die link is idd automatisch.quote:
Nicequote:Op maandag 19 januari 2015 19:36 schreef franklop het volgende:
[..]
die link is idd automatisch.
Als ik word aangenomen dan ga ik als Supply Chain Specialist aan de gang.
Snelle hr / recruitmentquote:Op maandag 19 januari 2015 20:18 schreef MagnumPI het volgende:
's Morgens sollicitatie verstuurd, 's middags de afwijzing binnen
Lekker motiverend
Je weet in ieder geval waar je aan toe bent.quote:Op maandag 19 januari 2015 20:18 schreef MagnumPI het volgende:
's Morgens sollicitatie verstuurd, 's middags de afwijzing binnen
Lekker motiverend
ik hoop het. Ben officieel nog twee dagen in dienst bij mn oude werkgever. Zou fijn zijn als ik ergens in februari weer een baan hebquote:Op maandag 19 januari 2015 20:20 schreef Queller het volgende:
[..]
Nice
Het gaat dus wel weer goed komen met franklop
Mijn record is een half uur.quote:Op maandag 19 januari 2015 20:18 schreef MagnumPI het volgende:
's Morgens sollicitatie verstuurd, 's middags de afwijzing binnen
Lekker motiverend
Mijn 5 min. ;')quote:Op maandag 19 januari 2015 20:48 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Mijn record is een half uur.
Je kortingsactie wordt aangenomen!?!quote:Op dinsdag 20 januari 2015 10:44 schreef franklop het volgende:
goed nieuws! bol.com gaat me aanbieding doen
Wowquote:Op dinsdag 20 januari 2015 10:44 schreef franklop het volgende:
goed nieuws! bol.com gaat me aanbieding doen
quote:Op dinsdag 20 januari 2015 10:44 schreef franklop het volgende:
goed nieuws! bol.com gaat me aanbieding doen
Gefeliciteerdquote:
Ah joh maakt 't uitquote:Op dinsdag 20 januari 2015 11:39 schreef franklop het volgende:
Thanks allemaal
Voel me wel bijna schuldig naar de anderen hier die al tijden aan het zoeken zijn, ik heb straks maar 9 dagen in de WW gezeten
Je kan je schuld afkopen door ervoor te zorgen dat wij daar ook kunnen werkenquote:Op dinsdag 20 januari 2015 11:39 schreef franklop het volgende:
Thanks allemaal
Voel me wel bijna schuldig naar de anderen hier die al tijden aan het zoeken zijn, ik heb straks maar 9 dagen in de WW gezeten
Doe ik soms bij sollicitanten ook, record was binnen 15min dat ik reageerde na een sollicitant. Ik fungeer als 'HR-medewerker'quote:Op maandag 19 januari 2015 20:18 schreef MagnumPI het volgende:
's Morgens sollicitatie verstuurd, 's middags de afwijzing binnen
Lekker motiverend
Hoe doe je dat zo snel? Waar reken je iemand dan op af? Is het dat je in 1 oogopslag ziet dat de ervaring of opleiding niet aansluit of zitten er dan spelfouten in de brief?quote:Op dinsdag 20 januari 2015 13:06 schreef Renesite het volgende:
[..]
Doe ik soms bij sollicitanten ook, record was binnen 15min dat ik reageerde na een sollicitant. Ik fungeer als 'HR-medewerker'
Zijn áltijd open sollicitaties, we hebben geen vacatures omdat we genoeg aanwas zelf weten te creëren. Elke stagiair die bij ons stage loopt kan een baan krijgen. Verder obv. leeftijd (zijn vaak oude bankmedewerkers van 55/60 die met een vergoeding weg zijn gestuurd) omdat de oudste op kantoor 32 is zit daar al een probleem. De balans op kantoor is dan volledig weg. Plus geen relevante werkervaring of studie, hoogstens een module gedaan bij een opleider.quote:Op dinsdag 20 januari 2015 13:15 schreef Elvi het volgende:
[..]
Hoe doe je dat zo snel? Waar reken je iemand dan op af? Is het dat je in 1 oogopslag ziet dat de ervaring of opleiding niet aansluit of zitten er dan spelfouten in de brief?
Ik heb nu ook een beetje ervaring 'aan de andere kant van het bureau' en ik was verbaasd over hoeveel mensen reageren op functies waar ze totaal niet voor geschikt zijn. Dus vaak zie je het inderdaad wel snel.quote:Op dinsdag 20 januari 2015 13:15 schreef Elvi het volgende:
[..]
Hoe doe je dat zo snel? Waar reken je iemand dan op af? Is het dat je in 1 oogopslag ziet dat de ervaring of opleiding niet aansluit of zitten er dan spelfouten in de brief?
En dat is nou precies wat de arbeidsmarkt vergiftigt. Dat soort denken. 'De balans op kantoor is dan weg'. Seriously....quote:Op dinsdag 20 januari 2015 14:19 schreef Renesite het volgende:
[..]
Zijn áltijd open sollicitaties, we hebben geen vacatures omdat we genoeg aanwas zelf weten te creëren. Elke stagiair die bij ons stage loopt kan een baan krijgen. Verder obv. leeftijd (zijn vaak oude bankmedewerkers van 55/60 die met een vergoeding weg zijn gestuurd) omdat de oudste op kantoor 32 is zit daar al een probleem. De balans op kantoor is dan volledig weg. Plus geen relevante werkervaring of studie, hoogstens een module gedaan bij een opleider.
Ik werk liever met een ouder iemand die meer ervaring heeft dan een jonge knaap die niks weet.quote:Op dinsdag 20 januari 2015 18:16 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
En dat is nou precies wat de arbeidsmarkt vergiftigt. Dat soort denken. 'De balans op kantoor is dan weg'. Seriously....
Mwah, 20/21/22/26/27/30/32 en dan een 60-jarige. Dat is het balans. Zeg het maar.quote:Op dinsdag 20 januari 2015 18:16 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
En dat is nou precies wat de arbeidsmarkt vergiftigt. Dat soort denken. 'De balans op kantoor is dan weg'. Seriously....
quote:Op maandag 19 januari 2015 20:48 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Mijn record is een half uur.
Ik kreeg de neiging om een sarcastische/cynische mail terug te sturen. Ik heb me maar ingehouden...quote:
Wanneer leren jullie HR horken nou eens dat leeftijd geen donder uitmaakt, tenzij je in de bouw werkt of zo? Ik ken 30 jarigen die je nog niet wilt laten putjes scheppen en ik jen 60 jarigen die ik prima vertrouw als ze piloot zouden zijn. Leer verdomme eens naar kwaliteit, inzet, kennis en ervaring te kijken in plaats van naar een geboortejaar.quote:Op dinsdag 20 januari 2015 22:21 schreef Renesite het volgende:
[..]
Mwah, 20/21/22/26/27/30/32 en dan een 60-jarige. Dat is het balans. Zeg het maar.
Amenquote:Op dinsdag 20 januari 2015 23:35 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Wanneer leren jullie HR horken nou eens dat leeftijd geen donder uitmaakt, tenzij je in de bouw werkt of zo? Ik ken 30 jarigen die je nog niet wilt laten putjes scheppen en ik jen 60 jarigen die ik prima vertrouw als ze piloot zouden zijn. Leer verdomme eens naar kwaliteit, inzet, kennis en ervaring te kijken in plaats van naar een geboortejaar.
Serieus, wat denk je nou dat er mis is met iemand van 60 in dat rijtje wat jij noemt? Bang dat hij je secretaresse gaat liggen wippen zodat jij minder krijgt? Bang dat hij alle koffie opdrinkt? Bang dat hij stinkt? Of dat ouder worden besmettelijk is? Of dat hij de hele dag Willy Alberti wil horen? Dat het gebouw omvalt omdat jullie 'niet meer in balans zijn?' Ik zou mijn handen dichtknijpen als je iemand met zoveel werk en levenservaring kunt binnenhalen om die snotneuzen van tegenwoordig eens te leren wat werken is!
quote:Op dinsdag 20 januari 2015 23:35 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Wanneer leren jullie HR horken nou eens dat leeftijd geen donder uitmaakt, tenzij je in de bouw werkt of zo? Ik ken 30 jarigen die je nog niet wilt laten putjes scheppen en ik jen 60 jarigen die ik prima vertrouw als ze piloot zouden zijn. Leer verdomme eens naar kwaliteit, inzet, kennis en ervaring te kijken in plaats van naar een geboortejaar.
Serieus, wat denk je nou dat er mis is met iemand van 60 in dat rijtje wat jij noemt? Bang dat hij je secretaresse gaat liggen wippen zodat jij minder krijgt? Bang dat hij alle koffie opdrinkt? Bang dat hij stinkt? Of dat ouder worden besmettelijk is? Of dat hij de hele dag Willy Alberti wil horen? Dat het gebouw omvalt omdat jullie 'niet meer in balans zijn?' Ik zou mijn handen dichtknijpen als je iemand met zoveel werk en levenservaring kunt binnenhalen om die snotneuzen van tegenwoordig eens te leren wat werken is!
quote:Op dinsdag 20 januari 2015 22:21 schreef Renesite het volgende:
[..]
Mwah, 20/21/22/26/27/30/32 en dan een 60-jarige. Dat is het balans. Zeg het maar.
Ik vind dat je vaak ligt te zeiken in dit topic maar nu heb je 100 % gelijk.quote:Op dinsdag 20 januari 2015 23:35 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Wanneer leren jullie HR horken nou eens dat leeftijd geen donder uitmaakt, tenzij je in de bouw werkt of zo? Ik ken 30 jarigen die je nog niet wilt laten putjes scheppen en ik jen 60 jarigen die ik prima vertrouw als ze piloot zouden zijn. Leer verdomme eens naar kwaliteit, inzet, kennis en ervaring te kijken in plaats van naar een geboortejaar.
Serieus, wat denk je nou dat er mis is met iemand van 60 in dat rijtje wat jij noemt? Bang dat hij je secretaresse gaat liggen wippen zodat jij minder krijgt? Bang dat hij alle koffie opdrinkt? Bang dat hij stinkt? Of dat ouder worden besmettelijk is? Of dat hij de hele dag Willy Alberti wil horen? Dat het gebouw omvalt omdat jullie 'niet meer in balans zijn?' Ik zou mijn handen dichtknijpen als je iemand met zoveel werk en levenservaring kunt binnenhalen om die snotneuzen van tegenwoordig eens te leren wat werken is!
dat.quote:Op woensdag 21 januari 2015 01:08 schreef exelletor het volgende:
Ik kan mij wel iets bij voorstellen dat een 60-jarige niet in een team met alleen maar 20-jarigen zou passen. Ik denk ook dat het in bepaalde gevallen voor de 60-jarige gewoon niet leuk zou zijn om in zo'n bedrijf te werken. Is per bedrijf gewoon verschillend.
dan groeit de rest mee. Dan is hij 37 en de 26jarige 31.quote:Op woensdag 21 januari 2015 01:15 schreef Elvi het volgende:
Wat willen.ze doen met die 32-jarige over 5 jaar? Eruit gooien omdat hij dan degene is die de balans weghaalt?
Onzin, ik ben 40 en op mijn afdeling is de rest allemaal 20 t/m 30. Ik vind het wel gezellig, moet alleen niet te serieuze onderwerpen aansnijden tijdens pauze. Jammer genoeg is het de zorg en dat word er niet leuker op en zoek hevig naar iets erbuiten.quote:Op dinsdag 20 januari 2015 22:21 schreef Renesite het volgende:
[..]
Mwah, 20/21/22/26/27/30/32 en dan een 60-jarige. Dat is het balans. Zeg het maar.
Neem maar van mij aan dat ik wel weet waarover ik praat in dit geval.quote:Op woensdag 21 januari 2015 07:22 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Onzin, ik ben 40 en op mijn afdeling is de rest allemaal 20 t/m 30. Ik vind het wel gezellig, moet alleen niet te serieuze onderwerpen aansnijden tijdens pauze. Jammer genoeg is het de zorg en dat word er niet leuker op en zoek hevig naar iets erbuiten.
Daar twijfel ik ook niet aan. Leeftijd word vaak gezien als drogreden maar is het niet. Ik ben militair geweest maar daar moet je gewoon ook na je 35ste mee stoppen omdat je die teams jong en vitaal wilt houden.quote:Op woensdag 21 januari 2015 07:54 schreef Renesite het volgende:
[..]
Neem maar van mij aan dat ik wel weet waarover ik praat in dit geval.
Alsof je na je 35e ineens niets meer kan.quote:Op woensdag 21 januari 2015 08:01 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Daar twijfel ik ook niet aan. Leeftijd word vaak gezien als drogreden maar is het niet. Ik ben militair geweest maar daar moet je gewoon ook na je 35ste mee stoppen omdat je die teams jong en vitaal wilt houden.
Je houdt het trainingsniveau niet meer vol, en vaak doordat je een gezin krijgt of gaat settelen ben je niet meer onbevangen en flexibel genoeg om dit werk met volle inzet te kunnen doen.quote:Op woensdag 21 januari 2015 08:02 schreef 4EverBlackEyed het volgende:
[..]
Alsof je na je 35e ineens niets meer kan.
Oke, ja daar zit wel iets in.quote:Op woensdag 21 januari 2015 08:09 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Je houdt het trainingsniveau niet meer vol, en vaak doordat je een gezin krijgt of gaat settelen ben je niet meer onbevangen en flexibel genoeg om dit werk met volle inzet te kunnen doen.
doen ze ook, omscholing en vertrekregelingen of je kan omvormingen richten opleider of trainer. Vaak gaan collega's ook richting administratieve ondersteuning. Ik heb van mijn oude baas 2 beroepsopleidingen gekregen en een jaarsalaris. Tijdens het laatste jaar kreeg ik alle tijd om in de baas zijn tijd te solliciteren en oriënteren.quote:Op woensdag 21 januari 2015 08:10 schreef 4EverBlackEyed het volgende:
[..]
Oke, ja daar zit wel iets in.
Alleen kun je toch wel iets bedenken voor de 35+ populatie, lijkt me?
Ik heb ontzettend leuk contact met collega's die 15jr jonger zijn. Zo leuk dat ze op mijn verjaardag een mini verrassingsfeestje hadden georganiseerd.quote:Op woensdag 21 januari 2015 07:22 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Onzin, ik ben 40 en op mijn afdeling is de rest allemaal 20 t/m 30. Ik vind het wel gezellig, moet alleen niet te serieuze onderwerpen aansnijden tijdens pauze. Jammer genoeg is het de zorg en dat word er niet leuker op en zoek hevig naar iets erbuiten.
Maar zo breng jij het niet. Jij wijst een 60 jarige af omdat hij volgens jou niet in het team past. Je weet totaal niet hoe deze meneer er zelf over denkt of hoe hij er zelf mee om zou gaan.quote:
Ik zie het verschil niet helemaal tussen leeftijden noemen en het als zodanig uittikken. Je kan het op je klompen aanvoelen dat een 20-jarige íets anders in het leven staat dan een 60-jarige. En dat is niet erg, maar in een klein kantoor is dat wel iets waar je voor moet waken.quote:Op woensdag 21 januari 2015 17:54 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Maar zo breng jij het niet. Jij wijst een 60 jarige af omdat hij volgens jou niet in het team past. Je weet totaal niet hoe deze meneer er zelf over denkt of hoe hij er zelf mee om zou gaan.
Maar even met de werkelijkheid in het achterhoofd: je hebt tientallen (zo niet honderden) reacties. Er is geen werkgever die elke 60-jarige gaat bellen om te vragen wat ie er zelf van vindt. De eerste schifting gaat met een grove zeef. En dan vind ik het niet gek dat je voor een jong team alles van 2x de gemiddelde leeftijd in het grijze archief gooit.quote:Op woensdag 21 januari 2015 17:54 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Maar zo breng jij het niet. Jij wijst een 60 jarige af omdat hij volgens jou niet in het team past. Je weet totaal niet hoe deze meneer er zelf over denkt of hoe hij er zelf mee om zou gaan.
Tuurlijk, jullie verzinnen altijd wel een smoesje.quote:Op woensdag 21 januari 2015 18:00 schreef Renesite het volgende:
[..]
Ik zie het verschil niet helemaal tussen leeftijden noemen en het als zodanig uittikken. Je kan het op je klompen aanvoelen dat een 20-jarige íets anders in het leven staat dan een 60-jarige. En dat is niet erg, maar in een klein kantoor is dat wel iets waar je voor moet waken.
Dat klopt. We moeten waken voor saaie ouderen L_Vquote:Op woensdag 21 januari 2015 18:30 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Tuurlijk, jullie verzinnen altijd wel een smoesje.
Is MLM he, je begint als het ware voor jezelf.quote:Op woensdag 21 januari 2015 19:41 schreef Elvi het volgende:
Onder het mom "yolo" me laten bellen door iemand van Oriflame om te zien of ik daar als consulente kan werken (oriflame is een soort tupperware, maar dan make-upDus op 'parties' verkopen) maar de eerste investering van een basiskoffer vol make-up is dus 125,-
en je moet al 10 adressen hebben waar je terecht kan. Ik denk dat ik liever voor een gewone baan ga maar ze mail me nog wel een uitnoding over een informatie-avond
Volgens mij levert het meer op als ik een eigen webshop start.quote:Op woensdag 21 januari 2015 19:45 schreef Royco1 het volgende:
[..]
Is MLM he, je begint als het ware voor jezelf.
Weet niet of die kit een verplichting is bij hen, maar het verkoopt natuurlijk wel makkelijker als je je producten kunt showen.
Laat je niet gek maken op zo'n informatie avond. Neem de bedragen die voorbij komen met een hele grote korrel zout.
Het bedrijf Oriflame is betrouwbaar, maar helaas zijn niet alle consulenten dat.
Ligt er maar net aan natuurlijk, ook dan zul je voorraad aan moeten schaffen.quote:Op woensdag 21 januari 2015 19:52 schreef Elvi het volgende:
[..]
Volgens mij levert het meer op als ik een eigen webshop start.
Ploegendienstquote:Op woensdag 21 januari 2015 19:53 schreef MagnumPI het volgende:
Vandaag eindelijk weer eens op een gesprek mogen komen, na 3 maanden. En wat voor een gesprek, de klik was er helemaal.
Eén minpunt, aan het eind van het gesprek bleek dat de functie waar ik naar solliciteerde in ploegendienst werken betekent. Iets dat niet in de vacature vermeld stond. Wel een tegenvaller, iets om eerst eens goed over na te denken.
Ik vind het bij zulke dingen altijd een beetje naar dat je eigenlijk begint met geld te verdienen van je vrienden etc.quote:Op woensdag 21 januari 2015 19:52 schreef Elvi het volgende:
[..]
Volgens mij levert het meer op als ik een eigen webshop start.
Het ligt geheel aan het werk. Ik ben blij met ouderen te hebben gewerkt. Mijn meester(zo noemt men dat in Duitsland) was 62 en ik was 24. Ik ben deze man nog steeds dankbaar dat hij me alles heeft geleerd zodat ik een hap ervaring heb. Aan leeftijdsgenoten op de werkvloer had ik niets aan gehad.quote:Op woensdag 21 januari 2015 01:02 schreef hpeopjes het volgende:
Als ik een gezellig jong team werk, en m'n werkgever gaat ineens bejaarde zakken aannemen, dan ben ik weg.
Bij MLM ben je als vertegenwoordiger zelf het product, dus kijk daar mee uit. Ze maken vooral winst op verplichte aanvullende cursussen en het veels te dure product.quote:Op woensdag 21 januari 2015 19:45 schreef Royco1 het volgende:
[..]
Is MLM he, je begint als het ware voor jezelf.
Weet niet of die kit een verplichting is bij hen, maar het verkoopt natuurlijk wel makkelijker als je je producten kunt showen.
Laat je niet gek maken op zo'n informatie avond. Neem de bedragen die voorbij komen met een hele grote korrel zout.
Het bedrijf Oriflame is betrouwbaar, maar helaas zijn niet alle consulenten dat.
Mijn oom was eerste klas onderhoudsmonteur in Duitsland. Ik heb veel aan hem zijn advies.quote:Op donderdag 22 januari 2015 17:17 schreef Cherna het volgende:
[..]
Het ligt geheel aan het werk. Ik ben blij met ouderen te hebben gewerkt. Mijn meester(zo noemt men dat in Duitsland) was 62 en ik was 24. Ik ben deze man nog steeds dankbaar dat hij me alles heeft geleerd zodat ik een hap ervaring heb. Aan leeftijdsgenoten op de werkvloer had ik niets aan gehad.
Natuurlijk als je jong bent denk je al snel wat een lul. Maar later zul je daar enorm van profiteren.
Welke aanvraag?quote:Op vrijdag 23 januari 2015 10:59 schreef Leonos het volgende:
Nu is de vraag, zal ik dit melden bij mijn vrij aanvraag,
Ik zou dat nu nog niet zeggen geloof ik. Waarom zou je; het is nog ver genoeg weg en het is pas een eerste gesprek. Of hoop je dat ze zich achter de oren gaan krabben en gaan werken aan jouw doorgroei?quote:Op vrijdag 23 januari 2015 10:59 schreef Leonos het volgende:
Hooooi
Op dit moment ben ik werkzaam bij een bedrijf, hier hadden ze een heel plan voor me opgesteld om door te groeien naar een betere functie, alleen hier blijkt in de praktijk niks van te komen.
Aangezien ik mezelf wel wil blijven ontwikkelen heb ik rondgekeken naar openstaande vacatures en een mooie gevonden.
In februari heb ik een sollicitatiegesprek bij een concurent, waar er wel volop doorgroei mogelijkheden zijn.
Nu is de vraag, zal ik dit melden bij mijn vrij aanvraag, met het risico dat als het niks word ik mijn huidige functie ook kwijt raak of gewoon gaan praten zonder het te melden?
Hoor graag wat jullie tips en/of ervaringen zijn
In dezelfde categorie: nooit geenquote:Op vrijdag 23 januari 2015 12:08 schreef Myraela het volgende:
"Let op: kandidaten met zonder aansturende ervaring komen niet in aanmerking!"
Ik wil graag een boterham met zonder kaas.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |