WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik zou het tweede gesprek in gaan, maar wel goed voorbereiden. Onderzoek eens waar je gevoelens op zijn gebaseerd. Mijn ervaring is dat een functie nog wel eens totaal anders is dan in een vacature voorgesteld.quote:Op maandag 13 december 2021 21:39 schreef Pinuts het volgende:
Ik werd vandaag gebeld dat ik ergens op het tweede gesprek mag komen. Echter twijfel ik. Het bedrijf lijkt me heel tof, maar ik moet zeggen dat ik twijfel of de functie zelf bij mij past. Na het eerste gesprek ben ik gaan twijfelen. Nu wist ik niet of het meteen verstandig was om dat te zeggen toen ik werd uitgenodigd voor het tweede gesprek, dus uiteindelijk niks gezegd.
Wat is jullie advies? Gewoon het tweede gesprek open ingaan, misschien draait het gevoel bij? Of aan het einde van het tweede gesprek melden dat ik twijfel? Zeggen dat ik het bedrijf tof vind maar de functie minder en of ze iets anders hebben wat beter past?
Ik zal mij ook maar melden in dit topic. 
Ik ben bijna toe aan mijn eerste échte baan en heb al wat op het oog.
Ik ben nog aan het twijfelen om dit te melden bij het bedrijf waar ik aan het afstuderen ben, omdat er tijdens eerdere gesprekken al eens is benoemd dat ik misschien kan blijven.
Iemand wellicht tips?
Ik ben bijna toe aan mijn eerste échte baan en heb al wat op het oog.
Ik ben nog aan het twijfelen om dit te melden bij het bedrijf waar ik aan het afstuderen ben, omdat er tijdens eerdere gesprekken al eens is benoemd dat ik misschien kan blijven.
Iemand wellicht tips?
Jij woont hier ver vandaan, zeggen ze elders in het land
Dan zeg ik, insgelijks, u ook, a'j ‘t zien van dizze kant.
Dan zeg ik, insgelijks, u ook, a'j ‘t zien van dizze kant.
Voor mijn sollicitaties schrijf ik uiteraard motivatiebrieven. Zouden jullie tegenwoordig nog beginnen met je gegevens, adres etc en daarna ook die van de organisatie? Volgens de 'oude stijl' is dit gebruikelijk maar tegenwoordig gaat alles via internet en email. Zouden jullie dan nog steeds deze stijl met adressen aanhouden of bijvoorbeeld alleen, plaats + datum, betreft: *vacature* en dan gewoon beginnen?
Ik zou nieuwe stijl doen, dus idd alleen verwijzen naar de vacature en niet organisatie gegevens vermelden.quote:
Voor mijn sollicitaties schrijf ik uiteraard motivatiebrieven. Zouden jullie tegenwoordig nog beginnen met je gegevens, adres etc en daarna ook die van de organisatie? Volgens de 'oude stijl' is dit gebruikelijk maar tegenwoordig gaat alles via internet en email. Zouden jullie dan nog steeds deze stijl met adressen aanhouden of bijvoorbeeld alleen, plaats + datum, betreft: *vacature* en dan gewoon beginnen?
De wereld verandert niet omdat iedereen het gelijk anders wil, maar omdat er een paar mensen zijn die het anders blijven doen.
(Roos Vonk)
(Roos Vonk)
Dit doe ik tot nu toe inderdaad ook. Maar als je dan gaat googelen naar wat tips en voorbeelden kom je eigenlijk toch alleen de stijl tegen met adres en alles. Vandaar mijn twijfelquote:
[..]
Ik zou nieuwe stijl doen, dus idd alleen verwijzen naar de vacature en niet organisatie gegevens vermelden.
bekijk het een beetje per geval en wees niet bang creatief te zijn.quote:
[..]
Dit doe ik tot nu toe inderdaad ook. Maar als je dan gaat googelen naar wat tips en voorbeelden kom je eigenlijk toch alleen de stijl tegen met adres en alles. Vandaar mijn twijfel
Ikzelf heb afgelopen zomer via LinkedIn gesolliciteerd. De LinkedIn vacature gaf mij de mogelijkheid om slechts 1 bestand te uploaden. Omdat ik mijn motivatie belangrijk vond heb daarop mijn motivatiebrief en cv in 1 bestand gegooid, zodat dat in hun format paste. Geen idee of ik überhaupt door de selectie gekomen zou zijn zonder mijn motivatiebrief.
De wereld verandert niet omdat iedereen het gelijk anders wil, maar omdat er een paar mensen zijn die het anders blijven doen.
(Roos Vonk)
(Roos Vonk)
Nou het aanbod van mijn opdrachtgever is binnen. En wat voor een. Salaris omhoog, 13e maand erbij, gelijk vast, het kan niet op. Na een val van 18%, gedeeltelijk opgevangen door UWV klim ik nu weer zo'n 14% omhoog. Maar de echte winst zit hem in geen bereikbaarheidsdiensten/overwerk in het weekend meer, meer zekerheid en een fatsoenlijke werkcultuur.
Wel altijd zo netjes om het te melden toch? Voordat zij dalijk denken dat je blijft.quote:
Ik zal mij ook maar melden in dit topic.
Ik ben bijna toe aan mijn eerste échte baan en heb al wat op het oog.
Ik ben nog aan het twijfelen om dit te melden bij het bedrijf waar ik aan het afstuderen ben, omdat er tijdens eerdere gesprekken al eens is benoemd dat ik misschien kan blijven.
Iemand wellicht tips?
Emotionele exclusiviteit monogamie-adept
Ik maak altijd een formele brief met alles erop en eraan, ook al gaat het als doc/pdf via een upload of e-mail ingestuurd worden. Laten zien dat je weet hoe het eigenlijk hoort, kan nooit kwaad denk ik.quote:
Voor mijn sollicitaties schrijf ik uiteraard motivatiebrieven. Zouden jullie tegenwoordig nog beginnen met je gegevens, adres etc en daarna ook die van de organisatie? Volgens de 'oude stijl' is dit gebruikelijk maar tegenwoordig gaat alles via internet en email. Zouden jullie dan nog steeds deze stijl met adressen aanhouden of bijvoorbeeld alleen, plaats + datum, betreft: *vacature* en dan gewoon beginnen?
Dat klinkt goed, gefeliciteerd. Mooie afsluiter van het jaar in ieder geval.quote:
Nou het aanbod van mijn opdrachtgever is binnen. En wat voor een. Salaris omhoog, 13e maand erbij, gelijk vast, het kan niet op. Na een val van 18%, gedeeltelijk opgevangen door UWV klim ik nu weer zo'n 14% omhoog. Maar de echte winst zit hem in geen bereikbaarheidsdiensten/overwerk in het weekend meer, meer zekerheid en een fatsoenlijke werkcultuur.
Ja, doe ik wel.quote:
Voor mijn sollicitaties schrijf ik uiteraard motivatiebrieven. Zouden jullie tegenwoordig nog beginnen met je gegevens, adres etc en daarna ook die van de organisatie? Volgens de 'oude stijl' is dit gebruikelijk maar tegenwoordig gaat alles via internet en email. Zouden jullie dan nog steeds deze stijl met adressen aanhouden of bijvoorbeeld alleen, plaats + datum, betreft: *vacature* en dan gewoon beginnen?
Ik heb trouwens besloten om niet voor de nieuwe functie te gaan. Ik vond dat ik er (afgezien van minder reistijd) niet persé op vooruit zou gaan. Ook omdat ik in de max. van m’n schaal zou komen, dan heb je ook geen ruimte meer om te groeien. Ook speelt er nog iets anders waar onzekerheid in zit.
Vandaag telefonisch contact over gehad. Ze boden een hoger bedrag en gaven aan dat ik er nog even over kon nadenken.
Maar ik ga het niet doen. Was wel een goede ervaring voor me!
Protège moi de mes désirs.
Ik zit met een dilemma. Ik heb gesolliciteerd bij bedrijf A en bij bedrijf B. Bij bedrijf A hoor ik bij de laatste kandidaten en is de kans groot dat ik het wordt. Daar hoor ik deze of volgende week meer over. Overigens, bij bedrijf A zou ik geen proeftijd hebben. Ik kreeg vandaag te horen dat ik bij bedrijf B uitgenodigd ben voor het eerste gesprek (over 2 weken).
Nu lijkt mij zowel de organisatie als de functie bij bedrijf B een stuk interessanter. Maar goed, daar ben ik nog niet eens langs geweest, dus kansen inschatten is moeilijk.
Hoe zouden jullie dit aanpakken?
Nu lijkt mij zowel de organisatie als de functie bij bedrijf B een stuk interessanter. Maar goed, daar ben ik nog niet eens langs geweest, dus kansen inschatten is moeilijk.
Hoe zouden jullie dit aanpakken?
Zolang je nog nergens iets getekend hebt, zit je nog nergens aan vast. Ik zou ook bij bedrijf B op gesprek gaan, zodat je een beeld hebt van hoe het daar gaat. Heb je wel online bijvoorbeeld de bedrijven vergeleken?quote:
Ik zit met een dilemma. Ik heb gesolliciteerd bij bedrijf A en bij bedrijf B. Bij bedrijf A hoor ik bij de laatste kandidaten en is de kans groot dat ik het wordt. Daar hoor ik deze of volgende week meer over. Overigens, bij bedrijf A zou ik geen proeftijd hebben. Ik kreeg vandaag te horen dat ik bij bedrijf B uitgenodigd ben voor het eerste gesprek (over 2 weken).
Nu lijkt mij zowel de organisatie als de functie bij bedrijf B een stuk interessanter. Maar goed, daar ben ik nog niet eens langs geweest, dus kansen inschatten is moeilijk.
Hoe zouden jullie dit aanpakken?
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Op gesprek ga ik inderdaad sowieso. Maar goed, ik verwacht binnen 1 a 2 weken een contract aanbieding bij bedrijf A. Terwijl ik bij bedrijf B als ik al door het eerste gesprek kom ook nog een assessment moeten doen. En het is een overheidsorganisatie dus daar gaat het allemaal niet zo snel.quote:
[..]
Zolang je nog nergens iets getekend hebt, zit je nog nergens aan vast. Ik zou ook bij bedrijf B op gesprek gaan, zodat je een beeld hebt van hoe het daar gaat. Heb je wel online bijvoorbeeld de bedrijven vergeleken?
Heb de bedrijven vergeleken ja en ken beide bedrijven ook vrij goed. Vandaar ook mijn voorkeur voor bedrijf B
[ Bericht 0% gewijzigd door Pinuts op 03-02-2022 23:23:20 ]
Ik heb dit best wel vaak gehad eigenlijk, een veelbelovende procedure en dan duikt er ineens een andere kans op. Beste wat je kunt doen is niets doen/treuzelen bij A. Als er bijv. nog een gesprek volgt bij A, plan dit dan later in dan je normaal zou doen, als ze bijv begin volgende week een gesprek willen inplannen, vraag dan of het ook eind van de week kan omdat je alle voors en tegens even goed tegen elkaar wil afwegen. Alleen open en eerlijk je procedure bij B benoemen als er ook echt naar wordt gevraagd. Bij B juist prikken. Zeg dat er misschien een aanbod aan zit te komen bij A, maar dat je voorkeur wel eens uit zou kunnen gaan naar B. Als je bevalt willen ze doorgaans wel een stapje harder voor je lopen.quote:
Ik zit met een dilemma. Ik heb gesolliciteerd bij bedrijf A en bij bedrijf B. Bij bedrijf A hoor ik bij de laatste kandidaten en is de kans groot dat ik het wordt. Daar hoor ik deze of volgende week meer over. Overigens, bij bedrijf A zou ik geen proeftijd hebben. Ik kreeg vandaag te horen dat ik bij bedrijf B uitgenodigd ben voor het eerste gesprek (over 2 weken).
Nu lijkt mij zowel de organisatie als de functie bij bedrijf B een stuk interessanter. Maar goed, daar ben ik nog niet eens langs geweest, dus kansen inschatten is moeilijk.
Hoe zouden jullie dit aanpakken?
Als B erg treuzelt, ik zou niet meer vertrekken als je al bent begonnen bij A. Maar ik werk in een kleine branche met heel veel verloop, kans dat je elkaar bij een andere werkgever weer tegen komt is groot. Als je denkt dat die kans niet zo groot is, kan je meer risico nemen.
Overheidsinstantie vind ik eerlijk gezegd geen argument, ik heb wel eens in een week een complete procedure bij een multinational gedaan, had zo ongeveer elke dag een ronde. Ik had toen al een aanbod van een ander bedrijf, dit ook benoemd, maar dat hun baan veel meer aansloot bij mijn ambities. Aangezien ik kon aantonen dat ik graag wilde en er zelfs terug naar school voor was gegaan waren ze bereid mee te werken aan de snelle doorlooptijd.
Inmiddels zijn we weer ruim twee maanden verder en vandaag heb ik mijn CV bijgewerkt en opgepoetst. Een organisatorische wijziging heeft geleid tot een structureel veel te hoge werkdruk waarbij ik bij wijze van spreken kraak in mijn voegen en overwerk eerder regel dan uitzondering is. Mij is bekend geworden dat de hoge werkdruk onlosmakelijk onderdeel zal vormen van mijn baan. Omdat ik hoge prioriteit geeft aan een goede werk / privé balans en nu al kan voorspellen dat dit mij op termijn qua leefwijze zal doen ontsporen, heb ik mijn huidige vaste baan met zeer goed salaris 'afgeschreven' en begin de zoektocht naar nieuw en beter werk. Het is momenteel een werknemersmarkt, dus een transitie zou weleens rap kunnen gaan.quote:Op zaterdag 27 november 2021 00:15 schreef MissionPhailed het volgende:
[..]
Mezelf nog even quoten, want nu weer ruim 7 maanden verder is bekend geworden dat mijn jaarcontract via een interne sollicitatie zal worden omgezet in een vast contract, wat voor mij geheel nieuw terrein is! Salaris zal ook met enkele honderden euro per maand stijgen, dus dat is ook mooi meegenomen. Ik lees weleens oude bijdrages van mezelf terug in deze topicreeks (o.a. gekut met printers en TV's in een DHL vestiging jaren geleden) en kan gelukkig wel stellen dat mijn positie op de arbeidsmarkt sindsdien wel verbeterd is.
Nou aangezien je het positief tegemoet ziet vermoed ik dat dit helemaal goed gaat komen. En inderdaad, hoog salaris is het niet waard om je een burnout in te werken.quote:
[..]
Inmiddels zijn we weer ruim twee maanden verder en vandaag heb ik mijn CV bijgewerkt en opgepoetst. Een organisatorische wijziging heeft geleid tot een structureel veel te hoge werkdruk waarbij ik bij wijze van spreken kraak in mijn voegen en overwerk eerder regel dan uitzondering is. Mij is bekend geworden dat de hoge werkdruk onlosmakelijk onderdeel zal vormen van mijn baan. Omdat ik hoge prioriteit geeft aan een goede werk / privé balans en nu al kan voorspellen dat dit mij op termijn qua leefwijze zal doen ontsporen, heb ik mijn huidige vaste baan met zeer goed salaris 'afgeschreven' en begin de zoektocht naar nieuw en beter werk. Het is momenteel een werknemersmarkt, dus een transitie zou weleens rap kunnen gaan.
En al die sollicitatie ervaring van de moeilijke jaren helpt natuurlijk ook mee. Heb hier ook veel gezeten, veel werk voor waar ik voor ben opgeleid ging naar het buitenland, daar kwam de crisis nog eens overheen, maar recentelijk komt het juist weer een beetje terug en merk ik hoeveel veerkracht het me heeft gebracht.
Niet hoger dan klantenservice is echt onzin , ik heb alleen mavo en werk voor 1 van de grootste bedrijven ter wereld als cloud/cybersecurity specialist. Je moet gewoon in je vrije tijd veel in jezelf investeren certificaten halen en dan idd onderaan de ladder (beheer) ofzo beginnen en opklimmen .quote:
Net vorig week mijn baan als voorman verloren omdat ik alsnog niet geschikt was bevonden zonder enige werkervaring als voorman, terwijl ze vooraf al wisten dat ik voorheen alléén op kantoor heb gezeten ! Ze gaven toe dat het een gok was van hun kant hopende dat ik snel (binnen een maandje ofzo het liefst) zou leren hoe ik installatie teams zou moeten aansturen, terwijl ik zelf nog NOOIT op een dak ben geklommen om panelen te installeren ...
Ik heb geen al te beste carriere achter de rug, hiervoor was ik technisch support medewerker, eerst in de IT (17+jr) en hierna ongeveer 2jr in de zonnepanelen. Aangezien ik niet meer heb dan een Havo met her en der wat certificaatjes kom ik niet in aanmerking voor iets hogers dan klantenservice, werk dat weinig betaald en enórm stressvol is ! Mijn gedachte en intentie is steeds dat dit werk toch tijdelijk totdat ik genoeg heb gestudeerd in mijn vrije tijd (na een 40-urige werkweek) om werk te kunnen vinden als jr Webdeveloper... nou ik ben al tig keer met die online courses (Javascript, html css etc) begonnen en weer gestopt omdat ik de benodigde concentratie gewoon niet trok ! Gelukkig zijn er wel van die traineeships waar zgn geen voorkennis voor hoeft te hebben, maar wél een afgronde Hbo of WO vereist is ... :/ dat wordt weer een simpel adminstritief/quasi technisch baantje ergens zoeken en dan verhullen dat ik hier eigenlijk zit zodat ik de huur kan betalen, terwijl ik naast me werk studeer voor iets anders ... ik weet het niet meer.
A command line lets you get intimate with your computer, data and protocols. GUIs are like wearing full body condoms.
Voor mij was het altijd erg situatie afhankelijk. Paar voorbeelden uit mijn praktijk:quote:
Hoe staan jullie tegenover bellen voordat je een sollicitatie verstuurt. Wel/niet doen?
ik zag een leuke vacature bij een uitzendbureau maar twijfelde of ik deze niet al ergens anders had lopen: wel gebeld, ze waren blij, zelfs aangenomen op die functie. Het bleek niet om dezelfde functie te gaan overigens.
Leuke vacature bij intermediair: als ik al eerder zaken heb gedaan bel ik vaker. Als ik ze niet ken en het is mijn eerste sollicitatie, doe ik het meestal niet, maar vertrouw ik op mijn profiel (dat overigens aantrekkelijk is, ik word op ongeveer 40% van mijn procedures minimaal 1 keer door een opdrachtgever uitgenodigd).
Onduidelijke voortgang; altijd bellen. Je kan eventueel ook eerst indienen en dan later een status update vragen. Beste moment is over het algemeen direct na verloop van de termijn die ze doorgaans zelf geven. Geven ze geen termijn; dan bel ik meestal na een paar dagen.
Vacature die ik eigenlijk meer als een plan B beschouw; niet bellen. Steek je energie in een plan A procedure. Dit is met name een goede tip als je vanuit de WW solliciteert of als je meerdere procedures hebt lopen en je verwacht dat de keuze erg moeilijk zal worden.
Bestaan er nog werklozen?
Iedereen die ik ken wordt overspoeld door irritante recruiters op linkedin en overal staan bordjes met personeel gezocht.
De enige 2 werklozen die ik ken zijn dat vanwege zeer zware psychische problematiek. Dan heb ik het over een misbruikverleden, verleden van fysieke mishandeling, gedwongen opnames, psychoses. Ja dan is het een ander verhaal.
Iedereen die ik ken wordt overspoeld door irritante recruiters op linkedin en overal staan bordjes met personeel gezocht.
De enige 2 werklozen die ik ken zijn dat vanwege zeer zware psychische problematiek. Dan heb ik het over een misbruikverleden, verleden van fysieke mishandeling, gedwongen opnames, psychoses. Ja dan is het een ander verhaal.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Officieel nog niet maar per 1 mei gaat ik naar alle waarschijnlijkheid weg mij mijn huidige werkgever (we zijn nog in gesprek, maar ik zie het niet op iets succesvols uitdraaien).quote:
Maar tja, ik ben zelf ook kritisch en ga niet met de eerste de beste baan akkoord. Tuurlijk, in de horeca ed zou ik meteen een baan hebben. Maar dat is niet wat ik zoek.
Ik vind het soms lastig. Ik heb een aantal vacatures die me echt heel interessant lijken maar waar ik niet echt vragen over heb. Dus dan, bellen om 'op te vallen'. Of gewoon een brief schrijven.quote:
Dan heb ik nog een paar vacatures waar ik oprecht vragen over heb. Dus die ga ik sowieso bellen.
En dan heb ik er nog een paar waar bijvoorbeeld 3 jaar werkervaring wordt gevraagd, maar ik er maar 1,5 heb (in die branche). Gewoon brief schrijven? Of brief schrijven maar niet super veel moeite doen? Of eerst bellen of het wel zin heeft?
Over je laatste vraag: de arbeidsmarkt is krap en ik zou gewoon schrijven. Een paar jaar zegt niet alles. Een vriendin van mij is als starter zonder enige werkervaring aangenomen op een baan waar ze vier jaar ervaring voor vroegen. Dat gaat al een paar jaar heel goed, gebrek aan ervaring was zeker geen probleem. Ik heb dit zelf ook lastig gevonden toen ik zoekende was, maar ik zou me hier niet door laten weerhouden. Je hoeft niet alle vakjes aan te vinken hé. 60% ofzo is ook goed en de rest leer je wel door trainingen of ervaring die je gaat opdoen.quote:
[..]
Ik vind het soms lastig. Ik heb een aantal vacatures die me echt heel interessant lijken maar waar ik niet echt vragen over heb. Dus dan, bellen om 'op te vallen'. Of gewoon een brief schrijven.
Dan heb ik nog een paar vacatures waar ik oprecht vragen over heb. Dus die ga ik sowieso bellen.
En dan heb ik er nog een paar waar bijvoorbeeld 3 jaar werkervaring wordt gevraagd, maar ik er maar 1,5 heb (in die branche). Gewoon brief schrijven? Of brief schrijven maar niet super veel moeite doen? Of eerst bellen of het wel zin heeft?
Ja. Het ding is ook dat ik zelf vaak wel weet dat ik de baan gewoon prima aan kan. Alleen moet je daar een werkgever dan nog van overtuigenquote:
[..]
Over je laatste vraag: de arbeidsmarkt is krap en ik zou gewoon schrijven. Een paar jaar zegt niet alles. Een vriendin van mij is als starter zonder enige werkervaring aangenomen op een baan waar ze vier jaar ervaring voor vroegen. Dat gaat al een paar jaar heel goed, gebrek aan ervaring was zeker geen probleem. Ik heb dit zelf ook lastig gevonden toen ik zoekende was, maar ik zou me hier niet door laten weerhouden. Je hoeft niet alle vakjes aan te vinken hé. 60% ofzo is ook goed en de rest leer je wel door trainingen of ervaring die je gaat opdoen.
Maar laatst inderdaad ook op gesprek geweest bij een functie waar 5 jaar ervaring was gevraagd. Uiteindelijk het niet geworden maar wel gewoon een prima gesprek gehad.
|
|
