Ontslagen worden, de manier waarop

quote:

Op donderdag 17 januari 2013 17:05 schreef Sloggi het volgende:

[..]

[..]

Voor een alleenstaande is het minimumloon weinig. Als je met z'n tweeën bent (en met z'n tweeën werkt) kun je er prima van leven.

Verder zijn je bedragen flink aan de hoge kant.

Ik woon inderdaad alleen, omdat ik nog niet samenwoon. Weet ook niet of ik dat wel wil. En ja met een enkel inkomen is het compleet kut inderdaad.

quote:

Op donderdag 17 januari 2013 17:06 schreef kirsten. het volgende:

[..]

Je inbox is vol volgens mijn PM systeem. Ik heb in ieder geval van H&L een woonpakket. Exacte inhoud weet ik niet omdat dat via mijn moeder en een tussenpersoon is geregeld maar je kan misschien zelf even kijken.

Klopt, ik zit nu op 372% grootte of zoiets. Stuur maar een dm

Mag het geneuzel over het minimumloon elders plaatsvinden? In een speciaal daarvoor geopend topic? Dank u... hier mag het weer gaan over de manier waarop men ontslagen wordt. Het was namelijk een leuk topic....

Posts daarover mik ik er gewoon uit
Is zonde van je tikwerk

quote:

Op donderdag 17 januari 2013 17:11 schreef kirsten. het volgende:

[..]

Nice? Maar waar? in de randstad (waar helaas ook het meeste werk te vinden is) betaal je het dubbele daarvoor (minus huurtoeslag want dat krijg niet boven de 670 ofzo).

14 km van Utrecht. Dat is toch randstad te noemen lijkt me

quote:

Op donderdag 17 januari 2013 17:16 schreef Five_Horizons het volgende:
Mag het geneuzel over het minimumloon elders plaatsvinden? In een speciaal daarvoor geopend topic? Dank u... hier mag het weer gaan over de manier waarop men ontslagen wordt. Het was namelijk een leuk topic....

Tot jij kwam wel ja

Ooit werkt ik als productieleider bij een grote groentenveiling. Ik moest daar een groep Polen aan de gang houden.

1e keer overwerk (4 uur) geen extra pauze of wat te eten. Ik liep daar via een uitzendbureau, dus ik dacht ik bel gewoon morgen met het uitzendbureau. Van hen hoorde ik dat pauze + wat te eten wel verplicht was.

2e keer overwerk, chef was op vakantie, weer geen pauze of wat te eten. Vervanger van mijn chef op kantoor gevraagd hoe het nou zat met overwerk. Krijg ik de vraag, waar moeten we dan wat te eten regelen? Ze hadden daar de beste bedrijfscantine die ik ooit meegemaakt heb!!

3e keer overwerk, nu maar naar de chef op zijn kantoor en hem gevraagd hoe het nu zit met overwerk. Krijg ik een verhaal te horen dat die Polen al blij zijn als ze 1 keer per jaar een raket ijsje krijgen.

4e keer overwerken.... Chef roept iedereen bijeen om te zeggen dat er overgewerkt moest worden die avond.... Hardmetal je mag ook naar huis. Toen heb ik hem ten overstaan van 40 Polen uitgelegd wat hij voor verplichtingen heeft naar zijn personeel. Alle Polen keken hun ogen uit: Hebben we recht op pauze en eten als we overwerken? Ik heb hen toen maar haarfijn uitgelegd wat hun rechten waren en ben daarna idd. naar huis gegaan. De volgende dag kreeg ik te horen dat ik niet meer hoefde te komen.

Vervolg: mijn maat wordt daar 3 maanden later directeur.... Mijn chef was de eerste die er uit vloog wegens wanprestaties.

[ Bericht 0% gewijzigd door HardMetal op 17-01-2013 18:56:06 ]

Ik ben bij veel van de genoemde verhalen toch ook wel benieuwd naar de andere kant van het verhaal.

Zo heb ik zelf eens een werknemer gehad die consequent te laat kwam, net zo vaak ziek was en continu een negatieve invloed had op de sfeer. En nadat ze ook 3 maanden lang, ondanks allerlei trainingen, haar targets niet behaalde werd ze er vervolgens toch echt uitgegooid.

Haar verhaal richting de collega's: Men had de pik op haar dus ondanks haar geweldige werkhouding was ze er uit gegooid omdat ze drie maanden geleden een keer haar target niet had gehaald.

Tja...

quote:

Op zondag 20 januari 2013 12:34 schreef kastanova het volgende:
Ik ben bij veel van de genoemde verhalen toch ook wel benieuwd naar de andere kant van het verhaal.

Zo heb ik zelf eens een werknemer gehad die consequent te laat kwam, net zo vaak ziek was en continu een negatieve invloed had op de sfeer. En nadat ze ook 3 maanden lang, ondanks allerlei trainingen, haar targets niet behaalde werd ze er vervolgens toch echt uitgegooid.

Haar verhaal richting de collega's: Men had de pik op haar dus ondanks haar geweldige werkhouding was ze er uit gegooid omdat ze drie maanden geleden een keer haar target niet had gehaald.

Tja...

Er zitten altijd twee kanten aan een verhaal en het lijkt me logisch dat alle partijen er zo goed mogelijk uit willen komen.

quote:

Op zondag 20 januari 2013 12:34 schreef kastanova het volgende:
Ik ben bij veel van de genoemde verhalen toch ook wel benieuwd naar de andere kant van het verhaal.

Zo heb ik zelf eens een werknemer gehad die consequent te laat kwam, net zo vaak ziek was en continu een negatieve invloed had op de sfeer. En nadat ze ook 3 maanden lang, ondanks allerlei trainingen, haar targets niet behaalde werd ze er vervolgens toch echt uitgegooid.

Haar verhaal richting de collega's: Men had de pik op haar dus ondanks haar geweldige werkhouding was ze er uit gegooid omdat ze drie maanden geleden een keer haar target niet had gehaald.

Tja...

Hey kasta, vertel je @Home-verhaal nog eens? Past prima in dit topic.

[ Bericht 0% gewijzigd door Mint_Clansell op 20-01-2013 13:39:32 ]

quote:

Op zondag 20 januari 2013 13:33 schreef Mint_Clansell het volgende:

[..]

Hey kasta, vertel je @Home-verhaal nog eens? Past prima in dit topic.

Hahaha, dat was vanuit de werkgever bezien een terecht ontslag, dus past verder niet in dit topic .

Vanochtend, ja op zondag.., krijgt mijn pa ook een SMS. Of ie morgen om 09:00 op kantoor voor een gesprek wil komen vanwege nieuwe organisatieplannen. Tja, dan zie je de bui al wel hangen..

quote:

Op zondag 20 januari 2013 13:44 schreef kastanova het volgende:

[..]

Hahaha, dat was vanuit de werkgever bezien een terecht ontslag, dus past verder niet in dit topic .

Vertellen of een linkje naar het topic

quote:

Op zondag 20 januari 2013 12:34 schreef kastanova het volgende:
Ik ben bij veel van de genoemde verhalen toch ook wel benieuwd naar de andere kant van het verhaal.

Zo heb ik zelf eens een werknemer gehad die consequent te laat kwam, net zo vaak ziek was en continu een negatieve invloed had op de sfeer. En nadat ze ook 3 maanden lang, ondanks allerlei trainingen, haar targets niet behaalde werd ze er vervolgens toch echt uitgegooid.

Haar verhaal richting de collega's: Men had de pik op haar dus ondanks haar geweldige werkhouding was ze er uit gegooid omdat ze drie maanden geleden een keer haar target niet had gehaald.

Tja...

Dit komt inderdaad vaak voor. Toch valt het niet te ontkennen, dat werkgevers soms echt een smerig spelletje spelen, om je eruit te krijgen.

Na 12 jaar kreeg ik een andere functie. 5 maanden later een reorganisatieronde, 5 man er uit en was mijn nieuwe functie overcompleet en kon ik gaan. Mijn oude functie die ik dus twaalf jaar lang had bekleed bleef gewoon bestaan.

Dezelfde dag op non-actief en naar huis. Lekker in crisistijd met 3 kinderen en 1 inkomen.

quote:

Op zondag 20 januari 2013 13:44 schreef kastanova het volgende:

[..]

Hahaha, dat was vanuit de werkgever bezien een terecht ontslag, dus past verder niet in dit topic .

Maar het was wel een mooi verhaal

quote:

Op zondag 20 januari 2013 21:25 schreef Swetsenegger het volgende:
Na 12 jaar kreeg ik een andere functie. 5 maanden later een reorganisatieronde, 5 man er uit en was mijn nieuwe functie overcompleet en kon ik gaan. Mijn oude functie die ik dus twaalf jaar lang had bekleed bleef gewoon bestaan.

Dezelfde dag op non-actief en naar huis. Lekker in crisistijd met 3 kinderen en 1 inkomen.

Maar dat is niet echt op een lullige manier ontslagen worden ofzo.

Het was alleen wel heel vervelend voor jouw.

quote:

Op zondag 20 januari 2013 21:32 schreef theunderdog het volgende:

[..]

Maar dat is niet echt op een lullige manier ontslagen worden ofzo.

Het was alleen wel heel vervelend voor jouw.

Niet? Ik ben op een zijspoor gerangeerd zodat ze van me af konden

quote:

Op zondag 20 januari 2013 21:32 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Niet? Ik ben op een zijspoor gerangeerd zodat ze van me af konden

De boel werd gereorganiseerd, daar kan je werkgever weinig aan doen.

quote:

Op zondag 20 januari 2013 21:36 schreef theunderdog het volgende:

[..]

De boel werd gereorganiseerd, daar kan je werkgever weinig aan doen.

Geloof me, dit is allemaal opzet geweest.

quote:

Op zondag 20 januari 2013 21:32 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Niet? Ik ben op een zijspoor gerangeerd zodat ze van me af konden

Want je bent ervan overtuigd dat het met voorbedachten rade was?

Waarom wilden ze je kwijt?

quote:

Op zondag 20 januari 2013 21:37 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Geloof me, dit is allemaal opzet geweest.

Maar waarom dan?

Werkte jij niet goed? Ik bedoel, er moet toch een rede zijn geweest waarom ze je opzettelijk eruit hebben gekieperd?

quote:

Op zondag 20 januari 2013 21:37 schreef Vanyel het volgende:

[..]

Want je bent ervan overtuigd dat het met voorbedachten rade was?

Waarom wilden ze je kwijt?

Politiek steekspelletje. Ik werkte bij een relatief klein bedrijf. Middenkader, direct onder het MT. En het MT en 4 van de 5 ontslagenen lagen elkaar zakelijk niet zo. Die 4 hebben wel vanaf een pril begin bij dit bedrijf gewerkt en het van niets tot marktleider in de Benelux in hun branche gebracht.

quote:

Op zondag 20 januari 2013 21:38 schreef theunderdog het volgende:

[..]

Maar waarom dan?

Werkte jij niet goed? Ik bedoel, er moet toch een rede zijn geweest waarom ze je opzettelijk eruit hebben gekieperd?

Als je ergens 12 jaar werkt, in 2 delen (6 jaar gewerkt. Toen heb ik ontslag genomen, ook toen al omdat we verschil in inzichten hadden. Na 4 maanden hebben ze me gevraagd terug te komen en heb ik er dus weer bijna 6 jaar gewerkt) dan is in het algemeen je werk prima