Ontslagen worden, de manier waarop

quote:

Op donderdag 17 januari 2013 01:58 schreef TigerXtrm het volgende:
Wat een wilde verhalen zeg, echt belachelijke werkgevers zitten er tussen

[..]

Afhankelijk van de branche waar je in werkt vind ik dat niet meer dan normaal. Als je om 3 uur moet beginnen met je taken en jij komt om stipt 3 uur binnen lopen en moet je vervolgens nog omkleden en dergelijke dan zou ik dat als werkgever ook vervelend vinden. In de meeste bedrijven ben je, vanaf het moment dat je de deur binnen loopt, toch snel een kwartier verder voor je daadwerkelijk aan het werk bent.

Agreed, het hangt af van de branche. Maar ik kan je zeggen dat ik met 2 minuten omgekleed en wel op de werkvloer sta, en met mij (uitzonderingen daargelaten) velen anderen.

Eigelijk willen ze dat we 15 minuten onbetaalde arbeid verrichten. Net zoals dat ze na sluitingstijd niet meer uitbetalen maar er nog wel schoongemaakt moet worden. Al met al heb je het dan per dienst over een half uur onbetaalde arbeid. Je loopt bij bijbaantjes helaas al vaak voor een slavenloontje dus dan heb je aan mij een verkeerde, ik laat alles uit mijn handen vallen zodra er niet meer uitbetaald wordt (heeft ook te maken met het feit over hoe dit gecommuniceerd werd naar ons, bij een misschien iets vriendelijker bericht zou ik nog overwegen om even snel de laatste dingen af te maken).

Begonnen bij een zuivelbedrijf waar ik veiligheids, klachten en kwaliteitswerk zou gaan uitvoeren op een lab. Was de enige in het bedrijf met veiligheidskennis. Veel werk verzet zowel op gebied van Veiligheid (inspecties etc) en kwaliteit (op lab gewerkt). Heb veel dingen erbij gedaan omdat ik dit interesant vond (gevaarlijke stoffen inventarisaties.

Het werken met een collega op het lab verliep altijd al stroef omdat ik op een gegeven moment meer met veiligheid bezig moest dan met labwerk. Waardoor ik voor zijn gevoel bij hem weg werd gehaald. Sfeer werd minder maar liet dat van me afglijden. Tot een incident met mijn vakantie waar hij het niet mee eens was en tegen me uitvloog waar iedereen (behalve de leiding) bij was. Sindsdien heb ik hem genegeerd. Toen de leiding terugwas werd ik uitgenodigd voor een gesprek met hem erbij.

Prima alles besproken en hij zijn frustraties ge uit en ik de mijne. Paar maanden verder gesukkeld. Tot het einde van mijn contract, toen vertelden ze doodleuk dat mijn contract niet werd verlengd doordat "ik niet lekker in de groep lag"

Daarna even wat goeie collega's in vertrouwen genomen en het blijkt dat die "groep" dus alleen die lastige collega was en iedereen het niet geloofde dat ik weg moest.

Overigens heb ik in het laatste gesprek even een beerput geopend over hoe het er precies op de afdeling aan toe ging.

quote:

Op donderdag 17 januari 2013 01:58 schreef TigerXtrm het volgende:
Wat een wilde verhalen zeg, echt belachelijke werkgevers zitten er tussen

[..]

Afhankelijk van de branche waar je in werkt vind ik dat niet meer dan normaal. Als je om 3 uur moet beginnen met je taken en jij komt om stipt 3 uur binnen lopen en moet je vervolgens nog omkleden en dergelijke dan zou ik dat als werkgever ook vervelend vinden. In de meeste bedrijven ben je, vanaf het moment dat je de deur binnen loopt, toch snel een kwartier verder voor je daadwerkelijk aan het werk bent.

Hier ben ik het niet mee eens. 6 uur beginnen is 6 uur beginnen. Ik ga echt niet een kwartier eerder beginnen. Ik heb ooit bij een instelling gewerkt waar ik zelf mijn eigen uren per week mocht kiezen, mits ik maar naar alle vergaderingen kwam en het werk gewoon gedaan is. Dat is in mijn optiek een betere instelling.

quote:

Op donderdag 17 januari 2013 01:58 schreef TigerXtrm het volgende:
Afhankelijk van de branche waar je in werkt vind ik dat niet meer dan normaal. Als je om 3 uur moet beginnen met je taken en jij komt om stipt 3 uur binnen lopen en moet je vervolgens nog omkleden en dergelijke dan zou ik dat als werkgever ook vervelend vinden. In de meeste bedrijven ben je, vanaf het moment dat je de deur binnen loopt, toch snel een kwartier verder voor je daadwerkelijk aan het werk bent.

De voorbereiding op het werk is toch ook deel van het werk?

quote:

Op donderdag 17 januari 2013 09:04 schreef jeroen25 het volgende:

[..]

De voorbereiding op het werk is toch ook deel van het werk?

Natuurlijk

Vast contract maar werd na een jaar ontslagen i.v.m. de bedrijfsresultaten. Was er als laatste bij gekomen en moest dus als eerste weg. Niet leuk, maar begrijpelijk in zo'n situatie. Er ging echter wat aan vooraf waardoor ik tot op de dag van vandaag rancune voel tegenover mijn oude leidinggevende.

Leidinggevende en ik voerden de zelfde (commerciële) werkzaamheden uit. Ik verving een werknemer die ontslag had genomen en ik zou zijn klantenset overnemen. Eerste 8/9 maanden gingen goed, tijdens ieder gesprek werd aangegeven dat ik precies op de beoogde groeicurve zat. Bij maand 10 ging het mis, volgens leidinggevende zou ik niet genoeg binnen harken. In maand 11 ging ik in het systeem kijken wie er eigenlijk aan mijn klantenset zou moeten behoren en wie er ook echt bij zat. Dat bleek nog geen 50% te zijn, oftewel mijn resultaten zouden globaal met 50% stijgen als alles zou gaan zoals afgesproken. Leidinggevende hier op aangesproken maar weigerde mee te werken. Toen had ik 2 opties:

1) Ik zou me er bij neerleggen, maar dan zouden de resultaten op den duur reden voor ontslag worden.
2) Ik zou de situatie uitleggen aan de directeur, met de hoop dat hij in zou grijpen maar met het risico dat ik er alsnog uit lag.

Ik ben voor optie 2 gegaan. Directeur begreep me, geloofde me, maar gaf ook aan dat hij op zijn leidinggevend personeel moest kunnen vertrouwen. Hij zou in gesprek gaan met mijn leidinggevende. Bij het eerstvolgend periodiek gesprek met mijn leidinggevende gaf hij aan dat de gesprekken niet meer gingen plaatsvinden. Hij wilde graag op schrift naar hem en de directeur waarom ik wel recht had om te moeten blijven. Dat heb ik gedaan, 3 A4's uitvoerig beschreven wat er goed ging, wat er slecht ging en hoe ik dat kon verbeteren. Op de 30e van mei zou het besproken worden met zijn 3-en.

Ik kom bij dat gesprek aan en de directeur begint met "Je motivatie was erg goed. Duidelijk, helder en concreet beschreven. Beter dan we gedacht en verwacht hadden. Helaas krijg je toch je ontslag, want de resultaten van het bedrijf zijn dermate slecht dat we moeten snijden. Jij bent als laatste in dienst gekomen dus daarom ga jij er nu uit."

Na een aantal WFT's en vragen waarom dat op de 30e van de maand moet en niet eerder (ik moest een vaststellings overeenkomst tekenen) kreeg ik als antwoord "dat dat toch niet zoveel verschil maakte". Mijn leidinggevende wreef er met een gemene blik ook nog in dat mijn concurrentiebeding van kracht bleef. Toen ik aangaf dat ik dat wel over zou laten aan de rechtsbijstand greep de directeur in en trok hem snel in. Op mijn vraag wat er gebeurde als ik die vaststellingsovereenkomst niet tekende werd geantwoord dat het dan een gemeen spelletje zou worden voor de rechter. Ik kreeg van de directeur de keuze of ik tot en met juni wilde blijven werken of dat ik (betaald) thuis bleef om te solliciteren, voor dat laatste gekozen natuurlijk. Toen ik vanuit huis wat privé bestanden van de server wilde halen bleek alles al geblokkeerd. Leidinggevende gebeld die, in gezelschap van collega's, meldde dat "ik geen recht meer had om bestanden in te zien, en dat ik niet meer mocht komen werken". Gezegd dat hij de overdracht dan ook in zijn reet kon steken en maar moest zien wat hij met lopende offertes deed. Toegang alsnog gekregen.

Ik heb wraak genomen door met succes te solliciteren bij hun grootste concurrent waar ik nu al een aantal jaar naar volle tevredenheid en met succes werk.

Ik krijg contracten en die worden gewoon niet verlengd. Aan de andere kant vind ik het wel fijn dat ik niet aan een baas vast zit. En na de contract periode kan ik weer onderhandelen, of hij me weer aanneemt. Of ik ga naar een andere baas die me meer betaald.

Toen ik 16 was ofzo, werkte ik als vakkenvuller in een supermarkt (A&P, bestaat niet meer). Na de eerste week belde de assistent filiaal manager op een avond waar ik bleef. Ik netjes melden dat ik de laatste keer dat ik de planning had gezien mijn naam niet had zien staan op de lijst voor die avond. Na wat heen en weer gediscusieer zei hij. "Je kunt nu komen werken, of woensdag, als je weer ingepland staat, je spullen komen inleveren." Ik zeit toen terug: "Ik kom nu wel even om mijn spullen in te leveren en om mijn loon van vorige week te incasseren". Volgens mij had ie dat niet verwacht, aan de uitdrukking op zijn gezicht te zien toen ik die avond alles kwam inleveren

Ik ben een keer op mijn verjaardag ontslagen.

De volgende dag werd ik gebeld dat ik toch terug mocht komen

quote:

Op donderdag 17 januari 2013 10:57 schreef Eva4Evah het volgende:
Ik ben een keer op mijn verjaardag ontslagen.

De volgende dag werd ik gebeld dat ik toch terug mocht komen

Apart

Waarom hadden ze je ontslagen dan?

quote:

Op donderdag 17 januari 2013 11:10 schreef Luxuria het volgende:

[..]

Apart

Waarom hadden ze je ontslagen dan?

Omdat ik niet meer nodig was. Was een bijbaantje via een uitzendbureau en toen werd ik door een van mijn collega's, die technisch gezien wel boven mij stond maar niet mijn baas was (ik ondersteunde haar), gebeld van je hoeft niet meer te komen, we gaan op zoek naar iemand anders ofzo, vaag verhaal. Ik weet haar precieze woorden niet meer - ik zat ook een soort van beduusd aan de lijn - behalve dat ik dus niet meer nodig was, maar of ik nog wel even wilde helpen met een nieuw persoon inwerken . Die collega bleek het dus ook niet te hebben overlegd met mijn baas, ze had samen met een andere collega op eigen houtje bedacht dat ze mij gingen ontslaan (waren overigens twee viswijven). Waarop mijn baas heeft gezegd dat zij terug moest bellen om het ongedaan te maken. Heb natuurlijk nog even uitgebreid mijn beklag gedaan bij mijn baas en toen kreeg ik die collega dus de volgende dag aan de lijn en ik merkte dat ze zich kapot schaamde Echt een vaag verhaal ik weet het, maar de communicatie ging daar nogal vreemd. Die wijven die daar zaten, ook die ene die mij had ontslagen, zaten altijd over iedereen te lullen. (Ok nu gebeurt dat wel vaker, maar dat waren echt gewoon viswijven die hun werk niet leuk vonden en dat maar gingen afreageren op iedereen) Ik was toen 19 en voelde me volwassener dan mijn collega's van 40+ .

quote:

Op donderdag 17 januari 2013 09:04 schreef jeroen25 het volgende:

[..]

De voorbereiding op het werk is toch ook deel van het werk?

Nee het is 15.00u beginnen en niet 15.00u binnen komen lopen.
Het heet niet voor niets 'werk'tijd.

quote:

Op donderdag 17 januari 2013 11:24 schreef Eva4Evah het volgende:

[..]

Omdat ik niet meer nodig was. Was een bijbaantje via een uitzendbureau en toen werd ik door een van mijn collega's, die technisch gezien wel boven mij stond maar niet mijn baas was (ik ondersteunde haar), gebeld van je hoeft niet meer te komen, we gaan op zoek naar iemand anders ofzo, vaag verhaal. Ik weet haar precieze woorden niet meer - ik zat ook een soort van beduusd aan de lijn - behalve dat ik dus niet meer nodig was, maar of ik nog wel even wilde helpen met een nieuw persoon inwerken . Die collega bleek het dus ook niet te hebben overlegd met mijn baas, ze had samen met een andere collega op eigen houtje bedacht dat ze mij gingen ontslaan (waren overigens twee viswijven). Waarop mijn baas heeft gezegd dat zij terug moest bellen om het ongedaan te maken. Heb natuurlijk nog even uitgebreid mijn beklag gedaan bij mijn baas en toen kreeg ik die collega dus de volgende dag aan de lijn en ik merkte dat ze zich kapot schaamde Echt een vaag verhaal ik weet het, maar de communicatie ging daar nogal vreemd. Die wijven die daar zaten, ook die ene die mij had ontslagen, zaten altijd over iedereen te lullen. (Ok nu gebeurt dat wel vaker, maar dat waren echt gewoon viswijven die hun werk niet leuk vonden en dat maar gingen afreageren op iedereen) Ik was toen 19 en voelde me volwassener dan mijn collega's van 40+ .

Echt debiel zeg
Wel net goed voor die viswijven, dat ze zich maar flink hebben geschaamd!

quote:

Op donderdag 17 januari 2013 11:43 schreef Luxuria het volgende:

[..]

Nee het is 15.00u beginnen en niet 15.00u binnen komen lopen.
Het heet niet voor niets 'werk'tijd.

Dus een kok zou ook pas betaald moeten worden als hij het fornuis aanzet en de pannen en ingrediënten maar in zijn eigen tijd moeten klaarzetten?

quote:

Op donderdag 17 januari 2013 11:46 schreef jeroen25 het volgende:

[..]

Dus een kok zou ook pas betaald moeten worden als hij het fornuis aanzet en de pannen en ingrediënten maar in zijn eigen tijd moeten klaarzetten?

Nee er zijn natuurlijk uitzonderingen. Bij een kok hoort de voorbereiding bij het werk. Bij een productiemedewerker hoort omkleden niet bij het werk.

quote:

Op donderdag 17 januari 2013 11:50 schreef Luxuria het volgende:

Bij een productiemedewerker hoort omkleden niet bij het werk.

Sorry hoor, maar ik ken productiebedrijven waar je inklokt bij de ingang en daarna naar de verkleedruimte gaat . Na het werk douchet en omkleedt en pas bij vertrek uitklot. Dat alles in de baas z'n tijd.

quote:

Op donderdag 17 januari 2013 12:00 schreef blomke het volgende:

[..]

Sorry hoor, maar ik ken productiebedrijven waar je inklokt bij de ingang en daarna naar de verkleedruimte gaat . Na het werk douchet en omkleedt en pas bij vertrek uitklot. Dat alles in de baas z'n tijd.

Dat zou in mijn bedrijf toch niet gebeuren

quote:

Op donderdag 17 januari 2013 11:50 schreef Luxuria het volgende:

[..]

Nee er zijn natuurlijk uitzonderingen. Bij een kok hoort de voorbereiding bij het werk. Bij een productiemedewerker hoort omkleden niet bij het werk.

Ik vind inderdaad dat je als werkgever kunt eisen dat het personeel ook echt om bijvoorbeeld 0900 helemaal klaar is om aan de slag te gaan. Echter, ik vind het raar om te eisen dat het personeel per se een kwartier van te voren aanwezig moet zijn. En ik zou het helemaal raar vinden als bij wijze van spreken iemand die regelmatig om 08:55 binnenkomt en toch om 09:00 stipt klaar is om te beginnen te ontslaan.

quote:

Op donderdag 17 januari 2013 11:50 schreef Luxuria het volgende:

[..]

Nee er zijn natuurlijk uitzonderingen. Bij een kok hoort de voorbereiding bij het werk. Bij een productiemedewerker hoort omkleden niet bij het werk.

Als ik voor mijn werk speciale kleren aan moet waarmee ik niet over straat kan dan horot omkleden gewoon bij de voorbereiding. Zeker als het een kwartier kost.

quote:

Op donderdag 17 januari 2013 12:04 schreef padlarf het volgende:

[..]

Ik vind inderdaad dat je als werkgever kunt eisen dat het personeel ook echt om bijvoorbeeld 0900 helemaal klaar is om aan de slag te gaan. Echter, ik vind het raar om te eisen dat het personeel per se een kwartier van te voren aanwezig moet zijn. En ik zou het helemaal raar vinden als bij wijze van spreken iemand die regelmatig om 08:55 binnenkomt en toch om 09:00 stipt klaar is om te beginnen te ontslaan.

Dit idd.

quote:

Op donderdag 17 januari 2013 11:50 schreef Luxuria het volgende:

[..]

Nee er zijn natuurlijk uitzonderingen. Bij een kok hoort de voorbereiding bij het werk. Bij een productiemedewerker hoort omkleden niet bij het werk.

Dat ligt eraan of je de werkkleding mee naar huis krijgt of niet.

Hier is voor de productiehal de regel dat ze om 08:00 beginnen. Als ze koffie willen dan moeten ze dus eerder zijn of wachten tot de eerste pauze.

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 14:53 schreef error_404 het volgende:
Terugkomen van vakantie en horen dat je een week later geen baan meer hebt, direct daarna een meeting ingaan en verwachten dat je vrolijk meedoet. Als klap op de vuurpijl te horen krijgen dat het druk is en of je die avond ook nog over wilt werken

heb je wel gedaan..

dus niet achteraf zeuren erover

wel mooie streek

quote:

Op donderdag 17 januari 2013 12:05 schreef Tha_Duck het volgende:

[..]

Dat ligt eraan of je de werkkleding mee naar huis krijgt of niet.

Hier is voor de productiehal de regel dat ze om 08:00 beginnen. Als ze koffie willen dan moeten ze dus eerder zijn of wachten tot de eerste pauze.

tja..productie is tijd=geld

quote:

Op woensdag 16 januari 2013 15:05 schreef Dimens het volgende:
[ afbeelding ]

En die dag kreeg ik te horen dat ik ontslagen was omdat ik 15 keer te laat was gekomen. En dat terwijl ik niet eens betaald kreeg de eerste 15 minuten dat ik er moest zijn. Maar contract liep ten einde, dus die werd niet verlengd.

vind jouw manier van antwoorden ook niet echt heel zakelijk..