Ontslagen worden, de manier waarop

Van iemand uit mijn omgeving de tweede werkdag na de vakantie. Dus direct spijt van het geld uitgeven op vakantie. En dan ook echt direct vertrek.

Terugkomen van vakantie en horen dat je een week later geen baan meer hebt, direct daarna een meeting ingaan en verwachten dat je vrolijk meedoet. Als klap op de vuurpijl te horen krijgen dat het druk is en of je die avond ook nog over wilt werken

Vlak voor einde proeftijd bij een winkel, ver van huis, op zaterdag om 7 uur 's ochtends: 'ja we hebben besloten je proeftijd te beëindigen, je mag direct naar huis'.

De manager die me niet mocht had het expres door de assistent manager laten doen zodat zij niet hoefde, en het 'mocht niet over de telefoon'. Nog steeds pissig over!

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 14:49 schreef Surveillance-Fiets het volgende:

TS begint: na drie keer een contract voor bepaalde duur mocht ik vertrekken. Maar kom vooral terug over drie maanden want 'we kunnen echt niet zonder je'. _!

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 14:53 schreef error_404 het volgende:
Als klap op de vuurpijl te horen krijgen dat het druk is en of je die avond ook nog over wilt werken

Beiden: niet gedaan neem ik aan?

In je vakantie een collega tegen komen in de kroeg. Collega is zich een flink stuk in de hakken aan het zuipen... dus ik vraag wat is er aan de hand... heb je nog niet gehoord onze afdeling gaat sluiten.

Ik kreeg 5 ton mee

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 14:59 schreef padlarf het volgende:

Beiden: niet gedaan neem ik aan?

Iets met een subtiele spreekwoordelijke middelvinger...

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:00 schreef Godtje het volgende:
Ik kreeg 5 ton mee

regentonnen neem ik aan

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 14:49 schreef Surveillance-Fiets het volgende:
Ben benieuwd naar praktijkvoorbeelden, van jezelf of mensen uit je omgeving, van de manier waarop ontslagen verlopen. Na een reorganisatie,

:
Kreeg ik 1,3 ton mee. En later het verzoek of ik weer bij hen wilde solliciteren.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:04 schreef Surveillance-Fiets het volgende:
Nee. nu zit ik thuis. Een baan in de bouw.

Je bent thuis in de bouw

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 14:59 schreef padlarf het volgende:

[..]

[..]

Beiden: niet gedaan neem ik aan?

Zolang je nog aan het werk bent conform het contract dan hoor je gewoon je werk te doen.

Eerst een conflict over niet uitbetaald salaris, waarin ze mij uiteindelijk gelijk hebben moeten geven. Daarna hebben ze me gewoon niet meer ingepland, en later het contract niet verlengt.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:05 schreef Dimens het volgende:
[ afbeelding ]

En die dag kreeg ik te horen dat ik ontslagen was omdat ik 15 keer te laat was gekomen. En dat terwijl ik niet eens betaald kreeg de eerste 15 minuten dat ik er moest zijn. Maar contract liep ten einde, dus die werd niet verlengd.

Ja daar hebben veel werkgevers een handje van. Eisen dat je minstens 15 minuten van tevoren op de werkvloer aanwezig bent in uniform/kleding, maar die niet uitbetalen ' want dat is geen werktijd' . Nou dan kunnen ze van mij ook het schompes krijgen, ik kom pas (en blijf ook alleen langer) als het daadwerkgelijk geregistreerd en uitbetaald wordt en anders ga ik nog even lekker een broodje halen in die tijd. 't is me al te vaak gebeurd dat werd gezegd: " ja, dat half uur pauze wat je niet hebt gekregen zorgen wij wel voor dat dat in de salarisadministratie recht wordt gezet" , en dat je dan later weer kan bakkeleien over die 3 uur (6x pauze) die je niet uitbetaald krijgt omdat het nergens geregistreerd staat.

heb ook wel eens in proeftijd onder wettelijk minimumloon uitbetaald gekregen. Durfde er toen niets over te zeggen (want baantje hard nodig) maar schandalig natuurlijk. maargoed, dat is een ander verhaal.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:05 schreef Dimens het volgende:
[ afbeelding ]

Dit is ook niet echt handig van je gecommuniceerd of wel?

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:10 schreef Cracka-ass het volgende:

[..]

Dit is ook niet echt handig van je gecommuniceerd of wel?

Moah, ik vind niet dat een werkgever maar kan eisen dat je (hij zegt het zo te zien 4 uur voor aanvang normale werktijd) even 2 uur eerder komt. Mensen hebben vaak ook een leven naast werken... Wordt vaak vergeten.

Neemt natuurlijk niet weg dat dit inderdaad misschien iets tactischer gezegd had kunnen worden

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:05 schreef Dimens het volgende:
[ afbeelding ]

En die dag kreeg ik te horen dat ik ontslagen was omdat ik 15 keer te laat was gekomen. En dat terwijl ik niet eens betaald kreeg de eerste 15 minuten dat ik er moest zijn. Maar contract liep ten einde, dus die werd niet verlengd.

Hoe vaak kun je jou(w) in 1 bericht verwerken

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:08 schreef kirsten. het volgende:
daar hebben veel werkgevers een handje van. Eisen dat je minstens 15 minuten van tevoren op de werkvloer aanwezig bent in uniform/kleding,

Als dat in je contract of CAO staat ben je er dan ook akkoord mee gegaan

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:13 schreef L3viathan het volgende:

[..]

Hoe vaak kun je jou(w) in 1 bericht verwerken

Inderdaad zeg. Wat leest dat toch vreselijk.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:05 schreef Dimens het volgende:
[ afbeelding ]

En die dag kreeg ik te horen dat ik ontslagen was omdat ik 15 keer te laat was gekomen. En dat terwijl ik niet eens betaald kreeg de eerste 15 minuten dat ik er moest zijn. Maar contract liep ten einde, dus die werd niet verlengd.

45 min later een reactie terugsturen een "late reactie" vinden.

Had dan gewoon gebeld als het echt zo belangrijk is en snel moet.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:14 schreef SharQueDo het volgende:

[..]

45 min later een reactie terugsturen een "late reactie" vinden.

Had dan gewoon gebeld als het echt zo belangrijk is en snel moet.

Dat ook ja
Mensen die direct een antwoord op een smsje verwachten

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:14 schreef SharQueDo het volgende:

[..]

45 min later een reactie terugsturen een "late reactie" vinden.

Had dan gewoon gebeld als het echt zo belangrijk is en snel moet.

Alsof ze dat durven

Ontslagen omdat ik "Niet genoeg werk deed" en "Te veel zat te internetten"
Zat sowieso al in een aparte kamer omdat er op de gewone kantoorruimte te weinig plek was.
Daarnaast stond ik 5 keer per dag bij mijn collega's & manager aan de tafel of er nog werk voor me was waarop werd gezegd dat ze zo wel komen.

Dus in mijn proeftijd hebben ze het contract opgezegd.

sowieso blij mee, salaris was veel te laag, geen reiskostenvergoeding, klote tijden.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:14 schreef SharQueDo het volgende:

[..]

45 min later een reactie terugsturen een "late reactie" vinden.

Had dan gewoon gebeld als het echt zo belangrijk is en snel moet.

Je leest het verkeerd. Hij reageert nog geen twee uur voor de afspraak dat hij niet kan.
De SMS van de baas was al (ruim) eerder.

Als ik dit allemaal zo lees dan word ik wel wat nerveus, aangezien mijn contract per 1-3 verloopt en ik ondertussen drie keer om een functioneringsgesprek moest vragen (die nog steeds ingepland moet worden door mijn werkgever).

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:16 schreef Cracka-ass het volgende:

[..]

Je leest het verkeerd. Hij reageert nog geen twee uur voor de afspraak dat hij niet kan.
De SMS van de baas was al (ruim) eerder.

Ah. Die "vrijdagmiddag aanstaande" had ik niet bij bedacht dat het dezelfde dag was. Had dan helemaal gebeld ipv ge-SMS't, denk ik dan zo.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:16 schreef Dimens het volgende:

[..]

Als ik dan niet was ontslagen, was het wel op een ander moment geweest met een andere reden. Er zijn ook al twee andere oud-collega's ontslagen daar en de sfeer was al helemaal verpest.
Ik ben ontzettend blij met de baan die ik nu heb. Daar kan ik veel meer uren draaien, is mijn baas tenminste weer een goede man en geen Auschwitz kampleider en heb ik vrouwelijke collega's.

Zo te lezen was je er ook helemaal klaar mee.
Maar mooie post wel!

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:19 schreef Dimens het volgende:

[..]

Die sms had hij de avond daarvoor gestuurd.

24 aug. 2012 13:14 staat er. Dan is dat jouw SMS en niet die van je ex-werkgever. My bad. (ik heb geen iPhone)

Ja dan is het niet zo handig dat je zo laat terug reageerde.

Na 7 jaar van de ene op de andere dag te horen krijgen dat je niet meer functioneert, en dat ze allang een dossier hebben aangemaakt en ontslag gaan aanvragen. Bedrijf wilde nergens aan meewerken, ik stond overal voor open en dat vonden ze bij het UWV aangaande de wet Poortwachter niet zo leuk, dus heb wel "gewonnen" zeg maar. Half jaar betaald thuis gezeten (mocht niet solliciteren) en op het eind 25000 euro meegekregen. 2 weken later had ik alweer nieuw werk. Is alweer 9 jaar geleden.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:23 schreef fratsman het volgende:
Na 7 jaar van de ene op de andere dag te horen krijgen dat je niet meer functioneert, en dat ze allang een dossier hebben aangemaakt en ontslag gaan aanvragen. Bedrijf wilde nergens aan meewerken, ik stond overal voor open en dat vonden ze bij het UWV aangaande de wet Poortwachter niet zo leuk, dus heb wel "gewonnen" zeg maar. Half jaar betaald thuis gezeten (mocht niet solliciteren) en op het eind 25000 euro meegekregen. 2 weken later had ik alweer nieuw werk. Is alweer 9 jaar geleden.

Dat is dan wel weer nice.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:23 schreef SharQueDo het volgende:

[..]

Dat is dan wel weer nice.

Mja, Toen was de oprotpremie nog redelijk. Tegenwoordig mag je volgens mij al blij zijn als je 2 of 3 maandlonen mee krijgt.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:05 schreef HSG het volgende:

[..]

Zolang je nog aan het werk bent conform het contract dan hoor je gewoon je werk te doen.

Dat ben ik met je eens, maar overwerk zou ik dan gewoon lekker weigeren Eveneens zou ik niet 3 maanden later terugkomen.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:25 schreef padlarf het volgende:

[..]

Dat ben ik met je eens, maar overwerk zou ik dan gewoon lekker weigeren Eveneens zou ik niet 3 maanden later terugkomen.

Overuren zou ik wel doen. Je hebt het geld immers nodig. En als zij toch smeken of je terug kan komen eis dan gelijk een vast contract met een hoger salaris. Misschien doe jij wel immers werk waar ze maar moeilijk een vervanger voor kunnen vinden.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:05 schreef Dimens het volgende:
[ afbeelding ]

En die dag kreeg ik te horen dat ik ontslagen was omdat ik 15 keer te laat was gekomen. En dat terwijl ik niet eens betaald kreeg de eerste 15 minuten dat ik er moest zijn. Maar contract liep ten einde, dus die werd niet verlengd.

lijkt me echt een vreselijke manager als ik dat zo lees. Zo'n fucking vaag bericht typen en dan niet de reactie krijgen die hij verwacht. Niks mis met jouw reactie ik had hetzelfde gedaan. Of misschien zegt dat ook wel wat over mij.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:26 schreef HSG het volgende:

[..]

Overuren zou ik wel doen. Je hebt het geld immers nodig. En als zij toch smeken of je terug kan komen eis dan gelijk een vast contract met een hoger salaris.

Voor de lange termijn denk jij waarschijnlijk verstandiger dan ik

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:29 schreef Dimens het volgende:

[..]

Alles was perfect in ons filiaal, totdat onze oude filiaalmanager weg moest en deze man ervoor in de plaats kwam. Het begon met onderlinge ruzies tussen collega's die door hem werden opgezet en het feit dat hij volgens ons geen flikker deed. Hij zat altijd achter zijn netbook waarvan wij niet wisten wat hij daar nou achter deed. Wij vonden het ook vreemd dat hij de beveiligingscamera's terug keek terwijl wij niet het idee hadden dat er gestolen werd.
Toen ik ontslagen werd, ben ik erachter gekomen wat hij achter zijn netbook deed. Hij hield exact bij wat zijn werknemers deden en om welke tijden. In een excell bestand stond precies de tijden dat werknemers binnen kwamen, de tijden waarop ze gingen lunchen, welke tegenspraken ze deden en het ergste, de tijden waarop ze naar het toilet gingen en hoelang.

Dus ja, ik ben blij daar weg te zijn. Ik was sowieso al van plan daar weg te gaan, maar op deze manier voelt het direct als een keiharde afsluiter zonder heimwee.

Dat dit soort mensen bestaan.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 14:59 schreef padlarf het volgende:

[..]

[..]

Beiden: niet gedaan neem ik aan?

Weet je wat het lastige van dat laatste is: Veel werkgevers willen een referentie van een oude werkgever, doe je het niet dan krijg je dus een minder goede referentie mee.

oftewel: Je bent fucked...

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:31 schreef L3viathan het volgende:

[..]


Dat dit soort mensen bestaan.

Dit soort mensen bestaan bij de gratie van zulke functies.
Vooral bij de overheid kom je ze veel tegen.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:31 schreef L3viathan het volgende:

[..]


Dat dit soort mensen bestaan.

Kom je volgens mij vooral tegen bij callcentra bedrijven. Macht wellustelingen die alleen maar naar cijfers kijken, kille analytici.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:08 schreef kirsten. het volgende:

heb ook wel eens in proeftijd onder wettelijk minimumloon uitbetaald gekregen. Durfde er toen niets over te zeggen (want baantje hard nodig) maar schandalig natuurlijk. maargoed, dat is een ander verhaal.

Dit dus. Als iemand zich afvraagt hoe het toch kan dat mensen hun naasten eeuwenlang als slaven hebben uitgebuit, vermoord en in concentratiekampen hebben laten creperen hoef je alleen maar te gaan kijken bij de management afdeling van een klein bedrijf. Dat zijn de mensen die de kans om anderen uit te buiten en te misbruiken meteen aangrijpen als deze zich voor doet. Walgelijk deel van de mensheid die kleine burgernazi's.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:35 schreef Dimens het volgende:

[..]

Het is een vreselijke man. Al mijn oude collega's zijn nu aan het zoeken naar een andere baan om te voorkomen dat ze binnenkort ontslagen worden.

Je kan dit toch ook gezamenlijk aan de opperbaas doorgeven? die manager is nieuw komen kijken en past volgens jullie "niet in de groep" :p

Einde 3e contract in zicht, maar er werd me meerdere malen verzekerd dat ik me nergens zorgen over hoefde te maken, het nieuwe contract zou al klaar liggen.
Op de dag voordat ik dat zou tekenen werd ik 's middags bij manager geroepen, moest per direct weg vanwege 'financiele redenen'. In die vijf minuten dat dat gesprek duurde had een ander al mijn spullen in een doos gekwakt, ik mocht niet meer naar mijn bureau of afscheid nemen van collega's. Werd direct de deur uit gewerkt.

Prachtige verhalen uit de supermarkt gehoord. Een 16-jarige die op staande voet werd ontslagen omdat ze een blik energydrink van nog geen 50 cent had meegenomen of een caissière die dacht dat diefstal (ca. 500 euro) uit de kassa niet zou worden opgemerkt. En dan sta je als 16-jarige op straat met een strafblad.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:46 schreef Nemephis het volgende:
Op de dag voordat ik dat zou tekenen werd ik 's middags bij manager geroepen, moest per direct weg vanwege 'financiele redenen'. In die vijf minuten dat dat gesprek duurde had een ander al mijn spullen in een doos gekwakt, ik mocht niet meer naar mijn bureau of afscheid nemen van collega's. Werd direct de deur uit gewerkt.

Ongelofelijk. Heb je een procedure gestart?

Een briefje in mijn postvak dat ik per volgende maand mag opzouten.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:47 schreef blomke het volgende:

[..]

Ongelofelijk. Heb je een procedure gestart?

Met welk doel?

quote:

Ongelofelijk. Heb je een procedure gestart?

Procedure waarvoor? Het was niet netjes maar wel volgens de regels, volgens het CWI. Ik kon immers niet hard maken dat meerdere malen was toegezegd dat ik er zou blijven werken.

Een andere collega (die er tien minuten later op dezelfde manier werd uitgeflikkerd) heeft nog een kopie van de schaduwboekhouding naar de BD gestuurd uit wraak maar daar is helaas nooit wat mee gedaan voor zover ik weet.

Schadevergoeding.

Lang geleden: lul van een baas hield me maandenlang aan het lijntje, en op het moment zelf (een weejk voor het contract afliep) zei hij dat ik het 'vast al wel had zien aankomen dat hij mijn contract niet zou gaan verlengen'.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:01 schreef vogeltjesdans het volgende:
Lang geleden: lul van een baas hield me maandenlang aan het lijntje, en op het moment zelf zei hij dat ik het 'vast al wel had zien aankomen dat hij mijn contract niet zou gaan verlengen'.

Hij had wel gelijk, of niet?

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:46 schreef Nemephis het volgende:
Einde 3e contract in zicht, maar er werd me meerdere malen verzekerd dat ik me nergens zorgen over hoefde te maken, het nieuwe contract zou al klaar liggen.
Op de dag voordat ik dat zou tekenen werd ik 's middags bij manager geroepen, moest per direct weg vanwege 'financiele redenen'. In die vijf minuten dat dat gesprek duurde had een ander al mijn spullen in een doos gekwakt, ik mocht niet meer naar mijn bureau of afscheid nemen van collega's. Werd direct de deur uit gewerkt.

Dat is toch niet normaal?
Je werkt daar al een paar jaar (of iig 1,5 jaar) en je mag niet eens afscheid nemen of je eigen bureau ff opruimen?

Andere keer werd me 2 dagen voor mijn proeftijd af zou lopen per email verzocht om naar kantoor te komen. "ja we willen ons anders gaan positioneren in de markt en we verlengen je contract niet" - "had je dat een maand geleden niet kunnen zeggen, vóórdat ik voor jullie mijn vaste contract deed opzeggen?" - "ja nee dat wisten we toen nog niet".

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:01 schreef Jesse_ het volgende:

[..]

Hij had wel gelijk, of niet?

Nope, want hij heeft bij hoog en bij laag volgehouden dat ik mijn werk goed deed. Ik heb er nog meerdere malen naar gevraagd, functioneringsgesprekken gehad, alles was ok. Er waren ook geen klachten, van niemand. Sta je dan midden voor de zomervakantie.

Ontslagen niet, weggetreiterd wel .
Had een intentieverklaring gevraagd ivm een hypotheek. "Natuurlijk, geen enkel probleem". Een week later kon ik de verklaring op komen halen. Hypotheker in kennis gesteld en definitief akkoord voor aankoop woning gegeven. Word ik ruim een week later op kantoor van de afdelingsdirecteur geroepen; "je dacht toch niet echt dat ik je een intentieverklaring ging geven, daar ben je veel te bijdehand voor. Eigenlijk wil ik kosteloos van je af en ik hoop dat dit de juiste manier is gebleken en je nu per direct uit eigen initiatief opstapt".
Ach ja, ik ben inderdaad binnen een week vertrokken naar een eerdere werkgever. Gelukkig de slechtste ervaring tot nog toe .

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:10 schreef Dieter_Dengler het volgende:
Ontslagen niet, weggetreiterd wel .
Had een intentieverklaring gevraagd ivm een hypotheek. "Natuurlijk, geen enkel probleem". Een week later kon ik de verklaring op komen halen. Hypotheker in kennis gesteld en definitief akkoord voor aankoop woning gegeven. Word ik ruim een week later op kantoor van de afdelingsdirecteur geroepen; "je dacht toch niet echt dat ik je een intentieverklaring ging geven, daar ben je veel te bijdehand voor. Eigenlijk wil ik kosteloos van je af en ik hoop dat dit de juiste manier is gebleken en je nu per direct uit eigen initiatief opstapt".
Ach ja, ik ben inderdaad binnen een week vertrokken naar een eerdere werkgever. Gelukkig de slechtste ervaring tot nog toe .

Wat voor triest figuur was die afdelingsdirecteur dan wel niet.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:10 schreef Dieter_Dengler het volgende:
Ontslagen niet, weggetreiterd wel .
Had een intentieverklaring gevraagd ivm een hypotheek. "Natuurlijk, geen enkel probleem". Een week later kon ik de verklaring op komen halen. Hypotheker in kennis gesteld en definitief akkoord voor aankoop woning gegeven. Word ik ruim een week later op kantoor van de afdelingsdirecteur geroepen; "je dacht toch niet echt dat ik je een intentieverklaring ging geven, daar ben je veel te bijdehand voor. Eigenlijk wil ik kosteloos van je af en ik hoop dat dit de juiste manier is gebleken en je nu per direct uit eigen initiatief opstapt".
Ach ja, ik ben inderdaad binnen een week vertrokken naar een eerdere werkgever. Gelukkig de slechtste ervaring tot nog toe .

En je hebt hem niet wat dingen aangedaan? Ik heb een werkgever in het bijzijn van alle collega's een vuile varkenskop genoemd.

Die is later bij een andere nog een keer de verkeerde tegengekomen. Die dacht iets anders over het ontslag en heeft hem fysiek duidelijk gemaakt dat hij daar niet van was gediend.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:31 schreef L3viathan het volgende:

[..]


Dat dit soort mensen bestaan.

Ooit bij een bedrijf gewerkt waar een van de managers bij hield wanneer zijn vrouwelijke collega's ongesteld waren.... En dit ook als herhaalafspraak in zijn agenda zetten zodat hij er de volgende keer rekening mee kon houden...

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:19 schreef FrankV34 het volgende:

[..]

Ooit bij een bedrijf gewerkt waar een van de managers bij hield wanneer zijn vrouwelijke collega's ongesteld waren.... En dit ook als herhaalafspraak in zijn agenda zetten zodat hij er de volgende keer rekening mee kon houden...

Attent wel. Ga ik ook doen .

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:19 schreef FrankV34 het volgende:

[..]

Ooit bij een bedrijf gewerkt waar een van de managers bij hield wanneer zijn vrouwelijke collega's ongesteld waren.... En dit ook als herhaalafspraak in zijn agenda zetten zodat hij er de volgende keer rekening mee kon houden...

Attent .

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:22 schreef GSbrder het volgende:

[..]

Attent .

Daar waren zijn vrouwelijke collega's niet mee eens toen ze erachter kwamen....

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:24 schreef FrankV34 het volgende:

[..]

Daar waren zijn vrouwelijke collega's niet mee eens toen ze erachter kwamen....

Kwamen ze zeker in de verkeerde tijd van de maand achter.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:24 schreef FrankV34 het volgende:

[..]

Daar waren zijn vrouwelijke collega's niet mee eens toen ze erachter kwamen....

Hij wilde ze ongetwijfeld gewoon een beetje ontzien .

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:14 schreef vogeltjesdans het volgende:

[..]

En je hebt hem niet wat dingen aangedaan? Ik heb een werkgever in het bijzijn van alle collega's een vuile varkenskop genoemd.

Die is later bij een andere nog een keer de verkeerde tegengekomen. Die dacht iets anders over het ontslag en heeft hem fysiek duidelijk gemaakt dat hij daar niet van was gediend.

Ach ja. Op dat moment wilde ik hem wel een paar klappen verkopen, maar ik ben daar denk ik te professioneel voor. Ik werk in een wereldje waar echt goede medewerkers dun bezaaid zijn. Inmiddels heb ik een functie die hoger gewaardeerd is dan zijn functie. Ik kom hem zakelijk gezien waarschijnlijk nog wel eens tegen en dan is hij voor mij .

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:19 schreef FrankV34 het volgende:

[..]

Ooit bij een bedrijf gewerkt waar een van de managers bij hield wanneer zijn vrouwelijke collega's ongesteld waren.... En dit ook als herhaalafspraak in zijn agenda zetten zodat hij er de volgende keer rekening mee kon houden...

Toch wel in de kleur rood hoop ik?

Ben nog nooit ontslagen, maar ben wel bij een werkgever "weggepest" en denk dat als ik zelf geen ontslag had genomen dat ik wel ontslagen zou worden.
Dit is al een aantal jaar geleden gebeurd.

Ik werkte met veel plezier bij het bedrijf, maar toen werd een andere filiaalmanager aangesteld en dat was meteen het begin van alle ellende.
Eerst was ik alleen toeschouwer van de zijlijn en zag hoe de filiaalmanager mijn collega's belachelijk maakte.
Hij intimideerde mensen die er al jaren werkte en dreigde continu met ontslag en kon vanuit het niets opeens uitvallen en dan bedoel ik echt schreeuwen, terwijl hij overkwam alsof hij je elk moment kon aanvallen.
Het toppunt was toch wel dat hij een meisje, die al gevoelig was over haar gewicht, uitmaakte voor vet varken/zwijn waar een hoop collega's bij waren.
Het meisje moest echt haar tranen bedwingen en zo ging hij tekeer tegen een hoop collega's en inmiddels waren er al een hoop weggepest of simpelweg het contract niet verlengd.

Tot die tijd was ik nog buiten schot gebleven, maar natuurlijk kon het niet uitblijven dat ik aan de beurt zou komen.
Het begon toen één product op de verkeerde plaats stond, waarschijnlijk gedaan door een klant en dat had ik niet gezien.
Dat was de eerste keer dat hij tegen me uitviel, wat ik wel niet dacht, terwijl ik op een rustige manier vertelde dat ik het niet gezien had.

Vervolgens werden er op dagelijkse basis vervelende opmerkingen gemaakt en gedreigd met ontslag, terwijl ik gewoon goed mijn werk deed(volgens mijn supervisor).
Maar hij vreesde ook voor zijn baan, dus hij durfde mij niet in bescherming te nemen in het bijzijn van de filiaalmanager.
Ook kwam de filiaalmanager regelmatig 5 minuten voor het einde van mijn werkdag naar me toe en soms zelfs als ik al klaar was met allerlei klusjes die ik nog moest doen, terwijl dat de taak was van diegene die na mij moest werken.
Vaak ging hij daarna meteen weg, dus waren mijn collega's zo vriendelijk om die taken te doen.

Een keer had ik er per ongeluk wat rommel laten liggen en kwam de filiaalmanager naar me toe of ik dat wilde opruimen.
Ik zei luid en duidelijk ja, maar schijnbaar verstond hij nee of was hij op ruzie uit en viel vervolgens meteen tegen me uit in het bijzijn van de klanten.
Klanten kwamen overigens naderhand meteen naar me toe om te vragen of er iets mis was met hem, want hij was echt buiten zinnen.
Geen goede reclame voor je bedrijf.

Maar diegene die de druppel deed overlopen was niet de filiaalmanager, maar de assistent filiaalmanager.
Ik had op een gegeven moment pauze, dus had ik eten gekocht en ging vervolgens richting de kantine.
Toen kwam mijn supervisor terug of ik hem kon meehelpen en daarna verder mijn pauze kon houden, want het bleek iets meer werk te zijn als verwacht.
Nadat die werkzaamheden erop zaten ben ik vervolgens teruggegaan naar de kantine en heb mijn eten opgegeten en het bonnetje had ik al voor de onderbreking per ongeluk weggegooid.
Toen kwam de assistent filiaalmanager binnen en zei dat ik veel te lang pauze had gehouden, maar ik legde uit wat er gebeurd was.
Hij geloofde me niet en wilde vervolgens dat ik mijn bonnetje uit de prullenbak zou vissen, die inmiddels was begraven door een hoop etensresten.
Ik zei dat op mijn bonnetje inderdaad stond dat ik eerder pauze had, maar dat ik tussendoor weer moest werken en daarom later mijn pauze had hervat.
Ik zei dat mijn supervisor dit kon bevestigen en dat hij het bij hem kon navragen, maar hij weigerde dat en eiste dat ik tussen alle etensresten ging zoeken naar mijn bonnetje.
(Die overigens niet bewaard diende te worden)
Ik weigerde om het bonnetje te gaan zoeken, aangezien de tijd toch niet klopte met mijn pauze en dat hij het bij de supervisor kon navragen.
Hij werd opeens heel agressief en dreigend en kwam heel dicht bij me staan en wilde duidelijk fysiek geweld bij me uitlokken om me zo te kunnen ontslaan, maar gelukkig kon ik me inhouden.

Toen had ik er even over nagedacht en heb toen zelf ontslag genomen, want ik was het echt spuugzat.
Inmiddels werkt er bijna niemand meer van het oude team en heerst er in de winkel haast een begrafenis sfeer.

Genoeg ervaringen, nummers 1, 2 en 3 zijn allemaal uit 2001.
1) Grote reorganisatie, 40k mensen er uit. Iedereen had 's morgens een gesprek. Als je eruit ging dan moest je per direct je sleutels en pas inleveren en kon je later een afspraak maken om je bureau op te ruimen. Kreeg wel een flinke oprotpremie mee. (januari)

2) Intentieverklaring gevraagd aan detacheringsbureau, die hadden hem verkeerd ingevuld. Navraag bij bureau leerde dat inlener niet had verlengd. Navraag bij inlener manager leerde dat deze de verlenging had doorgegeven. Verdere navraag leerde dat een collega op de afdeling (die re-integreerde) tegen een hogere manager had gezegd dat ik weg ging en ze mij maar niet moesten verlengen. Ik ging niet weg, was wel gevraagd door baas van nummer 1 om terug te komen, maar die mochten mij niet aannemen omdat ik al elders een baan had en het sociaal plan wilde dat eerst de niet-werkenden aangenomen werden. Dat werd dus stressen voor een huis waarvan de bedenktermijn verstreken was. Maar of ik nog wel in de vakantie wilde blijven werken omdat ik alles goed kon en ik ook werkzaamheden van anderen kon overnemen. (februari - juni)

3) Uitzendbureau nodigde mij uit voor een baan die flink lager betaald werd dan mijn vorige salarissen, na onderhandelen ging ik er 'slechts' 300 euro per maand op achteruit. Bureau gaf mij per direct een intentieverklaring zodat ik mijn huis kon kopen en geen boete zou krijgen. Inlener was heel tevreden, eerst contract voor 6 maanden en daarna vast contract. Na 1 maand bleek de oudste medewerker op de afdeling (en degeen die de afdeling had opgezet) mij een bedreiging te vinden voor haar positie en kreeg ik te horen dat ik 4 maanden later niet meer terug hoefde te komen (dus slechts 5 maanden gewerkt). Vlak voor einde contract kreeg ik het verzoek of ik aub op een 0-urencontract wilde komen werken. (juni - november)

4) Ander detacherings-/uitzenbureau. Functie voor 3 jaar. Inlener had aangegeven dat na de 3 jaar niet verlengd kon worden. Na 2,5 jaar had ik een andere baan gevonden met zicht op vast contract. Ga ik weg, krijg ik van de manager te horen dat hij graag eerder had willen weten dat ik een andere baan zocht zodat hij iets had kunnen regelen zodat ik kon blijven. Hij vergat denk ik even dat ik hem meerdere malen gemeld heb dat ik iets anders zocht, dat ik hem meerdere malen had gevraagd hoe het met verlenging zat èn dat ze door wisseling van bureau mij bijna hadden moeten ontslaan omdat ik dan bij het nieuwe bureau in een 4e contract zou komen en dat ze mij niet wilden aannemen.

5) Niet van mijzelf.
Twee collega's (de enige vaste medewerkers op de afdeling, rest was ondertussen inhuur), krijgen exact dezelfde opzegbrief (direct ontslagen wegens niet functioneren, terwijl beoordelingen altijd positief waren. Opzegtermijn is echter 4 maanden.) Zelfs de datum was gelijk, terwijl de ene collega hem een dag later kreeg dan de andere.
Collega 1 heeft rechtsbijstand, krijgt goede premie mee.
Collega 2 is lid van de vakbond. Vakbond maakt meerdere fouten voordat ze naar de rechtbank gaan (geslacht verkeerd, verkeerde voornamen, verkeerde opzegtermijn) en meldt na de uitspraak trots dat persoon 1 maand salaris krijgt. Persoon is het hier niet mee eens en krijgt als reactie van de vakbond dat ze inderdaad een foutje hebben gemaakt. Er wordt echter geen vergoeding aangeboden. Officiële klacht ingedient en lidmaatschap opgezegd. Antwoordbrief: Waarom zeg je op en hier heb je een aanmeldingskaaart voor het geval je je bedenkt. UWV kent uitkering toe op 4 maanden na ontslag i.v.m. opzegtermijn.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:25 schreef Dieter_Dengler het volgende:

[..]

Ach ja. Op dat moment wilde ik hem wel een paar klappen verkopen, maar ik ben daar denk ik te professioneel voor. Ik werk in een wereldje waar echt goede medewerkers dun bezaaid zijn. Inmiddels heb ik een functie die hoger gewaardeerd is dan zijn functie. Ik kom hem zakelijk gezien waarschijnlijk nog wel eens tegen en dan is hij voor mij .

Ik ken het. Toen ik teamleider werd en de leiding kreeg over medewerkers van het bedrijf waar ik zo lullig ontslagen was, ook stuk voor stuk de contracten opgezegd.

Reorganisatie bij een groot electronica bedrijf.

Wij moesten 1 voor 1 op kantoor komen en kregen gelijk te horen dat we eruit lagen.
Onder begeleiding van een bewaker je spullen uit de lockers halen, gereedschap inleveren en tot de poort begeleid.
Waar Randstad stond om ons aan het zelfde baantje te helpen. Maandag beginnen.
Ik heb het niet gedaan, collega werd zo woest die stormde naar de directeur.
Bewaking en wij erachter aan natuurlijk.
Staat hij voor het bureau, directeur staat op.
Collega pakt zijn hoofd en zoent hem recht op de mond.
"Als we genaaid worden, willen we zoenen ook".

Directeur een rode kop, bewakers stonden te gniffelen en wij lachte ons de krampen in de buik.
Toen zijn we maar weggelopen.

Elke keer als ik weer wat lees, moet ik weer aan die actie denken.
Geweldig.

(In totaal zijn er 5600 mensen ontslagen)

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:36 schreef beware_reageerd het volgende:
Reorganisatie bij een groot electronica bedrijf.

Wij moesten 1 voor 1 op kantoor komen en kregen gelijk te horen dat we eruit lagen.
Onder begeleiding van een bewaker je spullen uit de lockers halen, gereedschap inleveren en tot de poort begeleid.
Waar Randstad stond om ons aan het zelfde baantje te helpen. Maandag beginnen.
Ik heb het niet gedaan, collega werd zo woest die stormde naar de directeur.
Bewaking en wij erachter aan natuurlijk.
Staat hij voor het bureau, directeur staat op.
Collega pakt zijn hoofd en zoent hem recht op de mond.
"Als we genaaid worden, willen we zoenen ook".

Directeur een rode kop, bewakers stonden te gniffelen en wij lachte ons de krampen in de buik.
Toen zijn we maar weggelopen.

Elke keer als ik weer wat lees, moet ik weer aan die actie denken.
Geweldig.

(In totaal zijn er 5600 mensen ontslagen)

Hihihihi ja leuke mop is dat he?à

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:43 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:

[..]

Hihihihi ja leuke mop is dat he?à

Behalve in dit geval dat het geen mop was.
Keiharde realiteit.

Bedrijf is ook helemaal weg hier. Vrij grote jongen wereldwijd.
Lucent Technologies, voorheen AT&T.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:14 schreef vogeltjesdans het volgende:

[..]

En je hebt hem niet wat dingen aangedaan? Ik heb een werkgever in het bijzijn van alle collega's een vuile varkenskop genoemd.

Die is later bij een andere nog een keer de verkeerde tegengekomen. Die dacht iets anders over het ontslag en heeft hem fysiek duidelijk gemaakt dat hij daar niet van was gediend.

En voordat je het weet ben je tever gegaan, en heb je een strafblad. En dan heeft die anders alsnog gewonnen.

Ik verbaas mij iedere keer weer om mensen die doen alsof ontslagen worden een misdaad is.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:50 schreef theunderdog het volgende:

[..]

En voordat je het weet ben je tever gegaan, en heb je een strafblad. En dan heeft die anders alsnog gewonnen.

Sommige dingen neem je graag voor lief. Die ander kan volgens de letter van de wet wel 'gewonnen' hebben, hij zal je nooit meer dwarszitten.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:52 schreef PizzaMizza het volgende:
Ik verbaas mij iedere keer weer om mensen die doen alsof ontslagen worden een misdaad is.

Ontslagen worden om zuivere redenen niet, maar als het gaat om ordinaire leugens en wegpesten is van een heel andere orde.

En je moet je ook eens bedenken wat je als werkgever je personeel eigenlijk aandoet. Geen fatsoenlijk inkomen meer, onzekerheid over een nieuwe baan.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:45 schreef beware_reageerd het volgende:

[..]

Behalve in dit geval dat het geen mop was.
Keiharde realiteit.

Bedrijf is ook helemaal weg hier. Vrij grote jongen wereldwijd.
Lucent Technologies, voorheen AT&T.

Het is toch echt een veel gehoorde mop hoor.
Lucent is tegenwoordig toch Alcatel-Lucent?

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:19 schreef FrankV34 het volgende:

[..]

Ooit bij een bedrijf gewerkt waar een van de managers bij hield wanneer zijn vrouwelijke collega's ongesteld waren.... En dit ook als herhaalafspraak in zijn agenda zetten zodat hij er de volgende keer rekening mee kon houden...

Lachen als er dames bijzitten met een onregelmatige cyclus. En ja, die bestaan.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:52 schreef vogeltjesdans het volgende:

[..]

Sommige dingen neem je graag voor lief. Die ander kan volgens de letter van de wet wel 'gewonnen' hebben, hij zal je nooit meer dwarszitten.

Gast

Doe niet zo dom, jij bent intelligenter dan dat. Waar de fuck sta je in de maatschappij, met een strafblad? Dat is juist wat degene wilt, die je leven probeert zuur te maken.

Als iemand je op je werk loopt te treiteren, en jij valt hem fysiek aan. En jij wordt hier door ontslagen, dan is het genieten voor degene. Maar wanneer jij dan ook nog een strafblad krijgt, dan krijgt die gene een spontane erectie.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:54 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:

[..]

Het is toch echt een veel gehoorde mop hoor.
Lucent is tegenwoordig toch Alcatel-Lucent?

Yep, maar niet meer hier qua vestiging.

Waarschijnlijk deed die gozer het ook daarom.
Maar als we als oud collega's elkaar tegen komen heeft iedereen het er nog over.
Jammer maar zo rollen die Amerikanen.

Het andere grote bedrijf, Holland-Signaal nu Thales, ook oud werkgever, heeft de productie ook al overgeplaatst.
Nu wachten tot de rest ook weg is en dan is dat hele tijdperk hisorie.

Hebben heel wat mensen uit Huizen lang hun boterham mee verdient.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 17:05 schreef theunderdog het volgende:

[..]

Gast

Doe niet zo dom, jij bent intelligenter dan dat. Waar de fuck sta je in de maatschappij, met een strafblad? Dat is juist wat degene wilt, die je leven probeert zuur te maken.

Nou heb ik dat niet, maar er heeft serieus ook nog nooit een werkgever naar gevraagd. En als dat al zo is, dan solliciteer ik toch lekker verder?

quote:

Als iemand je op je werk loopt te treiteren, en jij valt hem fysiek aan. En jij wordt hier door ontslagen, dan is het genieten voor degene. Maar wanneer jij dan ook nog een strafblad krijgt, dan krijgt die gene een spontane erectie.

Waarmee je maar wilt zeggen dat je alles moet laten gebeuren? Soms heb je even geen behoefte aan een goed gesprek en komt het getreiter van die klootzak in een keer naar boven. Toen ik hem voor vuile varkenskop uitmaakte in het bijzijn van zijn personeel, luchtte dat enorm op.

Overigens heb ik die kerel niet zelf fysiek aangepakt, hoewel hij mij wel stond te duwen. Dat heeft een andere collega naderhand gedaan. Het zal trouwens niet de eerste keer zijn dat reeds ontslagen personeel maar al te graag tegen de werkgever wil getuigen. Het mes snijdt altijd aan twee kanten en werkgevers komen lang niet zomaar overal mee weg.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 17:13 schreef vogeltjesdans het volgende:

[..]

Nou heb ik dat niet, maar er heeft serieus ook nog nooit een werkgever naar gevraagd. En als dat al zo is, dan solliciteer ik toch lekker verder?

[..]

Waarmee je maar wilt zeggen dat je alles moet laten gebeuren? Soms heb je even geen behoefte aan een goed gesprek en komt het getreiter van die klootzak in een keer naar boven. Toen ik hem voor vuile varkenskop uitmaakte in het bijzijn van zijn personeel, luchtte dat enorm op.

Overigens heb ik die kerel niet zelf fysiek aangepakt, hoewel hij mij wel stond te duwen. Dat heeft een andere collega naderhand gedaan. Het zal trouwens niet de eerste keer zijn dat reeds ontslagen personeel maar al te graag tegen de werkgever wil getuigen. Het mes snijdt altijd aan twee kanten en werkgevers komen lang niet zomaar overal mee weg.

1: Veel mensen met een strafblad, kunnen toch echt geen fatsoenlijke baan krijgen, hoor.

2: Je moet er vooral voor zorgen, dat die pestkop zo min mogelijk zijn of haar zin krijgt. Als dus iemand agressie wilt uitlokken, moet je juist niet agressief worden.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 17:17 schreef theunderdog het volgende:

1: Veel mensen met een strafblad, kunnen toch echt geen fatsoenlijke baan krijgen, hoor.

Hangt er ook vanaf of je als een sjonnie overkomt. Mensen met een redelijke hbo uitstraling wordt doorgaans niet gevraagd of ze iets verkeerds hebben gedaan. Ik heb het althans nog nooit meegemaakt.

Dan nog, ik ken een kerel die zijn ex heeft doorgelaten nadat ze zijn huis had leeggehaald en die is gewoon kunnen gaan werken bij de politie. Gewoon uitleggen en klaar Dus een strafblad zegt zeker niet alles.

quote:

2: Je moet er vooral voor zorgen, dat die pestkop zo min mogelijk zijn of haar zin krijgt. Als dus iemand agressie wilt uitlokken, moet je juist niet agressief worden.

Vaak hebben ze ook juist hun zin doordat het slachtoffer maar alles slikt. Ik kan toch alles maken. Dan gaan ze juist door. Pas bij de verkeerde houden ze op. Het is hetzelfde als constant te hard rijden, als je een boete krijg hou je er pas mee op.

Niet ontslagen maar wel op een nare manier weggegaan.

Had een bijbaantje (0-uren contract) in een zorginstelling. Ik had een voedselvergiftiging opgelopen, was min of meer aan de wc gekluisterd omdat het er van boven en onder uit kwam. Dus ik bel de teamleider dat ik ziek ben en niet kom werken. Eerste wat ik hoor is een hele diepe zucht "nee he? Wat heb je dan?" Dus ik leg uit dat ik een voedselvergiftiging heb. "Kan je niet gewoon een imodium nemen dan?" Ik voelde me hondsberoerd dus gezegd dat ik echt ziek was, een imodium niet zou helpen en dat ik niet kwam werken. Toen hoorde ik later dat ze flink over me heeft lopen roddelen in het team dat ik hun had laten zitten.

Andere keer had ze mij op een zaterdag én een zondag ingedeeld om te werken terwijl ik expliciet had gezegd dat ik niet op zondag kon. (daar had ik ook nog een mailwisseling van) Toen ik zaterdag werkte kwam ik daar in mijn pauze achter. Omdat ik de beroerdste neit ben, heb ik nog alle collega's die niet sowieso al hoefden te werken gebeld of zij konden komen maar ze konden allemaal niet. Overlegd met de collega's en teamoudste die er op dat moment waren en die zeiden dat ik dan niet hoefde te komen. Het was immers mijn schuld niet en ik had er alles gedaan om het op te lossen. De volgende dag word ik gebeld door de teamleider. Of het klopte dat ik gewoon had besloten niet op te komen dagen. Ik maar weer uitleggen hoe en wat en ze snapte het wel maar ze vond het wel erg kwalijk dat ik haar met een probleem opzadelde (pardon??)

Verder deed ze altijd poeslief tegen me. Maar goed, er waren meer van dat soort akkefietjes en ik vond de sfeer echt ruk. Dus toen mijn contract zou aflopen heb ik haar een mailtje gestuurd (ik werkte toen niet zo veel meer dus was nauwelijks in het pand aanwezig) dat ik mijn contract niet wenste te verlengen. Als reactie kreeg ik slechts terug: "dat moet je naar persoon X mailen."

Toen ik daar terug kwam om mijn uniform in te leveren was ze echter weer poeslief en was zooooooooo jammer dat ik had besloten hun te verlaten.

Altijd heel raar gevoel blijven houden bij dat mens.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 17:22 schreef vogeltjesdans het volgende:

[..]

Hangt er ook vanaf of je als een sjonnie overkomt. Mensen met een redelijke hbo uitstraling wordt doorgaans niet gevraagd of ze iets verkeerds hebben gedaan. Ik heb het althans nog nooit meegemaakt.

Dan nog, ik ken een kerel die zijn ex heeft doorgelaten nadat ze zijn huis had leeggehaald en die is gewoon kunnen gaan werken bij de politie. Gewoon uitleggen en klaar Dus een strafblad zegt zeker niet alles.

[..]

Vaak hebben ze ook juist hun zin doordat het slachtoffer maar alles slikt. Ik kan toch alles maken. Dan gaan ze juist door. Pas bij de verkeerde houden ze op. Het is hetzelfde als constant te hard rijden, als je een boete krijg hou je er pas mee op.

1: Naja, hoe dan ook, je komt met een strafblad wel moeilijker aan het werk dan zonder. Ook is het vaak een samenhang van meerdere dingen. Aangezien iemand met een strafblad, vaak ook geen diploma,s heeft. Afgetrapt van school, met politie in aanraking komen, strafblad je kent het wel.

2: Dit is waar als het om pesters van de middelbareschool gaat. Pesten op het werk gaat toch vaak wat anders. Als een collega of een werkgever je loopt te treiteren, en je wordt agressief, en gaat daardoor fysiek geweld vertonen dan is de kans groot dat je ontslagen gaat worden. En dan heeft hij of zij zijn zin. Als je daarentegen niets doet, dan denkt hij of zij inderdaad dat die alles kan maken.

Het enige dat je eigenlijk kan doen is diegene zakelijk terugpakken, maar dat is bij een werkgever wel heel moeilijk.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 17:26 schreef Sloggi het volgende:
Vorige week is hier een echtpaar per direct ontslagen middels een SMS. Het was de eerste dag van hun vakantie.

Fijne werkgever.

Die is echt lelijk, inderdaad.

Ontslag nemen en verkassen naar een betere baan is dan ook veel leuker om te doen. Helemaal als er een aantal medewerkers zijn die denken dat zij jouw baan beter kunnen doen

De helft van de mensen in dit topic is helemaal niet ontslagen, inclusief TS.

Ik ben het zelf ook nooit, maar er is wel eens een tijdelijk contract niet verlengd. Ging op een erg leuke manier. Kreeg een nieuwe functie: "Ja we sturen je op een klus waar je eigenlijk niet voor gekwalificeerd bent en waarvoor je nogal wat essentiële kennis mist. Eigenlijk kan je het dus niet, maar we hebben vertrouwen in je en we denken dat je het er goed vanaf gaat brengen.

Vier maanden later, beoordeling bij contractverlenging: "Ja, je kan het niet. En je mist essentiële kennis". Nee, bedankt jongens.

Zelf hield ik bij niet-te-verlengen contracten altijd een periode van een week of vier aan om dit bekend te maken. Voor die laatste weken gaf ik dan meestal de keus om nog te werken (voor het geld) of om er maar mee op te houden, maar zo hadden ze in ieder geval tijd om iets nieuws te zoeken. Ging meestal om bijbaantjes.
Heb ook een keer of drie een fulltimer laten gaan. Ik liet ze zelf meestal wel komen met verzoeken voor referenties of getuigschriften, maar ging er wel altijd in mee.

Echt ontslagen heb ik maar één keer iemand, die voor een paarhonderd euro aan sigaretten gejat had. Die hebben we tegenover drie man kader op het kantoor gegooid en die heeft bekend, en daarna in de winkel het schadebedrag gepind. In een keer opgelost dus.

Toen ik ziek thuis was, kreeg ik een brief thuis gestuurd dat ik per direct ontslagen was omdat ik niet echt ziek zou zijn.
Al snel daarna weer een andere baan kunnen vinden, maar niet voordat ik er een advocaat op had gezet. Ongeveer jaar later hebben ze (na tussenkomst van rechter) alsnog rest van het jaarcontract uit moeten betalen.

Nu kan ik er bij doen, maar op dat moment voelde ik me nog zieker en ellendiger.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 14:49 schreef Surveillance-Fiets het volgende:
Bericht krijgen van je aankomende ontslag terwijl je op vakantie bent of net terug.

Het meest amusante voorbeeld (amusant, want ze functioneerde niet) was een ex-collega die ongeveer een uur voordat haar zwangerschapsverlof zou ingaan werd ontslagen. Haar reactie was topvermaak.

Ik ben nooit ontslagen, wel een keer op de dag dat m'n contract afliep gezegd dat ik niet meer terugkwam. Had een functioneringsgesprek, en tijdens dat gesprek vroegen ze dingen als 'waarom heb je *tijdstip 6 maanden geleden* de winkel niet geveegd?'. Ook mocht ik mijn nieuwe manager niet en er was nog één collega die ik mocht, de rest van de aardige collega's werkten elders.

Was geen ontslag, maar een tijdelijk contract dat afliep.

Ik kreeg een mail doorgestuurd met het verzoek iets te doen. Onder die mail hing een hele mailwisseling tussen een aantal verschillende personen. Een van die personen maakte op een gegeven moment de opmerking dat er wel een vervanger gezocht moest worden, omdat hij gehoord had dat ik binnenkort weg zou zijn. Ik wist van niks, mijn laatste beoordeling was goed, en het was ook nog niet eens mijn 3e tijdelijke contract. Ik die man gemaild met de vraag waar hij die informatie vandaan had.... 5 minuten later stond mijn baas aan mijn bureau om even een gesprekje te voeren.

Okee, ze stonden in hun recht, maar ik vond het toch niet echt netjes.

[ Bericht 41% gewijzigd door HaywoodJablome op 16-01-2013 18:52:37 ]