Ik heb nu ook een beetje ervaring 'aan de andere kant van het bureau' en ik was verbaasd over hoeveel mensen reageren op functies waar ze totaal niet voor geschikt zijn. Dus vaak zie je het inderdaad wel snel.quote:Op dinsdag 20 januari 2015 13:15 schreef Elvi het volgende:
[..]
Hoe doe je dat zo snel? Waar reken je iemand dan op af? Is het dat je in 1 oogopslag ziet dat de ervaring of opleiding niet aansluit of zitten er dan spelfouten in de brief?
En dat is nou precies wat de arbeidsmarkt vergiftigt. Dat soort denken. 'De balans op kantoor is dan weg'. Seriously....quote:Op dinsdag 20 januari 2015 14:19 schreef Renesite het volgende:
[..]
Zijn áltijd open sollicitaties, we hebben geen vacatures omdat we genoeg aanwas zelf weten te creëren. Elke stagiair die bij ons stage loopt kan een baan krijgen. Verder obv. leeftijd (zijn vaak oude bankmedewerkers van 55/60 die met een vergoeding weg zijn gestuurd) omdat de oudste op kantoor 32 is zit daar al een probleem. De balans op kantoor is dan volledig weg. Plus geen relevante werkervaring of studie, hoogstens een module gedaan bij een opleider.
Ik werk liever met een ouder iemand die meer ervaring heeft dan een jonge knaap die niks weet.quote:Op dinsdag 20 januari 2015 18:16 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
En dat is nou precies wat de arbeidsmarkt vergiftigt. Dat soort denken. 'De balans op kantoor is dan weg'. Seriously....
Mwah, 20/21/22/26/27/30/32 en dan een 60-jarige. Dat is het balans. Zeg het maar.quote:Op dinsdag 20 januari 2015 18:16 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
En dat is nou precies wat de arbeidsmarkt vergiftigt. Dat soort denken. 'De balans op kantoor is dan weg'. Seriously....
quote:Op maandag 19 januari 2015 20:48 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Mijn record is een half uur.
Ik kreeg de neiging om een sarcastische/cynische mail terug te sturen. Ik heb me maar ingehouden...quote:
Wanneer leren jullie HR horken nou eens dat leeftijd geen donder uitmaakt, tenzij je in de bouw werkt of zo? Ik ken 30 jarigen die je nog niet wilt laten putjes scheppen en ik jen 60 jarigen die ik prima vertrouw als ze piloot zouden zijn. Leer verdomme eens naar kwaliteit, inzet, kennis en ervaring te kijken in plaats van naar een geboortejaar.quote:Op dinsdag 20 januari 2015 22:21 schreef Renesite het volgende:
[..]
Mwah, 20/21/22/26/27/30/32 en dan een 60-jarige. Dat is het balans. Zeg het maar.
Amenquote:Op dinsdag 20 januari 2015 23:35 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Wanneer leren jullie HR horken nou eens dat leeftijd geen donder uitmaakt, tenzij je in de bouw werkt of zo? Ik ken 30 jarigen die je nog niet wilt laten putjes scheppen en ik jen 60 jarigen die ik prima vertrouw als ze piloot zouden zijn. Leer verdomme eens naar kwaliteit, inzet, kennis en ervaring te kijken in plaats van naar een geboortejaar.
Serieus, wat denk je nou dat er mis is met iemand van 60 in dat rijtje wat jij noemt? Bang dat hij je secretaresse gaat liggen wippen zodat jij minder krijgt? Bang dat hij alle koffie opdrinkt? Bang dat hij stinkt? Of dat ouder worden besmettelijk is? Of dat hij de hele dag Willy Alberti wil horen? Dat het gebouw omvalt omdat jullie 'niet meer in balans zijn?' Ik zou mijn handen dichtknijpen als je iemand met zoveel werk en levenservaring kunt binnenhalen om die snotneuzen van tegenwoordig eens te leren wat werken is!
quote:Op dinsdag 20 januari 2015 23:35 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Wanneer leren jullie HR horken nou eens dat leeftijd geen donder uitmaakt, tenzij je in de bouw werkt of zo? Ik ken 30 jarigen die je nog niet wilt laten putjes scheppen en ik jen 60 jarigen die ik prima vertrouw als ze piloot zouden zijn. Leer verdomme eens naar kwaliteit, inzet, kennis en ervaring te kijken in plaats van naar een geboortejaar.
Serieus, wat denk je nou dat er mis is met iemand van 60 in dat rijtje wat jij noemt? Bang dat hij je secretaresse gaat liggen wippen zodat jij minder krijgt? Bang dat hij alle koffie opdrinkt? Bang dat hij stinkt? Of dat ouder worden besmettelijk is? Of dat hij de hele dag Willy Alberti wil horen? Dat het gebouw omvalt omdat jullie 'niet meer in balans zijn?' Ik zou mijn handen dichtknijpen als je iemand met zoveel werk en levenservaring kunt binnenhalen om die snotneuzen van tegenwoordig eens te leren wat werken is!
quote:Op dinsdag 20 januari 2015 22:21 schreef Renesite het volgende:
[..]
Mwah, 20/21/22/26/27/30/32 en dan een 60-jarige. Dat is het balans. Zeg het maar.
Ik vind dat je vaak ligt te zeiken in dit topic maar nu heb je 100 % gelijk.quote:Op dinsdag 20 januari 2015 23:35 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Wanneer leren jullie HR horken nou eens dat leeftijd geen donder uitmaakt, tenzij je in de bouw werkt of zo? Ik ken 30 jarigen die je nog niet wilt laten putjes scheppen en ik jen 60 jarigen die ik prima vertrouw als ze piloot zouden zijn. Leer verdomme eens naar kwaliteit, inzet, kennis en ervaring te kijken in plaats van naar een geboortejaar.
Serieus, wat denk je nou dat er mis is met iemand van 60 in dat rijtje wat jij noemt? Bang dat hij je secretaresse gaat liggen wippen zodat jij minder krijgt? Bang dat hij alle koffie opdrinkt? Bang dat hij stinkt? Of dat ouder worden besmettelijk is? Of dat hij de hele dag Willy Alberti wil horen? Dat het gebouw omvalt omdat jullie 'niet meer in balans zijn?' Ik zou mijn handen dichtknijpen als je iemand met zoveel werk en levenservaring kunt binnenhalen om die snotneuzen van tegenwoordig eens te leren wat werken is!
dat.quote:Op woensdag 21 januari 2015 01:08 schreef exelletor het volgende:
Ik kan mij wel iets bij voorstellen dat een 60-jarige niet in een team met alleen maar 20-jarigen zou passen. Ik denk ook dat het in bepaalde gevallen voor de 60-jarige gewoon niet leuk zou zijn om in zo'n bedrijf te werken. Is per bedrijf gewoon verschillend.
dan groeit de rest mee. Dan is hij 37 en de 26jarige 31.quote:Op woensdag 21 januari 2015 01:15 schreef Elvi het volgende:
Wat willen.ze doen met die 32-jarige over 5 jaar? Eruit gooien omdat hij dan degene is die de balans weghaalt?
Onzin, ik ben 40 en op mijn afdeling is de rest allemaal 20 t/m 30. Ik vind het wel gezellig, moet alleen niet te serieuze onderwerpen aansnijden tijdens pauze. Jammer genoeg is het de zorg en dat word er niet leuker op en zoek hevig naar iets erbuiten.quote:Op dinsdag 20 januari 2015 22:21 schreef Renesite het volgende:
[..]
Mwah, 20/21/22/26/27/30/32 en dan een 60-jarige. Dat is het balans. Zeg het maar.
Neem maar van mij aan dat ik wel weet waarover ik praat in dit geval.quote:Op woensdag 21 januari 2015 07:22 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Onzin, ik ben 40 en op mijn afdeling is de rest allemaal 20 t/m 30. Ik vind het wel gezellig, moet alleen niet te serieuze onderwerpen aansnijden tijdens pauze. Jammer genoeg is het de zorg en dat word er niet leuker op en zoek hevig naar iets erbuiten.
Daar twijfel ik ook niet aan. Leeftijd word vaak gezien als drogreden maar is het niet. Ik ben militair geweest maar daar moet je gewoon ook na je 35ste mee stoppen omdat je die teams jong en vitaal wilt houden.quote:Op woensdag 21 januari 2015 07:54 schreef Renesite het volgende:
[..]
Neem maar van mij aan dat ik wel weet waarover ik praat in dit geval.
Alsof je na je 35e ineens niets meer kan.quote:Op woensdag 21 januari 2015 08:01 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Daar twijfel ik ook niet aan. Leeftijd word vaak gezien als drogreden maar is het niet. Ik ben militair geweest maar daar moet je gewoon ook na je 35ste mee stoppen omdat je die teams jong en vitaal wilt houden.
Je houdt het trainingsniveau niet meer vol, en vaak doordat je een gezin krijgt of gaat settelen ben je niet meer onbevangen en flexibel genoeg om dit werk met volle inzet te kunnen doen.quote:Op woensdag 21 januari 2015 08:02 schreef 4EverBlackEyed het volgende:
[..]
Alsof je na je 35e ineens niets meer kan.
Oke, ja daar zit wel iets in.quote:Op woensdag 21 januari 2015 08:09 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Je houdt het trainingsniveau niet meer vol, en vaak doordat je een gezin krijgt of gaat settelen ben je niet meer onbevangen en flexibel genoeg om dit werk met volle inzet te kunnen doen.
doen ze ook, omscholing en vertrekregelingen of je kan omvormingen richten opleider of trainer. Vaak gaan collega's ook richting administratieve ondersteuning. Ik heb van mijn oude baas 2 beroepsopleidingen gekregen en een jaarsalaris. Tijdens het laatste jaar kreeg ik alle tijd om in de baas zijn tijd te solliciteren en oriënteren.quote:Op woensdag 21 januari 2015 08:10 schreef 4EverBlackEyed het volgende:
[..]
Oke, ja daar zit wel iets in.
Alleen kun je toch wel iets bedenken voor de 35+ populatie, lijkt me?
Ik heb ontzettend leuk contact met collega's die 15jr jonger zijn. Zo leuk dat ze op mijn verjaardag een mini verrassingsfeestje hadden georganiseerd.quote:Op woensdag 21 januari 2015 07:22 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Onzin, ik ben 40 en op mijn afdeling is de rest allemaal 20 t/m 30. Ik vind het wel gezellig, moet alleen niet te serieuze onderwerpen aansnijden tijdens pauze. Jammer genoeg is het de zorg en dat word er niet leuker op en zoek hevig naar iets erbuiten.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |