Bericht krijgen van je aankomende ontslag terwijl je op vakantie bent of net terug. Mensen die op hun schouder worden getikt en na een gesprek van 5 minuten hun spullen konden pakken om onder begeleiding het pand te verlaten...
TS begint: na drie keer een contract voor bepaalde duur mocht ik vertrekken. Maar kom vooral terug over drie maanden want 'we kunnen echt niet zonder je'.
_!De manager die me niet mocht had het expres door de assistent manager laten doen zodat zij niet hoefde, en het 'mocht niet over de telefoon'. Nog steeds pissig over!
quote:Op woensdag 16 januari 2013 14:49 schreef Surveillance-Fiets het volgende:
TS begint: na drie keer een contract voor bepaalde duur mocht ik vertrekken. Maar kom vooral terug over drie maanden want 'we kunnen echt niet zonder je'.
Beiden: niet gedaan neem ik aan?quote:Op woensdag 16 januari 2013 14:53 schreef error_404 het volgende:
Als klap op de vuurpijl te horen krijgen dat het druk is en of je die avond ook nog over wilt werken
Iets met een subtiele spreekwoordelijke middelvinger...quote:
regentonnen neem ik aanquote:
:quote:
Ben benieuwd naar praktijkvoorbeelden, van jezelf of mensen uit je omgeving, van de manier waarop ontslagen verlopen. Na een reorganisatie,
Kreeg ik 1,3 ton mee. En later het verzoek of ik weer bij hen wilde solliciteren.
Nee.quote:Op woensdag 16 januari 2013 14:59 schreef padlarf het volgende:
[..]
[..]
Beiden: niet gedaan neem ik aan?
nu zit ik thuis. Een baan in de bouw. 
Je bent thuis in de bouwquote:Op woensdag 16 januari 2013 15:04 schreef Surveillance-Fiets het volgende:
Nee.
Zolang je nog aan het werk bent conform het contract dan hoor je gewoon je werk te doen.quote:
[..]
[..]
Beiden: niet gedaan neem ik aan?
En die dag kreeg ik te horen dat ik ontslagen was omdat ik 15 keer te laat was gekomen. En dat terwijl ik niet eens betaald kreeg de eerste 15 minuten dat ik er moest zijn. Maar contract liep ten einde, dus die werd niet verlengd.
Ja daar hebben veel werkgevers een handje van. Eisen dat je minstens 15 minuten van tevoren op de werkvloer aanwezig bent in uniform/kleding, maar die niet uitbetalen ' want dat is geen werktijd' . Nou dan kunnen ze van mij ook het schompes krijgen, ik kom pas (en blijf ook alleen langer) als het daadwerkgelijk geregistreerd en uitbetaald wordt en anders ga ik nog even lekker een broodje halen in die tijd. 't is me al te vaak gebeurd dat werd gezegd: " ja, dat half uur pauze wat je niet hebt gekregen zorgen wij wel voor dat dat in de salarisadministratie recht wordt gezet" , en dat je dan later weer kan bakkeleien over die 3 uur (6x pauze) die je niet uitbetaald krijgt omdat het nergens geregistreerd staat.quote:Op woensdag 16 januari 2013 15:05 schreef Dimens het volgende:
[ afbeelding ]
En die dag kreeg ik te horen dat ik ontslagen was omdat ik 15 keer te laat was gekomen. En dat terwijl ik niet eens betaald kreeg de eerste 15 minuten dat ik er moest zijn. Maar contract liep ten einde, dus die werd niet verlengd.
heb ook wel eens in proeftijd onder wettelijk minimumloon uitbetaald gekregen. Durfde er toen niets over te zeggen (want baantje hard nodig) maar schandalig natuurlijk. maargoed, dat is een ander verhaal.
Dit is ook niet echt handig van je gecommuniceerd of wel?quote:
Moah, ik vind niet dat een werkgever maar kan eisen dat je (hij zegt het zo te zien 4 uur voor aanvang normale werktijd) even 2 uur eerder komt. Mensen hebben vaak ook een leven naast werken... Wordt vaak vergeten.quote:
[..]
Dit is ook niet echt handig van je gecommuniceerd of wel?
Neemt natuurlijk niet weg dat dit inderdaad misschien iets tactischer gezegd had kunnen worden
Hoe vaak kun je jou(w) in 1 bericht verwerkenquote:
[ afbeelding ]
En die dag kreeg ik te horen dat ik ontslagen was omdat ik 15 keer te laat was gekomen. En dat terwijl ik niet eens betaald kreeg de eerste 15 minuten dat ik er moest zijn. Maar contract liep ten einde, dus die werd niet verlengd.
Als dat in je contract of CAO staat ben je er dan ook akkoord mee gegaanquote:Op woensdag 16 januari 2013 15:08 schreef kirsten. het volgende:
daar hebben veel werkgevers een handje van. Eisen dat je minstens 15 minuten van tevoren op de werkvloer aanwezig bent in uniform/kleding,
Inderdaad zeg. Wat leest dat toch vreselijk.quote:
[..]
Hoe vaak kun je jou(w) in 1 bericht verwerken
45 min later een reactie terugsturen een "late reactie" vinden.quote:
[ afbeelding ]
En die dag kreeg ik te horen dat ik ontslagen was omdat ik 15 keer te laat was gekomen. En dat terwijl ik niet eens betaald kreeg de eerste 15 minuten dat ik er moest zijn. Maar contract liep ten einde, dus die werd niet verlengd.
Had dan gewoon gebeld als het echt zo belangrijk is en snel moet.
Dat ook jaquote:
[..]
45 min later een reactie terugsturen een "late reactie" vinden.
Had dan gewoon gebeld als het echt zo belangrijk is en snel moet.
Mensen die direct een antwoord op een smsje verwachten
Alsof ze dat durvenquote:
[..]
45 min later een reactie terugsturen een "late reactie" vinden.
Had dan gewoon gebeld als het echt zo belangrijk is en snel moet.
Zat sowieso al in een aparte kamer omdat er op de gewone kantoorruimte te weinig plek was.
Daarnaast stond ik 5 keer per dag bij mijn collega's & manager aan de tafel of er nog werk voor me was waarop werd gezegd dat ze zo wel komen.
Dus in mijn proeftijd hebben ze het contract opgezegd.
sowieso blij mee, salaris was veel te laag, geen reiskostenvergoeding, klote tijden.
Je leest het verkeerd. Hij reageert nog geen twee uur voor de afspraak dat hij niet kan.quote:
[..]
45 min later een reactie terugsturen een "late reactie" vinden.
Had dan gewoon gebeld als het echt zo belangrijk is en snel moet.
De SMS van de baas was al (ruim) eerder.
Als ik dan niet was ontslagen, was het wel op een ander moment geweest met een andere reden. Er zijn ook al twee andere oud-collega's ontslagen daar en de sfeer was al helemaal verpest.quote:
[..]
Dit is ook niet echt handig van je gecommuniceerd of wel?
Ik ben ontzettend blij met de baan die ik nu heb. Daar kan ik veel meer uren draaien, is mijn baas tenminste weer een goede man en geen Auschwitz kampleider en heb ik vrouwelijke collega's.
Ah. Die "vrijdagmiddag aanstaande" had ik niet bij bedacht dat het dezelfde dag was. Had dan helemaal gebeld ipv ge-SMS't, denk ik dan zo.quote:
[..]
Je leest het verkeerd. Hij reageert nog geen twee uur voor de afspraak dat hij niet kan.
De SMS van de baas was al (ruim) eerder.
Die sms had hij de avond daarvoor gestuurd.quote:
[..]
45 min later een reactie terugsturen een "late reactie" vinden.
Had dan gewoon gebeld als het echt zo belangrijk is en snel moet.
Zo te lezen was je er ook helemaal klaar mee.quote:
[..]
Als ik dan niet was ontslagen, was het wel op een ander moment geweest met een andere reden. Er zijn ook al twee andere oud-collega's ontslagen daar en de sfeer was al helemaal verpest.
Ik ben ontzettend blij met de baan die ik nu heb. Daar kan ik veel meer uren draaien, is mijn baas tenminste weer een goede man en geen Auschwitz kampleider en heb ik vrouwelijke collega's.
Maar mooie post wel!
24 aug. 2012 13:14 staat er. Dan is dat jouw SMS en niet die van je ex-werkgever. My bad.quote:
[..]
Die sms had hij de avond daarvoor gestuurd.
(ik heb geen iPhone)Ja dan is het niet zo handig dat je zo laat terug reageerde.
Is alweer 9 jaar geleden.Dat is dan wel weer nice.quote:
Na 7 jaar van de ene op de andere dag te horen krijgen dat je niet meer functioneert, en dat ze allang een dossier hebben aangemaakt en ontslag gaan aanvragen. Bedrijf wilde nergens aan meewerken, ik stond overal voor open en dat vonden ze bij het UWV aangaande de wet Poortwachter niet zo leuk, dus heb wel "gewonnen" zeg maar. Half jaar betaald thuis gezeten (mocht niet solliciteren) en op het eind 25000 euro meegekregen. 2 weken later had ik alweer nieuw werk.
Mja, Toen was de oprotpremie nog redelijk. Tegenwoordig mag je volgens mij al blij zijn als je 2 of 3 maandlonen mee krijgt.quote:
Dat ben ik met je eens, maar overwerk zou ik dan gewoon lekker weigerenquote:
[..]
Zolang je nog aan het werk bent conform het contract dan hoor je gewoon je werk te doen.
Eveneens zou ik niet 3 maanden later terugkomen.Overuren zou ik wel doen. Je hebt het geld immers nodig. En als zij toch smeken of je terug kan komen eis dan gelijk een vast contract met een hoger salaris. Misschien doe jij wel immers werk waar ze maar moeilijk een vervanger voor kunnen vinden.quote:
[..]
Dat ben ik met je eens, maar overwerk zou ik dan gewoon lekker weigeren
lijkt me echt een vreselijke manager als ik dat zo lees. Zo'n fucking vaag bericht typen en dan niet de reactie krijgen die hij verwacht. Niks mis met jouw reactie ik had hetzelfde gedaan. Of misschien zegt dat ook wel wat over mij.quote:
[ afbeelding ]
En die dag kreeg ik te horen dat ik ontslagen was omdat ik 15 keer te laat was gekomen. En dat terwijl ik niet eens betaald kreeg de eerste 15 minuten dat ik er moest zijn. Maar contract liep ten einde, dus die werd niet verlengd.
Eerst maar eens een baan vinden in de bouw.quote:
Net als de rest van nederland. 250 man per week krijgt nu toch te horen dat ze maandag thuis kunnen blijven...Voor de lange termijn denk jij waarschijnlijk verstandiger dan ikquote:
[..]
Overuren zou ik wel doen. Je hebt het geld immers nodig. En als zij toch smeken of je terug kan komen eis dan gelijk een vast contract met een hoger salaris.
Alles was perfect in ons filiaal, totdat onze oude filiaalmanager weg moest en deze man ervoor in de plaats kwam. Het begon met onderlinge ruzies tussen collega's die door hem werden opgezet en het feit dat hij volgens ons geen flikker deed. Hij zat altijd achter zijn netbook waarvan wij niet wisten wat hij daar nou achter deed. Wij vonden het ook vreemd dat hij de beveiligingscamera's terug keek terwijl wij niet het idee hadden dat er gestolen werd.quote:
[..]
Zo te lezen was je er ook helemaal klaar mee.
Maar mooie post wel!
Toen ik ontslagen werd, ben ik erachter gekomen wat hij achter zijn netbook deed. Hij hield exact bij wat zijn werknemers deden en om welke tijden. In een excell bestand stond precies de tijden dat werknemers binnen kwamen, de tijden waarop ze gingen lunchen, welke tegenspraken ze deden en het ergste, de tijden waarop ze naar het toilet gingen en hoelang.
Dus ja, ik ben blij daar weg te zijn. Ik was sowieso al van plan daar weg te gaan, maar op deze manier voelt het direct als een keiharde afsluiter zonder heimwee.
quote:
[..]
Alles was perfect in ons filiaal, totdat onze oude filiaalmanager weg moest en deze man ervoor in de plaats kwam. Het begon met onderlinge ruzies tussen collega's die door hem werden opgezet en het feit dat hij volgens ons geen flikker deed. Hij zat altijd achter zijn netbook waarvan wij niet wisten wat hij daar nou achter deed. Wij vonden het ook vreemd dat hij de beveiligingscamera's terug keek terwijl wij niet het idee hadden dat er gestolen werd.
Toen ik ontslagen werd, ben ik erachter gekomen wat hij achter zijn netbook deed. Hij hield exact bij wat zijn werknemers deden en om welke tijden. In een excell bestand stond precies de tijden dat werknemers binnen kwamen, de tijden waarop ze gingen lunchen, welke tegenspraken ze deden en het ergste, de tijden waarop ze naar het toilet gingen en hoelang.
Dus ja, ik ben blij daar weg te zijn. Ik was sowieso al van plan daar weg te gaan, maar op deze manier voelt het direct als een keiharde afsluiter zonder heimwee.
Dat dit soort mensen bestaan.
Weet je wat het lastige van dat laatste is: Veel werkgevers willen een referentie van een oude werkgever, doe je het niet dan krijg je dus een minder goede referentie mee.quote:
[..]
[..]
Beiden: niet gedaan neem ik aan?
oftewel: Je bent fucked...
Dit soort mensen bestaan bij de gratie van zulke functies.quote:
Vooral bij de overheid kom je ze veel tegen.
Het is een vreselijke man. Al mijn oude collega's zijn nu aan het zoeken naar een andere baan om te voorkomen dat ze binnenkort ontslagen worden.quote:
Kom je volgens mij vooral tegen bij callcentra bedrijven. Macht wellustelingen die alleen maar naar cijfers kijken, kille analytici.quote:
Dit dus. Als iemand zich afvraagt hoe het toch kan dat mensen hun naasten eeuwenlang als slaven hebben uitgebuit, vermoord en in concentratiekampen hebben laten creperen hoef je alleen maar te gaan kijken bij de management afdeling van een klein bedrijf. Dat zijn de mensen die de kans om anderen uit te buiten en te misbruiken meteen aangrijpen als deze zich voor doet. Walgelijk deel van de mensheid die kleine burgernazi's.quote:
heb ook wel eens in proeftijd onder wettelijk minimumloon uitbetaald gekregen. Durfde er toen niets over te zeggen (want baantje hard nodig) maar schandalig natuurlijk. maargoed, dat is een ander verhaal.
Een collega van mij een jaar eerder (ook door die baas) " Ja, ik vind het niet kunnen dat jij een jointje rookt voordat de winkel opengaat, dit moet veranderen, of je bent hier weg " En vervolgens was hij de volgende dag onaangekondigt vertrokken (Jammer, was een super toffe gast met énorm veel verhalen over zijn tijd bij de Beach Boys en zijn tijd dat hij de Wisseloord studio had
)Je kan dit toch ook gezamenlijk aan de opperbaas doorgeven? die manager is nieuw komen kijken en past volgens jullie "niet in de groep" :pquote:
[..]
Het is een vreselijke man. Al mijn oude collega's zijn nu aan het zoeken naar een andere baan om te voorkomen dat ze binnenkort ontslagen worden.
Die luistert niet. Die vindt het helemaal fantastisch hoe die man te werk gaat.quote:
[..]
Je kan dit toch ook gezamenlijk aan de opperbaas doorgeven? die manager is nieuw komen kijken en past volgens jullie "niet in de groep" :p
Op de dag voordat ik dat zou tekenen werd ik 's middags bij manager geroepen, moest per direct weg vanwege 'financiele redenen'. In die vijf minuten dat dat gesprek duurde had een ander al mijn spullen in een doos gekwakt, ik mocht niet meer naar mijn bureau of afscheid nemen van collega's. Werd direct de deur uit gewerkt.
Ongelofelijk. Heb je een procedure gestart?quote:Op woensdag 16 januari 2013 15:46 schreef Nemephis het volgende:
Op de dag voordat ik dat zou tekenen werd ik 's middags bij manager geroepen, moest per direct weg vanwege 'financiele redenen'. In die vijf minuten dat dat gesprek duurde had een ander al mijn spullen in een doos gekwakt, ik mocht niet meer naar mijn bureau of afscheid nemen van collega's. Werd direct de deur uit gewerkt.
SPOILEREn ik was nog wel de snelste met vakkenvullen
Met welk doel?quote:
[..]
Ongelofelijk. Heb je een procedure gestart?
Procedure waarvoor? Het was niet netjes maar wel volgens de regels, volgens het CWI. Ik kon immers niet hard maken dat meerdere malen was toegezegd dat ik er zou blijven werken.quote:Ongelofelijk. Heb je een procedure gestart?
Een andere collega (die er tien minuten later op dezelfde manier werd uitgeflikkerd) heeft nog een kopie van de schaduwboekhouding naar de BD gestuurd uit wraak maar daar is helaas nooit wat mee gedaan voor zover ik weet.
Hij had wel gelijk, of niet?quote:
Lang geleden: lul van een baas hield me maandenlang aan het lijntje, en op het moment zelf zei hij dat ik het 'vast al wel had zien aankomen dat hij mijn contract niet zou gaan verlengen'.
Dat is toch niet normaal?quote:
Einde 3e contract in zicht, maar er werd me meerdere malen verzekerd dat ik me nergens zorgen over hoefde te maken, het nieuwe contract zou al klaar liggen.
Op de dag voordat ik dat zou tekenen werd ik 's middags bij manager geroepen, moest per direct weg vanwege 'financiele redenen'. In die vijf minuten dat dat gesprek duurde had een ander al mijn spullen in een doos gekwakt, ik mocht niet meer naar mijn bureau of afscheid nemen van collega's. Werd direct de deur uit gewerkt.
Je werkt daar al een paar jaar (of iig 1,5 jaar) en je mag niet eens afscheid nemen of je eigen bureau ff opruimen?
Nope, want hij heeft bij hoog en bij laag volgehouden dat ik mijn werk goed deed. Ik heb er nog meerdere malen naar gevraagd, functioneringsgesprekken gehad, alles was ok. Er waren ook geen klachten, van niemand. Sta je dan midden voor de zomervakantie.quote:
Op . Had een intentieverklaring gevraagd ivm een hypotheek. "Natuurlijk, geen enkel probleem". Een week later kon ik de verklaring op komen halen. Hypotheker in kennis gesteld en definitief akkoord voor aankoop woning gegeven. Word ik ruim een week later op kantoor van de afdelingsdirecteur geroepen; "je dacht toch niet echt dat ik je een intentieverklaring ging geven, daar ben je veel te bijdehand voor. Eigenlijk wil ik kosteloos van je af en ik hoop dat dit de juiste manier is gebleken en je nu per direct uit eigen initiatief opstapt".
Ach ja, ik ben inderdaad binnen een week vertrokken naar een eerdere werkgever. Gelukkig de slechtste ervaring tot nog toe
.Wat voor triest figuur was die afdelingsdirecteur dan wel niet.quote:Op woensdag 16 januari 2013 16:10 schreef Dieter_Dengler het volgende:
Ontslagen niet, weggetreiterd wel
Had een intentieverklaring gevraagd ivm een hypotheek. "Natuurlijk, geen enkel probleem". Een week later kon ik de verklaring op komen halen. Hypotheker in kennis gesteld en definitief akkoord voor aankoop woning gegeven. Word ik ruim een week later op kantoor van de afdelingsdirecteur geroepen; "je dacht toch niet echt dat ik je een intentieverklaring ging geven, daar ben je veel te bijdehand voor. Eigenlijk wil ik kosteloos van je af en ik hoop dat dit de juiste manier is gebleken en je nu per direct uit eigen initiatief opstapt".
Ach ja, ik ben inderdaad binnen een week vertrokken naar een eerdere werkgever. Gelukkig de slechtste ervaring tot nog toe
En je hebt hem niet wat dingen aangedaan? Ik heb een werkgever in het bijzijn van alle collega's een vuile varkenskop genoemd.quote:
Ontslagen niet, weggetreiterd wel
Had een intentieverklaring gevraagd ivm een hypotheek. "Natuurlijk, geen enkel probleem". Een week later kon ik de verklaring op komen halen. Hypotheker in kennis gesteld en definitief akkoord voor aankoop woning gegeven. Word ik ruim een week later op kantoor van de afdelingsdirecteur geroepen; "je dacht toch niet echt dat ik je een intentieverklaring ging geven, daar ben je veel te bijdehand voor. Eigenlijk wil ik kosteloos van je af en ik hoop dat dit de juiste manier is gebleken en je nu per direct uit eigen initiatief opstapt".
Ach ja, ik ben inderdaad binnen een week vertrokken naar een eerdere werkgever. Gelukkig de slechtste ervaring tot nog toe
Die is later bij een andere nog een keer de verkeerde tegengekomen. Die dacht iets anders over het ontslag en heeft hem fysiek duidelijk gemaakt dat hij daar niet van was gediend.
Ooit bij een bedrijf gewerkt waar een van de managers bij hield wanneer zijn vrouwelijke collega's ongesteld waren.... En dit ook als herhaalafspraak in zijn agenda zetten zodat hij er de volgende keer rekening mee kon houden...quote:
Attent wel. Ga ik ook doenquote:
[..]
Ooit bij een bedrijf gewerkt waar een van de managers bij hield wanneer zijn vrouwelijke collega's ongesteld waren.... En dit ook als herhaalafspraak in zijn agenda zetten zodat hij er de volgende keer rekening mee kon houden...
.Attentquote:
[..]
Ooit bij een bedrijf gewerkt waar een van de managers bij hield wanneer zijn vrouwelijke collega's ongesteld waren.... En dit ook als herhaalafspraak in zijn agenda zetten zodat hij er de volgende keer rekening mee kon houden...
.Daar waren zijn vrouwelijke collega's niet mee eens toen ze erachter kwamen....quote:
Op Kwamen ze zeker in de verkeerde tijd van de maand achter.quote:
[..]
Daar waren zijn vrouwelijke collega's niet mee eens toen ze erachter kwamen....
Hij wilde ze ongetwijfeld gewoon een beetje ontzienquote:
[..]
Daar waren zijn vrouwelijke collega's niet mee eens toen ze erachter kwamen....
.Ach ja. Op dat moment wilde ik hem wel een paar klappen verkopen, maar ik ben daar denk ik te professioneel voor. Ik werk in een wereldje waar echt goede medewerkers dun bezaaid zijn. Inmiddels heb ik een functie die hoger gewaardeerd is dan zijn functie. Ik kom hem zakelijk gezien waarschijnlijk nog wel eens tegen en dan is hij voor mijquote:
[..]
En je hebt hem niet wat dingen aangedaan? Ik heb een werkgever in het bijzijn van alle collega's een vuile varkenskop genoemd.
Die is later bij een andere nog een keer de verkeerde tegengekomen. Die dacht iets anders over het ontslag en heeft hem fysiek duidelijk gemaakt dat hij daar niet van was gediend.
.Toch wel in de kleur rood hoop ik?quote:
[..]
Ooit bij een bedrijf gewerkt waar een van de managers bij hield wanneer zijn vrouwelijke collega's ongesteld waren.... En dit ook als herhaalafspraak in zijn agenda zetten zodat hij er de volgende keer rekening mee kon houden...
Dit is al een aantal jaar geleden gebeurd.
Ik werkte met veel plezier bij het bedrijf, maar toen werd een andere filiaalmanager aangesteld en dat was meteen het begin van alle ellende.
Eerst was ik alleen toeschouwer van de zijlijn en zag hoe de filiaalmanager mijn collega's belachelijk maakte.
Hij intimideerde mensen die er al jaren werkte en dreigde continu met ontslag en kon vanuit het niets opeens uitvallen en dan bedoel ik echt schreeuwen, terwijl hij overkwam alsof hij je elk moment kon aanvallen.
Het toppunt was toch wel dat hij een meisje, die al gevoelig was over haar gewicht, uitmaakte voor vet varken/zwijn waar een hoop collega's bij waren.
Het meisje moest echt haar tranen bedwingen en zo ging hij tekeer tegen een hoop collega's en inmiddels waren er al een hoop weggepest of simpelweg het contract niet verlengd.
Tot die tijd was ik nog buiten schot gebleven, maar natuurlijk kon het niet uitblijven dat ik aan de beurt zou komen.
Het begon toen één product op de verkeerde plaats stond, waarschijnlijk gedaan door een klant en dat had ik niet gezien.
Dat was de eerste keer dat hij tegen me uitviel, wat ik wel niet dacht, terwijl ik op een rustige manier vertelde dat ik het niet gezien had.
Vervolgens werden er op dagelijkse basis vervelende opmerkingen gemaakt en gedreigd met ontslag, terwijl ik gewoon goed mijn werk deed(volgens mijn supervisor).
Maar hij vreesde ook voor zijn baan, dus hij durfde mij niet in bescherming te nemen in het bijzijn van de filiaalmanager.
Ook kwam de filiaalmanager regelmatig 5 minuten voor het einde van mijn werkdag naar me toe en soms zelfs als ik al klaar was met allerlei klusjes die ik nog moest doen, terwijl dat de taak was van diegene die na mij moest werken.
Vaak ging hij daarna meteen weg, dus waren mijn collega's zo vriendelijk om die taken te doen.
Een keer had ik er per ongeluk wat rommel laten liggen en kwam de filiaalmanager naar me toe of ik dat wilde opruimen.
Ik zei luid en duidelijk ja, maar schijnbaar verstond hij nee of was hij op ruzie uit en viel vervolgens meteen tegen me uit in het bijzijn van de klanten.
Klanten kwamen overigens naderhand meteen naar me toe om te vragen of er iets mis was met hem, want hij was echt buiten zinnen.
Geen goede reclame voor je bedrijf.
Maar diegene die de druppel deed overlopen was niet de filiaalmanager, maar de assistent filiaalmanager.
Ik had op een gegeven moment pauze, dus had ik eten gekocht en ging vervolgens richting de kantine.
Toen kwam mijn supervisor terug of ik hem kon meehelpen en daarna verder mijn pauze kon houden, want het bleek iets meer werk te zijn als verwacht.
Nadat die werkzaamheden erop zaten ben ik vervolgens teruggegaan naar de kantine en heb mijn eten opgegeten en het bonnetje had ik al voor de onderbreking per ongeluk weggegooid.
Toen kwam de assistent filiaalmanager binnen en zei dat ik veel te lang pauze had gehouden, maar ik legde uit wat er gebeurd was.
Hij geloofde me niet en wilde vervolgens dat ik mijn bonnetje uit de prullenbak zou vissen, die inmiddels was begraven door een hoop etensresten.
Ik zei dat op mijn bonnetje inderdaad stond dat ik eerder pauze had, maar dat ik tussendoor weer moest werken en daarom later mijn pauze had hervat.
Ik zei dat mijn supervisor dit kon bevestigen en dat hij het bij hem kon navragen, maar hij weigerde dat en eiste dat ik tussen alle etensresten ging zoeken naar mijn bonnetje.
(Die overigens niet bewaard diende te worden)
Ik weigerde om het bonnetje te gaan zoeken, aangezien de tijd toch niet klopte met mijn pauze en dat hij het bij de supervisor kon navragen.
Hij werd opeens heel agressief en dreigend en kwam heel dicht bij me staan en wilde duidelijk fysiek geweld bij me uitlokken om me zo te kunnen ontslaan, maar gelukkig kon ik me inhouden.
Toen had ik er even over nagedacht en heb toen zelf ontslag genomen, want ik was het echt spuugzat.
Inmiddels werkt er bijna niemand meer van het oude team en heerst er in de winkel haast een begrafenis sfeer.
1) Grote reorganisatie, 40k mensen er uit. Iedereen had 's morgens een gesprek. Als je eruit ging dan moest je per direct je sleutels en pas inleveren en kon je later een afspraak maken om je bureau op te ruimen. Kreeg wel een flinke oprotpremie mee. (januari)
2) Intentieverklaring gevraagd aan detacheringsbureau, die hadden hem verkeerd ingevuld. Navraag bij bureau leerde dat inlener niet had verlengd. Navraag bij inlener manager leerde dat deze de verlenging had doorgegeven. Verdere navraag leerde dat een collega op de afdeling (die re-integreerde) tegen een hogere manager had gezegd dat ik weg ging en ze mij maar niet moesten verlengen. Ik ging niet weg, was wel gevraagd door baas van nummer 1 om terug te komen, maar die mochten mij niet aannemen omdat ik al elders een baan had en het sociaal plan wilde dat eerst de niet-werkenden aangenomen werden. Dat werd dus stressen voor een huis waarvan de bedenktermijn verstreken was. Maar of ik nog wel in de vakantie wilde blijven werken omdat ik alles goed kon en ik ook werkzaamheden van anderen kon overnemen. (februari - juni)
3) Uitzendbureau nodigde mij uit voor een baan die flink lager betaald werd dan mijn vorige salarissen, na onderhandelen ging ik er 'slechts' 300 euro per maand op achteruit. Bureau gaf mij per direct een intentieverklaring zodat ik mijn huis kon kopen en geen boete zou krijgen. Inlener was heel tevreden, eerst contract voor 6 maanden en daarna vast contract. Na 1 maand bleek de oudste medewerker op de afdeling (en degeen die de afdeling had opgezet) mij een bedreiging te vinden voor haar positie en kreeg ik te horen dat ik 4 maanden later niet meer terug hoefde te komen (dus slechts 5 maanden gewerkt). Vlak voor einde contract kreeg ik het verzoek of ik aub op een 0-urencontract wilde komen werken. (juni - november)
4) Ander detacherings-/uitzenbureau. Functie voor 3 jaar. Inlener had aangegeven dat na de 3 jaar niet verlengd kon worden. Na 2,5 jaar had ik een andere baan gevonden met zicht op vast contract. Ga ik weg, krijg ik van de manager te horen dat hij graag eerder had willen weten dat ik een andere baan zocht zodat hij iets had kunnen regelen zodat ik kon blijven. Hij vergat denk ik even dat ik hem meerdere malen gemeld heb dat ik iets anders zocht, dat ik hem meerdere malen had gevraagd hoe het met verlenging zat èn dat ze door wisseling van bureau mij bijna hadden moeten ontslaan omdat ik dan bij het nieuwe bureau in een 4e contract zou komen en dat ze mij niet wilden aannemen.
5) Niet van mijzelf.
Twee collega's (de enige vaste medewerkers op de afdeling, rest was ondertussen inhuur), krijgen exact dezelfde opzegbrief (direct ontslagen wegens niet functioneren, terwijl beoordelingen altijd positief waren. Opzegtermijn is echter 4 maanden.) Zelfs de datum was gelijk, terwijl de ene collega hem een dag later kreeg dan de andere.
Collega 1 heeft rechtsbijstand, krijgt goede premie mee.
Collega 2 is lid van de vakbond. Vakbond maakt meerdere fouten voordat ze naar de rechtbank gaan (geslacht verkeerd, verkeerde voornamen, verkeerde opzegtermijn) en meldt na de uitspraak trots dat persoon 1 maand salaris krijgt. Persoon is het hier niet mee eens en krijgt als reactie van de vakbond dat ze inderdaad een foutje hebben gemaakt. Er wordt echter geen vergoeding aangeboden. Officiële klacht ingedient en lidmaatschap opgezegd. Antwoordbrief: Waarom zeg je op en hier heb je een aanmeldingskaaart voor het geval je je bedenkt. UWV kent uitkering toe op 4 maanden na ontslag i.v.m. opzegtermijn.
Ik ken het. Toen ik teamleider werd en de leiding kreeg over medewerkers van het bedrijf waar ik zo lullig ontslagen was, ook stuk voor stuk de contracten opgezegd.quote:
[..]
Ach ja. Op dat moment wilde ik hem wel een paar klappen verkopen, maar ik ben daar denk ik te professioneel voor. Ik werk in een wereldje waar echt goede medewerkers dun bezaaid zijn. Inmiddels heb ik een functie die hoger gewaardeerd is dan zijn functie. Ik kom hem zakelijk gezien waarschijnlijk nog wel eens tegen en dan is hij voor mij
Wij moesten 1 voor 1 op kantoor komen en kregen gelijk te horen dat we eruit lagen.
Onder begeleiding van een bewaker je spullen uit de lockers halen, gereedschap inleveren en tot de poort begeleid.
Waar Randstad stond om ons aan het zelfde baantje te helpen. Maandag beginnen.
Ik heb het niet gedaan, collega werd zo woest die stormde naar de directeur.
Bewaking en wij erachter aan natuurlijk.
Staat hij voor het bureau, directeur staat op.
Collega pakt zijn hoofd en zoent hem recht op de mond.
"Als we genaaid worden, willen we zoenen ook".
Directeur een rode kop, bewakers stonden te gniffelen en wij lachte ons de krampen in de buik.
Toen zijn we maar weggelopen.
Elke keer als ik weer wat lees, moet ik weer aan die actie denken.
Geweldig.
(In totaal zijn er 5600 mensen ontslagen)
Hihihihi ja leuke mop is dat he?àquote:
Reorganisatie bij een groot electronica bedrijf.
Wij moesten 1 voor 1 op kantoor komen en kregen gelijk te horen dat we eruit lagen.
Onder begeleiding van een bewaker je spullen uit de lockers halen, gereedschap inleveren en tot de poort begeleid.
Waar Randstad stond om ons aan het zelfde baantje te helpen. Maandag beginnen.
Ik heb het niet gedaan, collega werd zo woest die stormde naar de directeur.
Bewaking en wij erachter aan natuurlijk.
Staat hij voor het bureau, directeur staat op.
Collega pakt zijn hoofd en zoent hem recht op de mond.
"Als we genaaid worden, willen we zoenen ook".
Directeur een rode kop, bewakers stonden te gniffelen en wij lachte ons de krampen in de buik.
Toen zijn we maar weggelopen.
Elke keer als ik weer wat lees, moet ik weer aan die actie denken.
Geweldig.
(In totaal zijn er 5600 mensen ontslagen)
Behalve in dit geval dat het geen mop was.quote:
[..]
Hihihihi ja leuke mop is dat he?à
Keiharde realiteit.
Bedrijf is ook helemaal weg hier. Vrij grote jongen wereldwijd.
Lucent Technologies, voorheen AT&T.
En voordat je het weet ben je tever gegaan, en heb je een strafblad. En dan heeft die anders alsnog gewonnen.quote:
[..]
En je hebt hem niet wat dingen aangedaan? Ik heb een werkgever in het bijzijn van alle collega's een vuile varkenskop genoemd.
Die is later bij een andere nog een keer de verkeerde tegengekomen. Die dacht iets anders over het ontslag en heeft hem fysiek duidelijk gemaakt dat hij daar niet van was gediend.
Sommige dingen neem je graag voor lief. Die ander kan volgens de letter van de wet wel 'gewonnen' hebben, hij zal je nooit meer dwarszitten.quote:
[..]
En voordat je het weet ben je tever gegaan, en heb je een strafblad. En dan heeft die anders alsnog gewonnen.
Ontslagen worden om zuivere redenen niet, maar als het gaat om ordinaire leugens en wegpesten is van een heel andere orde.quote:
Ik verbaas mij iedere keer weer om mensen die doen alsof ontslagen worden een misdaad is.
En je moet je ook eens bedenken wat je als werkgever je personeel eigenlijk aandoet. Geen fatsoenlijk inkomen meer, onzekerheid over een nieuwe baan.
Het is toch echt een veel gehoorde mop hoor.quote:
[..]
Behalve in dit geval dat het geen mop was.
Keiharde realiteit.
Bedrijf is ook helemaal weg hier. Vrij grote jongen wereldwijd.
Lucent Technologies, voorheen AT&T.
Lucent is tegenwoordig toch Alcatel-Lucent?
Lachen als er dames bijzitten met een onregelmatige cyclus. En ja, die bestaan.quote:
[..]
Ooit bij een bedrijf gewerkt waar een van de managers bij hield wanneer zijn vrouwelijke collega's ongesteld waren.... En dit ook als herhaalafspraak in zijn agenda zetten zodat hij er de volgende keer rekening mee kon houden...
Gastquote:
[..]
Sommige dingen neem je graag voor lief. Die ander kan volgens de letter van de wet wel 'gewonnen' hebben, hij zal je nooit meer dwarszitten.
Doe niet zo dom, jij bent intelligenter dan dat. Waar de fuck sta je in de maatschappij, met een strafblad? Dat is juist wat degene wilt, die je leven probeert zuur te maken.
Als iemand je op je werk loopt te treiteren, en jij valt hem fysiek aan. En jij wordt hier door ontslagen, dan is het genieten voor degene. Maar wanneer jij dan ook nog een strafblad krijgt, dan krijgt die gene een spontane erectie.
Yep, maar niet meer hier qua vestiging.quote:
[..]
Het is toch echt een veel gehoorde mop hoor.
Lucent is tegenwoordig toch Alcatel-Lucent?
Waarschijnlijk deed die gozer het ook daarom.
Maar als we als oud collega's elkaar tegen komen heeft iedereen het er nog over.
Jammer maar zo rollen die Amerikanen.
Het andere grote bedrijf, Holland-Signaal nu Thales, ook oud werkgever, heeft de productie ook al overgeplaatst.
Nu wachten tot de rest ook weg is en dan is dat hele tijdperk hisorie.
Hebben heel wat mensen uit Huizen lang hun boterham mee verdient.
Nou heb ik dat niet, maar er heeft serieus ook nog nooit een werkgever naar gevraagd. En als dat al zo is, dan solliciteer ik toch lekker verder?quote:
[..]
Gast
Doe niet zo dom, jij bent intelligenter dan dat. Waar de fuck sta je in de maatschappij, met een strafblad? Dat is juist wat degene wilt, die je leven probeert zuur te maken.
Waarmee je maar wilt zeggen dat je alles moet laten gebeuren? Soms heb je even geen behoefte aan een goed gesprek en komt het getreiter van die klootzak in een keer naar boven. Toen ik hem voor vuile varkenskop uitmaakte in het bijzijn van zijn personeel, luchtte dat enorm op.quote:Als iemand je op je werk loopt te treiteren, en jij valt hem fysiek aan. En jij wordt hier door ontslagen, dan is het genieten voor degene. Maar wanneer jij dan ook nog een strafblad krijgt, dan krijgt die gene een spontane erectie.
Overigens heb ik die kerel niet zelf fysiek aangepakt, hoewel hij mij wel stond te duwen. Dat heeft een andere collega naderhand gedaan. Het zal trouwens niet de eerste keer zijn dat reeds ontslagen personeel maar al te graag tegen de werkgever wil getuigen. Het mes snijdt altijd aan twee kanten en werkgevers komen lang niet zomaar overal mee weg.
1: Veel mensen met een strafblad, kunnen toch echt geen fatsoenlijke baan krijgen, hoor.quote:
[..]
Nou heb ik dat niet, maar er heeft serieus ook nog nooit een werkgever naar gevraagd. En als dat al zo is, dan solliciteer ik toch lekker verder?
[..]
Waarmee je maar wilt zeggen dat je alles moet laten gebeuren? Soms heb je even geen behoefte aan een goed gesprek en komt het getreiter van die klootzak in een keer naar boven. Toen ik hem voor vuile varkenskop uitmaakte in het bijzijn van zijn personeel, luchtte dat enorm op.
Overigens heb ik die kerel niet zelf fysiek aangepakt, hoewel hij mij wel stond te duwen. Dat heeft een andere collega naderhand gedaan. Het zal trouwens niet de eerste keer zijn dat reeds ontslagen personeel maar al te graag tegen de werkgever wil getuigen. Het mes snijdt altijd aan twee kanten en werkgevers komen lang niet zomaar overal mee weg.
2: Je moet er vooral voor zorgen, dat die pestkop zo min mogelijk zijn of haar zin krijgt. Als dus iemand agressie wilt uitlokken, moet je juist niet agressief worden.
Hangt er ook vanaf of je als een sjonnie overkomt. Mensen met een redelijke hbo uitstraling wordt doorgaans niet gevraagd of ze iets verkeerds hebben gedaan. Ik heb het althans nog nooit meegemaakt.quote:
1: Veel mensen met een strafblad, kunnen toch echt geen fatsoenlijke baan krijgen, hoor.
Dan nog, ik ken een kerel die zijn ex heeft doorgelaten nadat ze zijn huis had leeggehaald en die is gewoon kunnen gaan werken bij de politie. Gewoon uitleggen en klaar
Dus een strafblad zegt zeker niet alles.Vaak hebben ze ook juist hun zin doordat het slachtoffer maar alles slikt. Ik kan toch alles maken. Dan gaan ze juist door. Pas bij de verkeerde houden ze op. Het is hetzelfde als constant te hard rijden, als je een boete krijg hou je er pas mee op.quote:2: Je moet er vooral voor zorgen, dat die pestkop zo min mogelijk zijn of haar zin krijgt. Als dus iemand agressie wilt uitlokken, moet je juist niet agressief worden.
Fijne werkgever.
[ Bericht 4% gewijzigd door #ANONIEM op 16-01-2013 17:26:52 ]
Had een bijbaantje (0-uren contract) in een zorginstelling. Ik had een voedselvergiftiging opgelopen, was min of meer aan de wc gekluisterd omdat het er van boven en onder uit kwam. Dus ik bel de teamleider dat ik ziek ben en niet kom werken. Eerste wat ik hoor is een hele diepe zucht "nee he? Wat heb je dan?" Dus ik leg uit dat ik een voedselvergiftiging heb. "Kan je niet gewoon een imodium nemen dan?" Ik voelde me hondsberoerd dus gezegd dat ik echt ziek was, een imodium niet zou helpen en dat ik niet kwam werken. Toen hoorde ik later dat ze flink over me heeft lopen roddelen in het team dat ik hun had laten zitten.
Andere keer had ze mij op een zaterdag én een zondag ingedeeld om te werken terwijl ik expliciet had gezegd dat ik niet op zondag kon. (daar had ik ook nog een mailwisseling van) Toen ik zaterdag werkte kwam ik daar in mijn pauze achter. Omdat ik de beroerdste neit ben, heb ik nog alle collega's die niet sowieso al hoefden te werken gebeld of zij konden komen maar ze konden allemaal niet. Overlegd met de collega's en teamoudste die er op dat moment waren en die zeiden dat ik dan niet hoefde te komen. Het was immers mijn schuld niet en ik had er alles gedaan om het op te lossen. De volgende dag word ik gebeld door de teamleider. Of het klopte dat ik gewoon had besloten niet op te komen dagen. Ik maar weer uitleggen hoe en wat en ze snapte het wel maar ze vond het wel erg kwalijk dat ik haar met een probleem opzadelde (pardon??)
Verder deed ze altijd poeslief tegen me. Maar goed, er waren meer van dat soort akkefietjes en ik vond de sfeer echt ruk. Dus toen mijn contract zou aflopen heb ik haar een mailtje gestuurd (ik werkte toen niet zo veel meer dus was nauwelijks in het pand aanwezig) dat ik mijn contract niet wenste te verlengen. Als reactie kreeg ik slechts terug: "dat moet je naar persoon X mailen."
Toen ik daar terug kwam om mijn uniform in te leveren was ze echter weer poeslief en was zooooooooo jammer dat ik had besloten hun te verlaten.
Altijd heel raar gevoel blijven houden bij dat mens.
1: Naja, hoe dan ook, je komt met een strafblad wel moeilijker aan het werk dan zonder. Ook is het vaak een samenhang van meerdere dingen. Aangezien iemand met een strafblad, vaak ook geen diploma,s heeft. Afgetrapt van school, met politie in aanraking komen, strafblad je kent het wel.quote:
[..]
Hangt er ook vanaf of je als een sjonnie overkomt. Mensen met een redelijke hbo uitstraling wordt doorgaans niet gevraagd of ze iets verkeerds hebben gedaan. Ik heb het althans nog nooit meegemaakt.
Dan nog, ik ken een kerel die zijn ex heeft doorgelaten nadat ze zijn huis had leeggehaald en die is gewoon kunnen gaan werken bij de politie. Gewoon uitleggen en klaar
[..]
Vaak hebben ze ook juist hun zin doordat het slachtoffer maar alles slikt. Ik kan toch alles maken. Dan gaan ze juist door. Pas bij de verkeerde houden ze op. Het is hetzelfde als constant te hard rijden, als je een boete krijg hou je er pas mee op.
2: Dit is waar als het om pesters van de middelbareschool gaat. Pesten op het werk gaat toch vaak wat anders. Als een collega of een werkgever je loopt te treiteren, en je wordt agressief, en gaat daardoor fysiek geweld vertonen dan is de kans groot dat je ontslagen gaat worden. En dan heeft hij of zij zijn zin. Als je daarentegen niets doet, dan denkt hij of zij inderdaad dat die alles kan maken.
Het enige dat je eigenlijk kan doen is diegene zakelijk terugpakken, maar dat is bij een werkgever wel heel moeilijk.
Die is echt lelijk, inderdaad.quote:
Vorige week is hier een echtpaar per direct ontslagen middels een SMS. Het was de eerste dag van hun vakantie.
Fijne werkgever.
Ik ben het zelf ook nooit, maar er is wel eens een tijdelijk contract niet verlengd. Ging op een erg leuke manier. Kreeg een nieuwe functie: "Ja we sturen je op een klus waar je eigenlijk niet voor gekwalificeerd bent en waarvoor je nogal wat essentiële kennis mist. Eigenlijk kan je het dus niet, maar we hebben vertrouwen in je en we denken dat je het er goed vanaf gaat brengen.
Vier maanden later, beoordeling bij contractverlenging: "Ja, je kan het niet. En je mist essentiële kennis". Nee, bedankt jongens.
Zelf hield ik bij niet-te-verlengen contracten altijd een periode van een week of vier aan om dit bekend te maken. Voor die laatste weken gaf ik dan meestal de keus om nog te werken (voor het geld) of om er maar mee op te houden, maar zo hadden ze in ieder geval tijd om iets nieuws te zoeken. Ging meestal om bijbaantjes.
Heb ook een keer of drie een fulltimer laten gaan. Ik liet ze zelf meestal wel komen met verzoeken voor referenties of getuigschriften, maar ging er wel altijd in mee.
Echt ontslagen heb ik maar één keer iemand, die voor een paarhonderd euro aan sigaretten gejat had. Die hebben we tegenover drie man kader op het kantoor gegooid en die heeft bekend, en daarna in de winkel het schadebedrag gepind. In een keer opgelost dus.
Al snel daarna weer een andere baan kunnen vinden, maar niet voordat ik er een advocaat op had gezet. Ongeveer jaar later hebben ze (na tussenkomst van rechter) alsnog rest van het jaarcontract uit moeten betalen.
Nu kan ik er
bij doen, maar op dat moment voelde ik me nog zieker en ellendiger.Het meest amusante voorbeeld (amusant, want ze functioneerde niet) was een ex-collega die ongeveer een uur voordat haar zwangerschapsverlof zou ingaan werd ontslagen. Haar reactie was topvermaak.quote:
Bericht krijgen van je aankomende ontslag terwijl je op vakantie bent of net terug.
Ik kreeg een mail doorgestuurd met het verzoek iets te doen. Onder die mail hing een hele mailwisseling tussen een aantal verschillende personen. Een van die personen maakte op een gegeven moment de opmerking dat er wel een vervanger gezocht moest worden, omdat hij gehoord had dat ik binnenkort weg zou zijn. Ik wist van niks, mijn laatste beoordeling was goed, en het was ook nog niet eens mijn 3e tijdelijke contract. Ik die man gemaild met de vraag waar hij die informatie vandaan had.... 5 minuten later stond mijn baas aan mijn bureau om even een gesprekje te voeren.
Okee, ze stonden in hun recht, maar ik vond het toch niet echt netjes.
[ Bericht 41% gewijzigd door HaywoodJablome op 16-01-2013 18:52:37 ]
In theorie niet, maar je hebt ook werknemers die er na dat nieuws een rommeltje van gaan maken of anders enorm dwars gaan liggen en/of een drama maken. En dat willen ze dan voorkomen.quote:
gewoon op tijd en zakelijk zeggen dat je contract niet verlengd wordt is toch geen megagroot probleem?
Daarentegen heb je ook bedrijven die er daadwerkelijk pas een week (of korter) vantevoren achterkomen dat een contract gaat verlopen.
3 maanden stage elders
Terug voor 1 jaar, zolang ik ca. 6 a 10u doordeweeks kan
Ik word niet meer fatsoenlijk ingepland
'Ja, je bent niet meer voldoende inplanbaar overdag'
ik 'Euh, ben 3 dagdelen in de week beschikbaar, ik word niet ingepland?'
'Tja, we mogen sowieso niet zeggen dat je de oud bent, het weegt alleen wel mee'
ik 'Er komt binnenkort een nieuw filiaal, daar zijn nu vacatures voor, zou je willen bellen voor mij?'
En ja hoor, ze belde voor me (mijn baas) en ik werd aangenomen daar
Dat lijkt me echt heerlijk.quote:
[..]
Ik ken het. Toen ik teamleider werd en de leiding kreeg over medewerkers van het bedrijf waar ik zo lullig ontslagen was, ook stuk voor stuk de contracten opgezegd.
Uiteindelijk de eer aan mijzelf gehouden, nieuwe 'schoenen' gezocht en opgestapt.
Is het ook. Ze kwamen er eerst niet achter en toen de laatste man wegging ging er een belletje rinkelen bij de accountmanagerquote:
[..]
Dat lijkt me echt heerlijk.
Of hij even langs mocht komen om 'het een en ander te bespreken' Op een vrije dag vroeg de vrouw die me aan had genomen of ik op het kantoor langs wilde komen met de mededeling dat ze iemand anders zouden zoeken... (was ik stiekem wel blij mee ).Later hoorde ik dat mijn opvolgster zelf weg was gegaan omdat ze 's nachts nachtmerries had van rijen mensen achter de kassa
Bij dat attractiepark overigens niet definitief ontslagen, want paar dagen later belde ze me voor een ander baantje in het park zelf (bij de attracties staan). Echt leukste bijbaantje dat ik vroeger heb gehad
Verder geen spannende verhalen. Tijdens mijn serieuze werkbestaan (dus fulltime ipv. bijbaantje) 1 keer contract niet verlengd (na 3 tijdelijke moest het vast worden wat ze vanwege de economie niet aandurfden), maar dat is gewoon netjes en op tijd gedaan. Had ook vrij snel iets anders. Bij al die vreemde verhalen/behandelingen/wegpesterijen die ik lees vraag ik me altijd wel een beetje af in hoeverre iemand dat over zichzelf afroept.
Wie functioneert er nou niet...
Altijd boven target gescoord, behalve het jaar waarin ik ziek werd en minder werkte. Relatief gezien (gezien de uren dat ik wel werkte), zat ik keurig in de lijn.
En bij 3 andere collega's werd verteld dat ze niet meer pasten (terwijl er eentje 3 maanden eerder een nieuw jaarcontract had gekregen)....
Oh, en voordat ze me iets wilden laten tekenen, vroegen ze ook nog of ik me ff beter wilde melden..... Natuurlijk.... Tja, zieke werknemers zijn maar lastig natuurlijk.
. Ik zei dat is mooi dan zitten we op één lijn. Voor mij was het een bijbaantje, maar ik had toendertijd ook collega's voor wie het wel een serieuze baan was (
) en sommige kwamen huilend dat "exit-gesprek" uit...[ Bericht 8% gewijzigd door Sport_Life op 16-01-2013 20:39:42 ]
Vrouw is zwanger en verzoekt UWV(?) om urenvermindering met deels ziektewet(?).
UWV antwoordt dat ze beter 100% de ziektewet in kan gaan omdat ze binnen een paar weken met zwangerschapsverlof gaat (schijnt goedkoper te zijn dan deels werken/deels ziek).
Vrouw gaat met zwangerschapsverlof, in deze periode verloopt haar contract voor bepaalde tijd.
Zwangerschapsverlof is afgelopen, vrouw meld zich bij UWV voor een uitkering omdat er nog geen nieuwe baan gevonden is.
UWV vraag waarom de vrouw nu pas inschrijft omdat ze al een paar maanden werkeloos was. Ze vergeten even voor het gemak dat zwangerschapsverlof geen verplichting tot sollicitatie heeft en dat er een bron van inkomsten is.
Oude werkgever geeft een maand later aan om persoon weer in te willen/kunnen lenen.
Niet echt ontslagen worden, maar wel dreiging tot afnemen van inkomen.
Dan heb je ontslagbescherming.quote:
[..]
Het meest amusante voorbeeld (amusant, want ze functioneerde niet) was een ex-collega die ongeveer een uur voordat haar zwangerschapsverlof zou ingaan werd ontslagen. Haar reactie was topvermaak.
Niet noodzakelijk.quote:
quote:
Nou gebruikt elke call center medewerker weleens een leugentje, of houdt relevante informatie achter (mensen hebben zelf ook enigszins een onderzoeksplicht bij aangaan van een contract),
kloptquote:
De helft van de mensen in dit topic is helemaal niet ontslagen, inclusief TS.
Ik laat ze ook altijd die keuze. Sommige willen het nog afmaken andere willen liever direct stoppenquote:Zelf hield ik bij niet-te-verlengen contracten altijd een periode van een week of vier aan om dit bekend te maken. Voor die laatste weken gaf ik dan meestal de keus om nog te werken (voor het geld) of om er maar mee op te houden, maar zo hadden ze in ieder geval tijd om iets nieuws te zoeken. Ging meestal om bijbaantjes.
Helaas al 3x i.v.m. fraude. De laaste 2 jaar. 1x werd het bedrag direct gepind de rest ging via incassobureausquote:Echt ontslagen heb ik maar één keer iemand, die voor een paarhonderd euro aan sigaretten gejat had. Die hebben we tegenover drie man kader op het kantoor gegooid en die heeft bekend, en daarna in de winkel het schadebedrag gepind. In een keer opgelost dus.
Als je contract afloopt heb je geen ontslagbescherming.quote:
Zelf nooit iets meegemaakt ik zit dan ook al even bij dezelfde werkgever vanaf me 14.
Wel 1x meegemaakt dat ik een jongen mededeelde dat zijn BT volgende maand niet verlengd zou worden (wat na de diverse gesprekken geen onverwachts iets kon zijn). Waarna ik als eerste opmerking te horen kreeg "ik schiet je dood" waarna ik hem heb verteld dat hij vanaf NU niet meer welkom was en de deur uit kon. Ik leef nog maar dat vond ik wel echt heftig........., vooral toen ik van een vriend hoorde dat het familie was van een"grote" crimineel........ Toen dacht ik even aan me collega die hem had aangenomen en die een dag eerder vergeten was het gesprek te voeren.
Had vast contract, bedrijf kreeg de vergunning wel rond (reden was op zich legitiem, hij was als laatste erbij gekomen en bedrijf moest inkrimpen) maar de manier hoe ze (directeur en andere collega's) tijdens het bezwaar periode zich gedroegen (want je moet officieel in bezwaar etc. etc vakbond erbij..) was echt heel asociaal. Die houding .. wat bleken die mensen vervelend te zijn.. En dat terwijl ze altijd tevreden waren, functioneringsggesprekken alleen maar positief etc.. Maar toen hij in bezwaar ging draaide ze al een blad aan een boom.. Ze konden het domweg niet zakelijk bekijken..
Gelukkig is hij nogal nuchter en trok hij zich er niets van aan en heeft die periode gebruikt om wat anders te zoeken wat en had hij binnen 4 maanden weer wat anders gevonden (ondanks zijn leeftijd, hij is 40+) en kon hij naadloos overstappen...
Nu al weer een paar jaar tot volle tevredenheid elders aan het werk.. Voor hem was het ontslag achteraf alleen maar positief..
Dat tele-marketing bedrijven de grootste uitschot op aarde zijn wist ik al, maar dit gaat wel erg ver... Was dit voor het bel-me-niet register dat je daar werkte? Ik hoop echt dat ze allemaal failliet gaanquote:
Ik ben een keer "ontslagen" bij zo'n call center. De eerste 3 maanden haalde ik netjes de targets, tot ze de targets gingen verhogen. De enige manier om die verhoogde targets te behalen was om gewoon keihard te liegen tegenover onschuldige mensen. Nou gebruikt elke call center medewerker weleens een leugentje, of houdt relevante informatie achter (mensen hebben zelf ook enigszins een onderzoeksplicht bij aangaan van een contract), maar om dit target te halen moest je echt bewust verkeerde informatie geven. Teamleiders begrepen mij niet dat ik daar niet mee akkoord ging, en zo ging het best snel achteruit. Tot ik op gesprek mocht komen en toen vroeg ik netjes of ik eerst mijn verhaal mocht doen; dat ik het een sneue bedoeling vond dat wij bewust verkeerde informatie moesten geven enz. enz. Aan het eind gezegd dat ik om die reden per direct wilde stoppen met dit werk. Vervolgens een heel verhaal van hun kant blabla je hoeft niet meer te komen etc etc
Voor mij was het een bijbaantje, maar ik had toendertijd ook collega's voor wie het wel een serieuze baan was (
In dit geval was dat niet van toepassing.quote:
Hehe, dit soort verhalen. Je hoort het inderdaad aan de lopende band; "Werkgever doodgeschoten na ontslag". Nee man, kleine jongetjes met een grote bek.quote:
vooral toen ik van een vriend hoorde dat het familie was van een"grote" crimineel........
Ik snap dat je 't niet prettig vindt zoiets, maar een "grote crimineel" lacht z'n neefje/zoon keihard uit als 'ie komt met: "Ey, ik ben ontslagen enne, leg die man/vrouw eens om".
Jeps zo denk ik daar nu ook lachend over, zeker als ik er aan terug denkquote:
[..]
Hehe, dit soort verhalen. Je hoort het inderdaad aan de lopende band; "Werkgever doodgeschoten na ontslag". Nee man, kleine jongetjes met een grote bek.
Ik snap dat je 't niet prettig vindt zoiets, maar een "grote crimineel" lacht z'n neefje/zoon keihard uit als 'ie komt met: "Ey, ik ben ontslagen enne, leg die man/vrouw eens om".
Ik was toen ik dit meemaakte 18 misschien net 19 en was het me 2de of 3de exit gesprek. Dan denk je in eerste instantie daar toch even anders over . Was een leuke kennismaking met me nieuwe rol Waar ik &@(!&(#!@ wel niet was, want het was Goede Vrijdag en ik stond toch op het rooster en omdat ik niet was komen opdagen en ik moest zaterdag maar komen uitleggen. Dus ik heel bedeesd zaterdag bij de filiaalleider op kantoor proberen uit te leggen dat mijn school op Goede Vrijdag gewoon les gaf. Lang verhaal kort: de filiaalleider geloofde het niet en ik stond op straat.
Later bedacht ik natuurlijk dat ik had moeten vragen wanneer hij me dan op vrijdag had ingepland, en waarom hij dat niet had overlegd met iemand die alleen maar op zaterdag werkte.. Maar goed, daar leer je dan van..Had vrij snel daarna weer een ander baantje waar ik heel duidelijk had gemaakt dat ik écht alleen op zaterdag kon werken.
) , afkomstig was uit een zogenaamd 'hogere' jezuietenfamilie en eigenlijk behoorlijk onzeker was over zijn functioneren - hetgeen hij dus (over)compenseerde met het voortdurend in de weg zitten en afblaffen van ziijn welwillende personeel. Op een kwaaie dag maakte meneer fout #2597485724 en ik probeerde 'm te corrigeren.
Zijn commentaar: "Dat weet jij helemaal niet, want jij bent geen jurist!"
Drie jaar later haalde ik mijn bul, maar helaas, ik had toen al een ontslagprocedure bedongen, met uiteraard een fraaie afkoopsom. Wat nog veel jammerer was is dat ik drie maanden later hoorde van de 'bovenbaas', dat ze die 'manager' dus maar ontslagen hadden wegens disfunctioneren.
Ik heb er nog steeds spijt van dat ik destijds niet aan die 'bovenbaas' heb laten weten dat ik mijn werk best wel weer wilde voortzetten, Mijn trots zat me in de weg omdat ze al die jaren niet hadden willen inzien wat voor een ongelooflijke droeftoeter die baas van me destijds was... meh.
Shit. Fucking. Happens.
[ Bericht 7% gewijzigd door HetKlusKonijn op 17-01-2013 01:28:22 ]
Vroeger toen ik nog in de supermarkt werkte werd een van de oudere jongens (21) op staande voet ontslagen omdat hij de gehele pauze plus een paar minuten extra op de wc zat
Hij is een aantal week daarna weer aangenomen. (Door een andere baas).Huisgenoot is eens ontslagen nadat hij gewoon continu in zn bed bleef liggen stinken en continu afbelde. Kledingzaak was dat. Werd opgebeld, meldde dat hij ontslagen was en ging toen direct weer verder pitten
Afhankelijk van de branche waar je in werkt vind ik dat niet meer dan normaal. Als je om 3 uur moet beginnen met je taken en jij komt om stipt 3 uur binnen lopen en moet je vervolgens nog omkleden en dergelijke dan zou ik dat als werkgever ook vervelend vinden. In de meeste bedrijven ben je, vanaf het moment dat je de deur binnen loopt, toch snel een kwartier verder voor je daadwerkelijk aan het werk bent.quote:
[..]
Ja daar hebben veel werkgevers een handje van. Eisen dat je minstens 15 minuten van tevoren op de werkvloer aanwezig bent in uniform/kleding, maar die niet uitbetalen ' want dat is geen werktijd' .
Ben er toen na een week of zes uitgekegeld omdat ik het lef had om iets over de arbeidsomstandigheden te zeggen. Had ze ook nog een heel kulverhaal bij het uitzendbureau op lopen hangen, waardoor deze me niet meer wilden bemiddelen. Nou, ik ben er nog, maar waar zijn jullie: Vedior?? Ben later een (ex)collega van me tegen het lijf gelopen die zei dat er die week daarop nog eens drie man zijn uitgeschopt, vanwege het in twijfel trekken van haar leiderschap-skwaliteiten. Kon totaal niet met kritiek omgaan dat mens. Ze begon al te schuimbekken als ze al dacht dat je tegen haar in zou gaan. Was er ook helemaal niet rouwig om dat ik daar weg moest.
[ Bericht 3% gewijzigd door Mint_Clansell op 17-01-2013 03:40:41 ]
Agreed, het hangt af van de branche. Maar ik kan je zeggen dat ik met 2 minuten omgekleed en wel op de werkvloer sta, en met mij (uitzonderingen daargelaten) velen anderen.quote:
Wat een wilde verhalen zeg, echt belachelijke werkgevers zitten er tussen
[..]
Afhankelijk van de branche waar je in werkt vind ik dat niet meer dan normaal. Als je om 3 uur moet beginnen met je taken en jij komt om stipt 3 uur binnen lopen en moet je vervolgens nog omkleden en dergelijke dan zou ik dat als werkgever ook vervelend vinden. In de meeste bedrijven ben je, vanaf het moment dat je de deur binnen loopt, toch snel een kwartier verder voor je daadwerkelijk aan het werk bent.
Eigelijk willen ze dat we 15 minuten onbetaalde arbeid verrichten. Net zoals dat ze na sluitingstijd niet meer uitbetalen maar er nog wel schoongemaakt moet worden. Al met al heb je het dan per dienst over een half uur onbetaalde arbeid. Je loopt bij bijbaantjes helaas al vaak voor een slavenloontje dus dan heb je aan mij een verkeerde, ik laat alles uit mijn handen vallen zodra er niet meer uitbetaald wordt (heeft ook te maken met het feit over hoe dit gecommuniceerd werd naar ons, bij een misschien iets vriendelijker bericht zou ik nog overwegen om even snel de laatste dingen af te maken).
Het werken met een collega op het lab verliep altijd al stroef omdat ik op een gegeven moment meer met veiligheid bezig moest dan met labwerk. Waardoor ik voor zijn gevoel bij hem weg werd gehaald. Sfeer werd minder maar liet dat van me afglijden. Tot een incident met mijn vakantie waar hij het niet mee eens was en tegen me uitvloog waar iedereen (behalve de leiding) bij was. Sindsdien heb ik hem genegeerd. Toen de leiding terugwas werd ik uitgenodigd voor een gesprek met hem erbij.
Prima alles besproken en hij zijn frustraties ge uit en ik de mijne. Paar maanden verder gesukkeld. Tot het einde van mijn contract, toen vertelden ze doodleuk dat mijn contract niet werd verlengd doordat "ik niet lekker in de groep lag"
Daarna even wat goeie collega's in vertrouwen genomen en het blijkt dat die "groep" dus alleen die lastige collega was en iedereen het niet geloofde dat ik weg moest.
Overigens heb ik in het laatste gesprek even een beerput geopend over hoe het er precies op de afdeling aan toe ging.
Hier ben ik het niet mee eens. 6 uur beginnen is 6 uur beginnen. Ik ga echt niet een kwartier eerder beginnen. Ik heb ooit bij een instelling gewerkt waar ik zelf mijn eigen uren per week mocht kiezen, mits ik maar naar alle vergaderingen kwam en het werk gewoon gedaan is. Dat is in mijn optiek een betere instelling.quote:
Wat een wilde verhalen zeg, echt belachelijke werkgevers zitten er tussen
[..]
Afhankelijk van de branche waar je in werkt vind ik dat niet meer dan normaal. Als je om 3 uur moet beginnen met je taken en jij komt om stipt 3 uur binnen lopen en moet je vervolgens nog omkleden en dergelijke dan zou ik dat als werkgever ook vervelend vinden. In de meeste bedrijven ben je, vanaf het moment dat je de deur binnen loopt, toch snel een kwartier verder voor je daadwerkelijk aan het werk bent.
De voorbereiding op het werk is toch ook deel van het werk?quote:
Afhankelijk van de branche waar je in werkt vind ik dat niet meer dan normaal. Als je om 3 uur moet beginnen met je taken en jij komt om stipt 3 uur binnen lopen en moet je vervolgens nog omkleden en dergelijke dan zou ik dat als werkgever ook vervelend vinden. In de meeste bedrijven ben je, vanaf het moment dat je de deur binnen loopt, toch snel een kwartier verder voor je daadwerkelijk aan het werk bent.
Natuurlijkquote:
[..]
De voorbereiding op het werk is toch ook deel van het werk?
Leidinggevende en ik voerden de zelfde (commerciële) werkzaamheden uit. Ik verving een werknemer die ontslag had genomen en ik zou zijn klantenset overnemen. Eerste 8/9 maanden gingen goed, tijdens ieder gesprek werd aangegeven dat ik precies op de beoogde groeicurve zat. Bij maand 10 ging het mis, volgens leidinggevende zou ik niet genoeg binnen harken. In maand 11 ging ik in het systeem kijken wie er eigenlijk aan mijn klantenset zou moeten behoren en wie er ook echt bij zat. Dat bleek nog geen 50% te zijn, oftewel mijn resultaten zouden globaal met 50% stijgen als alles zou gaan zoals afgesproken. Leidinggevende hier op aangesproken maar weigerde mee te werken. Toen had ik 2 opties:
1) Ik zou me er bij neerleggen, maar dan zouden de resultaten op den duur reden voor ontslag worden.
2) Ik zou de situatie uitleggen aan de directeur, met de hoop dat hij in zou grijpen maar met het risico dat ik er alsnog uit lag.
Ik ben voor optie 2 gegaan. Directeur begreep me, geloofde me, maar gaf ook aan dat hij op zijn leidinggevend personeel moest kunnen vertrouwen. Hij zou in gesprek gaan met mijn leidinggevende. Bij het eerstvolgend periodiek gesprek met mijn leidinggevende gaf hij aan dat de gesprekken niet meer gingen plaatsvinden. Hij wilde graag op schrift naar hem en de directeur waarom ik wel recht had om te moeten blijven. Dat heb ik gedaan, 3 A4's uitvoerig beschreven wat er goed ging, wat er slecht ging en hoe ik dat kon verbeteren. Op de 30e van mei zou het besproken worden met zijn 3-en.
Ik kom bij dat gesprek aan en de directeur begint met "Je motivatie was erg goed. Duidelijk, helder en concreet beschreven. Beter dan we gedacht en verwacht hadden. Helaas krijg je toch je ontslag, want de resultaten van het bedrijf zijn dermate slecht dat we moeten snijden. Jij bent als laatste in dienst gekomen dus daarom ga jij er nu uit."
Na een aantal WFT's en vragen waarom dat op de 30e van de maand moet en niet eerder (ik moest een vaststellings overeenkomst tekenen) kreeg ik als antwoord "dat dat toch niet zoveel verschil maakte". Mijn leidinggevende wreef er met een gemene blik ook nog in dat mijn concurrentiebeding van kracht bleef. Toen ik aangaf dat ik dat wel over zou laten aan de rechtsbijstand greep de directeur in en trok hem snel in. Op mijn vraag wat er gebeurde als ik die vaststellingsovereenkomst niet tekende werd geantwoord dat het dan een gemeen spelletje zou worden voor de rechter. Ik kreeg van de directeur de keuze of ik tot en met juni wilde blijven werken of dat ik (betaald) thuis bleef om te solliciteren, voor dat laatste gekozen natuurlijk. Toen ik vanuit huis wat privé bestanden van de server wilde halen bleek alles al geblokkeerd. Leidinggevende gebeld die, in gezelschap van collega's, meldde dat "ik geen recht meer had om bestanden in te zien, en dat ik niet meer mocht komen werken". Gezegd dat hij de overdracht dan ook in zijn reet kon steken en maar moest zien wat hij met lopende offertes deed. Toegang alsnog gekregen.
Ik heb wraak genomen door met succes te solliciteren bij hun grootste concurrent waar ik nu al een aantal jaar naar volle tevredenheid en met succes werk.
De volgende dag werd ik gebeld dat ik toch terug mocht komen
Apartquote:
Ik ben een keer op mijn verjaardag ontslagen.
De volgende dag werd ik gebeld dat ik toch terug mocht komen
Waarom hadden ze je ontslagen dan?
Omdat ik niet meer nodig was. Was een bijbaantje via een uitzendbureau en toen werd ik door een van mijn collega's, die technisch gezien wel boven mij stond maar niet mijn baas was (ik ondersteunde haar), gebeld van je hoeft niet meer te komen, we gaan op zoek naar iemand anders ofzo, vaag verhaal. Ik weet haar precieze woorden niet meer - ik zat ook een soort van beduusd aan de lijn - behalve dat ik dus niet meer nodig was, maar of ik nog wel even wilde helpen met een nieuw persoon inwerkenquote:
[..]
Apart
Waarom hadden ze je ontslagen dan?
. Die collega bleek het dus ook niet te hebben overlegd met mijn baas, ze had samen met een andere collega op eigen houtje bedacht dat ze mij gingen ontslaan (waren overigens twee viswijven). Waarop mijn baas heeft gezegd dat zij terug moest bellen om het ongedaan te maken. Heb natuurlijk nog even uitgebreid mijn beklag gedaan bij mijn baas en toen kreeg ik die collega dus de volgende dag aan de lijn en ik merkte dat ze zich kapot schaamde 
Echt een vaag verhaal ik weet het, maar de communicatie ging daar nogal vreemd. Die wijven die daar zaten, ook die ene die mij had ontslagen, zaten altijd over iedereen te lullen. (Ok nu gebeurt dat wel vaker, maar dat waren echt gewoon viswijven die hun werk niet leuk vonden en dat maar gingen afreageren op iedereen) Ik was toen 19 en voelde me volwassener dan mijn collega's van 40+ .Nee het is 15.00u beginnen en niet 15.00u binnen komen lopen.quote:
[..]
De voorbereiding op het werk is toch ook deel van het werk?
Het heet niet voor niets 'werk'tijd.
Echt debiel zegquote:
[..]
Omdat ik niet meer nodig was. Was een bijbaantje via een uitzendbureau en toen werd ik door een van mijn collega's, die technisch gezien wel boven mij stond maar niet mijn baas was (ik ondersteunde haar), gebeld van je hoeft niet meer te komen, we gaan op zoek naar iemand anders ofzo, vaag verhaal. Ik weet haar precieze woorden niet meer - ik zat ook een soort van beduusd aan de lijn - behalve dat ik dus niet meer nodig was, maar of ik nog wel even wilde helpen met een nieuw persoon inwerken
Wel net goed voor die viswijven, dat ze zich maar flink hebben geschaamd!
Dus een kok zou ook pas betaald moeten worden als hij het fornuis aanzet en de pannen en ingrediënten maar in zijn eigen tijd moeten klaarzetten?quote:
[..]
Nee het is 15.00u beginnen en niet 15.00u binnen komen lopen.
Het heet niet voor niets 'werk'tijd.
Nee er zijn natuurlijk uitzonderingen. Bij een kok hoort de voorbereiding bij het werk. Bij een productiemedewerker hoort omkleden niet bij het werk.quote:
[..]
Dus een kok zou ook pas betaald moeten worden als hij het fornuis aanzet en de pannen en ingrediënten maar in zijn eigen tijd moeten klaarzetten?
Sorry hoor, maar ik ken productiebedrijven waar je inklokt bij de ingang en daarna naar de verkleedruimte gaat . Na het werk douchet en omkleedt en pas bij vertrek uitklot. Dat alles in de baas z'n tijd.quote:
Bij een productiemedewerker hoort omkleden niet bij het werk.
Dat zou in mijn bedrijf toch niet gebeurenquote:
[..]
Sorry hoor, maar ik ken productiebedrijven waar je inklokt bij de ingang en daarna naar de verkleedruimte gaat . Na het werk douchet en omkleedt en pas bij vertrek uitklot. Dat alles in de baas z'n tijd.
Ik vind inderdaad dat je als werkgever kunt eisen dat het personeel ook echt om bijvoorbeeld 0900 helemaal klaar is om aan de slag te gaan. Echter, ik vind het raar om te eisen dat het personeel per se een kwartier van te voren aanwezig moet zijn. En ik zou het helemaal raar vinden als bij wijze van spreken iemand die regelmatig om 08:55 binnenkomt en toch om 09:00 stipt klaar is om te beginnen te ontslaan.quote:
[..]
Nee er zijn natuurlijk uitzonderingen. Bij een kok hoort de voorbereiding bij het werk. Bij een productiemedewerker hoort omkleden niet bij het werk.
Als ik voor mijn werk speciale kleren aan moet waarmee ik niet over straat kan dan horot omkleden gewoon bij de voorbereiding. Zeker als het een kwartier kost.quote:
[..]
Nee er zijn natuurlijk uitzonderingen. Bij een kok hoort de voorbereiding bij het werk. Bij een productiemedewerker hoort omkleden niet bij het werk.
Dit idd.quote:
[..]
Ik vind inderdaad dat je als werkgever kunt eisen dat het personeel ook echt om bijvoorbeeld 0900 helemaal klaar is om aan de slag te gaan. Echter, ik vind het raar om te eisen dat het personeel per se een kwartier van te voren aanwezig moet zijn. En ik zou het helemaal raar vinden als bij wijze van spreken iemand die regelmatig om 08:55 binnenkomt en toch om 09:00 stipt klaar is om te beginnen te ontslaan.
Dat ligt eraan of je de werkkleding mee naar huis krijgt of niet.quote:
[..]
Nee er zijn natuurlijk uitzonderingen. Bij een kok hoort de voorbereiding bij het werk. Bij een productiemedewerker hoort omkleden niet bij het werk.
Hier is voor de productiehal de regel dat ze om 08:00 beginnen. Als ze koffie willen dan moeten ze dus eerder zijn of wachten tot de eerste pauze.
heb je wel gedaan..quote:
Terugkomen van vakantie en horen dat je een week later geen baan meer hebt, direct daarna een meeting ingaan en verwachten dat je vrolijk meedoet. Als klap op de vuurpijl te horen krijgen dat het druk is en of je die avond ook nog over wilt werken
dus niet achteraf zeuren erover
wel mooie streek
tja..productie is tijd=geldquote:
[..]
Dat ligt eraan of je de werkkleding mee naar huis krijgt of niet.
Hier is voor de productiehal de regel dat ze om 08:00 beginnen. Als ze koffie willen dan moeten ze dus eerder zijn of wachten tot de eerste pauze.
vind jouw manier van antwoorden ook niet echt heel zakelijk..quote:
[ afbeelding ]
En die dag kreeg ik te horen dat ik ontslagen was omdat ik 15 keer te laat was gekomen. En dat terwijl ik niet eens betaald kreeg de eerste 15 minuten dat ik er moest zijn. Maar contract liep ten einde, dus die werd niet verlengd.
Zakelijk via sms? Ik heb hem sowieso nooit mijn telefoonnummer gegeven en als ik het wel had gedaan, zeker niet om mij te sms'en. Dan had hij maar moeten bellen.quote:
[..]
vind jouw manier van antwoorden ook niet echt heel zakelijk..
topic gelezen..quote:
[..]
Zakelijk via sms? Ik heb hem sowieso nooit mijn telefoonnummer gegeven en als ik het wel had gedaan, zeker niet om mij te sms'en. Dan had hij maar moeten bellen.
was al verbasterde verstandshouding hehe..
maar toch opzich niet echt netjes van je.. moet je toch met me eens zijn...
Ik vind het niet netjes dat je iemand op een bepaalde tijd moet laten komen dat hij of zij niet kan en daarom ontslaat.quote:
[..]
topic gelezen..
was al verbasterde verstandshouding hehe..
maar toch opzich niet echt netjes van je.. moet je toch met me eens zijn...
Blijft vreemd om via je collega's te vernemen dat je ontslagen bent.
nee...quote:
[..]
Ik vind het niet netjes dat je iemand op een bepaalde tijd moet laten komen dat hij of zij niet kan en daarom ontslaat.
maar jou tekstegebruik was/is ook niet netjes..
Niet formeel, maar om nou te zeggen dat het niet netjes is, is ook weer overdreven.quote:
[..]
nee...
maar jou tekstegebruik was/is ook niet netjes..
laten we 't in het midden..quote:
[..]
Niet formeel, maar om nou te zeggen dat het niet netjes is, is ook weer overdreven.
Lijkt me niet dat dat de reden was.quote:
[..]
Ik vind het niet netjes dat je iemand op een bepaalde tijd moet laten komen dat hij of zij niet kan en daarom ontslaat.
Ik zou ze de touwtyfus laten krijgenquote:
Terugkomen van vakantie en horen dat je een week later geen baan meer hebt, direct daarna een meeting ingaan en verwachten dat je vrolijk meedoet. Als klap op de vuurpijl te horen krijgen dat het druk is en of je die avond ook nog over wilt werken
'Dan heb ik mijn beslissing al gemaakt.'quote:
[..]
Lijkt me niet dat dat de reden was.
Als ik was gekomen, had ik er nog kunnen werken. Maar door niet eerder te komen opdagen, heb ik die kans verpest. Dat werd mij ook bij mijn ontslag verteld.
Ahh oke.quote:
[..]
'Dan heb ik mijn beslissing al gemaakt.'
Als ik was gekomen, had ik er nog kunnen werken. Maar door niet eerder te komen opdagen, heb ik die kans verpest. Dat werd mij ook bij mijn ontslag verteld.
Dat is dan best debiel ja. Zal de druppel wel zijn geweest.
MAAR je mag wel terug komen na 3 maanden
. Hoe ga je je werknemers nog motiveren
.Al dat ge-eikel met uren los je op door mensen te betalen naar verrichte arbeid en niet gespendeerde uren. Het is verbazingwekkend hoeveel mensen navelstaarderig zijn met uren. Dat kan natuurlijk niet overal, maar op zoveel werkvloeren zou dit zoveel conflicten oplossen, maar ook vele creeren I guess. het punt is dat het eerlijker en duidelijker is.quote:
[..]
Hier ben ik het niet mee eens. 6 uur beginnen is 6 uur beginnen. Ik ga echt niet een kwartier eerder beginnen. Ik heb ooit bij een instelling gewerkt waar ik zelf mijn eigen uren per week mocht kiezen, mits ik maar naar alle vergaderingen kwam en het werk gewoon gedaan is. Dat is in mijn optiek een betere instelling.
Ik heb bijvoorbeeld gewoon een zooi verantwoordelijkheden en zaken die geleverd moeten worden, en nog heb ik een baas die zich voornamelijk druk maakt over de tijd die ik besteed
Dat gebeurt tegenwoordig op zoveel plaatsen door de huidige economische situatie.quote:
Bij ons bedrijf word structureel geen vaste contracten meer gegeven... dus na 3 keer een verlenging lig je eruit.
MAAR je mag wel terug komen na 3 maanden
Hoe ga je je werknemers nog motiveren
Je hebt dan tenminste nog wat na drie maanden. Een nieuwe baan vinden is erg lastig.
Ligt er aan hoe ver je 'voorbereiding' wil door trekken. Als je een heel uniform op locatie aan moet trekken is dat voorbereiding ja, had je dat ook thuis kunnen doen dan valt dat niet onder voorbereiding.quote:
[..]
De voorbereiding op het werk is toch ook deel van het werk?
Als ik met collega's mee rijd omdat we een klus op locatie hebben dan begint de werktijd op het moment dat we wegrijden. Dat ik daar voor een kwartier onderweg ben naar de zaak en vervolgens netjes 10 minuten voor we weg gaan aanwezig ben is mijn probleem.
Voor lage loon baantjes in een supermarkt is die regel er juist voor mensen die zo koppig zijn om geen seconde langer te werken dan ze betaald worden. Toen ik nog in een supermarkt werkte kwam het vaak genoeg voor dat collega's stipt op tijd binnen kwamen lopen en vervolgens nog een kwartier in de kantine bleven hangen en het dik 20 minuten duurde voor ze daadwerkelijk bezig waren. Dat heeft niets te maken met voorbereiding, dat is gewoon tijd rekken en lui doen en ik snap dat een werkgever daar niet op zit te wachten. Net zo min als dat hij zit te wachten op iemand die niet bereid is om even 10 minuten mee te helpen met opruimen omdat die 10 minuten niet betaald worden.
Met zo'n instelling kom je sowieso niet ver, nergens. In de praktijk is er nooit een probleem als je gewoon netjes op tijd op de werkvloer staat. Maar het is je eigen probleem als je denkt maar 5 minuten nodig te hebben en je vervolgens 10 minuten te laat aan het werk bent.
Ooh ik vind het ook echt niet erg om naderhand nog even 10 minuten op te ruimen zonder dat dit geklokt wordt. Echter, ik vind het wel vervelend als de werkgever ervan uit gaat dat je dit doet. En vooral als, zodra openingstijden verruimd worden, gecommuniceerd wordt dat het af moet zijn op het moment dat de voordeuren dichtgaan en dat je na sluitingstijd niet meer uitbetaald krijgt maar wel het werk nog moet afmaken en eerder niet weg mag. Dan ga ik natuurlijk m'n hakken in het zand zetten en laat ik die bezem bij wijze van spreken vallen zodra de sleutel omdraait. Het had natuurlijk ook anders gekund, de werkgever had ook kunnen uitleggen dat het voor kan komen dat je nog niet op het moment dat alle klanten de winkel uit zijn klaar bent, maar dat ze helaas na 12 uur niet meer uitbetalen en dat ze wel willen dat de belangrijkste dingen gedaan zijn. Het gaat ook maar net om hoe je het brengt.quote:
[..]
Ligt er aan hoe ver je 'voorbereiding' wil door trekken. Als je een heel uniform op locatie aan moet trekken is dat voorbereiding ja, had je dat ook thuis kunnen doen dan valt dat niet onder voorbereiding.
Als ik met collega's mee rijd omdat we een klus op locatie hebben dan begint de werktijd op het moment dat we wegrijden. Dat ik daar voor een kwartier onderweg ben naar de zaak en vervolgens netjes 10 minuten voor we weg gaan aanwezig ben is mijn probleem.
Voor lage loon baantjes in een supermarkt is die regel er juist voor mensen die zo koppig zijn om geen seconde langer te werken dan ze betaald worden. Toen ik nog in een supermarkt werkte kwam het vaak genoeg voor dat collega's stipt op tijd binnen kwamen lopen en vervolgens nog een kwartier in de kantine bleven hangen en het dik 20 minuten duurde voor ze daadwerkelijk bezig waren. Dat heeft niets te maken met voorbereiding, dat is gewoon tijd rekken en lui doen en ik snap dat een werkgever daar niet op zit te wachten. Net zo min als dat hij zit te wachten op iemand die niet bereid is om even 10 minuten mee te helpen met opruimen omdat die 10 minuten niet betaald worden.
Met zo'n instelling kom je sowieso niet ver, nergens. In de praktijk is er nooit een probleem als je gewoon netjes op tijd op de werkvloer staat. Maar het is je eigen probleem als je denkt maar 5 minuten nodig te hebben en je vervolgens 10 minuten te laat aan het werk bent.
Staat ook gewoon vastgelegd in de supermarkt-CAO volgens mijquote:
Voor lage loon baantjes in een supermarkt is die regel er juist voor mensen die zo koppig zijn om geen seconde langer te werken dan ze betaald worden. Toen ik nog in een supermarkt werkte kwam het vaak genoeg voor dat collega's stipt op tijd binnen kwamen lopen en vervolgens nog een kwartier in de kantine bleven hangen en het dik 20 minuten duurde voor ze daadwerkelijk bezig waren. Dat heeft niets te maken met voorbereiding, dat is gewoon tijd rekken en lui doen en ik snap dat een werkgever daar niet op zit te wachten. Net zo min als dat hij zit te wachten op iemand die niet bereid is om even 10 minuten mee te helpen met opruimen omdat die 10 minuten niet betaald worden.
Traditie.quote:
Waarom moeten mensen in dit soort topics altijd gaan zeiken en in twijfel trekken over hoe iemand ontslag is aangezegd?
Ik ben van mening dat dit uitbetaald moet worden, al heb ik er geen punt van gemaakt. Het is namelijk niet alsof dit ook voor sluitingstijd had kunnen gebeuren.
Dus u en een toenemend aantal WW-trekkers zoekt werk? Want er zijn tienduizend nieuwe werklozen per maand. Gelukkig, de Harry Piekema VoorraadSchuur in Zwolle heeft een arbeidspositie voor u. Eén dingetje wel: eerst even bijscholen in het Pools, want de vacature is alleen in het Moelandisch te lezen. Dan zijn de in ambtelijke taal uitgehakte WW-voorwaarden waarschijnlijk toch nog net iets lichter te behappen voor de meesten. Geeft niet hoor, Albert Heijn. Terwijl die Polen de laatste euro’s uit de Hollandse economie schrapen om in goedkoop bier en importpeuken om te zetten, zal de rest van hard adelend Nederland de WW-pot wel aan blijven vullen. Of voelen onze eigen werklozen zich soms te goed voor een nobele baan in de voedsel- en warendistributie, en heeft Piekema gewoon geen andere keus dan Polen ronselen?
Ik zeg, al die werkgevers die de Nederlandse economie om zeep helpen door arbeid aan buitenlanders te geven een nekschot. Gewoon afknallen.
Omdat werkgevers doorgaans bekend staan als vuile klootzakken en je dat wel van hen kunt verwachten.quote:
Waarom moeten mensen in dit soort topics altijd gaan zeiken en in twijfel trekken over hoe iemand ontslag is aangezegd?
Ik heb het over de mensen die in dit topic minachtend reageren op mensen die hun verhaal doen.quote:
[..]
Omdat werkgevers doorgaans bekend staan als vuile klootzakken en je dat wel van hen kunt verwachten.
Ah zo. Dan hebben we allebei gelijk. Nu moet je me een drankje betalen.quote:
[..]
Ik heb het over de mensen die in dit topic minachtend reageren op mensen die hun verhaal doen.
En hoeveel Nederlanders voelen zich te goed voor menig baantje? Vraag maar eens in de tuinbouw. Hoeveel aardbei en aspergestelers zouden graag Nederlanders aannemen (eventueel zelfs met subsidie) maar geen enkele Nederlander heeft zin in dat werk.quote:
Dit artikel schetst dan wel weer mijn frustatie.
Dus u en een toenemend aantal WW-trekkers zoekt werk? Want er zijn tienduizend nieuwe werklozen per maand. Gelukkig, de Harry Piekema VoorraadSchuur in Zwolle heeft een arbeidspositie voor u. Eén dingetje wel: eerst even bijscholen in het Pools, want de vacature is alleen in het Moelandisch te lezen. Dan zijn de in ambtelijke taal uitgehakte WW-voorwaarden waarschijnlijk toch nog net iets lichter te behappen voor de meesten. Geeft niet hoor, Albert Heijn. Terwijl die Polen de laatste euro’s uit de Hollandse economie schrapen om in goedkoop bier en importpeuken om te zetten, zal de rest van hard adelend Nederland de WW-pot wel aan blijven vullen. Of voelen onze eigen werklozen zich soms te goed voor een nobele baan in de voedsel- en warendistributie, en heeft Piekema gewoon geen andere keus dan Polen ronselen?
Ik zeg, al die werkgevers die de Nederlandse economie om zeep helpen door arbeid aan buitenlanders te geven een nekschot. Gewoon afknallen.
Dat zijn degenen die nog nooit zoiets hebben meegemaakt en denken dat het hen niet kan gebeuren. Of zo.quote:
[..]
Ik heb het over de mensen die in dit topic minachtend reageren op mensen die hun verhaal doen.
Dit inderdaad. Daar komt mijn verhaal ook op neerquote:
[..]
Ik vind inderdaad dat je als werkgever kunt eisen dat het personeel ook echt om bijvoorbeeld 0900 helemaal klaar is om aan de slag te gaan. Echter, ik vind het raar om te eisen dat het personeel per se een kwartier van te voren aanwezig moet zijn. En ik zou het helemaal raar vinden als bij wijze van spreken iemand die regelmatig om 08:55 binnenkomt en toch om 09:00 stipt klaar is om te beginnen te ontslaan.
.Gelul. We kunnen alleen niet de hypotheek, gas water licht, eten voor ons gezin, de auto, verzekeringen, kleren en als het even kan nog een beetje om leuke dingen te doen betalen van dat minimumloon (en het liefst nog minder) wat die vuilakken willen betalen. Een pool komt voor een appel en een ei omdat dat zelfs een koningsalaris is in hun eigen land, en daarmee de arbeidsmarkt verziekt.quote:
[..]
En hoeveel Nederlanders voelen zich te goed voor menig baantje? Vraag maar eens in de tuinbouw. Hoeveel aardbei en aspergestelers zouden graag Nederlanders aannemen (eventueel zelfs met subsidie) maar geen enkele Nederlander heeft zin in dat werk.
Zat jongeren die maar wat graag bij de albert heyn vakken willen vullen, maar het niet mogen omdat die werkgever zo kut is dat hij een een paar rotcenten winst meer wil. En wet je wat? Ik zou met liefde 10,- meer willen betalen voor mijn boodschappen als ik daarmee de pool uit de albert heyn zou houden, en de baantjes gewoon naar Nederlandse jongens en meisjes zouden gaan die dat juist zo hard nodig hebben.
Ga toch weg. Minimumloon is meer dan voldoende om rond te komen! Er zijn gezinnen die het met veel minder doen!quote:
[..]
Gelul. We kunnen alleen niet de hypotheek, gas water licht, eten voor ons gezin, de auto, verzekeringen, kleren en als het even kan nog een beetje om leuke dingen te doen betalen van dat minimumloon (en het liefst nog minder) wat die vuilakken willen betalen. Een pool komt voor een appel en een ei omdat dat zelfs een koningsalaris is in hun eigen land, en daarmee de arbeidsmarkt verziekt.
Zat jongeren die maar wat graag bij de albert heyn vakken willen vullen, maar het niet mogen omdat die werkgever zo kut is dat hij een een paar rotcenten winst meer wil. En wet je wat? Ik zou met liefde 10,- meer willen betalen voor mijn boodschappen als ik daarmee de pool uit de albert heyn zou houden, en de baantjes gewoon naar Nederlandse jongens en meisjes zouden gaan die dat juist zo hard nodig hebben.
Maar we willen allemaal een nieuwe laptop en mooie auto... DAT is ons probleem.
Hou toch op knuppelquote:
[..]
Ga toch weg. Minimumloon is meer dan voldoende om rond te komen! Er zijn gezinnen die het met veel minder doen!
Maar we willen allemaal een nieuwe laptop en mooie auto... DAT is ons probleem.
800,- hypotheek (wat helemaal niet veel is)
120,- zorgverzekering
140,- energie
220,- verzekeringen
100,- auto en benzine
50,- kleren
150,- eten
25,- internet
15,- mobiele telefoon
20,- televisie
En dan heb je nog niks van een nieuwe laptop of wat dan ook.
Ja dat gaat allemaal van het minimumloon
Onzin, de meeste Polen werken harder dan de Nederlanders en ik neem het ze niet kwalijk. Een salaris in Nederland is 2 keer zo hoog als in Polen.quote:
Dit artikel schetst dan wel weer mijn frustatie.
Dus u en een toenemend aantal WW-trekkers zoekt werk? Want er zijn tienduizend nieuwe werklozen per maand. Gelukkig, de Harry Piekema VoorraadSchuur in Zwolle heeft een arbeidspositie voor u. Eén dingetje wel: eerst even bijscholen in het Pools, want de vacature is alleen in het Moelandisch te lezen. Dan zijn de in ambtelijke taal uitgehakte WW-voorwaarden waarschijnlijk toch nog net iets lichter te behappen voor de meesten. Geeft niet hoor, Albert Heijn. Terwijl die Polen de laatste euro’s uit de Hollandse economie schrapen om in goedkoop bier en importpeuken om te zetten, zal de rest van hard adelend Nederland de WW-pot wel aan blijven vullen. Of voelen onze eigen werklozen zich soms te goed voor een nobele baan in de voedsel- en warendistributie, en heeft Piekema gewoon geen andere keus dan Polen ronselen?
Ik zeg, al die werkgevers die de Nederlandse economie om zeep helpen door arbeid aan buitenlanders te geven een nekschot. Gewoon afknallen.
Stel de salarissen in Polen waren 2 keer zo hoog ivg met Nederland gingen wij daar ook werken.
Kom je net 170¤ te kort elke maand, 120 als je niet 50¤ uitgeeft aan kledingquote:
[..]
Hou toch op knuppel
800,- hypotheek (wat helemaal niet veel is)
120,- zorgverzekering
140,- energie
220,- verzekeringen
100,- auto en benzine
50,- kleren
150,- eten
25,- internet
15,- mobiele telefoon
20,- televisie
En dan heb je nog niks van een nieuwe laptop of wat dan ook.
Ja dat gaat allemaal van het minimumloon
120
-80 zorgverzekering
40¤ per maand
geen tv -20
20¤ per maand
even wat minder eten en klaar ben je!
Volgens mij heb ik die discussie met al eens eerder met je gevoerd en toen werd je ook van alle kanten, terecht, neergesabeld.quote:
[..]
Hou toch op knuppel
800,- hypotheek (wat helemaal niet veel is)
120,- zorgverzekering
140,- energie
220,- verzekeringen
100,- auto en benzine
50,- kleren
150,- eten
25,- internet
15,- mobiele telefoon
20,- televisie
En dan heb je nog niks van een nieuwe laptop of wat dan ook.
Ja dat gaat allemaal van het minimumloon
Huurhuis kost je 450-600 pm en je vergeet de zorgtoeslag. Mobiele telefoon kan ook voor 3 euro en auto is geen noodzaak. Ook je 220 voor verzekeringen is kolder. Dat kan voor onder de 100 euro, ook na het verhogen van de belasting daarop. Ter vergelijking ik heb:
- Inboedel
- Opstal
- Permanente reis
- Aansprakelijkheid particulier
- Rechtsbijstand
- 3 auto's
Voor 110 euro per maand.
Veel Nederlanders zijn te beroerd om te werken, ze kunnen het prima en ze krijgen er genoeg voor. Of wil je zeggen dat een uitkering meer oplevert dan minimumloon? Hou toch op zeg.
Als je in Nederland 3 maanden moet werken om dan nog een dubbel salaris te hebben, dan ga je inderdaad wel sloven ja. Het punt is dat alles in Polen geen drol kost en je in Nederland gewoon de hoofdprijs betaalt voor alles, waardoor je er met een laag salaris niet meer komt.quote:
[..]
Onzin, de meeste Polen werken harder dan de Nederlanders en ik neem het ze niet kwalijk. Een salaris in Nederland is 2 keer zo hoog als in Polen.
Stel de salarissen in Polen waren 2 keer zo hoog ivg met Nederland gingen wij daar ook werken.
En al die jongeren die doen dat ook. Ik kom toch echt zelden een pool tegen bij ons in de supermarkt. We praten hier over de DC's waar veel polen werken en waar jongeren lastiger voor te vinden zijn. Een deel van onze medelanders vinden sommig werk echter niet "goed" genoeg en willen het dus niet doen.quote:
[..]
Zat jongeren die maar wat graag bij de albert heyn vakken willen vullen, maar het niet mogen omdat die werkgever zo kut is dat hij een een paar rotcenten winst meer wil. En wet je wat? Ik zou met liefde 10,- meer willen betalen voor mijn boodschappen als ik daarmee de pool uit de albert heyn zou houden, en de baantjes gewoon naar Nederlandse jongens en meisjes zouden gaan die dat juist zo hard nodig hebben.
Jij en Ik betalen dat tientje graag helaas betaald 50% van Nederland dat niet en zullen ze zoeken naar het goedkoopst mogelijke. Alleen haalbaar als er afspraken over gemaakt worden en dan kan je je afvragen of je niet in de buurt komt van kartelvorming............
Ik vind dat er wel verschil is tussen aanwezig zijn (wachten tot de kluis opengaat) en overwerken. Nog een kwartier na werktijd bezig zijn met opruimen vind ik werken en zou gewoon uitbetaald moeten worden. Bij een kwartiertje wachten vind ik dat niet.quote:
Om me even in de discussie te werpen: bij een winkel waar ik werkte werden we tot sluitingstijd uitbetaald. Echter, pas NA sluitingstijd mocht de kluis aan (10 minuten wachten), dan pas kluis open en kassa's erin. En hier moesten alle personeelsleden op wachten. Dat was reglement. Al met al waren we dus altijd minimaal een kwartier langer aanwezig.
Ik ben van mening dat dit uitbetaald moet worden, al heb ik er geen punt van gemaakt. Het is namelijk niet alsof dit ook voor sluitingstijd had kunnen gebeuren.
Bij mijn werkgever wordt reistijd naar klanten bijv. ook niet uitbetaald. Vind ik ook wel logisch, omdat dat niks oplevert. Je kunt wel een hotelovernachting krijgen als de klant ver weg zit, maar hoe dan ook die bijv. 6 uur totale reistijd is eigen tijd. Hoort ook een beetje bij je beroep (bijv. consultant).
Enkele weken daarna kregen we overigens te horen dat de studio zou gaan sluiten. Ik ben overgeplaatst naar een afdeling ergens anders maar kan niet wachten tot m'n contract afloopt en ik hier weg kan.
Dat is een mooi npraatje die ze voor de tribune houden die tuinders.
Ik ken toevallig mensen die bij een tuinder zijn geweest voor een baantje. 1 van de personen had geen inkomen meer en wilde erg graag werken. Weet je wat ze te horen krijgen. Je bent te duur of een andere vage rede. Het gaat er niet om dat de Nederlanders geen zin hebben in dat werk. Het gaat erom dat nederlanders gewoon legaal het wettelijk bepaalde minimum loon willen verdienen. En niet via allerlei vage omwegen aan hun geld willen komen, omdat dat zo lekker goedkoop voor de werkgever is.
Fijn voor je, betaal jij mijn verhuiskosten incl. de onderwaarde ten opzichte van mijn hypotheek? Dt is iets waar niemand 10 jaar geleden rekening mee hield, en wat echt niemand verwachtte.quote:
[..]
Volgens mij heb ik die discussie met al eens eerder met je gevoerd en toen werd je ook van alle kanten, terecht, neergesabeld.
Huurhuis kost je 450-600 pm en je vergeet de zorgtoeslag.
O ja zorgtoeslag. Maar liefst 80 voor het minimumloon dacht ik, daar ga je het mee redden. Kan ik meteen weer wegzetten voor de OZB.
Tuurlijk, als je nooit belt. En je zal toch wel eens zelf moeten bellen denk ik.quote:Mobiele telefoon kan ook voor 3 euro
Ah, de linkse kaart is weer getrokken. Waar wil jij nog gaan werken zonder auto? Niet iedereen woont naast zijn werk of een station, en nog veel minder mensen willen graag 40 km enkele reis op de fiets naar hun werk.quote:en auto is geen noodzaak.
Gelul. 3 auto's kosten je al 65,- per maand. Rechtsbijstand heb je niet voor onder de 40,-, als je een goede wilt hebben tenminste niet. De rest komt ook al aardig in de buurt van de 60,-. Waar jij die 110,- vandaan haalt is me een raadsel.quote:Ook je 220 voor verzekeringen is kolder. Dat kan voor onder de 100 euro, ook na het verhogen van de belasting daarop. Ter vergelijking ik heb:
- Inboedel
- Opstal
- Permanente reis
- Aansprakelijkheid particulier
- Rechtsbijstand
- 3 auto's
Voor 110 euro per maand.
Je vergeet trouwens nog even dat je voor 3 auto's ook 200,- aan wegenbelasting en extra verzekering kwijt bent.
Voor een aantal zal dat zeker op gaan, maar als jij de realiteit een beetje kent weet je dat er bijvoorbeeld zat 50-plussers zijn die gewoon nergens aan de bak komen. Ook niet voor het minimumloon. Dat weet jij, dat weet ik, dat weet de rest van Nederland dus ontken het maar niet.quote:Veel Nederlanders zijn te beroerd om te werken, ze kunnen het prima en ze krijgen er genoeg voor. Of wil je zeggen dat een uitkering meer oplevert dan minimumloon? Hou toch op zeg.
Of denk je dat mensen voor hun lol werkloos worden?
Ik denk dat de waarheid (zoals altijd) bij jullie een beetje in het midden ligt. Ik heb een inboedel en aansprakelijkheidsverzekering oor 70 euro per jaar. En dat is met prima dekking, echt geen cheapo verzekering. Daarintegen een telefoon voor 3 euro per maand gaat gewoon niet lukken als je meer dan 10 minuten per maand belt bij wijze van spreken. Zorgtoeslag is trouwens met ingang van dit jaar 90 (belachelijk hoog) euro geworden.quote:
[..]
Fijn voor je, betaal jij mijn verhuiskosten incl. de onderwaarde ten opzichte van mijn hypotheek? Dt is iets waar niemand 10 jaar geleden rekening mee hield, en wat echt niemand verwachtte.
O ja zorgtoeslag. Maar liefst 80 voor het miinimumloon dacht ik, daar ga je het mee redden.
[..]
Tuurlijk, als je nooit belt. En je zal toch wel eens zelf moeten bellen denk ik.
[..]
Ah, de linkse kaart is weer getrokken. Waar wil jij nog gaan werken zonder auto? Niet iedereen woont naast zijn werk of een station, en nog veel minder mensen willen graag 40 km enkele reis op de fiets naar hun werk.
[..]
Gelul. 3 auto's kosten je al 65,- per maand. Rechtsbijstand heb je niet voor onder de 40,-, als je een goede wilt hebben tenminste niet. De rest komt ook al aardig in de buurt van de 60,-. Waar jij die 110,- vandaan haalt is me een raadsel.
Je vergeet trouwens nog even dat je voor 3 auto's ook 200,- aan wegenbelasting en extra verzekering kwijt bent.
[..]
Voor een aantal zal dat zeker op gaan, maar als jij de realiteit een beetje kent weet je dat er bijvoorbeeld zat 50-plussers zijn die gewoon nergens aan de bak komen. Ook niet voor het minimumloon. Dat weet jij, dat weet ik, dat weet de rest van Nederland dus ontken het maar niet.
Of denk je dat mensen voor hun lol werkloos worden?
Een maandsalaris van 800 euro wordt in Polen als een hoog salaris gerekend. Gemiddelde ligt rond de 450 euro.quote:
[..]
Onzin, de meeste Polen werken harder dan de Nederlanders en ik neem het ze niet kwalijk. Een salaris in Nederland is 2 keer zo hoog als in Polen.
Stel de salarissen in Polen waren 2 keer zo hoog ivg met Nederland gingen wij daar ook werken.
En natuurlijk, alles is een stuk goedkoper daar, maar je kan duidelijk zien als je daar rondloopt dat het een stuk minder goed gaat daar.
Doe mij eens even een link, want ik betaal redelijk wat merk ik.quote:
Ik denk dat de waarheid (zoals altijd) bij jullie een beetje in het midden ligt. Ik heb een inboedel en aansprakelijkheidsverzekering oor 70 euro per jaar. En dat is met prima dekking, echt geen cheapo verzekering.
Voor mensen met een laag inkomen wel ja. Maar dat mag ook wel, zeker omdat het eigen risico weer is verhoogd.quote:Daarintegen een telefoon voor 3 euro per maand gaat gewoon niet lukken als je meer dan 10 minuten per maand belt bij wijze van spreken. Zorgtoeslag is trouwens met ingang van dit jaar 90 (belachelijk hoog) euro geworden.
Doe het lekker zelf.quote:Op donderdag 17 januari 2013 16:58 schreef padlarf het volgende:
Ga eens lekker een ander topic openen voor het minimumloongezever.
quote:
Dit artikel schetst dan wel weer mijn frustatie.
Dus u en een toenemend aantal WW-trekkers zoekt werk? Want er zijn tienduizend nieuwe werklozen per maand. Gelukkig, de Harry Piekema VoorraadSchuur in Zwolle heeft een arbeidspositie voor u. Eén dingetje wel: eerst even bijscholen in het Pools, want de vacature is alleen in het Moelandisch te lezen. Dan zijn de in ambtelijke taal uitgehakte WW-voorwaarden waarschijnlijk toch nog net iets lichter te behappen voor de meesten. Geeft niet hoor, Albert Heijn. Terwijl die Polen de laatste euro’s uit de Hollandse economie schrapen om in goedkoop bier en importpeuken om te zetten, zal de rest van hard adelend Nederland de WW-pot wel aan blijven vullen. Of voelen onze eigen werklozen zich soms te goed voor een nobele baan in de voedsel- en warendistributie, en heeft Piekema gewoon geen andere keus dan Polen ronselen?
Ik zeg, al die werkgevers die de Nederlandse economie om zeep helpen door arbeid aan buitenlanders te geven een nekschot. Gewoon afknallen.
Voor een alleenstaande is het minimumloon weinig. Als je met z'n tweeën bent (en met z'n tweeën werkt) kun je er prima van leven.quote:
[..]
Hou toch op knuppel
800,- hypotheek (wat helemaal niet veel is)
120,- zorgverzekering
140,- energie
220,- verzekeringen
100,- auto en benzine
50,- kleren
150,- eten
25,- internet
15,- mobiele telefoon
20,- televisie
En dan heb je nog niks van een nieuwe laptop of wat dan ook.
Ja dat gaat allemaal van het minimumloon
Verder zijn je bedragen flink aan de hoge kant.
Met een uitkering moet je er ook uit, dus wat is het probleem?quote:
[..]
Fijn voor je, betaal jij mijn verhuiskosten incl. de onderwaarde ten opzichte van mijn hypotheek? Dt is iets waar niemand 10 jaar geleden rekening mee hield, en wat echt niemand verwachtte.
Geen last meer van als je moet huren.quote:O ja zorgtoeslag. Maar liefst 80 voor het minimumloon dacht ik, daar ga je het mee redden. Kan ik meteen weer wegzetten voor de OZB.
Simpel.nl: 100 belminuten voor ¤ 2,50. Kan je 100 minuten bellen. Meer dan zat als je weinig geld hebt.quote:Tuurlijk, als je nooit belt. En je zal toch wel eens zelf moeten bellen denk ik.
Tsjah, als je het geld niet hebt houdt het gewoon op.quote:Ah, de linkse kaart is weer getrokken. Waar wil jij nog gaan werken zonder auto? Niet iedereen woont naast zijn werk of een station, en nog veel minder mensen willen graag 40 km enkele reis op de fiets naar hun werk.
Dat haal ik van mijn bankafschriften. Misschien moet je eens gaan rondkijken, wat jij betaald is gewoon lachwekkendquote:Gelul. 3 auto's kosten je al 65,- per maand. Rechtsbijstand heb je niet voor onder de 40,-, als je een goede wilt hebben tenminste niet. De rest komt ook al aardig in de buurt van de 60,-. Waar jij die 110,- vandaan haalt is me een raadsel.
Maar ik zou zeggen, kom eens een lekker bakje Nespresso drinken en dan zal ik je alle papieren laten zien die je wilt zien.Wegenbelasting:quote:Je vergeet trouwens nog even dat je voor 3 auto's ook 200,- aan wegenbelasting en extra verzekering kwijt bent.
Auto 1 - Peugeot 307SW = ¤ 118
Auto 2 - Citroën Saxo = ¤ 24
Auto 3 - Citroen 2CV van 32 jaar oud = ¤ 0
Totaal dus ¤ 142. Verzekeringen zitten in bovengenoemde 110 euro. Auto 1 is overigens ook nog eens beperkt casco verzekerd boven op de WA.
Voor een deel denk ik dat ja. Heb het meer dan eens in mijn omgeving gezien. Ik zal niet stellen dat het altijd zo is, maar vaak is het wel een keuze. Feit is echter dat niet werken soms meer oplevert dan wel werken, daar moeten ze iets aan doen.quote:Voor een aantal zal dat zeker op gaan, maar als jij de realiteit een beetje kent weet je dat er bijvoorbeeld zat 50-plussers zijn die gewoon nergens aan de bak komen. Ook niet voor het minimumloon. Dat weet jij, dat weet ik, dat weet de rest van Nederland dus ontken het maar niet.
Of denk je dat mensen voor hun lol werkloos worden?
Je inbox is vol volgens mijn PM systeem. Ik heb in ieder geval van H&L een woonpakket. Exacte inhoud weet ik niet omdat dat via mijn moeder en een tussenpersoon is geregeld maar je kan misschien zelf even kijken.quote:
[..]
Doe mij eens even een link, want ik betaal redelijk wat merk ik.
[..]
Voor mensen met een laag inkomen wel ja. Maar dat mag ook wel, zeker omdat het eigen risico weer is verhoogd.
Vergeet de huurtoeslag niet.quote:
[..]
Volgens mij heb ik die discussie met al eens eerder met je gevoerd en toen werd je ook van alle kanten, terecht, neergesabeld.
Huurhuis kost je 450-600 pm en je vergeet de zorgtoeslag. Mobiele telefoon kan ook voor 3 euro en auto is geen noodzaak. Ook je 220 voor verzekeringen is kolder. Dat kan voor onder de 100 euro, ook na het verhogen van de belasting daarop. Ter vergelijking ik heb:
- Inboedel
- Opstal
- Permanente reis
- Aansprakelijkheid particulier
- Rechtsbijstand
- 3 auto's
Voor 110 euro per maand.
Veel Nederlanders zijn te beroerd om te werken, ze kunnen het prima en ze krijgen er genoeg voor. Of wil je zeggen dat een uitkering meer oplevert dan minimumloon? Hou toch op zeg.
Die had ik meegenomen in mijn huurprijsquote:
Ik ging even uit van mijn oude flat, was rond de 500 voor 4 kamers (80m2) en had geen huurtoeslag. Dat was tot 2009, dus daarom iets opgehoogd.
Het is offtopic, en dat weet je.quote:
Nice? Maar waar? in de randstad (waar helaas ook het meeste werk te vinden is) betaal je het dubbele daarvoor (minus huurtoeslag want dat krijg niet boven de 670 ofzo).quote:
[..]
Die had ik meegenomen in mijn huurprijs
Ik ging even uit van mijn oude flat, was rond de 500 voor 4 kamers (80m2) en had geen huurtoeslag. Dat was tot 2009, dus daarom iets opgehoogd.
Ik woon inderdaad alleen, omdat ik nog niet samenwoon. Weet ook niet of ik dat wel wil. En ja met een enkel inkomen is het compleet kut inderdaad.quote:
[..]
[..]
Voor een alleenstaande is het minimumloon weinig. Als je met z'n tweeën bent (en met z'n tweeën werkt) kun je er prima van leven.
Verder zijn je bedragen flink aan de hoge kant.
Kut, maar niet ondoenbaar.quote:
[..]
Ik woon inderdaad alleen, omdat ik nog niet samenwoon. Weet ook niet of ik dat wel wil. En ja met een enkel inkomen is het compleet kut inderdaad.
Klopt, ik zit nu op 372% grootte of zoiets. Stuur maar een dmquote:
[..]
Je inbox is vol volgens mijn PM systeem. Ik heb in ieder geval van H&L een woonpakket. Exacte inhoud weet ik niet omdat dat via mijn moeder en een tussenpersoon is geregeld maar je kan misschien zelf even kijken.
Posts daarover mik ik er gewoon uit
Is zonde van je tikwerk
14 km van Utrecht. Dat is toch randstad te noemen lijkt mequote:
[..]
Nice? Maar waar? in de randstad (waar helaas ook het meeste werk te vinden is) betaal je het dubbele daarvoor (minus huurtoeslag want dat krijg niet boven de 670 ofzo).
Tot jij kwam wel jaquote:
Mag het geneuzel over het minimumloon elders plaatsvinden? In een speciaal daarvoor geopend topic? Dank u... hier mag het weer gaan over de manier waarop men ontslagen wordt. Het was namelijk een leuk topic....
1e keer overwerk (4 uur) geen extra pauze of wat te eten. Ik liep daar via een uitzendbureau, dus ik dacht ik bel gewoon morgen met het uitzendbureau. Van hen hoorde ik dat pauze + wat te eten wel verplicht was.
2e keer overwerk, chef was op vakantie, weer geen pauze of wat te eten. Vervanger van mijn chef op kantoor gevraagd hoe het nou zat met overwerk. Krijg ik de vraag, waar moeten we dan wat te eten regelen? Ze hadden daar de beste bedrijfscantine die ik ooit meegemaakt heb!!
3e keer overwerk, nu maar naar de chef op zijn kantoor en hem gevraagd hoe het nu zit met overwerk. Krijg ik een verhaal te horen dat die Polen al blij zijn als ze 1 keer per jaar een raket ijsje krijgen.
4e keer overwerken.... Chef roept iedereen bijeen om te zeggen dat er overgewerkt moest worden die avond.... Hardmetal je mag ook naar huis. Toen heb ik hem ten overstaan van 40 Polen uitgelegd wat hij voor verplichtingen heeft naar zijn personeel. Alle Polen keken hun ogen uit: Hebben we recht op pauze en eten als we overwerken? Ik heb hen toen maar haarfijn uitgelegd wat hun rechten waren en ben daarna idd. naar huis gegaan. De volgende dag kreeg ik te horen dat ik niet meer hoefde te komen.
Vervolg: mijn maat wordt daar 3 maanden later directeur.... Mijn chef was de eerste die er uit vloog wegens wanprestaties.
[ Bericht 0% gewijzigd door HardMetal op 17-01-2013 18:56:06 ]
Zo heb ik zelf eens een werknemer gehad die consequent te laat kwam, net zo vaak ziek was en continu een negatieve invloed had op de sfeer. En nadat ze ook 3 maanden lang, ondanks allerlei trainingen, haar targets niet behaalde werd ze er vervolgens toch echt uitgegooid.
Haar verhaal richting de collega's: Men had de pik op haar dus ondanks haar geweldige werkhouding was ze er uit gegooid omdat ze drie maanden geleden een keer haar target niet had gehaald.
Tja...
Er zitten altijd twee kanten aan een verhaal en het lijkt me logisch dat alle partijen er zo goed mogelijk uit willen komen.quote:
Ik ben bij veel van de genoemde verhalen toch ook wel benieuwd naar de andere kant van het verhaal.
Zo heb ik zelf eens een werknemer gehad die consequent te laat kwam, net zo vaak ziek was en continu een negatieve invloed had op de sfeer. En nadat ze ook 3 maanden lang, ondanks allerlei trainingen, haar targets niet behaalde werd ze er vervolgens toch echt uitgegooid.
Haar verhaal richting de collega's: Men had de pik op haar dus ondanks haar geweldige werkhouding was ze er uit gegooid omdat ze drie maanden geleden een keer haar target niet had gehaald.
Tja...
Hey kasta, vertel je @Home-verhaal nog eens? Past prima in dit topic.quote:
Ik ben bij veel van de genoemde verhalen toch ook wel benieuwd naar de andere kant van het verhaal.
Zo heb ik zelf eens een werknemer gehad die consequent te laat kwam, net zo vaak ziek was en continu een negatieve invloed had op de sfeer. En nadat ze ook 3 maanden lang, ondanks allerlei trainingen, haar targets niet behaalde werd ze er vervolgens toch echt uitgegooid.
Haar verhaal richting de collega's: Men had de pik op haar dus ondanks haar geweldige werkhouding was ze er uit gegooid omdat ze drie maanden geleden een keer haar target niet had gehaald.
Tja...
[ Bericht 0% gewijzigd door Mint_Clansell op 20-01-2013 13:39:32 ]
Hahaha, dat was vanuit de werkgever bezien een terecht ontslag, dus past verder niet in dit topicquote:
[..]
Hey kasta, vertel je @Home-verhaal nog eens? Past prima in dit topic.
.Vertellen of een linkje naar het topicquote:
[..]
Hahaha, dat was vanuit de werkgever bezien een terecht ontslag, dus past verder niet in dit topic
Dit komt inderdaad vaak voor. Toch valt het niet te ontkennen, dat werkgevers soms echt een smerig spelletje spelen, om je eruit te krijgen.quote:
Ik ben bij veel van de genoemde verhalen toch ook wel benieuwd naar de andere kant van het verhaal.
Zo heb ik zelf eens een werknemer gehad die consequent te laat kwam, net zo vaak ziek was en continu een negatieve invloed had op de sfeer. En nadat ze ook 3 maanden lang, ondanks allerlei trainingen, haar targets niet behaalde werd ze er vervolgens toch echt uitgegooid.
Haar verhaal richting de collega's: Men had de pik op haar dus ondanks haar geweldige werkhouding was ze er uit gegooid omdat ze drie maanden geleden een keer haar target niet had gehaald.
Tja...
Dezelfde dag op non-actief en naar huis. Lekker in crisistijd met 3 kinderen en 1 inkomen.
Maar het was wel een mooi verhaalquote:
[..]
Hahaha, dat was vanuit de werkgever bezien een terecht ontslag, dus past verder niet in dit topic
Maar dat is niet echt op een lullige manier ontslagen worden ofzo.quote:
Na 12 jaar kreeg ik een andere functie. 5 maanden later een reorganisatieronde, 5 man er uit en was mijn nieuwe functie overcompleet en kon ik gaan. Mijn oude functie die ik dus twaalf jaar lang had bekleed bleef gewoon bestaan.
Dezelfde dag op non-actief en naar huis. Lekker in crisistijd met 3 kinderen en 1 inkomen.
Het was alleen wel heel vervelend voor jouw.
quote:
[..]
Maar dat is niet echt op een lullige manier ontslagen worden ofzo.
Het was alleen wel heel vervelend voor jouw.
Niet? Ik ben op een zijspoor gerangeerd zodat ze van me af konden De boel werd gereorganiseerd, daar kan je werkgever weinig aan doen.quote:
[..]
Geloof me, dit is allemaal opzet geweest.quote:
[..]
De boel werd gereorganiseerd, daar kan je werkgever weinig aan doen.
Want je bent ervan overtuigd dat het met voorbedachten rade was?quote:
[..]
Waarom wilden ze je kwijt?
Maar waarom dan?quote:
[..]
Geloof me, dit is allemaal opzet geweest.
Werkte jij niet goed? Ik bedoel, er moet toch een rede zijn geweest waarom ze je opzettelijk eruit hebben gekieperd?
Politiek steekspelletje. Ik werkte bij een relatief klein bedrijf. Middenkader, direct onder het MT. En het MT en 4 van de 5 ontslagenen lagen elkaar zakelijk niet zo. Die 4 hebben wel vanaf een pril begin bij dit bedrijf gewerkt en het van niets tot marktleider in de Benelux in hun branche gebracht.quote:
[..]
Want je bent ervan overtuigd dat het met voorbedachten rade was?
Waarom wilden ze je kwijt?
Als je ergens 12 jaar werkt, in 2 delen (6 jaar gewerkt. Toen heb ik ontslag genomen, ook toen al omdat we verschil in inzichten hadden. Na 4 maanden hebben ze me gevraagd terug te komen en heb ik er dus weer bijna 6 jaar gewerkt) dan is in het algemeen je werk primaquote:
[..]
Maar waarom dan?
Werkte jij niet goed? Ik bedoel, er moet toch een rede zijn geweest waarom ze je opzettelijk eruit hebben gekieperd?
Wat was dan de rede?quote:
[..]
Als je ergens 12 jaar werkt, in 2 delen (6 jaar gewerkt. Toen heb ik ontslag genomen, ook toen al omdat we verschil in inzichten hadden. Na 4 maanden hebben ze me gevraagd terug te komen en heb ik er dus weer bijna 6 jaar gewerkt) dan is in het algemeen je werk prima
Ah oke,quote:
[..]
Politiek steekspelletje. Ik werkte bij een relatief klein bedrijf. Middenkader, direct onder het MT. En het MT en 4 van de 5 ontslagenen lagen elkaar zakelijk niet zo. Die 4 hebben wel vanaf een pril begin bij dit bedrijf gewerkt en het van niets tot marktleider in de Benelux in hun branche gebracht.
Dat is inderdaad wel smerig.
WGR / Ontslagen worden, de manier waaropquote:
Zeker niet omdat die directeur me al eerder een geintje had gelapt die me bijna mijn baan kostte.[ Bericht 1% gewijzigd door Ambipur op 20-01-2013 21:59:22 ]
Vertel eens wat meer danquote:
Mijn vroegere manager is eruit op slimme manier uitgewerkt door twee nieuwe collega's.. Nog steeds respect, dat ze zo enorm achterbaks konden zijn
Neuh, dit is zo'n unieke situatie, ik maak mijzelf herkenbaar voor Fokkende collega's.quote:
Zeg dan gewoon niksquote:
[..]
Neuh, dit is zo'n unieke situatie, ik maak mijzelf herkenbaar voor Fokkende collega's.
..ONZ / [MED]Aan de persoon uit Hengelo die me liep te spammenquote:
[..]
Vertellen of een linkje naar het topic
2005, pfff... zit ik alweer zo lang op Fok! joh?
Nou inderdaad, ik heb dat topic toen meegelezen en ik geloof kort daarna me geregistreerd... Dat is verdomme 7 jaar geledenquote:
[..]
ONZ / [MED]Aan de persoon uit Hengelo die me liep te spammen
2005, pfff... zit ik alweer zo lang op Fok! joh?
quote:
[..]
ONZ / [MED]Aan de persoon uit Hengelo die me liep te spammen
2005, pfff... zit ik alweer zo lang op Fok! joh?