WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
bij de meeste verhalen in dit topic vraag ik mij vooral af bij wat voor pauperbedrijven het zich allemaal heeft afgespeeld... gewoon op tijd en zakelijk zeggen dat je contract niet verlengd wordt is toch geen megagroot probleem?
In theorie niet, maar je hebt ook werknemers die er na dat nieuws een rommeltje van gaan maken of anders enorm dwars gaan liggen en/of een drama maken. En dat willen ze dan voorkomen.quote:Op woensdag 16 januari 2013 19:05 schreef JoPiDo het volgende:
gewoon op tijd en zakelijk zeggen dat je contract niet verlengd wordt is toch geen megagroot probleem?
Daarentegen heb je ook bedrijven die er daadwerkelijk pas een week (of korter) vantevoren achterkomen dat een contract gaat verlopen.
3 contracten bij de supermarkt
3 maanden stage elders
Terug voor 1 jaar, zolang ik ca. 6 a 10u doordeweeks kan
Ik word niet meer fatsoenlijk ingepland
'Ja, je bent niet meer voldoende inplanbaar overdag'
ik 'Euh, ben 3 dagdelen in de week beschikbaar, ik word niet ingepland?'
'Tja, we mogen sowieso niet zeggen dat je de oud bent, het weegt alleen wel mee'
ik 'Er komt binnenkort een nieuw filiaal, daar zijn nu vacatures voor, zou je willen bellen voor mij?'
En ja hoor, ze belde voor me (mijn baas) en ik werd aangenomen daar
3 maanden stage elders
Terug voor 1 jaar, zolang ik ca. 6 a 10u doordeweeks kan
Ik word niet meer fatsoenlijk ingepland
'Ja, je bent niet meer voldoende inplanbaar overdag'
ik 'Euh, ben 3 dagdelen in de week beschikbaar, ik word niet ingepland?'
'Tja, we mogen sowieso niet zeggen dat je de oud bent, het weegt alleen wel mee'
ik 'Er komt binnenkort een nieuw filiaal, daar zijn nu vacatures voor, zou je willen bellen voor mij?'
En ja hoor, ze belde voor me (mijn baas) en ik werd aangenomen daar
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Dat lijkt me echt heerlijk.quote:
[..]
Ik ken het. Toen ik teamleider werd en de leiding kreeg over medewerkers van het bedrijf waar ik zo lullig ontslagen was, ook stuk voor stuk de contracten opgezegd.
Verkrijgbaar met diverse letter- en cijfercombinaties!
Maar echt ontslagen, nee... wel eruit gewerkt bij een een andere werkgever...
Uiteindelijk de eer aan mijzelf gehouden, nieuwe 'schoenen' gezocht en opgestapt.
Uiteindelijk de eer aan mijzelf gehouden, nieuwe 'schoenen' gezocht en opgestapt.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Is het ook. Ze kwamen er eerst niet achter en toen de laatste man wegging ging er een belletje rinkelen bij de accountmanagerquote:
[..]
Dat lijkt me echt heerlijk.
Of hij even langs mocht komen om 'het een en ander te bespreken'
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Vroeger wel eens als baantje ter overbrugging van de tijd totdat ik aan een nieuwe studie begon achter de kassa in een attractiepark gezeten. Was in de periode voor het hoogseizoen en was heel rustig, zat de hele dag alleen en dus echt extreem saai. En vond achter een kassa zitten sowieso niks aan. Dat straalde ik ook uit denk ik Op een vrije dag vroeg de vrouw die me aan had genomen of ik op het kantoor langs wilde komen met de mededeling dat ze iemand anders zouden zoeken... (was ik stiekem wel blij mee 
).
Later hoorde ik dat mijn opvolgster zelf weg was gegaan omdat ze 's nachts nachtmerries had van rijen mensen achter de kassa
Bij dat attractiepark overigens niet definitief ontslagen, want paar dagen later belde ze me voor een ander baantje in het park zelf (bij de attracties staan). Echt leukste bijbaantje dat ik vroeger heb gehad
Verder geen spannende verhalen. Tijdens mijn serieuze werkbestaan (dus fulltime ipv. bijbaantje) 1 keer contract niet verlengd (na 3 tijdelijke moest het vast worden wat ze vanwege de economie niet aandurfden), maar dat is gewoon netjes en op tijd gedaan. Had ook vrij snel iets anders. Bij al die vreemde verhalen/behandelingen/wegpesterijen die ik lees vraag ik me altijd wel een beetje af in hoeverre iemand dat over zichzelf afroept.
Op een vrije dag vroeg de vrouw die me aan had genomen of ik op het kantoor langs wilde komen met de mededeling dat ze iemand anders zouden zoeken... (was ik stiekem wel blij mee ).Later hoorde ik dat mijn opvolgster zelf weg was gegaan omdat ze 's nachts nachtmerries had van rijen mensen achter de kassa
Bij dat attractiepark overigens niet definitief ontslagen, want paar dagen later belde ze me voor een ander baantje in het park zelf (bij de attracties staan). Echt leukste bijbaantje dat ik vroeger heb gehad
Verder geen spannende verhalen. Tijdens mijn serieuze werkbestaan (dus fulltime ipv. bijbaantje) 1 keer contract niet verlengd (na 3 tijdelijke moest het vast worden wat ze vanwege de economie niet aandurfden), maar dat is gewoon netjes en op tijd gedaan. Had ook vrij snel iets anders. Bij al die vreemde verhalen/behandelingen/wegpesterijen die ik lees vraag ik me altijd wel een beetje af in hoeverre iemand dat over zichzelf afroept.
Ontslagen tijdens ziekte (ik had een contract voor onbepaalde tijd) onder t mom van een reorganisatie (op papier), maar de mondelinge reden was dat ze me zogenaamd niet goed vonden functioneren. Toen ik vroeg waarom ik dit nog nooit eerder had gehoord, kwam er terug dat zij dat niet goed hadden gedaan....
Wie functioneert er nou niet...
Altijd boven target gescoord, behalve het jaar waarin ik ziek werd en minder werkte. Relatief gezien (gezien de uren dat ik wel werkte), zat ik keurig in de lijn.
En bij 3 andere collega's werd verteld dat ze niet meer pasten (terwijl er eentje 3 maanden eerder een nieuw jaarcontract had gekregen)....
Oh, en voordat ze me iets wilden laten tekenen, vroegen ze ook nog of ik me ff beter wilde melden..... Natuurlijk.... Tja, zieke werknemers zijn maar lastig natuurlijk.
Wie functioneert er nou niet...
Altijd boven target gescoord, behalve het jaar waarin ik ziek werd en minder werkte. Relatief gezien (gezien de uren dat ik wel werkte), zat ik keurig in de lijn.
En bij 3 andere collega's werd verteld dat ze niet meer pasten (terwijl er eentje 3 maanden eerder een nieuw jaarcontract had gekregen)....
Oh, en voordat ze me iets wilden laten tekenen, vroegen ze ook nog of ik me ff beter wilde melden..... Natuurlijk.... Tja, zieke werknemers zijn maar lastig natuurlijk.
Ik werkte via een uitzendbureau bij de burger king (ruim 15 jaar geleden). Inmiddels werkte ik er al 3 maanden en zouden ze mij een contract aan moeten bieden ( waren de regels van die tijd). Ik word netjes gevraagd op het kantoor, moest een formulier invullen en pasfoto s afgeven om dat contract dus te krijgen. Dit zou allemaal doorgestuurd worden naar het hoofdkantoor. Een week later word ik geroepen en word mij verteld dat ik as maandag mijn kleding in moest leveren en niet meer terug hoefde te komen. Waarom weet ik nog steeds niet.
Ik ben een keer "ontslagen" bij zo'n call center. De eerste 3 maanden haalde ik netjes de targets, tot ze de targets gingen verhogen. De enige manier om die verhoogde targets te behalen was om gewoon keihard te liegen tegenover onschuldige mensen. Nou gebruikt elke call center medewerker weleens een leugentje, of houdt relevante informatie achter (mensen hebben zelf ook enigszins een onderzoeksplicht bij aangaan van een contract), maar om dit target te halen moest je echt bewust verkeerde informatie geven. Teamleiders begrepen mij niet dat ik daar niet mee akkoord ging, en zo ging het best snel achteruit. Tot ik op gesprek mocht komen en toen vroeg ik netjes of ik eerst mijn verhaal mocht doen; dat ik het een sneue bedoeling vond dat wij bewust verkeerde informatie moesten geven enz. enz. Aan het eind gezegd dat ik om die reden per direct wilde stoppen met dit werk. Vervolgens een heel verhaal van hun kant blabla je hoeft niet meer te komen etc etc 
. Ik zei dat is mooi dan zitten we op één lijn.
Voor mij was het een bijbaantje, maar ik had toendertijd ook collega's voor wie het wel een serieuze baan was (
) en sommige kwamen huilend dat "exit-gesprek" uit...
[ Bericht 8% gewijzigd door Sport_Life op 16-01-2013 20:39:42 ]
. Ik zei dat is mooi dan zitten we op één lijn. Voor mij was het een bijbaantje, maar ik had toendertijd ook collega's voor wie het wel een serieuze baan was (
) en sommige kwamen huilend dat "exit-gesprek" uit...[ Bericht 8% gewijzigd door Sport_Life op 16-01-2013 20:39:42 ]
Uitkeringsinstanties kunnen er trouwens ook wat van.
Vrouw is zwanger en verzoekt UWV(?) om urenvermindering met deels ziektewet(?).
UWV antwoordt dat ze beter 100% de ziektewet in kan gaan omdat ze binnen een paar weken met zwangerschapsverlof gaat (schijnt goedkoper te zijn dan deels werken/deels ziek).
Vrouw gaat met zwangerschapsverlof, in deze periode verloopt haar contract voor bepaalde tijd.
Zwangerschapsverlof is afgelopen, vrouw meld zich bij UWV voor een uitkering omdat er nog geen nieuwe baan gevonden is.
UWV vraag waarom de vrouw nu pas inschrijft omdat ze al een paar maanden werkeloos was. Ze vergeten even voor het gemak dat zwangerschapsverlof geen verplichting tot sollicitatie heeft en dat er een bron van inkomsten is.
Oude werkgever geeft een maand later aan om persoon weer in te willen/kunnen lenen.
Niet echt ontslagen worden, maar wel dreiging tot afnemen van inkomen.
Vrouw is zwanger en verzoekt UWV(?) om urenvermindering met deels ziektewet(?).
UWV antwoordt dat ze beter 100% de ziektewet in kan gaan omdat ze binnen een paar weken met zwangerschapsverlof gaat (schijnt goedkoper te zijn dan deels werken/deels ziek).
Vrouw gaat met zwangerschapsverlof, in deze periode verloopt haar contract voor bepaalde tijd.
Zwangerschapsverlof is afgelopen, vrouw meld zich bij UWV voor een uitkering omdat er nog geen nieuwe baan gevonden is.
UWV vraag waarom de vrouw nu pas inschrijft omdat ze al een paar maanden werkeloos was. Ze vergeten even voor het gemak dat zwangerschapsverlof geen verplichting tot sollicitatie heeft en dat er een bron van inkomsten is.
Oude werkgever geeft een maand later aan om persoon weer in te willen/kunnen lenen.
Niet echt ontslagen worden, maar wel dreiging tot afnemen van inkomen.
Dan heb je ontslagbescherming.quote:
[..]
Het meest amusante voorbeeld (amusant, want ze functioneerde niet) was een ex-collega die ongeveer een uur voordat haar zwangerschapsverlof zou ingaan werd ontslagen. Haar reactie was topvermaak.
Ik sta op de grens. Van vroeger en later.
Voor mij een ruimte. Die ik nog niet ken.
Achter mij alles. Wat ik achter moet laten
Ik sta hier met niets meer. Dan alleen wie ik ben
Voor mij een ruimte. Die ik nog niet ken.
Achter mij alles. Wat ik achter moet laten
Ik sta hier met niets meer. Dan alleen wie ik ben
quote:
Nou gebruikt elke call center medewerker weleens een leugentje, of houdt relevante informatie achter (mensen hebben zelf ook enigszins een onderzoeksplicht bij aangaan van een contract),
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
kloptquote:
De helft van de mensen in dit topic is helemaal niet ontslagen, inclusief TS.
Ik laat ze ook altijd die keuze. Sommige willen het nog afmaken andere willen liever direct stoppenquote:Zelf hield ik bij niet-te-verlengen contracten altijd een periode van een week of vier aan om dit bekend te maken. Voor die laatste weken gaf ik dan meestal de keus om nog te werken (voor het geld) of om er maar mee op te houden, maar zo hadden ze in ieder geval tijd om iets nieuws te zoeken. Ging meestal om bijbaantjes.
Helaas al 3x i.v.m. fraude. De laaste 2 jaar. 1x werd het bedrag direct gepind de rest ging via incassobureausquote:Echt ontslagen heb ik maar één keer iemand, die voor een paarhonderd euro aan sigaretten gejat had. Die hebben we tegenover drie man kader op het kantoor gegooid en die heeft bekend, en daarna in de winkel het schadebedrag gepind. In een keer opgelost dus.
Als je contract afloopt heb je geen ontslagbescherming.quote:
Zelf nooit iets meegemaakt ik zit dan ook al even bij dezelfde werkgever vanaf me 14.
Wel 1x meegemaakt dat ik een jongen mededeelde dat zijn BT volgende maand niet verlengd zou worden (wat na de diverse gesprekken geen onverwachts iets kon zijn). Waarna ik als eerste opmerking te horen kreeg "ik schiet je dood" waarna ik hem heb verteld dat hij vanaf NU niet meer welkom was en de deur uit kon. Ik leef nog maar dat vond ik wel echt heftig........., vooral toen ik van een vriend hoorde dat het familie was van een"grote" crimineel........ Toen dacht ik even aan me collega die hem had aangenomen en die een dag eerder vergeten was het gesprek te voeren.
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
mijn partner.. vlak na de vakantie ging hij zijn auto op halen (die had hij bij de zaak laten staan tijdens vakantie).. auto weg.. bleek andere collega in te rijden... maandag aan het werk en hij kon direct naar huis.. Bedrijf ging failliet ..
Had vast contract, bedrijf kreeg de vergunning wel rond (reden was op zich legitiem, hij was als laatste erbij gekomen en bedrijf moest inkrimpen) maar de manier hoe ze (directeur en andere collega's) tijdens het bezwaar periode zich gedroegen (want je moet officieel in bezwaar etc. etc vakbond erbij..) was echt heel asociaal. Die houding .. wat bleken die mensen vervelend te zijn.. En dat terwijl ze altijd tevreden waren, functioneringsggesprekken alleen maar positief etc.. Maar toen hij in bezwaar ging draaide ze al een blad aan een boom.. Ze konden het domweg niet zakelijk bekijken..
Gelukkig is hij nogal nuchter en trok hij zich er niets van aan en heeft die periode gebruikt om wat anders te zoeken wat en had hij binnen 4 maanden weer wat anders gevonden (ondanks zijn leeftijd, hij is 40+) en kon hij naadloos overstappen...
Nu al weer een paar jaar tot volle tevredenheid elders aan het werk.. Voor hem was het ontslag achteraf alleen maar positief..
Had vast contract, bedrijf kreeg de vergunning wel rond (reden was op zich legitiem, hij was als laatste erbij gekomen en bedrijf moest inkrimpen) maar de manier hoe ze (directeur en andere collega's) tijdens het bezwaar periode zich gedroegen (want je moet officieel in bezwaar etc. etc vakbond erbij..) was echt heel asociaal. Die houding .. wat bleken die mensen vervelend te zijn.. En dat terwijl ze altijd tevreden waren, functioneringsggesprekken alleen maar positief etc.. Maar toen hij in bezwaar ging draaide ze al een blad aan een boom.. Ze konden het domweg niet zakelijk bekijken..
Gelukkig is hij nogal nuchter en trok hij zich er niets van aan en heeft die periode gebruikt om wat anders te zoeken wat en had hij binnen 4 maanden weer wat anders gevonden (ondanks zijn leeftijd, hij is 40+) en kon hij naadloos overstappen...
Nu al weer een paar jaar tot volle tevredenheid elders aan het werk.. Voor hem was het ontslag achteraf alleen maar positief..
Dat tele-marketing bedrijven de grootste uitschot op aarde zijn wist ik al, maar dit gaat wel erg ver... Was dit voor het bel-me-niet register dat je daar werkte? Ik hoop echt dat ze allemaal failliet gaanquote:
Ik ben een keer "ontslagen" bij zo'n call center. De eerste 3 maanden haalde ik netjes de targets, tot ze de targets gingen verhogen. De enige manier om die verhoogde targets te behalen was om gewoon keihard te liegen tegenover onschuldige mensen. Nou gebruikt elke call center medewerker weleens een leugentje, of houdt relevante informatie achter (mensen hebben zelf ook enigszins een onderzoeksplicht bij aangaan van een contract), maar om dit target te halen moest je echt bewust verkeerde informatie geven. Teamleiders begrepen mij niet dat ik daar niet mee akkoord ging, en zo ging het best snel achteruit. Tot ik op gesprek mocht komen en toen vroeg ik netjes of ik eerst mijn verhaal mocht doen; dat ik het een sneue bedoeling vond dat wij bewust verkeerde informatie moesten geven enz. enz. Aan het eind gezegd dat ik om die reden per direct wilde stoppen met dit werk. Vervolgens een heel verhaal van hun kant blabla je hoeft niet meer te komen etc etc
Voor mij was het een bijbaantje, maar ik had toendertijd ook collega's voor wie het wel een serieuze baan was (
Hehe, dit soort verhalen. Je hoort het inderdaad aan de lopende band; "Werkgever doodgeschoten na ontslag". Nee man, kleine jongetjes met een grote bek.quote:
vooral toen ik van een vriend hoorde dat het familie was van een"grote" crimineel........
Ik snap dat je 't niet prettig vindt zoiets, maar een "grote crimineel" lacht z'n neefje/zoon keihard uit als 'ie komt met: "Ey, ik ben ontslagen enne, leg die man/vrouw eens om".
Je raekt an de dinge geweun.
Jeps zo denk ik daar nu ook lachend over, zeker als ik er aan terug denkquote:
[..]
Hehe, dit soort verhalen. Je hoort het inderdaad aan de lopende band; "Werkgever doodgeschoten na ontslag". Nee man, kleine jongetjes met een grote bek.
Ik snap dat je 't niet prettig vindt zoiets, maar een "grote crimineel" lacht z'n neefje/zoon keihard uit als 'ie komt met: "Ey, ik ben ontslagen enne, leg die man/vrouw eens om".
Ik was toen ik dit meemaakte 18 misschien net 19 en was het me 2de of 3de exit gesprek. Dan denk je in eerste instantie daar toch even anders over 
. Was een leuke kennismaking met me nieuwe rol
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Ik werkte als scholier (16 jaar) eens in een winkel, op zaterdag. En door de weeks gewoon naar school. Toen was het Goede Vrijdag en mijn openbare school gaf (natuurlijk?? ik heb t nooit anders meegemaakt op de middelbare) gewoon les. Dus ik was die dag een aantal keer gebeld op mijn GSM door mijn (destijds) werkgever en in de pauze bel ik terug.
Waar ik &@(!&(#!@ wel niet was, want het was Goede Vrijdag en ik stond toch op het rooster en omdat ik niet was komen opdagen en ik moest zaterdag maar komen uitleggen. Dus ik heel bedeesd zaterdag bij de filiaalleider op kantoor proberen uit te leggen dat mijn school op Goede Vrijdag gewoon les gaf. Lang verhaal kort: de filiaalleider geloofde het niet en ik stond op straat.
Later bedacht ik natuurlijk dat ik had moeten vragen wanneer hij me dan op vrijdag had ingepland, en waarom hij dat niet had overlegd met iemand die alleen maar op zaterdag werkte.. Maar goed, daar leer je dan van..Had vrij snel daarna weer een ander baantje waar ik heel duidelijk had gemaakt dat ik écht alleen op zaterdag kon werken.
Waar ik &@(!&(#!@ wel niet was, want het was Goede Vrijdag en ik stond toch op het rooster en omdat ik niet was komen opdagen en ik moest zaterdag maar komen uitleggen. Dus ik heel bedeesd zaterdag bij de filiaalleider op kantoor proberen uit te leggen dat mijn school op Goede Vrijdag gewoon les gaf. Lang verhaal kort: de filiaalleider geloofde het niet en ik stond op straat.
Later bedacht ik natuurlijk dat ik had moeten vragen wanneer hij me dan op vrijdag had ingepland, en waarom hij dat niet had overlegd met iemand die alleen maar op zaterdag werkte.. Maar goed, daar leer je dan van..Had vrij snel daarna weer een ander baantje waar ik heel duidelijk had gemaakt dat ik écht alleen op zaterdag kon werken.
Als - behoorlijk overgekwalificeerde - directiesecretaresse deed ik het voorbereidende juridische werk bij een landelijke klachtencommissie. Helaas had het kantoor een zogenaamde Machiavelli Julius Ceasar nekhijger als 'manager'. Lees: een klojo die 8 jaar gedaan had over zijn rechtenstudie ( 
) , afkomstig was uit een zogenaamd 'hogere' jezuietenfamilie en eigenlijk behoorlijk onzeker was over zijn functioneren - hetgeen hij dus (over)compenseerde met het voortdurend in de weg zitten en afblaffen van ziijn welwillende personeel.
Op een kwaaie dag maakte meneer fout #2597485724 en ik probeerde 'm te corrigeren.
Zijn commentaar: "Dat weet jij helemaal niet, want jij bent geen jurist!"
Drie jaar later haalde ik mijn bul, maar helaas, ik had toen al een ontslagprocedure bedongen, met uiteraard een fraaie afkoopsom. Wat nog veel jammerer was is dat ik drie maanden later hoorde van de 'bovenbaas', dat ze die 'manager' dus maar ontslagen hadden wegens disfunctioneren.
Ik heb er nog steeds spijt van dat ik destijds niet aan die 'bovenbaas' heb laten weten dat ik mijn werk best wel weer wilde voortzetten, Mijn trots zat me in de weg omdat ze al die jaren niet hadden willen inzien wat voor een ongelooflijke droeftoeter die baas van me destijds was... meh.
Shit. Fucking. Happens.
[ Bericht 7% gewijzigd door HetKlusKonijn op 17-01-2013 01:28:22 ]
) , afkomstig was uit een zogenaamd 'hogere' jezuietenfamilie en eigenlijk behoorlijk onzeker was over zijn functioneren - hetgeen hij dus (over)compenseerde met het voortdurend in de weg zitten en afblaffen van ziijn welwillende personeel. Op een kwaaie dag maakte meneer fout #2597485724 en ik probeerde 'm te corrigeren.
Zijn commentaar: "Dat weet jij helemaal niet, want jij bent geen jurist!"
Drie jaar later haalde ik mijn bul, maar helaas, ik had toen al een ontslagprocedure bedongen, met uiteraard een fraaie afkoopsom. Wat nog veel jammerer was is dat ik drie maanden later hoorde van de 'bovenbaas', dat ze die 'manager' dus maar ontslagen hadden wegens disfunctioneren.
Ik heb er nog steeds spijt van dat ik destijds niet aan die 'bovenbaas' heb laten weten dat ik mijn werk best wel weer wilde voortzetten, Mijn trots zat me in de weg omdat ze al die jaren niet hadden willen inzien wat voor een ongelooflijke droeftoeter die baas van me destijds was... meh.
Shit. Fucking. Happens.
[ Bericht 7% gewijzigd door HetKlusKonijn op 17-01-2013 01:28:22 ]
VDGG - Steven Wilson - Jacco Gardner - Pussy Riot - Malala Yousafzai - René Goscinny (RIP)
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
Collega ooit eens ontslagen omdat z'n baas er achter kwam dat hij liep te blowen op feestjes. (Facebook)
Vroeger toen ik nog in de supermarkt werkte werd een van de oudere jongens (21) op staande voet ontslagen omdat hij de gehele pauze plus een paar minuten extra op de wc zat Hij is een aantal week daarna weer aangenomen. (Door een andere baas).
Huisgenoot is eens ontslagen nadat hij gewoon continu in zn bed bleef liggen stinken en continu afbelde. Kledingzaak was dat. Werd opgebeld, meldde dat hij ontslagen was en ging toen direct weer verder pitten
Vroeger toen ik nog in de supermarkt werkte werd een van de oudere jongens (21) op staande voet ontslagen omdat hij de gehele pauze plus een paar minuten extra op de wc zat
Hij is een aantal week daarna weer aangenomen. (Door een andere baas).Huisgenoot is eens ontslagen nadat hij gewoon continu in zn bed bleef liggen stinken en continu afbelde. Kledingzaak was dat. Werd opgebeld, meldde dat hij ontslagen was en ging toen direct weer verder pitten
People once tried to make Chuck Norris toilet paper. He said no because Chuck Norris takes crap from NOBODY!!!!
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Wat een wilde verhalen zeg, echt belachelijke werkgevers zitten er tussen 
Afhankelijk van de branche waar je in werkt vind ik dat niet meer dan normaal. Als je om 3 uur moet beginnen met je taken en jij komt om stipt 3 uur binnen lopen en moet je vervolgens nog omkleden en dergelijke dan zou ik dat als werkgever ook vervelend vinden. In de meeste bedrijven ben je, vanaf het moment dat je de deur binnen loopt, toch snel een kwartier verder voor je daadwerkelijk aan het werk bent.quote:Op woensdag 16 januari 2013 15:08 schreef kirsten. het volgende:
[..]
Ja daar hebben veel werkgevers een handje van. Eisen dat je minstens 15 minuten van tevoren op de werkvloer aanwezig bent in uniform/kleding, maar die niet uitbetalen ' want dat is geen werktijd' .
No amount of money ever bought a second of time.
In een ver verleden (2001 geloof ik) ooit wel eens een simpel kutbaantje gehad bij het UWV (toen nog Cadans) waar de teamleidster wel een cursusje communicatie kon gebruiken. Het leek wel een strafkamp en alles en iedereen werd nauwlettend in de gaten gehouden. Was je één minuut later binnen dan normaal, dan stond ze al in je nek te hijgen dat je te laat was en dat ze er een notitie van zou maken. Ook hield ze bij hoe lang we pauze namen, ons toiletgebruik en praten tijdens het werk met collega's was verboten.
Ben er toen na een week of zes uitgekegeld omdat ik het lef had om iets over de arbeidsomstandigheden te zeggen. Had ze ook nog een heel kulverhaal bij het uitzendbureau op lopen hangen, waardoor deze me niet meer wilden bemiddelen. Nou, ik ben er nog, maar waar zijn jullie: Vedior?? Ben later een (ex)collega van me tegen het lijf gelopen die zei dat er die week daarop nog eens drie man zijn uitgeschopt, vanwege het in twijfel trekken van haar leiderschap-skwaliteiten. Kon totaal niet met kritiek omgaan dat mens. Ze begon al te schuimbekken als ze al dacht dat je tegen haar in zou gaan. Was er ook helemaal niet rouwig om dat ik daar weg moest.
[ Bericht 3% gewijzigd door Mint_Clansell op 17-01-2013 03:40:41 ]
Ben er toen na een week of zes uitgekegeld omdat ik het lef had om iets over de arbeidsomstandigheden te zeggen. Had ze ook nog een heel kulverhaal bij het uitzendbureau op lopen hangen, waardoor deze me niet meer wilden bemiddelen. Nou, ik ben er nog, maar waar zijn jullie: Vedior?? Ben later een (ex)collega van me tegen het lijf gelopen die zei dat er die week daarop nog eens drie man zijn uitgeschopt, vanwege het in twijfel trekken van haar leiderschap-skwaliteiten. Kon totaal niet met kritiek omgaan dat mens. Ze begon al te schuimbekken als ze al dacht dat je tegen haar in zou gaan. Was er ook helemaal niet rouwig om dat ik daar weg moest.
[ Bericht 3% gewijzigd door Mint_Clansell op 17-01-2013 03:40:41 ]
Agreed, het hangt af van de branche. Maar ik kan je zeggen dat ik met 2 minuten omgekleed en wel op de werkvloer sta, en met mij (uitzonderingen daargelaten) velen anderen.quote:
Wat een wilde verhalen zeg, echt belachelijke werkgevers zitten er tussen
[..]
Afhankelijk van de branche waar je in werkt vind ik dat niet meer dan normaal. Als je om 3 uur moet beginnen met je taken en jij komt om stipt 3 uur binnen lopen en moet je vervolgens nog omkleden en dergelijke dan zou ik dat als werkgever ook vervelend vinden. In de meeste bedrijven ben je, vanaf het moment dat je de deur binnen loopt, toch snel een kwartier verder voor je daadwerkelijk aan het werk bent.
Eigelijk willen ze dat we 15 minuten onbetaalde arbeid verrichten. Net zoals dat ze na sluitingstijd niet meer uitbetalen maar er nog wel schoongemaakt moet worden. Al met al heb je het dan per dienst over een half uur onbetaalde arbeid. Je loopt bij bijbaantjes helaas al vaak voor een slavenloontje dus dan heb je aan mij een verkeerde, ik laat alles uit mijn handen vallen zodra er niet meer uitbetaald wordt (heeft ook te maken met het feit over hoe dit gecommuniceerd werd naar ons, bij een misschien iets vriendelijker bericht zou ik nog overwegen om even snel de laatste dingen af te maken).
Begonnen bij een zuivelbedrijf waar ik veiligheids, klachten en kwaliteitswerk zou gaan uitvoeren op een lab. Was de enige in het bedrijf met veiligheidskennis. Veel werk verzet zowel op gebied van Veiligheid (inspecties etc) en kwaliteit (op lab gewerkt). Heb veel dingen erbij gedaan omdat ik dit interesant vond (gevaarlijke stoffen inventarisaties.
Het werken met een collega op het lab verliep altijd al stroef omdat ik op een gegeven moment meer met veiligheid bezig moest dan met labwerk. Waardoor ik voor zijn gevoel bij hem weg werd gehaald. Sfeer werd minder maar liet dat van me afglijden. Tot een incident met mijn vakantie waar hij het niet mee eens was en tegen me uitvloog waar iedereen (behalve de leiding) bij was. Sindsdien heb ik hem genegeerd. Toen de leiding terugwas werd ik uitgenodigd voor een gesprek met hem erbij.
Prima alles besproken en hij zijn frustraties ge uit en ik de mijne. Paar maanden verder gesukkeld. Tot het einde van mijn contract, toen vertelden ze doodleuk dat mijn contract niet werd verlengd doordat "ik niet lekker in de groep lag"
Daarna even wat goeie collega's in vertrouwen genomen en het blijkt dat die "groep" dus alleen die lastige collega was en iedereen het niet geloofde dat ik weg moest.
Overigens heb ik in het laatste gesprek even een beerput geopend over hoe het er precies op de afdeling aan toe ging.
Het werken met een collega op het lab verliep altijd al stroef omdat ik op een gegeven moment meer met veiligheid bezig moest dan met labwerk. Waardoor ik voor zijn gevoel bij hem weg werd gehaald. Sfeer werd minder maar liet dat van me afglijden. Tot een incident met mijn vakantie waar hij het niet mee eens was en tegen me uitvloog waar iedereen (behalve de leiding) bij was. Sindsdien heb ik hem genegeerd. Toen de leiding terugwas werd ik uitgenodigd voor een gesprek met hem erbij.
Prima alles besproken en hij zijn frustraties ge uit en ik de mijne. Paar maanden verder gesukkeld. Tot het einde van mijn contract, toen vertelden ze doodleuk dat mijn contract niet werd verlengd doordat "ik niet lekker in de groep lag"
Daarna even wat goeie collega's in vertrouwen genomen en het blijkt dat die "groep" dus alleen die lastige collega was en iedereen het niet geloofde dat ik weg moest.
Overigens heb ik in het laatste gesprek even een beerput geopend over hoe het er precies op de afdeling aan toe ging.
Hier ben ik het niet mee eens. 6 uur beginnen is 6 uur beginnen. Ik ga echt niet een kwartier eerder beginnen. Ik heb ooit bij een instelling gewerkt waar ik zelf mijn eigen uren per week mocht kiezen, mits ik maar naar alle vergaderingen kwam en het werk gewoon gedaan is. Dat is in mijn optiek een betere instelling.quote:
Wat een wilde verhalen zeg, echt belachelijke werkgevers zitten er tussen
[..]
Afhankelijk van de branche waar je in werkt vind ik dat niet meer dan normaal. Als je om 3 uur moet beginnen met je taken en jij komt om stipt 3 uur binnen lopen en moet je vervolgens nog omkleden en dergelijke dan zou ik dat als werkgever ook vervelend vinden. In de meeste bedrijven ben je, vanaf het moment dat je de deur binnen loopt, toch snel een kwartier verder voor je daadwerkelijk aan het werk bent.
People once tried to make Chuck Norris toilet paper. He said no because Chuck Norris takes crap from NOBODY!!!!
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
De voorbereiding op het werk is toch ook deel van het werk?quote:
Afhankelijk van de branche waar je in werkt vind ik dat niet meer dan normaal. Als je om 3 uur moet beginnen met je taken en jij komt om stipt 3 uur binnen lopen en moet je vervolgens nog omkleden en dergelijke dan zou ik dat als werkgever ook vervelend vinden. In de meeste bedrijven ben je, vanaf het moment dat je de deur binnen loopt, toch snel een kwartier verder voor je daadwerkelijk aan het werk bent.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Natuurlijkquote:
[..]
De voorbereiding op het werk is toch ook deel van het werk?
People once tried to make Chuck Norris toilet paper. He said no because Chuck Norris takes crap from NOBODY!!!!
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Vast contract maar werd na een jaar ontslagen i.v.m. de bedrijfsresultaten. Was er als laatste bij gekomen en moest dus als eerste weg. Niet leuk, maar begrijpelijk in zo'n situatie. Er ging echter wat aan vooraf waardoor ik tot op de dag van vandaag rancune voel tegenover mijn oude leidinggevende.
Leidinggevende en ik voerden de zelfde (commerciële) werkzaamheden uit. Ik verving een werknemer die ontslag had genomen en ik zou zijn klantenset overnemen. Eerste 8/9 maanden gingen goed, tijdens ieder gesprek werd aangegeven dat ik precies op de beoogde groeicurve zat. Bij maand 10 ging het mis, volgens leidinggevende zou ik niet genoeg binnen harken. In maand 11 ging ik in het systeem kijken wie er eigenlijk aan mijn klantenset zou moeten behoren en wie er ook echt bij zat. Dat bleek nog geen 50% te zijn, oftewel mijn resultaten zouden globaal met 50% stijgen als alles zou gaan zoals afgesproken. Leidinggevende hier op aangesproken maar weigerde mee te werken. Toen had ik 2 opties:
1) Ik zou me er bij neerleggen, maar dan zouden de resultaten op den duur reden voor ontslag worden.
2) Ik zou de situatie uitleggen aan de directeur, met de hoop dat hij in zou grijpen maar met het risico dat ik er alsnog uit lag.
Ik ben voor optie 2 gegaan. Directeur begreep me, geloofde me, maar gaf ook aan dat hij op zijn leidinggevend personeel moest kunnen vertrouwen. Hij zou in gesprek gaan met mijn leidinggevende. Bij het eerstvolgend periodiek gesprek met mijn leidinggevende gaf hij aan dat de gesprekken niet meer gingen plaatsvinden. Hij wilde graag op schrift naar hem en de directeur waarom ik wel recht had om te moeten blijven. Dat heb ik gedaan, 3 A4's uitvoerig beschreven wat er goed ging, wat er slecht ging en hoe ik dat kon verbeteren. Op de 30e van mei zou het besproken worden met zijn 3-en.
Ik kom bij dat gesprek aan en de directeur begint met "Je motivatie was erg goed. Duidelijk, helder en concreet beschreven. Beter dan we gedacht en verwacht hadden. Helaas krijg je toch je ontslag, want de resultaten van het bedrijf zijn dermate slecht dat we moeten snijden. Jij bent als laatste in dienst gekomen dus daarom ga jij er nu uit."
Na een aantal WFT's en vragen waarom dat op de 30e van de maand moet en niet eerder (ik moest een vaststellings overeenkomst tekenen) kreeg ik als antwoord "dat dat toch niet zoveel verschil maakte". Mijn leidinggevende wreef er met een gemene blik ook nog in dat mijn concurrentiebeding van kracht bleef. Toen ik aangaf dat ik dat wel over zou laten aan de rechtsbijstand greep de directeur in en trok hem snel in. Op mijn vraag wat er gebeurde als ik die vaststellingsovereenkomst niet tekende werd geantwoord dat het dan een gemeen spelletje zou worden voor de rechter. Ik kreeg van de directeur de keuze of ik tot en met juni wilde blijven werken of dat ik (betaald) thuis bleef om te solliciteren, voor dat laatste gekozen natuurlijk. Toen ik vanuit huis wat privé bestanden van de server wilde halen bleek alles al geblokkeerd. Leidinggevende gebeld die, in gezelschap van collega's, meldde dat "ik geen recht meer had om bestanden in te zien, en dat ik niet meer mocht komen werken". Gezegd dat hij de overdracht dan ook in zijn reet kon steken en maar moest zien wat hij met lopende offertes deed. Toegang alsnog gekregen.
Ik heb wraak genomen door met succes te solliciteren bij hun grootste concurrent waar ik nu al een aantal jaar naar volle tevredenheid en met succes werk.
Leidinggevende en ik voerden de zelfde (commerciële) werkzaamheden uit. Ik verving een werknemer die ontslag had genomen en ik zou zijn klantenset overnemen. Eerste 8/9 maanden gingen goed, tijdens ieder gesprek werd aangegeven dat ik precies op de beoogde groeicurve zat. Bij maand 10 ging het mis, volgens leidinggevende zou ik niet genoeg binnen harken. In maand 11 ging ik in het systeem kijken wie er eigenlijk aan mijn klantenset zou moeten behoren en wie er ook echt bij zat. Dat bleek nog geen 50% te zijn, oftewel mijn resultaten zouden globaal met 50% stijgen als alles zou gaan zoals afgesproken. Leidinggevende hier op aangesproken maar weigerde mee te werken. Toen had ik 2 opties:
1) Ik zou me er bij neerleggen, maar dan zouden de resultaten op den duur reden voor ontslag worden.
2) Ik zou de situatie uitleggen aan de directeur, met de hoop dat hij in zou grijpen maar met het risico dat ik er alsnog uit lag.
Ik ben voor optie 2 gegaan. Directeur begreep me, geloofde me, maar gaf ook aan dat hij op zijn leidinggevend personeel moest kunnen vertrouwen. Hij zou in gesprek gaan met mijn leidinggevende. Bij het eerstvolgend periodiek gesprek met mijn leidinggevende gaf hij aan dat de gesprekken niet meer gingen plaatsvinden. Hij wilde graag op schrift naar hem en de directeur waarom ik wel recht had om te moeten blijven. Dat heb ik gedaan, 3 A4's uitvoerig beschreven wat er goed ging, wat er slecht ging en hoe ik dat kon verbeteren. Op de 30e van mei zou het besproken worden met zijn 3-en.
Ik kom bij dat gesprek aan en de directeur begint met "Je motivatie was erg goed. Duidelijk, helder en concreet beschreven. Beter dan we gedacht en verwacht hadden. Helaas krijg je toch je ontslag, want de resultaten van het bedrijf zijn dermate slecht dat we moeten snijden. Jij bent als laatste in dienst gekomen dus daarom ga jij er nu uit."
Na een aantal WFT's en vragen waarom dat op de 30e van de maand moet en niet eerder (ik moest een vaststellings overeenkomst tekenen) kreeg ik als antwoord "dat dat toch niet zoveel verschil maakte". Mijn leidinggevende wreef er met een gemene blik ook nog in dat mijn concurrentiebeding van kracht bleef. Toen ik aangaf dat ik dat wel over zou laten aan de rechtsbijstand greep de directeur in en trok hem snel in. Op mijn vraag wat er gebeurde als ik die vaststellingsovereenkomst niet tekende werd geantwoord dat het dan een gemeen spelletje zou worden voor de rechter. Ik kreeg van de directeur de keuze of ik tot en met juni wilde blijven werken of dat ik (betaald) thuis bleef om te solliciteren, voor dat laatste gekozen natuurlijk. Toen ik vanuit huis wat privé bestanden van de server wilde halen bleek alles al geblokkeerd. Leidinggevende gebeld die, in gezelschap van collega's, meldde dat "ik geen recht meer had om bestanden in te zien, en dat ik niet meer mocht komen werken". Gezegd dat hij de overdracht dan ook in zijn reet kon steken en maar moest zien wat hij met lopende offertes deed. Toegang alsnog gekregen.
Ik heb wraak genomen door met succes te solliciteren bij hun grootste concurrent waar ik nu al een aantal jaar naar volle tevredenheid en met succes werk.
Ik heb geen speciaal talent. Ik ben slechts nieuwsgierig.
Ik krijg contracten en die worden gewoon niet verlengd. Aan de andere kant vind ik het wel fijn dat ik niet aan een baas vast zit. En na de contract periode kan ik weer onderhandelen, of hij me weer aanneemt. Of ik ga naar een andere baas die me meer betaald.
🐱
Toen ik 16 was ofzo, werkte ik als vakkenvuller in een supermarkt (A&P, bestaat niet meer). Na de eerste week belde de assistent filiaal manager op een avond waar ik bleef. Ik netjes melden dat ik de laatste keer dat ik de planning had gezien mijn naam niet had zien staan op de lijst voor die avond. Na wat heen en weer gediscusieer zei hij. "Je kunt nu komen werken, of woensdag, als je weer ingepland staat, je spullen komen inleveren." Ik zeit toen terug: "Ik kom nu wel even om mijn spullen in te leveren en om mijn loon van vorige week te incasseren". Volgens mij had ie dat niet verwacht, aan de uitdrukking op zijn gezicht te zien toen ik die avond alles kwam inleveren
Ik ben een keer op mijn verjaardag ontslagen.
De volgende dag werd ik gebeld dat ik toch terug mocht komen
De volgende dag werd ik gebeld dat ik toch terug mocht komen
Apartquote:
Ik ben een keer op mijn verjaardag ontslagen.
De volgende dag werd ik gebeld dat ik toch terug mocht komen
Waarom hadden ze je ontslagen dan?
All she wants and needs is just a little taste..
Omdat ik niet meer nodig was. Was een bijbaantje via een uitzendbureau en toen werd ik door een van mijn collega's, die technisch gezien wel boven mij stond maar niet mijn baas was (ik ondersteunde haar), gebeld van je hoeft niet meer te komen, we gaan op zoek naar iemand anders ofzo, vaag verhaal. Ik weet haar precieze woorden niet meer - ik zat ook een soort van beduusd aan de lijn - behalve dat ik dus niet meer nodig was, maar of ik nog wel even wilde helpen met een nieuw persoon inwerkenquote:
[..]
Apart
Waarom hadden ze je ontslagen dan?
. Die collega bleek het dus ook niet te hebben overlegd met mijn baas, ze had samen met een andere collega op eigen houtje bedacht dat ze mij gingen ontslaan (waren overigens twee viswijven). Waarop mijn baas heeft gezegd dat zij terug moest bellen om het ongedaan te maken. 
Heb natuurlijk nog even uitgebreid mijn beklag gedaan bij mijn baas en toen kreeg ik die collega dus de volgende dag aan de lijn en ik merkte dat ze zich kapot schaamde 
Echt een vaag verhaal ik weet het, maar de communicatie ging daar nogal vreemd. Die wijven die daar zaten, ook die ene die mij had ontslagen, zaten altijd over iedereen te lullen. (Ok nu gebeurt dat wel vaker, maar dat waren echt gewoon viswijven die hun werk niet leuk vonden en dat maar gingen afreageren op iedereen) Ik was toen 19 en voelde me volwassener dan mijn collega's van 40+ .
Nee het is 15.00u beginnen en niet 15.00u binnen komen lopen.quote:
[..]
De voorbereiding op het werk is toch ook deel van het werk?
Het heet niet voor niets 'werk'tijd.
All she wants and needs is just a little taste..
Echt debiel zegquote:
[..]
Omdat ik niet meer nodig was. Was een bijbaantje via een uitzendbureau en toen werd ik door een van mijn collega's, die technisch gezien wel boven mij stond maar niet mijn baas was (ik ondersteunde haar), gebeld van je hoeft niet meer te komen, we gaan op zoek naar iemand anders ofzo, vaag verhaal. Ik weet haar precieze woorden niet meer - ik zat ook een soort van beduusd aan de lijn - behalve dat ik dus niet meer nodig was, maar of ik nog wel even wilde helpen met een nieuw persoon inwerken
Wel net goed voor die viswijven, dat ze zich maar flink hebben geschaamd!
All she wants and needs is just a little taste..
Dus een kok zou ook pas betaald moeten worden als hij het fornuis aanzet en de pannen en ingrediënten maar in zijn eigen tijd moeten klaarzetten?quote:
[..]
Nee het is 15.00u beginnen en niet 15.00u binnen komen lopen.
Het heet niet voor niets 'werk'tijd.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Nee er zijn natuurlijk uitzonderingen. Bij een kok hoort de voorbereiding bij het werk. Bij een productiemedewerker hoort omkleden niet bij het werk.quote:
[..]
Dus een kok zou ook pas betaald moeten worden als hij het fornuis aanzet en de pannen en ingrediënten maar in zijn eigen tijd moeten klaarzetten?
All she wants and needs is just a little taste..
Sorry hoor, maar ik ken productiebedrijven waar je inklokt bij de ingang en daarna naar de verkleedruimte gaat . Na het werk douchet en omkleedt en pas bij vertrek uitklot. Dat alles in de baas z'n tijd.quote:
Bij een productiemedewerker hoort omkleden niet bij het werk.
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Dat zou in mijn bedrijf toch niet gebeurenquote:
[..]
Sorry hoor, maar ik ken productiebedrijven waar je inklokt bij de ingang en daarna naar de verkleedruimte gaat . Na het werk douchet en omkleedt en pas bij vertrek uitklot. Dat alles in de baas z'n tijd.
All she wants and needs is just a little taste..
Ik vind inderdaad dat je als werkgever kunt eisen dat het personeel ook echt om bijvoorbeeld 0900 helemaal klaar is om aan de slag te gaan. Echter, ik vind het raar om te eisen dat het personeel per se een kwartier van te voren aanwezig moet zijn. En ik zou het helemaal raar vinden als bij wijze van spreken iemand die regelmatig om 08:55 binnenkomt en toch om 09:00 stipt klaar is om te beginnen te ontslaan.quote:
[..]
Nee er zijn natuurlijk uitzonderingen. Bij een kok hoort de voorbereiding bij het werk. Bij een productiemedewerker hoort omkleden niet bij het werk.
Ok stelletje hokboeren
Als ik voor mijn werk speciale kleren aan moet waarmee ik niet over straat kan dan horot omkleden gewoon bij de voorbereiding. Zeker als het een kwartier kost.quote:
[..]
Nee er zijn natuurlijk uitzonderingen. Bij een kok hoort de voorbereiding bij het werk. Bij een productiemedewerker hoort omkleden niet bij het werk.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Dit idd.quote:
[..]
Ik vind inderdaad dat je als werkgever kunt eisen dat het personeel ook echt om bijvoorbeeld 0900 helemaal klaar is om aan de slag te gaan. Echter, ik vind het raar om te eisen dat het personeel per se een kwartier van te voren aanwezig moet zijn. En ik zou het helemaal raar vinden als bij wijze van spreken iemand die regelmatig om 08:55 binnenkomt en toch om 09:00 stipt klaar is om te beginnen te ontslaan.
All she wants and needs is just a little taste..
Dat ligt eraan of je de werkkleding mee naar huis krijgt of niet.quote:
[..]
Nee er zijn natuurlijk uitzonderingen. Bij een kok hoort de voorbereiding bij het werk. Bij een productiemedewerker hoort omkleden niet bij het werk.
Hier is voor de productiehal de regel dat ze om 08:00 beginnen. Als ze koffie willen dan moeten ze dus eerder zijn of wachten tot de eerste pauze.
heb je wel gedaan..quote:Op woensdag 16 januari 2013 14:53 schreef error_404 het volgende:
Terugkomen van vakantie en horen dat je een week later geen baan meer hebt, direct daarna een meeting ingaan en verwachten dat je vrolijk meedoet. Als klap op de vuurpijl te horen krijgen dat het druk is en of je die avond ook nog over wilt werken
dus niet achteraf zeuren erover
wel mooie streek
aandeel Fok! hier te krijgen , pm voor vraagprijs
tja..productie is tijd=geldquote:
[..]
Dat ligt eraan of je de werkkleding mee naar huis krijgt of niet.
Hier is voor de productiehal de regel dat ze om 08:00 beginnen. Als ze koffie willen dan moeten ze dus eerder zijn of wachten tot de eerste pauze.
vind jouw manier van antwoorden ook niet echt heel zakelijk..quote:Op woensdag 16 januari 2013 15:05 schreef Dimens het volgende:
[ afbeelding ]
En die dag kreeg ik te horen dat ik ontslagen was omdat ik 15 keer te laat was gekomen. En dat terwijl ik niet eens betaald kreeg de eerste 15 minuten dat ik er moest zijn. Maar contract liep ten einde, dus die werd niet verlengd.
aandeel Fok! hier te krijgen , pm voor vraagprijs
Zakelijk via sms? Ik heb hem sowieso nooit mijn telefoonnummer gegeven en als ik het wel had gedaan, zeker niet om mij te sms'en. Dan had hij maar moeten bellen.quote:
[..]
vind jouw manier van antwoorden ook niet echt heel zakelijk..
topic gelezen..quote:
[..]
Zakelijk via sms? Ik heb hem sowieso nooit mijn telefoonnummer gegeven en als ik het wel had gedaan, zeker niet om mij te sms'en. Dan had hij maar moeten bellen.
was al verbasterde verstandshouding hehe..
maar toch opzich niet echt netjes van je.. moet je toch met me eens zijn...
aandeel Fok! hier te krijgen , pm voor vraagprijs
Ik vind het niet netjes dat je iemand op een bepaalde tijd moet laten komen dat hij of zij niet kan en daarom ontslaat.quote:
[..]
topic gelezen..
was al verbasterde verstandshouding hehe..
maar toch opzich niet echt netjes van je.. moet je toch met me eens zijn...
Ontslag brief versturen naar een foutief adres.
Blijft vreemd om via je collega's te vernemen dat je ontslagen bent.
Blijft vreemd om via je collega's te vernemen dat je ontslagen bent.
nee...quote:
[..]
Ik vind het niet netjes dat je iemand op een bepaalde tijd moet laten komen dat hij of zij niet kan en daarom ontslaat.
maar jou tekstegebruik was/is ook niet netjes..
aandeel Fok! hier te krijgen , pm voor vraagprijs
Niet formeel, maar om nou te zeggen dat het niet netjes is, is ook weer overdreven.quote:
[..]
nee...
maar jou tekstegebruik was/is ook niet netjes..
laten we 't in het midden..quote:
[..]
Niet formeel, maar om nou te zeggen dat het niet netjes is, is ook weer overdreven.
aandeel Fok! hier te krijgen , pm voor vraagprijs
Lijkt me niet dat dat de reden was.quote:
[..]
Ik vind het niet netjes dat je iemand op een bepaalde tijd moet laten komen dat hij of zij niet kan en daarom ontslaat.
All she wants and needs is just a little taste..
Ik zou ze de touwtyfus laten krijgenquote:
Terugkomen van vakantie en horen dat je een week later geen baan meer hebt, direct daarna een meeting ingaan en verwachten dat je vrolijk meedoet. Als klap op de vuurpijl te horen krijgen dat het druk is en of je die avond ook nog over wilt werken
'Dan heb ik mijn beslissing al gemaakt.'quote:
[..]
Lijkt me niet dat dat de reden was.
Als ik was gekomen, had ik er nog kunnen werken. Maar door niet eerder te komen opdagen, heb ik die kans verpest. Dat werd mij ook bij mijn ontslag verteld.
Ahh oke.quote:
[..]
'Dan heb ik mijn beslissing al gemaakt.'
Als ik was gekomen, had ik er nog kunnen werken. Maar door niet eerder te komen opdagen, heb ik die kans verpest. Dat werd mij ook bij mijn ontslag verteld.
Dat is dan best debiel ja. Zal de druppel wel zijn geweest.
All she wants and needs is just a little taste..
Bij ons bedrijf word structureel geen vaste contracten meer gegeven... dus na 3 keer een verlenging lig je eruit.
MAAR je mag wel terug komen na 3 maanden.
Hoe ga je je werknemers nog motiveren .
MAAR je mag wel terug komen na 3 maanden
. Hoe ga je je werknemers nog motiveren
.
And there are still no americans in Bagdad !!
Al dat ge-eikel met uren los je op door mensen te betalen naar verrichte arbeid en niet gespendeerde uren. Het is verbazingwekkend hoeveel mensen navelstaarderig zijn met uren. Dat kan natuurlijk niet overal, maar op zoveel werkvloeren zou dit zoveel conflicten oplossen, maar ook vele creeren I guess. het punt is dat het eerlijker en duidelijker is.quote:Op donderdag 17 januari 2013 09:00 schreef sitting_elfling het volgende:
[..]
Hier ben ik het niet mee eens. 6 uur beginnen is 6 uur beginnen. Ik ga echt niet een kwartier eerder beginnen. Ik heb ooit bij een instelling gewerkt waar ik zelf mijn eigen uren per week mocht kiezen, mits ik maar naar alle vergaderingen kwam en het werk gewoon gedaan is. Dat is in mijn optiek een betere instelling.
Ik heb bijvoorbeeld gewoon een zooi verantwoordelijkheden en zaken die geleverd moeten worden, en nog heb ik een baas die zich voornamelijk druk maakt over de tijd die ik besteed
Verdwaald in mijn eigen belevingswereld.
Dat gebeurt tegenwoordig op zoveel plaatsen door de huidige economische situatie.quote:
Bij ons bedrijf word structureel geen vaste contracten meer gegeven... dus na 3 keer een verlenging lig je eruit.
MAAR je mag wel terug komen na 3 maanden
Hoe ga je je werknemers nog motiveren
Je hebt dan tenminste nog wat na drie maanden. Een nieuwe baan vinden is erg lastig.
All she wants and needs is just a little taste..
Ligt er aan hoe ver je 'voorbereiding' wil door trekken. Als je een heel uniform op locatie aan moet trekken is dat voorbereiding ja, had je dat ook thuis kunnen doen dan valt dat niet onder voorbereiding.quote:
[..]
De voorbereiding op het werk is toch ook deel van het werk?
Als ik met collega's mee rijd omdat we een klus op locatie hebben dan begint de werktijd op het moment dat we wegrijden. Dat ik daar voor een kwartier onderweg ben naar de zaak en vervolgens netjes 10 minuten voor we weg gaan aanwezig ben is mijn probleem.
Voor lage loon baantjes in een supermarkt is die regel er juist voor mensen die zo koppig zijn om geen seconde langer te werken dan ze betaald worden. Toen ik nog in een supermarkt werkte kwam het vaak genoeg voor dat collega's stipt op tijd binnen kwamen lopen en vervolgens nog een kwartier in de kantine bleven hangen en het dik 20 minuten duurde voor ze daadwerkelijk bezig waren. Dat heeft niets te maken met voorbereiding, dat is gewoon tijd rekken en lui doen en ik snap dat een werkgever daar niet op zit te wachten. Net zo min als dat hij zit te wachten op iemand die niet bereid is om even 10 minuten mee te helpen met opruimen omdat die 10 minuten niet betaald worden.
Met zo'n instelling kom je sowieso niet ver, nergens. In de praktijk is er nooit een probleem als je gewoon netjes op tijd op de werkvloer staat. Maar het is je eigen probleem als je denkt maar 5 minuten nodig te hebben en je vervolgens 10 minuten te laat aan het werk bent.
No amount of money ever bought a second of time.
Ooh ik vind het ook echt niet erg om naderhand nog even 10 minuten op te ruimen zonder dat dit geklokt wordt. Echter, ik vind het wel vervelend als de werkgever ervan uit gaat dat je dit doet. En vooral als, zodra openingstijden verruimd worden, gecommuniceerd wordt dat het af moet zijn op het moment dat de voordeuren dichtgaan en dat je na sluitingstijd niet meer uitbetaald krijgt maar wel het werk nog moet afmaken en eerder niet weg mag. Dan ga ik natuurlijk m'n hakken in het zand zetten en laat ik die bezem bij wijze van spreken vallen zodra de sleutel omdraait. Het had natuurlijk ook anders gekund, de werkgever had ook kunnen uitleggen dat het voor kan komen dat je nog niet op het moment dat alle klanten de winkel uit zijn klaar bent, maar dat ze helaas na 12 uur niet meer uitbetalen en dat ze wel willen dat de belangrijkste dingen gedaan zijn. Het gaat ook maar net om hoe je het brengt.quote:
[..]
Ligt er aan hoe ver je 'voorbereiding' wil door trekken. Als je een heel uniform op locatie aan moet trekken is dat voorbereiding ja, had je dat ook thuis kunnen doen dan valt dat niet onder voorbereiding.
Als ik met collega's mee rijd omdat we een klus op locatie hebben dan begint de werktijd op het moment dat we wegrijden. Dat ik daar voor een kwartier onderweg ben naar de zaak en vervolgens netjes 10 minuten voor we weg gaan aanwezig ben is mijn probleem.
Voor lage loon baantjes in een supermarkt is die regel er juist voor mensen die zo koppig zijn om geen seconde langer te werken dan ze betaald worden. Toen ik nog in een supermarkt werkte kwam het vaak genoeg voor dat collega's stipt op tijd binnen kwamen lopen en vervolgens nog een kwartier in de kantine bleven hangen en het dik 20 minuten duurde voor ze daadwerkelijk bezig waren. Dat heeft niets te maken met voorbereiding, dat is gewoon tijd rekken en lui doen en ik snap dat een werkgever daar niet op zit te wachten. Net zo min als dat hij zit te wachten op iemand die niet bereid is om even 10 minuten mee te helpen met opruimen omdat die 10 minuten niet betaald worden.
Met zo'n instelling kom je sowieso niet ver, nergens. In de praktijk is er nooit een probleem als je gewoon netjes op tijd op de werkvloer staat. Maar het is je eigen probleem als je denkt maar 5 minuten nodig te hebben en je vervolgens 10 minuten te laat aan het werk bent.
Staat ook gewoon vastgelegd in de supermarkt-CAO volgens mijquote:
Voor lage loon baantjes in een supermarkt is die regel er juist voor mensen die zo koppig zijn om geen seconde langer te werken dan ze betaald worden. Toen ik nog in een supermarkt werkte kwam het vaak genoeg voor dat collega's stipt op tijd binnen kwamen lopen en vervolgens nog een kwartier in de kantine bleven hangen en het dik 20 minuten duurde voor ze daadwerkelijk bezig waren. Dat heeft niets te maken met voorbereiding, dat is gewoon tijd rekken en lui doen en ik snap dat een werkgever daar niet op zit te wachten. Net zo min als dat hij zit te wachten op iemand die niet bereid is om even 10 minuten mee te helpen met opruimen omdat die 10 minuten niet betaald worden.
Ok stelletje hokboeren
Waarom moeten mensen in dit soort topics altijd gaan zeiken en in twijfel trekken over hoe iemand ontslag is aangezegd?
Traditie.quote:
Waarom moeten mensen in dit soort topics altijd gaan zeiken en in twijfel trekken over hoe iemand ontslag is aangezegd?
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Om me even in de discussie te werpen: bij een winkel waar ik werkte werden we tot sluitingstijd uitbetaald. Echter, pas NA sluitingstijd mocht de kluis aan (10 minuten wachten), dan pas kluis open en kassa's erin. En hier moesten alle personeelsleden op wachten. Dat was reglement. Al met al waren we dus altijd minimaal een kwartier langer aanwezig.
Ik ben van mening dat dit uitbetaald moet worden, al heb ik er geen punt van gemaakt. Het is namelijk niet alsof dit ook voor sluitingstijd had kunnen gebeuren.
Ik ben van mening dat dit uitbetaald moet worden, al heb ik er geen punt van gemaakt. Het is namelijk niet alsof dit ook voor sluitingstijd had kunnen gebeuren.
Chocoladetaartjes.
Op donderdag 25 juli 2013 18:44 schreef trovey het volgende: Evert, de vrouwelijke versie. :P
Op donderdag 25 juli 2013 18:44 schreef trovey het volgende: Evert, de vrouwelijke versie. :P
Dit artikel schetst dan wel weer mijn frustatie.
Dus u en een toenemend aantal WW-trekkers zoekt werk? Want er zijn tienduizend nieuwe werklozen per maand. Gelukkig, de Harry Piekema VoorraadSchuur in Zwolle heeft een arbeidspositie voor u. Eén dingetje wel: eerst even bijscholen in het Pools, want de vacature is alleen in het Moelandisch te lezen. Dan zijn de in ambtelijke taal uitgehakte WW-voorwaarden waarschijnlijk toch nog net iets lichter te behappen voor de meesten. Geeft niet hoor, Albert Heijn. Terwijl die Polen de laatste euro’s uit de Hollandse economie schrapen om in goedkoop bier en importpeuken om te zetten, zal de rest van hard adelend Nederland de WW-pot wel aan blijven vullen. Of voelen onze eigen werklozen zich soms te goed voor een nobele baan in de voedsel- en warendistributie, en heeft Piekema gewoon geen andere keus dan Polen ronselen?
Ik zeg, al die werkgevers die de Nederlandse economie om zeep helpen door arbeid aan buitenlanders te geven een nekschot. Gewoon afknallen.
Dus u en een toenemend aantal WW-trekkers zoekt werk? Want er zijn tienduizend nieuwe werklozen per maand. Gelukkig, de Harry Piekema VoorraadSchuur in Zwolle heeft een arbeidspositie voor u. Eén dingetje wel: eerst even bijscholen in het Pools, want de vacature is alleen in het Moelandisch te lezen. Dan zijn de in ambtelijke taal uitgehakte WW-voorwaarden waarschijnlijk toch nog net iets lichter te behappen voor de meesten. Geeft niet hoor, Albert Heijn. Terwijl die Polen de laatste euro’s uit de Hollandse economie schrapen om in goedkoop bier en importpeuken om te zetten, zal de rest van hard adelend Nederland de WW-pot wel aan blijven vullen. Of voelen onze eigen werklozen zich soms te goed voor een nobele baan in de voedsel- en warendistributie, en heeft Piekema gewoon geen andere keus dan Polen ronselen?
Ik zeg, al die werkgevers die de Nederlandse economie om zeep helpen door arbeid aan buitenlanders te geven een nekschot. Gewoon afknallen.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Omdat werkgevers doorgaans bekend staan als vuile klootzakken en je dat wel van hen kunt verwachten.quote:
Waarom moeten mensen in dit soort topics altijd gaan zeiken en in twijfel trekken over hoe iemand ontslag is aangezegd?
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Ik heb het over de mensen die in dit topic minachtend reageren op mensen die hun verhaal doen.quote:
[..]
Omdat werkgevers doorgaans bekend staan als vuile klootzakken en je dat wel van hen kunt verwachten.
Ah zo. Dan hebben we allebei gelijk. Nu moet je me een drankje betalen.quote:
[..]
Ik heb het over de mensen die in dit topic minachtend reageren op mensen die hun verhaal doen.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
En hoeveel Nederlanders voelen zich te goed voor menig baantje? Vraag maar eens in de tuinbouw. Hoeveel aardbei en aspergestelers zouden graag Nederlanders aannemen (eventueel zelfs met subsidie) maar geen enkele Nederlander heeft zin in dat werk.quote:
Dit artikel schetst dan wel weer mijn frustatie.
Dus u en een toenemend aantal WW-trekkers zoekt werk? Want er zijn tienduizend nieuwe werklozen per maand. Gelukkig, de Harry Piekema VoorraadSchuur in Zwolle heeft een arbeidspositie voor u. Eén dingetje wel: eerst even bijscholen in het Pools, want de vacature is alleen in het Moelandisch te lezen. Dan zijn de in ambtelijke taal uitgehakte WW-voorwaarden waarschijnlijk toch nog net iets lichter te behappen voor de meesten. Geeft niet hoor, Albert Heijn. Terwijl die Polen de laatste euro’s uit de Hollandse economie schrapen om in goedkoop bier en importpeuken om te zetten, zal de rest van hard adelend Nederland de WW-pot wel aan blijven vullen. Of voelen onze eigen werklozen zich soms te goed voor een nobele baan in de voedsel- en warendistributie, en heeft Piekema gewoon geen andere keus dan Polen ronselen?
Ik zeg, al die werkgevers die de Nederlandse economie om zeep helpen door arbeid aan buitenlanders te geven een nekschot. Gewoon afknallen.
¡sdnʞɔnɟ ןןɐ ɟo ɹǝɥʇoɯ ǝɥʇ sı uoıʇdɯnssɐ
Dat zijn degenen die nog nooit zoiets hebben meegemaakt en denken dat het hen niet kan gebeuren. Of zo.quote:
[..]
Ik heb het over de mensen die in dit topic minachtend reageren op mensen die hun verhaal doen.
Dit inderdaad. Daar komt mijn verhaal ook op neerquote:
[..]
Ik vind inderdaad dat je als werkgever kunt eisen dat het personeel ook echt om bijvoorbeeld 0900 helemaal klaar is om aan de slag te gaan. Echter, ik vind het raar om te eisen dat het personeel per se een kwartier van te voren aanwezig moet zijn. En ik zou het helemaal raar vinden als bij wijze van spreken iemand die regelmatig om 08:55 binnenkomt en toch om 09:00 stipt klaar is om te beginnen te ontslaan.
.
No amount of money ever bought a second of time.
Gelul. We kunnen alleen niet de hypotheek, gas water licht, eten voor ons gezin, de auto, verzekeringen, kleren en als het even kan nog een beetje om leuke dingen te doen betalen van dat minimumloon (en het liefst nog minder) wat die vuilakken willen betalen. Een pool komt voor een appel en een ei omdat dat zelfs een koningsalaris is in hun eigen land, en daarmee de arbeidsmarkt verziekt.quote:
[..]
En hoeveel Nederlanders voelen zich te goed voor menig baantje? Vraag maar eens in de tuinbouw. Hoeveel aardbei en aspergestelers zouden graag Nederlanders aannemen (eventueel zelfs met subsidie) maar geen enkele Nederlander heeft zin in dat werk.
Zat jongeren die maar wat graag bij de albert heyn vakken willen vullen, maar het niet mogen omdat die werkgever zo kut is dat hij een een paar rotcenten winst meer wil. En wet je wat? Ik zou met liefde 10,- meer willen betalen voor mijn boodschappen als ik daarmee de pool uit de albert heyn zou houden, en de baantjes gewoon naar Nederlandse jongens en meisjes zouden gaan die dat juist zo hard nodig hebben.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Ga toch weg. Minimumloon is meer dan voldoende om rond te komen! Er zijn gezinnen die het met veel minder doen!quote:
[..]
Gelul. We kunnen alleen niet de hypotheek, gas water licht, eten voor ons gezin, de auto, verzekeringen, kleren en als het even kan nog een beetje om leuke dingen te doen betalen van dat minimumloon (en het liefst nog minder) wat die vuilakken willen betalen. Een pool komt voor een appel en een ei omdat dat zelfs een koningsalaris is in hun eigen land, en daarmee de arbeidsmarkt verziekt.
Zat jongeren die maar wat graag bij de albert heyn vakken willen vullen, maar het niet mogen omdat die werkgever zo kut is dat hij een een paar rotcenten winst meer wil. En wet je wat? Ik zou met liefde 10,- meer willen betalen voor mijn boodschappen als ik daarmee de pool uit de albert heyn zou houden, en de baantjes gewoon naar Nederlandse jongens en meisjes zouden gaan die dat juist zo hard nodig hebben.
Maar we willen allemaal een nieuwe laptop en mooie auto... DAT is ons probleem.
Hou toch op knuppelquote:
[..]
Ga toch weg. Minimumloon is meer dan voldoende om rond te komen! Er zijn gezinnen die het met veel minder doen!
Maar we willen allemaal een nieuwe laptop en mooie auto... DAT is ons probleem.
800,- hypotheek (wat helemaal niet veel is)
120,- zorgverzekering
140,- energie
220,- verzekeringen
100,- auto en benzine
50,- kleren
150,- eten
25,- internet
15,- mobiele telefoon
20,- televisie
En dan heb je nog niks van een nieuwe laptop of wat dan ook.
Ja dat gaat allemaal van het minimumloon
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Onzin, de meeste Polen werken harder dan de Nederlanders en ik neem het ze niet kwalijk. Een salaris in Nederland is 2 keer zo hoog als in Polen.quote:
Dit artikel schetst dan wel weer mijn frustatie.
Dus u en een toenemend aantal WW-trekkers zoekt werk? Want er zijn tienduizend nieuwe werklozen per maand. Gelukkig, de Harry Piekema VoorraadSchuur in Zwolle heeft een arbeidspositie voor u. Eén dingetje wel: eerst even bijscholen in het Pools, want de vacature is alleen in het Moelandisch te lezen. Dan zijn de in ambtelijke taal uitgehakte WW-voorwaarden waarschijnlijk toch nog net iets lichter te behappen voor de meesten. Geeft niet hoor, Albert Heijn. Terwijl die Polen de laatste euro’s uit de Hollandse economie schrapen om in goedkoop bier en importpeuken om te zetten, zal de rest van hard adelend Nederland de WW-pot wel aan blijven vullen. Of voelen onze eigen werklozen zich soms te goed voor een nobele baan in de voedsel- en warendistributie, en heeft Piekema gewoon geen andere keus dan Polen ronselen?
Ik zeg, al die werkgevers die de Nederlandse economie om zeep helpen door arbeid aan buitenlanders te geven een nekschot. Gewoon afknallen.
Stel de salarissen in Polen waren 2 keer zo hoog ivg met Nederland gingen wij daar ook werken.
People once tried to make Chuck Norris toilet paper. He said no because Chuck Norris takes crap from NOBODY!!!!
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Kom je net 170¤ te kort elke maand, 120 als je niet 50¤ uitgeeft aan kledingquote:
[..]
Hou toch op knuppel
800,- hypotheek (wat helemaal niet veel is)
120,- zorgverzekering
140,- energie
220,- verzekeringen
100,- auto en benzine
50,- kleren
150,- eten
25,- internet
15,- mobiele telefoon
20,- televisie
En dan heb je nog niks van een nieuwe laptop of wat dan ook.
Ja dat gaat allemaal van het minimumloon
120
-80 zorgverzekering
40¤ per maand
geen tv -20
20¤ per maand
even wat minder eten en klaar ben je!
"If you had a million years to do it, you couldn't rub out even half the "Fuck you" signs in the world."
Always look at the bright side of death
Always look at the bright side of death
Volgens mij heb ik die discussie met al eens eerder met je gevoerd en toen werd je ook van alle kanten, terecht, neergesabeld.quote:
[..]
Hou toch op knuppel
800,- hypotheek (wat helemaal niet veel is)
120,- zorgverzekering
140,- energie
220,- verzekeringen
100,- auto en benzine
50,- kleren
150,- eten
25,- internet
15,- mobiele telefoon
20,- televisie
En dan heb je nog niks van een nieuwe laptop of wat dan ook.
Ja dat gaat allemaal van het minimumloon
Huurhuis kost je 450-600 pm en je vergeet de zorgtoeslag. Mobiele telefoon kan ook voor 3 euro en auto is geen noodzaak. Ook je 220 voor verzekeringen is kolder. Dat kan voor onder de 100 euro, ook na het verhogen van de belasting daarop. Ter vergelijking ik heb:
- Inboedel
- Opstal
- Permanente reis
- Aansprakelijkheid particulier
- Rechtsbijstand
- 3 auto's
Voor 110 euro per maand.
Veel Nederlanders zijn te beroerd om te werken, ze kunnen het prima en ze krijgen er genoeg voor. Of wil je zeggen dat een uitkering meer oplevert dan minimumloon? Hou toch op zeg.
Als je in Nederland 3 maanden moet werken om dan nog een dubbel salaris te hebben, dan ga je inderdaad wel sloven ja. Het punt is dat alles in Polen geen drol kost en je in Nederland gewoon de hoofdprijs betaalt voor alles, waardoor je er met een laag salaris niet meer komt.quote:
[..]
Onzin, de meeste Polen werken harder dan de Nederlanders en ik neem het ze niet kwalijk. Een salaris in Nederland is 2 keer zo hoog als in Polen.
Stel de salarissen in Polen waren 2 keer zo hoog ivg met Nederland gingen wij daar ook werken.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
En al die jongeren die doen dat ook. Ik kom toch echt zelden een pool tegen bij ons in de supermarkt. We praten hier over de DC's waar veel polen werken en waar jongeren lastiger voor te vinden zijn. Een deel van onze medelanders vinden sommig werk echter niet "goed" genoeg en willen het dus niet doen.quote:
[..]
Zat jongeren die maar wat graag bij de albert heyn vakken willen vullen, maar het niet mogen omdat die werkgever zo kut is dat hij een een paar rotcenten winst meer wil. En wet je wat? Ik zou met liefde 10,- meer willen betalen voor mijn boodschappen als ik daarmee de pool uit de albert heyn zou houden, en de baantjes gewoon naar Nederlandse jongens en meisjes zouden gaan die dat juist zo hard nodig hebben.
Jij en Ik betalen dat tientje graag helaas betaald 50% van Nederland dat niet en zullen ze zoeken naar het goedkoopst mogelijke. Alleen haalbaar als er afspraken over gemaakt worden en dan kan je je afvragen of je niet in de buurt komt van kartelvorming............
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Ik vind dat er wel verschil is tussen aanwezig zijn (wachten tot de kluis opengaat) en overwerken. Nog een kwartier na werktijd bezig zijn met opruimen vind ik werken en zou gewoon uitbetaald moeten worden. Bij een kwartiertje wachten vind ik dat niet.quote:
Om me even in de discussie te werpen: bij een winkel waar ik werkte werden we tot sluitingstijd uitbetaald. Echter, pas NA sluitingstijd mocht de kluis aan (10 minuten wachten), dan pas kluis open en kassa's erin. En hier moesten alle personeelsleden op wachten. Dat was reglement. Al met al waren we dus altijd minimaal een kwartier langer aanwezig.
Ik ben van mening dat dit uitbetaald moet worden, al heb ik er geen punt van gemaakt. Het is namelijk niet alsof dit ook voor sluitingstijd had kunnen gebeuren.
Bij mijn werkgever wordt reistijd naar klanten bijv. ook niet uitbetaald. Vind ik ook wel logisch, omdat dat niks oplevert. Je kunt wel een hotelovernachting krijgen als de klant ver weg zit, maar hoe dan ook die bijv. 6 uur totale reistijd is eigen tijd. Hoort ook een beetje bij je beroep (bijv. consultant).
Bij een gamestudio in Noorwegen (onderdeel van een groot Amerikaans bedrijf) waar ik werkte hadden we een artist uit Singapore aangenomen. Die gast had z'n baan opgezegd en is naar Noorwegen gekomen. Helaas bleek er nog wat mis met z'n visum en hij mocht officieel niet in dienst worden genomen, maar dat zou alsnog gebeuren zodra z'n visum in orde was. Niet veel later kregen we te horen dat niemand meer mocht worden aangenomen. Dus die gast is helemaal voor niks naar Noorwegen verhuisd en kon weer vertrekken.
Enkele weken daarna kregen we overigens te horen dat de studio zou gaan sluiten. Ik ben overgeplaatst naar een afdeling ergens anders maar kan niet wachten tot m'n contract afloopt en ik hier weg kan.
Enkele weken daarna kregen we overigens te horen dat de studio zou gaan sluiten. Ik ben overgeplaatst naar een afdeling ergens anders maar kan niet wachten tot m'n contract afloopt en ik hier weg kan.
"En hoeveel Nederlanders voelen zich te goed voor menig baantje? Vraag maar eens in de tuinbouw. Hoeveel aardbei en aspergestelers zouden graag Nederlanders aannemen (eventueel zelfs met subsidie) maar geen enkele Nederlander heeft zin in dat werk".
Dat is een mooi npraatje die ze voor de tribune houden die tuinders.
Ik ken toevallig mensen die bij een tuinder zijn geweest voor een baantje. 1 van de personen had geen inkomen meer en wilde erg graag werken. Weet je wat ze te horen krijgen. Je bent te duur of een andere vage rede. Het gaat er niet om dat de Nederlanders geen zin hebben in dat werk. Het gaat erom dat nederlanders gewoon legaal het wettelijk bepaalde minimum loon willen verdienen. En niet via allerlei vage omwegen aan hun geld willen komen, omdat dat zo lekker goedkoop voor de werkgever is.
Dat is een mooi npraatje die ze voor de tribune houden die tuinders.
Ik ken toevallig mensen die bij een tuinder zijn geweest voor een baantje. 1 van de personen had geen inkomen meer en wilde erg graag werken. Weet je wat ze te horen krijgen. Je bent te duur of een andere vage rede. Het gaat er niet om dat de Nederlanders geen zin hebben in dat werk. Het gaat erom dat nederlanders gewoon legaal het wettelijk bepaalde minimum loon willen verdienen. En niet via allerlei vage omwegen aan hun geld willen komen, omdat dat zo lekker goedkoop voor de werkgever is.
Fijn voor je, betaal jij mijn verhuiskosten incl. de onderwaarde ten opzichte van mijn hypotheek? Dt is iets waar niemand 10 jaar geleden rekening mee hield, en wat echt niemand verwachtte.quote:
[..]
Volgens mij heb ik die discussie met al eens eerder met je gevoerd en toen werd je ook van alle kanten, terecht, neergesabeld.
Huurhuis kost je 450-600 pm en je vergeet de zorgtoeslag.
O ja zorgtoeslag. Maar liefst 80 voor het minimumloon dacht ik, daar ga je het mee redden. Kan ik meteen weer wegzetten voor de OZB.
Tuurlijk, als je nooit belt. En je zal toch wel eens zelf moeten bellen denk ik.quote:Mobiele telefoon kan ook voor 3 euro
Ah, de linkse kaart is weer getrokken. Waar wil jij nog gaan werken zonder auto? Niet iedereen woont naast zijn werk of een station, en nog veel minder mensen willen graag 40 km enkele reis op de fiets naar hun werk.quote:en auto is geen noodzaak.
Gelul. 3 auto's kosten je al 65,- per maand. Rechtsbijstand heb je niet voor onder de 40,-, als je een goede wilt hebben tenminste niet. De rest komt ook al aardig in de buurt van de 60,-. Waar jij die 110,- vandaan haalt is me een raadsel.quote:Ook je 220 voor verzekeringen is kolder. Dat kan voor onder de 100 euro, ook na het verhogen van de belasting daarop. Ter vergelijking ik heb:
- Inboedel
- Opstal
- Permanente reis
- Aansprakelijkheid particulier
- Rechtsbijstand
- 3 auto's
Voor 110 euro per maand.
Je vergeet trouwens nog even dat je voor 3 auto's ook 200,- aan wegenbelasting en extra verzekering kwijt bent.
Voor een aantal zal dat zeker op gaan, maar als jij de realiteit een beetje kent weet je dat er bijvoorbeeld zat 50-plussers zijn die gewoon nergens aan de bak komen. Ook niet voor het minimumloon. Dat weet jij, dat weet ik, dat weet de rest van Nederland dus ontken het maar niet.quote:Veel Nederlanders zijn te beroerd om te werken, ze kunnen het prima en ze krijgen er genoeg voor. Of wil je zeggen dat een uitkering meer oplevert dan minimumloon? Hou toch op zeg.
Of denk je dat mensen voor hun lol werkloos worden?
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Ik denk dat de waarheid (zoals altijd) bij jullie een beetje in het midden ligt. Ik heb een inboedel en aansprakelijkheidsverzekering oor 70 euro per jaar. En dat is met prima dekking, echt geen cheapo verzekering. Daarintegen een telefoon voor 3 euro per maand gaat gewoon niet lukken als je meer dan 10 minuten per maand belt bij wijze van spreken. Zorgtoeslag is trouwens met ingang van dit jaar 90 (belachelijk hoog) euro geworden.quote:
[..]
Fijn voor je, betaal jij mijn verhuiskosten incl. de onderwaarde ten opzichte van mijn hypotheek? Dt is iets waar niemand 10 jaar geleden rekening mee hield, en wat echt niemand verwachtte.
O ja zorgtoeslag. Maar liefst 80 voor het miinimumloon dacht ik, daar ga je het mee redden.
[..]
Tuurlijk, als je nooit belt. En je zal toch wel eens zelf moeten bellen denk ik.
[..]
Ah, de linkse kaart is weer getrokken. Waar wil jij nog gaan werken zonder auto? Niet iedereen woont naast zijn werk of een station, en nog veel minder mensen willen graag 40 km enkele reis op de fiets naar hun werk.
[..]
Gelul. 3 auto's kosten je al 65,- per maand. Rechtsbijstand heb je niet voor onder de 40,-, als je een goede wilt hebben tenminste niet. De rest komt ook al aardig in de buurt van de 60,-. Waar jij die 110,- vandaan haalt is me een raadsel.
Je vergeet trouwens nog even dat je voor 3 auto's ook 200,- aan wegenbelasting en extra verzekering kwijt bent.
[..]
Voor een aantal zal dat zeker op gaan, maar als jij de realiteit een beetje kent weet je dat er bijvoorbeeld zat 50-plussers zijn die gewoon nergens aan de bak komen. Ook niet voor het minimumloon. Dat weet jij, dat weet ik, dat weet de rest van Nederland dus ontken het maar niet.
Of denk je dat mensen voor hun lol werkloos worden?
Een maandsalaris van 800 euro wordt in Polen als een hoog salaris gerekend. Gemiddelde ligt rond de 450 euro.quote:
[..]
Onzin, de meeste Polen werken harder dan de Nederlanders en ik neem het ze niet kwalijk. Een salaris in Nederland is 2 keer zo hoog als in Polen.
Stel de salarissen in Polen waren 2 keer zo hoog ivg met Nederland gingen wij daar ook werken.
En natuurlijk, alles is een stuk goedkoper daar, maar je kan duidelijk zien als je daar rondloopt dat het een stuk minder goed gaat daar.
Je raekt an de dinge geweun.
Doe mij eens even een link, want ik betaal redelijk wat merk ik.quote:
Ik denk dat de waarheid (zoals altijd) bij jullie een beetje in het midden ligt. Ik heb een inboedel en aansprakelijkheidsverzekering oor 70 euro per jaar. En dat is met prima dekking, echt geen cheapo verzekering.
Voor mensen met een laag inkomen wel ja. Maar dat mag ook wel, zeker omdat het eigen risico weer is verhoogd.quote:Daarintegen een telefoon voor 3 euro per maand gaat gewoon niet lukken als je meer dan 10 minuten per maand belt bij wijze van spreken. Zorgtoeslag is trouwens met ingang van dit jaar 90 (belachelijk hoog) euro geworden.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Doe het lekker zelf.quote:Op donderdag 17 januari 2013 16:58 schreef padlarf het volgende:
Ga eens lekker een ander topic openen voor het minimumloongezever.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
quote:
Dit artikel schetst dan wel weer mijn frustatie.
Dus u en een toenemend aantal WW-trekkers zoekt werk? Want er zijn tienduizend nieuwe werklozen per maand. Gelukkig, de Harry Piekema VoorraadSchuur in Zwolle heeft een arbeidspositie voor u. Eén dingetje wel: eerst even bijscholen in het Pools, want de vacature is alleen in het Moelandisch te lezen. Dan zijn de in ambtelijke taal uitgehakte WW-voorwaarden waarschijnlijk toch nog net iets lichter te behappen voor de meesten. Geeft niet hoor, Albert Heijn. Terwijl die Polen de laatste euro’s uit de Hollandse economie schrapen om in goedkoop bier en importpeuken om te zetten, zal de rest van hard adelend Nederland de WW-pot wel aan blijven vullen. Of voelen onze eigen werklozen zich soms te goed voor een nobele baan in de voedsel- en warendistributie, en heeft Piekema gewoon geen andere keus dan Polen ronselen?
Ik zeg, al die werkgevers die de Nederlandse economie om zeep helpen door arbeid aan buitenlanders te geven een nekschot. Gewoon afknallen.
Voor een alleenstaande is het minimumloon weinig. Als je met z'n tweeën bent (en met z'n tweeën werkt) kun je er prima van leven.quote:
[..]
Hou toch op knuppel
800,- hypotheek (wat helemaal niet veel is)
120,- zorgverzekering
140,- energie
220,- verzekeringen
100,- auto en benzine
50,- kleren
150,- eten
25,- internet
15,- mobiele telefoon
20,- televisie
En dan heb je nog niks van een nieuwe laptop of wat dan ook.
Ja dat gaat allemaal van het minimumloon
Verder zijn je bedragen flink aan de hoge kant.
Met een uitkering moet je er ook uit, dus wat is het probleem?quote:
[..]
Fijn voor je, betaal jij mijn verhuiskosten incl. de onderwaarde ten opzichte van mijn hypotheek? Dt is iets waar niemand 10 jaar geleden rekening mee hield, en wat echt niemand verwachtte.
Geen last meer van als je moet huren.quote:O ja zorgtoeslag. Maar liefst 80 voor het minimumloon dacht ik, daar ga je het mee redden. Kan ik meteen weer wegzetten voor de OZB.
Simpel.nl: 100 belminuten voor ¤ 2,50. Kan je 100 minuten bellen. Meer dan zat als je weinig geld hebt.quote:Tuurlijk, als je nooit belt. En je zal toch wel eens zelf moeten bellen denk ik.
Tsjah, als je het geld niet hebt houdt het gewoon op.quote:Ah, de linkse kaart is weer getrokken. Waar wil jij nog gaan werken zonder auto? Niet iedereen woont naast zijn werk of een station, en nog veel minder mensen willen graag 40 km enkele reis op de fiets naar hun werk.
Dat haal ik van mijn bankafschriften. Misschien moet je eens gaan rondkijken, wat jij betaald is gewoon lachwekkendquote:Gelul. 3 auto's kosten je al 65,- per maand. Rechtsbijstand heb je niet voor onder de 40,-, als je een goede wilt hebben tenminste niet. De rest komt ook al aardig in de buurt van de 60,-. Waar jij die 110,- vandaan haalt is me een raadsel.
Maar ik zou zeggen, kom eens een lekker bakje Nespresso drinken en dan zal ik je alle papieren laten zien die je wilt zien.Wegenbelasting:quote:Je vergeet trouwens nog even dat je voor 3 auto's ook 200,- aan wegenbelasting en extra verzekering kwijt bent.
Auto 1 - Peugeot 307SW = ¤ 118
Auto 2 - Citroën Saxo = ¤ 24
Auto 3 - Citroen 2CV van 32 jaar oud = ¤ 0
Totaal dus ¤ 142. Verzekeringen zitten in bovengenoemde 110 euro. Auto 1 is overigens ook nog eens beperkt casco verzekerd boven op de WA.
Voor een deel denk ik dat ja. Heb het meer dan eens in mijn omgeving gezien. Ik zal niet stellen dat het altijd zo is, maar vaak is het wel een keuze. Feit is echter dat niet werken soms meer oplevert dan wel werken, daar moeten ze iets aan doen.quote:Voor een aantal zal dat zeker op gaan, maar als jij de realiteit een beetje kent weet je dat er bijvoorbeeld zat 50-plussers zijn die gewoon nergens aan de bak komen. Ook niet voor het minimumloon. Dat weet jij, dat weet ik, dat weet de rest van Nederland dus ontken het maar niet.
Of denk je dat mensen voor hun lol werkloos worden?
Je inbox is vol volgens mijn PM systeem. Ik heb in ieder geval van H&L een woonpakket. Exacte inhoud weet ik niet omdat dat via mijn moeder en een tussenpersoon is geregeld maar je kan misschien zelf even kijken.quote:
[..]
Doe mij eens even een link, want ik betaal redelijk wat merk ik.
[..]
Voor mensen met een laag inkomen wel ja. Maar dat mag ook wel, zeker omdat het eigen risico weer is verhoogd.
Vergeet de huurtoeslag niet.quote:
[..]
Volgens mij heb ik die discussie met al eens eerder met je gevoerd en toen werd je ook van alle kanten, terecht, neergesabeld.
Huurhuis kost je 450-600 pm en je vergeet de zorgtoeslag. Mobiele telefoon kan ook voor 3 euro en auto is geen noodzaak. Ook je 220 voor verzekeringen is kolder. Dat kan voor onder de 100 euro, ook na het verhogen van de belasting daarop. Ter vergelijking ik heb:
- Inboedel
- Opstal
- Permanente reis
- Aansprakelijkheid particulier
- Rechtsbijstand
- 3 auto's
Voor 110 euro per maand.
Veel Nederlanders zijn te beroerd om te werken, ze kunnen het prima en ze krijgen er genoeg voor. Of wil je zeggen dat een uitkering meer oplevert dan minimumloon? Hou toch op zeg.
Die had ik meegenomen in mijn huurprijsquote:
Op Ik ging even uit van mijn oude flat, was rond de 500 voor 4 kamers (80m2) en had geen huurtoeslag. Dat was tot 2009, dus daarom iets opgehoogd.
Nice? Maar waar? in de randstad (waar helaas ook het meeste werk te vinden is) betaal je het dubbele daarvoor (minus huurtoeslag want dat krijg niet boven de 670 ofzo).quote:
[..]
Die had ik meegenomen in mijn huurprijs
Ik ging even uit van mijn oude flat, was rond de 500 voor 4 kamers (80m2) en had geen huurtoeslag. Dat was tot 2009, dus daarom iets opgehoogd.
|
|
