Werkzoekend #112 Waar we willen werken!

quote:

Op donderdag 12 februari 2015 11:51 schreef MagnumPI het volgende:
Ik krijg een mailtje binnen van een recruiter van Maandag:

[..]

De reden dat ik mn cv heb geplaatst is dat ik op zoek ben naar een passende baan, dat terzijde. Als ik vervolgens even google op "maandag detachering ervaringen" kom ik geen positieve verhalen tegen.

Iemand hier die ervaringen heeft met Maandag?

Yup! Een paar jaar geleden was ik op zoek naar een onderwijsbaan. Paar gesprekken gehad met recruiters van Maandag en tegelijk zelf gaan zoeken.
Toen ik net een sollicitatie had geregeld kreeg ik via Maandag precies dezelfde school+functie aangereikt, maar voor 30% minder loon dan wanneer ik direct bij de school in dienst ging.

Redelijke recruiters, weinig kennis van de werkvloer. "Wat is het verschil tussen leerlingen op VMBO en Atheneum? Niet veel toch?"

Had trouwens een gesprek bij een onderwijs-uitzendbureau vorige week vrijdag. Aardig gesprek, waarin ik aangaf vanaf 1 maart aan de slag te kunnen (en voor die tijd druk ben met mantelzorg, maar als ze me 2 dagen van tevoren laten weten dat ze me ergens voor nodig hebben ik wel iets kan regelen). Komt mooi uit, want vanaf 1 maart start een nieuwe groep leerlingen.

Na gesprek niets meer gehoord, tot dinsdagmiddag. "Kun je vanavond een klas overnemen?"

Ik zorg full-time voor mijn moeder en antwoordde dan ook "Nee, sorry, kan op deze korte termijn niet weg van huis."

Weer geen antwoord, tot woensdagochtend. "Ok, ik zie dat je niet flexibel bent. Misschien hebben we wel iets voor je in april. Je hoort nog van ons."

Bottomline: na aangegeven mantelzorger te zijn tot 1 maart ben ik ineens niet meer in de running voor een baan die begint op 1 maart omdat ik NU niet flexibel ben. Dat heb ik toch aangegeven in het gesprek!?!

quote:

Op vrijdag 13 februari 2015 16:31 schreef bloempjuh het volgende:
Had trouwens een gesprek bij een onderwijs-uitzendbureau vorige week vrijdag. Aardig gesprek, waarin ik aangaf vanaf 1 maart aan de slag te kunnen (en voor die tijd druk ben met mantelzorg, maar als ze me 2 dagen van tevoren laten weten dat ze me ergens voor nodig hebben ik wel iets kan regelen). Komt mooi uit, want vanaf 1 maart start een nieuwe groep leerlingen.

Na gesprek niets meer gehoord, tot dinsdagmiddag. "Kun je vanavond een klas overnemen?"

Ik zorg full-time voor mijn moeder en antwoordde dan ook "Nee, sorry, kan op deze korte termijn niet weg van huis."

Weer geen antwoord, tot woensdagochtend. "Ok, ik zie dat je niet flexibel bent. Misschien hebben we wel iets voor je in april. Je hoort nog van ons."

Bottomline: na aangegeven mantelzorger te zijn tot 1 maart ben ik ineens niet meer in de running voor een baan die begint op 1 maart omdat ik NU niet flexibel ben. Dat heb ik toch aangegeven in het gesprek!?!

Ik zou even een mailtje sturen.

quote:

Op donderdag 12 februari 2015 19:00 schreef Clashy het volgende:
Ik ben uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Wil dit echt niet verknallen, maar ik ben wat sceptisch. Help, hoe bereiden jullie je voor? Hoe kan ik hier het beste uit halen. Pff.

Tsja als eerste gewoon een basisgedachte. Je bent iemand die ze wat kan bieden, die competent is, iemand met kennis, ervaring en talenten. Een afwijzing betekent niet dat jij niet goed bent, het betekent alleen misschien dat ze andere talenten of andere kennis zochten.

Ten tweede kan je de website van het bedrijf eens lezen. Misschien weet je bemiddelaar je ook iets te vertellen over de cultuur. Dat kan iets zeggen over de richting waaruit de vragen zullen komen.

Verder bedenk je een aantal scenario's waarin lastige vragen worden gesteld. Dit hoeft niet heel uitgebreid, daar maak je jezelf alleen maar zenuwachtig van. Als je onder je niveau solliciteert kunnen ze bijvoorbeeld vragen of je je niet snel gaat vervelen. Als je bepaalde kennis mist kunnen ze vragen hoe je dat op denkt te gaan lossen. Let op, dat betekent niet gelijk dat het een onoverkomelijk probleem is.

Je kan altijd aangeven als je zenuwachtig bent.

quote:

Op zaterdag 14 februari 2015 01:44 schreef sjampoeh het volgende:

[..]

oke ..top voor jou ! Maar dat gaat mij niet lukken (opleiding via uwv) dat potje zit dicht )

ProTip: Probeer zoiets te regelen in een gesprek op vrijdag, kwam ik pas na 1,5 jaar achter. Op 1 of andere manier zijn die mensen opeens....menselijk

Ik heb binnenkort een tweede gesprek voor een leuke functie. Het eerste gesprek verliep voor mijn gevoel goed en het feit dat ik opnieuw ben uitgenodigd om langs te komen en met twee andere kantoorgenoten te praten is een bevestiging daarvan.

Hoe zal zo'n tweede gesprek ongeveer verlopen?

quote:

Op zaterdag 14 februari 2015 21:44 schreef Sprokkelmoff het volgende:
Ik heb binnenkort een tweede gesprek voor een leuke functie. Het eerste gesprek verliep voor mijn gevoel goed en het feit dat ik opnieuw ben uitgenodigd om langs te komen en met twee andere kantoorgenoten te praten is een bevestiging daarvan.

Hoe zal zo'n tweede gesprek ongeveer verlopen?

Ik heb morgen ook een tweede gesprek. Derde als je de intake bij het uzb meetelt.

Het ligt erg aan wie je tegenover je hebt. De insteek zoals ik het steeds ervaren heb:

Zit je tegenover de directeur bij een klein bedrijf? = gesprek wordt erg visionair, waar wil jij zijn over 5 jaar? Wie ben jij eigenlijk, wat maakt jou nog eigenlijk echt jou?
HR-medewerker? = wie ben jij als persoon? Ben je een doorzetter? Pas je in het team?
Leidinggevende van de werkvloer? = Wat heb je gedaan, kan je het werk doen? Heb je de juiste werkervaring?
Toekomstig collega? = ben jij prettig om mee samen te werken?

Er kunnen altijd nog mensen van een andere afdeling bij zitten, maar dan kunnen ze wel op de een of andere manier stakeholder zijn van het proces. Een kwaliteitsmanager bijv zal het belangrijk vinden of jij je werk netjes doet.

Forever Living Products heeft me onlangs benaderd voor 'n MLM scam ze worden wel handiger moet ik zeggen en minder lomp zodat mensen die in de shit zitten er nu waarschijnlijk veel eerder in gaan trappen. Zorgwekkende ontwikkeling, ik hoop dat iedereen gewoon googlet op bedrijfsnamen en dan op 't Radarforum bijv uitkomt.

Tjonge ik heb nog een een interne sollicitatie lopen. Ironisch genoeg moet ik daar het vaakst achteraan bellen. Serieus, als ze zo naar klanten zijn is het niet gek dat ze reorganiseren. Even kijken hoor; dit heb ik allemaal al gehad voor deze enkele procedure:

Recruitmentsysteem van HR plat
Spamfilter onderschept berichten naar mijn prive-adres (huh? nog nooit meegemaakt)
Vacature-eigenaar is ziek (dus ging ik verder via haar leidinggevende)
Vacature is dichtgegaan wegens teveel aanmeldingen (maar ik ben intern)
Leidinggevende van de vacature-eigenaar vervolgens nergens meer te bekennen
Terugbellers laten erg lang op zich wachten.

Niet raar eigenlijk dat ze moeten reorganiseren. Ik heb nog nooit in mijn leven meegemaakt dat een procedure zo moeizaam is verlopen. En dan ben ik al 4 banen verder dan toen ik de arbeidsmarkt op kwam.

quote:

Op maandag 16 februari 2015 16:13 schreef Daboman het volgende:
Tjonge ik heb nog een een interne sollicitatie lopen. Ironisch genoeg moet ik daar het vaakst achteraan bellen. Serieus, als ze zo naar klanten zijn is het niet gek dat ze reorganiseren. Even kijken hoor; dit heb ik allemaal al gehad voor deze enkele procedure:

Recruitmentsysteem van HR plat
Spamfilter onderschept berichten naar mijn prive-adres (huh? nog nooit meegemaakt)
Vacature-eigenaar is ziek (dus ging ik verder via haar leidinggevende)
Vacature is dichtgegaan wegens teveel aanmeldingen (maar ik ben intern)
Leidinggevende van de vacature-eigenaar vervolgens nergens meer te bekennen
Terugbellers laten erg lang op zich wachten.

Niet raar eigenlijk dat ze moeten reorganiseren. Ik heb nog nooit in mijn leven meegemaakt dat een procedure zo moeizaam is verlopen. En dan ben ik al 4 banen verder dan toen ik de arbeidsmarkt op kwam.

als ze je nu echt de geschikte kandidaat vonden, dan had je het toch allang gemerkt?

Lekker passief-agressieve mail van een vacaturesite omdat ik hun naam niet in de mail had gezet

quote:

Bedankt voor jouw sollicitatie! Deze werd onmiddellijk en automatisch doorgestuurd naar de werkgever. We hebben echter gemerkt dat je 'naam vacaturesite' bent vergeten te vermelden in het subject van jouw e-mail of de begeleidende brief. Probeer je dat in de toekomst niet te vergeten aub?

quote:

Op maandag 16 februari 2015 16:28 schreef Eyip het volgende:

[..]

als ze je nu echt de geschikte kandidaat vonden, dan had je het toch allang gemerkt?

Uit de telefoongesprekken kon ik opmaken dat ik gezien mijn voorbereiding op zo'n functie een interessante kandidaat ben en er zijn daadwerkelijke verstuurde berichten die bij mij daadwerkelijk niet aangekomen zijn. Dus nee, gezien de gebrekkige communicatie kan het zomaar zijn dat ik het nog niet gemerkt heb. Bovendien wil ik ze zelf spreken hoe ik daar (of dezelfde afdeling bij een ander bedrijf) binnen kom, mocht ik het niet worden. Ik beweeg er hemel en aarde voor en ik ben zelfs begonnen een dossier aan te leggen om dat aan te tonen. Extra diploma of certificaat nodig? Prima, haal ik. Overtuigender worden? Prima, ga ik oefenen. Meer ervaring met bepaalde taken? Prima, ik pak het zo ver mogelijk op als de functies waar ik wel voor word aangenomen dat toelaten. Als ik het heb over voorbereiding op de functie, gaat het dus niet om even de website lezen, maar echt jarenlange voorbereiding compleet met bloed, zweet en tranen om mezelf klaar te stomen voor een dergelijke functie. Als ik dit allemaal uit de doeken doe opent dit eigenlijk bijna altijd een deur.

Ik ben vrij fanatiek als het op dit soort functies aan komt

quote:

Op maandag 16 februari 2015 16:43 schreef Daboman het volgende:

[..]

Uit de telefoongesprekken kon ik opmaken dat ik gezien mijn voorbereiding op zo'n functie een interessante kandidaat ben en er zijn daadwerkelijke verstuurde berichten die bij mij daadwerkelijk niet aangekomen zijn. Dus nee, gezien de gebrekkige communicatie kan het zomaar zijn dat ik het nog niet gemerkt heb. Bovendien wil ik ze zelf spreken hoe ik daar (of dezelfde afdeling bij een ander bedrijf) binnen kom, mocht ik het niet worden. Ik beweeg er hemel en aarde voor en ik ben zelfs begonnen een dossier aan te leggen om dat aan te tonen. Extra diploma of certificaat nodig? Prima, haal ik. Overtuigender worden? Prima, ga ik oefenen. Meer ervaring met bepaalde taken? Prima, ik pak het zo ver mogelijk op als de functies waar ik wel voor word aangenomen dat toelaten. Als ik het heb over voorbereiding op de functie, gaat het dus niet om even de website lezen, maar echt jarenlange voorbereiding compleet met bloed, zweet en tranen om mezelf klaar te stomen voor een dergelijke functie. Als ik dit allemaal uit de doeken doe opent dit eigenlijk bijna altijd een deur.

Ik ben vrij fanatiek als het op dit soort functies aan komt

ik bekijk het van een afstand, weet niet precies hoe het bij je in bedrijf toe gaat.

De aanhouder wint

quote:

Op maandag 16 februari 2015 17:37 schreef Eyip het volgende:

[..]

ik bekijk het van een afstand, weet niet precies hoe het bij je in bedrijf toe gaat.

De aanhouder wint

Het bleek dat je gelijk had. Vandaag werd ik, bijna 4 weken na de start van de procedure, uitngenodigd. Dat wordt wel een aparte ervaring aangezien ik de halve afdeling al aan de lijn heb gehad.

Mijn sollicitatiegesprek van vandaag bij een andere procedure ging volgens mij ook vrij goed, ik wist de juiste antwoorden te geven op moeilijke vragen. Toch zie ik er stiekem wel een beetje tegenop, aangezien ik weer op de bodem begin, aan de andere kant groeit het bedrijf wel flink dus de kans dat ik wel ga groeien is goed. Oftewel, slechte korte termijn deal, goede lange termijn deal.

quote:

Op dinsdag 17 februari 2015 14:58 schreef Daboman het volgende:

[..]

Het bleek dat je gelijk had. Vandaag werd ik, bijna 4 weken na de start van de procedure, uitngenodigd. Dat wordt wel een aparte ervaring aangezien ik de halve afdeling al aan de lijn heb gehad.

Mijn sollicitatiegesprek van vandaag bij een andere procedure ging volgens mij ook vrij goed, ik wist de juiste antwoorden te geven op moeilijke vragen. Toch zie ik er stiekem wel een beetje tegenop, aangezien ik weer op de bodem begin, aan de andere kant groeit het bedrijf wel flink dus de kans dat ik wel ga groeien is goed. Oftewel, slechte korte termijn deal, goede lange termijn deal.

Een kerel met zoveel doorzettingsvermogen in een sollicitatieprocedure bij een chaotisch bedrijf, vindt vast wel een leuke job buiten dat bedrijf.

Niets is frustrerender dan opnieuw beginnen bij het bedrijf en jou aan het lijntje houden. Want je bent zo vriendelijk en we kunnen je geen vaste baan aanbieden voorlopig. Wordt niet de speelbal van het strategische management niveau.

Verbreed de horizon en wet solliciteer niet op één paard.

quote:

Op maandag 16 februari 2015 16:39 schreef LTVDK het volgende:
Lekker passief-agressieve mail van een vacaturesite omdat ik hun naam niet in de mail had gezet

[..]

Ideale (leidinggevende) baan gespot bij oud-werkgever. Nette brief gestuurd die neerkwam op "Ik had hier drie jaar lang een bijbaan, heb inmiddels de ideale ervaring opgedaan en wil deze baan!"
Krijg net een mailtje terug van een HR-stagiaire "er zijn andere kandidaten meer geschikt..."

Bull-shit! Ik ken het bedrijf van binnen en buiten. Heb even een mailtje naar bedrijfsleider (=oud-collega) gestuurd. Nu maar hopen dat ze niet denkt dat ik een stalker ben

quote:

Op dinsdag 17 februari 2015 16:03 schreef bloempjuh het volgende:
Ideale (leidinggevende) baan gespot bij oud-werkgever. Nette brief gestuurd die neerkwam op "Ik had hier drie jaar lang een bijbaan, heb inmiddels de ideale ervaring opgedaan en wil deze baan!"
Krijg net een mailtje terug van een HR-stagiaire "er zijn andere kandidaten meer geschikt..."

Bull-shit! Ik ken het bedrijf van binnen en buiten. Heb even een mailtje naar bedrijfsleider (=oud-collega) gestuurd. Nu maar hopen dat ze niet denkt dat ik een stalker ben

sorry, andere kandidaten zijn gewoon meer geschikt.
groetjes, je oud-collega

quote:

Op dinsdag 17 februari 2015 16:22 schreef dikkedaniel het volgende:

[..]

sorry, andere kandidaten zijn gewoon meer geschikt.
groetjes, je oud-collega

quote:

Op dinsdag 17 februari 2015 16:03 schreef bloempjuh het volgende:
Ideale (leidinggevende) baan gespot bij oud-werkgever. Nette brief gestuurd die neerkwam op "Ik had hier drie jaar lang een bijbaan, heb inmiddels de ideale ervaring opgedaan en wil deze baan!"
Krijg net een mailtje terug van een HR-stagiaire "er zijn andere kandidaten meer geschikt..."

Bull-shit! Ik ken het bedrijf van binnen en buiten. Heb even een mailtje naar bedrijfsleider (=oud-collega) gestuurd. Nu maar hopen dat ze niet denkt dat ik een stalker ben

Er zijn vast nog meer mensen die daar ook hebben gewerkt en die ook nog minder arrogant zijn en zich niet per definitie de beste vinden
Of mensen die leidinggevend zijn, en het bedrijf kunnen leren, want het zal vast de NASA niet zijn.

Ik snap wel dat je werkloos bent.

quote:

Op dinsdag 17 februari 2015 16:35 schreef Ferrari_Tape het volgende:

[..]

Er zijn vast nog meer mensen die daar ook hebben gewerkt en die ook nog minder arrogant zijn en zich niet per definitie de beste vinden
Of mensen die leidinggevend zijn, en het bedrijf kunnen leren, want het zal vast de NASA niet zijn.

Ik snap wel dat je werkloos bent.

Afgewezen worden door een HR medewerker die blijkbaar net een paar jaar komt kijken en een standaard brief eruit rolt. Ook naar oud werknemers, dat is pas arrogant.

quote:

Op dinsdag 17 februari 2015 16:57 schreef Eyip het volgende:

[..]

Afgewezen worden door een HR medewerker die blijkbaar net een paar jaar komt kijken en een standaard brief eruit rolt. Ook naar oud werknemers, dat is pas arrogant.

als oud werknemer denken dat je daardoor de beste bent

quote:

Op dinsdag 17 februari 2015 17:07 schreef Leonos het volgende:

[..]

Tijd stoppen in afwijzingen

Dit.