansluit op waar ik voor heb gestudeerd en toch veel raakvlakken heeft met mijn huidige baan (zelfde branche, andere functie dus).

Nu zit ik in dubio. Ik vind het namelijk heel lastig om het stukje zekerheid van de vaste aanstelling op te geven. Vroeg me af of dit herkenbaar is en hoe jullie er mee omgaan.

Zeker herkenbaar, dat heet gewoon angst en onzekerheid.
Mbt de vaste aanstelling; wil je binnenkort een huis kopen waar een vast contract goed bij gaat helpen? Of waar heb je zekerheid specifiek voor nodig?
Hoe makkelijk kan je bv weer aan een andere baan komen als je bv na een jaar ontslagen wordt / weer weg wilt?

Verder; je kan sowieso solliciteren en het gesprek aangaan. En dan zien hoe het voelt en of je er nog altijd zin in hebt. Bedoel straks is het gesprek helemaal niets en dan maak je je nu druk om van alles wat niet nodig was.

quote:

Op woensdag 24 november 2021 08:34 schreef arvensis het volgende:
Het past niet helemaal in het topic, maar ik vond geen beter alternatief.

Op dit moment ben ik al 4,5 jaar werkzaam bij een fijne werkgever. Dit is mijn eerste ‘echte’ baan na mijn afstuderen. Vaste aanstelling, promotie gemaakt na 2 jaar, fijn salaris. Maar eigenlijk begint het werk me steeds meer aan te staan. Het heeft weinig te maken met het vak waar ik voor heb gestudeerd. Qua arbeidsvoorwaarden vind ik het prima, maar vakinhoudelijk ben ik minder tevreden.

Nu zie ik een vacature voorbij komen dat dichter bij huis is, beter aansluit op waar ik voor heb gestudeerd en toch veel raakvlakken heeft met mijn huidige baan (zelfde branche, andere functie dus).

Nu zit ik in dubio. Ik vind het namelijk heel lastig om het stukje zekerheid van de vaste aanstelling op te geven. Vroeg me af of dit herkenbaar is en hoe jullie er mee omgaan.

Ik zou er voor gaan, zeker op die leeftijd (uitgaande van <30). Ik heb 5 jaar geleden ook mijn baan opgezegd waar ik al meer dan 10 jaar werkte. Ook onzeker maar wel de goede beslissing geweest, ik heb heel veel geleerd in de afgelopen 5 jaar.

Als je inzet toont word je vanzelf beloond met een vaste instelling.

quote:

Op woensdag 24 november 2021 08:34 schreef arvensis het volgende:
Het past niet helemaal in het topic, maar ik vond geen beter alternatief.

Op dit moment ben ik al 4,5 jaar werkzaam bij een fijne werkgever. Dit is mijn eerste ‘echte’ baan na mijn afstuderen. Vaste aanstelling, promotie gemaakt na 2 jaar, fijn salaris. Maar eigenlijk begint het werk me steeds meer aan te staan. Het heeft weinig te maken met het vak waar ik voor heb gestudeerd. Qua arbeidsvoorwaarden vind ik het prima, maar vakinhoudelijk ben ik minder tevreden.

Nu zie ik een vacature voorbij komen dat dichter bij huis is, beter aansluit op waar ik voor heb gestudeerd en toch veel raakvlakken heeft met mijn huidige baan (zelfde branche, andere functie dus).

Nu zit ik in dubio. Ik vind het namelijk heel lastig om het stukje zekerheid van de vaste aanstelling op te geven. Vroeg me af of dit herkenbaar is en hoe jullie er mee omgaan.

Goed te begrijpen. Ik zou het niet zomaar doen. Maar ik draai al zo´n 3 jaar op half jaar contractjes nadat ik ergens boventallig werd. Elke keer is het de vraag of ik mag blijven. Soms kan het wel, soms kan het niet. Soms ligt dat aan mij, soms niet. Heel willekeurig wat dat betreft. Het enige patroon is dat de zekerheid alsmaar korter wordt, ik moest nu door aanvullend WW zelfs na 3 maanden al in gesprek over m´n toekomst.

Ik heb wel wat parameters om het mezelf wat makkelijker te maken. Sowieso zou ik een prijskaartje van 15% op een vast contract hangen. M.a.w., het salaris moet minimaal 15% hoger zijn om de overstap te maken, of de nieuwe werkgever moet bereid zijn zelf gelijk een vast contract te bieden. Soms vraag ik daar ook echt om in sollicitatiegesprekken. Er moet echt serieuze vooruitgang zijn om een vast contract op te geven. Verder ga ik er vanuit dat een transfer ongeveer 3-5 maanden duurt. Algemeen bekend is dat ongeveer 85% binnen 6 maanden een nieuwe baan vind als je het ergens niet red. Je kan om dat nog eens te verifiëren de uitstroom cijfers van de WW van UWV opzoeken, dit cijfer is bij mij alweer een paar jaar geleden de revu gepasseerd.

Dit betekent dat je het financieel zeker 6 maanden met 30% minder inkomen moet kunnen redden. Als je dit kan realiseren door bijv 2 (=6x 33%) maandsalarissen apart te zetten, hoef je je over je zekerheid minder druk te maken. Elke keer als je 26 weken werkt bouw je een nieuw vangnet op. Bij terugval in salaris is het iets ingewikkelder, maar dan praten we over minimaal 12,5% terugval.

Verder kan je natuurlijk sowieso het gesprek aan gaan. Je zou sowieso ook eens alle plussen en minnen tegen elkaar kunnen uitzetten.

Overigens was de periode van toen ik boventallig werd met vast contract tot nu wel een extreem leerzame periode. Inhoudelijk zit ik nu wat juist meer in mijn straatje, maar mijn arbeidsvoorwaarden vallen nog wat tegen. Maar wat ik heb geleerd en nu toepas is zo goed dat bij mijn huidige baan een vast contract na 4 maanden al bespreekbaar was en er mogelijk ook nog een salarisverhoging bovenop komt, hiervoor zit ik nu in onderhandelingen (en er gaat sowieso iets komen) Het kan dus ook ineens heel hard de goede kant op gaan.

quote:

Op zaterdag 17 april 2021 13:27 schreef MissionPhailed het volgende:

[..]
Inmiddels een ruime vier maanden later lijkt de stap naar een nieuwe baan gunstig uit te pakken. Januari was een pittige maand omdat ik in die maand afrondende werkzaamheden uitvoerde op mijn oude werkplek terwijl ik tegelijkertijd te maken had met een hoop informatie en stevige leercurve op de nieuwe werkplek. In januari overigens daarbij maar liefst 700 km woonwerk-verkeer per week.

Nu echter goed ingeburgerd in de groep qua omgang en werkzaamheden en daarbij betere arbeidsvoorwaarden vergeleken met de vorige werkplek, al sluit het natuurlijk niet uit dat er op termijn alsnog een kink in de kabel komt zoals bijvoorbeeld user ervoer. Momenteel een jaarcontract tot het einde van dit jaar met kans op een vast(er?) contract.

Mezelf nog even quoten, want nu weer ruim 7 maanden verder is bekend geworden dat mijn jaarcontract via een interne sollicitatie zal worden omgezet in een vast contract, wat voor mij geheel nieuw terrein is! Salaris zal ook met enkele honderden euro per maand stijgen, dus dat is ook mooi meegenomen. Ik lees weleens oude bijdrages van mezelf terug in deze topicreeks (o.a. gekut met printers en TV's in een DHL vestiging jaren geleden ) en kan gelukkig wel stellen dat mijn positie op de arbeidsmarkt sindsdien wel verbeterd is.

quote:

Op woensdag 24 november 2021 08:34 schreef arvensis het volgende:
Het past niet helemaal in het topic, maar ik vond geen beter alternatief.

Op dit moment ben ik al 4,5 jaar werkzaam bij een fijne werkgever. Dit is mijn eerste ‘echte’ baan na mijn afstuderen. Vaste aanstelling, promotie gemaakt na 2 jaar, fijn salaris. Maar eigenlijk begint het werk me steeds meer aan te staan. Het heeft weinig te maken met het vak waar ik voor heb gestudeerd. Qua arbeidsvoorwaarden vind ik het prima, maar vakinhoudelijk ben ik minder tevreden.

Nu zie ik een vacature voorbij komen dat dichter bij huis is, beter aansluit op waar ik voor heb gestudeerd en toch veel raakvlakken heeft met mijn huidige baan (zelfde branche, andere functie dus).

Nu zit ik in dubio. Ik vind het namelijk heel lastig om het stukje zekerheid van de vaste aanstelling op te geven. Vroeg me af of dit herkenbaar is en hoe jullie er mee omgaan.

Ik ben 7,5 jaar blijven hangen in die comfort zone van eerste 'echte' baan, vaste aanstelling, fijne werkgever, aardige collega's, etc. Ik vond op het einde nog maar circa 5-10% van mijn werk echt leuk, de rest was routine, een sleur, een herhaling van zetten, een moetje.

Het kostte me toen enorm veel energie om me daar toch toe te zetten, en deed dan alleen nog het strikt noodzakelijke. En ik kreeg geen energie meer terug van mijn werk. Ik presteerde de laatste jaren dus onder mijn kunnen, en daar had ik dan weer gigantisch veel stress van (schuldgevoelens etc), ook in mijn vrije tijd. Spiraal naar beneden dus.

Als je vakinhoudelijk wat mist gaat je dat vroeg of laat opbreken. Is het nog een optie om met je huidige werkgever te onderzoeken of het werk interessanter gemaakt kan worden voor jou? Dat had ik achteraf gezien tijdig moeten doen, maar het bovenstaande verliep zo sluipend, dat ik dat station al gepasseerd was voordat ik het doorhad.

Veel van geleerd, bij mijn laatste sollicitatie (waar ik het dus geworden ben) heb ik al meteen op tafel gelegd dat ik na circa 5 jaar waarschijnlijk toe ben aan iets nieuws, en of ze daar intern mogelijkheden voor hebben.

quote:

Op zaterdag 27 november 2021 01:14 schreef Viv het volgende:

[..]
Ik ben 7,5 jaar blijven hangen in die comfort zone van eerste 'echte' baan, vaste aanstelling, fijne werkgever, aardige collega's, etc. Ik vond op het einde nog maar circa 5-10% van mijn werk echt leuk, de rest was routine, een sleur, een herhaling van zetten, een moetje.

Het kostte me toen enorm veel energie om me daar toch toe te zetten, en deed dan alleen nog het strikt noodzakelijke. En ik kreeg geen energie meer terug van mijn werk. Ik presteerde de laatste jaren dus onder mijn kunnen, en daar had ik dan weer gigantisch veel stress van (schuldgevoelens etc), ook in mijn vrije tijd. Spiraal naar beneden dus.

Als je vakinhoudelijk wat mist gaat je dat vroeg of laat opbreken. Is het nog een optie om met je huidige werkgever te onderzoeken of het werk interessanter gemaakt kan worden voor jou? Dat had ik achteraf gezien tijdig moeten doen, maar het bovenstaande verliep zo sluipend, dat ik dat station al gepasseerd was voordat ik het doorhad.

Veel van geleerd, bij mijn laatste sollicitatie (waar ik het dus geworden ben) heb ik al meteen op tafel gelegd dat ik na circa 5 jaar waarschijnlijk toe ben aan iets nieuws, en of ze daar intern mogelijkheden voor hebben.

Laten we zeggen dat het moment dat je die beslissing nam je een code rood had. Op welk moment zou jij er dan een code geel op plakken? Waar zie je dat aan? Ik heb pas in 1 baan gehad dat ik gevoelens van sleur begon te krijgen, ik had die baan 3,5 jaar, maar verder heb ik een baan nooit lang genoeg vast weten te houden om zelfs in de functie volgroeid te raken. Ik denk dat je een goed punt hebt, maar wel dat er een bepaalde balans is tussen te snel weer vertrekken en te lang in een functie blijven hangen.

quote:

Op zaterdag 27 november 2021 09:39 schreef Daboman het volgende:

[..]
Laten we zeggen dat het moment dat je die beslissing nam je een code rood had. Op welk moment zou jij er dan een code geel op plakken? Waar zie je dat aan? Ik heb pas in 1 baan gehad dat ik gevoelens van sleur begon te krijgen, ik had die baan 3,5 jaar, maar verder heb ik een baan nooit lang genoeg vast weten te houden om zelfs in de functie volgroeid te raken. Ik denk dat je een goed punt hebt, maar wel dat er een bepaalde balans is tussen te snel weer vertrekken en te lang in een functie blijven hangen.

Het werk wat ik deed kent een lange periode van learning-on-the-job, dus het duurde wel circa 3 jaar voordat ik me qua kennis en ervaring enigszins gelijkwaardig voelde aan mijn directe collega's. Daarna een periode van circa 2 jaar gehad waarin ik me echt comfortabel voelde in die functie, zelf ook een nieuwe collega heb ingewerkt. En daarna kwam (achteraf gezien) de sleur.

Ik heb overigens nog wel iets nieuws opgepakt in die tijd. Super leuk, maar dat was slechts een extraatje, bovenop mijn gewone taken. Dat was die 5-10% waar ik het over had. De hele dag ploeteren om daarna een uurtje iets leuks te mogen doen, bleek niet te werken voor mij.

Dank jullie wel voor de reacties! Ik heb gesolliciteerd.
Vind het wel reuze spannend.

quote:

Op dinsdag 30 november 2021 09:54 schreef arvensis het volgende:
Dank jullie wel voor de reacties! Ik heb gesolliciteerd.
Vind het wel reuze spannend.

En ben uitgenodigd.

quote:

Op woensdag 1 december 2021 15:39 schreef arvensis het volgende:

[..]
En ben uitgenodigd.

Veel succes en laat weten hoe het is verlopen

Net vorig week mijn baan als voorman verloren omdat ik alsnog niet geschikt was bevonden zonder enige werkervaring als voorman, terwijl ze vooraf al wisten dat ik voorheen alléén op kantoor heb gezeten ! Ze gaven toe dat het een gok was van hun kant hopende dat ik snel (binnen een maandje ofzo het liefst) zou leren hoe ik installatie teams zou moeten aansturen, terwijl ik zelf nog NOOIT op een dak ben geklommen om panelen te installeren ...

Ik heb geen al te beste carriere achter de rug, hiervoor was ik technisch support medewerker, eerst in de IT (17+jr) en hierna ongeveer 2jr in de zonnepanelen. Aangezien ik niet meer heb dan een Havo met her en der wat certificaatjes kom ik niet in aanmerking voor iets hogers dan klantenservice, werk dat weinig betaald en enórm stressvol is ! Mijn gedachte en intentie is steeds dat dit werk toch tijdelijk totdat ik genoeg heb gestudeerd in mijn vrije tijd (na een 40-urige werkweek) om werk te kunnen vinden als jr Webdeveloper... nou ik ben al tig keer met die online courses (Javascript, html css etc) begonnen en weer gestopt omdat ik de benodigde concentratie gewoon niet trok ! Gelukkig zijn er wel van die traineeships waar zgn geen voorkennis voor hoeft te hebben, maar wél een afgronde Hbo of WO vereist is ... :/ dat wordt weer een simpel adminstritief/quasi technisch baantje ergens zoeken en dan verhullen dat ik hier eigenlijk zit zodat ik de huur kan betalen, terwijl ik naast me werk studeer voor iets anders ... ik weet het niet meer.

[ Bericht 0% gewijzigd door Razz_Gul op 09-12-2021 12:03:35 (dsds) ]

quote:

Op woensdag 8 december 2021 16:04 schreef Razz_Gul het volgende:
Net vorig week mijn baan als voorman verloren omdat ik alsnog niet geschikt was bevonden zonder enige werkervaring als voorman, terwijl ze vooraf al wisten dat ik voorheen alléén op kantoor heb gezeten ! Ze gaven toe dat het een gok was van hun kant hopende dat ik snel (binnen een maandje ofzo het liefst) zou leren hoe ik installatie teams zou moeten aansturen, terwijl ik zelf nog NOOIT op een dak ben geklommen om panelen te installeren ...

Ik heb geen al te beste carriere achter de rug, hiervoor was ik technisch support medewerker, eerst in de IT (17+jr) en hierna ongeveer 2jr in de zonnepanelen. Aangezien ik niet meer heb dan een Havo met her en der wat certificaatjes kom ik niet in aanmerking voor iets hogers dan klantenservice, werk dat weinig betaald en enórm stressvol is ! Mijn gedachte en intentie is steeds dat dit werk toch tijdelijk totdat ik genoeg heb gestudeerd in mijn vrije tijd (na een 40-urige werkweek) om werk te kunnen vinden als jr Webdeveloper... nou ik ben al tig keer met die online courses (Javascript, html css etc) begonnen en weer gestopt omdat ik de benodigde concentratie gewoon niet trok ! Gelukkig zijn er wel van die traineeships waar zgn geen voorkennis voor hoeft te hebben, maar wél een afgronde Hbo of WO vereist is ... :/ dat wordt weer een simpel adminstritief/quasi technisch baantje ergens zoeken en dan verhullen dat ik hier eigenlijk zit zodat ik de huur kan betalen, terwijl ik naast me werk studeer voor iets anders ... ik weet het niet meer.

Kun je geen functioneel beheer gaan doen? Dan zit je net wat beter dan echt puur klantenservice, maar niet zo diep als een developper en kan je gebruik maken van je IT achtergrond.

En om dat HBO/WO niveau aan te tonen. Kijk hier eens naar: https://www.evc-centrum-n(...)Ervaringscertificaat In 17 jaar heb je heus wel wat nuttigs geleerd.

quote:

Op donderdag 9 december 2021 21:04 schreef Daboman het volgende:

[..]
Kun je geen functioneel beheer gaan doen? Dan zit je net wat beter dan echt puur klantenservice, maar niet zo diep als een developper en kan je gebruik maken van je IT achtergrond.

En om dat HBO/WO niveau aan te tonen. Kijk hier eens naar: https://www.evc-centrum-n(...)Ervaringscertificaat In 17 jaar heb je heus wel wat nuttigs geleerd.

Dan zou via de Functioneel Beheer met opleiding betaald via werkgever alsnog doorgroeien naar developer

quote:

Op woensdag 8 december 2021 16:04 schreef Razz_Gul het volgende:
Net vorig week mijn baan als voorman verloren omdat ik alsnog niet geschikt was bevonden zonder enige werkervaring als voorman, terwijl ze vooraf al wisten dat ik voorheen alléén op kantoor heb gezeten ! Ze gaven toe dat het een gok was van hun kant hopende dat ik snel (binnen een maandje ofzo het liefst) zou leren hoe ik installatie teams zou moeten aansturen, terwijl ik zelf nog NOOIT op een dak ben geklommen om panelen te installeren ...

Ik heb geen al te beste carriere achter de rug, hiervoor was ik technisch support medewerker, eerst in de IT (17+jr) en hierna ongeveer 2jr in de zonnepanelen. Aangezien ik niet meer heb dan een Havo met her en der wat certificaatjes kom ik niet in aanmerking voor iets hogers dan klantenservice, werk dat weinig betaald en enórm stressvol is ! Mijn gedachte en intentie is steeds dat dit werk toch tijdelijk totdat ik genoeg heb gestudeerd in mijn vrije tijd (na een 40-urige werkweek) om werk te kunnen vinden als jr Webdeveloper... nou ik ben al tig keer met die online courses (Javascript, html css etc) begonnen en weer gestopt omdat ik de benodigde concentratie gewoon niet trok ! Gelukkig zijn er wel van die traineeships waar zgn geen voorkennis voor hoeft te hebben, maar wél een afgronde Hbo of WO vereist is ... :/ dat wordt weer een simpel adminstritief/quasi technisch baantje ergens zoeken en dan verhullen dat ik hier eigenlijk zit zodat ik de huur kan betalen, terwijl ik naast me werk studeer voor iets anders ... ik weet het niet meer.

Wat vervelend! Maar de arbeidsmarkt is nu gunstig. Zijn ze echt zo streng met het halen van papiertjes als je al zoveel ervaring hebt? Kan je niet op kosten van de baas een opleiding of cursus volgen? Of bv een leer/werktraject of iets? Of een verkorte opleiding?

Ik ken iemand die in deeltijd een avondopleiding aan het hbo heeft gedaan. Was flink aanpoten maar er was twee jaar later wel een diploma. Dit moest overigens van de werkgever, anders zou ontslag volgen.

Maar is er echt niet iets mogelijk, desnoods een avondopleiding of dat je een of meerdere dagen in de week tijd krijgt om te studeren? Kan mij op zich voorstellen dat het lastig is, maar werkgevers zitten wel te springen om goede mensen dus wie weet is er nog wat mogelijk. Desnoods aanvullende cursussen als het moet.

quote:

Op woensdag 1 december 2021 17:44 schreef ESF1Gamer het volgende:

[..]
Veel succes en laat weten hoe het is verlopen

Goed! Gister het gesprek gehad en vanochtend gebeld om een arbeidsvoorwaardengesprek in te plannen.

quote:

Op vrijdag 10 december 2021 14:16 schreef arvensis het volgende:

[..]
Goed! Gister het gesprek gehad en vanochtend gebeld om een arbeidsvoorwaardengesprek in te plannen.

Gefeliciteerd

Wel grappig ook om mezelf terug te lezen hier. De transfer was niet makkelijk. Maar ik heb inmiddels mijn aanvullend WW stilgezet. Ik ga lekker bij dit bedrijf wat opbouwen. De intermediair gaat er ook uit. En ik heb duidelijke signalen dat m´n manager me echt niet kwijt wil. Fijn team. Genoeg ontwikkelmogelijkheden. Leuke bedrijfscultuur. Leuk afwisselend werk. En een fijne manager. En hoewel ik teruglees dat ik soft skill training wilde volgen om beter met de hectiek om te kunnen gaan ben ik er nu juist een voorbeeld in (zonder soft skill training).

Meanwhile bij de afdeling waar ik weg moest om vage redenen: van de 9 man zijn er zeker 2 inmiddels vertrokken. Minimaal nog eens 2 zijn aan het solliciteren.

Grappig dat ook het voorbeeld van functioneel beheerder destijds werd aangehaald als moeilijk vervulbare functie waar je liever niemand aanneemt dan de verkeerde. Iets waar ik vaak tegenop liep. Maar qua taken doe ik dat zo ongeveer nu.

quote:

Op donderdag 9 december 2021 21:04 schreef Daboman het volgende:

[..]
Kun je geen functioneel beheer gaan doen? Dan zit je net wat beter dan echt puur klantenservice, maar niet zo diep als een developper en kan je gebruik maken van je IT achtergrond.

En om dat HBO/WO niveau aan te tonen. Kijk hier eens naar: https://www.evc-centrum-n(...)Ervaringscertificaat In 17 jaar heb je heus wel wat nuttigs geleerd.

Dank voor de tips dat EVC traject is wel mooi maar best prijzig (1900e), moet ik ff over nadenken, imo kan ik dit geld beter besteden aan het trainen van ontbrekende skills dmv een mbo Elektrotechniek (kost hetzelfde of minder). Goed idee van dat functioneel beheer, niet aan gedacht, maar zoals je zelf zei..

quote:

Grappig dat ook het voorbeeld van functioneel beheerder destijds werd aangehaald als moeilijk vervulbare functie waar je liever niemand aanneemt dan de verkeerde. Iets waar ik vaak tegenop liep. Maar qua taken doe ik dat zo ongeveer nu

... wil ik voorkomen dat ze mij weer na een maandje wegsturen omdat ik alsnog te weinig kennis/ervaring heb om de functie aan te kunnen, net zoals voor die van voorman/werkvoorbereider, ze konden het niet vervullen dan maar 'ff proberen' met iemand als mij zonder ervaring.

Ik werd vandaag gebeld dat ik ergens op het tweede gesprek mag komen. Echter twijfel ik. Het bedrijf lijkt me heel tof, maar ik moet zeggen dat ik twijfel of de functie zelf bij mij past. Na het eerste gesprek ben ik gaan twijfelen. Nu wist ik niet of het meteen verstandig was om dat te zeggen toen ik werd uitgenodigd voor het tweede gesprek, dus uiteindelijk niks gezegd.
Wat is jullie advies? Gewoon het tweede gesprek open ingaan, misschien draait het gevoel bij? Of aan het einde van het tweede gesprek melden dat ik twijfel? Zeggen dat ik het bedrijf tof vind maar de functie minder en of ze iets anders hebben wat beter past?

quote:

Op maandag 13 december 2021 21:39 schreef Pinuts het volgende:
Ik werd vandaag gebeld dat ik ergens op het tweede gesprek mag komen. Echter twijfel ik. Het bedrijf lijkt me heel tof, maar ik moet zeggen dat ik twijfel of de functie zelf bij mij past. Na het eerste gesprek ben ik gaan twijfelen. Nu wist ik niet of het meteen verstandig was om dat te zeggen toen ik werd uitgenodigd voor het tweede gesprek, dus uiteindelijk niks gezegd.
Wat is jullie advies? Gewoon het tweede gesprek open ingaan, misschien draait het gevoel bij? Of aan het einde van het tweede gesprek melden dat ik twijfel? Zeggen dat ik het bedrijf tof vind maar de functie minder en of ze iets anders hebben wat beter past?

Ik heb zelf ook een keer in die situatie gezeten en ben het tweede gesprek ingegaan en heb gezegd waar ik aan twijfel en wat ik wil om die twijfels weg te nemen. In mijn geval konden ze niet bieden wat ik wilde dus is het niets geworden.

Waarom zou je niet het tweede gesprek ingaan? Zeker als je het bedrijf tof vind?

quote:

Op maandag 13 december 2021 21:46 schreef kanovinnie het volgende:

[..]
Ik heb zelf ook een keer in die situatie gezeten en ben het tweede gesprek ingegaan en heb gezegd waar ik aan twijfel en wat ik wil om die twijfels weg te nemen. In mijn geval konden ze niet bieden wat ik wilde dus is het niets geworden.

Waarom zou je niet het tweede gesprek ingaan? Zeker als je het bedrijf tof vind?

Jawel ik ga het tweede gesprek ook wel in. Maar wist niet of ik het vandaag meteen aan de telefoon had moeten zeggen, of dat het beter was om het tijdens/na afloop van het gesprek te vertellen. Of dat ik bijv ook kan vragen of ze eventueel iets anders hebben? Of juist niks zeggen en als ze hele goede arbeidsvoorwaarden zouden hebben (lees stuk meer/beter dan dat ik nu heb) gewoon de functie draaien en proberen intern over te stappen.

quote:

Op maandag 13 december 2021 21:49 schreef Pinuts het volgende:

[..]
Jawel ik ga het tweede gesprek ook wel in. Maar wist niet of ik het vandaag meteen aan de telefoon had moeten zeggen,

Nee

quote:

of dat het beter was om het tijdens/na afloop van het gesprek te vertellen.

Tijdens het gesprek zou ik zeggen, anders heb je een heel gesprek over een functie en vertel je daarna dat iedereen een half uur van zijn/haar tijd verspilt heeft.

quote:

Of dat ik bijv ook kan vragen of ze eventueel iets anders hebben?

Als je deze functie niets vind zou ik dat zeker doen.

quote:

Of juist niks zeggen en als ze hele goede arbeidsvoorwaarden zouden hebben (lees stuk meer/beter dan dat ik nu heb) gewoon de functie draaien en proberen intern over te stappen.

Dat kan ook, maar dat zou ik alleen doen als je het een prima functie vind maar er niet helemaal wild over bent. Ik zou dat bij een flinke twijfel niet doen.

Net aangenomen op een nieuwe baan!