Ontslagen worden, de manier waarop

Einde 3e contract in zicht, maar er werd me meerdere malen verzekerd dat ik me nergens zorgen over hoefde te maken, het nieuwe contract zou al klaar liggen.
Op de dag voordat ik dat zou tekenen werd ik 's middags bij manager geroepen, moest per direct weg vanwege 'financiele redenen'. In die vijf minuten dat dat gesprek duurde had een ander al mijn spullen in een doos gekwakt, ik mocht niet meer naar mijn bureau of afscheid nemen van collega's. Werd direct de deur uit gewerkt.

Prachtige verhalen uit de supermarkt gehoord. Een 16-jarige die op staande voet werd ontslagen omdat ze een blik energydrink van nog geen 50 cent had meegenomen of een caissière die dacht dat diefstal (ca. 500 euro) uit de kassa niet zou worden opgemerkt. En dan sta je als 16-jarige op straat met een strafblad.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:46 schreef Nemephis het volgende:
Op de dag voordat ik dat zou tekenen werd ik 's middags bij manager geroepen, moest per direct weg vanwege 'financiele redenen'. In die vijf minuten dat dat gesprek duurde had een ander al mijn spullen in een doos gekwakt, ik mocht niet meer naar mijn bureau of afscheid nemen van collega's. Werd direct de deur uit gewerkt.

Ongelofelijk. Heb je een procedure gestart?

Een briefje in mijn postvak dat ik per volgende maand mag opzouten.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:47 schreef blomke het volgende:

[..]

Ongelofelijk. Heb je een procedure gestart?

Met welk doel?

quote:

Ongelofelijk. Heb je een procedure gestart?

Procedure waarvoor? Het was niet netjes maar wel volgens de regels, volgens het CWI. Ik kon immers niet hard maken dat meerdere malen was toegezegd dat ik er zou blijven werken.

Een andere collega (die er tien minuten later op dezelfde manier werd uitgeflikkerd) heeft nog een kopie van de schaduwboekhouding naar de BD gestuurd uit wraak maar daar is helaas nooit wat mee gedaan voor zover ik weet.

Schadevergoeding.

Lang geleden: lul van een baas hield me maandenlang aan het lijntje, en op het moment zelf (een weejk voor het contract afliep) zei hij dat ik het 'vast al wel had zien aankomen dat hij mijn contract niet zou gaan verlengen'.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:01 schreef vogeltjesdans het volgende:
Lang geleden: lul van een baas hield me maandenlang aan het lijntje, en op het moment zelf zei hij dat ik het 'vast al wel had zien aankomen dat hij mijn contract niet zou gaan verlengen'.

Hij had wel gelijk, of niet?

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:46 schreef Nemephis het volgende:
Einde 3e contract in zicht, maar er werd me meerdere malen verzekerd dat ik me nergens zorgen over hoefde te maken, het nieuwe contract zou al klaar liggen.
Op de dag voordat ik dat zou tekenen werd ik 's middags bij manager geroepen, moest per direct weg vanwege 'financiele redenen'. In die vijf minuten dat dat gesprek duurde had een ander al mijn spullen in een doos gekwakt, ik mocht niet meer naar mijn bureau of afscheid nemen van collega's. Werd direct de deur uit gewerkt.

Dat is toch niet normaal?
Je werkt daar al een paar jaar (of iig 1,5 jaar) en je mag niet eens afscheid nemen of je eigen bureau ff opruimen?

Andere keer werd me 2 dagen voor mijn proeftijd af zou lopen per email verzocht om naar kantoor te komen. "ja we willen ons anders gaan positioneren in de markt en we verlengen je contract niet" - "had je dat een maand geleden niet kunnen zeggen, vóórdat ik voor jullie mijn vaste contract deed opzeggen?" - "ja nee dat wisten we toen nog niet".

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:01 schreef Jesse_ het volgende:

[..]

Hij had wel gelijk, of niet?

Nope, want hij heeft bij hoog en bij laag volgehouden dat ik mijn werk goed deed. Ik heb er nog meerdere malen naar gevraagd, functioneringsgesprekken gehad, alles was ok. Er waren ook geen klachten, van niemand. Sta je dan midden voor de zomervakantie.

Ontslagen niet, weggetreiterd wel .
Had een intentieverklaring gevraagd ivm een hypotheek. "Natuurlijk, geen enkel probleem". Een week later kon ik de verklaring op komen halen. Hypotheker in kennis gesteld en definitief akkoord voor aankoop woning gegeven. Word ik ruim een week later op kantoor van de afdelingsdirecteur geroepen; "je dacht toch niet echt dat ik je een intentieverklaring ging geven, daar ben je veel te bijdehand voor. Eigenlijk wil ik kosteloos van je af en ik hoop dat dit de juiste manier is gebleken en je nu per direct uit eigen initiatief opstapt".
Ach ja, ik ben inderdaad binnen een week vertrokken naar een eerdere werkgever. Gelukkig de slechtste ervaring tot nog toe .

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:10 schreef Dieter_Dengler het volgende:
Ontslagen niet, weggetreiterd wel .
Had een intentieverklaring gevraagd ivm een hypotheek. "Natuurlijk, geen enkel probleem". Een week later kon ik de verklaring op komen halen. Hypotheker in kennis gesteld en definitief akkoord voor aankoop woning gegeven. Word ik ruim een week later op kantoor van de afdelingsdirecteur geroepen; "je dacht toch niet echt dat ik je een intentieverklaring ging geven, daar ben je veel te bijdehand voor. Eigenlijk wil ik kosteloos van je af en ik hoop dat dit de juiste manier is gebleken en je nu per direct uit eigen initiatief opstapt".
Ach ja, ik ben inderdaad binnen een week vertrokken naar een eerdere werkgever. Gelukkig de slechtste ervaring tot nog toe .

Wat voor triest figuur was die afdelingsdirecteur dan wel niet.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:10 schreef Dieter_Dengler het volgende:
Ontslagen niet, weggetreiterd wel .
Had een intentieverklaring gevraagd ivm een hypotheek. "Natuurlijk, geen enkel probleem". Een week later kon ik de verklaring op komen halen. Hypotheker in kennis gesteld en definitief akkoord voor aankoop woning gegeven. Word ik ruim een week later op kantoor van de afdelingsdirecteur geroepen; "je dacht toch niet echt dat ik je een intentieverklaring ging geven, daar ben je veel te bijdehand voor. Eigenlijk wil ik kosteloos van je af en ik hoop dat dit de juiste manier is gebleken en je nu per direct uit eigen initiatief opstapt".
Ach ja, ik ben inderdaad binnen een week vertrokken naar een eerdere werkgever. Gelukkig de slechtste ervaring tot nog toe .

En je hebt hem niet wat dingen aangedaan? Ik heb een werkgever in het bijzijn van alle collega's een vuile varkenskop genoemd.

Die is later bij een andere nog een keer de verkeerde tegengekomen. Die dacht iets anders over het ontslag en heeft hem fysiek duidelijk gemaakt dat hij daar niet van was gediend.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:31 schreef L3viathan het volgende:

[..]


Dat dit soort mensen bestaan.

Ooit bij een bedrijf gewerkt waar een van de managers bij hield wanneer zijn vrouwelijke collega's ongesteld waren.... En dit ook als herhaalafspraak in zijn agenda zetten zodat hij er de volgende keer rekening mee kon houden...

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:19 schreef FrankV34 het volgende:

[..]

Ooit bij een bedrijf gewerkt waar een van de managers bij hield wanneer zijn vrouwelijke collega's ongesteld waren.... En dit ook als herhaalafspraak in zijn agenda zetten zodat hij er de volgende keer rekening mee kon houden...

Attent wel. Ga ik ook doen .

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:19 schreef FrankV34 het volgende:

[..]

Ooit bij een bedrijf gewerkt waar een van de managers bij hield wanneer zijn vrouwelijke collega's ongesteld waren.... En dit ook als herhaalafspraak in zijn agenda zetten zodat hij er de volgende keer rekening mee kon houden...

Attent .

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:22 schreef GSbrder het volgende:

[..]

Attent .

Daar waren zijn vrouwelijke collega's niet mee eens toen ze erachter kwamen....

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:24 schreef FrankV34 het volgende:

[..]

Daar waren zijn vrouwelijke collega's niet mee eens toen ze erachter kwamen....

Kwamen ze zeker in de verkeerde tijd van de maand achter.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:24 schreef FrankV34 het volgende:

[..]

Daar waren zijn vrouwelijke collega's niet mee eens toen ze erachter kwamen....

Hij wilde ze ongetwijfeld gewoon een beetje ontzien .

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:14 schreef vogeltjesdans het volgende:

[..]

En je hebt hem niet wat dingen aangedaan? Ik heb een werkgever in het bijzijn van alle collega's een vuile varkenskop genoemd.

Die is later bij een andere nog een keer de verkeerde tegengekomen. Die dacht iets anders over het ontslag en heeft hem fysiek duidelijk gemaakt dat hij daar niet van was gediend.

Ach ja. Op dat moment wilde ik hem wel een paar klappen verkopen, maar ik ben daar denk ik te professioneel voor. Ik werk in een wereldje waar echt goede medewerkers dun bezaaid zijn. Inmiddels heb ik een functie die hoger gewaardeerd is dan zijn functie. Ik kom hem zakelijk gezien waarschijnlijk nog wel eens tegen en dan is hij voor mij .

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 16:19 schreef FrankV34 het volgende:

[..]

Ooit bij een bedrijf gewerkt waar een van de managers bij hield wanneer zijn vrouwelijke collega's ongesteld waren.... En dit ook als herhaalafspraak in zijn agenda zetten zodat hij er de volgende keer rekening mee kon houden...

Toch wel in de kleur rood hoop ik?

Ben nog nooit ontslagen, maar ben wel bij een werkgever "weggepest" en denk dat als ik zelf geen ontslag had genomen dat ik wel ontslagen zou worden.
Dit is al een aantal jaar geleden gebeurd.

Ik werkte met veel plezier bij het bedrijf, maar toen werd een andere filiaalmanager aangesteld en dat was meteen het begin van alle ellende.
Eerst was ik alleen toeschouwer van de zijlijn en zag hoe de filiaalmanager mijn collega's belachelijk maakte.
Hij intimideerde mensen die er al jaren werkte en dreigde continu met ontslag en kon vanuit het niets opeens uitvallen en dan bedoel ik echt schreeuwen, terwijl hij overkwam alsof hij je elk moment kon aanvallen.
Het toppunt was toch wel dat hij een meisje, die al gevoelig was over haar gewicht, uitmaakte voor vet varken/zwijn waar een hoop collega's bij waren.
Het meisje moest echt haar tranen bedwingen en zo ging hij tekeer tegen een hoop collega's en inmiddels waren er al een hoop weggepest of simpelweg het contract niet verlengd.

Tot die tijd was ik nog buiten schot gebleven, maar natuurlijk kon het niet uitblijven dat ik aan de beurt zou komen.
Het begon toen één product op de verkeerde plaats stond, waarschijnlijk gedaan door een klant en dat had ik niet gezien.
Dat was de eerste keer dat hij tegen me uitviel, wat ik wel niet dacht, terwijl ik op een rustige manier vertelde dat ik het niet gezien had.

Vervolgens werden er op dagelijkse basis vervelende opmerkingen gemaakt en gedreigd met ontslag, terwijl ik gewoon goed mijn werk deed(volgens mijn supervisor).
Maar hij vreesde ook voor zijn baan, dus hij durfde mij niet in bescherming te nemen in het bijzijn van de filiaalmanager.
Ook kwam de filiaalmanager regelmatig 5 minuten voor het einde van mijn werkdag naar me toe en soms zelfs als ik al klaar was met allerlei klusjes die ik nog moest doen, terwijl dat de taak was van diegene die na mij moest werken.
Vaak ging hij daarna meteen weg, dus waren mijn collega's zo vriendelijk om die taken te doen.

Een keer had ik er per ongeluk wat rommel laten liggen en kwam de filiaalmanager naar me toe of ik dat wilde opruimen.
Ik zei luid en duidelijk ja, maar schijnbaar verstond hij nee of was hij op ruzie uit en viel vervolgens meteen tegen me uit in het bijzijn van de klanten.
Klanten kwamen overigens naderhand meteen naar me toe om te vragen of er iets mis was met hem, want hij was echt buiten zinnen.
Geen goede reclame voor je bedrijf.

Maar diegene die de druppel deed overlopen was niet de filiaalmanager, maar de assistent filiaalmanager.
Ik had op een gegeven moment pauze, dus had ik eten gekocht en ging vervolgens richting de kantine.
Toen kwam mijn supervisor terug of ik hem kon meehelpen en daarna verder mijn pauze kon houden, want het bleek iets meer werk te zijn als verwacht.
Nadat die werkzaamheden erop zaten ben ik vervolgens teruggegaan naar de kantine en heb mijn eten opgegeten en het bonnetje had ik al voor de onderbreking per ongeluk weggegooid.
Toen kwam de assistent filiaalmanager binnen en zei dat ik veel te lang pauze had gehouden, maar ik legde uit wat er gebeurd was.
Hij geloofde me niet en wilde vervolgens dat ik mijn bonnetje uit de prullenbak zou vissen, die inmiddels was begraven door een hoop etensresten.
Ik zei dat op mijn bonnetje inderdaad stond dat ik eerder pauze had, maar dat ik tussendoor weer moest werken en daarom later mijn pauze had hervat.
Ik zei dat mijn supervisor dit kon bevestigen en dat hij het bij hem kon navragen, maar hij weigerde dat en eiste dat ik tussen alle etensresten ging zoeken naar mijn bonnetje.
(Die overigens niet bewaard diende te worden)
Ik weigerde om het bonnetje te gaan zoeken, aangezien de tijd toch niet klopte met mijn pauze en dat hij het bij de supervisor kon navragen.
Hij werd opeens heel agressief en dreigend en kwam heel dicht bij me staan en wilde duidelijk fysiek geweld bij me uitlokken om me zo te kunnen ontslaan, maar gelukkig kon ik me inhouden.

Toen had ik er even over nagedacht en heb toen zelf ontslag genomen, want ik was het echt spuugzat.
Inmiddels werkt er bijna niemand meer van het oude team en heerst er in de winkel haast een begrafenis sfeer.

Genoeg ervaringen, nummers 1, 2 en 3 zijn allemaal uit 2001.
1) Grote reorganisatie, 40k mensen er uit. Iedereen had 's morgens een gesprek. Als je eruit ging dan moest je per direct je sleutels en pas inleveren en kon je later een afspraak maken om je bureau op te ruimen. Kreeg wel een flinke oprotpremie mee. (januari)

2) Intentieverklaring gevraagd aan detacheringsbureau, die hadden hem verkeerd ingevuld. Navraag bij bureau leerde dat inlener niet had verlengd. Navraag bij inlener manager leerde dat deze de verlenging had doorgegeven. Verdere navraag leerde dat een collega op de afdeling (die re-integreerde) tegen een hogere manager had gezegd dat ik weg ging en ze mij maar niet moesten verlengen. Ik ging niet weg, was wel gevraagd door baas van nummer 1 om terug te komen, maar die mochten mij niet aannemen omdat ik al elders een baan had en het sociaal plan wilde dat eerst de niet-werkenden aangenomen werden. Dat werd dus stressen voor een huis waarvan de bedenktermijn verstreken was. Maar of ik nog wel in de vakantie wilde blijven werken omdat ik alles goed kon en ik ook werkzaamheden van anderen kon overnemen. (februari - juni)

3) Uitzendbureau nodigde mij uit voor een baan die flink lager betaald werd dan mijn vorige salarissen, na onderhandelen ging ik er 'slechts' 300 euro per maand op achteruit. Bureau gaf mij per direct een intentieverklaring zodat ik mijn huis kon kopen en geen boete zou krijgen. Inlener was heel tevreden, eerst contract voor 6 maanden en daarna vast contract. Na 1 maand bleek de oudste medewerker op de afdeling (en degeen die de afdeling had opgezet) mij een bedreiging te vinden voor haar positie en kreeg ik te horen dat ik 4 maanden later niet meer terug hoefde te komen (dus slechts 5 maanden gewerkt). Vlak voor einde contract kreeg ik het verzoek of ik aub op een 0-urencontract wilde komen werken. (juni - november)

4) Ander detacherings-/uitzenbureau. Functie voor 3 jaar. Inlener had aangegeven dat na de 3 jaar niet verlengd kon worden. Na 2,5 jaar had ik een andere baan gevonden met zicht op vast contract. Ga ik weg, krijg ik van de manager te horen dat hij graag eerder had willen weten dat ik een andere baan zocht zodat hij iets had kunnen regelen zodat ik kon blijven. Hij vergat denk ik even dat ik hem meerdere malen gemeld heb dat ik iets anders zocht, dat ik hem meerdere malen had gevraagd hoe het met verlenging zat èn dat ze door wisseling van bureau mij bijna hadden moeten ontslaan omdat ik dan bij het nieuwe bureau in een 4e contract zou komen en dat ze mij niet wilden aannemen.

5) Niet van mijzelf.
Twee collega's (de enige vaste medewerkers op de afdeling, rest was ondertussen inhuur), krijgen exact dezelfde opzegbrief (direct ontslagen wegens niet functioneren, terwijl beoordelingen altijd positief waren. Opzegtermijn is echter 4 maanden.) Zelfs de datum was gelijk, terwijl de ene collega hem een dag later kreeg dan de andere.
Collega 1 heeft rechtsbijstand, krijgt goede premie mee.
Collega 2 is lid van de vakbond. Vakbond maakt meerdere fouten voordat ze naar de rechtbank gaan (geslacht verkeerd, verkeerde voornamen, verkeerde opzegtermijn) en meldt na de uitspraak trots dat persoon 1 maand salaris krijgt. Persoon is het hier niet mee eens en krijgt als reactie van de vakbond dat ze inderdaad een foutje hebben gemaakt. Er wordt echter geen vergoeding aangeboden. Officiële klacht ingedient en lidmaatschap opgezegd. Antwoordbrief: Waarom zeg je op en hier heb je een aanmeldingskaaart voor het geval je je bedenkt. UWV kent uitkering toe op 4 maanden na ontslag i.v.m. opzegtermijn.